Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	47	0	7	3	90	10	30
2019	EX-01	50	38	0	6	6	88	13	16
2017	EX	46	40	0	14	0	86	14	34
2017	EX-01	37	48	0	15	0	85	15	22
2014	EX	36	55	0	10	0	90	10	47
2014	EX-01	33	51	0	16	0	84	16	30
2011	EX	28	35	7	22	9	63	30	46
2011	EX-01	29	32	7	25	7	61	32	28
2008	EX	53	38	2	4	2	91	7	45
2008	EX-01	48	48	0	4	0	96	4	25
2008	EX-03	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	20	3	7	0	90	7	30
2019	EX-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2017	EX	74	20	2	3	0	95	3	34
2017	EX-01	66	26	3	5	0	92	5	22
2014	EX	72	18	4	6	0	90	6	47
2014	EX-01	53	30	7	10	0	84	10	30
2011	EX	65	26	4	4	0	91	4	46
2011	EX-01	61	29	4	7	0	89	7	28
2008	EX	64	20	11	2	2	84	4	45
2008	EX-01	56	20	16	4	4	76	8	25
2008	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	20	7	10	0	83	10	30
2019	EX-01	75	6	13	6	0	81	6	16
2017	EX	54	28	3	15	0	81	15	34
2017	EX-01	46	29	5	20	0	75	20	22
2014	EX	48	35	8	9	0	83	9	47
2014	EX-01	43	40	10	7	0	83	7	30
2011	EX	46	30	7	15	2	76	17	46
2011	EX-01	39	32	11	14	4	71	18	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	37	3	0	7	90	7	30
2019	EX-01	50	44	0	0	6	94	6	16
2018	EX	62	26	0	9	3	88	12	34
2018	EX-01	63	21	0	11	5	84	16	19
2017	EX	58	28	8	6	0	86	6	33
2017	EX-01	49	34	12	5	0	83	5	22
2014	EX	53	36	2	10	0	88	10	47
2014	EX-01	37	44	3	16	0	80	16	30
2011	EX	43	35	13	9	0	78	9	46
2011	EX-01	39	43	11	7	0	82	7	28
2008	EX	33	47	11	7	2	80	9	45
2008	EX-01	28	52	16	0	4	80	4	25
2008	EX-03	45	36	0	18	0	82	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	23	7	0	3	90	3	30
2019	EX-01	69	25	0	0	6	94	6	16
2017	EX	67	30	0	3	0	97	3	34
2017	EX-01	58	37	0	5	0	95	5	22
2014	EX	77	23	0	0	0	100	0	47
2014	EX-01	70	30	0	0	0	100	0	30

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	23	3	17	7	0	73	23	30
2019	EX-01	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2018	EX	50	38	9	0	3	0	88	3	34
2018	EX-01	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2017	EX	61	26	2	5	3	3	90	8	34
2017	EX-01	49	36	3	7	5	0	85	12	22
2014	EX	57	37	2	4	0	0	94	4	47
2014	EX-01	46	44	3	7	0	0	90	7	30
2011	EX	37	46	9	4	4	0	83	9	46
2011	EX-01	32	57	7	0	4	0	89	4	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	57	20	10	10	3	77	13	30
2019	EX-01	63	19	6	6	6	81	13	16
2018	EX	56	35	3	6	0	91	6	34
2018	EX-01	58	32	0	11	0	89	11	19
2017	EX	49	45	3	3	0	94	3	34
2017	EX-01	41	50	4	5	0	91	5	22
2014	EX	66	30	2	0	2	96	2	47
2014	EX-01	54	39	3	0	3	93	3	30
2011	EX	63	26	7	4	0	89	4	46
2011	EX-01	54	36	4	7	0	89	7	28
2008	EX	47	38	7	7	2	84	9	45
2008	EX-01	40	48	8	4	0	88	4	25
2008	EX-03	45	36	9	0	9	82	9	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	40	7	7	3	0	83	10	30
2019	EX-01	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2018	EX	44	38	6	12	0	0	82	12	34
2018	EX-01	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2017	EX	51	23	17	5	3	0	75	9	34
2017	EX-01	47	27	21	5	0	0	74	5	22
2014	EX	34	46	6	6	6	2	82	12	47
2014	EX-01	37	40	3	10	10	0	77	20	30
2011	EX	48	20	9	15	9	0	67	24	46
2011	EX-01	39	25	14	14	7	0	64	21	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	40	0	17	3	80	20	30
2019	EX-01	50	31	0	13	6	81	19	16
2018	EX	26	56	3	15	0	82	15	34
2018	EX-01	16	58	5	21	0	74	21	19
2017	EX	44	39	8	7	2	83	9	34
2017	EX-01	46	40	4	10	0	86	10	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	17	3	7	3	87	10	30
2019	EX-01	81	6	0	6	6	88	13	16
2018	EX	73	24	3	0	0	97	0	33
2018	EX-01	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	EX	64	24	10	2	0	88	2	34
2017	EX-01	57	33	10	0	0	90	0	22
2014	EX	71	29	0	0	0	100	0	47
2014	EX-01	67	33	0	0	0	100	0	30
2011	EX	70	26	2	2	0	96	2	46
2011	EX-01	61	39	0	0	0	100	0	28
2008	EX	80	16	2	2	0	96	2	45
2008	EX-01	76	20	4	0	0	96	0	25
2008	EX-03	82	9	0	9	0	91	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	13	0	10	10	80	20	30
2019	EX-01	75	13	0	6	6	88	13	16
2018	EX	50	44	3	3	0	94	3	34
2018	EX-01	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	EX	55	16	8	22	0	70	22	34
2017	EX-01	52	21	7	20	0	73	20	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	13	3	3	0	93	3	30
2019	EX-01	81	13	6	0	0	94	0	16
2018	EX	69	31	0	0	0	100	0	32
2018	EX-01	47	53	0	0	0	100	0	17
2017	EX	84	16	0	0	0	100	0	34
2017	EX-01	80	20	0	0	0	100	0	22
2014	EX	86	12	0	0	2	100	0	47
2014	EX-01	80	16	0	0	3	100	0	30
2011	EX	85	13	2	0	0	98	0	46
2011	EX-01	79	18	4	0	0	96	0	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	17	0	13	3	83	17	30
2019	EX-01	75	13	0	6	6	88	13	16
2018	EX	56	35	3	6	0	91	6	34
2018	EX-01	58	42	0	0	0	100	0	19
2017	EX	54	26	5	14	0	81	14	33
2017	EX-01	48	34	8	11	0	82	11	21
2014	EX	44	44	6	4	2	88	6	47
2014	EX-01	30	54	7	7	3	83	10	30
2011	EX	59	26	4	7	4	85	11	46
2011	EX-01	50	36	0	7	7	86	14	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	20	0	7	3	90	10	30
2019	EX-01	75	13	0	6	6	88	13	16
2018	EX	62	35	0	3	0	97	3	34
2018	EX-01	58	42	0	0	0	100	0	19
2017	EX	59	24	11	5	0	83	5	34
2017	EX-01	61	22	12	5	0	83	5	22
2014	EX	43	28	14	13	2	71	15	47
2014	EX-01	37	34	20	7	3	70	10	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	17	3	17	3	77	20	30
2019	EX-01	63	19	0	13	6	81	19	16
2018	EX	48	42	0	6	3	91	9	33
2018	EX-01	44	39	0	11	6	83	17	18
2017	EX	53	34	8	5	0	87	5	34
2017	EX-01	58	34	3	5	0	92	5	22
2014	EX	39	45	8	8	0	84	8	47
2014	EX-01	27	50	10	13	0	77	13	30
2011	EX	50	35	9	4	2	85	7	46
2011	EX-01	43	39	11	4	4	82	7	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	20	3	10	3	83	13	30
2019	EX-01	75	6	6	6	6	81	13	16
2018	EX	56	35	3	6	0	91	6	34
2018	EX-01	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	EX	59	35	3	3	0	94	3	34
2017	EX-01	51	40	4	5	0	91	5	22
2014	EX	70	30	0	0	0	100	0	47
2014	EX-01	63	37	0	0	0	100	0	30
2011	EX	57	33	2	7	2	89	9	46
2011	EX-01	43	43	4	7	4	86	11	28
2008	EX	56	29	7	7	2	84	9	45
2008	EX-01	44	44	8	4	0	88	4	25
2008	EX-03	64	18	0	9	9	82	18	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	24	21	21	14	0	45	34	29
2019	EX-01	13	33	20	27	7	0	47	33	15
2018	EX	24	29	21	18	9	0	53	26	34
2018	EX-01	21	32	11	21	16	0	53	37	19
2017	EX	25	33	18	17	3	3	60	21	34
2017	EX-01	19	30	20	26	5	0	49	31	22
2014	EX	20	39	16	19	6	0	59	25	47
2014	EX-01	13	47	13	17	10	0	60	27	30
2011	EX	15	30	26	15	13	0	46	28	46
2011	EX-01	11	36	25	14	14	0	46	29	28
2008	EX	14	20	20	27	18	0	34	45	44
2008	EX-01	12	24	24	28	12	0	36	40	25
2008	EX-03	9	18	0	36	36	0	27	73	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	30	37	13	3	0	17	47	30
2019	EX-01	19	25	31	19	6	0	25	44	16
2018	EX	12	32	41	12	3	0	15	44	34
2018	EX-01	21	37	32	11	0	0	11	58	19
2017	EX	20	30	36	10	5	0	15	49	34
2017	EX-01	25	35	33	7	0	0	7	61	22
2014	EX	2	38	26	22	10	2	33	40	47
2014	EX-01	3	43	30	17	7	0	24	46	30
2011	EX	9	41	28	11	11	0	22	50	46
2011	EX-01	7	50	32	4	7	0	11	57	28
2008	EX	16	33	38	7	7	0	13	49	45
2008	EX-01	12	32	48	8	0	0	8	44	25
2008	EX-03	18	36	18	9	18	0	27	55	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	33	40	13	3	0	0	17	43	30
2019	EX-01	6	50	25	13	6	0	0	19	56	16
2018	EX	6	35	32	18	9	0	0	26	41	34
2018	EX-01	5	53	26	16	0	0	0	16	58	19
2017	EX	25	17	44	5	9	0	0	14	42	34
2017	EX-01	29	27	36	3	5	0	0	8	56	22
2014	EX	0	12	39	29	12	4	4	45	13	47
2014	EX-01	0	20	40	27	10	0	3	38	20	30
2011	EX	13	24	33	20	11	0	0	30	37	46
2011	EX-01	14	21	43	18	4	0	0	21	36	28
2008	EX	9	33	27	22	9	0	0	31	42	45
2008	EX-01	8	32	36	24	0	0	0	24	40	25
2008	EX-03	9	27	9	36	18	0	0	55	36	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	20	20	27	10	0	0	37	43	30
2019	EX-01	25	25	25	19	6	0	0	25	50	16
2018	EX	15	30	30	15	9	0	0	24	45	33
2018	EX-01	11	39	33	17	0	0	0	17	50	18
2017	EX	21	39	23	3	14	0	0	17	59	34
2017	EX-01	24	39	27	5	5	0	0	10	63	22
2014	EX	21	24	24	19	6	4	2	27	48	47
2014	EX-01	20	30	30	10	7	0	3	17	51	30
2011	EX	30	20	28	15	7	0	0	22	50	46
2011	EX-01	32	25	25	14	4	0	0	18	57	28
2008	EX	16	29	27	13	16	0	0	29	44	45
2008	EX-01	20	24	32	24	0	0	0	24	44	25
2008	EX-03	9	36	27	0	27	0	0	27	45	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	30	37	17	0	0	17	47	30
2019	EX-01	6	44	31	19	0	0	19	50	16
2018	EX	12	26	29	26	6	0	32	38	34
2018	EX-01	16	32	26	26	0	0	26	47	19
2017	EX	12	25	32	18	14	0	32	37	34
2017	EX-01	18	28	39	15	0	0	15	46	22
2014	EX	6	14	48	18	10	4	29	21	47
2014	EX-01	10	20	50	13	3	3	17	31	30
2011	EX	11	35	28	15	11	0	26	46	46
2011	EX-01	11	36	32	18	4	0	21	46	28
2008	EX	24	44	20	4	7	0	11	69	45
2008	EX-01	24	52	16	4	4	0	8	76	25
2008	EX-03	27	36	18	9	9	0	18	64	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	30	33	13	3	7	18	46	30
2019	EX-01	19	44	25	6	6	0	13	63	16
2018	EX	15	29	32	15	9	0	24	44	34
2018	EX-01	21	21	37	16	5	0	21	42	19
2017	EX	15	30	22	10	14	9	26	49	34
2017	EX-01	18	41	20	10	5	5	16	63	22
2014	EX	14	25	27	22	8	4	32	40	47
2014	EX-01	23	30	27	17	3	0	20	53	30
2011	EX	17	30	41	4	7	0	11	48	46
2011	EX-01	18	32	50	0	0	0	0	50	28
2008	EX	16	43	30	5	7	0	11	59	44
2008	EX-01	25	33	38	0	4	0	4	58	24
2008	EX-03	9	64	9	18	0	0	18	73	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	23	27	13	13	3	3	29	43	30
2019	EX-01	25	25	19	13	13	6	0	27	53	16
2018	EX	6	29	35	9	18	3	0	27	36	34
2018	EX-01	11	37	16	16	16	5	0	33	50	19
2017	EX	10	27	38	13	9	3	0	23	38	34
2017	EX-01	15	29	25	15	10	5	0	27	47	22
2014	EX	2	10	25	36	16	7	4	59	14	47
2014	EX-01	3	17	20	34	20	3	3	57	22	30
2011	EX	11	24	41	20	4	0	0	24	35	46
2011	EX-01	11	36	43	11	0	0	0	11	46	28
2008	EX	24	33	33	7	2	0	0	9	58	45
2008	EX-01	20	44	32	4	0	0	0	4	64	25
2008	EX-03	27	27	36	9	0	0	0	9	55	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	40	23	7	0	0	7	70	30
2019	EX-01	19	50	25	6	0	0	6	69	16
2018	EX	15	41	24	9	12	0	21	56	34
2018	EX-01	21	42	26	5	5	0	11	63	19
2017	EX	11	43	29	3	14	0	17	54	34
2017	EX-01	9	47	34	5	5	0	10	56	22
2014	EX	23	26	20	23	6	2	30	50	47
2014	EX-01	23	37	20	17	0	3	17	62	30

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	13	27	47	3	0	0	50	23	30
2019	EX-01	19	6	31	38	6	0	0	44	25	16

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	20	3	0	97	0	30
2019	EX-01	88	6	6	0	94	0	16
2017	EX	78	16	7	0	93	0	34
2017	EX-01	71	19	10	0	90	0	22
2014	EX	80	16	0	4	96	4	47
2014	EX-01	67	27	0	7	93	7	30
2011	EX	83	15	0	2	98	2	46
2011	EX-01	82	14	0	4	96	4	28
2008	EX	78	18	2	2	96	2	45
2008	EX-01	64	28	4	4	92	4	25
2008	EX-03	91	9	0	0	100	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	47	37	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	EX-01	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	EX	42	33	15	0	0	9	0	83	0	33
2018	EX-01	50	28	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	EX	45	27	11	9	3	2	2	76	13	34
2017	EX-01	39	34	14	5	5	3	0	75	11	22
2014	EX	52	26	8	2	4	4	4	85	6	47
2014	EX-01	46	27	7	3	7	3	7	82	11	30

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	13	7	7	0	0	0	87	7	30
2019	EX-01	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	EX	67	24	3	3	0	3	0	94	3	33
2018	EX-01	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EX	67	14	7	5	0	0	7	86	6	34
2017	EX-01	76	11	8	5	0	0	0	87	5	22
2014	EX	70	18	8	2	2	0	0	88	4	47
2014	EX-01	67	16	10	3	3	0	0	84	7	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	17	7	3	0	90	3	30
2019	EX-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2018	EX	64	30	0	0	6	94	6	33
2018	EX-01	67	28	0	0	6	94	6	18
2017	EX	70	24	3	0	3	93	3	34
2017	EX-01	62	27	5	0	5	90	5	22
2014	EX	80	16	0	4	0	96	4	47
2014	EX-01	70	23	0	7	0	93	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	17	7	0	93	7	30
2019	EX-01	81	13	6	0	94	6	16
2018	EX	58	39	0	3	97	3	33
2018	EX-01	61	39	0	0	100	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	7	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EX-01	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	23	13	10	3	0	0	73	13	30
2019	EX-01	50	19	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	EX	39	39	0	15	3	3	0	81	19	33
2018	EX-01	42	42	0	16	0	0	0	84	16	19
2017	EX	49	27	11	9	2	0	2	77	11	34
2017	EX-01	42	36	9	13	0	0	0	78	13	22
2014	EX	51	31	8	8	2	0	0	82	10	47
2014	EX-01	47	33	10	10	0	0	0	80	10	30
2011	EX	43	35	9	13	0	0	0	78	13	46
2011	EX-01	39	39	11	11	0	0	0	79	11	28
2008	EX	47	24	7	13	9	0	0	71	22	45
2008	EX-01	44	24	8	20	4	0	0	68	24	25
2008	EX-03	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	20	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	EX-01	56	13	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	EX	55	30	3	3	3	3	3	90	6	33
2018	EX-01	42	37	5	5	0	5	5	88	6	19
2017	EX	54	33	11	0	0	2	0	88	0	34
2017	EX-01	60	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2014	EX	60	28	10	0	2	0	0	88	2	47
2014	EX-01	47	37	13	0	3	0	0	84	3	30
2011	EX	52	30	11	2	2	2	0	84	4	46
2011	EX-01	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2008	EX	51	22	4	13	7	0	2	75	20	45
2008	EX-01	40	32	8	12	4	0	4	75	17	25
2008	EX-03	73	9	0	9	9	0	0	82	18	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	13	10	10	3	77	13	30
2019	EX-01	63	13	6	13	6	75	19	16
2018	EX	56	31	3	9	0	88	9	32
2018	EX-01	53	42	5	0	0	95	0	19
2017	EX	45	40	7	7	2	85	9	34
2017	EX-01	51	33	7	10	0	83	10	22
2014	EX	52	38	4	6	0	90	6	47
2014	EX-01	37	50	3	10	0	87	10	30
2011	EX	61	26	9	4	0	87	4	46
2011	EX-01	61	29	7	4	0	89	4	28
2008	EX	67	18	7	7	2	84	9	45
2008	EX-01	52	28	12	8	0	80	8	25
2008	EX-03	82	9	0	0	9	91	9	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	83	14	0	3	0	97	3	29
2019	EX-01	81	19	0	0	0	100	0	16
2017	EX	92	8	0	0	0	100	0	34
2017	EX-01	95	5	0	0	0	100	0	22
2014	EX	74	12	8	4	2	86	6	47
2014	EX-01	64	16	10	7	3	80	10	30
2011	EX	87	13	0	0	0	100	0	46
2011	EX-01	89	11	0	0	0	100	0	28
2008	EX	80	11	2	4	2	91	7	45
2008	EX-01	76	20	0	4	0	96	4	25
2008	EX-03	82	0	9	0	9	82	9	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	20	0	0	3	0	10	96	4	30
2019	EX-01	69	25	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	EX	64	24	4	0	0	2	6	95	0	34
2017	EX-01	59	30	7	0	0	0	4	93	0	22
2014	EX	50	28	10	2	0	0	10	87	2	47
2014	EX-01	33	40	14	3	0	0	10	81	4	30
2011	EX	39	26	4	2	0	2	26	91	3	46
2011	EX-01	39	29	4	4	0	4	21	90	5	28

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	7	7	3	3	87	7	30
2019	EX-01	75	6	6	6	6	81	13	16
2018	EX	73	15	9	0	3	88	3	33
2018	EX-01	74	11	16	0	0	84	0	19
2017	EX	55	36	8	0	2	90	2	34
2017	EX-01	61	27	12	0	0	88	0	22

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	17	7	7	7	80	13	30
2019	EX-01	56	19	6	6	13	75	19	16
2018	EX	61	21	6	9	3	82	12	33
2018	EX-01	58	26	11	5	0	84	5	19
2017	EX	63	23	5	7	2	86	9	33
2017	EX-01	59	27	4	11	0	86	11	21
2014	EX	66	22	8	0	4	88	4	47
2014	EX-01	50	30	13	0	7	80	7	30

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	48	0	7	4	0	0	89	11	27
2019	EX-01	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	21	34	14	14	14	3	57	29	29
2019	EX-01	20	33	13	13	20	0	53	33	15
2018	EX	18	53	15	9	3	3	73	12	34
2018	EX-01	11	58	16	11	0	5	72	11	19
2017	EX	35	42	0	20	3	0	77	23	34
2017	EX-01	31	39	0	25	5	0	70	30	22
2014	EX	53	41	2	0	2	2	96	2	47
2014	EX-01	40	54	3	0	3	0	93	3	30
2011	EX	24	41	22	7	7	0	65	13	46
2011	EX-01	21	43	25	4	7	0	64	11	28

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	31	38	7	3	17	3	71	21	29
2019	EX-01	20	53	7	0	20	0	73	20	15
2018	EX	32	53	6	3	6	0	85	9	34
2018	EX-01	26	63	5	0	5	0	89	5	19
2017	EX	32	42	5	15	6	0	74	21	34
2017	EX-01	29	43	3	20	5	0	71	25	22
2014	EX	53	39	2	6	0	0	92	6	47
2014	EX-01	40	50	0	10	0	0	90	10	30
2011	EX	37	41	11	9	2	0	78	11	46
2011	EX-01	32	46	11	7	4	0	79	11	28
2008	EX	29	33	11	22	4	0	62	27	45
2008	EX-01	12	40	16	28	4	0	52	32	25
2008	EX-03	45	36	0	9	9	0	82	18	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	38	14	7	10	3	68	18	29
2019	EX-01	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2018	EX	29	50	6	3	6	6	84	9	34
2018	EX-01	26	53	5	0	5	11	88	6	19
2017	EX	19	31	24	17	9	0	50	26	34
2017	EX-01	13	29	32	15	10	0	43	25	22
2014	EX	35	37	12	10	0	6	77	11	47
2014	EX-01	30	33	16	17	0	3	66	17	30
2011	EX	22	43	22	9	4	0	65	13	46
2011	EX-01	21	36	25	11	7	0	57	18	28
2008	EX	18	38	13	24	7	0	56	31	45
2008	EX-01	8	44	16	28	4	0	52	32	25
2008	EX-03	27	36	0	27	9	0	64	36	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	28	3	34	7	0	55	41	29
2019	EX-01	27	33	0	27	13	0	60	40	15
2018	EX	24	41	15	9	9	3	67	18	34
2018	EX-01	21	47	16	11	0	5	72	11	19
2017	EX	28	39	6	19	5	3	70	25	33
2017	EX-01	25	45	3	27	0	0	70	27	21
2014	EX	33	45	6	10	4	2	80	14	47
2014	EX-01	23	50	7	14	7	0	73	20	30
2011	EX	30	37	11	17	4	0	67	22	46
2011	EX-01	29	39	11	18	4	0	68	21	28
2008	EX	36	38	7	13	7	0	73	20	45
2008	EX-01	20	48	12	12	8	0	68	20	25
2008	EX-03	36	36	0	18	9	0	73	27	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	27	20	13	3	0	0	63	17	30
2019	EX-01	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	57	7	7	3	3	83	10	30
2019	EX-01	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2018	EX	21	50	6	21	3	0	71	24	34
2018	EX-01	16	53	11	21	0	0	68	21	19
2017	EX	24	47	12	12	4	0	71	16	34
2017	EX-01	23	47	14	15	0	0	71	15	22
2014	EX	49	43	6	2	0	0	92	2	47
2014	EX-01	40	50	7	3	0	0	90	3	30
2011	EX	46	39	9	7	0	0	85	7	46
2011	EX-01	43	43	7	7	0	0	86	7	28

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	34	10	28	17	3	0	43	46	29
2019	EX-01	7	27	20	27	20	0	0	33	47	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	37	7	0	3	0	3	90	3	30
2019	EX-01	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	EX	58	36	3	0	0	3	0	97	0	33
2018	EX-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EX	69	25	0	3	3	0	0	93	7	34
2017	EX-01	64	26	0	5	5	0	0	90	10	22
2014	EX	77	12	11	0	0	0	0	89	0	47
2014	EX-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	30
2011	EX	46	26	13	7	7	2	0	73	13	46
2011	EX-01	43	36	7	4	7	4	0	81	11	28
2008	EX	76	18	4	2	0	0	0	93	2	45
2008	EX-01	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2008	EX-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	40	10	10	3	0	77	13	30
2019	EX-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2018	EX	41	44	9	3	0	3	88	3	34
2018	EX-01	37	53	5	0	0	5	94	0	19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	27	13	13	10	7	10	56	28	30
2019	EX-01	31	25	19	6	13	6	0	60	20	16
2018	EX	35	24	9	6	9	3	15	71	18	34
2018	EX-01	37	32	0	5	5	0	21	87	13	19
2017	EX	22	29	10	3	10	7	19	68	18	34
2017	EX-01	15	44	12	5	10	3	10	69	18	22
2014	EX	43	20	13	12	0	6	6	72	13	47
2014	EX-01	34	30	3	20	0	7	7	73	23	30
2011	EX	15	24	13	15	4	11	17	55	27	46
2011	EX-01	11	21	11	18	7	18	14	47	37	28

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	40	10	17	3	0	0	70	20	30
2019	EX-01	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2018	EX	21	36	21	9	6	3	3	61	16	33
2018	EX-01	17	44	28	0	6	6	0	65	6	18
2017	EX	46	28	15	3	5	3	0	76	9	34
2017	EX-01	39	37	19	5	0	0	0	76	5	22
2014	EX	33	46	11	8	0	2	0	81	8	47
2014	EX-01	23	57	10	10	0	0	0	80	10	30
2011	EX	41	37	13	2	7	0	0	78	9	46
2011	EX-01	39	29	21	4	7	0	0	68	11	28
2008	EX	38	29	18	13	2	0	0	67	16	45
2008	EX-01	24	40	16	16	4	0	0	64	20	25
2008	EX-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	7	27	13	10	0	10	44	26	30
2019	EX-01	38	13	25	13	13	0	0	50	25	16
2018	EX	12	32	29	12	6	3	6	48	19	34
2018	EX-01	11	42	32	5	5	5	0	56	11	19
2017	EX	33	21	2	10	7	3	24	74	23	34
2017	EX-01	36	32	0	15	5	0	12	77	23	22
2014	EX	22	22	10	17	8	2	19	56	31	47
2014	EX-01	23	34	7	16	13	0	7	61	32	30
2011	EX	30	22	4	20	13	0	11	59	37	46
2011	EX-01	21	25	7	21	14	0	11	52	40	28
2008	EX	22	38	7	16	13	0	4	63	30	45
2008	EX-01	8	56	4	12	16	0	4	67	29	25
2008	EX-03	36	18	9	27	0	0	9	60	30	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	37	10	7	7	0	0	77	13	30
2019	EX-01	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	3	3	0	0	0	13	96	0	30
2019	EX-01	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	17	13	3	3	0	0	80	7	30
2019	EX-01	69	13	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	14	7	7	7	0	0	79	14	29
2019	EX-01	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	3	3	3	3	0	7	89	7	30
2019	EX-01	81	6	6	0	6	0	0	88	6	16

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	13	3	0	0	0	3	97	0	30
2019	EX-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	3	7	0	0	3	0	93	0	30
2019	EX-01	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	3	0	0	0	3	97	0	30
2019	EX-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	13	7	7	3	0	83	10	30
2019	EX-01	75	6	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX	56	32	6	6	0	0	88	6	34
2018	EX-01	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2017	EX	44	42	6	3	2	2	89	6	33
2017	EX-01	34	54	9	0	0	4	91	0	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	30	7	7	3	3	83	10	30
2019	EX-01	56	25	13	0	6	0	81	6	16
2018	EX	56	29	9	6	0	0	85	6	34
2018	EX-01	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2017	EX	60	28	3	9	0	0	88	9	34
2017	EX-01	64	31	0	5	0	0	95	5	22
2014	EX	61	33	4	0	0	2	96	0	47
2014	EX-01	64	30	7	0	0	0	93	0	30
2011	EX	57	33	4	4	2	0	89	7	46
2011	EX-01	57	36	0	4	4	0	93	7	28

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	53	23	10	7	3	3	79	10	30
2019	EX-01	56	25	6	6	6	0	81	13	16
2018	EX	59	24	9	3	0	6	88	3	34
2018	EX-01	63	21	5	0	0	11	94	0	19
2017	EX	60	30	3	0	0	7	96	0	34
2017	EX-01	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2014	EX	60	28	5	0	0	6	95	0	46
2014	EX-01	66	31	0	0	0	3	100	0	29

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	66	21	7	3	3	86	7	29
2019	EX-01	67	27	0	0	7	93	7	15
2018	EX	68	26	3	3	0	94	3	34
2018	EX-01	74	21	5	0	0	95	0	19
2017	EX	62	31	0	7	0	93	7	34
2017	EX-01	54	36	0	10	0	90	10	22
2014	EX	79	19	2	0	0	98	0	47
2014	EX-01	77	20	3	0	0	97	0	30
2011	EX	48	43	2	0	7	91	7	46
2011	EX-01	43	46	4	0	7	89	7	28
2008	EX	48	32	7	11	2	80	14	44
2008	EX-01	32	48	8	12	0	80	12	25
2008	EX-03	73	18	0	0	9	91	9	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	30	13	13	7	0	67	20	30
2019	EX-01	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	EX	44	35	12	3	6	0	79	9	34
2018	EX-01	53	26	11	5	5	0	79	11	19
2017	EX	25	45	9	7	10	3	73	18	33
2017	EX-01	19	54	5	5	16	0	73	21	21
2014	EX	53	33	10	2	2	0	86	4	47
2014	EX-01	40	40	13	3	3	0	80	7	30
2011	EX	33	37	20	4	7	0	70	11	46
2011	EX-01	21	43	21	7	7	0	64	14	28

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	37	37	10	10	7	73	17	30
2019	EX-01	25	50	6	13	6	75	19	16
2018	EX	35	44	12	3	6	79	9	34
2018	EX-01	37	42	16	0	5	79	5	19
2017	EX	33	42	9	13	3	74	17	34
2017	EX-01	23	46	5	20	5	70	25	22
2014	EX	61	31	4	4	0	92	4	47
2014	EX-01	50	37	7	7	0	87	7	30
2011	EX	37	39	17	2	4	76	7	46
2011	EX-01	29	43	21	4	4	71	7	28
2008	EX	33	33	18	9	7	67	16	45
2008	EX-01	16	44	28	8	4	60	12	25
2008	EX-03	45	36	0	0	18	82	18	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	17	20	10	7	0	7	61	18	30
2019	EX-01	44	19	19	13	6	0	0	63	19	16
2018	EX	35	21	18	15	12	0	0	56	26	34
2018	EX-01	37	32	5	16	11	0	0	68	26	19
2017	EX	37	14	21	13	7	5	3	56	21	34
2017	EX-01	30	19	22	15	10	3	0	51	26	22
2014	EX	46	37	11	4	2	0	0	83	6	47
2014	EX-01	40	40	10	7	3	0	0	80	10	30
2011	EX	41	26	9	11	11	2	0	69	22	46
2011	EX-01	36	29	7	14	11	4	0	67	26	28
2008	EX	29	31	16	7	11	7	0	64	19	45
2008	EX-01	8	44	24	12	4	8	0	57	17	25
2008	EX-03	55	9	9	0	18	9	0	70	20	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	23	27	30
2019	EX-01	50	19	31	16
2018	EX	59	24	18	34
2018	EX-01	53	37	11	19
2017	EX	47	26	26	34
2017	EX-01	51	22	27	22
2014	EX	42	40	18	47
2014	EX-01	37	40	23	30
2011	EX	48	24	28	46
2011	EX-01	39	21	39	28

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	20	60	0	0	0	15
2018	EX	30	20	50	0	0	0	20
2018	EX-01	10	40	50	0	0	0	10
2017	EX	27	14	45	0	14	0	16
2017	EX-01	17	20	63	0	0	0	11
2014	EX	41	19	31	5	9999	5	18
2014	EX-01	28	36	27	0	9999	9	11
2011	EX	32	5	55	9	9999	0	22
2011	EX-01	36	0	55	9	9999	0	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	34	28	3	3	0	0	31	90	5	29
2019	EX-01	40	33	0	7	0	0	20	92	8	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	7	3	3	0	7	34	88	6	29
2019	EX-01	53	13	0	7	0	0	27	91	9	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	30
2019	EX-01	31	69	16

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	30	7	13	13	3	17	58	33	30
2019	EX-01	31	25	13	19	6	0	6	60	27	16
2018	EX	16	28	16	9	0	22	9	64	14	32
2018	EX-01	6	39	11	6	0	28	11	73	9	18
2017	EX	31	27	2	9	7	18	6	77	20	34
2017	EX-01	27	37	3	14	5	10	4	75	22	22
2014	EX	37	12	11	6	2	26	6	72	12	47
2014	EX-01	33	17	0	7	3	30	10	84	16	30

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	43	0	7	10	3	3	82	18	30
2019	EX-01	44	44	0	6	6	0	0	88	13	16
2018	EX	34	38	13	6	0	9	0	79	7	32
2018	EX-01	28	50	6	6	0	11	0	88	6	18
2017	EX	57	17	5	3	7	7	3	83	11	34
2017	EX-01	60	22	8	5	5	0	0	82	10	22
2014	EX	49	30	13	2	0	6	0	84	2	47
2014	EX-01	50	34	10	3	0	3	0	86	3	30
2011	EX	30	39	9	17	0	4	0	73	18	46
2011	EX-01	21	46	7	18	0	7	0	73	19	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	30	10	7	0	10	17	77	9	30
2019	EX-01	44	31	13	0	0	6	6	86	0	16
2018	EX	21	35	9	0	3	24	9	83	4	34
2018	EX-01	11	47	0	0	0	32	11	100	0	19
2017	EX	38	21	10	3	0	23	4	82	5	34
2017	EX-01	34	32	10	0	0	20	4	87	0	22
2014	EX	39	8	6	4	2	29	12	80	10	47
2014	EX-01	40	14	0	3	0	33	10	94	6	30

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	37	17	3	0	0	3	79	3	30
2019	EX-01	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	EX	38	29	15	0	3	15	0	79	3	34
2018	EX-01	37	42	5	0	0	16	0	94	0	19
2017	EX	58	21	7	3	0	9	2	89	4	34
2017	EX-01	61	29	5	0	0	5	0	95	0	22
2014	EX	55	28	4	0	2	11	0	93	2	47
2014	EX-01	56	34	3	0	0	7	0	96	0	30
2011	EX	37	43	13	2	0	4	0	84	2	46
2011	EX-01	25	50	18	4	0	4	0	78	4	28

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	23	27	10	7	0	57	17	30
2019	EX-01	31	19	25	13	13	0	50	25	16
2018	EX	21	44	15	18	3	0	65	21	34
2018	EX-01	21	47	5	26	0	0	68	26	19
2017	EX	22	38	17	2	19	2	61	22	34
2017	EX-01	29	30	13	3	24	0	59	28	22

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	33	23	23	17	0	37	40	30
2019	EX-01	6	19	25	31	19	0	25	50	16
2018	EX	12	21	38	9	21	0	32	29	34
2018	EX-01	0	26	37	5	32	0	26	37	19
2017	EX	20	13	39	18	9	2	34	27	34
2017	EX-01	5	0	54	27	13	0	5	41	22

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	28	21	28	17	0	34	45	29
2019	EX-01	7	27	20	33	13	0	33	47	15
2018	EX	15	26	24	15	21	0	41	35	34
2018	EX-01	5	37	5	21	32	0	42	53	19
2017	EX	20	17	35	12	15	2	37	27	34
2017	EX-01	5	10	44	18	23	0	15	41	22

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	27	27	33	10	0	30	43	30
2019	EX-01	6	19	25	38	13	0	25	50	16
2018	EX	9	21	47	15	9	0	29	24	34
2018	EX-01	5	21	42	21	11	0	26	32	19
2017	EX	15	19	25	27	12	2	35	39	34
2017	EX-01	10	10	25	36	18	0	20	54	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	37	13	17	13	0	0	57	30	30
2019	EX-01	13	38	19	19	13	0	0	50	31	16
2018	EX	18	36	21	15	9	0	0	55	24	33
2018	EX-01	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18
2017	EX	28	13	30	17	5	3	2	44	24	33
2017	EX-01	10	15	40	26	8	0	0	25	34	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	23	23	20	13	0	43	33	30
2019	EX-01	13	19	38	13	19	0	31	31	16
2018	EX	21	29	29	12	9	0	50	21	34
2018	EX-01	16	21	37	16	11	0	37	26	19
2017	EX	33	26	19	15	5	2	60	20	34
2017	EX-01	15	35	24	18	7	0	51	26	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	27	37	17	10	10	0	63	20	30
2019	EX-01	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2018	EX	15	50	15	15	6	0	65	21	34
2018	EX-01	5	58	21	11	5	0	63	16	19
2017	EX	33	32	14	19	0	2	66	19	34
2017	EX-01	27	30	18	24	0	0	57	24	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	13	30	27	23	7	0	43	30	30
2019	EX-01	13	25	31	19	13	0	38	31	16
2018	EX	9	29	38	12	12	0	38	24	34
2018	EX-01	5	11	53	16	16	0	16	32	19
2017	EX	12	12	42	19	12	2	25	32	34
2017	EX-01	0	14	47	29	10	0	14	39	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	27	13	20	10	0	57	30	30
2019	EX-01	38	25	6	19	13	0	63	31	16
2018	EX	15	32	26	15	12	0	47	26	34
2018	EX-01	11	26	37	16	11	0	37	26	19
2017	EX	27	14	25	28	3	2	43	32	34
2017	EX-01	19	12	26	39	5	0	30	44	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	13	13	10	3	0	0	73	13	30
2019	EX-01	69	6	19	6	0	0	0	75	6	16

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	30	20	13	7	0	60	20	30
2019	EX-01	31	31	19	6	13	0	63	19	16
2018	EX	15	32	26	24	3	0	47	26	34
2018	EX-01	5	26	37	26	5	0	32	32	19
2017	EX	24	27	30	7	10	2	52	17	34
2017	EX-01	10	27	38	10	15	0	37	25	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	17	7	3	0	0	90	3	30
2019	EX-01	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2018	EX	53	32	12	0	3	0	85	3	34
2018	EX-01	53	26	21	0	0	0	79	0	19
2017	EX	70	6	19	3	0	2	77	3	34
2017	EX-01	67	3	24	5	0	0	71	5	22

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	0	7	93	7	30
2019	EX-01	88	6	0	6	94	6	16
2018	EX	76	15	6	3	91	3	34
2018	EX-01	89	5	5	0	95	0	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	27	0	10	3	0	87	13	30
2019	EX-01	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2018	EX	88	3	9	0	0	0	91	0	33
2018	EX-01	95	0	5	0	0	0	95	0	19
2017	EX	91	0	0	7	0	2	93	7	34
2017	EX-01	95	0	0	5	0	0	95	5	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	17	7	3	0	90	3	29
2019	EX-01	81	6	13	0	0	88	0	16
2018	EX	59	26	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	68	26	5	0	0	95	0	19
2017	EX	89	9	0	0	2	100	0	34
2017	EX-01	86	14	0	0	0	100	0	22

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2019	EX-01	53	27	7	0	13	0	80	13	15
2018	EX	48	24	18	9	0	0	73	9	33
2018	EX-01	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2017	EX	74	11	7	7	0	2	87	7	34
2017	EX-01	76	9	10	5	0	0	85	5	22

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	33	13	3	0	7	82	4	30
2019	EX-01	50	25	13	6	0	6	80	7	16
2018	EX	59	12	21	3	3	3	73	6	34
2018	EX-01	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2017	EX	49	12	22	3	0	13	70	4	34
2017	EX-01	33	18	34	5	0	9	57	6	22

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	13	0	0	100	30
2019	EX-01	88	13	0	0	100	16
2018	EX	67	24	6	3	94	33
2018	EX-01	74	21	5	0	95	19
2017	EX	81	13	3	2	97	34
2017	EX-01	74	21	5	0	95	22

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	77	7	7	7	0	3	86	7	30
2019	EX-01	88	6	6	0	0	0	94	0	16
2018	EX	85	3	6	6	0	0	88	6	34
2018	EX-01	89	0	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX	76	12	4	2	3	2	90	5	34
2017	EX-01	66	19	7	3	5	0	85	8	22

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	20	3	0	3	0	93	3	30
2019	EX-01	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	EX	68	21	9	3	0	0	88	3	34
2018	EX-01	79	11	11	0	0	0	89	0	19
2017	EX	74	15	3	3	3	2	90	7	34
2017	EX-01	71	19	5	0	5	0	90	5	22

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	17	47	23	3	0	27	27	30
2019	EX-01	13	13	56	13	6	0	25	19	16
2018	EX	15	32	35	12	6	0	47	18	34
2018	EX-01	5	32	37	21	5	0	37	26	19
2017	EX	19	11	47	13	7	3	32	20	34
2017	EX-01	0	4	67	20	5	5	4	26	22

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	7	37	37	13	7	0	20	43	30
2019	EX-01	6	38	44	6	6	0	13	44	16
2018	EX	6	18	48	18	9	0	27	24	33
2018	EX-01	5	26	53	11	5	0	16	32	19
2017	EX	10	10	53	7	19	2	26	20	34
2017	EX-01	10	12	64	5	5	4	11	23	22

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	37	20	7	0	3	72	7	30
2019	EX-01	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2018	EX	44	38	6	6	0	6	88	6	34
2018	EX-01	47	32	5	5	0	11	88	6	19
2017	EX	47	28	15	0	7	3	78	7	34
2017	EX-01	40	32	17	0	10	0	73	10	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	37	10	20	13	3	55	34	30
2019	EX-01	13	50	6	25	6	0	63	31	16
2018	EX	29	32	24	9	3	3	64	12	34
2018	EX-01	26	37	21	5	5	5	67	11	19
2017	EX	25	32	9	23	7	3	60	31	33
2017	EX-01	14	40	11	25	11	0	54	36	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	90	30
2019	EX-01	13	88	16
2014	EX	17	83	47

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	17	37	27	13	7	0	17	83	30
2019	EX-01	13	31	25	25	6	0	13	88	16
2018	EX	29	21	21	21	6	3	30	70	34
2018	EX-01	26	21	16	32	0	5	28	72	19
2017	EX	40	30	9	12	6	3	42	58	34
2017	EX-01	44	23	10	14	3	5	46	54	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	56	44	25
2019	EX-01	57	43	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	75	24
2019	EX-01	8	92	13
2018	EX	4	96	23
2018	EX-01	8	92	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	33	21	13	13	4	8	48	29	24
2019	EX-01	8	38	31	8	15	0	0	46	23	13
2018	EX	17	35	22	17	4	4	0	55	23	23
2018	EX-01	15	46	23	8	0	8	0	67	8	13
2017	EX	28	26	0	17	12	0	17	65	35	18
2017	EX-01	20	33	0	28	10	0	10	58	42	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	4	17	13	17	25	4	21	28	56	24
2019	EX-01	8	23	15	15	38	0	0	31	54	13
2018	EX	4	17	17	22	30	0	9	24	57	23
2018	EX-01	8	8	23	15	38	0	8	17	58	13
2017	EX	0	12	12	38	25	4	10	14	73	19
2017	EX-01	0	10	10	54	26	0	0	10	80	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	17	21	10	0	10	65	12	29
2019	EX-01	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2018	EX	68	18	6	6	3	0	85	9	34
2018	EX-01	58	26	11	0	5	0	84	5	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement