Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	63	21	4	10	2	85	12	52
2019	GT-01	69	25	0	6	0	94	6	16
2019	GT-03	64	14	7	14	0	79	14	14
2017	GT	40	40	7	5	7	81	12	57
2017	GT-01	42	38	8	8	4	79	12	24
2014	GT	37	54	4	4	2	91	6	54
2014	GT-01	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	GT-03	31	62	0	0	8	92	8	13
2011	GT	32	44	5	15	5	76	20	41
2011	GT-03	20	47	13	20	0	67	20	15
2008	GT	44	40	2	9	4	84	13	45
2008	GT-02	38	38	6	13	6	75	19	16
2008	GT-04	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	17	10	4	0	87	4	52
2019	GT-01	75	13	13	0	0	88	0	16
2019	GT-03	79	7	14	0	0	86	0	14
2017	GT	56	33	7	0	4	89	4	57
2017	GT-01	79	17	4	0	0	96	0	24
2014	GT	78	17	2	2	2	94	4	54
2014	GT-01	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	GT-03	69	23	0	0	8	92	8	13
2011	GT	56	22	10	10	2	78	12	41
2011	GT-03	60	13	7	13	7	73	20	15
2008	GT	58	29	7	4	2	87	7	45
2008	GT-02	56	25	6	13	0	81	13	16
2008	GT-04	58	25	17	0	0	83	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	37	4	6	2	88	8	52
2019	GT-01	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	50	36	0	14	0	86	14	14
2017	GT	42	40	5	7	5	82	12	57
2017	GT-01	38	46	8	4	4	83	8	24
2014	GT	57	30	6	7	0	87	7	54
2014	GT-01	42	25	17	17	0	67	17	12
2014	GT-03	54	38	0	8	0	92	8	13
2011	GT	54	32	7	7	0	85	7	41
2011	GT-03	53	27	7	13	0	80	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	38	4	8	6	0	83	13	52
2019	GT-01	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2018	GT	35	48	8	2	6	0	83	8	48
2018	GT-01	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	GT-03	29	65	6	0	0	0	94	0	17
2017	GT	35	39	14	5	7	0	74	12	57
2017	GT-01	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2014	GT	37	41	11	7	2	2	79	9	54
2014	GT-01	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2014	GT-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	GT	32	39	7	12	7	2	73	20	41
2011	GT-03	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2008	GT	24	38	16	13	7	2	64	20	45
2008	GT-02	19	31	31	19	0	0	50	19	16
2008	GT-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	54	33	12	0	2	87	2	52
2019	GT-01	50	44	6	0	0	94	0	16
2019	GT-03	43	36	21	0	0	79	0	14
2017	GT	42	37	10	9	2	79	11	57
2017	GT-01	46	33	8	8	4	79	12	24
2014	GT	59	33	4	4	0	93	4	54
2014	GT-01	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	GT-03	54	31	8	8	0	85	8	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	51	24	16	4	2	0	4	78	6	51
2019	GT-01	38	44	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	GT-03	43	14	29	7	0	0	7	62	8	14
2018	GT	38	36	13	6	4	2	0	76	11	47
2018	GT-01	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	GT-03	53	29	6	12	0	0	0	82	12	17
2017	GT	46	19	23	7	4	2	0	66	11	57
2017	GT-01	46	17	17	12	4	4	0	65	17	24
2014	GT	52	26	15	4	2	0	2	79	6	54
2014	GT-01	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	GT-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2011	GT	39	34	15	7	5	0	0	73	12	41
2011	GT-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	54	27	13	4	2	81	6	52
2019	GT-01	44	44	13	0	0	88	0	16
2019	GT-03	71	7	14	7	0	79	7	14
2018	GT	44	40	4	10	2	83	13	48
2018	GT-01	33	60	0	7	0	93	7	15
2018	GT-03	41	41	12	6	0	82	6	17
2017	GT	42	35	9	7	7	77	14	57
2017	GT-01	33	38	8	12	8	71	21	24
2014	GT	50	30	15	6	0	80	6	54
2014	GT-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2014	GT-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2011	GT	44	41	5	2	7	85	10	41
2011	GT-03	47	47	0	7	0	93	7	15
2008	GT	50	32	11	2	5	82	7	44
2008	GT-02	44	25	19	6	6	69	13	16
2008	GT-04	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	38	15	6	10	69	15	52
2019	GT-01	31	44	25	0	0	75	0	16
2019	GT-03	21	50	0	14	14	71	29	14
2018	GT	26	26	19	15	15	51	30	47
2018	GT-01	14	36	21	21	7	50	29	14
2018	GT-03	35	24	24	0	18	59	18	17
2017	GT	26	28	19	10	16	55	26	57
2017	GT-01	29	33	29	0	8	63	8	24
2014	GT	33	31	19	9	7	65	17	54
2014	GT-01	17	50	17	8	8	67	17	12
2014	GT-03	23	54	8	0	15	77	15	13
2011	GT	7	46	12	22	12	54	34	41
2011	GT-03	7	40	7	33	13	47	47	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	40	8	2	4	87	6	52
2019	GT-01	50	44	6	0	0	94	0	16
2019	GT-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	GT	46	35	13	2	4	81	6	48
2018	GT-01	47	40	7	0	7	87	7	15
2018	GT-03	53	29	12	6	0	82	6	17
2017	GT	44	37	9	7	4	81	10	57
2017	GT-01	50	37	12	0	0	88	0	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	29	4	2	4	0	90	6	52
2019	GT-01	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2018	GT	56	29	4	10	0	0	85	10	48
2018	GT-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	GT-03	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2017	GT	53	28	5	5	5	4	84	11	57
2017	GT-01	46	42	12	0	0	0	88	0	24
2014	GT	54	37	6	2	2	0	91	4	54
2014	GT-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2014	GT-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2011	GT	32	46	17	2	2	0	78	5	41
2011	GT-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2008	GT	56	33	4	7	0	0	89	7	45
2008	GT-02	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2008	GT-04	33	58	8	0	0	0	92	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	37	37	12	4	10	2	75	14	52
2019	GT-01	25	63	6	0	0	6	93	0	16
2019	GT-03	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2018	GT	28	38	11	11	13	0	66	23	47
2018	GT-01	13	60	13	0	13	0	73	13	15
2018	GT-03	35	29	18	6	12	0	65	18	17
2017	GT	32	25	19	14	11	0	56	24	57
2017	GT-01	34	25	21	12	8	0	58	21	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	73	22	4	2	0	94	2	51
2019	GT-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	71	21	0	7	0	93	7	14
2018	GT	69	21	6	4	0	90	4	48
2018	GT-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	GT-03	76	12	12	0	0	88	0	17
2017	GT	61	21	10	4	4	83	7	57
2017	GT-01	58	21	12	4	4	79	8	24
2014	GT	74	22	2	2	0	96	2	54
2014	GT-01	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	GT-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	GT	76	12	7	2	2	88	5	41
2011	GT-03	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	42	37	8	4	8	2	80	12	52
2019	GT-01	44	50	0	0	0	6	100	0	16
2019	GT-03	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	GT	21	50	15	10	4	0	71	15	48
2018	GT-01	0	80	7	13	0	0	80	13	15
2018	GT-03	18	41	24	12	6	0	59	18	17
2017	GT	32	39	12	9	9	0	70	18	57
2017	GT-01	29	29	17	12	12	0	58	25	24
2014	GT	32	45	17	6	0	0	77	6	53
2014	GT-01	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2014	GT-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2011	GT	29	44	7	5	12	2	75	18	41
2011	GT-03	20	53	13	0	13	0	73	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	31	17	2	8	2	73	10	52
2019	GT-01	25	56	13	0	0	6	87	0	16
2019	GT-03	36	29	29	0	7	0	64	7	14
2018	GT	25	29	21	13	10	2	55	23	48
2018	GT-01	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2018	GT-03	35	24	18	18	6	0	59	24	17
2017	GT	33	37	14	5	11	0	70	16	57
2017	GT-01	21	42	21	8	8	0	63	17	24
2014	GT	39	37	17	7	0	0	76	7	54
2014	GT-01	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	GT-03	31	23	38	8	0	0	54	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	38	6	8	2	0	2	84	10	52
2019	GT-01	44	44	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	GT-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GT	26	36	26	11	2	0	0	62	13	47
2018	GT-01	14	50	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	GT-03	29	35	29	6	0	0	0	65	6	17
2017	GT	33	30	14	11	11	2	0	64	21	57
2017	GT-01	34	33	17	8	4	4	0	70	13	24
2014	GT	39	35	15	7	4	0	0	74	11	54
2014	GT-01	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	GT-03	38	38	8	8	8	0	0	77	15	13
2011	GT	39	39	2	10	7	0	2	80	18	41
2011	GT-03	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	58	35	4	0	4	92	4	52
2019	GT-01	50	50	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	64	21	7	0	7	86	7	14
2018	GT	48	40	4	4	4	88	8	48
2018	GT-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	GT-03	41	47	6	6	0	88	6	17
2017	GT	42	37	9	7	5	79	12	57
2017	GT-01	38	33	12	12	4	71	17	24
2014	GT	63	24	11	0	2	87	2	54
2014	GT-01	50	33	17	0	0	83	0	12
2014	GT-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	GT	56	32	7	0	5	88	5	41
2011	GT-03	53	40	7	0	0	93	0	15
2008	GT	53	36	4	2	4	89	7	45
2008	GT-02	50	31	6	6	6	81	13	16
2008	GT-04	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	79	13	4	0	2	0	2	94	2	52
2019	GT-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GT	58	33	4	0	0	2	2	96	0	48
2018	GT-01	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	GT-03	65	24	6	0	0	0	6	94	0	17
2017	GT	56	35	9	0	0	0	0	91	0	57
2017	GT-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	24
2014	GT	52	39	7	2	0	0	0	91	2	54
2014	GT-01	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	GT-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	GT	41	37	17	0	2	0	2	80	3	41
2011	GT-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2008	GT	33	36	29	2	0	0	0	69	2	45
2008	GT-02	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2008	GT-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	10	12	33	27	17	2	0	45	22	52
2019	GT-01	0	6	38	25	31	0	0	56	6	16
2019	GT-03	7	0	36	36	14	7	0	54	8	14
2018	GT	6	23	25	31	15	0	0	46	29	48
2018	GT-01	7	20	20	47	7	0	0	53	27	15
2018	GT-03	0	12	29	35	24	0	0	59	12	17
2017	GT	9	23	25	23	16	4	2	41	33	57
2017	GT-01	0	12	29	29	25	4	0	56	13	24
2014	GT	13	13	33	19	19	0	4	38	27	54
2014	GT-01	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2014	GT-03	15	8	54	8	15	0	0	23	23	13
2011	GT	29	34	29	2	5	0	0	7	63	41
2011	GT-03	27	33	20	7	13	0	0	20	60	15
2008	GT	20	16	38	18	7	0	2	25	36	45
2008	GT-02	19	19	38	13	6	0	6	20	40	16
2008	GT-04	25	25	25	25	0	0	0	25	50	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	8	2	29	31	29	0	0	61	10	51
2019	GT-01	0	0	20	40	40	0	0	80	0	15
2019	GT-03	7	0	36	21	36	0	0	57	7	14
2018	GT	10	10	27	29	23	0	0	52	21	48
2018	GT-01	7	7	20	33	33	0	0	67	13	15
2018	GT-03	12	6	35	29	18	0	0	47	18	17
2017	GT	11	11	23	27	21	5	2	52	23	56
2017	GT-01	8	4	17	33	29	8	0	68	14	24
2014	GT	9	17	23	25	21	4	2	48	28	53
2014	GT-01	17	17	25	17	8	17	0	30	40	12
2014	GT-03	8	23	23	38	8	0	0	46	31	13
2011	GT	24	27	32	12	2	0	2	15	53	41
2011	GT-03	33	13	27	20	7	0	0	27	47	15
2008	GT	16	23	43	7	9	0	2	16	40	44
2008	GT-02	13	31	38	6	6	0	6	13	47	16
2008	GT-04	17	17	67	0	0	0	0	0	33	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	10	4	19	25	38	2	2	66	14	52
2019	GT-01	0	0	0	31	63	6	0	100	0	16
2019	GT-03	7	0	21	29	43	0	0	71	7	14
2018	GT	13	15	19	31	13	8	2	49	30	48
2018	GT-01	0	7	13	33	27	13	7	75	8	15
2018	GT-03	6	12	18	41	12	12	0	60	20	17
2017	GT	16	7	9	25	30	7	5	63	26	56
2017	GT-01	0	0	8	25	54	8	4	91	0	24
2014	GT	17	21	13	19	19	6	6	43	43	53
2014	GT-01	0	8	17	17	17	25	17	57	14	12
2014	GT-03	0	38	15	38	8	0	0	46	38	13
2011	GT	24	15	37	10	10	5	0	21	41	41
2011	GT-03	20	7	33	13	20	7	0	36	29	15
2008	GT	16	29	31	16	4	2	2	21	47	45
2008	GT-02	19	19	31	13	6	6	6	21	43	16
2008	GT-04	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	2	10	19	29	40	0	0	69	12	52
2019	GT-01	0	0	19	25	56	0	0	81	0	16
2019	GT-03	0	7	7	36	50	0	0	86	7	14
2018	GT	4	4	23	43	26	0	0	68	9	47
2018	GT-01	0	7	13	33	47	0	0	80	7	15
2018	GT-03	0	0	24	53	24	0	0	76	0	17
2017	GT	4	6	26	31	32	0	2	64	10	54
2017	GT-01	4	0	26	22	48	0	0	70	4	23
2014	GT	6	17	19	34	19	2	4	56	24	53
2014	GT-01	8	25	17	17	17	8	8	40	40	12
2014	GT-03	15	15	15	38	15	0	0	54	31	13
2011	GT	2	17	39	22	12	2	5	37	21	41
2011	GT-03	7	0	27	33	20	7	7	62	8	15
2008	GT	4	18	31	29	16	0	2	45	23	45
2008	GT-02	6	6	38	19	25	0	6	47	13	16
2008	GT-04	0	42	8	42	8	0	0	50	42	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	6	10	23	25	35	0	2	61	16	52
2019	GT-01	0	0	6	25	69	0	0	94	0	16
2019	GT-03	0	0	29	43	29	0	0	71	0	14
2018	GT	6	15	28	38	13	0	0	51	21	47
2018	GT-01	0	7	33	27	33	0	0	60	7	15
2018	GT-03	0	6	35	53	6	0	0	59	6	17
2017	GT	12	9	23	23	25	2	5	52	23	56
2017	GT-01	0	0	12	29	50	0	8	86	0	24
2014	GT	17	6	34	17	21	2	4	40	24	53
2014	GT-01	8	0	42	8	25	8	8	40	10	12
2014	GT-03	23	8	23	31	15	0	0	46	31	13
2011	GT	24	15	37	12	10	0	2	23	40	41
2011	GT-03	13	13	40	7	20	0	7	29	29	15
2008	GT	14	27	34	14	9	0	2	23	42	44
2008	GT-02	13	7	53	20	0	0	7	21	21	15
2008	GT-04	0	58	25	8	8	0	0	17	58	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	6	12	22	22	34	2	2	58	19	50
2019	GT-01	0	0	25	31	38	6	0	73	0	16
2019	GT-03	8	15	23	8	46	0	0	54	23	13
2018	GT	8	8	25	35	21	0	2	57	17	48
2018	GT-01	0	13	47	13	20	0	7	36	14	15
2018	GT-03	12	6	12	41	29	0	0	71	18	17
2017	GT	7	16	21	30	16	7	2	51	25	56
2017	GT-01	0	21	25	25	17	13	0	48	24	24
2014	GT	4	4	13	32	36	6	6	77	9	53
2014	GT-01	8	0	25	33	8	17	8	56	11	12
2014	GT-03	8	8	8	31	46	0	0	77	15	13
2011	GT	7	12	27	20	32	0	2	53	20	41
2011	GT-03	20	0	27	13	40	0	0	53	20	15
2008	GT	9	11	29	20	24	2	4	48	21	45
2008	GT-02	6	13	19	25	19	6	13	54	23	16
2008	GT-04	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	16	2	22	25	31	2	2	59	18	51
2019	GT-01	0	0	13	25	56	6	0	87	0	16
2019	GT-03	7	0	36	36	21	0	0	57	7	14
2018	GT	11	17	26	32	13	2	0	46	28	47
2018	GT-01	0	13	20	33	27	7	0	64	14	15
2018	GT-03	0	6	25	56	13	0	0	69	6	16
2017	GT	16	7	20	30	20	4	4	54	25	56
2017	GT-01	0	0	12	38	42	8	0	86	0	24
2014	GT	26	9	15	15	22	7	6	43	40	54
2014	GT-01	17	0	25	17	8	25	8	38	25	12
2014	GT-03	15	23	15	31	15	0	0	46	38	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	13	40	25	10	35	25	52
2019	GT-01	13	6	63	6	13	19	19	16
2019	GT-03	7	21	36	29	7	36	29	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	10	10	10	0	2	80	10	52
2019	GT-01	75	6	13	0	0	6	87	0	16
2019	GT-03	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2017	GT	72	19	2	4	2	2	93	5	57
2017	GT-01	75	17	0	0	4	4	96	4	24
2014	GT	74	17	6	0	4	0	91	4	54
2014	GT-01	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2014	GT-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2011	GT	61	29	7	0	2	0	90	2	41
2011	GT-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2008	GT	49	24	13	9	2	2	75	11	45
2008	GT-02	63	0	25	13	0	0	63	13	16
2008	GT-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	35	33	17	6	4	0	6	71	10	52
2019	GT-01	50	25	13	0	0	0	13	86	0	16
2019	GT-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	GT	15	38	17	21	6	2	0	54	28	47
2018	GT-01	13	47	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	GT-03	18	35	18	18	6	6	0	56	25	17
2017	GT	26	26	30	2	11	4	2	56	13	57
2017	GT-01	29	29	25	4	8	4	0	61	13	24
2014	GT	35	20	17	13	11	4	0	58	25	54
2014	GT-01	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2014	GT-03	15	23	15	31	8	8	0	42	42	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	50	35	4	2	10	0	85	12	52
2019	GT-01	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	57	21	0	0	21	0	79	21	14
2018	GT	35	31	13	15	4	2	68	19	48
2018	GT-01	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2018	GT-03	29	35	18	6	6	6	69	13	17
2017	GT	39	30	17	5	9	0	69	14	57
2017	GT-01	42	29	17	4	8	0	71	12	24
2014	GT	44	28	7	11	7	2	74	19	54
2014	GT-01	58	25	0	0	17	0	83	17	12
2014	GT-03	31	38	8	8	8	8	75	17	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	56	33	4	4	4	0	88	8	52
2019	GT-01	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2018	GT	44	27	19	6	2	2	72	9	48
2018	GT-01	53	13	27	0	7	0	67	7	15
2018	GT-03	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2017	GT	39	35	12	10	4	0	74	14	57
2017	GT-01	42	38	21	0	0	0	79	0	24
2014	GT	30	37	19	9	4	2	68	13	54
2014	GT-01	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2014	GT-03	15	31	31	8	8	8	50	17	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	35	10	4	4	0	83	8	52
2019	GT-01	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	50	21	21	7	0	0	71	7	14
2018	GT	31	48	15	2	2	2	81	4	48
2018	GT-01	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2018	GT-03	41	41	12	0	0	6	88	0	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	33	25	21	6	6	10	64	13	52
2019	GT-01	38	25	19	0	0	19	77	0	16
2019	GT-03	36	21	14	7	14	7	62	23	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	35	33	16	4	10	2	70	14	51
2019	GT-01	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2019	GT-03	43	36	0	7	14	0	79	21	14
2018	GT	48	31	10	6	4	0	79	10	48
2018	GT-01	20	47	20	7	7	0	67	13	15
2018	GT-03	59	18	6	12	6	0	76	18	17
2017	GT	37	37	12	4	11	0	74	14	57
2017	GT-01	21	54	12	4	8	0	75	12	24
2014	GT	48	9	26	7	9	0	57	17	54
2014	GT-01	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	GT-03	38	0	38	15	8	0	38	23	13
2011	GT	32	37	10	12	10	0	68	22	41
2011	GT-03	33	33	7	13	13	0	67	27	15
2008	GT	27	31	20	13	9	0	58	22	45
2008	GT-02	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2008	GT-04	42	25	8	25	0	0	67	25	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	54	25	6	8	6	2	0	80	14	52
2019	GT-01	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	GT-03	50	21	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	GT	56	25	6	8	2	0	2	83	11	48
2018	GT-01	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2018	GT-03	59	18	6	12	6	0	0	76	18	17
2017	GT	56	25	9	2	5	4	0	84	7	57
2017	GT-01	54	21	12	0	4	8	0	82	5	24
2014	GT	52	20	9	9	7	2	0	74	17	54
2014	GT-01	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	GT-03	31	31	0	15	15	8	0	67	33	13
2011	GT	32	37	15	10	7	0	0	68	17	41
2011	GT-03	47	27	7	7	13	0	0	73	20	15
2008	GT	33	38	11	9	9	0	0	71	18	45
2008	GT-02	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2008	GT-04	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	56	29	4	4	8	85	12	52
2019	GT-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2019	GT-03	43	43	0	0	14	86	14	14
2018	GT	58	23	10	6	2	81	8	48
2018	GT-01	27	40	27	7	0	67	7	15
2018	GT-03	71	12	6	6	6	82	12	17
2017	GT	47	21	16	7	9	68	16	57
2017	GT-01	37	21	21	17	4	58	21	24
2014	GT	46	17	17	13	7	63	20	54
2014	GT-01	42	17	25	8	8	58	17	12
2014	GT-03	31	8	23	23	15	38	38	13
2011	GT	24	37	22	5	12	61	17	41
2011	GT-03	33	20	33	0	13	53	13	15
2008	GT	31	33	20	7	9	64	16	45
2008	GT-02	31	25	31	6	6	56	13	16
2008	GT-04	42	33	8	8	8	75	17	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	82	12	0	6	94	6	51
2019	GT-01	88	6	0	6	94	6	16
2019	GT-03	71	14	0	14	86	14	14
2017	GT	87	9	2	2	96	2	56
2017	GT-01	91	9	0	0	100	0	23
2014	GT	83	6	7	4	89	4	54
2014	GT-01	67	8	8	17	75	17	12
2014	GT-03	77	8	15	0	85	0	13
2011	GT	90	5	2	2	95	2	41
2011	GT-03	93	7	0	0	100	0	15
2008	GT	82	9	5	5	91	5	44
2008	GT-02	94	0	6	0	94	0	16
2008	GT-04	67	25	8	0	92	0	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	60	12	8	8	2	2	10	80	11	52
2019	GT-01	63	6	13	0	0	6	13	85	0	16
2019	GT-03	64	0	0	21	0	0	14	75	25	14
2017	GT	54	19	7	2	11	0	7	79	13	57
2017	GT-01	46	17	8	4	17	0	8	68	23	24
2014	GT	67	15	7	4	4	4	0	85	8	54
2014	GT-01	58	17	8	0	17	0	0	75	17	12
2014	GT-03	46	23	15	0	0	15	0	82	0	13
2011	GT	76	15	5	2	2	0	0	90	5	41
2011	GT-03	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	67	13	10	4	4	2	82	8	52
2019	GT-01	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	GT-03	79	0	7	0	14	0	79	14	14
2018	GT	58	17	15	4	6	0	75	10	48
2018	GT-01	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2018	GT-03	53	24	12	0	12	0	76	12	17
2017	GT	52	19	14	7	5	2	73	12	57
2017	GT-01	42	29	21	4	4	0	71	8	24

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	23	8	2	6	85	8	52
2019	GT-01	69	25	6	0	0	94	0	16
2019	GT-03	64	7	14	0	14	71	14	14
2018	GT	52	27	15	2	4	79	6	48
2018	GT-01	47	27	20	0	7	73	7	15
2018	GT-03	53	24	12	6	6	76	12	17
2017	GT	52	21	16	5	5	74	11	57
2017	GT-01	42	29	21	8	0	71	8	24
2014	GT	56	26	7	2	9	81	11	54
2014	GT-01	58	25	0	0	17	83	17	12
2014	GT-03	46	38	8	0	8	85	8	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	20	30	10	20	10	0	10	56	33	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	19	15	4	6	15	0	70	11	52
2019	GT-01	56	19	13	0	0	13	0	86	0	16
2019	GT-03	29	7	14	7	14	29	0	50	30	14
2018	GT	35	15	23	6	15	6	0	53	22	48
2018	GT-01	47	7	20	7	7	13	0	62	15	15
2018	GT-03	35	24	24	6	6	6	0	63	13	17
2017	GT	33	25	16	11	10	5	0	61	22	57
2017	GT-01	46	25	17	4	0	8	0	77	5	24
2014	GT	26	37	11	11	6	6	4	69	18	54
2014	GT-01	25	33	0	17	8	8	8	70	30	12
2014	GT-03	23	46	8	0	15	8	0	75	17	13
2011	GT	12	32	10	20	12	12	2	51	37	41
2011	GT-03	13	27	7	27	13	7	7	46	46	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	33	40	6	10	6	6	78	16	52
2019	GT-01	56	38	0	0	0	6	100	0	16
2019	GT-03	21	43	7	14	7	7	69	23	14
2018	GT	27	27	17	17	10	2	55	28	48
2018	GT-01	47	27	7	7	7	7	79	14	15
2018	GT-03	24	29	29	18	0	0	53	18	17
2017	GT	32	28	12	12	12	4	62	25	57
2017	GT-01	42	33	8	8	0	8	82	9	24
2014	GT	30	24	22	15	9	0	54	24	54
2014	GT-01	33	25	17	8	17	0	58	25	12
2014	GT-03	31	31	8	15	15	0	62	31	13
2011	GT	10	17	22	15	34	2	28	50	41
2011	GT-03	7	13	20	20	40	0	20	60	15
2008	GT	20	24	27	16	9	4	47	26	45
2008	GT-02	25	19	38	13	6	0	44	19	16
2008	GT-04	17	17	25	25	17	0	33	42	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	29	17	8	6	10	66	15	52
2019	GT-01	56	25	13	0	0	6	87	0	16
2019	GT-03	21	36	14	14	0	14	67	17	14
2018	GT	21	31	15	13	13	8	57	27	48
2018	GT-01	27	27	27	0	0	20	67	0	15
2018	GT-03	18	47	6	24	0	6	69	25	17
2017	GT	26	26	14	9	16	9	58	27	57
2017	GT-01	38	25	8	12	0	17	75	15	24
2014	GT	19	24	20	17	15	6	45	33	54
2014	GT-01	25	17	17	17	17	8	45	36	12
2014	GT-03	15	31	8	15	23	8	50	42	13
2011	GT	5	24	22	5	39	5	31	46	41
2011	GT-03	7	33	0	7	47	7	43	57	15
2008	GT	5	23	32	30	9	2	28	40	44
2008	GT-02	6	31	31	25	6	0	38	31	16
2008	GT-04	0	27	18	45	9	0	27	55	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	37	19	6	8	4	66	14	52
2019	GT-01	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2019	GT-03	7	43	21	7	7	14	58	17	14
2018	GT	25	31	15	15	13	2	57	28	48
2018	GT-01	40	40	0	7	7	7	86	14	15
2018	GT-03	24	41	18	18	0	0	65	18	17
2017	GT	23	33	16	9	17	2	57	27	57
2017	GT-01	33	25	17	17	4	4	61	22	24
2014	GT	21	40	15	8	13	4	63	22	53
2014	GT-01	25	25	8	8	25	8	55	36	12
2014	GT-03	25	50	0	0	25	0	75	25	12
2011	GT	7	27	15	22	27	2	35	50	41
2011	GT-03	7	13	7	33	40	0	20	73	15
2008	GT	16	31	22	18	11	2	48	30	45
2008	GT-02	31	13	25	25	6	0	44	31	16
2008	GT-04	8	50	25	0	17	0	58	17	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	17	6	2	6	92	2	52
2019	GT-01	75	6	13	0	6	87	0	16
2019	GT-03	71	14	0	7	7	92	8	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	31	48	10	8	0	4	82	8	52
2019	GT-01	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2018	GT	28	40	15	13	4	0	68	17	47
2018	GT-01	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2018	GT-03	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2017	GT	29	48	5	7	9	2	78	16	56
2017	GT-01	33	54	4	8	0	0	87	8	24
2014	GT	43	30	17	7	4	0	72	11	54
2014	GT-01	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2014	GT-03	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	GT	12	34	15	17	20	2	48	38	41
2011	GT-03	7	47	7	20	20	0	53	40	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	18	43	16	12	2	10	67	15	51
2019	GT-01	33	60	0	0	0	7	100	0	15
2019	GT-03	7	36	21	14	0	21	55	18	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	25	33	12	18	2	8	2	65	22	51
2019	GT-01	38	38	6	6	0	6	6	86	7	16
2019	GT-03	15	38	8	23	0	15	0	64	27	13
2018	GT	21	35	15	17	8	4	0	59	26	48
2018	GT-01	33	33	7	20	0	7	0	71	21	15
2018	GT-03	12	35	24	18	12	0	0	47	29	17
2017	GT	25	38	11	11	9	7	0	67	21	56
2017	GT-01	38	25	8	12	8	8	0	68	23	24
2014	GT	39	28	17	6	6	6	0	71	12	54
2014	GT-01	50	17	8	0	8	17	0	80	10	12
2014	GT-03	31	15	15	23	15	0	0	46	38	13
2011	GT	29	27	15	10	12	2	5	61	24	41
2011	GT-03	20	20	27	0	20	0	13	46	23	15
2008	GT	31	27	11	20	9	2	0	59	30	45
2008	GT-02	44	13	6	25	6	6	0	60	33	16
2008	GT-04	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	33	31	4	2	2	63	6	52
2019	GT-01	38	31	31	0	0	0	69	0	16
2019	GT-03	29	36	14	14	0	7	69	15	14
2018	GT	21	31	29	13	4	2	53	17	48
2018	GT-01	27	33	27	7	0	7	64	7	15
2018	GT-03	24	41	24	6	6	0	65	12	17

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	29	15	10	12	15	0	57	25	52
2019	GT-01	31	31	13	0	6	19	0	77	8	16
2019	GT-03	7	21	29	7	14	21	0	36	27	14
2018	GT	8	29	25	17	17	4	0	39	35	48
2018	GT-01	13	33	27	7	20	0	0	47	27	15
2018	GT-03	6	24	35	18	6	12	0	33	27	17
2017	GT	14	30	16	9	23	5	2	48	34	56
2017	GT-01	25	37	8	4	21	0	4	65	26	24
2014	GT	17	24	19	17	15	7	2	45	35	54
2014	GT-01	25	17	33	0	17	0	8	45	18	12
2014	GT-03	8	8	15	38	23	8	0	17	67	13
2011	GT	7	27	15	24	17	10	0	38	46	41
2011	GT-03	7	33	7	33	20	0	0	40	53	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	35	12	12	10	6	0	65	22	52
2019	GT-01	38	31	13	6	0	13	0	79	7	16
2019	GT-03	7	50	14	14	7	7	0	62	23	14
2018	GT	21	38	21	10	8	2	0	60	19	48
2018	GT-01	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	GT-03	24	35	18	12	6	6	0	63	19	17
2017	GT	28	35	5	16	12	4	0	66	29	57
2017	GT-01	37	29	4	17	8	4	0	70	26	24
2014	GT	33	31	13	7	9	2	4	69	18	54
2014	GT-01	25	42	25	0	0	0	8	73	0	12
2014	GT-03	54	8	8	15	15	0	0	62	31	13
2011	GT	22	41	10	7	20	0	0	63	27	41
2011	GT-03	27	40	0	7	27	0	0	67	33	15
2008	GT	13	36	24	18	9	0	0	49	27	45
2008	GT-02	6	44	13	25	13	0	0	50	38	16
2008	GT-04	25	25	42	8	0	0	0	50	8	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	25	23	19	10	17	4	2	51	29	52
2019	GT-01	31	31	25	0	0	6	6	71	0	16
2019	GT-03	7	21	36	14	14	7	0	31	31	14
2018	GT	17	23	23	15	21	2	0	40	36	48
2018	GT-01	20	40	20	7	7	7	0	64	14	15
2018	GT-03	18	18	29	18	18	0	0	35	35	17
2017	GT	19	30	12	16	19	2	2	51	36	57
2017	GT-01	12	37	21	13	12	4	0	52	26	24
2014	GT	28	20	17	9	13	4	9	55	26	54
2014	GT-01	25	25	25	0	17	0	8	55	18	12
2014	GT-03	23	23	15	8	23	8	0	50	33	13
2011	GT	15	29	17	12	24	0	2	45	38	41
2011	GT-03	20	33	0	27	20	0	0	53	47	15
2008	GT	9	38	11	20	16	7	0	50	38	45
2008	GT-02	0	50	6	25	13	6	0	53	40	16
2008	GT-04	17	17	8	33	17	8	0	36	55	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	71	15	4	4	4	2	88	8	52
2019	GT-01	88	6	0	0	6	0	94	6	16
2019	GT-03	43	36	7	7	0	7	85	8	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	65	10	13	2	6	4	78	8	52
2019	GT-01	69	6	13	6	6	0	75	13	16
2019	GT-03	86	0	7	0	0	7	92	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	22	10	2	6	2	82	8	51
2019	GT-01	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2019	GT-03	57	21	7	7	0	7	85	8	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	20	8	2	6	4	2	83	8	51
2019	GT-01	63	19	6	0	6	6	0	87	7	16
2019	GT-03	62	8	8	8	0	8	8	82	9	13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	63	19	8	2	6	2	84	8	52
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	71	7	14	0	0	7	85	0	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	62	23	10	4	2	86	4	52
2019	GT-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2019	GT-03	57	14	21	0	7	77	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	77	6	6	2	4	4	2	88	6	52
2019	GT-01	88	0	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	GT-03	64	14	7	0	0	7	7	92	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	87	2	4	2	6	96	52
2019	GT-01	94	0	0	6	0	100	16
2019	GT-03	79	0	14	0	7	85	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	38	12	10	6	6	71	16	52
2019	GT-01	31	50	13	0	0	6	87	0	16
2019	GT-03	21	29	14	21	0	14	58	25	14
2018	GT	15	38	19	19	8	2	53	28	48
2018	GT-01	13	40	20	7	13	7	57	21	15
2018	GT-03	12	41	29	12	6	0	53	18	17
2017	GT	23	44	14	10	9	0	67	19	57
2017	GT-01	25	33	21	17	4	0	58	21	24

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	38	8	10	4	2	78	14	52
2019	GT-01	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	14	43	7	29	0	7	62	31	14
2018	GT	45	30	17	6	2	0	74	9	47
2018	GT-01	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	GT-03	41	24	24	12	0	0	65	12	17
2017	GT	26	40	18	12	4	0	67	16	57
2017	GT-01	38	42	4	17	0	0	79	17	24
2014	GT	54	35	7	0	2	2	91	2	54
2014	GT-01	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	GT-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2011	GT	22	37	15	7	17	2	60	25	41
2011	GT-03	33	40	13	0	13	0	73	13	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	38	29	25	2	0	6	71	2	52
2019	GT-01	50	25	13	0	0	13	86	0	16
2019	GT-03	21	29	36	7	0	7	54	8	14
2018	GT	43	28	19	9	2	0	70	11	47
2018	GT-01	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2018	GT-03	35	35	12	12	6	0	71	18	17
2017	GT	35	32	18	10	4	2	68	14	57
2017	GT-01	42	29	17	12	0	0	71	12	24
2014	GT	44	37	9	6	2	2	83	8	54
2014	GT-01	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2014	GT-03	31	62	0	8	0	0	92	8	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	59	20	10	2	6	4	82	8	51
2019	GT-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	50	21	14	0	7	7	77	8	14
2018	GT	43	40	13	2	2	0	83	4	47
2018	GT-01	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	GT-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2017	GT	39	42	5	7	7	0	81	14	57
2017	GT-01	42	46	4	4	4	0	88	8	24
2014	GT	61	26	9	4	0	0	87	4	54
2014	GT-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	GT-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2011	GT	27	39	12	12	7	2	68	20	41
2011	GT-03	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2008	GT	36	32	20	5	7	0	68	11	44
2008	GT-02	38	13	25	13	13	0	50	25	16
2008	GT-04	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	29	8	2	8	2	82	10	52
2019	GT-01	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	29	43	14	0	7	7	77	8	14
2018	GT	40	29	15	6	10	0	69	17	48
2018	GT-01	47	33	7	0	13	0	80	13	15
2018	GT-03	47	24	18	6	6	0	71	12	17
2017	GT	32	37	9	12	9	2	70	21	57
2017	GT-01	42	37	8	8	4	0	79	12	24
2014	GT	41	30	20	6	4	0	70	9	54
2014	GT-01	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2014	GT-03	23	31	46	0	0	0	54	0	13
2011	GT	12	24	22	27	12	2	38	40	41
2011	GT-03	20	27	20	20	13	0	47	33	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	50	26	12	4	6	2	78	10	50
2019	GT-01	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	GT-03	21	43	21	0	7	7	69	8	14
2018	GT	40	33	10	13	4	0	73	17	48
2018	GT-01	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2018	GT-03	41	29	24	6	0	0	71	6	17
2017	GT	32	33	12	10	11	2	66	21	57
2017	GT-01	42	29	12	4	8	4	74	13	24
2014	GT	43	26	22	6	4	0	69	9	54
2014	GT-01	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2014	GT-03	38	23	38	0	0	0	62	0	13
2011	GT	12	37	10	15	27	0	49	41	41
2011	GT-03	13	33	20	7	27	0	47	33	15
2008	GT	29	29	24	11	7	0	58	18	45
2008	GT-02	25	25	25	19	6	0	50	25	16
2008	GT-04	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	31	13	2	8	2	0	76	10	52
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	GT	42	23	19	4	13	0	0	65	17	48
2018	GT-01	47	20	20	0	13	0	0	67	13	15
2018	GT-03	41	24	29	6	0	0	0	65	6	17
2017	GT	30	29	21	7	12	0	0	59	19	56
2017	GT-01	31	26	30	4	9	0	0	57	13	23
2014	GT	37	26	20	4	6	6	2	68	10	54
2014	GT-01	25	17	33	17	0	0	8	45	18	12
2014	GT-03	31	38	23	0	0	8	0	75	0	13
2011	GT	17	29	17	12	17	5	2	50	32	41
2011	GT-03	20	27	27	7	13	0	7	50	21	15
2008	GT	31	22	18	11	9	7	2	59	22	45
2008	GT-02	38	19	13	13	13	6	0	60	27	16
2008	GT-04	33	8	25	8	8	8	8	50	20	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	4	65	31	52
2019	GT-01	6	44	50	16
2019	GT-03	0	71	29	14
2018	GT	11	55	34	47
2018	GT-01	29	43	29	14
2018	GT-03	0	53	47	17
2017	GT	16	48	37	57
2017	GT-01	25	38	37	24
2014	GT	11	56	33	54
2014	GT-01	8	42	50	12
2014	GT-03	8	54	38	13
2011	GT	22	49	29	41
2011	GT-03	13	53	33	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	42	13	10	4	4	72	14	52
2019	GT-01	31	38	13	6	6	6	73	13	16
2019	GT-03	7	50	29	14	0	0	57	14	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	61	24	4	4	8	91	4	51
2019	GT-01	67	20	0	0	13	100	0	15
2019	GT-03	50	36	0	7	7	92	8	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	10	90	52
2018	GT	13	88	48
2018	GT-03	0	100	17

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	10	90	52

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	21	13	8	4	25	10	62	18	52
2019	GT-01	25	13	19	0	0	38	6	67	0	16
2019	GT-03	7	21	7	21	0	29	14	50	38	14
2018	GT	23	19	23	8	6	13	8	53	18	48
2018	GT-01	20	13	27	0	7	20	13	50	10	15
2018	GT-03	35	18	24	6	0	18	0	64	7	17
2017	GT	21	21	18	10	7	16	7	55	23	57
2017	GT-01	29	12	12	4	0	29	13	72	7	24
2014	GT	20	11	22	6	6	24	11	49	17	54
2014	GT-01	33	8	8	0	0	42	8	83	0	12
2014	GT-03	15	15	38	0	8	15	8	40	10	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	33	33	17	0	6	12	0	74	7	52
2019	GT-01	44	25	13	0	0	19	0	85	0	16
2019	GT-03	21	29	29	0	7	14	0	58	8	14
2018	GT	29	25	23	2	10	10	0	60	14	48
2018	GT-01	33	27	20	0	13	7	0	64	14	15
2018	GT-03	41	18	18	0	6	18	0	71	7	17
2017	GT	28	25	16	10	7	12	2	61	20	57
2017	GT-01	21	33	8	8	0	25	4	76	12	24
2014	GT	28	33	11	7	0	17	4	77	9	54
2014	GT-01	42	8	8	0	0	33	8	86	0	12
2014	GT-03	23	46	8	8	0	8	8	82	9	13
2011	GT	20	27	17	15	10	10	2	53	28	41
2011	GT-03	20	33	20	13	0	7	7	62	15	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	19	21	23	0	0	27	10	64	0	52
2019	GT-01	25	19	6	0	0	44	6	88	0	16
2019	GT-03	7	21	29	0	0	36	7	50	0	14
2018	GT	23	19	30	6	2	15	4	53	11	47
2018	GT-01	27	20	20	0	7	20	7	64	9	15
2018	GT-03	31	13	25	13	0	19	0	54	15	16
2017	GT	18	23	18	9	5	21	7	56	19	57
2017	GT-01	25	21	8	8	0	29	8	73	13	24
2014	GT	20	15	19	4	2	33	7	59	9	54
2014	GT-01	17	25	8	8	0	42	0	71	14	12
2014	GT-03	15	15	31	0	0	38	0	50	0	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	29	38	19	2	0	12	0	76	2	52
2019	GT-01	44	19	13	0	0	25	0	83	0	16
2019	GT-03	14	50	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	GT	30	23	30	4	4	9	0	58	9	47
2018	GT-01	33	27	20	0	13	7	0	64	14	15
2018	GT-03	38	13	25	13	0	13	0	57	14	16
2017	GT	25	28	21	9	4	11	4	61	14	57
2017	GT-01	29	25	21	4	0	17	4	68	5	24
2014	GT	28	30	17	2	0	24	0	76	2	54
2014	GT-01	25	25	8	8	0	33	0	75	13	12
2014	GT-03	23	46	0	0	0	31	0	100	0	13
2011	GT	30	43	5	5	5	10	3	83	11	40
2011	GT-03	43	29	7	7	0	7	7	83	8	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	27	25	12	27	10	0	52	37	52
2019	GT-01	38	38	6	19	0	0	75	19	16
2019	GT-03	29	29	0	29	14	0	57	43	14
2018	GT	19	27	15	15	25	0	46	40	48
2018	GT-01	27	33	13	0	27	0	60	27	15
2018	GT-03	12	24	18	12	35	0	35	47	17
2017	GT	18	26	18	9	28	2	45	37	57
2017	GT-01	17	37	12	4	25	4	56	31	24

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	25	23	2	6	0	69	8	52
2019	GT-01	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	GT-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT	31	31	21	10	6	0	63	17	48
2018	GT-01	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	GT-03	35	35	18	6	6	0	71	12	17
2017	GT	24	44	14	11	5	2	70	16	57
2017	GT-01	21	42	21	12	0	4	65	13	24

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	23	17	4	2	2	76	6	52
2019	GT-01	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	GT	36	34	15	11	4	0	70	15	47
2018	GT-01	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	GT-03	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2017	GT	39	35	14	9	4	0	74	12	57
2017	GT-01	38	37	21	4	0	0	75	4	24

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	17	23	8	4	0	2	65	12	52
2019	GT-01	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	GT-03	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	GT	33	27	21	6	10	0	2	62	17	48
2018	GT-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	GT-03	29	35	24	6	0	0	6	69	6	17
2017	GT	35	30	16	5	11	2	2	67	16	57
2017	GT-01	46	33	12	0	0	4	4	86	0	24

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	73	13	4	0	4	6	92	4	52
2019	GT-01	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2018	GT	73	15	2	0	4	6	93	4	48
2018	GT-01	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2018	GT-03	59	29	0	0	0	12	100	0	17
2017	GT	65	18	4	2	2	11	92	4	57
2017	GT-01	58	21	4	0	0	17	95	0	24

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	48	31	13	4	4	79	8	52
2019	GT-01	63	19	19	0	0	81	0	16
2019	GT-03	36	43	7	14	0	79	14	14
2018	GT	51	21	17	6	4	72	11	47
2018	GT-01	50	21	21	0	7	71	7	14
2018	GT-03	59	18	18	6	0	76	6	17
2017	GT	40	33	10	7	9	74	16	57
2017	GT-01	46	29	8	8	8	75	17	24

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	27	15	4	4	2	2	76	8	52
2019	GT-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	21	36	29	7	0	7	0	62	8	14
2018	GT	35	29	19	15	2	0	0	65	17	48
2018	GT-01	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2018	GT-03	47	24	29	0	0	0	0	71	0	17
2017	GT	39	28	14	14	4	0	2	68	18	57
2017	GT-01	50	25	17	8	0	0	0	75	8	24

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	33	15	2	6	0	77	8	52
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	GT	38	33	13	13	4	0	71	17	48
2018	GT-01	47	20	20	13	0	0	67	13	15
2018	GT-03	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2017	GT	26	26	28	12	4	4	55	17	57
2017	GT-01	33	29	17	13	0	8	68	14	24

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	44	40	8	4	2	2	86	6	52
2019	GT-01	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2019	GT-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	GT	48	25	10	8	8	0	73	17	48
2018	GT-01	40	33	13	0	13	0	73	13	15
2018	GT-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2017	GT	39	25	17	9	7	4	66	16	57
2017	GT-01	38	29	12	12	0	8	73	14	24

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	50	25	2	4	13	4	2	80	18	52
2019	GT-01	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	43	21	0	7	21	7	0	69	31	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	46	35	12	2	2	4	84	4	52
2019	GT-01	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	GT	44	33	10	6	6	0	77	13	48
2018	GT-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2018	GT-03	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2017	GT	54	24	12	0	5	4	82	6	57
2017	GT-01	58	29	4	0	0	8	95	0	24

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	31	12	0	6	0	83	6	52
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-03	36	29	29	0	7	0	64	7	14
2018	GT	58	23	8	2	6	2	83	9	48
2018	GT-01	53	20	13	0	7	7	79	7	15
2018	GT-03	71	12	6	6	6	0	82	12	17
2017	GT	56	23	11	4	7	0	79	11	57
2017	GT-01	46	25	17	4	8	0	71	12	24

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	83	6	2	2	2	2	4	94	4	52
2019	GT-01	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	GT-03	86	0	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	GT	77	10	0	0	6	2	4	93	7	48
2018	GT-01	60	13	0	0	13	0	13	85	15	15
2018	GT-03	88	6	0	0	0	6	0	100	0	17

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	85	6	4	0	6	0	90	6	52
2019	GT-01	88	0	6	0	6	0	88	6	16
2019	GT-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	GT	71	15	8	2	4	0	85	6	48
2018	GT-01	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	GT-03	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2017	GT	68	12	3	2	5	9	89	8	57
2017	GT-01	79	4	4	0	0	13	95	0	24

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	60	29	4	4	4	0	88	8	52
2019	GT-01	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2019	GT-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	GT	50	31	10	6	2	0	81	8	48
2018	GT-01	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2018	GT-03	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2017	GT	58	21	7	4	5	5	83	9	57
2017	GT-01	75	12	8	0	0	4	91	0	24

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	69	15	12	2	2	0	85	4	52
2019	GT-01	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2018	GT	56	17	15	8	4	0	73	13	48
2018	GT-01	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	GT-03	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2017	GT	61	11	7	10	5	5	76	17	57
2017	GT-01	62	8	12	8	0	8	77	9	24

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	63	10	4	0	4	20	90	5	51
2019	GT-01	81	0	0	0	0	19	100	0	16
2019	GT-03	57	7	0	0	0	36	100	0	14
2018	GT	69	4	2	2	2	21	92	5	48
2018	GT-01	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2018	GT-03	76	0	0	0	0	24	100	0	17
2017	GT	61	11	2	2	2	23	93	5	57
2017	GT-01	67	4	4	0	0	25	94	0	24

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	71	21	4	0	0	4	96	0	52
2019	GT-01	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-03	50	21	14	0	0	14	83	0	14
2018	GT	71	15	4	2	2	6	91	4	48
2018	GT-01	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GT-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2017	GT	77	7	4	0	2	11	94	2	57
2017	GT-01	83	4	4	0	0	8	95	0	24

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	52	17	13	6	12	0	0	69	17	52
2019	GT-01	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2019	GT-03	43	29	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	GT	44	23	8	13	10	2	0	68	23	48
2018	GT-01	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	GT-03	59	12	0	18	12	0	0	71	29	17
2017	GT	42	10	11	11	21	0	5	55	33	57
2017	GT-01	29	8	8	21	33	0	0	38	54	24

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	50	31	8	6	4	0	2	82	10	52
2019	GT-01	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	GT-03	50	21	7	14	0	0	7	77	15	14
2018	GT	63	19	13	4	2	0	0	81	6	48
2018	GT-01	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	GT-03	65	18	12	6	0	0	0	82	6	17
2017	GT	51	19	14	7	4	2	4	74	11	57
2017	GT-01	46	21	13	12	4	0	4	69	17	24

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	44	21	10	2	0	67	12	52
2019	GT-01	19	63	19	0	0	0	81	0	16
2019	GT-03	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2018	GT	19	42	27	8	4	0	60	13	48
2018	GT-01	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2018	GT-03	12	53	18	12	6	0	65	18	17
2017	GT	14	42	24	9	9	2	57	18	57
2017	GT-01	25	37	17	8	8	4	65	18	24

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	4	25	38	21	0	0	60	15	52
2019	GT-01	6	0	19	50	25	0	0	75	6	16
2019	GT-03	21	0	21	29	29	0	0	57	21	14
2018	GT	9	11	36	21	21	2	0	43	20	47
2018	GT-01	7	7	43	21	21	0	0	43	14	14
2018	GT-03	12	12	24	24	24	6	0	50	25	17
2017	GT	9	14	40	21	14	0	2	36	23	57
2017	GT-01	4	21	37	12	21	0	4	35	26	24

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	12	42	23	12	4	8	58	17	52
2019	GT-01	13	31	19	13	6	19	54	23	16
2019	GT-03	0	43	29	21	0	7	46	23	14
2018	GT	17	31	27	17	2	6	51	20	48
2018	GT-01	7	40	33	7	7	7	50	14	15
2018	GT-03	35	24	18	18	0	6	63	19	17
2017	GT	9	28	28	14	19	2	38	34	57
2017	GT-01	4	29	38	4	25	0	33	29	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	23	40	21	4	6	6	67	10	52
2019	GT-01	31	44	19	0	0	6	80	0	16
2019	GT-03	7	50	21	7	7	7	62	15	14
2018	GT	21	27	21	17	10	4	50	28	48
2018	GT-01	27	33	20	0	13	7	64	14	15
2018	GT-03	24	29	24	18	6	0	53	24	17
2017	GT	16	33	16	18	12	5	52	31	57
2017	GT-01	21	37	17	12	8	4	61	22	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	8	92	52
2019	GT-01	6	94	16
2019	GT-03	14	86	14
2017	GT	12	88	57
2014	GT	13	87	54

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	40	27	13	13	6	40	60	52
2019	GT-01	56	31	13	0	0	56	44	16
2019	GT-03	43	21	14	14	7	43	57	14
2018	GT	42	6	23	19	10	42	58	48
2018	GT-01	60	0	20	13	7	60	40	15
2018	GT-03	35	6	18	24	18	35	65	17
2017	GT	37	14	19	9	21	37	63	57
2017	GT-01	46	12	21	8	13	46	54	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	45	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	83	17	29
2018	GT	33	67	27
2018	GT-03	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	45	21	14	14	0	7	48	30	29
2018	GT	7	18	29	18	18	0	11	28	40	28
2018	GT-03	0	27	18	18	27	0	9	30	50	11
2017	GT	3	11	14	25	39	6	3	15	70	36
2017	GT-01	0	15	16	8	46	8	8	18	63	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	0	31	17	21	10	0	21	39	39	29
2018	GT	0	14	25	11	21	0	29	20	45	28
2018	GT-03	0	18	18	0	27	0	36	29	43	11
2017	GT	6	6	25	11	36	6	11	13	56	36
2017	GT-01	8	8	16	8	46	8	8	18	63	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	55	12	10	8	6	8	73	16	49
2019	GT-01	69	6	0	6	0	19	92	8	16
2019	GT-03	43	21	14	7	7	7	69	15	14
2018	GT	35	22	13	9	9	13	65	20	46
2018	GT-01	47	13	13	0	7	20	75	8	15
2018	GT-03	33	33	7	7	7	13	77	15	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - GT

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?