Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	44	6	13	7	75	20	1365
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	7	18	9	66	27	5776
2017	Membre d'une minorité visible	23	45	7	16	10	68	25	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	44	8	20	12	60	32	5880
2014	Membre d'une minorité visible	22	45	8	17	8	68	24	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	7	19	11	63	30	7677
2011	Membre d'une minorité visible	21	48	6	16	9	69	25	1619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	46	6	20	10	64	30	8382
2008	Membre d'une minorité visible	23	49	6	13	8	72	21	1257
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	47	7	17	9	67	26	7358

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	19	5	3	3	1	89	6	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	6	6	3	1	85	10	5758
2017	Membre d'une minorité visible	67	19	5	5	3	1	87	8	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	7	6	4	1	83	10	5881
2014	Membre d'une minorité visible	66	20	5	5	3	1	87	8	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	7	6	4	1	82	11	7674
2011	Membre d'une minorité visible	68	19	5	4	3	1	89	7	1620
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	5	6	3	1	85	9	8376
2008	Membre d'une minorité visible	70	19	3	5	2	1	90	7	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	6	5	3	1	85	9	7354

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	35	9	13	8	70	21	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	9	16	11	64	27	5766
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	10	13	12	65	25	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	9	18	15	58	33	5876
2014	Membre d'une minorité visible	29	36	9	14	12	66	26	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	9	17	14	60	31	7672
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	12	12	10	65	22	1609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	9	15	14	62	29	8354

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	38	14	19	8	0	59	27	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	14	20	12	0	54	32	5755
2018	Membre d'une minorité visible	17	43	12	16	12	0	60	28	1127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	40	12	22	14	0	52	36	5001
2017	Membre d'une minorité visible	16	33	13	21	16	0	49	38	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	32	13	23	21	0	43	44	5880
2014	Membre d'une minorité visible	12	33	15	23	17	0	46	40	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	13	23	19	0	44	42	7674
2011	Membre d'une minorité visible	16	37	15	18	14	0	53	32	1620
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	39	14	18	13	1	54	32	8376
2008	Membre d'une minorité visible	15	42	13	17	12	0	58	29	1256
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	14	18	12	1	56	30	7367

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	11	14	6	0	70	20	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	11	12	8	0	68	20	5730
2017	Membre d'une minorité visible	28	37	14	12	8	0	66	20	1233
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	10	14	9	0	66	24	5861
2014	Membre d'une minorité visible	27	40	13	12	7	1	67	19	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	12	13	8	0	67	21	7672

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	12	10	10	0	67	21	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	11	13	13	0	63	25	5751
2018	Membre d'une minorité visible	32	33	14	9	11	1	66	20	1128
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	14	14	12	0	60	26	4987
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	14	12	14	1	60	26	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	13	14	16	0	56	30	5874
2014	Membre d'une minorité visible	24	35	14	12	14	0	60	26	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	15	15	14	1	56	29	7673
2011	Membre d'une minorité visible	26	35	12	13	12	1	62	26	1618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	13	12	11	1	63	24	8376

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	13	8	7	71	16	1364
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	13	10	9	68	19	5778
2018	Membre d'une minorité visible	27	39	14	12	8	66	20	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	13	11	9	66	21	4966
2017	Membre d'une minorité visible	25	41	13	12	9	66	21	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	13	12	10	66	22	5875
2014	Membre d'une minorité visible	24	43	13	11	8	68	19	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	13	11	9	68	19	7678
2011	Membre d'une minorité visible	27	41	14	10	7	68	18	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	12	10	7	71	17	8370
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	15	8	6	71	14	1250
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	12	9	6	73	15	7319

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	31	16	16	15	53	31	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	15	17	15	53	32	5770
2018	Membre d'une minorité visible	19	29	17	16	18	48	34	1129
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	17	18	20	45	38	4982
2017	Membre d'une minorité visible	16	30	17	17	20	46	37	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	16	19	20	44	40	5872
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	17	19	19	45	37	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	17	19	19	45	39	7677
2011	Membre d'une minorité visible	14	35	17	16	18	49	34	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	16	18	17	48	35	8380

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	40	14	12	6	68	18	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	15	15	8	62	23	5742
2018	Membre d'une minorité visible	25	38	15	12	9	64	21	1130
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	16	16	11	56	27	4994
2017	Membre d'une minorité visible	24	37	16	13	9	62	22	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	16	16	11	57	27	5874

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	12	7	5	0	76	12	1344
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	13	10	7	0	70	17	5737
2018	Membre d'une minorité visible	37	39	12	6	6	1	77	11	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	13	10	7	0	70	17	4976
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	13	9	7	1	70	16	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	14	11	10	1	64	21	5868
2014	Membre d'une minorité visible	31	39	14	9	7	1	70	16	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	15	11	9	1	65	20	7674
2011	Membre d'une minorité visible	32	39	13	8	7	1	72	15	1618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	15	10	8	1	67	18	8384
2008	Membre d'une minorité visible	40	37	12	5	5	1	78	11	1254
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	13	7	5	1	74	13	7358

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	18	14	13	0	55	27	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	15	15	15	0	54	30	5752
2018	Membre d'une minorité visible	19	33	16	16	15	0	53	31	1118
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	16	18	18	0	48	36	4962
2017	Membre d'une minorité visible	18	30	19	15	18	1	48	33	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	16	17	21	0	46	39	5880

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	34	12	5	3	80	8	1340
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	5	4	81	8	5731
2018	Membre d'une minorité visible	44	37	12	3	3	82	6	1110
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	10	6	3	81	10	4944
2017	Membre d'une minorité visible	45	35	11	5	4	80	8	1229
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	5	3	80	9	5860
2014	Membre d'une minorité visible	56	29	9	3	2	86	5	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	10	4	3	84	7	7670
2011	Membre d'une minorité visible	51	34	10	3	2	85	5	1619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	8	3	2	86	5	8387

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	34	17	13	12	0	0	58	25	1355
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	14	16	14	0	0	56	30	5752
2018	Membre d'une minorité visible	20	34	16	15	15	0	0	54	29	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	14	18	17	0	0	50	35	4958
2017	Membre d'une minorité visible	20	32	16	16	15	1	0	52	32	1226
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	14	19	17	0	0	50	36	5857
2014	Membre d'une minorité visible	15	36	15	17	17	0	0	51	34	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	15	18	19	0	0	48	37	7681
2011	Membre d'une minorité visible	19	35	15	16	15	0	1	54	31	1615
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	14	16	15	0	0	55	31	8371

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	19	12	12	0	57	25	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	17	14	14	0	55	28	5764
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	18	12	15	0	55	27	1115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	16	16	17	0	50	33	4930
2017	Membre d'une minorité visible	23	28	19	15	15	1	51	30	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	17	17	17	0	49	34	5857
2014	Membre d'une minorité visible	19	33	18	15	15	0	52	30	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	17	16	17	0	50	33	7673

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	36	19	11	8	1	62	19	1343
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	17	14	9	0	60	23	5675
2018	Membre d'une minorité visible	24	33	18	13	12	0	57	25	1112
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	19	17	14	0	51	30	4956
2017	Membre d'une minorité visible	22	31	18	15	13	1	53	28	1227
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	18	17	13	0	51	31	5854
2014	Membre d'une minorité visible	18	35	20	14	12	1	54	26	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	18	15	13	0	53	29	7674
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	16	11	6	1	66	18	1612
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	16	11	7	1	66	18	8363

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	37	13	6	5	75	12	1365
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	12	8	5	75	13	5771
2018	Membre d'une minorité visible	33	40	16	7	4	73	10	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	13	9	5	72	14	4971
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	15	8	6	70	15	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	15	9	7	70	16	5849
2014	Membre d'une minorité visible	33	41	15	5	5	74	11	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	8	6	73	14	7678
2011	Membre d'une minorité visible	32	44	13	6	4	76	10	1620
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	9	7	4	79	11	8378
2008	Membre d'une minorité visible	36	43	10	6	4	80	10	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	8	6	3	83	9	7364

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	18	4	3	0	0	75	7	1355
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	17	7	5	0	1	71	12	5735
2018	Membre d'une minorité visible	38	33	16	8	4	1	1	72	11	1125
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	17	8	5	0	1	69	13	4995
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	15	5	4	0	1	76	9	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	16	7	4	0	3	72	12	5882
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	21	8	5	0	1	66	13	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	8	5	0	2	67	14	7680
2011	Membre d'une minorité visible	35	37	17	6	4	0	2	74	10	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	18	7	5	0	2	70	12	8373
2008	Membre d'une minorité visible	30	37	22	6	4	0	1	68	10	1254
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	20	7	4	0	1	68	11	7365

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	25	32	18	10	1	2	28	39	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	31	15	8	1	1	23	45	5769
2018	Membre d'une minorité visible	18	25	31	17	7	1	2	25	44	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	31	12	5	1	1	17	51	4970
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	32	13	7	1	3	20	46	1232
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	32	12	5	1	2	18	49	5857
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	33	14	3	1	3	18	48	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	31	11	5	1	1	16	52	7669
2011	Membre d'une minorité visible	15	26	33	14	7	1	3	22	43	1609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	32	14	6	1	2	20	46	8361
2008	Membre d'une minorité visible	13	26	36	17	5	1	3	22	40	1253
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	35	16	6	1	1	23	41	7353

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	21	25	16	16	3	2	34	40	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	25	16	9	1	1	25	49	5764
2018	Membre d'une minorité visible	24	24	22	16	10	2	2	27	50	1118
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	25	12	6	1	1	19	56	4955
2017	Membre d'une minorité visible	24	25	23	13	8	4	4	23	52	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	26	11	6	1	2	18	55	5859
2014	Membre d'une minorité visible	24	26	26	12	6	2	4	19	54	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	26	12	6	1	2	18	55	7668
2011	Membre d'une minorité visible	19	22	27	15	10	4	4	27	44	1610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	26	27	16	9	2	2	25	47	8367
2008	Membre d'une minorité visible	16	24	28	17	8	3	5	28	43	1249
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	29	16	9	1	2	25	44	7346

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	21	26	15	11	2	3	27	46	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	25	14	8	2	2	22	53	5765
2018	Membre d'une minorité visible	25	23	25	12	9	3	3	22	51	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	24	11	5	1	2	17	58	4950
2017	Membre d'une minorité visible	24	25	23	14	8	3	4	23	52	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	24	12	5	2	4	18	56	5870
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	26	12	4	3	4	18	54	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	25	11	5	2	3	17	57	7660
2011	Membre d'une minorité visible	19	23	27	16	8	3	4	26	45	1610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	27	16	6	2	4	23	48	8351
2008	Membre d'une minorité visible	17	21	31	15	7	3	6	24	42	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	29	18	7	2	3	25	45	7350

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	12	25	28	20	1	3	51	23	1346
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	28	27	15	1	3	44	27	5737
2018	Membre d'une minorité visible	11	13	29	25	16	2	4	44	26	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	30	26	11	1	3	38	30	4936
2017	Membre d'une minorité visible	14	14	27	22	15	2	7	40	30	1222
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	27	25	11	2	6	39	32	5837
2014	Membre d'une minorité visible	15	17	29	22	9	2	6	33	35	1522
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	28	22	10	1	4	34	36	7650
2011	Membre d'une minorité visible	10	13	28	27	14	1	7	45	25	1607
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	28	25	13	1	5	40	30	8350
2008	Membre d'une minorité visible	8	12	26	32	14	1	7	50	22	1247
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	30	28	13	1	4	43	26	7341

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	21	22	17	14	2	2	32	45	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	23	14	9	1	1	23	53	5770
2018	Membre d'une minorité visible	32	21	23	12	9	2	2	22	55	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	21	9	6	1	1	15	63	4965
2017	Membre d'une minorité visible	31	23	21	11	8	1	4	21	58	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	21	10	6	1	2	17	62	5862
2014	Membre d'une minorité visible	34	24	21	11	5	2	4	17	61	1525
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	22	10	5	1	2	16	61	7665
2011	Membre d'une minorité visible	25	22	26	13	8	2	4	23	50	1613
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	25	13	7	1	3	21	52	8365
2008	Membre d'une minorité visible	18	22	25	20	10	2	4	32	42	1248
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	28	16	9	1	2	26	46	7338

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	18	24	19	14	4	3	36	38	1355
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	26	19	11	2	2	31	42	5741
2018	Membre d'une minorité visible	21	21	24	18	10	4	3	30	45	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	22	25	18	9	1	2	27	46	4940
2017	Membre d'une minorité visible	21	19	25	15	11	4	5	29	44	1228
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	20	26	19	9	2	4	30	42	5857
2014	Membre d'une minorité visible	17	19	27	20	8	5	5	31	39	1522
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	27	21	11	2	3	34	38	7667
2011	Membre d'une minorité visible	16	20	24	18	12	5	6	33	41	1609
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	26	20	12	2	4	34	38	8340
2008	Membre d'une minorité visible	22	23	24	13	9	4	5	24	49	1250
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	25	16	8	1	2	25	50	7353

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	21	26	15	13	3	2	30	43	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	27	13	8	1	1	22	51	5755
2018	Membre d'une minorité visible	26	21	25	14	9	3	2	24	49	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	28	10	5	1	2	16	56	4957
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	26	10	8	4	5	20	52	1230
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	28	11	5	2	3	17	53	5860
2014	Membre d'une minorité visible	24	22	29	12	4	3	5	18	51	1523
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	28	11	5	2	2	17	53	7667

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	23	30	15	10	1	2	26	44	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	30	13	6	0	1	19	51	5777

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	17	6	2	2	0	4	89	5	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	7	4	3	0	4	85	7	5772
2017	Membre d'une minorité visible	67	15	6	3	3	1	5	88	6	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	8	4	3	1	6	84	8	5879
2014	Membre d'une minorité visible	70	14	6	3	3	0	4	88	6	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	6	3	4	0	5	86	8	7675
2011	Membre d'une minorité visible	66	17	6	3	3	1	5	88	6	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	7	4	4	1	5	85	8	8362
2008	Membre d'une minorité visible	61	15	6	4	4	1	10	85	9	1257
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	12	6	4	4	1	11	84	10	7370

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	18	11	13	4	2	56	25	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	17	15	13	3	2	52	30	5754
2018	Membre d'une minorité visible	14	32	21	13	14	4	3	49	29	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	20	15	16	3	2	46	33	4973
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	19	13	15	5	3	49	30	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	17	16	16	3	3	47	34	5875
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	19	11	11	4	3	57	23	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	17	13	12	3	2	56	27	7678

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	27	13	12	12	1	0	63	24	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	11	13	11	0	0	64	25	5760
2018	Membre d'une minorité visible	28	31	12	14	13	2	0	60	28	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	12	15	14	0	0	58	29	4958
2017	Membre d'une minorité visible	31	25	14	15	15	1	0	56	30	1234
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	12	15	15	1	1	58	30	5873
2014	Membre d'une minorité visible	33	30	11	12	13	1	0	64	25	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	11	13	12	1	0	63	25	7678

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	33	11	10	7	73	17	1355
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	11	11	6	72	17	5764
2018	Membre d'une minorité visible	32	37	15	8	7	69	15	1112
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	12	11	7	70	18	4962
2017	Membre d'une minorité visible	27	38	14	12	9	66	20	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	13	13	8	66	20	5875
2014	Membre d'une minorité visible	29	42	13	9	6	71	15	1525
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	12	10	6	72	16	7672

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	35	17	7	5	2	70	13	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	15	7	5	1	72	13	5768
2018	Membre d'une minorité visible	27	40	19	7	6	2	68	13	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	18	8	5	1	68	14	4963

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	27	20	7	6	1	3	65	14	1360
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	18	7	7	1	4	67	14	5779

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	15	10	9	1	0	66	19	1364
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	15	11	10	0	0	63	22	5770
2018	Membre d'une minorité visible	30	36	14	9	9	1	0	67	18	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	15	13	11	0	0	60	25	4941
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	14	10	9	0	0	67	20	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	13	12	1	0	60	25	5883
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	15	10	9	1	0	65	20	1531
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	14	12	10	0	0	63	23	7674
2011	Membre d'une minorité visible	27	34	14	12	11	1	1	62	24	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	14	12	0	0	60	26	8379
2008	Membre d'une minorité visible	26	34	13	14	12	1	1	61	26	1257
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	15	14	12	1	0	58	27	7364

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	15	7	7	1	0	71	14	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	14	9	9	2	1	68	18	5753
2018	Membre d'une minorité visible	36	32	13	8	9	2	1	69	18	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	15	11	10	1	0	64	21	4931
2017	Membre d'une minorité visible	35	29	16	9	9	2	0	65	19	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	15	11	10	2	1	63	21	5875
2014	Membre d'une minorité visible	31	31	17	9	9	2	1	65	18	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	14	10	9	2	1	66	20	7675
2011	Membre d'une minorité visible	32	31	16	9	9	3	0	65	19	1615
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	14	11	10	2	0	64	21	8376
2008	Membre d'une minorité visible	32	29	17	9	8	4	1	64	18	1258
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	14	12	10	3	0	63	22	7365

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	31	14	8	7	0	1	71	15	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	13	12	9	1	1	66	21	5738
2018	Membre d'une minorité visible	34	36	12	8	8	1	1	71	17	1110
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	14	13	10	0	0	63	24	4921
2017	Membre d'une minorité visible	36	31	12	9	10	1	1	68	20	1241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	13	13	11	1	0	63	24	5868
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	13	10	9	1	1	66	20	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	13	12	9	0	0	64	22	7676
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	14	11	9	1	0	66	21	1615
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	12	13	11	1	0	64	24	8363
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	14	12	9	2	1	64	22	1257
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	13	13	11	1	0	62	24	7360

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	15	5	1	2	0	3	91	4	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	5	2	2	0	3	90	4	5744
2017	Membre d'une minorité visible	73	15	4	1	2	1	3	92	4	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	2	3	1	3	89	5	5875
2014	Membre d'une minorité visible	72	14	6	1	2	0	4	90	4	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	3	0	4	90	5	7673
2011	Membre d'une minorité visible	69	15	6	2	3	1	4	89	5	1612
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	11	6	2	3	1	4	89	6	8366
2008	Membre d'une minorité visible	73	11	4	2	3	1	6	90	6	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	8	4	2	3	1	8	90	6	7363

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	21	11	5	11	2	5	72	17	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	20	10	7	12	2	8	68	21	5774
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	10	6	14	3	9	66	22	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	22	10	8	15	3	10	63	26	5876
2014	Membre d'une minorité visible	37	23	10	7	13	3	8	67	22	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	22	10	7	13	3	10	66	23	7678
2011	Membre d'une minorité visible	32	26	11	7	16	2	5	62	25	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	10	9	15	2	6	63	26	8379

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	14	4	6	2	75	11	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	12	6	8	2	74	14	5772
2018	Membre d'une minorité visible	40	30	14	6	9	2	71	14	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	13	7	9	1	70	17	4927
2017	Membre d'une minorité visible	42	26	13	7	10	2	70	18	1235
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	14	7	10	1	69	17	5872

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	12	7	7	0	74	14	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	13	10	9	0	68	19	5773
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	13	8	9	0	69	17	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	15	11	11	0	63	23	4938
2017	Membre d'une minorité visible	41	26	15	7	11	1	67	18	1235
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	14	11	11	0	65	22	5866
2014	Membre d'une minorité visible	37	30	14	9	9	0	68	18	1531
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	14	10	10	0	66	20	7667

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	44	12	14	5	0	2	69	19	180
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	13	15	6	0	0	66	21	1152

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	18	12	12	5	0	55	25	1366
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	17	13	16	5	0	51	31	5766
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	19	13	17	5	1	48	32	1127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	19	16	19	5	0	42	38	4994
2017	Membre d'une minorité visible	17	23	20	14	19	7	1	43	35	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	19	16	21	6	0	41	39	5880
2014	Membre d'une minorité visible	14	27	18	13	19	8	0	45	35	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	19	15	18	6	0	45	35	7673
2011	Membre d'une minorité visible	15	24	20	13	18	9	1	43	35	1610
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	19	15	17	6	0	46	34	8369

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	27	19	13	16	2	0	51	30	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	16	18	21	2	0	43	40	5758
2018	Membre d'une minorité visible	16	24	17	16	23	3	0	42	40	1125
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	17	21	28	1	0	33	50	4984
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	18	15	26	2	0	38	43	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	16	21	29	2	0	32	52	5879
2014	Membre d'une minorité visible	12	24	19	17	25	3	0	37	44	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	18	21	26	2	0	34	48	7677
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	20	16	23	4	1	38	40	1618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	18	18	23	2	0	40	41	8359
2008	Membre d'une minorité visible	16	27	18	15	19	4	1	45	36	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	17	17	20	2	0	44	38	7364

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	23	21	17	18	5	0	42	36	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	18	21	24	3	0	34	47	5751
2018	Membre d'une minorité visible	13	20	19	19	24	4	0	35	45	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	18	24	31	2	0	26	56	4970
2017	Membre d'une minorité visible	12	18	19	18	27	5	1	31	48	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	17	24	31	4	0	25	58	5871
2014	Membre d'une minorité visible	9	20	19	19	28	6	0	31	50	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	18	25	28	3	0	26	55	7673
2011	Membre d'une minorité visible	9	23	22	20	20	6	0	34	43	1615
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	20	23	22	5	0	33	47	8369
2008	Membre d'une minorité visible	10	22	19	20	21	7	1	35	44	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	19	25	21	4	0	32	48	7368

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	24	19	17	19	3	43	37	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	16	21	26	2	36	48	5764
2018	Membre d'une minorité visible	13	25	16	18	25	3	39	44	1125
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	16	24	31	2	28	55	4986
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	16	19	26	3	37	47	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	16	22	31	3	29	54	5869
2014	Membre d'une minorité visible	11	26	15	19	26	3	38	46	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	23	18	23	27	2	31	51	7672
2011	Membre d'une minorité visible	12	27	19	20	19	3	40	40	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	17	22	21	2	38	44	8361
2008	Membre d'une minorité visible	13	31	17	19	17	3	46	37	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	17	23	17	2	41	41	7368

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	20	12	8	8	15	3	67	19	1366
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	20	11	6	7	14	3	70	16	5779

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	38	19	11	9	1	61	20	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	20	15	9	1	55	25	5764
2018	Membre d'une minorité visible	20	36	19	14	11	1	56	25	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	21	18	12	1	49	30	4977
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	20	14	11	1	54	25	1235
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	35	20	16	14	1	50	30	5871
2014	Membre d'une minorité visible	20	37	20	12	10	1	57	23	1531
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	20	12	10	1	56	23	7678
2011	Membre d'une minorité visible	23	39	18	10	8	2	63	18	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	17	11	8	1	64	19	8375

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	23	21	21	19	3	0	37	41	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	23	20	26	22	2	0	31	49	5744

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	33	15	13	10	2	1	60	24	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	12	9	2	1	62	22	5758
2018	Membre d'une minorité visible	22	36	17	11	11	2	1	60	23	1127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	16	12	8	1	1	62	21	4980
2017	Membre d'une minorité visible	28	35	15	10	9	3	1	66	19	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	14	11	8	2	1	67	19	5863
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	13	11	8	4	1	66	20	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	13	10	7	2	1	70	17	7675
2011	Membre d'une minorité visible	28	35	15	9	9	4	1	66	18	1611
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	13	10	7	3	1	69	18	8360
2008	Membre d'une minorité visible	24	38	14	11	9	3	1	64	21	1255
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	14	10	7	3	1	68	18	7361

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	32	21	12	10	1	56	23	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	21	12	10	1	55	23	5753
2018	Membre d'une minorité visible	19	33	24	13	11	1	52	24	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	23	13	12	1	51	25	4974

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	21	19	14	21	7	1	41	38	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	16	17	21	5	2	41	42	5769
2018	Membre d'une minorité visible	14	21	22	14	21	7	1	38	38	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	18	18	24	4	1	37	45	4981
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	18	16	23	8	2	37	44	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	16	19	22	5	2	38	45	5867
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	18	17	25	9	2	33	47	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	16	18	23	6	2	38	44	7678
2011	Membre d'une minorité visible	11	19	16	18	23	10	3	34	47	1615
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	16	18	21	7	2	39	43	8373

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	25	17	17	20	3	0	44	39	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	18	20	23	2	0	39	44	5755
2018	Membre d'une minorité visible	13	23	18	19	25	2	0	37	45	1128
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	18	22	28	1	0	31	51	4983
2017	Membre d'une minorité visible	13	20	17	20	27	3	0	34	49	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	16	25	28	2	0	29	54	5875
2014	Membre d'une minorité visible	10	21	19	20	26	2	1	32	48	1526
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	17	22	26	2	0	33	49	7674
2011	Membre d'une minorité visible	11	25	19	19	23	2	1	37	44	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	18	21	22	2	0	38	43	8380
2008	Membre d'une minorité visible	14	30	18	18	17	2	1	45	37	1253
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	20	20	17	1	0	43	37	7364

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	23	17	14	25	3	1	41	41	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	15	18	26	1	2	39	45	5782
2018	Membre d'une minorité visible	12	21	16	19	28	2	2	35	48	1127
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	15	20	31	1	1	33	51	4978
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	14	19	34	4	2	29	56	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	14	20	31	2	2	31	54	5877
2014	Membre d'une minorité visible	10	18	16	18	33	3	2	30	54	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	15	20	29	2	2	35	50	7677
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	17	17	26	2	1	38	45	1617
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	15	19	24	1	1	40	44	8374
2008	Membre d'une minorité visible	17	34	14	17	15	3	1	53	32	1254
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	14	17	15	1	1	53	32	7362

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	17	7	6	1	3	70	13	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	17	7	6	1	4	68	14	5765

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	15	10	6	7	3	9	74	15	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	11	7	5	6	2	13	78	13	5766

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	23	20	12	9	2	3	57	22	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	23	20	11	9	1	4	58	21	5761

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	19	18	15	13	3	3	50	30	1350
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	19	19	13	12	2	4	53	27	5745

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	16	17	13	17	3	4	49	33	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	15	16	14	18	2	5	49	34	5763

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	16	10	4	3	3	4	82	7	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	8	4	3	2	6	84	7	5760

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	15	9	5	7	7	3	77	13	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	11	7	3	5	3	5	84	9	5757

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	11	6	2	5	4	8	85	8	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	8	4	3	4	2	9	87	8	5759

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	32	25	13	10	4	1	49	25	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	21	17	11	3	0	49	29	5774
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	26	16	17	4	0	39	34	1128
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	25	18	17	2	0	39	36	4985
2017	Membre d'une minorité visible	10	23	24	16	20	6	1	36	39	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	23	19	18	3	0	37	39	5870

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	37	14	12	9	2	64	21	1349
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	19	12	9	2	60	21	5740
2018	Membre d'une minorité visible	26	36	18	10	10	2	62	20	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	19	11	7	2	62	18	4973
2017	Membre d'une minorité visible	24	35	18	10	11	2	60	22	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	19	11	8	2	61	19	5874
2014	Membre d'une minorité visible	27	34	16	9	11	3	63	20	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	18	9	6	3	66	16	7678
2011	Membre d'une minorité visible	22	35	17	11	12	3	59	24	1612
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	19	10	9	3	61	20	8367

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	19	8	8	3	0	64	17	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	20	7	6	4	1	66	13	5752
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	19	9	9	3	0	61	19	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	23	6	6	4	1	64	12	4977
2017	Membre d'une minorité visible	22	30	21	9	13	4	0	55	23	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	23	7	7	6	1	60	15	5872
2014	Membre d'une minorité visible	28	33	16	8	10	4	1	64	19	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	19	5	5	5	1	69	11	7671

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	34	14	8	7	1	71	15	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	14	11	9	0	67	20	5770
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	18	7	8	1	67	15	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	12	10	0	61	23	4964
2017	Membre d'une minorité visible	27	38	15	11	9	0	65	20	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	15	13	12	0	59	25	5879
2014	Membre d'une minorité visible	29	37	14	10	10	1	66	20	1531
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	11	10	0	64	22	7673
2011	Membre d'une minorité visible	27	38	16	9	9	1	65	18	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	14	10	9	0	66	19	8342
2008	Membre d'une minorité visible	27	38	14	11	9	1	65	20	1256
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	11	11	0	64	22	7367

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	28	21	12	12	1	55	24	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	19	15	15	1	51	30	5758
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	22	15	14	1	48	30	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	22	18	18	0	42	36	4963
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	21	15	18	1	46	33	1234
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	19	19	21	1	40	40	5872
2014	Membre d'une minorité visible	18	29	21	15	15	1	48	30	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	19	17	16	1	48	33	7678
2011	Membre d'une minorité visible	21	33	21	12	11	1	55	24	1619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	20	14	11	1	55	25	8376

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	19	14	11	0	56	25	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	18	17	15	0	50	32	5743
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	21	16	15	1	48	31	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	20	19	18	0	43	37	4950
2017	Membre d'une minorité visible	17	29	21	16	17	1	46	33	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	18	21	20	0	41	41	5870
2014	Membre d'une minorité visible	17	31	19	16	16	0	49	32	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	18	19	17	0	46	36	7676
2011	Membre d'une minorité visible	19	35	20	12	12	1	55	25	1612
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	18	16	12	0	54	28	8362
2008	Membre d'une minorité visible	21	35	19	15	9	1	57	24	1251
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	16	15	11	0	58	26	7372

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	23	19	15	15	3	0	49	31	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	18	16	15	3	0	49	32	5774
2018	Membre d'une minorité visible	20	22	20	16	18	3	0	44	35	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	21	18	18	2	0	42	37	4975
2017	Membre d'une minorité visible	18	20	18	17	22	5	0	40	41	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	18	17	21	4	0	42	40	5870
2014	Membre d'une minorité visible	19	24	19	17	17	4	0	45	35	1529
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	19	17	17	4	0	45	35	7678
2011	Membre d'une minorité visible	22	25	18	14	17	4	0	49	33	1618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	17	15	13	5	1	52	29	8372
2008	Membre d'une minorité visible	21	27	17	15	14	5	0	51	31	1252
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	18	15	10	5	1	55	26	7366

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	29	40	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	35	5781
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	40	1132
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	35	4999
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	40	1241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	36	5870
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	40	1530
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	35	7674
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	37	1618
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	32	8392

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	29	33	6	20	5	415
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	31	27	6	11	5	1647
2018	Membre d'une minorité visible	6	33	39	4	11	6	366
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	34	7	4	4	1419
2017	Membre d'une minorité visible	6	23	46	8	10	8	397
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	36	9	5	6	1683
2014	Membre d'une minorité visible	4	38	40	10	9999	8	458
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	30	8	9999	8	2127
2011	Membre d'une minorité visible	4	41	38	9	9999	8	545
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	26	7	9999	6	2424

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	48	11	7	3	1	2	79	10	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	7	4	2	1	2	86	7	5753

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	32	13	5	3	3	2	77	9	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	10	7	5	3	2	77	12	5755

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	5767
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	1125
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	4999

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	1066
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	1080

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	1066
2018	Membre d'une minorité visible	65	35	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	1080

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1066
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1080

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	1066
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1080

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	1066
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	1080

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1066
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	1080

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1066
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	232
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	1080

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1055
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	1080

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	1055
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1080

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	1055
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	1080

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	1055
2018	Membre d'une minorité visible	47	53	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	1080

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	1055
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	1080

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	1055
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	1080

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	1055
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	1080

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1055
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1080

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1055
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1080

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	1055
2018	Membre d'une minorité visible	60	40	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	1080

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1055
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1080

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	1055
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	233
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1080

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	1049
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	1084

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	1049
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	1084

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1049
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	1084

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	1049
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	1084

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1049
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	1084

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1049
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1084

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	1049
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	1084

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	1049
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	1084

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	240
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	1049
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	234
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	1084

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	931
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	955

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	931
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	955

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	931
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	955

Question 62d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	931
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	955

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	931
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	955

Question 62f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	931
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	955

Question 62g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	931
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	955

Question 62h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	931
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	955

Question 62i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	931
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	955

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	931
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	955

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	931
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	955

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	931
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	955

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	931

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	931
2018	Membre d'une minorité visible	61	39	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	955

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	98	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	931
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	955

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	214
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	931
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	206
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	955

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	5758

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	16	22	9	14	19	7	39	31	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	20	12	16	18	6	36	37	5772
2018	Membre d'une minorité visible	12	18	24	9	15	17	5	39	31	1122
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	24	14	18	15	4	32	39	4986
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	22	8	17	20	7	35	35	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	22	11	17	18	5	34	37	5883
2014	Membre d'une minorité visible	11	15	21	9	13	22	8	37	33	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	23	10	13	21	6	37	32	7674

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	26	22	10	11	8	1	54	22	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	20	12	12	7	1	52	26	5769
2018	Membre d'une minorité visible	18	30	21	10	13	7	1	52	25	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	23	14	15	5	0	46	30	4985
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	23	10	14	10	2	47	27	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	22	13	14	8	1	46	30	5874
2014	Membre d'une minorité visible	17	22	23	10	11	14	3	46	26	1526
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	23	11	11	11	1	49	25	7675
2011	Membre d'une minorité visible	22	33	21	9	8	8	0	59	19	1619
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	19	10	7	5	0	62	18	8375

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	5769
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	4984

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	56	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	615
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	633

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	32	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	615
2018	Membre d'une minorité visible	77	23	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	633

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	615
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	633

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	615
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	633

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	615
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	633

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	615
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	633

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	196
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	615
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	633

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	41	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	600
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	629

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	600
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	629

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	600
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	629

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	600
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	629

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	600
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	629

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	600
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	629

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	600

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	600
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	629

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	600
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	629

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	600

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	600
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	629

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	195
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	600
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	187
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	629

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	77	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	598
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	633

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	598
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	633

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	598

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	598
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	633

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	598
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	633

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	598
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	633

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	598
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	633

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	598
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	633

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	194
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	598
2018	Membre d'une minorité visible	56	44	186
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	633

Question 70a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	484
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	565

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	484
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	565

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	484
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	565

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	484
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	565

Question 70g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	484
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	565

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	484
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	565

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	484
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	565

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	484
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	565

Question 70k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	484
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	565

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	484
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	565

Question 70m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	97	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	484
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	565

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	484
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	30	565

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	484
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	565

Question 70p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	167
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	484
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	172
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	565

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	1358
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	5759

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	17	24	6	12	21	5	43	24	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	25	7	10	22	6	43	23	5762
2018	Membre d'une minorité visible	13	17	28	7	11	20	4	40	23	1118
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	30	8	10	19	4	38	24	4983
2017	Membre d'une minorité visible	13	15	23	6	12	23	7	40	26	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	26	6	8	24	6	42	21	5882
2014	Membre d'une minorité visible	11	15	23	8	10	27	6	39	26	1528
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	26	5	7	27	6	43	18	7675

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	25	23	7	10	9	1	56	18	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	22	7	9	9	1	58	18	5753
2018	Membre d'une minorité visible	18	28	25	7	11	10	1	52	20	1115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	26	9	10	8	1	50	21	4980
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	22	8	11	12	3	52	22	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	24	7	8	12	2	54	18	5870
2014	Membre d'une minorité visible	17	24	22	9	10	17	2	50	23	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	23	7	7	15	2	56	16	7670
2011	Membre d'une minorité visible	23	33	21	7	7	8	0	62	15	1614
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	17	7	4	7	0	70	12	8354

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	26	19	10	17	1	53	28	1365
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	19	12	17	1	51	30	5770
2018	Membre d'une minorité visible	25	24	20	12	17	2	51	29	1123
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	21	13	16	1	51	28	4982
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	20	10	14	3	54	25	1235
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	20	12	14	1	52	27	5862

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	22	14	11	1	53	25	1360
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	24	14	12	0	49	27	5768
2018	Membre d'une minorité visible	20	26	25	16	12	1	47	28	1118
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	27	17	13	0	44	30	4981
2017	Membre d'une minorité visible	21	24	23	15	14	2	46	30	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	25	16	14	1	44	30	5872

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	26	18	10	8	0	3	62	19	1348
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	20	11	7	0	2	61	18	5734
2018	Membre d'une minorité visible	29	26	19	12	9	1	4	58	22	1107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	23	12	9	0	2	54	22	4936
2017	Membre d'une minorité visible	28	25	20	13	10	1	4	55	24	1233
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	21	12	9	0	4	55	23	5855

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	20	17	16	24	1	1	42	41	1357
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	20	18	25	0	1	35	44	5753
2018	Membre d'une minorité visible	15	18	19	17	28	1	1	34	47	1115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	23	21	28	0	1	28	49	4975
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	20	19	28	1	2	31	48	1233
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	20	21	30	1	1	28	52	5866

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	22	12	6	5	0	5	75	12	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	14	7	7	0	4	71	15	5749
2018	Membre d'une minorité visible	41	24	15	7	6	1	7	70	14	1116
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	25	16	7	7	0	5	68	15	4969
2017	Membre d'une minorité visible	42	20	15	6	5	1	10	70	13	1238
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	24	16	7	6	1	8	67	15	5859

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	21	10	14	1	55	24	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	22	12	15	1	51	27	5761
2018	Membre d'une minorité visible	22	25	21	13	16	2	48	30	1117
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	23	15	17	1	45	32	4968
2017	Membre d'une minorité visible	23	25	23	14	14	1	48	28	1225
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	24	15	14	1	47	29	5848

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	30	21	11	9	1	1	57	21	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	23	12	10	0	1	55	22	5751
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	25	13	10	1	2	51	24	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	26	15	10	0	1	48	25	4973
2017	Membre d'une minorité visible	22	26	23	15	11	1	2	49	27	1229
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	24	17	12	1	1	46	29	5845

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	22	13	11	1	1	53	24	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	23	16	12	1	1	47	29	5748
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	24	15	14	1	2	46	29	1125
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	26	19	14	0	1	41	33	4971
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	21	17	14	1	2	47	31	1227
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	24	19	15	1	1	41	34	5846

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	30	19	12	12	1	1	56	25	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	22	14	11	0	1	52	25	5748
2018	Membre d'une minorité visible	24	23	21	15	14	1	1	48	30	1123
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	24	16	13	0	1	47	29	4968
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	22	16	12	1	2	49	29	1227
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	22	15	13	1	1	48	29	5855

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	26	16	13	14	1	0	57	27	1359
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	17	12	12	0	1	58	25	5732

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	31	21	11	9	1	1	59	20	1349
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	21	13	10	0	1	56	23	5730
2018	Membre d'une minorité visible	27	26	19	15	11	1	1	54	26	1126
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	24	15	11	0	1	50	26	4942
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	19	13	11	1	2	56	25	1225
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	29	23	14	10	1	2	52	25	5842

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	25	15	6	7	0	2	72	13	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	16	9	7	0	1	68	16	5721
2018	Membre d'une minorité visible	42	25	15	8	7	1	2	69	16	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	16	8	6	0	1	69	15	4944
2017	Membre d'une minorité visible	42	27	15	7	6	0	2	71	14	1236
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	16	8	5	0	2	69	14	5878

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	15	8	3	6	2	6	81	10	1360
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	7	4	5	1	6	83	9	5732
2018	Membre d'une minorité visible	51	19	10	6	6	1	6	75	13	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	18	10	5	6	1	4	79	11	4949

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	17	9	6	8	1	3	75	15	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	16	9	5	7	1	2	79	12	5762
2018	Membre d'une minorité visible	49	17	11	7	9	2	4	71	17	1120
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	18	11	6	8	1	2	75	14	4969
2017	Membre d'une minorité visible	51	19	8	8	9	1	3	74	17	1234
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	17	9	6	5	1	2	79	11	5869

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	27	12	5	5	1	2	78	9	1354
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	13	5	4	0	1	78	9	5747
2018	Membre d'une minorité visible	45	28	15	5	5	0	1	74	11	1119
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	14	6	4	0	0	76	10	4973
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	12	7	5	1	2	75	12	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	13	6	3	0	1	78	9	5873

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	20	12	6	8	1	2	73	15	1346
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	12	7	8	0	1	72	15	5723
2018	Membre d'une minorité visible	43	22	15	8	10	1	2	66	18	1110
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	24	15	10	9	0	1	65	19	4961
2017	Membre d'une minorité visible	45	22	12	8	9	1	2	69	18	1234
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	24	12	9	7	0	1	71	17	5872

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	11	5	1	2	1	25	88	4	1342
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	10	6	2	2	0	25	87	5	5705
2018	Membre d'une minorité visible	51	11	7	2	1	1	27	86	5	1105
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	12	6	2	2	0	30	86	6	4932
2017	Membre d'une minorité visible	51	12	5	2	2	0	28	87	6	1230
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	12	5	3	1	0	30	87	6	5871

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	19	10	3	3	1	6	83	6	1343
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	9	4	3	0	4	84	6	5739
2018	Membre d'une minorité visible	54	21	12	4	2	1	7	80	7	1102
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	11	4	2	0	4	82	7	4948
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	10	4	2	1	8	82	7	1229
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	10	4	2	1	6	83	7	5839

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	17	7	4	6	1	4	82	11	1356
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	6	3	3	0	3	88	6	5760
2018	Membre d'une minorité visible	60	18	8	4	5	1	4	82	10	1115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	6	3	3	0	3	88	6	4967
2017	Membre d'une minorité visible	56	21	8	4	5	2	5	82	10	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	6	3	3	1	4	87	6	5874

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	0	3	82	6	1353
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	13	4	2	0	2	80	7	5738
2018	Membre d'une minorité visible	47	27	15	4	3	1	4	77	7	1115
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	15	5	3	0	2	77	8	4962
2017	Membre d'une minorité visible	46	29	13	5	3	0	4	78	8	1231
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	13	4	2	0	2	80	7	5870

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	33	33	12	5	0	50	17	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	31	34	15	6	0	44	21	5772
2018	Membre d'une minorité visible	15	30	35	15	6	0	44	21	1124
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	38	17	7	0	38	24	5009
2017	Membre d'une minorité visible	13	27	36	15	8	1	41	23	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	27	39	17	9	0	35	26	5881

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	39	23	10	0	0	33	28	1352
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	38	19	9	0	0	28	34	5733
2018	Membre d'une minorité visible	12	19	40	19	10	0	1	29	31	1107
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	38	18	7	0	0	25	36	4945
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	37	21	8	1	1	29	33	1237
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	39	18	8	0	0	26	36	5867

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	40	16	10	6	2	67	16	1361
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	16	10	7	1	66	17	5749
2018	Membre d'une minorité visible	25	39	19	9	6	2	65	15	1118
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	18	11	7	1	64	18	4988
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	18	10	8	4	62	19	1241
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	17	11	10	2	61	21	5871

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	31	21	15	13	2	50	29	1363
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	18	18	18	1	45	36	5771
2018	Membre d'une minorité visible	17	29	19	17	16	2	47	33	1123
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	18	20	20	1	41	41	4987
2017	Membre d'une minorité visible	13	27	19	18	21	2	40	40	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	18	21	22	1	38	43	5871

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	1364
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	5771
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	1239
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	5873
2014	Membre d'une minorité visible	20	80	1527
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	7657

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	27	291
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	1106
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	298
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	1329
2014	Membre d'une minorité visible	74	26	300
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	1383

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	29	8	10	8	1	1	73	18	212
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	6	11	8	0	0	75	19	902
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	5	7	6	1	0	81	14	223
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	6	12	7	1	0	75	19	1015
2014	Membre d'une minorité visible	36	38	9	11	6	0	1	75	17	222
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	6	10	8	0	0	75	18	1061

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	29	18	9	13	3	1	28	72	1362
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	19	9	9	2	0	27	73	5764
2018	Membre d'une minorité visible	34	23	18	8	11	4	1	36	64	1128
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	17	8	8	3	1	36	64	5002
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	15	7	8	9	1	41	59	1240
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	16	6	6	6	1	39	61	5881

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	33	944
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	4098

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	929
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	4035
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	670
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	3047

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	24	18	18	22	2	5	38	43	933
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	17	20	26	1	7	32	50	4024
2018	Membre d'une minorité visible	10	24	20	17	22	2	5	37	42	675
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	17	17	26	2	7	34	48	3064
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	22	13	23	2	8	37	39	646
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	18	16	24	2	10	35	45	3315

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	19	18	17	24	3	10	32	47	933
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	18	17	28	2	14	26	53	4028
2018	Membre d'une minorité visible	5	18	19	16	29	3	10	27	51	674
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	17	15	28	3	16	26	52	3062
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	22	14	27	3	13	25	49	644
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	17	14	25	4	21	26	51	3308

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	17	12	7	10	2	9	67	19	1347
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	15	12	8	11	1	7	66	20	5696
2018	Membre d'une minorité visible	47	14	11	7	10	3	9	69	19	1121
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	14	11	8	10	1	8	68	19	4977

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement