Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 63 33 0 5 0 0 0 95 5 43
2019 EX-01 61 39 0 0 0 0 0 100 0 23
2017 EX 44 56 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 EX 37 56 7 0 0 0 0 93 0 27
2014 EX-01 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 55 45 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 12 5 7 2 0 0 86 9 43
2019 EX-01 70 17 4 9 0 0 0 87 9 23
2017 EX 61 16 10 6 0 0 7 82 7 19
2014 EX 59 30 4 4 4 0 0 89 7 27
2014 EX-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 77 5 14 5 0 0 0 82 5 22
2011 EX-01 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 42 37 12 5 5 0 0 79 9 43
2019 EX-01 26 43 22 4 4 0 0 70 9 23
2017 EX 69 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 EX 67 11 4 15 4 0 0 78 19 27
2014 EX-01 75 8 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 EX 82 14 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 EX-01 77 15 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 52 24 12 7 0 2 2 80 8 42
2019 EX-01 45 36 14 0 0 5 0 86 0 22
2018 EX 32 54 11 4 0 0 0 86 4 28
2018 EX-01 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 52 42 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 EX 48 33 7 11 0 0 0 81 11 27
2014 EX-01 50 17 8 25 0 0 0 67 25 12
2011 EX 59 27 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 EX-01 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 63 33 5 0 0 0 0 95 0 43
2019 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 EX 76 19 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 EX 56 33 0 7 0 0 4 92 8 27
2014 EX-01 42 42 0 8 0 0 8 91 9 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 28 33 19 12 9 0 0 60 21 43
2019 EX-01 22 35 26 13 4 0 0 57 17 23
2018 EX 18 21 18 36 7 0 0 39 43 28
2018 EX-01 31 15 23 31 0 0 0 46 31 13
2017 EX 5 56 10 19 10 0 0 61 29 20
2014 EX 26 30 11 19 15 0 0 56 33 27
2014 EX-01 17 42 8 25 8 0 0 58 33 12
2011 EX 32 41 9 14 5 0 0 73 18 22
2011 EX-01 23 46 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 51 40 5 5 0 0 0 91 5 43
2019 EX-01 57 35 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 EX 46 46 4 0 4 0 0 93 4 28
2018 EX-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 60 30 5 0 5 0 0 90 5 20
2014 EX 44 41 7 4 4 0 0 85 7 27
2014 EX-01 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 EX 55 32 9 5 0 0 0 86 5 22
2011 EX-01 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 42 40 5 9 2 2 0 83 12 43
2019 EX-01 39 43 9 4 0 4 0 86 5 23
2018 EX 32 39 11 11 7 0 0 71 18 28
2018 EX-01 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2017 EX 26 40 19 10 5 0 0 66 15 20
2014 EX 19 52 11 11 7 0 0 70 19 27
2014 EX-01 25 50 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 EX 45 32 9 14 0 0 0 77 14 22
2011 EX-01 38 38 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 60 19 10 12 0 0 0 79 12 42
2019 EX-01 59 23 9 9 0 0 0 82 9 22
2018 EX 43 36 14 0 7 0 0 79 7 28
2018 EX-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 31 45 15 5 5 0 0 76 10 20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 72 19 7 2 0 0 0 91 2 43
2019 EX-01 70 17 9 4 0 0 0 87 4 23
2018 EX 82 18 0 0 0 0 0 100 0 28
2018 EX-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 EX 59 37 4 0 0 0 0 96 0 27
2014 EX-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 77 23 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 47 37 9 7 0 0 0 84 7 43
2019 EX-01 39 43 13 4 0 0 0 83 4 23
2018 EX 46 32 14 4 4 0 0 79 7 28
2018 EX-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 35 55 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 70 26 5 0 0 0 0 95 0 43
2019 EX-01 61 30 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 EX 73 27 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 EX-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 EX 60 40 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 EX 70 22 7 0 0 0 0 93 0 27
2014 EX-01 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 EX 73 27 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 23 0 0 2 0 0 98 2 43
2019 EX-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 EX 57 36 0 4 4 0 0 93 7 28
2018 EX-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 76 20 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 EX 44 37 7 7 4 0 0 81 11 27
2014 EX-01 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 EX 50 50 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 51 37 7 5 0 0 0 88 5 43
2019 EX-01 52 43 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 EX 61 29 7 0 4 0 0 89 4 28
2018 EX-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 60 31 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 EX 41 41 4 15 0 0 0 81 15 27
2014 EX-01 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 33 7 2 0 0 0 91 2 43
2019 EX-01 52 48 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 EX 46 29 14 7 4 0 0 75 11 28
2018 EX-01 62 23 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 EX 44 42 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 EX 37 37 19 4 4 0 0 74 7 27
2014 EX-01 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2011 EX 59 32 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 EX-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 35 5 2 0 0 0 93 2 43
2019 EX-01 57 43 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 EX 54 39 4 4 0 0 0 93 4 28
2018 EX-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 50 40 0 5 5 0 0 90 10 20
2014 EX 41 44 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 EX-01 33 42 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 EX 55 41 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 EX-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 7 9 33 26 26 0 0 16 51 43
2019 EX-01 9 13 26 35 17 0 0 22 52 23
2018 EX 4 4 25 18 50 0 0 7 68 28
2018 EX-01 0 8 31 23 38 0 0 8 62 13
2017 EX 0 0 29 29 42 0 0 0 71 20
2014 EX 7 26 7 22 37 0 0 33 59 27
2014 EX-01 0 17 8 25 50 0 0 17 75 12
2011 EX 14 36 27 5 18 0 0 50 23 22
2011 EX-01 15 46 15 0 23 0 0 62 23 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 19 26 35 14 5 2 0 19 45 43
2019 EX-01 17 35 26 17 0 4 0 18 55 23
2018 EX 11 36 36 18 0 0 0 18 46 28
2018 EX-01 8 38 38 15 0 0 0 15 46 13
2017 EX 0 19 50 21 10 0 0 30 19 20
2014 EX 4 44 33 7 11 0 0 19 48 27
2014 EX-01 8 33 33 17 8 0 0 25 42 12
2011 EX 0 9 45 27 14 0 5 43 10 22
2011 EX-01 0 8 46 31 8 0 8 42 8 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 9 16 44 23 5 2 0 29 26 43
2019 EX-01 9 9 48 22 9 4 0 32 18 23
2018 EX 14 36 29 11 11 0 0 21 50 28
2018 EX-01 8 23 54 15 0 0 0 15 31 13
2017 EX 0 24 56 0 20 0 0 20 24 20
2014 EX 15 15 52 7 11 0 0 19 30 27
2014 EX-01 25 8 50 0 17 0 0 17 33 12
2011 EX 0 5 36 36 23 0 0 59 5 22
2011 EX-01 0 8 23 62 8 0 0 69 8 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 2 7 35 35 21 0 0 56 9 43
2019 EX-01 0 13 26 39 22 0 0 61 13 23
2018 EX 0 11 57 18 14 0 0 32 11 28
2018 EX-01 0 8 62 23 8 0 0 31 8 13
2017 EX 0 10 29 51 10 0 0 61 10 20
2014 EX 26 30 22 7 15 0 0 22 56 27
2014 EX-01 33 33 8 17 8 0 0 25 67 12
2011 EX 0 14 32 32 23 0 0 55 14 22
2011 EX-01 0 8 46 38 8 0 0 46 8 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 30 26 30 12 2 0 0 14 56 43
2019 EX-01 26 26 30 13 4 0 0 17 52 23
2018 EX 25 36 36 4 0 0 0 4 61 28
2018 EX-01 23 23 46 8 0 0 0 8 46 13
2017 EX 5 40 55 0 0 0 0 0 45 20
2014 EX 26 19 37 15 4 0 0 19 44 27
2014 EX-01 33 8 33 17 8 0 0 25 42 12
2011 EX 5 9 55 18 14 0 0 32 14 22
2011 EX-01 8 15 46 31 0 0 0 31 23 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 12 26 40 14 9 0 0 23 37 43
2019 EX-01 13 30 26 22 9 0 0 30 43 23
2018 EX 25 21 46 4 4 0 0 7 46 28
2018 EX-01 15 15 62 0 8 0 0 8 31 13
2017 EX 16 41 29 10 5 0 0 15 56 20
2014 EX 22 33 22 11 11 0 0 22 56 27
2014 EX-01 17 42 8 25 8 0 0 33 58 12
2011 EX 0 9 36 32 14 5 5 50 10 22
2011 EX-01 0 8 31 46 0 8 8 55 9 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 2 16 56 19 5 2 0 24 19 43
2019 EX-01 0 9 52 30 4 4 0 36 9 23
2018 EX 29 29 32 7 0 0 4 7 59 28
2018 EX-01 15 38 46 0 0 0 0 0 54 13
2017 EX 19 46 24 10 0 0 0 10 66 20
2014 EX 0 30 33 26 11 0 0 37 30 27
2014 EX-01 0 33 25 25 17 0 0 42 33 12
2011 EX 0 9 32 41 18 0 0 59 9 22
2011 EX-01 0 8 23 62 8 0 0 69 8 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 0 14 51 26 9 0 0 35 14 43
2019 EX-01 0 17 48 22 13 0 0 35 17 23
2018 EX 7 39 39 14 0 0 0 14 46 28
2018 EX-01 15 31 38 15 0 0 0 15 46 13
2017 EX 0 32 39 24 5 0 0 29 32 20
2014 EX 30 30 19 15 7 0 0 22 59 27
2014 EX-01 25 33 17 17 8 0 0 25 58 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 0 5 19 42 35 0 0 77 5 43
2019 EX-01 0 0 17 48 35 0 0 83 0 23
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 79 14 5 2 0 0 0 93 2 43
2019 EX-01 74 22 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 EX 69 10 10 11 0 0 0 79 11 20
2014 EX 74 26 0 0 0 0 0 100 0 27
2014 EX-01 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 EX 77 18 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 EX-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 42 33 16 2 0 2 5 80 3 43
2019 EX-01 39 35 17 0 0 4 4 81 0 23
2018 EX 36 50 4 4 0 4 4 92 4 28
2018 EX-01 38 46 0 0 0 8 8 100 0 13
2017 EX 29 56 15 0 0 0 0 85 0 20
2014 EX 30 48 7 0 11 0 4 81 12 27
2014 EX-01 42 25 8 0 25 0 0 67 25 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 72 23 5 0 0 0 0 95 0 43
2019 EX-01 70 30 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 EX 68 29 4 0 0 0 0 96 0 28
2018 EX-01 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 53 42 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 EX 59 26 4 4 7 0 0 85 11 27
2014 EX-01 50 25 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 19 5 2 0 0 0 93 2 42
2019 EX-01 68 27 5 0 0 0 0 95 0 22
2018 EX 75 18 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 EX-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 53 36 11 0 0 0 0 89 0 20
2014 EX 59 26 0 11 4 0 0 85 15 27
2014 EX-01 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 67 26 7 0 0 0 0 93 0 43
2019 EX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 23
2018 EX 64 32 0 4 0 0 0 96 4 28
2018 EX-01 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 77 16 7 0 0 0 0 93 0 43
2019 EX-01 78 13 9 0 0 0 0 91 0 23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 21 7 7 5 2 0 81 12 43
2019 EX-01 61 22 4 4 4 4 0 86 9 23
2018 EX 32 43 0 11 14 0 0 75 25 28
2018 EX-01 31 46 0 23 0 0 0 77 23 13
2017 EX 39 42 10 0 10 0 0 81 10 20
2014 EX 41 37 4 11 7 0 0 78 19 27
2014 EX-01 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 EX 50 41 5 0 5 0 0 91 5 22
2011 EX-01 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 60 26 7 7 0 0 0 86 7 43
2019 EX-01 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 EX 44 33 15 4 4 0 0 78 7 27
2018 EX-01 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2017 EX 61 20 10 10 0 0 0 80 10 20
2014 EX 56 30 0 7 7 0 0 85 15 27
2014 EX-01 67 17 0 0 17 0 0 83 17 12
2011 EX 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 EX-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 53 26 7 5 7 2 0 81 12 43
2019 EX-01 57 26 4 0 9 4 0 86 9 23
2018 EX 46 39 0 11 4 0 0 86 14 28
2018 EX-01 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 54 31 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 EX 48 30 0 11 11 0 0 78 22 27
2014 EX-01 67 17 0 8 8 0 0 83 17 12
2011 EX 50 41 0 5 5 0 0 91 9 22
2011 EX-01 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 88 5 7 0 0 0 0 93 0 43
2019 EX-01 87 4 9 0 0 0 0 91 0 23
2017 EX 94 0 0 6 0 0 0 94 6 20
2014 EX 89 7 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 EX-01 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EX 91 5 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 EX-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 51 26 7 2 5 0 9 85 8 43
2019 EX-01 70 22 4 0 0 0 4 95 0 23
2017 EX 40 21 24 0 5 0 10 68 5 20
2014 EX 26 33 7 7 4 7 15 76 14 27
2014 EX-01 33 33 8 8 0 8 8 80 10 12
2011 EX 27 27 9 14 5 9 9 67 22 22
2011 EX-01 15 38 8 15 8 15 0 64 27 13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 67 16 12 2 2 0 0 84 5 43
2019 EX-01 74 13 9 4 0 0 0 87 4 23
2018 EX 54 25 14 4 4 0 0 79 7 28
2018 EX-01 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 EX 71 15 5 5 5 0 0 85 10 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 28 5 7 2 0 0 86 9 43
2019 EX-01 65 26 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 EX 46 25 7 14 4 0 4 74 19 28
2018 EX-01 38 31 15 8 0 0 8 75 8 13
2017 EX 71 19 0 5 5 0 0 90 10 20
2014 EX 48 26 4 7 15 0 0 74 22 27
2014 EX-01 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 24 57 7 10 0 0 2 83 10 42
2019 EX-01 23 59 9 5 0 0 5 86 5 22
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 40 29 21 5 0 5 0 73 5 42
2019 EX-01 30 30 26 4 0 9 0 67 5 23
2018 EX 44 33 7 15 0 0 0 78 15 27
2018 EX-01 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 EX 59 21 19 0 0 0 0 81 0 20
2014 EX 37 33 7 7 11 4 0 73 19 27
2014 EX-01 33 25 8 8 17 8 0 64 27 12
2011 EX 48 33 5 10 0 5 0 85 10 21
2011 EX-01 33 42 8 8 0 8 0 82 9 12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 40 36 14 2 2 5 0 80 5 42
2019 EX-01 30 39 17 0 4 9 0 76 5 23
2018 EX 41 44 7 7 0 0 0 85 7 27
2018 EX-01 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 EX 66 24 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 EX 26 30 22 19 4 0 0 56 22 27
2014 EX-01 25 17 17 33 8 0 0 42 42 12
2011 EX 64 14 5 18 0 0 0 77 18 22
2011 EX-01 62 15 8 15 0 0 0 77 15 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 24 48 17 7 0 5 0 75 8 42
2019 EX-01 22 43 13 13 0 9 0 71 14 23
2018 EX 26 48 19 4 4 0 0 74 7 27
2018 EX-01 17 50 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 EX 37 49 10 5 0 0 0 85 5 20
2014 EX 22 41 11 22 4 0 0 63 26 27
2014 EX-01 17 25 17 33 8 0 0 42 42 12
2011 EX 73 27 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 19 50 17 10 0 5 0 73 10 42
2019 EX-01 9 48 22 13 0 9 0 62 14 23
2018 EX 22 59 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 EX-01 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 EX 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 EX 22 30 15 26 7 0 0 52 33 27
2014 EX-01 17 17 17 33 17 0 0 33 50 12
2011 EX 36 50 0 14 0 0 0 86 14 22
2011 EX-01 23 62 0 15 0 0 0 85 15 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 49 28 16 5 0 2 0 79 5 43
2019 EX-01 52 30 9 4 0 4 0 86 5 23
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 40 47 9 2 2 0 0 86 5 43
2019 EX-01 39 48 9 0 4 0 0 87 4 23
2018 EX 43 50 0 7 0 0 0 93 7 28
2018 EX-01 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2017 EX 46 40 5 10 0 0 0 85 10 20
2014 EX 30 48 11 0 11 0 0 78 11 27
2014 EX-01 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 EX 45 55 0 0 0 0 0 100 0 22
2011 EX-01 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 14 40 19 23 2 2 0 55 26 43
2019 EX-01 13 43 17 17 4 4 0 59 23 23

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 35 51 12 0 0 2 0 88 0 43
2019 EX-01 26 57 13 0 0 4 0 86 0 23
2018 EX 46 25 7 18 0 4 0 74 19 28
2018 EX-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 EX 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 EX 48 37 7 4 4 0 0 85 7 27
2014 EX-01 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 EX 68 23 0 9 0 0 0 91 9 22
2011 EX-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 30 53 7 5 0 5 0 88 5 43
2019 EX-01 26 57 9 0 0 9 0 90 0 23
2018 EX 26 48 15 11 0 0 0 74 11 27
2018 EX-01 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 19 19 17 0 10 12 24 59 15 42
2019 EX-01 22 17 26 0 4 13 17 56 6 23
2018 EX 14 25 21 11 14 11 4 46 29 28
2018 EX-01 23 15 31 8 15 8 0 42 25 13
2017 EX 19 24 10 10 5 6 26 64 22 20
2014 EX 19 7 22 11 11 19 11 37 32 27
2014 EX-01 0 0 33 17 17 25 8 0 50 12
2011 EX 9 14 18 5 0 18 36 50 10 22
2011 EX-01 8 15 15 8 0 23 31 50 17 13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 28 60 5 5 0 2 0 90 5 43
2019 EX-01 30 61 4 0 0 4 0 95 0 23
2018 EX 43 21 11 18 4 4 0 67 22 28
2018 EX-01 62 15 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 EX 51 24 15 10 0 0 0 76 10 20
2014 EX 37 37 22 0 0 4 0 77 0 27
2014 EX-01 17 42 42 0 0 0 0 58 0 12
2011 EX 36 50 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 EX-01 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 23 44 5 12 7 2 7 74 21 43
2019 EX-01 22 52 0 13 9 4 0 77 23 23
2018 EX 39 25 18 7 11 0 0 64 18 28
2018 EX-01 46 15 31 8 0 0 0 62 8 13
2017 EX 24 42 15 15 5 0 0 66 19 20
2014 EX 26 19 19 15 15 0 7 48 32 27
2014 EX-01 25 33 8 17 8 0 8 64 27 12
2011 EX 43 19 0 24 5 5 5 68 32 21
2011 EX-01 33 25 0 25 0 8 8 70 30 12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 56 21 12 5 5 0 2 79 10 43
2019 EX-01 61 26 4 4 0 0 4 91 5 23

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 77 5 5 2 0 0 12 92 3 43
2019 EX-01 78 9 0 0 0 0 13 100 0 23

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 12 14 0 0 0 0 86 0 43
2019 EX-01 78 17 4 0 0 0 0 96 0 23

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 77 5 9 5 0 5 0 85 5 43
2019 EX-01 83 9 4 0 0 4 0 95 0 23

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 5 14 0 0 0 7 85 0 43
2019 EX-01 83 4 4 0 0 0 9 95 0 23

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 84 5 5 0 2 0 5 93 2 43
2019 EX-01 78 9 9 0 0 0 4 91 0 23

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 88 2 5 0 0 0 5 95 0 43
2019 EX-01 87 4 4 0 0 0 4 95 0 23

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 93 0 0 0 0 0 7 100 0 43
2019 EX-01 96 0 0 0 0 0 4 100 0 23

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 47 49 2 2 0 0 0 95 2 43
2019 EX-01 43 52 0 4 0 0 0 96 4 23
2018 EX 57 29 11 4 0 0 0 86 4 28
2018 EX-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 46 49 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 38 43 12 5 0 2 0 83 5 42
2019 EX-01 35 43 17 0 0 4 0 82 0 23
2018 EX 50 50 0 0 0 0 0 100 0 28
2018 EX-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 EX 67 26 4 4 0 0 0 93 4 27
2014 EX-01 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 EX 59 36 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 EX-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 49 42 5 2 0 2 0 93 2 43
2019 EX-01 43 48 4 0 0 4 0 95 0 23
2018 EX 48 33 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 EX-01 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20
2014 EX 63 22 15 0 0 0 0 85 0 27
2014 EX-01 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 37 2 2 0 0 0 95 2 43
2019 EX-01 61 35 0 4 0 0 0 96 4 23
2018 EX 50 46 0 0 4 0 0 96 4 28
2018 EX-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 71 24 0 5 0 0 0 95 5 20
2014 EX 74 11 7 0 7 0 0 85 7 27
2014 EX-01 67 17 0 0 17 0 0 83 17 12
2011 EX 73 14 5 9 0 0 0 86 9 22
2011 EX-01 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 47 30 16 7 0 0 0 77 7 43
2019 EX-01 43 30 17 9 0 0 0 74 9 23
2018 EX 25 50 18 0 4 4 0 78 4 28
2018 EX-01 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 EX 48 33 7 7 4 0 0 81 11 27
2014 EX-01 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 EX 59 36 0 5 0 0 0 95 5 22
2011 EX-01 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 52 33 12 2 0 0 0 86 2 42
2019 EX-01 52 35 13 0 0 0 0 87 0 23
2018 EX 36 43 18 0 4 0 0 79 4 28
2018 EX-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 EX 50 45 0 5 0 0 0 95 5 20
2014 EX 33 48 7 4 4 4 0 85 8 27
2014 EX-01 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12
2011 EX 68 23 5 5 0 0 0 91 5 22
2011 EX-01 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 42 21 21 12 5 0 0 63 16 43
2019 EX-01 39 35 17 4 4 0 0 74 9 23
2018 EX 29 14 32 18 7 0 0 43 25 28
2018 EX-01 38 23 38 0 0 0 0 62 0 13
2017 EX 39 16 21 10 5 10 0 61 16 20
2014 EX 23 19 27 15 12 4 0 44 28 26
2014 EX-01 17 25 25 8 17 8 0 45 27 12
2011 EX 59 18 0 14 5 5 0 81 19 22
2011 EX-01 54 23 0 23 0 0 0 77 23 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 44 30 26 43
2019 EX-01 30 26 43 23
2018 EX 61 25 14 28
2018 EX-01 38 38 23 13
2017 EX 50 26 24 20
2014 EX 67 7 26 27
2014 EX-01 75 0 25 12
2011 EX 41 36 23 22
2011 EX-01 38 54 8 13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 16 0 74 5 0 5 19
2018 EX 12 29 53 0 0 6 17
2017 EX 10 10 58 0 0 22 10
2014 EX 6 11 72 6 9999 6 18
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 36 26 5 2 0 0 31 90 3 42
2019 EX-01 30 30 9 4 0 0 26 82 6 23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 45 17 2 2 0 2 31 93 4 42
2019 EX-01 43 22 4 0 0 4 26 94 0 23
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 21 79 42
2019 EX-01 22 78 23

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 23 26 14 9 0 23 5 68 13 43
2019 EX-01 17 39 13 4 0 22 4 76 6 23
2018 EX 11 18 18 4 4 39 7 53 13 28
2018 EX-01 15 8 31 0 0 46 0 43 0 13
2017 EX 35 15 5 5 0 36 5 84 8 20
2014 EX 37 7 22 0 4 22 7 63 5 27
2014 EX-01 25 0 33 0 8 25 8 38 13 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 49 40 2 2 0 7 0 95 3 43
2019 EX-01 39 43 4 0 0 13 0 95 0 23
2018 EX 25 46 21 0 4 4 0 74 4 28
2018 EX-01 23 38 38 0 0 0 0 62 0 13
2017 EX 45 29 5 5 0 16 0 88 6 20
2014 EX 41 30 15 4 0 11 0 79 4 27
2014 EX-01 25 42 17 8 0 8 0 73 9 12
2011 EX 55 36 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 EX-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 19 28 14 2 0 33 5 74 4 43
2019 EX-01 17 43 13 0 0 26 0 82 0 23
2018 EX 18 14 14 0 0 50 4 69 0 28
2018 EX-01 23 8 15 0 0 54 0 67 0 13
2017 EX 40 5 10 0 0 40 5 82 0 20
2014 EX 26 7 26 0 0 33 7 56 0 27
2014 EX-01 8 0 33 0 0 58 0 20 0 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 56 28 2 2 0 9 2 95 3 43
2019 EX-01 48 26 4 0 0 17 4 94 0 23
2018 EX 39 39 18 0 0 4 0 81 0 28
2018 EX-01 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2017 EX 45 34 10 0 0 11 0 89 0 20
2014 EX 59 11 22 0 0 7 0 76 0 27
2014 EX-01 50 17 25 0 0 8 0 73 0 12
2011 EX 68 23 9 0 0 0 0 91 0 22
2011 EX-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 28 42 26 5 0 0 0 70 5 43
2019 EX-01 30 43 22 4 0 0 0 74 4 23
2018 EX 36 43 14 7 0 0 0 79 7 28
2018 EX-01 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 EX 34 19 32 5 10 0 0 53 15 20

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 5 21 19 30 26 0 0 26 56 43
2019 EX-01 9 17 22 43 9 0 0 26 52 23
2018 EX 0 11 36 32 21 0 0 11 54 28
2018 EX-01 0 15 38 38 8 0 0 15 46 13
2017 EX 0 0 50 21 29 0 0 0 50 20

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 5 21 31 17 26 0 0 26 43 42
2019 EX-01 9 18 27 27 18 0 0 27 45 22
2018 EX 4 22 22 30 22 0 0 26 52 27
2018 EX-01 8 31 31 8 23 0 0 38 31 13
2017 EX 5 5 55 21 15 0 0 10 35 20

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 7 16 40 21 16 0 0 23 37 43
2019 EX-01 4 13 43 26 13 0 0 17 39 23
2018 EX 0 18 46 14 21 0 0 18 36 28
2018 EX-01 0 31 62 0 8 0 0 31 8 13
2017 EX 0 10 44 16 31 0 0 10 46 20

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 7 21 26 26 19 2 0 29 45 43
2019 EX-01 9 17 30 35 4 4 0 27 41 23
2018 EX 7 7 33 30 22 0 0 15 52 27
2018 EX-01 8 8 42 33 8 0 0 17 42 12
2017 EX 6 10 34 15 35 0 0 16 50 20

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 7 19 37 19 19 0 0 26 37 43
2019 EX-01 4 22 43 26 4 0 0 26 30 23
2018 EX 7 14 32 32 14 0 0 21 46 28
2018 EX-01 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 EX 0 11 59 15 15 0 0 11 29 20

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 38 40 10 10 2 0 0 79 12 42
2019 EX-01 32 55 5 9 0 0 0 86 9 22
2018 EX 29 39 14 18 0 0 0 68 18 28
2018 EX-01 23 38 23 15 0 0 0 62 15 13
2017 EX 22 44 29 0 5 0 0 66 5 20

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 12 40 26 14 7 0 0 52 21 42
2019 EX-01 9 36 36 9 9 0 0 45 18 22
2018 EX 14 29 18 32 7 0 0 43 39 28
2018 EX-01 15 31 23 31 0 0 0 46 31 13
2017 EX 10 51 5 34 0 0 0 61 34 20

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 36 33 14 10 7 0 0 69 17 42
2019 EX-01 27 45 14 5 9 0 0 73 14 22
2018 EX 25 54 4 14 4 0 0 79 18 28
2018 EX-01 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
2017 EX 16 41 34 10 0 0 0 56 10 20

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 60 17 10 10 2 2 0 78 12 42
2019 EX-01 55 18 14 9 0 5 0 76 10 22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 32 39 12 15 2 0 0 71 17 41
2019 EX-01 45 32 5 18 0 0 0 77 18 22
2018 EX 21 43 11 21 4 0 0 64 25 28
2018 EX-01 15 54 0 31 0 0 0 69 31 13
2017 EX 19 31 30 19 0 0 0 50 19 20

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 62 19 5 12 2 0 0 81 14 42
2019 EX-01 59 23 9 9 0 0 0 82 9 22
2018 EX 86 11 4 0 0 0 0 96 0 28
2018 EX-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 80 15 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 80 7 5 0 2 0 5 92 3 41
2019 EX-01 90 5 5 0 0 0 0 95 0 21
2018 EX 96 4 0 0 0 0 0 100 0 28
2018 EX-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 84 12 2 0 0 0 2 98 0 43
2019 EX-01 83 13 0 0 0 0 4 100 0 23
2018 EX 89 0 4 4 4 0 0 89 7 28
2018 EX-01 92 0 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 81 5 5 5 5 0 0 85 10 20

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 67 26 7 0 0 0 0 93 0 43
2019 EX-01 65 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 EX 61 29 7 4 0 0 0 89 4 28
2018 EX-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 EX 49 37 10 0 5 0 0 85 5 20

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 65 19 12 2 2 0 0 84 5 43
2019 EX-01 65 22 13 0 0 0 0 87 0 23
2018 EX 61 21 7 7 4 0 0 82 11 28
2018 EX-01 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 EX 60 21 5 10 5 0 0 81 15 20

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 51 21 26 2 0 0 0 72 2 43
2019 EX-01 52 17 26 4 0 0 0 70 4 23
2018 EX 57 25 14 4 0 0 0 82 4 28
2018 EX-01 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 EX 34 35 16 10 5 0 0 69 15 20

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 58 30 9 2 0 0 0 88 2 43
2019 EX-01 61 35 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 EX 75 21 4 0 0 0 0 96 0 28
2018 EX-01 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 69 21 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 88 7 5 0 0 0 0 95 0 43
2019 EX-01 87 9 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 EX 89 7 0 0 4 0 0 96 4 28
2018 EX-01 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 EX 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 74 14 9 0 0 0 2 90 0 43
2019 EX-01 78 13 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 EX 61 32 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 EX-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 53 42 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 5 26 37 26 7 0 0 30 33 43
2019 EX-01 9 22 43 26 0 0 0 30 26 23
2018 EX 0 25 39 29 7 0 0 25 36 28
2018 EX-01 0 38 38 23 0 0 0 38 23 13
2017 EX 0 15 55 26 5 0 0 15 31 20

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 19 30 37 9 5 0 0 14 49 43
2019 EX-01 13 35 39 9 4 0 0 13 48 23
2018 EX 11 57 18 11 4 0 0 14 68 28
2018 EX-01 8 62 15 15 0 0 0 15 69 13
2017 EX 10 31 49 11 0 0 0 11 40 20

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 47 44 5 2 0 2 0 93 2 43
2019 EX-01 39 52 4 0 0 4 0 95 0 23
2018 EX 36 54 4 7 0 0 0 89 7 28
2018 EX-01 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 EX 35 49 0 10 0 6 0 90 10 20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 28 40 12 19 0 2 0 69 19 43
2019 EX-01 26 43 13 13 0 4 0 73 14 23
2018 EX 25 46 14 7 7 0 0 71 14 28
2018 EX-01 31 38 8 8 15 0 0 69 23 13
2017 EX 21 50 10 20 0 0 0 71 20 20
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 2 98 43
2019 EX-01 4 96 23
2014 EX 0 100 27
2014 EX-01 0 100 12
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 33 37 21 7 2 0 0 33 67 43
2019 EX-01 26 35 35 4 0 0 0 26 74 23
2018 EX 50 18 25 4 0 4 0 52 48 28
2018 EX-01 31 31 23 8 0 8 0 33 67 13
2017 EX 39 26 16 5 15 0 0 39 61 20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 59 41 29
2019 EX-01 65 35 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 48 52 29
2019 EX-01 47 53 17
2018 EX 69 31 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 43 32 4 18 0 0 4 78 19 28
2019 EX-01 41 41 6 12 0 0 0 82 12 17
2018 EX 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2017 EX 41 16 8 16 8 0 10 64 27 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 11 29 25 11 11 0 14 46 25 28
2019 EX-01 18 18 29 12 12 0 12 40 27 17
2018 EX 0 46 15 15 8 8 8 55 27 13
2017 EX 8 26 16 8 16 8 19 46 33 12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 68 7 10 10 2 0 2 78 13 41
2019 EX-01 61 4 17 9 4 0 4 68 14 23
2018 EX 61 18 11 4 4 0 4 81 7 28
2018 EX-01 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13
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