Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national de l'énergie selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	37	6	10	2	81	13	126
2019	Genre féminin	41	45	6	6	2	86	8	223
2017	Genre masculin	50	39	3	6	3	89	8	98
2017	Genre féminin	43	43	2	8	4	86	11	183
2014	Genre masculin	43	40	5	7	6	83	12	135
2014	Genre féminin	36	50	4	6	4	85	10	202
2011	Genre masculin	45	44	4	6	2	88	8	119
2011	Genre féminin	49	45	2	3	1	94	4	187
2008	Genre masculin	46	41	7	7	0	87	7	92
2008	Genre féminin	50	37	4	8	1	86	10	155

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	9	5	3	6	1	4	85	10	128
2019	Genre féminin	70	14	3	5	4	0	4	88	9	224
2017	Genre masculin	69	10	1	4	10	0	6	84	15	98
2017	Genre féminin	67	14	5	3	5	1	4	86	9	183
2014	Genre masculin	74	11	4	2	6	0	3	88	8	135
2014	Genre féminin	72	16	5	2	2	0	2	91	4	201
2011	Genre masculin	78	9	4	2	2	0	5	92	4	119
2011	Genre féminin	82	9	2	3	2	0	2	92	5	188
2008	Genre masculin	71	12	8	1	4	0	4	86	6	92
2008	Genre féminin	74	13	3	5	3	0	3	89	8	155

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	26	10	13	5	0	72	18	128
2019	Genre féminin	40	35	7	13	4	0	75	18	223
2017	Genre masculin	57	21	9	11	2	0	78	13	98
2017	Genre féminin	43	30	4	18	4	1	73	23	183
2014	Genre masculin	43	22	8	14	14	0	64	28	134
2014	Genre féminin	33	32	5	19	11	0	65	30	202
2011	Genre masculin	57	34	3	4	2	0	91	6	119
2011	Genre féminin	59	31	5	4	1	1	90	5	188

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	35	13	9	7	0	1	72	16	128
2019	Genre féminin	27	43	12	14	4	0	0	70	18	221
2018	Genre masculin	23	39	17	15	5	0	0	62	20	100
2018	Genre féminin	22	54	10	11	3	0	1	76	14	181
2017	Genre masculin	37	30	20	6	7	0	0	67	13	98
2017	Genre féminin	29	41	8	15	7	0	0	70	23	181
2014	Genre masculin	34	37	13	10	5	2	0	72	15	135
2014	Genre féminin	30	45	9	10	5	0	0	75	15	202
2011	Genre masculin	38	40	10	5	6	0	1	79	11	119
2011	Genre féminin	41	40	10	7	3	0	0	80	10	189
2008	Genre masculin	28	40	18	8	5	0	0	68	13	92
2008	Genre féminin	28	44	12	13	4	0	0	72	17	155

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	29	6	4	1	1	0	89	5	126
2019	Genre féminin	49	37	7	5	2	0	0	86	7	222
2017	Genre masculin	66	22	4	6	3	0	0	88	8	97
2017	Genre féminin	53	35	5	5	2	0	0	87	8	182
2014	Genre masculin	59	30	5	3	2	0	1	90	5	134
2014	Genre féminin	53	36	4	3	2	0	0	90	6	202

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	24	8	10	5	0	77	16	127
2019	Genre féminin	46	32	8	10	4	0	78	14	223
2018	Genre masculin	44	31	13	8	4	0	75	12	101
2018	Genre féminin	44	40	6	7	3	0	84	10	181
2017	Genre masculin	56	22	6	8	8	0	78	17	97
2017	Genre féminin	43	37	4	9	7	0	80	16	183
2014	Genre masculin	48	33	6	10	4	0	80	14	135
2014	Genre féminin	41	42	8	6	3	0	82	9	202
2011	Genre masculin	42	43	9	5	1	0	85	6	119
2011	Genre féminin	44	39	6	7	3	1	83	10	188

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	38	9	14	7	69	21	127
2019	Genre féminin	31	42	12	9	6	73	15	222
2018	Genre masculin	23	41	16	18	3	63	21	101
2018	Genre féminin	28	39	13	15	6	67	20	181
2017	Genre masculin	30	52	6	8	5	82	13	98
2017	Genre féminin	34	40	10	10	5	74	16	182
2014	Genre masculin	40	44	5	5	6	84	11	135
2014	Genre féminin	39	40	10	7	3	79	11	202
2011	Genre masculin	35	50	7	6	2	86	8	119
2011	Genre féminin	38	39	13	4	5	78	9	188
2008	Genre masculin	37	47	8	8	1	84	9	92
2008	Genre féminin	41	33	12	7	6	75	13	153

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	38	9	15	11	0	1	65	26	127
2019	Genre féminin	18	46	12	17	7	0	0	64	24	223
2018	Genre masculin	23	38	14	15	11	0	0	61	25	101
2018	Genre féminin	22	35	16	17	11	0	0	57	27	180
2017	Genre masculin	29	39	6	16	9	1	0	69	25	98
2017	Genre féminin	22	40	15	15	8	0	0	62	23	182
2014	Genre masculin	30	40	13	10	7	0	0	70	16	135
2014	Genre féminin	24	49	10	10	5	0	0	74	16	201
2011	Genre masculin	24	46	14	12	3	0	0	71	15	119
2011	Genre féminin	27	41	12	13	6	1	0	69	19	188

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	42	15	16	8	0	62	23	128
2019	Genre féminin	22	43	11	18	5	0	65	24	223
2018	Genre masculin	22	34	21	14	10	0	55	24	101
2018	Genre féminin	20	46	9	14	10	1	67	24	181
2017	Genre masculin	26	41	8	18	6	0	67	25	98
2017	Genre féminin	22	46	11	15	5	1	68	21	182

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	11	9	7	0	73	16	126
2019	Genre féminin	34	43	10	9	3	0	77	13	222
2018	Genre masculin	38	44	11	6	1	0	82	7	101
2018	Genre féminin	33	44	9	10	3	0	77	14	181
2017	Genre masculin	44	31	12	6	5	2	77	11	98
2017	Genre féminin	32	43	9	10	5	1	76	15	182
2014	Genre masculin	52	34	6	5	2	2	88	6	135
2014	Genre féminin	46	37	8	5	3	0	83	8	202
2011	Genre masculin	51	40	4	3	1	0	92	4	119
2011	Genre féminin	49	34	12	2	3	1	83	5	188
2008	Genre masculin	54	34	5	4	2	0	88	7	91
2008	Genre féminin	51	35	5	6	3	0	86	10	154

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	33	13	9	14	0	64	23	127
2019	Genre féminin	24	40	13	15	8	0	64	23	222
2018	Genre masculin	23	37	14	18	9	0	60	26	101
2018	Genre féminin	23	36	17	17	8	0	59	24	180
2017	Genre masculin	35	35	12	7	9	1	71	17	97
2017	Genre féminin	27	38	10	14	10	1	66	24	182

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	27	9	6	2	0	83	8	128
2019	Genre féminin	39	41	13	5	2	0	80	7	220
2018	Genre masculin	39	41	15	4	1	0	80	5	100
2018	Genre féminin	38	39	13	7	3	0	76	11	178
2017	Genre masculin	54	36	6	2	2	0	90	4	98
2017	Genre féminin	54	31	9	3	3	0	85	5	183
2014	Genre masculin	65	23	7	2	2	1	89	4	135
2014	Genre féminin	59	31	5	3	2	0	90	5	201
2011	Genre masculin	56	35	6	2	0	1	92	2	119
2011	Genre féminin	56	31	6	4	3	1	87	7	189

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	44	8	13	8	0	0	71	21	128
2019	Genre féminin	22	40	17	14	7	0	0	62	21	223
2018	Genre masculin	24	42	16	10	8	0	0	66	18	101
2018	Genre féminin	22	37	19	15	7	0	0	59	22	180
2017	Genre masculin	36	41	9	9	4	1	0	78	13	98
2017	Genre féminin	24	46	8	15	7	0	0	70	22	183
2014	Genre masculin	31	44	10	9	6	0	0	75	15	135
2014	Genre féminin	24	48	9	13	5	0	0	72	18	202
2011	Genre masculin	35	49	8	7	2	0	0	84	8	119
2011	Genre féminin	35	40	8	11	6	0	1	75	17	189

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	34	8	10	11	1	71	21	128
2019	Genre féminin	27	38	15	12	7	0	66	19	223
2018	Genre masculin	27	35	18	11	10	0	61	21	99
2018	Genre féminin	29	36	16	14	6	0	65	19	181
2017	Genre masculin	33	39	11	13	3	1	73	16	98
2017	Genre féminin	33	40	10	13	4	0	73	17	183
2014	Genre masculin	36	40	12	5	6	1	77	11	135
2014	Genre féminin	32	40	10	13	4	0	73	17	201

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	37	14	11	5	1	69	17	127
2019	Genre féminin	26	45	12	14	3	0	71	17	220
2018	Genre masculin	23	33	23	12	10	0	56	21	101
2018	Genre féminin	22	40	22	10	6	0	62	16	179
2017	Genre masculin	33	40	9	6	10	2	75	16	98
2017	Genre féminin	26	43	10	15	5	0	69	20	183
2014	Genre masculin	39	37	9	8	5	1	77	13	135
2014	Genre féminin	34	46	11	5	4	0	79	9	202
2011	Genre masculin	41	45	8	6	1	0	86	7	119
2011	Genre féminin	40	42	9	7	2	0	82	9	188

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	43	9	5	6	0	79	12	128
2019	Genre féminin	33	44	12	9	2	0	77	11	224
2018	Genre masculin	21	49	16	9	5	0	70	14	101
2018	Genre féminin	28	42	14	12	4	0	71	16	180
2017	Genre masculin	37	47	6	6	4	0	84	9	97
2017	Genre féminin	36	39	13	9	3	1	76	12	181
2014	Genre masculin	48	38	6	4	4	1	86	8	135
2014	Genre féminin	43	38	8	6	4	0	82	10	202
2011	Genre masculin	48	39	8	3	1	0	87	4	119
2011	Genre féminin	47	39	7	6	2	0	86	7	188
2008	Genre masculin	49	41	4	5	0	0	90	5	92
2008	Genre féminin	49	33	8	7	3	0	82	10	153

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	36	20	9	4	0	2	66	14	127
2019	Genre féminin	22	33	30	8	6	0	0	56	14	220
2018	Genre masculin	27	41	22	4	6	0	0	68	10	101
2018	Genre féminin	27	39	18	8	8	0	0	66	17	181
2017	Genre masculin	37	30	13	8	10	1	1	68	19	98
2017	Genre féminin	25	39	24	9	3	0	0	64	12	181
2014	Genre masculin	16	38	27	13	5	0	0	55	18	135
2014	Genre féminin	16	44	25	9	6	0	0	60	15	202
2011	Genre masculin	22	36	27	11	4	0	0	58	15	119
2011	Genre féminin	18	39	28	9	6	0	0	57	15	189
2008	Genre masculin	10	43	28	13	5	0	0	53	18	92
2008	Genre féminin	23	34	26	10	5	0	1	58	16	155

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	27	35	15	5	1	0	21	44	128
2019	Genre féminin	17	28	36	14	3	1	1	18	46	224
2018	Genre masculin	16	30	38	11	4	0	1	15	47	100
2018	Genre féminin	16	31	35	14	3	1	0	17	47	181
2017	Genre masculin	17	28	29	12	15	0	0	27	44	98
2017	Genre féminin	20	29	30	16	3	1	1	20	50	183
2014	Genre masculin	4	17	40	26	11	2	2	37	22	135
2014	Genre féminin	7	16	40	22	13	1	0	35	24	201
2011	Genre masculin	6	28	39	18	7	0	3	25	35	119
2011	Genre féminin	14	24	35	16	9	1	2	25	39	188
2008	Genre masculin	4	25	39	25	7	0	0	32	29	92
2008	Genre féminin	15	19	31	20	12	1	3	33	36	154

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	27	16	25	12	2	0	37	46	128
2019	Genre féminin	15	23	32	21	7	1	0	28	39	222
2018	Genre masculin	21	25	30	19	4	0	1	23	47	99
2018	Genre féminin	19	25	28	17	7	2	1	25	46	180
2017	Genre masculin	20	21	20	17	20	0	1	37	42	97
2017	Genre féminin	21	28	27	15	6	2	1	22	51	183
2014	Genre masculin	5	10	25	38	18	2	2	58	16	135
2014	Genre féminin	5	15	27	31	20	1	1	52	21	201
2011	Genre masculin	7	23	22	26	19	1	3	46	31	118
2011	Genre féminin	10	19	24	24	17	2	4	43	31	188
2008	Genre masculin	8	13	27	26	23	1	2	51	21	92
2008	Genre féminin	10	14	25	26	20	1	4	49	25	154

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	22	27	16	5	1	2	22	50	128
2019	Genre féminin	28	30	23	14	3	0	1	17	59	222
2018	Genre masculin	21	35	24	18	2	0	0	20	56	100
2018	Genre féminin	30	29	24	12	4	1	1	16	60	180
2017	Genre masculin	21	26	29	15	8	0	1	23	47	96
2017	Genre féminin	30	25	28	10	3	2	2	14	57	183
2014	Genre masculin	13	22	41	16	7	0	2	23	35	134
2014	Genre féminin	18	23	33	17	5	1	1	23	43	202
2011	Genre masculin	20	19	31	15	13	1	1	28	40	119
2011	Genre féminin	18	24	37	11	8	1	2	19	43	188
2008	Genre masculin	8	17	36	23	15	0	1	38	25	92
2008	Genre féminin	11	13	36	23	12	2	3	37	25	154

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	14	33	29	13	1	1	42	24	127
2019	Genre féminin	7	18	44	25	4	1	1	29	26	222
2018	Genre masculin	7	21	32	35	5	0	0	40	28	98
2018	Genre féminin	12	13	42	25	6	1	1	32	26	178
2017	Genre masculin	7	19	33	16	23	1	1	40	26	97
2017	Genre féminin	11	21	39	21	5	1	1	27	33	183
2014	Genre masculin	2	13	35	36	13	1	2	50	14	134
2014	Genre féminin	6	14	40	29	9	1	0	38	21	199
2011	Genre masculin	6	13	38	24	17	1	3	42	19	119
2011	Genre féminin	10	16	39	25	9	0	2	35	26	187
2008	Genre masculin	4	11	42	33	10	0	0	43	15	91
2008	Genre féminin	10	11	34	26	16	1	3	43	21	154

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	20	26	21	8	2	2	30	43	127
2019	Genre féminin	21	26	33	13	4	1	1	17	48	222
2018	Genre masculin	23	24	29	17	7	0	0	24	47	100
2018	Genre féminin	21	24	32	17	2	1	3	20	47	180
2017	Genre masculin	18	19	24	13	21	3	3	36	38	97
2017	Genre féminin	26	26	27	15	5	1	1	21	52	183
2014	Genre masculin	10	26	27	23	9	2	2	34	38	135
2014	Genre féminin	10	22	35	19	9	3	0	29	34	201
2011	Genre masculin	9	31	27	16	13	3	1	30	42	119
2011	Genre féminin	15	26	31	15	9	1	3	25	43	188
2008	Genre masculin	7	23	38	23	5	1	3	30	31	92
2008	Genre féminin	10	21	29	18	17	1	3	37	33	154

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	13	20	36	21	2	1	59	21	126
2019	Genre féminin	5	16	29	32	13	1	3	47	22	222
2018	Genre masculin	5	18	25	38	13	1	0	52	23	100
2018	Genre féminin	8	15	37	29	7	3	2	37	24	179
2017	Genre masculin	8	7	21	31	31	2	0	62	16	97
2017	Genre féminin	9	18	36	23	10	2	2	35	28	183
2014	Genre masculin	8	20	35	24	6	4	3	32	31	135
2014	Genre féminin	10	16	32	26	10	3	2	39	27	201
2011	Genre masculin	8	27	26	22	13	2	2	37	37	119
2011	Genre féminin	14	20	34	18	8	3	3	28	36	188
2008	Genre masculin	14	30	27	22	2	3	1	25	47	92
2008	Genre féminin	16	24	32	12	11	3	3	24	42	155

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	21	32	16	6	2	0	22	46	127
2019	Genre féminin	18	28	38	11	3	1	1	15	46	222
2018	Genre masculin	19	30	35	14	2	0	0	16	49	99
2018	Genre féminin	23	29	34	10	2	2	1	12	53	180
2017	Genre masculin	10	25	32	14	18	1	0	32	36	97
2017	Genre féminin	20	26	37	11	5	1	1	17	46	183
2014	Genre masculin	14	26	37	17	5	1	1	22	40	135
2014	Genre féminin	17	25	34	15	6	2	1	22	43	201

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	16	22	33	23	2	2	57	20	128
2019	Genre féminin	7	11	34	29	18	0	1	48	18	222

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	6	5	3	8	0	6	83	12	127
2019	Genre féminin	67	11	7	5	5	0	5	82	11	223
2017	Genre masculin	72	5	4	2	11	0	6	82	14	97
2017	Genre féminin	61	10	8	8	4	1	8	78	13	183
2014	Genre masculin	70	8	6	2	7	1	7	85	9	135
2014	Genre féminin	68	13	8	4	2	0	5	85	6	201
2011	Genre masculin	68	8	7	5	5	2	5	82	11	119
2011	Genre féminin	70	9	3	6	5	0	6	85	12	189
2008	Genre masculin	48	3	13	4	8	4	20	67	16	92
2008	Genre féminin	62	12	7	5	4	3	8	83	9	155

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	28	17	13	10	4	1	57	24	128
2019	Genre féminin	17	28	17	21	12	4	1	48	34	222
2018	Genre masculin	13	33	22	15	14	2	1	48	30	100
2018	Genre féminin	14	30	18	17	16	4	1	46	34	179
2017	Genre masculin	28	31	13	11	6	9	2	66	19	96
2017	Genre féminin	18	35	18	18	8	2	1	55	27	183
2014	Genre masculin	34	40	11	5	4	3	3	79	9	135
2014	Genre féminin	24	32	13	14	7	6	3	62	24	201

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	9	8	9	1	75	17	127
2019	Genre féminin	31	33	9	18	9	0	65	26	223
2018	Genre masculin	34	26	13	17	10	0	60	27	100
2018	Genre féminin	26	31	11	19	12	1	57	31	176
2017	Genre masculin	44	31	12	4	5	4	79	9	97
2017	Genre féminin	33	36	7	16	8	1	69	24	183
2014	Genre masculin	43	34	12	6	3	2	79	9	135
2014	Genre féminin	36	37	5	15	4	1	75	20	201

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	34	9	7	4	80	11	128
2019	Genre féminin	35	38	11	13	3	73	16	224
2018	Genre masculin	36	44	9	8	3	80	11	100
2018	Genre féminin	35	35	11	11	8	70	19	179
2017	Genre masculin	55	31	7	5	2	86	6	98
2017	Genre féminin	34	43	7	12	5	76	17	182
2014	Genre masculin	56	37	5	1	2	92	3	135
2014	Genre féminin	42	42	7	7	2	84	9	201

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	34	6	8	4	1	82	12	128
2019	Genre féminin	30	49	13	5	3	0	79	8	223
2018	Genre masculin	33	42	14	6	5	0	75	11	100
2018	Genre féminin	28	46	14	7	4	0	74	12	179

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	29	8	4	4	1	2	84	8	128
2019	Genre féminin	51	33	9	6	1	0	0	84	7	223

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	29	15	13	5	0	0	68	17	128
2019	Genre féminin	36	37	13	10	4	0	0	74	14	223
2018	Genre masculin	29	37	16	9	8	1	1	67	17	101
2018	Genre féminin	34	34	13	14	6	0	0	68	19	180
2017	Genre masculin	36	34	15	8	6	2	0	71	14	98
2017	Genre féminin	33	34	10	13	9	1	1	68	22	183
2014	Genre masculin	37	35	13	7	5	2	2	75	12	135
2014	Genre féminin	32	39	10	12	5	1	0	73	17	202
2011	Genre masculin	36	39	13	6	3	2	1	78	9	119
2011	Genre féminin	37	39	12	6	5	0	1	77	11	189
2008	Genre masculin	22	49	14	4	7	1	2	74	11	91
2008	Genre féminin	29	37	9	12	10	2	1	68	23	155

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	9	6	4	1	0	81	10	128
2019	Genre féminin	48	29	10	8	4	1	0	78	12	223
2018	Genre masculin	42	32	10	6	8	1	1	76	14	101
2018	Genre féminin	43	32	12	6	5	2	0	77	11	180
2017	Genre masculin	50	29	8	6	5	3	0	81	10	98
2017	Genre féminin	42	30	13	7	7	2	1	73	14	183
2014	Genre masculin	48	30	12	3	2	2	3	82	5	135
2014	Genre féminin	46	26	12	10	3	1	0	74	14	202
2011	Genre masculin	42	34	10	5	3	3	2	81	9	119
2011	Genre féminin	44	26	10	11	4	4	1	74	16	189
2008	Genre masculin	38	30	14	5	5	5	1	73	12	92
2008	Genre féminin	37	27	12	10	7	7	0	69	18	154

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	33	12	9	4	0	0	75	13	127
2019	Genre féminin	41	38	10	9	2	1	0	79	11	221
2018	Genre masculin	38	33	10	10	6	2	1	73	17	100
2018	Genre féminin	40	32	10	13	4	0	0	72	18	179
2017	Genre masculin	47	33	11	7	2	0	0	80	9	98
2017	Genre féminin	39	34	8	11	6	1	1	74	18	183
2014	Genre masculin	42	42	4	5	4	1	2	87	9	135
2014	Genre féminin	39	37	8	12	3	1	0	77	15	202
2011	Genre masculin	42	35	9	6	4	2	2	80	10	119
2011	Genre féminin	43	34	8	6	6	2	0	79	13	189
2008	Genre masculin	29	43	13	9	4	0	1	74	13	92
2008	Genre féminin	34	41	6	10	8	1	0	75	19	155

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	3	6	3	3	0	8	86	7	128
2019	Genre féminin	73	9	5	3	4	0	5	87	8	222
2017	Genre masculin	73	9	1	0	9	0	7	89	10	97
2017	Genre féminin	68	5	6	4	6	1	9	82	12	182
2014	Genre masculin	69	9	4	2	5	0	10	87	8	135
2014	Genre féminin	74	11	6	2	3	0	4	89	5	201
2011	Genre masculin	71	8	6	2	3	0	10	89	5	119
2011	Genre féminin	75	7	4	3	5	0	7	88	8	189
2008	Genre masculin	60	4	5	3	4	1	22	83	10	92
2008	Genre féminin	66	8	5	3	6	3	10	85	10	154

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	20	5	3	5	1	1	87	8	128
2019	Genre féminin	60	23	5	5	4	2	1	85	10	224
2017	Genre masculin	67	17	6	5	2	3	2	87	7	98
2017	Genre féminin	61	20	5	6	5	2	1	84	11	183
2014	Genre masculin	64	25	2	2	2	1	4	94	4	135
2014	Genre féminin	57	25	6	4	4	2	1	85	9	202
2011	Genre masculin	56	29	7	5	1	1	2	87	6	119
2011	Genre féminin	54	32	4	5	3	0	2	89	8	189

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	15	10	3	5	1	0	81	9	128
2019	Genre féminin	60	23	11	3	3	0	0	83	6	224
2018	Genre masculin	46	29	11	4	8	1	1	77	12	101
2018	Genre féminin	51	27	10	7	4	0	0	78	12	180
2017	Genre masculin	57	23	10	2	6	2	0	81	8	98
2017	Genre féminin	53	22	8	7	8	2	1	77	15	183

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	25	9	9	5	0	1	77	15	128
2019	Genre féminin	46	35	9	8	3	0	0	81	11	223
2018	Genre masculin	38	38	7	5	10	1	1	77	15	100
2018	Genre féminin	44	30	12	8	5	0	0	74	13	178
2017	Genre masculin	52	27	8	5	7	0	1	80	12	98
2017	Genre féminin	48	25	13	4	10	0	1	73	14	183
2014	Genre masculin	51	30	7	4	6	0	2	83	10	135
2014	Genre féminin	47	32	8	8	4	0	0	80	12	202

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	36	8	20	4	0	0	68	24	25
2019	Genre féminin	22	63	6	6	3	0	0	84	9	32

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	32	17	11	16	5	0	53	29	128
2019	Genre féminin	16	33	18	16	12	4	0	51	30	221
2018	Genre masculin	10	34	21	17	15	4	0	45	33	101
2018	Genre féminin	14	34	18	19	12	2	0	49	32	181
2017	Genre masculin	23	31	16	13	9	8	0	59	24	98
2017	Genre féminin	13	30	16	25	13	4	0	44	39	183
2014	Genre masculin	29	38	13	8	3	8	1	74	11	135
2014	Genre féminin	24	43	12	12	5	4	0	70	18	201
2011	Genre masculin	25	39	19	9	4	3	0	66	14	119
2011	Genre féminin	19	34	15	14	13	5	0	56	28	189

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	23	12	18	26	1	0	44	44	128
2019	Genre féminin	14	32	13	23	16	1	0	47	40	222
2018	Genre masculin	5	28	14	30	20	3	0	34	51	100
2018	Genre féminin	11	30	18	23	18	1	0	41	41	180
2017	Genre masculin	19	26	18	17	18	1	0	45	36	98
2017	Genre féminin	13	30	15	26	16	1	0	43	43	183
2014	Genre masculin	24	39	14	14	6	2	1	65	21	135
2014	Genre féminin	19	48	13	10	7	3	0	70	17	202
2011	Genre masculin	24	30	20	19	4	2	0	56	24	119
2011	Genre féminin	20	35	16	14	15	0	0	55	29	189
2008	Genre masculin	28	30	17	13	11	0	0	59	24	92
2008	Genre féminin	25	32	15	17	12	0	0	56	29	155

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	25	22	17	23	3	0	36	41	127
2019	Genre féminin	9	28	15	26	18	3	0	38	46	222
2018	Genre masculin	2	29	18	27	21	4	0	32	50	101
2018	Genre féminin	8	22	25	22	20	3	0	30	44	181
2017	Genre masculin	18	23	19	18	17	6	0	44	37	97
2017	Genre féminin	11	24	17	26	18	4	0	36	46	183
2014	Genre masculin	19	42	14	16	4	5	0	64	21	135
2014	Genre féminin	15	36	19	15	8	6	0	55	25	201
2011	Genre masculin	13	37	23	16	6	5	0	53	23	119
2011	Genre féminin	12	39	15	18	13	3	1	52	32	189
2008	Genre masculin	13	39	18	17	8	3	1	55	26	92
2008	Genre féminin	12	38	12	25	10	4	0	51	36	154

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	28	19	24	15	2	0	40	41	128
2019	Genre féminin	10	29	14	22	22	2	0	40	45	222
2018	Genre masculin	3	31	13	28	22	3	0	35	52	100
2018	Genre féminin	6	30	15	24	24	1	0	36	48	181
2017	Genre masculin	13	30	17	26	10	5	0	45	38	98
2017	Genre féminin	8	31	12	25	21	3	0	40	48	182
2014	Genre masculin	19	37	23	13	6	2	0	58	19	135
2014	Genre féminin	16	33	19	21	9	2	0	50	30	202
2011	Genre masculin	16	41	16	18	7	3	0	59	25	119
2011	Genre féminin	12	39	12	23	13	1	0	51	36	189
2008	Genre masculin	18	41	17	13	9	1	0	60	22	92
2008	Genre féminin	15	41	9	17	14	3	1	58	32	154

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	18	18	15	11	18	5	43	33	128
2019	Genre féminin	13	20	22	16	12	16	3	40	34	224

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	50	13	14	12	0	62	26	127
2019	Genre féminin	17	42	15	18	8	1	59	26	224
2018	Genre masculin	12	42	16	19	11	1	54	30	101
2018	Genre féminin	12	41	17	24	7	0	52	31	180
2017	Genre masculin	22	33	13	20	11	1	56	31	98
2017	Genre féminin	15	34	19	21	10	1	50	31	183
2014	Genre masculin	25	47	17	6	3	2	74	9	135
2014	Genre féminin	32	46	10	8	4	0	77	12	202
2011	Genre masculin	36	45	10	6	2	2	82	8	118
2011	Genre féminin	34	40	19	5	1	1	74	6	189

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	35	20	17	16	2	0	45	34	128
2019	Genre féminin	10	31	19	24	13	2	0	42	38	222

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	38	13	10	10	2	0	67	20	128
2019	Genre féminin	29	31	20	12	6	1	0	61	18	222
2018	Genre masculin	26	32	19	14	10	0	0	58	23	101
2018	Genre féminin	22	43	15	13	5	2	0	66	18	178
2017	Genre masculin	34	35	17	4	5	7	0	73	9	98
2017	Genre féminin	28	41	13	12	4	2	0	70	16	183
2014	Genre masculin	36	39	9	11	2	2	1	77	13	135
2014	Genre féminin	36	34	13	8	4	4	0	74	13	201
2011	Genre masculin	36	33	14	8	3	4	1	73	12	119
2011	Genre féminin	32	41	10	9	5	2	2	75	15	189
2008	Genre masculin	23	45	14	10	5	3	0	70	16	92
2008	Genre féminin	34	35	10	9	12	1	0	69	21	155

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	38	15	7	12	1	66	19	128
2019	Genre féminin	17	32	22	18	9	1	50	28	223
2018	Genre masculin	20	36	20	16	8	1	56	24	101
2018	Genre féminin	15	36	21	19	9	0	51	28	178

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	16	18	9	21	9	2	46	34	128
2019	Genre féminin	13	16	18	18	24	9	1	33	47	224
2018	Genre masculin	11	20	26	17	18	8	1	34	38	101
2018	Genre féminin	9	16	18	24	21	9	3	28	52	180
2017	Genre masculin	25	21	15	14	12	11	3	53	30	98
2017	Genre féminin	10	21	15	23	20	9	1	35	48	183
2014	Genre masculin	20	19	17	12	11	18	3	49	28	134
2014	Genre féminin	14	21	13	17	16	15	3	43	40	201
2011	Genre masculin	17	29	21	12	6	12	4	54	21	119
2011	Genre féminin	12	22	18	12	18	13	5	41	37	189

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	28	15	12	18	2	1	54	30	128
2019	Genre féminin	16	30	13	24	15	2	0	47	40	223
2018	Genre masculin	10	42	14	16	18	0	0	52	34	101
2018	Genre féminin	11	30	27	20	12	1	1	41	32	181
2017	Genre masculin	27	37	17	9	7	2	0	65	17	98
2017	Genre féminin	17	37	16	19	10	1	0	55	29	183
2014	Genre masculin	32	39	13	8	6	2	0	73	14	135
2014	Genre féminin	30	35	10	15	7	2	0	67	23	202
2011	Genre masculin	42	29	14	9	3	2	0	73	13	119
2011	Genre féminin	30	40	11	13	4	1	1	72	17	189
2008	Genre masculin	34	41	10	11	3	1	0	76	14	91
2008	Genre féminin	28	39	12	14	6	1	0	68	20	155

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	23	14	18	22	1	4	44	42	128
2019	Genre féminin	14	21	14	21	26	3	0	37	48	223
2018	Genre masculin	8	26	20	17	27	0	2	35	45	101
2018	Genre féminin	7	29	16	22	22	2	2	38	46	180
2017	Genre masculin	23	24	17	17	13	3	3	50	31	98
2017	Genre féminin	14	28	13	21	21	1	3	43	43	182
2014	Genre masculin	25	31	8	14	14	2	5	61	30	135
2014	Genre féminin	27	30	9	13	18	2	1	59	32	202
2011	Genre masculin	22	24	20	13	16	0	4	48	31	119
2011	Genre féminin	25	25	7	22	16	1	4	52	40	189
2008	Genre masculin	17	30	20	10	17	0	5	51	29	92
2008	Genre féminin	17	40	10	15	15	1	2	59	31	155

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	32	6	2	3	1	5	88	6	128
2019	Genre féminin	47	26	12	8	3	1	3	76	12	223

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	13	5	2	4	3	12	87	6	128
2019	Genre féminin	65	9	7	2	3	3	11	86	6	224

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	23	13	7	7	2	4	71	15	128
2019	Genre féminin	38	27	18	6	6	2	3	69	13	224

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	24	13	7	8	2	5	69	17	128
2019	Genre féminin	36	23	17	13	7	3	2	62	21	223

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	14	13	9	10	3	8	64	21	126
2019	Genre féminin	34	15	14	16	12	4	4	54	31	223

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	11	5	3	1	2	5	89	5	128
2019	Genre féminin	67	10	7	4	6	2	3	82	11	224

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	6	2	6	5	2	6	85	12	124
2019	Genre féminin	64	11	7	4	4	6	3	83	9	224

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	5	2	2	2	2	9	94	4	127
2019	Genre féminin	75	7	2	2	1	4	8	93	4	224

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	38	13	16	8	2	0	63	24	128
2019	Genre féminin	16	41	22	14	3	3	0	60	18	224
2018	Genre masculin	12	40	28	12	5	3	0	54	17	101
2018	Genre féminin	13	37	24	18	6	2	1	51	24	180
2017	Genre masculin	29	43	15	8	3	2	0	74	11	98
2017	Genre féminin	16	43	19	13	5	4	0	62	19	183

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	41	15	5	8	1	71	14	128
2019	Genre féminin	23	44	16	9	7	1	67	16	220
2018	Genre masculin	35	38	12	6	8	1	74	14	99
2018	Genre féminin	33	38	15	8	5	1	71	14	178
2017	Genre masculin	42	39	11	5	2	1	82	6	98
2017	Genre féminin	31	44	11	8	5	1	75	13	183
2014	Genre masculin	46	41	7	5	2	0	86	7	135
2014	Genre féminin	43	37	8	8	2	1	80	11	202
2011	Genre masculin	42	34	15	3	0	5	81	4	119
2011	Genre féminin	39	35	13	9	4	1	74	13	189

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	14	1	5	2	0	80	5	128
2019	Genre féminin	33	40	12	8	4	2	0	75	13	222
2018	Genre masculin	36	42	12	3	5	3	0	80	8	101
2018	Genre féminin	37	35	15	7	4	2	0	74	11	179
2017	Genre masculin	43	42	8	2	3	2	0	87	5	96
2017	Genre féminin	35	39	15	4	4	3	1	76	8	183
2014	Genre masculin	47	36	8	5	1	2	1	86	5	134
2014	Genre féminin	46	34	11	3	1	4	0	83	5	202

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	32	9	6	7	0	0	77	13	128
2019	Genre féminin	36	42	12	5	4	0	0	78	10	223
2018	Genre masculin	43	34	14	5	5	0	0	76	10	101
2018	Genre féminin	37	38	11	9	5	0	0	75	14	179
2017	Genre masculin	56	25	10	6	3	0	0	81	8	97
2017	Genre féminin	38	39	11	8	3	1	0	77	12	183
2014	Genre masculin	57	30	3	4	5	0	1	88	9	135
2014	Genre féminin	46	41	7	4	2	0	0	87	6	202
2011	Genre masculin	50	38	11	1	0	1	0	88	1	119
2011	Genre féminin	49	30	10	9	3	0	0	79	12	189
2008	Genre masculin	45	39	9	3	4	0	0	84	8	92
2008	Genre féminin	44	38	8	5	5	0	0	82	10	155

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	28	19	7	12	1	61	20	127
2019	Genre féminin	28	33	19	13	5	0	62	19	223
2018	Genre masculin	26	34	25	11	4	1	60	15	101
2018	Genre féminin	28	30	18	16	7	0	58	24	178
2017	Genre masculin	37	33	17	8	4	1	70	12	98
2017	Genre féminin	28	37	18	11	5	1	65	16	183
2014	Genre masculin	44	38	7	7	2	1	83	10	135
2014	Genre féminin	43	37	11	4	3	0	81	8	202
2011	Genre masculin	39	36	15	8	1	1	76	8	119
2011	Genre féminin	40	35	12	6	6	1	75	13	187

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	32	16	14	10	0	60	24	126
2019	Genre féminin	25	36	18	14	5	0	62	19	223
2018	Genre masculin	19	38	22	12	8	1	58	20	100
2018	Genre féminin	24	36	19	13	7	0	60	21	179
2017	Genre masculin	35	37	15	8	5	1	72	13	98
2017	Genre féminin	26	37	18	13	5	1	64	19	182
2014	Genre masculin	41	42	10	5	3	0	82	8	135
2014	Genre féminin	41	41	9	7	2	0	82	9	202
2011	Genre masculin	36	41	13	7	3	1	78	9	119
2011	Genre féminin	37	37	11	9	5	0	75	14	187
2008	Genre masculin	47	35	8	8	3	0	82	11	92
2008	Genre féminin	38	41	11	5	5	0	79	10	155

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	23	18	9	12	5	1	58	22	127
2019	Genre féminin	29	26	18	13	9	5	0	58	23	224
2018	Genre masculin	27	20	26	13	10	4	0	49	24	101
2018	Genre féminin	25	24	22	13	11	4	0	51	26	178
2017	Genre masculin	39	27	13	11	7	2	1	68	19	98
2017	Genre féminin	31	22	14	16	9	5	2	57	27	182
2014	Genre masculin	46	32	7	2	8	3	2	83	10	135
2014	Genre féminin	39	29	14	9	5	4	0	71	15	202
2011	Genre masculin	41	29	12	9	3	4	3	75	13	119
2011	Genre féminin	36	26	12	11	10	5	1	66	21	187
2008	Genre masculin	37	33	12	11	3	3	0	73	15	91
2008	Genre féminin	29	25	19	12	10	5	1	57	23	155

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	38	37	128
2019	Genre féminin	23	35	42	222
2018	Genre masculin	33	29	38	101
2018	Genre féminin	24	38	38	179
2017	Genre masculin	27	38	35	98
2017	Genre féminin	23	40	37	182
2014	Genre masculin	17	41	42	135
2014	Genre féminin	20	48	31	202
2011	Genre masculin	18	44	39	119
2011	Genre féminin	25	46	30	189

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	25	16	28	9	2	32
2019	Genre féminin	8	30	30	24	5	4	51
2018	Genre masculin	24	30	9	24	4	8	34
2018	Genre féminin	21	21	30	16	2	9	43
2017	Genre masculin	20	13	13	34	16	3	26
2017	Genre féminin	24	12	29	24	2	10	42
2014	Genre masculin	18	13	13	39	9999	17	23
2014	Genre féminin	12	32	17	22	9999	17	41
2011	Genre masculin	24	14	14	38	9999	10	21
2011	Genre féminin	13	21	26	17	9999	23	47

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	46	9	2	2	1	1	87	4	128
2019	Genre féminin	41	51	4	3	0	0	1	93	3	223

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	26	8	2	1	5	1	88	3	128
2019	Genre féminin	64	26	4	2	1	1	1	93	3	223

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	128
2019	Genre féminin	22	78	223
2018	Genre masculin	13	87	101
2018	Genre féminin	17	83	181

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	19
2019	Genre féminin	47	53	49
2018	Genre masculin	38	62	13
2018	Genre féminin	52	48	31

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	27	19
2019	Genre féminin	63	37	49

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	19
2019	Genre féminin	100	49
2018	Genre masculin	100	13
2018	Genre féminin	100	31

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	19
2019	Genre féminin	35	65	49
2018	Genre masculin	46	54	13
2018	Genre féminin	45	55	31

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	19
2019	Genre féminin	35	65	49
2018	Genre masculin	62	38	13
2018	Genre féminin	39	61	31

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	53	19
2019	Genre féminin	43	57	49
2018	Genre masculin	54	46	13
2018	Genre féminin	55	45	31

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	19
2019	Genre féminin	35	65	49
2018	Genre masculin	62	38	13
2018	Genre féminin	65	35	31

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	19
2019	Genre féminin	29	71	49
2018	Genre masculin	54	46	13
2018	Genre féminin	39	61	31

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	64	19
2019	Genre féminin	53	47	49
2018	Genre masculin	62	38	13
2018	Genre féminin	68	32	31

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	19
2019	Genre féminin	27	73	49

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	19
2019	Genre féminin	41	59	49
2018	Genre masculin	62	38	13
2018	Genre féminin	58	42	31

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	19
2019	Genre féminin	49	51	49
2018	Genre masculin	38	62	13
2018	Genre féminin	52	48	31

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	68	19
2019	Genre féminin	29	71	49

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	128
2019	Genre féminin	23	77	222

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	16	19	9	10	23	5	47	27	128
2019	Genre féminin	9	18	20	12	12	25	4	38	34	222
2018	Genre masculin	13	16	25	6	11	25	4	41	24	100
2018	Genre féminin	9	16	21	15	12	22	6	35	36	179
2017	Genre masculin	29	14	17	9	4	22	5	59	18	98
2017	Genre féminin	11	15	23	9	10	27	5	38	28	183
2014	Genre masculin	19	18	18	4	4	30	8	60	12	135
2014	Genre féminin	12	15	15	8	8	34	7	45	29	202

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	33	12	7	8	5	0	71	16	128
2019	Genre féminin	20	29	18	16	9	9	0	54	27	222
2018	Genre masculin	23	37	18	12	5	6	0	63	18	101
2018	Genre féminin	19	33	17	13	9	8	1	57	25	180
2017	Genre masculin	40	28	17	5	4	5	1	73	9	98
2017	Genre féminin	26	33	16	11	7	7	1	63	20	183
2014	Genre masculin	36	33	14	5	2	9	1	76	8	135
2014	Genre féminin	31	32	14	9	5	9	0	69	15	202
2011	Genre masculin	45	34	13	3	2	3	0	83	4	119
2011	Genre féminin	40	32	12	10	2	4	0	75	13	188

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	96	128
2019	Genre féminin	12	88	220
2018	Genre masculin	6	94	101
2018	Genre féminin	10	90	180

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	128
2019	Genre féminin	15	85	222

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	13	20	2	5	31	8	55	12	128
2019	Genre féminin	11	19	25	5	6	30	4	46	17	222
2018	Genre masculin	19	22	20	2	5	29	4	61	10	101
2018	Genre féminin	11	20	23	7	6	28	5	46	18	179
2017	Genre masculin	29	13	17	3	2	30	6	67	7	98
2017	Genre féminin	13	14	24	4	5	36	5	45	15	183
2014	Genre masculin	24	12	20	2	0	36	6	61	4	135
2014	Genre féminin	16	15	15	2	3	42	6	60	10	201

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	22	16	3	5	9	0	73	9	128
2019	Genre féminin	25	28	22	8	5	11	0	60	15	223
2018	Genre masculin	27	37	25	0	4	8	0	69	4	101
2018	Genre féminin	25	33	19	10	5	10	0	64	16	177
2017	Genre masculin	42	30	16	1	2	6	3	80	3	98
2017	Genre féminin	28	33	18	4	4	11	1	70	9	183
2014	Genre masculin	41	28	15	1	0	15	1	82	1	135
2014	Genre féminin	32	33	15	2	2	16	0	77	5	201
2011	Genre masculin	50	36	7	1	0	6	0	92	1	119
2011	Genre féminin	46	29	12	4	1	8	0	82	6	188

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	33	12	9	8	0	0	71	17	128
2019	Genre féminin	29	34	16	10	8	1	2	66	18	224
2018	Genre masculin	32	31	20	11	6	0	0	63	17	99
2018	Genre féminin	24	34	22	9	11	0	1	58	20	181
2017	Genre masculin	49	24	13	8	6	0	0	73	14	97
2017	Genre féminin	27	25	22	12	12	1	1	54	24	182

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	30	30	17	8	0	1	45	25	128
2019	Genre féminin	13	27	26	20	13	0	1	40	34	222
2018	Genre masculin	13	26	39	16	5	0	0	40	21	100
2018	Genre féminin	13	27	29	20	11	0	0	40	31	179
2017	Genre masculin	14	37	21	12	16	0	0	51	28	98
2017	Genre féminin	7	31	29	17	14	1	1	39	32	183

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	26	10	6	0	1	57	17	127
2019	Genre féminin	20	35	20	16	7	0	1	56	24	223
2018	Genre masculin	17	34	27	12	10	0	0	51	22	101
2018	Genre féminin	14	36	27	13	9	0	1	51	22	181
2017	Genre masculin	27	26	22	10	14	1	0	54	24	98
2017	Genre féminin	13	40	25	13	9	1	1	53	22	182

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	26	31	17	10	0	0	42	27	124
2019	Genre féminin	11	22	26	20	18	0	2	34	39	222
2018	Genre masculin	13	25	28	18	17	0	0	37	35	101
2018	Genre féminin	14	28	22	22	15	0	0	42	36	181
2017	Genre masculin	24	19	26	12	18	1	0	44	30	97
2017	Genre féminin	9	24	23	22	20	1	1	34	43	183

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	20	5	4	0	1	72	9	128
2019	Genre féminin	36	29	21	7	4	1	3	67	12	222
2018	Genre masculin	38	34	20	4	3	0	1	72	7	100
2018	Genre féminin	36	30	20	9	4	0	1	66	13	181
2017	Genre masculin	43	28	12	6	9	1	0	72	16	98
2017	Genre féminin	28	35	21	7	5	2	3	65	13	181

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	35	20	9	6	0	1	64	16	128
2019	Genre féminin	23	32	24	11	8	0	2	56	19	222
2018	Genre masculin	26	36	22	7	9	0	0	62	16	100
2018	Genre féminin	25	27	25	14	9	0	0	52	23	181
2017	Genre masculin	29	36	13	10	11	1	0	66	21	98
2017	Genre féminin	20	30	25	16	8	0	1	50	24	182

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	37	17	15	11	1	0	57	26	128
2019	Genre féminin	20	32	25	13	9	0	1	53	22	223
2018	Genre masculin	10	40	22	17	12	0	0	50	29	101
2018	Genre féminin	15	30	28	18	7	1	2	46	25	177
2017	Genre masculin	22	37	20	13	7	0	0	60	20	98
2017	Genre féminin	16	30	25	20	8	1	1	46	28	183

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	24	26	24	11	0	0	39	35	128
2019	Genre féminin	14	26	28	17	13	1	1	41	31	220
2018	Genre masculin	5	33	33	14	16	0	0	38	30	101
2018	Genre féminin	8	30	29	18	13	1	1	39	31	178
2017	Genre masculin	19	22	26	14	17	2	0	42	32	98
2017	Genre féminin	9	27	23	25	15	1	1	37	40	183

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	34	19	17	12	0	0	52	29	128
2019	Genre féminin	18	26	21	18	15	1	1	44	34	222
2018	Genre masculin	10	31	28	14	18	0	0	41	32	101
2018	Genre féminin	15	25	29	17	15	0	0	40	31	178
2017	Genre masculin	13	36	18	13	19	1	0	50	33	97
2017	Genre féminin	14	24	22	22	15	1	1	39	38	183

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	24	13	6	16	0	0	65	22	127
2019	Genre féminin	31	25	22	13	7	1	0	57	20	223

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	34	25	7	7	0	0	61	14	127
2019	Genre féminin	28	28	23	13	7	1	1	56	20	220
2018	Genre masculin	24	33	22	13	7	1	0	57	20	100
2018	Genre féminin	21	30	28	12	7	1	1	53	19	178
2017	Genre masculin	27	28	24	8	11	1	0	56	19	98
2017	Genre féminin	24	31	21	15	5	1	2	57	21	182

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	21	10	6	4	0	80	10	126
2019	Genre féminin	50	25	13	5	5	2	77	9	222
2018	Genre masculin	63	25	7	2	2	1	89	4	101
2018	Genre féminin	51	20	16	6	5	3	73	11	176
2017	Genre masculin	67	19	6	5	3	1	87	7	98
2017	Genre féminin	53	25	14	3	4	1	78	7	181

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	12	2	1	2	1	4	94	3	128
2019	Genre féminin	69	16	4	2	0	0	8	93	2	223
2018	Genre masculin	79	9	6	2	2	0	2	90	4	101
2018	Genre féminin	68	14	8	3	1	0	5	86	5	177

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	13	5	4	6	0	1	84	10	128
2019	Genre féminin	56	20	8	5	6	2	2	79	12	223
2018	Genre masculin	67	16	4	4	7	2	0	85	11	101
2018	Genre féminin	57	19	10	3	8	1	2	78	12	178
2017	Genre masculin	75	13	5	0	6	2	0	90	6	98
2017	Genre féminin	71	14	6	4	4	0	1	86	8	182

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	14	5	2	1	79	7	127
2019	Genre féminin	42	35	14	4	3	1	78	7	222
2018	Genre masculin	41	34	14	3	7	1	76	10	100
2018	Genre féminin	41	38	10	6	4	1	79	10	181
2017	Genre masculin	56	29	8	5	2	0	85	7	96
2017	Genre féminin	49	36	7	5	3	1	86	8	183

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	20	11	7	9	0	1	72	17	126
2019	Genre féminin	48	19	17	9	6	0	1	68	15	222
2018	Genre masculin	38	24	14	7	15	0	2	63	23	100
2018	Genre féminin	39	28	13	12	8	1	0	67	20	181
2017	Genre masculin	51	23	10	7	8	0	0	74	16	98
2017	Genre féminin	47	24	9	10	8	0	1	72	19	182

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	16	5	2	2	0	28	89	4	127
2019	Genre féminin	48	13	5	1	1	0	32	90	3	222
2018	Genre masculin	53	12	6	1	2	0	25	88	4	98
2018	Genre féminin	47	13	3	3	1	0	34	90	5	180
2017	Genre masculin	56	15	5	1	3	1	19	90	5	97
2017	Genre féminin	52	13	5	3	1	0	26	88	4	183

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	20	12	5	2	0	4	80	7	128
2019	Genre féminin	57	25	8	2	1	1	6	88	3	221
2018	Genre masculin	50	26	10	7	5	0	2	77	12	100
2018	Genre féminin	54	24	8	6	1	1	6	84	7	180
2017	Genre masculin	60	27	7	4	1	0	2	88	5	97
2017	Genre féminin	59	25	8	3	2	0	3	87	5	180

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	21	2	2	6	0	3	89	9	128
2019	Genre féminin	64	15	8	5	5	1	2	82	10	221
2018	Genre masculin	65	19	6	3	5	1	1	86	8	100
2018	Genre féminin	60	19	4	6	7	1	3	82	14	181
2017	Genre masculin	65	20	5	6	5	0	0	85	10	98
2017	Genre féminin	57	22	12	3	4	1	1	80	7	182

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	13	4	1	2	2	82	5	128
2019	Genre féminin	50	27	13	5	2	0	2	79	8	223
2018	Genre masculin	49	28	16	1	5	1	0	78	6	100
2018	Genre féminin	42	32	20	4	1	1	1	75	5	180
2017	Genre masculin	58	25	11	1	3	0	2	85	4	97
2017	Genre féminin	55	29	9	6	1	0	1	84	7	181

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	33	36	9	8	0	0	47	17	128
2019	Genre féminin	10	30	39	17	5	0	0	39	22	223
2018	Genre masculin	10	39	32	12	7	0	1	49	19	101
2018	Genre féminin	8	37	34	15	7	0	0	45	22	179
2017	Genre masculin	18	34	30	11	7	0	0	52	19	97
2017	Genre féminin	5	26	47	16	5	1	0	31	22	182

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	13	43	21	9	1	30	27	127
2019	Genre féminin	13	25	45	15	3	0	18	37	222
2018	Genre masculin	10	18	41	24	6	1	30	28	101
2018	Genre féminin	11	28	39	20	3	0	22	39	174
2017	Genre masculin	9	16	40	27	8	0	35	25	98
2017	Genre féminin	7	33	38	19	3	0	22	40	183

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	41	18	3	6	2	72	9	128
2019	Genre féminin	28	46	14	7	4	2	76	11	222
2018	Genre masculin	24	41	19	7	6	3	67	13	101
2018	Genre féminin	23	45	18	8	6	1	68	13	180
2017	Genre masculin	24	45	18	6	3	5	73	9	97
2017	Genre féminin	23	49	15	7	5	2	73	12	183

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	40	15	17	7	1	61	24	128
2019	Genre féminin	15	35	21	18	11	0	50	29	223
2018	Genre masculin	11	37	21	16	14	2	49	30	101
2018	Genre féminin	13	34	25	16	12	1	47	28	181
2017	Genre masculin	24	34	20	11	9	2	59	21	98
2017	Genre féminin	10	32	23	24	10	2	42	35	182

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	128
2019	Genre féminin	16	84	223
2017	Genre masculin	18	82	98
2017	Genre féminin	21	79	183
2014	Genre masculin	11	89	135
2014	Genre féminin	17	83	201

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	89	11	18
2019	Genre féminin	91	9	35
2017	Genre masculin	80	20	20
2017	Genre féminin	85	15	39
2014	Genre masculin	86	14	14
2014	Genre féminin	91	9	34

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	30	6	6	6	0	81	13	16
2019	Genre féminin	52	19	10	10	10	0	71	19	31
2017	Genre masculin	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2017	Genre féminin	42	30	6	12	6	3	75	19	33
2014	Genre masculin	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2014	Genre féminin	45	32	10	10	3	0	77	13	31

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	40	14	5	3	6	1	33	67	128
2019	Genre féminin	21	51	14	4	3	5	1	23	77	221
2018	Genre masculin	34	35	18	7	3	3	0	35	65	100
2018	Genre féminin	23	42	17	8	6	4	0	24	76	180
2017	Genre masculin	36	33	26	2	1	3	0	37	63	98
2017	Genre féminin	23	32	29	5	5	5	1	24	76	182

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	80
2019	Genre féminin	56	44	160

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	28	79
2019	Genre féminin	68	32	155
2018	Genre masculin	54	46	62
2018	Genre féminin	54	46	124

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	43	6	11	5	3	5	75	18	79
2019	Genre féminin	30	27	9	16	6	1	10	64	25	158
2018	Genre masculin	30	35	13	6	12	0	3	68	19	63
2018	Genre féminin	26	25	12	18	12	1	7	55	32	129
2017	Genre masculin	31	26	12	9	3	2	18	70	15	63
2017	Genre féminin	31	27	12	14	8	2	6	64	24	129

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	22	10	5	10	10	35	53	28	79
2019	Genre féminin	10	9	18	4	7	5	47	39	24	158
2018	Genre masculin	6	16	21	2	14	2	40	38	26	63
2018	Genre féminin	9	10	10	9	12	2	49	38	41	129
2017	Genre masculin	10	9	12	3	3	12	51	51	16	63
2017	Genre féminin	9	7	12	5	9	7	50	38	35	129

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	11	5	2	2	2	7	90	4	127
2019	Genre féminin	57	15	9	3	2	2	12	84	6	221
2018	Genre masculin	71	11	4	2	1	1	10	92	3	101
2018	Genre féminin	55	10	7	5	4	5	14	80	12	178

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office national de l'énergie selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement