Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	56	35	2	5	1	0	91	7	429
2019	Déterminé	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	69	24	3	3	0	0	94	3	30
2019	Étudiant	43	38	0	19	0	0	81	19	21
2017	Indéterminé (permanent)	48	42	2	5	2	0	91	7	272
2017	Déterminé	51	26	11	12	0	0	78	12	18
2017	Étudiant	65	13	0	19	0	3	81	19	12
2014	Indéterminé (permanent)	44	45	4	5	1	0	89	7	282
2014	Déterminé	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2011	Indéterminé (permanent)	51	42	1	5	1	0	93	6	293
2008	Indéterminé (permanent)	47	40	4	5	3	1	87	8	184

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	68	19	4	6	3	0	87	9	429
2019	Déterminé	52	32	5	11	0	0	84	11	19
2019	Occasionnel	83	14	4	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	62	14	19	0	0	5	80	0	21
2017	Indéterminé (permanent)	61	23	8	6	3	0	84	8	271
2017	Déterminé	78	0	11	12	0	0	78	12	18
2017	Étudiant	68	22	0	9	0	0	91	9	12
2014	Indéterminé (permanent)	59	25	3	9	4	0	84	13	282
2014	Déterminé	40	20	10	30	0	0	60	30	10
2011	Indéterminé (permanent)	68	13	6	11	2	0	81	13	293
2008	Indéterminé (permanent)	61	23	2	10	4	0	84	14	185

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	31	6	14	8	72	22	427
2019	Déterminé	37	47	0	16	0	84	16	19
2019	Occasionnel	47	43	4	7	0	90	7	30
2019	Étudiant	48	33	10	10	0	81	10	21
2017	Indéterminé (permanent)	44	33	6	12	5	77	17	271
2017	Déterminé	67	17	16	0	0	84	0	18
2017	Étudiant	65	13	9	3	9	78	13	12
2014	Indéterminé (permanent)	54	28	6	7	3	83	11	281
2014	Déterminé	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	51	32	7	7	2	83	9	293

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	37	12	13	3	0	0	72	16	430
2019	Déterminé	31	43	15	11	0	0	0	74	11	19
2019	Occasionnel	30	54	7	7	0	0	3	86	7	30
2019	Étudiant	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	45	12	15	4	1	0	69	19	286
2018	Déterminé	18	50	13	19	0	0	0	68	19	16
2017	Indéterminé (permanent)	31	36	14	14	5	0	1	67	18	271
2017	Déterminé	67	16	5	0	11	0	0	83	11	18
2017	Étudiant	37	22	9	19	13	0	0	59	31	12
2014	Indéterminé (permanent)	38	39	11	8	3	1	1	78	11	282
2014	Déterminé	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	34	42	14	6	2	0	1	78	8	293
2008	Indéterminé (permanent)	31	38	13	10	5	1	2	70	16	186

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	33	7	5	1	0	87	6	430
2019	Déterminé	57	27	0	16	0	0	84	16	19
2019	Occasionnel	65	25	7	0	0	4	93	0	30
2019	Étudiant	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2017	Indéterminé (permanent)	48	36	9	5	1	1	85	6	271
2017	Déterminé	54	22	12	11	0	0	77	11	17
2017	Étudiant	84	13	0	3	0	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	52	35	6	5	1	0	88	6	282
2014	Déterminé	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	28	11	13	6	1	0	70	18	431
2019	Déterminé	47	42	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	Occasionnel	66	17	14	0	0	0	3	85	0	30
2019	Étudiant	71	19	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	35	34	11	14	5	0	0	70	19	284
2018	Déterminé	56	23	21	0	0	0	0	79	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	33	38	11	13	5	0	0	71	19	272
2017	Déterminé	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2017	Étudiant	65	4	0	22	9	0	0	69	31	12
2014	Indéterminé (permanent)	40	35	8	11	6	1	0	75	17	282
2014	Déterminé	41	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	46	35	8	7	3	0	0	82	10	292

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	40	7	8	5	0	80	12	427
2019	Déterminé	42	43	10	5	0	0	85	5	19
2019	Occasionnel	53	34	10	4	0	0	86	4	30
2019	Étudiant	38	33	10	10	10	0	71	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	34	40	11	9	6	0	74	15	282
2018	Déterminé	65	29	0	6	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	43	11	7	5	0	77	12	272
2017	Déterminé	31	49	20	0	0	0	80	0	18
2017	Étudiant	37	41	0	13	9	0	78	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	30	46	10	7	7	0	76	15	282
2014	Déterminé	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	32	44	12	7	4	1	76	11	292
2008	Indéterminé (permanent)	24	46	11	11	8	0	70	19	186

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	38	9	8	5	1	0	78	13	429
2019	Déterminé	58	21	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	Occasionnel	70	26	0	4	0	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	67	14	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	31	35	14	13	6	1	0	67	19	285
2018	Déterminé	49	34	12	6	0	0	0	82	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	24	36	15	15	10	0	1	60	25	272
2017	Déterminé	31	47	16	5	0	0	0	78	5	18
2017	Étudiant	56	32	0	0	13	0	0	87	13	12
2014	Indéterminé (permanent)	30	40	15	7	7	0	0	70	15	281
2014	Déterminé	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	Indéterminé (permanent)	33	36	15	12	4	0	0	69	16	293

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	41	11	12	4	73	16	427
2019	Déterminé	53	32	5	10	0	85	10	19
2019	Occasionnel	50	40	7	4	0	89	4	30
2019	Étudiant	30	40	15	10	5	70	15	20
2018	Indéterminé (permanent)	25	41	13	14	7	66	21	285
2018	Déterminé	25	70	5	0	0	95	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	42	14	17	6	63	23	272
2017	Déterminé	52	32	5	11	0	83	11	18
2017	Étudiant	28	41	19	9	3	69	13	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	52	34	7	4	2	0	0	87	6	429
2019	Déterminé	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	72	25	0	4	0	0	0	96	4	29
2019	Étudiant	55	30	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	Indéterminé (permanent)	51	39	5	4	1	0	0	91	4	284
2018	Déterminé	66	27	7	0	0	0	0	93	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	44	43	6	4	2	0	0	87	6	271
2017	Déterminé	52	36	12	0	0	0	0	88	0	18
2017	Étudiant	65	4	9	13	0	0	9	76	14	12
2014	Indéterminé (permanent)	46	37	11	3	2	0	0	84	5	282
2014	Déterminé	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	47	40	6	3	2	1	0	88	5	293
2008	Indéterminé (permanent)	48	31	8	7	6	0	0	79	13	186

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	40	37	9	8	5	78	13	429
2019	Déterminé	47	42	5	5	0	89	5	19
2019	Occasionnel	65	28	4	4	0	93	4	30
2019	Étudiant	43	38	10	5	5	81	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	33	36	12	13	6	69	19	285
2018	Déterminé	57	30	7	0	6	87	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	26	41	14	10	9	68	19	271
2017	Déterminé	37	46	11	5	0	84	5	18
2017	Étudiant	56	22	0	0	22	78	22	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	36	9	3	2	85	5	427
2019	Déterminé	58	27	15	0	0	85	0	19
2019	Occasionnel	73	21	7	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	43	29	24	5	0	71	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	48	34	11	4	2	83	7	284
2018	Déterminé	53	33	8	0	6	86	6	15
2017	Indéterminé (permanent)	48	40	7	4	1	88	5	272
2017	Déterminé	40	39	15	6	0	79	6	17
2017	Étudiant	44	47	0	0	9	91	9	12
2014	Indéterminé (permanent)	56	30	10	2	2	85	5	282
2014	Déterminé	70	30	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	52	39	6	2	2	90	3	293

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	38	9	8	5	0	0	77	13	428
2019	Déterminé	47	32	11	10	0	0	0	79	10	19
2019	Occasionnel	63	23	7	4	0	0	3	89	4	30
2019	Étudiant	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	34	37	11	12	6	0	0	71	18	283
2018	Déterminé	45	32	6	18	0	0	0	77	18	16
2017	Indéterminé (permanent)	35	41	11	9	4	0	0	76	13	272
2017	Déterminé	39	26	23	6	0	6	0	70	6	17
2017	Étudiant	50	28	0	9	13	0	0	78	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	30	44	11	10	4	1	0	74	14	282
2014	Déterminé	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	38	40	10	7	4	0	0	78	11	293

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	35	12	8	4	0	76	12	429
2019	Déterminé	50	28	11	5	6	0	78	11	18
2019	Occasionnel	63	26	3	7	0	0	89	7	30
2019	Étudiant	57	19	14	5	5	0	76	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	34	31	18	11	6	1	66	17	283
2018	Déterminé	45	30	13	6	6	0	75	12	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	38	13	10	5	0	72	15	272
2017	Déterminé	45	17	32	6	0	0	62	6	17
2017	Étudiant	50	37	0	0	13	0	87	13	12
2014	Indéterminé (permanent)	34	40	11	9	5	0	75	14	282
2014	Déterminé	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	37	40	11	8	3	1	0	78	11	425
2019	Déterminé	42	32	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	66	30	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	30	29	21	11	6	1	1	61	18	284
2018	Déterminé	37	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	32	38	13	11	6	0	0	70	17	272
2017	Déterminé	60	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	Étudiant	56	22	13	0	9	0	0	78	9	12
2014	Indéterminé (permanent)	38	41	12	6	3	0	0	79	9	281
2014	Déterminé	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	40	40	11	4	3	1	0	81	7	293

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	44	38	8	5	5	0	83	10	429
2019	Déterminé	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	80	10	11	0	0	0	89	0	30
2019	Étudiant	52	24	0	24	0	0	76	24	21
2018	Indéterminé (permanent)	37	35	13	10	4	0	72	14	285
2018	Déterminé	57	37	0	6	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	41	13	9	3	0	75	12	271
2017	Déterminé	39	43	12	0	0	6	88	0	17
2017	Étudiant	47	32	9	3	9	0	78	13	12
2014	Indéterminé (permanent)	36	43	12	5	4	0	79	9	282
2014	Déterminé	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	42	41	9	5	2	0	84	7	292
2008	Indéterminé (permanent)	35	40	11	7	6	0	75	13	186

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	31	23	12	9	1	0	56	21	429
2019	Déterminé	42	32	15	11	0	0	0	74	11	19
2019	Occasionnel	56	41	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	28	23	12	14	0	0	50	26	287
2018	Déterminé	30	25	26	13	6	0	0	55	18	16
2017	Indéterminé (permanent)	20	37	25	11	8	0	0	57	19	272
2017	Déterminé	57	22	16	0	5	0	0	79	5	18
2017	Étudiant	74	26	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	36	31	17	10	6	0	0	67	16	282
2014	Déterminé	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	33	40	17	7	3	0	0	73	10	291
2008	Indéterminé (permanent)	31	39	13	11	5	0	1	70	16	186

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	15	30	33	16	5	1	1	21	46	430
2019	Déterminé	0	21	43	21	16	0	0	37	21	19
2019	Occasionnel	0	17	40	33	10	0	0	43	17	30
2019	Étudiant	14	29	10	29	14	0	5	45	45	21
2018	Indéterminé (permanent)	14	34	33	14	4	0	1	19	48	283
2018	Déterminé	0	35	25	27	7	0	5	37	37	16
2017	Indéterminé (permanent)	14	25	38	16	4	1	2	21	40	271
2017	Déterminé	11	16	26	21	25	0	0	46	28	18
2017	Étudiant	19	19	35	9	9	0	9	21	41	12
2014	Indéterminé (permanent)	12	21	41	19	6	1	1	25	33	282
2014	Déterminé	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2011	Indéterminé (permanent)	8	20	43	18	8	0	1	27	29	291
2008	Indéterminé (permanent)	16	23	39	14	5	1	4	20	40	186

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	12	20	32	22	9	3	1	33	34	430
2019	Déterminé	0	10	27	21	26	11	5	56	12	19
2019	Occasionnel	0	14	16	27	32	7	3	66	16	30
2019	Étudiant	5	19	19	14	38	5	0	55	25	21
2018	Indéterminé (permanent)	18	34	25	12	8	3	1	20	54	284
2018	Déterminé	19	18	23	14	15	5	5	32	42	16
2017	Indéterminé (permanent)	16	29	31	11	8	1	3	21	47	271
2017	Déterminé	5	5	16	37	30	6	0	71	11	18
2017	Étudiant	3	19	13	28	28	0	9	62	24	12
2014	Indéterminé (permanent)	8	17	36	22	13	2	2	36	26	282
2014	Déterminé	0	10	10	40	20	0	20	75	12	10
2011	Indéterminé (permanent)	4	13	29	29	19	4	3	51	18	292
2008	Indéterminé (permanent)	10	25	27	20	14	1	2	35	37	186

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	13	21	30	23	11	1	1	35	34	431
2019	Déterminé	0	15	27	27	26	5	0	56	16	19
2019	Occasionnel	7	18	27	31	13	0	3	46	26	29
2019	Étudiant	10	38	10	19	19	0	5	40	50	21
2018	Indéterminé (permanent)	12	22	35	19	8	2	1	28	35	285
2018	Déterminé	19	13	48	7	7	0	5	16	34	16
2017	Indéterminé (permanent)	13	23	34	21	6	0	3	28	37	271
2017	Déterminé	5	17	26	27	25	0	0	52	22	18
2017	Étudiant	22	32	19	9	9	0	9	21	59	12
2014	Indéterminé (permanent)	17	30	33	12	7	0	1	19	48	282
2014	Déterminé	10	30	20	20	10	10	0	33	44	10
2011	Indéterminé (permanent)	9	19	32	26	10	1	2	38	29	292
2008	Indéterminé (permanent)	14	16	36	19	8	3	5	29	32	185

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	30	30	15	5	1	1	21	49	430
2019	Déterminé	10	11	32	32	15	0	0	47	21	19
2019	Occasionnel	0	7	31	37	25	0	0	62	7	30
2019	Étudiant	10	5	24	48	14	0	0	62	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	19	28	33	14	5	1	0	20	47	282
2018	Déterminé	0	26	33	17	13	6	5	34	29	16
2017	Indéterminé (permanent)	14	31	30	18	5	0	3	23	46	266
2017	Déterminé	5	17	10	32	36	0	0	67	22	18
2017	Étudiant	3	9	32	0	47	0	9	51	14	12
2014	Indéterminé (permanent)	11	22	37	22	7	0	1	29	33	279
2014	Déterminé	0	30	20	40	10	0	0	50	30	10
2011	Indéterminé (permanent)	5	12	46	25	10	1	1	35	18	291
2008	Indéterminé (permanent)	7	23	35	24	8	1	2	33	31	186

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	16	24	30	18	9	2	2	28	41	430
2019	Déterminé	0	15	21	16	42	0	5	61	16	19
2019	Occasionnel	0	7	21	31	24	7	10	66	8	29
2019	Étudiant	10	5	24	19	33	0	10	58	16	21
2018	Indéterminé (permanent)	22	29	27	12	6	2	2	19	54	283
2018	Déterminé	6	11	34	30	5	6	7	41	20	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	26	28	14	5	1	4	20	50	270
2017	Déterminé	5	11	15	32	30	6	0	67	17	18
2017	Étudiant	13	9	32	19	19	0	9	41	24	12
2014	Indéterminé (permanent)	15	24	30	21	8	1	1	29	40	281
2014	Déterminé	0	0	40	20	20	0	20	50	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	7	17	34	25	13	2	3	39	26	293
2008	Indéterminé (permanent)	13	19	32	20	10	2	3	32	34	185

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	16	22	30	20	7	3	1	29	40	430
2019	Déterminé	0	27	27	27	20	0	0	47	27	19
2019	Occasionnel	7	7	23	24	17	10	13	52	18	30
2019	Étudiant	5	19	10	24	33	0	10	63	26	21
2018	Indéterminé (permanent)	32	29	23	8	4	1	3	12	63	281
2018	Déterminé	25	47	12	6	0	5	5	6	80	16
2017	Indéterminé (permanent)	32	27	22	8	5	1	4	14	63	270
2017	Déterminé	5	12	26	26	31	0	0	57	17	18
2017	Étudiant	16	47	9	9	9	0	9	21	69	12
2014	Indéterminé (permanent)	8	20	31	24	12	2	4	37	29	281
2014	Déterminé	0	0	10	20	40	0	30	86	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	6	15	27	29	17	3	4	49	23	292
2008	Indéterminé (permanent)	18	31	25	17	5	1	3	23	51	186

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	9	21	37	19	9	2	2	30	32	430
2019	Déterminé	5	10	43	21	21	0	0	42	15	19
2019	Occasionnel	4	11	14	49	13	0	10	69	16	29
2019	Étudiant	10	5	29	29	24	0	5	55	15	21
2018	Indéterminé (permanent)	12	29	34	17	5	1	1	23	42	283
2018	Déterminé	13	24	14	32	12	5	0	46	39	16
2017	Indéterminé (permanent)	14	25	34	17	5	1	3	23	41	271
2017	Déterminé	6	0	57	11	20	6	0	34	6	17
2017	Étudiant	13	9	37	32	0	0	9	35	24	12
2014	Indéterminé (permanent)	16	20	38	17	7	1	1	24	37	282
2014	Déterminé	0	10	40	20	10	10	10	37	13	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	3	7	22	37	28	1	1	67	11	430
2019	Déterminé	0	5	21	21	53	0	0	73	5	19
2019	Occasionnel	0	6	16	45	29	0	3	77	7	30
2019	Étudiant	19	0	14	38	29	0	0	67	19	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	73	16	4	4	2	1	0	90	6	430
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	97	3	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	Étudiant	76	5	10	5	0	0	5	85	5	21
2017	Indéterminé (permanent)	71	20	3	3	1	0	0	92	5	272
2017	Déterminé	83	11	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Étudiant	81	9	0	9	0	0	0	91	9	12
2014	Indéterminé (permanent)	71	20	2	5	1	0	0	91	6	282
2014	Déterminé	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	Indéterminé (permanent)	70	21	4	3	1	0	0	92	4	293
2008	Indéterminé (permanent)	70	20	3	5	1	1	1	91	6	186

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	30	14	7	5	5	5	71	13	430
2019	Déterminé	42	27	11	5	0	11	5	82	6	19
2019	Occasionnel	50	27	13	0	0	6	3	85	0	30
2019	Étudiant	29	29	5	10	5	5	19	75	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	25	33	14	10	5	6	6	67	18	286
2018	Déterminé	35	34	13	0	0	11	6	84	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	28	16	11	5	7	6	63	18	272
2017	Déterminé	62	11	21	0	0	0	6	78	0	18
2017	Étudiant	51	0	0	4	24	10	10	65	35	11
2014	Indéterminé (permanent)	35	28	12	11	5	4	5	69	17	282
2014	Déterminé	40	10	10	10	0	10	20	72	14	10

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	28	7	6	4	1	0	83	10	429
2019	Déterminé	47	43	0	5	0	5	0	95	5	19
2019	Occasionnel	70	20	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	Étudiant	67	14	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	48	28	8	10	4	1	0	77	14	285
2018	Déterminé	73	21	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	46	35	9	7	1	1	0	82	9	272
2017	Déterminé	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	Étudiant	56	19	0	13	13	0	0	74	26	12
2014	Indéterminé (permanent)	44	31	10	8	5	0	1	77	13	282
2014	Déterminé	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	27	5	5	2	88	7	429
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	86	10	0	4	0	96	4	30
2019	Étudiant	86	14	0	0	0	100	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	54	31	6	6	3	85	9	283
2018	Déterminé	66	34	0	0	0	100	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	45	40	6	8	1	85	9	271
2017	Déterminé	78	17	5	0	0	95	0	18
2017	Étudiant	74	0	9	4	13	74	16	12
2014	Indéterminé (permanent)	50	35	7	5	2	86	8	283
2014	Déterminé	71	20	10	0	0	90	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	54	32	6	4	3	1	87	7	429
2019	Déterminé	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	73	23	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	48	35	9	5	3	1	83	8	285
2018	Déterminé	47	47	6	0	0	0	94	0	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	63	21	10	3	1	1	0	86	4	431
2019	Déterminé	53	37	5	0	0	0	5	95	0	19
2019	Occasionnel	57	23	7	0	4	3	6	88	4	30
2019	Étudiant	43	19	33	0	0	0	5	65	0	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	48	29	8	8	4	2	1	80	12	431
2019	Déterminé	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	77	13	7	0	4	0	0	89	4	30
2019	Étudiant	48	29	5	19	0	0	0	76	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	39	30	12	11	7	1	0	70	18	286
2018	Déterminé	56	32	0	12	0	0	0	88	12	16
2017	Indéterminé (permanent)	34	40	10	9	6	1	0	75	15	272
2017	Déterminé	58	31	0	5	5	0	0	89	11	18
2017	Étudiant	65	13	0	0	22	0	0	78	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	40	36	11	7	3	1	0	78	10	283
2014	Déterminé	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	37	36	11	9	7	0	0	73	16	293
2008	Indéterminé (permanent)	39	33	10	8	9	1	0	73	17	186

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	26	9	6	3	2	1	81	10	430
2019	Déterminé	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	Occasionnel	77	17	3	0	4	0	0	93	4	30
2019	Étudiant	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	47	30	10	4	6	2	0	79	11	284
2018	Déterminé	60	34	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	47	29	12	5	3	3	0	79	9	272
2017	Déterminé	73	10	12	5	0	0	0	83	5	18
2017	Étudiant	65	9	0	4	22	0	0	74	26	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	26	11	4	5	3	1	80	9	283
2014	Déterminé	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	44	29	11	7	8	1	0	74	15	293
2008	Indéterminé (permanent)	43	27	9	10	8	4	0	73	18	186

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	53	25	10	6	4	1	80	10	431
2019	Déterminé	58	32	5	5	0	0	90	5	19
2019	Occasionnel	76	20	4	0	0	0	96	0	29
2019	Étudiant	71	10	10	5	0	5	85	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	44	31	10	8	6	1	76	13	285
2018	Déterminé	49	45	0	6	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	45	34	9	7	4	0	79	12	271
2017	Déterminé	78	11	5	5	0	0	89	5	18
2017	Étudiant	74	0	9	7	9	0	74	16	12
2014	Indéterminé (permanent)	50	29	9	6	4	1	80	10	283
2014	Déterminé	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	38	35	7	11	7	1	73	19	293
2008	Indéterminé (permanent)	45	27	6	12	10	1	72	22	186

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	83	9	4	1	1	0	93	3	429
2019	Déterminé	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	96	4	0	0	0	0	100	0	29
2019	Étudiant	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2017	Indéterminé (permanent)	79	14	2	2	1	1	94	3	272
2017	Déterminé	88	6	5	0	0	0	95	0	18
2017	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	81	13	3	1	1	0	95	2	283
2014	Déterminé	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	79	16	2	1	1	1	96	2	292
2008	Indéterminé (permanent)	81	12	3	3	1	1	94	4	186

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	57	20	10	5	4	1	2	80	10	431
2019	Déterminé	58	31	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	Occasionnel	65	18	0	7	0	6	4	92	8	29
2019	Étudiant	71	14	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	Indéterminé (permanent)	50	28	8	6	2	3	3	82	9	271
2017	Déterminé	56	28	5	11	0	0	0	84	11	18
2017	Étudiant	59	9	9	4	0	0	19	84	4	12
2014	Indéterminé (permanent)	47	25	11	3	5	5	4	79	9	283
2014	Déterminé	41	40	0	0	0	0	20	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	40	28	12	8	6	3	2	73	14	293

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	66	20	6	3	3	2	0	88	6	431
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	76	17	0	4	0	4	0	96	4	30
2019	Étudiant	81	10	0	10	0	0	0	90	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	56	21	10	5	6	1	0	79	11	284
2018	Déterminé	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	58	23	9	4	4	3	1	83	8	272
2017	Déterminé	72	17	5	0	5	0	0	89	5	18
2017	Étudiant	65	22	3	0	9	0	0	87	9	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	27	9	5	3	1	0	83	8	430
2019	Déterminé	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	Occasionnel	76	13	7	0	4	0	0	89	4	30
2019	Étudiant	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	48	25	10	8	8	1	1	74	16	286
2018	Déterminé	62	32	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	50	27	10	7	6	0	0	77	13	272
2017	Déterminé	77	5	12	5	0	0	0	83	5	18
2017	Étudiant	74	0	7	9	9	0	0	74	19	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	29	10	4	5	0	0	81	9	283
2014	Déterminé	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	36	39	11	7	3	5	0	79	10	428
2019	Déterminé	58	32	5	0	0	5	0	95	0	19
2019	Occasionnel	90	3	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	32	33	16	11	3	5	0	69	15	284
2018	Déterminé	25	59	0	6	0	11	0	94	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	25	38	17	10	6	3	0	66	17	272
2017	Déterminé	73	11	16	0	0	0	0	84	0	18
2017	Étudiant	47	37	9	4	3	0	0	84	7	12
2014	Indéterminé (permanent)	25	40	14	9	5	6	1	70	15	283
2014	Déterminé	50	10	10	10	0	20	0	75	12	10
2011	Indéterminé (permanent)	23	38	16	10	8	5	0	64	19	291

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	41	11	9	4	2	0	75	14	427
2019	Déterminé	47	37	11	5	0	0	0	85	5	19
2019	Occasionnel	80	14	3	0	0	3	0	96	0	30
2019	Étudiant	67	24	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	29	30	18	16	5	2	0	60	22	284
2018	Déterminé	30	45	7	17	0	0	0	76	17	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	34	19	15	9	1	0	57	25	272
2017	Déterminé	67	16	5	0	5	6	0	89	6	18
2017	Étudiant	47	32	9	0	3	0	9	86	4	12
2014	Indéterminé (permanent)	24	38	19	11	6	1	0	63	17	283
2014	Déterminé	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	Indéterminé (permanent)	29	37	15	11	6	2	0	68	17	293
2008	Indéterminé (permanent)	28	36	14	12	7	3	0	66	20	186

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	25	38	17	12	5	4	0	66	17	426
2019	Déterminé	53	32	5	5	0	5	0	89	5	19
2019	Occasionnel	67	20	4	0	0	9	0	96	0	30
2019	Étudiant	38	24	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	20	30	23	16	8	3	0	51	25	281
2018	Déterminé	25	43	15	17	0	0	0	68	17	16
2017	Indéterminé (permanent)	15	34	23	17	9	1	0	50	27	272
2017	Déterminé	57	21	5	5	5	6	0	83	11	18
2017	Étudiant	47	9	22	9	3	0	9	62	14	12
2014	Indéterminé (permanent)	16	41	17	16	7	2	0	59	23	283
2014	Déterminé	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	26	40	18	9	3	4	0	69	12	293
2008	Indéterminé (permanent)	17	40	16	15	8	5	0	59	24	186

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	25	42	14	11	6	2	0	67	18	428
2019	Déterminé	37	48	11	5	0	0	0	85	5	19
2019	Occasionnel	50	30	10	0	0	10	0	89	0	30
2019	Étudiant	33	24	10	14	10	10	0	63	26	21
2018	Indéterminé (permanent)	18	38	15	18	9	1	0	57	28	284
2018	Déterminé	11	58	7	18	6	0	0	69	23	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	39	22	12	5	1	0	60	18	272
2017	Déterminé	51	16	16	11	0	6	0	72	11	18
2017	Étudiant	37	47	4	9	3	0	0	84	13	12
2014	Indéterminé (permanent)	18	34	18	18	8	3	1	54	27	282
2014	Déterminé	10	60	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	Indéterminé (permanent)	21	41	15	14	7	2	0	63	22	293
2008	Indéterminé (permanent)	19	33	14	19	13	1	0	53	33	186

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	46	30	14	4	1	4	80	6	430
2019	Déterminé	63	27	11	0	0	0	89	0	19
2019	Occasionnel	60	27	0	3	0	10	96	4	30
2019	Étudiant	57	14	24	5	0	0	71	5	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	45	13	8	2	1	77	11	431
2019	Déterminé	37	42	11	11	0	0	79	11	19
2019	Occasionnel	44	43	7	4	0	3	90	4	30
2019	Étudiant	52	19	19	10	0	0	71	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	27	46	14	10	1	1	74	12	284
2018	Déterminé	36	50	0	14	0	0	86	14	16
2017	Indéterminé (permanent)	29	48	11	9	2	1	78	11	271
2017	Déterminé	36	43	21	0	0	0	79	0	18
2017	Étudiant	47	35	19	0	0	0	81	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	28	43	14	9	3	2	73	13	283
2014	Déterminé	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	32	47	10	6	2	3	82	8	291

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	17	39	20	17	5	2	0	57	23	427
2019	Déterminé	38	28	22	11	0	0	0	66	11	18
2019	Occasionnel	40	40	11	4	0	6	0	85	4	30
2019	Étudiant	33	24	19	5	5	10	5	67	11	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	33	14	10	4	3	2	71	15	430
2019	Déterminé	26	27	21	11	5	11	0	59	18	19
2019	Occasionnel	44	33	7	3	4	7	3	85	7	30
2019	Étudiant	33	29	10	10	14	5	0	65	25	21
2018	Indéterminé (permanent)	26	36	11	18	5	3	1	64	24	286
2018	Déterminé	35	40	0	26	0	0	0	74	26	16
2017	Indéterminé (permanent)	29	32	13	16	6	3	1	64	23	272
2017	Déterminé	42	42	5	5	5	0	0	84	11	18
2017	Étudiant	47	32	0	13	9	0	0	78	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	36	37	9	6	6	3	1	77	13	283
2014	Déterminé	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	35	33	9	10	6	6	2	74	17	291
2008	Indéterminé (permanent)	35	29	14	10	6	4	2	68	17	185

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	36	22	7	3	2	0	67	10	428
2019	Déterminé	37	32	21	0	0	11	0	77	0	19
2019	Occasionnel	40	40	10	4	0	4	3	85	4	30
2019	Étudiant	57	14	14	10	0	5	0	75	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	37	25	10	3	2	0	61	13	280
2018	Déterminé	29	51	14	6	0	0	0	81	6	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	19	23	18	12	11	13	5	51	27	430
2019	Déterminé	26	21	26	5	0	16	5	60	7	19
2019	Occasionnel	43	20	14	4	0	13	6	79	4	30
2019	Étudiant	57	24	0	5	5	5	5	89	11	21
2018	Indéterminé (permanent)	13	22	22	16	13	12	3	41	34	286
2018	Déterminé	34	27	20	0	0	13	6	75	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	12	15	21	14	15	16	7	35	38	272
2017	Déterminé	37	21	5	11	0	26	0	78	15	18
2017	Étudiant	47	32	0	9	13	0	0	78	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	11	21	16	16	15	16	4	41	39	283
2014	Déterminé	20	40	0	20	0	20	0	75	25	10
2011	Indéterminé (permanent)	9	18	19	14	14	17	8	37	37	293

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	29	36	16	11	5	2	0	67	16	430
2019	Déterminé	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	44	28	11	7	0	3	7	80	8	29
2019	Étudiant	48	24	24	0	0	5	0	75	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	22	27	21	18	9	3	0	50	28	283
2018	Déterminé	18	42	13	13	6	7	0	66	20	16
2017	Indéterminé (permanent)	25	34	15	13	8	5	0	61	23	271
2017	Déterminé	62	11	16	0	11	0	0	72	11	18
2017	Étudiant	59	37	0	0	3	0	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	32	36	17	8	5	1	0	69	14	283
2014	Déterminé	10	50	20	0	0	10	10	75	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	34	37	10	9	8	2	0	73	17	293
2008	Indéterminé (permanent)	32	34	10	12	7	5	0	69	20	185

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	27	29	14	13	11	4	2	60	26	430
2019	Déterminé	31	27	11	21	5	0	5	61	27	19
2019	Occasionnel	41	19	7	11	3	10	10	75	17	30
2019	Étudiant	48	43	0	0	10	0	0	90	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	20	28	14	20	15	1	1	49	36	286
2018	Déterminé	31	25	13	14	11	6	0	60	26	16
2017	Indéterminé (permanent)	16	27	15	17	20	4	1	46	39	272
2017	Déterminé	41	21	10	5	17	5	0	66	23	18
2017	Étudiant	50	19	9	0	3	19	0	85	4	12
2014	Indéterminé (permanent)	18	24	16	23	16	2	2	44	40	283
2014	Déterminé	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2011	Indéterminé (permanent)	18	26	16	19	17	1	2	46	38	292
2008	Indéterminé (permanent)	16	35	16	15	14	2	2	53	30	185

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	24	14	8	4	1	2	73	12	431
2019	Déterminé	59	26	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	Occasionnel	62	17	10	3	3	0	3	83	7	30
2019	Étudiant	57	19	14	0	5	0	5	80	5	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	11	6	3	6	2	12	82	11	431
2019	Déterminé	69	11	11	0	0	0	10	88	0	19
2019	Occasionnel	46	14	17	7	4	4	10	69	12	30
2019	Étudiant	67	14	5	0	0	0	14	94	0	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	52	24	13	5	2	2	1	79	7	430
2019	Déterminé	59	31	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	Occasionnel	42	20	21	4	0	3	10	72	4	30
2019	Étudiant	52	24	5	5	0	5	10	89	6	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	47	19	15	8	5	3	4	70	14	429
2019	Déterminé	63	11	16	5	0	0	5	78	6	19
2019	Occasionnel	41	17	21	4	0	10	7	70	4	29
2019	Étudiant	48	29	10	0	0	5	10	89	0	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	67	11	8	3	3	2	6	85	7	428
2019	Déterminé	63	5	5	5	16	0	5	72	22	19
2019	Occasionnel	63	20	11	0	0	3	3	89	0	30
2019	Étudiant	76	10	5	0	0	0	10	95	0	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	77	10	4	2	2	1	3	91	4	430
2019	Déterminé	74	5	11	0	0	0	10	88	0	19
2019	Occasionnel	70	11	10	0	0	0	10	89	0	30
2019	Étudiant	67	19	5	0	0	0	10	95	0	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	81	6	4	1	2	4	2	92	4	430
2019	Déterminé	90	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	Occasionnel	86	0	4	4	0	0	7	92	4	29
2019	Étudiant	81	5	0	0	5	0	10	95	5	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	83	5	3	1	1	2	5	95	3	428
2019	Déterminé	90	0	5	0	0	0	5	95	0	18
2019	Occasionnel	80	7	7	3	0	0	3	89	3	30
2019	Étudiant	81	5	5	0	0	0	10	95	0	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	26	45	15	7	3	3	0	73	11	430
2019	Déterminé	39	34	17	11	0	0	0	73	11	18
2019	Occasionnel	43	40	11	4	0	3	0	85	4	30
2019	Étudiant	38	33	14	5	0	5	5	79	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	39	22	9	5	2	0	63	14	286
2018	Déterminé	16	66	6	6	6	0	0	82	12	16
2017	Indéterminé (permanent)	21	43	19	11	5	2	0	65	16	271
2017	Déterminé	52	21	11	6	5	5	0	77	12	18
2017	Étudiant	56	22	9	3	9	0	0	78	13	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	43	11	6	3	3	80	10	429
2019	Déterminé	53	32	10	0	0	5	89	0	19
2019	Occasionnel	66	31	4	0	0	0	96	0	30
2019	Étudiant	62	14	14	5	5	0	76	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	36	42	12	6	1	2	80	8	286
2018	Déterminé	55	39	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	38	42	9	6	2	3	83	8	271
2017	Déterminé	83	5	12	0	0	0	88	0	18
2017	Étudiant	74	22	0	3	0	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	48	32	12	4	3	1	81	7	283
2014	Déterminé	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	Indéterminé (permanent)	43	38	9	5	2	2	83	7	293

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	36	15	5	2	4	0	77	7	428
2019	Déterminé	57	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	Occasionnel	70	17	7	4	0	3	0	89	4	30
2019	Étudiant	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	Indéterminé (permanent)	38	41	11	4	1	5	0	83	5	282
2018	Déterminé	35	44	21	0	0	0	0	79	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	40	36	12	3	3	5	1	81	6	272
2017	Déterminé	60	22	11	0	0	6	0	88	0	17
2017	Étudiant	78	22	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Indéterminé (permanent)	51	30	11	1	3	3	0	84	4	283
2014	Déterminé	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	50	38	6	3	2	1	89	5	430
2019	Déterminé	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	83	14	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	71	19	5	5	0	0	90	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	43	40	7	5	3	1	84	8	286
2018	Déterminé	68	26	6	0	0	0	94	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	42	42	10	3	3	0	84	6	272
2017	Déterminé	78	17	5	0	0	0	95	0	18
2017	Étudiant	78	19	0	3	0	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	57	30	7	4	3	0	87	6	282
2014	Déterminé	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	49	36	8	5	3	0	85	8	293
2008	Indéterminé (permanent)	50	34	8	3	4	1	85	7	186

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	34	12	9	6	1	73	15	431
2019	Déterminé	53	43	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	62	31	7	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	5	10	5	5	0	81	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	29	33	21	9	7	1	62	16	286
2018	Déterminé	40	42	5	6	0	7	88	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	33	30	16	12	8	1	64	21	270
2017	Déterminé	72	11	12	5	0	0	83	5	18
2017	Étudiant	59	37	0	0	3	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	38	37	13	7	5	0	75	12	283
2014	Déterminé	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2011	Indéterminé (permanent)	40	37	11	7	4	1	78	11	293

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	41	34	11	9	5	0	76	14	429
2019	Déterminé	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	Occasionnel	61	32	7	0	0	0	93	0	29
2019	Étudiant	71	10	5	10	5	0	81	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	30	34	19	10	6	1	64	16	283
2018	Déterminé	53	23	11	6	0	7	82	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	32	37	13	10	8	0	69	18	270
2017	Déterminé	72	11	11	0	0	6	89	0	18
2017	Étudiant	50	47	0	0	3	0	97	3	12
2014	Indéterminé (permanent)	36	40	11	8	4	1	76	12	283
2014	Déterminé	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	Indéterminé (permanent)	40	38	10	9	3	0	78	12	293
2008	Indéterminé (permanent)	40	33	9	11	6	2	74	17	186

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	28	15	10	10	2	0	63	21	429
2019	Déterminé	53	21	11	15	0	0	0	74	15	19
2019	Occasionnel	50	20	13	4	4	7	3	77	8	30
2019	Étudiant	67	5	5	0	19	5	0	75	20	21
2018	Indéterminé (permanent)	25	26	17	18	12	2	0	52	31	285
2018	Déterminé	42	15	31	0	6	6	0	61	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	26	25	16	18	12	2	0	52	31	272
2017	Déterminé	67	11	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	Étudiant	41	19	19	0	22	0	0	59	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	32	25	14	15	9	4	0	60	25	282
2014	Déterminé	10	20	41	10	20	0	0	30	30	10
2011	Indéterminé (permanent)	37	23	15	12	9	3	0	62	22	293
2008	Indéterminé (permanent)	34	19	15	15	14	4	0	55	29	185

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	25	36	431
2019	Déterminé	11	37	53	19
2019	Occasionnel	34	33	33	30
2019	Étudiant	48	14	38	21
2018	Indéterminé (permanent)	45	21	34	285
2018	Déterminé	38	5	56	16
2017	Indéterminé (permanent)	49	21	30	272
2017	Déterminé	28	31	41	18
2017	Étudiant	37	41	22	12
2014	Indéterminé (permanent)	41	21	38	283
2014	Déterminé	50	20	30	10
2011	Indéterminé (permanent)	44	21	35	293

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	6	19	63	6	0	7	166
2018	Indéterminé (permanent)	7	20	63	2	1	7	130
2017	Indéterminé (permanent)	6	14	72	2	0	6	135
2014	Indéterminé (permanent)	2	15	65	11	9999	7	115
2011	Indéterminé (permanent)	5	20	67	4	9999	5	129

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	33	44	8	9	2	1	3	80	11	429
2019	Déterminé	21	58	5	16	0	0	0	79	16	19
2019	Occasionnel	40	30	6	10	7	7	0	75	18	30
2019	Étudiant	33	38	10	0	0	5	14	88	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	51	25	9	3	1	7	3	85	5	430
2019	Déterminé	58	32	10	0	0	0	0	90	0	19
2019	Occasionnel	59	10	17	4	0	11	0	77	4	29
2019	Étudiant	57	10	5	5	0	5	19	88	6	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	430
2019	Étudiant	0	100	21
2018	Indéterminé (permanent)	14	86	287

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	82	427

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	15	11	21	5	4	31	12	47	16	430
2019	Déterminé	15	21	21	0	0	27	16	64	0	19
2019	Occasionnel	23	7	13	7	0	34	16	60	14	30
2019	Étudiant	24	5	10	0	0	38	24	75	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	13	12	25	5	3	36	7	43	15	286
2018	Déterminé	18	11	19	0	0	46	5	60	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	12	12	19	8	6	35	8	42	26	272
2017	Déterminé	32	5	16	0	5	30	12	63	9	18
2017	Étudiant	31	14	10	0	0	24	21	81	0	11
2014	Indéterminé (permanent)	17	11	15	6	5	36	10	51	22	283
2014	Déterminé	10	20	20	0	0	30	20	61	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	29	18	5	1	13	2	72	8	431
2019	Déterminé	31	21	21	0	0	27	0	72	0	19
2019	Occasionnel	37	16	10	4	0	30	3	79	5	30
2019	Étudiant	52	14	10	0	0	19	5	88	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	20	35	24	4	3	12	1	63	9	285
2018	Déterminé	51	13	19	0	6	12	0	72	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	20	27	22	8	5	18	1	58	15	271
2017	Déterminé	56	11	11	5	0	11	5	80	6	18
2017	Étudiant	28	28	9	13	3	9	9	69	20	12
2014	Indéterminé (permanent)	23	25	20	5	5	21	1	62	13	282
2014	Déterminé	20	30	10	0	0	30	10	84	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	31	29	18	5	2	16	0	70	8	293

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	6	94	430
2019	Occasionnel	0	100	30
2018	Indéterminé (permanent)	6	94	285

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	7	93	429
2019	Déterminé	0	100	19

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	16	12	21	2	2	37	11	53	7	429
2019	Déterminé	21	16	21	0	0	27	15	64	0	19
2019	Occasionnel	33	10	13	0	0	37	7	76	0	30
2019	Étudiant	20	15	10	0	0	30	25	78	0	20
2018	Indéterminé (permanent)	13	12	24	1	3	42	5	48	6	284
2018	Déterminé	25	11	6	7	0	40	11	73	15	16
2017	Indéterminé (permanent)	12	10	19	2	1	47	9	50	7	270
2017	Déterminé	32	11	11	5	0	41	0	72	9	18
2017	Étudiant	37	0	4	9	0	41	9	74	19	12
2014	Indéterminé (permanent)	14	11	15	3	3	45	10	55	13	283
2014	Déterminé	10	30	10	0	0	20	30	80	0	10

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	32	27	17	3	1	17	3	74	5	430
2019	Déterminé	31	21	15	0	0	32	0	77	0	19
2019	Occasionnel	53	9	7	0	0	24	7	90	0	30
2019	Étudiant	52	24	5	0	0	14	5	94	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	24	30	23	1	3	17	2	67	5	283
2018	Déterminé	43	32	6	7	0	6	6	85	8	16
2017	Indéterminé (permanent)	24	32	18	2	1	19	2	72	5	272
2017	Déterminé	67	11	5	5	0	11	0	88	6	18
2017	Étudiant	47	22	0	9	0	13	9	88	12	12
2014	Indéterminé (permanent)	29	26	14	5	3	21	1	71	10	283
2014	Déterminé	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10
2011	Indéterminé (permanent)	38	30	15	3	2	12	0	78	5	293

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	24	31	21	9	15	1	55	24	431
2019	Déterminé	41	32	16	5	5	0	73	11	19
2019	Occasionnel	50	23	10	10	3	4	76	14	30
2019	Étudiant	67	19	5	0	10	0	86	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	33	21	12	10	1	57	22	286
2018	Déterminé	30	26	15	16	12	0	57	28	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	25	21	13	12	3	54	25	270
2017	Déterminé	26	21	17	11	25	0	47	36	18
2017	Étudiant	28	19	13	19	13	9	51	35	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	23	27	24	16	0	33	40	430
2019	Déterminé	27	10	47	11	5	0	37	16	19
2019	Occasionnel	36	40	24	0	0	0	76	0	30
2019	Étudiant	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	7	18	33	23	18	0	25	41	286
2018	Déterminé	11	32	51	5	0	0	43	5	16
2017	Indéterminé (permanent)	11	18	27	24	20	0	29	44	272
2017	Déterminé	31	16	38	11	5	0	47	16	18
2017	Étudiant	9	63	19	0	0	9	79	0	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	13	24	26	20	17	0	0	37	37	428
2019	Déterminé	31	27	16	21	0	5	0	61	22	19
2019	Occasionnel	46	34	21	0	0	0	0	79	0	30
2019	Étudiant	52	14	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	8	25	27	23	17	1	0	33	40	283
2018	Déterminé	5	42	38	15	0	0	0	47	15	16
2017	Indéterminé (permanent)	11	27	24	19	19	0	0	38	38	271
2017	Déterminé	36	21	21	11	11	0	0	57	22	18
2017	Étudiant	47	16	19	9	0	0	9	69	10	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	13	25	24	21	16	0	1	39	37	430
2019	Déterminé	42	11	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	Occasionnel	30	33	24	7	0	4	3	67	8	30
2019	Étudiant	52	29	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	8	20	24	25	21	1	0	29	47	285
2018	Déterminé	17	25	34	19	6	0	0	41	25	16
2017	Indéterminé (permanent)	10	24	19	25	22	0	0	34	47	270
2017	Déterminé	31	16	15	27	11	0	0	47	38	18
2017	Étudiant	28	19	22	22	0	0	9	51	24	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	28	29	16	14	11	1	1	59	25	429
2019	Déterminé	47	27	10	11	5	0	0	74	16	19
2019	Occasionnel	62	24	10	0	0	0	3	89	0	30
2019	Étudiant	67	24	5	0	0	0	5	95	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	29	21	12	11	1	2	54	24	283
2018	Déterminé	26	29	33	13	0	0	0	54	13	16
2017	Indéterminé (permanent)	22	31	21	10	10	0	6	56	21	270
2017	Déterminé	62	10	16	0	0	6	5	82	0	18
2017	Étudiant	50	13	19	0	0	0	19	77	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	23	25	25	13	13	0	0	48	27	429
2019	Déterminé	21	53	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	Occasionnel	49	30	11	7	0	4	0	82	7	30
2019	Étudiant	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	22	24	25	16	13	0	0	46	29	285
2018	Déterminé	25	32	44	0	0	0	0	56	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	18	29	25	19	8	0	0	47	27	269
2017	Déterminé	51	27	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	Étudiant	37	22	13	9	0	9	9	73	11	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	31	33	21	8	6	1	0	65	14	430
2019	Déterminé	56	23	16	6	0	0	0	78	6	18
2019	Occasionnel	55	34	11	0	0	0	0	89	0	29
2019	Étudiant	48	24	19	0	5	0	5	75	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	23	32	30	11	5	0	0	55	16	284
2018	Déterminé	17	29	24	6	6	13	5	56	15	16
2017	Indéterminé (permanent)	25	31	27	9	5	0	2	58	15	269
2017	Déterminé	57	10	16	17	0	0	0	67	17	18
2017	Étudiant	47	22	28	3	0	0	0	69	3	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	18	28	27	18	9	1	0	46	27	430
2019	Déterminé	42	11	37	10	0	0	0	53	10	19
2019	Occasionnel	46	22	25	0	4	0	3	71	4	30
2019	Étudiant	33	33	24	5	5	0	0	67	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	13	27	26	23	10	0	0	41	33	284
2018	Déterminé	28	25	36	0	6	0	5	56	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	16	29	23	23	8	0	1	45	32	270
2017	Déterminé	57	21	16	0	6	0	0	78	6	18
2017	Étudiant	19	41	22	9	0	0	9	65	10	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	27	27	21	16	8	0	0	55	24	430
2019	Déterminé	42	27	11	21	0	0	0	69	21	19
2019	Occasionnel	49	26	18	4	4	0	0	75	7	30
2019	Étudiant	33	14	38	5	10	0	0	48	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	20	30	24	16	9	1	0	50	26	285
2018	Déterminé	35	23	13	13	11	0	5	60	26	16
2017	Indéterminé (permanent)	20	31	24	17	8	0	1	51	25	269
2017	Déterminé	62	16	0	11	12	0	0	78	22	18
2017	Étudiant	37	22	41	0	0	0	0	59	0	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	46	24	13	9	6	1	1	71	15	430
2019	Déterminé	58	26	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	Occasionnel	66	20	7	4	0	0	3	89	4	30
2019	Étudiant	57	29	5	0	10	0	0	86	10	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	34	32	20	9	5	0	67	14	426
2019	Déterminé	31	37	16	16	0	0	68	16	19
2019	Occasionnel	46	24	17	10	4	0	70	14	30
2019	Étudiant	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	22	35	26	12	5	0	57	17	284
2018	Déterminé	33	16	38	13	0	0	49	13	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	28	23	14	6	2	56	20	269
2017	Déterminé	57	16	5	22	0	0	72	22	18
2017	Étudiant	47	22	22	0	0	9	75	0	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	52	19	14	8	6	0	71	15	430
2019	Déterminé	63	21	0	0	16	0	84	16	19
2019	Occasionnel	80	3	14	4	0	0	83	4	30
2019	Étudiant	71	14	5	5	5	0	86	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	59	18	14	4	3	1	79	7	285
2018	Déterminé	61	20	20	0	0	0	80	0	15
2017	Indéterminé (permanent)	53	22	12	6	5	2	77	11	272
2017	Déterminé	73	22	5	0	0	0	95	0	18
2017	Étudiant	78	0	22	0	0	0	78	0	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	74	11	6	2	2	1	4	89	5	427
2019	Déterminé	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	80	14	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	19	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	78	10	4	2	1	0	4	92	4	284
2018	Déterminé	82	6	7	0	0	0	5	92	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	75	10	4	4	5	0	2	87	9	428
2019	Déterminé	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	86	7	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	Étudiant	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	76	9	6	5	2	0	2	87	7	284
2018	Déterminé	81	6	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	71	10	4	4	4	1	4	86	9	270
2017	Déterminé	84	5	5	0	5	0	0	89	5	18
2017	Étudiant	69	22	0	0	0	0	9	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	21	10	4	4	0	1	83	7	428
2019	Déterminé	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	Occasionnel	90	7	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	Étudiant	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	57	24	11	5	2	0	1	82	7	286
2018	Déterminé	73	19	7	0	0	0	0	93	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	56	24	11	3	3	1	4	84	5	272
2017	Déterminé	73	16	5	0	5	0	0	89	5	18
2017	Étudiant	78	9	13	0	0	0	0	87	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	60	17	11	5	6	2	78	11	427
2019	Déterminé	69	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	Occasionnel	86	7	7	0	0	0	93	0	30
2019	Étudiant	76	5	0	14	5	0	81	19	21
2018	Indéterminé (permanent)	53	21	12	8	5	0	74	14	285
2018	Déterminé	81	12	7	0	0	0	93	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	54	21	12	4	5	4	77	10	271
2017	Déterminé	78	11	5	0	5	0	89	5	18
2017	Étudiant	69	19	0	13	0	0	87	13	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	58	11	6	2	1	1	20	88	5	425
2019	Déterminé	79	5	0	0	0	0	15	100	0	19
2019	Occasionnel	87	3	0	0	0	0	10	100	0	30
2019	Étudiant	62	0	5	0	0	0	33	93	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	51	14	7	3	0	0	25	87	4	282
2018	Déterminé	66	6	7	0	0	0	21	91	0	16
2017	Indéterminé (permanent)	51	12	8	2	1	1	25	85	5	271
2017	Déterminé	95	0	0	0	0	0	5	100	0	18
2017	Étudiant	59	0	0	0	0	0	41	100	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	69	16	6	3	1	0	5	89	4	429
2019	Déterminé	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	Occasionnel	94	3	0	0	0	0	3	100	0	30
2019	Étudiant	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	74	15	5	1	0	0	4	93	1	286
2018	Déterminé	74	8	13	0	6	0	0	82	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	70	14	6	0	1	1	8	93	1	272
2017	Déterminé	76	12	0	6	0	6	0	94	6	17
2017	Étudiant	81	0	0	9	0	0	9	90	10	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	81	9	4	1	1	3	93	3	428
2019	Déterminé	34	27	17	6	17	0	61	22	18
2019	Occasionnel	50	10	13	7	20	0	60	27	30
2019	Étudiant	62	10	19	5	5	0	71	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	81	9	3	1	1	4	94	3	286
2018	Déterminé	19	32	19	5	24	0	51	30	16
2017	Indéterminé (permanent)	76	9	4	1	1	9	93	3	272
2017	Déterminé	51	16	11	11	5	6	71	17	18
2017	Étudiant	32	28	28	13	0	0	59	13	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	55	26	12	4	2	0	1	82	6	429
2019	Déterminé	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	Occasionnel	63	23	10	3	0	0	0	86	3	30
2019	Étudiant	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	Indéterminé (permanent)	48	28	16	5	1	0	3	77	6	286
2018	Déterminé	55	21	19	6	0	0	0	76	6	16
2017	Indéterminé (permanent)	52	23	12	3	4	1	4	79	8	272
2017	Déterminé	62	27	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	Étudiant	69	9	9	13	0	0	0	78	13	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	10	29	40	16	5	39	21	431
2019	Déterminé	21	37	31	11	0	58	11	19
2019	Occasionnel	40	40	14	3	4	79	7	30
2019	Étudiant	38	33	24	0	5	71	5	21
2018	Indéterminé (permanent)	7	27	40	22	5	34	26	286
2018	Déterminé	12	32	45	11	0	44	11	16
2017	Indéterminé (permanent)	5	21	46	18	9	26	28	272
2017	Déterminé	31	26	33	11	0	57	11	18
2017	Étudiant	9	53	28	9	0	63	9	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	12	18	43	18	8	27	30	428
2019	Déterminé	0	21	47	16	15	31	21	19
2019	Occasionnel	7	7	27	28	30	58	14	29
2019	Étudiant	5	10	38	24	24	48	14	21
2018	Indéterminé (permanent)	10	29	38	17	6	23	39	280
2018	Déterminé	0	11	29	44	16	60	11	16
2017	Indéterminé (permanent)	14	24	40	17	5	22	38	272
2017	Déterminé	0	27	11	42	20	62	27	18
2017	Étudiant	0	19	41	13	28	41	19	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	36	42	13	4	2	1	80	6	431
2019	Déterminé	33	44	6	11	0	6	82	12	18
2019	Occasionnel	30	26	14	14	3	13	65	20	30
2019	Étudiant	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2018	Indéterminé (permanent)	26	44	15	9	3	3	73	12	286
2018	Déterminé	28	40	12	7	13	0	68	21	16
2017	Indéterminé (permanent)	25	41	17	8	4	5	69	13	272
2017	Déterminé	32	32	16	5	0	15	75	6	18
2017	Étudiant	41	9	0	13	19	19	62	38	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	16	12	7	1	64	19	430
2019	Déterminé	42	37	16	0	0	5	83	0	19
2019	Occasionnel	32	33	18	11	0	7	70	11	30
2019	Étudiant	38	29	14	10	5	5	70	15	21
2018	Indéterminé (permanent)	20	31	19	20	8	2	52	28	285
2018	Déterminé	35	44	7	0	13	0	79	13	16
2017	Indéterminé (permanent)	14	35	19	17	14	1	50	31	271
2017	Déterminé	35	43	16	0	5	0	78	5	18
2017	Étudiant	19	41	9	19	13	0	59	31	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	14	86	430
2019	Déterminé	0	100	19
2019	Occasionnel	4	96	29
2019	Étudiant	24	76	21
2017	Indéterminé (permanent)	17	83	272
2014	Indéterminé (permanent)	13	87	283

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	86	14	58
2017	Indéterminé (permanent)	75	25	45
2014	Indéterminé (permanent)	79	21	37

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	38	37	8	15	2	75	17	49
2017	Indéterminé (permanent)	54	40	0	6	0	94	6	35
2014	Indéterminé (permanent)	59	31	6	4	0	90	4	29

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	21	37	19	11	11	1	1	21	79	429
2019	Déterminé	41	37	11	5	5	0	0	41	59	19
2019	Occasionnel	44	36	0	3	6	0	11	49	51	30
2019	Étudiant	57	29	10	0	0	5	0	60	40	21
2018	Indéterminé (permanent)	27	31	25	8	8	1	1	27	73	286
2018	Déterminé	22	27	26	0	12	0	13	26	74	16
2017	Indéterminé (permanent)	27	29	22	11	8	3	0	28	72	272
2017	Déterminé	11	27	16	17	25	5	0	11	89	18
2017	Étudiant	28	9	31	13	19	0	0	28	72	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	64	36	332
2019	Occasionnel	65	35	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	42	58	328
2019	Occasionnel	73	27	14
2018	Indéterminé (permanent)	41	59	208
2018	Déterminé	44	56	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	27	30	12	14	11	2	4	61	27	328
2019	Occasionnel	29	14	28	0	0	8	21	60	0	14
2018	Indéterminé (permanent)	16	25	20	17	14	2	6	45	33	208
2018	Déterminé	23	27	8	21	10	0	12	56	34	10
2017	Indéterminé (permanent)	17	24	12	18	15	3	11	48	38	188
2017	Déterminé	24	24	6	27	13	7	0	51	42	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	11	20	15	12	25	3	14	38	44	326
2019	Occasionnel	36	8	21	7	13	8	8	51	24	14
2018	Indéterminé (permanent)	8	15	18	17	25	4	12	29	50	209
2018	Déterminé	12	10	8	32	21	0	17	26	64	10
2017	Indéterminé (permanent)	6	13	10	13	34	5	19	24	63	189
2017	Déterminé	0	12	36	26	20	7	0	13	49	15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Indéterminé (permanent)	39	20	14	11	12	0	3	61	24	423
2019	Déterminé	52	16	11	16	0	0	5	72	17	19
2019	Occasionnel	57	6	10	0	3	7	17	83	4	30
2019	Étudiant	60	20	0	0	0	0	20	100	0	20
2018	Indéterminé (permanent)	39	17	16	13	11	0	4	59	25	286
2018	Déterminé	29	19	13	7	12	0	19	60	24	16

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 93. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?