Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 55 3 3 0 0 0 94 3 31
2019 IS-04 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 IS 51 38 0 7 3 0 0 89 11 29
2017 IS-04 57 25 0 9 8 0 0 82 18 12
2014 IS 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2014 IS-04 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 IS 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 39 19 6 0 0 0 74 6 31
2019 IS-04 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2017 IS 58 25 10 7 0 0 0 83 7 29
2017 IS-04 57 19 8 16 0 0 0 76 16 12
2014 IS 57 25 4 14 0 0 0 82 14 28
2014 IS-04 58 25 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 IS 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 39 6 3 0 0 0 90 3 31
2019 IS-04 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2017 IS 58 31 7 4 0 0 0 89 4 29
2017 IS-04 33 59 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 IS 61 25 4 4 7 0 0 86 11 28
2014 IS-04 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 IS 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 48 32 13 6 0 0 0 81 6 31
2019 IS-04 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 IS 28 32 20 16 0 0 4 63 17 25
2018 IS-04 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2017 IS 48 27 11 7 7 0 0 75 14 29
2017 IS-04 33 34 26 0 8 0 0 66 8 12
2014 IS 43 32 14 7 4 0 0 75 11 28
2014 IS-04 50 25 0 17 8 0 0 75 25 12
2011 IS 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 29 10 3 0 0 0 87 3 31
2019 IS-04 57 14 21 7 0 0 0 71 7 14
2017 IS 48 38 3 11 0 0 0 86 11 29
2017 IS-04 49 35 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 IS 57 29 4 7 0 4 0 89 7 28
2014 IS-04 58 17 0 17 0 8 0 82 18 12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 35 3 3 0 0 0 94 3 31
2019 IS-04 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 IS 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 IS-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 44 24 18 7 7 0 0 68 14 29
2017 IS-04 33 33 17 0 18 0 0 65 18 12
2014 IS 50 39 7 0 4 0 0 89 4 28
2014 IS-04 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 IS 58 33 0 0 0 8 0 100 0 12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 42 23 0 0 0 0 77 0 31
2019 IS-04 43 36 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 IS 28 52 16 4 0 0 0 80 4 25
2018 IS-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 IS 52 34 7 7 0 0 0 86 7 29
2017 IS-04 51 33 8 8 0 0 0 84 8 12
2014 IS 39 39 4 14 4 0 0 79 18 28
2014 IS-04 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 IS 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 48 10 3 0 0 0 87 3 31
2019 IS-04 43 50 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 IS 28 40 16 16 0 0 0 68 16 25
2018 IS-04 27 36 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 IS 38 27 18 10 7 0 0 65 17 29
2017 IS-04 24 26 25 8 16 0 0 50 24 12
2014 IS 50 29 4 14 4 0 0 79 18 28
2014 IS-04 25 33 0 33 8 0 0 58 42 12
2011 IS 17 50 17 0 17 0 0 67 17 12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 42 10 6 3 0 0 81 10 31
2019 IS-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 IS 24 44 20 4 8 0 0 68 12 25
2018 IS-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 IS 31 31 18 10 10 0 0 62 20 29
2017 IS-04 16 42 18 16 8 0 0 58 24 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 32 23 3 0 0 0 74 3 31
2019 IS-04 29 43 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 IS 36 52 12 0 0 0 0 88 0 25
2018 IS-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 31 42 14 3 7 3 0 75 11 29
2017 IS-04 16 51 16 0 8 8 0 73 9 12
2014 IS 54 32 4 7 4 0 0 86 11 28
2014 IS-04 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 IS 8 67 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 52 19 3 0 0 0 77 3 31
2019 IS-04 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 IS 36 32 20 12 0 0 0 68 12 25
2018 IS-04 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2017 IS 34 32 24 0 10 0 0 65 10 29
2017 IS-04 16 34 34 0 16 0 0 50 16 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 39 23 0 0 0 0 77 0 31
2019 IS-04 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 IS 36 40 24 0 0 0 0 76 0 25
2018 IS-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 IS 59 34 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 IS-04 59 41 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 50 36 14 0 0 0 0 86 0 28
2014 IS-04 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2011 IS 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 29 42 16 13 0 0 0 71 13 31
2019 IS-04 29 50 0 21 0 0 0 79 21 14
2018 IS 20 60 8 8 4 0 0 80 12 25
2018 IS-04 18 36 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 IS 34 31 7 17 11 0 0 65 28 29
2017 IS-04 16 25 9 33 16 0 0 42 49 12
2014 IS 21 46 11 21 0 0 0 68 21 28
2014 IS-04 0 50 8 42 0 0 0 50 42 12
2011 IS 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 29 48 13 10 0 0 0 77 10 31
2019 IS-04 29 64 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 IS 29 42 17 4 8 0 0 71 13 24
2018 IS-04 27 27 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 IS 38 24 18 3 14 0 3 64 18 29
2017 IS-04 16 24 27 8 16 0 8 44 27 12
2014 IS 36 36 11 18 0 0 0 71 18 28
2014 IS-04 17 33 17 33 0 0 0 50 33 12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 55 13 6 0 0 0 81 6 31
2019 IS-04 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 IS 32 36 16 12 4 0 0 68 16 25
2018 IS-04 36 36 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 IS 30 35 18 10 7 0 0 65 17 29
2017 IS-04 16 25 26 24 8 0 0 42 33 12
2014 IS 43 32 11 11 4 0 0 75 14 28
2014 IS-04 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2011 IS 25 42 0 25 0 8 0 73 27 12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 52 10 6 0 0 0 84 6 31
2019 IS-04 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 IS 32 48 16 4 0 0 0 80 4 25
2018 IS-04 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 IS 46 36 14 3 0 0 0 82 3 28
2017 IS-04 42 34 16 8 0 0 0 76 8 12
2014 IS 54 32 11 0 4 0 0 86 4 28
2014 IS-04 42 42 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 IS 42 33 0 25 0 0 0 75 25 12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 68 26 6 0 0 0 0 94 0 31
2019 IS-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 IS 52 28 16 4 0 0 0 80 4 25
2018 IS-04 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 IS 31 41 21 7 0 0 0 72 7 29
2017 IS-04 24 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 IS 50 25 14 11 0 0 0 75 11 28
2014 IS-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 IS 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 3 39 39 19 0 0 0 19 42 31
2019 IS-04 0 43 29 29 0 0 0 29 43 14
2018 IS 4 36 48 12 0 0 0 12 40 25
2018 IS-04 0 36 55 9 0 0 0 9 36 11
2017 IS 10 24 42 7 10 7 0 18 37 29
2017 IS-04 16 24 43 8 8 0 0 16 41 12
2014 IS 7 36 29 18 7 4 0 26 44 28
2014 IS-04 8 42 25 17 8 0 0 25 50 12
2011 IS 17 42 33 8 0 0 0 8 58 12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 23 13 52 6 0 6 62 24 31
2019 IS-04 0 29 7 50 7 0 7 62 31 14
2018 IS 12 20 40 16 8 4 0 25 33 25
2018 IS-04 18 18 55 9 0 0 0 9 36 11
2017 IS 7 32 27 21 10 0 3 32 40 29
2017 IS-04 8 43 33 8 8 0 0 16 51 12
2014 IS 7 36 29 18 7 4 0 26 44 28
2014 IS-04 17 42 17 8 17 0 0 25 58 12
2011 IS 8 42 33 17 0 0 0 17 50 12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 32 26 10 0 0 0 10 65 31
2019 IS-04 43 36 21 0 0 0 0 0 79 14
2018 IS 28 32 20 16 4 0 0 20 60 25
2018 IS-04 55 27 9 9 0 0 0 9 82 11
2017 IS 14 31 28 17 7 3 0 25 47 29
2017 IS-04 16 34 25 8 16 0 0 24 50 12
2014 IS 14 50 18 7 4 7 0 12 69 28
2014 IS-04 17 50 8 8 8 8 0 18 73 12
2011 IS 17 58 17 8 0 0 0 8 75 12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 42 32 26 0 0 0 26 42 31
2019 IS-04 0 36 50 14 0 0 0 14 36 14
2018 IS 4 25 42 21 8 0 0 29 29 24
2018 IS-04 0 45 36 9 9 0 0 18 45 11
2017 IS 14 24 35 7 20 0 0 27 38 29
2017 IS-04 24 26 25 0 24 0 0 24 50 12
2014 IS 14 29 25 18 11 4 0 30 44 28
2014 IS-04 25 33 17 8 17 0 0 25 58 12
2011 IS 17 42 42 0 0 0 0 0 58 12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 17 47 17 10 0 0 27 27 30
2019 IS-04 15 23 31 15 15 0 0 31 38 13
2018 IS 20 40 28 8 4 0 0 12 60 25
2018 IS-04 45 27 9 9 9 0 0 18 73 11
2017 IS 34 11 27 10 14 4 0 25 47 29
2017 IS-04 50 9 16 0 24 0 0 24 59 12
2014 IS 18 25 21 14 18 4 0 33 44 28
2014 IS-04 17 17 25 25 17 0 0 42 33 12
2011 IS 25 17 33 17 0 0 8 18 45 12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 7 7 37 30 13 3 3 46 14 30
2019 IS-04 14 0 29 36 14 7 0 54 15 14
2018 IS 28 20 32 16 0 4 0 17 50 25
2018 IS-04 27 36 27 9 0 0 0 9 64 11
2017 IS 10 35 24 10 17 0 3 28 47 29
2017 IS-04 8 34 25 8 16 0 8 27 46 12
2014 IS 11 18 32 14 14 11 0 32 32 28
2014 IS-04 8 8 50 17 8 8 0 27 18 12
2011 IS 0 33 42 8 8 0 8 18 36 12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 35 13 13 10 0 3 23 63 31
2019 IS-04 29 36 14 14 0 0 7 15 69 14
2018 IS 36 40 12 4 8 0 0 12 76 25
2018 IS-04 55 27 9 9 0 0 0 9 82 11
2017 IS 21 38 28 7 7 0 0 13 58 29
2017 IS-04 34 42 8 0 16 0 0 16 76 12
2014 IS 21 32 21 14 4 7 0 19 58 28
2014 IS-04 33 42 0 17 0 8 0 18 82 12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 29 39 10 6 0 0 16 45 31
2019 IS-04 14 29 57 0 0 0 0 0 43 14
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 61 29 3 3 3 0 0 90 6 31
2019 IS-04 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2017 IS 62 28 4 7 0 0 0 89 7 29
2017 IS-04 57 17 9 16 0 0 0 74 16 12
2014 IS 67 19 4 7 4 0 0 85 11 27
2014 IS-04 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 IS 42 33 8 17 0 0 0 75 17 12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 29 32 13 23 0 0 3 63 23 31
2019 IS-04 50 21 7 21 0 0 0 71 21 14
2018 IS 32 32 8 24 4 0 0 64 28 25
2018 IS-04 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 IS 17 34 15 21 10 4 0 52 32 29
2017 IS-04 24 24 9 34 8 0 0 49 42 12
2014 IS 50 21 18 7 0 4 0 74 7 28
2014 IS-04 42 17 25 17 0 0 0 58 17 12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 48 32 13 6 0 0 0 81 6 31
2019 IS-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 IS 50 33 13 4 0 0 0 83 4 24
2018 IS-04 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 IS 44 38 7 0 7 4 0 85 7 29
2017 IS-04 41 34 18 0 8 0 0 74 8 12
2014 IS 50 39 0 4 4 4 0 93 7 28
2014 IS-04 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 48 23 19 10 0 0 0 71 10 31
2019 IS-04 57 21 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 IS 36 44 16 4 0 0 0 80 4 25
2018 IS-04 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 IS 34 42 7 17 0 0 0 76 17 29
2017 IS-04 49 27 8 16 0 0 0 76 16 12
2014 IS 50 43 0 4 4 0 0 93 7 28
2014 IS-04 42 42 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 45 10 6 0 0 0 84 6 31
2019 IS-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 IS 42 54 4 0 0 0 0 96 0 24
2018 IS-04 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 32 3 3 3 0 0 90 6 31
2019 IS-04 79 14 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 26 13 6 3 0 0 77 10 31
2019 IS-04 64 14 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 IS 48 32 8 4 8 0 0 80 12 25
2018 IS-04 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 IS 31 49 10 3 7 0 0 79 10 29
2017 IS-04 16 59 16 0 8 0 0 76 8 12
2014 IS 46 18 11 7 11 0 7 69 19 28
2014 IS-04 42 8 8 17 25 0 0 50 42 12
2011 IS 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 26 10 10 0 0 0 81 10 31
2019 IS-04 71 14 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 IS 60 16 16 0 8 0 0 76 8 25
2018 IS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 31 43 7 7 7 4 0 78 15 28
2017 IS-04 24 59 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 IS 50 18 11 11 4 7 0 73 15 28
2014 IS-04 50 8 17 17 8 0 0 58 25 12
2011 IS 58 25 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 26 10 3 10 0 0 77 13 31
2019 IS-04 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 IS 48 40 4 0 8 0 0 88 8 25
2018 IS-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 51 24 11 7 7 0 0 76 13 29
2017 IS-04 58 8 18 8 8 0 0 66 16 12
2014 IS 50 14 11 18 7 0 0 64 25 28
2014 IS-04 33 17 17 17 17 0 0 50 33 12
2011 IS 42 25 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 87 10 0 0 3 0 0 97 3 31
2019 IS-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 14
2017 IS 93 7 0 0 0 0 0 100 0 29
2017 IS-04 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 71 25 4 0 0 0 0 96 0 28
2014 IS-04 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 IS 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 29 6 0 6 0 0 87 6 31
2019 IS-04 57 29 14 0 0 0 0 86 0 14
2017 IS 47 38 0 7 0 8 0 93 7 29
2017 IS-04 41 59 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 IS 54 25 4 0 7 7 4 88 8 28
2014 IS-04 42 42 0 0 17 0 0 83 17 12
2011 IS 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 84 13 0 0 3 0 0 97 3 31
2019 IS-04 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 IS 64 28 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 IS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 IS 54 35 3 0 0 7 0 96 0 29
2017 IS-04 41 51 0 0 0 8 0 100 0 12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 66 14 7 10 0 3 0 82 11 29
2019 IS-04 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 IS 60 20 12 0 8 0 0 80 8 25
2018 IS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 41 42 7 3 7 0 0 83 10 29
2017 IS-04 16 67 0 8 8 0 0 84 16 12
2014 IS 57 11 7 18 4 0 4 70 22 28
2014 IS-04 50 8 8 25 8 0 0 58 33 12
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 32 29 23 0 6 0 45 24 31
2019 IS-04 14 14 29 36 0 7 0 31 38 14
2018 IS 12 32 16 32 0 8 0 48 35 25
2018 IS-04 0 36 9 45 0 9 0 40 50 11
2017 IS 24 31 25 7 10 3 0 57 18 29
2017 IS-04 16 25 26 16 16 0 0 42 33 12
2014 IS 29 18 25 14 0 14 0 54 17 28
2014 IS-04 25 0 42 17 0 17 0 30 20 12
2011 IS 8 25 33 17 8 8 0 36 27 12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 35 29 23 0 3 0 47 23 31
2019 IS-04 7 14 36 36 0 7 0 23 38 14
2018 IS 12 40 16 28 4 0 0 52 32 25
2018 IS-04 9 27 18 36 9 0 0 36 45 11
2017 IS 13 42 17 10 14 4 0 57 25 29
2017 IS-04 16 25 18 16 24 0 0 42 41 12
2014 IS 18 39 11 18 4 11 0 64 24 28
2014 IS-04 17 17 25 17 8 17 0 40 30 12
2011 IS 17 17 8 33 8 17 0 40 50 12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 19 39 26 3 6 0 28 31 31
2019 IS-04 7 14 29 29 7 14 0 25 42 14
2018 IS 4 24 32 32 8 0 0 28 40 25
2018 IS-04 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
2017 IS 10 29 29 14 11 7 0 42 27 28
2017 IS-04 18 9 20 27 18 9 0 29 49 11
2014 IS 14 29 21 18 7 11 0 48 28 28
2014 IS-04 8 17 25 17 17 17 0 30 40 12
2011 IS 8 17 33 33 8 0 0 25 42 12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 45 13 26 3 0 0 58 29 31
2019 IS-04 14 29 14 36 7 0 0 43 43 14
2018 IS 8 40 20 16 16 0 0 48 32 25
2018 IS-04 9 18 18 18 36 0 0 27 55 11
2017 IS 10 41 24 11 11 0 3 53 22 29
2017 IS-04 8 24 25 26 8 0 8 35 37 12
2014 IS 14 36 25 11 11 4 0 52 22 28
2014 IS-04 8 8 33 17 25 8 0 18 45 12
2011 IS 0 27 9 45 18 0 0 27 64 11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 65 6 6 0 3 0 87 7 31
2019 IS-04 7 57 14 14 0 7 0 69 15 14
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 45 16 10 0 3 0 73 10 31
2019 IS-04 21 43 14 14 0 7 0 69 15 14
2018 IS 12 68 20 0 0 0 0 80 0 25
2018 IS-04 9 64 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 IS 20 58 15 3 3 0 0 79 7 29
2017 IS-04 16 58 9 8 8 0 0 74 16 12
2014 IS 29 39 18 11 4 0 0 68 14 28
2014 IS-04 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12
2011 IS 17 50 0 17 17 0 0 67 33 12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 7 45 24 21 0 3 0 54 21 29
2019 IS-04 15 23 15 38 0 8 0 42 42 13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 45 6 23 6 0 0 65 29 31
2019 IS-04 21 50 7 21 0 0 0 71 21 14
2018 IS 12 52 16 4 12 0 4 67 17 25
2018 IS-04 0 55 18 9 9 0 9 60 20 11
2017 IS 27 41 7 4 7 14 0 79 12 29
2017 IS-04 24 50 18 0 0 8 0 81 0 12
2014 IS 29 46 7 11 0 7 0 81 12 28
2014 IS-04 17 33 17 17 0 17 0 60 20 12
2011 IS 25 42 17 0 0 17 0 80 0 12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 35 32 10 0 3 3 55 10 31
2019 IS-04 21 29 36 7 0 7 0 54 8 14
2018 IS 12 32 44 4 4 4 0 46 8 25
2018 IS-04 0 36 55 9 0 0 0 36 9 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 16 23 16 13 19 0 36 36 31
2019 IS-04 14 14 7 29 14 21 0 36 55 14
2018 IS 8 16 28 20 12 12 4 29 38 25
2018 IS-04 9 9 27 18 18 9 9 22 44 11
2017 IS 24 17 11 13 10 24 0 54 31 29
2017 IS-04 33 8 19 16 8 16 0 49 29 12
2014 IS 14 21 14 18 14 18 0 43 39 28
2014 IS-04 8 8 25 33 17 8 0 18 55 12
2011 IS 8 8 25 8 8 25 17 29 29 12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 45 23 10 0 6 0 66 10 31
2019 IS-04 21 43 21 7 0 7 0 69 8 14
2018 IS 8 32 32 20 8 0 0 40 28 25
2018 IS-04 9 18 27 36 9 0 0 27 45 11
2017 IS 24 49 17 0 7 3 0 75 7 29
2017 IS-04 16 35 33 0 8 8 0 56 9 12
2014 IS 46 25 14 4 4 7 0 77 8 28
2014 IS-04 25 33 25 8 0 8 0 64 9 12
2011 IS 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 23 16 23 13 0 10 43 39 31
2019 IS-04 21 7 21 21 21 0 7 31 46 14
2018 IS 16 20 24 24 4 8 4 41 32 25
2018 IS-04 9 18 36 18 9 9 0 30 30 11
2017 IS 13 42 11 14 10 7 3 61 27 29
2017 IS-04 0 42 17 8 16 16 0 50 29 12
2014 IS 21 21 21 18 7 4 7 48 28 28
2014 IS-04 0 25 42 25 0 0 8 27 27 12
2011 IS 17 33 25 17 0 8 0 55 18 12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 26 19 3 10 0 6 66 14 31
2019 IS-04 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 74 6 3 0 0 0 16 96 0 31
2019 IS-04 86 7 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 26 3 6 0 0 10 89 7 31
2019 IS-04 64 21 0 7 0 0 7 92 8 14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 19 13 3 0 3 10 81 4 31
2019 IS-04 50 14 21 0 0 7 7 75 0 14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 61 10 6 6 0 3 13 85 8 31
2019 IS-04 57 14 14 7 0 0 7 77 8 14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 84 0 3 0 3 0 10 93 4 31
2019 IS-04 93 0 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 81 6 3 0 0 3 6 96 0 31
2019 IS-04 79 7 7 0 0 7 0 92 0 14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 65 16 0 0 0 0 19 100 0 31
2019 IS-04 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 53 17 3 0 3 0 79 3 30
2019 IS-04 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 IS 20 48 32 0 0 0 0 68 0 25
2018 IS-04 9 45 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 IS 27 41 11 11 10 0 0 69 21 29
2017 IS-04 16 34 17 16 16 0 0 50 33 12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 48 16 3 0 6 0 79 3 31
2019 IS-04 29 36 21 7 0 7 0 69 8 14
2018 IS 28 52 20 0 0 0 0 80 0 25
2018 IS-04 18 55 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 IS 24 49 13 0 10 3 0 75 11 29
2017 IS-04 16 43 16 0 16 8 0 65 18 12
2014 IS 43 32 18 4 4 0 0 75 7 28
2014 IS-04 33 33 17 8 8 0 0 67 17 12
2011 IS 17 33 17 0 0 33 0 75 0 12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 48 16 3 0 6 0 79 3 31
2019 IS-04 21 43 21 7 0 7 0 69 8 14
2018 IS 28 36 32 0 0 4 0 67 0 25
2018 IS-04 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 IS 27 41 11 4 0 17 0 83 4 29
2017 IS-04 16 43 16 0 0 24 0 78 0 12
2014 IS 50 18 18 0 0 14 0 79 0 28
2014 IS-04 33 17 33 0 0 17 0 60 0 12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 39 0 3 0 0 0 97 3 31
2019 IS-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 IS 40 48 12 0 0 0 0 88 0 25
2018 IS-04 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 IS 51 32 7 10 0 0 0 83 10 29
2017 IS-04 24 43 16 16 0 0 0 67 16 12
2014 IS 43 43 11 4 0 0 0 86 4 28
2014 IS-04 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2011 IS 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 42 23 3 0 0 0 74 3 31
2019 IS-04 29 36 29 7 0 0 0 64 7 14
2018 IS 28 32 24 16 0 0 0 60 16 25
2018 IS-04 18 18 36 27 0 0 0 36 27 11
2017 IS 27 38 20 7 4 4 0 68 11 29
2017 IS-04 16 43 24 16 0 0 0 59 16 12
2014 IS 36 25 25 11 4 0 0 61 14 28
2014 IS-04 25 25 33 8 8 0 0 50 17 12
2011 IS 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 30 47 20 3 0 0 0 77 3 30
2019 IS-04 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 IS 28 36 32 4 0 0 0 64 4 25
2018 IS-04 18 36 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 IS 31 41 14 7 3 4 0 75 11 29
2017 IS-04 16 51 16 8 8 0 0 67 16 12
2014 IS 36 32 25 4 4 0 0 68 7 28
2014 IS-04 25 50 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 IS 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 29 16 6 0 3 0 77 7 31
2019 IS-04 43 29 14 14 0 0 0 71 14 14
2018 IS 32 20 36 0 8 4 0 54 8 25
2018 IS-04 18 18 45 0 9 9 0 40 10 11
2017 IS 45 31 3 14 0 7 0 82 15 29
2017 IS-04 34 42 0 16 0 8 0 82 18 12
2014 IS 36 25 21 14 0 4 0 63 15 28
2014 IS-04 33 25 25 17 0 0 0 58 17 12
2011 IS 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 39 39 31
2019 IS-04 29 43 29 14
2018 IS 20 44 36 25
2018 IS-04 27 27 45 11
2017 IS 17 59 24 29
2017 IS-04 33 42 25 12
2014 IS 25 46 29 28
2014 IS-04 17 67 17 12
2011 IS 25 58 17 12
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 65 6 3 3 0 3 87 7 31
2019 IS-04 7 79 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 26 13 0 0 0 3 87 0 31
2019 IS-04 71 21 7 0 0 0 0 93 0 14
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 6 19 16 16 3 29 10 42 32 31
2019 IS-04 7 14 14 29 0 21 14 33 44 14
2018 IS 8 29 21 8 8 21 4 50 22 24
2018 IS-04 0 30 20 10 20 10 10 38 38 10
2017 IS 7 18 4 17 14 31 10 42 52 29
2017 IS-04 0 18 9 24 16 24 8 26 60 12
2014 IS 7 18 11 11 0 46 7 54 23 28
2014 IS-04 0 0 17 17 0 67 0 0 50 12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 32 23 13 3 13 0 56 19 31
2019 IS-04 14 36 14 14 0 21 0 64 18 14
2018 IS 13 46 8 17 0 13 4 70 20 24
2018 IS-04 10 40 0 30 0 10 10 63 38 10
2017 IS 13 35 14 10 10 17 0 59 25 29
2017 IS-04 0 34 25 0 16 24 0 45 22 12
2014 IS 18 14 29 7 0 32 0 47 11 28
2014 IS-04 0 8 50 8 0 33 0 13 13 12
2011 IS 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 16 10 3 0 48 13 67 8 31
2019 IS-04 7 21 7 7 0 36 21 67 17 14
2018 IS 4 28 36 0 0 28 4 47 0 25
2018 IS-04 0 45 27 0 0 18 9 63 0 11
2017 IS 7 24 15 0 3 42 10 63 7 29
2017 IS-04 8 24 27 0 0 24 16 55 0 12
2014 IS 7 14 21 0 0 57 0 50 0 28
2014 IS-04 0 0 33 0 0 67 0 0 0 12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 33 23 3 0 10 3 69 4 30
2019 IS-04 21 43 14 7 0 14 0 75 8 14
2018 IS 12 36 32 4 0 12 4 57 5 25
2018 IS-04 9 27 36 9 0 9 9 44 11 11
2017 IS 10 42 15 0 3 30 0 74 5 29
2017 IS-04 8 24 27 0 0 41 0 55 0 12
2014 IS 14 32 18 0 0 36 0 72 0 28
2014 IS-04 0 25 25 0 0 50 0 50 0 12
2011 IS 50 17 25 8 0 0 0 67 8 12
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 23 13 0 23 3 3 62 24 31
2019 IS-04 36 14 7 0 36 0 7 54 38 14
2018 IS 32 24 20 16 8 0 0 56 24 25
2018 IS-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 IS 18 18 25 18 15 0 7 38 35 28
2017 IS-04 9 18 28 28 0 0 18 32 34 11

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 13 42 23 19 0 0 3 57 20 31
2019 IS-04 7 43 29 21 0 0 0 50 21 14
2018 IS 16 12 40 24 8 0 0 28 32 25
2018 IS-04 9 9 55 18 9 0 0 18 27 11
2017 IS 10 14 45 14 17 0 0 24 31 29
2017 IS-04 8 8 42 9 33 0 0 16 42 12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 27 43 17 0 0 3 38 17 30
2019 IS-04 7 36 43 14 0 0 0 43 14 14
2018 IS 20 8 44 24 4 0 0 28 28 25
2018 IS-04 9 0 64 27 0 0 0 9 27 11
2017 IS 14 17 38 21 10 0 0 31 31 29
2017 IS-04 8 8 34 34 16 0 0 16 50 12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 29 29 10 10 3 0 50 20 31
2019 IS-04 21 36 29 7 7 0 0 57 14 14
2018 IS 12 28 20 24 16 0 0 40 40 25
2018 IS-04 9 18 27 27 18 0 0 27 45 11
2017 IS 17 14 24 21 24 0 0 31 45 29
2017 IS-04 16 0 25 16 42 0 0 16 58 12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 39 10 0 0 0 6 90 0 31
2019 IS-04 50 29 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 IS 32 44 20 0 0 0 4 79 0 25
2018 IS-04 27 45 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 IS 35 20 21 13 3 0 7 60 18 29
2017 IS-04 34 8 25 16 8 0 8 46 27 12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 48 3 0 6 0 0 90 6 31
2019 IS-04 43 43 0 0 14 0 0 86 14 14
2018 IS 32 32 24 4 8 0 0 64 12 25
2018 IS-04 18 36 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 IS 38 18 31 3 11 0 0 55 14 29
2017 IS-04 33 17 41 0 9 0 0 50 9 12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 26 23 16 13 0 0 48 29 31
2019 IS-04 21 29 21 14 14 0 0 50 29 14
2018 IS 20 24 24 24 8 0 0 44 32 25
2018 IS-04 18 18 27 18 18 0 0 36 36 11
2017 IS 21 38 14 17 10 0 0 58 28 29
2017 IS-04 8 34 17 24 16 0 0 42 41 12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 48 10 26 0 0 0 65 26 31
2019 IS-04 14 57 0 29 0 0 0 71 29 14
2018 IS 8 36 24 32 0 0 0 44 32 25
2018 IS-04 0 36 27 36 0 0 0 36 36 11
2017 IS 21 14 44 14 7 0 0 35 21 29
2017 IS-04 8 18 50 16 8 0 0 26 24 12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 26 23 23 3 0 0 52 26 31
2019 IS-04 36 14 21 29 0 0 0 50 29 14
2018 IS 16 24 36 16 8 0 0 40 24 25
2018 IS-04 18 9 36 18 18 0 0 27 36 11
2017 IS 27 28 21 14 10 0 0 55 24 29
2017 IS-04 16 34 25 8 16 0 0 50 24 12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 45 29 13 6 6 0 0 74 13 31
2019 IS-04 43 29 7 14 7 0 0 71 21 14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 26 26 3 3 0 0 68 6 31
2019 IS-04 29 50 14 7 0 0 0 79 7 14
2018 IS 32 32 16 12 8 0 0 64 20 25
2018 IS-04 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 IS 37 21 21 18 3 0 0 58 21 29
2017 IS-04 41 26 17 8 8 0 0 66 16 12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 61 26 13 0 0 0 0 87 0 31
2019 IS-04 43 36 21 0 0 0 0 79 0 14
2018 IS 56 16 28 0 0 0 0 72 0 25
2018 IS-04 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 IS 52 24 14 7 0 0 3 78 7 29
2017 IS-04 50 25 16 8 0 0 0 76 8 12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 81 10 0 0 0 0 10 100 0 31
2019 IS-04 79 14 0 0 0 0 7 100 0 14
2018 IS 80 16 0 0 0 4 0 100 0 25
2018 IS-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 77 16 3 0 3 0 0 94 3 31
2019 IS-04 71 29 0 0 0 0 0 100 0 14
2018 IS 72 12 4 8 0 0 4 88 8 25
2018 IS-04 64 9 9 9 0 0 9 80 10 11
2017 IS 76 3 7 10 0 0 3 82 11 29
2017 IS-04 76 0 16 8 0 0 0 76 8 12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 52 23 16 3 6 0 0 74 10 31
2019 IS-04 43 29 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 IS 48 24 16 4 8 0 0 72 12 25
2018 IS-04 18 36 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 IS 41 18 27 10 0 0 3 61 11 29
2017 IS-04 50 9 33 8 0 0 0 59 8 12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 16 23 6 0 0 0 71 6 31
2019 IS-04 50 21 21 7 0 0 0 71 7 14
2018 IS 36 32 16 12 4 0 0 68 16 25
2018 IS-04 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 IS 49 17 20 10 0 0 3 68 11 29
2017 IS-04 34 18 41 8 0 0 0 51 8 12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 55 13 10 3 3 0 16 81 8 31
2019 IS-04 71 7 7 0 0 0 14 92 0 14
2018 IS 52 16 4 0 8 0 20 85 10 25
2018 IS-04 36 18 0 0 0 0 45 100 0 11
2017 IS 48 14 3 7 4 0 24 82 13 29
2017 IS-04 41 9 0 0 0 0 50 100 0 12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 81 6 10 0 0 0 3 90 0 31
2019 IS-04 79 7 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 IS 80 12 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 IS-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 IS 79 4 3 3 0 0 10 93 4 29
2017 IS-04 66 9 8 0 0 0 16 90 0 12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 84 6 0 3 3 0 3 93 7 31
2019 IS-04 86 7 0 7 0 0 0 93 7 14
2018 IS 72 12 0 8 4 0 4 88 13 25
2018 IS-04 55 27 0 0 9 0 9 90 10 11
2017 IS 66 10 0 7 7 0 10 84 16 29
2017 IS-04 59 16 0 8 0 0 16 90 10 12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 48 32 10 3 3 0 3 83 7 31
2019 IS-04 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2018 IS 48 32 8 4 8 0 0 80 12 25
2018 IS-04 45 27 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 IS 49 34 10 4 0 0 3 86 4 29
2017 IS-04 58 24 0 9 0 0 8 90 10 12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 26 52 3 0 0 0 45 3 31
2019 IS-04 14 21 57 7 0 0 0 36 7 14
2018 IS 12 24 44 20 0 0 0 36 20 25
2018 IS-04 9 18 36 36 0 0 0 27 36 11
2017 IS 3 21 52 20 0 0 3 25 21 29
2017 IS-04 0 8 67 24 0 0 0 8 24 12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 3 21 34 24 17 0 0 41 24 29
2019 IS-04 8 15 54 15 8 0 0 23 23 13
2018 IS 4 28 28 20 20 0 0 40 32 25
2018 IS-04 9 36 36 9 9 0 0 18 45 11
2017 IS 3 41 24 14 14 0 4 29 46 29
2017 IS-04 8 58 25 8 0 0 0 8 66 12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 23 29 39 6 0 3 0 53 7 31
2019 IS-04 29 21 43 7 0 0 0 50 7 14
2018 IS 17 29 29 13 4 8 0 50 18 24
2018 IS-04 0 36 36 9 9 9 0 40 20 11
2017 IS 7 24 42 7 7 14 0 35 16 29
2017 IS-04 0 24 51 8 0 16 0 29 10 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 19 39 26 13 0 3 0 60 13 31
2019 IS-04 21 29 36 14 0 0 0 50 14 14
2018 IS 17 33 21 25 4 0 0 50 29 24
2018 IS-04 9 27 18 36 9 0 0 36 45 11
2017 IS 17 35 21 21 7 0 0 52 28 29
2017 IS-04 16 17 26 33 8 0 0 34 41 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 90 31
2019 IS-04 21 79 14
2017 IS 24 76 29
2014 IS 21 79 28
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 35 23 3 3 0 3 33 67 31
2019 IS-04 21 29 36 7 7 0 0 21 79 14
2018 IS 40 20 24 8 4 4 0 42 58 25
2018 IS-04 36 27 27 9 0 0 0 36 64 11
2017 IS 31 28 20 7 7 3 3 33 67 29
2017 IS-04 33 35 16 0 0 8 8 39 61 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 40 60 20
2019 IS-04 64 36 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 42 19
2019 IS-04 36 64 11
2018 IS 62 38 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 21 11 11 11 5 21 57 29 19
2019 IS-04 27 9 9 18 18 9 9 44 44 11
2018 IS 21 43 7 14 0 0 14 75 17 14
2017 IS 5 21 17 17 12 5 22 37 40 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 5 11 0 5 32 0 47 30 70 19
2019 IS-04 9 9 0 9 45 0 27 25 75 11
2018 IS 0 0 14 14 7 0 64 0 60 14
2017 IS 0 11 17 12 28 5 27 16 59 18

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 20 17 13 7 0 10 59 22 30
2019 IS-04 43 21 7 21 7 0 0 64 29 14
2018 IS 32 12 28 8 8 4 8 50 18 25
2018 IS-04 36 18 18 0 9 9 9 67 11 11
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