Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	41	3	5	1	91	6	300
2019	Gai ou lesbienne	31	49	10	0	10	80	10	10
2019	Bisexuelle	34	50	7	0	9	84	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	35	48	8	7	2	83	9	54

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	72	20	3	4	1	92	5	300
2019	Gai ou lesbienne	69	20	10	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	74	17	0	0	9	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	65	22	2	9	2	87	11	54

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	33	4	7	1	88	8	300
2019	Gai ou lesbienne	59	31	10	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	34	57	0	0	9	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	46	35	6	8	6	81	13	54

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	43	8	7	1	84	8	299
2019	Gai ou lesbienne	31	69	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	26	41	7	26	0	67	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	31	41	18	6	4	73	9	54
2018	Hétérosexuelle	39	42	9	8	2	81	10	289
2018	Préfère ne pas répondre	30	51	9	7	2	81	9	53

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	33	5	2	1	91	4	297
2019	Gai ou lesbienne	49	51	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	52	23	17	0	9	74	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	48	45	3	4	0	93	4	54

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	27	5	4	2	1	0	88	6	300
2019	Gai ou lesbienne	51	29	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	Bisexuelle	34	40	0	17	9	0	0	74	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	43	38	10	6	4	0	0	81	10	53
2018	Hétérosexuelle	61	27	7	2	1	0	1	89	3	289
2018	Préfère ne pas répondre	44	34	11	10	2	0	0	77	11	53

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	39	9	5	0	86	5	300
2019	Gai ou lesbienne	39	41	10	10	0	80	10	10
2019	Bisexuelle	34	57	0	0	9	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	32	33	17	15	4	65	19	54
2018	Hétérosexuelle	45	38	12	4	1	83	5	289
2018	Préfère ne pas répondre	37	30	23	7	2	68	9	53

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	41	8	9	5	0	1	77	14	300
2019	Gai ou lesbienne	49	10	10	31	0	0	0	59	31	10
2019	Bisexuelle	26	16	24	34	0	0	0	41	34	12
2019	Préfère ne pas répondre	26	46	13	7	8	0	0	72	15	54
2018	Hétérosexuelle	36	37	11	10	5	1	0	73	16	286
2018	Préfère ne pas répondre	23	39	17	11	9	0	0	62	21	53

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	37	45	10	8	1	81	9	298
2019	Gai ou lesbienne	29	61	0	10	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	43	31	0	9	17	74	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	35	38	13	9	4	74	13	54
2018	Hétérosexuelle	36	48	8	6	1	84	7	287
2018	Préfère ne pas répondre	25	47	10	17	2	71	19	53

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	34	5	4	0	91	4	298
2019	Gai ou lesbienne	49	51	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	43	40	9	0	9	83	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	53	31	11	2	4	84	5	54
2018	Hétérosexuelle	60	33	5	1	1	93	2	288
2018	Préfère ne pas répondre	57	30	8	4	2	87	6	53

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	36	8	7	4	80	11	300
2019	Gai ou lesbienne	39	20	20	20	0	59	20	10
2019	Bisexuelle	34	24	24	0	17	59	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	38	31	15	11	6	68	17	54
2018	Hétérosexuelle	41	38	12	6	3	79	9	288
2018	Préfère ne pas répondre	29	41	17	11	2	70	13	53

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	31	6	2	0	92	3	298
2019	Gai ou lesbienne	49	51	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	43	40	9	0	9	83	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	50	31	9	8	2	81	9	54
2018	Hétérosexuelle	59	31	8	2	0	90	2	287
2018	Préfère ne pas répondre	38	42	15	4	0	81	4	52

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	37	10	7	4	80	11	300
2019	Gai ou lesbienne	39	20	20	10	10	59	20	10
2019	Bisexuelle	34	40	0	17	9	74	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	30	39	16	4	11	69	15	54
2018	Hétérosexuelle	35	46	11	6	1	82	7	288
2018	Préfère ne pas répondre	30	28	25	15	2	58	17	53

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	30	9	7	3	80	10	299
2019	Gai ou lesbienne	69	0	31	0	0	69	0	10
2019	Bisexuelle	52	14	17	17	0	66	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	25	43	15	8	9	68	17	53
2018	Hétérosexuelle	45	34	11	7	2	79	9	286
2018	Préfère ne pas répondre	27	35	25	12	2	62	13	53

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	42	11	5	1	84	6	292
2019	Gai ou lesbienne	39	51	0	10	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	26	57	9	0	9	83	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	31	40	7	17	5	71	22	54
2018	Hétérosexuelle	45	36	11	6	1	82	7	287
2018	Préfère ne pas répondre	23	41	21	13	2	64	15	53

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	33	8	4	1	87	5	300
2019	Préfère ne pas répondre	47	31	11	7	4	78	11	54
2018	Hétérosexuelle	53	35	8	4	0	88	4	288
2018	Préfère ne pas répondre	38	36	10	13	4	73	17	53

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	32	14	5	3	77	8	298
2019	Gai ou lesbienne	41	31	20	8	0	71	8	10
2019	Bisexuelle	34	26	33	7	0	60	7	12
2019	Préfère ne pas répondre	31	37	15	9	7	68	16	54
2018	Hétérosexuelle	47	33	10	9	1	80	10	290
2018	Préfère ne pas répondre	32	34	28	4	2	66	6	53

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	20	40	24	8	0	0	32	28	300
2019	Gai ou lesbienne	0	20	41	20	19	0	0	39	20	10
2019	Bisexuelle	0	9	40	26	26	0	0	52	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	7	23	45	18	6	0	2	24	31	54
2018	Hétérosexuelle	4	19	40	25	11	1	1	36	23	287
2018	Préfère ne pas répondre	8	28	43	11	10	0	0	21	36	53

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	17	30	29	15	1	1	44	26	298
2019	Gai ou lesbienne	0	20	41	29	10	0	0	39	20	10
2019	Bisexuelle	0	9	43	16	33	0	0	48	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	12	15	31	26	11	2	2	39	29	53
2018	Hétérosexuelle	5	12	36	27	17	2	0	45	17	287
2018	Préfère ne pas répondre	4	25	28	28	10	6	0	40	30	53

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	10	21	34	25	9	1	1	35	31	300
2019	Gai ou lesbienne	20	20	31	8	20	0	0	29	41	10
2019	Bisexuelle	0	9	41	34	16	0	0	50	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	17	16	40	16	11	0	0	27	33	54
2018	Hétérosexuelle	8	17	37	27	8	1	1	36	26	285
2018	Préfère ne pas répondre	17	35	21	20	4	2	2	25	53	53

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	5	10	33	34	19	0	53	14	297
2019	Gai ou lesbienne	0	10	29	41	20	0	61	10	10
2019	Bisexuelle	0	0	41	26	33	0	59	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	8	16	30	24	22	0	46	24	54
2018	Hétérosexuelle	4	10	34	33	17	2	51	14	284
2018	Préfère ne pas répondre	4	19	43	28	4	2	32	23	53

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	18	31	27	15	1	1	43	26	298
2019	Gai ou lesbienne	0	20	19	20	31	10	0	57	23	10
2019	Bisexuelle	0	17	33	17	33	0	0	50	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	9	17	45	23	5	0	0	29	26	54
2018	Hétérosexuelle	8	22	32	22	14	3	0	37	30	288
2018	Préfère ne pas répondre	10	25	34	26	0	2	4	28	36	53

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	20	36	22	9	1	0	32	32	300
2019	Gai ou lesbienne	10	31	10	31	19	0	0	49	41	10
2019	Bisexuelle	9	34	16	34	7	0	0	41	43	12
2019	Préfère ne pas répondre	18	24	28	17	11	2	0	28	43	54
2018	Hétérosexuelle	8	20	33	24	13	2	0	38	28	285
2018	Préfère ne pas répondre	12	27	23	23	8	4	4	33	42	52

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	17	37	27	11	1	1	38	24	300
2019	Gai ou lesbienne	10	20	31	19	20	0	0	39	31	10
2019	Bisexuelle	0	9	41	34	16	0	0	50	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	15	24	26	17	13	2	4	31	41	54
2018	Hétérosexuelle	8	16	39	24	11	2	0	36	25	287
2018	Préfère ne pas répondre	8	29	43	15	6	0	0	20	36	53

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	21	31	26	13	0	39	29	300
2019	Gai ou lesbienne	10	31	20	20	19	0	39	41	10
2019	Bisexuelle	0	40	17	26	17	0	43	40	12
2019	Préfère ne pas répondre	11	21	39	22	5	2	28	32	54

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	78	16	3	2	0	94	3	300
2019	Gai ou lesbienne	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	60	40	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	65	24	4	5	2	89	7	54

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	30	14	7	3	6	5	73	11	300
2019	Gai ou lesbienne	49	20	10	10	10	0	0	69	20	10
2019	Bisexuelle	16	41	9	0	9	9	17	77	12	12
2019	Préfère ne pas répondre	15	39	22	8	6	7	4	60	15	54
2018	Hétérosexuelle	29	36	15	10	4	4	3	69	15	289
2018	Préfère ne pas répondre	17	43	19	10	0	7	4	68	11	53

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	29	6	5	4	85	9	300
2019	Gai ou lesbienne	49	31	20	0	0	80	0	10
2019	Bisexuelle	41	41	9	9	0	83	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	39	27	16	6	11	67	17	54
2018	Hétérosexuelle	47	38	7	5	3	85	8	290
2018	Préfère ne pas répondre	58	26	8	8	0	85	8	53

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	27	3	3	2	92	5	300
2019	Préfère ne pas répondre	45	29	14	8	4	74	11	54
2018	Hétérosexuelle	61	31	4	2	1	93	3	290
2018	Préfère ne pas répondre	58	24	13	4	0	83	4	53

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	29	8	3	2	1	87	5	300
2019	Gai ou lesbienne	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	26	48	17	9	0	0	74	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	32	44	13	6	6	0	76	11	54
2018	Hétérosexuelle	52	36	7	3	1	0	89	5	290
2018	Préfère ne pas répondre	34	49	15	2	0	0	83	2	53

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	25	5	3	1	1	4	90	4	299
2019	Gai ou lesbienne	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	Bisexuelle	26	57	0	9	0	0	9	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	45	29	11	5	6	0	4	77	11	54

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	31	8	6	3	0	0	83	9	300
2019	Gai ou lesbienne	49	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	43	24	24	0	0	9	0	74	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	48	26	9	9	8	0	0	74	17	54
2018	Hétérosexuelle	46	39	5	5	3	0	1	85	9	288
2018	Préfère ne pas répondre	38	38	15	9	0	0	0	75	9	53

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	62	21	8	3	3	2	1	86	7	300
2019	Gai ou lesbienne	49	20	20	0	10	0	0	69	10	10
2019	Bisexuelle	52	40	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	52	26	8	5	8	2	0	79	13	54
2018	Hétérosexuelle	56	32	5	4	2	1	0	89	6	286
2018	Préfère ne pas répondre	51	30	12	6	0	2	0	82	6	53

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	28	8	3	2	1	87	5	299
2019	Gai ou lesbienne	69	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	52	23	17	9	0	0	74	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	51	19	13	7	10	0	70	17	53
2018	Hétérosexuelle	53	32	9	4	2	0	85	6	288
2018	Préfère ne pas répondre	45	34	12	7	0	2	81	8	53

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	87	9	2	1	0	0	97	1	299
2019	Gai ou lesbienne	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	69	31	0	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	83	9	2	2	2	2	94	4	53

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	21	4	1	2	1	2	93	3	299
2019	Gai ou lesbienne	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	60	31	0	9	0	0	0	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	52	13	15	7	8	0	5	69	16	54

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	70	20	6	2	2	1	91	4	299
2019	Gai ou lesbienne	69	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	52	40	9	0	0	0	91	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	61	22	4	4	6	4	86	10	53
2018	Hétérosexuelle	61	28	5	3	1	1	90	5	288
2018	Préfère ne pas répondre	59	23	11	6	2	0	81	7	53

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	27	4	3	3	90	6	300
2019	Gai ou lesbienne	69	20	10	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	43	57	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	46	28	14	5	6	75	11	54
2018	Hétérosexuelle	55	28	9	5	2	84	7	288
2018	Préfère ne pas répondre	54	25	15	2	4	79	6	52

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	57	7	10	1	1	0	82	11	113
2019	Préfère ne pas répondre	23	36	22	6	12	0	0	60	18	17

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	33	9	5	4	3	82	9	298
2019	Gai ou lesbienne	39	20	20	20	0	0	59	20	10
2019	Bisexuelle	34	40	17	9	0	0	74	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	30	40	16	8	4	2	71	12	53
2018	Hétérosexuelle	42	40	10	5	2	1	83	7	289
2018	Préfère ne pas répondre	32	38	11	15	0	4	72	16	53

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	37	9	6	6	1	0	78	12	298
2019	Gai ou lesbienne	39	20	20	20	0	0	0	59	20	10
2019	Bisexuelle	34	48	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	26	32	22	10	8	0	2	60	18	53
2018	Hétérosexuelle	36	37	12	10	4	1	0	74	14	288
2018	Préfère ne pas répondre	21	35	25	12	2	6	0	59	14	53

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	39	14	13	5	2	67	19	298
2019	Gai ou lesbienne	39	10	10	41	0	0	49	41	10
2019	Bisexuelle	0	59	24	9	9	0	59	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	23	27	20	19	8	4	52	28	53
2018	Hétérosexuelle	24	40	17	12	5	2	65	18	287
2018	Préfère ne pas répondre	13	33	17	23	6	8	50	31	53

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	44	15	13	5	1	66	19	299
2019	Gai ou lesbienne	29	10	31	10	20	0	39	31	10
2019	Bisexuelle	0	50	24	26	0	0	50	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	15	23	24	19	15	4	40	35	53
2018	Hétérosexuelle	17	46	15	17	5	0	63	22	289
2018	Préfère ne pas répondre	10	39	15	23	10	4	50	34	53

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	27	9	2	0	2	89	2	300
2019	Gai ou lesbienne	31	49	20	0	0	0	80	0	10
2019	Bisexuelle	50	41	0	9	0	0	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	52	28	14	2	2	2	82	4	54

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	43	12	4	2	0	82	6	299
2019	Gai ou lesbienne	10	49	31	10	0	0	59	10	10
2019	Bisexuelle	47	25	28	0	0	0	72	0	11
2019	Préfère ne pas répondre	26	38	14	17	2	2	66	19	54
2018	Hétérosexuelle	38	42	12	6	2	0	81	7	288
2018	Préfère ne pas répondre	23	51	13	6	8	0	73	13	53

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	39	16	17	7	0	59	25	298
2019	Gai ou lesbienne	19	41	20	20	0	0	59	20	10
2019	Bisexuelle	17	41	24	9	9	0	59	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	17	28	18	26	9	2	46	36	54

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	38	12	8	4	1	2	76	12	298
2019	Gai ou lesbienne	29	31	10	20	10	0	0	59	31	10
2019	Bisexuelle	17	40	26	9	0	9	0	62	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	33	30	9	14	11	2	0	65	26	54
2018	Hétérosexuelle	31	39	12	10	3	3	1	74	14	288
2018	Préfère ne pas répondre	25	49	12	12	2	2	0	75	14	53

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	39	9	5	1	1	85	6	299
2019	Gai ou lesbienne	39	20	10	31	0	0	59	31	10
2019	Bisexuelle	43	33	24	0	0	0	76	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	34	31	24	4	6	2	66	9	53
2018	Hétérosexuelle	39	43	13	3	2	0	82	5	286
2018	Préfère ne pas répondre	40	41	12	8	0	0	81	8	53

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	25	16	11	9	13	3	57	24	299
2019	Gai ou lesbienne	31	10	19	10	20	10	0	45	34	10
2019	Bisexuelle	17	24	24	9	9	17	0	50	21	12
2019	Préfère ne pas répondre	18	19	24	13	15	11	0	42	31	54
2018	Hétérosexuelle	19	24	22	11	7	13	4	51	22	289
2018	Préfère ne pas répondre	7	22	23	23	12	13	0	34	39	53

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	29	41	11	13	5	1	71	18	296
2019	Gai ou lesbienne	31	51	19	0	0	0	81	0	10
2019	Bisexuelle	26	24	41	9	0	0	50	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	19	37	17	11	15	2	57	26	54
2018	Hétérosexuelle	28	39	15	12	5	0	68	17	287
2018	Préfère ne pas répondre	21	34	22	15	2	6	59	18	52

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	33	13	18	10	0	1	59	28	299
2019	Gai ou lesbienne	31	10	39	10	10	0	0	41	20	10
2019	Bisexuelle	17	31	26	26	0	0	0	48	26	12
2019	Préfère ne pas répondre	23	25	8	13	27	2	3	50	42	54
2018	Hétérosexuelle	21	29	17	20	11	1	2	51	32	287
2018	Préfère ne pas répondre	11	24	27	19	13	6	0	37	34	53

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	24	12	3	3	4	81	7	298
2019	Gai ou lesbienne	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	50	0	16	0	17	17	60	21	12
2019	Préfère ne pas répondre	44	27	17	6	2	4	74	8	52

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	9	6	4	3	0	9	86	8	297
2019	Gai ou lesbienne	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	69	7	7	0	0	0	17	92	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	70	5	13	2	0	2	7	83	2	53

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	24	9	4	1	1	3	85	6	298
2019	Gai ou lesbienne	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	67	24	0	0	0	0	9	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	54	15	21	2	4	3	2	72	6	54

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	24	11	5	3	2	4	81	8	298
2019	Gai ou lesbienne	61	29	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	60	23	0	0	9	0	9	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	43	17	22	9	4	3	2	62	14	54

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	12	9	4	3	1	6	81	8	298
2019	Gai ou lesbienne	59	10	20	0	10	0	0	69	10	10
2019	Bisexuelle	74	0	9	0	9	0	9	81	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	58	9	15	4	2	7	5	77	6	54

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	15	7	3	2	0	5	87	5	294
2019	Gai ou lesbienne	59	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	Bisexuelle	50	26	7	0	0	0	17	91	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	72	11	5	6	2	2	2	87	8	54

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	79	11	3	1	1	1	5	95	2	296
2019	Gai ou lesbienne	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	76	0	7	0	0	9	9	92	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	75	8	6	6	4	2	0	85	10	54

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	4	4	1	0	1	8	94	1	298
2019	Gai ou lesbienne	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	67	16	0	0	0	9	9	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	85	4	2	4	2	0	4	92	6	53

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	46	12	7	1	2	0	80	8	298
2019	Gai ou lesbienne	29	51	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	Bisexuelle	17	66	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	22	35	24	11	6	0	2	59	17	54
2018	Hétérosexuelle	29	43	16	7	3	2	0	73	10	287
2018	Préfère ne pas répondre	18	40	25	10	4	4	0	60	14	53

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	43	5	5	1	2	89	6	297
2019	Gai ou lesbienne	29	51	10	10	0	0	80	10	10
2019	Bisexuelle	34	57	0	9	0	0	91	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	38	38	12	8	4	0	76	12	52
2018	Hétérosexuelle	54	33	7	4	1	1	88	6	287
2018	Préfère ne pas répondre	39	38	13	10	0	0	77	10	53

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	33	7	3	1	0	89	4	297
2019	Gai ou lesbienne	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2019	Bisexuelle	26	74	0	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	37	35	19	6	2	2	73	8	54
2018	Hétérosexuelle	48	39	8	2	1	2	89	3	286
2018	Préfère ne pas répondre	37	46	10	4	0	4	86	4	52

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	21	6	4	0	0	89	5	299
2019	Gai ou lesbienne	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	43	40	17	0	0	0	83	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	52	29	9	4	4	2	83	8	54
2018	Hétérosexuelle	65	27	4	2	1	0	93	3	287
2018	Préfère ne pas répondre	51	34	13	2	0	0	85	2	53

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	27	8	4	2	0	87	6	299
2019	Gai ou lesbienne	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	59	33	9	0	0	0	91	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	50	29	11	2	8	0	79	9	54
2018	Hétérosexuelle	55	33	8	2	1	1	89	3	284
2018	Préfère ne pas répondre	48	35	8	8	2	0	82	10	52

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	31	7	6	1	1	86	7	299
2019	Gai ou lesbienne	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2019	Bisexuelle	59	24	17	0	0	0	83	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	46	30	14	2	8	0	76	9	54
2018	Hétérosexuelle	52	34	8	4	1	1	86	6	286
2018	Préfère ne pas répondre	39	45	12	4	0	0	85	4	53

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	21	14	6	5	1	1	75	11	298
2019	Gai ou lesbienne	51	10	19	20	0	0	0	61	20	10
2019	Bisexuelle	52	26	23	0	0	0	0	77	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	34	19	29	8	8	3	0	54	16	54
2018	Hétérosexuelle	43	27	17	6	4	3	0	72	10	287
2018	Préfère ne pas répondre	30	39	13	6	8	4	0	72	14	53

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	40	35	299
2019	Gai ou lesbienne	31	39	31	10
2019	Bisexuelle	17	33	50	12
2019	Préfère ne pas répondre	37	21	42	54
2018	Hétérosexuelle	25	37	38	289
2018	Préfère ne pas répondre	27	26	48	53

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	36	29	7	12	7	75
2019	Préfère ne pas répondre	14	26	41	10	0	9	20
2018	Hétérosexuelle	17	28	35	6	10	4	71
2018	Préfère ne pas répondre	7	14	50	7	21	0	14

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	41	8	3	1	1	7	87	5	296
2019	Gai ou lesbienne	20	61	8	0	0	10	0	91	0	10
2019	Bisexuelle	26	41	9	0	17	7	0	72	18	12
2019	Préfère ne pas répondre	41	33	6	5	6	2	7	82	12	54

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	64	18	5	0	1	5	7	93	1	298
2019	Gai ou lesbienne	49	31	0	0	0	20	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	52	7	26	0	0	16	0	69	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	52	19	6	4	0	13	7	88	5	54

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	92	300
2019	Préfère ne pas répondre	13	87	54
2018	Hétérosexuelle	10	90	289
2018	Préfère ne pas répondre	10	90	52

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	47	23
2018	Hétérosexuelle	51	49	28

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	48	23
2018	Hétérosexuelle	57	43	28

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23
2018	Hétérosexuelle	0	100	28

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	66	23
2018	Hétérosexuelle	39	61	28

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	69	23
2018	Hétérosexuelle	25	75	28

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	65	23
2018	Hétérosexuelle	46	54	28

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	73	23
2018	Hétérosexuelle	43	57	28

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	21	79	23
2018	Hétérosexuelle	25	75	28

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	61	23
2018	Hétérosexuelle	53	47	28

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	27	73	23
2018	Hétérosexuelle	39	61	28

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23
2018	Hétérosexuelle	0	100	28

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	47	23
2018	Hétérosexuelle	29	71	28

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	34	23
2018	Hétérosexuelle	42	58	28

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	64	23
2018	Hétérosexuelle	21	79	28

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23
2018	Hétérosexuelle	0	100	28

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23
2018	Hétérosexuelle	0	100	28

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	75	23
2018	Hétérosexuelle	43	57	28

Question 62a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	70	23

Question 62b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2018	Hétérosexuelle	21	79	28

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	23

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	23
2018	Hétérosexuelle	32	68	28

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	56	23
2018	Hétérosexuelle	39	61	28

Question 62m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	23
2018	Hétérosexuelle	0	100	28

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2018	Hétérosexuelle	61	39	28

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	88	300
2019	Préfère ne pas répondre	19	81	53

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	13	14	5	5	33	9	58	18	299
2019	Gai ou lesbienne	10	10	8	20	10	10	31	34	52	10
2019	Bisexuelle	0	16	17	0	0	52	16	48	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	25	12	21	4	10	21	7	52	19	53
2018	Hétérosexuelle	16	18	19	7	5	30	6	53	18	289
2018	Préfère ne pas répondre	23	13	15	10	6	32	2	54	23	53

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	30	15	3	3	6	1	78	6	300
2019	Gai ou lesbienne	49	10	10	31	0	0	0	59	31	10
2019	Bisexuelle	34	24	17	0	0	9	16	77	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	35	32	11	2	8	9	2	76	11	54
2018	Hétérosexuelle	37	32	17	4	3	5	1	74	8	290
2018	Préfère ne pas répondre	36	35	10	8	2	9	0	79	11	53

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	2	98	299
2019	Préfère ne pas répondre	15	85	54
2018	Hétérosexuelle	5	95	290

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	5	95	297
2019	Préfère ne pas répondre	11	89	54

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	20	15	15	4	2	37	8	64	10	300
2019	Gai ou lesbienne	20	10	8	20	10	0	31	44	44	10
2019	Bisexuelle	0	16	26	9	0	43	7	31	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	21	11	27	4	6	23	9	46	14	53
2018	Hétérosexuelle	20	19	17	2	4	31	7	62	10	289
2018	Préfère ne pas répondre	19	13	23	6	0	38	2	53	10	53

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	28	13	4	1	7	1	81	5	300
2019	Gai ou lesbienne	49	31	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	Bisexuelle	34	31	26	9	0	0	0	66	9	12
2019	Préfère ne pas répondre	42	22	15	0	8	11	2	74	9	54
2018	Hétérosexuelle	40	35	13	2	3	6	1	80	5	288
2018	Préfère ne pas répondre	34	40	13	4	2	7	0	79	6	53

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	24	12	4	3	1	81	7	300
2019	Gai ou lesbienne	29	31	41	0	0	0	59	0	10
2019	Bisexuelle	43	0	24	7	17	9	47	27	12
2019	Préfère ne pas répondre	46	17	24	2	11	0	63	13	54
2018	Hétérosexuelle	51	28	13	4	2	2	81	6	288
2018	Préfère ne pas répondre	36	39	12	7	2	4	78	10	53

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	32	22	19	8	0	51	27	300
2019	Gai ou lesbienne	10	29	51	0	10	0	39	10	10
2019	Bisexuelle	24	34	26	7	9	0	59	16	12
2019	Préfère ne pas répondre	17	37	18	15	13	0	54	28	54
2018	Hétérosexuelle	15	29	32	15	8	1	45	23	288
2018	Préfère ne pas répondre	17	15	32	30	6	0	32	36	53

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	28	22	10	4	1	64	14	300
2019	Gai ou lesbienne	29	31	31	0	10	0	59	10	10
2019	Bisexuelle	52	31	9	0	0	9	91	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	32	37	19	7	6	0	68	13	54
2018	Hétérosexuelle	28	31	25	12	3	1	60	15	289
2018	Préfère ne pas répondre	19	21	30	25	6	0	39	30	53

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	28	21	17	9	0	1	52	27	300
2019	Gai ou lesbienne	20	29	10	31	10	0	0	49	41	10
2019	Bisexuelle	34	34	24	7	0	0	0	69	7	12
2019	Préfère ne pas répondre	9	33	26	11	18	2	0	44	30	54
2018	Hétérosexuelle	20	31	23	17	8	0	1	51	25	289
2018	Préfère ne pas répondre	15	26	24	21	13	0	0	41	34	53

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	29	8	6	1	0	4	84	8	300
2019	Gai ou lesbienne	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	69	31	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	48	33	11	2	4	0	2	83	6	54
2018	Hétérosexuelle	52	26	12	4	1	1	5	83	5	288
2018	Préfère ne pas répondre	32	25	30	6	2	0	6	60	8	53

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	28	19	9	5	1	67	14	298
2019	Gai ou lesbienne	39	31	20	10	0	0	69	10	10
2019	Bisexuelle	43	24	9	7	17	0	67	24	12
2019	Préfère ne pas répondre	30	33	9	9	19	0	63	28	54
2018	Hétérosexuelle	38	27	22	6	5	1	66	12	289
2018	Préfère ne pas répondre	17	32	23	17	11	0	49	28	53

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	39	19	5	3	0	0	74	8	297
2019	Préfère ne pas répondre	24	30	24	7	11	2	2	56	19	54
2018	Hétérosexuelle	22	43	23	7	3	1	1	66	10	289
2018	Préfère ne pas répondre	23	23	23	18	12	0	2	47	30	52

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	37	21	11	4	0	0	63	16	297
2019	Préfère ne pas répondre	17	31	38	6	7	2	0	49	13	54
2018	Hétérosexuelle	25	31	24	15	4	1	1	56	19	290
2018	Préfère ne pas répondre	21	23	31	22	4	0	0	44	25	52

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	31	21	6	5	0	0	68	12	296
2019	Préfère ne pas répondre	35	20	22	15	5	2	0	57	21	54
2018	Hétérosexuelle	29	35	21	9	4	0	2	65	13	289
2018	Préfère ne pas répondre	25	31	23	12	10	0	0	56	22	52

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	25	11	4	7	0	1	78	11	294
2019	Préfère ne pas répondre	39	22	23	9	6	0	0	62	15	54

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	32	20	6	3	0	0	71	9	296
2019	Préfère ne pas répondre	44	29	8	8	11	0	0	74	19	54
2018	Hétérosexuelle	31	36	19	8	3	1	1	68	12	290
2018	Préfère ne pas répondre	23	35	19	19	4	0	0	58	23	52

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	19	11	2	1	1	86	3	294
2019	Préfère ne pas répondre	67	26	4	4	0	0	92	4	54
2018	Hétérosexuelle	63	20	9	3	1	2	85	5	289
2018	Préfère ne pas répondre	63	18	16	2	0	2	82	2	51

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	8	4	1	1	0	5	94	1	296
2019	Préfère ne pas répondre	83	5	2	2	2	2	4	94	4	53
2018	Hétérosexuelle	75	13	4	2	0	0	6	93	2	290
2018	Préfère ne pas répondre	75	10	2	4	0	0	10	94	4	52

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	81	9	3	2	3	0	1	92	5	300
2019	Gai ou lesbienne	69	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	Bisexuelle	76	17	7	0	0	0	0	93	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	63	17	4	6	4	2	4	86	10	53
2018	Hétérosexuelle	75	11	4	3	2	0	4	90	6	289
2018	Préfère ne pas répondre	65	16	6	8	0	0	6	86	8	52

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	24	7	3	2	0	88	5	299
2019	Gai ou lesbienne	49	31	0	10	10	0	80	20	10
2019	Bisexuelle	52	17	31	0	0	0	69	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	59	24	11	4	0	2	85	4	54
2018	Hétérosexuelle	57	27	9	2	2	2	86	5	288
2018	Préfère ne pas répondre	51	27	12	7	2	2	79	10	53

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	70	15	6	5	3	0	85	8	300
2019	Gai ou lesbienne	59	20	0	20	0	0	80	20	10
2019	Bisexuelle	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	51	25	11	6	6	2	77	12	54
2018	Hétérosexuelle	58	27	8	2	4	1	86	6	287
2018	Préfère ne pas répondre	54	16	14	13	2	2	71	16	52

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	59	14	4	1	0	21	92	2	298
2019	Gai ou lesbienne	59	20	0	10	0	10	89	11	10
2019	Bisexuelle	59	7	9	0	0	26	88	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	53	21	4	2	2	19	91	4	53
2018	Hétérosexuelle	50	15	7	2	1	26	87	4	286
2018	Préfère ne pas répondre	45	22	7	4	2	19	84	7	53

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	71	23	3	1	1	1	95	2	300
2019	Gai ou lesbienne	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	72	17	9	0	0	2	90	0	52
2018	Hétérosexuelle	62	23	7	3	1	4	89	4	287
2018	Préfère ne pas répondre	60	21	8	4	2	6	86	6	52

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	16	7	3	4	2	86	7	299
2019	Gai ou lesbienne	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2019	Bisexuelle	50	16	17	0	17	0	66	17	12
2019	Préfère ne pas répondre	67	17	6	4	7	0	84	11	54
2018	Hétérosexuelle	62	19	7	5	4	3	84	9	288
2018	Préfère ne pas répondre	54	15	8	14	8	2	70	22	52

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	26	14	5	1	0	80	6	300
2019	Gai ou lesbienne	59	10	31	0	0	0	69	0	10
2019	Bisexuelle	43	16	17	7	17	0	59	24	12
2019	Préfère ne pas répondre	68	16	8	8	0	0	85	8	53
2018	Hétérosexuelle	47	32	14	4	2	1	80	6	288
2018	Préfère ne pas répondre	55	23	11	6	4	2	79	10	53

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	38	34	9	2	55	11	300
2019	Gai ou lesbienne	10	39	20	31	0	49	31	10
2019	Bisexuelle	26	50	24	0	0	76	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	13	42	22	13	9	55	22	54
2018	Hétérosexuelle	16	39	31	11	3	55	14	290
2018	Préfère ne pas répondre	9	32	47	8	4	41	12	53

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	6	13	37	29	14	0	43	20	298
2019	Gai ou lesbienne	0	41	10	31	19	0	49	41	10
2019	Bisexuelle	9	16	24	34	17	0	52	24	12
2019	Préfère ne pas répondre	15	17	34	23	12	0	34	32	53
2018	Hétérosexuelle	7	14	34	29	16	1	45	21	283
2018	Préfère ne pas répondre	10	26	42	13	10	0	23	36	53

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	37	9	3	2	1	86	5	300
2019	Gai ou lesbienne	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2019	Bisexuelle	34	24	17	17	7	0	59	24	12
2019	Préfère ne pas répondre	37	40	17	0	4	2	78	4	52
2018	Hétérosexuelle	49	38	7	2	2	1	88	4	289
2018	Préfère ne pas répondre	52	37	10	2	0	0	88	2	52

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	41	10	5	4	1	80	10	299
2019	Gai ou lesbienne	39	20	20	20	0	0	59	20	10
2019	Bisexuelle	17	59	9	9	7	0	76	16	12
2019	Préfère ne pas répondre	30	30	20	13	6	2	60	19	54
2018	Hétérosexuelle	36	44	9	5	4	1	81	10	290
2018	Préfère ne pas répondre	36	30	23	10	2	0	66	12	53

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	86	297
2019	Gai ou lesbienne	20	80	10
2019	Bisexuelle	34	66	12
2019	Préfère ne pas répondre	19	81	54

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	98	2	42
2019	Préfère ne pas répondre	69	31	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	32	3	10	3	0	0	85	13	40

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	28	5	3	2	3	1	60	40	300
2019	Gai ou lesbienne	51	31	10	0	0	8	0	56	44	10
2019	Bisexuelle	52	23	26	0	0	0	0	52	48	12
2019	Préfère ne pas répondre	47	22	17	0	6	8	0	51	49	54
2018	Hétérosexuelle	63	21	12	2	0	2	0	64	36	289
2018	Préfère ne pas répondre	51	30	12	2	0	6	0	54	46	53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	49	114
2019	Préfère ne pas répondre	79	21	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	78	22	114
2019	Préfère ne pas répondre	54	46	24
2018	Hétérosexuelle	73	27	101
2018	Préfère ne pas répondre	77	23	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	25	13	12	6	2	7	65	20	113
2019	Préfère ne pas répondre	21	42	8	8	12	0	8	69	22	24
2018	Hétérosexuelle	42	28	6	13	8	0	3	72	22	102
2018	Préfère ne pas répondre	32	18	13	14	9	5	9	58	26	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	11	16	7	9	3	31	50	25	115
2019	Préfère ne pas répondre	4	25	25	4	20	4	17	37	31	24
2018	Hétérosexuelle	12	10	10	11	11	3	45	41	41	102
2018	Préfère ne pas répondre	9	9	9	9	22	5	36	31	53	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	61	15	7	4	5	1	6	82	10	300
2019	Gai ou lesbienne	29	31	31	10	0	0	0	59	10	10
2019	Bisexuelle	43	16	16	0	0	0	26	79	0	12
2019	Préfère ne pas répondre	45	24	2	8	8	0	13	80	17	54
2018	Hétérosexuelle	65	11	7	5	3	1	8	83	9	289
2018	Préfère ne pas répondre	44	7	13	8	8	4	16	64	19	53

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement