Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national de l'énergie selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	42	5	11	5	79	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	6	7	1	86	8	292
2017	Membre d'une minorité visible	52	39	0	2	7	91	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	3	8	3	86	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	56	28	2	7	7	84	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	49	5	6	4	85	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	38	4	9	2	84	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	44	3	3	1	93	4	279
2008	Membre d'une minorité visible	45	37	5	13	0	82	13	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	5	7	1	88	7	214

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	16	2	2	5	0	6	91	7	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	11	4	5	4	1	3	86	10	295
2017	Membre d'une minorité visible	64	18	5	5	5	0	5	86	10	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	3	4	7	0	5	85	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	70	16	5	2	2	2	2	90	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	2	3	0	3	89	6	294
2011	Membre d'une minorité visible	82	13	0	4	0	0	0	96	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	3	3	3	0	4	91	5	280
2008	Membre d'une minorité visible	79	5	5	0	3	0	8	91	3	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	4	4	0	2	88	8	214

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	27	11	6	10	2	72	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	8	15	3	0	74	18	294
2017	Membre d'une minorité visible	50	27	7	14	2	0	77	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	27	6	16	4	0	74	20	241
2014	Membre d'une minorité visible	38	26	12	12	12	0	64	24	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	5	18	12	0	65	30	295
2011	Membre d'une minorité visible	60	31	4	4	0	0	91	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	4	1	0	90	5	280

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	18	10	11	0	2	60	22	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	11	13	3	0	0	72	16	293
2018	Membre d'une minorité visible	29	45	12	10	4	0	0	73	14	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	49	13	13	4	0	0	71	17	237
2017	Membre d'une minorité visible	27	41	9	7	16	0	0	68	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	12	13	6	0	0	69	19	239
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	9	5	0	0	74	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	10	11	5	1	0	74	15	295
2011	Membre d'une minorité visible	42	31	11	9	7	0	0	73	16	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	10	5	4	0	0	81	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	34	37	11	13	5	0	0	71	18	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	14	10	5	0	0	71	15	214

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	31	13	3	5	0	79	8	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	5	5	1	0	89	6	292
2017	Membre d'une minorité visible	60	26	7	0	7	0	86	7	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	4	6	2	0	87	8	241
2014	Membre d'une minorité visible	62	26	2	2	5	2	90	7	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	4	3	2	1	90	5	295

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	31	6	10	11	73	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	11	3	78	14	293
2018	Membre d'une minorité visible	51	22	14	8	4	73	12	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	9	6	4	81	10	238
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	5	7	16	73	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	5	9	6	80	15	240
2014	Membre d'une minorité visible	49	30	7	5	9	79	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	7	8	2	82	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	9	9	4	78	13	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	6	2	85	8	280

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	38	20	3	17	60	20	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	10	13	4	74	17	294
2018	Membre d'une minorité visible	27	33	18	16	6	59	22	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	13	16	4	67	20	237
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	5	16	7	72	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	10	8	5	77	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	47	5	5	7	84	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	7	4	80	11	295
2011	Membre d'une minorité visible	33	44	13	4	4	78	9	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	11	5	4	81	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	39	24	21	13	3	63	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	6	4	80	10	212

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	35	16	16	15	0	53	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	10	16	7	0	66	23	293
2018	Membre d'une minorité visible	17	31	23	13	17	0	48	29	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	14	16	10	0	60	26	238
2017	Membre d'une minorité visible	21	37	9	19	14	0	58	33	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	12	15	7	0	66	22	241
2014	Membre d'une minorité visible	26	47	7	5	16	0	72	21	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	12	11	4	0	72	15	294
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	11	16	7	0	67	22	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	13	12	5	1	70	17	280

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	45	8	19	10	63	29	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	13	17	5	64	23	294
2018	Membre d'une minorité visible	22	37	20	12	8	59	20	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	12	14	11	64	24	238
2017	Membre d'une minorité visible	21	47	9	16	7	67	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	10	16	6	68	22	241

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	31	18	5	10	0	67	15	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	9	10	4	0	77	14	292
2018	Membre d'une minorité visible	33	49	10	6	2	0	82	8	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	9	9	3	0	79	12	238
2017	Membre d'une minorité visible	33	33	16	9	7	2	67	17	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	10	8	5	1	78	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	53	23	7	7	5	5	80	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	44	38	9	4	2	2	84	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	9	2	2	0	87	4	280
2008	Membre d'une minorité visible	58	26	8	8	0	0	84	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	5	5	3	0	87	8	212

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	36	16	8	18	0	57	26	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	12	14	8	0	65	22	293
2018	Membre d'une minorité visible	19	38	17	19	8	0	56	27	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	15	17	8	0	60	25	238
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	12	9	16	2	62	26	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	11	12	8	1	69	20	240

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	13	5	6	0	76	11	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	11	6	1	0	82	7	291
2018	Membre d'une minorité visible	30	45	13	4	9	0	74	13	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	14	6	1	0	79	8	236
2017	Membre d'une minorité visible	61	30	2	5	2	0	91	7	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	10	2	2	0	86	4	241
2014	Membre d'une minorité visible	70	19	9	0	0	2	90	0	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	5	3	2	0	89	6	294
2011	Membre d'une minorité visible	58	29	7	4	0	2	89	5	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	6	3	2	0	90	5	281

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	39	16	18	10	56	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	13	13	7	66	20	294
2018	Membre d'une minorité visible	20	35	27	10	8	55	18	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	16	14	7	63	21	237
2017	Membre d'une minorité visible	16	50	9	18	7	66	25	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	8	12	6	74	18	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	9	9	12	70	21	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	48	10	12	4	74	16	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	9	4	11	76	16	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	7	10	4	80	13	281

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	29	19	15	8	2	2	57	23	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	11	11	8	0	0	69	20	294
2018	Membre d'une minorité visible	21	42	15	10	13	0	0	63	23	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	17	13	6	0	0	64	19	237
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	11	16	7	0	0	66	23	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	10	13	4	0	0	74	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	28	14	9	9	2	0	67	19	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	11	10	4	0	0	75	14	294

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	45	12	13	10	0	65	23	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	13	13	2	0	72	15	292
2018	Membre d'une minorité visible	20	31	29	8	12	0	51	20	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	39	21	11	6	0	62	18	236
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	11	14	14	2	60	28	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	10	11	6	0	73	17	241
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	9	7	9	0	74	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	10	6	4	0	80	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	45	32	14	7	2	0	77	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	44	7	6	1	0	85	8	281

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	48	13	5	10	0	73	15	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	11	9	2	0	78	11	295
2018	Membre d'une minorité visible	22	43	14	8	12	0	65	20	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	15	11	2	0	71	14	237
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	16	12	5	0	67	16	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	7	3	0	80	10	239
2014	Membre d'une minorité visible	51	30	7	2	7	2	83	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	6	3	0	83	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	33	9	9	2	0	80	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	8	4	1	0	87	5	280
2008	Membre d'une minorité visible	47	39	8	5	0	0	87	5	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	6	7	2	0	85	8	212

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	38	21	8	7	0	2	63	15	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	28	9	5	0	0	58	14	291
2018	Membre d'une minorité visible	24	59	12	0	4	0	0	84	4	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	20	9	8	0	0	63	17	238
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	20	9	7	0	0	64	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	20	8	6	0	0	65	15	239
2014	Membre d'une minorité visible	19	51	19	5	5	2	0	71	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	27	11	5	0	0	56	17	295
2011	Membre d'une minorité visible	27	42	27	2	2	0	0	69	4	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	28	10	6	0	0	56	16	281
2008	Membre d'une minorité visible	34	39	16	8	0	0	3	76	8	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	30	12	6	0	0	52	18	214

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	29	29	8	5	2	3	14	56	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	36	16	4	1	0	20	43	295
2018	Membre d'une minorité visible	13	33	33	17	2	2	0	19	47	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	37	12	4	0	0	16	47	238
2017	Membre d'une minorité visible	11	30	34	16	5	2	2	21	43	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	28	14	8	0	0	22	50	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	43	19	14	2	0	34	22	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	39	24	12	1	1	37	24	295
2011	Membre d'une minorité visible	11	18	36	22	7	0	7	31	31	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	36	16	8	1	2	24	39	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	27	24	38	0	0	3	39	36	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	35	20	11	0	1	32	33	214

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	19	32	19	6	2	2	27	40	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	26	23	9	1	0	32	42	293
2018	Membre d'une minorité visible	17	33	23	19	4	0	4	24	52	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	30	17	6	1	0	24	45	236
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	37	16	7	0	5	24	37	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	22	15	12	1	0	28	50	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	24	26	21	7	2	53	21	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	27	35	19	1	1	54	18	295
2011	Membre d'une minorité visible	2	30	9	30	16	7	7	53	37	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	25	24	18	0	3	44	30	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	8	24	38	11	0	11	55	18	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	26	24	23	1	2	49	24	214

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	18	31	13	3	3	2	17	51	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	24	14	4	0	1	18	58	293
2018	Membre d'une minorité visible	25	23	29	17	4	0	2	21	49	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	23	13	3	0	0	16	60	237
2017	Membre d'une minorité visible	24	29	33	5	7	0	2	12	54	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	27	13	5	2	1	18	54	241
2014	Membre d'une minorité visible	19	21	29	21	7	2	0	29	41	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	38	16	6	0	2	22	40	295
2011	Membre d'une minorité visible	20	20	29	9	18	4	0	28	42	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	35	12	10	0	1	22	42	281
2008	Membre d'une minorité visible	8	19	27	30	11	0	5	43	29	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	36	22	14	1	2	37	26	214

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	11	39	27	6	2	3	36	24	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	41	26	7	1	0	33	26	292
2018	Membre d'une minorité visible	9	17	30	36	6	0	2	43	26	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	40	27	6	0	0	33	27	234
2017	Membre d'une minorité visible	16	12	44	16	5	2	5	23	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	37	19	13	1	0	32	30	241
2014	Membre d'une minorité visible	5	10	34	32	17	2	0	50	15	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	39	32	9	1	1	42	19	293
2011	Membre d'une minorité visible	7	11	31	27	20	0	4	49	19	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	40	24	11	0	1	36	24	278
2008	Membre d'une minorité visible	0	8	30	43	14	0	5	60	9	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	11	38	26	14	0	1	40	20	213

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	23	26	15	5	2	5	21	52	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	31	16	6	2	1	22	46	292
2018	Membre d'une minorité visible	25	27	21	15	6	2	4	22	56	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	24	32	17	3	0	1	21	47	237
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	26	16	5	2	2	22	51	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	25	13	12	2	1	26	48	241
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	26	31	14	2	0	46	27	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	33	20	8	2	1	29	37	295
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	16	20	13	9	4	38	44	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	31	16	10	0	2	27	42	280
2008	Membre d'une minorité visible	8	14	32	32	5	3	5	41	24	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	34	17	14	1	3	32	33	214

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	21	27	26	11	3	3	40	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	25	36	16	1	2	54	20	291
2018	Membre d'une minorité visible	6	27	33	21	6	2	4	29	36	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	33	34	9	2	0	44	22	236
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	40	23	9	5	2	35	23	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	28	25	19	1	1	46	26	241
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	29	36	10	7	5	51	16	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	34	24	8	3	2	34	30	295
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	22	20	11	9	4	36	38	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	33	20	10	1	3	31	35	280
2008	Membre d'une minorité visible	13	24	29	24	3	3	5	29	40	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	30	14	8	4	1	23	45	214

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	24	31	13	5	3	2	19	49	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	37	13	4	1	0	17	46	292
2018	Membre d'une minorité visible	19	27	35	13	2	2	2	15	48	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	34	11	2	1	0	13	52	236
2017	Membre d'une minorité visible	12	23	42	9	9	2	2	20	37	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	34	13	10	0	0	23	43	241
2014	Membre d'une minorité visible	14	21	33	12	14	5	0	28	38	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	35	16	4	1	1	21	43	295

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	18	21	29	16	3	3	48	29	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	31	32	20	0	1	52	17	294

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	11	5	0	6	0	8	88	7	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	9	6	5	6	0	5	82	12	293
2017	Membre d'une minorité visible	66	7	9	5	7	0	7	78	12	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	9	6	6	7	1	8	80	13	240
2014	Membre d'une minorité visible	65	16	5	2	5	0	7	88	8	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	10	7	3	3	0	5	85	7	294
2011	Membre d'une minorité visible	69	18	4	2	0	2	4	93	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	8	5	6	6	0	6	83	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	53	11	13	0	0	8	16	83	0	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	8	8	5	6	2	12	78	13	214

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	37	19	6	23	2	0	51	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	16	21	9	4	1	51	32	293
2018	Membre d'une minorité visible	13	23	23	13	21	6	0	39	36	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	19	17	13	3	1	49	31	237
2017	Membre d'une minorité visible	18	27	14	14	18	5	5	50	35	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	16	16	5	5	1	61	22	239
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	12	7	9	7	2	69	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	12	11	6	5	3	69	17	294

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	11	11	16	0	61	27	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	8	15	7	1	69	22	293
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	11	21	13	0	55	34	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	12	17	11	0	59	28	234
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	14	11	16	0	59	27	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	8	12	5	2	75	17	240
2014	Membre d'une minorité visible	30	37	7	16	5	5	71	22	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	8	11	3	1	78	15	294

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	35	13	13	6	68	19	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	12	2	76	14	295
2018	Membre d'une minorité visible	32	36	17	13	2	68	15	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	9	9	7	75	16	237
2017	Membre d'une minorité visible	34	41	9	5	11	75	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	6	10	3	81	12	240
2014	Membre d'une minorité visible	49	40	7	2	2	88	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	5	2	87	7	294

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	37	13	13	8	66	21	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	45	10	5	2	83	7	294
2018	Membre d'une minorité visible	26	47	19	4	4	72	9	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	13	7	5	76	11	237

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	32	11	10	3	2	3	75	14	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	7	4	2	0	1	86	6	294

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	39	15	11	6	0	0	68	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	11	4	0	0	72	15	294
2018	Membre d'une minorité visible	37	35	12	10	4	2	0	73	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	14	12	8	0	0	67	19	236
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	14	5	11	2	0	70	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	11	12	6	1	0	70	18	241
2014	Membre d'une minorité visible	42	33	5	7	9	5	0	78	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	10	4	1	1	73	15	295
2011	Membre d'une minorité visible	31	38	16	7	4	4	0	72	12	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	12	6	4	0	1	78	10	281
2008	Membre d'une minorité visible	24	37	21	5	8	5	0	64	14	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	9	10	9	1	1	72	19	213

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	42	15	6	8	0	0	71	15	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	7	3	2	0	81	10	294
2018	Membre d'une minorité visible	31	41	8	8	6	6	0	76	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	11	5	6	0	0	77	12	236
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	11	7	11	5	0	69	19	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	11	6	5	2	0	78	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	49	26	9	7	5	2	2	78	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	13	7	2	2	1	77	10	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	16	9	4	2	0	70	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	9	9	3	4	1	78	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	37	24	16	3	8	13	0	70	12	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	29	12	9	7	5	0	71	16	213

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	16	11	5	0	0	68	16	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	9	2	1	0	80	11	291
2018	Membre d'une minorité visible	37	33	12	14	2	2	0	71	17	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	9	12	5	0	0	74	17	234
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	14	2	7	0	0	77	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	8	11	4	1	0	77	15	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	35	5	5	7	2	0	83	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	6	10	3	1	1	81	13	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	31	16	9	2	2	0	73	11	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	9	6	5	2	1	80	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	32	34	18	3	11	3	0	68	14	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	7	11	7	0	0	75	17	214

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	5	8	2	5	0	8	84	7	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	7	5	3	3	0	5	87	7	293
2017	Membre d'une minorité visible	67	5	7	2	10	0	10	79	13	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	8	3	3	7	0	8	86	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	67	12	9	0	5	0	7	85	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	10	5	2	4	0	6	88	7	294
2011	Membre d'une minorité visible	73	9	9	0	2	0	7	88	2	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	7	5	2	5	0	8	87	8	281
2008	Membre d'une minorité visible	63	3	3	0	3	13	16	93	4	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	8	5	3	6	0	15	84	10	213

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	21	13	8	2	0	2	77	10	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	4	3	5	2	1	87	9	295
2017	Membre d'une minorité visible	52	32	5	7	5	0	0	84	11	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	6	5	3	3	2	85	9	241
2014	Membre d'une minorité visible	74	14	2	2	2	2	2	93	5	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	5	3	3	2	3	88	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	60	24	9	4	2	0	0	84	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	31	4	5	2	0	2	88	7	281

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	19	16	2	10	0	73	11	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	10	3	3	1	84	6	295
2018	Membre d'une minorité visible	45	24	16	4	10	0	69	14	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	6	5	0	80	11	236
2017	Membre d'une minorité visible	48	20	5	5	14	9	75	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	9	5	6	1	81	10	241

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	35	8	8	10	0	2	74	18	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	8	9	3	0	0	81	11	294
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	10	8	6	2	0	74	15	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	10	7	6	0	0	76	14	234
2017	Membre d'une minorité visible	43	27	11	2	14	0	2	72	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	11	4	8	0	0	77	12	241
2014	Membre d'une minorité visible	51	23	9	5	12	0	0	74	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	7	7	4	0	1	82	11	295

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	54	7	9	2	0	0	83	11	46

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	21	19	15	19	8	42	37	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	18	15	12	4	53	29	292
2018	Membre d'une minorité visible	6	39	22	12	16	4	47	30	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	34	19	19	12	3	48	32	238
2017	Membre d'une minorité visible	18	25	16	11	16	14	50	32	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	15	22	12	4	49	35	241
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	7	12	2	14	76	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	42	14	10	4	4	70	15	294
2011	Membre d'une minorité visible	29	27	16	9	11	9	61	22	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	17	13	9	3	60	23	281

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	24	15	18	27	0	40	45	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	13	23	18	1	45	42	293
2018	Membre d'une minorité visible	6	35	24	14	20	0	41	35	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	28	15	28	18	2	38	46	236
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	23	25	16	2	35	42	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	15	23	17	1	44	40	241
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	14	12	5	5	68	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	13	11	7	2	68	19	295
2011	Membre d'une minorité visible	31	24	18	13	9	4	58	23	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	18	17	10	0	55	28	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	18	5	16	0	61	21	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	14	18	11	0	57	29	214

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	24	18	16	26	5	37	44	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	18	25	19	3	36	45	292
2018	Membre d'une minorité visible	4	31	24	14	18	8	38	36	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	23	21	26	22	3	29	49	238
2017	Membre d'une minorité visible	12	26	19	26	12	7	40	40	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	17	24	18	4	38	44	241
2014	Membre d'une minorité visible	21	37	16	14	5	7	63	20	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	39	17	16	7	6	58	24	294
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	20	9	11	4	58	21	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	38	18	20	10	3	51	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	16	8	13	16	56	25	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	40	14	24	9	2	52	34	213

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	28	15	20	26	2	0	38	47	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	16	24	18	2	0	40	43	294
2018	Membre d'une minorité visible	4	43	16	16	18	2	0	48	35	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	27	14	28	25	1	0	32	54	237
2017	Membre d'une minorité visible	9	39	14	16	16	7	0	51	34	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	14	27	18	3	0	39	47	240
2014	Membre d'une minorité visible	28	21	28	9	7	7	0	53	18	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	19	18	8	2	0	54	27	295
2011	Membre d'une minorité visible	20	38	13	13	13	2	0	59	27	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	40	14	22	10	2	0	54	32	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	45	8	5	16	3	5	69	23	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	41	13	17	11	2	0	57	29	213

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	16	19	19	10	16	5	39	37	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	19	21	15	12	16	3	41	33	295

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	34	24	15	10	2	51	25	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	47	12	17	9	1	61	26	294
2018	Membre d'une minorité visible	15	40	27	8	8	2	55	17	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	41	14	25	8	0	53	33	238
2017	Membre d'une minorité visible	9	41	14	23	11	2	51	35	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	20	10	1	51	31	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	42	16	5	2	2	76	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	47	13	8	4	0	76	12	295
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	9	11	2	4	77	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	16	5	1	1	77	6	280

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	27	29	11	18	5	0	39	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	18	25	13	1	0	44	38	293

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	39	13	11	11	3	0	63	23	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	18	11	7	1	0	63	18	293
2018	Membre d'une minorité visible	15	44	21	10	10	0	0	58	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	16	14	6	2	0	64	20	236
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	14	9	11	0	0	66	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	9	4	5	0	71	13	241
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	14	14	0	2	0	71	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	11	8	4	3	0	75	13	294
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	13	4	2	16	2	76	8	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	11	9	5	1	1	74	14	280
2008	Membre d'une minorité visible	39	29	16	5	5	5	0	72	11	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	11	10	10	1	0	69	20	214

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	27	27	15	13	2	44	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	19	14	10	1	57	24	294
2018	Membre d'une minorité visible	13	33	25	13	15	2	47	28	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	20	18	8	0	54	26	236

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	11	23	6	40	5	2	26	50	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	17	17	20	10	2	39	42	295
2018	Membre d'une minorité visible	10	24	18	12	24	8	2	39	41	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	22	23	19	8	2	28	47	237
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	9	11	25	16	2	44	44	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	16	21	16	9	2	40	42	241
2014	Membre d'une minorité visible	21	23	5	14	19	14	5	54	40	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	17	15	13	17	3	45	35	293
2011	Membre d'une minorité visible	16	11	20	16	11	22	4	36	36	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	21	11	14	10	5	46	29	281

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	26	11	24	23	3	0	40	48	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	15	19	15	2	0	50	35	293
2018	Membre d'une minorité visible	10	37	14	14	22	0	2	48	38	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	24	19	11	0	0	45	31	238
2017	Membre d'une minorité visible	14	36	20	11	18	0	0	50	30	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	17	16	8	2	0	59	24	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	23	14	5	12	0	0	70	16	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	13	6	2	0	69	20	295
2011	Membre d'une minorité visible	42	18	9	13	9	7	2	66	24	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	12	11	3	0	0	73	14	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	37	11	16	8	0	0	66	24	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	12	5	1	0	72	17	213

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	18	11	18	39	3	0	30	58	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	15	20	21	3	2	41	44	294
2018	Membre d'une minorité visible	6	29	16	16	31	0	2	35	48	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	17	20	23	2	2	37	45	237
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	18	20	27	2	2	31	50	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	15	19	16	1	3	48	37	240
2014	Membre d'une minorité visible	28	30	7	14	19	2	0	60	33	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	9	13	16	2	3	60	31	295
2011	Membre d'une minorité visible	29	20	4	24	20	0	2	50	45	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	14	17	16	1	4	50	36	281
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	8	21	16	3	3	53	39	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	14	13	15	1	3	56	29	214

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	21	13	10	2	2	5	74	12	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	10	5	3	1	3	80	9	294

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	23	11	2	5	2	8	80	7	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	8	5	2	3	3	12	88	6	295

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	26	26	5	11	2	3	56	17	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	14	7	5	2	3	72	13	295

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	19	21	13	16	2	3	47	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	14	10	6	2	3	68	17	294

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	15	5	20	25	3	7	44	50	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	15	16	12	9	4	5	59	23	293

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	15	8	3	10	2	5	78	14	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	10	6	4	3	2	4	86	7	295

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	15	15	10	11	10	5	58	25	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	8	4	3	3	4	4	89	7	292

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	8	5	0	2	6	11	92	2	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	6	1	2	2	2	8	95	4	294

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	31	27	18	10	3	2	42	29	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	16	15	4	2	0	65	19	295
2018	Membre d'une minorité visible	6	39	22	12	10	8	2	50	25	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	25	17	5	1	0	53	21	237
2017	Membre d'une minorité visible	9	34	25	16	7	9	0	48	25	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	16	10	4	2	0	69	15	240

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	40	15	10	15	3	60	25	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	16	8	6	1	70	14	291
2018	Membre d'une minorité visible	35	21	17	13	13	2	57	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	7	4	1	75	11	234
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	9	5	11	5	74	17	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	7	3	0	78	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	12	5	5	2	79	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	7	7	2	1	84	9	295
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	9	7	7	2	77	14	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	14	7	1	2	77	8	281

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	35	18	11	10	3	0	60	22	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	12	4	3	2	0	81	7	293
2018	Membre d'une minorité visible	27	35	14	12	10	2	0	63	23	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	14	4	3	3	0	79	6	236
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	16	2	14	5	2	66	17	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	4	2	2	0	82	6	239
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	9	7	5	5	0	78	12	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	10	3	1	3	0	85	4	294

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	45	8	10	10	2	72	20	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	12	5	4	0	79	9	294
2018	Membre d'une minorité visible	41	31	8	12	8	0	71	20	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	13	6	5	0	76	10	236
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	14	5	9	0	73	14	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	8	2	0	79	10	241
2014	Membre d'une minorité visible	51	28	12	2	7	0	79	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	4	2	0	88	7	295
2011	Membre d'une minorité visible	47	27	20	2	4	0	73	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	9	6	1	0	84	7	281
2008	Membre d'une minorité visible	55	21	8	5	11	0	76	16	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	0	84	8	214

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	16	10	13	2	2	60	23	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	12	7	0	0	61	19	293
2018	Membre d'une minorité visible	37	22	22	4	12	2	0	60	17	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	20	16	5	0	0	59	21	235
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	20	5	11	0	0	64	16	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	17	11	4	1	0	67	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	19	7	2	0	0	72	9	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	5	3	1	0	84	8	295
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	20	5	5	2	0	70	9	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	13	6	4	0	0	77	10	279

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	28	18	16	10	2	55	27	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	14	6	0	62	20	293
2018	Membre d'une minorité visible	24	37	18	6	12	2	63	19	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	21	14	7	0	58	20	235
2017	Membre d'une minorité visible	35	23	28	5	9	0	58	14	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	15	12	5	1	68	17	241
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	19	2	5	0	74	7	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	7	7	2	0	84	9	295
2011	Membre d'une minorité visible	43	27	16	11	2	0	70	14	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	11	7	4	0	77	11	280
2008	Membre d'une minorité visible	53	24	11	3	11	0	76	13	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	7	3	0	81	10	214

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	18	23	15	11	8	0	47	28	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	27	18	11	10	4	0	59	22	294
2018	Membre d'une minorité visible	20	18	27	16	12	6	0	41	30	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	23	13	11	3	0	52	24	235
2017	Membre d'une minorité visible	30	16	14	11	23	7	0	49	37	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	15	15	6	4	2	63	22	240
2014	Membre d'une minorité visible	35	37	14	2	7	5	0	76	10	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	6	6	3	1	76	13	295
2011	Membre d'une minorité visible	39	27	11	9	11	2	0	67	21	44
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	12	11	6	5	1	69	18	280
2008	Membre d'une minorité visible	29	26	24	11	5	5	0	58	17	38
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	15	11	8	5	0	63	21	213

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	42	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	40	293
2018	Membre d'une minorité visible	27	22	51	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	35	236
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	45	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	35	240
2014	Membre d'une minorité visible	21	44	35	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	36	295
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	33	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	46	33	281

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	35	25	30	5	0	20
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	23	25	7	4	65
2018	Membre d'une minorité visible	8	23	15	54	0	0	13
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	22	15	4	10	66
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	46	23	0	15	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	14	17	29	10	5	55
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	19	29	9999	18	54
2011	Membre d'une minorité visible	15	8	23	31	9999	23	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	20	22	9999	19	59

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	55	5	3	2	0	0	90	5	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	49	6	2	0	0	1	91	3	294

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	27	8	2	2	3	2	88	3	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	5	2	1	3	1	92	3	294

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	295
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	238

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	49
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	34

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	43	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	31	49

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	49
2018	Membre d'une minorité visible	100	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	34

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	49

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	49
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	34

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	49
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	34

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	49

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	49
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	59	34

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	49

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	49

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	49
2018	Membre d'une minorité visible	55	45	11
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	34

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	47	49

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	49

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	49

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	49

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	294

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	13	21	11	13	20	11	33	36	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	19	12	11	26	4	42	32	294
2018	Membre d'une minorité visible	16	10	20	6	16	24	6	38	32	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	23	13	11	23	5	36	32	235
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	20	14	9	18	9	41	31	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	14	21	8	8	26	4	46	24	241
2014	Membre d'une minorité visible	16	12	7	9	7	28	21	55	32	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	18	6	7	33	5	50	20	295

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	26	10	18	11	16	0	53	35	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	17	12	8	6	0	61	21	294
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	16	6	12	10	2	60	21	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	18	15	7	6	0	58	23	237
2017	Membre d'une minorité visible	30	34	9	5	11	9	2	72	18	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	18	10	5	6	0	65	16	241
2014	Membre d'une minorité visible	40	14	14	9	5	14	5	66	17	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	7	4	8	0	73	12	295
2011	Membre d'une minorité visible	53	24	7	7	2	7	0	83	10	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	13	8	2	3	0	76	10	280

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	294
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	237

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	295

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	18	22	7	8	25	12	42	24	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	23	4	5	31	4	50	15	295
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	19	6	6	31	6	50	20	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	24	5	5	27	4	51	14	237
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	18	9	5	27	9	50	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	12	22	3	4	35	5	53	11	241
2014	Membre d'une minorité visible	19	14	16	5	2	35	9	58	13	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	14	17	2	2	40	6	61	6	294

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	20	21	10	7	21	2	51	21	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	27	20	6	5	8	0	66	12	295
2018	Membre d'une minorité visible	29	21	23	8	8	10	0	56	19	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	21	6	3	8	0	67	10	235
2017	Membre d'une minorité visible	30	32	16	2	9	9	2	69	13	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	17	4	2	10	1	74	6	241
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	16	2	0	19	0	77	3	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	15	2	1	15	0	79	4	294
2011	Membre d'une minorité visible	53	22	9	7	0	9	0	83	7	45
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	11	2	1	6	0	85	3	280

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	35	13	13	10	2	2	63	23	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	15	10	7	0	1	67	17	294
2018	Membre d'une minorité visible	29	29	24	10	8	0	0	57	18	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	20	10	9	0	0	60	20	236
2017	Membre d'une minorité visible	24	24	24	14	12	0	2	49	27	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	17	10	10	1	0	63	20	241

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	26	30	8	20	2	2	41	29	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	26	21	10	0	1	42	31	294
2018	Membre d'une minorité visible	18	31	29	14	8	0	0	49	22	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	34	18	10	0	0	38	28	235
2017	Membre d'une minorité visible	11	25	25	14	23	0	2	37	37	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	27	16	13	0	0	44	29	241

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	30	16	15	13	2	2	54	29	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	23	15	5	0	1	56	20	294
2018	Membre d'une minorité visible	20	29	22	22	6	0	0	49	29	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	37	28	11	9	0	0	52	20	238
2017	Membre d'une minorité visible	9	28	26	16	16	2	2	39	34	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	23	11	10	0	0	56	21	241

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	15	35	10	23	2	2	29	34	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	27	20	14	0	1	38	34	291
2018	Membre d'une minorité visible	12	31	29	12	16	0	0	43	29	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	22	22	16	0	0	40	38	238
2017	Membre d'une minorité visible	14	23	21	14	23	2	2	39	39	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	25	19	19	0	0	36	39	241

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	30	21	3	5	3	2	69	9	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	20	7	5	0	2	68	12	294
2018	Membre d'une minorité visible	37	27	20	12	2	0	2	65	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	20	5	4	0	1	71	9	237
2017	Membre d'une minorité visible	23	23	21	9	16	5	2	50	28	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	17	6	5	1	2	71	12	240

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	25	26	5	8	2	2	59	14	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	21	12	8	0	1	58	20	294
2018	Membre d'une minorité visible	29	22	31	8	10	0	0	51	18	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	21	12	9	0	0	57	22	237
2017	Membre d'une minorité visible	23	14	30	14	16	0	2	38	31	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	14	8	0	0	59	22	241

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	31	23	13	16	2	2	47	30	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	22	14	8	0	0	55	22	294
2018	Membre d'une minorité visible	16	27	29	12	14	0	2	44	27	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	25	19	7	0	1	48	27	234
2017	Membre d'une minorité visible	7	27	36	16	11	0	2	35	28	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	21	17	8	0	0	55	25	241

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	19	25	19	19	2	2	35	39	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	28	20	11	0	0	40	31	294
2018	Membre d'une minorité visible	10	33	27	20	8	2	0	44	29	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	31	31	16	14	0	0	38	30	235
2017	Membre d'une minorité visible	14	30	23	11	18	2	2	45	31	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	25	22	16	1	0	37	38	241

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	34	10	21	18	2	2	49	41	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	22	19	13	0	0	46	32	294
2018	Membre d'une minorité visible	16	31	27	10	16	0	0	47	27	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	28	18	15	0	0	39	33	235
2017	Membre d'une minorité visible	16	21	26	16	19	0	2	38	36	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	20	19	17	1	0	43	36	241

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	23	23	8	22	3	0	45	31	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	18	11	8	0	0	62	19	295

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	17	18	13	2	0	51	32	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	25	9	6	0	1	59	16	292
2018	Membre d'une minorité visible	21	38	23	10	6	2	0	60	17	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	26	13	6	0	1	54	20	235
2017	Membre d'une minorité visible	16	37	14	16	12	2	2	56	29	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	24	12	6	1	1	57	19	241

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	10	2	5	2	5	82	7	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	24	13	6	4	0	1	77	10	293
2018	Membre d'une minorité visible	49	29	14	4	2	0	2	79	6	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	13	4	4	0	2	79	9	233
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	5	5	7	0	0	84	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	13	4	3	0	1	80	7	240

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	21	3	2	2	2	7	93	4	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	13	3	1	1	0	7	94	3	295
2018	Membre d'une minorité visible	61	20	10	4	2	0	2	83	6	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	10	7	3	1	0	4	89	4	234

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	26	15	7	11	2	2	66	19	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	6	5	5	1	2	83	10	295
2018	Membre d'une minorité visible	47	22	12	2	16	0	0	69	18	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	7	4	5	1	2	83	10	235
2017	Membre d'une minorité visible	49	21	5	2	21	2	0	71	24	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	13	6	3	2	0	1	89	5	241

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	30	20	10	3	2	3	65	14	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	13	3	3	0	1	81	6	294
2018	Membre d'une minorité visible	33	39	12	8	8	0	0	71	16	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	4	5	0	1	80	8	237
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	9	12	9	0	0	70	21	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	4	1	0	1	88	5	240

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	23	21	8	11	2	2	58	20	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	19	15	8	6	0	1	71	14	292
2018	Membre d'une minorité visible	35	27	12	10	16	0	0	61	27	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	13	10	10	1	1	67	20	237
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	9	14	16	0	0	60	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	9	9	7	0	1	75	16	241

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	27	7	2	2	2	22	87	4	59
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	12	4	1	1	0	31	90	3	295
2018	Membre d'une minorité visible	40	17	4	4	4	0	31	82	12	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	12	4	1	0	0	31	92	2	234
2017	Membre d'une minorité visible	42	9	12	2	7	0	28	71	13	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	15	4	2	0	0	23	92	3	241

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	30	8	2	0	2	8	89	2	60
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	10	3	2	0	4	84	5	294
2018	Membre d'une minorité visible	45	31	8	6	2	2	6	82	9	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	9	7	2	0	4	82	9	236
2017	Membre d'une minorité visible	50	26	5	7	2	0	10	84	11	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	8	2	2	0	2	87	4	239

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	7	5	8	2	2	80	14	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	5	3	5	1	3	86	8	293
2018	Membre d'une minorité visible	65	12	6	6	8	2	0	79	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	5	5	6	0	3	84	11	237
2017	Membre d'une minorité visible	47	26	12	7	5	0	5	76	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	9	4	4	0	0	83	8	241

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	28	11	5	3	2	2	80	8	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	12	5	1	1	2	81	7	295
2018	Membre d'une minorité visible	43	31	18	4	2	2	0	75	6	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	18	3	3	0	1	76	5	236
2017	Membre d'une minorité visible	44	26	14	7	5	0	5	73	12	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	9	4	1	0	1	86	5	239

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	26	27	23	8	42	31	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	40	13	6	41	19	294
2018	Membre d'une minorité visible	15	38	27	8	13	52	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	37	35	14	7	44	20	237
2017	Membre d'une minorité visible	7	25	39	18	11	32	30	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	41	14	6	40	19	239

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	15	42	16	8	2	25	33	62
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	44	17	4	0	22	35	292
2018	Membre d'une minorité visible	13	11	56	13	4	2	18	25	45
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	37	22	4	0	27	37	235
2017	Membre d'une minorité visible	20	16	34	20	9	0	30	36	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	28	40	22	4	0	26	35	241

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	43	13	8	8	5	69	17	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	15	5	4	1	76	9	294
2018	Membre d'une minorité visible	27	41	18	4	6	4	70	11	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	19	8	5	1	68	14	237
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	27	7	2	2	63	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	49	14	7	4	3	74	12	240

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	34	18	20	10	2	52	30	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	37	20	18	9	0	53	27	295
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	31	4	10	2	54	15	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	36	22	19	13	1	46	32	238
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	25	9	11	0	55	20	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	21	22	10	2	47	32	240

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	295
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	241
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	294

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	92	8	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	41

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	13	8	8	8	0	75	17	36
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	2	12	2	2	83	14	43
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	6	11	3	0	80	14	36

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	20	8	0	3	2	34	66	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	13	4	4	6	1	24	76	294
2018	Membre d'une minorité visible	27	45	14	8	4	2	0	27	73	49
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	18	8	5	4	0	29	71	236
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	23	7	2	7	0	34	66	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	30	4	4	4	0	28	72	240

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	38
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	209

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	203
2018	Membre d'une minorité visible	68	32	31
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	158

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	30	11	14	3	3	8	70	18	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	8	15	7	1	8	67	24	207
2018	Membre d'une minorité visible	26	51	9	3	3	3	6	84	6	35
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	22	15	17	14	0	6	52	32	160
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	4	8	19	0	15	64	32	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	12	13	5	3	9	66	20	171

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	16	19	3	8	3	32	54	17	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	15	5	8	7	45	41	27	207
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	14	3	9	3	34	59	18	35
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	9	14	8	14	2	47	31	41	160
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	8	12	8	4	46	46	38	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	6	11	3	7	10	52	41	29	171

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	15	8	3	5	2	15	80	10	61
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	13	8	2	2	2	9	87	5	292
2018	Membre d'une minorité visible	60	8	4	6	2	4	15	85	10	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	11	6	3	3	3	12	85	8	236

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national de l'énergie selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement