Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	34	7	7	7	78	15	41
2019	CS-02	40	36	8	8	8	76	16	25
2017	CS	34	37	7	22	0	71	22	27
2014	CS	32	51	8	5	3	84	8	37
2014	CS-01	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	CS-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2014	CS-03	23	62	0	15	0	85	15	13
2011	CS	30	40	11	15	4	70	19	47
2011	CS-01	46	38	15	0	0	85	0	13
2011	CS-02	42	25	0	25	8	67	33	12
2011	CS-03	13	53	13	20	0	67	20	15
2008	CS	19	37	19	19	7	56	26	27
2008	CS-02	20	40	0	30	10	60	40	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	22	2	5	7	85	12	41
2019	CS-02	56	24	4	4	12	80	16	25
2017	CS	49	25	8	18	0	74	18	27
2014	CS	35	27	22	14	3	62	16	37
2014	CS-01	20	30	40	0	10	50	10	10
2014	CS-02	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	CS-03	31	31	8	31	0	62	31	13
2011	CS	40	28	17	6	9	68	15	47
2011	CS-01	62	15	15	8	0	77	8	13
2011	CS-02	33	25	25	8	8	58	17	12
2011	CS-03	27	27	20	7	20	53	27	15
2008	CS	48	30	15	0	7	78	7	27
2008	CS-02	40	40	10	0	10	80	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	29	15	24	2	59	27	41
2019	CS-02	28	24	24	20	4	52	24	25
2017	CS	41	48	4	4	4	89	7	27
2014	CS	32	57	5	3	3	89	5	37
2014	CS-01	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	CS-02	20	60	10	10	0	80	10	10
2014	CS-03	31	69	0	0	0	100	0	13
2011	CS	32	45	6	13	4	77	17	47
2011	CS-01	46	31	0	23	0	77	23	13
2011	CS-02	33	42	0	17	8	75	25	12
2011	CS-03	27	53	13	7	0	80	7	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	35	45	13	5	0	3	0	82	5	40
2019	CS-02	29	42	17	8	0	4	0	74	9	24
2018	CS	55	28	3	3	7	0	3	86	11	29
2018	CS-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	CS	34	51	4	4	7	0	0	85	11	27
2014	CS	16	41	14	22	8	0	0	57	30	37
2014	CS-01	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	CS-02	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS-03	8	31	15	46	0	0	0	38	46	13
2011	CS	19	19	19	19	21	0	2	39	41	47
2011	CS-01	31	23	8	23	15	0	0	54	38	13
2011	CS-02	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2011	CS-03	13	7	27	33	20	0	0	20	53	15
2008	CS	30	26	33	7	4	0	0	56	11	27
2008	CS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	34	12	2	0	85	2	41
2019	CS-02	40	40	16	4	0	80	4	25
2017	CS	48	41	0	7	4	89	11	27
2014	CS	46	43	11	0	0	89	0	37
2014	CS-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	CS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	62	15	0	0	85	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	39	2	2	0	0	95	2	41
2019	CS-02	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2018	CS	48	38	7	0	7	0	86	7	29
2018	CS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	42	40	11	4	4	0	82	7	27
2014	CS	43	35	5	11	3	3	81	14	37
2014	CS-01	30	30	10	10	10	10	67	22	10
2014	CS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	31	38	8	23	0	0	69	23	13
2011	CS	24	37	13	9	13	4	64	23	46
2011	CS-01	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2011	CS-02	17	50	8	8	8	8	73	18	12
2011	CS-03	13	33	20	13	13	7	50	29	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	49	5	17	5	73	22	41
2019	CS-02	24	48	4	16	8	72	24	25
2018	CS	41	38	3	7	10	79	17	29
2018	CS-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2017	CS	49	33	7	11	0	82	11	27
2014	CS	35	38	11	8	8	73	16	37
2014	CS-01	30	30	20	10	10	60	20	10
2014	CS-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	38	31	15	15	0	69	15	13
2011	CS	17	43	13	11	15	61	26	46
2011	CS-01	25	33	25	8	8	58	17	12
2011	CS-02	17	42	17	8	17	58	25	12
2011	CS-03	13	47	7	20	13	60	33	15
2008	CS	12	38	23	15	12	50	27	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	59	12	7	2	78	10	41
2019	CS-02	20	56	8	12	4	76	16	25
2018	CS	41	31	7	17	3	72	21	29
2018	CS-02	64	18	0	18	0	82	18	11
2017	CS	38	33	15	7	7	71	15	27
2014	CS	24	32	14	14	16	57	30	37
2014	CS-01	30	20	20	10	20	50	30	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	8	31	15	31	15	38	46	13
2011	CS	19	28	13	23	17	47	40	47
2011	CS-01	31	46	8	8	8	77	15	13
2011	CS-02	25	17	17	25	17	42	42	12
2011	CS-03	7	13	13	47	20	20	67	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	49	12	17	5	66	22	41
2019	CS-02	16	48	12	20	4	64	24	25
2018	CS	21	45	17	3	14	66	17	29
2018	CS-02	45	27	9	9	9	73	18	11
2017	CS	38	37	15	7	4	74	11	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	34	41	15	5	5	76	10	41
2019	CS-02	28	44	16	4	8	72	12	25
2018	CS	34	45	14	3	3	79	7	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	52	37	0	7	4	89	11	27
2014	CS	35	41	5	8	11	76	19	37
2014	CS-01	40	10	10	20	20	50	40	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2011	CS	36	23	19	11	11	60	21	47
2011	CS-01	38	31	15	8	8	69	15	13
2011	CS-02	58	25	8	0	8	83	8	12
2011	CS-03	13	13	40	27	7	27	33	15
2008	CS	15	50	12	12	12	65	23	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	31	41	21	8	0	72	8	39
2019	CS-02	26	39	26	9	0	65	9	23
2018	CS	31	41	14	7	7	72	14	29
2018	CS-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2017	CS	41	33	7	11	7	75	18	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	37	12	10	2	0	76	12	41
2019	CS-02	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2018	CS	34	38	14	7	3	3	75	11	29
2018	CS-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS	52	26	18	4	0	0	78	4	27
2014	CS	59	27	11	0	3	0	86	3	37
2014	CS-01	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2014	CS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2011	CS	43	38	11	4	4	0	81	9	47
2011	CS-01	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2011	CS-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2011	CS-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	49	10	10	2	78	12	41
2019	CS-02	24	52	12	8	4	76	12	25
2018	CS	31	34	14	14	7	66	21	29
2018	CS-02	36	18	18	27	0	55	27	11
2017	CS	34	48	15	0	4	82	4	27
2014	CS	24	38	19	5	14	62	19	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	60	30	10
2014	CS-02	40	30	20	0	10	70	10	10
2014	CS-03	8	46	31	8	8	54	15	13
2011	CS	15	49	13	11	13	64	23	47
2011	CS-01	23	62	8	0	8	85	8	13
2011	CS-02	17	42	17	8	17	58	25	12
2011	CS-03	7	47	13	27	7	53	33	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	41	12	15	0	73	15	41
2019	CS-02	24	48	16	12	0	72	12	25
2018	CS	31	41	14	0	14	72	14	29
2018	CS-02	36	27	27	0	9	64	9	11
2017	CS	38	44	7	7	4	82	11	27
2014	CS	35	27	16	14	8	62	22	37
2014	CS-01	40	20	10	10	20	60	30	10
2014	CS-02	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	15	31	31	23	0	46	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	28	38	23	10	3	65	13	40
2019	CS-02	21	42	21	13	4	63	17	24
2018	CS	32	43	14	7	4	75	11	28
2018	CS-02	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	CS	34	48	11	0	7	82	7	27
2014	CS	22	35	22	14	8	57	22	37
2014	CS-01	20	30	20	10	20	50	30	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	8	31	38	23	0	38	23	13
2011	CS	19	34	17	15	15	53	30	47
2011	CS-01	31	38	8	23	0	69	23	13
2011	CS-02	25	42	8	8	17	67	25	12
2011	CS-03	7	27	27	20	20	33	40	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	51	17	2	2	78	5	41
2019	CS-02	24	56	16	0	4	80	4	25
2018	CS	38	41	10	3	7	79	10	29
2018	CS-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	CS	49	37	11	4	0	85	4	27
2014	CS	35	41	8	8	8	76	16	37
2014	CS-01	30	30	10	10	20	60	30	10
2014	CS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	54	8	15	0	77	15	13
2011	CS	24	50	9	4	13	74	17	46
2011	CS-01	33	50	8	0	8	83	8	12
2011	CS-02	33	42	8	8	8	75	17	12
2011	CS-03	13	53	13	7	13	67	20	15
2008	CS	19	31	35	8	8	50	15	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	39	7	7	10	0	76	17	41
2019	CS-02	40	52	0	4	4	0	92	8	25
2018	CS	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	42	47	11	0	0	0	89	0	27
2014	CS	35	43	8	8	3	3	81	11	37
2014	CS-01	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	38	23	15	23	0	0	62	23	13
2011	CS	34	34	13	13	4	2	70	17	47
2011	CS-01	46	23	23	0	0	8	75	0	13
2011	CS-02	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2011	CS-03	20	33	13	33	0	0	53	33	15
2008	CS	26	22	22	7	22	0	48	30	27
2008	CS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	24	41	10	7	0	0	17	41	41
2019	CS-02	20	28	40	4	8	0	0	12	48	25
2018	CS	17	24	34	21	3	0	0	24	41	29
2018	CS-02	18	0	45	36	0	0	0	36	18	11
2017	CS	11	22	33	15	8	0	11	26	37	27
2014	CS	24	27	46	0	0	0	3	0	53	37
2014	CS-01	20	20	50	0	0	0	10	0	44	10
2014	CS-02	20	20	60	0	0	0	0	0	40	10
2014	CS-03	31	31	38	0	0	0	0	0	62	13
2011	CS	36	32	26	4	2	0	0	6	68	47
2011	CS-01	8	23	54	8	8	0	0	15	31	13
2011	CS-02	42	33	17	8	0	0	0	8	75	12
2011	CS-03	47	40	13	0	0	0	0	0	87	15
2008	CS	41	37	11	0	4	4	4	4	84	27
2008	CS-02	20	60	20	0	0	0	0	0	80	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	17	39	10	15	0	0	24	37	41
2019	CS-02	20	12	44	8	16	0	0	24	32	25
2018	CS	14	21	38	17	10	0	0	28	34	29
2018	CS-02	18	18	18	36	9	0	0	45	36	11
2017	CS	11	18	33	22	8	4	4	33	31	27
2014	CS	24	16	38	11	3	3	5	15	44	37
2014	CS-01	20	10	40	0	10	10	10	13	38	10
2014	CS-02	10	20	30	30	0	0	10	33	33	10
2014	CS-03	38	23	38	0	0	0	0	0	62	13
2011	CS	33	28	20	11	7	2	0	18	62	46
2011	CS-01	15	23	23	15	15	8	0	33	42	13
2011	CS-02	50	8	25	17	0	0	0	17	58	12
2011	CS-03	29	50	14	7	0	0	0	7	79	14
2008	CS	37	44	7	0	4	4	4	4	88	27
2008	CS-02	30	60	10	0	0	0	0	0	90	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	29	17	20	7	5	0	28	54	41
2019	CS-02	16	28	20	20	8	8	0	30	48	25
2018	CS	17	38	28	17	0	0	0	17	55	29
2018	CS-02	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2017	CS	15	15	29	22	12	4	4	37	32	27
2014	CS	32	22	30	8	5	0	3	14	56	37
2014	CS-01	20	10	50	0	10	0	10	11	33	10
2014	CS-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	CS-03	46	31	15	8	0	0	0	8	77	13
2011	CS	28	28	26	11	4	4	0	16	58	47
2011	CS-01	15	38	23	15	0	8	0	17	58	13
2011	CS-02	33	17	25	17	0	8	0	18	55	12
2011	CS-03	27	33	27	7	7	0	0	13	60	15
2008	CS	33	19	26	15	0	4	4	16	56	27
2008	CS-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	17	24	32	15	0	2	48	28	41
2019	CS-02	12	16	20	32	16	0	4	50	29	25
2018	CS	3	17	24	34	21	0	0	55	21	29
2018	CS-02	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2017	CS	4	15	22	37	19	0	4	58	19	27
2014	CS	19	14	38	22	5	3	0	28	33	37
2014	CS-01	10	10	40	20	10	10	0	33	22	10
2014	CS-02	10	20	10	50	10	0	0	60	30	10
2014	CS-03	31	8	54	8	0	0	0	8	38	13
2011	CS	21	30	21	15	11	0	2	26	52	47
2011	CS-01	15	15	23	31	15	0	0	46	31	13
2011	CS-02	25	25	17	25	8	0	0	33	50	12
2011	CS-03	20	40	27	0	7	0	7	7	64	15
2008	CS	37	33	11	7	7	0	4	15	73	27
2008	CS-02	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	20	27	22	17	0	2	40	33	41
2019	CS-02	16	16	32	12	20	0	4	33	33	25
2018	CS	0	24	17	34	24	0	0	59	24	29
2018	CS-02	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2017	CS	11	15	23	23	12	8	8	42	31	26
2014	CS	27	41	16	11	3	3	0	14	69	37
2014	CS-01	10	30	30	10	10	10	0	22	44	10
2014	CS-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	CS-03	46	38	8	8	0	0	0	8	85	13
2011	CS	26	26	19	13	15	0	2	28	52	47
2011	CS-01	8	23	8	23	38	0	0	62	31	13
2011	CS-02	25	42	17	8	8	0	0	17	67	12
2011	CS-03	33	27	27	0	7	0	7	7	64	15
2008	CS	37	26	22	4	4	4	4	8	68	27
2008	CS-02	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	24	22	27	15	0	2	43	35	41
2019	CS-02	8	32	12	28	16	0	4	46	42	25
2018	CS	7	25	21	32	14	0	0	46	32	28
2018	CS-02	18	27	27	9	18	0	0	27	45	11
2017	CS	15	29	25	15	12	0	4	28	45	27
2014	CS	27	16	24	16	3	8	5	22	50	37
2014	CS-01	20	10	40	10	0	0	20	13	38	10
2014	CS-02	20	20	10	10	10	30	0	29	57	10
2014	CS-03	38	23	23	15	0	0	0	15	62	13
2011	CS	30	28	17	15	4	4	0	20	61	46
2011	CS-01	17	17	25	25	8	8	0	36	36	12
2011	CS-02	50	17	17	8	8	0	0	17	67	12
2011	CS-03	20	53	7	20	0	0	0	20	73	15
2008	CS	26	33	26	7	0	4	4	8	64	27
2008	CS-02	20	50	20	10	0	0	0	10	70	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	17	20	24	12	0	37	44	41
2019	CS-02	16	20	20	28	16	0	44	36	25
2018	CS	7	34	28	24	3	3	29	43	29
2018	CS-02	9	27	27	36	0	0	36	36	11
2017	CS	15	7	41	26	8	4	35	23	27
2014	CS	27	27	32	8	0	5	9	57	37
2014	CS-01	20	20	40	10	0	10	11	44	10
2014	CS-02	40	0	30	20	0	10	22	44	10
2014	CS-03	23	38	38	0	0	0	0	62	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	17	17	29	22	0	2	53	30	41
2019	CS-02	4	16	20	32	24	0	4	58	21	25

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	49	27	10	10	5	0	76	15	41
2019	CS-02	44	20	16	12	8	0	64	20	25
2017	CS	45	33	4	11	7	0	78	18	27
2014	CS	59	30	8	0	3	0	89	3	37
2014	CS-01	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	CS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS	40	26	15	9	11	0	66	19	47
2011	CS-01	38	23	15	8	15	0	62	23	13
2011	CS-02	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2011	CS-03	33	27	13	7	20	0	60	27	15
2008	CS	41	33	7	11	0	7	80	12	27
2008	CS-02	40	30	10	20	0	0	70	20	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	34	15	2	0	7	0	82	3	41
2019	CS-02	36	36	16	0	0	12	0	82	0	25
2018	CS	28	41	21	7	3	0	0	69	10	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS	34	37	7	11	4	0	7	76	16	27
2014	CS	30	35	16	8	8	0	3	67	17	37
2014	CS-01	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	CS-02	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2014	CS-03	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	39	15	2	2	2	80	5	41
2019	CS-02	40	44	12	0	4	0	84	4	25
2018	CS	41	48	3	3	3	0	90	7	29
2018	CS-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	52	37	0	7	4	0	89	11	27
2014	CS	51	27	11	0	11	0	78	11	37
2014	CS-01	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	CS-02	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	51	41	2	5	0	93	5	41
2019	CS-02	52	40	0	8	0	92	8	25
2018	CS	55	41	0	0	3	97	3	29
2018	CS-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	CS	59	26	7	4	4	85	7	27
2014	CS	38	38	8	8	8	76	16	37
2014	CS-01	40	30	0	20	10	70	30	10
2014	CS-02	60	10	20	0	10	70	10	10
2014	CS-03	23	62	8	0	8	85	8	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	46	12	2	0	85	2	41
2019	CS-02	32	52	16	0	0	84	0	25
2018	CS	41	52	3	0	3	93	3	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	91	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	33	5	3	0	3	0	92	3	39
2019	CS-02	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	44	12	0	0	0	88	0	41
2019	CS-02	36	48	16	0	0	0	84	0	25
2018	CS	52	28	7	7	7	0	79	14	29
2018	CS-02	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	CS	38	37	15	4	7	0	75	11	27
2014	CS	43	35	5	3	11	3	81	14	37
2014	CS-01	30	40	0	0	20	10	78	22	10
2014	CS-02	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2011	CS	26	34	13	17	11	0	60	28	47
2011	CS-01	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	CS-02	42	33	0	17	8	0	75	25	12
2011	CS-03	7	33	13	27	20	0	40	47	15
2008	CS	15	41	15	22	7	0	56	30	27
2008	CS-02	10	60	10	20	0	0	70	20	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	41	32	17	2	0	5	2	79	3	41
2019	CS-02	36	28	24	4	0	4	4	70	4	25
2018	CS	52	34	3	7	3	0	0	86	10	29
2018	CS-02	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	CS	56	26	11	0	4	4	0	85	4	27
2014	CS	41	38	5	5	11	0	0	78	16	37
2014	CS-01	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2014	CS-02	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS-03	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2011	CS	28	34	13	21	4	0	0	62	26	47
2011	CS-01	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2011	CS-02	42	33	0	25	0	0	0	75	25	12
2011	CS-03	13	27	20	33	7	0	0	40	40	15
2008	CS	26	26	19	22	7	0	0	52	30	27
2008	CS-02	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	40	10	0	0	5	0	89	0	40
2019	CS-02	32	48	16	0	0	4	0	83	0	25
2018	CS	48	31	3	10	7	0	0	79	17	29
2018	CS-02	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11
2017	CS	41	40	8	4	4	0	4	84	8	27
2014	CS	46	30	5	8	11	0	0	76	19	37
2014	CS-01	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	CS-02	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS-03	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2011	CS	30	34	11	23	2	0	0	64	26	47
2011	CS-01	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	CS-02	42	25	0	33	0	0	0	67	33	12
2011	CS-03	7	40	20	33	0	0	0	47	33	15
2008	CS	30	33	11	22	4	0	0	63	26	27
2008	CS-02	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	10	5	5	0	2	90	5	41
2019	CS-02	68	12	8	8	0	4	83	8	25
2017	CS	78	15	7	0	0	0	93	0	27
2014	CS	84	16	0	0	0	0	100	0	37
2014	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2011	CS	61	17	9	9	4	0	78	13	46
2011	CS-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2011	CS-03	43	7	21	14	14	0	50	29	14
2008	CS	88	0	0	8	0	4	92	8	26
2008	CS-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	73	17	5	5	0	0	0	90	5	41
2019	CS-02	64	20	8	8	0	0	0	84	8	25
2017	CS	44	36	7	0	4	0	8	88	4	27
2014	CS	49	27	8	3	0	8	5	88	3	37
2014	CS-01	40	20	20	0	0	20	0	75	0	10
2014	CS-02	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	CS-03	46	31	0	8	0	8	8	91	9	13
2011	CS	32	9	19	19	17	2	2	42	38	47
2011	CS-01	54	0	8	15	8	8	8	64	27	13
2011	CS-02	17	17	25	33	8	0	0	33	42	12
2011	CS-03	33	7	20	7	33	0	0	40	40	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	24	2	2	0	2	95	3	41
2019	CS-02	60	28	4	4	0	4	92	4	25
2018	CS	62	21	10	0	7	0	83	7	29
2018	CS-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	59	33	4	4	0	0	93	4	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	41	2	2	0	95	2	41
2019	CS-02	48	44	4	4	0	92	4	25
2018	CS	55	31	7	3	3	86	7	29
2018	CS-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2017	CS	52	33	11	0	4	85	4	27
2014	CS	54	24	8	11	3	78	14	37
2014	CS-01	50	20	10	10	10	70	20	10
2014	CS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2014	CS-03	38	31	8	23	0	69	23	13

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	30	10	10	8	10	69	19	40
2019	CS-02	33	33	4	17	4	8	73	23	24
2018	CS	17	41	17	3	7	14	68	12	29
2018	CS-02	18	36	18	0	9	18	67	11	11
2017	CS	23	41	11	7	7	11	71	16	27
2014	CS	24	30	30	5	11	0	54	16	37
2014	CS-01	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2014	CS-02	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2014	CS-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2011	CS	9	17	17	11	39	7	28	53	46
2011	CS-01	15	8	23	15	15	23	30	40	13
2011	CS-02	8	17	17	8	50	0	25	58	12
2011	CS-03	0	20	13	13	53	0	20	67	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	34	15	20	7	2	58	28	41
2019	CS-02	16	36	12	24	8	4	54	33	25
2018	CS	17	28	24	17	7	7	48	26	29
2018	CS-02	9	18	36	27	9	0	27	36	11
2017	CS	23	37	11	15	11	4	62	26	27
2014	CS	19	41	19	11	11	0	59	22	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	0	60	30	10
2014	CS-02	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2014	CS-03	15	31	31	23	0	0	46	23	13
2011	CS	11	13	30	7	37	2	24	44	46
2011	CS-01	15	23	38	8	8	8	42	17	13
2011	CS-02	8	8	25	0	58	0	17	58	12
2011	CS-03	0	13	27	13	47	0	13	60	15
2008	CS	4	22	11	22	41	0	26	63	27
2008	CS-02	0	30	20	20	30	0	30	50	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	35	33	15	8	3	44	23	40
2019	CS-02	13	33	29	17	8	0	46	25	24
2018	CS	10	24	31	14	10	10	38	27	29
2018	CS-02	9	18	45	27	0	0	27	27	11
2017	CS	11	19	26	11	11	23	38	28	27
2014	CS	16	35	24	8	14	3	53	22	37
2014	CS-01	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2014	CS-02	20	40	10	0	20	10	67	22	10
2014	CS-03	8	31	38	23	0	0	38	23	13
2011	CS	11	13	21	23	26	6	25	52	47
2011	CS-01	15	23	15	15	8	23	50	30	13
2011	CS-02	8	8	17	33	33	0	17	67	12
2011	CS-03	0	7	27	33	33	0	7	67	15
2008	CS	4	7	7	33	37	11	13	79	27
2008	CS-02	10	20	0	40	30	0	30	70	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	39	24	17	5	5	51	23	41
2019	CS-02	12	40	20	20	4	4	54	25	25
2018	CS	17	24	28	17	10	3	43	29	29
2018	CS-02	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2017	CS	16	41	18	4	7	15	66	13	27
2014	CS	27	27	16	11	19	0	54	30	37
2014	CS-01	30	30	0	10	30	0	60	40	10
2014	CS-02	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	CS-03	15	15	38	23	8	0	31	31	13
2011	CS	11	21	19	30	17	2	33	48	47
2011	CS-01	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2011	CS-02	0	25	25	25	25	0	25	50	12
2011	CS-03	0	7	20	60	13	0	7	73	15
2008	CS	4	26	22	22	26	0	30	48	27
2008	CS-02	0	20	20	30	30	0	20	60	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	29	10	5	0	2	0	85	5	41
2019	CS-02	52	40	8	0	0	0	0	92	0	25

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	41	28	10	8	0	3	53	18	39
2019	CS-02	9	43	26	13	9	0	0	52	22	23
2018	CS	17	38	21	21	3	0	0	55	24	29
2018	CS-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	CS	27	48	15	4	7	0	0	75	11	27
2014	CS	36	36	6	14	8	0	0	72	22	36
2014	CS-01	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2014	CS-03	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	CS	19	36	15	17	11	2	0	57	28	47
2011	CS-01	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	CS-02	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2011	CS-03	0	27	7	40	20	7	0	29	64	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	27	22	20	15	7	2	38	38	41
2019	CS-02	8	28	20	20	16	8	0	39	39	25

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	29	20	12	5	10	5	57	20	41
2019	CS-02	16	28	24	12	4	12	4	52	19	25
2018	CS	14	38	34	7	3	3	0	54	11	29
2018	CS-02	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2017	CS	19	48	18	7	4	0	4	70	11	27
2014	CS	32	38	8	14	3	3	3	74	17	37
2014	CS-01	10	40	30	10	0	0	10	56	11	10
2014	CS-02	50	30	0	0	10	10	0	89	11	10
2014	CS-03	23	54	0	23	0	0	0	77	23	13
2011	CS	13	30	17	4	30	4	2	45	36	47
2011	CS-01	15	23	23	0	31	8	0	42	33	13
2011	CS-02	17	42	8	0	25	8	0	64	27	12
2011	CS-03	7	33	20	7	33	0	0	40	40	15
2008	CS	22	22	22	7	19	7	0	48	28	27
2008	CS-02	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	37	29	2	5	5	2	61	8	41
2019	CS-02	20	40	28	4	4	4	0	63	8	25
2018	CS	24	45	21	3	3	3	0	71	7	29
2018	CS-02	18	36	36	0	0	9	0	60	0	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	22	20	10	7	24	5	48	24	41
2019	CS-02	12	16	24	4	4	36	4	47	13	25
2018	CS	14	14	41	3	7	21	0	35	13	29
2018	CS-02	27	0	27	9	9	27	0	38	25	11
2017	CS	7	41	7	4	7	30	4	73	16	27
2014	CS	11	32	19	19	11	5	3	47	32	37
2014	CS-01	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10
2014	CS-02	10	60	0	0	20	10	0	78	22	10
2014	CS-03	8	15	31	31	8	8	0	25	42	13
2011	CS	2	11	24	27	27	7	2	15	59	45
2011	CS-01	0	23	23	23	8	23	0	30	40	13
2011	CS-02	0	8	33	25	33	0	0	8	58	12
2011	CS-03	0	7	14	43	36	0	0	7	79	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	44	10	20	2	7	2	65	24	41
2019	CS-02	16	48	8	24	0	4	0	67	25	25
2018	CS	31	45	17	0	3	3	0	79	4	29
2018	CS-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	CS	29	48	11	4	4	5	0	81	8	27
2014	CS	22	22	30	14	11	3	0	44	25	37
2014	CS-01	30	10	30	0	20	10	0	44	22	10
2014	CS-02	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	CS-03	8	15	38	31	8	0	0	23	38	13
2011	CS	13	13	23	23	23	2	2	27	49	47
2011	CS-01	23	23	23	31	0	0	0	46	31	13
2011	CS-02	8	8	33	8	33	8	0	18	45	12
2011	CS-03	7	0	20	40	33	0	0	7	73	15
2008	CS	0	33	26	30	11	0	0	33	41	27
2008	CS-02	0	20	40	30	10	0	0	20	40	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	22	20	20	22	5	5	32	46	41
2019	CS-02	8	28	8	24	24	4	4	39	52	25
2018	CS	28	41	21	3	7	0	0	69	10	29
2018	CS-02	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	CS	18	40	11	11	7	7	5	66	21	27
2014	CS	11	16	19	14	41	0	0	27	54	37
2014	CS-01	20	30	0	0	50	0	0	50	50	10
2014	CS-02	0	30	20	20	30	0	0	30	50	10
2014	CS-03	8	0	23	23	46	0	0	8	69	13
2011	CS	17	19	4	23	30	4	2	39	57	47
2011	CS-01	31	8	15	23	15	8	0	42	42	13
2011	CS-02	8	25	0	33	25	8	0	36	64	12
2011	CS-03	7	20	0	27	47	0	0	27	73	15
2008	CS	4	4	22	37	30	4	0	8	69	27
2008	CS-02	10	10	10	40	30	0	0	20	70	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	20	7	0	2	0	5	90	3	41
2019	CS-02	64	16	12	0	0	0	8	87	0	25

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	17	2	7	10	2	7	78	19	41
2019	CS-02	60	12	0	4	8	4	12	86	14	25

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	22	7	0	0	0	5	92	0	41
2019	CS-02	64	16	12	0	0	0	8	87	0	25

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	17	15	5	0	5	5	78	5	41
2019	CS-02	60	4	20	4	0	4	8	73	5	25

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	59	22	2	5	2	5	5	89	8	41
2019	CS-02	56	24	4	4	0	4	8	91	5	25

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	22	0	0	2	7	5	97	3	41
2019	CS-02	72	16	0	0	0	4	8	100	0	25

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	12	2	2	2	10	5	91	6	41
2019	CS-02	76	4	4	4	0	4	8	91	5	25

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	10	7	0	2	5	5	89	3	41
2019	CS-02	76	4	8	0	0	4	8	91	0	25

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	39	24	5	7	5	62	13	41
2019	CS-02	16	48	24	4	4	4	67	8	25
2018	CS	14	48	21	10	3	3	64	14	29
2018	CS-02	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	CS	22	41	26	0	7	4	66	8	27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	41	17	5	2	2	75	8	41
2019	CS-02	24	48	20	8	0	0	72	8	25
2018	CS	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2018	CS-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	34	59	4	0	4	0	93	4	27
2014	CS	43	46	5	3	3	0	89	5	37
2014	CS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS	23	26	19	21	9	2	50	30	47
2011	CS-01	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2011	CS-02	25	17	17	25	17	0	42	42	12
2011	CS-03	13	27	20	33	0	7	43	36	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	32	24	2	2	7	68	5	41
2019	CS-02	24	40	20	4	4	8	70	9	25
2018	CS	29	50	7	7	4	4	81	11	28
2018	CS-02	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	CS	37	41	7	7	0	7	84	8	27
2014	CS	38	43	8	5	3	3	83	8	37
2014	CS-01	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	15	62	15	8	0	0	77	8	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	39	12	2	0	85	2	41
2019	CS-02	36	56	8	0	0	92	0	25
2018	CS	55	38	3	0	3	93	3	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	CS	52	37	7	0	4	89	4	27
2014	CS	54	27	14	0	5	81	5	37
2014	CS-01	60	10	20	0	10	70	10	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	46	31	23	0	0	77	0	13
2011	CS	26	34	13	13	15	60	28	47
2011	CS-01	46	38	8	0	8	85	8	13
2011	CS-02	33	17	25	8	17	50	25	12
2011	CS-03	7	40	7	33	13	47	47	15
2008	CS	15	44	15	15	11	59	26	27
2008	CS-02	20	50	10	20	0	70	20	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	32	20	10	5	2	2	64	15	41
2019	CS-02	24	44	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	CS	24	48	14	7	7	0	0	72	14	29
2018	CS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	CS	30	48	0	18	4	0	0	78	22	27
2014	CS	16	35	27	8	14	0	0	51	22	37
2014	CS-01	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10
2014	CS-02	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	CS-03	0	38	38	23	0	0	0	38	23	13
2011	CS	15	11	28	17	30	0	0	26	47	47
2011	CS-01	31	8	31	8	23	0	0	38	31	13
2011	CS-02	17	8	17	25	33	0	0	25	58	12
2011	CS-03	7	7	27	27	33	0	0	13	60	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	32	17	12	5	2	2	64	18	41
2019	CS-02	32	32	12	16	8	0	0	64	24	25
2018	CS	28	41	14	14	3	0	0	69	17	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS	30	44	4	18	4	0	0	75	22	27
2014	CS	19	38	16	14	14	0	0	57	27	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	0	0	60	30	10
2014	CS-02	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	CS-03	0	38	23	31	8	0	0	38	38	13
2011	CS	15	19	17	21	28	0	0	34	49	47
2011	CS-01	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2011	CS-02	8	17	17	17	42	0	0	25	58	12
2011	CS-03	7	20	7	40	27	0	0	27	67	15
2008	CS	4	30	15	33	19	0	0	33	52	27
2008	CS-02	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	24	29	20	17	7	2	55	25	41
2019	CS-02	28	24	16	28	4	0	52	32	25
2018	CS	28	38	10	17	7	0	66	24	29
2018	CS-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS	34	37	7	15	7	0	71	22	27
2014	CS	14	22	30	16	16	3	36	33	37
2014	CS-01	20	20	30	0	30	0	40	30	10
2014	CS-02	30	0	30	20	20	0	30	40	10
2014	CS-03	0	38	23	23	8	8	42	33	13
2011	CS	11	15	26	17	30	2	26	48	47
2011	CS-01	23	8	38	15	15	0	31	31	13
2011	CS-02	8	17	17	25	33	0	25	58	12
2011	CS-03	7	7	27	20	40	0	13	60	15
2008	CS	4	19	26	19	30	4	23	50	27
2008	CS-02	0	30	30	10	20	10	33	33	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	29	17	54	41
2019	CS-02	28	20	52	25
2018	CS	31	34	34	29
2018	CS-02	27	36	36	11
2017	CS	38	33	29	27
2014	CS	41	30	30	37
2014	CS-01	40	40	20	10
2014	CS-02	40	40	20	10
2014	CS-03	38	15	46	13
2011	CS	49	21	30	47
2011	CS-01	38	31	31	13
2011	CS-02	67	0	33	12
2011	CS-03	47	20	33	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	0	67	8	0	0	12
2017	CS	0	10	58	20	12	0	10
2014	CS	7	0	87	0	9999	7	15
2011	CS	4	9	83	0	9999	4	23

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	63	5	7	2	0	0	85	10	41
2019	CS-02	24	60	4	12	0	0	0	84	12	25

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	54	34	5	0	0	7	0	95	0	41
2019	CS-02	56	36	4	0	0	4	0	96	0	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	15	85	41

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	23	13	0	0	45	8	74	0	40
2019	CS-02	20	16	12	0	0	44	8	75	0	25
2018	CS	21	14	24	7	0	34	0	53	11	29
2018	CS-02	18	9	27	0	0	45	0	50	0	11
2017	CS	11	7	15	4	7	44	12	41	25	27
2014	CS	11	24	27	3	5	24	5	50	12	37
2014	CS-01	0	20	30	0	10	30	10	33	17	10
2014	CS-02	10	40	20	0	10	20	0	63	13	10
2014	CS-03	8	23	38	0	0	23	8	44	0	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	39	22	0	2	17	71	3	41
2019	CS-02	20	40	24	0	4	12	68	5	25
2018	CS	17	45	17	10	0	10	69	12	29
2018	CS-02	9	45	36	0	0	9	60	0	11
2017	CS	18	51	20	0	4	7	75	4	27
2014	CS	22	43	22	0	8	5	69	9	37
2014	CS-01	20	50	0	0	10	20	88	13	10
2014	CS-02	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	8	38	54	0	0	0	46	0	13
2011	CS	17	26	26	11	9	13	49	22	47
2011	CS-01	31	23	23	8	0	15	64	9	13
2011	CS-02	25	25	25	17	0	8	55	18	12
2011	CS-03	0	27	27	13	13	20	33	33	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	12	22	7	0	0	54	5	82	0	41
2019	CS-02	20	16	4	0	0	56	4	90	0	25
2018	CS	18	14	21	7	0	36	4	53	12	28
2018	CS-02	18	0	27	9	0	45	0	33	17	11
2017	CS	11	4	15	4	4	56	7	40	20	27
2014	CS	8	22	27	3	5	30	5	46	13	37
2014	CS-01	0	50	10	0	10	20	10	71	14	10
2014	CS-02	10	20	20	10	10	30	0	43	29	10
2014	CS-03	8	8	46	0	0	31	8	25	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	29	24	0	2	24	65	3	41
2019	CS-02	20	24	28	0	4	24	58	5	25
2018	CS	18	36	25	7	0	14	63	8	28
2018	CS-02	9	27	36	9	0	18	44	11	11
2017	CS	22	40	15	4	0	19	77	5	27
2014	CS	22	35	24	0	5	14	66	6	37
2014	CS-01	20	60	0	0	10	10	89	11	10
2014	CS-02	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2014	CS-03	8	31	46	0	0	15	45	0	13
2011	CS	17	19	28	9	4	23	47	17	47
2011	CS-01	15	8	38	0	0	38	38	0	13
2011	CS-02	25	8	8	25	0	33	50	38	12
2011	CS-03	7	27	47	7	0	13	38	8	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	20	7	17	15	2	2	59	33	41
2019	CS-02	40	28	4	8	16	0	4	71	25	25
2018	CS	24	24	17	14	17	0	3	50	32	29
2018	CS-02	18	45	0	18	9	0	9	70	30	11
2017	CS	27	18	19	7	29	0	0	45	37	27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	22	22	5	12	61	17	41
2019	CS-02	40	28	24	0	8	68	8	25
2018	CS	38	31	14	14	3	69	17	29
2018	CS-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2017	CS	34	11	40	15	0	45	15	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	20	15	10	10	0	66	20	41
2019	CS-02	48	24	12	8	8	0	72	16	25
2018	CS	38	24	21	10	7	0	62	17	29
2018	CS-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	CS	26	23	25	18	4	4	51	23	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	38	20	20	10	13	58	23	40
2019	CS-02	44	16	24	8	8	60	16	25
2018	CS	41	21	14	21	3	62	24	29
2018	CS-02	64	18	0	9	9	82	18	11
2017	CS	27	26	22	22	4	53	25	27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	25	5	5	3	90	5	40
2019	CS-02	64	32	0	0	4	100	0	25
2018	CS	66	17	17	0	0	83	0	29
2018	CS-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	CS	60	22	11	0	7	88	0	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	34	15	0	5	2	80	5	41
2019	CS-02	48	36	12	0	0	4	88	0	25
2018	CS	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2018	CS-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS	53	33	4	0	11	0	85	11	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	27	44	15	7	7	71	15	41
2019	CS-02	28	48	16	4	4	76	8	25
2018	CS	21	43	11	14	11	64	25	28
2018	CS-02	18	45	9	18	9	64	27	11
2017	CS	56	18	15	7	4	75	11	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	17	39	22	10	12	56	22	41
2019	CS-02	20	32	24	12	12	52	24	25
2018	CS	21	39	21	0	18	61	18	28
2018	CS-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2017	CS	38	26	15	7	15	64	22	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	44	15	12	10	63	22	41
2019	CS-02	20	44	20	8	8	64	16	25
2018	CS	32	29	14	4	21	61	25	28
2018	CS-02	64	0	9	9	18	64	27	11
2017	CS	37	27	18	11	7	64	18	27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	44	32	15	5	5	0	0	76	10	41
2019	CS-02	40	40	12	4	4	0	0	80	8	25

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	46	22	12	12	7	68	20	41
2019	CS-02	48	20	16	12	4	68	16	25
2018	CS	57	21	11	4	7	79	11	28
2018	CS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	CS	45	37	11	4	4	82	7	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	20	10	2	7	2	2	79	10	41
2019	CS-02	60	16	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	CS	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	CS-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS	70	11	11	4	4	0	0	81	8	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	20	5	2	2	95	41
2019	CS-02	68	24	4	0	4	96	25
2018	CS	68	18	7	0	7	92	28
2018	CS-02	82	9	9	0	0	91	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	15	2	2	0	5	95	3	41
2019	CS-02	80	16	0	0	0	4	100	0	25
2018	CS	75	11	11	4	0	0	86	4	28
2018	CS-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	74	7	4	7	8	0	88	8	27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	28	10	3	0	88	3	40
2019	CS-02	60	32	4	4	0	92	4	25
2018	CS	66	21	14	0	0	86	0	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	71	18	4	4	4	89	7	27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	71	20	10	0	0	90	0	41
2019	CS-02	76	20	4	0	0	96	0	25
2018	CS	72	10	10	3	3	83	7	29
2018	CS-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	CS	75	11	4	4	7	85	11	27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	7	7	10	92	41
2019	CS-02	84	4	4	8	96	25
2018	CS	62	14	10	14	88	29
2018	CS-02	73	9	0	18	100	11
2017	CS	71	15	4	11	96	27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	7	5	2	2	93	3	41
2019	CS-02	88	8	4	0	0	96	0	25
2018	CS	72	21	3	0	3	96	0	29
2018	CS-02	73	18	0	0	9	100	0	11
2017	CS	78	15	4	0	4	96	0	27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	76	10	10	2	0	0	2	88	3	41
2019	CS-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2018	CS	76	21	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	71	11	4	7	4	4	0	85	11	27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	66	20	7	2	2	2	88	5	41
2019	CS-02	68	20	8	4	0	0	88	4	25
2018	CS	62	24	10	0	3	0	86	3	29
2018	CS-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	CS	75	11	15	0	0	0	85	0	27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	34	20	20	2	2	0	58	23	41
2019	CS-02	32	40	16	12	0	0	0	72	12	25
2018	CS	24	28	31	17	0	0	0	52	17	29
2018	CS-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	CS	18	31	29	11	7	0	4	51	19	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	7	17	32	29	15	0	44	24	41
2019	CS-02	4	16	28	36	16	0	52	20	25
2018	CS	11	18	21	29	21	0	50	29	28
2018	CS-02	18	9	9	27	36	0	64	27	11
2017	CS	4	15	29	26	22	4	51	19	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	20	39	29	7	2	2	60	10	41
2019	CS-02	28	36	24	8	4	0	64	12	25
2018	CS	24	45	14	14	3	0	69	17	29
2018	CS-02	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	CS	29	42	7	15	7	0	71	22	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	34	24	10	2	7	61	13	41
2019	CS-02	24	36	24	8	4	4	63	13	25
2018	CS	28	45	10	17	0	0	72	17	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	CS	30	36	27	0	7	0	66	7	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	95	41
2019	CS-02	8	92	25
2014	CS-02	0	100	10
2014	CS-03	0	100	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	27	24	12	12	2	23	78	41
2019	CS-02	24	32	24	8	12	0	24	76	25
2018	CS	21	21	24	21	14	0	21	79	29
2018	CS-02	18	36	27	18	0	0	18	82	11
2017	CS	19	19	36	11	15	0	19	81	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	39	31
2019	CS-02	53	47	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	52	48	31
2019	CS-02	47	53	19
2018	CS	22	78	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	10	26	23	16	19	0	6	38	38	31
2019	CS-02	11	26	26	16	11	0	11	41	29	19
2018	CS	0	22	17	13	39	0	9	24	57	23
2017	CS	0	23	23	5	32	5	14	28	44	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	13	23	16	10	35	0	3	37	47	31
2019	CS-02	5	21	21	11	37	0	5	28	50	19
2018	CS	0	9	9	17	65	0	0	9	83	23
2017	CS	0	10	0	23	63	5	0	10	90	22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	29	15	5	7	5	2	71	13	41
2019	CS-02	44	28	8	4	8	4	4	78	13	25
2018	CS	28	21	14	21	14	0	3	50	36	29
2018	CS-02	27	27	0	27	18	0	0	55	45	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?