Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	32	3	2	2	1	93	4	102
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	68	23	6	0	3	0	90	3	31
2019	AS-03	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2019	AS-04	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2017	AS	54	41	2	3	0	0	95	3	61
2017	AS-01	72	19	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	41	54	0	4	0	0	96	4	24
2014	AS	43	45	0	7	3	2	90	10	60
2014	AS-01	31	54	0	8	0	8	92	8	13
2014	AS-02	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2011	AS	60	32	2	6	0	0	92	6	63
2011	AS-01	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2011	AS-02	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2008	AS	65	27	0	8	0	0	92	8	37
2008	AS-02	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	12	5	5	1	1	89	6	101
2019	AS-01	73	7	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	81	3	10	3	3	0	84	6	31
2019	AS-03	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2019	AS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	AS-05	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2017	AS	61	23	10	7	0	0	84	7	61
2017	AS-01	72	19	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	54	30	12	4	0	0	83	4	24
2014	AS	55	32	3	7	3	0	87	10	60
2014	AS-01	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	AS-02	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2011	AS	73	11	6	10	0	0	84	10	63
2011	AS-01	59	18	12	12	0	0	76	12	17
2011	AS-02	81	6	6	6	0	0	88	6	16
2008	AS	65	24	0	8	3	0	89	11	37
2008	AS-02	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	28	5	13	7	1	75	20	102
2019	AS-01	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	AS-02	45	35	6	10	3	0	81	13	31
2019	AS-03	36	36	0	7	21	0	71	29	14
2019	AS-04	76	0	0	18	6	0	76	24	17
2019	AS-05	40	20	13	13	7	7	64	21	15
2017	AS	44	39	8	3	5	0	84	8	61
2017	AS-01	53	38	9	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	41	42	8	4	4	0	84	8	24
2014	AS	50	35	2	7	7	0	85	13	60
2014	AS-01	46	39	8	8	0	0	85	8	13
2014	AS-02	73	23	0	5	0	0	95	5	22
2011	AS	56	33	6	0	5	0	89	5	63
2011	AS-01	59	29	6	0	6	0	88	6	17
2011	AS-02	56	31	13	0	0	0	88	0	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	27	17	9	1	1	0	73	10	102
2019	AS-01	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	45	23	16	13	3	0	0	68	16	31
2019	AS-03	36	29	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	AS-04	59	18	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	AS-05	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	AS	31	37	19	11	2	0	0	69	13	54
2018	AS-02	15	60	10	15	0	0	0	75	15	20
2017	AS	37	30	20	13	0	0	0	67	13	61
2017	AS-01	44	38	9	9	0	0	0	81	9	10
2017	AS-02	37	16	26	20	0	0	0	53	20	24
2014	AS	35	38	15	7	3	2	0	75	10	60
2014	AS-01	24	46	8	8	8	8	0	76	16	13
2014	AS-02	45	32	14	9	0	0	0	77	9	22
2011	AS	46	30	13	6	2	0	3	79	8	63
2011	AS-01	29	41	12	12	6	0	0	71	18	17
2011	AS-02	44	25	13	13	0	0	6	73	13	16
2008	AS	41	35	14	8	3	0	0	76	11	37
2008	AS-02	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	34	6	4	1	1	89	5	102
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	55	29	10	3	3	0	84	6	31
2019	AS-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2017	AS	44	38	15	0	3	0	82	3	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	41	38	16	0	4	0	80	4	24
2014	AS	52	32	10	3	3	0	83	7	60
2014	AS-01	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2014	AS-02	64	27	9	0	0	0	91	0	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	27	7	3	3	1	0	87	6	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	32	6	3	6	0	0	84	10	31
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	65	12	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	AS-05	73	13	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	44	33	15	6	0	0	2	79	6	54
2018	AS-02	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	AS	38	44	9	6	3	0	0	82	9	61
2017	AS-01	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	29	49	10	4	8	0	0	78	12	24
2014	AS	38	40	8	7	7	0	0	78	13	60
2014	AS-01	31	54	0	0	15	0	0	85	15	13
2014	AS-02	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2011	AS	56	31	5	2	6	0	0	87	8	62
2011	AS-01	44	44	0	0	13	0	0	88	13	16
2011	AS-02	69	13	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	40	2	8	6	1	84	14	100
2019	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	33	43	3	10	10	0	77	20	30
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2019	AS-04	53	35	0	6	6	0	88	12	17
2019	AS-05	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2018	AS	38	45	9	6	2	0	83	8	53
2018	AS-02	20	55	15	5	5	0	75	10	20
2017	AS	31	43	20	3	3	0	73	6	61
2017	AS-01	38	28	25	0	9	0	66	9	10
2017	AS-02	25	47	24	4	0	0	72	4	24
2014	AS	25	47	8	10	10	0	72	20	60
2014	AS-01	15	55	8	0	23	0	70	23	13
2014	AS-02	36	32	9	18	5	0	68	23	22
2011	AS	39	34	11	10	5	2	74	15	62
2011	AS-01	19	38	19	19	0	6	60	20	16
2011	AS-02	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2008	AS	24	46	14	14	3	0	70	16	37
2008	AS-02	31	31	15	15	8	0	62	23	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	27	10	7	2	1	0	81	9	102
2019	AS-01	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	52	32	10	0	6	0	0	84	6	31
2019	AS-03	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	AS-04	53	18	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	AS-05	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	38	38	13	11	0	0	0	75	11	53
2018	AS-02	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	AS	34	27	19	11	6	0	3	62	18	61
2017	AS-01	28	44	9	19	0	0	0	72	19	10
2017	AS-02	37	25	22	4	8	0	4	64	13	24
2014	AS	27	39	12	14	8	0	0	66	22	59
2014	AS-01	16	50	0	17	16	0	0	66	34	12
2014	AS-02	27	41	9	23	0	0	0	68	23	22
2011	AS	38	33	17	5	6	0	0	71	11	63
2011	AS-01	29	35	18	6	12	0	0	65	18	17
2011	AS-02	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	34	7	8	5	1	80	13	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	39	39	6	13	3	0	77	16	31
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2019	AS-04	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2019	AS-05	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2018	AS	33	43	7	13	4	0	76	17	54
2018	AS-02	15	45	10	25	5	0	60	30	20
2017	AS	32	37	14	16	2	0	69	18	61
2017	AS-01	44	38	9	0	9	0	81	9	10
2017	AS-02	37	33	18	12	0	0	70	12	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	29	9	4	0	2	1	87	4	102
2019	AS-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	48	35	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	AS-03	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	AS-04	59	18	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	AS-05	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	46	39	11	2	0	2	0	87	2	54
2018	AS-02	30	60	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	AS	38	41	15	5	2	0	0	79	7	61
2017	AS-01	62	38	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	46	17	4	0	0	0	79	4	24
2014	AS	40	40	17	0	3	0	0	80	3	60
2014	AS-01	31	31	38	0	0	0	0	62	0	13
2014	AS-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS	46	43	8	2	2	0	0	89	3	63
2011	AS-01	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2011	AS-02	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	AS	57	22	11	8	3	0	0	78	11	37
2008	AS-02	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	32	7	8	4	1	81	12	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	37	40	3	13	7	0	77	20	30
2019	AS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	AS-04	59	12	18	6	6	0	71	12	17
2019	AS-05	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2018	AS	44	28	15	11	2	0	72	13	54
2018	AS-02	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2017	AS	29	35	20	10	6	0	64	16	61
2017	AS-01	28	53	9	9	0	0	81	9	10
2017	AS-02	29	29	30	4	8	0	57	12	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	37	3	6	1	1	90	7	101
2019	AS-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	AS-02	48	35	6	6	3	0	84	10	31
2019	AS-03	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	AS-04	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS-05	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2018	AS	59	26	13	0	2	0	85	2	54
2018	AS-02	55	20	20	0	5	0	75	5	20
2017	AS	50	38	11	2	0	0	88	2	61
2017	AS-01	56	9	34	0	0	0	66	0	10
2017	AS-02	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2014	AS	59	30	5	3	3	0	88	7	60
2014	AS-01	62	30	0	8	0	0	92	8	13
2014	AS-02	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2011	AS	67	22	8	3	0	0	89	3	63
2011	AS-01	59	24	6	12	0	0	82	12	17
2011	AS-02	69	19	13	0	0	0	88	0	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	33	13	4	2	1	0	81	6	101
2019	AS-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	43	27	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	AS-03	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS-05	47	33	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	50	30	9	7	4	0	0	80	11	54
2018	AS-02	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2017	AS	27	38	18	11	5	0	0	66	16	61
2017	AS-01	19	44	19	19	0	0	0	62	19	10
2017	AS-02	25	41	22	8	4	0	0	66	12	24
2014	AS	33	37	12	10	8	0	0	70	18	60
2014	AS-01	23	40	8	15	15	0	0	62	30	13
2014	AS-02	41	23	23	9	5	0	0	64	14	22
2011	AS	46	27	10	10	6	0	2	74	16	63
2011	AS-01	29	29	12	18	12	0	0	59	29	17
2011	AS-02	56	19	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	28	10	4	2	1	84	6	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	52	26	16	3	3	0	77	6	31
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2019	AS-05	53	33	7	0	0	7	93	0	15
2018	AS	43	32	13	6	6	0	75	11	53
2018	AS-02	35	40	10	5	10	0	75	15	20
2017	AS	34	39	11	10	6	0	72	16	61
2017	AS-01	38	47	15	0	0	0	85	0	10
2017	AS-02	25	41	14	12	8	0	66	20	24
2014	AS	45	37	8	3	7	0	82	10	60
2014	AS-01	31	46	8	0	15	0	77	15	13
2014	AS-02	55	27	14	0	5	0	82	5	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	28	15	4	2	1	79	6	100
2019	AS-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	28	14	3	3	0	79	7	29
2019	AS-03	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2019	AS-04	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2019	AS-05	53	27	13	0	0	7	86	0	15
2018	AS	48	22	22	2	6	0	70	7	54
2018	AS-02	30	40	25	0	5	0	70	5	20
2017	AS	39	41	8	7	5	0	81	12	61
2017	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	51	8	0	8	0	84	8	24
2014	AS	43	38	8	7	3	0	82	10	60
2014	AS-01	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2014	AS-02	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2011	AS	46	41	8	2	2	2	89	3	63
2011	AS-01	29	47	12	0	6	6	81	6	17
2011	AS-02	31	50	19	0	0	0	81	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	31	5	4	5	1	0	86	9	100
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	61	23	0	6	10	0	0	84	16	31
2019	AS-03	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	65	18	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	23	69	0	0	0	8	0	100	0	13
2018	AS	50	31	9	7	2	0	0	81	9	54
2018	AS-02	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	AS	34	43	13	8	2	0	0	77	10	61
2017	AS-01	47	44	0	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	25	33	34	8	0	0	0	58	8	24
2014	AS	40	32	17	8	3	0	0	72	12	60
2014	AS-01	24	46	23	8	0	0	0	70	8	13
2014	AS-02	45	32	9	9	5	0	0	77	14	22
2011	AS	47	34	8	8	2	0	2	82	10	62
2011	AS-01	31	44	6	13	0	0	6	80	13	16
2011	AS-02	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	AS	41	35	11	11	3	0	0	76	14	37
2008	AS-02	31	31	8	23	8	0	0	62	31	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	41	16	8	1	1	1	75	9	102
2019	AS-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	35	52	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	AS-03	36	14	14	21	7	0	7	54	31	14
2019	AS-04	12	59	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	AS-05	27	47	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	35	31	20	11	4	0	0	65	15	55
2018	AS-02	25	30	25	20	0	0	0	55	20	20
2017	AS	32	36	20	8	5	0	0	67	13	61
2017	AS-01	44	47	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	AS-02	38	22	24	8	8	0	0	59	16	24
2014	AS	36	42	7	7	7	0	2	80	13	60
2014	AS-01	45	32	0	15	8	0	0	77	23	13
2014	AS-02	50	45	5	0	0	0	0	95	0	22
2011	AS	37	43	17	3	0	0	0	79	3	63
2011	AS-01	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	AS-02	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	AS	43	30	19	5	3	0	0	73	8	37
2008	AS-02	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	26	35	16	11	1	1	27	37	101
2019	AS-01	0	20	27	27	27	0	0	53	20	15
2019	AS-02	16	32	29	16	6	0	0	23	48	31
2019	AS-03	14	14	43	14	7	0	7	23	31	14
2019	AS-04	0	19	50	13	19	0	0	31	19	16
2019	AS-05	13	33	27	13	7	7	0	21	50	15
2018	AS	13	26	32	19	8	0	2	27	40	53
2018	AS-02	32	26	26	11	5	0	0	16	58	19
2017	AS	11	24	41	16	8	0	0	24	35	60
2017	AS-01	0	9	38	38	15	0	0	53	9	10
2017	AS-02	17	31	31	21	0	0	0	21	48	23
2014	AS	17	18	33	20	12	0	0	32	35	60
2014	AS-01	24	0	31	38	8	0	0	45	24	13
2014	AS-02	9	9	41	18	23	0	0	41	18	22
2011	AS	13	21	35	21	10	0	0	31	34	62
2011	AS-01	12	24	53	0	12	0	0	12	35	17
2011	AS-02	13	7	40	27	13	0	0	40	20	15
2008	AS	27	19	35	14	3	0	3	17	47	37
2008	AS-02	23	15	31	31	0	0	0	31	38	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	14	30	21	20	4	3	43	24	102
2019	AS-01	13	7	7	13	47	13	0	69	23	15
2019	AS-02	6	23	23	32	10	0	6	45	31	31
2019	AS-03	7	14	36	21	21	0	0	43	21	14
2019	AS-04	6	12	35	6	29	6	6	40	20	17
2019	AS-05	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2018	AS	19	28	15	17	15	4	2	34	50	53
2018	AS-02	32	32	11	11	11	5	0	22	67	19
2017	AS	10	26	34	19	9	2	0	29	37	61
2017	AS-01	0	19	9	28	34	9	0	69	21	10
2017	AS-02	14	33	33	16	4	0	0	20	47	24
2014	AS	10	15	22	27	20	3	3	50	27	60
2014	AS-01	8	15	24	23	31	0	0	54	23	13
2014	AS-02	5	5	23	36	27	5	0	67	10	22
2011	AS	3	18	23	24	24	5	3	53	23	62
2011	AS-01	6	12	18	18	29	12	6	57	21	17
2011	AS-02	7	0	27	33	27	7	0	64	7	15
2008	AS	11	27	27	19	14	3	0	33	39	37
2008	AS-02	8	38	23	15	15	0	0	31	46	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	20	32	23	16	2	2	40	27	101
2019	AS-01	0	7	40	20	33	0	0	53	7	15
2019	AS-02	0	32	29	23	10	3	3	34	34	31
2019	AS-03	8	23	23	31	15	0	0	46	31	13
2019	AS-04	6	18	24	24	24	0	6	50	25	17
2019	AS-05	13	13	47	13	7	7	0	21	29	15
2018	AS	15	23	32	9	15	2	4	26	40	53
2018	AS-02	16	32	16	11	16	5	5	29	53	19
2017	AS	10	27	33	18	12	0	0	31	37	60
2017	AS-01	9	9	9	38	34	0	0	72	19	10
2017	AS-02	17	32	30	13	9	0	0	22	49	23
2014	AS	17	18	43	15	5	0	2	20	36	60
2014	AS-01	32	30	30	0	8	0	0	8	62	13
2014	AS-02	5	9	55	27	5	0	0	32	14	22
2011	AS	16	16	34	19	11	2	2	32	33	62
2011	AS-01	18	0	41	29	12	0	0	41	18	17
2011	AS-02	7	27	33	7	20	7	0	29	36	15
2008	AS	22	14	41	14	3	3	5	18	38	37
2008	AS-02	31	8	38	8	8	0	8	17	42	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	21	37	23	12	2	1	36	27	101
2019	AS-01	0	7	33	33	20	7	0	57	7	15
2019	AS-02	6	16	42	29	6	0	0	35	23	31
2019	AS-03	7	21	43	21	7	0	0	29	29	14
2019	AS-04	6	25	25	19	19	0	6	40	33	16
2019	AS-05	7	20	40	20	7	7	0	29	29	15
2018	AS	17	21	38	11	13	0	0	25	38	53
2018	AS-02	21	21	37	11	11	0	0	21	42	19
2017	AS	5	24	28	32	11	0	0	43	29	59
2017	AS-01	0	0	19	47	34	0	0	81	0	10
2017	AS-02	0	35	21	35	9	0	0	43	35	23
2014	AS	8	19	36	26	7	0	5	34	28	59
2014	AS-01	8	8	61	16	8	0	0	24	15	13
2014	AS-02	5	14	19	48	14	0	0	62	19	21
2011	AS	8	13	37	26	15	2	0	41	21	62
2011	AS-01	6	6	41	29	18	0	0	47	12	17
2011	AS-02	7	0	33	33	20	7	0	57	7	15
2008	AS	8	30	32	24	5	0	0	30	38	37
2008	AS-02	15	23	31	23	8	0	0	31	38	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	20	24	25	21	1	3	48	28	102
2019	AS-01	0	0	20	20	60	0	0	80	0	15
2019	AS-02	10	13	16	39	19	0	3	60	23	31
2019	AS-03	0	36	36	14	14	0	0	29	36	14
2019	AS-04	12	24	18	24	12	0	12	40	40	17
2019	AS-05	7	20	33	27	7	7	0	36	29	15
2018	AS	15	25	30	17	8	0	6	26	42	53
2018	AS-02	21	42	16	16	5	0	0	21	63	19
2017	AS	8	28	28	21	14	0	0	35	37	60
2017	AS-01	0	28	9	28	34	0	0	62	28	10
2017	AS-02	8	36	30	13	13	0	0	26	44	23
2014	AS	13	22	25	18	17	2	3	37	37	60
2014	AS-01	8	8	31	23	24	8	0	50	16	13
2014	AS-02	5	27	18	23	27	0	0	50	32	22
2011	AS	11	17	30	24	17	0	0	41	29	63
2011	AS-01	12	18	24	29	18	0	0	47	29	17
2011	AS-02	0	6	44	25	25	0	0	50	6	16
2008	AS	11	25	33	17	11	3	0	29	37	36
2008	AS-02	8	33	17	17	17	8	0	36	45	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	20	23	28	15	2	2	44	32	101
2019	AS-01	7	20	13	40	20	0	0	60	27	15
2019	AS-02	7	37	13	20	17	3	3	39	46	30
2019	AS-03	21	0	29	21	29	0	0	50	21	14
2019	AS-04	12	18	12	41	12	0	6	56	31	17
2019	AS-05	13	13	33	27	7	7	0	36	29	15
2018	AS	32	25	17	9	9	0	8	20	61	53
2018	AS-02	42	26	11	16	0	0	5	17	72	19
2017	AS	27	28	23	8	12	0	2	21	56	60
2017	AS-01	9	28	28	9	25	0	0	34	38	10
2017	AS-02	31	35	17	0	13	0	4	13	69	23
2014	AS	12	12	33	17	15	2	10	36	27	60
2014	AS-01	8	9	23	23	15	8	16	49	21	13
2014	AS-02	0	14	36	23	23	0	5	48	14	22
2011	AS	8	26	19	21	18	3	5	42	37	62
2011	AS-01	12	6	18	18	35	12	0	60	20	17
2011	AS-02	7	27	33	33	0	0	0	33	33	15
2008	AS	24	43	14	11	8	0	0	19	68	37
2008	AS-02	31	46	0	15	8	0	0	23	77	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	18	37	22	17	2	2	40	21	102
2019	AS-01	0	7	27	33	33	0	0	67	7	15
2019	AS-02	6	19	23	32	13	3	3	48	28	31
2019	AS-03	0	29	43	7	21	0	0	29	29	14
2019	AS-04	0	6	53	18	18	0	6	38	6	17
2019	AS-05	7	27	47	13	0	7	0	14	36	15
2018	AS	11	28	25	19	11	0	6	32	42	53
2018	AS-02	16	37	21	16	11	0	0	26	53	19
2017	AS	7	32	35	20	4	0	2	25	39	59
2017	AS-01	9	19	28	28	15	0	0	44	28	10
2017	AS-02	9	44	22	17	4	0	4	22	55	23
2014	AS	13	12	45	20	7	0	3	28	26	60
2014	AS-01	15	8	61	16	0	0	0	16	23	13
2014	AS-02	9	14	32	23	18	0	5	43	24	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	6	15	35	39	1	1	76	9	102
2019	AS-01	0	7	13	40	40	0	0	80	7	15
2019	AS-02	0	6	6	42	45	0	0	87	6	31
2019	AS-03	14	21	7	29	29	0	0	57	36	14
2019	AS-04	0	0	24	18	53	0	6	75	0	17
2019	AS-05	7	0	27	33	27	7	0	64	7	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	17	4	2	2	1	92	4	102
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	77	13	3	0	6	0	90	6	31
2019	AS-03	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2019	AS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2017	AS	68	26	5	0	2	0	94	2	61
2017	AS-01	81	9	9	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	55	37	4	0	4	0	92	4	24
2014	AS	68	23	2	5	2	0	92	7	60
2014	AS-01	54	39	0	8	0	0	92	8	13
2014	AS-02	68	23	5	5	0	0	91	5	22
2011	AS	73	19	6	2	0	0	92	2	63
2011	AS-01	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2011	AS-02	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2008	AS	81	14	5	0	0	0	95	0	37
2008	AS-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	25	9	9	5	2	4	76	15	102
2019	AS-01	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	AS-02	39	32	6	10	10	0	3	73	20	31
2019	AS-03	29	36	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	AS-04	65	6	6	12	6	0	6	75	19	17
2019	AS-05	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15
2018	AS	37	31	7	6	6	2	11	79	13	54
2018	AS-02	30	50	0	5	10	0	5	84	16	20
2017	AS	32	29	14	8	3	9	5	70	13	61
2017	AS-01	62	9	9	0	9	9	0	79	10	10
2017	AS-02	25	24	20	16	0	6	9	57	19	24
2014	AS	40	22	12	12	7	2	7	67	20	60
2014	AS-01	31	24	8	8	15	8	8	65	27	13
2014	AS-02	41	27	14	14	0	0	5	71	14	22

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	21	11	5	3	1	0	81	8	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	45	32	13	0	10	0	0	77	10	31
2019	AS-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-04	65	12	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	AS-05	67	13	0	13	0	7	0	86	14	15
2018	AS	61	24	6	6	4	0	0	85	9	54
2018	AS-02	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2017	AS	54	30	10	5	2	0	0	84	7	61
2017	AS-01	62	19	19	0	0	0	0	81	0	10
2017	AS-02	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2014	AS	38	32	10	13	3	0	3	72	17	60
2014	AS-01	31	38	9	15	8	0	0	69	23	13
2014	AS-02	36	45	0	9	5	0	5	86	14	22

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	25	2	4	3	1	91	7	102
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	68	19	3	3	6	0	87	10	31
2019	AS-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2019	AS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2018	AS	58	25	4	9	4	0	83	13	53
2018	AS-02	53	26	5	11	5	0	79	16	19
2017	AS	49	39	7	5	0	0	88	5	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	50	13	4	0	0	83	4	24
2014	AS	50	32	10	5	3	0	82	8	60
2014	AS-01	54	15	16	8	8	0	69	15	13
2014	AS-02	50	41	5	0	5	0	91	5	22

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	29	6	3	2	2	1	89	5	102
2019	AS-01	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	52	39	6	0	3	0	0	90	3	31
2019	AS-03	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	AS-04	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS-05	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	54	28	13	2	4	0	0	81	6	54
2018	AS-02	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	11	14	1	2	85	1	102
2019	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	84	6	10	0	0	90	0	31
2019	AS-03	43	29	21	7	0	71	7	14
2019	AS-04	76	12	12	0	0	88	0	17
2019	AS-05	73	0	20	0	7	79	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	20	8	3	3	2	1	86	6	102
2019	AS-01	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	68	19	3	3	3	3	0	90	7	31
2019	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	AS-05	60	13	7	0	7	7	7	85	8	15
2018	AS	48	24	11	11	4	2	0	74	15	54
2018	AS-02	30	30	20	10	5	5	0	63	16	20
2017	AS	45	35	9	7	3	0	2	81	10	61
2017	AS-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	45	33	10	4	4	0	4	81	9	24
2014	AS	36	37	15	9	3	0	0	73	12	60
2014	AS-01	45	24	0	24	8	0	0	69	31	13
2014	AS-02	36	45	14	5	0	0	0	82	5	22
2011	AS	49	30	8	5	6	0	2	81	11	63
2011	AS-01	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2011	AS-02	38	31	19	0	13	0	0	69	13	16
2008	AS	51	32	5	3	8	0	0	84	11	37
2008	AS-02	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	24	6	3	2	2	1	89	5	102
2019	AS-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	61	23	3	3	3	3	3	90	7	31
2019	AS-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	56	24	7	4	6	4	0	83	10	54
2018	AS-02	45	35	10	0	10	0	0	80	10	20
2017	AS	64	18	13	2	2	0	2	83	3	61
2017	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	57	21	17	0	0	0	4	82	0	24
2014	AS	47	27	15	3	8	0	0	73	12	60
2014	AS-01	54	15	16	0	15	0	0	69	15	13
2014	AS-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	AS	48	21	17	3	8	2	2	70	11	63
2011	AS-01	53	18	18	6	6	0	0	71	12	17
2011	AS-02	38	19	31	0	13	0	0	56	13	16
2008	AS	51	24	11	3	8	3	0	78	11	37
2008	AS-02	46	8	23	8	8	8	0	58	17	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	68	15	9	3	4	2	0	84	7	102
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	65	19	6	3	3	3	0	87	7	31
2019	AS-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS-04	71	12	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	AS-05	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2018	AS	52	28	7	6	6	2	0	81	11	54
2018	AS-02	35	45	10	0	5	5	0	84	5	20
2017	AS	54	28	7	7	3	0	2	83	10	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	45	33	9	4	4	0	4	82	9	24
2014	AS	47	33	13	5	2	0	0	80	7	60
2014	AS-01	55	23	8	8	8	0	0	77	15	13
2014	AS-02	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	AS	44	30	11	10	5	0	0	75	14	63
2011	AS-01	47	18	6	24	6	0	0	65	29	17
2011	AS-02	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2008	AS	59	22	3	8	8	0	0	81	16	37
2008	AS-02	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	8	5	0	1	1	0	94	1	102
2019	AS-01	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	87	6	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	AS	77	12	5	4	2	0	2	90	5	61
2017	AS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	74	18	0	0	4	0	4	96	4	24
2014	AS	78	15	5	2	0	0	0	93	2	60
2014	AS-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	AS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	22
2011	AS	81	16	3	0	0	0	0	97	0	62
2011	AS-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	AS-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	AS	92	3	3	0	3	0	0	95	3	37
2008	AS-02	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	19	10	5	1	2	1	84	6	101
2019	AS-01	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	63	17	7	3	3	3	3	86	7	30
2019	AS-03	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	AS-04	53	18	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	AS-05	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	AS	55	23	8	8	0	0	6	83	8	61
2017	AS-01	53	19	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	AS-02	66	22	0	4	0	0	8	96	4	24
2014	AS	47	28	10	2	7	3	3	80	9	60
2014	AS-01	54	9	0	8	15	0	15	73	27	13
2014	AS-02	50	32	9	0	5	5	0	86	5	22
2011	AS	51	17	11	10	8	0	3	70	18	63
2011	AS-01	41	18	6	24	12	0	0	59	35	17
2011	AS-02	56	19	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	16	5	0	3	3	0	92	3	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	71	19	3	0	3	3	0	93	3	31
2019	AS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-04	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	67	13	7	0	7	7	0	86	7	15
2018	AS	63	15	11	7	2	2	0	79	9	54
2018	AS-02	45	25	20	5	0	5	0	74	5	20
2017	AS	67	15	6	2	5	4	2	86	7	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	61	21	4	0	4	6	4	91	5	24

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	22	6	2	2	2	0	90	4	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	61	26	6	0	3	3	0	90	3	31
2019	AS-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	57	19	9	6	7	2	0	77	13	54
2018	AS-02	35	30	20	0	10	5	0	68	11	20
2017	AS	64	18	8	5	3	0	2	83	8	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	58	25	9	4	0	0	4	86	4	24
2014	AS	50	30	13	3	3	0	0	80	7	60
2014	AS-01	55	30	0	0	15	0	0	85	15	13
2014	AS-02	45	32	23	0	0	0	0	77	0	22

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	65	18	6	0	0	0	76	6	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	33	11	1	2	5	1	85	3	101
2019	AS-01	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	AS-02	55	26	10	3	6	0	0	81	10	31
2019	AS-03	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	AS-04	47	29	12	0	0	6	6	87	0	17
2019	AS-05	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	28	43	13	7	2	7	0	76	10	54
2018	AS-02	10	60	15	10	5	0	0	70	15	20
2017	AS	33	33	19	6	5	3	0	68	11	61
2017	AS-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	29	31	25	8	8	0	0	59	16	24
2014	AS	25	38	20	5	8	0	3	66	14	60
2014	AS-01	31	39	15	0	15	0	0	70	15	13
2014	AS-02	27	32	23	9	5	0	5	62	14	22
2011	AS	24	43	16	5	8	5	0	70	13	63
2011	AS-01	18	65	6	6	0	6	0	88	6	17
2011	AS-02	19	31	19	6	19	6	0	53	27	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	36	11	2	3	3	0	84	5	101
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	52	23	13	3	10	0	0	74	13	31
2019	AS-03	21	64	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	AS-04	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	AS-05	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	35	30	20	11	2	2	0	66	13	54
2018	AS-02	10	35	40	10	5	0	0	45	15	20
2017	AS	32	34	18	10	6	0	0	66	16	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	21	33	22	16	8	0	0	54	25	24
2014	AS	28	38	22	3	7	0	2	68	10	60
2014	AS-01	39	31	15	8	8	0	0	70	15	13
2014	AS-02	32	41	18	5	5	0	0	73	9	22
2011	AS	21	43	19	8	6	3	0	66	15	63
2011	AS-01	12	41	29	6	6	6	0	56	13	17
2011	AS-02	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS	19	43	16	8	11	3	0	64	19	37
2008	AS-02	23	31	15	15	8	8	0	58	25	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	42	13	4	3	5	0	79	7	100
2019	AS-01	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	50	30	10	3	7	0	0	80	10	30
2019	AS-03	14	57	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	AS-04	35	41	6	6	0	12	0	87	7	17
2019	AS-05	7	60	20	7	0	7	0	71	7	15
2018	AS	23	30	25	15	6	2	0	54	21	53
2018	AS-02	0	35	40	10	10	5	0	37	21	20
2017	AS	22	40	17	13	8	0	0	63	21	61
2017	AS-01	53	38	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	AS-02	16	37	18	16	12	0	0	54	28	24
2014	AS	23	43	18	10	3	0	2	68	14	60
2014	AS-01	38	31	8	16	8	0	0	69	24	13
2014	AS-02	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2011	AS	25	41	16	6	3	8	0	72	10	63
2011	AS-01	18	53	18	6	0	6	0	75	6	17
2011	AS-02	31	38	13	13	0	6	0	73	13	16
2008	AS	8	46	14	22	5	5	0	57	29	37
2008	AS-02	8	46	15	31	0	0	0	54	31	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	44	11	6	5	1	0	78	11	101
2019	AS-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	45	35	10	0	10	0	0	81	10	31
2019	AS-03	7	64	0	21	7	0	0	71	29	14
2019	AS-04	47	29	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	AS-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2018	AS	24	37	17	13	7	2	0	62	21	54
2018	AS-02	15	35	20	15	10	5	0	53	26	20
2017	AS	25	34	29	6	5	0	0	59	11	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	16	25	47	8	4	0	0	41	12	24
2014	AS	22	30	23	13	5	3	3	56	20	60
2014	AS-01	24	46	15	8	8	0	0	70	15	13
2014	AS-02	27	27	14	9	9	9	5	63	21	22
2011	AS	37	30	16	5	8	5	0	70	13	63
2011	AS-01	35	41	6	6	6	6	0	81	13	17
2011	AS-02	31	31	25	0	6	6	0	67	7	16
2008	AS	30	32	11	16	11	0	0	62	27	37
2008	AS-02	38	31	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	24	14	4	6	1	81	4	101
2019	AS-01	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	70	17	10	3	0	0	87	3	30
2019	AS-03	50	21	14	0	7	7	83	0	14
2019	AS-04	47	18	29	0	6	0	69	0	17
2019	AS-05	33	20	20	7	20	0	67	8	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	44	10	2	1	2	0	87	3	102
2019	AS-01	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	39	48	13	0	0	0	0	87	0	31
2019	AS-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	AS-04	59	29	0	6	0	6	0	94	6	17
2019	AS-05	20	60	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	AS	34	42	15	8	0	2	0	77	8	53
2018	AS-02	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2017	AS	32	49	13	5	2	0	0	81	6	61
2017	AS-01	44	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	33	50	12	4	0	0	0	84	4	24
2014	AS	39	30	15	10	3	2	2	71	14	60
2014	AS-01	40	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2014	AS-02	55	27	9	5	0	5	0	86	5	22
2011	AS	42	40	10	2	2	5	0	86	3	62
2011	AS-01	38	50	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	AS-02	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	38	17	11	3	3	69	14	102
2019	AS-01	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	39	39	10	6	6	0	77	13	31
2019	AS-03	14	43	14	21	7	0	57	29	14
2019	AS-04	29	35	24	6	0	6	69	6	17
2019	AS-05	13	40	20	13	0	13	62	15	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	25	12	5	5	4	0	78	10	102
2019	AS-01	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	AS-02	48	32	6	0	10	3	0	83	10	31
2019	AS-03	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	AS-04	65	12	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	AS-05	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2018	AS	28	43	9	13	6	2	0	72	19	54
2018	AS-02	30	40	10	5	10	5	0	74	16	20
2017	AS	37	31	13	10	3	6	0	73	14	61
2017	AS-01	56	25	0	0	0	19	0	100	0	10
2017	AS-02	37	38	16	8	0	0	0	76	8	24
2014	AS	39	25	15	7	10	3	2	67	17	60
2014	AS-01	32	15	15	15	15	8	0	51	33	13
2014	AS-02	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2011	AS	42	31	5	11	5	3	3	78	17	62
2011	AS-01	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2011	AS-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2008	AS	43	30	8	8	5	3	3	77	14	37
2008	AS-02	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	25	18	3	3	2	76	6	102
2019	AS-01	53	27	13	0	0	7	86	0	15
2019	AS-02	48	32	13	3	3	0	81	6	31
2019	AS-03	50	7	36	7	0	0	57	7	14
2019	AS-04	47	24	24	0	6	0	71	6	17
2019	AS-05	47	33	7	7	0	7	86	7	15
2018	AS	30	45	15	8	2	0	75	9	53
2018	AS-02	21	47	26	0	5	0	68	5	19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	22	15	13	8	11	2	60	24	102
2019	AS-01	47	13	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	AS-02	42	26	16	6	6	3	0	70	13	31
2019	AS-03	14	14	7	29	14	21	0	36	55	14
2019	AS-04	35	12	24	12	12	0	6	50	25	17
2019	AS-05	13	33	7	13	7	27	0	64	27	15
2018	AS	19	26	19	13	9	9	4	52	26	53
2018	AS-02	5	35	20	15	15	5	5	44	33	20
2017	AS	21	13	13	21	11	20	2	43	40	61
2017	AS-01	28	9	9	9	9	34	0	57	29	10
2017	AS-02	21	8	20	16	12	18	5	37	37	24
2014	AS	9	15	22	18	20	12	5	28	46	60
2014	AS-01	16	8	15	24	23	15	0	28	54	13
2014	AS-02	5	27	9	23	18	14	5	39	50	22
2011	AS	17	21	19	16	11	13	3	45	32	63
2011	AS-01	0	29	24	18	6	24	0	38	31	17
2011	AS-02	19	25	13	25	13	0	6	47	40	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	32	13	7	3	3	0	77	10	102
2019	AS-01	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	45	26	19	3	6	0	0	71	10	31
2019	AS-03	21	57	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	AS-04	47	24	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	AS-05	40	33	7	0	7	13	0	85	8	15
2018	AS	34	32	13	11	6	4	0	69	18	53
2018	AS-02	20	40	15	15	10	0	0	60	25	20
2017	AS	30	31	19	9	3	7	0	66	14	61
2017	AS-01	53	28	9	0	0	9	0	90	0	10
2017	AS-02	21	21	29	16	4	10	0	46	22	24
2014	AS	27	35	25	7	5	2	0	63	12	60
2014	AS-01	17	23	30	0	23	8	0	43	24	13
2014	AS-02	18	45	23	14	0	0	0	64	14	22
2011	AS	48	24	13	6	5	3	2	75	12	63
2011	AS-01	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	AS-02	31	31	13	6	13	6	0	67	20	16
2008	AS	38	27	11	5	8	11	0	73	15	37
2008	AS-02	46	15	8	15	8	8	0	67	25	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	25	14	15	9	5	2	60	26	101
2019	AS-01	40	13	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	AS-02	35	23	6	19	10	3	3	62	31	31
2019	AS-03	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2019	AS-04	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2019	AS-05	21	36	14	7	7	14	0	67	17	14
2018	AS	26	17	19	26	11	2	0	43	38	54
2018	AS-02	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20
2017	AS	15	21	24	18	15	7	0	39	35	61
2017	AS-01	44	9	19	19	9	0	0	53	28	10
2017	AS-02	8	25	17	29	12	10	0	36	45	24
2014	AS	17	27	22	18	13	0	3	45	33	60
2014	AS-01	9	30	23	24	15	0	0	39	39	13
2014	AS-02	14	27	27	23	9	0	0	41	32	22
2011	AS	14	25	14	24	21	0	2	40	45	63
2011	AS-01	0	35	12	24	29	0	0	35	53	17
2011	AS-02	13	31	0	25	31	0	0	44	56	16
2008	AS	11	24	16	35	11	0	3	36	47	37
2008	AS-02	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	28	7	5	2	1	3	86	7	102
2019	AS-01	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	AS-02	61	13	10	10	3	0	3	77	13	31
2019	AS-03	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	AS-04	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	53	33	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	13	8	1	2	1	14	87	3	102
2019	AS-01	60	20	7	0	0	0	13	92	0	15
2019	AS-02	58	16	10	3	0	0	13	85	4	31
2019	AS-03	57	7	21	0	7	0	7	69	8	14
2019	AS-04	71	6	0	0	6	0	18	93	7	17
2019	AS-05	67	13	0	0	0	7	13	100	0	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	19	14	7	1	4	78	7	102
2019	AS-01	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2019	AS-02	55	19	16	6	0	3	77	7	31
2019	AS-03	43	14	21	14	0	7	62	15	14
2019	AS-04	76	0	12	12	0	0	76	12	17
2019	AS-05	53	33	0	0	7	7	100	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	13	17	8	2	1	5	72	11	101
2019	AS-01	47	20	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	AS-02	58	13	19	0	6	0	3	73	7	31
2019	AS-03	38	15	23	23	0	0	0	54	23	13
2019	AS-04	65	0	12	12	0	0	12	73	13	17
2019	AS-05	60	13	0	13	0	7	7	85	15	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	11	11	4	6	2	4	78	10	102
2019	AS-01	60	7	13	0	7	7	7	77	8	15
2019	AS-02	55	10	19	3	6	0	6	69	10	31
2019	AS-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	AS-04	76	6	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	60	13	0	7	7	7	7	85	15	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	20	7	5	4	1	4	84	9	102
2019	AS-01	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	61	19	3	3	6	0	6	86	10	31
2019	AS-03	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	AS-04	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	AS-05	67	7	7	7	0	7	7	85	8	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	8	3	1	2	4	2	94	3	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	74	10	6	0	3	3	3	90	3	31
2019	AS-03	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	AS-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	AS-05	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	87	5	1	2	1	4	97	2	100
2019	AS-01	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	87	3	3	6	0	0	90	6	31
2019	AS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-04	94	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	AS-05	73	7	0	0	7	13	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	42	14	8	2	4	76	10	102
2019	AS-01	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	AS-02	32	39	23	3	3	0	71	6	31
2019	AS-03	14	57	7	21	0	0	71	21	14
2019	AS-04	35	47	12	0	0	6	88	0	17
2019	AS-05	27	40	7	13	0	13	77	15	15
2018	AS	17	50	20	6	6	2	68	11	54
2018	AS-02	0	50	40	0	10	0	50	10	20
2017	AS	22	37	30	6	3	2	60	10	61
2017	AS-01	44	19	38	0	0	0	62	0	10
2017	AS-02	12	41	26	16	0	4	56	17	24

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	39	7	4	1	3	0	88	5	101
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	55	39	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	AS-03	21	64	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	AS-04	47	41	6	0	0	6	0	94	0	17
2019	AS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	AS	43	43	9	6	0	0	0	85	6	54
2018	AS-02	30	40	25	5	0	0	0	70	5	20
2017	AS	51	36	6	5	2	0	0	87	6	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	54	26	8	12	0	0	0	80	12	24
2014	AS	54	25	13	3	3	0	2	80	7	60
2014	AS-01	47	23	8	15	8	0	0	70	23	13
2014	AS-02	59	27	14	0	0	0	0	86	0	22
2011	AS	49	30	11	6	0	3	0	82	7	63
2011	AS-01	41	41	0	12	0	6	0	88	13	17
2011	AS-02	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	26	16	1	1	3	0	81	2	100
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	69	17	7	0	3	3	0	89	4	29
2019	AS-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-04	47	35	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	AS-05	40	33	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	43	39	11	6	0	2	0	83	6	54
2018	AS-02	30	40	15	10	0	5	0	74	11	20
2017	AS	53	30	8	2	2	6	0	88	4	59
2017	AS-02	46	32	8	4	4	6	0	82	9	24
2014	AS	62	25	8	0	2	2	2	90	2	60
2014	AS-01	70	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	AS-02	68	27	0	0	0	5	0	100	0	22

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	28	4	1	2	1	93	3	101
2019	AS-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	68	23	3	3	3	0	90	6	31
2019	AS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	AS-04	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	AS-05	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2018	AS	56	31	6	6	2	0	87	7	54
2018	AS-02	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2017	AS	58	31	6	2	3	0	89	5	61
2017	AS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	54	30	12	0	4	0	84	4	24
2014	AS	64	22	8	3	3	0	85	7	60
2014	AS-01	70	8	8	0	15	0	77	15	13
2014	AS-02	59	27	14	0	0	0	86	0	22
2011	AS	54	32	8	3	3	0	86	6	63
2011	AS-01	41	41	0	12	6	0	82	18	17
2011	AS-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2008	AS	51	30	11	5	3	0	81	8	37
2008	AS-02	62	15	15	0	8	0	77	8	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	25	8	4	5	1	83	9	102
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	58	23	10	3	6	0	81	10	31
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS-05	47	40	0	0	7	7	93	7	15
2018	AS	37	37	11	9	4	2	75	13	54
2018	AS-02	15	55	15	10	5	0	70	15	20
2017	AS	45	24	20	7	5	0	69	12	61
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	33	25	26	8	8	0	58	17	24
2014	AS	35	37	13	10	5	0	72	15	60
2014	AS-01	46	31	0	8	15	0	77	23	13
2014	AS-02	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2011	AS	44	32	13	8	3	0	76	11	63
2011	AS-01	41	24	18	12	6	0	65	18	17
2011	AS-02	31	44	13	13	0	0	75	13	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	24	8	4	4	1	84	8	101
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	60	20	10	3	7	0	80	10	30
2019	AS-03	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-04	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	AS-05	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2018	AS	37	43	9	9	0	2	81	9	54
2018	AS-02	15	60	15	10	0	0	75	10	20
2017	AS	45	28	17	5	5	0	73	10	60
2017	AS-01	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-02	39	17	31	4	9	0	56	13	23
2014	AS	35	38	13	7	7	0	73	13	60
2014	AS-01	39	39	0	8	15	0	77	23	13
2014	AS-02	41	36	18	5	0	0	77	5	22
2011	AS	44	32	11	11	2	0	76	13	63
2011	AS-01	41	29	12	18	0	0	71	18	17
2011	AS-02	44	31	6	19	0	0	75	19	16
2008	AS	41	30	14	11	5	0	70	16	37
2008	AS-02	31	31	15	15	8	0	62	23	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	23	12	4	10	2	1	74	14	102
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	19	10	6	10	0	3	73	17	31
2019	AS-03	43	14	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	AS-04	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2019	AS-05	33	40	7	0	7	13	0	85	8	15
2018	AS	30	41	7	13	9	0	0	70	22	54
2018	AS-02	10	55	10	15	10	0	0	65	25	20
2017	AS	35	21	20	16	8	0	0	56	24	61
2017	AS-01	62	9	28	0	0	0	0	72	0	10
2017	AS-02	29	16	22	20	12	0	0	46	33	24
2014	AS	27	27	10	20	12	3	2	56	33	60
2014	AS-01	39	15	15	16	15	0	0	54	31	13
2014	AS-02	27	23	14	27	5	5	0	52	33	22
2011	AS	35	19	16	14	11	3	2	57	27	63
2011	AS-01	24	35	12	12	18	0	0	59	29	17
2011	AS-02	50	6	6	25	13	0	0	56	38	16
2008	AS	36	11	14	22	14	3	0	49	37	36
2008	AS-02	38	15	15	23	8	0	0	54	31	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	27	42	102
2019	AS-01	13	47	40	15
2019	AS-02	39	29	32	31
2019	AS-03	50	7	43	14
2019	AS-04	24	29	47	17
2019	AS-05	13	33	53	15
2018	AS	31	24	44	54
2018	AS-02	50	20	30	20
2017	AS	44	24	32	61
2017	AS-01	38	38	25	10
2017	AS-02	47	8	45	24
2014	AS	38	22	40	60
2014	AS-01	8	23	70	13
2014	AS-02	55	9	36	22
2011	AS	46	16	38	63
2011	AS-01	59	18	24	17
2011	AS-02	44	6	50	16

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	19	52	3	3	13	31
2019	AS-02	8	17	50	8	8	8	12
2018	AS	18	6	53	0	12	12	17
2018	AS-02	10	10	70	0	0	10	10
2017	AS	7	15	66	4	4	4	27
2017	AS-02	0	18	73	0	9	0	11
2014	AS	0	22	57	4	9999	17	23
2014	AS-02	0	25	58	0	9999	17	12
2011	AS	14	24	59	0	9999	3	29
2011	AS-01	0	30	60	0	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	41	7	11	2	4	80	13	102
2019	AS-01	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2019	AS-02	42	32	10	6	3	6	79	10	31
2019	AS-03	21	43	0	29	7	0	64	36	14
2019	AS-04	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2019	AS-05	40	40	0	13	0	7	86	14	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	17	10	1	1	11	87	2	102
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	58	13	16	0	3	10	79	4	31
2019	AS-03	50	29	7	0	0	14	92	0	14
2019	AS-04	76	12	0	0	0	12	100	0	17
2019	AS-05	53	27	7	0	0	13	92	0	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	84	102
2019	AS-02	19	81	31
2019	AS-05	0	100	15
2018	AS	11	89	55

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	33	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	47	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	40	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	40	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	67	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	53	15

Question 62o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	15

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	80	101
2019	AS-02	23	77	31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	11	19	3	6	25	14	56	14	102
2019	AS-01	40	13	13	0	0	13	20	80	0	15
2019	AS-02	23	10	23	6	6	23	10	48	19	31
2019	AS-03	14	0	21	7	7	29	21	29	29	14
2019	AS-04	29	12	18	0	12	12	18	58	17	17
2019	AS-05	13	20	13	0	0	47	7	71	0	15
2018	AS	22	11	24	6	2	31	4	51	11	54
2018	AS-02	20	15	35	0	5	20	5	47	7	20
2017	AS	18	16	9	8	10	34	5	56	29	61
2017	AS-01	28	0	0	9	9	44	9	60	40	10
2017	AS-02	25	25	12	8	8	18	4	63	21	24
2014	AS	15	12	15	8	7	35	8	47	26	60
2014	AS-01	16	0	0	15	15	39	15	35	65	13
2014	AS-02	14	23	18	9	5	27	5	53	20	22

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	24	12	6	1	10	2	79	8	102
2019	AS-01	73	7	7	0	0	7	7	92	0	15
2019	AS-02	45	23	19	3	3	6	0	72	7	31
2019	AS-03	21	29	14	14	0	21	0	64	18	14
2019	AS-04	53	18	6	18	0	6	0	75	19	17
2019	AS-05	40	40	0	0	0	13	7	100	0	15
2018	AS	30	31	20	6	2	9	2	69	8	54
2018	AS-02	30	30	30	0	5	5	0	63	5	20
2017	AS	27	28	16	3	8	17	2	67	14	61
2017	AS-01	44	19	0	0	9	19	9	87	13	10
2017	AS-02	33	21	24	0	4	18	0	66	5	24
2014	AS	24	20	18	5	5	27	2	61	14	60
2014	AS-01	17	8	8	15	15	38	0	40	48	13
2014	AS-02	32	32	18	0	5	14	0	74	5	22
2011	AS	37	25	17	5	0	16	0	74	6	63
2011	AS-01	18	47	12	0	0	24	0	85	0	17
2011	AS-02	19	31	19	13	0	19	0	62	15	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	95	102
2019	AS-01	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	95	101
2019	AS-01	0	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	9	23	0	2	27	11	60	3	102
2019	AS-01	47	13	20	0	0	7	13	75	0	15
2019	AS-02	35	10	19	0	3	19	13	67	5	31
2019	AS-03	14	7	21	0	7	36	14	43	14	14
2019	AS-04	29	6	29	0	0	29	6	55	0	17
2019	AS-05	13	13	27	0	0	40	7	50	0	15
2018	AS	25	8	23	2	6	36	2	52	12	53
2018	AS-02	21	16	26	0	5	32	0	54	8	19
2017	AS	16	14	13	5	0	44	8	63	10	61
2017	AS-01	38	0	9	0	0	53	0	80	0	10
2017	AS-02	21	25	16	4	0	22	12	69	6	24
2014	AS	18	13	10	5	2	42	10	66	14	60
2014	AS-01	9	8	8	8	8	54	8	42	39	13
2014	AS-02	27	23	5	0	0	32	14	92	0	22

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	23	13	1	0	16	2	83	1	102
2019	AS-01	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	AS-02	52	19	13	0	0	13	3	85	0	31
2019	AS-03	29	29	14	7	0	21	0	73	9	14
2019	AS-04	47	18	18	0	0	18	0	79	0	17
2019	AS-05	40	33	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	40	21	21	4	2	11	2	70	7	53
2018	AS-02	32	32	26	0	0	11	0	71	0	19
2017	AS	33	27	9	6	3	18	2	76	12	61
2017	AS-01	62	0	9	9	0	19	0	77	12	10
2017	AS-02	29	28	16	4	4	14	4	70	10	24
2014	AS	32	27	8	5	2	25	2	80	9	60
2014	AS-01	17	38	0	8	8	30	0	78	22	13
2014	AS-02	50	18	5	0	0	27	0	94	0	22
2011	AS	40	37	14	0	0	10	0	84	0	63
2011	AS-01	18	59	18	0	0	6	0	81	0	17
2011	AS-02	25	38	25	0	0	13	0	71	0	16

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	25	16	12	11	1	1	61	23	102
2019	AS-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-02	42	23	16	6	13	0	0	65	19	31
2019	AS-03	14	14	36	14	21	0	0	29	36	14
2019	AS-04	24	35	12	18	12	0	0	59	29	17
2019	AS-05	40	20	7	13	7	7	7	69	23	15
2018	AS	26	35	19	11	7	0	2	62	19	54
2018	AS-02	25	25	20	15	15	0	0	50	30	20
2017	AS	20	25	21	16	15	0	3	47	31	59
2017	AS-01	28	28	9	19	15	0	0	56	34	10
2017	AS-02	13	22	13	27	17	0	9	38	48	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	25	39	11	4	1	46	15	102
2019	AS-01	40	27	33	0	0	0	67	0	15
2019	AS-02	23	26	42	6	3	0	48	10	31
2019	AS-03	0	21	43	21	14	0	21	36	14
2019	AS-04	18	18	41	18	6	0	35	24	17
2019	AS-05	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2018	AS	6	31	30	24	9	0	37	33	54
2018	AS-02	0	15	35	25	25	0	15	50	20
2017	AS	17	21	19	24	18	0	38	43	61
2017	AS-01	34	28	9	19	9	0	62	28	10
2017	AS-02	21	13	20	24	22	0	33	46	24

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	34	30	10	3	1	0	56	13	102
2019	AS-01	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	26	23	32	16	3	0	0	48	19	31
2019	AS-03	0	36	57	7	0	0	0	36	7	14
2019	AS-04	29	18	41	0	12	0	0	47	12	17
2019	AS-05	13	53	13	13	0	7	0	71	14	15
2018	AS	11	31	19	24	15	0	0	43	39	54
2018	AS-02	0	15	30	30	25	0	0	15	55	20
2017	AS	15	36	24	5	18	0	2	52	23	61
2017	AS-01	34	38	19	0	9	0	0	72	9	10
2017	AS-02	16	33	24	4	18	0	4	52	23	24

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	33	25	15	4	1	2	56	19	102
2019	AS-01	47	27	0	20	7	0	0	73	27	15
2019	AS-02	26	29	26	13	0	0	6	59	14	31
2019	AS-03	0	36	21	36	7	0	0	36	43	14
2019	AS-04	18	29	29	18	6	0	0	47	24	17
2019	AS-05	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	9	22	28	26	15	0	0	31	41	54
2018	AS-02	0	5	40	30	25	0	0	5	55	20
2017	AS	15	29	13	18	23	0	2	45	42	61
2017	AS-01	34	28	9	28	0	0	0	62	28	10
2017	AS-02	12	25	12	20	30	0	0	38	50	24

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	31	10	7	3	2	1	80	10	102
2019	AS-01	60	20	0	13	0	0	7	86	14	15
2019	AS-02	55	23	16	3	3	0	0	77	6	31
2019	AS-03	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	AS-04	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	AS-05	53	33	0	0	0	13	0	100	0	15
2018	AS	31	33	19	6	9	0	2	66	15	54
2018	AS-02	35	15	20	10	20	0	0	50	30	20
2017	AS	32	29	11	6	10	0	12	69	18	60
2017	AS-01	62	28	0	0	0	0	9	100	0	10
2017	AS-02	38	18	4	9	13	0	18	69	26	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	29	19	10	6	1	1	65	16	102
2019	AS-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-02	39	16	23	10	10	0	3	57	20	31
2019	AS-03	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2019	AS-04	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17
2019	AS-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	AS	33	24	22	11	9	0	0	57	20	54
2018	AS-02	25	0	40	15	20	0	0	25	35	20
2017	AS	27	30	19	12	12	0	0	57	24	60
2017	AS-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	26	26	12	23	13	0	0	52	36	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	34	17	4	3	1	1	76	7	100
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-02	47	23	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	AS-03	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	AS-04	24	47	24	0	0	0	6	75	0	17
2019	AS-05	27	47	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	AS	25	36	32	4	2	2	0	62	6	53
2018	AS-02	10	35	45	10	0	0	0	45	10	20
2017	AS	35	25	26	5	3	0	5	63	9	60
2017	AS-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	34	26	23	0	4	0	13	69	5	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	27	28	9	3	1	2	59	12	102
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-02	29	26	32	6	3	0	3	57	10	31
2019	AS-03	14	29	36	14	0	0	7	46	15	14
2019	AS-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	17
2019	AS-05	20	27	40	0	7	7	0	50	7	15
2018	AS	22	33	17	20	7	0	0	56	28	54
2018	AS-02	15	20	30	25	10	0	0	35	35	20
2017	AS	22	27	22	20	9	0	0	49	28	61
2017	AS-01	34	56	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	AS-02	25	21	20	20	14	0	0	46	34	24

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	27	19	11	4	1	66	15	102
2019	AS-01	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2019	AS-02	39	29	19	6	6	0	68	13	31
2019	AS-03	29	21	36	14	0	0	50	14	14
2019	AS-04	29	41	18	6	6	0	71	12	17
2019	AS-05	33	27	20	13	0	7	64	14	15
2018	AS	31	17	22	19	9	2	49	28	54
2018	AS-02	15	15	30	25	10	5	32	37	20
2017	AS	32	25	20	12	11	0	57	23	60
2017	AS-01	53	38	0	0	9	0	91	9	10
2017	AS-02	39	17	17	18	9	0	56	27	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	17	13	9	3	1	2	75	12	102
2019	AS-01	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AS-02	58	16	10	13	3	0	0	74	16	31
2019	AS-03	36	21	29	0	7	0	7	62	8	14
2019	AS-04	59	6	18	12	0	0	6	69	13	17
2019	AS-05	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	29	17	9	2	1	0	72	11	101
2019	AS-01	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	AS-02	39	32	19	10	0	0	0	71	10	31
2019	AS-03	29	29	36	7	0	0	0	57	7	14
2019	AS-04	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	AS-05	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	AS	26	35	26	11	2	0	0	61	13	54
2018	AS-02	25	25	25	20	5	0	0	50	25	20
2017	AS	29	21	28	14	7	0	2	51	21	60
2017	AS-01	44	19	28	9	0	0	0	62	9	10
2017	AS-02	31	13	21	19	13	0	4	45	33	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	18	6	7	6	1	0	81	13	102
2019	AS-01	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	AS-02	68	23	6	3	0	0	0	90	3	31
2019	AS-03	50	14	7	14	14	0	0	64	29	14
2019	AS-04	76	6	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	AS-05	47	20	7	13	7	7	0	71	21	15
2018	AS	65	20	11	2	0	0	2	87	2	54
2018	AS-02	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	AS	64	13	12	2	6	0	3	79	8	61
2017	AS-01	81	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2017	AS-02	62	4	14	4	8	0	8	72	13	24

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	11	4	1	3	1	3	92	4	102
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	77	10	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	AS-03	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	AS-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	17
2019	AS-05	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	78	7	7	2	2	0	4	88	4	54
2018	AS-02	75	10	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	75	7	4	6	5	1	2	85	11	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	74	10	0	6	6	0	3	87	13	31
2019	AS-03	64	0	14	0	14	0	7	69	15	14
2019	AS-04	71	6	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	AS-05	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	78	11	6	2	2	0	2	91	4	54
2018	AS-02	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	AS	67	7	5	5	10	0	6	79	15	61
2017	AS-01	81	0	9	0	9	0	0	81	9	10
2017	AS-02	62	10	0	8	8	0	12	81	19	24

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	19	11	4	6	1	0	79	10	102
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-02	58	10	13	10	10	0	0	68	19	31
2019	AS-03	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	AS-04	53	29	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	AS-05	60	27	0	0	7	7	0	93	7	15
2018	AS	56	22	15	5	0	0	2	80	6	55
2018	AS-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2017	AS	55	19	12	2	6	0	6	78	9	61
2017	AS-01	72	9	9	0	9	0	0	81	9	10
2017	AS-02	58	16	0	6	8	0	12	84	16	24

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	15	7	4	6	1	1	83	10	101
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	73	7	7	3	7	0	3	83	10	30
2019	AS-03	43	29	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	AS-04	71	6	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	AS-05	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	55	22	11	9	4	0	0	76	13	55
2018	AS-02	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	AS	59	11	7	4	13	0	6	75	18	61
2017	AS-01	91	0	0	0	9	0	0	91	9	10
2017	AS-02	50	12	4	10	12	0	12	70	25	24

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	9	3	1	1	2	21	94	3	101
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-02	60	13	0	3	0	0	23	96	4	30
2019	AS-03	57	0	7	0	0	0	36	89	0	14
2019	AS-04	71	6	0	0	0	0	24	100	0	17
2019	AS-05	47	13	0	0	7	13	20	90	10	15
2018	AS	45	9	4	0	0	0	42	94	0	55
2018	AS-02	50	0	0	0	0	0	50	100	0	20
2017	AS	54	8	0	2	2	0	35	95	5	61
2017	AS-01	72	0	0	0	0	0	28	100	0	10
2017	AS-02	50	0	0	4	4	0	42	86	14	24

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	15	6	3	1	1	5	90	4	102
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	74	16	3	0	0	0	6	97	0	31
2019	AS-03	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	AS-04	76	6	0	0	6	0	12	93	7	17
2019	AS-05	60	27	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	AS	76	11	7	0	2	0	4	91	2	55
2018	AS-02	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2017	AS	73	9	3	2	2	0	12	93	4	60
2017	AS-02	66	10	0	0	4	0	20	95	5	24

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	11	7	2	4	1	3	87	6	102
2019	AS-01	67	7	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	AS-02	74	13	0	3	3	0	6	93	7	31
2019	AS-03	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2019	AS-04	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	AS-05	73	20	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	AS	76	9	9	2	2	0	2	87	4	55
2018	AS-02	70	15	10	0	0	0	5	89	0	20
2017	AS	69	8	3	6	2	0	12	87	9	61
2017	AS-01	62	19	9	9	0	0	0	81	9	10
2017	AS-02	62	8	4	4	4	0	18	85	10	24

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	23	20	6	2	1	0	72	8	102
2019	AS-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-02	52	13	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	AS-03	36	7	29	21	7	0	0	43	29	14
2019	AS-04	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	AS-05	47	27	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	AS	42	29	22	5	2	0	0	71	7	55
2018	AS-02	20	30	35	10	5	0	0	50	15	20
2017	AS	41	26	13	6	7	0	6	72	14	61
2017	AS-01	53	38	0	9	0	0	0	91	9	10
2017	AS-02	50	10	16	4	12	0	8	65	18	24

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	40	32	12	0	1	55	12	102
2019	AS-01	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2019	AS-02	16	39	29	16	0	0	55	16	31
2019	AS-03	0	36	36	29	0	0	36	29	14
2019	AS-04	18	47	24	12	0	0	65	12	17
2019	AS-05	20	47	27	0	0	7	71	0	15
2018	AS	13	26	44	17	0	0	39	17	54
2018	AS-02	0	10	55	35	0	0	10	35	20
2017	AS	12	21	43	18	5	0	33	23	61
2017	AS-01	25	28	28	19	0	0	53	19	10
2017	AS-02	17	21	32	26	4	0	38	30	24

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	14	42	29	9	1	39	19	102
2019	AS-01	0	20	20	40	20	0	60	20	15
2019	AS-02	10	13	42	29	6	0	35	23	31
2019	AS-03	7	21	50	14	7	0	21	29	14
2019	AS-04	0	0	65	18	18	0	35	0	17
2019	AS-05	7	0	20	67	0	7	71	7	15
2018	AS	8	18	43	20	12	0	31	25	51
2018	AS-02	17	39	28	17	0	0	17	56	18
2017	AS	5	23	39	23	11	0	33	28	61
2017	AS-01	0	9	19	38	34	0	72	9	10
2017	AS-02	8	30	32	17	13	0	29	38	24

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	32	8	1	2	3	1	89	3	102
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	58	23	10	3	3	3	0	83	7	31
2019	AS-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS-04	47	47	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	AS-05	53	20	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	28	41	15	9	4	4	0	71	13	54
2018	AS-02	20	50	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	AS	22	37	15	10	5	11	0	67	16	61
2017	AS-01	28	19	9	19	0	25	0	63	25	10
2017	AS-02	16	45	12	12	4	10	0	68	18	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	37	11	5	4	2	1	80	9	102
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-02	39	29	16	6	10	0	0	68	16	31
2019	AS-03	14	64	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-04	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	AS-05	60	13	7	0	0	13	7	92	0	15
2018	AS	26	33	22	11	6	2	0	60	17	54
2018	AS-02	15	35	25	20	5	0	0	50	25	20
2017	AS	20	40	20	8	8	3	0	63	16	61
2017	AS-01	44	28	9	0	0	19	0	88	0	10
2017	AS-02	12	46	18	12	12	0	0	58	24	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	91	102
2019	AS-01	0	100	15
2019	AS-02	16	84	31
2019	AS-03	21	79	14
2019	AS-04	6	94	17
2019	AS-05	0	100	15
2017	AS	14	86	61
2014	AS	18	82	60

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	37	15	10	8	2	0	29	71	102
2019	AS-01	47	40	13	0	0	0	0	47	53	15
2019	AS-02	42	42	6	0	10	0	0	42	58	31
2019	AS-03	7	50	7	21	14	0	0	7	93	14
2019	AS-04	24	29	24	18	6	0	0	24	76	17
2019	AS-05	20	27	20	20	0	13	0	23	77	15
2018	AS	28	30	24	7	7	0	4	29	71	54
2018	AS-02	25	30	20	10	15	0	0	25	75	20
2017	AS	24	34	21	8	9	2	2	25	75	61
2017	AS-01	38	28	9	9	15	0	0	38	62	10
2017	AS-02	28	29	26	4	8	0	4	30	70	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	39	71
2019	AS-02	44	56	18
2019	AS-03	85	15	13
2019	AS-04	69	31	13
2019	AS-05	60	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	48	52	69
2019	AS-02	41	59	17
2019	AS-03	50	50	12
2019	AS-04	31	69	13
2019	AS-05	60	40	10
2018	AS	32	68	37
2018	AS-02	53	47	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	26	14	11	9	1	10	61	23	70
2019	AS-02	29	24	12	12	6	6	12	64	21	17
2019	AS-03	31	15	8	15	23	0	8	50	42	13
2019	AS-04	23	38	8	8	8	0	15	73	18	13
2019	AS-05	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	AS	16	22	16	22	11	3	11	44	38	37
2018	AS-02	27	27	20	13	7	0	7	57	21	15
2017	AS	21	27	11	14	4	7	16	63	23	44
2017	AS-02	18	39	18	12	0	0	12	65	14	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	21	14	11	23	1	17	40	42	70
2019	AS-02	6	29	18	6	29	6	6	40	40	17
2019	AS-03	15	8	8	8	31	0	31	33	56	13
2019	AS-04	15	15	8	23	31	0	8	33	58	13
2019	AS-05	10	30	10	20	0	0	30	57	29	10
2018	AS	8	8	19	11	30	5	19	21	54	37
2018	AS-02	7	13	7	13	33	0	27	27	64	15
2017	AS	2	9	8	9	29	4	39	19	67	44
2017	AS-02	0	6	12	12	37	0	32	9	73	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	13	14	11	16	1	4	56	29	99
2019	AS-01	60	13	7	7	7	0	7	79	14	15
2019	AS-02	47	10	17	13	13	0	0	57	27	30
2019	AS-03	29	14	14	21	14	0	7	46	38	14
2019	AS-04	29	6	12	18	29	0	6	38	50	17
2019	AS-05	40	27	13	0	7	7	7	77	8	15
2018	AS	30	11	17	17	20	0	6	43	39	54
2018	AS-02	25	5	15	15	40	0	0	30	55	20

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement