Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	40	8	9	2	80	12	158
2019	Genre féminin	42	42	4	9	3	84	12	326
2017	Genre masculin	35	44	4	15	2	79	17	109
2017	Genre féminin	42	44	5	7	3	86	10	271
2014	Genre masculin	26	56	6	11	1	82	12	189
2014	Genre féminin	38	45	4	9	3	83	12	353
2011	Genre masculin	31	40	7	16	6	71	22	206
2011	Genre féminin	25	52	8	11	4	77	15	429
2008	Genre masculin	38	43	7	9	4	81	13	176
2008	Genre féminin	41	44	4	9	2	85	11	393

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	25	8	3	5	0	83	9	158
2019	Genre féminin	59	26	6	7	1	0	86	8	326
2017	Genre masculin	53	29	5	9	3	1	83	12	109
2017	Genre féminin	59	28	6	6	1	0	86	7	271
2014	Genre masculin	52	26	10	9	2	0	79	11	189
2014	Genre féminin	53	27	7	10	3	0	80	13	353
2011	Genre masculin	54	27	7	10	2	0	81	12	206
2011	Genre féminin	54	28	6	8	3	1	83	11	429
2008	Genre masculin	52	26	9	7	5	0	78	13	176
2008	Genre féminin	51	29	5	10	3	1	81	14	393

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	34	7	14	4	0	75	18	158
2019	Genre féminin	48	31	9	10	2	0	79	12	326
2017	Genre masculin	42	33	8	11	5	0	75	16	109
2017	Genre féminin	47	38	5	7	4	0	84	11	270
2014	Genre masculin	39	43	6	7	4	0	82	12	189
2014	Genre féminin	47	35	5	9	4	0	82	12	353
2011	Genre masculin	42	37	10	7	3	0	79	11	206
2011	Genre féminin	41	36	9	10	4	1	77	14	429

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	41	15	8	5	1	0	72	13	157
2019	Genre féminin	29	40	14	12	5	1	0	69	17	327
2018	Genre masculin	36	40	9	8	7	0	0	76	15	143
2018	Genre féminin	29	43	10	13	3	0	2	73	17	312
2017	Genre masculin	32	38	11	11	6	0	1	71	17	109
2017	Genre féminin	34	39	14	8	4	0	1	73	13	270
2014	Genre masculin	30	43	12	11	3	1	1	74	14	189
2014	Genre féminin	32	40	13	11	4	0	0	72	15	353
2011	Genre masculin	25	30	24	12	8	0	2	55	20	206
2011	Genre féminin	30	37	15	12	6	0	0	67	18	429
2008	Genre masculin	25	41	20	5	7	0	2	67	12	176
2008	Genre féminin	30	37	14	11	5	0	3	69	16	393

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	11	3	4	0	81	7	158
2019	Genre féminin	47	33	11	6	2	1	81	8	325
2017	Genre masculin	48	34	8	6	3	1	82	9	109
2017	Genre féminin	50	35	7	5	3	0	85	8	270
2014	Genre masculin	52	39	5	3	1	0	91	4	189
2014	Genre féminin	49	37	8	3	2	1	87	5	353

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	11	4	4	0	0	81	9	157
2019	Genre féminin	52	31	6	6	4	1	1	84	9	325
2018	Genre masculin	51	28	12	3	6	0	0	79	9	143
2018	Genre féminin	49	35	8	4	3	0	0	84	8	311
2017	Genre masculin	46	31	11	6	5	0	0	78	11	109
2017	Genre féminin	54	29	7	6	4	0	1	83	10	268
2014	Genre masculin	42	36	8	7	5	0	2	79	12	189
2014	Genre féminin	49	30	9	6	5	0	1	80	11	353
2011	Genre masculin	34	38	13	6	6	0	3	74	12	206
2011	Genre féminin	36	36	12	12	3	0	1	73	16	425

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	41	12	11	5	72	16	158
2019	Genre féminin	40	32	13	11	5	72	16	327
2018	Genre masculin	40	40	9	6	6	79	12	142
2018	Genre féminin	36	38	12	9	5	73	14	310
2017	Genre masculin	40	40	10	5	6	80	10	109
2017	Genre féminin	39	40	12	7	3	78	9	271
2014	Genre masculin	40	37	12	9	3	77	11	188
2014	Genre féminin	37	41	10	7	4	79	11	353
2011	Genre masculin	33	43	10	9	6	75	15	206
2011	Genre féminin	32	41	13	8	5	73	14	426
2008	Genre masculin	34	45	10	6	5	79	11	175
2008	Genre féminin	40	42	8	6	4	82	10	390

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	14	8	6	0	1	71	14	159
2019	Genre féminin	38	34	13	6	8	0	0	72	15	324
2018	Genre masculin	37	35	14	8	6	0	1	73	13	141
2018	Genre féminin	37	34	14	9	5	0	1	71	15	311
2017	Genre masculin	31	35	16	10	7	0	0	66	17	109
2017	Genre féminin	39	36	11	10	4	0	0	75	14	271
2014	Genre masculin	32	39	10	7	11	1	1	72	18	189
2014	Genre féminin	34	36	12	10	8	1	0	70	18	353
2011	Genre masculin	28	26	18	17	11	0	0	54	28	206
2011	Genre féminin	22	39	16	16	8	0	0	61	23	427

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	40	16	13	9	0	62	22	158
2019	Genre féminin	27	37	13	14	7	1	65	21	322
2018	Genre masculin	27	36	17	9	10	0	63	20	143
2018	Genre féminin	29	39	13	13	6	0	68	19	311
2017	Genre masculin	24	44	15	10	7	0	68	17	109
2017	Genre féminin	34	36	10	17	4	0	70	20	270

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	36	12	6	6	0	0	76	12	158
2019	Genre féminin	40	37	13	6	4	1	0	77	10	322
2018	Genre masculin	47	39	6	5	2	0	0	87	7	143
2018	Genre féminin	43	45	6	4	2	0	0	88	6	310
2017	Genre masculin	48	32	10	8	1	0	0	81	9	109
2017	Genre féminin	41	40	10	6	3	1	0	81	9	271
2014	Genre masculin	43	39	8	5	4	0	1	83	9	189
2014	Genre féminin	49	34	8	4	4	1	0	84	8	353
2011	Genre masculin	41	35	11	7	5	0	0	76	13	205
2011	Genre féminin	41	39	11	6	2	0	0	81	8	427
2008	Genre masculin	44	38	8	5	6	0	0	82	10	176
2008	Genre féminin	48	37	7	4	3	0	0	86	7	391

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	35	14	11	7	0	0	69	17	156
2019	Genre féminin	36	30	15	10	8	0	0	67	18	325
2018	Genre masculin	40	36	10	9	4	1	0	77	13	143
2018	Genre féminin	37	33	15	10	5	0	0	70	15	311
2017	Genre masculin	32	35	10	14	9	0	0	67	24	109
2017	Genre féminin	38	36	13	7	6	0	1	74	13	269

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	31	15	7	3	0	76	9	158
2019	Genre féminin	49	33	12	4	2	0	82	6	322
2018	Genre masculin	49	30	13	3	4	0	79	7	141
2018	Genre féminin	49	32	12	4	2	0	82	6	309
2017	Genre masculin	53	35	9	3	0	0	89	3	109
2017	Genre féminin	53	37	8	2	0	0	90	3	271
2014	Genre masculin	63	28	7	0	2	1	91	2	189
2014	Genre féminin	66	22	8	3	1	0	89	4	353
2011	Genre masculin	52	34	9	3	1	1	87	4	206
2011	Genre féminin	58	32	7	3	0	0	90	3	427

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	40	10	10	5	0	75	15	158
2019	Genre féminin	33	36	16	8	6	0	70	14	323
2018	Genre masculin	39	33	13	9	6	0	72	15	143
2018	Genre féminin	31	40	14	12	3	0	71	15	310
2017	Genre masculin	34	43	6	13	5	0	76	17	109
2017	Genre féminin	40	35	12	9	4	0	75	13	270
2014	Genre masculin	30	45	11	7	7	1	75	14	189
2014	Genre féminin	29	38	14	11	7	1	68	18	353
2011	Genre masculin	26	42	13	10	10	0	68	19	205
2011	Genre féminin	26	42	12	11	7	1	69	19	429

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	35	13	9	2	0	0	76	11	158
2019	Genre féminin	42	32	15	6	5	0	0	74	11	324
2018	Genre masculin	43	35	10	5	8	0	0	78	13	142
2018	Genre féminin	40	36	11	9	4	0	0	76	13	309
2017	Genre masculin	41	33	11	7	7	1	0	74	15	109
2017	Genre féminin	47	29	13	7	4	0	0	76	11	271
2014	Genre masculin	41	32	16	7	4	0	1	74	11	189
2014	Genre féminin	34	35	16	10	4	0	0	70	14	353

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	15	9	4	1	1	72	13	157
2019	Genre féminin	36	38	12	9	5	0	0	73	14	318
2018	Genre masculin	33	41	13	6	7	0	0	73	14	141
2018	Genre féminin	37	36	12	12	3	0	1	73	15	309
2017	Genre masculin	30	42	13	11	5	0	0	72	15	109
2017	Genre féminin	45	29	13	8	5	0	0	74	13	271
2014	Genre masculin	33	39	16	7	5	0	1	72	12	189
2014	Genre féminin	35	37	12	9	6	1	0	72	15	353
2011	Genre masculin	29	43	14	9	6	0	0	72	14	206
2011	Genre féminin	29	40	13	12	4	0	0	70	17	429

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	38	14	5	5	0	77	9	159
2019	Genre féminin	41	37	11	7	4	0	78	11	326
2018	Genre masculin	42	39	13	3	3	0	81	6	143
2018	Genre féminin	39	39	11	9	3	0	77	12	312
2017	Genre masculin	37	43	13	6	2	0	80	8	109
2017	Genre féminin	44	38	12	4	1	0	82	6	270
2014	Genre masculin	45	37	11	4	3	1	82	7	189
2014	Genre féminin	41	41	11	5	2	0	82	8	353
2011	Genre masculin	36	44	9	8	3	0	80	11	206
2011	Genre féminin	36	42	11	8	3	0	78	11	426
2008	Genre masculin	43	38	10	6	4	0	80	10	176
2008	Genre féminin	43	44	5	5	3	0	87	8	391

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	32	15	6	5	0	75	10	156
2019	Genre féminin	41	31	16	7	5	0	73	11	324
2018	Genre masculin	49	29	14	5	4	0	77	9	143
2018	Genre féminin	36	33	17	9	4	0	70	13	312
2017	Genre masculin	46	34	11	5	4	0	80	9	109
2017	Genre féminin	34	40	18	5	3	0	74	8	270
2014	Genre masculin	43	36	12	6	2	0	80	8	189
2014	Genre féminin	34	38	17	9	2	0	72	11	352
2011	Genre masculin	38	33	16	9	3	0	71	13	206
2011	Genre féminin	33	33	20	8	5	0	66	14	427
2008	Genre masculin	30	30	16	13	11	0	61	23	175
2008	Genre féminin	22	31	20	15	10	1	54	26	393

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	33	30	9	8	0	1	17	52	159
2019	Genre féminin	17	29	33	12	8	1	0	20	47	327
2018	Genre masculin	15	26	30	22	5	1	1	28	42	143
2018	Genre féminin	15	31	37	10	5	1	1	15	47	311
2017	Genre masculin	18	27	28	19	5	0	3	25	46	108
2017	Genre féminin	16	32	34	11	5	1	2	17	48	271
2014	Genre masculin	14	32	34	14	4	1	2	18	47	189
2014	Genre féminin	13	35	30	13	7	1	2	20	49	353
2011	Genre masculin	16	32	27	15	4	0	6	20	51	206
2011	Genre féminin	16	34	28	12	6	0	3	19	52	427
2008	Genre masculin	22	29	28	13	5	1	2	18	53	174
2008	Genre féminin	18	37	30	10	3	1	1	13	57	391

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	23	28	13	10	2	1	24	48	156
2019	Genre féminin	30	22	26	11	7	2	1	19	54	325
2018	Genre masculin	17	23	27	21	9	2	0	31	41	142
2018	Genre féminin	17	33	29	10	7	2	1	18	51	311
2017	Genre masculin	22	21	31	18	7	0	2	26	43	109
2017	Genre féminin	25	26	28	11	7	2	2	18	53	270
2014	Genre masculin	15	25	34	12	8	2	4	21	42	189
2014	Genre féminin	17	24	31	16	8	3	2	25	43	352
2011	Genre masculin	23	25	24	15	4	2	5	21	53	205
2011	Genre féminin	24	29	26	11	6	2	2	18	55	427
2008	Genre masculin	25	33	18	14	6	1	2	21	60	173
2008	Genre féminin	21	32	23	13	6	3	2	19	56	392

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	27	19	21	7	2	1	28	53	157
2019	Genre féminin	29	20	26	12	9	3	1	21	51	326
2018	Genre masculin	24	28	28	13	7	1	0	20	52	142
2018	Genre féminin	25	31	27	9	3	2	3	13	59	312
2017	Genre masculin	24	25	29	12	8	0	2	21	50	109
2017	Genre féminin	25	29	26	13	3	2	3	17	56	270
2014	Genre masculin	26	28	28	12	3	1	2	15	56	189
2014	Genre féminin	32	29	19	11	4	2	2	16	64	352
2011	Genre masculin	27	25	22	11	5	3	6	18	58	206
2011	Genre féminin	27	26	22	13	5	2	6	19	57	428
2008	Genre masculin	23	26	21	15	10	2	3	26	52	173
2008	Genre féminin	25	29	25	11	4	3	4	16	57	391

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	19	26	23	17	0	2	40	33	158
2019	Genre féminin	12	17	32	24	13	1	1	38	29	326
2018	Genre masculin	8	16	23	39	13	1	1	53	24	142
2018	Genre féminin	11	22	35	22	9	1	1	32	33	312
2017	Genre masculin	10	17	23	39	9	1	1	49	27	109
2017	Genre féminin	13	23	33	19	10	0	2	29	37	270
2014	Genre masculin	15	12	38	23	7	2	2	32	28	189
2014	Genre féminin	10	18	38	21	10	1	2	32	29	351
2011	Genre masculin	13	26	27	16	9	1	7	28	42	204
2011	Genre féminin	14	23	33	17	7	1	4	25	39	426
2008	Genre masculin	23	22	27	15	10	1	2	26	46	174
2008	Genre féminin	23	31	27	11	5	1	3	17	55	388

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	22	27	20	11	3	3	32	39	157
2019	Genre féminin	23	22	22	18	12	1	2	31	46	327
2018	Genre masculin	11	22	22	28	16	1	1	45	33	142
2018	Genre féminin	17	28	28	17	6	3	2	24	47	310
2017	Genre masculin	14	22	27	20	12	1	4	34	37	108
2017	Genre féminin	23	25	29	11	7	2	4	19	50	269
2014	Genre masculin	21	27	24	17	8	1	2	26	49	189
2014	Genre féminin	23	27	26	15	5	2	3	20	52	352
2011	Genre masculin	19	25	26	16	8	1	6	25	47	206
2011	Genre féminin	24	25	26	12	6	1	6	20	53	428
2008	Genre masculin	24	25	23	16	9	1	2	26	50	174
2008	Genre féminin	23	28	26	12	6	2	4	19	54	389

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	22	23	18	13	4	1	33	43	158
2019	Genre féminin	26	23	19	14	13	4	2	29	51	325
2018	Genre masculin	17	22	24	17	17	2	1	35	40	143
2018	Genre féminin	19	28	25	16	6	5	2	24	50	312
2017	Genre masculin	15	30	22	22	6	4	1	29	47	109
2017	Genre féminin	26	25	25	12	6	3	3	19	55	270
2014	Genre masculin	16	19	22	25	11	4	4	39	37	189
2014	Genre féminin	15	21	28	22	7	3	4	32	38	352
2011	Genre masculin	18	27	26	16	5	3	5	23	49	204
2011	Genre féminin	28	24	22	13	5	4	4	20	56	426
2008	Genre masculin	30	25	22	11	7	2	4	19	58	175
2008	Genre féminin	27	27	24	10	6	2	4	17	57	391

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	22	22	19	10	3	1	30	47	158
2019	Genre féminin	20	23	30	13	11	3	0	25	44	327
2018	Genre masculin	17	24	31	19	8	2	0	27	42	143
2018	Genre féminin	19	30	30	13	3	3	2	17	51	312
2017	Genre masculin	20	20	32	19	6	2	1	26	41	109
2017	Genre féminin	21	24	32	11	7	3	2	19	48	268
2014	Genre masculin	19	30	28	12	6	3	2	19	52	189
2014	Genre féminin	22	26	32	9	6	3	3	16	50	352

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	21	22	32	14	1	1	46	31	158
2019	Genre féminin	9	19	26	26	19	0	0	45	28	327

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	24	6	5	4	0	0	85	9	158
2019	Genre féminin	70	23	3	3	1	0	0	93	4	327
2017	Genre masculin	65	24	3	5	3	0	0	89	8	109
2017	Genre féminin	73	23	2	1	1	0	0	96	2	271
2014	Genre masculin	68	20	7	4	1	0	1	88	5	189
2014	Genre féminin	75	17	3	2	1	1	1	94	3	353
2011	Genre masculin	66	25	3	3	2	1	2	93	4	205
2011	Genre féminin	68	21	4	4	2	0	1	89	6	428
2008	Genre masculin	63	19	6	7	3	0	2	83	11	176
2008	Genre féminin	65	25	3	4	1	1	1	92	5	393

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	32	16	7	1	4	0	75	9	159
2019	Genre féminin	31	29	19	8	7	2	3	64	16	326
2018	Genre masculin	28	43	12	5	5	4	3	76	11	142
2018	Genre féminin	26	29	19	7	9	5	6	62	17	311
2017	Genre masculin	32	32	14	8	7	3	4	70	15	109
2017	Genre féminin	38	30	11	12	5	2	2	71	18	271
2014	Genre masculin	37	30	12	8	6	2	4	72	15	189
2014	Genre féminin	36	26	13	9	7	3	5	68	17	353

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	30	8	6	3	1	0	84	8	157
2019	Genre féminin	51	29	7	7	5	0	0	80	12	327
2018	Genre masculin	53	32	7	4	2	2	0	86	7	142
2018	Genre féminin	44	32	10	8	6	1	0	77	13	309
2017	Genre masculin	56	20	12	7	3	0	2	78	10	109
2017	Genre féminin	54	26	6	9	4	0	0	81	13	271
2014	Genre masculin	55	26	9	3	6	0	1	82	9	189
2014	Genre féminin	50	29	7	7	6	1	0	80	13	352

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	31	6	2	1	0	91	3	158
2019	Genre féminin	52	32	8	5	3	0	84	8	327
2018	Genre masculin	59	31	3	3	3	0	90	6	142
2018	Genre féminin	47	36	7	5	4	0	84	9	311
2017	Genre masculin	55	34	5	3	4	0	89	6	109
2017	Genre féminin	53	34	7	4	3	0	87	6	271
2014	Genre masculin	49	37	6	5	3	1	87	7	189
2014	Genre féminin	51	34	8	5	2	0	85	7	351

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	35	10	3	1	1	86	4	158
2019	Genre féminin	48	35	10	3	3	0	84	6	325
2018	Genre masculin	51	36	8	3	2	0	87	5	142
2018	Genre féminin	46	33	12	4	3	2	81	7	312

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	21	14	5	0	1	1	80	5	156
2019	Genre féminin	55	26	11	3	2	1	2	83	6	326

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	18	7	2	1	1	73	9	158
2019	Genre féminin	44	29	13	6	6	0	1	75	12	327
2018	Genre masculin	44	36	9	7	3	2	0	81	10	142
2018	Genre féminin	43	32	9	10	4	1	1	76	14	307
2017	Genre masculin	35	37	13	8	5	0	2	74	14	109
2017	Genre féminin	50	26	13	6	4	1	1	77	10	271
2014	Genre masculin	42	37	8	5	6	2	2	81	11	188
2014	Genre féminin	43	35	9	7	5	0	1	79	12	353
2011	Genre masculin	27	43	14	9	6	1	0	71	15	205
2011	Genre féminin	35	37	13	10	5	1	0	72	15	427
2008	Genre masculin	33	33	13	9	10	1	1	67	20	176
2008	Genre féminin	37	32	12	12	7	1	1	69	19	393

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	28	13	6	4	1	1	77	10	158
2019	Genre féminin	52	22	13	4	5	3	1	77	9	326
2018	Genre masculin	49	33	8	7	1	1	1	84	8	142
2018	Genre féminin	48	27	13	6	3	3	0	78	9	306
2017	Genre masculin	47	28	13	5	2	3	1	79	8	109
2017	Genre féminin	51	28	11	6	2	2	0	81	8	271
2014	Genre masculin	51	32	7	3	3	3	1	86	7	189
2014	Genre féminin	48	29	11	4	5	3	0	80	9	353
2011	Genre masculin	29	37	19	8	5	2	0	68	13	204
2011	Genre féminin	41	31	14	6	5	2	1	74	11	427
2008	Genre masculin	38	29	15	7	9	3	1	69	16	176
2008	Genre féminin	41	29	12	7	7	4	1	73	14	393

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	30	12	6	5	1	1	78	11	156
2019	Genre féminin	51	26	11	5	5	1	1	79	10	324
2018	Genre masculin	50	28	13	7	2	0	0	78	9	140
2018	Genre féminin	48	30	11	7	3	1	0	79	10	306
2017	Genre masculin	44	34	9	8	3	1	1	80	11	109
2017	Genre féminin	50	29	9	8	3	1	0	80	11	270
2014	Genre masculin	47	35	9	3	5	1	1	83	8	189
2014	Genre féminin	49	28	10	7	5	0	0	77	13	353
2011	Genre masculin	30	41	14	10	4	0	0	71	15	205
2011	Genre féminin	37	36	12	10	5	0	1	73	15	428
2008	Genre masculin	36	32	14	10	8	1	0	68	18	176
2008	Genre féminin	43	31	11	9	5	1	0	74	14	392

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	12	5	3	1	1	91	4	156
2019	Genre féminin	82	13	1	1	1	1	96	2	325
2017	Genre masculin	82	16	1	0	1	0	98	1	109
2017	Genre féminin	81	16	2	0	0	0	98	1	271
2014	Genre masculin	75	20	2	0	0	2	98	0	189
2014	Genre féminin	83	10	2	2	2	1	94	4	353
2011	Genre masculin	76	19	2	2	1	1	95	3	204
2011	Genre féminin	86	10	2	1	1	1	96	2	427
2008	Genre masculin	79	9	3	5	2	3	91	6	176
2008	Genre féminin	82	12	2	2	1	1	95	3	391

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	19	11	4	2	1	2	83	6	158
2019	Genre féminin	64	20	6	5	2	1	2	86	8	327
2017	Genre masculin	47	28	9	7	4	1	5	79	11	109
2017	Genre féminin	59	23	7	3	4	2	2	85	7	271
2014	Genre masculin	50	22	7	3	5	4	9	83	9	189
2014	Genre féminin	55	23	7	4	4	3	5	84	9	353
2011	Genre masculin	30	28	13	9	8	3	9	67	19	206
2011	Genre féminin	33	27	13	9	7	3	7	67	18	429

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	20	9	2	4	1	1	85	6	157
2019	Genre féminin	62	20	9	3	4	1	0	84	8	326
2018	Genre masculin	60	23	9	3	4	1	0	84	7	140
2018	Genre féminin	64	21	8	2	3	2	0	86	5	307
2017	Genre masculin	59	27	6	5	3	0	0	86	8	109
2017	Genre féminin	63	23	8	3	1	2	1	87	5	271

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	25	11	6	6	0	0	77	11	159
2019	Genre féminin	54	25	9	6	5	0	0	79	11	326
2018	Genre masculin	53	32	6	5	4	0	0	85	9	141
2018	Genre féminin	50	24	12	5	7	1	1	76	12	306
2017	Genre masculin	52	28	9	5	5	1	0	81	10	108
2017	Genre féminin	58	22	10	7	2	1	1	81	9	270
2014	Genre masculin	54	31	7	3	3	1	1	87	6	189
2014	Genre féminin	54	26	9	4	5	1	1	82	9	353

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	42	18	5	2	2	4	74	7	55
2019	Genre féminin	26	32	18	20	2	1	1	59	22	101

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	34	13	11	10	5	0	63	23	157
2019	Genre féminin	28	26	17	15	11	4	0	56	27	322
2018	Genre masculin	30	29	21	6	6	6	0	63	14	143
2018	Genre féminin	24	38	19	11	3	6	0	66	15	311
2017	Genre masculin	29	36	11	11	8	6	0	69	19	109
2017	Genre féminin	27	38	15	10	5	5	0	69	15	271
2014	Genre masculin	30	33	16	5	9	7	0	68	15	189
2014	Genre féminin	29	35	17	9	4	6	1	68	13	353
2011	Genre masculin	16	26	17	13	17	10	0	47	34	205
2011	Genre féminin	16	28	20	16	10	10	1	49	29	425

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	15	12	16	2	0	56	29	159
2019	Genre féminin	24	25	18	16	15	1	0	50	32	321
2018	Genre masculin	28	31	19	12	9	2	0	60	21	142
2018	Genre féminin	19	38	20	14	5	3	0	59	20	309
2017	Genre masculin	28	34	12	12	14	1	0	63	25	109
2017	Genre féminin	20	34	17	17	7	3	1	57	25	271
2014	Genre masculin	27	35	12	13	10	3	0	64	24	189
2014	Genre féminin	25	34	20	12	7	2	0	61	19	353
2011	Genre masculin	18	25	22	17	16	2	1	44	34	205
2011	Genre féminin	14	33	19	15	13	5	0	50	29	426
2008	Genre masculin	18	23	19	20	19	1	0	41	40	176
2008	Genre féminin	16	29	20	15	15	4	1	47	32	392

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	31	21	14	16	4	0	46	32	157
2019	Genre féminin	19	23	19	22	14	2	0	43	37	319
2018	Genre masculin	22	32	22	10	11	3	0	55	22	141
2018	Genre féminin	16	29	24	19	7	5	0	48	27	310
2017	Genre masculin	19	25	24	12	14	5	0	47	28	109
2017	Genre féminin	15	25	23	21	11	5	0	42	33	271
2014	Genre masculin	16	35	21	14	10	4	0	53	25	189
2014	Genre féminin	17	31	22	16	8	5	0	51	26	353
2011	Genre masculin	12	26	23	23	13	3	0	40	37	206
2011	Genre féminin	8	28	26	18	11	8	0	40	32	428
2008	Genre masculin	12	19	24	21	19	4	1	33	42	175
2008	Genre féminin	8	28	21	22	16	5	0	38	40	393

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	28	21	19	15	2	0	44	34	157
2019	Genre féminin	19	22	20	21	15	2	0	42	38	322
2018	Genre masculin	25	30	22	10	12	1	0	56	22	143
2018	Genre féminin	14	32	21	22	7	4	0	48	30	308
2017	Genre masculin	19	41	17	9	10	4	0	62	20	108
2017	Genre féminin	15	33	20	17	10	5	0	50	29	271
2014	Genre masculin	24	30	15	15	13	3	1	55	29	189
2014	Genre féminin	18	34	17	20	9	2	0	53	29	353
2011	Genre masculin	14	32	21	19	10	3	0	47	31	206
2011	Genre féminin	16	33	18	18	12	3	1	50	31	427
2008	Genre masculin	13	31	19	15	20	2	0	45	36	175
2008	Genre féminin	16	34	14	23	11	2	0	51	35	391

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	30	18	7	2	1	0	73	9	158
2019	Genre féminin	41	21	20	11	4	2	0	64	16	327

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	45	17	15	10	0	1	59	24	156
2019	Genre féminin	22	36	18	15	9	1	0	58	23	325
2018	Genre masculin	26	39	15	15	5	0	0	65	19	142
2018	Genre féminin	21	44	16	15	2	1	0	66	18	313
2017	Genre masculin	26	38	14	15	7	0	0	63	22	109
2017	Genre féminin	24	44	17	7	7	1	0	69	14	270
2014	Genre masculin	28	45	15	7	3	1	0	74	11	189
2014	Genre féminin	32	44	12	8	3	1	0	77	11	352
2011	Genre masculin	25	38	16	14	5	3	0	64	20	206
2011	Genre féminin	32	41	12	10	5	1	0	73	15	423

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	27	23	18	21	2	1	36	41	156
2019	Genre féminin	12	22	20	26	18	2	0	34	45	324

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	31	18	8	6	4	1	66	15	158
2019	Genre féminin	38	34	13	8	4	3	0	74	13	325
2018	Genre masculin	39	28	18	7	3	3	1	71	11	142
2018	Genre féminin	34	37	13	9	2	5	0	74	12	312
2017	Genre masculin	42	34	9	6	5	2	2	79	11	109
2017	Genre féminin	39	38	8	8	4	3	0	80	12	270
2014	Genre masculin	45	32	11	5	2	4	2	80	8	188
2014	Genre féminin	49	34	6	7	2	1	1	85	9	353
2011	Genre masculin	24	32	14	16	8	5	1	59	26	206
2011	Genre féminin	27	32	11	14	10	5	1	63	26	427
2008	Genre masculin	34	29	11	13	6	7	1	69	20	176
2008	Genre féminin	36	30	10	9	9	5	1	70	19	392

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	24	7	6	3	1	62	13	159
2019	Genre féminin	29	30	22	12	6	1	0	60	18	325
2018	Genre masculin	33	43	14	4	5	1	0	77	9	141
2018	Genre féminin	26	41	18	9	3	3	0	69	12	313

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	20	24	8	12	14	3	47	24	158
2019	Genre féminin	19	17	23	13	12	13	2	43	30	326
2018	Genre masculin	24	20	21	9	11	13	2	52	23	141
2018	Genre féminin	18	21	23	13	8	12	5	47	25	311
2017	Genre masculin	19	26	15	7	13	16	4	55	25	109
2017	Genre féminin	17	25	19	13	11	13	3	49	29	271
2014	Genre masculin	19	24	15	10	16	12	4	51	31	189
2014	Genre féminin	19	19	22	15	10	11	3	45	29	353
2011	Genre masculin	9	18	18	17	16	13	9	34	43	205
2011	Genre féminin	10	15	18	18	18	17	4	31	46	427

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	33	26	7	11	2	1	55	19	158
2019	Genre féminin	22	30	16	17	11	3	1	55	29	326
2018	Genre masculin	26	36	22	7	7	1	1	63	14	143
2018	Genre féminin	20	35	18	13	7	6	0	59	22	312
2017	Genre masculin	32	36	15	9	5	2	0	69	15	109
2017	Genre féminin	31	34	14	11	6	4	0	68	17	269
2014	Genre masculin	24	38	16	8	8	6	0	66	17	189
2014	Genre féminin	24	37	19	11	6	3	1	63	17	353
2011	Genre masculin	19	28	23	15	13	1	1	48	29	205
2011	Genre féminin	23	31	17	18	8	2	1	55	28	427
2008	Genre masculin	19	32	21	16	10	2	1	52	27	176
2008	Genre féminin	24	39	16	11	8	2	1	65	19	392

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	27	20	15	17	2	5	44	35	156
2019	Genre féminin	17	21	19	18	19	4	2	40	39	327
2018	Genre masculin	22	30	19	10	16	1	4	54	26	142
2018	Genre féminin	13	25	22	20	13	4	2	41	35	312
2017	Genre masculin	19	23	15	16	19	3	6	45	38	109
2017	Genre féminin	17	25	15	17	16	4	6	47	37	270
2014	Genre masculin	20	16	16	19	20	5	4	39	43	189
2014	Genre féminin	9	22	14	21	23	4	6	35	49	353
2011	Genre masculin	13	17	12	24	28	3	3	31	56	206
2011	Genre féminin	11	18	16	24	24	3	4	31	52	428
2008	Genre masculin	14	25	12	20	21	3	4	43	44	175
2008	Genre féminin	18	29	14	17	17	2	2	49	36	390

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	20	16	1	3	1	2	79	5	158
2019	Genre féminin	59	18	10	4	5	1	4	80	9	327

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	12	7	4	5	1	8	83	10	158
2019	Genre féminin	57	9	9	5	6	3	12	78	12	327

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	23	13	6	2	1	2	78	8	157
2019	Genre féminin	52	19	14	5	3	3	4	77	8	327

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	20	17	7	5	4	3	68	14	157
2019	Genre féminin	45	19	15	7	5	3	7	71	13	325

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	10	12	7	6	3	6	73	14	158
2019	Genre féminin	53	14	8	6	8	4	7	76	15	326

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	14	11	3	1	3	2	84	4	159
2019	Genre féminin	70	11	7	4	1	2	5	86	6	327

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	7	6	1	3	5	3	89	5	156
2019	Genre féminin	73	8	6	3	4	3	4	87	7	326

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	7	7	0	2	2	4	91	2	157
2019	Genre féminin	78	5	3	2	2	2	8	93	4	321

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	36	20	7	6	3	0	66	14	158
2019	Genre féminin	23	41	23	5	5	3	0	66	11	327
2018	Genre masculin	34	36	13	11	4	2	0	72	15	143
2018	Genre féminin	26	40	19	8	2	5	0	69	11	312
2017	Genre masculin	28	37	18	9	7	1	1	65	16	109
2017	Genre féminin	26	35	22	7	5	4	1	64	13	270

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	13	5	6	3	0	76	11	158
2019	Genre féminin	35	36	13	9	5	2	0	73	14	326
2018	Genre masculin	50	32	12	3	2	1	0	83	5	141
2018	Genre féminin	40	43	8	3	1	4	0	87	5	308
2017	Genre masculin	46	40	7	6	1	1	0	86	7	109
2017	Genre féminin	46	36	8	5	3	1	0	84	8	271
2014	Genre masculin	47	36	10	2	3	3	0	85	5	189
2014	Genre féminin	42	40	8	4	2	3	0	85	6	353
2011	Genre masculin	35	31	17	8	4	5	0	70	13	206
2011	Genre féminin	27	40	17	6	4	5	1	71	11	426

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	29	21	2	5	6	0	70	8	158
2019	Genre féminin	38	34	17	5	3	3	0	74	9	326
2018	Genre masculin	46	36	10	5	1	1	0	83	6	142
2018	Genre féminin	43	37	11	4	1	5	0	84	5	308
2017	Genre masculin	45	35	8	4	0	8	0	87	4	109
2017	Genre féminin	44	38	11	2	1	3	0	85	4	269
2014	Genre masculin	39	36	13	3	2	7	1	81	5	189
2014	Genre féminin	44	34	12	1	2	8	0	84	3	352

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	32	8	5	4	0	82	10	158
2019	Genre féminin	46	34	11	4	6	0	80	9	325
2018	Genre masculin	56	27	10	3	4	0	83	7	142
2018	Genre féminin	45	39	10	3	2	1	86	5	308
2017	Genre masculin	50	35	7	6	3	0	85	9	109
2017	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	85	8	271
2014	Genre masculin	55	29	10	2	3	1	85	5	189
2014	Genre féminin	48	38	8	3	2	0	87	5	353
2011	Genre masculin	33	39	14	7	7	0	72	14	205
2011	Genre féminin	33	39	15	9	4	1	72	13	426
2008	Genre masculin	30	38	12	12	9	0	68	20	173
2008	Genre féminin	33	38	14	9	6	0	71	15	390

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	26	21	11	10	1	1	58	22	158
2019	Genre féminin	27	30	15	13	12	2	0	59	26	327
2018	Genre masculin	31	39	13	8	8	0	0	71	16	142
2018	Genre féminin	32	30	23	9	6	1	0	62	15	308
2017	Genre masculin	27	36	14	10	13	1	0	64	23	109
2017	Genre féminin	26	33	21	11	7	2	0	60	19	270
2014	Genre masculin	27	36	17	10	9	0	1	63	20	189
2014	Genre féminin	22	33	21	12	8	3	1	57	21	353
2011	Genre masculin	19	22	23	17	18	1	0	41	36	205
2011	Genre féminin	13	26	25	19	16	2	0	40	35	428

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	28	16	11	10	1	1	62	22	158
2019	Genre féminin	28	32	16	12	11	1	0	61	23	324
2018	Genre masculin	33	37	15	10	6	0	0	69	16	142
2018	Genre féminin	31	36	16	12	4	1	0	67	16	308
2017	Genre masculin	28	38	13	14	7	0	0	66	21	109
2017	Genre féminin	26	38	20	11	5	0	1	64	16	271
2014	Genre masculin	30	36	14	11	8	0	0	66	20	189
2014	Genre féminin	26	39	17	12	5	1	1	65	17	353
2011	Genre masculin	20	28	20	19	12	1	0	49	31	205
2011	Genre féminin	15	32	23	18	11	0	0	47	30	428
2008	Genre masculin	22	25	23	16	13	0	1	47	29	176
2008	Genre féminin	22	34	18	16	9	1	0	56	26	392

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	21	23	12	11	4	1	51	25	159
2019	Genre féminin	25	23	19	15	13	4	0	51	29	326
2018	Genre masculin	31	29	20	8	10	2	0	61	19	142
2018	Genre féminin	29	21	21	15	8	5	0	53	24	307
2017	Genre masculin	29	31	8	21	8	2	1	62	30	109
2017	Genre féminin	25	28	16	16	9	5	2	56	26	271
2014	Genre masculin	29	26	17	12	14	3	1	56	26	189
2014	Genre féminin	23	27	21	11	11	7	1	54	23	353
2011	Genre masculin	18	21	23	12	21	6	0	42	34	205
2011	Genre féminin	15	24	17	20	17	5	1	42	39	428
2008	Genre masculin	21	23	19	17	17	3	0	46	35	175
2008	Genre féminin	22	23	19	14	15	6	1	49	31	393

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	22	32	159
2019	Genre féminin	40	23	38	327
2018	Genre masculin	38	33	29	142
2018	Genre féminin	39	24	37	311
2017	Genre masculin	38	36	26	109
2017	Genre féminin	41	27	33	271
2014	Genre masculin	39	27	34	189
2014	Genre féminin	35	25	40	353
2011	Genre masculin	46	24	29	206
2011	Genre féminin	43	23	34	426

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	21	56	1	8	1	73
2019	Genre féminin	5	13	59	2	14	8	131
2018	Genre masculin	12	21	51	2	12	2	53
2018	Genre féminin	12	12	58	4	10	4	120
2017	Genre masculin	15	5	61	5	7	7	40
2017	Genre féminin	10	15	45	5	17	8	109
2014	Genre masculin	14	15	58	3	9999	11	74
2014	Genre féminin	10	22	45	6	9999	17	123
2011	Genre masculin	8	16	66	2	9999	8	100
2011	Genre féminin	12	14	68	2	9999	4	190

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	48	12	11	2	0	5	73	14	158
2019	Genre féminin	31	43	9	6	2	2	7	81	9	324

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	27	14	2	1	8	4	82	2	159
2019	Genre féminin	49	25	9	1	2	5	8	86	4	323

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	158
2019	Genre féminin	15	85	327
2018	Genre masculin	16	84	142
2018	Genre féminin	17	83	312

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	14
2019	Genre féminin	100	51
2018	Genre masculin	100	23
2018	Genre féminin	100	52

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	14
2019	Genre féminin	10	90	51

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	14
2019	Genre féminin	37	63	51

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	14
2019	Genre féminin	43	57	51
2018	Genre masculin	32	68	23
2018	Genre féminin	39	61	52

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	14
2019	Genre féminin	45	55	51
2018	Genre masculin	41	59	23
2018	Genre féminin	59	41	52

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	14
2019	Genre féminin	63	37	51
2018	Genre masculin	43	57	23
2018	Genre féminin	52	48	52

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	14
2019	Genre féminin	27	73	51
2018	Genre masculin	27	73	23
2018	Genre féminin	38	62	52

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	14
2019	Genre féminin	39	61	51
2018	Genre masculin	57	43	23
2018	Genre féminin	42	58	52

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	14
2019	Genre féminin	70	30	50
2018	Genre masculin	44	56	23
2018	Genre féminin	54	46	52

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	159
2019	Genre féminin	22	78	326

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	14	16	9	4	31	8	53	21	157
2019	Genre féminin	13	13	21	8	8	28	9	41	26	325
2018	Genre masculin	18	19	20	3	6	29	5	56	14	141
2018	Genre féminin	13	15	24	6	5	32	5	45	17	310
2017	Genre masculin	21	14	18	4	7	28	7	55	17	109
2017	Genre féminin	15	18	18	7	5	32	5	53	19	271
2014	Genre masculin	18	18	22	6	4	25	7	53	15	189
2014	Genre féminin	11	18	20	5	8	32	6	47	21	353

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	26	22	4	5	13	2	64	10	158
2019	Genre féminin	26	28	21	7	6	10	1	61	15	327
2018	Genre masculin	35	32	14	4	4	12	0	76	8	142
2018	Genre féminin	23	40	19	5	3	9	0	69	9	309
2017	Genre masculin	36	37	10	5	3	9	1	81	8	109
2017	Genre féminin	29	33	16	5	4	13	1	71	10	269
2014	Genre masculin	31	34	18	2	4	10	1	74	6	189
2014	Genre féminin	24	34	20	4	4	13	2	67	10	353
2011	Genre masculin	22	32	20	6	5	16	0	63	13	205
2011	Genre féminin	18	31	21	10	6	14	0	57	18	426

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	159
2019	Genre féminin	8	92	325
2018	Genre masculin	6	94	141
2018	Genre féminin	6	94	309

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	159
2019	Genre féminin	9	91	326

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	16	16	2	4	34	7	63	9	158
2019	Genre féminin	14	12	23	4	4	32	11	46	13	327
2018	Genre masculin	21	21	17	3	1	30	6	67	7	142
2018	Genre féminin	14	15	22	2	3	37	7	52	9	309
2017	Genre masculin	24	14	19	2	3	34	4	61	7	109
2017	Genre féminin	16	14	21	2	2	38	6	54	8	271
2014	Genre masculin	19	15	20	2	4	32	9	57	9	189
2014	Genre féminin	13	14	18	3	3	38	10	54	12	353

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	29	21	1	4	13	3	69	6	158
2019	Genre féminin	27	25	21	5	4	16	2	63	11	326
2018	Genre masculin	35	28	15	3	3	15	1	76	6	142
2018	Genre féminin	25	34	19	3	3	16	1	71	7	311
2017	Genre masculin	41	33	11	1	1	11	2	85	2	109
2017	Genre féminin	32	31	14	2	2	18	1	77	5	271
2014	Genre masculin	34	28	18	1	3	15	2	74	4	189
2014	Genre féminin	27	29	17	2	2	21	2	72	6	353
2011	Genre masculin	26	35	15	6	2	17	0	73	9	206
2011	Genre féminin	25	30	19	5	2	18	0	68	9	429

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	26	20	14	12	1	1	53	27	158
2019	Genre féminin	28	26	22	11	12	0	0	54	24	327
2018	Genre masculin	27	22	23	9	17	0	1	49	27	143
2018	Genre féminin	23	29	24	12	11	0	1	53	23	311
2017	Genre masculin	27	22	17	7	23	1	3	52	31	109
2017	Genre féminin	24	25	19	12	17	0	3	51	30	270

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	25	24	14	10	1	52	24	159
2019	Genre féminin	21	28	26	13	12	1	49	25	326
2018	Genre masculin	25	32	21	13	9	0	57	22	143
2018	Genre féminin	16	27	27	18	12	1	44	30	310
2017	Genre masculin	24	25	30	11	9	1	49	20	109
2017	Genre féminin	19	24	29	16	10	1	43	27	271

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	24	20	14	11	1	55	25	157
2019	Genre féminin	25	30	24	10	9	1	56	20	320
2018	Genre masculin	32	26	18	15	9	1	58	24	143
2018	Genre féminin	22	25	29	13	10	1	47	23	310
2017	Genre masculin	25	27	22	16	7	3	54	23	109
2017	Genre féminin	18	31	27	14	9	1	49	24	270

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	24	26	19	14	1	41	34	155
2019	Genre féminin	20	21	24	19	15	1	41	35	324
2018	Genre masculin	29	21	22	16	12	1	50	28	142
2018	Genre féminin	17	24	24	18	16	1	42	34	310
2017	Genre masculin	20	20	23	21	14	1	41	36	109
2017	Genre féminin	13	22	25	21	16	2	36	38	271

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	22	14	7	2	0	4	77	9	156
2019	Genre féminin	47	24	11	8	6	1	4	74	15	327
2018	Genre masculin	52	26	12	7	1	0	2	79	9	142
2018	Genre féminin	40	28	13	9	4	0	7	72	14	311
2017	Genre masculin	47	19	19	6	2	0	7	70	9	109
2017	Genre féminin	39	26	19	6	2	1	7	71	9	268

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	25	19	8	6	1	1	67	14	156
2019	Genre féminin	41	26	18	8	8	0	0	67	16	326
2018	Genre masculin	39	24	21	10	5	1	0	63	16	142
2018	Genre féminin	33	25	21	11	8	0	1	59	20	311
2017	Genre masculin	35	34	15	5	9	0	1	70	14	109
2017	Genre féminin	31	29	19	12	8	0	1	61	20	270

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	32	20	12	7	0	1	60	20	159
2019	Genre féminin	29	28	20	11	9	1	2	59	20	327
2018	Genre masculin	26	30	26	13	5	0	0	57	18	142
2018	Genre féminin	23	31	24	16	4	1	2	55	20	311
2017	Genre masculin	30	25	20	17	7	0	1	56	24	109
2017	Genre féminin	30	33	19	12	5	1	0	64	18	269

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	25	28	16	14	0	0	42	30	158
2019	Genre féminin	19	29	24	17	10	0	0	48	27	322
2018	Genre masculin	21	31	24	11	13	0	0	52	23	142
2018	Genre féminin	12	34	23	18	12	1	0	46	31	311
2017	Genre masculin	20	26	21	14	16	0	2	47	31	109
2017	Genre féminin	17	28	29	15	11	0	0	46	25	269

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	29	20	13	14	1	53	27	157
2019	Genre féminin	21	26	25	18	10	1	47	28	325
2018	Genre masculin	24	32	20	12	12	0	56	24	142
2018	Genre féminin	19	25	26	18	11	0	45	29	312
2017	Genre masculin	23	25	16	22	12	2	49	35	109
2017	Genre féminin	22	28	23	17	10	1	50	26	269

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	26	13	9	8	0	1	69	17	157
2019	Genre féminin	41	24	15	8	10	0	1	66	19	327

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	31	22	10	6	0	1	61	16	157
2019	Genre féminin	35	31	18	10	6	0	1	66	16	322
2018	Genre masculin	39	27	21	9	4	0	0	65	14	142
2018	Genre féminin	27	30	25	11	6	0	0	58	17	309
2017	Genre masculin	30	27	20	9	11	1	1	59	21	109
2017	Genre féminin	31	31	19	9	8	1	2	63	17	268

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	25	9	4	6	1	1	81	10	158
2019	Genre féminin	58	20	12	6	3	0	2	79	9	326
2018	Genre masculin	53	32	7	4	4	0	0	85	8	142
2018	Genre féminin	53	23	13	5	4	0	2	77	9	311
2017	Genre masculin	60	19	13	3	4	0	1	80	7	108
2017	Genre féminin	59	21	7	6	5	0	1	82	10	270

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	13	8	2	1	1	3	89	3	158
2019	Genre féminin	74	11	5	0	3	1	5	90	4	325
2018	Genre masculin	71	14	8	1	2	0	4	88	3	142
2018	Genre féminin	67	13	7	3	2	0	7	87	6	309

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	75	12	5	2	4	0	2	88	6	159
2019	Genre féminin	65	13	8	4	5	1	4	82	10	325
2018	Genre masculin	76	9	7	3	4	0	1	86	7	140
2018	Genre féminin	66	14	6	4	6	0	5	84	10	311
2017	Genre masculin	75	12	3	3	3	1	3	91	6	109
2017	Genre féminin	75	10	4	3	2	1	5	90	6	271

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	25	11	2	0	1	87	2	157
2019	Genre féminin	54	27	12	2	3	1	82	5	326
2018	Genre masculin	61	25	9	3	2	0	86	5	142
2018	Genre féminin	50	26	11	5	4	3	79	10	310
2017	Genre masculin	67	18	7	3	2	3	88	5	109
2017	Genre féminin	58	24	8	5	2	3	85	7	271

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	19	13	6	6	0	1	74	13	155
2019	Genre féminin	58	18	11	6	5	1	1	78	11	324
2018	Genre masculin	57	21	13	4	5	0	0	78	9	143
2018	Genre féminin	54	19	11	8	6	0	2	75	14	307
2017	Genre masculin	62	16	8	5	6	0	2	80	12	108
2017	Genre féminin	64	17	9	4	3	0	2	84	8	271

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	14	7	2	0	17	90	2	157
2019	Genre féminin	58	10	7	2	1	22	87	5	324
2018	Genre masculin	59	15	6	1	2	19	90	3	141
2018	Genre féminin	54	11	9	2	1	23	85	3	309
2017	Genre masculin	67	12	7	1	0	13	91	1	108
2017	Genre féminin	58	12	5	2	0	23	91	2	271

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	10	5	1	1	0	4	92	2	158
2019	Genre féminin	76	12	4	1	1	1	6	95	1	324
2018	Genre masculin	68	21	7	2	0	1	2	91	2	143
2018	Genre féminin	68	15	5	2	0	0	9	91	3	308
2017	Genre masculin	76	16	4	0	0	1	4	96	0	108
2017	Genre féminin	71	15	3	0	0	1	9	96	1	269

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	10	10	4	4	0	2	82	8	157
2019	Genre féminin	68	11	7	6	4	1	4	82	11	325
2018	Genre masculin	66	19	6	6	2	0	1	86	8	143
2018	Genre féminin	63	14	6	5	7	0	6	81	13	310
2017	Genre masculin	65	19	10	2	1	0	2	86	4	109
2017	Genre féminin	60	13	9	2	6	1	8	81	9	271

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	28	10	3	2	1	84	5	157
2019	Genre féminin	52	25	14	4	3	2	79	7	323
2018	Genre masculin	51	29	14	4	2	0	80	6	143
2018	Genre féminin	48	26	13	5	5	2	76	11	308
2017	Genre masculin	65	21	7	2	2	2	88	5	109
2017	Genre féminin	49	27	11	4	3	6	81	7	271

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	30	35	12	5	1	0	49	17	159
2019	Genre féminin	14	31	37	14	3	0	1	46	16	327
2018	Genre masculin	20	32	32	12	4	0	0	52	16	143
2018	Genre féminin	9	28	44	16	3	0	0	37	19	311
2017	Genre masculin	19	28	30	12	7	2	2	49	20	109
2017	Genre féminin	11	31	37	15	6	0	0	42	21	270

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	19	34	25	14	1	0	39	26	157
2019	Genre féminin	11	16	38	22	12	0	0	35	27	325
2018	Genre masculin	6	12	36	30	17	0	0	47	17	140
2018	Genre féminin	6	22	45	18	9	0	0	27	28	306
2017	Genre masculin	8	13	36	23	17	1	2	41	22	109
2017	Genre féminin	7	23	37	22	11	0	1	33	30	270

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	35	23	9	5	2	61	15	158
2019	Genre féminin	23	39	22	8	3	4	65	12	326
2018	Genre masculin	32	36	16	9	3	3	71	13	143
2018	Genre féminin	26	41	16	9	3	5	71	13	313
2017	Genre masculin	37	35	18	3	6	2	73	8	109
2017	Genre féminin	34	43	12	5	3	3	80	8	270

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	24	9	10	3	56	19	158
2019	Genre féminin	20	35	20	14	9	1	56	23	324
2018	Genre masculin	29	33	15	11	8	4	64	20	143
2018	Genre féminin	24	38	16	14	6	2	63	20	311
2017	Genre masculin	24	36	16	10	12	2	61	23	108
2017	Genre féminin	22	43	12	10	11	2	66	21	270

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	159
2019	Genre féminin	18	82	326
2017	Genre masculin	14	86	109
2017	Genre féminin	19	81	270
2014	Genre masculin	10	90	189
2014	Genre féminin	19	81	352

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	84	16	23
2019	Genre féminin	81	19	60
2017	Genre masculin	52	48	15
2017	Genre féminin	93	7	52
2014	Genre masculin	74	26	19
2014	Genre féminin	87	13	67

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	47	12	7	7	74	14	19
2019	Genre féminin	52	34	4	4	6	86	9	49
2017	Genre féminin	48	40	4	6	2	88	8	49
2014	Genre masculin	69	17	8	7	0	86	7	14
2014	Genre féminin	55	30	1	11	2	86	13	58

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	30	23	10	10	3	0	25	75	159
2019	Genre féminin	25	35	21	9	8	1	1	26	74	327
2018	Genre masculin	41	20	17	12	11	0	0	41	59	142
2018	Genre féminin	30	28	21	11	9	2	0	30	70	310
2017	Genre masculin	38	19	13	12	11	6	1	41	59	109
2017	Genre féminin	34	22	20	7	14	2	1	35	65	271

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	40	117
2019	Genre féminin	55	45	239

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	118
2019	Genre féminin	36	64	233
2018	Genre masculin	34	66	85
2018	Genre féminin	30	70	210

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	25	21	16	15	3	7	42	34	118
2019	Genre féminin	14	26	17	16	14	2	10	46	35	234
2018	Genre masculin	16	25	18	11	26	0	4	43	39	85
2018	Genre féminin	11	30	17	16	17	1	8	45	37	211
2017	Genre masculin	10	17	16	13	27	3	14	33	48	61
2017	Genre féminin	13	28	18	18	14	1	9	45	35	171

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	14	21	18	28	2	9	25	52	118
2019	Genre féminin	8	18	19	19	27	1	7	29	50	234
2018	Genre masculin	5	12	19	15	44	0	5	17	62	85
2018	Genre féminin	1	16	20	23	32	1	7	19	59	210
2017	Genre masculin	2	8	7	26	44	4	9	11	81	61
2017	Genre féminin	2	12	16	19	40	2	9	16	66	172

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	19	17	6	10	4	5	63	18	158
2019	Genre féminin	33	23	14	12	11	1	6	59	25	319
2018	Genre masculin	46	11	15	11	12	1	3	60	24	143
2018	Genre féminin	32	20	15	14	12	1	6	56	27	311

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement