Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 91. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 47 42 4 5 1 0 0 89 6 367
2019 Temps partiel 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 Temps plein 34 53 4 6 3 0 0 87 9 352
2017 Temps partiel 28 67 0 6 0 0 0 94 6 16
2014 Temps plein 31 48 5 13 3 0 0 79 16 331
2014 Temps partiel 73 13 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 71 20 3 4 1 0 0 91 6 367
2019 Temps partiel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 62 26 5 6 1 0 0 89 6 351
2017 Temps partiel 72 17 6 6 0 0 0 89 6 16
2014 Temps plein 57 25 5 9 3 0 1 83 12 331
2014 Temps partiel 59 35 0 0 6 0 0 94 6 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 55 33 4 6 2 0 0 88 8 367
2019 Temps partiel 20 50 0 30 0 0 0 70 30 10
2017 Temps plein 54 33 8 5 1 0 0 87 6 350
2017 Temps partiel 33 36 11 14 6 0 0 69 19 16
2014 Temps plein 50 34 8 5 2 0 0 84 8 330
2014 Temps partiel 73 21 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 43 10 8 1 0 0 81 9 366
2019 Temps partiel 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 Temps plein 38 41 10 9 2 0 0 79 11 352
2017 Temps partiel 28 59 6 8 0 0 0 86 8 16
2014 Temps plein 27 39 13 14 8 0 0 66 21 331
2014 Temps partiel 59 28 6 7 0 0 0 87 7 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 34 5 3 1 0 0 91 4 364
2019 Temps partiel 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 Temps plein 57 34 7 2 0 0 1 91 2 350
2017 Temps partiel 50 31 14 6 0 0 0 81 6 16
2014 Temps plein 49 37 10 4 1 0 0 85 5 331
2014 Temps partiel 67 20 0 0 7 6 0 93 7 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 57 29 5 5 3 1 0 86 8 366
2019 Temps partiel 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 Temps plein 54 32 6 6 2 0 0 86 8 351
2017 Temps partiel 53 17 19 6 6 0 0 69 11 16
2014 Temps plein 42 33 12 8 4 1 1 76 11 330
2014 Temps partiel 67 21 0 0 0 6 6 100 0 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 43 39 10 7 1 0 0 82 8 367
2019 Temps partiel 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 43 43 7 4 2 0 0 86 6 351
2017 Temps partiel 42 50 0 8 0 0 0 92 8 16
2014 Temps plein 35 46 11 5 3 0 0 81 8 331
2014 Temps partiel 41 59 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 34 39 10 11 5 0 1 74 16 367
2019 Temps partiel 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 35 35 13 13 4 0 0 70 17 351
2017 Temps partiel 28 47 11 8 6 0 0 75 14 16
2014 Temps plein 27 37 15 14 6 0 0 65 19 331
2014 Temps partiel 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 36 43 10 9 2 0 0 80 11 365
2019 Temps partiel 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 36 43 11 7 3 0 0 79 9 351
2017 Temps partiel 50 42 8 0 0 0 0 92 0 16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 55 35 6 4 1 0 0 89 5 365
2019 Temps partiel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 52 38 6 3 1 0 0 90 4 350
2017 Temps partiel 50 42 8 0 0 0 0 92 0 16
2014 Temps plein 50 41 4 3 1 0 0 92 4 331
2014 Temps partiel 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 42 35 10 8 5 0 0 77 13 367
2019 Temps partiel 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 38 40 12 7 3 0 0 78 10 351
2017 Temps partiel 31 56 8 6 0 0 0 86 6 16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 58 32 6 3 1 0 0 90 4 365
2019 Temps partiel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 60 32 5 1 1 0 0 92 2 352
2017 Temps partiel 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 Temps plein 62 29 6 2 1 0 0 91 2 331
2014 Temps partiel 82 18 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 40 37 11 7 6 0 0 77 12 367
2019 Temps partiel 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 41 40 9 6 4 0 0 81 10 352
2017 Temps partiel 31 44 14 11 0 0 0 75 11 16
2014 Temps plein 28 46 13 10 3 0 0 74 13 331
2014 Temps partiel 20 67 6 7 0 0 0 87 7 15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 47 31 11 7 4 0 0 78 11 365
2019 Temps partiel 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 45 35 9 6 4 0 0 81 10 351
2017 Temps partiel 36 47 11 6 0 0 0 83 6 16
2014 Temps plein 36 43 10 7 3 0 1 79 10 331
2014 Temps partiel 34 53 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 39 43 10 7 2 0 0 82 9 359
2019 Temps partiel 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 41 38 12 7 2 0 0 80 8 352
2017 Temps partiel 39 36 19 6 0 0 0 75 6 16
2014 Temps plein 33 41 13 7 4 0 1 75 11 331
2014 Temps partiel 41 47 6 0 0 6 0 94 0 15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 52 34 8 4 2 0 0 85 6 366
2019 Temps partiel 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 51 39 6 2 2 0 0 90 4 352
2017 Temps partiel 50 50 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 Temps plein 43 40 10 5 2 0 0 83 7 331
2014 Temps partiel 67 27 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 43 32 15 6 4 0 0 75 10 365
2019 Temps partiel 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 Temps plein 41 34 18 5 2 0 0 75 6 352
2017 Temps partiel 58 31 11 0 0 0 0 89 0 16
2014 Temps plein 34 40 15 10 2 0 0 74 11 331
2014 Temps partiel 41 40 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 7 20 41 23 8 0 0 32 27 367
2019 Temps partiel 0 40 30 20 10 0 0 30 40 10
2017 Temps plein 4 17 43 23 10 1 2 34 22 351
2017 Temps partiel 8 11 31 39 11 0 0 50 19 16
2014 Temps plein 5 23 39 22 9 0 2 31 29 330
2014 Temps partiel 0 21 7 53 14 6 0 71 22 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 9 17 31 27 15 1 1 43 26 364
2019 Temps partiel 0 0 40 60 0 0 0 60 0 10
2017 Temps plein 4 17 25 25 22 4 3 51 23 350
2017 Temps partiel 8 8 22 50 11 0 0 61 16 16
2014 Temps plein 6 15 27 29 18 2 3 49 22 330
2014 Temps partiel 0 7 28 34 26 6 0 63 7 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 11 20 35 23 10 1 1 33 32 367
2019 Temps partiel 0 0 40 50 10 0 0 60 0 10
2017 Temps plein 9 22 34 21 11 1 2 33 32 352
2017 Temps partiel 11 6 28 39 8 0 8 51 18 16
2014 Temps plein 9 25 30 23 9 1 2 33 35 330
2014 Temps partiel 0 14 47 14 20 6 0 36 15 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 5 10 33 32 20 0 0 52 15 364
2019 Temps partiel 0 10 40 40 10 0 0 50 10 10
2017 Temps plein 3 12 33 33 16 1 2 50 16 350
2017 Temps partiel 0 11 11 64 14 0 0 78 11 16
2014 Temps plein 5 17 38 28 11 0 1 39 22 329
2014 Temps partiel 0 7 47 28 12 6 0 42 7 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 7 18 32 26 15 1 1 42 25 365
2019 Temps partiel 0 20 70 10 0 0 0 10 20 10
2017 Temps plein 8 22 30 21 13 2 4 36 32 351
2017 Temps partiel 0 11 42 33 14 0 0 47 11 16
2014 Temps plein 18 26 31 15 6 1 3 22 46 330
2014 Temps partiel 0 21 54 7 12 6 0 20 22 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 11 21 34 22 10 1 0 32 33 367
2019 Temps partiel 20 20 40 10 10 0 0 20 40 10
2017 Temps plein 8 21 28 24 13 3 3 39 31 350
2017 Temps partiel 6 0 50 31 6 8 0 39 6 16
2014 Temps plein 8 16 33 26 12 2 3 40 25 329
2014 Temps partiel 7 7 47 20 13 6 0 35 15 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 8 18 36 25 11 1 1 37 27 367
2019 Temps partiel 0 0 40 40 20 0 0 60 0 10
2017 Temps plein 8 18 42 18 10 2 2 29 27 350
2017 Temps partiel 11 14 34 41 0 0 0 41 25 16
2014 Temps plein 8 23 35 22 10 1 1 33 32 330
2014 Temps partiel 0 7 34 27 20 13 0 53 8 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 8 22 32 26 12 0 1 38 31 367
2019 Temps partiel 10 10 40 10 30 0 0 40 20 10
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 76 17 3 3 1 0 0 94 3 367
2019 Temps partiel 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 77 17 3 2 0 0 0 95 2 351
2017 Temps partiel 81 11 0 8 0 0 0 92 8 16
2014 Temps plein 74 18 2 4 1 0 1 92 5 331
2014 Temps partiel 73 21 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 33 32 14 7 4 6 5 72 12 367
2019 Temps partiel 10 30 20 10 0 20 10 57 14 10
2017 Temps plein 32 32 12 10 5 4 5 71 16 352
2017 Temps partiel 22 22 22 11 8 8 6 51 22 16
2014 Temps plein 30 32 14 10 6 4 5 67 17 331
2014 Temps partiel 40 34 7 7 0 6 7 84 8 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 53 28 7 5 5 0 0 82 11 367
2019 Temps partiel 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 Temps plein 52 32 6 6 3 1 0 85 9 351
2017 Temps partiel 31 56 6 8 0 0 0 86 8 16
2014 Temps plein 46 35 6 9 4 0 0 81 13 330
2014 Temps partiel 66 21 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 61 28 5 4 2 0 0 89 6 365
2019 Temps partiel 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 57 32 5 4 1 0 0 89 6 352
2017 Temps partiel 67 11 0 22 0 0 0 78 22 16
2014 Temps plein 53 36 5 4 2 0 0 88 6 330
2014 Temps partiel 47 46 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 52 33 9 4 2 1 0 85 6 367
2019 Temps partiel 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 57 27 6 4 2 1 4 88 5 366
2019 Temps partiel 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 52 29 9 7 3 1 0 81 10 367
2019 Temps partiel 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 49 31 8 8 3 0 1 80 11 352
2017 Temps partiel 44 36 0 19 0 0 0 81 19 16
2014 Temps plein 39 37 9 10 3 1 0 77 14 331
2014 Temps partiel 67 19 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 60 22 8 4 4 2 1 84 8 367
2019 Temps partiel 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 58 24 8 6 2 1 1 83 8 352
2017 Temps partiel 53 36 0 11 0 0 0 89 11 16
2014 Temps plein 46 33 13 4 4 0 1 79 8 331
2014 Temps partiel 60 27 7 0 6 0 0 87 6 15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 26 9 5 3 1 0 84 8 365
2019 Temps partiel 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 52 28 9 8 2 1 1 81 10 351
2017 Temps partiel 39 50 6 6 0 0 0 89 6 16
2014 Temps plein 43 36 10 7 3 1 0 79 10 331
2014 Temps partiel 53 27 0 14 6 0 0 80 20 15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 86 10 2 1 0 0 1 97 2 365
2019 Temps partiel 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Temps plein 83 13 2 1 1 0 1 97 1 352
2017 Temps partiel 89 11 0 0 0 0 0 100 0 16
2014 Temps plein 80 13 2 2 2 0 1 93 4 331
2014 Temps partiel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 68 19 5 2 3 1 3 90 5 366
2019 Temps partiel 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 Temps plein 68 18 3 3 4 2 3 90 7 352
2017 Temps partiel 64 17 6 6 0 0 8 88 6 16
2014 Temps plein 57 22 5 5 5 2 4 84 11 331
2014 Temps partiel 73 21 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 68 21 5 2 3 1 0 90 4 365
2019 Temps partiel 60 20 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 Temps plein 64 23 6 3 3 1 0 88 6 350
2017 Temps partiel 50 33 11 6 0 0 0 83 6 16

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 60 28 5 3 3 0 0 88 6 367
2019 Temps partiel 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 Temps plein 60 24 8 5 3 0 0 84 8 352
2017 Temps partiel 58 19 22 0 0 0 0 78 0 16
2014 Temps plein 48 31 9 8 3 0 0 79 12 331
2014 Temps partiel 66 21 7 0 6 0 0 87 6 15
Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 43 34 11 7 4 2 0 79 10 364
2019 Temps partiel 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 Temps plein 40 35 12 5 3 4 1 80 7 351
2017 Temps partiel 33 39 16 6 0 0 6 77 6 16
2014 Temps plein 36 39 9 7 6 3 0 77 13 331
2014 Temps partiel 40 41 13 0 0 6 0 86 0 15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 36 11 8 6 1 0 75 14 364
2019 Temps partiel 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 Temps plein 34 39 14 7 4 2 1 75 10 350
2017 Temps partiel 33 36 31 0 0 0 0 69 0 16
2014 Temps plein 31 40 13 9 5 2 0 73 14 331
2014 Temps partiel 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 25 36 15 15 6 2 0 63 21 364
2019 Temps partiel 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 22 38 21 11 5 3 1 62 16 350
2017 Temps partiel 16 47 17 14 0 6 0 68 15 16
2014 Temps plein 20 44 17 10 6 3 0 67 16 331
2014 Temps partiel 27 41 20 7 0 6 0 72 7 15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 20 40 17 15 7 1 0 61 22 365
2019 Temps partiel 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 Temps plein 22 37 19 13 6 2 1 61 19 351
2017 Temps partiel 22 42 11 25 0 0 0 64 25 16
2014 Temps plein 19 38 16 20 5 2 0 58 26 331
2014 Temps partiel 13 68 6 13 0 0 0 81 13 15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 58 28 9 2 0 2 0 88 2 367
2019 Temps partiel 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 27 36 37 366
2019 Temps partiel 10 50 40 10
2017 Temps plein 25 42 33 351
2017 Temps partiel 44 36 19 16
2014 Temps plein 30 39 31 331
2014 Temps partiel 26 47 27 15
Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 39 40 7 4 2 1 7 86 6 363
2019 Temps partiel 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 62 17 6 1 1 7 7 91 2 365
2019 Temps partiel 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 9 91 366
2019 Temps partiel 0 100 10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 47 53 32

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 44 32

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 0 100 32

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 31 69 32

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 62 32

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 62 32

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 29 71 32

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 25 75 32

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 62 32

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 19 81 32

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 0 100 32

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 57 43 32

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 15 85 32

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 44 32

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 31 69 32

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 0 100 32

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 0 100 32

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 28 72 32

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 22 78 32

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 33 67 32

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 19 81 32

Question 62e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 16 84 32

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 35 65 32

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 44 56 32

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 0 100 32

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 44 32

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 20 13 14 6 6 31 10 57 20 365
2019 Temps partiel 0 10 30 0 0 40 20 25 0 10
2017 Temps plein 14 19 14 7 7 30 9 55 23 352
2017 Temps partiel 14 6 19 11 8 28 14 33 33 16
2014 Temps plein 11 12 17 11 7 30 10 40 31 331
2014 Temps partiel 7 14 21 0 0 26 33 50 0 15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 42 29 14 3 3 6 2 77 7 367
2019 Temps partiel 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
2017 Temps plein 33 31 16 6 3 10 1 71 11 352
2017 Temps partiel 22 45 19 8 0 6 0 71 9 16
2014 Temps plein 25 29 21 6 4 15 2 64 12 331
2014 Temps partiel 21 33 21 0 0 19 7 72 0 15
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 20 14 16 4 3 34 9 60 12 366
2019 Temps partiel 0 10 40 0 0 40 10 20 0 10
2017 Temps plein 17 15 13 3 3 38 11 63 11 352
2017 Temps partiel 11 11 19 0 0 42 16 54 0 16
2014 Temps plein 14 12 16 3 1 41 12 56 9 329
2014 Temps partiel 27 21 0 0 0 26 27 100 0 15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 46 27 13 4 2 7 1 79 6 367
2019 Temps partiel 30 40 20 0 0 10 0 78 0 10
2017 Temps plein 36 31 14 3 3 11 2 77 7 352
2017 Temps partiel 31 42 14 0 0 14 0 84 0 16
2014 Temps plein 30 26 19 2 2 18 3 71 4 330
2014 Temps partiel 40 41 0 7 0 12 0 92 8 15
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 54 23 14 3 5 0 1 77 8 367
2019 Temps partiel 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 Temps plein 43 30 13 7 5 0 2 75 12 352
2017 Temps partiel 22 31 8 6 25 0 8 58 33 16

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 18 33 23 17 8 0 0 52 26 367
2019 Temps partiel 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10
2017 Temps plein 15 27 31 18 8 1 1 42 26 352
2017 Temps partiel 28 31 17 19 6 0 0 58 25 16

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 35 30 22 9 4 0 1 65 13 367
2019 Temps partiel 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 Temps plein 26 28 26 12 5 1 2 56 17 352
2017 Temps partiel 36 22 22 11 0 0 8 63 12 16

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 22 30 21 16 11 0 1 52 27 367
2019 Temps partiel 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
2017 Temps plein 19 27 26 16 10 1 2 48 26 352
2017 Temps partiel 19 34 30 11 6 0 0 53 17 16

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 51 31 8 5 2 0 4 85 7 367
2019 Temps partiel 30 30 20 10 0 10 0 67 11 10
2017 Temps plein 43 26 15 5 1 1 10 77 6 351
2017 Temps partiel 31 25 17 6 0 6 16 71 7 16

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 38 29 17 9 7 0 1 67 16 365
2019 Temps partiel 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 Temps plein 27 32 25 12 3 0 1 60 15 352
2017 Temps partiel 39 31 6 19 6 0 0 69 25 16

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 33 36 20 5 5 0 1 70 10 363
2019 Temps partiel 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 Temps plein 27 38 19 13 2 1 1 66 15 352
2017 Temps partiel 41 22 36 0 0 0 0 64 0 16

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 25 37 22 11 5 1 0 62 16 363
2019 Temps partiel 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 Temps plein 23 31 29 13 2 0 2 55 15 352
2017 Temps partiel 47 28 19 0 0 0 6 79 0 16

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 35 30 20 8 6 0 0 66 14 361
2019 Temps partiel 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 Temps plein 32 33 21 10 3 0 1 66 14 351
2017 Temps partiel 31 56 14 0 0 0 0 86 0 16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 50 24 14 5 7 0 1 74 12 360
2019 Temps partiel 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 39 32 18 7 4 0 0 71 11 362
2019 Temps partiel 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2017 Temps plein 34 31 20 10 3 1 1 66 13 350
2017 Temps partiel 41 28 19 11 0 0 0 69 11 16

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 66 20 10 2 1 0 1 87 3 360
2019 Temps partiel 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Temps plein 64 21 8 2 1 0 3 89 3 352
2017 Temps partiel 53 17 17 8 6 0 0 69 14 16

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 81 9 3 1 1 1 5 95 2 361
2019 Temps partiel 70 0 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 Temps plein 74 14 6 3 1 0 2 89 4 351
2017 Temps partiel 86 6 0 0 8 0 0 92 8 16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 78 11 4 3 3 0 2 90 6 366
2019 Temps partiel 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 Temps plein 58 26 10 3 1 0 2 85 5 352
2017 Temps partiel 67 25 8 0 0 0 0 92 0 16

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 61 25 8 3 2 0 1 87 5 366
2019 Temps partiel 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 Temps plein 65 20 7 3 2 1 2 88 5 350
2017 Temps partiel 72 17 6 6 0 0 0 89 6 16

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 66 18 7 6 3 0 1 84 9 367
2019 Temps partiel 80 0 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 Temps plein 57 11 4 3 1 1 24 90 5 350
2017 Temps partiel 22 19 6 0 0 0 53 88 0 16

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 58 15 4 2 0 0 21 92 3 364
2019 Temps partiel 80 0 0 0 0 10 10 100 0 10
2017 Temps plein 67 21 6 1 1 1 5 92 2 351
2017 Temps partiel 45 22 0 0 0 0 33 100 0 16

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 71 22 4 1 1 0 1 94 2 365
2019 Temps partiel 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 Temps plein 64 20 7 2 4 1 3 87 5 351
2017 Temps partiel 53 11 14 14 0 0 8 70 15 16

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 68 16 7 3 4 0 2 86 7 366
2019 Temps partiel 70 0 0 0 20 10 0 78 22 10
2017 Temps plein 50 29 14 3 2 0 1 80 6 349
2017 Temps partiel 42 31 6 0 0 0 22 93 0 16

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 56 23 14 5 1 0 0 80 6 366
2019 Temps partiel 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 16 39 32 10 3 0 0 55 13 367
2019 Temps partiel 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2017 Temps plein 12 32 39 14 3 0 0 45 17 351
2017 Temps partiel 28 22 44 6 0 0 0 50 6 16

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 8 15 35 28 14 0 0 42 23 365
2019 Temps partiel 0 10 40 20 20 10 0 44 11 10
2017 Temps plein 6 15 44 22 13 0 0 35 21 351
2017 Temps partiel 0 6 36 36 22 0 0 58 6 16

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 46 38 10 3 2 1 0 84 5 365
2019 Temps partiel 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 Temps plein 45 38 9 4 2 2 0 85 6 351
2017 Temps partiel 42 31 11 0 8 8 0 79 9 16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 36 39 12 7 4 1 0 76 12 366
2019 Temps partiel 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 Temps plein 32 43 11 9 3 1 0 76 13 351
2017 Temps partiel 25 42 11 16 0 6 0 71 17 16
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 55 28 7 2 2 4 1 58 42 367
2019 Temps partiel 50 10 30 0 0 10 0 56 44 10
2017 Temps plein 57 22 11 4 1 4 1 61 39 352
2017 Temps partiel 25 17 14 22 8 6 8 29 71 16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Temps plein 58 17 7 5 5 1 7 82 11 367
2019 Temps partiel 40 20 10 0 10 0 20 75 13 10
Signaler un problème sur cette page
Date de modification: