Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	35	2	5	1	0	0	91	6	365
2019	Préfère ne pas répondre	51	36	3	8	1	0	0	87	10	74

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	18	4	6	3	0	87	8	365
2019	Bisexuelle	62	19	9	5	0	5	85	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	68	18	4	4	4	1	87	8	73

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	35	5	12	6	0	0	77	19	365
2019	Préfère ne pas répondre	39	26	4	18	12	0	0	65	31	72

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	40	10	11	2	1	0	76	13	365
2019	Bisexuelle	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	24	34	19	15	6	0	3	60	21	74
2018	Hétérosexuelle	26	46	8	15	4	1	0	73	19	224
2018	Gai ou lesbienne	37	43	11	0	0	8	0	88	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	40	27	16	8	0	0	49	24	60

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	31	7	6	1	0	86	7	365
2019	Bisexuelle	62	29	4	0	0	5	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	34	8	4	3	0	85	7	74

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	28	10	11	5	1	0	74	16	366
2019	Bisexuelle	47	19	20	4	0	5	5	73	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	30	9	14	8	0	1	68	22	74
2018	Hétérosexuelle	42	32	9	12	4	0	1	74	16	223
2018	Gai ou lesbienne	55	25	9	11	0	0	0	80	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	37	24	15	5	0	0	57	20	59

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	41	8	6	4	83	10	364
2019	Préfère ne pas répondre	35	34	5	16	10	69	26	74
2018	Hétérosexuelle	38	37	9	9	6	76	15	221
2018	Gai ou lesbienne	48	44	0	8	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	26	41	13	8	11	67	20	60

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	36	7	6	4	1	82	10	365
2019	Préfère ne pas répondre	34	35	11	12	8	0	69	20	74
2018	Hétérosexuelle	36	34	11	13	5	1	71	18	224
2018	Gai ou lesbienne	55	25	11	9	0	0	80	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	34	28	17	6	0	49	24	59

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	43	9	11	3	78	13	362
2019	Bisexuelle	37	44	10	9	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	27	33	17	16	7	60	23	74
2018	Hétérosexuelle	28	42	11	14	6	70	19	224
2018	Gai ou lesbienne	31	42	19	0	8	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	42	18	12	13	57	25	59

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	35	7	3	1	1	89	4	365
2019	Bisexuelle	59	31	5	5	0	0	90	5	20
2019	Préfère ne pas répondre	50	30	7	7	7	0	80	14	74
2018	Hétérosexuelle	52	37	4	4	2	1	90	6	222
2018	Gai ou lesbienne	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	43	45	9	4	0	0	87	4	60

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	38	9	7	4	0	80	11	364
2019	Bisexuelle	43	29	14	9	0	5	75	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	43	28	8	11	10	0	71	21	74
2018	Hétérosexuelle	38	35	8	12	6	0	73	18	223
2018	Gai ou lesbienne	39	50	11	0	0	0	89	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	34	21	20	7	0	53	26	60

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	37	9	3	1	1	87	4	363
2019	Préfère ne pas répondre	49	27	16	3	6	0	76	8	74
2018	Hétérosexuelle	50	33	10	4	3	0	83	7	222
2018	Gai ou lesbienne	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	41	34	13	5	7	0	76	11	60

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	39	9	6	4	1	0	81	10	363
2019	Bisexuelle	42	19	20	5	9	0	5	65	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	32	4	17	8	0	1	71	25	74
2018	Hétérosexuelle	36	39	9	11	5	0	0	75	16	222
2018	Gai ou lesbienne	56	27	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	26	29	18	18	8	0	0	56	26	59

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	34	11	7	3	1	0	79	10	363
2019	Bisexuelle	42	34	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	29	15	11	7	0	0	67	18	74
2018	Hétérosexuelle	39	29	15	10	6	0	0	68	16	221
2018	Gai ou lesbienne	39	45	8	0	0	8	0	91	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	22	27	16	11	0	0	46	27	60

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	39	11	6	2	1	0	81	8	362
2019	Bisexuelle	38	39	14	0	0	5	5	85	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	33	36	11	13	7	0	0	69	20	72
2018	Hétérosexuelle	33	30	18	11	6	1	1	64	18	222
2018	Gai ou lesbienne	39	26	27	0	0	8	0	70	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	28	31	10	9	0	0	51	18	60

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	36	7	4	3	1	86	7	364
2019	Bisexuelle	42	34	15	9	0	0	76	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	41	34	7	9	8	0	75	18	74
2018	Hétérosexuelle	40	35	12	9	4	0	75	13	223
2018	Gai ou lesbienne	56	36	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	30	33	16	12	8	0	64	20	60

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	33	20	12	8	1	0	60	19	365
2019	Bisexuelle	33	34	20	4	4	5	0	70	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	31	31	18	9	10	0	1	63	19	73
2018	Hétérosexuelle	26	28	23	11	13	0	0	53	24	225
2018	Gai ou lesbienne	43	8	28	11	9	0	0	51	20	11
2018	Préfère ne pas répondre	16	32	23	16	13	0	0	48	29	60

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	29	36	17	6	1	1	23	41	366
2019	Bisexuelle	10	52	19	5	9	5	0	15	65	21
2019	Préfère ne pas répondre	23	27	19	24	4	0	3	29	52	74
2018	Hétérosexuelle	13	32	34	15	4	0	1	20	46	222
2018	Gai ou lesbienne	8	20	28	27	17	0	0	44	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	36	29	16	3	0	2	19	51	59

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	19	30	24	12	4	1	38	30	365
2019	Bisexuelle	0	24	43	19	10	5	0	30	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	21	16	23	19	17	3	1	38	38	74
2018	Hétérosexuelle	16	32	26	13	9	2	2	23	50	222
2018	Gai ou lesbienne	9	27	28	19	17	0	0	36	36	11
2018	Préfère ne pas répondre	27	39	14	11	3	5	0	15	70	60

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	22	27	25	13	1	1	39	34	365
2019	Bisexuelle	19	23	24	24	0	10	0	27	47	21
2019	Préfère ne pas répondre	15	16	35	19	12	0	3	32	32	74
2018	Hétérosexuelle	13	20	34	20	10	3	0	31	34	222
2018	Gai ou lesbienne	0	29	41	31	0	0	0	31	29	10
2018	Préfère ne pas répondre	13	25	36	17	4	2	4	22	40	60

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	29	31	19	7	1	0	26	42	366
2019	Bisexuelle	19	19	29	19	4	10	0	26	42	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	19	27	15	11	1	1	26	46	73
2018	Hétérosexuelle	14	27	37	15	5	1	0	21	42	221
2018	Gai ou lesbienne	20	28	27	17	8	0	0	25	48	11
2018	Préfère ne pas répondre	27	34	18	15	4	0	3	19	63	59

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	21	31	19	11	1	3	31	37	365
2019	Bisexuelle	9	20	29	14	18	10	0	36	32	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	23	23	17	16	0	3	34	42	73
2018	Hétérosexuelle	20	26	30	15	6	2	3	21	48	222
2018	Gai ou lesbienne	9	25	49	17	0	0	0	17	34	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	43	16	9	8	0	0	17	66	59

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	21	29	22	9	4	2	33	37	366
2019	Bisexuelle	19	19	19	15	18	10	0	37	43	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	15	29	22	11	1	3	34	36	73
2018	Hétérosexuelle	30	29	24	8	5	2	2	14	61	220
2018	Gai ou lesbienne	18	38	19	8	8	0	9	17	61	11
2018	Préfère ne pas répondre	48	25	15	7	0	1	4	7	77	59

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	19	35	24	11	2	2	37	28	365
2019	Bisexuelle	19	14	48	9	0	10	0	11	37	21
2019	Préfère ne pas répondre	11	25	34	13	12	1	3	27	38	73
2018	Hétérosexuelle	13	24	35	17	7	2	1	25	38	221
2018	Gai ou lesbienne	0	35	28	19	17	0	0	36	35	11
2018	Préfère ne pas répondre	10	46	21	18	2	1	2	20	58	60

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	4	7	20	37	31	1	1	69	10	366
2019	Bisexuelle	9	9	34	14	28	5	0	45	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	3	5	25	41	23	0	3	66	8	73

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	74	16	4	3	2	1	0	91	5	365
2019	Bisexuelle	77	14	4	0	0	5	0	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	73	16	3	5	1	0	1	90	7	74

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	32	13	5	4	6	4	77	10	365
2019	Bisexuelle	43	14	14	14	5	0	10	63	21	21
2019	Préfère ne pas répondre	27	18	19	12	8	5	11	53	24	74
2018	Hétérosexuelle	27	32	15	9	5	6	5	67	16	224
2018	Gai ou lesbienne	31	43	9	0	0	0	17	89	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	36	12	15	7	6	5	62	25	60

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	29	8	5	3	1	84	8	365
2019	Bisexuelle	61	20	5	9	0	5	85	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	52	26	7	8	7	0	78	15	74
2018	Hétérosexuelle	51	26	7	10	4	1	78	15	224
2018	Gai ou lesbienne	72	20	8	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	42	28	13	9	7	0	70	16	60

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	28	3	3	2	0	91	5	364
2019	Bisexuelle	57	29	9	0	0	5	90	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	63	18	10	8	1	0	81	9	74
2018	Hétérosexuelle	55	32	5	6	2	0	87	8	222
2018	Gai ou lesbienne	75	25	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	51	28	9	6	5	0	79	12	59

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	35	5	3	2	1	0	90	5	364
2019	Bisexuelle	52	29	5	4	0	0	10	90	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	55	25	8	5	6	0	0	81	11	74
2018	Hétérosexuelle	49	34	8	6	3	0	0	84	9	223
2018	Gai ou lesbienne	47	45	0	0	0	8	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	38	35	14	6	7	0	0	73	13	60

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	21	9	3	1	2	1	87	4	366
2019	Bisexuelle	52	29	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	57	23	16	1	3	0	0	80	4	74

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	28	7	7	4	2	1	82	11	366
2019	Bisexuelle	43	38	9	5	0	5	0	85	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	30	8	14	4	0	0	74	18	74
2018	Hétérosexuelle	43	30	9	11	7	1	0	73	18	224
2018	Gai ou lesbienne	48	33	8	11	0	0	0	81	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	28	30	18	13	7	2	2	60	21	60

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	27	8	5	3	2	1	84	9	364
2019	Bisexuelle	57	29	5	9	0	0	0	86	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	53	27	8	7	4	1	0	81	11	74
2018	Hétérosexuelle	51	30	7	4	6	3	0	82	11	223
2018	Gai ou lesbienne	56	44	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	36	30	18	5	7	2	2	69	12	59

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	27	6	5	3	1	1	85	9	365
2019	Bisexuelle	62	15	19	0	4	0	0	76	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	50	23	9	11	6	1	0	74	17	74
2018	Hétérosexuelle	48	31	7	7	5	1	0	80	13	222
2018	Gai ou lesbienne	47	36	9	8	0	0	0	83	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	33	26	20	10	9	0	2	61	19	60

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	84	9	2	1	1	1	1	95	3	365
2019	Bisexuelle	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	85	6	7	1	1	0	0	91	3	73

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	20	9	5	3	1	2	82	9	365
2019	Bisexuelle	62	10	14	10	4	0	0	71	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	53	23	8	4	8	1	3	79	13	74

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	19	4	3	2	1	1	90	5	366
2019	Bisexuelle	62	29	0	4	0	5	0	95	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	60	19	12	3	5	1	0	79	8	74
2018	Hétérosexuelle	62	20	7	4	6	1	0	83	10	221
2018	Gai ou lesbienne	64	25	0	11	0	0	0	89	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	39	27	15	6	10	2	2	68	16	60

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	59	26	7	4	3	1	0	85	7	366
2019	Bisexuelle	58	24	10	5	4	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	50	28	8	8	5	0	0	78	14	73
2018	Hétérosexuelle	52	27	5	7	8	1	1	80	15	224
2018	Gai ou lesbienne	55	26	19	0	0	0	0	81	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	37	23	20	8	10	0	2	61	19	60

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	40	13	8	3	2	4	75	12	110
2019	Gai ou lesbienne	9	59	0	21	0	11	0	76	24	10
2019	Préfère ne pas répondre	8	61	5	9	9	5	4	76	19	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	38	9	4	3	4	83	7	365
2019	Bisexuelle	33	33	10	4	4	15	78	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	33	32	15	14	3	3	67	17	72
2018	Hétérosexuelle	34	36	13	10	2	5	74	12	222
2018	Gai ou lesbienne	47	26	19	8	0	0	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	31	27	22	13	5	3	59	18	60

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	40	10	6	4	2	80	10	366
2019	Bisexuelle	33	33	10	9	4	10	74	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	35	13	19	4	0	64	23	70
2018	Hétérosexuelle	33	29	17	15	4	2	63	20	222
2018	Gai ou lesbienne	47	37	8	8	0	0	84	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	21	34	19	18	8	0	55	26	60

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	37	16	8	4	3	71	13	364
2019	Bisexuelle	28	29	10	10	9	15	67	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	22	31	13	24	7	3	55	32	71
2018	Hétérosexuelle	23	32	20	15	7	3	57	23	221
2018	Gai ou lesbienne	39	27	26	8	0	0	66	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	28	27	17	13	0	43	31	58

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	43	12	9	5	3	73	14	365
2019	Bisexuelle	28	34	5	19	9	5	65	29	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	25	22	17	10	1	50	27	72
2018	Hétérosexuelle	18	43	12	17	7	1	63	25	222
2018	Gai ou lesbienne	39	27	9	25	0	0	66	25	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	28	21	21	16	0	43	36	60

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	31	13	4	1	3	82	5	365
2019	Bisexuelle	47	14	15	9	0	15	72	11	21
2019	Préfère ne pas répondre	52	27	13	4	1	3	81	6	74

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	44	13	8	1	2	0	78	9	366
2019	Bisexuelle	33	53	0	5	5	0	5	90	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	35	36	11	9	7	1	0	72	17	74
2018	Hétérosexuelle	29	45	12	11	1	1	0	76	13	223
2018	Gai ou lesbienne	43	39	8	9	0	0	0	83	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	48	21	11	2	0	0	67	12	59

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	38	20	13	4	3	61	18	364
2019	Bisexuelle	23	29	20	24	4	0	52	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	33	14	24	7	3	53	32	71

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	34	15	7	4	3	1	73	11	365
2019	Bisexuelle	46	15	10	10	9	5	5	68	21	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	34	8	20	5	4	3	65	27	74
2018	Hétérosexuelle	29	33	13	19	3	2	1	64	22	224
2018	Gai ou lesbienne	45	30	0	17	0	8	0	81	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	13	38	8	23	12	7	0	54	38	60

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	37	21	4	2	2	0	72	6	363
2019	Bisexuelle	38	29	9	14	5	0	4	70	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	27	22	15	6	1	0	57	21	74
2018	Hétérosexuelle	25	39	23	8	1	2	0	66	10	220
2018	Gai ou lesbienne	34	42	25	0	0	0	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	26	37	19	3	2	0	40	23	58

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	24	18	9	9	13	4	58	21	365
2019	Bisexuelle	19	24	10	15	18	15	0	50	38	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	16	19	18	12	8	6	42	35	74
2018	Hétérosexuelle	16	23	22	13	9	14	4	47	26	223
2018	Gai ou lesbienne	27	37	11	16	0	8	0	70	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	7	10	22	23	27	8	3	18	57	60

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	36	17	9	3	3	70	12	364
2019	Bisexuelle	18	48	15	14	5	0	66	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	33	15	19	7	0	59	26	74
2018	Hétérosexuelle	26	30	20	14	7	4	57	21	221
2018	Gai ou lesbienne	48	28	8	16	0	0	76	16	11
2018	Préfère ne pas répondre	6	26	24	27	15	2	33	43	60

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	31	13	12	8	4	2	65	21	366
2019	Bisexuelle	37	29	0	10	9	10	5	78	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	20	11	21	21	1	1	46	43	73
2018	Hétérosexuelle	23	30	15	18	12	1	1	54	31	224
2018	Gai ou lesbienne	48	9	19	0	16	0	8	62	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	12	23	17	23	22	4	0	35	46	60

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	25	13	7	3	1	2	77	11	366
2019	Bisexuelle	33	25	28	5	9	0	0	58	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	19	16	7	8	1	4	67	16	74

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	59	13	7	2	6	2	11	83	9	366
2019	Bisexuelle	66	0	0	9	10	5	9	78	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	55	9	8	6	4	0	18	78	12	74

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	24	14	4	2	3	2	80	6	365
2019	Bisexuelle	57	24	0	14	0	0	5	85	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	26	17	7	1	0	5	74	9	74

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	20	17	5	4	4	3	72	10	363
2019	Bisexuelle	52	24	5	14	0	0	5	80	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	11	14	14	3	1	7	67	18	74

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	11	8	3	4	2	5	85	7	366
2019	Bisexuelle	71	19	0	0	0	5	5	100	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	63	12	11	3	3	0	8	82	6	73

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	77	10	5	2	1	2	4	91	3	366
2019	Bisexuelle	76	9	0	0	10	0	5	90	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	73	12	4	1	1	0	8	93	3	73

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	7	3	1	3	3	2	93	4	364
2019	Bisexuelle	95	0	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	81	1	3	1	1	4	8	94	3	74

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	85	4	2	2	1	2	5	95	2	362
2019	Bisexuelle	85	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	73	5	6	0	4	4	8	89	4	74

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	44	16	6	2	3	0	76	8	365
2019	Bisexuelle	13	63	10	5	9	0	0	76	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	23	41	13	13	6	3	1	67	20	73
2018	Hétérosexuelle	26	40	20	10	3	2	0	67	13	224
2018	Gai ou lesbienne	39	34	11	8	0	8	0	79	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	12	37	29	10	12	0	0	49	22	60

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	42	9	5	2	2	84	7	365
2019	Bisexuelle	33	43	15	4	0	5	80	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	30	39	17	7	7	1	69	14	74
2018	Hétérosexuelle	40	42	11	4	1	2	84	5	224
2018	Gai ou lesbienne	64	28	8	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	23	49	10	13	3	2	73	17	60

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	32	13	4	1	4	81	6	363
2019	Préfère ne pas répondre	36	35	15	7	4	3	73	11	74
2018	Hétérosexuelle	42	39	12	3	1	3	84	4	220
2018	Gai ou lesbienne	45	28	11	0	0	15	87	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	23	52	10	7	2	7	80	10	60

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	37	4	2	2	1	93	3	366
2019	Bisexuelle	48	38	9	5	0	0	86	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	46	33	10	10	1	0	79	11	74
2018	Hétérosexuelle	47	40	6	4	3	1	87	7	224
2018	Gai ou lesbienne	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	35	40	11	10	3	0	75	13	60

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	36	10	7	5	1	78	12	366
2019	Bisexuelle	42	34	10	14	0	0	76	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	36	28	15	11	10	0	65	20	74
2018	Hétérosexuelle	32	34	18	8	6	2	68	14	224
2018	Gai ou lesbienne	64	0	36	0	0	0	64	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	34	21	13	15	0	52	28	60

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	36	9	6	4	1	80	11	362
2019	Bisexuelle	52	30	10	9	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	27	12	15	9	0	65	23	74
2018	Hétérosexuelle	36	32	17	8	6	1	69	14	221
2018	Gai ou lesbienne	64	28	8	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	31	24	17	11	0	48	28	60

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	30	15	8	8	2	69	16	365
2019	Bisexuelle	47	10	15	5	19	5	60	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	20	13	16	18	4	50	36	73
2018	Hétérosexuelle	29	23	19	15	11	3	54	27	223
2018	Gai ou lesbienne	45	36	11	0	0	8	88	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	17	21	18	24	19	2	39	43	60

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	28	36	366
2019	Bisexuelle	47	14	39	21
2019	Préfère ne pas répondre	42	23	35	74
2018	Hétérosexuelle	41	22	37	224
2018	Gai ou lesbienne	44	37	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	59	12	30	59

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	19	55	5	8	6	131
2019	Bisexuelle	0	19	62	0	20	0	10
2019	Préfère ne pas répondre	3	10	71	3	3	9	31
2018	Hétérosexuelle	2	20	61	4	8	5	94
2018	Préfère ne pas répondre	16	17	56	0	0	11	34

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	43	8	9	2	1	3	80	11	365
2019	Bisexuelle	28	34	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	51	9	5	4	1	3	80	10	73

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	25	8	3	1	6	3	86	5	365
2019	Bisexuelle	53	14	18	0	0	15	0	79	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	46	21	15	4	1	7	5	77	7	73

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	88	365
2019	Préfère ne pas répondre	10	90	74
2018	Hétérosexuelle	13	87	225
2018	Préfère ne pas répondre	17	83	60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	48	43
2018	Hétérosexuelle	33	67	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	62	38	43
2018	Hétérosexuelle	67	33	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	43
2018	Hétérosexuelle	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	43
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	27	73	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	67	42
2018	Hétérosexuelle	47	53	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	62	42
2018	Hétérosexuelle	45	55	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	54	42
2018	Hétérosexuelle	53	47	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	33	67	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	49	42
2018	Hétérosexuelle	47	53	30
2018	Préfère ne pas répondre	52	48	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	30	70	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	42
2018	Hétérosexuelle	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	42
2018	Hétérosexuelle	37	63	30
2018	Préfère ne pas répondre	55	45	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	76	42
2018	Hétérosexuelle	17	83	30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	21	79	42
2018	Hétérosexuelle	19	81	30

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	52	42
2018	Hétérosexuelle	35	65	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	21	79	30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	78	42
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	85	42
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	42

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	65	42
2018	Hétérosexuelle	28	72	30

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	16	84	364
2019	Bisexuelle	29	71	21
2019	Préfère ne pas répondre	16	84	74

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	11	20	5	3	32	13	50	14	366
2019	Bisexuelle	23	10	15	14	4	24	9	50	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	15	12	22	5	3	30	12	47	14	73
2018	Hétérosexuelle	15	12	24	4	2	35	7	47	11	224
2018	Gai ou lesbienne	20	18	0	0	0	54	8	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	5	10	26	11	6	35	7	26	29	60

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	28	15	4	1	16	1	75	6	366
2019	Bisexuelle	33	24	10	19	0	14	0	67	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	31	28	22	4	1	10	4	68	6	74
2018	Hétérosexuelle	25	36	22	3	3	12	0	69	7	223
2018	Gai ou lesbienne	29	28	19	0	0	23	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	13	26	30	10	5	11	5	46	18	60

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	5	95	366
2019	Gai ou lesbienne	0	100	19
2019	Bisexuelle	0	100	21
2018	Hétérosexuelle	6	94	223
2018	Gai ou lesbienne	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	93	365

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	16	13	20	1	2	36	11	55	7	365
2019	Bisexuelle	28	10	14	0	0	38	10	73	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	22	9	20	3	0	35	11	58	5	72
2018	Hétérosexuelle	16	12	24	2	2	40	5	51	6	223
2018	Gai ou lesbienne	20	18	0	0	0	54	8	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	3	12	26	0	4	45	10	34	8	59

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	27	15	2	1	18	2	77	4	365
2019	Bisexuelle	33	24	14	4	0	14	10	76	6	21
2019	Préfère ne pas répondre	35	23	22	3	1	11	5	69	5	74
2018	Hétérosexuelle	29	30	21	1	3	15	0	70	5	223
2018	Gai ou lesbienne	29	28	19	0	0	23	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	31	24	4	3	17	7	60	9	59

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	30	21	8	11	2	60	19	366
2019	Bisexuelle	24	14	4	14	38	5	40	55	21
2019	Préfère ne pas répondre	24	33	16	6	22	0	56	27	74
2018	Hétérosexuelle	28	30	22	11	8	1	59	19	224
2018	Gai ou lesbienne	17	49	9	25	0	0	66	25	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	33	18	13	15	3	54	28	60

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	24	28	22	12	37	34	365
2019	Bisexuelle	9	14	44	15	19	23	33	21
2019	Préfère ne pas répondre	16	25	14	25	20	41	46	74
2018	Hétérosexuelle	10	18	37	21	15	28	35	224
2018	Gai ou lesbienne	0	16	39	36	9	16	45	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	16	28	21	25	26	47	60

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	24	27	18	13	1	1	41	31	363
2019	Bisexuelle	13	25	34	14	9	5	0	40	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	19	26	12	22	22	0	0	45	43	74
2018	Hétérosexuelle	11	25	29	21	14	0	0	36	34	223
2018	Gai ou lesbienne	0	27	36	9	28	0	0	27	37	11
2018	Préfère ne pas répondre	6	24	19	30	21	0	0	30	51	59

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	16	25	25	19	13	1	1	42	33	366
2019	Bisexuelle	18	38	10	15	14	5	0	60	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	17	22	15	23	23	0	0	39	46	74
2018	Hétérosexuelle	12	22	25	24	17	0	0	33	42	223
2018	Gai ou lesbienne	8	28	23	34	8	0	0	35	42	11
2018	Préfère ne pas répondre	3	21	23	21	32	0	0	24	53	60

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	29	16	13	8	1	1	62	21	365
2019	Bisexuelle	38	24	5	15	14	0	5	65	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	36	23	13	10	16	0	1	60	26	73
2018	Hétérosexuelle	26	30	21	12	9	1	2	58	21	222
2018	Gai ou lesbienne	20	33	19	20	0	0	8	57	22	11
2018	Préfère ne pas répondre	16	27	24	14	15	0	3	45	30	60

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	29	23	12	11	1	1	54	23	364
2019	Bisexuelle	23	19	24	20	14	0	0	42	33	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	21	26	8	20	0	0	46	28	74
2018	Hétérosexuelle	27	25	25	13	10	0	0	52	23	223
2018	Gai ou lesbienne	24	27	19	29	0	0	0	51	29	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	20	28	18	19	0	0	35	37	60

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	33	20	7	4	1	1	68	11	364
2019	Bisexuelle	47	24	24	0	0	5	0	75	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	27	26	7	14	0	1	53	20	74
2018	Hétérosexuelle	27	31	27	9	5	1	0	58	14	223
2018	Gai ou lesbienne	27	45	19	8	0	0	0	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	8	34	33	19	5	0	1	42	24	59

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	29	28	15	6	1	1	50	22	365
2019	Bisexuelle	14	28	24	15	14	5	0	44	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	28	18	21	20	12	0	0	46	33	74
2018	Hétérosexuelle	14	29	29	20	7	0	0	44	27	222
2018	Gai ou lesbienne	17	38	25	11	9	0	0	55	20	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	24	18	30	12	0	1	39	43	60

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	28	21	14	7	0	0	58	21	365
2019	Bisexuelle	33	24	24	10	9	0	0	57	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	16	22	20	12	0	0	46	33	74
2018	Hétérosexuelle	25	29	22	13	9	1	0	55	22	223
2018	Gai ou lesbienne	20	36	16	20	8	0	0	56	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	11	27	23	27	9	0	1	39	38	60

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	49	24	13	8	4	1	1	74	12	365
2019	Bisexuelle	48	24	14	0	9	5	0	75	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	43	24	7	16	10	0	0	67	26	74

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	33	18	9	4	1	69	12	362
2019	Bisexuelle	24	24	38	5	9	0	48	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	34	29	15	13	9	0	63	22	73
2018	Hétérosexuelle	24	36	23	10	5	0	61	16	223
2018	Gai ou lesbienne	0	56	25	11	8	0	56	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	22	39	12	7	0	43	18	59

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	19	13	7	6	1	0	75	12	365
2019	Bisexuelle	52	5	24	10	9	0	0	57	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	15	12	11	11	0	0	66	22	74
2018	Hétérosexuelle	63	17	13	4	2	0	1	81	6	222
2018	Gai ou lesbienne	36	48	8	0	8	0	0	84	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	50	21	19	4	5	0	2	73	8	60

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	76	11	6	1	2	1	3	91	3	363
2019	Bisexuelle	72	15	9	0	4	0	0	86	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	76	8	4	4	3	3	3	89	7	73
2018	Hétérosexuelle	80	9	3	3	1	0	3	93	4	222
2018	Gai ou lesbienne	81	11	0	8	0	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	67	11	9	2	4	0	8	85	6	60

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	78	10	3	2	5	1	3	90	7	363
2019	Bisexuelle	91	5	0	0	4	0	0	96	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	71	11	8	6	3	0	1	83	8	74
2018	Hétérosexuelle	79	8	6	4	2	0	1	88	6	222
2018	Gai ou lesbienne	85	8	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	61	14	8	8	4	0	5	79	12	60

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	20	7	3	4	1	1	87	6	363
2019	Bisexuelle	77	14	5	0	4	0	0	91	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	58	15	20	6	1	0	0	73	7	74
2018	Hétérosexuelle	60	21	12	5	1	0	1	82	6	224
2018	Gai ou lesbienne	44	48	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	56	21	12	6	3	0	2	78	9	60

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	15	8	5	5	1	2	82	10	362
2019	Bisexuelle	72	9	15	0	4	0	0	81	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	20	15	6	7	0	1	72	12	74
2018	Hétérosexuelle	56	21	10	5	6	0	0	78	11	223
2018	Gai ou lesbienne	73	8	8	11	0	0	0	81	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	47	20	17	14	3	0	0	67	17	60

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	10	5	2	1	1	19	89	5	361
2019	Bisexuelle	66	0	0	0	4	0	29	94	6	21
2019	Préfère ne pas répondre	66	7	6	3	0	0	18	89	3	74
2018	Hétérosexuelle	52	15	6	3	0	0	24	89	4	221
2018	Gai ou lesbienne	47	18	19	0	0	0	16	77	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	51	11	7	2	2	0	27	85	5	59

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	70	16	6	2	1	1	5	91	3	364
2019	Bisexuelle	76	5	5	10	4	0	0	81	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	75	15	6	4	0	0	0	90	4	74
2018	Hétérosexuelle	72	15	5	2	0	0	5	93	2	224
2018	Gai ou lesbienne	92	0	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	70	19	5	0	2	0	4	92	2	60

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	75	10	6	2	3	1	3	89	6	362
2019	Bisexuelle	71	10	9	0	9	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	78	8	8	3	1	0	1	87	4	74
2018	Hétérosexuelle	74	11	5	3	3	0	4	89	6	224
2018	Gai ou lesbienne	92	0	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	84	8	4	0	2	0	2	94	2	60

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	25	11	4	1	1	83	5	364
2019	Bisexuelle	29	43	14	5	9	0	71	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	57	23	15	3	3	0	79	6	74
2018	Hétérosexuelle	49	29	14	4	1	3	80	6	224
2018	Gai ou lesbienne	46	31	16	0	8	0	77	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	52	21	20	7	0	0	73	7	60

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	29	39	13	5	1	43	18	366
2019	Bisexuelle	5	28	39	23	5	0	33	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	13	30	33	20	4	0	43	24	74
2018	Hétérosexuelle	9	31	38	17	4	0	40	22	224
2018	Gai ou lesbienne	19	16	37	28	0	0	35	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	4	19	43	30	5	0	22	35	60

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	17	42	20	10	30	28	363
2019	Bisexuelle	9	34	34	24	0	24	43	21
2019	Préfère ne pas répondre	14	18	40	17	12	29	31	73
2018	Hétérosexuelle	10	26	36	20	9	29	35	218
2018	Gai ou lesbienne	8	20	54	18	0	18	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	11	37	37	14	2	16	47	60

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	42	13	4	1	2	0	81	6	365
2019	Bisexuelle	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	43	14	10	4	4	0	72	14	74
2018	Hétérosexuelle	30	43	13	9	3	3	0	74	12	224
2018	Gai ou lesbienne	32	59	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	40	20	10	5	4	1	63	16	60

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	37	15	11	6	3	67	17	365
2019	Bisexuelle	33	29	29	9	0	0	62	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	33	19	16	10	1	54	26	74
2018	Hétérosexuelle	25	34	15	18	7	1	59	25	223
2018	Gai ou lesbienne	35	36	11	17	0	0	72	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	25	29	19	13	4	36	34	60

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	89	365
2019	Bisexuelle	24	76	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	82	73

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	80	20	40
2019	Préfère ne pas répondre	93	7	13

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	31	7	20	0	0	0	74	20	32
2019	Préfère ne pas répondre	33	51	9	0	8	0	0	84	8	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	39	19	8	9	1	1	24	76	365
2019	Bisexuelle	24	24	5	23	19	0	5	25	75	21
2019	Préfère ne pas répondre	28	27	15	17	11	0	1	28	72	74
2018	Hétérosexuelle	32	29	25	6	6	1	1	32	68	224
2018	Gai ou lesbienne	19	39	33	9	0	0	0	19	81	11
2018	Préfère ne pas répondre	17	34	27	11	10	0	0	17	83	60

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	36	270
2019	Préfère ne pas répondre	57	43	52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	54	267
2019	Préfère ne pas répondre	37	63	52
2018	Hétérosexuelle	42	58	149
2018	Préfère ne pas répondre	43	57	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	32	11	14	8	2	5	65	23	268
2019	Préfère ne pas répondre	28	20	12	13	22	2	4	51	37	51
2018	Hétérosexuelle	17	23	21	17	12	1	9	45	32	148
2018	Préfère ne pas répondre	12	27	18	16	22	2	2	41	40	50

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	13	22	16	14	20	2	12	42	40	266
2019	Gai ou lesbienne	6	14	14	13	21	6	27	30	50	15
2019	Préfère ne pas répondre	14	11	14	6	33	8	13	32	50	51
2018	Hétérosexuelle	9	16	15	20	23	4	13	31	51	149
2018	Préfère ne pas répondre	8	13	20	12	31	4	12	25	51	50

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	19	13	9	9	1	5	66	20	364
2019	Préfère ne pas répondre	36	15	14	11	17	0	6	55	30	71
2018	Hétérosexuelle	43	17	14	13	8	0	6	63	22	224
2018	Gai ou lesbienne	40	16	36	8	0	0	0	56	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	29	17	20	12	16	2	6	49	30	60

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Infrastructure Canada selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement