Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	38	5	9	2	83	12	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	6	9	3	81	12	418
2017	Membre d'une minorité visible	44	48	2	6	0	92	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	5	10	3	82	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	38	52	5	6	0	90	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	5	11	3	81	14	478
2011	Membre d'une minorité visible	37	38	4	16	5	75	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	8	13	4	75	17	579
2008	Membre d'une minorité visible	46	36	7	7	5	81	12	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	5	9	2	83	12	526

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	23	4	2	4	90	6	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	7	7	2	84	9	418
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	8	2	2	88	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	6	7	1	85	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	58	27	10	5	0	86	5	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	8	10	3	79	13	478
2011	Membre d'une minorité visible	60	25	7	6	3	84	9	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	7	9	2	82	12	579
2008	Membre d'une minorité visible	56	25	10	5	3	81	8	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	6	10	4	80	14	526

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	9	16	4	0	72	19	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	8	11	3	0	78	14	418
2017	Membre d'une minorité visible	53	28	9	9	2	0	81	10	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	6	8	5	0	81	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	47	38	7	6	2	0	85	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	8	4	0	82	13	478
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	9	7	5	0	79	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	8	11	3	1	78	14	579

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	40	12	18	7	0	0	63	25	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	16	9	4	1	0	71	14	418
2018	Membre d'une minorité visible	33	34	10	16	5	1	2	69	21	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	9	11	5	0	1	75	15	397
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	17	12	4	0	0	67	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	8	6	0	1	72	14	336
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	19	11	4	1	0	65	16	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	12	11	4	0	0	73	15	478
2011	Membre d'une minorité visible	26	33	21	11	10	0	0	59	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	12	6	0	1	65	18	579
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	32	5	7	0	3	54	12	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	14	10	6	0	2	69	16	526

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	34	14	10	2	0	73	13	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	4	3	0	83	7	417
2017	Membre d'une minorité visible	56	34	8	2	0	0	89	2	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	7	6	4	0	83	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	54	28	12	6	0	0	82	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	6	2	1	1	90	4	478

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	13	6	7	0	0	75	12	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	5	3	0	1	84	9	417
2018	Membre d'une minorité visible	47	29	9	6	6	1	1	79	13	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	9	4	4	0	0	83	8	396
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	6	6	9	0	2	79	15	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	8	6	4	0	1	81	11	336
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	12	4	1	0	1	82	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	8	7	5	0	1	79	12	478
2011	Membre d'une minorité visible	37	30	10	13	6	0	3	69	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	10	3	0	1	74	13	575

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	38	18	7	4	0	71	12	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	12	12	5	0	71	17	419
2018	Membre d'une minorité visible	37	36	9	13	5	0	74	17	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	8	5	0	75	13	394
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	10	0	2	0	88	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	8	4	0	77	11	338
2014	Membre d'une minorité visible	39	43	11	4	3	0	81	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	11	8	4	0	77	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	7	11	0	68	19	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	9	4	0	76	13	576
2008	Membre d'une minorité visible	25	51	12	5	5	2	78	10	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	8	6	4	0	81	10	522

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	17	8	12	0	1	63	20	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	13	6	7	0	0	73	13	418
2018	Membre d'une minorité visible	37	27	10	15	8	0	3	67	23	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	14	8	5	0	0	73	13	394
2017	Membre d'une minorité visible	43	31	20	4	2	0	0	74	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	12	6	0	0	71	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	34	30	17	11	7	0	0	64	19	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	11	9	10	1	0	71	18	478
2011	Membre d'une minorité visible	26	28	23	14	9	0	0	54	23	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	15	15	9	0	0	61	24	578

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	39	17	8	8	0	66	17	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	14	15	8	1	63	23	416
2018	Membre d'une minorité visible	27	33	12	19	7	1	61	27	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	11	7	0	67	18	396
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	13	9	4	2	72	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	11	16	5	0	68	21	337

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	34	10	4	8	0	78	12	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	6	4	1	76	11	415
2018	Membre d'une minorité visible	49	36	8	4	3	0	85	7	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	6	5	2	0	88	6	396
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	6	8	0	0	86	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	1	80	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	46	39	9	3	3	0	86	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	4	5	1	83	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	48	33	13	2	4	0	81	6	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	7	3	0	80	10	576
2008	Membre d'une minorité visible	51	36	3	3	7	0	86	10	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	4	3	0	85	8	524

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	30	11	11	10	0	67	22	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	16	10	8	0	67	18	417
2018	Membre d'une minorité visible	38	27	17	11	8	0	65	18	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	9	5	0	73	14	396
2017	Membre d'une minorité visible	47	27	8	12	4	2	75	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	10	7	0	70	17	336

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	24	16	4	4	0	76	8	71
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	13	6	2	0	80	7	417
2018	Membre d'une minorité visible	60	19	13	3	3	2	80	6	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	13	4	2	0	81	6	394
2017	Membre d'une minorité visible	66	28	3	2	0	0	94	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	8	3	0	0	88	3	338
2014	Membre d'une minorité visible	71	21	5	1	1	0	93	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	8	2	1	0	89	3	478
2011	Membre d'une minorité visible	55	32	6	5	2	0	87	6	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	2	0	0	89	3	578

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	41	11	8	11	0	70	19	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	14	9	6	0	71	15	416
2018	Membre d'une minorité visible	31	41	12	7	9	0	72	16	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	14	12	3	0	71	15	395
2017	Membre d'une minorité visible	50	32	10	8	0	0	82	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	10	5	0	74	15	337
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	15	8	6	3	71	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	10	7	0	70	17	478
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	12	9	12	0	67	21	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	13	11	8	1	69	19	578

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	35	9	12	4	0	75	16	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	15	6	4	0	74	11	417
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	11	11	5	0	74	15	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	7	5	0	77	12	393
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	10	4	6	0	80	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	13	8	5	0	74	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	34	27	25	6	7	2	62	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	9	3	0	72	13	478

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	48	11	7	4	2	0	79	11	71
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	14	9	5	0	0	71	15	412
2018	Membre d'une minorité visible	28	38	18	10	5	0	2	66	15	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	12	10	4	0	0	74	14	393
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	10	8	6	0	0	75	15	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	13	10	5	0	0	73	14	338
2014	Membre d'une minorité visible	28	44	11	15	3	0	0	72	17	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	14	8	6	1	0	72	14	478
2011	Membre d'une minorité visible	33	36	16	8	7	0	0	70	14	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	12	11	4	0	1	72	16	579

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	31	12	5	5	0	77	11	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	12	7	4	0	77	11	419
2018	Membre d'une minorité visible	44	32	9	7	8	0	76	15	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	7	2	0	79	9	397
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	10	2	0	0	88	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	13	6	2	0	80	7	337
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	10	6	3	0	81	9	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	5	3	0	82	7	478
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	10	9	8	0	74	16	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	7	2	0	81	9	576
2008	Membre d'une minorité visible	36	47	7	5	3	2	84	9	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	3	0	85	9	524

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	30	24	3	4	0	69	7	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	14	7	5	0	74	12	415
2018	Membre d'une minorité visible	34	24	33	4	5	0	58	8	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	8	4	0	74	12	398
2017	Membre d'une minorité visible	43	32	16	8	0	0	76	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	17	5	3	0	75	9	337
2014	Membre d'une minorité visible	34	44	15	4	3	0	78	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	16	8	2	0	74	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	19	3	3	0	76	6	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	9	5	0	66	15	577
2008	Membre d'une minorité visible	24	34	22	10	8	2	59	19	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	15	11	0	55	26	525

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	32	33	9	7	2	0	16	50	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	32	11	8	0	1	19	48	420
2018	Membre d'une minorité visible	15	27	36	13	6	1	1	19	44	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	34	14	5	1	1	19	47	396
2017	Membre d'une minorité visible	10	25	29	19	11	0	6	31	37	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	32	12	4	1	2	17	50	337
2014	Membre d'une minorité visible	15	32	32	12	6	1	2	18	49	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	31	13	6	1	2	20	49	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	36	11	4	2	8	17	43	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	27	14	6	0	3	20	52	577
2008	Membre d'une minorité visible	12	33	37	11	4	2	2	15	47	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	29	10	3	1	2	14	57	524

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	25	20	9	10	5	0	21	58	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	28	12	8	2	1	20	52	415
2018	Membre d'une minorité visible	17	27	25	18	8	5	0	27	46	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	28	13	8	2	1	22	49	395
2017	Membre d'une minorité visible	21	11	30	16	11	4	7	31	35	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	29	12	6	1	1	18	52	338
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	34	15	4	1	3	20	44	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	31	14	9	3	3	24	43	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	21	26	12	6	3	10	21	50	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	26	13	5	2	2	19	55	576
2008	Membre d'une minorité visible	12	29	33	12	10	0	3	23	43	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	20	13	5	3	2	19	60	523

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	23	20	19	7	4	0	27	52	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	24	14	8	2	1	23	52	418
2018	Membre d'une minorité visible	27	27	18	19	9	0	0	28	54	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	28	9	4	2	2	13	58	396
2017	Membre d'une minorité visible	21	14	30	19	12	2	2	32	37	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	27	11	3	1	3	16	57	338
2014	Membre d'une minorité visible	22	28	30	12	4	1	3	17	52	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	21	11	4	2	2	15	63	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	13	27	18	5	4	12	26	42	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	11	5	2	5	17	61	578
2008	Membre d'une minorité visible	19	22	31	19	2	2	5	22	44	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	23	11	7	2	3	19	57	522

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	14	32	22	19	0	3	42	26	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	30	24	13	1	1	38	31	418
2018	Membre d'une minorité visible	8	15	33	28	14	0	1	43	24	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	30	28	9	1	1	38	32	396
2017	Membre d'une minorité visible	12	10	27	36	10	2	2	48	23	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	31	22	9	0	1	32	37	338
2014	Membre d'une minorité visible	8	20	37	29	3	1	0	33	29	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	38	20	10	1	2	31	29	476
2011	Membre d'une minorité visible	11	13	26	22	11	2	15	40	29	109
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	32	15	8	1	4	24	42	576
2008	Membre d'une minorité visible	12	21	33	16	12	0	5	30	35	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	26	12	6	1	2	18	55	521

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	13	28	16	14	0	5	32	39	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	23	23	19	11	2	2	32	45	418
2018	Membre d'une minorité visible	17	27	23	19	10	2	1	30	46	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	26	21	9	2	2	30	42	394
2017	Membre d'une minorité visible	21	12	25	17	17	2	6	37	36	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	28	13	7	2	4	21	49	337
2014	Membre d'une minorité visible	27	27	24	18	4	0	0	22	54	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	26	15	6	2	3	22	51	477
2011	Membre d'une minorité visible	22	16	25	10	11	3	13	25	46	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	26	14	7	1	5	22	51	578
2008	Membre d'une minorité visible	21	22	29	17	9	0	2	26	44	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	24	12	7	2	3	20	54	520

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	21	21	16	10	8	3	29	48	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	20	16	13	3	2	31	48	418
2018	Membre d'une minorité visible	17	23	21	20	13	6	1	36	42	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	26	16	9	4	2	26	47	397
2017	Membre d'une minorité visible	19	20	28	15	9	5	4	27	42	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	23	14	6	3	2	21	54	338
2014	Membre d'une minorité visible	18	17	28	22	9	3	3	33	37	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	25	23	8	3	4	34	39	477
2011	Membre d'une minorité visible	28	21	22	8	8	4	10	18	57	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	25	15	5	4	3	22	52	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	19	32	11	9	5	5	22	43	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	22	10	6	2	4	17	60	525

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	19	24	27	10	0	1	37	38	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	27	13	11	3	0	24	47	419
2018	Membre d'une minorité visible	19	23	25	24	8	1	0	32	43	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	31	13	4	3	1	18	49	397
2017	Membre d'une minorité visible	19	11	32	17	12	4	4	31	33	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	32	12	6	2	1	19	47	336
2014	Membre d'une minorité visible	16	26	38	9	7	3	1	17	43	66
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	29	10	5	3	3	17	52	478

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	21	16	32	19	0	0	50	34	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	27	27	16	1	0	44	29	419

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	26	1	3	2	0	94	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	23	5	4	2	0	89	6	419
2017	Membre d'une minorité visible	68	30	0	2	0	0	98	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	2	3	1	0	94	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	77	20	3	0	0	0	97	0	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	4	3	1	1	91	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	68	21	5	3	4	0	88	7	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	23	3	4	2	1	91	6	577
2008	Membre d'une minorité visible	55	28	5	7	3	2	84	11	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	4	5	2	1	90	7	526

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	26	16	8	7	3	0	68	15	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	8	5	3	2	68	13	419
2018	Membre d'une minorité visible	27	26	14	10	11	4	7	60	24	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	17	6	7	5	4	68	14	397
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	11	8	4	0	2	77	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	13	10	6	3	3	69	18	338
2014	Membre d'une minorité visible	41	26	15	7	6	1	3	70	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	13	9	7	3	5	69	17	478

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	20	12	10	7	1	0	70	17	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	7	6	4	0	0	83	10	418
2018	Membre d'une minorité visible	43	25	11	11	6	3	0	71	18	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	6	4	1	0	81	10	394
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	4	0	6	0	2	89	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	8	10	4	0	1	79	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	53	27	8	4	7	0	0	80	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	8	6	6	0	0	80	12	477

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	21	12	5	5	0	78	10	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	7	4	2	0	88	6	419
2018	Membre d'une minorité visible	47	31	8	6	6	2	80	13	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	6	4	3	0	87	7	396
2017	Membre d'une minorité visible	56	27	8	2	6	0	83	8	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	6	4	3	0	87	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	5	9	1	0	84	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	7	4	3	0	86	7	476

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	31	9	7	6	1	78	13	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	11	2	2	0	85	4	417
2018	Membre d'une minorité visible	38	40	8	5	8	2	79	13	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	3	2	1	83	5	397

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	16	4	3	1	1	77	7	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	11	3	1	1	2	84	5	417

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	13	4	9	0	0	74	13	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	15	7	4	0	1	74	11	419
2018	Membre d'une minorité visible	46	32	6	8	6	2	0	79	14	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	9	4	1	1	77	13	394
2017	Membre d'une minorité visible	58	28	12	0	2	0	0	86	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	13	8	4	1	2	74	13	338
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	9	5	7	1	0	79	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	6	6	1	1	80	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	33	32	14	15	5	2	0	66	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	13	9	6	1	0	72	15	576
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	17	7	14	0	3	61	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	11	7	1	1	69	19	526

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	27	14	6	7	3	0	73	13	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	13	4	4	2	1	77	9	418
2018	Membre d'une minorité visible	52	26	11	3	5	3	0	80	8	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	11	6	3	2	1	79	9	393
2017	Membre d'une minorité visible	67	17	10	4	2	0	0	84	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	12	6	2	3	0	79	8	338
2014	Membre d'une minorité visible	51	27	10	3	7	1	0	79	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	10	4	4	3	0	82	8	478
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	20	9	7	5	1	61	17	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	14	7	4	1	1	74	11	575
2008	Membre d'une minorité visible	24	29	24	7	14	3	0	54	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	12	7	7	3	1	73	15	526

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	26	12	5	7	3	0	76	12	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	12	5	4	1	1	78	10	416
2018	Membre d'une minorité visible	47	30	13	7	2	2	0	78	9	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	12	7	2	0	0	78	10	392
2017	Membre d'une minorité visible	63	21	2	8	2	0	4	87	11	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	10	8	3	1	0	78	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	11	6	7	0	0	76	13	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	9	6	5	1	0	79	11	478
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	16	13	5	1	1	65	19	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	5	0	0	74	14	577
2008	Membre d'une minorité visible	34	29	14	8	12	3	0	65	21	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	12	9	6	1	0	73	15	525

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	13	4	2	1	1	0	92	3	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	12	3	2	1	0	1	95	3	415
2017	Membre d'une minorité visible	86	11	2	0	0	0	0	98	0	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	16	2	0	1	0	0	97	1	338
2014	Membre d'une minorité visible	81	13	4	0	2	0	0	94	2	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	2	1	0	1	96	3	478
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	2	2	2	0	0	94	4	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	1	1	0	1	96	2	576
2008	Membre d'une minorité visible	69	15	5	7	2	0	2	86	9	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	2	1	0	2	95	3	524

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	21	11	4	3	2	1	82	7	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	7	5	2	1	2	86	7	419
2017	Membre d'une minorité visible	51	22	2	6	4	7	8	86	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	9	4	4	1	2	83	8	338
2014	Membre d'une minorité visible	51	21	16	3	0	3	7	80	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	6	4	4	3	6	84	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	30	26	15	10	10	2	7	61	22	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	12	9	7	3	9	69	18	579

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	19	8	3	6	3	0	83	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	9	3	3	1	1	84	7	417
2018	Membre d'une minorité visible	61	22	11	2	3	2	0	83	5	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	9	3	3	1	0	85	6	392
2017	Membre d'une minorité visible	69	15	10	2	2	2	0	86	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	7	4	2	1	1	87	6	338

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	10	2	7	0	0	81	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	10	6	5	0	0	79	11	419
2018	Membre d'une minorité visible	54	21	11	3	8	3	0	77	11	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	6	6	0	0	79	11	392
2017	Membre d'une minorité visible	68	19	9	2	2	0	0	88	4	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	10	7	3	1	1	79	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	52	28	10	6	4	0	0	80	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	4	4	1	1	84	8	478

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	46	8	16	0	5	4	73	18	24
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	19	14	2	1	1	64	16	134

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	13	10	14	6	1	60	26	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	16	15	10	4	0	57	26	415
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	13	11	8	7	0	65	21	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	20	9	4	6	0	65	13	396
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	14	4	8	4	0	72	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	14	11	5	5	0	68	17	338
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	13	7	6	4	1	72	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	17	8	5	6	0	67	15	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	23	15	12	16	16	1	48	34	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	28	21	15	11	8	1	49	29	575

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	29	15	8	22	2	1	55	30	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	18	17	15	1	0	50	32	415
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	17	10	8	5	0	62	19	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	20	14	6	2	0	59	21	393
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	14	12	8	0	0	65	21	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	16	16	9	3	1	57	26	338
2014	Membre d'une minorité visible	18	44	17	12	6	3	0	64	18	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	17	13	8	2	0	61	21	478
2011	Membre d'une minorité visible	22	26	22	9	13	7	0	52	24	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	20	18	13	3	0	47	32	577
2008	Membre d'une minorité visible	14	31	22	12	15	5	2	47	29	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	20	17	18	3	0	44	36	525

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	19	25	12	21	3	1	39	35	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	20	21	14	3	0	45	35	411
2018	Membre d'une minorité visible	23	29	22	15	8	4	0	54	23	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	24	16	8	5	0	49	26	393
2017	Membre d'une minorité visible	41	12	22	12	6	6	0	57	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	24	20	12	5	0	41	34	338
2014	Membre d'une minorité visible	14	30	23	18	8	6	0	48	28	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	21	15	9	4	0	52	26	478
2011	Membre d'une minorité visible	15	27	26	12	11	9	0	46	25	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	24	21	11	6	0	40	35	578
2008	Membre d'une minorité visible	12	22	20	22	14	8	2	38	40	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	26	22	23	17	4	0	36	42	525

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	27	15	21	17	1	1	45	39	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	21	21	15	2	0	42	37	414
2018	Membre d'une minorité visible	26	29	19	15	6	5	0	58	22	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	22	18	9	3	0	50	27	393
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	18	12	6	6	0	61	19	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	20	15	10	4	0	52	27	337
2014	Membre d'une minorité visible	22	26	21	18	12	1	0	48	30	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	16	18	10	2	0	55	29	478
2011	Membre d'une minorité visible	12	43	11	17	11	5	1	58	30	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	21	19	11	2	0	47	31	577
2008	Membre d'une minorité visible	17	28	19	14	19	3	0	46	34	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	15	21	14	2	0	49	36	524

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	12	6	4	3	1	77	10	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	24	21	11	4	2	0	64	15	419

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	40	19	14	8	0	58	23	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	18	15	9	0	58	24	416
2018	Membre d'une minorité visible	23	47	14	13	3	0	70	16	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	17	15	3	1	64	19	397
2017	Membre d'une minorité visible	33	45	8	10	4	0	78	14	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	18	9	7	1	65	17	337
2014	Membre d'une minorité visible	24	54	14	6	1	0	79	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	13	8	3	1	75	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	37	38	14	5	5	1	76	10	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	13	12	5	2	70	17	574

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	24	24	12	27	3	0	35	40	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	21	26	18	2	0	34	45	414

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	36	22	7	10	3	0	60	17	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	13	9	4	3	1	73	13	418
2018	Membre d'une minorité visible	30	29	12	19	5	6	0	62	25	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	15	7	2	4	0	74	10	397
2017	Membre d'une minorité visible	49	36	4	4	2	4	0	89	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	9	7	5	2	1	78	13	337
2014	Membre d'une minorité visible	37	41	5	6	0	7	4	87	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	7	2	1	1	82	9	477
2011	Membre d'une minorité visible	26	30	11	11	13	8	2	61	27	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	12	15	9	4	1	63	25	577
2008	Membre d'une minorité visible	24	29	14	10	8	12	3	62	22	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	10	10	8	5	1	70	19	525

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	30	18	16	13	1	53	29	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	24	9	5	2	61	15	419
2018	Membre d'une minorité visible	33	31	17	9	8	2	66	17	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	18	7	2	3	72	10	397

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	17	26	9	20	9	2	38	33	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	18	23	12	11	13	3	45	28	418
2018	Membre d'une minorité visible	21	20	18	12	14	10	7	48	30	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	20	23	11	9	13	3	48	24	394
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	14	14	6	22	0	57	25	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	18	11	13	12	4	49	29	338
2014	Membre d'une minorité visible	17	24	19	12	6	14	8	54	22	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	20	14	13	11	3	45	31	478
2011	Membre d'une minorité visible	11	12	11	19	20	21	6	32	53	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	19	19	16	15	6	33	44	577

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	24	16	17	18	4	0	46	37	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	20	14	10	3	1	55	24	418
2018	Membre d'une minorité visible	24	34	14	13	12	3	0	60	26	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	20	11	7	4	0	60	19	397
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	11	20	6	7	0	60	29	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	16	9	6	3	0	69	15	337
2014	Membre d'une minorité visible	20	40	16	7	11	6	0	64	20	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	18	10	6	3	0	64	17	478
2011	Membre d'une minorité visible	19	28	20	15	17	2	0	48	32	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	19	17	9	2	1	55	26	577
2008	Membre d'une minorité visible	10	31	20	22	10	5	2	44	35	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	17	12	8	2	1	62	21	525

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	16	13	17	30	6	0	37	49	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	20	17	17	3	3	42	37	417
2018	Membre d'une minorité visible	17	25	18	14	21	5	0	44	37	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	21	17	13	3	3	45	32	396
2017	Membre d'une minorité visible	18	19	11	18	17	7	10	45	42	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	15	17	17	3	6	46	38	337
2014	Membre d'une minorité visible	16	14	14	19	26	6	5	34	50	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	15	21	22	4	5	36	47	478
2011	Membre d'une minorité visible	14	17	14	24	27	3	0	32	53	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	15	24	25	2	4	31	52	578
2008	Membre d'une minorité visible	14	26	16	14	26	3	2	42	42	58
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	14	18	18	2	3	47	38	523

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	23	15	2	5	2	3	76	8	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	11	3	4	1	3	81	8	419

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	8	10	6	11	7	8	69	20	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	11	7	4	5	2	11	81	10	419

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	22	16	9	5	4	1	68	15	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	20	14	5	2	2	3	79	7	418

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	16	14	13	10	7	5	58	27	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	19	16	6	4	3	5	71	11	417

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	8	12	7	12	7	8	63	22	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	8	6	6	3	6	77	14	419

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	15	1	4	0	4	5	94	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	12	10	3	1	2	4	84	5	420

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	8	10	4	11	14	2	71	18	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	7	6	2	2	2	4	89	5	416

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	5	10	1	4	6	7	83	6	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	6	3	1	2	2	7	94	3	413

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	38	19	5	10	7	0	64	15	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	40	22	6	5	2	0	66	12	419
2018	Membre d'une minorité visible	29	38	15	6	5	8	0	72	12	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	18	9	2	4	0	69	12	397
2017	Membre d'une minorité visible	33	27	21	8	2	6	2	66	12	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	21	7	6	3	1	64	14	338

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	33	13	8	8	6	0	70	17	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	14	8	4	2	0	74	12	418
2018	Membre d'une minorité visible	42	33	12	1	5	6	0	81	6	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	8	4	1	2	0	87	5	392
2017	Membre d'une minorité visible	50	33	6	7	2	0	2	84	10	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	8	5	2	1	0	85	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	13	9	1	1	0	77	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	3	2	3	0	86	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	27	33	16	12	5	6	1	65	18	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	17	6	4	5	0	72	10	576

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	30	22	6	9	5	1	61	16	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	18	4	3	4	0	74	7	418
2018	Membre d'une minorité visible	37	32	10	11	5	5	0	73	17	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	11	3	0	3	0	85	4	392
2017	Membre d'une minorité visible	45	29	16	3	2	5	0	78	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	3	1	4	0	87	3	336
2014	Membre d'une minorité visible	35	36	18	7	3	1	0	72	10	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	12	1	1	8	0	84	3	477

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	30	11	5	8	0	0	76	12	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	4	5	0	0	80	9	417
2018	Membre d'une minorité visible	45	43	3	3	3	2	2	91	6	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	11	3	2	0	0	83	5	392
2017	Membre d'une minorité visible	63	27	6	2	0	0	2	91	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	6	3	0	0	84	9	338
2014	Membre d'une minorité visible	52	29	13	4	1	0	0	81	6	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	9	2	3	0	0	86	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	34	36	10	9	8	2	0	72	18	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	15	7	5	0	0	73	12	575
2008	Membre d'une minorité visible	26	39	14	7	14	0	0	65	21	57
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	13	11	6	0	0	70	17	522

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	14	8	15	6	0	61	25	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	17	14	11	1	0	57	25	419
2018	Membre d'une minorité visible	33	38	18	5	6	0	0	71	11	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	20	9	7	1	0	64	16	392
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	19	4	9	0	2	67	13	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	19	12	9	2	0	59	21	338
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	20	12	8	0	0	59	21	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	19	12	9	2	1	59	21	478
2011	Membre d'une minorité visible	17	22	19	23	18	1	0	40	41	110
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	26	17	15	2	0	40	33	576

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	13	9	16	4	0	60	26	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	16	13	10	1	0	60	23	417
2018	Membre d'une minorité visible	30	47	12	4	6	0	0	77	10	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	17	12	4	0	0	66	17	393
2017	Membre d'une minorité visible	44	26	15	10	2	0	2	72	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	18	12	6	0	0	63	19	338
2014	Membre d'une minorité visible	27	35	22	13	3	0	0	62	16	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	15	12	7	1	1	66	19	478
2011	Membre d'une minorité visible	16	30	22	15	16	1	0	46	32	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	23	19	10	0	0	48	29	575
2008	Membre d'une minorité visible	17	25	22	22	14	0	0	42	36	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	19	16	11	1	0	54	27	525

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	20	14	14	20	7	0	48	37	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	22	21	14	11	4	1	51	27	419
2018	Membre d'une minorité visible	22	21	28	12	6	11	0	48	20	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	20	12	9	3	0	57	22	391
2017	Membre d'une minorité visible	32	28	11	10	8	6	5	67	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	14	18	9	4	1	56	29	338
2014	Membre d'une minorité visible	20	28	19	13	14	6	0	51	29	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	20	11	11	6	1	55	24	478
2011	Membre d'une minorité visible	13	17	16	21	27	5	0	32	51	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	20	17	16	5	1	44	34	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	19	22	20	5	0	36	45	59
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	19	14	15	5	0	48	31	525

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	21	35	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	22	36	420
2018	Membre d'une minorité visible	46	13	41	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	35	397
2017	Membre d'une minorité visible	39	25	35	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	30	338
2014	Membre d'une minorité visible	44	16	40	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	37	478
2011	Membre d'une minorité visible	49	12	39	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	31	575

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	6	71	3	15	0	33
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	56	1	10	7	177
2018	Membre d'une minorité visible	0	11	66	7	16	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	15	53	3	11	4	144
2017	Membre d'une minorité visible	0	0	73	0	27	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	14	49	6	12	8	136
2014	Membre d'une minorité visible	3	16	71	0	9999	10	31
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	48	5	9999	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	3	17	75	2	9999	3	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	64	2	9999	6	251

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	47	11	12	3	0	3	74	15	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	44	10	7	2	1	7	79	11	417

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	15	3	4	4	2	76	7	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	10	1	1	6	7	86	3	417

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	420
2018	Membre d'une minorité visible	21	79	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	397

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	54
2018	Membre d'une minorité visible	100	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	63

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	46	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	54

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	54

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	54

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	419

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	8	22	5	14	28	11	32	31	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	14	19	9	6	29	8	46	23	417
2018	Membre d'une minorité visible	19	14	24	9	5	25	5	47	19	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	23	4	5	32	5	48	15	393
2017	Membre d'une minorité visible	23	12	24	4	10	22	4	47	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	17	6	6	32	6	54	19	338
2014	Membre d'une minorité visible	15	22	21	9	3	24	6	53	17	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	21	5	7	30	7	48	20	478

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	23	18	7	13	15	6	52	26	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	23	6	5	10	1	63	12	419
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	17	7	3	15	0	68	11	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	18	4	3	9	0	72	9	393
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	21	2	6	8	0	68	9	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	13	5	4	13	1	74	11	337
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	19	4	1	10	5	71	7	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	20	3	5	12	1	68	9	478
2011	Membre d'une minorité visible	23	26	20	7	7	17	1	60	16	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	20	9	5	14	0	60	16	576

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	419
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	392

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	23

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	22

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	22

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	22

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	22

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	420

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	7	23	6	8	31	11	34	25	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	21	3	3	33	10	55	10	419
2018	Membre d'une minorité visible	17	22	16	8	3	24	10	58	17	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	16	21	1	3	36	6	57	7	395
2017	Membre d'une minorité visible	24	9	25	2	6	30	4	50	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	20	2	2	39	5	57	7	338
2014	Membre d'une minorité visible	12	17	18	3	3	37	10	56	11	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	18	2	4	36	10	55	11	478

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	16	28	8	8	18	6	42	21	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	21	3	3	14	1	68	8	418
2018	Membre d'une minorité visible	26	23	19	7	3	19	3	64	12	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	17	2	3	15	0	74	6	395
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	10	2	4	14	0	81	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	14	2	1	17	1	79	4	338
2014	Membre d'une minorité visible	25	30	18	0	4	20	3	72	5	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	17	2	2	19	1	73	5	478
2011	Membre d'une minorité visible	27	28	16	7	3	20	0	68	12	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	18	4	2	17	0	70	8	579

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	24	10	9	19	1	1	61	29	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	23	13	11	0	0	53	24	419
2018	Membre d'une minorité visible	25	21	29	8	15	2	0	47	24	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	23	12	13	0	1	52	25	396
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	10	12	12	0	5	64	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	19	11	19	0	3	49	31	337

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	25	13	11	0	51	24	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	25	13	12	1	50	25	419
2018	Membre d'une minorité visible	20	24	23	16	16	0	44	32	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	25	16	10	0	49	26	395
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	24	16	4	0	56	20	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	31	15	11	1	42	27	338

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	19	4	14	0	0	62	18	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	23	13	9	0	1	54	23	412
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	20	14	8	2	0	57	23	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	26	14	10	0	1	50	24	395
2017	Membre d'une minorité visible	33	29	16	18	4	0	0	62	22	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	27	15	10	0	2	48	25	337

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	22	22	19	16	0	43	35	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	24	19	16	1	40	35	414
2018	Membre d'une minorité visible	20	19	23	14	24	0	40	38	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	23	17	14	1	45	32	394
2017	Membre d'une minorité visible	17	25	22	17	16	2	43	34	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	25	21	17	2	36	39	338

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	18	14	10	7	1	5	66	18	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	11	7	4	0	4	76	12	417
2018	Membre d'une minorité visible	39	23	21	8	7	0	3	64	15	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	11	8	3	0	6	76	12	395
2017	Membre d'une minorité visible	46	21	19	4	0	0	10	75	4	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	19	7	2	1	7	69	10	335

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	25	10	7	0	0	57	18	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	17	7	7	0	1	68	15	416
2018	Membre d'une minorité visible	35	19	20	13	8	4	2	56	22	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	22	10	7	0	1	60	18	395
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	12	13	12	0	2	62	26	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	20	10	8	0	1	62	18	337

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	24	27	10	11	0	1	50	22	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	12	8	1	1	60	21	420
2018	Membre d'une minorité visible	18	36	24	14	5	2	2	56	19	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	24	15	5	0	1	55	20	395
2017	Membre d'une minorité visible	43	22	18	6	8	2	0	67	15	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	19	15	6	0	1	60	20	337

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	28	25	16	13	0	0	46	29	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	26	17	11	0	0	46	28	414
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	16	16	10	2	1	57	27	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	25	16	13	0	0	46	29	395
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	13	4	21	2	2	60	26	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	28	16	12	0	1	44	28	337

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	27	26	14	14	0	0	46	28	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	23	17	11	0	1	49	28	416
2018	Membre d'une minorité visible	17	25	19	22	15	2	0	43	38	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	25	15	11	0	0	49	27	396
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	21	4	17	0	4	56	22	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	21	21	9	0	1	49	30	337

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	22	18	7	13	0	0	62	20	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	14	9	9	0	1	68	18	419

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	30	17	16	6	0	1	60	23	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	20	9	6	0	1	65	15	414
2018	Membre d'une minorité visible	34	23	18	16	8	2	0	58	24	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	24	10	5	0	0	61	15	394
2017	Membre d'une minorité visible	34	30	21	4	9	0	2	65	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	19	10	9	1	2	61	19	337

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	14	12	8	6	0	3	73	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	11	5	3	0	2	81	8	418
2018	Membre d'une minorité visible	45	26	16	5	7	2	0	72	11	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	11	5	4	0	1	81	9	395
2017	Membre d'une minorité visible	68	23	4	2	4	0	0	90	6	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	10	5	5	0	2	80	10	336

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	19	10	3	4	0	4	83	7	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	5	1	2	1	5	91	3	417
2018	Membre d'une minorité visible	50	21	10	6	4	2	8	78	10	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	7	2	2	0	6	89	4	394

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	15	10	4	11	1	5	73	17	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	7	3	4	0	3	85	7	419
2018	Membre d'une minorité visible	58	18	5	6	8	2	3	80	15	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	6	3	5	0	4	85	8	394
2017	Membre d'une minorité visible	67	8	6	2	4	4	8	86	7	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	4	2	1	4	90	6	338

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	10	2	4	1	1	83	7	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	12	2	2	0	1	84	4	416
2018	Membre d'une minorité visible	44	32	14	2	3	0	5	80	5	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	10	5	3	0	1	81	8	396
2017	Membre d'une minorité visible	63	12	8	2	6	0	8	82	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	8	4	1	0	3	86	6	338

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	22	10	7	7	1	1	76	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	18	12	6	5	0	1	77	11	413
2018	Membre d'une minorité visible	50	24	5	6	10	0	5	78	17	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	19	12	6	5	0	1	76	12	395
2017	Membre d'une minorité visible	67	8	6	4	8	0	6	80	13	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	17	9	4	4	0	2	82	8	337

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	11	6	1	1	1	15	90	3	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	11	7	2	1	0	22	87	4	416
2018	Membre d'une minorité visible	41	18	15	2	1	0	22	76	5	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	7	1	1	0	22	89	3	394
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	2	0	2	0	22	95	3	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	12	6	2	0	0	20	90	2	337

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	13	4	2	0	3	4	94	2	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	5	0	1	0	6	94	1	416
2018	Membre d'une minorité visible	51	20	11	5	0	0	13	81	6	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	5	2	0	0	6	93	2	395
2017	Membre d'une minorité visible	71	10	2	0	2	4	10	95	2	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	16	3	0	0	1	8	96	0	335

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	15	9	5	8	3	4	77	14	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	10	8	5	3	0	3	83	9	417
2018	Membre d'une minorité visible	48	19	9	6	10	0	8	72	17	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	15	6	5	5	0	4	84	11	397
2017	Membre d'une minorité visible	68	10	8	0	8	0	6	83	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	15	9	3	4	1	6	82	8	338

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	9	6	5	1	2	80	11	71
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	13	3	2	0	2	81	5	417
2018	Membre d'une minorité visible	46	21	18	6	5	0	3	70	11	59
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	12	5	4	0	1	79	9	395
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	14	4	4	0	4	76	9	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	3	2	0	5	84	6	338

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	29	41	10	4	1	1	45	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	31	36	14	3	0	0	46	18	420
2018	Membre d'une minorité visible	11	34	35	17	4	0	0	44	21	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	41	14	4	0	0	41	18	396
2017	Membre d'une minorité visible	15	33	38	8	4	2	0	49	12	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	35	16	7	0	1	42	23	337

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	14	43	20	14	0	0	34	24	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	35	23	13	0	0	36	29	417
2018	Membre d'une minorité visible	7	20	37	26	10	0	0	36	27	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	43	21	12	0	0	33	24	389
2017	Membre d'une minorité visible	11	8	31	31	15	2	2	48	19	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	36	21	12	0	1	34	30	338

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	33	29	5	8	4	56	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	23	9	3	3	64	13	418
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	12	10	3	5	74	14	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	17	8	4	5	70	13	398
2017	Membre d'une minorité visible	43	39	12	2	2	2	84	4	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	5	4	3	76	9	338

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	35	21	9	15	4	54	24	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	22	14	8	2	56	22	416
2018	Membre d'une minorité visible	37	31	8	17	8	0	67	25	60
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	13	6	3	63	20	397
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	19	8	8	4	64	17	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	12	11	12	2	64	24	336

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	418
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	46
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	338
2014	Membre d'une minorité visible	11	89	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	477

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	68
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	56
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	80

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	33	22	6	7	5	1	27	73	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	21	10	9	1	0	25	75	420
2018	Membre d'une minorité visible	30	16	29	17	5	2	2	31	69	58
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	18	10	10	1	0	34	66	396
2017	Membre d'une minorité visible	34	17	27	5	13	3	2	35	65	47
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	22	17	9	13	3	1	36	64	338

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	55	51
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	311

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	37	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	307
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	39
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	256

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	33	22	7	17	3	8	49	27	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	18	18	14	2	10	43	36	308
2018	Membre d'une minorité visible	9	17	25	15	29	0	5	27	46	39
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	15	14	19	1	8	47	36	257
2017	Membre d'une minorité visible	8	24	15	19	20	3	10	37	46	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	18	16	17	1	10	43	37	207

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	21	21	5	32	3	7	36	41	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	20	21	27	1	8	26	52	308
2018	Membre d'une minorité visible	0	7	30	21	42	0	0	7	63	39
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	15	18	20	35	1	8	20	60	256
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	7	34	44	3	3	9	84	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	12	15	18	41	2	9	16	67	208

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	24	12	3	6	10	5	75	11	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	21	15	12	12	1	5	58	25	413
2018	Membre d'une minorité visible	33	20	14	13	10	1	8	59	26	61
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	16	16	13	12	1	5	57	27	396

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement