Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 46 0 8 0 0 0 92 8 24
2019 PE-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PE 27 64 0 5 5 0 0 91 9 22
2017 PE-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 PE-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PE 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 38 0 21 4 0 0 75 25 24
2019 PE-04 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 PE 23 50 14 9 5 0 0 72 14 22
2017 PE-04 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PE 29 53 12 6 0 0 0 82 6 17
2014 PE-04 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 PE 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PE-04 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 42 0 13 0 0 0 88 13 24
2019 PE-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PE 27 50 5 9 9 0 0 77 18 22
2017 PE-04 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 PE 29 71 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 PE-04 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 58 4 13 4 0 0 79 17 24
2019 PE-04 0 80 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PE 17 57 9 13 4 0 0 74 17 23
2018 PE-04 0 58 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 PE 18 59 5 14 0 0 5 81 15 22
2017 PE-04 9 73 0 9 0 0 9 90 10 11
2014 PE 18 59 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 PE-04 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 PE 15 69 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PE-04 10 70 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 50 8 0 0 0 0 92 0 24
2019 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PE 36 50 5 9 0 0 0 86 9 22
2017 PE-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 59 29 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 PE-04 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 48 9 26 4 0 0 61 30 23
2019 PE-04 0 60 0 40 0 0 0 60 40 10
2018 PE 22 30 13 26 9 0 0 52 35 23
2018 PE-04 17 42 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PE 5 45 23 9 14 0 5 52 24 22
2017 PE-04 0 45 27 9 9 0 9 50 20 11
2014 PE 18 71 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 PE-04 17 75 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PE 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 PE-04 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 54 17 8 0 0 0 75 8 24
2019 PE-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PE 22 39 17 13 9 0 0 61 22 23
2018 PE-04 8 42 17 17 17 0 0 50 33 12
2017 PE 14 59 18 9 0 0 0 73 9 22
2017 PE-04 9 64 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PE 35 47 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 PE-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PE 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 61 4 17 4 0 0 74 22 23
2018 PE 26 26 4 35 9 0 0 52 43 23
2018 PE-04 17 33 0 33 17 0 0 50 50 12
2017 PE 9 18 36 32 0 5 0 29 33 22
2017 PE-04 18 9 27 36 0 9 0 30 40 11
2014 PE 12 35 29 18 6 0 0 47 24 17
2014 PE-04 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 PE 0 54 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 PE-04 0 70 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 48 4 22 0 0 0 74 22 23
2019 PE-04 20 50 0 30 0 0 0 70 30 10
2018 PE 35 39 4 17 4 0 0 74 22 23
2018 PE-04 17 58 0 17 8 0 0 75 25 12
2017 PE 23 45 18 9 5 0 0 68 14 22
2017 PE-04 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 67 4 0 4 0 0 92 4 24
2019 PE-04 10 80 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PE 26 61 4 9 0 0 0 87 9 23
2018 PE-04 25 58 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PE 23 64 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 PE-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PE 29 65 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 PE-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 15 54 31 0 0 0 0 69 0 13
2011 PE-04 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 71 8 13 4 0 0 75 17 24
2019 PE-04 0 80 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PE 9 39 13 35 4 0 0 48 39 23
2018 PE-04 8 33 17 33 8 0 0 42 42 12
2017 PE 9 41 18 23 5 5 0 52 29 22
2017 PE-04 18 9 27 36 0 9 0 30 40 11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 33 46 17 0 4 0 0 79 4 24
2019 PE-04 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 PE 17 61 13 4 4 0 0 78 9 23
2018 PE-04 8 67 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PE 27 50 14 9 0 0 0 77 9 22
2017 PE-04 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2014 PE 35 65 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PE-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 58 8 8 4 0 0 79 13 24
2019 PE-04 10 70 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 PE 9 48 22 17 4 0 0 57 22 23
2018 PE-04 0 58 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 PE 9 59 18 9 0 0 5 71 10 22
2017 PE-04 9 64 18 0 0 0 9 80 0 11
2014 PE 12 71 18 0 0 0 0 82 0 17
2014 PE-04 8 83 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PE 31 38 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 PE-04 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 50 8 17 4 0 0 71 21 24
2019 PE-04 10 50 0 40 0 0 0 60 40 10
2018 PE 18 50 14 14 5 0 0 68 18 22
2018 PE-04 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PE 5 68 14 5 5 0 5 76 10 22
2017 PE-04 9 64 18 0 0 0 9 80 0 11
2014 PE 24 53 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 PE-04 25 67 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 75 4 8 0 0 0 88 8 24
2019 PE-04 10 80 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PE 13 43 17 22 4 0 0 57 26 23
2018 PE-04 8 42 17 25 8 0 0 50 33 12
2017 PE 5 64 9 18 5 0 0 68 23 22
2017 PE-04 0 55 18 27 0 0 0 55 27 11
2014 PE 18 29 24 29 0 0 0 47 29 17
2014 PE-04 25 33 8 33 0 0 0 58 33 12
2011 PE 15 54 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 PE-04 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 22 70 0 9 0 0 0 91 9 23
2019 PE-04 0 90 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PE 22 57 17 0 4 0 0 78 4 23
2018 PE-04 8 58 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 PE 14 68 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 PE-04 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PE 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2014 PE-04 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 PE 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 29 21 33 8 0 0 38 42 24
2019 PE-04 20 40 0 40 0 0 0 60 40 10
2018 PE 9 22 30 30 9 0 0 30 39 23
2018 PE-04 0 33 33 25 8 0 0 33 33 12
2017 PE 18 41 9 27 5 0 0 59 32 22
2017 PE-04 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 PE 6 24 29 35 6 0 0 29 41 17
2014 PE-04 8 33 33 17 8 0 0 42 25 12
2011 PE 8 38 8 38 8 0 0 46 46 13
2011 PE-04 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 58 21 13 0 0 0 13 67 24
2019 PE-04 10 60 30 0 0 0 0 0 70 10
2018 PE 17 43 30 4 4 0 0 9 61 23
2018 PE-04 17 50 33 0 0 0 0 0 67 12
2017 PE 19 41 27 9 5 0 0 14 59 22
2017 PE-04 18 55 9 18 0 0 0 18 73 11
2014 PE 24 59 18 0 0 0 0 0 82 17
2014 PE-04 17 67 17 0 0 0 0 0 83 12
2011 PE 23 69 8 0 0 0 0 0 92 13
2011 PE-04 20 70 10 0 0 0 0 0 90 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 17 38 38 8 0 0 46 17 24
2019 PE-04 0 20 40 20 20 0 0 40 20 10
2018 PE 4 17 43 22 4 9 0 29 24 23
2018 PE-04 8 33 33 17 0 8 0 18 45 12
2017 PE 18 23 27 18 14 0 0 32 41 22
2017 PE-04 27 9 45 0 18 0 0 18 36 11
2014 PE 18 47 29 6 0 0 0 6 65 17
2014 PE-04 17 42 33 8 0 0 0 8 58 12
2011 PE 0 62 31 0 0 0 8 0 67 13
2011 PE-04 0 70 20 0 0 0 10 0 78 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 21 54 13 0 0 0 13 33 24
2019 PE-04 10 30 50 10 0 0 0 10 40 10
2018 PE 9 35 26 17 13 0 0 30 43 23
2018 PE-04 8 33 25 25 8 0 0 33 42 12
2017 PE 5 14 64 9 5 5 0 14 19 22
2017 PE-04 0 18 55 9 9 9 0 20 20 11
2014 PE 24 65 12 0 0 0 0 0 88 17
2014 PE-04 25 67 8 0 0 0 0 0 92 12
2011 PE 23 31 46 0 0 0 0 0 54 13
2011 PE-04 30 30 40 0 0 0 0 0 60 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 54 29 8 4 0 0 13 58 24
2019 PE-04 0 70 20 10 0 0 0 10 70 10
2018 PE 9 35 39 13 4 0 0 17 43 23
2018 PE-04 17 33 50 0 0 0 0 0 50 12
2017 PE 5 27 50 18 0 0 0 18 32 22
2017 PE-04 9 18 55 18 0 0 0 18 27 11
2014 PE 6 71 24 0 0 0 0 0 76 17
2014 PE-04 0 75 25 0 0 0 0 0 75 12
2011 PE 8 31 54 8 0 0 0 8 38 13
2011 PE-04 0 40 60 0 0 0 0 0 40 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 17 38 38 4 4 0 0 8 54 24
2019 PE-04 10 40 50 0 0 0 0 0 50 10
2018 PE 17 57 13 9 4 0 0 13 74 23
2018 PE-04 33 58 8 0 0 0 0 0 92 12
2017 PE 23 41 32 5 0 0 0 5 64 22
2017 PE-04 27 36 36 0 0 0 0 0 64 11
2014 PE 29 53 18 0 0 0 0 0 82 17
2014 PE-04 33 58 8 0 0 0 0 0 92 12
2011 PE 23 54 23 0 0 0 0 0 77 13
2011 PE-04 10 70 20 0 0 0 0 0 80 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 13 33 29 17 0 0 46 21 24
2019 PE-04 0 10 40 20 30 0 0 50 10 10
2018 PE 9 9 35 39 4 4 0 45 18 23
2018 PE-04 8 17 42 33 0 0 0 33 25 12
2017 PE 9 5 45 36 0 5 0 38 15 22
2017 PE-04 9 9 36 36 0 9 0 40 20 11
2014 PE 0 12 47 35 6 0 0 41 12 17
2014 PE-04 0 17 42 33 8 0 0 42 17 12
2011 PE 0 0 38 46 8 8 0 58 0 13
2011 PE-04 0 0 40 50 0 10 0 56 0 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 42 42 13 0 0 0 13 46 24
2019 PE-04 10 60 30 0 0 0 0 0 70 10
2018 PE 9 22 57 4 4 4 0 9 32 23
2018 PE-04 17 17 58 8 0 0 0 8 33 12
2017 PE 9 18 50 18 0 5 0 19 29 22
2017 PE-04 9 27 36 18 0 9 0 20 40 11
2014 PE 12 18 65 6 0 0 0 6 29 17
2014 PE-04 17 17 58 8 0 0 0 8 33 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 17 58 17 8 0 0 25 17 24
2019 PE-04 0 20 60 10 10 0 0 20 20 10
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 67 29 0 0 4 0 0 96 4 24
2019 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 63 37 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 71 29 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 54 29 8 4 0 0 58 13 24
2019 PE-04 0 70 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 PE 4 43 26 13 4 9 0 52 19 23
2018 PE-04 0 42 33 8 8 8 0 45 18 12
2017 PE 0 36 23 14 5 14 9 47 24 22
2017 PE-04 0 45 18 9 0 18 9 63 13 11
2014 PE 24 47 12 0 0 12 6 86 0 17
2014 PE-04 33 33 8 0 0 17 8 89 0 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 50 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 PE-04 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 26 52 17 4 0 0 0 78 4 23
2018 PE-04 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PE 27 50 5 14 5 0 0 77 18 22
2017 PE-04 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 52 4 9 0 0 0 87 9 23
2018 PE 22 70 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 PE-04 17 75 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE 23 54 14 5 5 0 0 77 9 22
2017 PE-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 63 4 8 0 0 0 88 8 24
2019 PE-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 17 65 13 4 0 0 0 83 4 23
2018 PE-04 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 33 63 0 0 4 0 0 96 4 24
2019 PE-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 29 33 17 13 8 0 0 63 21 24
2019 PE-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2018 PE 13 48 22 13 4 0 0 61 17 23
2018 PE-04 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 PE 9 77 5 5 0 5 0 91 5 22
2017 PE-04 9 64 9 9 0 9 0 80 10 11
2014 PE 41 29 6 12 6 0 6 75 19 17
2014 PE-04 50 25 0 8 8 0 8 82 18 12
2011 PE 23 46 23 0 8 0 0 69 8 13
2011 PE-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 46 13 17 0 0 0 71 17 24
2019 PE-04 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2018 PE 17 52 26 4 0 0 0 70 4 23
2018 PE-04 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 PE 32 59 5 5 0 0 0 91 5 22
2017 PE-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PE 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2014 PE-04 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 PE 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 PE-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 29 42 13 17 0 0 0 71 17 24
2019 PE-04 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 PE 13 57 13 13 4 0 0 70 17 23
2018 PE-04 0 67 0 25 8 0 0 67 33 12
2017 PE 32 54 0 9 5 0 0 86 14 22
2017 PE-04 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 PE 41 41 12 6 0 0 0 82 6 17
2014 PE-04 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 PE 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13
2011 PE-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 77 18 0 5 0 0 0 95 5 22
2019 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 72 28 0 0 0 0 0 100 0 22
2017 PE-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 94 6 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 71 8 0 8 0 0 83 8 24
2019 PE-04 0 90 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PE 14 59 23 5 0 0 0 73 5 22
2017 PE-04 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PE 71 24 0 0 0 0 6 100 0 17
2014 PE-04 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12
2011 PE 46 38 0 8 8 0 0 85 15 13
2011 PE-04 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 43 39 4 4 9 0 0 83 13 23
2019 PE-04 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2018 PE 26 43 13 17 0 0 0 70 17 23
2018 PE-04 17 50 0 33 0 0 0 67 33 12
2017 PE 32 50 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 PE-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 29 8 21 4 0 0 67 25 24
2019 PE-04 30 30 0 40 0 0 0 60 40 10
2018 PE 26 35 17 17 4 0 0 61 22 23
2018 PE-04 17 33 8 33 8 0 0 50 42 12
2017 PE 27 54 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 PE-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PE 47 29 12 12 0 0 0 76 12 17
2014 PE-04 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 43 9 35 4 9 0 48 43 23
2018 PE 9 48 26 17 0 0 0 57 17 23
2018 PE-04 0 67 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 PE 5 54 14 14 9 5 0 62 24 22
2017 PE-04 0 55 18 18 0 9 0 60 20 11
2014 PE 6 53 12 18 0 12 0 67 20 17
2014 PE-04 8 67 8 0 0 17 0 90 0 12
2011 PE 0 31 38 15 8 8 0 33 25 13
2011 PE-04 0 40 40 10 0 10 0 44 11 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 35 17 30 13 4 0 36 45 23
2018 PE 9 48 26 17 0 0 0 57 17 23
2018 PE-04 0 58 17 25 0 0 0 58 25 12
2017 PE 9 41 32 9 9 0 0 50 18 22
2017 PE-04 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2014 PE 6 47 35 12 0 0 0 53 12 17
2014 PE-04 8 67 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 PE 0 31 38 15 8 8 0 33 25 13
2011 PE-04 0 40 40 10 0 10 0 44 11 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 30 26 30 9 4 0 32 41 23
2018 PE 9 39 30 22 0 0 0 48 22 23
2018 PE-04 0 67 8 25 0 0 0 67 25 12
2017 PE 0 41 45 5 5 5 0 43 10 22
2017 PE-04 0 45 45 9 0 0 0 45 9 11
2014 PE 6 18 35 29 0 12 0 27 33 17
2014 PE-04 8 25 17 33 0 17 0 40 40 12
2011 PE 0 38 38 15 0 8 0 42 17 13
2011 PE-04 0 50 30 10 0 10 0 56 11 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 43 17 30 9 0 0 43 39 23
2018 PE 9 35 26 26 4 0 0 43 30 23
2018 PE-04 0 42 25 33 0 0 0 42 33 12
2017 PE 5 41 23 14 9 9 0 50 25 22
2017 PE-04 9 27 9 27 9 18 0 44 44 11
2014 PE 6 41 35 12 6 0 0 47 18 17
2014 PE-04 8 58 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 PE 0 54 23 23 0 0 0 54 23 13
2011 PE-04 0 50 20 30 0 0 0 50 30 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 29 50 17 0 4 0 0 79 4 24
2019 PE-04 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 9 70 9 4 4 4 0 82 9 23
2018 PE 10 71 19 0 0 0 0 81 0 21
2018 PE-04 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PE 19 67 5 5 5 0 0 85 10 21
2017 PE-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 PE 12 65 12 12 0 0 0 76 12 17
2014 PE-04 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 PE 0 85 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PE-04 0 80 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 33 33 17 8 8 0 36 27 24
2019 PE-04 0 30 40 0 10 20 0 38 13 10

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 61 4 22 0 0 0 74 22 23
2019 PE-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 PE 14 64 5 14 0 5 0 81 14 22
2018 PE-04 0 82 0 18 0 0 0 82 18 11
2017 PE 9 54 18 5 5 9 0 70 10 22
2017 PE-04 9 45 18 9 0 18 0 67 11 11
2014 PE 41 53 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 PE-04 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 31 62 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 PE-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 42 17 38 4 0 0 42 42 24
2019 PE-04 0 30 20 50 0 0 0 30 50 10
2018 PE 14 32 27 18 5 5 0 48 24 22
2018 PE-04 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 17 29 33 17 4 0 17 52 24
2019 PE-04 0 30 0 30 30 10 0 33 67 10
2018 PE 5 18 32 32 5 9 0 25 40 22
2018 PE-04 0 18 27 45 0 9 0 20 50 11
2017 PE 9 23 36 14 9 9 0 35 25 22
2017 PE-04 9 18 36 27 0 9 0 30 30 11
2014 PE 0 47 12 24 0 18 0 57 29 17
2014 PE-04 0 50 8 17 0 25 0 67 22 12
2011 PE 8 31 31 8 15 0 8 42 25 13
2011 PE-04 10 30 30 10 10 0 10 44 22 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 33 42 25 0 0 0 33 25 24
2019 PE-04 0 20 50 30 0 0 0 20 30 10
2018 PE 9 45 32 9 5 0 0 55 14 22
2018 PE-04 0 55 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 PE 5 50 23 18 0 0 5 57 19 22
2017 PE-04 0 45 18 27 0 0 9 50 30 11
2014 PE 12 65 18 6 0 0 0 76 6 17
2014 PE-04 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12
2011 PE 8 54 31 8 0 0 0 62 8 13
2011 PE-04 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 25 21 29 25 0 0 25 54 24
2019 PE-04 0 20 20 20 40 0 0 20 60 10
2018 PE 0 27 14 32 23 0 5 29 57 22
2018 PE-04 0 18 9 36 36 0 0 18 73 11
2017 PE 0 14 18 32 23 5 9 16 63 22
2017 PE-04 0 9 0 36 36 0 18 11 89 11
2014 PE 6 59 12 12 12 0 0 65 24 17
2014 PE-04 8 50 17 17 8 0 0 58 25 12
2011 PE 0 54 15 15 8 0 8 58 25 13
2011 PE-04 0 40 20 20 10 0 10 44 33 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 33 21 17 4 0 0 58 21 24
2019 PE-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 71 8 8 0 0 0 13 90 0 24
2019 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 50 29 13 8 0 0 0 79 8 24
2019 PE-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 54 29 4 13 0 0 0 83 13 24
2019 PE-04 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 67 21 0 4 4 0 4 91 9 24
2019 PE-04 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 91 4 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 87 9 0 4 0 0 0 96 4 23
2019 PE-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 96 0 4 0 0 0 0 96 0 23
2019 PE-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 58 33 4 4 0 0 58 8 24
2019 PE-04 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 PE 9 55 23 9 0 5 0 67 10 22
2018 PE-04 0 64 9 18 0 9 0 70 20 11
2017 PE 0 73 18 0 9 0 0 73 9 22
2017 PE-04 0 73 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 88 0 0 4 0 0 96 4 24
2019 PE-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 17 74 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 PE-04 8 83 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PE 18 72 0 5 5 0 0 91 9 22
2017 PE-04 27 73 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 29 53 6 6 0 6 0 88 6 17
2014 PE-04 33 50 0 8 0 8 0 91 9 12
2011 PE 15 38 38 8 0 0 0 54 8 13
2011 PE-04 20 40 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 63 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 PE-04 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 17 74 9 0 0 0 0 91 0 23
2018 PE-04 8 92 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PE 9 77 9 5 0 0 0 86 5 22
2017 PE-04 18 82 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 24 65 0 6 0 6 0 94 6 17
2014 PE-04 17 67 0 8 0 8 0 91 9 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 25 67 4 0 4 0 0 92 4 24
2019 PE-04 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 13 83 4 0 0 0 0 96 0 23
2018 PE-04 0 92 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE 23 63 9 0 5 0 0 86 5 22
2017 PE-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PE 29 71 0 0 0 0 0 100 0 17
2014 PE-04 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 PE 15 62 23 0 0 0 0 77 0 13
2011 PE-04 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 63 17 8 4 0 0 71 13 24
2019 PE-04 10 70 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 PE 13 30 39 17 0 0 0 43 17 23
2018 PE-04 0 33 33 33 0 0 0 33 33 12
2017 PE 14 59 18 5 5 0 0 73 9 22
2017 PE-04 9 55 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 PE 6 59 24 12 0 0 0 65 12 17
2014 PE-04 8 75 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 PE 8 62 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 PE-04 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 63 17 4 4 0 0 75 8 24
2019 PE-04 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 PE 14 45 32 9 0 0 0 59 9 22
2018 PE-04 0 45 36 18 0 0 0 45 18 11
2017 PE 14 63 9 9 5 0 0 77 14 22
2017 PE-04 9 64 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PE 6 71 24 0 0 0 0 76 0 17
2014 PE-04 8 83 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 PE 8 62 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 PE-04 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 52 17 9 4 4 0 68 14 23
2019 PE-04 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 PE 9 35 22 13 4 13 4 53 21 23
2018 PE-04 0 50 17 17 8 8 0 55 27 12
2017 PE 14 50 28 0 5 0 5 66 5 22
2017 PE-04 18 45 27 0 0 0 9 70 0 11
2014 PE 35 47 12 0 6 0 0 82 6 17
2014 PE-04 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 PE 15 62 8 8 0 8 0 83 8 13
2011 PE-04 20 50 10 10 0 10 0 78 11 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 33 38 29 24
2019 PE-04 20 40 40 10
2018 PE 39 22 39 23
2018 PE-04 25 25 50 12
2017 PE 32 50 18 22
2017 PE-04 55 27 18 11
2014 PE 35 53 12 17
2014 PE-04 25 58 17 12
2011 PE 23 62 15 13
2011 PE-04 20 70 10 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 35 35 4 9 0 0 17 84 11 23
2019 PE-04 40 50 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 43 35 4 0 0 0 17 95 0 23
2019 PE-04 60 30 0 0 0 0 10 100 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 79 24

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 33 17 4 4 38 4 57 14 24
2019 PE-04 0 30 10 10 0 40 10 60 20 10
2018 PE 9 30 22 4 0 35 0 60 7 23
2018 PE-04 0 33 25 0 0 42 0 57 0 12
2017 PE 0 32 9 5 9 36 9 58 25 22
2017 PE-04 0 9 18 9 0 45 18 25 25 11
2014 PE 12 41 18 0 0 24 6 75 0 17
2014 PE-04 8 33 17 0 0 33 8 71 0 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 67 17 8 0 8 0 73 9 24
2019 PE-04 0 80 0 10 0 10 0 89 11 10
2018 PE 9 39 22 22 0 9 0 52 24 23
2018 PE-04 0 50 17 25 0 8 0 55 27 12
2017 PE 0 50 23 9 5 14 0 58 16 22
2017 PE-04 0 45 27 9 0 18 0 56 11 11
2014 PE 6 53 18 6 0 18 0 71 7 17
2014 PE-04 8 58 8 0 0 25 0 89 0 12
2011 PE 0 69 15 8 0 8 0 75 8 13
2011 PE-04 0 70 20 0 0 10 0 78 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 100 24
2019 PE-04 0 100 10

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 25 21 4 4 38 8 46 15 24
2019 PE-04 0 20 20 10 0 40 10 40 20 10
2018 PE 9 30 9 0 0 52 0 82 0 23
2018 PE-04 0 33 0 0 0 67 0 100 0 12
2017 PE 0 36 14 0 0 46 5 73 0 22
2017 PE-04 0 18 18 0 0 55 9 50 0 11
2014 PE 6 41 18 0 0 29 6 73 0 17
2014 PE-04 8 33 25 0 0 25 8 63 0 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 71 8 8 4 8 0 77 14 24
2019 PE-04 0 80 0 10 0 10 0 89 11 10
2018 PE 9 48 17 9 0 17 0 68 11 23
2018 PE-04 0 67 0 8 0 25 0 89 11 12
2017 PE 0 47 14 0 0 39 0 77 0 21
2017 PE-04 0 45 18 0 0 36 0 71 0 11
2014 PE 6 47 29 0 0 18 0 64 0 17
2014 PE-04 8 42 25 0 0 25 0 67 0 12
2011 PE 8 69 8 8 0 8 0 83 8 13
2011 PE-04 10 60 10 10 0 10 0 78 11 10
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 63 25 8 0 4 0 0 88 4 24
2019 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 43 30 13 4 4 0 4 77 9 23
2018 PE-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PE 27 32 23 9 0 5 5 65 10 22
2017 PE-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 8 25 42 21 0 0 13 63 24
2019 PE-04 10 0 30 30 30 0 0 10 60 10
2018 PE 9 9 26 35 22 0 0 17 57 23
2018 PE-04 0 17 25 25 33 0 0 17 58 12
2017 PE 5 18 28 27 23 0 0 23 50 22
2017 PE-04 9 27 27 9 27 0 0 36 36 11

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 8 33 29 21 0 0 17 50 24
2019 PE-04 0 10 40 20 30 0 0 10 50 10
2018 PE 9 13 22 43 13 0 0 22 57 23
2018 PE-04 0 25 17 33 25 0 0 25 58 12
2017 PE 5 23 28 27 18 0 0 27 45 22
2017 PE-04 9 27 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 17 25 46 8 0 0 21 54 24
2019 PE-04 0 10 30 50 10 0 0 10 60 10
2018 PE 9 0 30 48 9 0 4 9 59 23
2018 PE-04 0 0 33 50 17 0 0 0 67 12
2017 PE 0 27 37 18 18 0 0 27 36 22
2017 PE-04 0 27 36 9 27 0 0 27 36 11

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 30 26 4 4 0 9 62 10 23
2018 PE 17 22 26 22 4 4 4 43 29 23
2018 PE-04 17 17 25 17 8 8 8 40 30 12
2017 PE 23 23 18 14 9 0 14 53 26 22
2017 PE-04 36 27 9 9 9 0 9 70 20 11

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 30 30 22 13 0 0 35 35 23
2019 PE-04 0 40 20 30 10 0 0 40 40 10
2018 PE 13 26 17 13 30 0 0 39 43 23
2018 PE-04 8 33 8 8 42 0 0 42 50 12
2017 PE 9 32 32 18 9 0 0 41 27 22
2017 PE-04 18 27 18 27 9 0 0 45 36 11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 21 38 25 17 0 0 0 58 17 24
2019 PE-04 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 PE 18 41 32 5 5 0 0 59 9 22
2018 PE-04 9 36 45 0 9 0 0 45 9 11
2017 PE 27 45 14 9 5 0 0 72 14 22
2017 PE-04 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 0 33 21 38 8 0 0 33 46 24
2019 PE-04 0 20 20 60 0 0 0 20 60 10
2018 PE 9 18 23 32 18 0 0 27 50 22
2018 PE-04 0 18 27 18 36 0 0 18 55 11
2017 PE 9 36 18 23 14 0 0 45 37 22
2017 PE-04 18 27 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 13 46 21 13 8 0 0 58 21 24
2019 PE-04 0 50 20 10 20 0 0 50 30 10
2018 PE 5 50 18 18 9 0 0 55 27 22
2018 PE-04 0 55 9 18 18 0 0 55 36 11
2017 PE 18 41 23 9 9 0 0 59 18 22
2017 PE-04 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 38 42 13 8 0 0 0 79 8 24
2019 PE-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 17 22 26 22 9 0 4 41 32 23
2018 PE 14 32 32 18 5 0 0 45 23 22
2018 PE-04 0 45 45 0 9 0 0 45 9 11
2017 PE 14 50 18 9 5 0 5 67 14 22
2017 PE-04 27 55 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 63 33 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 PE-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PE 55 23 14 9 0 0 0 77 9 22
2018 PE-04 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 PE 63 23 5 0 9 0 0 86 9 22
2017 PE-04 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 88 8 0 0 0 0 4 100 0 24
2019 PE-04 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10
2018 PE 82 18 0 0 0 0 0 100 0 22
2018 PE-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 88 8 0 4 0 0 0 96 4 24
2019 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 77 14 0 0 0 5 5 100 0 22
2018 PE-04 82 9 0 0 0 0 9 100 0 11
2017 PE 73 9 0 9 0 0 9 90 10 22
2017 PE-04 73 0 0 9 0 0 18 89 11 11

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 50 33 8 4 0 0 4 87 4 24
2019 PE-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 PE 70 22 4 0 4 0 0 91 4 23
2018 PE-04 75 17 0 0 8 0 0 92 8 12
2017 PE 54 37 9 0 0 0 0 91 0 22
2017 PE-04 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 17 25 17 0 0 0 58 17 24
2019 PE-04 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 PE 43 22 22 4 9 0 0 65 13 23
2018 PE-04 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12
2017 PE 50 27 14 5 5 0 0 77 9 22
2017 PE-04 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 50 17 0 4 0 0 29 94 6 24
2019 PE-04 40 20 0 0 0 0 40 100 0 10
2018 PE 57 9 9 4 9 0 13 75 15 23
2018 PE-04 42 17 0 0 17 0 25 78 22 12
2017 PE 41 23 5 0 5 0 27 88 6 22
2017 PE-04 55 0 9 0 0 0 36 86 0 11

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 79 13 0 0 0 0 8 100 0 24
2019 PE-04 70 20 0 0 0 0 10 100 0 10
2018 PE 70 22 4 4 0 0 0 91 4 23
2018 PE-04 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 PE 73 14 9 0 0 0 5 91 0 22
2017 PE-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 96 4 0 0 0 0 0 100 0 24
2019 PE-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 PE 87 9 0 0 0 0 4 100 0 23
2018 PE-04 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PE 77 14 5 0 0 0 5 95 0 22
2017 PE-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 42 25 17 13 4 0 0 67 17 24
2019 PE-04 50 10 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 PE 43 26 17 13 0 0 0 70 13 23
2018 PE-04 25 33 17 25 0 0 0 58 25 12
2017 PE 35 45 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 PE-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 4 17 54 21 4 0 0 21 25 24
2019 PE-04 0 10 70 10 10 0 0 10 20 10
2018 PE 9 9 50 18 14 0 0 18 32 22
2018 PE-04 8 8 50 8 25 0 0 17 33 12
2017 PE 0 23 41 27 9 0 0 23 36 22
2017 PE-04 0 27 45 9 18 0 0 27 27 11

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 33 46 8 4 0 0 13 42 24
2019 PE-04 0 40 60 0 0 0 0 0 40 10
2018 PE 22 17 43 9 9 0 0 17 39 23
2018 PE-04 33 17 33 8 8 0 0 17 50 12
2017 PE 9 32 41 9 9 0 0 18 41 22
2017 PE-04 9 27 36 9 18 0 0 27 36 11

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 63 13 13 4 0 0 71 17 24
2019 PE-04 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 PE 22 52 13 13 0 0 0 74 13 23
2018 PE-04 25 50 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PE 5 27 23 27 9 9 0 35 40 22
2017 PE-04 9 27 27 18 9 9 0 40 30 11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 46 29 13 4 0 0 54 17 24
2019 PE-04 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2018 PE 4 30 35 13 17 0 0 35 30 23
2018 PE-04 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12
2017 PE 14 23 18 23 14 9 0 40 40 22
2017 PE-04 9 18 18 36 9 9 0 30 50 11
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 8 92 24
2019 PE-04 0 100 10
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 46 42 4 4 4 0 0 46 54 24
2019 PE-04 50 50 0 0 0 0 0 50 50 10
2018 PE 36 50 5 5 5 0 0 36 64 22
2018 PE-04 45 55 0 0 0 0 0 45 55 11
2017 PE 50 28 14 9 0 0 0 50 50 22
2017 PE-04 45 27 18 9 0 0 0 45 55 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 69 31 13
2018 PE 79 21 14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PE 26 13 13 17 17 0 13 45 40 23
2018 PE 64 5 9 18 0 0 5 71 19 22
2018 PE-04 58 8 8 17 0 0 8 73 18 12
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