Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	40	8	25	13	54	38	2262
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	6	14	5	76	19	4925
2017	Travaille par postes ou quarts	10	40	9	24	18	50	41	2685
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	46	7	16	8	69	24	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	9	41	10	24	16	50	40	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	48	6	15	7	72	22	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	10	42	8	25	16	52	40	3880
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	49	5	15	6	73	22	6197
2008	Travaille par postes ou quarts	10	44	9	23	13	55	36	3090
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	49	5	13	5	76	18	5589

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	6	4	3	2	87	7	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	5	7	3	1	85	10	4910
2017	Travaille par postes ou quarts	63	20	8	4	3	1	85	8	2687
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	6	7	4	1	83	11	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	63	21	7	4	3	2	86	7	3417
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	6	7	5	1	81	12	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	69	18	6	3	2	1	89	5	3873
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	5	7	4	1	84	11	6199
2008	Travaille par postes ou quarts	69	19	5	2	2	1	90	5	3085
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	5	7	4	1	84	11	5588

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	32	11	23	16	50	39	2256
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	7	12	7	74	19	4913
2017	Travaille par postes ou quarts	14	31	11	24	21	45	44	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	8	13	10	68	23	4498
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	10	23	22	44	45	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	8	12	9	71	21	5853
2011	Travaille par postes ou quarts	15	31	12	20	21	47	41	3869
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	9	11	8	72	19	6171

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	35	14	24	15	0	47	39	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	14	17	10	0	59	27	4902
2018	Travaille par postes ou quarts	8	41	10	24	17	0	49	40	2095
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	40	13	20	11	1	55	31	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	8	30	12	24	25	0	39	49	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	13	22	17	0	48	39	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	6	29	12	28	25	0	35	53	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	15	20	15	0	51	35	5857
2011	Travaille par postes ou quarts	10	37	13	22	18	0	47	40	3879
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	15	16	10	1	59	26	6194
2008	Travaille par postes ou quarts	10	38	14	22	16	0	48	38	3094
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	14	16	9	1	61	25	5592

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	35	13	19	14	53	34	2243
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	9	4	77	13	4889
2017	Travaille par postes ou quarts	16	36	12	21	14	53	35	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	10	10	5	74	15	4483
2014	Travaille par postes ou quarts	15	38	13	19	14	53	34	3416
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	9	4	76	13	5853

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	28	15	17	21	0	0	47	39	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	10	10	7	0	0	73	17	4900
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	17	19	20	0	0	44	39	2095
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	10	7	0	0	71	17	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	13	27	16	17	26	0	0	41	43	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	11	11	10	0	0	68	21	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	13	27	17	20	23	0	0	40	43	3421
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	13	11	9	0	1	67	20	5852
2011	Travaille par postes ou quarts	15	32	16	17	19	1	0	48	37	3874
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	11	9	6	0	1	73	16	6196

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	37	13	12	12	62	24	2262
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	13	9	6	72	15	4926
2018	Travaille par postes ou quarts	19	40	14	14	12	60	26	2083
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	13	10	7	70	18	4118
2017	Travaille par postes ou quarts	23	40	12	13	12	63	24	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	13	11	8	68	19	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	24	43	13	11	10	66	21	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	13	11	8	69	19	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	28	40	12	11	9	68	20	3870
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	13	9	7	72	16	6192
2008	Travaille par postes ou quarts	28	42	13	10	7	70	17	3076
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	8	5	75	13	5556

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	27	17	20	24	39	44	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	15	10	61	25	4916
2018	Travaille par postes ou quarts	8	22	18	22	29	30	52	2090
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	17	15	14	54	29	4138
2017	Travaille par postes ou quarts	8	23	17	24	29	31	53	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	16	16	14	53	31	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	8	24	17	22	29	32	51	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	17	17	14	52	31	5855
2011	Travaille par postes ou quarts	8	27	18	22	26	35	48	3879
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	16	15	11	58	26	6191

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	37	17	17	11	55	28	2247
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	14	12	6	68	18	4895
2018	Travaille par postes ou quarts	14	34	20	19	14	48	33	2091
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	15	14	9	63	22	4150
2017	Travaille par postes ou quarts	14	37	18	17	13	51	30	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	15	15	9	62	23	4496

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	35	17	14	12	0	57	26	2241
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	0	78	11	4886
2018	Travaille par postes ou quarts	18	39	17	15	11	0	57	26	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	7	4	0	79	11	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	18	35	17	14	15	1	53	29	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	12	9	6	0	73	15	4491
2014	Travaille par postes ou quarts	17	36	18	14	13	1	54	28	3421
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	8	6	1	73	14	5853
2011	Travaille par postes ou quarts	17	38	18	13	12	1	56	26	3876
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	7	4	1	76	12	6201
2008	Travaille par postes ou quarts	27	39	16	9	8	1	66	17	3087
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	4	1	80	9	5588

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	27	17	19	24	40	43	2245
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	15	13	10	62	23	4904
2018	Travaille par postes ou quarts	8	26	17	21	28	34	49	2084
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	15	15	12	57	27	4114
2017	Travaille par postes ou quarts	9	24	16	20	30	33	51	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	16	14	15	54	29	4498

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	11	6	6	77	12	2235
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	11	4	2	83	6	4884
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	11	7	5	77	12	2066
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	5	2	83	7	4106
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	6	5	79	10	2673
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	11	5	3	82	7	4479
2014	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	4	4	82	8	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	10	3	2	85	6	5850
2011	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	84	7	3881
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	2	87	5	6201

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	28	16	20	24	40	44	2254
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	14	12	8	65	21	4899
2018	Travaille par postes ou quarts	8	24	16	23	30	32	53	2080
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	14	14	10	62	24	4114
2017	Travaille par postes ou quarts	9	26	14	24	27	34	51	2673
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	14	14	10	61	25	4473
2014	Travaille par postes ou quarts	6	24	16	23	30	31	53	3423
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	14	15	12	60	26	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	10	27	17	22	24	37	46	3874
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	13	11	9	67	20	6186

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	24	19	19	23	39	42	2256
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	16	11	8	65	19	4910
2018	Travaille par postes ou quarts	9	24	17	21	28	33	50	2069
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	12	10	61	22	4094
2017	Travaille par postes ou quarts	11	22	19	21	26	34	47	2673
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	16	14	10	60	24	4475
2014	Travaille par postes ou quarts	9	24	19	21	27	33	48	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	16	13	10	61	23	5851

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	33	20	17	14	0	49	31	2232
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	11	6	0	67	17	4835
2018	Travaille par postes ou quarts	12	27	21	20	21	0	38	41	2073
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	14	9	0	59	23	4113
2017	Travaille par postes ou quarts	12	28	20	20	19	0	41	39	2670
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	17	15	9	0	59	24	4474
2014	Travaille par postes ou quarts	11	30	21	19	19	0	40	39	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	17	13	9	0	61	22	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	19	37	19	14	10	1	57	24	3876
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	5	1	72	14	6174

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	13	9	7	71	15	2262
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	7	4	77	11	4920
2018	Travaille par postes ou quarts	28	42	15	9	6	70	15	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	14	8	4	74	13	4120
2017	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	10	7	68	17	2670
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	9	6	71	15	4469
2014	Travaille par postes ou quarts	32	41	14	7	6	73	13	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	8	6	74	13	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	37	41	9	8	5	78	13	3878
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	7	3	79	10	6196
2008	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	6	4	81	10	3094
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	43	8	6	3	83	9	5588

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	16	6	3	2	74	9	2252
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	18	7	5	0	70	12	4884
2018	Travaille par postes ou quarts	35	37	16	6	3	3	74	9	2095
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	18	9	6	1	67	15	4144
2017	Travaille par postes ou quarts	37	35	17	5	2	4	75	8	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	8	5	1	71	13	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	34	33	19	7	4	3	69	11	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	6	1	66	15	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	35	36	17	5	3	4	73	9	3876
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	18	8	5	1	68	14	6186
2008	Travaille par postes ou quarts	32	38	19	5	3	3	72	8	3090
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	21	8	5	1	66	13	5593

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	27	29	15	9	1	1	25	46	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	33	16	8	1	1	24	43	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	21	31	28	13	5	1	1	18	53	2091
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	32	13	6	1	1	19	48	4118
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	31	13	6	2	2	19	48	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	32	12	6	1	2	18	49	4478
2014	Travaille par postes ou quarts	18	30	33	12	4	1	1	17	50	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	31	12	5	1	2	17	52	5848
2011	Travaille par postes ou quarts	15	29	32	14	6	1	2	21	45	3867
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	32	14	6	1	2	20	46	6178
2008	Travaille par postes ou quarts	12	27	35	16	6	1	2	23	41	3090
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	35	16	6	1	1	22	41	5579

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	25	23	15	10	2	1	25	51	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	16	11	1	1	28	45	4906
2018	Travaille par postes ou quarts	28	28	23	13	6	1	1	19	58	2084
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	25	13	7	1	1	20	54	4111
2017	Travaille par postes ou quarts	26	26	25	12	7	2	2	20	54	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	26	11	7	2	2	19	55	4475
2014	Travaille par postes ou quarts	26	29	25	11	5	2	2	16	58	3417
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	27	12	6	2	2	20	53	5849
2011	Travaille par postes ou quarts	21	26	26	15	8	2	2	24	49	3871
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	2	3	26	45	6181
2008	Travaille par postes ou quarts	22	26	27	15	7	1	2	23	49	3089
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	30	17	10	2	2	28	41	5569

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	25	23	15	8	2	3	24	51	2254
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	25	13	8	1	1	22	51	4914
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	23	11	6	2	3	18	58	2086
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	25	11	5	1	2	17	57	4100
2017	Travaille par postes ou quarts	23	25	24	14	6	4	5	21	52	2682
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	24	11	6	1	3	18	58	4481
2014	Travaille par postes ou quarts	24	27	24	13	5	3	3	19	55	3414
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	25	11	5	2	2	16	58	5844
2011	Travaille par postes ou quarts	17	24	26	17	7	3	5	26	45	3864
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	28	15	7	1	3	22	49	6172
2008	Travaille par postes ou quarts	16	24	30	17	8	2	4	26	43	3085
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	29	17	6	2	2	25	45	5575

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	9	26	32	19	2	7	55	17	2238
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	29	25	14	1	1	40	31	4891
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	28	30	14	2	6	48	22	2072
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	32	23	10	1	2	34	34	4099
2017	Travaille par postes ou quarts	8	11	23	30	15	3	11	52	22	2665
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	30	21	10	1	3	32	38	4458
2014	Travaille par postes ou quarts	10	13	26	28	13	2	7	45	26	3414
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	30	18	8	1	2	27	42	5829
2011	Travaille par postes ou quarts	7	12	24	29	16	2	10	51	22	3861
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	30	23	11	1	3	35	34	6170
2008	Travaille par postes ou quarts	5	10	25	33	17	1	9	55	17	3079
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	31	26	11	1	2	37	30	5571

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	20	12	9	1	1	21	59	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	24	16	10	1	2	27	48	4909
2018	Travaille par postes ou quarts	42	25	19	8	5	0	1	13	67	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	23	11	7	1	1	18	58	4113
2017	Travaille par postes ou quarts	36	24	19	11	6	1	3	18	62	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	22	10	7	1	2	17	60	4477
2014	Travaille par postes ou quarts	38	26	20	10	4	1	2	14	66	3417
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	24	11	6	1	2	17	58	5844
2011	Travaille par postes ou quarts	29	25	24	12	7	1	2	20	56	3871
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	27	14	8	1	3	23	49	6182
2008	Travaille par postes ou quarts	22	25	25	16	9	1	3	25	49	3076
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	29	17	9	1	3	28	43	5573

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	21	23	18	11	3	2	31	45	2248
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	27	19	12	2	2	33	39	4892
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	23	18	9	2	2	28	48	2079
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	26	18	9	2	2	28	45	4095
2017	Travaille par postes ou quarts	21	19	24	19	10	3	4	31	43	2675
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	26	18	9	2	4	29	43	4477
2014	Travaille par postes ou quarts	17	20	27	21	10	3	3	33	39	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	27	21	11	2	4	34	37	5842
2011	Travaille par postes ou quarts	17	21	24	19	12	3	5	34	40	3858
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	27	20	12	2	4	34	37	6166
2008	Travaille par postes ou quarts	29	25	21	14	8	2	2	22	56	3088
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	17	9	1	3	27	46	5578

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	24	13	9	2	2	22	53	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	28	14	9	2	1	23	47	4905
2018	Travaille par postes ou quarts	32	25	23	11	6	2	2	17	59	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	30	10	6	1	2	17	52	4109
2017	Travaille par postes ou quarts	26	24	27	11	6	3	4	18	53	2675
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	28	11	6	2	3	18	52	4480
2014	Travaille par postes ou quarts	25	26	28	11	5	2	3	17	54	3417
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	29	11	6	2	3	17	53	5844

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	28	26	8	5	1	0	14	61	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	16	8	1	1	24	43	4922

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	13	8	3	4	0	6	84	7	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	16	6	4	3	0	3	87	7	4922
2017	Travaille par postes ou quarts	62	13	10	3	4	1	8	82	7	2685
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	7	4	3	0	4	85	8	4498
2014	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	2	3	1	7	87	6	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	5	4	4	0	4	86	8	5857
2011	Travaille par postes ou quarts	64	15	8	2	3	2	7	86	6	3872
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	6	5	4	1	4	85	9	6179
2008	Travaille par postes ou quarts	59	12	6	3	4	1	15	84	8	3094
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	13	6	5	4	1	8	84	10	5596

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	24	20	19	20	3	1	39	40	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	16	11	10	4	3	60	22	4904
2018	Travaille par postes ou quarts	7	26	22	19	24	2	1	34	44	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	13	11	4	2	54	26	4122
2017	Travaille par postes ou quarts	9	23	19	20	23	3	2	35	45	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	17	13	12	4	3	56	26	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	14	28	19	17	17	3	2	45	36	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	16	10	9	4	3	63	20	5859

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	28	14	18	17	0	0	51	35	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	10	11	9	0	0	71	19	4905
2018	Travaille par postes ou quarts	16	28	15	19	21	0	0	45	41	2079
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	11	12	10	1	0	66	23	4114
2017	Travaille par postes ou quarts	17	27	14	19	22	1	1	44	42	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	11	12	10	1	0	66	22	4489
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	13	17	17	1	0	52	34	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	10	11	8	1	0	70	20	5857

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	37	14	15	10	60	25	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	8	4	79	12	4909
2018	Travaille par postes ou quarts	16	41	18	14	11	57	26	2077
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	10	8	4	77	13	4116
2017	Travaille par postes ou quarts	14	40	17	16	11	54	28	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	10	5	74	16	4495
2014	Travaille par postes ou quarts	16	45	16	14	9	61	23	3417
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	9	8	4	79	12	5851

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	39	21	10	9	1	1	59	20	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	5	4	1	0	78	9	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	13	41	24	12	9	1	0	55	21	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	15	6	4	1	0	75	10	4116

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	26	24	10	11	1	6	51	23	2262
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	15	6	4	1	3	75	10	4923

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	29	18	15	15	0	0	52	30	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	14	9	7	0	0	70	16	4919
2018	Travaille par postes ou quarts	17	32	16	17	17	0	0	49	35	2073
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	14	10	7	0	0	68	18	4103
2017	Travaille par postes ou quarts	17	32	16	17	16	1	0	50	33	2688
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	10	8	0	0	69	18	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	19	34	16	15	15	0	0	54	30	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	13	10	7	1	0	69	17	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	17	31	15	18	18	0	0	49	36	3876
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	11	8	1	0	68	19	6193
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	16	17	16	1	0	50	34	3094
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	13	13	9	1	1	64	22	5591

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	29	17	11	13	1	1	58	25	2249
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	12	7	6	2	1	74	13	4907
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	18	14	15	1	0	53	29	2065
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	12	8	7	1	0	72	15	4098
2017	Travaille par postes ou quarts	22	30	18	14	14	2	1	53	29	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	9	6	2	1	71	15	4493
2014	Travaille par postes ou quarts	23	31	17	13	14	2	0	55	28	3421
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	8	6	2	1	72	15	5855
2011	Travaille par postes ou quarts	22	29	17	14	15	2	1	53	29	3877
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	13	8	6	2	0	72	15	6190
2008	Travaille par postes ou quarts	21	30	17	14	14	3	1	54	29	3095
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	13	10	7	3	0	70	17	5592

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	31	16	14	13	1	1	56	27	2236
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	9	6	0	0	73	15	4901
2018	Travaille par postes ou quarts	20	33	16	16	15	0	0	53	31	2067
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	12	10	7	0	1	70	18	4079
2017	Travaille par postes ou quarts	21	31	16	16	15	1	0	53	31	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	11	10	8	1	1	70	19	4497
2014	Travaille par postes ou quarts	21	34	16	15	14	1	0	55	29	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	10	7	1	0	71	17	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	20	33	15	16	15	1	0	53	31	3871
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	11	10	8	1	0	71	18	6183
2008	Travaille par postes ou quarts	20	33	17	15	15	1	0	53	30	3093
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	11	11	8	1	1	69	20	5587

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	7	2	4	1	3	87	6	2247
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	4	2	2	0	3	92	3	4896
2017	Travaille par postes ou quarts	68	14	7	2	4	1	4	87	6	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	4	2	2	0	2	91	5	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	70	13	6	2	3	1	5	88	5	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	12	4	2	2	0	3	91	4	5852
2011	Travaille par postes ou quarts	69	12	7	2	4	1	5	87	6	3868
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	2	3	1	4	90	5	6185
2008	Travaille par postes ou quarts	70	10	5	2	3	1	9	89	6	3090
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	3	1	6	90	6	5591

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	18	15	8	20	3	15	48	34	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	8	6	7	1	3	79	13	4918
2017	Travaille par postes ou quarts	15	18	14	9	24	4	17	42	41	2680
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	8	7	9	2	5	75	17	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	17	18	14	9	22	4	17	44	39	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	8	6	7	2	5	78	14	5859
2011	Travaille par postes ou quarts	14	21	14	12	26	2	10	40	43	3880
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	7	7	8	2	3	77	16	6192

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	16	9	12	2	63	21	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	11	4	5	1	80	9	4920
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	9	15	1	60	24	2069
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	11	6	6	1	77	12	4090
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	17	10	14	2	58	25	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	12	5	7	1	76	12	4493

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	29	16	13	14	0	56	27	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	7	5	0	76	13	4921
2018	Travaille par postes ou quarts	22	30	17	14	17	0	53	31	2071
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	13	9	8	0	70	17	4101
2017	Travaille par postes ou quarts	24	28	18	14	15	0	52	29	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	11	8	8	0	73	16	4489
2014	Travaille par postes ou quarts	23	30	17	14	15	1	53	30	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	7	7	0	74	13	5850

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	46	12	21	9	0	0	59	29	292
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	13	12	5	1	1	69	18	1059

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	23	17	17	24	5	0	39	43	2259
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	18	11	10	6	0	59	22	4924
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	18	18	30	4	0	31	50	2095
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	20	14	13	5	0	50	29	4145
2017	Travaille par postes ou quarts	10	20	18	17	30	5	0	32	49	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	19	14	14	7	0	48	31	4499
2014	Travaille par postes ou quarts	9	21	18	17	30	5	0	32	49	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	19	13	11	8	0	53	27	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	10	21	20	17	25	5	1	34	45	3868
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	19	13	12	8	0	53	27	6186

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	20	16	19	31	2	32	52	2252
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	17	16	14	2	51	31	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	8	15	15	22	39	1	23	62	2090
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	18	19	21	2	41	40	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	8	17	13	21	39	2	25	61	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	18	20	22	2	38	43	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	7	16	16	22	38	1	23	61	3421
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	20	20	18	2	41	39	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	8	21	17	20	33	2	29	54	3874
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	16	16	3	47	33	6180
2008	Travaille par postes ou quarts	10	23	16	19	30	2	33	50	3093
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	18	15	14	3	52	30	5590

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	16	21	34	3	0	26	57	2249
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	20	20	17	4	0	41	38	4913
2018	Travaille par postes ou quarts	5	13	16	23	41	2	0	18	65	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	20	23	23	3	0	32	48	4123
2017	Travaille par postes ou quarts	6	13	14	22	40	4	0	20	65	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	20	24	24	4	0	30	50	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	4	13	16	24	40	2	0	18	66	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	20	24	21	5	0	32	47	5855
2011	Travaille par postes ou quarts	5	17	19	24	31	4	0	23	57	3878
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	21	21	15	5	0	39	39	6184
2008	Travaille par postes ou quarts	5	17	18	26	29	4	1	23	58	3097
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	20	23	15	5	0	39	41	5589

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	20	14	19	35	2	30	55	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	18	20	19	2	41	40	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	5	16	15	22	40	2	21	64	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	17	23	24	2	35	48	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	7	18	14	21	38	3	25	61	2682
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	17	22	25	3	34	48	4491
2014	Travaille par postes ou quarts	5	19	17	22	35	2	24	59	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	17	23	21	3	37	45	5852
2011	Travaille par postes ou quarts	7	23	18	23	27	2	31	51	3872
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	17	21	16	3	44	38	6184
2008	Travaille par postes ou quarts	8	25	17	25	22	2	34	49	3091
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	17	21	14	2	47	36	5595

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	15	11	8	11	19	4	61	25	2264
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	22	12	6	5	11	3	73	13	4926

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	34	21	18	14	1	48	32	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	20	13	6	1	61	20	4912
2018	Travaille par postes ou quarts	9	31	23	20	17	0	40	37	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	20	15	9	1	56	24	4132
2017	Travaille par postes ou quarts	12	31	20	18	18	1	43	37	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	20	14	10	1	55	24	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	12	34	22	15	16	1	47	31	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	20	10	7	1	63	18	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	17	37	20	14	11	1	55	25	3873
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	16	9	6	1	69	15	6195

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	19	18	27	29	1	0	25	56	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	21	24	18	2	0	36	43	4893

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	34	17	15	14	2	1	53	30	2254
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	10	7	2	1	66	18	4905
2018	Travaille par postes ou quarts	15	38	18	15	13	1	0	54	28	2090
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	16	11	7	2	1	66	18	4139
2017	Travaille par postes ou quarts	20	38	16	13	11	2	0	59	24	2675
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	9	6	3	1	71	15	4490
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	14	13	10	2	0	63	23	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	9	5	3	1	73	14	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	24	36	15	12	10	3	1	62	23	3867
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	12	8	6	3	1	73	15	6179
2008	Travaille par postes ou quarts	20	37	16	12	10	3	1	60	23	3093
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	9	6	3	1	71	16	5586

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	31	21	16	16	1	45	33	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	21	10	7	1	61	18	4903
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	24	18	18	1	40	36	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	23	11	8	1	57	19	4134

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	24	14	18	29	3	0	37	48	2256
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	18	15	18	7	3	43	37	4914
2018	Travaille par postes ou quarts	10	22	16	19	31	2	0	33	51	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	20	17	20	6	1	39	40	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	12	23	13	20	27	4	1	37	49	2680
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	18	18	19	7	3	38	41	4489
2014	Travaille par postes ou quarts	10	24	14	19	29	3	0	35	50	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	18	17	19	9	2	39	41	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	10	21	15	21	27	4	1	33	51	3878
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	18	16	17	10	3	42	38	6186

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	19	18	21	31	2	0	29	53	2256
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	17	18	18	2	0	45	37	4904
2018	Travaille par postes ou quarts	6	17	17	22	36	1	0	24	60	2091
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	19	21	23	1	0	36	45	4142
2017	Travaille par postes ou quarts	6	17	15	24	36	2	0	24	61	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	18	23	23	2	0	34	48	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	5	16	16	24	36	2	0	22	61	3418
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	19	21	20	2	0	39	42	5853
2011	Travaille par postes ou quarts	6	19	18	24	31	1	0	26	56	3878
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	19	18	16	2	1	46	35	6196
2008	Travaille par postes ou quarts	7	23	20	24	24	2	0	31	49	3088
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	19	17	13	2	0	51	30	5592

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	21	15	17	33	2	1	32	52	2263
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	16	17	22	2	2	43	41	4927
2018	Travaille par postes ou quarts	7	19	16	20	36	1	1	26	57	2087
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	15	19	27	1	1	37	48	4140
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	14	20	36	3	2	27	59	2682
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	14	20	29	2	2	33	52	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	7	20	16	20	34	2	1	28	56	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	14	19	26	2	2	38	47	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	8	24	16	20	29	1	1	33	50	3875
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	15	18	21	2	2	44	40	6195
2008	Travaille par postes ou quarts	13	36	16	17	17	1	1	49	35	3090
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	14	16	14	1	1	55	31	5589

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	25	21	11	9	1	3	58	20	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	5	1	4	74	11	4918

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	11	8	5	5	2	13	78	12	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	8	5	7	2	13	77	14	4911

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	21	23	15	14	1	3	46	30	2256
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	24	18	9	7	2	4	64	17	4908

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	18	22	16	16	2	3	43	34	2247
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	20	18	12	10	3	5	57	24	4895

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	14	18	17	25	2	3	37	44	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	16	15	12	14	2	6	55	29	4910

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	9	4	3	3	5	83	7	2259
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	14	8	4	3	2	5	84	7	4905

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	13	8	5	8	4	4	78	13	2254
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	11	6	3	4	4	5	85	8	4903

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	10	6	3	7	3	9	81	12	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	8	4	3	3	2	9	89	7	4905

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	26	23	22	19	3	0	34	42	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	21	13	7	3	0	58	21	4920
2018	Travaille par postes ou quarts	5	21	24	21	27	2	0	26	49	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	26	15	12	3	0	46	28	4147
2017	Travaille par postes ou quarts	6	18	22	22	27	4	1	25	52	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	24	17	13	4	0	44	31	4490

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	32	20	16	14	1	0	49	31	2245
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	17	9	6	2	0	67	15	4889
2018	Travaille par postes ou quarts	17	35	21	14	11	1	0	53	26	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	18	9	6	2	0	67	15	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	17	32	21	14	13	2	1	50	28	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	18	8	6	2	0	68	14	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	12	11	2	0	56	24	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	7	5	3	0	71	13	5858
2011	Travaille par postes ou quarts	16	34	20	12	15	2	0	51	28	3870
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	17	8	7	3	0	67	15	6187

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	31	22	10	10	4	1	56	21	2251
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	18	6	4	3	0	72	10	4905
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	25	9	10	4	0	54	20	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	21	6	4	3	1	68	10	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	19	29	24	9	12	5	2	51	23	2680
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	21	6	6	5	1	65	13	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	26	32	21	7	9	4	1	61	17	3415
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	5	4	6	1	73	9	5855

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	16	14	15	0	56	28	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	8	6	0	73	14	4914
2018	Travaille par postes ou quarts	16	33	19	16	16	0	50	32	2083
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	9	7	0	68	16	4120
2017	Travaille par postes ou quarts	17	33	16	15	19	0	50	34	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	15	11	8	0	67	18	4500
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	15	15	16	0	54	31	3421
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	9	6	0	71	15	5854
2011	Travaille par postes ou quarts	20	37	16	13	13	0	57	26	3871
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	8	7	0	72	14	6162
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	16	14	16	1	54	30	3091
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	9	7	0	71	16	5595

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	28	18	16	20	0	46	36	2254
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	20	14	12	1	54	26	4908
2018	Travaille par postes ou quarts	12	25	23	19	21	0	37	40	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	22	17	15	1	46	33	4122
2017	Travaille par postes ou quarts	13	25	19	18	25	1	38	44	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	20	18	18	1	44	36	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	13	29	18	19	20	1	42	40	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	20	15	13	1	51	29	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	16	32	21	15	14	1	49	30	3875
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	20	13	9	1	58	21	6194

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	28	18	18	21	0	43	39	2249
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	18	16	11	0	56	26	4897
2018	Travaille par postes ou quarts	10	26	20	21	23	0	36	44	2074
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	20	18	14	0	48	32	4111
2017	Travaille par postes ou quarts	11	25	17	21	25	1	36	46	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	19	19	16	1	46	35	4488
2014	Travaille par postes ou quarts	11	28	17	22	23	0	38	44	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	18	16	13	0	52	30	5855
2011	Travaille par postes ou quarts	13	33	19	18	17	0	46	35	3868
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	18	13	9	0	60	22	6183
2008	Travaille par postes ou quarts	14	34	18	18	16	0	48	34	3092
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	15	13	8	0	65	20	5594

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	23	18	17	19	3	1	43	38	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	18	15	13	3	0	52	29	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	13	22	22	19	21	3	0	36	41	2087
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	19	18	16	2	0	45	35	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	14	22	18	17	24	5	0	38	43	2680
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	18	17	19	4	0	43	38	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	16	22	19	18	21	3	0	40	41	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	19	16	14	4	0	48	32	5856
2011	Travaille par postes ou quarts	18	25	18	16	17	4	1	46	35	3868
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	17	14	11	5	0	56	26	6198
2008	Travaille par postes ou quarts	18	28	19	17	13	5	0	48	32	3092
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	17	13	9	5	1	59	23	5589

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	41	36	2263
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	37	4926
2018	Travaille par postes ou quarts	22	41	36	2101
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	36	4151
2017	Travaille par postes ou quarts	22	41	37	2680
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	36	4496
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	36	3422
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	36	5853
2011	Travaille par postes ou quarts	24	42	33	3879
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	32	6208

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	30	21	13	17	6	505
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	31	4	11	5	1574
2018	Travaille par postes ou quarts	16	38	19	14	7	5	462
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	41	4	5	5	1358
2017	Travaille par postes ou quarts	12	29	29	16	7	7	581
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	42	6	5	6	1517
2014	Travaille par postes ou quarts	11	41	26	13	9999	9	712
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	34	7	9999	8	1895
2011	Travaille par postes ou quarts	10	49	24	10	9999	7	926
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	30	5	9999	6	2053

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	47	9	5	2	1	1	83	8	2253
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	8	5	2	1	2	85	7	4906

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	35	13	11	9	3	1	65	22	2257
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	4	2	4	2	84	6	4904

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	74	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	4915
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	2096
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	4147

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	740
2018	Travaille par postes ou quarts	54	46	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	729

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	32	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	740
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	729

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	740
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	729

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	740
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	729

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	740
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	729

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	740
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	729

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	96	593
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	740
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	621
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	729

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	735
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	731

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	735
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	731

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	47	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	735
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	731

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	735
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	731

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	735
2018	Travaille par postes ou quarts	35	65	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	731

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	735
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	731

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	54	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	735
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	731

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	735
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	731

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	735
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	731

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	735
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	731

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	735
2018	Travaille par postes ou quarts	62	38	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	731

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	735
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	731

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	590
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	735
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	620
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	731

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	733
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	733

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	733
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	733

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	733
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	733

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	733
2018	Travaille par postes ou quarts	27	73	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	733

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	733
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	733

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	733
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	733

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	733
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	733

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	733
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	733

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	588
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	733
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	623
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	733

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	680
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	671

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	680
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	671

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	680
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	671

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	680
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	671

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	680
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	671

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	680
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	671

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	98	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	680
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	671

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	680
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	671

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	680
2018	Travaille par postes ou quarts	8	92	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	671

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	680
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	671

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	680
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	671

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	680
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	671

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	680
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	671

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	33	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	680
2018	Travaille par postes ou quarts	70	30	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	671

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	680
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	671

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	495
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	680
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	525
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	671

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	4915

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	16	20	15	23	13	3	30	46	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	21	10	12	21	7	41	30	4919
2018	Travaille par postes ou quarts	7	15	23	16	28	8	2	25	49	2094
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	24	11	12	19	5	38	30	4132
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	21	13	23	15	4	29	45	2688
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	23	10	12	21	6	38	30	4498
2014	Travaille par postes ou quarts	9	16	23	13	19	16	4	31	40	3420
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	22	8	9	25	8	42	26	5852

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	25	20	15	19	5	1	43	36	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	21	9	9	8	1	58	20	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	11	24	22	17	23	3	0	36	41	2093
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	23	11	10	7	1	53	22	4135
2017	Travaille par postes ou quarts	11	24	22	15	20	7	1	38	38	2682
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	23	10	11	9	1	51	23	4494
2014	Travaille par postes ou quarts	12	25	23	15	17	8	1	41	34	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	23	8	8	14	2	53	19	5853
2011	Travaille par postes ou quarts	16	35	21	12	11	4	0	54	24	3871
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	18	8	5	6	0	67	14	6197

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	4916
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	2093
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	4135

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	464
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	445

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	20	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	464
2018	Travaille par postes ou quarts	79	21	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	445

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	464
2018	Travaille par postes ou quarts	1	99	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	445

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	464
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	445

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	464
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	445

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	464
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	445

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	369
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	464
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	402
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	445

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	456
2018	Travaille par postes ou quarts	26	74	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	442

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	79	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	456
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	442

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	456
2018	Travaille par postes ou quarts	18	82	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	442

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	456
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	442

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	456
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	442

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	61	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	456
2018	Travaille par postes ou quarts	39	61	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	442

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	456
2018	Travaille par postes ou quarts	6	94	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	442

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	98	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	456
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	442

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	456
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	442

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	456
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	442

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	456
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	442

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	363
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	456
2018	Travaille par postes ou quarts	12	88	401
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	442

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	454
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	443

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	83	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	454
2018	Travaille par postes ou quarts	17	83	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	443

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	454
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	443

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	454
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	443

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	454
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	443

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	454
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	443

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	454
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	443

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	454
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	443

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	362
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	454
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	403
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	443

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	387
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	409

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	387
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	409

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	2	98	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	387
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	409

Question 70d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	387
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	409

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	95	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	387
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	409

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	387
2018	Travaille par postes ou quarts	2	98	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	409

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	387
2018	Travaille par postes ou quarts	11	89	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	409

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	88	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	387
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	409

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	387
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	409

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	92	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	387
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	409

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	387
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	409

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	387
2018	Travaille par postes ou quarts	3	97	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	409

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	30	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	387
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	409

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	97	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	387
2018	Travaille par postes ou quarts	5	95	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	409

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	283
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	387
2018	Travaille par postes ou quarts	13	87	351
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	409

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	78	2249
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4914

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	17	26	9	15	17	4	37	30	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	17	24	5	7	25	6	47	18	4906
2018	Travaille par postes ou quarts	9	17	31	11	17	12	3	31	33	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	28	6	7	24	4	43	18	4129
2017	Travaille par postes ou quarts	10	17	27	8	13	19	5	36	29	2685
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	25	5	6	27	6	45	17	4502
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	8	12	22	4	38	27	3419
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	24	4	5	31	7	46	15	5854

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	26	23	9	14	8	1	49	26	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	6	6	10	1	62	13	4908
2018	Travaille par postes ou quarts	14	24	26	12	16	6	1	41	31	2085
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	25	7	7	10	1	56	16	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	15	27	24	10	13	9	2	47	26	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	24	6	6	13	2	59	14	4487
2014	Travaille par postes ou quarts	15	26	24	9	12	12	1	48	24	3416
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	23	5	5	18	2	59	13	5850
2011	Travaille par postes ou quarts	21	38	19	9	8	6	0	63	17	3868
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	6	3	8	0	73	9	6176

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	26	20	12	19	0	49	31	2264
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	12	16	1	52	28	4917
2018	Travaille par postes ou quarts	20	27	21	13	17	1	48	31	2089
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	20	12	15	1	52	27	4135
2017	Travaille par postes ou quarts	21	27	22	13	16	1	48	30	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	19	11	13	2	55	25	4484

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	28	23	13	13	1	51	26	2257
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	24	15	11	1	49	26	4916
2018	Travaille par postes ou quarts	19	29	25	15	11	0	48	27	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	27	17	13	0	42	31	4137
2017	Travaille par postes ou quarts	21	26	23	15	14	1	47	29	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	26	17	14	1	43	31	4491

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	16	7	6	0	5	70	13	2236
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	13	8	0	1	56	22	4891
2018	Travaille par postes ou quarts	31	32	19	7	6	0	4	66	14	2056
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	24	15	11	0	1	49	26	4105
2017	Travaille par postes ou quarts	33	28	17	8	6	1	7	66	15	2676
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	24	15	12	0	2	48	28	4477

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	15	17	17	39	0	0	27	56	2252
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	21	18	18	0	1	42	37	4903
2018	Travaille par postes ou quarts	8	12	19	22	39	0	0	20	61	2086
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	24	19	22	1	1	34	42	4118
2017	Travaille par postes ou quarts	9	13	18	21	38	0	1	22	60	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	22	20	24	1	1	32	46	4486

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	18	11	12	0	1	59	23	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	12	5	3	0	6	79	9	4900
2018	Travaille par postes ou quarts	27	29	21	11	11	0	1	57	22	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	13	6	4	0	8	75	10	4122
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	20	9	10	0	3	59	19	2677
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	21	14	6	4	1	12	73	11	4485

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	24	24	13	23	0	40	37	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	20	10	10	1	59	21	4908
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	25	17	25	0	33	43	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	21	13	12	1	53	25	4122
2017	Travaille par postes ou quarts	12	24	25	17	21	0	36	39	2668
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	23	13	9	1	54	23	4472

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	27	25	14	14	0	1	47	28	2252
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	21	11	7	1	1	60	18	4902
2018	Travaille par postes ou quarts	13	28	26	19	13	0	1	41	32	2084
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	26	12	8	1	1	53	21	4133
2017	Travaille par postes ou quarts	15	25	24	19	15	1	1	40	35	2670
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	25	15	9	1	1	51	24	4470

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	25	22	17	15	1	1	46	32	2249
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	24	15	10	1	1	50	26	4906
2018	Travaille par postes ou quarts	14	25	24	20	16	1	1	40	36	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	27	17	12	0	1	43	30	4135
2017	Travaille par postes ou quarts	16	25	23	17	16	1	1	42	35	2668
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	25	19	13	1	1	42	33	4472

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	25	21	15	14	0	0	49	30	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	22	13	10	0	1	55	23	4897
2018	Travaille par postes ou quarts	17	24	24	18	16	0	0	42	34	2083
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	24	14	12	0	1	50	26	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	19	26	22	16	15	1	1	46	31	2674
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	22	15	12	0	1	50	28	4474

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	22	19	16	18	0	0	46	34	2247
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	16	10	10	0	1	64	20	4889

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	27	20	16	14	0	1	49	31	2242
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	11	7	0	1	61	18	4884
2018	Travaille par postes ou quarts	18	26	23	16	16	0	1	44	33	2070
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	23	14	8	0	1	55	22	4117
2017	Travaille par postes ou quarts	20	27	22	16	13	1	1	48	30	2670
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	22	12	8	1	2	56	22	4463

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	26	20	12	11	0	57	23	2236
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	5	2	75	12	4884
2018	Travaille par postes ou quarts	30	29	20	11	9	0	60	21	2069
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	7	5	2	73	12	4114
2017	Travaille par postes ou quarts	34	28	20	10	7	1	62	18	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	7	4	2	74	12	4496

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	16	9	5	8	1	6	76	14	2243
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	14	6	3	3	1	6	86	7	4891
2018	Travaille par postes ou quarts	46	22	12	7	9	1	3	71	17	2067
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	9	4	4	1	5	83	8	4123

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	19	12	7	10	1	1	70	17	2258
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	14	7	5	6	1	2	82	11	4906
2018	Travaille par postes ou quarts	42	22	14	9	11	1	1	66	20	2083
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	16	9	5	6	1	3	79	12	4126
2017	Travaille par postes ou quarts	50	22	11	8	7	1	2	74	15	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	15	8	4	6	1	3	81	10	4489

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	32	15	6	6	1	73	12	2248
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	4	3	1	81	8	4901
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	16	7	5	0	71	12	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	13	5	4	1	78	9	4124
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	15	7	4	1	73	12	2684
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	5	3	2	80	9	4491

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	10	11	0	1	63	21	2230
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	11	6	6	0	1	78	12	4888
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	19	13	13	0	0	55	26	2080
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	14	8	7	0	1	71	15	4107
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	15	11	11	1	1	63	22	2678
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	10	8	6	1	2	76	14	4492

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	10	6	2	2	1	28	86	5	2227
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	11	6	2	2	0	24	88	4	4868
2018	Travaille par postes ou quarts	47	10	5	2	2	0	33	86	6	2061
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	13	6	2	1	0	27	86	5	4092
2017	Travaille par postes ou quarts	46	11	5	3	2	1	33	86	6	2679
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	12	6	2	2	0	28	87	5	4488

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	6	5	0	3	74	12	2248
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	7	2	1	0	5	89	3	4881
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	16	7	5	0	2	72	12	2074
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	9	2	1	0	6	87	3	4095
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	15	6	4	0	4	74	11	2667
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	6	3	1	1	8	89	4	4466

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	16	5	3	3	0	2	88	7	2255
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	6	3	4	0	3	87	7	4908
2018	Travaille par postes ou quarts	69	18	5	2	3	0	3	91	5	2083
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	7	3	4	0	3	85	8	4117
2017	Travaille par postes ou quarts	64	19	6	2	3	1	4	88	5	2682
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	7	4	4	1	4	85	8	4494

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	4	3	2	80	7	2245
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	4	2	2	81	6	4892
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	15	5	3	1	77	8	2088
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	5	3	3	77	8	4107
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	13	4	3	2	80	7	2678
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	13	5	2	3	80	7	4487

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	30	35	15	8	42	24	2261
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	34	14	5	47	19	4919
2018	Travaille par postes ou quarts	9	27	39	17	8	36	25	2098
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	37	16	7	40	22	4154
2017	Travaille par postes ou quarts	8	26	38	18	9	34	28	2686
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	39	16	8	37	24	4500

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	22	37	18	8	0	26	37	2246
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	39	21	10	0	31	30	4885
2018	Travaille par postes ou quarts	15	24	38	16	6	0	23	39	2074
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	39	19	8	0	28	34	4096
2017	Travaille par postes ou quarts	13	24	37	18	7	0	25	37	2676
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	39	18	8	1	27	34	4492

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	38	18	13	10	1	0	58	24	2250
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	15	9	5	2	0	71	14	4905
2018	Travaille par postes ou quarts	16	38	19	14	11	1	0	55	25	2085
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	17	8	5	2	0	69	14	4141
2017	Travaille par postes ou quarts	13	37	19	14	15	3	1	51	29	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	16	9	6	2	0	68	16	4495

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	22	19	22	27	1	32	49	2262
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	19	16	11	1	54	28	4918
2018	Travaille par postes ou quarts	8	21	17	25	28	1	30	53	2086
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	19	17	14	1	49	32	4143
2017	Travaille par postes ou quarts	6	23	18	22	30	1	29	53	2683
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	19	19	16	2	45	36	4492

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	76	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	4918
2017	Travaille par postes ou quarts	27	73	2681
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	4492
2014	Travaille par postes ou quarts	23	77	3414
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	5839

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	22	552
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	860
2017	Travaille par postes ou quarts	75	25	722
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	915
2014	Travaille par postes ou quarts	75	25	783
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	917

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	35	6	13	11	0	0	70	24	431
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	7	9	6	0	0	78	15	698
2017	Travaille par postes ou quarts	35	37	7	12	9	1	0	72	21	542
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	6	10	5	1	0	79	15	703
2014	Travaille par postes ou quarts	36	34	8	14	9	0	0	70	22	585
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	6	8	6	0	1	79	15	709

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	37	20	9	9	3	1	21	79	2260
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	18	9	10	2	1	30	70	4916
2018	Travaille par postes ou quarts	28	32	20	8	8	3	0	29	71	2092
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	26	16	8	9	3	1	40	60	4158
2017	Travaille par postes ou quarts	30	31	18	7	7	8	1	33	67	2687
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	15	7	6	6	1	44	56	4500

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	31	1725
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	3353

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	1709
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	3310
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	1404
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	2396

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	20	18	18	28	2	6	31	50	1709
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	16	20	24	1	7	35	47	3311
2018	Travaille par postes ou quarts	9	24	19	16	23	2	7	37	43	1408
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	17	18	27	1	6	33	49	2414
2017	Travaille par postes ou quarts	8	23	21	15	21	2	9	36	41	1661
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	17	16	26	2	10	34	47	2345

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	19	16	29	3	9	26	52	1710
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	17	17	26	2	15	27	53	3313
2018	Travaille par postes ou quarts	7	19	19	15	25	4	12	31	47	1409
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	17	15	30	3	16	23	56	2411
2017	Travaille par postes ou quarts	6	17	21	14	23	3	17	28	46	1658
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	16	14	27	4	21	23	55	2340

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	12	7	11	2	8	67	19	2248
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	16	12	9	10	1	8	66	21	4869
2018	Travaille par postes ou quarts	48	15	10	7	9	2	9	71	18	2081
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	13	11	8	10	1	8	67	20	4132

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement