Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 21 0 0 0 0 0 100 0 28
2019 AS-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 AS 59 37 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 AS 48 42 3 6 0 0 0 90 6 31
2014 AS-03 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 28
2019 AS-02 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 AS 55 23 11 7 4 0 0 78 11 27
2014 AS 61 29 3 6 0 0 0 90 6 31
2014 AS-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 25 4 4 4 0 0 89 7 28
2019 AS-02 58 25 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 AS 52 23 15 11 0 0 0 74 11 27
2014 AS 32 39 10 10 10 0 0 71 19 31
2014 AS-03 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 36 7 4 0 0 0 89 4 28
2019 AS-02 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 27 62 4 8 0 0 0 88 8 26
2017 AS 26 59 4 8 0 0 3 88 8 27
2014 AS 42 32 13 13 0 0 0 74 13 31
2014 AS-03 45 9 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 36 0 0 0 0 0 100 0 28
2019 AS-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 AS 52 41 4 0 4 0 0 92 4 27
2014 AS 45 42 3 3 6 0 0 87 10 31
2014 AS-03 27 64 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 74 22 4 0 0 0 0 96 0 27
2019 AS-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 58 31 4 8 0 0 0 88 8 26
2017 AS 44 34 15 4 3 0 0 78 7 27
2014 AS 42 29 16 6 3 0 3 73 10 31
2014 AS-03 36 18 27 9 0 0 9 60 10 11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 29 4 0 11 0 0 86 11 28
2019 AS-02 67 17 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 AS 38 35 19 4 4 0 0 73 8 26
2017 AS 37 34 11 11 7 0 0 70 18 27
2014 AS 26 48 13 6 6 0 0 74 13 31
2014 AS-03 9 64 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 36 0 7 4 0 4 89 11 28
2019 AS-02 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 AS 40 40 4 8 8 0 0 80 16 25
2017 AS 48 18 15 11 8 0 0 67 18 27
2014 AS 35 26 23 10 6 0 0 61 16 31
2014 AS-03 9 36 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 29 11 4 4 0 4 81 7 28
2019 AS-02 67 17 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 46 38 12 0 4 0 0 85 4 26
2017 AS 41 43 11 0 4 0 0 85 4 27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 46 39 11 0 0 4 0 89 0 28
2019 AS-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 38 50 12 0 0 0 0 88 0 26
2017 AS 48 36 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 AS 32 55 6 3 0 3 0 90 3 31
2014 AS-03 18 82 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 36 4 0 4 0 0 93 4 28
2019 AS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 38 38 15 4 4 0 0 77 8 26
2017 AS 40 34 14 8 4 0 0 74 11 27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 21 7 0 4 4 0 89 4 28
2019 AS-02 75 8 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 AS 54 23 15 4 4 0 0 77 8 26
2017 AS 45 41 8 7 0 0 0 86 7 27
2014 AS 64 19 13 0 3 0 0 84 3 31
2014 AS-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 43 43 7 4 4 0 0 86 7 28
2019 AS-02 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 27 42 19 4 8 0 0 69 12 26
2017 AS 33 45 8 11 4 0 0 78 14 27
2014 AS 23 48 19 3 6 0 0 71 10 31
2014 AS-03 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 36 0 0 7 0 0 93 7 28
2019 AS-02 50 42 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 AS 42 35 8 8 8 0 0 77 15 26
2017 AS 40 41 3 11 4 0 0 82 15 27
2014 AS 45 26 16 6 6 0 0 71 13 31
2014 AS-03 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 26 4 4 4 0 0 89 7 27
2019 AS-02 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 AS 38 38 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 AS 48 34 11 4 4 0 0 82 8 27
2014 AS 29 52 10 3 6 0 0 81 10 31
2014 AS-03 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 25 4 0 7 0 0 89 7 28
2019 AS-02 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2018 AS 38 38 12 8 4 0 0 77 12 26
2017 AS 40 34 15 7 4 0 0 74 11 27
2014 AS 42 36 16 0 6 0 0 77 6 31
2014 AS-03 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 33 15 4 0 0 0 81 4 27
2019 AS-02 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 AS 40 32 20 4 4 0 0 72 8 25
2017 AS 44 30 26 0 0 0 0 74 0 27
2014 AS 39 45 10 3 3 0 0 84 6 31
2014 AS-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 7 14 36 21 21 0 0 43 21 28
2019 AS-02 8 17 33 25 17 0 0 42 25 12
2018 AS 4 15 31 27 23 0 0 50 19 26
2017 AS 7 23 37 15 18 0 0 33 30 27
2014 AS 6 23 45 13 13 0 0 26 29 31
2014 AS-03 0 45 45 0 9 0 0 9 45 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 4 0 29 39 18 4 7 64 4 28
2019 AS-02 0 0 17 42 25 0 17 80 0 12
2018 AS 4 8 23 35 27 4 0 64 12 26
2017 AS 4 0 30 26 33 0 8 64 4 27
2014 AS 0 10 16 42 23 6 3 71 11 31
2014 AS-03 0 27 9 45 18 0 0 64 27 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 4 7 29 29 21 4 7 56 12 28
2019 AS-02 8 8 17 17 25 8 17 56 22 12
2018 AS 0 4 35 27 31 4 0 60 4 26
2017 AS 0 14 30 26 26 4 0 54 15 27
2014 AS 3 23 32 19 23 0 0 42 26 31
2014 AS-03 9 27 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 7 21 29 32 0 11 68 8 28
2019 AS-02 0 0 17 33 33 0 17 80 0 12
2018 AS 0 8 27 35 31 0 0 65 8 26
2017 AS 0 7 34 23 33 0 4 58 7 27
2014 AS 3 10 33 33 17 0 3 52 14 30
2014 AS-03 0 9 36 36 9 0 9 50 10 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 11 18 32 18 4 18 64 14 28
2019 AS-02 0 0 25 33 8 8 25 63 0 12
2018 AS 19 12 19 15 23 4 8 43 35 26
2017 AS 4 23 26 22 18 0 8 44 29 27
2014 AS 10 32 26 16 10 0 6 27 45 31
2014 AS-03 9 45 36 9 0 0 0 9 55 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 11 21 21 21 18 7 57 14 28
2019 AS-02 0 0 8 8 33 33 17 83 0 12
2018 AS 4 15 31 27 15 8 0 46 21 26
2017 AS 0 7 41 30 15 7 0 48 7 27
2014 AS 0 19 29 26 19 6 0 48 21 31
2014 AS-03 0 27 27 27 9 9 0 40 30 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 7 4 25 36 18 4 7 60 12 28
2019 AS-02 8 8 17 8 33 8 17 56 22 12
2018 AS 0 19 19 42 19 0 0 62 19 26
2017 AS 4 14 26 37 19 0 0 55 18 27
2014 AS 0 16 42 23 13 6 0 38 17 31
2014 AS-03 0 27 55 9 9 0 0 18 27 11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 4 21 32 32 0 11 72 4 28
2019 AS-02 0 8 25 25 25 0 17 60 10 12
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 75 11 7 4 0 0 4 89 4 28
2019 AS-02 75 0 8 8 0 0 8 82 9 12
2017 AS 63 33 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 AS 74 13 3 10 0 0 0 87 10 31
2014 AS-03 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 30 0 4 4 4 11 91 9 27
2019 AS-02 50 17 0 8 0 8 17 89 11 12
2018 AS 31 38 12 4 4 4 8 78 9 26
2017 AS 30 37 23 7 4 0 0 67 11 27
2014 AS 29 19 32 10 3 0 6 52 14 31
2014 AS-03 9 36 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 25 7 0 7 0 4 85 7 28
2019 AS-02 58 17 8 0 8 0 8 82 9 12
2018 AS 50 35 8 4 4 0 0 85 8 26
2017 AS 52 26 14 4 4 0 0 78 8 27
2014 AS 39 45 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 AS-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 11 0 4 4 0 4 93 7 28
2019 AS-02 75 8 0 8 0 0 8 91 9 12
2018 AS 58 35 4 0 4 0 0 92 4 26
2017 AS 46 42 4 4 4 0 0 88 8 26
2014 AS 29 52 10 3 6 0 0 81 10 31
2014 AS-03 18 55 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 25 0 4 0 7 0 96 4 28
2019 AS-02 67 17 0 8 0 8 0 91 9 12
2018 AS 44 36 16 0 4 0 0 80 4 25
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 25 0 0 0 4 4 100 0 28
2019 AS-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 21 7 7 0 4 4 85 8 28
2019 AS-02 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 44 36 8 4 8 0 0 80 12 25
2017 AS 55 26 11 0 8 0 0 81 8 27
2014 AS 42 39 10 0 6 0 3 83 7 31
2014 AS-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 21 0 4 0 7 0 96 4 28
2019 AS-02 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 AS 52 40 4 0 4 0 0 92 4 25
2017 AS 62 23 8 0 4 4 0 88 4 27
2014 AS 58 23 10 3 6 0 0 81 10 31
2014 AS-03 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 32 4 0 4 0 4 93 4 28
2019 AS-02 67 17 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 AS 48 44 4 0 4 0 0 92 4 25
2017 AS 55 34 8 0 4 0 0 89 4 27
2014 AS 52 29 13 3 3 0 0 81 6 31
2014 AS-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 100 0 0 0 0 0 0 100 0 28
2019 AS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 AS 85 11 4 0 0 0 0 96 0 27
2014 AS 87 13 0 0 0 0 0 100 0 31
2014 AS-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 70 11 4 0 0 11 4 96 0 27
2019 AS-02 91 0 0 0 0 9 0 100 0 11
2017 AS 48 8 15 11 3 4 11 65 17 27
2014 AS 45 19 19 6 6 0 3 67 13 31
2014 AS-03 36 9 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 25 0 4 0 4 0 96 4 28
2019 AS-02 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 AS 56 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2017 AS 70 11 4 7 4 4 0 85 11 27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 67 26 0 0 0 4 4 100 0 27
2019 AS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 64 20 8 4 4 0 0 84 8 25
2017 AS 63 19 14 0 4 0 0 82 4 27
2014 AS 55 32 6 3 3 0 0 87 6 31
2014 AS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 48 19 19 7 4 4 0 69 12 27
2019 AS-02 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 AS 42 42 8 0 4 4 0 88 4 26
2017 AS 37 37 14 4 4 4 0 77 8 27
2014 AS 32 42 10 6 6 3 0 77 13 31
2014 AS-03 27 64 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 36 7 4 4 0 0 86 7 28
2019 AS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 42 38 12 4 4 0 0 81 8 26
2017 AS 33 33 30 0 4 0 0 67 4 27
2014 AS 45 35 6 6 6 0 0 81 13 31
2014 AS-03 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 36 36 7 7 0 11 4 83 8 28
2019 AS-02 42 33 8 0 0 17 0 90 0 12
2018 AS 27 50 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 AS 33 41 11 8 0 8 0 80 8 27
2014 AS 32 39 13 6 6 3 0 73 13 31
2014 AS-03 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 32 43 18 4 0 4 0 78 4 28
2019 AS-02 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 35 42 19 4 0 0 0 77 4 26
2017 AS 22 45 22 8 0 4 0 69 8 27
2014 AS 32 48 13 3 3 0 0 81 6 31
2014 AS-03 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 18 14 0 0 0 0 86 0 28
2019 AS-02 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 36 7 0 0 0 0 93 0 28
2019 AS-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 40 40 20 0 0 0 0 80 0 25
2017 AS 40 57 0 4 0 0 0 96 4 27
2014 AS 39 58 3 0 0 0 0 97 0 31
2014 AS-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 52 15 4 0 7 0 80 4 27
2019 AS-02 25 50 8 0 0 17 0 90 0 12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 25 0 7 4 11 0 88 12 28
2019 AS-02 50 25 0 8 0 17 0 90 10 12
2018 AS 31 58 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 AS 52 26 15 4 4 0 0 77 8 27
2014 AS 42 29 6 13 10 0 0 71 23 31
2014 AS-03 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 43 25 18 4 0 11 0 76 4 28
2019 AS-02 50 25 8 0 0 17 0 90 0 12
2018 AS 31 42 12 0 8 8 0 79 8 26

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 21 25 0 7 18 0 61 9 28
2019 AS-02 33 17 25 0 8 17 0 60 10 12
2018 AS 19 35 27 8 4 8 0 58 13 26
2017 AS 14 30 23 11 7 11 3 52 21 27
2014 AS 10 26 16 10 16 16 6 46 33 31
2014 AS-03 9 36 18 0 18 18 0 56 22 11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 32 14 7 4 4 0 74 11 28
2019 AS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 AS 23 35 27 4 8 4 0 60 12 26
2017 AS 37 34 22 0 4 4 0 73 4 27
2014 AS 32 45 10 6 3 0 3 80 10 31
2014 AS-03 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 29 21 14 7 7 4 52 24 28
2019 AS-02 33 33 8 0 17 0 8 73 18 12
2018 AS 23 31 15 8 23 0 0 54 31 26
2017 AS 14 26 19 22 19 0 0 40 41 27
2014 AS 13 16 19 26 16 3 6 32 46 31
2014 AS-03 18 27 18 0 27 9 0 50 30 11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 82 7 4 0 0 0 7 96 0 28
2019 AS-02 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 63 15 11 4 0 0 7 84 4 27
2019 AS-02 67 17 0 8 0 0 8 91 9 12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 18 11 0 0 4 4 88 0 28
2019 AS-02 67 8 17 0 0 0 8 82 0 12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 57 18 11 0 4 7 4 84 4 28
2019 AS-02 58 8 8 0 8 8 8 80 10 12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 4 11 0 7 0 11 80 8 28
2019 AS-02 67 8 8 0 0 0 17 90 0 12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 14 11 4 0 4 7 84 4 28
2019 AS-02 75 0 8 0 0 0 17 90 0 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 86 0 4 4 0 4 4 92 4 28
2019 AS-02 75 0 8 0 0 8 8 90 0 12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 82 4 4 0 0 0 11 96 0 28
2019 AS-02 75 0 8 0 0 0 17 90 0 12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 29 0 4 4 11 0 92 8 28
2019 AS-02 58 17 0 8 0 17 0 90 10 12
2018 AS 31 46 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 AS 30 45 14 4 4 0 4 77 8 27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 32 11 0 4 0 0 86 4 28
2019 AS-02 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 44 40 12 0 4 0 0 84 4 25
2017 AS 40 45 11 0 4 0 0 85 4 27
2014 AS 45 42 6 0 6 0 0 87 6 31
2014 AS-03 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 36 14 4 4 4 0 78 7 28
2019 AS-02 50 33 0 8 0 8 0 91 9 12
2018 AS 42 42 4 4 4 4 0 88 8 26
2017 AS 40 45 8 4 4 0 0 85 8 27
2014 AS 45 39 3 6 3 3 0 87 10 31
2014 AS-03 36 55 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 25 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 AS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 58 35 4 0 4 0 0 92 4 26
2017 AS 44 48 4 0 4 0 0 92 4 27
2014 AS 58 29 6 0 6 0 0 87 6 31
2014 AS-03 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 30 11 0 4 0 0 85 4 27
2019 AS-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 AS 46 31 23 0 0 0 0 77 0 26
2017 AS 48 34 14 0 0 4 0 85 0 27
2014 AS 48 32 13 0 3 3 0 83 3 31
2014 AS-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 29 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 AS-02 58 25 8 0 8 0 0 83 8 12
2018 AS 42 27 27 0 4 0 0 69 4 26
2017 AS 44 34 18 0 4 0 0 78 4 27
2014 AS 52 32 13 0 3 0 0 84 3 31
2014 AS-03 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 18 14 0 4 11 0 80 4 28
2019 AS-02 50 25 0 0 8 17 0 90 10 12
2018 AS 42 23 27 4 0 4 0 68 4 26
2017 AS 44 26 11 11 4 4 0 73 15 27
2014 AS 32 26 13 16 6 6 0 62 24 31
2014 AS-03 27 9 9 36 9 9 0 40 50 11
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 54 29 28
2019 AS-02 33 42 25 12
2018 AS 31 42 27 26
2017 AS 26 37 37 27
2014 AS 23 22 55 31
2014 AS-03 27 18 55 11
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 46 39 7 7 0 0 0 86 7 28
2019 AS-02 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 21 7 0 0 0 0 93 0 28
2019 AS-02 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 11 7 0 0 46 7 85 0 28
2019 AS-02 33 8 8 0 0 50 0 83 0 12
2018 AS 23 19 15 0 4 35 4 69 6 26
2017 AS 15 19 15 4 0 33 14 64 7 27
2014 AS 13 16 16 0 13 39 3 50 22 31
2014 AS-03 9 18 18 0 9 45 0 50 17 11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 25 11 0 0 11 0 88 0 28
2019 AS-02 58 25 8 0 0 8 0 91 0 12
2018 AS 42 38 8 0 4 8 0 88 4 26
2017 AS 30 48 11 4 0 8 0 84 4 27
2014 AS 26 36 16 6 6 10 0 68 14 31
2014 AS-03 18 55 9 9 0 9 0 80 10 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 4 14 0 0 46 7 69 0 28
2019 AS-02 33 0 17 0 0 50 0 67 0 12
2018 AS 19 23 19 0 4 31 4 65 6 26
2017 AS 15 19 22 4 4 33 4 53 12 27
2014 AS 19 13 16 0 6 45 0 59 12 31
2014 AS-03 9 27 18 0 9 36 0 57 14 11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 54 18 18 0 0 11 0 80 0 28
2019 AS-02 58 17 17 0 0 8 0 82 0 12
2018 AS 35 38 12 4 4 8 0 79 8 26
2017 AS 37 37 14 4 4 4 0 77 8 27
2014 AS 29 35 10 0 6 19 0 80 8 31
2014 AS-03 18 55 9 0 9 9 0 80 10 11
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 43 29 14 4 7 0 4 74 11 28
2019 AS-02 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2018 AS 46 19 19 8 8 0 0 65 15 26
2017 AS 38 22 26 8 7 0 0 60 14 27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 25 18 0 4 0 4 78 4 28
2019 AS-02 50 25 8 0 8 0 8 82 9 12
2018 AS 32 28 8 16 16 0 0 60 32 25
2017 AS 33 26 15 23 4 0 0 59 26 27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 21 11 7 0 0 0 82 7 28
2019 AS-02 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 AS 38 23 31 0 4 0 4 64 4 26
2017 AS 30 30 30 11 0 0 0 59 11 27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 25 18 7 0 0 0 75 7 28
2019 AS-02 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 AS 38 15 8 23 12 0 4 56 36 26
2017 AS 30 21 19 19 0 0 11 57 21 27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 75 25 0 0 0 0 0 100 0 28
2019 AS-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 73 8 12 0 0 0 8 88 0 26
2017 AS 52 30 4 4 0 0 11 92 4 27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 75 11 4 4 0 0 7 92 4 28
2019 AS-02 75 8 0 8 0 0 8 91 9 12
2018 AS 46 27 19 8 0 0 0 73 8 26
2017 AS 27 35 31 4 3 0 0 61 7 26

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 32 11 4 4 0 0 82 7 28
2019 AS-02 67 8 17 0 8 0 0 75 8 12
2018 AS 42 23 31 0 4 0 0 65 4 26
2017 AS 46 24 12 11 4 0 4 72 16 26

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 29 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 AS-02 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 46 27 12 8 8 0 0 73 15 26
2017 AS 23 35 27 12 4 0 0 58 16 26

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 25 4 0 4 0 0 93 4 28
2019 AS-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 46 35 8 8 4 0 0 81 12 26
2017 AS 38 35 19 0 4 0 4 76 4 26

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 22 7 4 7 0 4 81 12 27
2019 AS-02 82 0 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 25 7 4 0 0 4 89 4 28
2019 AS-02 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 46 31 8 12 0 4 0 80 12 26
2017 AS 50 20 15 8 0 4 4 75 9 26

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 11 0 0 4 0 14 96 4 28
2019 AS-02 67 8 0 0 8 0 17 90 10 12
2018 AS 77 8 0 8 8 0 0 85 15 26
2017 AS 55 15 23 0 0 0 8 76 0 27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 7 0 0 0 0 14 100 0 28
2019 AS-02 75 0 0 0 0 0 25 100 0 12
2018 AS 92 4 0 0 0 0 4 100 0 26

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 96 0 0 0 4 0 0 96 4 28
2019 AS-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 85 12 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 AS 77 15 4 0 4 0 0 92 4 27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 79 18 0 0 4 0 0 96 4 28
2019 AS-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24
2017 AS 47 30 15 4 4 0 0 77 8 27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 86 7 4 0 4 0 0 93 4 28
2019 AS-02 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 AS 67 25 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 AS 67 26 4 0 4 0 0 92 4 27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 70 4 0 0 0 0 26 100 0 27
2019 AS-02 75 0 0 0 0 0 25 100 0 12
2018 AS 58 8 0 0 0 0 33 100 0 24
2017 AS 70 8 0 0 0 0 22 100 0 27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 68 21 4 4 0 0 4 93 4 28
2019 AS-02 83 8 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 AS 91 4 4 0 0 0 0 96 0 23
2017 AS 77 15 4 0 0 0 4 96 0 27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 86 0 4 0 11 0 0 86 11 28
2019 AS-02 75 0 8 0 17 0 0 75 17 12
2018 AS 83 4 8 0 4 0 0 88 4 24
2017 AS 67 30 0 0 4 0 0 96 4 27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 75 14 4 4 0 4 0 93 4 28
2019 AS-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 AS 46 42 4 4 0 0 4 91 4 24
2017 AS 44 26 23 7 0 0 0 70 7 27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 43 32 14 4 4 0 4 78 7 28
2019 AS-02 33 33 17 8 0 0 8 73 9 12
2018 AS 23 12 46 12 8 0 0 35 19 26
2017 AS 15 21 45 11 8 0 0 36 19 27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 7 32 18 39 0 4 59 7 28
2019 AS-02 0 8 33 17 33 0 8 55 9 12
2018 AS 8 24 24 32 12 0 0 44 32 25
2017 AS 4 23 41 22 11 0 0 33 26 27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 64 21 11 4 0 0 0 86 4 28
2019 AS-02 75 8 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 AS 54 38 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 AS 52 41 3 0 0 4 0 97 0 27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 52 26 19 0 0 4 0 81 0 27
2019 AS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 AS 31 42 19 0 8 0 0 73 8 26
2017 AS 22 48 26 0 0 4 0 73 0 27
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 82 28
2019 AS-02 17 83 12
2017 AS 19 81 27
2014 AS 16 84 31
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 36 25 21 4 11 4 0 37 63 28
2019 AS-02 33 17 33 0 17 0 0 33 67 12
2018 AS 40 24 16 0 20 0 0 40 60 25
2017 AS 37 26 4 14 11 8 0 40 60 27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 59 41 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 53 17
2018 AS 40 60 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 12 0 6 0 0 12 93 7 17
2018 AS 53 20 0 7 7 0 13 85 15 15
2017 AS 26 41 20 0 6 0 7 72 6 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 0 6 12 35 0 29 25 67 17
2018 AS 7 0 7 13 40 7 27 10 80 15
2017 AS 14 7 14 0 25 0 41 35 42 15

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 46 21 11 7 7 0 7 73 15 28
2019 AS-02 50 17 8 17 0 0 8 73 18 12
2018 AS 32 24 16 8 12 4 4 61 22 25
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