Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	42	5	15	4	0	76	19	96
2019	PE-04	29	57	11	4	0	0	86	4	28
2019	PE-05	30	30	0	30	9	0	61	39	33
2019	PE-06	17	58	0	17	8	0	75	25	12
2017	PE	21	58	7	10	4	0	79	14	86
2017	PE-03	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	12	53	0	23	12	0	65	35	26
2017	PE-05	20	61	12	7	0	0	80	7	25
2017	PE-06	32	68	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE	24	53	3	11	7	1	78	19	122
2014	PE-03	35	51	0	7	7	0	86	14	14
2014	PE-04	24	55	0	5	13	3	81	19	38
2014	PE-05	13	50	9	22	6	0	63	28	32
2014	PE-06	33	55	0	11	0	0	89	11	27
2011	PE	16	59	4	14	7	0	75	21	112
2011	PE-03	23	38	8	31	0	0	62	31	13
2011	PE-04	14	60	3	11	11	0	74	23	35
2011	PE-05	6	70	3	12	9	0	76	21	33
2011	PE-06	35	45	5	10	5	0	80	15	20
2008	PE	25	53	6	11	5	0	78	16	102
2008	PE-04	32	45	3	13	8	0	76	21	38
2008	PE-05	24	48	5	19	5	0	71	24	21
2008	PE-06	25	61	7	7	0	0	86	7	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	32	7	5	5	0	82	10	96
2019	PE-04	46	32	11	0	11	0	79	11	28
2019	PE-05	45	36	3	9	6	0	82	15	33
2019	PE-06	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2017	PE	50	33	6	10	1	0	83	12	86
2017	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	43	25	7	20	4	0	68	24	26
2017	PE-05	55	30	8	7	0	0	85	7	25
2017	PE-06	26	60	0	14	0	0	86	14	15
2014	PE	45	28	9	13	5	0	73	18	122
2014	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	42	32	3	16	8	0	74	24	38
2014	PE-05	47	28	6	16	3	0	75	19	32
2014	PE-06	40	19	22	11	7	0	59	19	27
2011	PE	42	34	5	13	5	1	77	18	112
2011	PE-03	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2011	PE-04	46	34	3	11	3	3	82	15	35
2011	PE-05	27	36	12	18	6	0	64	24	33
2011	PE-06	50	20	5	15	10	0	70	25	20
2008	PE	39	33	7	14	7	0	73	21	102
2008	PE-04	42	24	8	16	11	0	66	26	38
2008	PE-05	38	43	10	5	5	0	81	10	21
2008	PE-06	46	32	0	21	0	0	79	21	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	32	4	17	2	1	77	19	96
2019	PE-04	36	43	7	14	0	0	79	14	28
2019	PE-05	48	27	3	15	3	3	78	19	33
2019	PE-06	33	25	0	33	8	0	58	42	12
2017	PE	32	48	4	12	5	0	80	16	86
2017	PE-03	31	45	0	24	0	0	76	24	13
2017	PE-04	23	51	8	11	7	0	74	18	26
2017	PE-05	39	53	0	4	4	0	92	8	25
2017	PE-06	51	35	0	14	0	0	86	14	15
2014	PE	39	43	4	8	6	0	82	14	122
2014	PE-03	28	43	21	7	0	0	71	7	14
2014	PE-04	53	34	3	3	8	0	87	11	38
2014	PE-05	31	47	0	16	6	0	78	22	32
2014	PE-06	37	48	4	7	4	0	85	11	27
2011	PE	38	41	6	13	3	0	79	15	112
2011	PE-03	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2011	PE-04	34	49	0	11	6	0	83	17	35
2011	PE-05	36	36	9	18	0	0	73	18	33
2011	PE-06	45	45	5	5	0	0	90	5	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	30	15	20	5	1	1	60	26	96
2019	PE-04	21	39	14	21	4	0	0	61	25	28
2019	PE-05	27	21	18	21	6	3	3	52	29	33
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	51	8	9	3	1	1	80	13	90
2018	PE-03	33	42	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE-04	15	56	4	15	7	4	0	73	23	27
2018	PE-05	33	52	12	0	0	0	3	88	0	33
2018	PE-06	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PE	22	39	22	11	6	0	0	61	17	86
2017	PE-03	31	29	24	8	8	0	0	61	16	13
2017	PE-04	12	52	7	16	12	0	0	64	28	26
2017	PE-05	23	29	37	7	4	0	0	52	11	25
2017	PE-06	39	47	7	7	0	0	0	86	7	15
2014	PE	26	46	12	7	7	2	0	73	15	122
2014	PE-03	14	57	7	7	7	7	0	77	16	14
2014	PE-04	21	37	16	11	13	3	0	59	24	38
2014	PE-05	25	53	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PE-06	41	44	0	7	7	0	0	85	15	27
2011	PE	30	36	16	11	6	0	1	67	17	112
2011	PE-03	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2011	PE-04	23	40	17	9	11	0	0	63	20	35
2011	PE-05	39	27	15	15	3	0	0	67	18	33
2011	PE-06	35	35	25	0	0	0	5	74	0	20
2008	PE	19	43	14	18	5	0	2	63	23	102
2008	PE-04	24	37	13	13	8	0	5	64	22	38
2008	PE-05	10	62	10	19	0	0	0	71	19	21
2008	PE-06	11	46	18	25	0	0	0	57	25	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	33	13	8	3	1	76	12	95
2019	PE-04	36	39	11	11	4	0	75	14	28
2019	PE-05	39	33	12	9	3	3	75	13	33
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2017	PE	34	46	11	8	1	0	80	9	86
2017	PE-03	53	31	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	19	54	12	11	4	0	73	15	26
2017	PE-05	47	41	4	8	0	0	88	8	25
2017	PE-06	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2014	PE	48	39	7	2	2	2	89	4	122
2014	PE-03	57	22	7	7	0	7	84	8	14
2014	PE-04	47	34	5	3	5	5	86	8	38
2014	PE-05	38	50	9	3	0	0	88	3	32
2014	PE-06	67	30	4	0	0	0	96	0	27

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	33	7	8	7	2	0	77	16	96
2019	PE-04	32	36	7	18	7	0	0	68	25	28
2019	PE-05	39	27	9	6	12	6	0	71	19	33
2019	PE-06	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	PE	52	31	8	2	7	0	0	83	9	90
2018	PE-03	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	PE-04	52	30	7	0	11	0	0	81	11	27
2018	PE-05	52	33	9	0	6	0	0	85	6	33
2018	PE-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PE	33	35	12	11	8	0	0	69	19	86
2017	PE-03	61	8	8	8	16	0	0	69	24	13
2017	PE-04	18	42	12	16	12	0	0	60	28	26
2017	PE-05	24	56	12	8	0	0	0	80	8	25
2017	PE-06	46	19	14	7	14	0	0	65	21	15
2014	PE	49	29	11	5	6	0	0	79	11	122
2014	PE-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	53	24	8	3	13	0	0	76	16	38
2014	PE-05	31	38	19	9	3	0	0	69	13	32
2014	PE-06	60	33	4	4	0	0	0	93	4	27
2011	PE	39	38	12	7	3	0	1	78	10	112
2011	PE-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	PE-04	31	46	17	3	3	0	0	77	6	35
2011	PE-05	36	48	6	6	3	0	0	85	9	33
2011	PE-06	50	20	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	35	11	9	6	1	73	16	96
2019	PE-04	25	46	18	4	7	0	71	11	28
2019	PE-05	33	33	6	15	9	3	69	25	33
2019	PE-06	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE	43	38	10	4	4	0	81	9	90
2018	PE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	37	48	0	4	11	0	85	15	27
2018	PE-05	39	27	21	9	3	0	67	12	33
2018	PE-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	13	5	7	0	75	12	86
2017	PE-03	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	26	46	8	8	12	0	72	20	26
2017	PE-05	16	56	16	4	8	0	72	12	25
2017	PE-06	62	19	19	0	0	0	81	0	15
2014	PE	45	34	10	8	3	0	79	11	122
2014	PE-03	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2014	PE-04	37	29	18	11	5	0	66	16	38
2014	PE-05	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2014	PE-06	74	11	7	4	4	0	85	7	27
2011	PE	36	50	5	6	3	0	86	9	112
2011	PE-03	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2011	PE-04	29	63	0	9	0	0	91	9	35
2011	PE-05	39	42	6	9	3	0	82	12	33
2011	PE-06	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2008	PE	40	45	3	7	5	0	85	12	102
2008	PE-04	39	50	3	3	5	0	89	8	38
2008	PE-05	33	52	5	5	5	0	86	10	21
2008	PE-06	39	43	4	14	0	0	82	14	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	32	12	13	16	0	0	60	28	95
2019	PE-04	25	29	14	18	14	0	0	54	32	28
2019	PE-05	25	31	13	13	19	0	0	56	31	32
2019	PE-06	17	33	8	8	33	0	0	50	42	12
2018	PE	35	37	17	6	4	0	1	73	10	89
2018	PE-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	PE-04	33	41	4	4	15	0	4	77	19	27
2018	PE-05	38	34	22	6	0	0	0	72	6	32
2018	PE-06	33	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	PE	25	34	14	17	11	0	0	59	28	86
2017	PE-03	53	24	0	24	0	0	0	76	24	13
2017	PE-04	15	45	12	12	16	0	0	60	28	26
2017	PE-05	25	27	15	16	17	0	0	52	32	25
2017	PE-06	20	26	33	21	0	0	0	46	21	15
2014	PE	34	36	11	9	10	1	0	70	19	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	26	26	16	13	16	3	0	54	30	38
2014	PE-05	28	34	16	9	13	0	0	63	22	32
2014	PE-06	37	44	7	7	4	0	0	81	11	27
2011	PE	18	39	16	16	11	0	0	57	27	112
2011	PE-03	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2011	PE-04	11	37	17	23	11	0	0	49	34	35
2011	PE-05	24	33	9	18	15	0	0	58	33	33
2011	PE-06	10	65	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	33	14	22	12	1	52	34	95
2019	PE-04	15	37	7	26	15	0	52	41	27
2019	PE-05	15	30	18	24	12	0	45	36	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	31	39	12	12	6	0	70	18	90
2018	PE-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	26	37	11	11	15	0	63	26	27
2018	PE-05	27	42	18	12	0	0	70	12	33
2018	PE-06	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2017	PE	21	38	11	23	6	1	60	30	86
2017	PE-03	29	24	16	24	8	0	53	31	13
2017	PE-04	12	44	20	8	12	4	58	21	26
2017	PE-05	25	40	4	27	4	0	65	31	25
2017	PE-06	27	40	0	33	0	0	67	33	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	38	16	7	5	1	72	13	96
2019	PE-04	25	54	11	7	4	0	79	11	28
2019	PE-05	27	30	24	12	3	3	59	16	33
2019	PE-06	58	8	8	8	17	0	67	25	12
2018	PE	43	52	2	2	1	0	95	3	91
2018	PE-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	37	56	7	0	0	0	93	0	27
2018	PE-05	42	52	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	37	40	10	9	5	0	77	13	86
2017	PE-03	61	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	19	50	12	3	16	0	69	19	26
2017	PE-05	33	51	8	7	0	0	85	7	25
2017	PE-06	62	12	7	19	0	0	74	19	15
2014	PE	52	34	6	2	4	2	87	7	122
2014	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	5	5	11	5	78	17	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	0	88	3	32
2014	PE-06	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2011	PE	38	40	10	7	4	0	79	12	112
2011	PE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2011	PE-04	34	46	9	6	6	0	80	11	35
2011	PE-05	45	27	12	12	3	0	73	15	33
2011	PE-06	45	35	10	5	5	0	80	10	20
2008	PE	44	40	9	4	2	1	85	6	102
2008	PE-04	53	32	5	5	5	0	84	11	38
2008	PE-05	24	62	14	0	0	0	86	0	21
2008	PE-06	50	39	7	4	0	0	89	4	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	23	13	13	15	1	60	27	96
2019	PE-04	25	36	7	14	18	0	61	32	28
2019	PE-05	33	15	18	18	12	3	50	31	33
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	36	41	9	8	7	0	77	14	90
2018	PE-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2018	PE-04	33	41	7	7	11	0	74	19	27
2018	PE-05	36	36	12	9	6	0	73	15	33
2018	PE-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2017	PE	23	37	14	14	12	0	60	26	86
2017	PE-03	53	24	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	11	42	19	12	16	0	53	28	26
2017	PE-05	25	40	12	10	12	0	65	23	25
2017	PE-06	20	33	12	28	7	0	53	35	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	33	12	3	3	1	82	6	94
2019	PE-04	38	42	8	4	8	0	81	12	26
2019	PE-05	42	30	18	6	0	3	75	6	33
2019	PE-06	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	PE	58	29	8	3	1	0	88	4	89
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2018	PE-05	50	28	16	6	0	0	78	6	32
2018	PE-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE	41	41	11	6	0	0	83	6	86
2017	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	31	46	7	16	0	0	77	16	26
2017	PE-05	29	54	17	0	0	0	83	0	25
2017	PE-06	67	14	19	0	0	0	81	0	15
2014	PE	70	20	5	5	0	0	90	5	122
2014	PE-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	63	18	8	11	0	0	82	11	38
2014	PE-05	63	25	9	3	0	0	88	3	32
2014	PE-06	85	15	0	0	0	0	100	0	27
2011	PE	49	41	8	1	1	0	90	2	112
2011	PE-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2011	PE-04	43	49	9	0	0	0	91	0	35
2011	PE-05	52	36	9	0	3	0	88	3	33
2011	PE-06	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	36	13	17	9	1	61	27	95
2019	PE-04	18	39	11	14	18	0	57	32	28
2019	PE-05	22	38	9	25	3	3	61	29	32
2019	PE-06	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE	27	43	12	14	2	1	71	17	91
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	48	4	19	4	4	73	23	27
2018	PE-05	24	39	21	15	0	0	64	15	33
2018	PE-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2017	PE	27	34	12	20	6	0	62	26	86
2017	PE-03	53	24	8	16	0	0	76	16	13
2017	PE-04	18	46	4	20	12	0	64	32	26
2017	PE-05	21	39	21	15	4	0	60	20	25
2017	PE-06	39	26	7	21	7	0	65	28	15
2014	PE	30	38	10	14	7	1	68	22	122
2014	PE-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	29	32	3	21	13	3	62	35	38
2014	PE-05	19	44	22	9	6	0	63	16	32
2014	PE-06	40	30	15	15	0	0	70	15	27
2011	PE	29	48	6	13	4	0	77	17	112
2011	PE-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-04	20	51	6	17	6	0	71	23	35
2011	PE-05	30	52	3	12	3	0	82	15	33
2011	PE-06	45	35	10	5	5	0	80	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	31	14	8	10	1	67	19	96
2019	PE-04	25	39	14	11	11	0	64	21	28
2019	PE-05	39	30	9	9	9	3	72	19	33
2019	PE-06	42	17	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	37	37	11	7	7	1	75	14	89
2018	PE-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	23	42	8	12	12	4	68	24	26
2018	PE-05	38	47	13	0	3	0	84	3	32
2018	PE-06	62	8	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	30	32	19	8	11	0	62	19	86
2017	PE-03	53	16	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	22	38	16	12	12	0	60	24	26
2017	PE-05	28	35	24	8	4	0	64	12	25
2017	PE-06	34	38	7	7	14	0	72	21	15
2014	PE	38	30	16	10	6	0	69	16	122
2014	PE-03	64	14	14	7	0	0	78	7	14
2014	PE-04	37	21	16	19	8	0	58	26	38
2014	PE-05	34	41	16	3	6	0	75	9	32
2014	PE-06	37	30	22	11	0	0	67	11	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	34	11	14	13	0	62	27	93
2019	PE-04	23	31	15	15	15	0	54	31	26
2019	PE-05	22	34	9	22	13	0	56	34	32
2019	PE-06	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	34	37	11	14	2	1	72	17	90
2018	PE-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	19	46	8	19	4	4	68	24	26
2018	PE-05	36	30	18	15	0	0	67	15	33
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2017	PE	24	33	16	16	11	0	57	26	86
2017	PE-03	61	8	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	14	39	15	20	12	0	53	32	26
2017	PE-05	17	39	8	21	15	0	56	36	25
2017	PE-06	27	33	26	14	0	0	60	14	15
2014	PE	40	29	12	13	5	0	70	18	122
2014	PE-03	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	39	21	11	16	13	0	60	29	38
2014	PE-05	34	38	19	6	3	0	72	9	32
2014	PE-06	45	37	11	7	0	0	81	7	27
2011	PE	23	47	13	11	6	0	71	17	112
2011	PE-03	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2011	PE-04	17	51	14	9	9	0	69	17	35
2011	PE-05	27	39	9	21	3	0	67	24	33
2011	PE-06	25	55	5	10	5	0	80	15	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	38	13	7	5	75	13	96
2019	PE-04	32	39	18	4	7	71	11	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	33
2019	PE-06	33	42	0	17	8	75	25	12
2018	PE	43	37	9	11	0	80	11	91
2018	PE-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2018	PE-04	33	48	7	11	0	81	11	27
2018	PE-05	42	27	18	12	0	70	12	33
2018	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13
2017	PE	33	40	20	4	4	73	7	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-04	22	39	27	8	4	61	12	26
2017	PE-05	29	46	17	4	4	75	8	25
2017	PE-06	48	26	26	0	0	74	0	15
2014	PE	50	33	10	3	4	83	7	122
2014	PE-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2014	PE-04	39	32	13	8	8	71	16	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	88	3	32
2014	PE-06	74	11	11	4	0	85	4	27
2011	PE	36	51	6	6	1	87	7	112
2011	PE-03	31	54	8	8	0	85	8	13
2011	PE-04	29	60	6	6	0	89	6	35
2011	PE-05	42	45	3	6	3	88	9	33
2011	PE-06	45	40	10	5	0	85	5	20
2008	PE	37	53	2	5	3	90	8	102
2008	PE-04	34	58	3	3	3	92	5	38
2008	PE-05	29	62	5	0	5	90	5	21
2008	PE-06	36	54	0	11	0	89	11	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	33	22	9	11	59	19	93
2019	PE-04	37	41	15	4	4	78	7	27
2019	PE-05	13	39	26	10	13	52	23	31
2019	PE-06	8	8	50	8	25	17	33	12
2018	PE	27	38	12	13	9	66	22	91
2018	PE-03	42	42	8	0	8	83	8	12
2018	PE-04	26	37	11	19	7	63	26	27
2018	PE-05	24	39	12	9	15	64	24	33
2018	PE-06	23	31	23	23	0	54	23	13
2017	PE	17	45	25	6	7	61	13	85
2017	PE-03	24	53	8	8	8	76	16	13
2017	PE-04	20	45	16	11	8	65	19	26
2017	PE-05	12	51	33	0	4	63	4	25
2017	PE-06	12	27	40	7	14	39	21	15
2014	PE	32	33	25	9	2	65	11	122
2014	PE-03	57	22	7	14	0	78	14	14
2014	PE-04	42	37	8	11	3	79	13	38
2014	PE-05	25	31	41	3	0	56	3	32
2014	PE-06	19	33	37	7	4	52	11	27
2011	PE	24	34	28	8	5	59	14	111
2011	PE-03	50	33	17	0	0	83	0	12
2011	PE-04	17	40	23	14	6	57	20	35
2011	PE-05	27	27	33	9	3	55	12	33
2011	PE-06	10	30	40	5	15	40	20	20
2008	PE	15	30	20	20	16	45	35	102
2008	PE-04	11	37	21	13	18	47	32	38
2008	PE-05	14	38	24	10	14	52	24	21
2008	PE-06	11	18	11	46	14	29	61	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	41	27	5	5	0	0	10	63	96
2019	PE-04	14	54	21	7	4	0	0	11	68	28
2019	PE-05	33	33	27	6	0	0	0	6	67	33
2019	PE-06	17	33	50	0	0	0	0	0	50	12
2018	PE	21	33	31	12	2	0	0	14	54	90
2018	PE-03	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2018	PE-04	26	33	26	15	0	0	0	15	59	27
2018	PE-05	25	41	28	6	0	0	0	6	66	32
2018	PE-06	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2017	PE	20	52	19	6	1	1	1	7	73	85
2017	PE-03	26	43	9	17	6	0	0	23	68	12
2017	PE-04	26	54	20	0	0	0	0	0	80	26
2017	PE-05	17	52	15	9	0	4	3	10	74	25
2017	PE-06	21	47	25	7	0	0	0	7	68	15
2014	PE	16	37	28	10	7	1	1	17	54	122
2014	PE-03	7	43	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PE-04	26	24	32	8	8	3	0	16	51	38
2014	PE-05	13	53	22	9	3	0	0	13	66	32
2014	PE-06	7	41	30	7	11	0	4	19	50	27
2011	PE	13	35	30	17	4	0	1	21	49	112
2011	PE-03	23	46	8	23	0	0	0	23	69	13
2011	PE-04	14	37	37	9	3	0	0	11	51	35
2011	PE-05	15	36	18	21	6	0	3	28	53	33
2011	PE-06	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2008	PE	23	38	28	8	3	0	0	11	61	102
2008	PE-04	24	37	24	13	3	0	0	16	61	38
2008	PE-05	14	38	38	5	5	0	0	10	52	21
2008	PE-06	29	39	32	0	0	0	0	0	68	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	29	22	2	3	0	0	5	73	96
2019	PE-04	39	25	29	7	0	0	0	7	64	28
2019	PE-05	55	33	9	0	3	0	0	3	88	33
2019	PE-06	50	25	25	0	0	0	0	0	75	12
2018	PE	25	46	19	3	3	3	0	7	73	89
2018	PE-03	18	27	27	9	9	9	0	20	50	11
2018	PE-04	30	41	19	4	4	4	0	8	73	27
2018	PE-05	25	56	16	0	0	3	0	0	84	32
2018	PE-06	31	46	15	0	8	0	0	8	77	13
2017	PE	36	31	24	7	0	1	1	7	69	86
2017	PE-03	16	31	39	14	0	0	0	14	47	13
2017	PE-04	43	27	24	7	0	0	0	7	69	26
2017	PE-05	45	35	8	4	0	4	3	4	87	25
2017	PE-06	38	21	41	0	0	0	0	0	59	15
2014	PE	19	25	32	12	8	2	2	21	46	121
2014	PE-03	7	14	21	14	28	7	7	50	25	14
2014	PE-04	32	18	37	3	8	3	0	11	51	38
2014	PE-05	9	44	31	16	0	0	0	16	53	32
2014	PE-06	19	27	27	15	8	4	0	24	48	26
2011	PE	24	35	25	13	2	1	0	15	59	112
2011	PE-03	38	31	15	8	0	8	0	8	75	13
2011	PE-04	34	31	23	9	3	0	0	11	66	35
2011	PE-05	15	45	15	21	3	0	0	24	61	33
2011	PE-06	10	20	55	15	0	0	0	15	30	20
2008	PE	28	38	18	10	4	2	0	14	68	102
2008	PE-04	26	37	24	8	0	5	0	8	67	38
2008	PE-05	33	33	19	10	5	0	0	14	67	21
2008	PE-06	25	54	7	14	0	0	0	14	79	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	23	21	7	2	0	0	9	70	96
2019	PE-04	54	25	14	7	0	0	0	7	79	28
2019	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	3	79	33
2019	PE-06	50	17	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE	31	33	24	7	2	1	1	9	66	90
2018	PE-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2018	PE-04	41	33	19	7	0	0	0	7	74	27
2018	PE-05	34	34	19	9	0	3	0	10	71	32
2018	PE-06	23	38	23	0	15	0	0	15	62	13
2017	PE	40	34	19	5	0	1	1	5	75	86
2017	PE-03	31	39	0	29	0	0	0	29	71	13
2017	PE-04	47	19	34	0	0	0	0	0	66	26
2017	PE-05	37	52	7	0	0	4	0	0	92	25
2017	PE-06	38	27	28	0	0	0	7	0	70	15
2014	PE	41	31	17	7	3	1	1	10	72	121
2014	PE-03	14	43	29	0	14	0	0	14	58	14
2014	PE-04	47	32	16	0	3	3	0	3	81	38
2014	PE-05	41	38	16	6	0	0	0	6	78	32
2014	PE-06	45	22	15	14	0	0	4	15	70	27
2011	PE	39	30	20	8	3	0	0	11	70	112
2011	PE-03	23	54	0	23	0	0	0	23	77	13
2011	PE-04	43	31	20	3	3	0	0	6	74	35
2011	PE-05	42	30	12	12	3	0	0	15	73	33
2011	PE-06	30	25	45	0	0	0	0	0	55	20
2008	PE	41	29	16	8	5	1	0	13	71	102
2008	PE-04	29	39	16	13	0	3	0	14	70	38
2008	PE-05	33	33	19	5	10	0	0	14	67	21
2008	PE-06	54	21	21	4	0	0	0	4	75	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	25	41	14	6	1	1	20	38	96
2019	PE-04	7	32	43	14	4	0	0	18	39	28
2019	PE-05	12	39	33	9	3	3	0	13	53	33
2019	PE-06	50	0	25	25	0	0	0	25	50	12
2018	PE	13	26	34	18	8	0	1	26	39	90
2018	PE-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	PE-04	7	37	26	26	4	0	0	30	44	27
2018	PE-05	16	25	41	16	3	0	0	19	41	32
2018	PE-06	23	15	31	8	15	0	8	25	42	13
2017	PE	20	32	32	15	2	0	0	17	51	86
2017	PE-03	16	39	31	8	6	0	0	14	55	13
2017	PE-04	16	19	41	23	0	0	0	23	35	26
2017	PE-05	19	40	30	7	4	0	0	11	59	25
2017	PE-06	35	19	28	19	0	0	0	19	53	15
2014	PE	14	28	31	18	6	2	2	25	43	122
2014	PE-03	14	21	28	29	0	7	0	31	39	14
2014	PE-04	16	21	29	18	13	3	0	32	38	38
2014	PE-05	16	31	38	16	0	0	0	16	47	32
2014	PE-06	11	30	29	19	4	0	7	24	44	27
2011	PE	19	26	33	20	2	0	0	22	45	111
2011	PE-03	15	46	23	15	0	0	0	15	62	13
2011	PE-04	18	26	41	12	3	0	0	15	44	34
2011	PE-05	30	18	24	27	0	0	0	27	48	33
2011	PE-06	10	20	55	15	0	0	0	15	30	20
2008	PE	34	26	25	9	4	0	1	13	61	102
2008	PE-04	32	29	18	21	0	0	0	21	61	38
2008	PE-05	24	24	48	0	5	0	0	5	48	21
2008	PE-06	46	25	18	4	4	0	4	7	74	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	26	22	6	5	0	1	12	66	96
2019	PE-04	39	29	29	4	0	0	0	4	68	28
2019	PE-05	52	30	15	3	0	0	0	3	82	33
2019	PE-06	50	25	17	8	0	0	0	8	75	12
2018	PE	20	40	19	13	4	1	2	18	62	90
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	0	25	58	12
2018	PE-04	22	33	26	7	4	4	4	12	60	27
2018	PE-05	16	50	16	16	0	0	3	16	68	32
2018	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	28	38	22	7	0	1	3	7	69	86
2017	PE-03	24	39	24	14	0	0	0	14	63	13
2017	PE-04	42	24	18	12	0	0	4	12	69	26
2017	PE-05	24	40	22	4	0	4	7	5	71	25
2017	PE-06	28	45	27	0	0	0	0	0	73	15
2014	PE	28	30	25	11	2	1	2	14	60	122
2014	PE-03	22	29	22	21	7	0	0	28	50	14
2014	PE-04	26	29	26	11	3	3	3	14	58	38
2014	PE-05	38	31	19	13	0	0	0	13	69	32
2014	PE-06	22	33	29	7	0	0	7	8	60	27
2011	PE	36	29	24	8	1	0	3	9	66	112
2011	PE-03	38	8	23	23	0	0	8	25	50	13
2011	PE-04	37	37	17	3	3	0	3	6	76	35
2011	PE-05	39	21	30	6	0	0	3	6	63	33
2011	PE-06	25	40	25	10	0	0	0	10	65	20
2008	PE	29	28	29	6	4	1	4	10	59	101
2008	PE-04	30	30	27	8	0	3	3	9	63	37
2008	PE-05	24	29	33	5	5	0	5	10	55	21
2008	PE-06	36	21	29	4	4	0	7	8	62	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	29	15	12	6	1	0	18	67	95
2019	PE-04	37	22	26	11	4	0	0	15	59	27
2019	PE-05	42	33	9	9	3	3	0	13	78	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	PE	24	30	23	11	8	2	1	20	56	90
2018	PE-03	33	8	25	33	0	0	0	33	42	12
2018	PE-04	37	19	19	11	7	4	4	20	60	27
2018	PE-05	16	47	25	6	3	3	0	10	65	32
2018	PE-06	15	46	23	8	8	0	0	15	62	13
2017	PE	35	28	25	7	1	2	2	8	66	86
2017	PE-03	16	16	39	14	8	8	0	23	34	13
2017	PE-04	54	27	8	7	0	4	0	7	85	26
2017	PE-05	32	28	29	4	0	0	7	4	64	25
2017	PE-06	28	24	41	7	0	0	0	7	52	15
2014	PE	16	21	23	26	9	2	3	37	39	122
2014	PE-03	7	14	14	36	21	0	7	61	23	14
2014	PE-04	21	26	26	16	3	5	3	20	52	38
2014	PE-05	13	19	22	38	9	0	0	47	31	32
2014	PE-06	19	15	26	30	7	0	4	39	35	27
2011	PE	30	29	22	13	4	0	1	17	60	112
2011	PE-03	15	46	38	0	0	0	0	0	62	13
2011	PE-04	40	31	20	6	3	0	0	9	71	35
2011	PE-05	33	24	15	15	9	0	3	25	59	33
2011	PE-06	25	15	25	30	5	0	0	35	40	20
2008	PE	33	30	21	8	6	2	0	14	65	102
2008	PE-04	39	32	13	11	3	3	0	14	73	38
2008	PE-05	29	38	19	5	5	5	0	10	70	21
2008	PE-06	25	25	36	11	4	0	0	14	50	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	38	19	7	3	0	1	11	71	96
2019	PE-04	39	36	18	7	0	0	0	7	75	28
2019	PE-05	39	42	12	3	0	0	3	3	84	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	PE	32	33	20	11	2	0	1	13	66	90
2018	PE-03	17	33	17	25	8	0	0	33	50	12
2018	PE-04	37	33	26	4	0	0	0	4	70	27
2018	PE-05	38	41	16	6	0	0	0	6	78	32
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	36	27	28	7	0	1	1	7	64	85
2017	PE-03	31	31	16	22	0	0	0	22	63	13
2017	PE-04	37	12	43	4	0	0	4	4	51	25
2017	PE-05	40	28	20	8	0	4	0	9	71	25
2017	PE-06	40	26	34	0	0	0	0	0	66	15
2014	PE	31	29	32	3	3	1	0	6	61	122
2014	PE-03	14	51	14	7	14	0	0	20	65	14
2014	PE-04	29	26	34	3	5	3	0	8	57	38
2014	PE-05	38	22	41	0	0	0	0	0	59	32
2014	PE-06	37	37	26	0	0	0	0	0	74	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	28	29	20	13	32	39	96
2019	PE-04	14	32	32	11	11	21	46	28
2019	PE-05	15	27	18	27	12	39	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	17	50	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	20	3	5	3	0	0	89	8	96
2019	PE-04	64	18	11	4	4	0	0	82	7	28
2019	PE-05	64	24	0	6	6	0	0	88	12	33
2019	PE-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PE	76	23	0	0	1	0	0	99	1	86
2017	PE-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	68	27	0	0	4	0	0	96	4	26
2017	PE-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25
2017	PE-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE	73	20	2	2	2	1	1	94	3	122
2014	PE-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	76	13	3	5	0	0	3	92	5	38
2014	PE-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	32
2014	PE-06	74	19	0	0	7	0	0	93	7	27
2011	PE	63	27	2	6	2	0	0	90	8	112
2011	PE-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	PE-04	71	17	0	9	3	0	0	89	11	35
2011	PE-05	61	27	0	9	3	0	0	88	12	33
2011	PE-06	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2008	PE	61	28	1	8	2	0	0	89	10	102
2008	PE-04	63	16	0	16	5	0	0	79	21	38
2008	PE-05	57	38	0	5	0	0	0	95	5	21
2008	PE-06	64	32	4	0	0	0	0	96	0	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	26	25	8	9	1	1	56	18	95
2019	PE-04	14	32	36	0	14	0	4	48	15	28
2019	PE-05	31	25	19	16	9	0	0	56	25	32
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	27	17	8	9	4	9	62	19	90
2018	PE-03	33	33	0	0	17	0	17	80	20	12
2018	PE-04	19	26	19	11	11	7	7	52	26	27
2018	PE-05	18	33	21	9	6	6	6	59	17	33
2018	PE-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PE	25	32	14	13	11	2	3	60	25	86
2017	PE-03	53	16	8	0	16	8	0	74	17	13
2017	PE-04	18	35	16	12	16	0	3	55	29	26
2017	PE-05	22	35	8	19	8	4	4	62	29	25
2017	PE-06	25	35	14	14	5	0	7	64	21	15
2014	PE	32	30	12	11	7	2	5	67	20	122
2014	PE-03	64	7	14	0	0	0	14	84	0	14
2014	PE-04	26	29	18	13	5	5	3	60	20	38
2014	PE-05	25	41	6	16	9	0	3	68	26	32
2014	PE-06	33	37	4	11	7	4	4	76	20	27

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	51	27	6	7	8	0	78	16	95
2019	PE-04	39	43	4	7	7	0	82	14	28
2019	PE-05	53	19	6	13	9	0	72	22	32
2019	PE-06	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE	54	28	8	4	4	1	83	9	89
2018	PE-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	48	37	4	4	7	0	85	11	27
2018	PE-05	53	25	13	6	3	0	78	9	32
2018	PE-06	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	PE	50	19	9	12	8	1	69	21	86
2017	PE-03	76	8	0	0	16	0	84	16	13
2017	PE-04	37	27	12	12	12	0	64	24	26
2017	PE-05	44	25	0	19	8	4	72	28	25
2017	PE-06	60	14	14	12	0	0	74	12	15
2014	PE	58	21	5	9	7	0	79	16	122
2014	PE-03	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	55	26	0	11	8	0	81	19	38
2014	PE-05	44	28	13	13	3	0	72	16	32
2014	PE-06	59	22	7	7	4	0	81	11	27

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	35	6	2	4	88	6	96
2019	PE-04	43	43	4	7	4	86	11	28
2019	PE-05	52	33	9	0	6	85	6	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	75	8	12
2018	PE	56	28	10	1	4	84	6	89
2018	PE-03	67	8	0	0	25	75	25	12
2018	PE-04	52	30	15	0	4	81	4	27
2018	PE-05	56	28	16	0	0	84	0	32
2018	PE-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	PE	45	36	5	7	7	81	14	86
2017	PE-03	69	8	8	0	16	76	16	13
2017	PE-04	41	43	4	4	8	84	12	26
2017	PE-05	37	44	0	15	4	80	20	25
2017	PE-06	46	40	14	0	0	86	0	15
2014	PE	52	35	8	3	2	87	5	122
2014	PE-03	78	14	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	58	26	11	3	3	84	5	38
2014	PE-05	38	44	13	3	3	81	6	32
2014	PE-06	52	45	0	4	0	96	4	27

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	44	40	11	2	2	1	85	4	95
2019	PE-04	32	50	14	0	4	0	82	4	28
2019	PE-05	47	41	6	3	3	0	88	6	32
2019	PE-06	42	25	17	8	0	8	73	9	12
2018	PE	57	31	6	2	2	2	90	5	90
2018	PE-03	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2018	PE-05	52	39	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-06	58	25	0	8	0	8	91	9	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	53	25	8	7	5	1	79	13	96
2019	PE-04	54	25	7	11	4	0	79	14	28
2019	PE-05	55	15	15	3	9	3	72	13	33
2019	PE-06	42	33	0	17	8	0	75	25	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	39	24	16	10	10	0	1	63	21	96
2019	PE-04	29	29	21	11	11	0	0	57	21	28
2019	PE-05	42	18	12	12	12	0	3	63	25	33
2019	PE-06	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	37	39	7	9	6	1	2	78	15	90
2018	PE-03	67	8	0	8	17	0	0	75	25	12
2018	PE-04	30	37	4	19	7	0	4	69	27	27
2018	PE-05	30	61	6	0	0	3	0	94	0	33
2018	PE-06	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2017	PE	38	25	15	14	8	0	0	62	22	86
2017	PE-03	53	16	24	0	8	0	0	69	8	13
2017	PE-04	36	23	8	12	20	0	0	60	32	26
2017	PE-05	24	32	25	19	0	0	0	56	19	25
2017	PE-06	34	28	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	39	38	10	8	3	1	2	78	12	122
2014	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	32	42	11	5	5	3	3	78	11	38
2014	PE-05	38	34	9	13	6	0	0	72	19	32
2014	PE-06	26	48	15	7	0	0	4	77	8	27
2011	PE	29	35	11	14	9	2	0	65	24	111
2011	PE-03	31	15	15	31	0	8	0	50	33	13
2011	PE-04	26	34	9	17	14	0	0	60	31	35
2011	PE-05	28	44	6	9	13	0	0	72	22	32
2011	PE-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	20
2008	PE	31	33	12	13	10	1	0	65	23	102
2008	PE-04	34	34	13	8	8	3	0	70	16	38
2008	PE-05	19	43	14	10	14	0	0	62	24	21
2008	PE-06	29	36	11	21	4	0	0	64	25	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	27	16	5	6	2	1	72	12	96
2019	PE-04	36	25	25	7	7	0	0	61	14	28
2019	PE-05	42	33	6	6	9	0	3	78	16	33
2019	PE-06	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2018	PE	46	32	11	7	2	2	0	80	9	90
2018	PE-03	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	33	37	7	15	4	4	0	73	19	27
2018	PE-05	42	36	15	3	0	3	0	81	3	33
2018	PE-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PE	44	23	14	12	5	2	0	69	17	86
2017	PE-03	76	16	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	32	28	12	12	8	8	0	65	22	26
2017	PE-05	33	27	28	8	4	0	0	60	12	25
2017	PE-06	46	14	14	26	0	0	0	60	26	15
2014	PE	45	31	11	4	5	3	0	79	9	122
2014	PE-03	79	7	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	PE-04	45	32	5	5	11	3	0	78	16	38
2014	PE-05	38	34	19	6	3	0	0	72	9	32
2014	PE-06	37	37	15	4	0	7	0	80	4	27
2011	PE	38	27	18	10	5	2	1	67	15	111
2011	PE-03	38	8	31	8	0	15	0	55	9	13
2011	PE-04	34	26	14	17	9	0	0	60	26	35
2011	PE-05	41	31	13	9	3	0	3	74	13	32
2011	PE-06	40	30	30	0	0	0	0	70	0	20
2008	PE	34	34	10	8	9	4	1	72	18	102
2008	PE-04	34	37	11	5	8	5	0	75	14	38
2008	PE-05	38	33	10	0	14	5	0	75	15	21
2008	PE-06	39	29	11	14	4	0	4	70	19	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	27	18	3	7	1	1	71	11	94
2019	PE-04	29	36	25	7	4	0	0	64	11	28
2019	PE-05	44	31	9	0	13	0	3	77	13	32
2019	PE-06	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2018	PE	51	28	14	6	1	0	0	80	7	88
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	41	37	4	15	4	0	0	78	19	27
2018	PE-05	48	32	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	PE-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PE	44	26	12	13	4	1	0	71	17	85
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	45	19	4	20	8	4	0	66	30	26
2017	PE-05	33	29	20	17	0	0	0	62	17	24
2017	PE-06	41	26	21	12	0	0	0	67	12	15
2014	PE	49	29	8	9	5	0	0	78	14	122
2014	PE-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	8	8	11	0	0	74	19	38
2014	PE-05	41	34	13	9	3	0	0	75	13	32
2014	PE-06	44	37	7	11	0	0	0	81	11	27
2011	PE	34	34	13	14	5	0	0	68	19	111
2011	PE-03	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13
2011	PE-04	26	37	6	20	11	0	0	63	31	35
2011	PE-05	41	31	19	6	3	0	0	72	9	32
2011	PE-06	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2008	PE	37	29	11	13	9	1	0	67	22	102
2008	PE-04	37	34	13	3	11	3	0	73	14	38
2008	PE-05	33	33	10	10	14	0	0	67	24	21
2008	PE-06	39	18	14	25	4	0	0	57	29	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	75	16	2	3	3	1	0	92	6	96
2019	PE-04	75	14	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-05	73	18	3	3	3	0	0	91	6	33
2019	PE-06	58	17	0	8	8	8	0	82	18	12
2017	PE	79	19	2	0	0	0	0	98	0	86
2017	PE-03	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	72	24	3	0	0	0	0	97	0	26
2017	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	25
2017	PE-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PE	81	12	2	2	1	0	2	95	3	122
2014	PE-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2014	PE-04	79	13	3	0	3	0	3	95	3	38
2014	PE-05	81	16	3	0	0	0	0	97	0	32
2014	PE-06	74	15	0	11	0	0	0	89	11	27
2011	PE	76	19	1	3	2	0	0	95	5	111
2011	PE-03	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	PE-04	74	23	3	0	0	0	0	97	0	35
2011	PE-05	69	25	0	3	3	0	0	94	6	32
2011	PE-06	80	10	0	5	5	0	0	90	10	20
2008	PE	75	14	4	4	1	0	2	91	5	102
2008	PE-04	76	13	5	0	0	0	5	94	0	38
2008	PE-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	PE-06	68	18	7	4	4	0	0	86	7	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	59	23	6	7	3	0	1	83	11	96
2019	PE-04	64	21	0	14	0	0	0	86	14	28
2019	PE-05	52	24	9	9	6	0	0	76	15	33
2019	PE-06	42	33	8	0	8	0	8	82	9	12
2017	PE	52	30	5	4	7	1	1	84	11	86
2017	PE-03	76	8	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-04	38	34	8	0	16	0	4	75	17	26
2017	PE-05	56	32	4	4	0	4	0	91	4	25
2017	PE-06	46	40	0	7	7	0	0	86	14	15
2014	PE	57	21	4	7	7	2	2	81	14	122
2014	PE-03	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	PE-04	60	13	8	8	5	3	3	78	14	38
2014	PE-05	47	31	6	6	6	0	3	81	13	32
2014	PE-06	70	19	0	7	4	0	0	89	11	27
2011	PE	34	36	10	9	6	3	3	74	16	112
2011	PE-03	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2011	PE-04	31	37	9	17	6	0	0	69	23	35
2011	PE-05	36	33	9	6	6	6	3	77	13	33
2011	PE-06	25	50	5	5	10	0	5	79	16	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	19	11	5	4	2	0	79	10	96
2019	PE-04	57	21	11	7	0	4	0	81	7	28
2019	PE-05	61	12	12	6	9	0	0	73	15	33
2019	PE-06	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	PE	66	25	3	0	6	0	0	91	6	88
2018	PE-03	83	0	0	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	52	37	4	0	7	0	0	89	7	27
2018	PE-05	72	22	6	0	0	0	0	94	0	32
2018	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	PE	59	23	4	6	6	1	1	84	12	86
2017	PE-03	84	8	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	51	20	0	16	4	4	4	78	22	26
2017	PE-05	49	43	4	4	0	0	0	92	4	25
2017	PE-06	60	14	14	0	12	0	0	74	12	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	28	9	7	8	0	0	75	16	96
2019	PE-04	39	32	4	18	7	0	0	71	25	28
2019	PE-05	45	27	9	6	12	0	0	73	18	33
2019	PE-06	42	25	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	PE	50	28	11	3	7	0	1	79	10	90
2018	PE-03	75	8	0	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	44	26	7	7	11	0	4	73	19	27
2018	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	79	3	33
2018	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PE	46	21	14	11	5	2	1	69	16	86
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	40	23	12	8	8	4	4	69	18	26
2017	PE-05	32	32	20	12	0	4	0	66	13	25
2017	PE-06	53	7	21	14	5	0	0	60	19	15
2014	PE	52	31	8	4	4	1	0	83	8	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	53	26	5	3	11	3	0	81	14	38
2014	PE-05	44	31	19	3	3	0	0	75	6	32
2014	PE-06	52	37	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	35	20	18	3	3	3	58	21	40
2019	PE-05	26	39	13	13	4	0	4	68	18	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	24	19	21	18	1	0	41	40	94
2019	PE-04	18	25	18	18	18	4	0	44	37	28
2019	PE-05	3	19	31	28	19	0	0	22	47	32
2019	PE-06	8	17	8	33	33	0	0	25	67	12
2018	PE	21	26	22	18	6	7	0	51	25	89
2018	PE-03	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	PE-04	19	35	19	12	12	4	0	56	24	26
2018	PE-05	13	22	28	25	0	13	0	39	29	32
2018	PE-06	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	PE	10	36	18	20	13	2	0	47	34	86
2017	PE-03	22	39	8	8	16	8	0	66	26	13
2017	PE-04	8	37	24	20	11	0	0	45	31	26
2017	PE-05	4	32	23	26	11	4	0	38	38	25
2017	PE-06	21	26	13	19	21	0	0	47	40	15
2014	PE	24	37	17	12	6	4	1	64	18	122
2014	PE-03	43	14	14	7	0	14	7	72	9	14
2014	PE-04	13	34	13	21	11	8	0	51	34	38
2014	PE-05	25	50	13	6	6	0	0	75	13	32
2014	PE-06	30	40	22	7	0	0	0	70	7	27
2011	PE	11	31	19	20	14	5	0	44	36	112
2011	PE-03	0	23	31	31	8	8	0	25	42	13
2011	PE-04	11	34	11	17	20	6	0	48	39	35
2011	PE-05	6	36	21	12	18	6	0	45	32	33
2011	PE-06	20	30	25	25	0	0	0	50	25	20

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	22	14	21	31	0	34	52	94
2019	PE-04	14	25	14	18	29	0	39	46	28
2019	PE-05	0	16	13	31	41	0	16	72	32
2019	PE-06	8	25	17	8	42	0	33	50	12
2018	PE	14	30	23	23	8	3	45	32	88
2018	PE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE-04	8	42	27	4	15	4	52	20	26
2018	PE-05	16	16	22	41	3	3	32	45	32
2018	PE-06	17	25	8	42	0	8	45	45	12
2017	PE	6	30	20	19	22	2	37	42	86
2017	PE-03	6	31	24	16	16	8	40	34	13
2017	PE-04	4	29	20	24	23	0	33	47	26
2017	PE-05	4	29	18	22	24	4	34	47	25
2017	PE-06	14	27	19	12	28	0	41	40	15
2014	PE	20	33	20	14	11	2	54	25	122
2014	PE-03	28	36	14	7	7	7	69	16	14
2014	PE-04	11	29	24	11	21	5	42	33	38
2014	PE-05	19	47	13	13	9	0	66	22	32
2014	PE-06	37	19	19	26	0	0	55	26	27
2011	PE	13	31	19	23	11	5	45	35	111
2011	PE-03	8	25	17	33	8	8	36	45	12
2011	PE-04	14	29	14	26	9	9	47	38	35
2011	PE-05	12	33	21	15	15	3	47	31	33
2011	PE-06	10	40	25	20	5	0	50	25	20
2008	PE	11	21	25	14	27	3	33	42	101
2008	PE-04	8	21	29	13	24	5	31	39	38
2008	PE-05	15	20	10	15	35	5	37	53	20
2008	PE-06	7	18	29	18	29	0	25	46	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	20	11	32	26	0	31	58	93
2019	PE-04	11	22	15	22	30	0	33	52	27
2019	PE-05	3	13	9	47	28	0	16	75	32
2019	PE-06	8	25	0	25	42	0	33	67	12
2018	PE	8	27	27	27	10	1	35	38	89
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	8	35	27	8	19	4	44	28	26
2018	PE-05	6	13	28	44	9	0	19	53	32
2018	PE-06	8	23	15	46	8	0	31	54	13
2017	PE	3	24	19	27	24	2	28	52	86
2017	PE-03	6	39	16	8	24	8	49	34	13
2017	PE-04	0	29	19	24	27	0	29	51	26
2017	PE-05	4	12	17	43	21	4	17	66	25
2017	PE-06	7	14	20	31	28	0	21	59	15
2014	PE	13	29	23	21	12	2	43	33	122
2014	PE-03	43	14	14	22	7	0	57	29	14
2014	PE-04	8	16	32	24	16	5	25	42	38
2014	PE-05	13	38	16	25	9	0	50	34	32
2014	PE-06	7	44	22	15	11	0	52	26	27
2011	PE	9	29	23	21	14	4	39	36	112
2011	PE-03	8	15	23	38	8	8	25	50	13
2011	PE-04	11	29	23	20	11	6	42	33	35
2011	PE-05	12	33	24	6	21	3	47	28	33
2011	PE-06	5	35	20	30	10	0	40	40	20
2008	PE	6	24	25	25	20	2	30	45	102
2008	PE-04	3	32	29	13	21	3	35	35	38
2008	PE-05	5	19	10	29	33	5	25	65	21
2008	PE-06	7	14	25	36	18	0	21	54	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	14	11	32	33	0	0	24	65	94
2019	PE-04	11	18	7	25	39	0	0	29	64	28
2019	PE-05	6	9	9	41	34	0	0	16	75	32
2019	PE-06	8	17	0	33	42	0	0	25	75	12
2018	PE	8	32	21	30	7	2	0	41	38	87
2018	PE-03	8	33	0	42	8	8	0	45	55	12
2018	PE-04	8	36	20	20	12	4	0	46	33	25
2018	PE-05	3	26	23	45	3	0	0	29	48	31
2018	PE-06	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2017	PE	6	31	20	21	18	3	0	38	41	86
2017	PE-03	22	31	24	0	16	8	0	57	17	13
2017	PE-04	0	32	22	23	19	4	0	33	44	26
2017	PE-05	4	32	8	37	15	4	0	38	55	25
2017	PE-06	7	28	18	20	28	0	0	35	48	15
2014	PE	14	29	16	25	15	2	0	43	41	122
2014	PE-03	36	35	7	7	14	0	0	71	22	14
2014	PE-04	11	18	11	32	24	5	0	30	58	38
2014	PE-05	19	22	25	25	9	0	0	41	34	32
2014	PE-06	7	40	11	30	11	0	0	48	41	27
2011	PE	13	34	17	19	13	4	1	50	33	112
2011	PE-03	8	38	15	15	15	8	0	50	33	13
2011	PE-04	14	31	20	23	6	6	0	48	30	35
2011	PE-05	15	21	21	15	21	3	3	39	39	33
2011	PE-06	15	50	10	15	10	0	0	65	25	20
2008	PE	13	34	16	20	16	2	0	48	36	102
2008	PE-04	13	34	16	18	16	3	0	49	35	38
2008	PE-05	0	33	14	29	24	0	0	33	52	21
2008	PE-06	14	29	21	21	14	0	0	43	36	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	24	23	29	15	6	3	48	22	96
2019	PE-04	25	29	29	7	11	0	54	18	28
2019	PE-05	18	18	39	12	9	3	38	22	33
2019	PE-06	8	25	33	25	0	8	36	27	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	31	20	21	17	0	42	38	95
2019	PE-04	11	29	25	25	11	0	39	36	28
2019	PE-05	12	21	15	30	21	0	33	52	33
2019	PE-06	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2018	PE	16	38	18	23	2	2	56	26	91
2018	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	33	19	15	4	7	60	20	27
2018	PE-05	9	30	24	33	3	0	39	36	33
2018	PE-06	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	PE	14	36	19	14	16	1	50	30	86
2017	PE-03	29	31	24	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	8	35	16	18	23	0	43	41	26
2017	PE-05	21	30	17	12	16	4	53	30	25
2017	PE-06	7	46	7	12	28	0	53	40	15
2014	PE	24	45	13	14	3	1	69	17	122
2014	PE-03	35	57	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	16	45	11	19	8	3	62	27	38
2014	PE-05	25	34	25	13	3	0	59	16	32
2014	PE-06	26	48	11	15	0	0	74	15	27
2011	PE	23	47	12	12	6	0	71	18	112
2011	PE-03	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2011	PE-04	29	46	14	6	6	0	74	11	35
2011	PE-05	21	45	12	15	6	0	67	21	33
2011	PE-06	20	45	10	20	5	0	65	25	20

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	16	13	37	30	1	19	68	94
2019	PE-04	0	29	7	32	32	0	29	64	28
2019	PE-05	3	9	9	45	33	0	12	79	33
2019	PE-06	0	9	18	45	27	0	9	73	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	35	14	8	6	1	0	72	15	96
2019	PE-04	25	43	11	7	11	4	0	70	19	28
2019	PE-05	30	36	18	9	6	0	0	67	15	33
2019	PE-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	PE	36	32	11	12	3	6	0	72	16	90
2018	PE-03	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-04	37	30	11	7	7	7	0	72	16	27
2018	PE-05	28	38	13	16	0	6	0	70	17	32
2018	PE-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PE	31	42	11	8	7	1	0	74	15	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	19	37	12	11	16	4	0	59	29	26
2017	PE-05	32	51	8	4	4	0	0	83	8	25
2017	PE-06	27	40	12	14	7	0	0	67	21	15
2014	PE	45	35	4	9	2	2	2	84	11	121
2014	PE-03	43	42	0	7	0	0	7	92	8	14
2014	PE-04	43	35	8	8	0	5	0	83	9	37
2014	PE-05	47	31	3	13	0	0	6	83	13	32
2014	PE-06	48	33	4	7	7	0	0	81	15	27
2011	PE	21	37	6	20	11	4	1	61	32	112
2011	PE-03	23	31	0	23	8	15	0	64	36	13
2011	PE-04	20	49	11	11	9	0	0	69	20	35
2011	PE-05	21	27	3	21	15	9	3	55	41	33
2011	PE-06	20	40	5	25	10	0	0	60	35	20
2008	PE	32	30	7	11	14	5	1	67	26	102
2008	PE-04	34	26	11	8	13	8	0	66	23	38
2008	PE-05	29	24	0	19	19	10	0	58	42	21
2008	PE-06	32	39	4	11	14	0	0	71	25	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	22	24	14	15	2	46	29	94
2019	PE-04	15	30	19	26	7	4	46	35	27
2019	PE-05	22	19	28	6	22	3	42	29	32
2019	PE-06	25	8	25	17	25	0	33	42	12
2018	PE	18	38	19	14	4	7	60	20	90
2018	PE-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	19	7	7	11	63	17	27
2018	PE-05	16	31	19	28	0	6	50	30	32
2018	PE-06	23	31	31	0	8	8	58	8	13

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	14	10	31	14	21	7	3	27	38	96
2019	PE-04	4	4	43	14	21	11	4	8	42	28
2019	PE-05	9	12	21	15	27	9	6	25	50	33
2019	PE-06	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2018	PE	17	13	18	14	17	16	6	38	39	90
2018	PE-03	25	17	25	0	17	17	0	50	20	12
2018	PE-04	12	19	12	27	12	12	8	38	48	26
2018	PE-05	12	12	18	15	15	24	3	33	42	33
2018	PE-06	31	8	8	8	31	8	8	45	45	13
2017	PE	10	15	24	17	20	10	3	30	42	86
2017	PE-03	22	16	24	8	16	16	0	44	28	13
2017	PE-04	8	15	19	23	19	12	4	27	51	26
2017	PE-05	4	11	25	22	24	11	3	18	53	25
2017	PE-06	14	21	18	14	19	7	7	40	39	15
2014	PE	18	16	20	15	16	10	5	39	38	122
2014	PE-03	29	22	7	14	7	14	7	64	26	14
2014	PE-04	16	16	21	21	13	13	0	36	40	38
2014	PE-05	9	19	28	19	13	3	9	32	36	32
2014	PE-06	22	11	22	7	19	11	7	41	32	27
2011	PE	9	15	22	20	14	14	5	30	42	112
2011	PE-03	0	8	23	38	8	23	0	10	60	13
2011	PE-04	17	17	20	14	14	11	6	41	34	35
2011	PE-05	6	12	30	18	18	9	6	21	43	33
2011	PE-06	10	15	15	25	10	15	10	33	47	20

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	28	17	21	21	2	0	40	43	96
2019	PE-04	7	29	21	21	21	0	0	36	43	28
2019	PE-05	6	27	12	33	21	0	0	33	55	33
2019	PE-06	17	25	25	0	33	0	0	42	33	12
2018	PE	25	25	21	14	10	4	0	53	25	91
2018	PE-03	33	17	17	8	17	8	0	55	27	12
2018	PE-04	26	19	19	11	19	7	0	48	32	27
2018	PE-05	18	30	27	18	3	3	0	50	22	33
2018	PE-06	31	23	15	23	8	0	0	54	31	13
2017	PE	22	27	26	13	11	1	0	49	25	85
2017	PE-03	37	16	24	16	8	0	0	53	24	13
2017	PE-04	15	39	16	8	21	0	0	54	30	25
2017	PE-05	20	25	35	8	8	4	0	46	17	25
2017	PE-06	34	19	26	14	7	0	0	53	21	15
2014	PE	20	35	22	10	9	2	1	57	20	122
2014	PE-03	35	21	14	14	7	7	0	61	23	14
2014	PE-04	13	34	18	16	16	3	0	49	33	38
2014	PE-05	13	47	28	6	6	0	0	59	13	32
2014	PE-06	30	37	19	4	7	0	4	69	12	27
2011	PE	15	41	19	16	7	1	0	57	24	111
2011	PE-03	15	46	15	15	0	8	0	67	17	13
2011	PE-04	9	40	14	23	14	0	0	49	37	35
2011	PE-05	21	39	24	9	6	0	0	61	15	33
2011	PE-06	16	37	26	21	0	0	0	53	21	19
2008	PE	20	40	18	14	8	1	0	60	22	102
2008	PE-04	18	37	21	11	13	0	0	55	24	38
2008	PE-05	14	62	10	5	5	5	0	80	10	21
2008	PE-06	18	36	18	25	4	0	0	54	29	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	10	29	13	22	23	3	0	41	46	96
2019	PE-04	7	36	14	14	29	0	0	43	43	28
2019	PE-05	12	21	9	33	24	0	0	33	58	33
2019	PE-06	8	33	25	8	25	0	0	42	33	12
2018	PE	22	18	21	18	14	3	3	43	35	90
2018	PE-03	25	33	8	0	33	0	0	58	33	12
2018	PE-04	26	19	15	22	11	7	0	48	36	27
2018	PE-05	16	9	38	22	13	3	0	26	35	32
2018	PE-06	15	15	8	23	15	0	23	40	50	13
2017	PE	13	24	14	23	23	0	4	38	48	86
2017	PE-03	22	24	8	24	24	0	0	45	47	13
2017	PE-04	7	28	11	15	36	0	3	35	53	26
2017	PE-05	8	13	25	31	15	0	7	23	50	25
2017	PE-06	21	28	5	26	14	0	6	52	42	15
2014	PE	19	21	10	28	16	2	3	42	47	122
2014	PE-03	43	21	22	0	14	0	0	64	14	14
2014	PE-04	11	24	5	34	21	5	0	36	58	38
2014	PE-05	19	22	6	38	16	0	0	41	53	32
2014	PE-06	22	15	11	30	7	0	15	43	44	27
2011	PE	17	23	10	24	21	4	1	42	47	112
2011	PE-03	15	23	8	31	15	8	0	42	50	13
2011	PE-04	17	26	9	14	29	6	0	45	45	35
2011	PE-05	24	15	12	30	15	0	3	41	47	33
2011	PE-06	5	40	10	25	15	5	0	47	42	20
2008	PE	22	37	9	19	13	0	1	59	32	102
2008	PE-04	24	29	8	24	16	0	0	53	39	38
2008	PE-05	24	38	5	14	14	0	5	65	30	21
2008	PE-06	14	46	11	21	7	0	0	61	29	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	15	19	5	5	2	70	11	96
2019	PE-04	54	11	25	4	7	0	64	11	28
2019	PE-05	39	18	24	9	6	3	59	16	33
2019	PE-06	42	25	8	8	8	8	73	18	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	6	7	5	8	3	15	75	16	96
2019	PE-04	43	11	4	7	18	4	14	65	30	28
2019	PE-05	73	0	9	3	3	3	9	83	7	33
2019	PE-06	33	8	17	8	0	0	33	63	13	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	40	23	19	8	6	1	2	65	15	95
2019	PE-04	32	29	25	7	7	0	0	61	14	28
2019	PE-05	44	22	16	13	0	0	6	70	13	32
2019	PE-06	50	0	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	21	17	9	8	1	8	62	20	96
2019	PE-04	32	21	25	14	7	0	0	54	21	28
2019	PE-05	39	24	15	6	3	0	12	72	10	33
2019	PE-06	33	17	17	8	8	0	17	60	20	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	9	9	5	14	1	9	68	21	95
2019	PE-04	48	11	7	7	26	0	0	59	33	27
2019	PE-05	55	6	9	6	9	3	12	71	18	33
2019	PE-06	42	8	8	8	8	0	25	67	22	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	81	6	3	5	4	91	5	96
2019	PE-04	86	4	4	7	0	89	7	28
2019	PE-05	73	12	3	9	3	88	9	33
2019	PE-06	75	8	8	0	8	91	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	6	5	4	4	5	3	85	9	96
2019	PE-04	71	4	4	4	7	11	0	84	12	28
2019	PE-05	73	9	9	0	3	0	6	87	3	33
2019	PE-06	50	8	0	17	8	8	8	70	30	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	76	5	2	1	6	2	7	89	8	94
2019	PE-04	82	4	0	0	7	4	4	92	8	28
2019	PE-05	72	13	3	0	3	0	9	93	3	32
2019	PE-06	58	0	8	0	17	8	8	70	20	12

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	40	21	10	7	2	61	18	96
2019	PE-04	11	43	25	11	7	4	56	19	28
2019	PE-05	18	39	21	12	6	3	59	19	33
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	27	42	15	8	5	2	71	13	91
2018	PE-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	26	37	15	11	7	4	65	19	27
2018	PE-05	18	55	18	3	3	3	75	6	33
2018	PE-06	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	17	34	23	14	11	1	51	25	86
2017	PE-03	29	24	31	8	8	0	53	16	13
2017	PE-04	16	25	23	24	8	4	42	34	26
2017	PE-05	11	54	15	7	12	0	65	20	25
2017	PE-06	27	26	19	14	14	0	53	28	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	27	38	9	15	11	0	65	25	95
2019	PE-04	21	39	18	11	11	0	61	21	28
2019	PE-05	22	38	9	25	6	0	59	31	32
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	39	42	7	9	1	2	83	10	89
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2018	PE-05	36	39	9	12	0	3	78	13	33
2018	PE-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	PE	30	45	10	8	6	1	76	15	86
2017	PE-03	61	24	0	8	8	0	84	16	13
2017	PE-04	22	46	12	16	4	0	68	20	26
2017	PE-05	17	59	17	0	4	4	78	4	25
2017	PE-06	33	39	7	14	7	0	72	21	15
2014	PE	36	40	14	5	3	2	77	8	122
2014	PE-03	42	36	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	34	42	13	8	3	0	76	11	38
2014	PE-05	34	34	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2011	PE	29	36	18	11	4	4	67	15	112
2011	PE-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2011	PE-04	37	26	17	20	0	0	63	20	35
2011	PE-05	24	27	27	6	6	9	57	13	33
2011	PE-06	20	55	15	5	5	0	75	10	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	30	34	21	7	6	1	65	14	96
2019	PE-04	18	46	18	11	7	0	64	18	28
2019	PE-05	30	33	21	9	3	3	66	13	33
2019	PE-06	25	33	25	0	17	0	58	17	12
2018	PE	42	39	13	4	0	1	82	5	89
2018	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	48	37	7	4	0	4	88	4	27
2018	PE-05	33	42	18	6	0	0	76	6	33
2018	PE-06	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	17	4	1	3	77	5	86
2017	PE-03	45	24	24	0	8	0	69	8	13
2017	PE-04	33	47	12	0	0	8	87	0	26
2017	PE-05	23	58	15	0	0	4	84	0	25
2017	PE-06	42	20	24	14	0	0	62	14	15
2014	PE	38	35	16	3	2	6	77	6	122
2014	PE-03	49	29	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	37	34	13	5	3	8	77	9	38
2014	PE-05	31	38	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	40	37	15	4	0	4	81	4	27

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	30	15	9	8	0	0	68	18	96
2019	PE-04	29	32	18	14	7	0	0	61	21	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	0	0	67	18	33
2019	PE-06	25	25	25	0	25	0	0	50	25	12
2018	PE	44	35	11	4	6	0	0	79	10	89
2018	PE-03	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	44	33	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	PE-05	36	39	18	3	3	0	0	76	6	33
2018	PE-06	42	25	8	0	25	0	0	67	25	12
2017	PE	32	41	8	13	6	0	0	73	19	86
2017	PE-03	45	31	8	16	0	0	0	76	16	13
2017	PE-04	22	50	4	24	0	0	0	72	24	26
2017	PE-05	28	48	7	4	12	0	0	76	17	25
2017	PE-06	39	21	19	7	14	0	0	60	21	15
2014	PE	43	39	11	2	3	0	1	83	6	122
2014	PE-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PE-04	39	42	11	0	5	0	3	84	6	38
2014	PE-05	38	47	13	0	3	0	0	84	3	32
2014	PE-06	48	33	11	4	4	0	0	81	7	27
2011	PE	29	44	11	11	5	1	0	73	16	110
2011	PE-03	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	PE-04	26	53	6	12	3	0	0	79	15	34
2011	PE-05	24	39	12	12	9	3	0	66	22	33
2011	PE-06	30	45	15	10	0	0	0	75	10	20
2008	PE	24	44	12	15	5	1	0	68	20	102
2008	PE-04	24	45	18	8	5	0	0	68	13	38
2008	PE-05	19	43	19	14	5	0	0	62	19	21
2008	PE-06	21	43	4	25	4	4	0	67	30	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	22	18	19	23	2	0	39	43	96
2019	PE-04	21	14	25	14	21	4	0	37	37	28
2019	PE-05	9	15	9	36	27	3	0	25	66	33
2019	PE-06	17	25	17	8	33	0	0	42	42	12
2018	PE	27	28	22	14	9	0	0	56	23	88
2018	PE-03	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	27	23	27	15	8	0	0	50	23	26
2018	PE-05	21	24	30	15	9	0	0	45	24	33
2018	PE-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	PE	15	30	17	22	16	1	0	45	38	86
2017	PE-03	22	39	24	0	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	16	23	14	23	24	0	0	38	47	26
2017	PE-05	4	38	23	18	12	4	0	44	32	25
2017	PE-06	20	26	7	33	14	0	0	46	47	15
2014	PE	18	37	18	13	12	2	1	56	25	122
2014	PE-03	28	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PE-04	13	37	13	18	16	3	0	51	35	38
2014	PE-05	9	41	28	13	9	0	0	50	22	32
2014	PE-06	33	26	15	15	7	0	4	61	23	27
2011	PE	10	24	31	21	13	2	0	35	34	112
2011	PE-03	8	23	46	8	8	8	0	33	17	13
2011	PE-04	14	23	29	26	9	0	0	37	34	35
2011	PE-05	6	27	24	18	21	3	0	34	41	33
2011	PE-06	10	25	45	10	10	0	0	35	20	20

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	17	27	16	17	22	1	45	39	95
2019	PE-04	15	22	30	7	22	4	38	31	27
2019	PE-05	9	21	9	30	30	0	30	61	33
2019	PE-06	17	33	8	25	17	0	50	42	12
2018	PE	29	26	17	22	6	0	55	28	89
2018	PE-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PE-04	30	37	15	11	7	0	67	19	27
2018	PE-05	21	15	27	33	3	0	36	36	33
2018	PE-06	33	17	8	42	0	0	50	42	12
2017	PE	17	33	18	18	13	1	51	31	86
2017	PE-03	29	47	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	19	23	26	16	16	0	41	32	26
2017	PE-05	8	38	19	15	15	4	48	32	25
2017	PE-06	13	33	14	26	14	0	46	40	15
2014	PE	25	37	18	12	8	0	61	21	122
2014	PE-03	35	36	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	21	32	18	18	11	0	53	29	38
2014	PE-05	16	47	16	16	6	0	63	22	32
2014	PE-06	41	26	22	4	7	0	67	11	27
2011	PE	13	38	20	20	11	0	50	30	112
2011	PE-03	8	31	38	15	8	0	38	23	13
2011	PE-04	14	40	20	17	9	0	54	26	35
2011	PE-05	12	33	15	24	15	0	45	39	33
2011	PE-06	15	40	25	10	10	0	55	20	20
2008	PE	16	38	20	12	14	1	54	26	101
2008	PE-04	22	41	14	8	14	3	64	22	37
2008	PE-05	10	29	33	19	10	0	38	29	21
2008	PE-06	7	36	25	18	14	0	43	32	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	17	18	23	19	1	1	39	43	96
2019	PE-04	32	11	18	25	14	0	0	43	39	28
2019	PE-05	6	27	12	24	24	3	3	35	52	33
2019	PE-06	17	0	33	17	33	0	0	17	50	12
2018	PE	32	20	18	15	8	7	0	56	24	88
2018	PE-03	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PE-04	33	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2018	PE-05	25	13	22	22	6	13	0	43	32	32
2018	PE-06	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	PE	25	19	14	26	12	3	0	46	39	86
2017	PE-03	37	24	24	8	0	8	0	66	9	13
2017	PE-04	19	20	11	30	20	0	0	39	50	26
2017	PE-05	24	11	22	23	12	8	0	38	38	25
2017	PE-06	27	14	7	45	7	0	0	41	52	15
2014	PE	26	31	15	11	12	4	1	60	24	122
2014	PE-03	43	22	0	7	14	14	0	75	25	14
2014	PE-04	21	34	8	16	16	5	0	58	33	38
2014	PE-05	16	38	31	6	6	3	0	55	13	32
2014	PE-06	45	11	18	15	7	0	4	58	23	27
2011	PE	18	28	17	17	15	5	0	48	34	112
2011	PE-03	38	15	15	23	8	0	0	54	31	13
2011	PE-04	17	31	17	14	14	6	0	52	30	35
2011	PE-05	15	30	18	12	18	6	0	48	32	33
2011	PE-06	20	20	20	20	15	5	0	42	37	20
2008	PE	21	31	17	12	14	6	0	55	27	102
2008	PE-04	24	26	5	16	16	13	0	58	36	38
2008	PE-05	14	38	29	5	10	5	0	55	15	21
2008	PE-06	14	32	29	14	11	0	0	46	25	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	48	20	32	96
2019	PE-04	46	32	21	28
2019	PE-05	48	12	39	33
2019	PE-06	58	17	25	12
2018	PE	38	25	36	91
2018	PE-03	33	8	58	12
2018	PE-04	37	33	30	27
2018	PE-05	39	24	36	33
2018	PE-06	62	23	15	13
2017	PE	43	28	29	86
2017	PE-03	47	37	16	13
2017	PE-04	30	23	47	26
2017	PE-05	54	25	21	25
2017	PE-06	45	34	21	15
2014	PE	37	22	41	122
2014	PE-03	35	21	43	14
2014	PE-04	29	24	47	38
2014	PE-05	44	16	41	32
2014	PE-06	40	33	26	27
2011	PE	48	29	22	112
2011	PE-03	54	23	23	13
2011	PE-04	37	34	29	35
2011	PE-05	52	33	15	33
2011	PE-06	50	25	25	20

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	15	54	2	2	11	46
2019	PE-04	15	15	54	0	0	15	13
2019	PE-05	13	13	63	0	0	13	16
2018	PE	17	17	57	0	3	6	35
2018	PE-04	0	30	60	0	10	0	10
2018	PE-05	15	15	54	0	0	15	13
2017	PE	7	14	61	6	0	13	38
2017	PE-05	11	0	68	8	0	13	14
2014	PE	13	38	40	4	9999	4	45
2014	PE-04	0	36	37	9	9999	18	11
2014	PE-05	7	36	57	0	9999	0	14
2014	PE-06	36	28	28	9	9999	0	11
2011	PE	13	20	63	2	9999	2	54
2011	PE-04	15	15	69	0	9999	0	13
2011	PE-05	18	35	35	6	9999	6	17
2011	PE-06	10	20	70	0	9999	0	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	36	12	3	2	15	80	6	95
2019	PE-04	32	39	14	4	0	11	80	4	28
2019	PE-05	28	44	6	0	0	22	92	0	32
2019	PE-06	58	25	0	0	17	0	83	17	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	31	14	2	2	1	14	79	5	94
2019	PE-04	36	43	11	4	0	0	7	85	4	28
2019	PE-05	29	35	10	0	3	0	23	83	4	31
2019	PE-06	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	20	80	96
2019	PE-04	25	75	28
2019	PE-05	18	82	33
2018	PE	21	79	91
2018	PE-03	42	58	12
2018	PE-04	19	81	27
2018	PE-05	15	85	33

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	42	58	19

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	32	19
2018	PE	68	32	19

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	37	63	19

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	47	53	19

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	32	68	19

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	68	32	19

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	58	42	19

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	32	68	19

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2018	PE	63	37	19

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	26	74	19

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	74	95
2019	PE-05	36	64	33

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	8	27	8	11	33	4	27	30	95
2019	PE-04	7	4	26	7	15	37	4	19	38	27
2019	PE-05	3	12	21	6	15	36	6	26	37	33
2019	PE-06	8	17	33	8	8	25	0	33	22	12
2018	PE	7	14	22	8	10	32	7	35	29	90
2018	PE-03	17	17	8	0	17	33	8	57	29	12
2018	PE-04	12	15	27	12	8	23	4	37	26	26
2018	PE-05	0	9	24	12	9	39	6	17	39	33
2018	PE-06	8	31	15	0	15	23	8	56	22	13
2017	PE	11	13	21	7	13	27	7	37	30	86
2017	PE-03	29	8	16	8	8	24	8	54	23	13
2017	PE-04	11	8	20	4	16	34	7	32	34	26
2017	PE-05	0	17	17	15	17	31	4	25	49	25
2017	PE-06	14	14	33	0	12	20	7	38	17	15
2014	PE	11	18	22	7	11	24	7	42	26	122
2014	PE-03	7	7	29	0	7	22	28	29	14	14
2014	PE-04	16	16	18	8	13	29	0	44	30	38
2014	PE-05	6	25	25	0	13	22	9	45	18	32
2014	PE-06	11	22	22	15	4	19	7	45	25	27

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	22	32	13	9	10	1	39	25	96
2019	PE-04	11	25	32	14	7	11	0	40	24	28
2019	PE-05	6	12	42	15	12	12	0	21	31	33
2019	PE-06	8	33	17	25	8	8	0	45	36	12
2018	PE	18	33	28	6	8	8	0	55	15	89
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	20	28	28	4	8	12	0	55	14	25
2018	PE-05	9	36	33	6	6	9	0	50	13	33
2018	PE-06	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PE	22	33	11	13	8	11	1	63	24	86
2017	PE-03	45	8	24	0	8	16	0	63	9	13
2017	PE-04	15	42	0	12	8	23	0	74	26	26
2017	PE-05	8	36	11	17	15	8	4	51	36	25
2017	PE-06	28	34	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	22	34	20	5	6	12	1	65	12	122
2014	PE-03	29	14	22	0	7	28	0	60	10	14
2014	PE-04	24	34	18	5	5	13	0	67	12	38
2014	PE-05	19	34	28	6	6	3	3	57	13	32
2014	PE-06	19	52	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	PE	14	35	22	10	7	12	0	56	20	110
2011	PE-03	17	33	0	17	0	33	0	75	25	12
2011	PE-04	14	37	14	9	9	17	0	62	21	35
2011	PE-05	6	33	36	12	9	3	0	41	22	33
2011	PE-06	15	40	25	5	5	10	0	61	11	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	93	95
2018	PE	7	93	88

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	9	91	96
2019	PE-05	18	82	33

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	7	13	26	3	5	44	2	37	15	96
2019	PE-04	7	7	36	0	4	46	0	27	7	28
2019	PE-05	3	9	21	6	6	48	6	27	27	33
2019	PE-06	8	17	17	8	17	33	0	38	38	12
2018	PE	10	12	17	3	4	43	10	48	17	89
2018	PE-03	25	8	8	0	8	42	8	67	17	12
2018	PE-04	12	15	23	4	4	31	12	47	13	26
2018	PE-05	3	12	15	3	6	48	12	38	23	33
2018	PE-06	17	17	17	8	0	42	0	57	14	12
2017	PE	10	12	26	1	4	37	10	41	9	86
2017	PE-03	29	8	16	0	8	31	8	61	13	13
2017	PE-04	11	0	28	0	0	46	15	28	0	26
2017	PE-05	0	15	33	0	8	36	8	27	15	25
2017	PE-06	14	14	21	7	0	38	6	50	13	15
2014	PE	11	13	21	3	4	38	9	46	14	122
2014	PE-03	14	0	14	0	7	42	22	40	20	14
2014	PE-04	18	11	21	3	3	42	3	52	10	38
2014	PE-05	6	22	19	6	3	28	16	50	17	32
2014	PE-06	11	14	22	4	4	37	7	46	13	27

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	19	24	30	6	5	16	0	51	14	96
2019	PE-04	11	32	29	7	4	18	0	52	13	28
2019	PE-05	15	12	48	6	6	12	0	31	14	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	20	27	24	3	4	20	1	60	10	89
2018	PE-03	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2018	PE-04	23	23	27	0	4	23	0	60	5	26
2018	PE-05	12	27	33	0	6	18	3	50	8	33
2018	PE-06	25	33	8	17	0	17	0	70	20	12
2017	PE	23	32	15	2	2	21	2	73	6	86
2017	PE-03	45	16	0	8	8	24	0	79	21	13
2017	PE-04	19	31	12	0	0	34	4	81	0	26
2017	PE-05	8	40	25	0	4	19	4	62	5	25
2017	PE-06	35	26	21	7	0	11	0	69	8	15
2014	PE	28	26	21	1	5	17	2	67	7	122
2014	PE-03	29	7	22	0	7	35	0	56	11	14
2014	PE-04	24	26	18	3	5	21	3	65	11	38
2014	PE-05	25	31	28	0	3	9	3	64	4	32
2014	PE-06	37	37	11	0	4	11	0	83	4	27
2011	PE	21	33	22	4	2	18	0	65	8	112
2011	PE-03	15	38	23	0	0	23	0	70	0	13
2011	PE-04	20	37	20	6	3	14	0	67	10	35
2011	PE-05	18	24	18	6	3	30	0	61	13	33
2011	PE-06	20	40	30	0	0	10	0	67	0	20

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	22	21	11	21	0	0	47	32	96
2019	PE-04	36	14	25	11	14	0	0	50	25	28
2019	PE-05	18	21	24	18	18	0	0	39	36	33
2019	PE-06	8	42	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	PE	18	30	26	12	14	0	0	47	26	91
2018	PE-03	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	PE-04	19	26	22	15	19	0	0	44	33	27
2018	PE-05	12	36	33	3	15	0	0	48	18	33
2018	PE-06	31	23	15	31	0	0	0	54	31	13
2017	PE	23	18	16	13	24	1	5	43	40	86
2017	PE-03	0	8	37	8	47	0	0	8	55	13
2017	PE-04	31	16	19	18	12	0	3	49	32	26
2017	PE-05	36	15	7	12	25	0	4	53	39	25
2017	PE-06	19	35	7	5	21	0	13	62	30	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	13	16	33	21	18	28	39	96
2019	PE-04	11	18	46	18	7	29	25	28
2019	PE-05	6	12	24	30	27	18	58	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	8	42	12
2018	PE	9	25	26	25	14	34	40	91
2018	PE-03	0	50	25	25	0	50	25	12
2018	PE-04	11	19	33	22	15	30	37	27
2018	PE-05	9	18	27	24	21	27	45	33
2018	PE-06	15	38	8	23	15	54	38	13
2017	PE	8	22	31	24	15	29	39	86
2017	PE-03	8	29	31	16	16	37	31	13
2017	PE-04	8	23	26	31	11	31	43	26
2017	PE-05	11	15	20	34	20	26	54	25
2017	PE-06	6	5	62	12	14	11	26	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	11	23	40	14	11	1	35	25	96
2019	PE-04	11	21	50	14	4	0	32	18	28
2019	PE-05	6	21	42	15	15	0	27	30	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	0	8	42	12
2018	PE	16	20	26	24	13	0	36	37	91
2018	PE-03	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2018	PE-04	15	19	37	15	15	0	33	30	27
2018	PE-05	15	15	21	30	18	0	30	48	33
2018	PE-06	23	8	31	31	8	0	31	38	13
2017	PE	10	28	34	16	12	0	38	28	86
2017	PE-03	14	8	47	24	8	0	22	31	13
2017	PE-04	12	34	22	15	16	0	46	31	26
2017	PE-05	8	20	44	17	12	0	27	28	25
2017	PE-06	5	41	28	12	14	0	46	26	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	18	22	27	28	1	21	56	95
2019	PE-04	4	21	25	36	14	0	25	50	28
2019	PE-05	0	9	24	24	42	0	9	67	33
2019	PE-06	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE	7	24	22	30	17	0	31	47	90
2018	PE-03	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2018	PE-04	0	27	31	27	15	0	27	42	26
2018	PE-05	6	24	15	30	24	0	30	55	33
2018	PE-06	15	0	46	23	15	0	15	38	13
2017	PE	3	16	28	30	22	1	19	52	86
2017	PE-03	8	14	39	24	16	0	22	39	13
2017	PE-04	4	23	15	31	27	0	27	58	26
2017	PE-05	4	8	25	41	19	3	12	62	25
2017	PE-06	0	18	35	14	33	0	18	47	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	35	22	18	14	7	1	3	59	22	95
2019	PE-04	36	29	21	11	4	0	0	64	14	28
2019	PE-05	33	18	27	9	9	3	0	53	19	33
2019	PE-06	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE	32	33	12	11	8	1	3	68	20	91
2018	PE-03	25	42	0	0	0	8	25	100	0	12
2018	PE-04	41	26	19	7	7	0	0	67	15	27
2018	PE-05	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2018	PE-06	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	PE	21	32	27	8	4	0	8	57	13	86
2017	PE-03	16	61	0	16	0	0	8	83	17	13
2017	PE-04	29	20	24	8	4	0	15	57	14	26
2017	PE-05	19	29	32	12	0	0	7	52	13	25
2017	PE-06	0	32	54	0	14	0	0	32	14	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	34	17	24	14	11	0	51	25	96
2019	PE-04	29	25	14	18	14	0	54	32	28
2019	PE-05	30	12	30	15	12	0	42	27	33
2019	PE-06	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2018	PE	24	29	23	15	8	1	53	23	91
2018	PE-03	25	33	25	0	8	8	64	9	12
2018	PE-04	26	15	30	19	11	0	41	30	27
2018	PE-05	24	24	24	18	9	0	48	27	33
2018	PE-06	8	62	15	15	0	0	69	15	13
2017	PE	21	26	24	12	17	0	47	29	86
2017	PE-03	16	29	39	0	16	0	45	16	13
2017	PE-04	16	26	23	7	28	0	42	35	26
2017	PE-05	22	23	17	25	13	0	45	38	25
2017	PE-06	27	21	38	0	14	0	48	14	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	26	23	16	19	0	1	42	35	96
2019	PE-04	18	14	32	21	14	0	0	32	36	28
2019	PE-05	6	33	15	18	27	0	0	39	45	33
2019	PE-06	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2018	PE	19	25	29	20	7	1	0	44	27	91
2018	PE-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	PE-04	15	22	22	22	15	4	0	38	38	27
2018	PE-05	12	18	39	30	0	0	0	30	30	33
2018	PE-06	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2017	PE	14	26	29	19	12	0	0	40	31	86
2017	PE-03	24	29	39	0	8	0	0	53	8	13
2017	PE-04	16	30	18	24	12	0	0	46	36	26
2017	PE-05	11	14	41	21	12	0	0	26	33	25
2017	PE-06	6	35	18	28	14	0	0	41	42	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	25	25	26	17	32	43	93
2019	PE-04	11	18	21	39	11	29	50	28
2019	PE-05	3	16	23	39	19	19	58	31
2019	PE-06	0	25	33	8	33	25	42	12
2018	PE	10	30	21	18	22	40	40	91
2018	PE-03	8	42	25	0	25	50	25	12
2018	PE-04	15	26	15	22	22	41	44	27
2018	PE-05	0	30	18	27	24	30	52	33
2018	PE-06	15	15	38	8	23	31	31	13
2017	PE	6	25	29	20	20	31	40	86
2017	PE-03	22	8	47	8	16	29	24	13
2017	PE-04	0	28	29	12	31	28	43	26
2017	PE-05	8	23	20	29	21	30	50	25
2017	PE-06	0	25	21	40	14	25	54	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	12	20	26	23	18	1	32	41	95
2019	PE-04	7	19	30	22	22	0	26	44	27
2019	PE-05	6	21	18	36	18	0	27	55	33
2019	PE-06	8	25	25	17	25	0	33	42	12
2018	PE	18	23	26	16	16	0	41	33	91
2018	PE-03	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2018	PE-04	19	15	26	11	30	0	33	41	27
2018	PE-05	12	21	33	24	9	0	33	33	33
2018	PE-06	23	15	8	31	23	0	38	54	13
2017	PE	9	29	22	23	16	1	39	39	86
2017	PE-03	22	39	16	8	16	0	61	24	13
2017	PE-04	4	29	16	27	20	4	34	49	26
2017	PE-05	12	17	26	25	21	0	29	46	25
2017	PE-06	0	34	26	33	7	0	34	40	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	20	20	14	14	1	53	27	96
2019	PE-04	29	21	25	7	18	0	50	25	28
2019	PE-05	27	18	21	24	9	0	45	33	33
2019	PE-06	42	8	8	17	25	0	50	42	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	25	25	15	24	9	2	51	34	96
2019	PE-04	18	32	11	29	11	0	50	39	28
2019	PE-05	27	21	15	27	9	0	48	36	33
2019	PE-06	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2018	PE	21	29	33	11	7	0	49	18	91
2018	PE-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	11	37	22	15	15	0	48	30	27
2018	PE-05	27	24	30	12	6	0	52	18	33
2018	PE-06	15	15	62	8	0	0	31	8	13
2017	PE	16	31	21	18	12	2	49	30	86
2017	PE-03	31	45	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	4	31	15	27	18	4	37	48	26
2017	PE-05	19	28	28	12	12	0	47	25	25
2017	PE-06	19	20	21	33	0	7	42	36	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	25	14	6	8	1	72	15	96
2019	PE-04	50	14	14	14	7	0	64	21	28
2019	PE-05	42	24	21	3	9	0	67	12	33
2019	PE-06	33	42	0	0	17	8	82	18	12
2018	PE	51	33	9	5	1	1	84	7	91
2018	PE-03	50	17	25	8	0	0	67	8	12
2018	PE-04	52	30	11	4	0	4	85	4	27
2018	PE-05	45	39	6	6	3	0	85	9	33
2018	PE-06	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE	50	28	10	7	6	0	77	13	86
2017	PE-03	45	39	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	39	32	14	7	7	0	72	14	26
2017	PE-05	54	17	12	8	9	0	71	17	25
2017	PE-06	60	35	5	0	0	0	95	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	14	6	1	6	6	86	8	96
2019	PE-04	71	14	4	0	7	4	89	7	28
2019	PE-05	58	15	12	3	3	9	80	7	33
2019	PE-06	58	8	8	0	17	8	73	18	12
2018	PE	71	12	6	0	1	10	93	1	89
2018	PE-03	64	0	0	0	9	27	88	13	11
2018	PE-04	69	12	8	0	0	12	91	0	26
2018	PE-05	73	12	9	0	0	6	90	0	33
2018	PE-06	69	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	16	7	4	6	1	3	81	11	94
2019	PE-04	65	12	4	8	4	0	8	83	13	26
2019	PE-05	64	21	6	0	9	0	0	85	9	33
2019	PE-06	58	8	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PE	66	17	7	2	4	0	4	86	7	90
2018	PE-03	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2018	PE-04	63	26	4	0	4	0	4	92	4	27
2018	PE-05	78	3	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	PE-06	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13
2017	PE	68	11	5	5	2	2	7	87	8	86
2017	PE-03	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-04	57	12	4	8	0	7	12	85	10	26
2017	PE-05	59	12	4	4	8	0	12	81	14	25
2017	PE-06	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	23	12	2	3	0	2	83	5	95
2019	PE-04	63	22	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	PE-05	55	24	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	59	22	8	3	4	0	3	84	8	90
2018	PE-03	58	8	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2018	PE-05	56	22	13	3	3	0	3	81	6	32
2018	PE-06	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	PE	49	22	12	7	2	1	5	77	10	86
2017	PE-03	69	8	16	0	8	0	0	76	8	13
2017	PE-04	42	16	16	12	0	4	10	68	13	26
2017	PE-05	46	28	4	9	4	0	8	81	15	25
2017	PE-06	59	34	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	17	14	8	7	0	2	70	16	95
2019	PE-04	59	11	7	15	7	0	0	70	22	27
2019	PE-05	36	15	24	9	12	0	3	53	22	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	PE	57	18	10	6	6	1	2	78	12	89
2018	PE-03	50	17	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	54	19	12	4	8	4	0	76	12	26
2018	PE-05	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2018	PE-06	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	49	18	15	7	6	0	5	71	14	85
2017	PE-03	76	8	0	8	8	0	0	84	16	13
2017	PE-04	42	16	19	7	8	0	7	62	17	26
2017	PE-05	41	25	12	9	4	0	9	73	14	24
2017	PE-06	53	7	26	7	7	0	0	60	14	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	52	15	8	4	2	0	19	82	8	95
2019	PE-04	70	4	4	4	0	0	19	91	5	27
2019	PE-05	45	27	18	3	0	0	6	77	3	33
2019	PE-06	33	25	8	8	8	0	17	70	20	12
2018	PE	50	17	11	1	1	1	19	83	3	90
2018	PE-03	42	8	0	8	8	0	33	75	25	12
2018	PE-04	59	4	7	0	0	0	30	89	0	27
2018	PE-05	50	19	19	0	0	3	9	79	0	32
2018	PE-06	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2017	PE	51	17	5	2	0	0	25	90	3	86
2017	PE-03	69	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	46	12	4	0	0	0	38	93	0	26
2017	PE-05	51	17	4	4	0	0	24	89	5	25
2017	PE-06	39	35	7	7	0	0	12	84	8	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	72	13	8	0	1	1	5	90	1	95
2019	PE-04	85	4	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	PE-05	79	6	6	0	3	3	3	90	3	33
2019	PE-06	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	PE	70	16	8	2	0	0	4	90	2	90
2018	PE-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PE-04	70	7	15	0	0	0	7	84	0	27
2018	PE-05	78	16	3	0	0	0	3	97	0	32
2018	PE-06	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE	64	16	4	1	0	1	14	94	1	84
2017	PE-03	69	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	58	16	0	3	0	4	18	96	4	26
2017	PE-05	72	15	0	0	0	0	12	100	0	25
2017	PE-06	66	14	14	0	0	0	6	85	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	69	6	14	5	1	0	4	79	7	94
2019	PE-04	77	8	8	8	0	0	0	85	8	26
2019	PE-05	61	6	21	3	3	0	6	71	6	33
2019	PE-06	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	70	16	6	3	3	0	2	88	7	90
2018	PE-03	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	PE-04	70	11	7	4	4	0	4	85	8	27
2018	PE-05	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2018	PE-06	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	59	16	8	1	2	2	12	87	4	86
2017	PE-03	61	8	16	0	8	0	8	74	9	13
2017	PE-04	51	18	0	0	4	8	19	94	6	26
2017	PE-05	60	16	15	0	0	0	8	83	0	25
2017	PE-06	81	0	0	5	0	0	13	94	6	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	60	18	15	3	2	0	2	79	5	94
2019	PE-04	58	15	19	8	0	0	0	73	8	26
2019	PE-05	61	15	15	0	6	0	3	78	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	42	32	16	6	3	0	1	75	9	90
2018	PE-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	41	22	22	15	0	0	0	63	15	27
2018	PE-05	47	34	6	3	6	0	3	84	10	32
2018	PE-06	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	51	27	9	5	3	1	4	81	9	86
2017	PE-03	45	39	16	0	0	0	0	84	0	13
2017	PE-04	44	22	10	8	7	0	8	72	17	26
2017	PE-05	53	17	13	8	4	4	0	73	13	25
2017	PE-06	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	5	27	40	22	6	0	32	28	96
2019	PE-04	4	29	46	18	4	0	32	21	28
2019	PE-05	0	21	39	27	12	0	21	39	33
2019	PE-06	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	PE	10	20	51	14	5	0	30	20	91
2018	PE-03	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	PE-04	7	19	52	15	7	0	26	22	27
2018	PE-05	9	15	58	12	6	0	24	18	33
2018	PE-06	15	15	54	15	0	0	31	15	13
2017	PE	4	22	37	27	8	1	26	36	86
2017	PE-03	6	39	24	16	8	8	49	26	13
2017	PE-04	0	23	34	31	12	0	23	43	26
2017	PE-05	7	11	32	42	8	0	18	50	25
2017	PE-06	0	18	68	7	7	0	18	14	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	15	20	38	18	10	0	28	34	96
2019	PE-04	11	21	39	18	11	0	29	32	28
2019	PE-05	24	18	30	21	6	0	27	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	0	17	50	12
2018	PE	7	23	47	14	9	1	23	30	88
2018	PE-03	8	8	42	33	8	0	42	17	12
2018	PE-04	0	38	38	13	8	4	22	39	24
2018	PE-05	12	12	58	12	6	0	18	24	33
2018	PE-06	8	38	38	0	15	0	15	46	13
2017	PE	13	27	37	19	3	1	22	40	85
2017	PE-03	8	24	47	14	0	8	15	34	13
2017	PE-04	25	21	29	21	4	0	25	46	25
2017	PE-05	12	33	32	15	7	0	22	46	25
2017	PE-06	7	14	52	27	0	0	27	21	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	32	28	13	4	1	55	17	96
2019	PE-04	11	46	21	14	7	0	57	21	28
2019	PE-05	24	18	39	12	3	3	44	16	33
2019	PE-06	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2018	PE	18	41	18	16	4	3	60	22	91
2018	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	22	37	7	19	4	11	67	25	27
2018	PE-05	6	42	27	18	6	0	48	24	33
2018	PE-06	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2017	PE	24	51	14	6	5	1	75	11	86
2017	PE-03	29	55	8	0	8	0	84	8	13
2017	PE-04	23	47	15	7	4	3	72	12	26
2017	PE-05	17	67	8	4	4	0	84	8	25
2017	PE-06	35	25	19	14	7	0	60	21	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	16	25	25	18	16	0	41	34	95
2019	PE-04	11	36	25	7	21	0	46	29	28
2019	PE-05	12	18	24	30	15	0	30	45	33
2019	PE-06	17	8	25	33	17	0	25	50	12
2018	PE	20	39	14	14	11	1	60	26	90
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	11	19	11	4	58	31	27
2018	PE-05	13	41	22	16	9	0	53	25	32
2018	PE-06	31	31	0	23	15	0	62	38	13
2017	PE	13	35	12	21	19	1	48	40	86
2017	PE-03	14	63	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	11	41	11	16	20	0	52	36	26
2017	PE-05	8	20	21	24	24	4	29	49	25
2017	PE-06	21	27	5	26	21	0	48	47	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	78	95
2019	PE-04	29	71	28
2019	PE-05	22	78	32
2019	PE-06	25	75	12
2017	PE	24	76	86
2017	PE-04	25	75	26
2017	PE-05	29	71	25
2014	PE	19	81	121
2014	PE-04	13	87	38
2014	PE-05	25	75	32

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	86	14	21
2017	PE	95	5	21
2014	PE	83	17	23

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	44	6	6	11	78	17	18
2017	PE	60	40	0	0	0	100	0	20
2014	PE	63	37	0	0	0	100	0	19

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	22	31	18	9	18	1	1	22	78	96
2019	PE-04	32	25	21	0	21	0	0	32	68	28
2019	PE-05	18	27	27	12	12	3	0	19	81	33
2019	PE-06	8	58	0	8	17	0	8	9	91	12
2018	PE	23	32	20	9	14	1	0	24	76	90
2018	PE-03	33	8	17	17	25	0	0	33	67	12
2018	PE-04	19	30	19	15	19	0	0	19	81	27
2018	PE-05	25	38	22	6	6	3	0	26	74	32
2018	PE-06	31	31	23	0	15	0	0	31	69	13
2017	PE	30	21	18	7	19	4	1	32	68	86
2017	PE-03	16	8	29	8	39	0	0	16	84	13
2017	PE-04	39	12	22	8	11	8	0	42	58	26
2017	PE-05	40	27	6	8	13	4	0	42	58	25
2017	PE-06	26	35	12	7	14	0	7	27	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	38	73
2019	PE-04	74	26	19
2019	PE-05	65	35	26
2019	PE-06	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	36	64	72
2019	PE-04	37	63	19
2019	PE-05	31	69	26
2019	PE-06	50	50	10
2018	PE	29	71	68
2018	PE-04	23	77	22
2018	PE-05	35	65	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	8	30	14	20	21	0	7	41	44	71
2019	PE-04	5	26	16	5	42	0	5	33	50	19
2019	PE-05	8	36	12	28	8	0	8	48	39	25
2019	PE-06	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	PE	18	28	19	12	16	0	7	49	30	68
2018	PE-04	27	18	9	14	27	0	5	48	43	22
2018	PE-05	13	22	30	22	4	0	9	38	29	23
2017	PE	12	18	19	22	16	2	11	35	44	56
2017	PE-03	26	9	19	9	37	0	0	35	47	11
2017	PE-04	8	13	15	41	8	8	8	24	58	14
2017	PE-05	20	15	17	19	15	0	14	41	40	14
2017	PE-06	0	31	31	28	10	0	0	31	38	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	3	15	15	18	39	1	7	20	63	71
2019	PE-04	0	11	11	26	53	0	0	11	79	19
2019	PE-05	0	12	20	12	40	0	16	14	62	25
2019	PE-06	0	30	10	20	20	10	10	38	50	10
2018	PE	3	16	16	22	28	1	12	22	59	67
2018	PE-04	0	10	10	24	43	0	14	11	78	21
2018	PE-05	0	17	17	26	22	4	13	21	58	23
2017	PE	2	10	13	15	43	2	16	14	70	56
2017	PE-03	9	16	9	0	56	0	9	28	62	11
2017	PE-04	0	6	8	37	34	8	8	7	84	14
2017	PE-05	0	6	7	15	45	0	27	8	82	14
2017	PE-06	0	10	41	10	38	0	0	10	49	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	26	18	14	16	22	3	46	39	92
2019	PE-04	30	19	7	19	22	4	50	42	27
2019	PE-05	19	13	16	16	34	3	32	52	32
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	31	18	13	14	20	3	51	36	90
2018	PE-03	27	27	9	9	18	9	60	30	11
2018	PE-04	33	19	7	22	19	0	52	41	27
2018	PE-05	33	12	9	15	30	0	45	45	33
2018	PE-06	31	15	38	8	8	0	46	15	13

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement