Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	30	55	2	13	0	85	13	47
2019	LS-02	28	64	4	4	0	92	4	25
2019	LS-03	28	44	0	28	0	72	28	18
2017	LS	24	52	5	12	7	76	19	42
2017	LS-02	21	54	4	11	11	75	21	28
2017	LS-03	30	46	8	16	0	76	16	13
2014	LS	17	44	8	22	8	61	31	36
2011	LS	17	45	5	22	12	62	34	65
2011	LS-02	20	39	5	24	12	59	37	41
2011	LS-03	7	57	7	14	14	64	29	14
2008	LS	29	53	1	10	7	82	16	73
2008	LS-02	30	55	2	7	7	84	14	44
2008	LS-03	29	47	0	12	12	76	24	17

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	53	34	4	6	2	0	87	9	47
2019	LS-02	56	28	8	4	4	0	84	8	25
2019	LS-03	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2017	LS	57	26	5	12	0	0	83	12	42
2017	LS-02	57	25	4	14	0	0	82	14	28
2017	LS-03	54	30	8	8	0	0	84	8	13
2014	LS	50	28	3	17	3	0	78	19	36
2011	LS	48	32	3	14	2	2	81	16	65
2011	LS-02	46	24	2	22	2	2	73	25	41
2011	LS-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2008	LS	47	25	11	10	7	1	72	17	73
2008	LS-02	45	25	9	11	9	0	70	20	44
2008	LS-03	53	24	18	0	6	0	76	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	43	43	4	9	2	85	11	47
2019	LS-02	44	44	4	4	4	88	8	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	78	17	18
2017	LS	45	43	7	5	0	88	5	42
2017	LS-02	50	39	7	4	0	89	4	28
2017	LS-03	38	46	8	8	0	84	8	13
2014	LS	36	44	11	6	3	81	8	36
2011	LS	38	40	6	12	3	78	15	65
2011	LS-02	46	34	5	12	2	80	15	41
2011	LS-03	21	36	14	21	7	57	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	53	9	21	0	0	70	21	47
2019	LS-02	4	72	12	12	0	0	76	12	25
2019	LS-03	22	33	6	39	0	0	56	39	18
2018	LS	30	61	0	6	3	0	91	9	33
2018	LS-03	28	56	0	11	6	0	83	17	18
2017	LS	19	41	15	22	2	0	61	25	41
2017	LS-02	15	52	15	15	4	0	67	19	27
2017	LS-03	31	15	15	39	0	0	46	39	13
2014	LS	14	44	14	14	14	0	58	28	36
2011	LS	29	42	8	12	8	2	72	20	65
2011	LS-02	32	37	7	12	12	0	68	24	41
2011	LS-03	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2008	LS	35	36	15	7	7	0	72	14	74
2008	LS-02	36	32	23	5	5	0	68	9	44
2008	LS-03	35	35	0	18	12	0	71	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	33	49	4	11	0	2	84	11	45
2019	LS-02	29	50	4	13	0	4	83	13	24
2019	LS-03	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2017	LS	45	33	14	5	2	0	79	7	42
2017	LS-02	43	29	18	7	4	0	71	11	28
2017	LS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2014	LS	31	44	17	8	0	0	75	8	36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	30	17	15	2	2	65	17	47
2019	LS-02	28	28	28	12	4	0	56	16	25
2019	LS-03	39	33	6	22	0	0	72	22	18
2018	LS	52	33	3	9	3	0	85	12	33
2018	LS-03	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2017	LS	45	33	7	10	5	0	79	14	42
2017	LS-02	39	29	11	14	7	0	68	21	28
2017	LS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	LS	25	36	22	8	8	0	61	17	36
2011	LS	35	29	12	15	6	2	66	22	65
2011	LS-02	41	24	10	15	7	2	68	23	41
2011	LS-03	21	50	14	14	0	0	71	14	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	38	49	2	9	2	0	87	11	47
2019	LS-02	32	52	4	8	4	0	84	12	25
2019	LS-03	33	56	0	11	0	0	89	11	18
2018	LS	45	39	6	3	3	3	88	6	33
2018	LS-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2017	LS	48	40	10	2	0	0	88	2	42
2017	LS-02	46	43	11	0	0	0	89	0	28
2017	LS-03	47	38	8	8	0	0	85	8	13
2014	LS	22	56	8	8	6	0	78	14	36
2011	LS	29	45	9	12	5	0	74	17	65
2011	LS-02	27	44	15	10	5	0	71	15	41
2011	LS-03	29	50	0	14	7	0	79	21	14
2008	LS	42	38	7	8	4	0	81	12	73
2008	LS-02	40	42	5	12	2	0	81	14	43
2008	LS-03	47	29	12	6	6	0	76	12	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	26	36	15	15	6	2	63	22	47
2019	LS-02	16	44	20	12	4	4	63	17	25
2019	LS-03	39	22	6	22	11	0	61	33	18
2018	LS	27	42	3	21	6	0	70	27	33
2018	LS-03	28	39	6	22	6	0	67	28	18
2017	LS	24	33	19	17	5	2	59	22	42
2017	LS-02	25	25	18	25	7	0	50	32	28
2017	LS-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2014	LS	8	44	28	11	8	0	53	19	36
2011	LS	17	29	25	17	12	0	46	29	65
2011	LS-02	17	27	27	12	17	0	44	29	41
2011	LS-03	14	14	36	29	7	0	29	36	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	40	17	6	2	74	9	47
2019	LS-02	32	44	16	8	0	76	8	25
2019	LS-03	39	28	22	6	6	67	11	18
2018	LS	33	48	15	0	3	82	3	33
2018	LS-03	39	44	11	0	6	83	6	18
2017	LS	36	43	7	14	0	79	14	42
2017	LS-02	32	43	7	18	0	75	18	28
2017	LS-03	46	38	8	8	0	85	8	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	49	36	4	9	2	0	85	11	47
2019	LS-02	44	40	4	12	0	0	84	12	25
2019	LS-03	44	39	6	6	6	0	83	11	18
2018	LS	48	39	0	9	3	0	88	12	33
2018	LS-03	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2017	LS	55	26	12	2	5	0	81	7	42
2017	LS-02	46	36	11	4	4	0	82	7	28
2017	LS-03	77	8	8	0	8	0	85	8	13
2014	LS	36	31	19	6	8	0	67	14	36
2011	LS	25	38	17	8	9	3	65	18	64
2011	LS-02	23	40	13	10	10	5	66	21	40
2011	LS-03	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2008	LS	46	32	9	5	7	0	78	12	74
2008	LS-02	39	39	14	5	5	0	77	9	44
2008	LS-03	59	24	6	6	6	0	82	12	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	30	36	13	11	11	66	21	47
2019	LS-02	16	36	24	16	8	52	24	25
2019	LS-03	44	33	0	6	17	78	22	18
2018	LS	30	42	6	12	9	73	21	33
2018	LS-03	39	28	6	17	11	67	28	18
2017	LS	34	32	10	17	7	66	24	41
2017	LS-02	25	36	11	18	11	61	29	28
2017	LS-03	58	25	0	17	0	83	17	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	57	34	2	2	4	91	6	47
2019	LS-02	60	32	0	4	4	92	8	25
2019	LS-03	44	44	6	0	6	89	6	18
2018	LS	79	12	6	3	0	91	3	33
2018	LS-03	72	17	6	6	0	89	6	18
2017	LS	62	36	2	0	0	98	0	42
2017	LS-02	61	39	0	0	0	100	0	28
2017	LS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	LS	39	47	6	3	6	86	8	36
2011	LS	55	31	9	5	0	86	5	65
2011	LS-02	49	34	12	5	0	83	5	41
2011	LS-03	71	14	7	7	0	86	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	40	11	17	9	64	26	47
2019	LS-02	16	36	20	24	4	52	28	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	72	28	18
2018	LS	30	39	12	12	6	70	18	33
2018	LS-03	39	28	11	22	0	67	22	18
2017	LS	36	41	7	12	5	76	17	42
2017	LS-02	32	36	7	18	7	68	25	28
2017	LS-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	LS	3	39	28	17	14	42	31	36
2011	LS	15	35	15	20	14	51	34	65
2011	LS-02	12	32	17	22	17	44	39	41
2011	LS-03	29	29	14	21	7	57	29	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	21	38	19	11	9	2	0	61	20	47
2019	LS-02	12	36	28	16	4	4	0	50	21	25
2019	LS-03	28	39	11	6	17	0	0	67	22	18
2018	LS	30	36	12	12	9	0	0	67	21	33
2018	LS-03	39	28	6	17	11	0	0	67	28	18
2017	LS	29	38	12	12	7	0	2	68	19	42
2017	LS-02	25	32	14	14	11	0	4	59	26	28
2017	LS-03	39	53	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	LS	11	31	25	22	11	0	0	42	33	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	19	30	15	32	4	0	0	49	36	47
2019	LS-02	20	24	20	36	0	0	0	44	36	25
2019	LS-03	17	28	11	33	11	0	0	44	44	18
2018	LS	27	42	12	12	3	3	0	72	16	33
2018	LS-03	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	LS	24	43	17	12	5	0	0	67	17	42
2017	LS-02	18	43	21	11	7	0	0	61	18	28
2017	LS-03	39	46	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	LS	14	28	22	19	14	3	0	43	34	36
2011	LS	11	45	11	14	15	3	2	58	31	65
2011	LS-02	12	39	15	10	20	5	0	54	31	41
2011	LS-03	0	64	7	29	0	0	0	64	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	40	40	11	6	2	81	9	47
2019	LS-02	44	40	8	4	4	84	8	25
2019	LS-03	28	44	17	11	0	72	11	18
2018	LS	39	45	6	9	0	85	9	33
2018	LS-03	39	39	6	17	0	78	17	18
2017	LS	41	47	5	7	0	88	7	42
2017	LS-02	39	46	7	7	0	86	7	28
2017	LS-03	39	53	0	8	0	92	8	13
2014	LS	25	56	6	11	3	81	14	36
2011	LS	35	45	9	11	0	80	11	65
2011	LS-02	34	46	7	12	0	80	12	41
2011	LS-03	36	43	7	14	0	79	14	14
2008	LS	35	55	3	5	1	91	7	74
2008	LS-02	25	64	2	7	2	89	9	44
2008	LS-03	53	35	6	6	0	88	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	38	38	17	2	4	0	0	77	6	47
2019	LS-02	36	52	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	LS-03	33	28	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	LS	36	30	18	9	6	0	0	67	15	33
2018	LS-03	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18
2017	LS	45	33	7	12	0	0	2	81	12	42
2017	LS-02	43	32	7	14	0	0	4	78	15	28
2017	LS-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	LS	44	28	17	0	11	0	0	72	11	36
2011	LS	23	37	14	15	8	0	3	62	24	65
2011	LS-02	27	37	10	17	5	0	5	67	23	41
2011	LS-03	21	29	21	7	21	0	0	50	29	14
2008	LS	26	30	22	7	11	1	3	59	19	73
2008	LS-02	30	26	26	5	12	0	2	57	17	43
2008	LS-03	18	47	12	6	12	6	0	69	19	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	17	30	32	11	6	0	45	23	47
2019	LS-02	0	20	28	32	12	8	0	48	22	25
2019	LS-03	11	11	39	39	0	0	0	39	22	18
2018	LS	0	18	42	27	12	0	0	39	18	33
2018	LS-03	0	22	56	22	0	0	0	22	22	18
2017	LS	5	12	34	40	10	0	0	50	17	42
2017	LS-02	4	18	32	32	14	0	0	46	21	28
2017	LS-03	8	0	39	53	0	0	0	53	8	13
2014	LS	17	28	33	14	3	0	6	18	47	36
2011	LS	26	37	25	8	2	2	2	10	65	65
2011	LS-02	20	32	29	12	2	2	2	15	54	41
2011	LS-03	29	50	21	0	0	0	0	0	79	14
2008	LS	4	24	41	20	11	0	0	31	28	74
2008	LS-02	2	20	34	30	14	0	0	43	23	44
2008	LS-03	6	29	53	6	6	0	0	12	35	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	11	17	40	13	11	2	61	20	47
2019	LS-02	4	8	16	36	16	16	4	65	15	25
2019	LS-03	11	17	17	50	6	0	0	56	28	18
2018	LS	3	18	24	42	12	0	0	55	21	33
2018	LS-03	6	28	22	44	0	0	0	44	33	18
2017	LS	5	5	29	38	14	7	2	58	11	42
2017	LS-02	4	4	36	25	18	11	4	50	8	28
2017	LS-03	8	8	15	62	8	0	0	69	15	13
2014	LS	33	31	25	6	0	0	6	6	68	36
2011	LS	45	31	15	2	3	3	2	5	79	65
2011	LS-02	32	34	20	2	5	5	2	8	71	41
2011	LS-03	64	29	7	0	0	0	0	0	93	14
2008	LS	12	18	32	23	11	3	1	36	31	73
2008	LS-02	5	14	30	34	14	2	2	50	19	44
2008	LS-03	19	31	25	6	13	6	0	20	53	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	13	21	32	15	9	4	6	26	38	47
2019	LS-02	8	20	40	8	8	4	12	19	33	25
2019	LS-03	22	22	28	22	0	6	0	24	47	18
2018	LS	12	27	30	18	3	6	3	23	43	33
2018	LS-03	17	22	39	17	0	6	0	18	41	18
2017	LS	10	19	33	24	7	0	7	33	31	42
2017	LS-02	11	21	29	25	4	0	11	32	36	28
2017	LS-03	8	15	46	15	15	0	0	31	23	13
2014	LS	19	25	8	22	6	11	8	34	55	36
2011	LS	28	25	12	11	5	5	15	19	65	65
2011	LS-02	22	17	10	15	7	7	22	31	55	41
2011	LS-03	36	29	29	0	0	0	7	0	69	14
2008	LS	15	24	24	16	12	3	5	31	43	74
2008	LS-02	7	25	23	20	14	5	7	38	36	44
2008	LS-03	18	29	24	12	12	0	6	25	50	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	2	6	23	45	21	0	2	67	9	47
2019	LS-02	0	4	28	36	28	0	4	67	4	25
2019	LS-03	6	6	22	61	6	0	0	67	11	18
2018	LS	0	12	21	45	18	0	3	66	13	33
2018	LS-03	0	11	17	67	6	0	0	72	11	18
2017	LS	0	10	17	46	22	0	5	72	10	41
2017	LS-02	0	15	19	30	30	0	7	64	16	27
2017	LS-03	0	0	16	77	8	0	0	84	0	13
2014	LS	11	11	22	36	11	3	6	52	24	36
2011	LS	16	11	20	19	13	5	17	40	34	64
2011	LS-02	10	5	17	24	15	7	22	55	21	41
2011	LS-03	15	23	31	8	15	0	8	25	42	13
2008	LS	7	21	41	21	8	1	1	30	28	73
2008	LS-02	2	19	37	28	9	2	2	39	22	43
2008	LS-03	12	29	47	6	6	0	0	12	41	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	26	17	28	17	13	0	0	30	43	47
2019	LS-02	16	20	32	20	12	0	0	32	36	25
2019	LS-03	39	17	28	17	0	0	0	17	56	18
2018	LS	24	33	27	9	0	3	3	10	61	33
2018	LS-03	39	28	28	6	0	0	0	6	67	18
2017	LS	24	26	24	17	7	2	0	24	51	42
2017	LS-02	29	29	21	11	7	4	0	19	59	28
2017	LS-03	15	24	23	31	8	0	0	38	39	13
2014	LS	42	22	28	6	0	0	3	6	66	36
2011	LS	42	29	17	5	2	3	3	7	75	65
2011	LS-02	39	24	17	7	2	5	5	11	70	41
2011	LS-03	43	43	14	0	0	0	0	0	86	14
2008	LS	34	31	23	9	0	0	3	10	67	74
2008	LS-02	34	32	20	11	0	0	2	12	67	44
2008	LS-03	41	29	29	0	0	0	0	0	71	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	11	26	38	15	2	2	56	18	47
2019	LS-02	0	8	32	28	24	4	4	57	9	25
2019	LS-03	17	17	11	56	0	0	0	56	33	18
2018	LS	15	9	24	33	9	3	6	47	27	33
2018	LS-03	22	6	28	39	6	0	0	44	28	18
2017	LS	2	5	31	38	21	0	2	61	7	42
2017	LS-02	4	4	36	36	18	0	4	56	7	28
2017	LS-03	0	8	16	46	31	0	0	76	8	13
2014	LS	11	22	22	17	11	8	8	33	40	36
2011	LS	20	23	23	9	11	8	6	23	50	65
2011	LS-02	20	17	22	10	12	10	10	27	45	41
2011	LS-03	14	29	29	14	7	7	0	23	46	14
2008	LS	9	22	27	24	14	3	1	39	32	74
2008	LS-02	9	14	23	27	20	5	2	51	24	44
2008	LS-03	12	41	29	12	6	0	0	18	53	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	28	30	17	9	2	9	29	38	47
2019	LS-02	0	28	36	16	4	0	16	24	33	25
2019	LS-03	17	33	28	17	6	0	0	22	50	18
2018	LS	13	13	44	19	6	0	6	27	27	32
2018	LS-03	22	11	44	17	6	0	0	22	33	18
2017	LS	7	26	31	17	7	10	2	27	38	42
2017	LS-02	7	32	29	14	4	11	4	21	46	28
2017	LS-03	8	16	38	15	15	8	0	33	26	13
2014	LS	25	17	28	11	6	8	6	19	48	36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	15	17	45	17	6	23	32	47
2019	LS-02	8	16	52	20	4	24	24	25
2019	LS-03	28	17	44	11	0	11	44	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	60	32	0	9	0	0	91	9	47
2019	LS-02	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2019	LS-03	33	50	0	17	0	0	83	17	18
2017	LS	57	31	2	7	2	0	88	10	42
2017	LS-02	54	36	0	7	4	0	89	11	28
2017	LS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2014	LS	58	14	8	19	0	0	72	19	36
2011	LS	63	20	0	12	3	2	84	16	65
2011	LS-02	59	17	0	17	5	2	78	23	41
2011	LS-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2008	LS	68	19	7	7	0	0	86	7	74
2008	LS-02	61	27	9	2	0	0	89	2	44
2008	LS-03	82	6	0	12	0	0	88	12	17

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	11	32	17	9	9	13	11	56	22	47
2019	LS-02	4	28	24	12	8	12	12	42	26	25
2019	LS-03	22	33	6	6	11	11	11	71	21	18
2018	LS	18	36	21	6	3	15	0	64	11	33
2018	LS-03	28	22	28	6	0	17	0	60	7	18
2017	LS	19	31	21	7	10	5	7	57	19	42
2017	LS-02	14	21	29	11	14	4	7	40	28	28
2017	LS-03	31	47	8	0	0	8	7	91	0	13
2014	LS	22	28	22	17	3	3	6	55	21	36

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	30	36	9	21	2	2	67	24	47
2019	LS-02	20	32	12	28	4	4	54	33	25
2019	LS-03	44	33	6	17	0	0	78	17	18
2018	LS	33	30	12	18	3	3	66	22	33
2018	LS-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2017	LS	33	41	2	14	7	2	76	22	42
2017	LS-02	29	32	4	21	11	4	63	33	28
2017	LS-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2014	LS	31	28	14	19	6	3	60	26	36

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	47	6	11	0	2	83	11	47
2019	LS-02	24	60	8	4	0	4	88	4	25
2019	LS-03	44	39	0	17	0	0	83	17	18
2018	LS	45	45	6	0	3	0	91	3	33
2018	LS-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2017	LS	48	28	5	12	7	0	76	19	42
2017	LS-02	36	36	4	14	11	0	71	25	28
2017	LS-03	69	15	8	8	0	0	84	8	13
2014	LS	33	50	11	3	3	0	83	6	36

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	43	15	2	6	82	2	47
2019	LS-02	16	48	20	4	12	73	5	25
2019	LS-03	50	39	11	0	0	89	0	18
2018	LS	30	52	3	12	3	84	13	33
2018	LS-03	39	50	0	11	0	89	11	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	26	17	6	6	9	2	67	14	47
2019	LS-02	20	20	20	12	8	16	4	50	25	25
2019	LS-03	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	26	38	15	9	9	2	2	67	18	47
2019	LS-02	16	36	16	8	16	4	4	57	26	25
2019	LS-03	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	LS	39	36	12	12	0	0	0	76	12	33
2018	LS-03	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	LS	33	40	21	2	0	2	0	76	2	42
2017	LS-02	21	46	25	4	0	4	0	70	4	28
2017	LS-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	LS	31	44	14	11	0	0	0	75	11	36
2011	LS	34	34	20	6	6	0	0	68	12	65
2011	LS-02	37	22	27	7	7	0	0	59	15	41
2011	LS-03	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2008	LS	27	41	11	15	5	0	1	68	21	74
2008	LS-02	23	36	16	18	5	0	2	60	23	44
2008	LS-03	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	40	23	13	9	4	11	71	14	47
2019	LS-02	32	20	12	12	4	20	65	20	25
2019	LS-03	50	22	17	6	6	0	72	11	18
2018	LS	52	30	6	3	6	3	84	9	33
2018	LS-03	56	28	11	0	6	0	83	6	18
2017	LS	51	24	17	2	2	2	78	5	41
2017	LS-02	37	30	22	4	4	4	69	8	27
2017	LS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2014	LS	42	36	14	0	6	3	80	6	36
2011	LS	44	30	16	3	6	2	75	10	64
2011	LS-02	45	25	18	5	5	3	72	10	40
2011	LS-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2008	LS	51	30	8	7	3	1	82	10	74
2008	LS-02	55	25	11	7	0	2	81	7	44
2008	LS-03	53	35	0	6	6	0	88	12	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	36	9	17	2	2	72	20	47
2019	LS-02	32	28	12	20	4	4	63	25	25
2019	LS-03	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2018	LS	36	36	12	12	3	0	73	15	33
2018	LS-03	44	28	17	6	6	0	72	11	18
2017	LS	38	31	10	10	5	7	74	15	42
2017	LS-02	29	29	11	14	7	11	64	24	28
2017	LS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	LS	36	33	14	6	6	6	74	12	36
2011	LS	34	35	11	12	8	0	69	20	65
2011	LS-02	39	20	15	20	7	0	59	27	41
2011	LS-03	21	64	7	0	7	0	86	7	14
2008	LS	42	30	7	19	3	0	72	22	74
2008	LS-02	41	30	9	20	0	0	70	20	44
2008	LS-03	47	35	0	12	6	0	82	18	17

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	77	19	2	0	2	0	0	96	2	47
2019	LS-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	LS-03	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	LS	83	10	2	2	0	2	0	95	2	42
2017	LS-02	82	11	4	0	0	4	0	96	0	28
2017	LS-03	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	LS	81	14	0	6	0	0	0	94	6	36
2011	LS	77	14	3	3	3	0	0	91	6	65
2011	LS-02	78	10	5	5	2	0	0	88	7	41
2011	LS-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2008	LS	89	5	0	4	0	0	1	96	4	74
2008	LS-02	93	2	0	5	0	0	0	95	5	44
2008	LS-03	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	53	23	9	6	0	4	4	84	7	47
2019	LS-02	44	28	12	4	0	4	8	82	5	25
2019	LS-03	61	22	6	6	0	6	0	88	6	18
2017	LS	53	21	5	7	5	10	0	82	13	42
2017	LS-02	39	29	7	11	7	7	0	73	19	28
2017	LS-03	85	7	0	0	0	8	0	100	0	13
2014	LS	53	25	6	3	3	6	6	88	6	36
2011	LS	39	34	6	13	3	3	2	77	16	64
2011	LS-02	35	35	5	13	5	5	3	76	19	40
2011	LS-03	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	51	21	9	9	2	9	79	12	47
2019	LS-02	32	28	12	8	4	16	71	14	25
2019	LS-03	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2018	LS	61	21	12	3	3	0	82	6	33
2018	LS-03	61	17	11	6	6	0	78	11	18
2017	LS	55	26	10	7	0	2	83	7	42
2017	LS-02	50	25	11	11	0	4	78	11	28
2017	LS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	32	13	17	4	66	21	47
2019	LS-02	20	32	20	20	8	52	28	25
2019	LS-03	50	28	6	17	0	78	17	18
2018	LS	48	24	6	15	6	73	21	33
2018	LS-03	56	22	11	6	6	78	11	18
2017	LS	42	29	17	10	2	71	12	41
2017	LS-02	32	29	21	14	4	61	18	28
2017	LS-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	LS	36	31	19	11	3	67	14	36

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	13	40	15	2	9	19	2	68	14	47
2019	LS-02	12	36	20	4	0	28	0	67	6	25
2019	LS-03	6	50	11	0	22	6	6	63	25	18
2018	LS	24	33	15	3	6	18	0	70	11	33
2018	LS-03	17	39	17	6	11	11	0	63	19	18
2017	LS	21	29	12	3	7	28	0	70	14	42
2017	LS-02	25	25	14	0	7	29	0	70	10	28
2017	LS-03	15	38	8	8	8	23	0	69	21	13
2014	LS	6	14	31	14	11	25	0	26	33	36
2011	LS	2	6	19	25	23	25	0	10	65	64
2011	LS-02	3	3	20	23	18	35	0	8	62	40
2011	LS-03	0	14	21	21	29	14	0	17	58	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	13	28	26	17	15	2	41	33	47
2019	LS-02	12	24	32	20	12	0	36	32	25
2019	LS-03	6	33	22	17	22	0	39	39	18
2018	LS	12	42	9	18	12	6	58	32	33
2018	LS-03	6	44	11	22	17	0	50	39	18
2017	LS	10	31	24	17	10	10	45	29	42
2017	LS-02	14	25	21	21	11	7	42	35	28
2017	LS-03	0	46	23	8	8	15	54	19	13
2014	LS	3	25	17	25	22	8	30	52	36
2011	LS	3	0	13	23	61	0	3	84	64
2011	LS-02	5	0	15	20	60	0	5	80	40
2011	LS-03	0	0	7	29	64	0	0	93	14
2008	LS	4	34	9	27	24	1	38	52	74
2008	LS-02	2	32	11	32	20	2	35	53	44
2008	LS-03	6	47	0	6	41	0	53	47	17

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	9	23	15	13	15	26	43	37	47
2019	LS-02	8	16	16	12	8	40	40	33	25
2019	LS-03	6	28	17	17	28	6	35	47	18
2018	LS	3	36	21	18	15	6	42	35	33
2018	LS-03	6	33	17	28	17	0	39	44	18
2017	LS	5	17	19	26	10	24	28	47	42
2017	LS-02	7	11	18	32	11	21	23	55	28
2017	LS-03	0	31	23	16	8	23	40	31	13
2014	LS	0	14	11	28	28	19	17	69	36
2011	LS	0	2	9	28	60	2	2	89	65
2011	LS-02	0	2	7	34	54	2	3	90	41
2011	LS-03	0	0	14	21	64	0	0	86	14
2008	LS	1	20	14	34	26	5	23	63	74
2008	LS-02	2	20	16	32	20	9	25	58	44
2008	LS-03	0	24	12	29	35	0	24	65	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	19	26	32	13	6	25	48	47
2019	LS-02	0	20	28	40	4	8	22	48	25
2019	LS-03	0	22	28	22	28	0	22	50	18
2018	LS	15	24	15	21	21	3	41	44	33
2018	LS-03	17	28	11	17	22	6	47	41	18
2017	LS	2	31	17	26	7	17	40	40	42
2017	LS-02	4	25	14	32	7	18	35	48	28
2017	LS-03	0	46	15	16	8	15	54	28	13
2014	LS	3	28	11	25	25	8	33	55	36
2011	LS	0	11	12	25	51	2	11	77	65
2011	LS-02	0	15	10	27	46	2	15	75	41
2011	LS-03	0	7	29	14	50	0	7	64	14
2008	LS	7	32	11	32	18	1	39	50	73
2008	LS-02	9	27	14	32	16	2	37	49	44
2008	LS-03	6	38	13	25	19	0	44	44	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	55	28	9	4	4	87	4	47
2019	LS-02	48	32	12	0	8	87	0	25
2019	LS-03	56	28	6	11	0	83	11	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	45	13	11	6	2	70	17	47
2019	LS-02	20	44	16	16	0	4	67	17	25
2019	LS-03	17	50	11	6	17	0	67	22	18
2018	LS	15	52	24	3	6	0	67	9	33
2018	LS-03	22	44	22	0	11	0	67	11	18
2017	LS	10	51	10	19	7	2	62	27	41
2017	LS-02	11	44	7	26	7	4	58	35	27
2017	LS-03	8	61	16	8	8	0	69	15	13
2014	LS	6	25	25	22	19	3	31	43	36
2011	LS	0	15	11	26	48	0	15	74	65
2011	LS-02	0	17	17	27	39	0	17	66	41
2011	LS-03	0	21	0	29	50	0	21	79	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	38	21	13	19	4	44	33	47
2019	LS-02	0	36	32	16	16	0	36	32	25
2019	LS-03	6	39	11	11	28	6	47	41	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	38	23	17	6	9	0	49	26	47
2019	LS-02	4	36	24	16	4	16	0	48	24	25
2019	LS-03	6	39	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	LS	12	36	33	6	3	6	3	53	10	33
2018	LS-03	17	33	33	11	6	0	0	50	17	18
2017	LS	14	29	14	19	7	17	0	51	31	42
2017	LS-02	21	14	18	21	7	18	0	43	35	28
2017	LS-03	0	62	8	15	8	8	0	67	25	13
2014	LS	11	39	14	6	17	14	0	58	26	36
2011	LS	22	32	11	15	8	9	3	61	26	65
2011	LS-02	22	24	10	22	10	10	2	53	36	41
2011	LS-03	21	50	14	0	7	0	7	77	8	14
2008	LS	23	31	8	18	12	7	1	59	32	74
2008	LS-02	18	32	9	14	14	11	2	58	32	44
2008	LS-03	18	35	12	18	18	0	0	53	35	17

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	7	39	26	9	9	11	51	20	46
2019	LS-02	4	46	33	4	4	8	55	9	24
2019	LS-03	6	33	22	11	17	11	44	31	18
2018	LS	18	48	18	9	3	3	69	13	33
2018	LS-03	28	33	28	6	6	0	61	11	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	28	21	13	15	19	0	39	34	47
2019	LS-02	0	16	24	8	20	32	0	24	41	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	0	50	33	18
2018	LS	9	44	16	6	3	19	3	68	12	32
2018	LS-03	6	56	11	11	6	11	0	69	19	18
2017	LS	14	31	24	14	7	9	0	50	24	42
2017	LS-02	18	32	18	18	7	7	0	54	27	28
2017	LS-03	8	31	38	8	8	7	0	41	17	13
2014	LS	3	17	36	19	11	14	0	23	35	36
2011	LS	11	13	20	19	16	22	0	30	44	64
2011	LS-02	15	8	23	15	15	25	0	30	40	40
2011	LS-03	0	21	21	14	21	21	0	27	45	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	21	23	19	21	9	30	44	47
2019	LS-02	4	20	24	24	20	8	26	48	25
2019	LS-03	6	22	28	17	28	0	28	44	18
2018	LS	3	30	21	24	18	3	34	44	33
2018	LS-03	0	33	22	17	22	6	35	41	18
2017	LS	2	24	21	17	24	12	30	46	42
2017	LS-02	0	18	21	18	32	11	20	56	28
2017	LS-03	8	38	23	16	8	8	49	26	13
2014	LS	3	22	19	22	28	6	26	53	36
2011	LS	8	28	18	25	15	6	38	43	65
2011	LS-02	5	34	20	12	20	10	43	35	41
2011	LS-03	7	14	21	50	7	0	21	57	14
2008	LS	11	30	19	16	22	3	42	39	74
2008	LS-02	9	27	27	11	20	5	38	33	44
2008	LS-03	18	41	0	18	24	0	59	41	17

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	21	17	11	30	9	6	33	48	47
2019	LS-02	8	16	12	12	32	12	8	30	55	25
2019	LS-03	0	28	28	11	33	0	0	28	44	18
2018	LS	3	24	12	33	24	3	0	28	59	33
2018	LS-03	0	28	6	44	22	0	0	28	67	18
2017	LS	2	12	17	19	43	7	0	15	67	42
2017	LS-02	0	11	11	11	61	7	0	12	77	28
2017	LS-03	8	15	23	39	8	8	0	25	51	13
2014	LS	3	11	17	19	39	3	8	16	66	36
2011	LS	6	22	14	31	23	5	0	29	56	65
2011	LS-02	5	22	12	24	29	7	0	29	58	41
2011	LS-03	7	14	29	36	14	0	0	21	50	14
2008	LS	8	19	20	16	31	3	3	29	50	74
2008	LS-02	7	14	16	20	36	5	2	22	61	44
2008	LS-03	6	18	41	6	24	0	6	25	31	17

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	62	15	6	2	2	13	88	5	47
2019	LS-02	60	16	8	4	4	8	83	9	25
2019	LS-03	72	17	6	0	0	6	94	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	45	21	11	4	2	17	79	8	47
2019	LS-02	52	32	12	0	0	4	88	0	25
2019	LS-03	39	11	11	11	6	22	64	21	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	36	19	21	4	4	6	9	65	10	47
2019	LS-02	40	24	16	4	4	12	0	73	9	25
2019	LS-03	39	11	33	6	6	0	6	53	12	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	34	11	19	2	11	13	11	58	17	47
2019	LS-02	40	8	24	0	8	20	0	60	10	25
2019	LS-03	28	17	17	6	17	6	11	53	27	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	43	13	11	4	11	9	11	68	18	47
2019	LS-02	44	20	12	4	8	12	0	73	14	25
2019	LS-03	50	6	11	6	17	6	6	63	25	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	83	4	2	11	98	47
2019	LS-02	88	4	4	4	96	25
2019	LS-03	89	6	0	6	100	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	64	4	2	2	2	13	11	91	6	45
2019	LS-02	70	0	4	0	4	17	4	89	6	23
2019	LS-03	67	11	0	6	0	11	6	93	7	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	72	9	2	17	97	3	46
2019	LS-02	75	13	0	13	100	0	24
2019	LS-03	78	6	6	11	94	6	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	11	32	23	23	4	6	45	30	47
2019	LS-02	4	32	28	20	4	12	41	27	25
2019	LS-03	11	28	22	33	6	0	39	39	18
2018	LS	9	42	12	15	6	15	61	25	33
2018	LS-03	6	50	11	22	6	6	59	29	18
2017	LS	7	43	17	17	10	7	54	28	42
2017	LS-02	7	36	14	21	11	11	48	36	28
2017	LS-03	8	54	23	8	8	0	62	15	13

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	49	17	9	4	4	69	13	47
2019	LS-02	16	44	24	12	0	4	63	13	25
2019	LS-03	11	56	11	6	11	6	71	18	18
2018	LS	28	50	9	9	3	0	78	13	32
2018	LS-03	24	47	12	12	6	0	71	18	17
2017	LS	19	50	14	5	7	5	73	12	42
2017	LS-02	25	39	18	7	7	4	67	15	28
2017	LS-03	8	77	8	0	8	0	85	8	13
2014	LS	17	36	28	8	6	6	56	15	36
2011	LS	6	20	23	17	22	11	30	44	64
2011	LS-02	7	22	20	17	20	15	34	43	41
2011	LS-03	0	23	46	8	23	0	23	31	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	26	43	19	2	4	6	73	7	47
2019	LS-02	28	44	20	0	0	8	78	0	25
2019	LS-03	22	50	11	6	11	0	72	17	18
2018	LS	24	48	9	6	3	9	80	10	33
2018	LS-03	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2017	LS	33	26	19	10	5	7	64	15	42
2017	LS-02	32	21	21	14	4	7	58	19	28
2017	LS-03	38	38	16	0	8	0	76	8	13
2014	LS	25	22	19	17	8	8	52	27	36

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	38	36	9	9	6	2	0	76	15	47
2019	LS-02	36	36	16	8	0	4	0	75	8	25
2019	LS-03	28	44	0	11	17	0	0	72	28	18
2018	LS	39	42	3	12	3	0	0	82	15	33
2018	LS-03	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18
2017	LS	31	50	7	0	12	0	0	81	12	42
2017	LS-02	29	46	11	0	14	0	0	75	14	28
2017	LS-03	30	62	0	0	8	0	0	92	8	13
2014	LS	31	36	19	6	8	0	0	67	14	36
2011	LS	8	34	18	14	23	2	2	43	38	65
2011	LS-02	7	29	22	12	24	2	2	38	38	41
2011	LS-03	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14
2008	LS	27	36	12	12	12	0	0	64	24	74
2008	LS-02	25	39	16	11	9	0	0	64	20	44
2008	LS-03	29	29	6	12	24	0	0	59	35	17

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	21	40	17	11	11	0	62	21	47
2019	LS-02	16	44	20	16	4	0	60	20	25
2019	LS-03	22	33	17	6	22	0	56	28	18
2018	LS	30	33	9	18	9	0	64	27	33
2018	LS-03	28	39	6	11	17	0	67	28	18
2017	LS	19	41	24	5	12	0	60	17	42
2017	LS-02	14	36	32	4	14	0	50	18	28
2017	LS-03	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2014	LS	0	28	33	22	14	3	29	37	36
2011	LS	3	12	25	28	31	2	16	59	65
2011	LS-02	5	17	24	27	24	2	23	53	41
2011	LS-03	0	0	29	29	43	0	0	71	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	24	41	4	20	11	65	30	46
2019	LS-02	16	48	4	28	4	64	32	25
2019	LS-03	18	41	6	12	24	59	35	17
2018	LS	28	44	0	16	13	72	28	32
2018	LS-03	24	47	0	12	18	71	29	17
2017	LS	17	47	17	7	12	64	19	42
2017	LS-02	14	43	21	7	14	57	21	28
2017	LS-03	15	61	8	8	8	76	15	13
2014	LS	3	25	31	25	17	28	42	36
2011	LS	5	15	14	26	40	20	66	65
2011	LS-02	7	20	12	27	34	27	61	41
2011	LS-03	0	14	14	14	57	14	71	14
2008	LS	16	31	16	19	18	47	36	74
2008	LS-02	11	41	16	16	16	52	32	44
2008	LS-03	24	24	18	12	24	47	35	17

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	28	34	11	9	11	6	2	67	21	47
2019	LS-02	28	36	4	16	8	8	0	70	26	25
2019	LS-03	17	39	22	0	17	6	0	59	18	18
2018	LS	21	45	3	15	6	6	3	73	23	33
2018	LS-03	22	33	6	17	11	6	6	63	31	18
2017	LS	17	47	10	7	7	10	2	73	16	42
2017	LS-02	18	50	0	7	11	11	4	79	21	28
2017	LS-03	8	46	31	8	0	8	0	58	8	13
2014	LS	17	36	19	11	11	3	3	56	24	36
2011	LS	9	22	20	17	17	9	6	36	40	65
2011	LS-02	10	22	15	17	20	12	5	38	44	41
2011	LS-03	7	29	7	21	21	7	7	42	50	14
2008	LS	24	24	12	16	15	5	3	53	34	74
2008	LS-02	25	25	9	14	18	7	2	55	35	44
2008	LS-03	24	41	0	12	18	6	0	69	31	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	47	36	47
2019	LS-02	12	56	32	25
2019	LS-03	11	39	50	18
2018	LS	19	41	41	32
2018	LS-03	18	35	47	17
2017	LS	14	52	33	42
2017	LS-02	7	57	36	28
2017	LS-03	31	39	31	13
2014	LS	17	39	44	36
2011	LS	22	42	37	65
2011	LS-02	20	39	41	41
2011	LS-03	14	57	29	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	53	4	15	2	2	78	17	47
2019	LS-02	20	48	4	20	4	4	71	25	25
2019	LS-03	22	67	6	6	0	0	89	6	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	43	26	6	9	15	2	82	10	47
2019	LS-02	44	12	8	12	20	4	74	16	25
2019	LS-03	39	44	6	6	6	0	88	6	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	13	87	47

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	0	4	11	9	11	43	23	13	56	47
2019	LS-02	0	4	12	12	4	40	28	13	50	25
2019	LS-03	0	0	11	6	22	44	17	0	71	18
2018	LS	6	12	24	3	0	48	6	40	7	33
2018	LS-03	6	17	33	0	0	39	6	40	0	18
2017	LS	7	7	24	5	7	43	7	28	24	42
2017	LS-02	7	4	18	4	7	50	11	27	27	28
2017	LS-03	8	15	31	8	8	30	0	33	22	13
2014	LS	3	8	31	3	6	42	8	22	17	36

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	36	11	6	11	28	2	61	24	47
2019	LS-02	4	36	12	4	4	36	4	67	13	25
2019	LS-03	6	39	11	11	22	11	0	50	38	18
2018	LS	15	30	24	6	0	21	3	60	8	33
2018	LS-03	17	33	28	6	0	11	6	60	7	18
2017	LS	12	31	10	7	7	33	0	64	21	42
2017	LS-02	11	29	4	11	7	39	0	65	29	28
2017	LS-03	15	38	24	0	8	15	0	63	9	13
2014	LS	8	17	33	3	6	33	0	38	13	36
2011	LS	14	38	11	9	6	22	0	67	20	65
2011	LS-02	17	27	12	10	10	24	0	58	26	41
2011	LS-03	14	50	0	7	0	29	0	90	10	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	2	4	11	4	2	55	21	27	27	47
2019	LS-02	0	4	8	4	0	56	28	25	25	25
2019	LS-03	0	0	11	6	6	61	17	0	50	18
2018	LS	6	6	24	3	0	58	3	31	8	33
2018	LS-03	6	6	33	6	0	50	0	22	11	18
2017	LS	7	5	17	2	2	55	12	36	14	42
2017	LS-02	7	4	14	4	4	57	11	33	22	28
2017	LS-03	8	8	23	0	0	46	15	40	0	13
2014	LS	3	14	22	6	3	47	6	35	18	36

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	13	34	13	6	2	26	6	69	13	47
2019	LS-02	8	40	8	4	0	28	12	80	7	25
2019	LS-03	17	28	22	11	6	17	0	53	20	18
2018	LS	15	42	18	6	0	18	0	70	7	33
2018	LS-03	17	44	17	11	0	11	0	69	13	18
2017	LS	17	28	12	2	7	34	0	68	14	42
2017	LS-02	18	21	11	4	7	39	0	65	18	28
2017	LS-03	15	46	8	0	8	24	0	80	10	13
2014	LS	8	33	22	3	3	31	0	60	8	36
2011	LS	16	33	13	5	5	30	0	69	13	64
2011	LS-02	17	29	7	2	7	37	0	73	15	41
2011	LS-03	23	31	15	8	0	23	0	70	10	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	30	21	15	9	2	54	24	47
2019	LS-02	28	28	12	16	16	0	56	32	25
2019	LS-03	17	33	39	11	0	0	50	11	18
2018	LS	24	36	30	9	0	0	61	9	33
2018	LS-03	22	39	33	6	0	0	61	6	18
2017	LS	32	34	22	5	8	0	66	12	41
2017	LS-02	37	30	22	4	7	0	67	11	27
2017	LS-03	15	46	23	8	8	0	61	16	13

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	21	28	21	13	38	34	47
2019	LS-02	16	24	32	16	12	40	28	25
2019	LS-03	6	22	28	28	17	28	44	18
2018	LS	12	27	27	21	12	39	33	33
2018	LS-03	11	28	22	22	17	39	39	18
2017	LS	21	19	31	28	0	40	28	42
2017	LS-02	18	18	36	29	0	36	29	28
2017	LS-03	31	23	16	30	0	54	30	13

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	28	32	23	11	2	4	62	13	47
2019	LS-02	24	32	28	8	0	8	61	9	25
2019	LS-03	22	39	22	11	6	0	61	17	18
2018	LS	27	45	12	12	0	3	75	13	33
2018	LS-03	28	50	6	17	0	0	78	17	18
2017	LS	40	26	17	9	5	2	68	15	42
2017	LS-02	36	29	18	7	7	4	67	15	28
2017	LS-03	54	15	16	15	0	0	69	15	13

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	11	17	23	30	2	0	28	54	47
2019	LS-02	20	4	20	36	20	0	0	24	56	25
2019	LS-03	6	17	17	6	50	6	0	24	59	18
2018	LS	6	15	30	30	15	0	3	22	47	33
2018	LS-03	6	17	17	33	22	0	6	24	59	18
2017	LS	7	17	34	19	24	0	0	24	43	42
2017	LS-02	4	18	36	14	29	0	0	21	43	28
2017	LS-03	15	15	24	30	15	0	0	31	46	13

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	55	19	11	2	4	0	9	81	7	47
2019	LS-02	56	20	4	0	4	0	16	90	5	25
2019	LS-03	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2018	LS	48	9	18	9	0	0	15	68	11	33
2018	LS-03	39	17	22	11	0	0	11	63	13	18
2017	LS	49	12	2	7	2	3	24	83	13	41
2017	LS-02	52	11	0	7	4	0	26	85	15	27
2017	LS-03	46	15	7	8	0	8	15	80	10	13

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	36	21	13	6	60	19	47
2019	LS-02	24	36	20	8	12	60	20	25
2019	LS-03	17	39	28	17	0	56	17	18
2018	LS	24	36	30	6	3	61	9	33
2018	LS-03	17	39	28	11	6	56	17	18
2017	LS	33	29	19	17	2	62	19	42
2017	LS-02	29	29	18	21	4	57	25	28
2017	LS-03	38	31	23	8	0	69	8	13

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	17	40	17	9	17	0	0	57	26	47
2019	LS-02	12	44	12	12	20	0	0	56	32	25
2019	LS-03	22	28	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	LS	9	39	21	15	12	0	3	50	28	33
2018	LS-03	6	39	17	22	17	0	0	44	39	18
2017	LS	19	31	26	14	7	2	0	51	22	42
2017	LS-02	18	29	25	18	11	0	0	46	29	28
2017	LS-03	23	30	31	8	0	8	0	58	8	13

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	23	34	26	11	4	2	59	15	47
2019	LS-02	20	36	24	12	4	4	58	17	25
2019	LS-03	17	39	28	11	6	0	56	17	18
2018	LS	15	45	27	6	3	3	63	9	33
2018	LS-03	11	44	33	6	6	0	56	11	18
2017	LS	33	31	22	7	7	0	64	14	42
2017	LS-02	32	25	21	11	11	0	57	21	28
2017	LS-03	31	46	24	0	0	0	76	0	13

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	32	26	23	4	13	0	2	59	17	47
2019	LS-02	24	32	20	8	12	0	4	58	21	25
2019	LS-03	39	17	28	0	17	0	0	56	17	18
2018	LS	21	33	27	12	3	3	0	56	16	33
2018	LS-03	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2017	LS	31	45	10	12	2	0	0	76	14	42
2017	LS-02	25	43	11	18	4	0	0	68	21	28
2017	LS-03	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	38	23	19	11	9	62	19	47
2019	LS-02	28	24	28	16	4	52	20	25
2019	LS-03	50	22	6	6	17	72	22	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	19	32	28	13	9	51	21	47
2019	LS-02	16	24	32	16	12	40	28	25
2019	LS-03	28	33	22	11	6	61	17	18
2018	LS	18	30	24	21	6	48	27	33
2018	LS-03	22	28	22	17	11	50	28	18
2017	LS	38	38	10	12	2	76	14	42
2017	LS-02	43	29	14	11	4	71	14	28
2017	LS-03	31	53	0	15	0	85	15	13

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	36	47	6	2	6	2	85	9	47
2019	LS-02	28	48	12	0	8	4	79	8	25
2019	LS-03	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2018	LS	42	27	15	6	6	3	72	13	33
2018	LS-03	44	17	17	11	11	0	61	22	18
2017	LS	52	31	5	7	5	0	83	12	42
2017	LS-02	54	29	7	4	7	0	82	11	28
2017	LS-03	46	39	0	15	0	0	85	15	13

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	72	15	2	0	11	98	0	47
2019	LS-02	72	16	4	0	8	96	0	25
2019	LS-03	72	17	0	0	11	100	0	18
2018	LS	82	9	0	6	3	94	6	33
2018	LS-03	83	6	0	11	0	89	11	18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	74	7	11	0	2	2	4	86	2	46
2019	LS-02	79	4	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	LS-03	67	6	22	0	0	0	6	76	0	18
2018	LS	76	12	6	0	3	0	3	91	3	33
2018	LS-03	78	11	6	0	6	0	0	89	6	18
2017	LS	76	5	5	5	7	3	0	83	12	42
2017	LS-02	75	4	4	7	11	0	0	79	18	28
2017	LS-03	76	8	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	50	26	11	7	4	2	78	11	46
2019	LS-02	33	38	17	8	0	4	74	9	24
2019	LS-03	67	11	6	6	11	0	78	17	18
2018	LS	30	48	15	6	0	0	79	6	33
2018	LS-03	22	56	17	6	0	0	78	6	18
2017	LS	57	22	12	5	5	0	79	10	42
2017	LS-02	46	29	11	7	7	0	75	14	28
2017	LS-03	76	8	15	0	0	0	85	0	13

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	54	17	7	11	9	2	73	20	46
2019	LS-02	50	13	13	8	13	4	65	22	24
2019	LS-03	50	28	0	17	6	0	78	22	18
2018	LS	45	21	21	6	6	0	67	12	33
2018	LS-03	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2017	LS	60	24	5	5	7	0	83	12	42
2017	LS-02	50	25	7	7	11	0	75	18	28
2017	LS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	33	11	2	0	2	52	91	5	46
2019	LS-02	33	13	0	0	0	54	100	0	24
2019	LS-03	33	11	0	0	6	50	89	11	18
2018	LS	42	12	3	0	0	42	95	0	33
2018	LS-03	56	22	0	0	0	22	100	0	18
2017	LS	55	7	2	2	0	33	93	4	42
2017	LS-02	50	4	4	0	0	43	94	0	28
2017	LS-03	61	16	0	8	0	15	91	9	13

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	48	26	13	2	2	2	7	81	5	46
2019	LS-02	42	21	13	4	4	4	13	75	10	24
2019	LS-03	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	LS	42	15	27	3	3	0	9	63	7	33
2018	LS-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2017	LS	60	24	12	0	2	0	2	85	2	42
2017	LS-02	50	29	14	0	4	0	4	81	4	28
2017	LS-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	63	17	9	7	2	2	82	9	46
2019	LS-02	50	17	13	13	4	4	70	17	24
2019	LS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	LS	67	12	9	3	3	6	84	6	33
2018	LS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	LS	79	2	5	5	5	5	85	10	42
2017	LS-02	68	4	7	7	7	7	77	15	28
2017	LS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	41	33	17	2	4	2	76	7	46
2019	LS-02	38	17	29	4	8	4	57	13	24
2019	LS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	LS	39	55	3	0	0	3	97	0	33
2018	LS-03	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2017	LS	57	33	7	2	0	0	90	2	42
2017	LS-02	50	39	11	0	0	0	89	0	28
2017	LS-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	11	30	38	21	0	40	21	47
2019	LS-02	4	36	40	20	0	40	20	25
2019	LS-03	11	28	33	28	0	39	28	18
2018	LS	9	27	45	12	6	36	18	33
2018	LS-03	6	33	33	17	11	39	28	18
2017	LS	12	45	29	12	2	57	14	42
2017	LS-02	14	39	32	11	4	54	14	28
2017	LS-03	8	54	23	15	0	61	15	13

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	26	40	28	2	30	30	47
2019	LS-02	4	24	40	32	0	32	28	25
2019	LS-03	6	22	44	28	0	28	28	18
2018	LS	6	27	45	15	6	21	33	33
2018	LS-03	6	39	39	17	0	17	44	18
2017	LS	2	19	48	17	14	31	21	42
2017	LS-02	0	25	46	11	18	29	25	28
2017	LS-03	8	8	54	23	8	31	15	13

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	4	47	19	15	6	9	56	23	47
2019	LS-02	4	48	24	8	4	12	59	14	25
2019	LS-03	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2018	LS	12	42	9	15	9	12	62	28	33
2018	LS-03	11	44	6	11	17	11	63	31	18
2017	LS	7	29	24	12	10	19	44	26	42
2017	LS-02	4	21	29	18	11	18	30	35	28
2017	LS-03	15	39	15	0	8	23	70	10	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	6	47	19	13	11	4	56	24	47
2019	LS-02	4	52	16	16	4	8	61	22	25
2019	LS-03	11	33	22	11	22	0	44	33	18
2018	LS	18	36	18	15	9	3	56	25	33
2018	LS-03	11	50	11	11	17	0	61	28	18
2017	LS	17	24	24	14	7	14	47	25	42
2017	LS-02	18	21	21	21	7	11	44	32	28
2017	LS-03	8	31	31	0	8	23	50	10	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	11	89	47
2019	LS-02	16	84	25
2019	LS-03	0	100	18
2017	LS	14	86	42
2017	LS-02	18	82	28
2014	LS	17	83	36

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	30	30	19	11	2	6	2	33	67	47
2019	LS-02	32	20	20	16	4	4	4	35	65	25
2019	LS-03	22	50	22	6	0	0	0	22	78	18
2018	LS	36	36	18	3	0	3	3	39	61	33
2018	LS-03	22	50	17	6	0	6	0	24	76	18
2017	LS	43	26	17	2	5	7	0	46	54	42
2017	LS-02	50	25	11	0	7	7	0	54	46	28
2017	LS-03	23	31	31	8	0	8	0	25	75	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	59	41	29
2019	LS-02	60	40	15
2019	LS-03	57	43	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	59	41	29
2019	LS-02	53	47	15
2019	LS-03	64	36	14
2018	LS	63	37	19
2018	LS-03	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	10	31	10	10	17	3	17	52	35	29
2019	LS-02	7	27	7	13	20	7	20	45	45	15
2019	LS-03	14	36	14	7	14	0	14	58	25	14
2018	LS	5	32	26	16	11	0	11	41	29	19
2018	LS-03	0	38	31	15	8	0	8	42	25	13
2017	LS	9	19	19	19	9	5	19	38	38	21
2017	LS-02	8	17	17	25	17	0	17	30	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	3	14	14	21	10	0	38	28	50	29
2019	LS-02	0	13	27	20	20	0	20	17	50	15
2019	LS-03	7	14	0	21	0	0	57	50	50	14
2018	LS	0	6	28	6	0	0	61	14	14	18
2018	LS-03	0	0	25	8	0	0	67	0	25	12
2017	LS	0	5	9	19	5	14	47	12	63	21
2017	LS-02	0	8	8	8	8	25	42	25	50	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	LS	38	28	11	6	17	79	8	47
2019	LS-02	44	24	12	8	12	77	9	25
2019	LS-03	22	39	11	6	22	79	7	18
2018	LS	39	21	9	3	27	83	4	33
2018	LS-03	33	28	6	6	28	85	8	18

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.