Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	42	6	9	3	82	12	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	6	9	3	82	12	461
2017	Travaille par postes ou quarts	45	33	0	15	8	77	23	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	5	9	2	84	11	366
2014	Travaille par postes ou quarts	26	64	5	2	2	91	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	47	5	11	3	81	14	508
2011	Travaille par postes ou quarts	36	26	20	14	3	63	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	49	7	13	5	75	18	634
2008	Travaille par postes ou quarts	59	31	7	3	0	90	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	44	5	9	3	83	12	558

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	6	11	3	81	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	7	5	2	86	7	461
2017	Travaille par postes ou quarts	37	25	23	11	4	62	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	5	6	1	87	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	40	43	7	5	4	84	9	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	8	10	3	79	13	508
2011	Travaille par postes ou quarts	44	21	16	18	0	66	18	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	6	7	3	84	10	634
2008	Travaille par postes ou quarts	38	52	3	7	0	90	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	6	10	4	80	14	558

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	8	10	0	0	83	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	8	12	3	0	77	15	461
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	0	11	4	0	85	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	7	8	4	0	81	13	365
2014	Travaille par postes ou quarts	43	48	7	2	0	0	91	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	6	9	4	0	82	13	508
2011	Travaille par postes ou quarts	38	35	13	11	5	0	72	15	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	8	10	4	1	79	13	634

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	33	17	16	3	0	0	64	19	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	15	10	5	1	0	70	15	461
2018	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	9	0	0	0	76	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	9	12	5	0	1	74	17	444
2017	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	0	12	0	0	71	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	14	10	5	0	1	71	15	364
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	22	2	3	0	0	73	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	4	0	0	72	16	508
2011	Travaille par postes ou quarts	18	46	18	15	2	0	2	65	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	18	11	7	0	1	63	19	634
2008	Travaille par postes ou quarts	31	41	21	3	0	0	3	75	4	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	16	10	6	0	2	68	17	558

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	7	3	0	78	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	11	5	3	0	81	8	460
2017	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	11	0	0	81	11	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	7	5	4	0	84	9	365
2014	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	3	0	0	88	3	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	3	1	1	88	5	508

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	10	3	3	0	84	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	6	4	0	82	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	49	36	6	0	9	0	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	4	4	0	82	8	443
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	0	4	8	4	88	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	6	4	1	80	11	363
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	5	4	0	82	9	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	8	7	5	1	79	12	508
2011	Travaille par postes ou quarts	32	48	10	8	0	2	81	8	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	10	4	2	72	15	630

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	40	18	11	3	69	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	11	5	71	16	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	44	10	9	5	76	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	5	75	14	441
2017	Travaille par postes ou quarts	27	39	19	11	4	65	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	6	4	79	10	366
2014	Travaille par postes ou quarts	31	55	7	5	2	86	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	4	77	12	507
2011	Travaille par postes ou quarts	29	50	14	6	2	79	7	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	9	6	74	15	631
2008	Travaille par postes ou quarts	34	48	10	7	0	83	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	8	6	5	81	11	554

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	20	3	3	0	0	74	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	7	8	0	0	72	15	461
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	20	5	0	0	0	76	5	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	0	1	72	15	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	11	4	0	0	73	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	10	6	0	0	71	16	366
2014	Travaille par postes ou quarts	29	45	7	9	9	0	0	75	18	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	12	9	10	1	0	69	19	508
2011	Travaille par postes ou quarts	21	44	20	12	3	0	0	65	15	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	16	15	10	0	0	59	25	632

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	13	3	0	68	16	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	14	14	8	1	64	22	458
2018	Travaille par postes ou quarts	38	33	16	4	9	0	70	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	12	7	0	66	19	443
2017	Travaille par postes ou quarts	47	27	7	11	8	0	74	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	12	15	5	0	68	20	365

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	51	10	8	3	0	79	11	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	13	6	5	1	76	11	459
2018	Travaille par postes ou quarts	51	29	4	11	5	0	81	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	6	4	2	0	88	6	442
2017	Travaille par postes ou quarts	39	46	7	4	4	0	85	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	3	1	81	9	366
2014	Travaille par postes ou quarts	51	40	5	0	5	0	90	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	4	4	1	83	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	44	45	10	0	0	2	90	0	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	7	3	0	79	10	631
2008	Travaille par postes ou quarts	48	41	7	0	3	0	90	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	4	3	0	85	8	556

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	46	17	3	3	0	78	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	14	11	8	0	66	20	459
2018	Travaille par postes ou quarts	47	25	4	19	5	0	72	24	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	5	0	72	14	443
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	7	8	7	4	76	16	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	10	7	0	70	17	364

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	36	14	7	3	76	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	13	5	2	80	7	458
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	9	6	9	76	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	13	4	2	81	6	438
2017	Travaille par postes ou quarts	42	54	0	4	0	96	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	8	3	0	89	3	366
2014	Travaille par postes ou quarts	67	28	0	2	2	95	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	8	2	1	89	3	508
2011	Travaille par postes ou quarts	60	30	9	2	0	90	2	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	3	1	88	4	632

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	56	3	11	3	0	83	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	7	0	70	15	460
2018	Travaille par postes ou quarts	32	43	10	11	5	0	75	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	0	71	15	442
2017	Travaille par postes ou quarts	25	67	0	4	4	0	92	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	10	5	0	73	15	365
2014	Travaille par postes ou quarts	17	57	7	7	7	5	78	15	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	10	7	0	70	17	508
2011	Travaille par postes ou quarts	17	51	16	8	7	1	69	15	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	12	11	8	0	68	20	633

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	14	0	3	82	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	8	4	74	12	460
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	9	16	5	70	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	10	7	5	77	13	440
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	4	4	81	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	12	8	5	75	13	366
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	17	5	5	74	9	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	16	9	4	71	13	508

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	15	5	6	4	0	73	11	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	5	0	0	72	14	452
2018	Travaille par postes ou quarts	47	18	27	0	9	0	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	4	0	0	74	15	439
2017	Travaille par postes ou quarts	46	25	13	7	8	0	0	72	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	13	10	5	0	0	72	14	366
2014	Travaille par postes ou quarts	30	33	23	7	7	0	0	63	14	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	6	1	0	73	15	508
2011	Travaille par postes ou quarts	28	49	11	8	2	0	2	79	10	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	11	5	0	0	70	16	634

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	49	8	6	0	86	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	7	4	77	11	462
2018	Travaille par postes ou quarts	41	44	6	4	5	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	7	3	78	10	444
2017	Travaille par postes ou quarts	31	48	17	4	0	79	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	12	5	2	81	7	365
2014	Travaille par postes ou quarts	41	50	2	5	2	91	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	12	5	3	81	8	508
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	15	2	2	82	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	9	8	3	79	11	631
2008	Travaille par postes ou quarts	45	45	7	3	0	90	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	6	6	3	84	9	556

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	35	3	0	3	94	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	7	5	71	12	457
2018	Travaille par postes ou quarts	42	54	4	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	17	8	4	70	12	444
2017	Travaille par postes ou quarts	69	12	15	4	0	81	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	16	6	3	75	9	365
2014	Travaille par postes ou quarts	47	41	12	0	0	88	0	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	9	2	73	11	507
2011	Travaille par postes ou quarts	35	39	18	5	3	75	8	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	9	5	67	14	632
2008	Travaille par postes ou quarts	34	38	17	7	3	72	10	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	19	15	11	55	26	557

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	31	16	20	14	0	0	34	49	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	33	11	7	1	1	18	48	463
2018	Travaille par postes ou quarts	5	20	53	6	11	6	0	18	26	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	34	14	4	1	1	19	47	443
2017	Travaille par postes ou quarts	11	34	33	10	12	0	0	22	46	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	32	13	5	0	2	18	49	365
2014	Travaille par postes ou quarts	13	35	31	12	7	2	0	19	49	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	31	13	6	1	2	19	49	508
2011	Travaille par postes ou quarts	15	35	31	10	5	0	5	15	52	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	28	13	5	0	4	20	51	631
2008	Travaille par postes ou quarts	7	29	46	11	4	0	4	15	37	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	29	11	3	1	1	14	56	555

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	11	27	12	21	7	3	37	33	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	26	12	7	2	0	20	53	459
2018	Travaille par postes ou quarts	5	19	15	31	25	6	0	60	25	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	29	13	7	2	1	20	50	442
2017	Travaille par postes ou quarts	16	37	24	16	6	0	0	22	53	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	24	29	12	7	2	2	20	51	366
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	38	10	12	2	0	22	38	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	31	14	8	3	3	23	43	507
2011	Travaille par postes ou quarts	18	29	28	7	7	2	8	16	53	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	25	13	5	2	3	19	54	630
2008	Travaille par postes ou quarts	14	14	17	24	24	3	3	52	30	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	5	2	2	18	59	554

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	12	27	19	7	11	0	29	40	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	23	14	8	2	1	23	53	460
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	40	11	11	0	4	23	36	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	26	10	4	2	2	15	58	443
2017	Travaille par postes ou quarts	28	16	24	32	0	0	0	32	44	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	27	11	5	1	3	16	56	366
2014	Travaille par postes ou quarts	25	19	36	15	0	2	2	15	46	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	11	4	2	2	16	62	507
2011	Travaille par postes ou quarts	24	34	15	15	3	0	8	20	63	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	12	5	3	6	18	58	632
2008	Travaille par postes ou quarts	7	14	29	39	7	0	4	48	22	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	11	6	2	3	18	57	554

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	10	29	30	22	0	0	52	19	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	30	24	14	0	1	38	31	461
2018	Travaille par postes ou quarts	5	9	31	26	30	0	0	56	13	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	31	27	9	1	1	37	32	443
2017	Travaille par postes ou quarts	8	8	26	40	18	0	0	58	16	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	31	23	9	1	2	32	36	366
2014	Travaille par postes ou quarts	12	5	43	28	5	7	0	35	18	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	37	21	9	1	2	31	30	506
2011	Travaille par postes ou quarts	15	18	31	21	5	0	10	29	37	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	31	16	9	1	5	26	41	628
2008	Travaille par postes ou quarts	7	18	32	36	7	0	0	43	25	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	27	11	7	1	3	18	54	552

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	23	27	21	10	3	4	34	37	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	23	19	12	1	2	32	44	462
2018	Travaille par postes ou quarts	5	6	31	38	20	0	0	58	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	25	19	9	2	2	29	45	441
2017	Travaille par postes ou quarts	25	8	27	27	6	0	6	36	35	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	13	8	2	4	22	49	365
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	43	17	0	5	0	18	37	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	24	15	7	1	3	23	52	507
2011	Travaille par postes ou quarts	21	23	30	15	6	0	6	22	46	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	25	13	7	1	6	22	51	632
2008	Travaille par postes ou quarts	7	21	34	24	14	0	0	38	28	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	24	12	6	2	3	20	55	551

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	14	12	24	21	6	8	52	35	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	23	20	15	13	4	1	30	49	460
2018	Travaille par postes ou quarts	9	14	9	30	17	11	10	60	29	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	9	3	1	26	47	443
2017	Travaille par postes ou quarts	22	28	26	14	10	0	0	24	50	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	15	6	3	2	21	53	366
2014	Travaille par postes ou quarts	30	19	10	29	7	2	2	37	52	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	27	23	9	3	4	34	37	507
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	22	13	6	3	7	20	56	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	24	14	6	4	4	21	52	628
2008	Travaille par postes ou quarts	11	25	29	14	14	4	4	31	38	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	23	10	6	2	4	17	59	556

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	11	27	18	17	9	0	38	32	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	27	15	10	2	1	27	46	462
2018	Travaille par postes ou quarts	9	9	37	30	6	6	4	40	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	30	14	4	2	1	19	50	443
2017	Travaille par postes ou quarts	16	22	22	17	16	6	0	36	40	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	32	13	6	2	2	20	47	364
2014	Travaille par postes ou quarts	7	25	34	17	9	5	2	28	35	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	30	10	5	3	3	16	52	507

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	25	12	34	14	3	0	49	39	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	26	27	17	0	0	45	29	462

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	19	10	5	0	0	4	85	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	23	4	4	2	0	0	90	6	462
2017	Travaille par postes ou quarts	60	32	4	4	0	0	0	92	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	23	2	2	1	0	0	94	4	366
2014	Travaille par postes ou quarts	69	23	5	3	0	0	0	93	3	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	4	3	1	0	1	91	4	508
2011	Travaille par postes ou quarts	55	28	9	3	0	2	3	87	3	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	3	4	2	0	1	91	6	633
2008	Travaille par postes ou quarts	68	29	0	0	0	4	0	100	0	28
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	23	4	5	2	0	1	89	7	558

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	29	24	6	0	6	4	67	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	17	7	5	3	2	69	13	462
2018	Travaille par postes ou quarts	20	32	28	0	4	5	10	62	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	7	7	4	4	66	16	442
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	4	19	4	0	4	72	24	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	13	10	6	3	3	69	17	366
2014	Travaille par postes ou quarts	42	30	9	5	5	4	4	80	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	13	9	7	3	5	68	18	508

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	34	3	6	0	0	0	91	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	7	6	5	0	0	81	12	461
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	16	0	0	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	5	1	0	80	12	440
2017	Travaille par postes ou quarts	45	36	4	7	4	0	4	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	8	9	4	0	1	79	13	366
2014	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	5	0	0	0	86	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	8	6	7	0	0	79	13	507

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	28	7	3	0	90	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	86	6	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	16	0	0	84	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	5	4	86	8	442
2017	Travaille par postes ou quarts	41	52	0	4	4	93	7	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	3	3	86	7	366
2014	Travaille par postes ou quarts	52	41	5	0	2	93	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	85	8	506

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	10	6	0	0	84	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	10	3	3	0	85	5	460
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	25	0	0	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	4	3	1	83	7	443

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	31	9	0	0	0	4	90	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	2	1	1	82	6	460

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	18	0	0	0	0	82	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	14	6	5	0	1	74	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	47	38	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	9	4	1	1	77	13	438
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	15	0	8	0	0	77	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	8	4	1	2	75	12	366
2014	Travaille par postes ou quarts	35	34	17	5	7	2	0	71	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	8	6	6	1	1	80	12	507
2011	Travaille par postes ou quarts	37	43	15	3	0	2	0	81	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	11	6	1	0	70	17	631
2008	Travaille par postes ou quarts	41	38	7	7	7	0	0	79	14	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	12	11	8	1	1	68	20	558

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	29	9	3	0	0	0	88	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	14	5	5	2	1	76	10	461
2018	Travaille par postes ou quarts	50	16	34	0	0	0	0	66	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	6	3	2	1	80	10	437
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	4	12	0	4	0	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	12	5	2	2	1	80	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	41	48	9	0	2	0	0	88	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	4	5	3	0	81	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	43	34	15	3	2	3	0	80	5	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	15	8	5	2	1	71	13	631
2008	Travaille par postes ou quarts	52	34	10	0	3	0	0	86	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	13	8	8	3	1	70	16	558

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	11	0	0	0	0	89	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	11	5	5	1	1	78	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	8	3	0	0	78	10	435
2017	Travaille par postes ou quarts	54	26	8	8	4	0	0	81	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	3	1	1	79	11	365
2014	Travaille par postes ou quarts	41	37	17	5	0	0	0	78	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	6	6	1	0	79	12	508
2011	Travaille par postes ou quarts	41	46	9	3	2	0	0	86	4	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	13	11	5	0	0	71	16	632
2008	Travaille par postes ou quarts	38	45	10	7	0	0	0	83	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	9	7	1	0	71	16	557

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	8	4	5	0	0	91	5	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	3	1	1	1	95	2	457
2017	Travaille par postes ou quarts	66	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	15	2	0	1	0	97	1	366
2014	Travaille par postes ou quarts	72	26	0	2	0	0	98	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	2	1	1	95	3	508
2011	Travaille par postes ou quarts	77	17	3	0	2	1	95	2	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	13	2	2	1	0	96	3	630
2008	Travaille par postes ou quarts	86	10	3	0	0	0	97	0	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	2	3	1	2	94	4	556

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	4	6	0	10	0	89	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	5	2	0	2	85	7	462
2017	Travaille par postes ou quarts	58	30	4	0	8	0	0	88	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	8	5	4	2	3	83	9	366
2014	Travaille par postes ou quarts	38	37	2	5	5	2	12	86	11	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	8	4	4	3	6	83	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	37	22	12	8	10	2	10	67	20	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	12	10	7	3	8	67	19	634

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	25	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	8	3	4	1	0	85	7	460
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	21	4	0	0	0	75	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	3	1	0	86	6	436
2017	Travaille par postes ou quarts	52	36	4	8	0	0	0	88	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	3	2	1	1	86	6	366

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	34	9	0	0	0	0	91	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	10	6	5	0	0	78	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	50	25	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	5	6	0	0	78	12	436
2017	Travaille par postes ou quarts	56	21	15	4	4	0	0	77	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	7	3	1	1	81	10	364
2014	Travaille par postes ou quarts	41	33	12	9	2	0	2	76	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	7	4	5	1	1	84	9	508

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	12	12	11	6	8	3	67	19	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	16	14	12	4	0	57	26	459
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	4	0	6	0	79	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	9	4	6	0	64	15	443
2017	Travaille par postes ou quarts	14	54	8	8	4	14	0	78	13	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	10	6	5	0	68	17	366
2014	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	5	5	7	0	75	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	17	8	6	6	0	67	15	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	31	20	10	10	11	0	55	22	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	19	15	12	9	1	47	31	630

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	30	9	17	6	4	3	65	25	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	17	15	17	1	0	51	32	459
2018	Travaille par postes ou quarts	44	43	4	9	0	0	0	87	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	21	14	6	2	0	58	21	440
2017	Travaille par postes ou quarts	20	37	21	11	8	4	0	58	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	15	16	10	3	1	58	26	366
2014	Travaille par postes ou quarts	32	38	14	7	5	5	0	73	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	13	8	2	0	61	21	508
2011	Travaille par postes ou quarts	17	37	23	9	8	5	2	57	18	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	20	17	14	4	0	46	32	631
2008	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	3	7	3	0	79	11	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	20	17	18	3	0	43	36	557

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	27	21	22	3	8	3	49	28	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	20	19	16	2	0	44	36	454
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	21	5	0	0	0	75	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	24	17	8	4	0	49	26	440
2017	Travaille par postes ou quarts	16	30	29	13	4	8	0	50	19	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	23	19	13	5	0	43	33	366
2014	Travaille par postes ou quarts	26	41	11	9	7	5	0	71	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	22	16	9	5	0	50	27	508
2011	Travaille par postes ou quarts	14	32	28	15	7	5	0	48	23	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	24	20	12	6	0	40	35	632
2008	Travaille par postes ou quarts	17	52	14	7	7	0	3	71	14	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	22	23	17	4	0	34	43	557

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	29	18	13	9	4	3	58	23	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	20	21	16	2	0	42	38	458
2018	Travaille par postes ou quarts	44	38	13	5	0	0	0	82	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	22	18	9	3	0	49	28	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	36	0	4	4	0	58	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	18	16	11	5	0	53	28	365
2014	Travaille par postes ou quarts	36	36	7	2	14	2	2	75	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	17	19	10	2	0	52	30	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	37	23	15	2	3	2	59	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	19	19	12	3	0	48	32	631
2008	Travaille par postes ou quarts	28	41	17	7	3	3	0	71	11	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	15	21	15	2	0	48	37	555

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	20	14	4	6	0	3	75	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	20	10	4	2	0	66	14	462

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	54	7	8	6	0	79	14	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	19	15	9	0	57	24	459
2018	Travaille par postes ou quarts	52	35	9	5	0	0	87	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	17	16	3	1	64	19	444
2017	Travaille par postes ou quarts	25	52	11	8	4	0	77	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	18	10	7	1	65	17	365
2014	Travaille par postes ou quarts	27	52	9	5	5	2	81	10	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	14	8	3	1	75	11	507
2011	Travaille par postes ou quarts	33	32	15	13	3	3	67	17	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	11	5	1	71	16	628

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	33	33	8	9	4	0	48	17	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	20	25	20	2	0	33	46	457

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	36	17	6	3	4	0	73	9	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	5	3	1	72	14	460
2018	Travaille par postes ou quarts	27	44	13	6	0	10	0	79	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	9	3	3	0	73	12	443
2017	Travaille par postes ou quarts	27	35	26	0	8	4	0	65	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	7	7	4	2	1	80	12	365
2014	Travaille par postes ou quarts	40	42	12	2	0	2	2	85	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	7	2	2	1	83	9	507
2011	Travaille par postes ou quarts	27	35	18	5	8	5	2	67	14	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	11	15	10	5	1	62	26	632
2008	Travaille par postes ou quarts	45	21	3	7	10	14	0	76	20	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	11	10	8	5	1	69	19	557

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	51	16	0	6	4	77	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	11	6	2	59	17	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	36	24	0	0	0	76	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	17	7	4	3	71	11	443

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	20	8	3	7	4	64	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	23	12	13	13	3	43	30	461
2018	Travaille par postes ou quarts	31	25	25	4	0	10	4	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	23	11	10	12	4	47	26	441
2017	Travaille par postes ou quarts	17	30	17	7	15	13	0	54	26	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	18	12	12	13	4	49	29	366
2014	Travaille par postes ou quarts	12	31	29	2	7	9	10	52	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	20	14	13	11	3	46	31	508
2011	Travaille par postes ou quarts	8	17	23	15	8	17	13	36	32	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	17	19	18	15	5	32	46	631

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	16	19	3	3	0	61	23	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	19	14	11	3	1	54	26	461
2018	Travaille par postes ou quarts	43	42	11	4	0	0	0	85	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	20	12	8	4	0	58	21	444
2017	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	7	4	4	0	74	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	15	11	6	4	0	67	18	364
2014	Travaille par postes ou quarts	21	48	17	5	7	2	0	71	12	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	18	10	7	4	0	63	18	508
2011	Travaille par postes ou quarts	21	40	14	11	11	2	2	62	23	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	20	17	10	2	1	52	28	631
2008	Travaille par postes ou quarts	34	52	10	3	0	0	0	86	3	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	18	14	9	2	1	58	23	557

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	25	19	23	11	0	0	46	35	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	19	16	20	4	3	41	39	460
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	15	15	0	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	17	15	3	3	43	34	443
2017	Travaille par postes ou quarts	20	19	18	19	11	0	14	45	35	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	15	18	18	4	5	45	39	365
2014	Travaille par postes ou quarts	7	33	19	13	14	10	5	47	31	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	15	21	23	4	5	35	49	508
2011	Travaille par postes ou quarts	7	29	23	19	15	3	5	39	37	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	14	25	27	2	3	30	54	633
2008	Travaille par postes ou quarts	31	28	17	14	3	3	3	63	19	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	14	18	19	2	3	46	40	554

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	16	24	0	0	0	4	76	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	11	3	5	1	3	80	8	462

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	7	3	3	0	7	87	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	10	8	5	6	2	10	79	12	462

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	20	22	4	3	0	4	70	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	20	13	5	2	2	3	78	8	461

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	7	29	11	3	8	4	51	16	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	19	15	7	5	3	6	71	13	460

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	23	5	7	3	7	4	83	11	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	9	7	8	3	6	74	16	461

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	14	3	0	0	4	83	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	8	4	1	2	4	86	5	463

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	3	14	3	3	0	4	79	6	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	6	2	4	4	3	88	6	460

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	10	13	0	0	0	7	86	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	6	4	1	2	2	7	93	3	455

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	55	13	3	3	3	0	81	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	22	6	6	3	0	65	13	462
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	23	0	0	6	0	75	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	17	9	3	3	0	69	13	444
2017	Travaille par postes ou quarts	27	34	19	4	4	8	4	70	9	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	8	6	3	1	63	15	365

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	12	3	3	3	0	81	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	9	5	2	0	73	14	461
2018	Travaille par postes ou quarts	45	40	11	0	0	4	0	88	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	4	2	2	0	85	6	439
2017	Travaille par postes ou quarts	39	42	4	8	0	4	4	88	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	8	5	3	1	0	83	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	44	40	9	2	0	4	0	88	2	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	3	3	3	0	85	6	508
2011	Travaille par postes ou quarts	35	31	19	3	3	8	0	72	7	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	7	5	5	0	71	12	630

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	9	0	6	0	85	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	19	4	4	4	71	9	461
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	11	0	0	0	89	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	1	4	83	6	439
2017	Travaille par postes ou quarts	39	36	15	0	0	10	83	0	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	3	1	4	85	4	364
2014	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	2	2	7	83	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	13	2	2	7	83	4	507

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	15	0	3	0	0	82	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	10	5	5	0	0	80	10	460
2018	Travaille par postes ou quarts	47	35	18	0	0	0	0	82	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	9	3	3	0	0	84	6	440
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	7	8	0	0	4	84	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	0	0	84	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	43	46	7	0	5	0	0	88	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	3	2	0	0	86	5	508
2011	Travaille par postes ou quarts	37	42	15	3	0	3	0	82	3	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	8	6	0	0	72	14	629
2008	Travaille par postes ou quarts	59	34	0	7	0	0	0	93	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	10	7	0	0	68	18	552

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	15	3	0	0	75	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	17	13	12	2	0	57	26	462
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	11	11	5	0	0	73	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	8	7	1	0	64	15	440
2017	Travaille par postes ou quarts	39	27	11	7	12	0	4	68	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	20	12	9	2	0	59	21	365
2014	Travaille par postes ou quarts	22	48	11	9	9	0	0	70	19	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	20	12	9	2	1	58	21	508
2011	Travaille par postes ou quarts	20	35	22	9	12	2	0	56	21	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	25	19	17	1	0	39	36	630

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	7	15	3	0	0	75	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	12	12	1	0	60	24	459
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	11	5	0	0	67	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	42	13	11	4	0	4	70	16	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	18	12	6	0	0	63	18	366
2014	Travaille par postes ou quarts	24	50	9	9	7	0	0	74	17	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	6	1	1	64	19	508
2011	Travaille par postes ou quarts	25	34	25	8	8	0	0	58	16	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	22	19	12	1	0	47	31	631
2008	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	3	3	0	0	86	7	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	17	12	1	0	51	29	557

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	27	16	14	3	10	0	64	18	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	22	20	14	13	4	1	51	28	462
2018	Travaille par postes ou quarts	36	37	4	13	10	0	0	73	22	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	22	13	9	4	0	54	23	439
2017	Travaille par postes ou quarts	23	25	10	21	4	8	10	59	30	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	15	17	10	4	1	56	28	366
2014	Travaille par postes ou quarts	28	30	16	11	12	2	0	60	24	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	20	11	12	6	1	54	25	508
2011	Travaille par postes ou quarts	11	39	24	7	10	9	0	55	18	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	18	18	19	5	1	41	39	632
2008	Travaille par postes ou quarts	34	45	10	3	7	0	0	79	10	29
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	20	16	16	5	0	46	34	557

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	13	34	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	36	463
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	38	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	36	443
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	27	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	31	366
2014	Travaille par postes ou quarts	37	39	24	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	38	508
2011	Travaille par postes ou quarts	38	29	33	59
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	33	631

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	20	30	0	50	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	61	2	8	7	193
2017	Travaille par postes ou quarts	0	13	26	7	47	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	54	5	11	7	143
2014	Travaille par postes ou quarts	6	19	50	0	9999	24	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	51	5	9999	14	188
2011	Travaille par postes ou quarts	8	35	45	0	9999	13	24
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	68	2	9999	5	288

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	47	23	12	4	0	0	61	16	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	9	8	2	1	7	80	11	460

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	32	11	0	0	11	0	88	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	11	1	2	5	7	84	4	460

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	16	20	6	0	20	22	55	11	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	13	19	8	7	29	8	44	25	459
2018	Travaille par postes ou quarts	32	4	34	4	4	16	5	46	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	23	5	5	31	5	48	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	18	23	11	8	11	25	4	57	27	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	6	31	6	52	19	366
2014	Travaille par postes ou quarts	16	25	24	5	5	20	5	55	13	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	20	6	7	30	6	48	20	508

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	11	0	3	17	4	82	4	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	23	6	6	11	1	60	14	463
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	13	4	0	12	0	80	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	18	5	3	10	0	71	9	440
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	27	4	0	13	0	65	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	13	5	5	12	1	74	11	364
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	30	2	3	5	5	62	5	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	4	4	12	1	69	9	508
2011	Travaille par postes ou quarts	22	28	17	7	3	23	0	65	13	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	20	9	6	14	0	60	17	632

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	21	11	4	3	23	21	67	12	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	13	21	3	4	33	9	51	12	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	19	23	0	0	16	9	69	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	20	2	3	35	7	56	9	441
2017	Travaille par postes ou quarts	20	21	23	4	8	25	0	55	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	21	2	2	39	5	55	8	366
2014	Travaille par postes ou quarts	21	20	21	2	3	23	9	62	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	18	2	4	37	10	54	11	508

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	12	0	6	10	6	78	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	4	4	15	2	64	10	461
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	0	0	12	0	85	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	3	3	16	1	71	7	442
2017	Travaille par postes ou quarts	23	32	15	0	4	25	0	74	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	14	2	2	16	1	79	5	366
2014	Travaille par postes ou quarts	24	43	18	0	3	12	0	76	3	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	17	2	3	19	2	72	6	508
2011	Travaille par postes ou quarts	19	38	14	5	3	19	2	72	10	60
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	18	5	2	17	0	70	9	634

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	27	21	22	7	0	49	29	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	21	12	12	1	54	24	462
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	29	10	0	0	61	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	12	14	1	50	26	443
2017	Travaille par postes ou quarts	22	16	27	15	14	6	40	31	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	18	10	19	3	51	31	365

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	24	26	8	13	0	53	21	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	25	14	12	1	50	26	462
2018	Travaille par postes ou quarts	21	45	29	5	0	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	25	17	12	0	47	28	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	15	21	11	11	0	56	23	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	30	16	10	1	43	26	366

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	16	18	15	6	0	61	22	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	11	11	1	55	22	455
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	29	0	5	0	66	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	26	14	10	1	49	25	442
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	11	4	0	73	15	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	26	16	9	1	48	26	365

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	25	15	20	13	0	52	33	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	24	19	16	1	40	36	456
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	19	11	5	0	66	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	23	18	16	1	43	34	441
2017	Travaille par postes ou quarts	31	25	10	19	11	4	58	31	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	25	21	17	2	36	39	366

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	8	0	3	3	7	88	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	12	9	5	0	4	73	14	460
2018	Travaille par postes ou quarts	60	35	4	0	0	0	0	96	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	9	3	0	5	73	13	442
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	11	4	0	0	4	84	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	19	7	2	1	7	69	10	363

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	4	27	11	3	0	60	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	18	8	8	1	66	16	460
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	16	20	0	0	64	20	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	22	11	8	1	60	18	442
2017	Travaille par postes ou quarts	42	21	21	4	7	4	66	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	19	11	8	1	62	19	365

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	22	14	3	0	0	62	17	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	19	12	9	0	2	59	21	463
2018	Travaille par postes ou quarts	28	47	15	11	0	0	0	75	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	25	15	5	0	1	54	20	442
2017	Travaille par postes ou quarts	50	18	12	12	8	0	0	68	20	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	20	14	6	1	1	59	21	365

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	36	0	6	0	58	6	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	24	18	12	0	45	30	457
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	24	9	0	0	67	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	32	24	16	13	0	47	30	442
2017	Travaille par postes ou quarts	32	33	12	8	16	0	65	24	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	27	15	13	1	44	29	365

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	28	23	10	6	0	61	16	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	18	12	1	48	30	459
2018	Travaille par postes ou quarts	26	41	18	15	0	0	67	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	12	0	47	29	443
2017	Travaille par postes ou quarts	32	32	16	8	12	0	65	20	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	21	19	10	2	49	30	365

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	10	19	10	3	0	0	68	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	14	8	10	0	1	68	18	461

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	30	21	9	3	0	0	68	12	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	10	6	0	1	64	17	456
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	14	15	0	0	0	71	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	24	11	5	0	0	60	16	440
2017	Travaille par postes ou quarts	44	28	20	4	4	0	0	72	8	22
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	9	9	1	2	61	19	364

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	17	12	0	3	0	85	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	6	4	2	79	10	461
2018	Travaille par postes ou quarts	55	34	10	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	11	5	4	1	79	10	442
2017	Travaille par postes ou quarts	56	17	11	4	8	4	76	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	5	4	1	81	9	364

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	10	0	0	0	3	90	0	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	1	3	1	5	90	4	461
2018	Travaille par postes ou quarts	75	19	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	3	2	0	6	87	5	440

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	12	14	0	3	0	0	83	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	7	4	5	1	3	84	9	461
2018	Travaille par postes ou quarts	77	9	10	0	4	0	0	86	4	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	3	5	0	3	85	9	440
2017	Travaille par postes ou quarts	60	21	4	0	11	0	4	84	12	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	4	2	1	4	90	6	366

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	32	4	3	0	0	93	3	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	12	2	2	1	83	4	459
2018	Travaille par postes ou quarts	61	26	5	9	0	0	87	9	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	4	4	2	81	8	442
2017	Travaille par postes ou quarts	51	19	8	8	11	4	72	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	4	1	3	86	5	366

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	20	4	3	0	0	93	3	29
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	18	12	6	6	1	76	12	457
2018	Travaille par postes ou quarts	48	26	22	4	0	0	74	4	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	11	7	6	1	76	13	440
2017	Travaille par postes ou quarts	62	15	0	4	15	4	80	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	9	5	4	3	82	9	365

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	6	4	0	0	22	95	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	11	7	2	1	20	88	4	458
2018	Travaille par postes ou quarts	57	11	5	0	0	27	94	0	18
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	8	1	1	21	87	3	441
2017	Travaille par postes ou quarts	70	7	0	0	4	19	95	5	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	6	2	0	20	90	2	365

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	87	3	7	0	0	0	3	93	0	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	1	1	0	6	94	2	459
2018	Travaille par postes ou quarts	68	17	6	0	0	0	9	93	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	0	0	6	91	3	441
2017	Travaille par postes ou quarts	66	11	4	0	4	4	11	91	4	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	3	0	0	1	8	96	0	363

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	9	8	11	3	3	0	78	14	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	11	8	5	4	1	4	82	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	6	5	0	4	81	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	16	6	5	6	0	4	82	12	443
2017	Travaille par postes ou quarts	50	15	19	4	4	0	8	71	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	15	8	2	5	1	6	84	8	366

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	33	13	4	3	0	81	7	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	13	3	3	2	80	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	12	0	0	78	12	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	13	5	4	1	77	9	441
2017	Travaille par postes ou quarts	54	13	17	4	4	8	73	8	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	4	2	4	83	6	366

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	38	23	13	0	0	0	64	13	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	38	13	4	0	1	45	17	463
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	50	5	0	0	0	45	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	40	15	4	0	0	42	19	443
2017	Travaille par postes ou quarts	16	37	25	11	7	0	4	55	20	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	35	15	7	1	0	42	22	365

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	18	28	31	14	0	0	44	28	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	36	22	13	0	0	36	28	459
2018	Travaille par postes ou quarts	0	20	27	27	21	4	0	51	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	43	22	10	0	0	32	25	435
2017	Travaille par postes ou quarts	0	23	19	21	29	0	7	55	24	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	37	22	11	0	1	34	29	365

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	38	22	7	3	3	67	10	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	24	9	4	3	62	13	461
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	11	0	9	0	81	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	16	9	3	5	70	13	445
2017	Travaille par postes ou quarts	31	34	23	4	7	0	66	11	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	4	4	3	77	8	365

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	51	20	6	3	0	72	9	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	21	13	10	2	55	23	459
2018	Travaille par postes ou quarts	32	32	27	4	5	0	64	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	7	2	63	21	444
2017	Travaille par postes ou quarts	35	27	15	8	15	0	62	23	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	13	11	12	2	63	23	364

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	461
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	365
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	507

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	9	14	0	0	4	38	62	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	9	9	2	0	25	75	463
2018	Travaille par postes ou quarts	49	29	15	6	0	0	0	49	51	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	20	11	10	1	0	33	67	441
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	14	19	27	0	4	17	83	23
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	22	18	8	12	3	1	37	63	366

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	60	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	342

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	341
2018	Travaille par postes ou quarts	43	57	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	289

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	42	13	15	5	6	0	64	21	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	19	16	15	2	10	43	35	342
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	0	21	9	0	18	63	37	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	18	14	21	1	6	43	38	290
2017	Travaille par postes ou quarts	5	42	26	17	5	5	0	49	23	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	17	16	19	1	11	42	39	221

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	20	29	12	15	6	6	36	31	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	19	19	28	1	8	28	51	342
2018	Travaille par postes ou quarts	12	36	12	9	22	0	9	53	33	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	13	20	20	37	1	6	17	61	289
2017	Travaille par postes ou quarts	0	5	14	46	29	5	0	5	79	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	12	14	18	43	2	9	16	68	222

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	14	11	3	0	7	70	15	30
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	21	15	11	11	2	5	60	24	458
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	4	0	15	0	5	80	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	17	16	13	12	1	5	56	27	443

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.