Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	47	0	11	0	89	11	47
2019	EC-05	17	75	0	8	0	92	8	12
2019	EC-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	EC	24	42	9	16	9	66	25	21
2014	EC	17	58	8	17	0	75	17	24
2011	EC	33	39	6	15	6	73	21	33

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	17	4	4	4	87	9	47
2019	EC-05	75	8	17	0	0	83	0	12
2019	EC-06	75	17	0	0	8	92	8	12
2017	EC	58	28	0	9	5	86	14	21
2014	EC	63	17	8	8	4	79	13	24
2011	EC	48	39	3	6	3	88	9	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	38	4	17	4	74	21	47
2019	EC-05	17	42	8	17	17	58	33	12
2019	EC-06	33	50	8	8	0	83	8	12
2017	EC	28	44	5	14	9	72	23	21
2014	EC	29	46	0	13	13	75	25	24
2011	EC	27	27	18	15	12	55	27	33

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	45	17	11	2	70	13	47
2019	EC-05	25	33	33	8	0	58	8	12
2019	EC-06	33	58	0	8	0	92	8	12
2018	EC	31	50	12	8	0	81	8	26
2017	EC	14	63	14	5	5	77	9	21
2014	EC	17	46	17	17	4	63	21	24
2011	EC	18	52	18	9	3	70	12	33

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	23	15	4	2	2	78	7	47
2019	EC-05	42	25	25	0	0	8	73	0	12
2019	EC-06	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2017	EC	58	19	9	9	5	0	77	14	21
2014	EC	33	54	8	4	0	0	88	4	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	28	7	9	0	85	9	46
2019	EC-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	EC-06	75	0	17	8	0	75	8	12
2018	EC	54	35	8	4	0	88	4	26
2017	EC	53	38	5	5	0	91	5	21
2014	EC	33	42	8	8	8	75	17	24
2011	EC	52	30	6	12	0	82	12	33

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	23	13	4	0	83	4	47
2019	EC-05	67	17	17	0	0	83	0	12
2019	EC-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EC	28	44	20	8	0	72	8	25
2017	EC	39	47	5	5	5	86	9	21
2014	EC	25	38	13	25	0	63	25	24
2011	EC	12	52	12	18	6	64	24	33

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	35	11	7	2	0	80	9	46
2019	EC-05	17	50	25	8	0	0	67	8	12
2019	EC-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	42	35	8	8	8	0	77	15	26
2017	EC	19	57	9	14	0	0	76	14	21
2014	EC	21	42	17	4	13	4	65	17	24
2011	EC	24	52	9	12	3	0	76	15	33

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	48	11	9	4	2	76	13	46
2019	EC-05	8	67	8	8	0	8	82	9	12
2019	EC-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	31	42	15	8	4	0	73	12	26
2017	EC	9	44	14	23	9	0	53	33	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	39	13	11	2	74	13	46
2019	EC-05	17	17	25	33	8	33	42	12
2019	EC-06	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	50	33	0	13	4	83	17	24
2017	EC	24	43	19	0	14	67	14	21
2014	EC	25	54	8	8	4	79	13	24
2011	EC	30	42	9	15	3	73	18	33

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	39	11	7	0	83	7	46
2019	EC-05	25	33	25	17	0	58	17	12
2019	EC-06	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EC	48	32	12	8	0	80	8	25
2017	EC	25	40	25	0	10	65	10	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	33	9	0	0	91	0	46
2019	EC-05	42	50	8	0	0	92	0	12
2019	EC-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EC	52	28	20	0	0	80	0	25
2017	EC	44	46	5	0	5	91	5	21
2014	EC	58	21	13	4	4	79	8	24
2011	EC	30	42	18	6	3	73	9	33

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	48	35	9	9	0	0	83	9	46
2019	EC-05	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2019	EC-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	44	20	24	12	0	0	64	12	25
2017	EC	34	52	9	0	5	0	86	5	21
2014	EC	17	33	13	29	8	0	50	38	24
2011	EC	27	42	15	9	3	3	72	13	33

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	59	28	9	4	0	87	4	46
2019	EC-05	42	42	8	8	0	83	8	12
2019	EC-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EC	44	24	12	20	0	68	20	25
2017	EC	37	42	9	6	5	79	11	21
2014	EC	17	33	29	13	8	50	21	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	45	11	4	0	0	2	85	4	47
2019	EC-05	17	50	25	0	0	0	8	73	0	12
2019	EC-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	40	36	16	4	0	0	4	79	4	25
2017	EC	37	25	24	5	5	5	0	65	10	21
2014	EC	21	38	21	17	4	0	0	58	21	24
2011	EC	27	52	9	9	0	0	3	81	9	33

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	34	6	2	0	91	2	47
2019	EC-05	25	75	0	0	0	100	0	12
2019	EC-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EC	44	32	20	4	0	76	4	25
2017	EC	37	44	9	5	5	81	9	21
2014	EC	29	38	8	25	0	67	25	24
2011	EC	21	48	6	15	9	70	24	33

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	26	26	9	4	62	13	47
2019	EC-05	33	33	25	8	0	67	8	12
2019	EC-06	25	17	42	0	17	42	17	12
2018	EC	31	38	27	4	0	69	4	26
2017	EC	25	37	28	5	5	63	9	21
2014	EC	25	50	4	21	0	75	21	24
2011	EC	33	33	18	9	6	67	15	33

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	30	43	6	9	2	15	41	47
2019	EC-05	8	50	25	8	8	0	17	58	12
2019	EC-06	8	17	58	8	8	0	17	25	12
2018	EC	15	23	54	4	4	0	8	38	26
2017	EC	28	25	33	9	4	0	14	54	21
2014	EC	17	21	46	13	0	4	13	39	24
2011	EC	15	33	33	15	0	3	16	50	33

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	24	33	13	11	7	2	26	38	46
2019	EC-05	9	36	45	0	0	9	0	0	50	11
2019	EC-06	0	17	33	17	17	17	0	40	20	12
2018	EC	23	23	35	12	4	0	4	16	48	26
2017	EC	40	23	28	9	0	0	0	9	63	21
2014	EC	29	21	21	17	8	0	4	26	52	24
2011	EC	27	21	27	9	9	0	6	19	52	33

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	13	32	19	23	2	43	24	47
2019	EC-05	8	25	50	0	17	0	17	33	12
2019	EC-06	0	0	17	50	33	0	83	0	12
2018	EC	12	31	35	12	8	4	20	44	26
2017	EC	14	24	48	9	5	0	14	38	21
2014	EC	33	21	29	17	0	0	17	54	24
2011	EC	24	24	27	24	0	0	24	48	33

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	21	34	30	9	2	39	26	47
2019	EC-05	8	33	42	17	0	0	17	42	12
2019	EC-06	0	33	17	42	8	0	50	33	12
2018	EC	0	8	54	31	8	0	38	8	26
2017	EC	19	14	38	24	5	0	28	33	21
2014	EC	17	13	50	21	0	0	21	29	24
2011	EC	9	21	30	33	6	0	39	30	33

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	19	28	23	11	9	2	38	31	47
2019	EC-05	8	42	17	17	0	17	0	20	60	12
2019	EC-06	8	0	17	42	25	8	0	73	9	12
2018	EC	4	27	46	12	4	4	4	17	33	26
2017	EC	33	9	39	9	5	4	0	15	45	21
2014	EC	33	25	25	13	0	0	4	13	61	24
2011	EC	18	15	21	36	9	0	0	45	33	33

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	17	26	23	17	9	2	45	26	47
2019	EC-05	8	25	42	17	0	8	0	18	36	12
2019	EC-06	0	0	25	42	25	8	0	73	0	12
2018	EC	15	19	27	35	4	0	0	38	35	26
2017	EC	19	30	33	14	5	0	0	19	49	21
2014	EC	8	17	46	17	8	0	4	26	26	24
2011	EC	30	24	24	9	12	0	0	21	55	33

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	15	34	17	17	2	2	36	29	47
2019	EC-05	8	25	33	17	8	8	0	27	36	12
2019	EC-06	0	0	25	33	42	0	0	75	0	12
2018	EC	4	35	35	15	8	4	0	24	40	26
2017	EC	24	9	38	19	5	0	5	25	35	21
2014	EC	29	21	25	21	4	0	0	25	50	24

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	15	32	32	13	45	23	47
2019	EC-05	17	8	58	8	8	17	25	12
2019	EC-06	8	0	25	42	25	67	8	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	77	13	4	4	2	0	89	6	47
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	EC-06	75	0	8	8	8	0	75	17	12
2017	EC	76	19	0	0	5	0	95	5	21
2014	EC	63	17	4	17	0	0	79	17	24
2011	EC	70	18	6	3	0	3	91	3	33

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	30	19	4	0	6	6	73	5	47
2019	EC-05	0	33	25	8	0	25	8	50	13	12
2019	EC-06	42	25	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	EC	35	27	12	4	12	4	8	70	17	26
2017	EC	38	34	14	9	5	0	0	72	14	21
2014	EC	29	17	29	17	4	4	0	48	22	24

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	23	4	17	0	79	17	47
2019	EC-05	17	50	8	25	0	67	25	12
2019	EC-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EC	62	23	0	8	8	85	15	26
2017	EC	53	37	0	9	0	91	9	21
2014	EC	43	22	9	9	17	65	26	23

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	23	0	6	0	94	6	47
2019	EC-05	42	42	0	17	0	83	17	12
2019	EC-06	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	EC	65	23	0	12	0	88	12	26
2017	EC	58	37	4	0	0	96	0	21
2014	EC	57	30	0	9	4	87	13	23

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	28	6	4	89	4	47
2019	EC-05	33	42	8	17	75	17	12
2019	EC-06	83	17	0	0	100	0	12
2018	EC	58	27	12	4	85	4	26

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	17	6	2	91	2	47
2019	EC-05	58	25	8	8	83	8	12
2019	EC-06	100	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	32	17	4	0	2	0	78	4	47
2019	EC-05	25	25	25	17	0	8	0	55	18	12
2019	EC-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	62	19	8	8	4	0	0	81	12	26
2017	EC	24	37	21	9	0	5	5	67	10	21
2014	EC	33	33	8	4	17	4	0	70	22	24
2011	EC	30	48	6	12	3	0	0	79	15	33

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	17	9	11	0	6	80	11	47
2019	EC-05	33	17	8	33	0	8	55	36	12
2019	EC-06	67	17	0	0	0	17	100	0	12
2018	EC	65	19	12	4	0	0	85	4	26
2017	EC	38	34	9	9	5	5	76	15	21
2014	EC	50	8	17	8	13	4	61	22	24
2011	EC	30	45	12	3	3	6	81	6	33

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	19	11	13	0	2	76	13	47
2019	EC-05	25	17	25	25	0	8	45	27	12
2019	EC-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	73	8	12	8	0	0	81	8	26
2017	EC	38	21	18	14	5	5	61	19	21
2014	EC	29	25	17	8	17	4	57	26	24
2011	EC	48	33	3	12	3	0	82	15	33

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	85	11	4	0	0	0	96	0	46
2019	EC-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	EC-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	EC	86	9	0	0	5	0	95	5	21
2014	EC	79	13	4	4	0	0	92	4	24
2011	EC	85	9	0	0	3	3	97	3	33

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	17	4	4	0	0	0	91	4	47
2019	EC-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	EC-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC	53	24	5	9	0	5	5	84	10	21
2014	EC	46	17	8	4	4	8	13	79	11	24
2011	EC	45	21	9	12	3	6	3	73	17	33

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	13	9	2	2	89	2	46
2019	EC-05	50	17	25	0	8	73	0	12
2019	EC-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EC	69	12	19	0	0	81	0	26
2017	EC	56	19	14	11	0	75	11	21

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	17	17	11	0	0	72	11	47
2019	EC-05	42	8	25	25	0	0	50	25	12
2019	EC-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	64	8	16	12	0	0	72	12	25
2017	EC	47	24	11	18	0	0	70	18	21
2014	EC	42	21	8	8	17	4	65	26	24

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	36	17	6	4	4	71	11	47
2019	EC-05	8	67	17	0	0	8	82	0	12
2019	EC-06	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	38	35	15	8	0	4	76	8	26
2017	EC	30	47	9	5	0	9	85	5	21
2014	EC	25	29	13	0	8	25	72	11	24
2011	EC	6	41	19	16	6	13	54	25	32

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	34	30	17	17	2	0	64	19	47
2019	EC-05	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2019	EC-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	24	36	16	20	0	4	63	21	25
2017	EC	14	44	24	14	5	0	58	18	21
2014	EC	21	46	17	8	4	4	70	13	24
2011	EC	10	29	32	16	13	0	39	29	31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	28	13	26	2	2	59	28	47
2019	EC-05	8	17	17	50	0	8	27	55	12
2019	EC-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	15	31	19	23	4	8	50	29	26
2017	EC	9	39	14	28	9	0	48	37	21
2014	EC	13	29	29	17	4	8	45	23	24
2011	EC	3	31	28	19	16	3	35	35	32

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	19	23	21	9	2	46	30	47
2019	EC-05	8	0	25	50	8	8	9	64	12
2019	EC-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2018	EC	12	31	27	12	8	12	48	22	26
2017	EC	0	28	24	34	14	0	28	48	21
2014	EC	13	29	21	25	4	8	45	32	24
2011	EC	13	31	19	16	19	3	45	35	32

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	23	21	13	66	13	47
2019	EC-05	42	25	25	8	67	8	12
2019	EC-06	50	17	17	17	67	17	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	46	9	20	7	2	64	27	46
2019	EC-05	8	42	8	33	8	0	50	42	12
2019	EC-06	33	50	0	8	0	8	91	9	12
2018	EC	23	23	31	15	8	0	46	23	26
2017	EC	14	23	35	23	5	0	37	28	21
2014	EC	21	50	13	13	4	0	71	17	24
2011	EC	25	41	6	16	13	0	66	28	32

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	21	21	26	15	2	37	41	47
2019	EC-05	0	0	17	67	8	8	0	82	12
2019	EC-06	33	33	33	0	0	0	67	0	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	35	33	7	15	7	4	0	70	23	46
2019	EC-05	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2019	EC-06	50	33	0	8	0	8	0	91	9	12
2018	EC	62	23	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	EC	30	51	5	9	5	0	0	81	14	21
2014	EC	38	33	8	8	0	8	4	81	10	24
2011	EC	33	30	18	9	3	6	0	68	13	33

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	36	21	9	6	6	61	16	47
2019	EC-05	8	33	25	17	8	8	45	27	12
2019	EC-06	33	33	25	0	0	8	73	0	12
2018	EC	42	38	15	4	0	0	81	4	26

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	13	19	13	9	21	0	49	27	47
2019	EC-05	8	8	8	17	8	50	0	33	50	12
2019	EC-06	42	8	25	0	8	17	0	60	10	12
2018	EC	27	19	19	12	0	15	8	60	15	26
2017	EC	14	9	28	18	5	25	0	32	31	21
2014	EC	13	21	13	21	17	17	0	40	45	24
2011	EC	13	6	25	25	16	13	3	22	48	32

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	26	23	9	9	4	58	18	47
2019	EC-05	8	17	50	8	8	8	27	18	12
2019	EC-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	15	35	23	12	8	8	54	21	26
2017	EC	19	48	5	19	5	5	70	25	21
2014	EC	17	33	17	17	13	4	52	30	24
2011	EC	21	33	21	12	9	3	56	22	33

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	13	21	15	13	4	4	47	30	47
2019	EC-05	8	0	25	25	8	17	17	13	50	12
2019	EC-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	12	23	15	19	19	0	12	39	43	26
2017	EC	5	14	9	33	24	11	5	22	67	21
2014	EC	8	4	13	29	42	4	0	13	74	24
2011	EC	3	30	12	27	27	0	0	33	55	33

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	19	15	2	6	77	9	47
2019	EC-05	42	25	17	0	17	67	17	12
2019	EC-06	58	8	25	8	0	67	8	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	13	19	2	11	11	64	14	47
2019	EC-05	33	8	25	0	17	17	50	20	12
2019	EC-06	50	17	8	0	8	17	80	10	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	21	17	4	4	78	4	47
2019	EC-05	42	17	25	8	8	64	9	12
2019	EC-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	15	19	9	2	4	9	66	12	47
2019	EC-05	25	0	25	17	8	17	8	33	33	12
2019	EC-06	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	64	9	15	4	9	79	5	47
2019	EC-05	50	8	25	0	17	70	0	12
2019	EC-06	75	8	8	0	8	91	0	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	85	6	4	2	2	96	47
2019	EC-05	58	17	17	8	0	82	12
2019	EC-06	92	0	0	0	8	100	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	6	9	2	2	89	2	47
2019	EC-05	75	8	17	0	0	83	0	12
2019	EC-06	83	8	0	0	8	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	87	7	2	4	98	45
2019	EC-05	75	8	8	8	91	12
2019	EC-06	90	0	0	10	100	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	45	38	11	6	0	0	83	6	47
2019	EC-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	EC-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	31	38	23	4	0	4	72	4	26
2017	EC	18	38	14	9	5	16	67	17	21

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	36	4	9	0	0	87	9	47
2019	EC-05	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2019	EC-06	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	54	35	8	0	4	0	88	4	26
2017	EC	39	42	5	9	5	0	81	14	21
2014	EC	25	46	13	8	4	4	74	13	24
2011	EC	28	38	19	9	0	6	70	10	32

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	36	38	19	0	2	4	78	2	47
2019	EC-05	17	42	25	0	0	17	70	0	12
2019	EC-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	50	38	8	4	0	0	88	4	26
2017	EC	44	33	9	5	5	4	81	10	21
2014	EC	29	42	13	4	0	13	81	5	24

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	34	6	0	2	91	2	47
2019	EC-05	33	67	0	0	0	100	0	12
2019	EC-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EC	58	35	8	0	0	92	0	26
2017	EC	43	33	19	5	0	76	5	21
2014	EC	38	50	4	8	0	88	8	24
2011	EC	41	28	22	9	0	69	9	32

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	26	17	11	4	2	67	15	47
2019	EC-05	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2019	EC-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	38	23	23	15	0	0	62	15	26
2017	EC	9	53	23	5	9	0	63	14	21
2014	EC	17	21	21	33	8	0	38	42	24
2011	EC	12	24	21	27	15	0	36	42	33

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	30	15	11	4	70	15	47
2019	EC-05	8	50	33	8	0	58	8	12
2019	EC-06	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EC	27	42	23	8	0	69	8	26
2017	EC	14	44	28	9	5	58	14	21
2014	EC	21	25	17	33	4	46	38	24
2011	EC	15	24	27	18	15	39	33	33

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	26	21	9	13	6	0	55	23	47
2019	EC-05	8	33	25	17	8	8	0	45	27	12
2019	EC-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	12
2018	EC	19	38	15	4	15	4	4	63	21	26
2017	EC	8	39	9	28	9	5	0	50	40	21
2014	EC	13	17	8	33	21	8	0	32	59	24
2011	EC	15	18	21	21	18	6	0	35	42	33

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	47	13	40	47
2019	EC-05	42	17	42	12
2019	EC-06	33	17	50	12
2018	EC	38	12	50	26
2017	EC	47	9	44	21
2014	EC	58	8	33	24
2011	EC	55	15	30	33

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	5	5	76	0	5	10	21
2018	EC	0	0	70	10	10	10	10
2017	EC	29	0	61	10	0	0	10
2014	EC	14	14	50	7	9999	14	14
2011	EC	6	17	67	6	9999	6	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	40	9	19	9	64	28	47
2019	EC-05	33	42	0	25	0	75	25	12
2019	EC-06	17	42	17	17	8	58	25	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	51	19	11	4	15	83	5	47
2019	EC-05	50	8	17	17	8	64	18	12
2019	EC-06	50	8	8	0	33	88	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	83	47
2019	EC-05	0	100	12

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	13	2	21	11	4	45	4	29	29	47
2019	EC-05	0	0	17	8	0	75	0	0	33	12
2019	EC-06	17	0	17	0	8	50	8	40	20	12
2018	EC	15	15	23	4	8	35	0	47	18	26
2017	EC	5	14	14	0	5	63	0	51	13	21
2014	EC	13	4	13	17	4	50	0	33	42	24

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	26	26	6	4	15	58	13	47
2019	EC-05	0	25	33	8	0	33	38	13	12
2019	EC-06	42	25	17	0	8	8	73	9	12
2018	EC	42	38	12	4	0	4	84	4	26
2017	EC	18	28	9	5	0	39	77	8	21
2014	EC	17	29	17	4	4	29	65	12	24
2011	EC	24	33	18	0	3	21	73	4	33

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	89	47
2019	EC-06	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	6	11	26	4	2	45	6	35	13	47
2019	EC-05	0	8	25	0	0	67	0	25	0	12
2019	EC-06	8	8	17	0	0	50	17	50	0	12
2018	EC	19	12	19	0	4	38	8	57	7	26
2017	EC	19	5	9	5	0	63	0	63	13	21
2014	EC	8	8	8	8	8	46	13	40	40	24

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	32	21	4	2	23	0	64	8	47
2019	EC-05	8	42	17	0	0	33	0	75	0	12
2019	EC-06	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2018	EC	38	31	19	0	4	8	0	75	4	26
2017	EC	39	23	5	5	0	28	0	87	7	21
2014	EC	21	8	13	4	4	46	4	58	17	24
2011	EC	30	33	9	0	0	27	0	88	0	33

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	28	26	19	9	17	2	54	26	47
2019	EC-05	17	25	17	17	25	0	42	42	12
2019	EC-06	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2018	EC	12	15	42	12	19	0	27	31	26
2017	EC	14	28	9	21	24	5	44	47	21

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	26	32	11	13	4	42	24	47
2019	EC-05	8	17	33	17	25	0	25	42	12
2019	EC-06	25	25	17	8	25	0	50	33	12
2018	EC	12	27	19	31	4	8	42	38	26
2017	EC	9	19	39	19	14	0	28	33	21

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	36	13	11	11	4	64	22	47
2019	EC-05	8	25	17	25	25	0	33	50	12
2019	EC-06	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2018	EC	23	23	31	12	4	8	50	17	26
2017	EC	14	24	34	9	19	0	37	28	21

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	28	28	13	13	4	44	27	47
2019	EC-05	17	0	25	33	25	0	17	58	12
2019	EC-06	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	EC	15	27	23	15	15	4	44	32	26
2017	EC	5	30	28	23	14	0	34	37	21

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	38	21	17	11	6	6	64	18	47
2019	EC-05	33	17	17	8	17	8	55	27	12
2019	EC-06	42	17	17	17	8	0	58	25	12
2018	EC	42	31	12	4	0	12	83	4	26
2017	EC	33	30	24	0	5	9	69	5	21

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	30	26	21	9	13	2	57	22	47
2019	EC-05	17	25	42	0	17	0	42	17	12
2019	EC-06	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2018	EC	31	38	15	12	0	4	72	12	26
2017	EC	28	23	21	19	9	0	51	28	21

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	40	32	21	6	0	0	72	6	47
2019	EC-05	8	50	42	0	0	0	58	0	12
2019	EC-06	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	27	23	31	15	0	4	52	16	26
2017	EC	5	37	54	0	5	0	41	5	21

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	32	28	13	4	0	55	17	47
2019	EC-05	8	17	42	25	8	0	25	33	12
2019	EC-06	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	8	38	15	31	4	4	48	36	26
2017	EC	0	14	51	25	9	0	14	35	21

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	23	32	19	26	0	55	26	47
2019	EC-05	8	17	25	50	0	25	50	12
2019	EC-06	42	25	25	8	0	67	8	12
2018	EC	23	15	35	27	0	38	27	26
2017	EC	0	28	23	35	14	28	49	21

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	55	21	13	9	2	77	11	47
2019	EC-05	33	25	33	0	8	58	8	12
2019	EC-06	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	31	29	27	2	9	0	2	61	11	45
2019	EC-05	17	17	50	8	8	0	0	33	17	12
2019	EC-06	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	EC	32	36	28	0	4	0	0	68	4	25
2017	EC	9	51	21	9	5	5	0	63	15	21

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	46	20	22	11	2	0	65	13	46
2019	EC-05	25	0	42	25	8	0	25	33	12
2019	EC-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	EC	38	19	23	12	4	4	60	16	26
2017	EC	33	30	14	9	14	0	63	23	21

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	70	11	6	2	11	90	2	47
2019	EC-05	58	8	17	0	17	80	0	12
2019	EC-06	75	8	8	0	8	91	0	12
2018	EC	69	4	8	4	15	86	5	26

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	81	13	0	2	2	2	96	4	47
2019	EC-05	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2019	EC-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	EC	69	4	4	4	8	12	83	13	26
2017	EC	86	5	0	5	0	5	95	5	21

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	57	36	4	2	96	47
2019	EC-05	42	33	17	8	82	12
2019	EC-06	67	33	0	0	100	12
2018	EC	73	15	8	4	92	26
2017	EC	63	28	0	9	100	21

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	26	15	4	2	0	79	6	47
2019	EC-05	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2019	EC-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	65	15	12	0	4	4	84	4	26
2017	EC	62	28	5	0	0	5	95	0	21

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	60	9	2	0	30	97	0	47
2019	EC-05	25	17	8	0	50	83	0	12
2019	EC-06	75	8	0	0	17	100	0	12
2018	EC	54	12	0	4	31	94	6	26
2017	EC	58	14	0	0	28	100	0	21

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	74	15	2	9	98	47
2019	EC-05	67	17	0	17	100	12
2019	EC-06	83	8	8	0	92	12
2018	EC	85	4	0	12	100	26
2017	EC	62	9	5	24	94	21

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	21	6	4	2	4	87	7	47
2019	EC-05	50	25	8	8	0	8	82	9	12
2019	EC-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	50	27	15	4	0	4	80	4	26
2017	EC	49	23	14	0	5	9	79	5	21

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	43	36	11	4	2	4	82	7	47
2019	EC-05	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2019	EC-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	42	27	19	8	0	4	72	8	26
2017	EC	39	37	9	0	5	9	84	5	21

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	4	26	57	11	2	0	30	13	47
2019	EC-05	0	25	58	8	8	0	25	17	12
2019	EC-06	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2018	EC	4	38	50	4	0	4	44	4	26
2017	EC	5	29	42	19	5	0	34	24	21

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	19	55	19	4	2	0	24	20	47
2019	EC-05	0	8	75	17	0	0	0	17	8	12
2019	EC-06	0	25	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	EC	0	8	65	19	4	0	4	24	8	26
2017	EC	5	37	33	15	9	0	0	25	42	21

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	15	43	21	15	2	4	60	18	47
2019	EC-05	0	42	17	25	8	8	45	36	12
2019	EC-06	25	42	17	8	0	8	73	9	12
2018	EC	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2017	EC	28	53	14	0	5	0	81	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	17	41	24	15	2	0	59	17	46
2019	EC-05	0	42	33	25	0	0	42	25	12
2019	EC-06	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	EC	27	42	19	4	8	0	69	12	26
2017	EC	29	42	9	5	9	5	75	15	21

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	9	91	47
2019	EC-05	8	92	12
2019	EC-06	8	92	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	21	36	26	6	9	2	22	78	47
2019	EC-05	25	25	25	8	17	0	25	75	12
2019	EC-06	17	42	25	0	17	0	17	83	12
2018	EC	24	28	20	16	8	4	25	75	25
2017	EC	14	43	16	9	19	0	14	86	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	36
2019	EC-06	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	37	63	35
2018	EC	28	72	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	19	11	14	14	28	8	6	35	48	36
2019	EC-06	30	0	10	10	20	20	10	43	43	10
2018	EC	11	33	0	11	33	0	11	50	50	18
2017	EC	11	28	22	12	17	0	11	43	32	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	11	3	22	17	39	3	6	15	61	36
2019	EC-06	20	0	10	20	40	10	0	22	67	10
2018	EC	0	17	11	17	44	0	11	19	69	18
2017	EC	6	11	32	13	39	0	0	17	51	18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	23	19	6	17	2	57	24	47
2019	EC-05	33	17	25	0	25	0	50	25	12
2019	EC-06	42	33	0	8	17	0	75	25	12
2018	EC	35	8	23	19	8	8	46	29	26

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement