Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	55	7	10	0	83	10	42
2019	PM-03	15	69	8	8	0	85	8	13
2019	PM-04	20	60	10	10	0	80	10	10
2017	PM	33	59	0	7	0	93	7	27
2014	PM	20	33	3	40	3	53	43	30
2014	PM-04	36	27	9	27	0	64	27	11
2011	PM	15	48	15	15	7	63	22	27
2008	PM	33	52	5	10	0	86	10	21
2008	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	24	10	5	0	86	5	42
2019	PM-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	PM-04	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	PM	56	33	7	4	0	89	4	27
2014	PM	57	27	10	7	0	83	7	30
2014	PM-04	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	PM	59	26	4	4	7	85	11	27
2008	PM	62	38	0	0	0	100	0	21
2008	PM-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	36	5	2	0	93	2	42
2019	PM-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	PM-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2017	PM	44	41	0	11	4	85	15	27
2014	PM	40	43	7	7	3	83	10	30
2014	PM-04	36	64	0	0	0	100	0	11
2011	PM	37	41	0	19	4	78	22	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	38	15	10	5	70	15	40
2019	PM-03	25	33	17	17	8	58	25	12
2018	PM	43	48	9	0	0	91	0	23
2017	PM	48	22	11	15	4	70	19	27
2014	PM	23	40	17	20	0	63	20	30
2014	PM-04	27	27	9	36	0	55	36	11
2011	PM	22	37	15	22	4	59	26	27
2008	PM	29	48	5	14	5	76	19	21
2008	PM-04	30	40	0	20	10	70	30	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	36	7	5	0	88	5	42
2019	PM-03	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	PM-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	PM	52	30	11	4	4	85	4	27
2014	PM	23	57	7	13	0	80	13	30
2014	PM-04	9	55	9	27	0	64	27	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	26	17	7	2	0	2	73	10	42
2019	PM-03	54	15	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	PM-04	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PM	39	39	9	9	0	0	4	82	9	23
2017	PM	41	26	19	4	4	0	7	72	8	27
2014	PM	30	33	13	17	3	3	0	66	21	30
2014	PM-04	9	45	9	36	0	0	0	55	36	11
2011	PM	30	30	22	11	4	4	0	62	15	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	45	5	5	0	90	5	42
2019	PM-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2019	PM-04	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	PM	64	23	14	0	0	86	0	22
2017	PM	56	37	4	4	0	93	4	27
2014	PM	47	40	0	10	3	87	13	30
2014	PM-04	27	55	0	18	0	82	18	11
2011	PM	41	30	15	4	11	70	15	27
2008	PM	48	48	0	5	0	95	5	21
2008	PM-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	38	17	14	0	0	69	14	42
2019	PM-03	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2019	PM-04	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2018	PM	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2017	PM	33	48	7	4	7	0	81	11	27
2014	PM	13	43	23	13	3	3	59	17	30
2014	PM-04	0	36	27	36	0	0	36	36	11
2011	PM	7	37	15	22	19	0	44	41	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	36	10	12	2	76	14	42
2019	PM-03	46	38	8	0	8	85	8	13
2019	PM-04	20	50	30	0	0	70	0	10
2018	PM	35	52	9	4	0	87	4	23
2017	PM	52	33	11	0	4	85	4	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	40	0	5	0	0	0	95	5	42
2019	PM-03	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PM	65	30	0	0	0	0	4	100	0	23
2017	PM	59	22	7	7	4	0	0	81	11	27
2014	PM	40	47	3	7	0	0	3	90	7	30
2014	PM-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2011	PM	30	37	11	15	0	7	0	72	16	27
2008	PM	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2008	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	40	14	5	0	81	5	42
2019	PM-03	31	38	23	8	0	69	8	13
2019	PM-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2018	PM	52	39	9	0	0	91	0	23
2017	PM	44	37	4	11	4	82	15	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	27	5	0	0	95	0	41
2019	PM-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2019	PM-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PM	87	13	0	0	0	100	0	23
2017	PM	74	18	4	4	0	93	4	27
2014	PM	67	27	7	0	0	93	0	30
2014	PM-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	PM	52	37	4	4	4	92	4	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	32	12	20	0	0	68	20	41
2019	PM-03	31	38	0	31	0	0	69	31	13
2019	PM-04	10	30	30	30	0	0	40	30	10
2018	PM	48	22	26	4	0	0	70	4	23
2017	PM	48	26	7	15	0	4	77	15	27
2014	PM	7	63	7	13	7	3	72	21	30
2014	PM-04	0	82	0	0	18	0	82	18	11
2011	PM	22	37	22	15	4	0	59	19	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	36	14	5	0	0	81	5	42
2019	PM-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PM-04	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2018	PM	52	26	17	4	0	0	78	4	23
2017	PM	52	30	7	7	4	0	82	11	27
2014	PM	23	33	23	7	10	3	59	17	30
2014	PM-04	9	55	18	0	18	0	64	18	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	37	15	12	0	73	12	41
2019	PM-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2019	PM-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	PM	52	39	4	4	0	91	4	23
2017	PM	44	30	15	7	4	74	11	27
2014	PM	10	43	23	20	3	53	23	30
2014	PM-04	0	55	27	9	9	55	18	11
2011	PM	11	44	15	22	7	56	30	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	40	7	5	0	0	88	5	42
2019	PM-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	PM-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM	83	13	0	4	0	0	96	4	23
2017	PM	63	26	4	7	0	0	89	7	27
2014	PM	47	30	17	0	7	0	77	7	30
2014	PM-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2011	PM	37	33	15	11	0	4	73	12	27
2008	PM	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2008	PM-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	28	13	15	5	3	67	21	40
2019	PM-03	54	15	15	8	0	8	75	8	13
2019	PM-04	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2018	PM	43	17	26	9	4	0	61	13	23
2017	PM	41	26	19	4	4	7	72	8	27
2014	PM	37	23	23	3	3	10	67	7	30
2014	PM-04	27	18	45	9	0	0	45	9	11
2011	PM	26	19	22	11	11	11	50	25	27
2008	PM	10	48	38	5	0	0	57	5	21
2008	PM-04	10	40	50	0	0	0	50	0	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	17	50	17	12	0	29	21	42
2019	PM-03	8	8	46	15	23	0	38	15	13
2019	PM-04	10	30	40	0	20	0	20	40	10
2018	PM	4	13	43	22	13	4	36	18	23
2017	PM	0	26	41	15	19	0	33	26	27
2014	PM	3	33	43	13	3	3	17	38	30
2014	PM-04	0	45	36	18	0	0	18	45	11
2011	PM	22	33	30	7	4	4	12	58	27
2008	PM	14	43	33	10	0	0	10	57	21
2008	PM-04	0	40	40	20	0	0	20	40	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	2	33	17	29	19	0	0	48	36	42
2019	PM-03	8	54	8	0	31	0	0	31	62	13
2019	PM-04	0	30	10	50	10	0	0	60	30	10
2018	PM	9	9	18	41	23	0	0	64	18	22
2017	PM	0	11	30	15	37	7	0	56	12	27
2014	PM	10	23	37	17	3	0	10	22	37	30
2014	PM-04	9	27	45	9	0	0	9	10	40	11
2011	PM	44	15	26	7	4	4	0	12	62	27
2008	PM	0	48	19	29	5	0	0	33	48	21
2008	PM-04	0	30	30	40	0	0	0	40	30	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	2	14	36	33	14	0	48	17	42
2019	PM-03	0	8	46	31	15	0	46	8	13
2019	PM-04	10	20	20	50	0	0	50	30	10
2018	PM	9	9	17	48	9	9	62	19	23
2017	PM	0	15	26	15	33	11	54	17	27
2014	PM	10	23	17	27	7	17	40	40	30
2014	PM-04	9	18	45	9	9	9	20	30	11
2011	PM	22	19	33	11	11	4	23	42	27
2008	PM	14	19	29	24	14	0	38	33	21
2008	PM-04	10	20	30	20	20	0	40	30	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	17	38	29	14	0	2	44	17	42
2019	PM-03	0	8	46	31	15	0	0	46	8	13
2019	PM-04	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10
2018	PM	0	17	30	30	13	0	9	48	19	23
2017	PM	4	15	22	22	33	0	4	58	19	27
2014	PM	0	25	29	25	11	0	11	40	28	28
2014	PM-04	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2011	PM	7	7	41	19	11	4	11	35	17	27
2008	PM	5	19	29	38	10	0	0	48	24	21
2008	PM-04	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	27	29	17	7	0	24	46	41
2019	PM-03	25	17	33	25	0	0	25	42	12
2019	PM-04	10	40	20	10	20	0	30	50	10
2018	PM	17	13	30	26	13	0	39	30	23
2017	PM	15	26	22	7	18	11	29	46	27
2014	PM	10	50	30	0	7	3	7	62	30
2014	PM-04	9	64	9	0	9	9	10	80	11
2011	PM	30	33	22	7	4	4	12	65	27
2008	PM	19	43	19	14	5	0	19	62	21
2008	PM-04	0	50	30	20	0	0	20	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	31	26	7	24	2	0	32	41	42
2019	PM-03	23	15	31	0	31	0	0	31	38	13
2019	PM-04	0	50	30	10	0	10	0	11	56	10
2018	PM	13	17	26	30	13	0	0	43	30	23
2017	PM	4	15	30	19	26	0	7	48	20	27
2014	PM	3	23	30	23	7	0	13	35	31	30
2014	PM-04	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2011	PM	19	15	26	26	4	0	11	33	38	27
2008	PM	10	5	57	24	5	0	0	29	14	21
2008	PM-04	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	24	41	20	7	2	28	30	41
2019	PM-03	0	17	58	8	8	8	18	18	12
2019	PM-04	10	30	30	20	10	0	30	40	10
2018	PM	9	26	26	30	4	4	36	36	23
2017	PM	0	22	41	19	15	4	35	23	27
2014	PM	17	17	30	17	13	7	32	36	30
2014	PM-04	18	18	36	9	9	9	20	40	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	21	50	12	10	21	29	42
2019	PM-03	0	38	54	0	8	8	38	13
2019	PM-04	0	20	40	30	10	40	20	10

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	21	2	0	2	0	95	2	42
2019	PM-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	67	22	0	7	0	4	92	8	27
2014	PM	60	23	3	3	10	0	83	13	30
2014	PM-04	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2011	PM	63	26	0	4	7	0	89	11	27
2008	PM	57	33	0	10	0	0	90	10	21
2008	PM-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	34	17	7	0	7	2	73	8	41
2019	PM-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2019	PM-04	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10
2018	PM	43	35	9	0	4	0	9	86	5	23
2017	PM	26	41	15	4	4	7	4	75	8	27
2014	PM	20	40	20	10	3	3	3	64	14	30
2014	PM-04	18	27	27	9	9	0	9	50	20	11

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	50	5	7	2	0	86	10	42
2019	PM-03	15	69	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM-04	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2017	PM	67	15	7	4	7	0	81	11	27
2014	PM	43	27	0	17	10	3	72	28	30
2014	PM-04	36	9	0	27	18	9	50	50	11

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	29	10	7	2	80	10	41
2019	PM-03	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	PM-04	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	PM	65	30	4	0	0	96	0	23
2017	PM	70	15	4	11	0	85	11	27
2014	PM	27	40	20	10	3	67	13	30
2014	PM-04	9	45	18	18	9	55	27	11

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	41	20	2	0	78	2	41
2019	PM-03	25	50	25	0	0	75	0	12
2019	PM-04	10	50	30	10	0	60	10	10
2018	PM	48	43	4	0	4	95	0	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	17	17	5	2	2	75	8	41
2019	PM-03	42	17	25	0	8	8	64	9	12
2019	PM-04	60	10	10	20	0	0	70	20	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	29	10	14	2	0	74	17	42
2019	PM-03	31	31	15	15	8	0	62	23	13
2019	PM-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PM	57	43	0	0	0	0	100	0	23
2017	PM	33	45	11	7	0	4	81	8	27
2014	PM	30	37	23	3	7	0	67	10	30
2014	PM-04	9	36	36	0	18	0	45	18	11
2011	PM	15	35	23	19	8	0	50	27	26
2008	PM	19	38	19	19	0	5	60	20	21
2008	PM-04	20	50	10	20	0	0	70	20	10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	36	14	5	0	0	2	80	5	42
2019	PM-03	31	38	23	0	0	0	8	75	0	13
2019	PM-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PM	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	PM	45	41	7	0	0	7	0	92	0	27
2014	PM	30	37	20	13	0	0	0	67	13	30
2014	PM-04	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2011	PM	15	41	26	11	4	0	4	58	15	27
2008	PM	29	29	24	5	5	5	5	63	11	21
2008	PM-04	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	36	10	7	2	0	0	81	10	42
2019	PM-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	PM-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PM	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2017	PM	41	44	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	PM	31	41	17	7	0	3	0	75	7	29
2014	PM-04	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	PM	15	52	7	15	7	4	0	69	23	27
2008	PM	19	48	10	10	10	0	5	70	20	21
2008	PM-04	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	83	14	0	2	98	2	42
2019	PM-03	77	23	0	0	100	0	13
2019	PM-04	80	20	0	0	100	0	10
2017	PM	73	23	4	0	96	0	26
2014	PM	83	17	0	0	100	0	30
2014	PM-04	82	18	0	0	100	0	11
2011	PM	67	26	7	0	93	0	27
2008	PM	71	14	5	10	86	10	21
2008	PM-04	70	10	10	10	80	10	10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	31	10	7	0	2	0	83	7	42
2019	PM-03	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	PM-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PM	59	15	4	4	0	19	0	91	5	27
2014	PM	47	23	13	0	7	7	3	78	7	30
2014	PM-04	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2011	PM	52	33	11	0	4	0	0	85	4	27

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	19	17	2	0	2	80	2	42
2019	PM-03	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2019	PM-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PM	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2017	PM	67	22	4	0	4	4	92	4	27

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	37	12	5	0	2	83	5	41
2019	PM-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2019	PM-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	PM	56	33	7	4	0	0	89	4	27
2014	PM	47	30	13	0	10	0	77	10	30
2014	PM-04	18	27	27	0	27	0	45	27	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	39	12	2	0	0	85	2	41
2019	PM-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PM	64	23	5	0	0	9	95	0	22
2017	PM	33	29	19	0	4	15	74	4	27
2014	PM	3	37	20	13	13	13	46	31	30
2014	PM-04	0	27	27	9	27	9	30	40	11
2011	PM	4	7	41	19	19	11	13	42	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	46	17	2	0	0	80	2	41
2019	PM-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM-04	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2018	PM	55	32	9	0	0	5	90	0	22
2017	PM	30	22	19	19	0	11	58	21	27
2014	PM	7	17	27	30	13	7	25	46	30
2014	PM-04	0	9	18	45	18	9	10	70	11
2011	PM	0	7	26	37	30	0	7	67	27
2008	PM	14	43	14	19	10	0	57	29	21
2008	PM-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	54	22	5	0	2	73	5	41
2019	PM-03	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM-04	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	PM	27	41	9	0	0	23	88	0	22
2017	PM	22	18	19	26	0	15	48	31	27
2014	PM	3	17	27	30	13	10	22	48	30
2014	PM-04	0	9	18	55	9	9	10	70	11
2011	PM	0	7	26	41	22	4	8	65	27
2008	PM	10	19	33	24	14	0	29	38	21
2008	PM-04	10	30	30	30	0	0	40	30	10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	51	15	10	0	0	76	10	41
2019	PM-03	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2019	PM-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PM	45	32	14	5	0	5	81	5	22
2017	PM	22	48	15	4	0	11	79	4	27
2014	PM	7	20	23	30	17	3	28	48	30
2014	PM-04	0	27	9	36	27	0	27	64	11
2011	PM	0	15	19	48	19	0	15	67	27
2008	PM	5	57	10	29	0	0	62	29	21
2008	PM-04	10	70	10	10	0	0	80	10	10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	86	14	100	42
2019	PM-03	92	8	100	13
2019	PM-04	80	20	100	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	36	5	2	0	0	93	2	42
2019	PM-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PM-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PM	52	39	4	0	0	4	95	0	23
2017	PM	45	33	11	4	0	7	84	4	27
2014	PM	13	43	30	10	3	0	57	13	30
2014	PM-04	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2011	PM	11	41	22	4	19	4	54	23	27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	40	21	12	7	60	19	42
2019	PM-03	23	23	31	8	15	46	23	13
2019	PM-04	20	40	30	10	0	60	10	10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	33	12	17	0	0	0	71	17	42
2019	PM-03	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	PM-04	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	PM	30	57	4	9	0	0	0	87	9	23
2017	PM	30	26	26	7	7	4	0	58	15	27
2014	PM	17	50	7	7	7	13	0	77	15	30
2014	PM-04	0	64	0	18	9	9	0	70	30	11
2011	PM	15	48	11	15	7	0	4	65	23	27
2008	PM	10	52	10	10	10	10	0	68	21	21
2008	PM-04	10	50	10	10	10	10	0	67	22	10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	36	21	0	0	79	0	42
2019	PM-03	54	23	23	0	0	77	0	13
2019	PM-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PM	43	39	9	4	4	86	5	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	26	29	2	0	10	2	65	3	42
2019	PM-03	46	15	23	8	0	8	0	67	8	13
2019	PM-04	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PM	13	39	22	4	4	4	13	63	11	23
2017	PM	22	26	7	11	7	22	4	65	25	27
2014	PM	7	20	13	30	13	7	10	32	52	30
2014	PM-04	0	9	9	36	27	0	18	11	78	11
2011	PM	7	11	26	19	26	11	0	21	50	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	36	10	7	2	0	0	81	10	42
2019	PM-03	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PM-04	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PM	52	35	9	0	4	0	0	87	4	23
2017	PM	26	44	11	11	7	0	0	70	19	27
2014	PM	10	27	13	20	13	13	3	44	40	30
2014	PM-04	9	27	0	36	18	0	9	40	60	11
2011	PM	4	33	30	15	19	0	0	37	33	27
2008	PM	24	38	24	14	0	0	0	62	14	21
2008	PM-04	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	38	24	5	0	2	5	69	5	42
2019	PM-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PM-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM	39	35	4	9	4	0	9	81	14	23
2017	PM	19	37	30	7	4	0	4	58	12	27
2014	PM	10	23	23	13	13	7	10	40	32	30
2014	PM-04	0	36	9	18	18	9	9	44	44	11
2011	PM	0	22	19	22	26	7	4	25	54	27
2008	PM	10	29	14	33	14	0	0	38	48	21
2008	PM-04	20	30	0	40	10	0	0	50	50	10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	17	7	12	2	2	78	15	42
2019	PM-03	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2019	PM-04	60	10	10	20	0	0	70	20	10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	17	7	5	2	5	85	8	42
2019	PM-03	46	23	15	8	0	8	75	8	13
2019	PM-04	80	10	0	0	10	0	90	10	10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	21	5	2	95	42
2019	PM-03	69	23	8	0	92	13
2019	PM-04	70	30	0	0	100	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	17	5	2	7	5	92	3	42
2019	PM-03	46	31	8	0	8	8	91	0	13
2019	PM-04	70	10	0	10	10	0	89	11	10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	23	3	3	3	5	95	5	40
2019	PM-03	58	25	8	8	0	0	83	17	12
2019	PM-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	12	10	2	2	5	85	5	42
2019	PM-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	PM-04	60	0	10	10	10	10	67	22	10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	90	5	2	2	98	42
2019	PM-03	92	8	0	0	100	13
2019	PM-04	70	10	10	10	89	10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	93	2	2	2	98	2	42
2019	PM-03	92	8	0	0	100	0	13
2019	PM-04	80	0	10	10	89	11	10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	40	14	5	2	0	0	79	7	42
2019	PM-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PM-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM	30	52	9	4	0	0	4	86	5	23
2017	PM	30	33	22	7	4	4	0	65	11	27

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	31	10	0	2	0	0	88	2	42
2019	PM-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PM-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	PM	44	37	15	4	0	0	0	81	4	27
2014	PM	27	43	17	0	7	7	0	75	7	30
2014	PM-04	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11
2011	PM	7	30	33	15	4	7	4	42	21	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	24	14	0	2	0	83	2	42
2019	PM-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	PM-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2018	PM	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2017	PM	48	30	19	4	0	0	78	4	27
2014	PM	20	40	17	0	7	17	72	8	30
2014	PM-04	27	45	9	0	9	9	80	10	11

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	26	12	0	2	0	0	86	2	42
2019	PM-03	46	23	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	PM-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PM	87	9	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	PM	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	PM	27	40	17	10	7	0	0	67	17	30
2014	PM-04	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2011	PM	7	37	26	15	11	0	4	46	27	27
2008	PM	29	48	5	10	5	5	0	80	15	21
2008	PM-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	31	10	7	2	81	10	42
2019	PM-03	46	23	15	15	0	69	15	13
2019	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	PM	61	30	9	0	0	91	0	23
2017	PM	48	30	15	7	0	78	7	27
2014	PM	7	27	33	30	3	33	33	30
2014	PM-04	9	18	27	36	9	27	45	11
2011	PM	7	15	22	22	33	22	56	27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	33	12	2	2	83	5	42
2019	PM-03	38	31	23	8	0	69	8	13
2019	PM-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	PM	70	22	4	4	0	91	4	23
2017	PM	48	30	15	7	0	78	7	27
2014	PM	7	23	43	23	3	30	27	30
2014	PM-04	9	18	27	36	9	27	45	11
2011	PM	4	22	19	26	30	26	56	27
2008	PM	19	48	19	10	5	67	14	21
2008	PM-04	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	14	19	7	5	0	69	12	42
2019	PM-03	38	23	31	8	0	0	62	8	13
2019	PM-04	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2018	PM	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2017	PM	69	15	4	8	0	4	88	8	26
2014	PM	14	34	17	14	14	7	52	30	29
2014	PM-04	18	9	27	18	27	0	27	45	11
2011	PM	7	30	15	22	11	15	43	39	27
2008	PM	29	48	5	10	0	10	84	11	21
2008	PM-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	36	36	42
2019	PM-03	23	38	38	13
2019	PM-04	30	40	30	10
2018	PM	22	43	35	23
2017	PM	15	59	26	27
2014	PM	43	27	30	30
2014	PM-04	36	27	36	11
2011	PM	22	37	41	27

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	50	33	0	0	0	12
2014	PM	62	0	38	0	9999	0	13

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	48	17	5	79	5	42
2019	PM-03	38	46	15	0	85	0	13
2019	PM-04	60	20	10	10	80	10	10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	20	5	95	41
2019	PM-03	85	8	8	92	13
2019	PM-04	70	30	0	100	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	41
2018	PM	0	100	23

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	42

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	24	17	5	0	17	14	69	7	42
2019	PM-03	31	31	23	0	0	8	8	73	0	13
2019	PM-04	20	30	0	10	0	30	10	83	17	10
2018	PM	30	4	13	0	0	35	17	73	0	23
2017	PM	7	15	30	4	0	33	11	40	7	27
2014	PM	7	10	23	7	3	40	10	33	20	30
2014	PM-04	9	9	27	9	9	27	9	29	29	11

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	38	10	2	0	2	0	88	2	42
2019	PM-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PM-04	50	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PM	52	30	13	0	0	4	0	86	0	23
2017	PM	33	26	33	0	0	7	0	64	0	27
2014	PM	13	10	40	3	3	27	3	33	10	30
2014	PM-04	9	18	27	9	9	18	9	38	25	11
2011	PM	4	30	44	7	0	15	0	39	9	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	14	24	2	0	19	14	61	4	42
2019	PM-03	38	8	38	0	0	8	8	55	0	13
2019	PM-04	20	20	0	10	0	40	10	80	20	10
2018	PM	17	0	17	0	0	43	22	50	0	23
2017	PM	12	12	27	0	0	34	15	46	0	26
2014	PM	0	23	23	0	3	43	7	47	7	30
2014	PM-04	0	27	18	0	9	36	9	50	17	11

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	37	10	2	0	5	0	87	3	41
2019	PM-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PM-04	40	30	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PM	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	PM	35	35	23	0	0	8	0	75	0	26
2014	PM	3	37	20	3	3	27	7	60	10	30
2014	PM-04	0	45	18	0	9	18	9	63	13	11
2011	PM	8	42	31	0	0	19	0	62	0	26

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	24	24	15	10	0	51	24	41
2019	PM-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	PM	22	39	22	13	4	0	61	17	23
2017	PM	41	22	15	4	11	7	68	16	27

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	14	36	17	19	29	36	42
2019	PM-03	8	23	46	15	8	31	23	13
2019	PM-04	0	10	50	10	30	10	40	10
2018	PM	9	22	30	26	13	30	39	23
2017	PM	15	26	26	15	19	41	33	27

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	36	38	2	2	2	56	5	42
2019	PM-03	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2019	PM-04	10	10	80	0	0	0	20	0	10
2018	PM	30	22	26	22	0	0	52	22	23
2017	PM	26	52	0	19	4	0	78	22	27

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	19	29	12	26	33	38	42
2019	PM-03	8	15	31	15	31	23	46	13
2019	PM-04	20	10	40	20	10	30	30	10
2018	PM	17	26	17	13	26	43	39	23
2017	PM	18	11	26	11	33	29	45	27

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	22	2	7	2	10	86	11	41
2019	PM-03	62	15	0	8	0	15	91	9	13
2019	PM-04	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2018	PM	30	13	22	13	0	22	56	17	23
2017	PM	44	11	7	4	4	30	79	11	27

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	26	10	10	14	2	66	24	42
2019	PM-03	46	23	8	15	0	8	75	17	13
2019	PM-04	20	40	10	0	30	0	60	30	10
2018	PM	17	35	30	4	9	4	55	14	23
2017	PM	33	22	11	7	11	15	65	22	27

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	32	32	5	0	0	63	5	41
2019	PM-03	46	8	31	15	0	0	54	15	13
2019	PM-04	20	20	60	0	0	0	40	0	10
2018	PM	26	52	9	0	9	4	82	9	23
2017	PM	44	19	33	4	0	0	63	4	27

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	29	34	5	5	56	10	41
2019	PM-03	38	31	23	0	8	69	8	13
2019	PM-04	30	20	50	0	0	50	0	10
2018	PM	17	61	17	0	4	78	4	23
2017	PM	33	37	15	11	4	70	15	27

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	36	19	10	5	2	66	15	42
2019	PM-03	38	15	38	0	8	0	54	8	13
2019	PM-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PM	26	57	13	4	0	0	83	4	23
2017	PM	44	26	15	7	4	4	73	12	27

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	33	7	12	81	12	42
2019	PM-03	46	38	8	8	85	8	13
2019	PM-04	40	30	10	20	70	20	10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	43	14	19	0	0	0	67	19	42
2019	PM-03	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	PM-04	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PM	39	22	13	13	4	4	4	67	19	23
2017	PM	37	33	11	11	4	0	4	73	15	27

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	21	12	5	5	0	2	78	10	42
2019	PM-03	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PM-04	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PM	65	9	17	4	4	0	0	74	9	23
2017	PM	63	19	7	4	4	4	0	85	8	27

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	10	0	2	5	0	2	93	7	42
2019	PM-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-04	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PM	70	4	4	4	4	4	9	85	10	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	7	10	5	2	0	0	83	7	42
2019	PM-03	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PM-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PM	87	4	0	0	0	0	9	100	0	23
2017	PM	85	7	0	0	0	4	4	100	0	27

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	21	14	7	0	0	79	7	42
2019	PM-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2019	PM-04	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2018	PM	61	30	0	4	0	4	95	5	23
2017	PM	74	15	7	0	4	0	92	0	27

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	24	10	2	2	0	0	86	5	42
2019	PM-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM	65	17	9	0	4	0	4	86	5	23
2017	PM	74	15	7	0	0	4	0	92	0	27

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	5	5	2	0	36	89	4	42
2019	PM-03	46	8	0	0	0	46	100	0	13
2019	PM-04	30	0	0	0	0	70	100	0	10
2018	PM	61	4	9	0	0	26	88	0	23
2017	PM	70	4	0	0	4	22	100	0	27

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	26	10	2	2	0	2	85	5	42
2019	PM-03	62	23	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	PM-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PM	57	17	22	0	0	0	4	77	0	23
2017	PM	48	33	7	4	0	4	4	88	4	27

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	14	5	12	0	2	83	12	42
2019	PM-03	62	23	0	8	0	8	92	8	13
2019	PM-04	70	10	0	20	0	0	80	20	10
2018	PM	68	23	9	0	0	0	91	0	22
2017	PM	74	4	11	0	4	7	88	0	27

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	31	14	2	2	0	5	80	5	42
2019	PM-03	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	PM-04	20	30	30	0	10	0	10	56	11	10
2018	PM	43	35	9	4	0	0	9	86	5	23
2017	PM	37	22	18	0	7	4	11	70	9	27

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	31	48	7	7	38	14	42
2019	PM-03	0	54	38	0	8	54	8	13
2019	PM-04	0	30	50	10	10	30	20	10
2018	PM	22	22	39	9	9	43	17	23
2017	PM	26	18	26	26	4	44	30	27

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	10	49	22	10	2	33	18	41
2019	PM-03	8	8	50	33	0	0	33	17	12
2019	PM-04	10	10	50	10	20	0	30	20	10
2018	PM	9	9	39	30	13	0	43	17	23
2017	PM	11	19	37	15	15	4	31	31	27

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	41	29	5	0	0	66	5	41
2019	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2019	PM-04	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2018	PM	30	52	4	13	0	0	83	13	23
2017	PM	15	33	30	11	7	4	50	19	27

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	41	20	17	2	0	61	20	41
2019	PM-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	PM-04	0	40	20	40	0	0	40	40	10
2018	PM	26	57	4	13	0	0	83	13	23
2017	PM	22	44	15	11	0	7	72	12	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	41
2019	PM-03	25	75	12
2019	PM-04	50	50	10
2017	PM	26	74	27

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	23	20	13	10	0	0	35	65	40
2019	PM-03	58	8	17	17	0	0	0	58	42	12
2019	PM-04	20	20	20	20	20	0	0	20	80	10
2018	PM	22	39	26	9	4	0	0	22	78	23
2017	PM	48	11	22	7	4	4	4	52	48	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	31	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	26
2018	PM	67	33	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	27	8	23	15	4	8	48	43	26
2018	PM	28	44	11	0	6	6	6	81	6	18
2017	PM	8	17	8	17	42	0	8	27	64	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	8	12	27	27	4	19	15	70	26
2018	PM	11	17	28	0	6	6	33	45	9	18
2017	PM	0	17	0	0	33	25	25	33	67	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	14	21	10	5	7	62	15	42
2019	PM-03	31	8	54	8	0	0	38	8	13
2019	PM-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PM	43	22	13	9	4	9	71	14	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?