Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	37	3	2	1	95	2	128
2019	AS-01	66	24	7	3	0	90	3	29
2019	AS-02	48	48	3	0	0	97	0	33
2019	AS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	31	50	6	6	6	81	13	16
2019	AS-05	74	26	0	0	0	100	0	23
2017	AS	57	37	3	1	2	94	3	107
2017	AS-01	62	35	0	0	3	97	3	34
2017	AS-02	51	42	4	0	4	92	4	26
2017	AS-04	37	63	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2014	AS	44	47	4	5	0	90	5	114
2014	AS-01	47	41	3	9	0	89	9	34
2014	AS-02	36	55	6	3	0	91	3	33
2014	AS-04	22	61	11	6	0	83	6	18
2014	AS-05	59	41	0	0	0	100	0	12
2011	AS	53	33	6	6	2	86	8	124
2011	AS-01	66	28	3	3	0	94	3	32
2011	AS-02	50	31	4	8	8	81	15	26
2011	AS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	AS-04	38	38	5	14	5	76	19	21
2011	AS-05	65	29	6	0	0	94	0	17
2011	AS-06	47	33	13	7	0	80	7	15
2008	AS	44	42	2	9	4	85	13	110
2008	AS-01	53	37	5	5	0	89	5	19
2008	AS-02	48	39	4	4	4	87	9	23
2008	AS-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2008	AS-04	35	50	0	10	5	85	15	20
2008	AS-05	29	48	0	19	5	76	24	21
2008	AS-06	43	43	0	14	0	86	14	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	34	5	4	0	0	91	4	128
2019	AS-01	59	31	7	3	0	0	90	3	29
2019	AS-02	48	42	3	6	0	0	91	6	33
2019	AS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2019	AS-05	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	AS	57	32	6	4	1	0	89	5	107
2017	AS-01	73	9	12	3	3	0	82	6	34
2017	AS-02	46	35	8	11	0	0	81	11	26
2017	AS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	39	35	13	9	3	0	75	12	114
2014	AS-01	35	36	16	11	3	0	70	14	34
2014	AS-02	31	36	15	9	9	0	67	18	33
2014	AS-04	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2014	AS-05	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	50	31	8	8	2	1	81	11	124
2011	AS-01	44	25	19	9	3	0	69	13	32
2011	AS-02	42	38	0	12	4	4	84	16	26
2011	AS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-04	52	33	10	0	5	0	86	5	21
2011	AS-05	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2011	AS-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2008	AS	48	33	8	8	3	0	81	11	110
2008	AS-01	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2008	AS-02	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2008	AS-03	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2008	AS-04	65	15	10	10	0	0	80	10	20
2008	AS-05	52	24	10	10	5	0	76	14	21
2008	AS-06	43	43	0	14	0	0	86	14	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	31	5	5	2	0	88	6	128
2019	AS-01	66	24	10	0	0	0	90	0	29
2019	AS-02	58	33	3	6	0	0	91	6	33
2019	AS-03	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	31	44	0	19	6	0	75	25	16
2019	AS-05	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2017	AS	58	32	5	5	1	0	90	6	106
2017	AS-01	51	34	9	6	0	0	85	6	33
2017	AS-02	62	30	8	0	0	0	92	0	26
2017	AS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-05	65	28	0	0	7	0	93	7	14
2014	AS	51	36	5	5	3	0	87	8	114
2014	AS-01	46	37	6	9	3	0	83	11	34
2014	AS-02	46	39	6	6	3	0	85	9	33
2014	AS-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2014	AS-05	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2011	AS	52	34	3	8	2	1	87	10	124
2011	AS-01	50	38	6	6	0	0	88	6	32
2011	AS-02	54	27	4	12	4	0	81	15	26
2011	AS-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-04	38	48	0	5	5	5	90	10	21
2011	AS-05	71	12	6	12	0	0	82	12	17
2011	AS-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	45	12	8	1	0	0	80	9	128
2019	AS-01	45	34	7	14	0	0	0	79	14	29
2019	AS-02	30	55	12	3	0	0	0	85	3	33
2019	AS-03	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	AS-04	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	AS-05	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	AS	35	42	12	9	2	0	0	77	11	98
2018	AS-01	42	46	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	AS-02	24	43	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	AS-04	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	AS-05	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	AS	45	33	8	9	4	0	1	79	13	107
2017	AS-01	53	27	12	3	3	0	3	82	6	34
2017	AS-02	36	38	4	11	11	0	0	73	23	26
2017	AS-04	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	AS-05	58	21	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	AS	25	45	11	15	4	0	0	70	19	114
2014	AS-01	23	39	13	14	11	0	0	62	26	34
2014	AS-02	27	36	12	25	0	0	0	63	25	33
2014	AS-04	11	61	6	17	6	0	0	72	22	18
2014	AS-05	33	59	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	AS	35	43	13	7	2	0	0	78	9	124
2011	AS-01	47	38	13	3	0	0	0	84	3	32
2011	AS-02	35	27	19	15	4	0	0	62	19	26
2011	AS-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS-04	24	52	14	10	0	0	0	76	10	21
2011	AS-05	29	65	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AS-06	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2008	AS	33	41	19	5	0	1	1	75	6	110
2008	AS-01	37	32	32	0	0	0	0	68	0	19
2008	AS-02	22	52	26	0	0	0	0	74	0	23
2008	AS-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	AS-04	40	35	10	5	0	5	5	83	6	20
2008	AS-05	29	52	14	5	0	0	0	81	5	21
2008	AS-06	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	61	28	9	2	90	2	127
2019	AS-01	66	24	7	3	90	3	29
2019	AS-02	61	24	15	0	85	0	33
2019	AS-03	31	46	15	8	77	8	13
2019	AS-04	44	44	13	0	88	0	16
2019	AS-05	82	18	0	0	100	0	22
2017	AS	59	35	3	4	93	4	106
2017	AS-01	58	36	3	3	94	3	33
2017	AS-02	55	34	4	8	89	8	26
2017	AS-04	46	45	0	9	91	9	11
2017	AS-05	65	35	0	0	100	0	14
2014	AS	44	43	10	3	87	3	114
2014	AS-01	26	54	11	9	80	9	34
2014	AS-02	43	42	12	3	85	3	33
2014	AS-04	44	44	11	0	89	0	18
2014	AS-05	75	17	8	0	92	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	30	3	4	2	1	1	91	6	128
2019	AS-01	66	31	0	3	0	0	0	97	3	29
2019	AS-02	55	27	9	3	3	0	3	84	6	33
2019	AS-03	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	AS-04	50	44	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	AS-05	78	13	0	4	4	0	0	91	9	23
2018	AS	59	34	4	3	0	0	0	93	3	98
2018	AS-01	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	AS-02	48	48	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	AS-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	AS-05	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	AS	64	31	4	1	1	0	0	94	2	106
2017	AS-01	61	30	7	0	3	0	0	91	3	33
2017	AS-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	AS-04	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	41	34	14	7	3	0	1	75	10	113
2014	AS-01	32	31	18	13	6	0	0	63	18	34
2014	AS-02	48	37	9	3	3	0	0	85	6	32
2014	AS-04	33	28	28	6	0	0	6	65	6	18
2014	AS-05	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	AS	45	42	6	4	2	1	0	88	6	124
2011	AS-01	50	31	16	0	0	3	0	84	0	32
2011	AS-02	38	54	0	4	4	0	0	92	8	26
2011	AS-03	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	AS-04	38	48	0	14	0	0	0	86	14	21
2011	AS-05	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AS-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	43	10	3	0	87	3	128
2019	AS-01	41	41	10	7	0	83	7	29
2019	AS-02	39	52	3	6	0	91	6	33
2019	AS-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2019	AS-04	44	44	13	0	0	88	0	16
2019	AS-05	57	30	13	0	0	87	0	23
2018	AS	47	44	4	4	1	91	5	96
2018	AS-01	52	39	4	4	0	91	4	23
2018	AS-02	33	57	10	0	0	90	0	21
2018	AS-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	AS-05	47	47	0	5	0	95	5	19
2017	AS	48	37	14	0	1	85	1	107
2017	AS-01	44	38	15	0	3	82	3	34
2017	AS-02	54	27	19	0	0	81	0	26
2017	AS-04	37	54	9	0	0	91	0	11
2017	AS-05	49	44	7	0	0	93	0	14
2014	AS	29	49	11	10	2	77	11	114
2014	AS-01	17	54	11	11	6	71	17	34
2014	AS-02	33	40	15	12	0	73	12	33
2014	AS-04	33	50	11	6	0	83	6	18
2014	AS-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	AS	37	47	14	1	2	84	2	124
2011	AS-01	44	53	3	0	0	97	0	32
2011	AS-02	19	58	15	0	8	77	8	26
2011	AS-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2011	AS-04	38	48	14	0	0	86	0	21
2011	AS-05	41	35	24	0	0	76	0	17
2011	AS-06	33	40	27	0	0	73	0	15
2008	AS	38	45	12	3	3	83	6	109
2008	AS-01	42	42	11	5	0	84	5	19
2008	AS-02	30	52	13	4	0	83	4	23
2008	AS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2008	AS-04	30	55	10	0	5	85	5	20
2008	AS-05	40	40	20	0	0	80	0	20
2008	AS-06	43	36	7	7	7	79	14	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	38	10	5	4	0	81	9	128
2019	AS-01	52	38	7	0	3	0	90	3	29
2019	AS-02	42	36	12	6	3	0	79	9	33
2019	AS-03	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	31	44	19	0	6	0	75	6	16
2019	AS-05	52	22	9	13	4	0	74	17	23
2018	AS	48	30	12	4	5	0	78	9	97
2018	AS-01	71	13	8	4	4	0	83	8	24
2018	AS-02	48	33	19	0	0	0	81	0	21
2018	AS-04	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS-05	44	28	17	6	6	0	72	11	18
2017	AS	44	40	12	2	1	1	85	3	107
2017	AS-01	48	38	12	0	3	0	86	3	34
2017	AS-02	54	31	11	4	0	0	85	4	26
2017	AS-04	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS-05	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	29	34	17	14	6	0	63	20	114
2014	AS-01	26	38	10	20	6	0	64	26	34
2014	AS-02	27	24	21	16	12	0	51	28	33
2014	AS-04	22	44	17	11	6	0	67	17	18
2014	AS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2011	AS	33	37	13	14	3	0	70	17	124
2011	AS-01	47	38	16	0	0	0	84	0	32
2011	AS-02	15	35	12	31	8	0	50	38	26
2011	AS-03	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-04	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2011	AS-05	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2011	AS-06	40	27	7	27	0	0	67	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	37	11	9	1	0	79	10	126
2019	AS-01	55	31	7	7	0	0	86	7	29
2019	AS-02	42	39	6	9	3	0	82	12	33
2019	AS-03	15	46	38	0	0	0	62	0	13
2019	AS-04	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2019	AS-05	43	35	4	17	0	0	78	17	23
2018	AS	41	40	11	3	4	0	81	7	97
2018	AS-01	58	25	8	4	4	0	83	8	24
2018	AS-02	43	33	24	0	0	0	76	0	21
2018	AS-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS-05	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2017	AS	33	53	9	3	1	1	87	4	106
2017	AS-01	41	50	6	0	0	3	94	0	34
2017	AS-02	31	50	15	0	4	0	81	4	26
2017	AS-04	18	73	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-05	35	58	7	0	0	0	93	0	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	44	7	2	1	1	0	90	2	127
2019	AS-01	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	AS-02	39	48	12	0	0	0	0	88	0	33
2019	AS-03	23	62	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	AS-04	38	50	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	AS-05	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	AS	55	36	7	1	1	0	0	91	2	98
2018	AS-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	AS-02	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	AS-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	AS-05	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	AS	44	44	8	1	1	0	2	90	2	107
2017	AS-01	44	39	6	3	3	0	6	88	6	34
2017	AS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	AS-04	37	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	49	51	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	41	39	16	4	0	0	0	80	4	114
2014	AS-01	26	48	14	11	0	0	0	74	11	34
2014	AS-02	30	46	21	3	0	0	0	76	3	33
2014	AS-04	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	36	44	15	3	2	0	0	80	5	124
2011	AS-01	38	44	19	0	0	0	0	81	0	32
2011	AS-02	27	38	19	8	8	0	0	65	15	26
2011	AS-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-04	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2011	AS-05	41	41	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	AS-06	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2008	AS	48	35	10	6	1	0	0	83	7	110
2008	AS-01	58	21	16	5	0	0	0	79	5	19
2008	AS-02	30	43	9	17	0	0	0	74	17	23
2008	AS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	AS-04	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2008	AS-05	57	38	0	0	5	0	0	95	5	21
2008	AS-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	37	11	7	2	80	9	128
2019	AS-01	59	24	7	7	3	83	10	29
2019	AS-02	33	48	9	6	3	82	9	33
2019	AS-03	8	85	8	0	0	92	0	13
2019	AS-04	25	50	19	6	0	75	6	16
2019	AS-05	65	13	13	9	0	78	9	23
2018	AS	41	42	10	3	4	83	7	98
2018	AS-01	50	38	8	4	0	88	4	24
2018	AS-02	38	43	10	5	5	81	10	21
2018	AS-04	43	50	0	0	7	93	7	14
2018	AS-05	47	42	11	0	0	89	0	19
2017	AS	40	41	15	4	1	80	5	107
2017	AS-01	44	29	21	3	3	73	6	34
2017	AS-02	39	46	11	4	0	85	4	26
2017	AS-04	27	46	9	18	0	73	18	11
2017	AS-05	51	42	7	0	0	93	0	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	35	9	2	0	90	2	126
2019	AS-01	55	34	7	3	0	90	3	29
2019	AS-02	55	36	6	3	0	91	3	33
2019	AS-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2019	AS-04	38	44	19	0	0	81	0	16
2019	AS-05	77	18	5	0	0	95	0	22
2018	AS	57	35	6	1	1	92	2	98
2018	AS-01	58	33	8	0	0	92	0	24
2018	AS-02	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	AS-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	AS-05	68	26	5	0	0	95	0	19
2017	AS	60	31	8	1	0	91	1	107
2017	AS-01	62	23	12	3	0	85	3	34
2017	AS-02	62	27	11	0	0	89	0	26
2017	AS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	AS-05	72	28	0	0	0	100	0	14
2014	AS	53	41	6	1	0	93	1	113
2014	AS-01	43	48	9	0	0	91	0	34
2014	AS-02	42	46	9	3	0	88	3	33
2014	AS-04	82	12	6	0	0	94	0	17
2014	AS-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	AS	60	35	4	1	0	95	1	124
2011	AS-01	66	28	6	0	0	94	0	32
2011	AS-02	62	35	4	0	0	96	0	26
2011	AS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2011	AS-04	52	43	5	0	0	95	0	21
2011	AS-05	59	35	6	0	0	94	0	17
2011	AS-06	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	38	15	8	2	0	1	76	9	128
2019	AS-01	48	21	14	10	3	0	3	71	14	29
2019	AS-02	36	33	18	9	3	0	0	70	12	33
2019	AS-03	8	69	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	AS-04	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS-05	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	AS	48	39	8	3	2	0	0	87	5	98
2018	AS-01	50	42	0	8	0	0	0	92	8	24
2018	AS-02	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21
2018	AS-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	AS	35	49	13	1	2	0	0	84	3	106
2017	AS-01	34	48	15	0	3	0	0	82	3	33
2017	AS-02	31	53	11	0	4	0	0	85	4	26
2017	AS-04	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	23	46	17	12	2	0	0	69	13	114
2014	AS-01	14	42	26	16	3	0	0	56	18	34
2014	AS-02	18	49	15	18	0	0	0	67	18	33
2014	AS-04	39	44	11	0	6	0	0	83	6	18
2014	AS-05	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	AS	37	41	15	5	1	1	0	79	6	124
2011	AS-01	47	28	25	0	0	0	0	75	0	32
2011	AS-02	27	50	12	8	4	0	0	77	12	26
2011	AS-03	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS-04	19	67	0	10	0	5	0	90	10	21
2011	AS-05	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	AS-06	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	38	11	2	1	1	86	3	128
2019	AS-01	48	28	14	7	0	3	79	7	29
2019	AS-02	45	45	6	0	3	0	91	3	33
2019	AS-03	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	50	31	19	0	0	0	81	0	16
2019	AS-05	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2018	AS	52	38	6	3	1	0	90	4	98
2018	AS-01	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2018	AS-02	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-05	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2017	AS	44	41	13	0	1	1	86	1	107
2017	AS-01	36	44	14	0	3	3	82	3	34
2017	AS-02	51	38	11	0	0	0	89	0	26
2017	AS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	72	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	31	40	20	7	1	0	72	8	113
2014	AS-01	23	46	23	6	3	0	69	9	34
2014	AS-02	27	39	28	6	0	0	66	6	33
2014	AS-04	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2014	AS-05	58	34	8	0	0	0	92	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	43	7	3	1	89	4	127
2019	AS-01	59	34	7	0	0	93	0	29
2019	AS-02	39	45	9	3	3	85	6	33
2019	AS-03	23	62	15	0	0	85	0	13
2019	AS-04	38	44	6	13	0	81	13	16
2019	AS-05	57	39	0	4	0	96	4	23
2018	AS	51	40	5	4	0	91	4	97
2018	AS-01	71	25	0	4	0	96	4	24
2018	AS-02	43	38	19	0	0	81	0	21
2018	AS-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	AS-05	50	50	0	0	0	100	0	18
2017	AS	45	43	11	1	0	88	1	106
2017	AS-01	45	46	9	0	0	91	0	34
2017	AS-02	37	44	16	4	0	80	4	25
2017	AS-04	46	36	18	0	0	82	0	11
2017	AS-05	65	28	7	0	0	93	0	14
2014	AS	27	48	13	10	3	75	12	114
2014	AS-01	26	45	6	17	6	71	23	34
2014	AS-02	21	52	18	6	3	73	9	33
2014	AS-04	28	39	22	11	0	67	11	18
2014	AS-05	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	AS	40	40	14	5	2	80	6	124
2011	AS-01	50	25	25	0	0	75	0	32
2011	AS-02	42	46	8	0	4	88	4	26
2011	AS-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2011	AS-04	38	43	5	10	5	81	14	21
2011	AS-05	41	41	18	0	0	82	0	17
2011	AS-06	27	47	13	13	0	73	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	40	9	3	1	1	87	4	128
2019	AS-01	52	38	0	7	3	0	90	10	29
2019	AS-02	45	42	9	3	0	0	88	3	33
2019	AS-03	8	77	8	0	0	8	92	0	13
2019	AS-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-05	61	22	13	4	0	0	83	4	23
2018	AS	49	40	7	2	1	0	90	3	97
2018	AS-01	58	29	8	4	0	0	88	4	24
2018	AS-02	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2018	AS-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS-05	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2017	AS	53	35	10	1	0	0	89	1	107
2017	AS-01	53	32	12	3	0	0	85	3	34
2017	AS-02	54	31	15	0	0	0	85	0	26
2017	AS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	37	44	12	5	1	0	82	6	114
2014	AS-01	23	51	14	9	3	0	74	11	34
2014	AS-02	36	40	18	6	0	0	76	6	33
2014	AS-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2014	AS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	41	46	8	3	1	0	88	4	123
2011	AS-01	50	47	3	0	0	0	97	0	32
2011	AS-02	20	60	12	4	4	0	80	8	25
2011	AS-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-04	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2011	AS-05	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2011	AS-06	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2008	AS	45	44	7	3	2	0	88	5	110
2008	AS-01	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2008	AS-02	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2008	AS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2008	AS-04	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2008	AS-05	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2008	AS-06	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	37	15	2	2	0	81	4	126
2019	AS-01	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-02	31	44	19	3	3	0	75	6	32
2019	AS-03	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2019	AS-04	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-05	43	35	22	0	0	0	78	0	23
2018	AS	33	47	12	6	1	0	80	7	97
2018	AS-01	33	58	8	0	0	0	92	0	24
2018	AS-02	20	55	15	5	5	0	75	10	20
2018	AS-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	AS-05	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2017	AS	43	42	8	4	3	0	85	6	107
2017	AS-01	44	41	12	3	0	0	86	3	34
2017	AS-02	43	30	11	8	8	0	73	15	26
2017	AS-04	36	45	10	9	0	0	81	9	11
2017	AS-05	51	49	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	39	34	17	7	3	1	73	10	114
2014	AS-01	46	31	17	3	3	0	77	6	34
2014	AS-02	31	39	18	6	3	3	72	9	33
2014	AS-04	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2014	AS-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2011	AS	35	29	25	7	2	1	65	10	123
2011	AS-01	44	25	25	6	0	0	69	6	32
2011	AS-02	24	20	40	12	4	0	44	16	25
2011	AS-03	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2011	AS-04	33	33	29	5	0	0	67	5	21
2011	AS-05	47	35	12	0	0	6	88	0	17
2011	AS-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2008	AS	22	39	28	6	5	0	61	11	109
2008	AS-01	21	42	32	0	5	0	63	5	19
2008	AS-02	26	39	35	0	0	0	65	0	23
2008	AS-03	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2008	AS-04	21	53	21	5	0	0	74	5	19
2008	AS-05	19	29	38	10	5	0	48	14	21
2008	AS-06	21	43	21	7	7	0	64	14	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	20	40	21	9	0	2	31	28	128
2019	AS-01	0	10	34	31	21	0	3	54	11	29
2019	AS-02	18	18	39	9	9	0	6	19	39	33
2019	AS-03	0	31	54	15	0	0	0	15	31	13
2019	AS-04	6	25	50	19	0	0	0	19	31	16
2019	AS-05	9	26	35	26	4	0	0	30	35	23
2018	AS	3	23	44	16	11	1	1	28	27	98
2018	AS-01	4	21	33	17	21	0	4	39	26	24
2018	AS-02	5	38	43	5	10	0	0	14	43	21
2018	AS-04	7	21	50	21	0	0	0	21	29	14
2018	AS-05	0	21	53	11	11	5	0	22	22	19
2017	AS	5	23	41	17	9	2	4	27	30	107
2017	AS-01	6	20	35	18	12	6	3	32	29	34
2017	AS-02	8	27	42	12	12	0	0	24	34	26
2017	AS-04	10	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2017	AS-05	0	7	49	28	9	0	7	39	7	14
2014	AS	12	24	43	15	3	0	3	19	37	114
2014	AS-01	4	36	46	12	0	0	3	12	41	34
2014	AS-02	18	15	42	15	3	0	7	19	35	33
2014	AS-04	22	17	44	11	6	0	0	17	39	18
2014	AS-05	8	17	33	25	17	0	0	41	25	12
2011	AS	22	37	26	7	5	0	3	13	61	123
2011	AS-01	10	39	26	13	3	0	10	18	54	31
2011	AS-02	23	46	19	12	0	0	0	12	69	26
2011	AS-03	50	30	10	0	0	0	10	0	89	10
2011	AS-04	24	38	24	10	5	0	0	14	62	21
2011	AS-05	18	24	41	0	18	0	0	18	41	17
2011	AS-06	27	33	33	0	7	0	0	7	60	15
2008	AS	14	38	32	11	5	0	0	16	52	110
2008	AS-01	11	37	32	11	11	0	0	21	47	19
2008	AS-02	13	26	30	26	4	0	0	30	39	23
2008	AS-03	0	80	20	0	0	0	0	0	80	10
2008	AS-04	15	45	35	5	0	0	0	5	60	20
2008	AS-05	10	29	48	10	5	0	0	14	38	21
2008	AS-06	36	21	21	7	14	0	0	21	57	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	8	28	27	25	5	4	57	12	128
2019	AS-01	3	3	21	31	38	0	3	71	7	29
2019	AS-02	3	6	33	30	21	0	6	55	10	33
2019	AS-03	0	15	15	15	31	23	0	60	20	13
2019	AS-04	6	13	31	25	25	0	0	50	19	16
2019	AS-05	4	4	35	30	13	9	4	50	10	23
2018	AS	2	10	36	29	18	3	2	49	13	98
2018	AS-01	4	4	25	33	25	4	4	64	9	24
2018	AS-02	0	14	48	10	24	5	0	35	15	21
2018	AS-04	7	21	36	29	0	0	7	31	31	14
2018	AS-05	0	11	26	32	26	5	0	61	11	19
2017	AS	2	7	37	19	17	12	6	44	11	106
2017	AS-01	3	9	32	21	17	12	6	46	14	34
2017	AS-02	0	8	34	15	31	12	0	53	9	26
2017	AS-04	0	10	50	30	0	0	10	33	11	10
2017	AS-05	7	0	42	14	9	22	7	32	10	14
2014	AS	15	17	44	16	4	2	2	21	33	114
2014	AS-01	17	14	49	14	3	3	0	18	32	34
2014	AS-02	9	15	48	18	4	3	3	24	25	33
2014	AS-04	22	17	44	6	11	0	0	17	39	18
2014	AS-05	0	34	17	50	0	0	0	50	34	12
2011	AS	20	21	31	14	9	3	1	24	44	122
2011	AS-01	13	6	38	22	13	9	0	38	21	32
2011	AS-02	19	23	35	12	8	4	0	20	44	26
2011	AS-04	33	19	24	24	0	0	0	24	52	21
2011	AS-05	12	18	41	6	24	0	0	29	29	17
2011	AS-06	14	43	29	7	7	0	0	14	57	14
2008	AS	16	25	33	16	8	0	1	25	42	110
2008	AS-01	16	26	32	16	11	0	0	26	42	19
2008	AS-02	17	22	35	13	13	0	0	26	39	23
2008	AS-03	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2008	AS-04	15	30	15	40	0	0	0	40	45	20
2008	AS-05	10	38	33	10	10	0	0	19	48	21
2008	AS-06	36	14	29	7	7	0	7	15	54	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	25	35	13	11	1	3	24	39	128
2019	AS-01	14	28	28	14	10	3	3	26	44	29
2019	AS-02	3	30	30	12	21	0	3	34	34	33
2019	AS-03	15	31	46	8	0	0	0	8	46	13
2019	AS-04	19	25	38	6	13	0	0	19	44	16
2019	AS-05	22	17	43	17	0	0	0	17	39	23
2018	AS	7	34	40	12	5	1	1	18	42	98
2018	AS-01	8	29	38	17	8	0	0	25	38	24
2018	AS-02	5	38	43	10	5	0	0	14	43	21
2018	AS-04	7	57	21	7	7	0	0	14	64	14
2018	AS-05	11	21	47	5	5	5	5	12	35	19
2017	AS	13	26	31	15	8	3	4	24	42	106
2017	AS-01	12	21	35	14	6	6	6	23	37	34
2017	AS-02	12	28	28	8	16	4	4	26	43	25
2017	AS-04	37	9	54	0	0	0	0	0	46	11
2017	AS-05	14	21	44	21	0	0	0	21	35	14
2014	AS	25	37	29	6	3	1	0	9	62	114
2014	AS-01	29	33	33	3	0	3	0	3	63	34
2014	AS-02	24	33	25	12	6	0	0	18	57	33
2014	AS-04	28	50	11	11	0	0	0	11	78	18
2014	AS-05	0	33	59	0	8	0	0	8	33	12
2011	AS	16	29	34	11	5	1	3	17	47	123
2011	AS-01	16	39	26	10	3	0	6	14	59	31
2011	AS-02	19	19	46	4	8	4	0	12	40	26
2011	AS-03	20	20	40	10	0	0	10	11	44	10
2011	AS-04	24	29	19	24	5	0	0	29	52	21
2011	AS-05	6	29	47	12	0	0	6	13	38	17
2011	AS-06	7	33	40	7	13	0	0	20	40	15
2008	AS	17	26	31	18	5	0	3	23	45	110
2008	AS-01	16	32	21	26	5	0	0	32	47	19
2008	AS-02	13	22	13	39	4	0	9	48	38	23
2008	AS-03	20	40	20	10	10	0	0	20	60	10
2008	AS-04	30	35	35	0	0	0	0	0	65	20
2008	AS-05	19	10	48	14	5	0	5	20	30	21
2008	AS-06	7	29	50	7	7	0	0	14	36	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	3	16	29	36	13	0	3	51	19	128
2019	AS-01	0	10	21	48	17	0	3	68	11	29
2019	AS-02	3	12	33	27	18	0	6	48	16	33
2019	AS-03	0	15	23	62	0	0	0	62	15	13
2019	AS-04	6	13	19	44	19	0	0	63	19	16
2019	AS-05	9	26	35	26	4	0	0	30	35	23
2018	AS	1	11	44	29	12	1	1	42	13	97
2018	AS-01	0	0	38	46	13	0	4	61	0	24
2018	AS-02	0	10	55	20	15	0	0	35	10	20
2018	AS-04	0	29	29	36	7	0	0	43	29	14
2018	AS-05	0	16	53	11	16	5	0	28	17	19
2017	AS	5	16	39	23	11	2	5	36	22	107
2017	AS-01	3	9	35	24	14	6	9	45	14	34
2017	AS-02	8	23	38	16	16	0	0	32	30	26
2017	AS-04	10	18	45	18	0	0	9	20	31	11
2017	AS-05	7	7	49	30	7	0	0	37	14	14
2014	AS	5	14	47	26	6	1	1	33	19	114
2014	AS-01	9	14	45	26	3	3	0	30	24	34
2014	AS-02	0	21	42	30	7	0	0	37	21	33
2014	AS-04	17	6	39	22	17	0	0	39	22	18
2014	AS-05	0	8	33	50	8	0	0	59	8	12
2011	AS	8	24	39	21	7	0	1	29	32	123
2011	AS-01	10	16	45	23	6	0	0	29	26	31
2011	AS-02	8	31	46	15	0	0	0	15	38	26
2011	AS-03	10	30	40	10	0	0	10	11	44	10
2011	AS-04	10	19	33	29	10	0	0	38	29	21
2011	AS-05	6	6	41	29	18	0	0	47	12	17
2011	AS-06	7	40	27	13	13	0	0	27	47	15
2008	AS	5	20	40	28	5	0	1	34	26	110
2008	AS-01	5	5	63	26	0	0	0	26	11	19
2008	AS-02	4	22	17	43	9	0	4	55	27	23
2008	AS-03	10	0	50	30	10	0	0	40	10	10
2008	AS-04	5	40	25	30	0	0	0	30	45	20
2008	AS-05	5	24	43	24	5	0	0	29	29	21
2008	AS-06	7	14	50	14	14	0	0	29	21	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	18	35	23	11	2	2	35	28	127
2019	AS-01	7	10	21	34	24	0	3	61	18	29
2019	AS-02	6	21	39	21	12	0	0	33	27	33
2019	AS-03	0	23	62	8	0	8	0	8	25	13
2019	AS-04	13	25	25	13	13	13	0	29	43	16
2019	AS-05	18	18	36	27	0	0	0	27	36	22
2018	AS	8	18	45	17	6	1	4	25	28	98
2018	AS-01	0	13	42	29	8	0	8	41	14	24
2018	AS-02	10	19	33	24	14	0	0	38	29	21
2018	AS-04	14	21	64	0	0	0	0	0	36	14
2018	AS-05	5	16	53	16	0	5	5	18	24	19
2017	AS	9	17	34	16	13	4	7	33	30	106
2017	AS-01	6	18	20	18	17	9	12	44	30	34
2017	AS-02	8	12	42	19	16	4	0	36	20	26
2017	AS-04	46	9	36	9	0	0	0	9	55	11
2017	AS-05	7	7	49	16	14	0	7	32	15	14
2014	AS	17	24	30	20	9	0	1	29	41	114
2014	AS-01	27	24	17	26	6	0	0	32	51	34
2014	AS-02	9	27	34	18	9	0	3	28	37	33
2014	AS-04	22	28	22	11	17	0	0	28	50	18
2014	AS-05	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2011	AS	18	23	25	21	8	2	3	31	43	124
2011	AS-01	9	28	19	25	16	0	3	42	39	32
2011	AS-02	27	27	27	15	0	4	0	16	56	26
2011	AS-03	20	50	10	10	0	0	10	11	78	10
2011	AS-04	24	14	19	43	0	0	0	43	38	21
2011	AS-05	6	6	47	12	18	0	12	33	13	17
2011	AS-06	27	13	33	7	13	7	0	21	43	15
2008	AS	13	34	26	17	6	0	4	25	48	110
2008	AS-01	5	47	21	26	0	0	0	26	53	19
2008	AS-02	4	35	35	9	13	0	4	23	41	23
2008	AS-03	20	10	50	10	10	0	0	20	30	10
2008	AS-04	10	40	20	20	0	0	10	22	56	20
2008	AS-05	14	33	19	24	5	0	5	30	50	21
2008	AS-06	21	29	21	14	14	0	0	29	50	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	2	20	32	21	17	3	5	42	24	128
2019	AS-01	0	14	28	28	21	3	7	54	15	29
2019	AS-02	0	18	42	18	12	3	6	33	20	33
2019	AS-03	0	46	23	15	8	0	8	25	50	13
2019	AS-04	0	25	25	25	13	13	0	43	29	16
2019	AS-05	4	17	35	22	17	0	4	41	23	23
2018	AS	5	21	34	22	12	2	3	37	28	98
2018	AS-01	8	17	25	25	13	0	13	43	29	24
2018	AS-02	0	43	19	19	14	5	0	35	45	21
2018	AS-04	0	14	50	29	7	0	0	36	14	14
2018	AS-05	5	11	37	26	16	5	0	44	17	19
2017	AS	3	21	23	30	10	8	5	46	28	107
2017	AS-01	6	20	24	26	6	12	6	39	32	34
2017	AS-02	0	27	30	19	12	12	0	35	30	26
2017	AS-04	0	36	27	27	0	0	10	30	40	11
2017	AS-05	7	0	14	42	23	8	7	76	8	14
2014	AS	13	21	28	27	7	3	1	36	36	114
2014	AS-01	17	24	17	23	9	10	0	35	46	34
2014	AS-02	6	18	36	37	3	0	0	40	24	33
2014	AS-04	11	17	56	11	6	0	0	17	28	18
2014	AS-05	8	8	25	34	17	0	8	55	18	12
2011	AS	9	27	28	15	9	3	8	28	40	123
2011	AS-01	0	35	23	13	10	6	13	28	44	31
2011	AS-02	15	27	23	19	8	0	8	29	46	26
2011	AS-03	20	30	30	0	10	0	10	11	56	10
2011	AS-04	10	29	24	29	5	5	0	35	40	21
2011	AS-05	0	18	35	18	12	0	18	36	21	17
2011	AS-06	13	13	47	7	13	7	0	21	29	15
2008	AS	15	34	21	20	7	0	4	28	50	110
2008	AS-01	26	37	5	26	5	0	0	32	63	19
2008	AS-02	13	48	17	13	4	0	4	18	64	23
2008	AS-03	10	40	20	10	20	0	0	30	50	10
2008	AS-04	15	20	30	30	5	0	0	35	35	20
2008	AS-05	5	29	29	19	5	0	14	28	39	21
2008	AS-06	21	21	21	21	14	0	0	36	43	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	23	37	19	9	1	2	28	34	128
2019	AS-01	14	21	38	14	10	0	3	25	36	29
2019	AS-02	3	27	30	24	12	3	0	38	31	33
2019	AS-03	8	31	38	23	0	0	0	23	38	13
2019	AS-04	19	19	44	13	6	0	0	19	38	16
2019	AS-05	17	13	39	22	9	0	0	30	30	23
2018	AS	3	24	41	20	9	1	1	30	28	98
2018	AS-01	0	8	54	25	13	0	0	38	8	24
2018	AS-02	5	24	52	10	10	0	0	19	29	21
2018	AS-04	0	29	43	14	14	0	0	29	29	14
2018	AS-05	5	37	11	32	11	5	0	44	44	19
2017	AS	11	22	34	19	7	5	3	27	36	107
2017	AS-01	18	9	35	20	3	9	6	27	32	34
2017	AS-02	8	30	23	24	12	4	0	37	39	26
2017	AS-04	10	18	54	18	0	0	0	18	28	11
2017	AS-05	7	14	51	14	7	0	7	22	22	14
2014	AS	13	34	35	9	8	0	1	17	48	114
2014	AS-01	20	30	41	6	3	0	0	9	50	34
2014	AS-02	9	27	31	15	15	0	3	31	37	33
2014	AS-04	11	44	28	11	6	0	0	17	56	18
2014	AS-05	0	25	59	0	17	0	0	17	25	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	9	16	35	28	11	1	1	39	25	127
2019	AS-01	7	7	34	31	14	3	3	48	15	29
2019	AS-02	6	15	42	30	6	0	0	36	21	33
2019	AS-03	0	15	38	31	15	0	0	46	15	13
2019	AS-04	13	25	25	25	13	0	0	38	38	16
2019	AS-05	17	13	35	22	13	0	0	35	30	23

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	27	4	4	0	0	1	92	4	128
2019	AS-01	59	31	0	7	0	0	3	93	7	29
2019	AS-02	64	27	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	AS-05	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	AS	68	26	1	4	0	0	1	95	4	107
2017	AS-01	62	30	3	3	0	0	3	94	3	34
2017	AS-02	58	38	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	AS-04	54	36	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	AS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	59	28	7	5	0	0	1	88	5	114
2014	AS-01	55	31	3	11	0	0	0	86	11	34
2014	AS-02	58	27	9	3	0	0	3	88	3	33
2014	AS-04	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	65	26	6	2	1	0	1	92	2	124
2011	AS-01	66	22	13	0	0	0	0	88	0	32
2011	AS-02	73	15	8	4	0	0	0	88	4	26
2011	AS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-04	52	38	0	5	5	0	0	90	10	21
2011	AS-05	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2011	AS-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2008	AS	62	21	6	6	1	1	3	86	8	110
2008	AS-01	58	16	16	5	0	5	0	78	6	19
2008	AS-02	70	22	4	0	0	0	4	95	0	23
2008	AS-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	AS-04	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2008	AS-05	57	10	5	14	5	0	10	74	21	21
2008	AS-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	34	12	5	3	9	4	78	9	128
2019	AS-01	38	24	14	3	0	10	10	78	4	29
2019	AS-02	27	33	15	9	3	9	3	69	14	33
2019	AS-03	23	46	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	AS-04	31	31	19	0	6	6	6	71	7	16
2019	AS-05	43	35	9	4	9	0	0	78	13	23
2018	AS	29	40	16	7	3	2	3	73	11	96
2018	AS-01	35	22	22	9	4	4	4	62	14	23
2018	AS-02	19	48	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	AS-04	36	36	14	0	7	0	7	77	8	14
2018	AS-05	28	39	17	11	0	6	0	71	12	18
2017	AS	33	35	11	3	1	8	9	82	4	107
2017	AS-01	38	33	3	0	3	12	12	92	4	34
2017	AS-02	20	50	19	8	0	4	0	72	8	26
2017	AS-04	27	28	18	9	0	9	9	67	11	11
2017	AS-05	44	29	21	0	0	7	0	78	0	14
2014	AS	29	33	11	9	7	5	6	69	18	114
2014	AS-01	17	34	14	3	11	9	11	64	18	34
2014	AS-02	21	42	9	19	6	3	0	65	26	33
2014	AS-04	39	22	17	6	6	0	11	69	13	18
2014	AS-05	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	31	8	3	2	0	87	5	128
2019	AS-01	55	31	7	7	0	0	86	7	29
2019	AS-02	58	27	9	3	3	0	85	6	33
2019	AS-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2019	AS-05	61	17	13	0	9	0	78	9	23
2018	AS	55	33	4	4	3	1	89	7	97
2018	AS-01	63	21	4	8	0	4	87	9	24
2018	AS-02	38	48	5	0	10	0	86	10	21
2018	AS-04	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS-05	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2017	AS	52	36	6	4	1	0	89	5	107
2017	AS-01	56	30	12	0	3	0	86	3	34
2017	AS-02	46	39	8	8	0	0	85	8	26
2017	AS-04	27	45	9	19	0	0	72	19	11
2017	AS-05	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	46	29	12	7	5	1	76	12	114
2014	AS-01	40	31	11	9	6	3	73	15	34
2014	AS-02	39	37	12	9	3	0	76	12	33
2014	AS-04	50	22	11	6	11	0	72	17	18
2014	AS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	31	9	3	1	87	4	127
2019	AS-01	69	21	7	3	0	90	3	29
2019	AS-02	53	34	13	0	0	88	0	32
2019	AS-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2019	AS-04	38	44	13	6	0	81	6	16
2019	AS-05	70	13	4	9	4	83	13	23
2018	AS	52	38	2	6	2	90	8	96
2018	AS-01	63	29	0	4	4	92	8	24
2018	AS-02	29	57	0	14	0	86	14	21
2018	AS-04	54	38	0	0	8	92	8	13
2018	AS-05	67	28	6	0	0	94	0	18
2017	AS	53	38	6	2	1	92	3	107
2017	AS-01	68	30	0	0	3	97	3	34
2017	AS-02	35	50	11	4	0	85	4	26
2017	AS-04	36	55	9	0	0	91	0	11
2017	AS-05	65	28	8	0	0	92	0	14
2014	AS	44	39	13	3	1	83	4	113
2014	AS-01	53	30	17	0	0	83	0	34
2014	AS-02	28	49	14	6	3	77	9	32
2014	AS-04	61	28	11	0	0	89	0	18
2014	AS-05	41	42	8	8	0	83	8	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	33	13	2	1	1	83	3	126
2019	AS-01	59	19	19	0	0	4	81	0	27
2019	AS-02	36	52	9	0	3	0	88	3	33
2019	AS-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	44	31	25	0	0	0	75	0	16
2019	AS-05	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	AS	46	41	8	2	1	1	89	3	97
2018	AS-01	58	21	13	4	0	4	83	4	24
2018	AS-02	24	52	19	5	0	0	76	5	21
2018	AS-04	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2018	AS-05	56	44	0	0	0	0	100	0	18

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	23	9	1	2	2	6	87	3	127
2019	AS-01	52	28	10	0	0	0	10	88	0	29
2019	AS-02	52	27	9	3	3	0	6	84	6	33
2019	AS-03	33	33	8	0	0	8	17	89	0	12
2019	AS-04	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	AS-05	70	13	13	0	4	0	0	83	4	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	22	15	3	3	0	1	78	6	126
2019	AS-01	57	14	18	4	4	0	4	74	7	28
2019	AS-02	45	33	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	AS-03	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2019	AS-04	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	AS-05	70	13	4	4	9	0	0	83	13	23
2018	AS	50	36	7	6	0	0	1	87	6	98
2018	AS-01	58	25	4	8	0	0	4	87	9	24
2018	AS-02	43	38	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	AS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-05	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2017	AS	46	41	7	2	2	0	2	89	4	107
2017	AS-01	50	32	6	0	6	0	6	88	6	34
2017	AS-02	43	49	8	0	0	0	0	92	0	26
2017	AS-04	36	46	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	56	37	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	AS	36	38	14	10	3	0	0	74	12	114
2014	AS-01	35	43	9	9	6	0	0	77	14	34
2014	AS-02	27	43	24	6	0	0	0	70	6	33
2014	AS-04	56	17	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	AS-05	41	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	AS	40	44	9	6	1	1	0	84	7	123
2011	AS-01	53	41	6	0	0	0	0	94	0	32
2011	AS-02	27	46	15	12	0	0	0	73	12	26
2011	AS-03	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	AS-04	35	45	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	AS-05	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2011	AS-06	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15
2008	AS	37	31	15	11	5	0	1	69	17	110
2008	AS-01	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2008	AS-02	43	26	13	9	9	0	0	70	17	23
2008	AS-03	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10
2008	AS-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2008	AS-05	33	33	19	0	10	0	5	70	10	21
2008	AS-06	14	29	14	36	7	0	0	43	43	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	21	16	4	2	0	0	79	6	127
2019	AS-01	66	17	17	0	0	0	0	83	0	29
2019	AS-02	58	18	21	0	3	0	0	76	3	33
2019	AS-03	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS-05	52	17	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	AS	59	26	9	2	2	0	2	86	4	98
2018	AS-01	67	21	4	0	4	0	4	91	4	24
2018	AS-02	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	AS-04	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	AS-05	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	AS	52	39	6	1	2	0	0	91	3	107
2017	AS-01	62	26	6	0	6	0	0	88	6	34
2017	AS-02	47	42	8	4	0	0	0	89	4	26
2017	AS-04	36	46	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	63	37	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	38	46	10	3	2	2	0	85	4	114
2014	AS-01	37	40	9	6	3	6	0	82	9	34
2014	AS-02	34	51	9	3	3	0	0	85	6	33
2014	AS-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	AS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	49	35	11	2	2	1	1	85	4	123
2011	AS-01	59	34	3	0	0	0	3	97	0	32
2011	AS-02	31	46	19	4	0	0	0	77	4	26
2011	AS-03	50	10	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS-04	50	25	10	5	10	0	0	75	15	20
2011	AS-05	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2011	AS-06	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2008	AS	42	31	14	7	5	2	0	74	12	110
2008	AS-01	63	16	16	0	5	0	0	79	5	19
2008	AS-02	35	39	9	13	4	0	0	74	17	23
2008	AS-03	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2008	AS-04	35	40	10	10	0	5	0	79	11	20
2008	AS-05	38	29	14	5	10	5	0	70	15	21
2008	AS-06	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	23	11	7	1	0	0	81	8	128
2019	AS-01	59	28	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	AS-02	61	12	15	12	0	0	0	73	12	33
2019	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS-05	61	13	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	AS	57	27	9	5	1	0	1	85	6	98
2018	AS-01	63	21	8	4	0	0	4	87	4	24
2018	AS-02	48	24	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	AS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	AS	50	36	6	6	2	0	1	86	8	107
2017	AS-01	53	24	12	3	6	0	3	79	9	34
2017	AS-02	55	34	4	8	0	0	0	89	8	26
2017	AS-04	36	36	18	10	0	0	0	72	10	11
2017	AS-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	39	40	8	8	3	1	1	81	11	114
2014	AS-01	37	37	3	11	6	3	3	79	18	34
2014	AS-02	37	45	6	9	3	0	0	82	12	33
2014	AS-04	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	AS-05	41	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	AS	43	34	11	10	1	2	0	79	11	123
2011	AS-01	56	34	9	0	0	0	0	91	0	32
2011	AS-02	35	31	19	15	0	0	0	65	15	26
2011	AS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS-04	40	35	5	10	5	5	0	79	16	20
2011	AS-05	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	AS-06	33	33	0	33	0	0	0	67	33	15
2008	AS	39	35	11	9	5	0	0	75	15	110
2008	AS-01	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2008	AS-02	39	35	17	0	9	0	0	74	9	23
2008	AS-03	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2008	AS-04	35	40	10	10	5	0	0	75	15	20
2008	AS-05	38	38	5	5	14	0	0	76	19	21
2008	AS-06	21	43	7	29	0	0	0	64	29	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	13	1	0	1	0	98	1	127
2019	AS-01	86	14	0	0	0	0	100	0	29
2019	AS-02	81	19	0	0	0	0	100	0	32
2019	AS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	AS-05	87	4	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS	80	18	2	0	0	0	98	0	106
2017	AS-01	82	18	0	0	0	0	100	0	34
2017	AS-02	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2017	AS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	80	15	3	1	0	1	96	1	113
2014	AS-01	78	20	0	3	0	0	97	3	34
2014	AS-02	76	9	12	0	0	3	88	0	33
2014	AS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2014	AS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	AS	82	14	1	2	0	1	97	2	122
2011	AS-01	88	13	0	0	0	0	100	0	32
2011	AS-02	81	12	0	4	0	4	96	4	26
2011	AS-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-04	80	15	0	5	0	0	95	5	20
2011	AS-05	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2011	AS-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2008	AS	82	13	3	3	0	0	95	3	110
2008	AS-01	89	5	5	0	0	0	95	0	19
2008	AS-02	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2008	AS-03	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2008	AS-04	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2008	AS-05	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2008	AS-06	79	14	0	7	0	0	93	7	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	19	5	4	3	1	1	87	7	128
2019	AS-01	69	21	0	7	3	0	0	90	10	29
2019	AS-02	55	27	6	6	3	3	0	84	9	33
2019	AS-03	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	AS-04	81	0	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	AS-05	78	13	0	4	4	0	0	91	9	23
2017	AS	58	29	3	1	0	6	4	96	1	106
2017	AS-01	59	29	3	0	0	6	3	97	0	34
2017	AS-02	62	23	0	0	0	12	4	100	0	26
2017	AS-04	40	30	10	0	0	10	11	88	0	10
2017	AS-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	58	23	4	6	6	2	1	83	12	114
2014	AS-01	53	24	0	9	11	3	0	79	21	34
2014	AS-02	58	21	15	3	0	0	3	81	3	33
2014	AS-04	50	28	0	6	17	0	0	78	22	18
2014	AS-05	83	9	0	8	0	0	0	92	8	12
2011	AS	55	30	6	2	1	2	3	90	3	122
2011	AS-01	58	29	6	3	0	3	0	90	3	31
2011	AS-02	44	40	4	0	0	0	12	95	0	25
2011	AS-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS-04	38	43	5	5	5	5	0	85	10	21
2011	AS-05	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2011	AS-06	53	27	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	67	22	6	2	2	0	89	5	128
2019	AS-01	59	28	10	3	0	0	86	3	29
2019	AS-02	70	18	9	0	3	0	88	3	33
2019	AS-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2019	AS-05	78	9	4	0	9	0	87	9	23
2018	AS	63	29	3	4	0	1	93	4	98
2018	AS-01	71	21	4	0	0	4	96	0	24
2018	AS-02	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2018	AS-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-05	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2017	AS	67	23	8	1	0	0	91	1	107
2017	AS-01	68	23	9	0	0	0	91	0	34
2017	AS-02	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2017	AS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	27	9	3	2	0	86	5	127
2019	AS-01	59	34	7	0	0	0	93	0	29
2019	AS-02	58	18	15	6	3	0	76	9	33
2019	AS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-05	73	14	0	9	5	0	86	14	22
2018	AS	60	29	6	4	0	1	90	4	98
2018	AS-01	67	17	13	0	0	4	87	0	24
2018	AS-02	48	38	14	0	0	0	86	0	21
2018	AS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	AS-05	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2017	AS	60	29	8	2	1	0	89	3	107
2017	AS-01	62	29	6	0	3	0	91	3	34
2017	AS-02	66	27	4	4	0	0	92	4	26
2017	AS-04	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	70	23	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	50	34	6	7	3	1	84	10	114
2014	AS-01	46	37	9	0	6	3	85	6	34
2014	AS-02	46	39	6	9	0	0	85	9	33
2014	AS-04	50	28	0	17	6	0	78	22	18
2014	AS-05	58	34	8	0	0	0	92	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	22	50	9	13	3	3	0	74	16	32

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	36	17	5	1	6	76	6	127
2019	AS-01	45	34	10	0	0	10	88	0	29
2019	AS-02	36	39	18	3	0	3	78	3	33
2019	AS-03	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2019	AS-04	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2019	AS-05	30	43	13	9	0	4	77	9	23
2018	AS	28	42	16	6	1	7	75	8	98
2018	AS-01	38	50	4	0	0	8	95	0	24
2018	AS-02	33	19	33	5	0	10	58	5	21
2018	AS-04	7	57	21	0	7	7	69	8	14
2018	AS-05	32	42	16	5	0	5	78	6	19
2017	AS	28	40	18	6	1	8	74	7	107
2017	AS-01	29	44	14	0	3	9	81	3	34
2017	AS-02	31	38	15	4	0	12	78	4	26
2017	AS-04	0	64	27	0	0	9	70	0	11
2017	AS-05	24	56	7	7	0	7	85	7	14
2014	AS	14	37	23	18	3	5	54	22	114
2014	AS-01	14	29	25	23	0	9	47	25	34
2014	AS-02	9	49	18	18	0	6	62	19	33
2014	AS-04	11	33	33	6	11	6	47	18	18
2014	AS-05	33	25	33	8	0	0	59	8	12
2011	AS	14	32	24	10	9	11	52	21	124
2011	AS-01	9	41	22	6	3	19	62	12	32
2011	AS-02	15	31	12	12	12	19	57	29	26
2011	AS-03	30	10	30	20	0	10	44	22	10
2011	AS-04	14	24	29	14	10	10	42	26	21
2011	AS-05	12	41	29	6	12	0	53	18	17
2011	AS-06	13	33	40	0	13	0	47	13	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	34	20	8	1	3	0	71	9	128
2019	AS-01	41	38	14	3	0	3	0	82	4	29
2019	AS-02	33	36	15	12	0	3	0	72	13	33
2019	AS-03	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2019	AS-04	38	19	25	6	6	6	0	60	13	16
2019	AS-05	35	35	13	17	0	0	0	70	17	23
2018	AS	32	38	18	9	3	0	0	70	12	97
2018	AS-01	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	AS-02	30	15	40	10	5	0	0	45	15	20
2018	AS-04	7	57	21	7	7	0	0	64	14	14
2018	AS-05	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2017	AS	27	42	21	5	1	6	0	72	6	107
2017	AS-01	27	38	21	0	3	12	0	73	3	34
2017	AS-02	31	34	23	8	0	4	0	68	8	26
2017	AS-04	9	73	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	31	49	7	7	0	7	0	85	7	14
2014	AS	13	32	25	16	9	4	0	47	26	114
2014	AS-01	11	24	27	20	6	11	0	40	29	34
2014	AS-02	9	31	33	12	12	3	0	41	25	33
2014	AS-04	17	33	17	22	11	0	0	50	33	18
2014	AS-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	AS	14	30	27	14	12	3	0	45	27	124
2011	AS-01	13	38	34	6	3	6	0	53	10	32
2011	AS-02	4	31	23	23	15	4	0	36	40	26
2011	AS-03	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2011	AS-04	14	29	29	19	10	0	0	43	29	21
2011	AS-05	18	29	24	18	6	6	0	50	25	17
2011	AS-06	27	13	33	7	20	0	0	40	27	15
2008	AS	20	38	20	10	9	2	1	60	20	110
2008	AS-01	16	32	21	16	5	5	5	53	24	19
2008	AS-02	22	39	13	17	4	4	0	64	23	23
2008	AS-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2008	AS-04	25	30	25	5	15	0	0	55	20	20
2008	AS-05	10	48	29	0	14	0	0	57	14	21
2008	AS-06	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	40	23	6	2	4	0	68	8	128
2019	AS-01	34	34	24	3	0	3	0	71	4	29
2019	AS-02	21	45	24	6	3	0	0	67	9	33
2019	AS-03	23	38	23	0	0	15	0	73	0	13
2019	AS-04	19	31	25	6	6	13	0	57	14	16
2019	AS-05	30	43	9	17	0	0	0	74	17	23
2018	AS	26	36	22	11	2	1	1	64	14	96
2018	AS-01	30	43	13	4	0	4	4	81	5	23
2018	AS-02	24	19	38	19	0	0	0	43	19	21
2018	AS-04	7	36	43	7	7	0	0	43	14	14
2018	AS-05	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	AS	21	37	22	6	1	10	2	66	8	107
2017	AS-01	24	24	24	3	3	17	6	62	8	34
2017	AS-02	20	45	19	8	0	8	0	71	8	26
2017	AS-04	9	55	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	AS-05	23	35	21	7	0	15	0	67	8	14
2014	AS	6	34	28	14	8	10	0	45	25	114
2014	AS-01	9	26	25	11	6	23	0	45	22	34
2014	AS-02	3	33	24	19	12	9	0	39	34	33
2014	AS-04	6	33	33	17	6	6	0	41	24	18
2014	AS-05	17	50	25	8	0	0	0	66	8	12
2011	AS	9	35	20	20	8	8	0	47	31	124
2011	AS-01	9	38	31	13	0	9	0	52	14	32
2011	AS-02	4	31	15	23	12	15	0	41	41	26
2011	AS-03	20	20	0	50	0	10	0	44	56	10
2011	AS-04	10	33	24	10	19	5	0	45	30	21
2011	AS-05	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2011	AS-06	0	47	7	40	7	0	0	47	47	15
2008	AS	9	35	26	22	5	4	0	45	27	110
2008	AS-01	5	37	26	26	0	5	0	44	28	19
2008	AS-02	13	39	17	22	4	4	0	55	27	23
2008	AS-03	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2008	AS-04	5	35	35	20	0	5	0	42	21	20
2008	AS-05	5	29	33	24	10	0	0	33	33	21
2008	AS-06	14	36	7	29	14	0	0	50	43	14

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	43	20	9	3	1	69	12	128
2019	AS-01	28	41	24	0	7	0	69	7	29
2019	AS-02	27	36	18	18	0	0	64	18	33
2019	AS-03	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2019	AS-04	6	50	25	6	6	6	60	13	16
2019	AS-05	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	AS	27	45	16	4	6	2	73	10	98
2018	AS-01	33	38	17	4	4	4	74	9	24
2018	AS-02	33	29	24	5	5	5	65	10	21
2018	AS-04	0	71	14	0	14	0	71	14	14
2018	AS-05	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2017	AS	19	47	22	8	2	3	68	10	106
2017	AS-01	24	27	27	9	3	9	57	13	33
2017	AS-02	16	58	19	8	0	0	73	8	26
2017	AS-04	9	45	27	19	0	0	54	19	11
2017	AS-05	21	58	14	0	7	0	79	7	14
2014	AS	9	42	23	12	10	3	53	23	114
2014	AS-01	9	26	22	24	11	9	38	39	34
2014	AS-02	9	42	25	6	15	3	52	22	33
2014	AS-04	11	44	28	11	6	0	56	17	18
2014	AS-05	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2011	AS	13	30	25	20	9	2	44	30	123
2011	AS-01	16	38	28	13	3	3	55	16	32
2011	AS-02	8	32	24	24	8	4	42	33	25
2011	AS-03	10	20	30	40	0	0	30	40	10
2011	AS-04	10	33	29	10	14	5	45	25	21
2011	AS-05	18	18	41	12	12	0	35	24	17
2011	AS-06	20	27	0	40	13	0	47	53	15
2008	AS	15	35	19	17	12	1	51	29	110
2008	AS-01	21	16	32	21	11	0	37	32	19
2008	AS-02	13	43	13	17	13	0	57	30	23
2008	AS-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2008	AS-04	10	45	10	15	15	5	58	32	20
2008	AS-05	10	38	24	14	14	0	48	29	21
2008	AS-06	21	29	7	29	14	0	50	43	14

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	26	8	1	92	128
2019	AS-01	72	24	3	0	97	29
2019	AS-02	61	24	15	0	85	33
2019	AS-03	77	15	0	8	100	13
2019	AS-04	50	31	19	0	81	16
2019	AS-05	74	26	0	0	100	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	45	8	3	0	2	89	3	126
2019	AS-01	41	45	7	3	0	3	89	4	29
2019	AS-02	36	61	3	0	0	0	97	0	33
2019	AS-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	AS-04	33	40	13	7	0	7	79	7	15
2019	AS-05	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	AS	42	44	9	4	0	0	87	4	97
2018	AS-01	46	42	8	4	0	0	88	4	24
2018	AS-02	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	AS-04	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	AS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS	33	52	11	3	0	2	86	3	107
2017	AS-01	38	38	15	3	0	6	81	3	34
2017	AS-02	27	54	15	4	0	0	81	4	26
2017	AS-04	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2017	AS-05	35	65	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	25	45	22	6	1	1	71	7	114
2014	AS-01	29	38	22	6	3	3	69	9	34
2014	AS-02	24	52	21	3	0	0	76	3	33
2014	AS-04	17	67	11	6	0	0	83	6	18
2014	AS-05	33	25	34	8	0	0	58	8	12
2011	AS	25	40	19	10	6	1	65	15	124
2011	AS-01	38	44	16	3	0	0	81	3	32
2011	AS-02	4	62	19	8	8	0	65	15	26
2011	AS-03	40	10	20	20	0	10	56	22	10
2011	AS-04	24	29	33	5	10	0	52	14	21
2011	AS-05	29	29	18	12	12	0	59	24	17
2011	AS-06	27	33	13	20	7	0	60	27	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	33	23	9	3	4	63	13	128
2019	AS-01	38	34	17	7	0	3	75	7	29
2019	AS-02	33	30	30	6	0	0	64	6	33
2019	AS-03	15	46	15	8	0	15	73	9	13
2019	AS-04	25	25	25	13	6	6	53	20	16
2019	AS-05	22	26	17	22	9	4	50	32	23

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	38	11	9	5	2	0	74	14	128
2019	AS-01	45	34	7	7	3	3	0	82	11	29
2019	AS-02	42	27	21	6	3	0	0	70	9	33
2019	AS-03	15	54	8	8	8	8	0	75	17	13
2019	AS-04	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS-05	35	39	0	13	9	4	0	77	23	23
2018	AS	31	48	8	7	3	3	0	81	11	98
2018	AS-01	38	42	4	4	4	8	0	86	9	24
2018	AS-02	24	43	14	14	5	0	0	67	19	21
2018	AS-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS-05	26	58	11	0	0	5	0	89	0	19
2017	AS	38	40	8	6	1	8	0	84	7	107
2017	AS-01	36	35	17	3	0	9	0	78	3	34
2017	AS-02	38	42	4	4	4	8	0	88	8	26
2017	AS-04	27	36	9	9	0	19	0	78	11	11
2017	AS-05	58	28	0	7	0	7	0	93	7	14
2014	AS	29	41	14	6	5	3	2	74	11	113
2014	AS-01	24	36	19	6	10	3	3	63	17	33
2014	AS-02	25	51	9	6	3	3	3	81	10	33
2014	AS-04	39	39	6	6	6	6	0	82	12	18
2014	AS-05	59	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	AS	27	38	14	6	2	12	1	75	9	123
2011	AS-01	25	41	19	3	0	13	0	75	4	32
2011	AS-02	16	48	16	4	4	12	0	73	9	25
2011	AS-03	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	AS-04	19	33	10	14	10	10	5	61	28	21
2011	AS-05	53	24	12	6	0	6	0	81	6	17
2011	AS-06	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15
2008	AS	34	38	10	13	4	2	0	73	17	109
2008	AS-01	26	47	16	5	0	5	0	78	6	19
2008	AS-02	22	39	13	22	0	4	0	64	23	23
2008	AS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	AS-04	42	21	16	11	11	0	0	63	21	19
2008	AS-05	29	48	10	14	0	0	0	76	14	21
2008	AS-06	36	29	0	21	14	0	0	64	36	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	41	20	5	1	3	73	6	128
2019	AS-01	38	31	24	3	0	3	71	4	29
2019	AS-02	30	36	30	3	0	0	67	3	33
2019	AS-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2019	AS-04	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2019	AS-05	35	35	9	9	4	9	76	14	23
2018	AS	34	43	18	3	0	2	78	3	98
2018	AS-01	38	38	17	4	0	4	78	4	24
2018	AS-02	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2018	AS-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS-05	42	37	16	0	0	5	83	0	19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	25	17	13	9	11	4	54	25	126
2019	AS-01	25	25	18	14	4	11	4	58	21	28
2019	AS-02	24	21	24	12	9	3	6	50	23	33
2019	AS-03	17	42	8	17	0	17	0	70	20	12
2019	AS-04	31	19	19	6	13	6	6	57	21	16
2019	AS-05	17	35	9	17	9	9	4	60	30	23
2018	AS	17	18	29	17	5	11	2	41	26	98
2018	AS-01	21	29	13	17	4	17	0	60	25	24
2018	AS-02	19	10	33	24	5	10	0	32	32	21
2018	AS-04	14	36	29	7	7	7	0	54	15	14
2018	AS-05	16	16	32	16	0	21	0	40	20	19
2017	AS	24	16	24	9	7	14	5	50	21	107
2017	AS-01	36	6	23	6	3	23	3	57	12	34
2017	AS-02	23	20	30	11	4	8	4	49	17	26
2017	AS-04	0	54	18	9	10	0	9	59	21	11
2017	AS-05	49	9	14	7	14	7	0	63	22	14
2014	AS	7	13	28	18	17	12	5	24	42	113
2014	AS-01	9	6	24	22	18	19	3	19	51	33
2014	AS-02	0	18	33	12	15	16	6	23	35	33
2014	AS-04	11	6	44	11	22	0	6	18	35	18
2014	AS-05	25	25	25	8	0	8	8	60	10	12
2011	AS	12	22	23	15	7	18	3	43	29	124
2011	AS-01	9	19	31	9	0	25	6	41	14	32
2011	AS-02	8	35	19	12	8	19	0	52	24	26
2011	AS-03	30	30	10	10	0	10	10	75	13	10
2011	AS-04	10	10	24	29	14	14	0	22	50	21
2011	AS-05	18	24	29	12	0	12	6	50	14	17
2011	AS-06	13	13	13	20	20	20	0	33	50	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	29	43	16	6	6	2	73	11	127
2019	AS-01	34	41	10	3	10	0	76	14	29
2019	AS-02	28	34	25	6	6	0	63	13	32
2019	AS-03	23	54	8	8	0	8	83	8	13
2019	AS-04	38	19	25	13	0	6	60	13	16
2019	AS-05	35	52	4	0	9	0	87	9	23
2018	AS	28	46	15	6	3	1	75	9	97
2018	AS-01	42	42	17	0	0	0	83	0	24
2018	AS-02	19	43	24	14	0	0	62	14	21
2018	AS-04	36	50	0	0	7	7	92	8	14
2018	AS-05	28	50	11	6	6	0	78	11	18
2017	AS	37	43	18	2	0	1	80	2	107
2017	AS-01	47	39	12	3	0	0	86	3	34
2017	AS-02	39	34	23	4	0	0	73	4	26
2017	AS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	AS-05	49	44	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	25	35	24	8	5	3	61	13	113
2014	AS-01	32	22	28	9	6	3	56	15	33
2014	AS-02	21	42	25	6	3	3	65	9	33
2014	AS-04	11	44	11	11	17	6	59	29	18
2014	AS-05	41	34	25	0	0	0	75	0	12
2011	AS	27	42	17	9	4	2	70	13	124
2011	AS-01	34	28	25	9	0	3	65	10	32
2011	AS-02	27	42	12	12	8	0	69	19	26
2011	AS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS-04	19	48	10	14	10	0	67	24	21
2011	AS-05	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2011	AS-06	20	40	20	7	7	7	64	14	15
2008	AS	23	35	21	13	7	1	58	20	109
2008	AS-01	22	44	22	6	6	0	67	11	18
2008	AS-02	26	26	22	26	0	0	52	26	23
2008	AS-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2008	AS-04	25	35	20	10	10	0	60	20	20
2008	AS-05	14	38	29	14	5	0	52	19	21
2008	AS-06	21	29	14	14	21	0	50	36	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	32	17	11	13	4	3	55	26	127
2019	AS-01	28	31	14	7	17	0	3	61	25	29
2019	AS-02	9	36	15	18	15	3	3	48	35	33
2019	AS-03	15	54	8	8	0	8	8	82	9	13
2019	AS-04	27	33	27	0	0	13	0	69	0	15
2019	AS-05	22	17	22	17	17	4	0	41	36	23
2018	AS	15	28	20	17	16	3	0	44	35	98
2018	AS-01	21	29	8	25	8	8	0	55	36	24
2018	AS-02	14	24	29	14	19	0	0	38	33	21
2018	AS-04	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2018	AS-05	16	11	26	21	21	5	0	28	44	19
2017	AS	19	35	15	17	8	4	3	57	27	107
2017	AS-01	27	27	9	24	12	0	3	55	36	34
2017	AS-02	23	43	19	4	8	0	4	68	12	26
2017	AS-04	9	37	18	27	9	0	0	46	36	11
2017	AS-05	14	37	7	14	14	15	0	59	33	14
2014	AS	13	25	27	10	19	3	2	40	31	114
2014	AS-01	14	21	22	9	26	6	3	39	38	34
2014	AS-02	9	24	39	3	19	3	3	35	24	33
2014	AS-04	17	39	11	17	17	0	0	56	33	18
2014	AS-05	33	8	42	8	8	0	0	41	17	12
2011	AS	15	24	20	22	15	2	2	40	38	123
2011	AS-01	13	31	19	19	13	3	3	47	33	32
2011	AS-02	8	16	28	28	8	4	8	27	41	25
2011	AS-03	0	40	10	30	20	0	0	40	50	10
2011	AS-04	14	19	24	14	24	5	0	35	40	21
2011	AS-05	35	12	35	6	12	0	0	47	18	17
2011	AS-06	20	33	0	33	13	0	0	53	47	15
2008	AS	13	26	18	27	16	1	0	39	43	109
2008	AS-01	11	11	26	32	21	0	0	21	53	19
2008	AS-02	9	32	9	32	14	5	0	43	48	22
2008	AS-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2008	AS-04	5	20	25	30	20	0	0	25	50	20
2008	AS-05	14	24	24	29	10	0	0	38	38	21
2008	AS-06	21	43	7	7	21	0	0	64	29	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	15	13	1	2	5	86	1	128
2019	AS-01	79	3	10	0	0	7	89	0	29
2019	AS-02	61	18	12	0	3	6	87	0	33
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	56	19	13	0	6	6	86	0	16
2019	AS-05	57	13	22	4	0	4	73	5	23

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	72	9	7	2	2	2	6	87	5	128
2019	AS-01	72	7	0	3	3	3	10	92	8	29
2019	AS-02	73	15	12	0	0	0	0	88	0	33
2019	AS-03	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	AS-04	69	13	6	0	0	6	6	93	0	16
2019	AS-05	61	4	9	9	9	0	9	71	19	23

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	22	15	4	1	2	4	79	5	128
2019	AS-01	59	14	14	7	0	0	7	78	7	29
2019	AS-02	45	30	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	AS-03	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	AS-04	44	38	6	0	0	6	6	93	0	16
2019	AS-05	61	9	17	0	4	4	4	76	5	23

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	20	11	6	2	1	6	80	8	126
2019	AS-01	70	11	4	7	0	0	7	88	8	27
2019	AS-02	52	21	15	9	0	0	3	75	9	33
2019	AS-03	38	23	23	0	0	0	15	73	0	13
2019	AS-04	50	31	6	0	0	6	6	93	0	16
2019	AS-05	57	17	9	4	9	0	4	77	14	23

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	17	15	6	2	1	5	76	8	127
2019	AS-01	45	21	14	10	3	0	7	70	15	29
2019	AS-02	48	24	15	12	0	0	0	73	12	33
2019	AS-03	58	8	25	0	0	0	8	73	0	12
2019	AS-04	44	19	31	0	0	6	0	67	0	16
2019	AS-05	70	4	9	4	4	0	9	81	10	23

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	16	16	4	2	1	4	77	6	128
2019	AS-01	55	14	17	3	3	0	7	74	7	29
2019	AS-02	45	30	21	0	0	0	3	78	0	33
2019	AS-03	62	8	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	AS-04	50	13	19	13	0	6	0	67	13	16
2019	AS-05	70	9	13	4	0	0	4	82	5	23

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	81	5	2	2	4	1	5	92	6	128
2019	AS-01	83	10	0	0	0	0	7	100	0	29
2019	AS-02	82	3	3	0	6	0	6	90	6	33
2019	AS-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	75	6	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	AS-05	83	0	0	4	4	0	9	90	10	23

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	6	2	1	1	10	97	1	125
2019	AS-01	78	7	0	0	0	15	100	0	27
2019	AS-02	81	6	0	0	0	13	100	0	32
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	81	6	0	0	6	6	100	0	16
2019	AS-05	78	0	4	4	0	13	90	5	23

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	38	21	3	2	5	1	73	5	128
2019	AS-01	38	31	21	0	0	7	3	77	0	29
2019	AS-02	30	39	24	3	3	0	0	70	6	33
2019	AS-03	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2019	AS-04	13	44	38	0	0	6	0	60	0	16
2019	AS-05	35	39	9	9	4	4	0	77	14	23
2018	AS	30	45	17	5	1	2	0	77	6	96
2018	AS-01	46	38	13	0	0	4	0	87	0	24
2018	AS-02	14	48	24	14	0	0	0	62	14	21
2018	AS-04	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	AS-05	33	39	17	6	0	6	0	76	6	18
2017	AS	25	51	17	1	1	5	1	80	2	107
2017	AS-01	21	50	17	0	3	6	3	78	3	34
2017	AS-02	39	45	11	4	0	0	0	85	4	26
2017	AS-04	9	46	36	0	0	9	0	60	0	11
2017	AS-05	30	63	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	41	43	13	2	1	1	84	2	127
2019	AS-01	36	50	11	0	0	4	89	0	28
2019	AS-02	42	36	18	3	0	0	79	3	33
2019	AS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	AS-05	43	48	4	0	4	0	91	4	23
2018	AS	47	43	9	1	0	0	90	1	98
2018	AS-01	63	38	0	0	0	0	100	0	24
2018	AS-02	38	52	10	0	0	0	90	0	21
2018	AS-04	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2018	AS-05	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2017	AS	42	45	10	0	0	3	89	0	107
2017	AS-01	50	38	12	0	0	0	88	0	34
2017	AS-02	51	38	4	0	0	8	96	0	26
2017	AS-04	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	28	48	19	2	1	3	78	3	114
2014	AS-01	26	49	16	0	0	10	83	0	34
2014	AS-02	25	54	15	6	0	0	79	6	33
2014	AS-04	33	39	28	0	0	0	72	0	18
2014	AS-05	41	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	AS	32	33	18	6	4	6	70	11	124
2011	AS-01	31	34	25	3	0	6	70	3	32
2011	AS-02	27	38	8	4	8	15	77	14	26
2011	AS-03	40	10	30	10	0	10	56	11	10
2011	AS-04	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2011	AS-05	47	29	6	12	0	6	81	13	17
2011	AS-06	33	27	20	7	13	0	60	20	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	38	9	3	1	4	87	4	126
2019	AS-01	46	43	4	0	0	7	96	0	28
2019	AS-02	39	42	9	6	0	3	84	6	33
2019	AS-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2019	AS-04	33	33	27	0	0	7	71	0	15
2019	AS-05	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS	46	42	8	1	0	2	91	1	97
2018	AS-01	67	25	4	0	0	4	96	0	24
2018	AS-02	43	57	0	0	0	0	100	0	21
2018	AS-04	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	AS-05	47	37	11	0	0	5	89	0	19
2017	AS	42	47	8	0	0	3	91	0	107
2017	AS-01	44	47	9	0	0	0	91	0	34
2017	AS-02	43	46	8	0	0	4	92	0	26
2017	AS-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	72	28	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	29	41	22	2	2	4	73	4	114
2014	AS-01	26	40	20	3	0	11	75	3	34
2014	AS-02	28	51	15	3	3	0	79	6	33
2014	AS-04	39	33	22	0	0	6	76	0	18
2014	AS-05	33	33	34	0	0	0	66	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	30	7	2	1	0	90	3	128
2019	AS-01	69	24	7	0	0	0	93	0	29
2019	AS-02	48	39	12	0	0	0	88	0	33
2019	AS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	AS-04	63	19	6	6	6	0	81	13	16
2019	AS-05	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2018	AS	52	40	7	1	0	0	92	1	97
2018	AS-01	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2018	AS-02	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2018	AS-04	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2017	AS	55	39	6	0	1	0	94	1	107
2017	AS-01	56	32	9	0	3	0	88	3	34
2017	AS-02	58	38	4	0	0	0	96	0	26
2017	AS-04	18	82	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	65	35	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	38	45	15	2	0	0	83	2	113
2014	AS-01	37	39	24	0	0	0	76	0	34
2014	AS-02	39	49	9	3	0	0	88	3	33
2014	AS-04	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	AS-05	58	34	0	8	0	0	92	8	12
2011	AS	33	44	14	4	4	2	78	8	124
2011	AS-01	31	53	16	0	0	0	84	0	32
2011	AS-02	23	58	4	0	8	8	88	8	26
2011	AS-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2011	AS-04	24	48	19	0	10	0	71	10	21
2011	AS-05	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2011	AS-06	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2008	AS	36	41	15	4	4	1	78	7	110
2008	AS-01	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2008	AS-02	39	30	13	13	0	4	73	14	23
2008	AS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2008	AS-04	35	50	15	0	0	0	85	0	20
2008	AS-05	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2008	AS-06	43	36	14	0	7	0	79	7	14

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	32	10	3	2	0	85	5	128
2019	AS-01	62	31	3	3	0	0	93	3	29
2019	AS-02	45	33	15	6	0	0	79	6	33
2019	AS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	56	25	13	0	6	0	81	6	16
2019	AS-05	61	30	0	4	4	0	91	9	23
2018	AS	50	31	15	4	0	0	81	4	96
2018	AS-01	67	21	4	8	0	0	88	8	24
2018	AS-02	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2018	AS-04	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2018	AS-05	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2017	AS	50	39	7	2	1	1	90	3	107
2017	AS-01	53	38	6	0	3	0	91	3	34
2017	AS-02	55	34	8	4	0	0	89	4	26
2017	AS-04	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2014	AS	26	37	21	10	6	1	63	16	114
2014	AS-01	29	26	20	17	9	0	55	26	34
2014	AS-02	21	46	21	6	6	0	67	12	33
2014	AS-04	22	39	28	6	6	0	61	11	18
2014	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2011	AS	25	38	17	9	10	2	64	19	124
2011	AS-01	31	41	22	6	0	0	72	6	32
2011	AS-02	19	35	19	8	15	4	56	24	26
2011	AS-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS-04	24	48	5	5	14	5	75	20	21
2011	AS-05	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2011	AS-06	13	33	27	13	13	0	47	27	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	35	10	4	1	0	85	5	127
2019	AS-01	59	34	3	0	3	0	93	3	29
2019	AS-02	47	31	16	6	0	0	78	6	32
2019	AS-03	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	AS-04	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2019	AS-05	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2018	AS	51	33	13	4	0	0	83	4	95
2018	AS-01	70	17	9	4	0	0	87	4	23
2018	AS-02	38	52	10	0	0	0	90	0	21
2018	AS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-05	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2017	AS	50	39	8	2	1	0	89	3	107
2017	AS-01	53	32	12	0	3	0	86	3	34
2017	AS-02	51	42	4	4	0	0	92	4	26
2017	AS-04	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-05	58	28	14	0	0	0	86	0	14
2014	AS	25	45	15	7	7	1	71	14	114
2014	AS-01	26	43	6	11	11	3	71	24	34
2014	AS-02	18	52	21	3	6	0	70	9	33
2014	AS-04	22	44	22	6	6	0	67	11	18
2014	AS-05	41	50	0	8	0	0	92	8	12
2011	AS	29	39	16	7	7	2	69	15	124
2011	AS-01	38	44	16	3	0	0	81	3	32
2011	AS-02	15	46	12	12	12	4	64	24	26
2011	AS-03	50	0	30	10	10	0	50	20	10
2011	AS-04	19	62	5	0	10	5	85	10	21
2011	AS-05	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2011	AS-06	33	7	33	20	7	0	40	27	15
2008	AS	27	42	15	10	6	0	69	16	110
2008	AS-01	21	47	16	11	5	0	68	16	19
2008	AS-02	30	35	13	17	4	0	65	22	23
2008	AS-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2008	AS-04	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2008	AS-05	10	62	19	5	5	0	71	10	21
2008	AS-06	43	21	7	14	14	0	64	29	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	22	15	6	2	2	1	76	9	128
2019	AS-01	55	14	24	3	0	3	0	71	4	29
2019	AS-02	55	18	12	12	3	0	0	73	15	33
2019	AS-03	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	AS-04	56	25	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	AS-05	48	26	9	9	4	4	0	77	14	23
2018	AS	51	29	13	3	2	2	0	81	5	98
2018	AS-01	71	13	8	0	0	8	0	91	0	24
2018	AS-02	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	AS-04	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	AS-05	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2017	AS	57	27	10	3	0	3	0	87	3	107
2017	AS-01	59	24	14	0	0	3	0	85	0	34
2017	AS-02	62	23	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	AS-04	63	28	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS-05	49	51	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	39	30	12	7	9	3	0	71	16	114
2014	AS-01	34	26	11	6	14	9	0	66	22	34
2014	AS-02	30	46	9	6	6	3	0	78	12	33
2014	AS-04	50	17	22	11	0	0	0	67	11	18
2014	AS-05	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	AS	32	37	10	7	8	5	0	73	16	124
2011	AS-01	41	38	16	6	0	0	0	78	6	32
2011	AS-02	23	42	8	15	12	0	0	65	27	26
2011	AS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS-04	29	38	10	0	10	14	0	78	11	21
2011	AS-05	29	35	12	6	12	6	0	69	19	17
2011	AS-06	33	27	7	13	13	7	0	64	29	15
2008	AS	28	38	15	6	10	2	0	68	17	110
2008	AS-01	32	47	5	5	11	0	0	79	16	19
2008	AS-02	26	30	17	4	13	9	0	62	19	23
2008	AS-03	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2008	AS-04	20	35	30	5	10	0	0	55	15	20
2008	AS-05	14	62	14	10	0	0	0	76	10	21
2008	AS-06	43	21	7	7	21	0	0	64	29	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	30	38	33	128
2019	AS-01	24	41	34	29
2019	AS-02	33	30	36	33
2019	AS-03	15	54	31	13
2019	AS-04	19	31	50	16
2019	AS-05	39	35	26	23
2018	AS	18	45	37	97
2018	AS-01	13	52	35	23
2018	AS-02	24	33	43	21
2018	AS-04	14	57	29	14
2018	AS-05	26	37	37	19
2017	AS	18	46	36	107
2017	AS-01	17	44	38	34
2017	AS-02	11	46	42	26
2017	AS-04	18	64	18	11
2017	AS-05	7	56	37	14
2014	AS	32	38	31	114
2014	AS-01	40	38	21	34
2014	AS-02	34	39	27	33
2014	AS-04	11	39	50	18
2014	AS-05	25	17	59	12
2011	AS	28	48	23	124
2011	AS-01	22	63	16	32
2011	AS-02	27	46	27	26
2011	AS-03	40	40	20	10
2011	AS-04	38	38	24	21
2011	AS-05	29	47	24	17
2011	AS-06	20	47	33	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	50	26	0	8	5	38
2019	AS-02	9	45	45	0	0	0	11
2018	AS	35	35	29	0	0	0	17
2017	AS	20	45	15	0	20	0	20
2014	AS	26	27	33	0	9999	14	36
2014	AS-01	0	50	43	0	9999	7	14
2014	AS-02	39	26	9	0	9999	26	11
2011	AS	14	23	46	6	9999	11	35

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	49	9	7	2	2	82	9	127
2019	AS-01	21	59	3	10	0	7	85	11	29
2019	AS-02	34	50	13	3	0	0	84	3	32
2019	AS-03	8	54	15	15	8	0	62	23	13
2019	AS-04	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2019	AS-05	39	52	0	4	4	0	91	9	23

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	33	7	4	2	93	128
2019	AS-01	55	31	3	10	0	96	29
2019	AS-02	58	27	15	0	0	85	33
2019	AS-03	46	38	0	8	8	100	13
2019	AS-04	69	19	6	6	0	93	16
2019	AS-05	48	43	4	0	4	95	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	94	128
2019	AS-01	0	100	29

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	88	128

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	12	18	4	1	32	17	55	9	127
2019	AS-01	29	7	21	4	0	21	18	59	6	28
2019	AS-02	18	18	21	6	0	18	18	57	10	33
2019	AS-03	0	23	0	0	0	54	23	100	0	13
2019	AS-04	6	19	13	6	0	38	19	57	14	16
2019	AS-05	22	4	22	0	4	39	9	50	8	23
2018	AS	22	14	18	6	2	30	7	58	13	98
2018	AS-01	33	0	13	4	4	38	8	62	15	24
2018	AS-02	10	19	14	10	0	38	10	55	18	21
2018	AS-04	21	29	29	7	0	14	0	58	8	14
2018	AS-05	32	11	21	0	0	32	5	67	0	19
2017	AS	22	17	18	1	1	27	15	67	3	107
2017	AS-01	27	12	12	0	3	30	17	73	5	34
2017	AS-02	23	27	19	4	0	12	15	69	5	26
2017	AS-04	10	27	36	0	0	18	9	51	0	11
2017	AS-05	21	7	21	0	0	44	7	57	0	14
2014	AS	12	13	18	8	3	36	10	46	21	114
2014	AS-01	11	11	7	6	3	50	11	60	22	34
2014	AS-02	6	18	27	10	3	24	12	37	21	33
2014	AS-04	17	6	28	6	6	33	6	36	18	18
2014	AS-05	25	17	8	0	0	33	17	84	0	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	35	18	1	2	9	2	77	3	128
2019	AS-01	41	28	21	0	0	7	3	77	0	29
2019	AS-02	30	36	24	0	0	6	3	73	0	33
2019	AS-03	23	46	8	0	0	15	8	90	0	13
2019	AS-04	19	50	13	6	6	6	0	73	13	16
2019	AS-05	39	26	22	0	4	9	0	71	5	23
2018	AS	31	32	17	4	0	16	0	75	5	96
2018	AS-01	42	25	13	4	0	17	0	80	5	24
2018	AS-02	19	38	19	0	0	24	0	75	0	21
2018	AS-04	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2018	AS-05	44	33	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	AS	33	32	15	1	0	15	5	81	1	107
2017	AS-01	32	27	6	0	0	27	9	91	0	34
2017	AS-02	39	31	19	4	0	4	4	75	4	26
2017	AS-04	28	27	27	0	0	9	9	67	0	11
2017	AS-05	51	35	7	0	0	7	0	93	0	14
2014	AS	17	35	18	10	2	16	3	64	14	114
2014	AS-01	17	32	14	9	3	20	6	66	15	34
2014	AS-02	12	37	24	12	0	12	3	58	14	33
2014	AS-04	17	33	22	0	6	22	0	64	7	18
2014	AS-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	AS	23	41	19	3	2	12	0	72	6	124
2011	AS-01	28	34	19	3	3	13	0	71	7	32
2011	AS-02	23	42	19	4	4	8	0	71	8	26
2011	AS-03	20	30	20	10	0	20	0	63	13	10
2011	AS-04	14	48	14	5	0	19	0	76	6	21
2011	AS-05	29	47	18	0	0	6	0	81	0	17
2011	AS-06	20	40	20	0	7	13	0	69	8	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	4	96	126
2019	AS-01	0	100	29
2019	AS-03	0	100	13
2019	AS-04	0	100	15

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	95	128
2019	AS-03	0	100	13
2019	AS-04	0	100	16

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	17	13	1	2	38	11	67	6	126
2019	AS-01	31	17	10	0	0	31	10	82	0	29
2019	AS-02	12	24	12	3	9	27	12	60	20	33
2019	AS-03	0	31	0	0	0	46	23	100	0	13
2019	AS-04	7	13	27	0	0	47	7	43	0	15
2019	AS-05	26	13	13	0	0	39	9	75	0	23
2018	AS	23	15	20	2	0	37	3	64	3	97
2018	AS-01	35	4	9	4	0	48	0	75	8	23
2018	AS-02	10	24	19	0	0	38	10	64	0	21
2018	AS-04	21	36	21	7	0	14	0	67	8	14
2018	AS-05	26	16	16	0	0	42	0	73	0	19
2017	AS	21	15	16	0	0	35	14	69	0	107
2017	AS-01	27	18	9	0	0	35	12	84	0	34
2017	AS-02	20	23	23	0	0	23	11	65	0	26
2017	AS-04	10	18	27	0	0	45	0	51	0	11
2017	AS-05	28	7	7	0	0	44	14	83	0	14
2014	AS	12	11	19	2	2	47	8	50	8	114
2014	AS-01	14	9	14	0	0	57	6	62	0	34
2014	AS-02	7	9	30	6	0	39	9	31	11	33
2014	AS-04	17	6	28	0	0	44	6	44	0	18
2014	AS-05	17	8	0	0	0	59	17	100	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	36	13	2	2	9	2	81	4	128
2019	AS-01	38	34	17	0	0	10	0	81	0	29
2019	AS-02	27	39	12	3	6	12	0	76	10	33
2019	AS-03	31	38	8	0	0	8	15	90	0	13
2019	AS-04	25	44	13	0	6	13	0	79	7	16
2019	AS-05	52	26	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	AS	31	33	21	1	0	14	0	75	1	97
2018	AS-01	42	21	17	0	0	21	0	79	0	24
2018	AS-02	14	48	19	0	0	19	0	76	0	21
2018	AS-04	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14
2018	AS-05	42	32	16	0	0	11	0	82	0	19
2017	AS	31	30	13	2	0	18	6	81	2	107
2017	AS-01	32	32	3	0	0	24	9	96	0	34
2017	AS-02	31	27	19	8	0	8	8	69	9	26
2017	AS-04	19	36	18	0	0	27	0	75	0	11
2017	AS-05	51	35	7	0	0	7	0	93	0	14
2014	AS	19	24	25	2	1	26	3	61	4	114
2014	AS-01	23	20	14	0	0	40	3	75	0	34
2014	AS-02	10	30	33	3	0	18	6	53	4	33
2014	AS-04	22	17	28	0	0	33	0	58	0	18
2014	AS-05	33	25	34	0	0	8	0	63	0	12
2011	AS	30	33	20	4	0	12	0	72	5	123
2011	AS-01	34	34	16	0	0	16	0	81	0	32
2011	AS-02	28	36	20	0	0	16	0	76	0	25
2011	AS-03	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS-04	29	24	24	14	0	10	0	58	16	21
2011	AS-05	35	41	24	0	0	0	0	76	0	17
2011	AS-06	20	33	13	13	0	20	0	67	17	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	34	18	6	3	1	72	9	128
2019	AS-01	38	31	21	7	3	0	69	10	29
2019	AS-02	39	30	15	9	3	3	72	13	33
2019	AS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	31	19	44	6	0	0	50	6	16
2019	AS-05	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2018	AS	35	22	24	5	11	2	58	17	98
2018	AS-01	33	29	25	4	4	4	65	9	24
2018	AS-02	24	10	43	10	10	5	35	20	21
2018	AS-04	36	14	29	7	14	0	50	21	14
2018	AS-05	47	21	16	5	11	0	68	16	19
2017	AS	27	25	14	19	10	4	55	30	106
2017	AS-01	35	24	21	12	6	3	61	18	34
2017	AS-02	20	24	4	28	20	4	46	50	25
2017	AS-04	45	9	9	28	9	0	54	37	11
2017	AS-05	23	14	22	21	14	7	39	37	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	28	32	11	8	0	0	49	19	128
2019	AS-01	38	28	17	7	10	0	0	66	17	29
2019	AS-02	15	39	33	6	6	0	0	55	12	33
2019	AS-03	8	31	38	23	0	0	0	38	23	13
2019	AS-04	6	38	19	25	13	0	0	44	38	16
2019	AS-05	26	13	48	4	9	0	0	39	13	23
2018	AS	17	27	32	18	5	1	0	44	24	98
2018	AS-01	29	29	38	4	0	0	0	58	4	24
2018	AS-02	19	5	43	29	5	0	0	24	33	21
2018	AS-04	14	43	7	29	7	0	0	57	36	14
2018	AS-05	11	47	21	16	0	5	0	61	17	19
2017	AS	20	30	31	8	8	0	3	51	17	107
2017	AS-01	32	32	27	0	6	0	3	67	6	34
2017	AS-02	23	8	39	19	11	0	0	31	30	26
2017	AS-04	0	27	18	28	27	0	0	27	55	11
2017	AS-05	23	42	14	7	0	0	14	76	8	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	30	23	13	4	0	0	61	16	128
2019	AS-01	41	38	14	7	0	0	0	79	7	29
2019	AS-02	33	27	24	12	3	0	0	61	15	33
2019	AS-03	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	AS-04	19	44	6	25	6	0	0	63	31	16
2019	AS-05	26	17	35	13	9	0	0	43	22	23
2018	AS	24	32	30	9	3	1	1	57	13	97
2018	AS-01	38	38	17	4	0	0	4	78	4	24
2018	AS-02	19	24	43	10	5	0	0	43	14	21
2018	AS-04	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2018	AS-05	11	50	33	0	0	6	0	65	0	18
2017	AS	27	28	23	11	7	0	6	58	18	105
2017	AS-01	45	30	12	3	3	0	6	80	6	33
2017	AS-02	15	27	27	19	8	0	4	44	28	26
2017	AS-04	9	18	36	19	18	0	0	27	37	11
2017	AS-05	37	22	14	7	7	0	14	68	16	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	26	26	18	8	0	0	48	26	128
2019	AS-01	38	28	10	17	7	0	0	66	24	29
2019	AS-02	21	30	27	15	6	0	0	52	21	33
2019	AS-03	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2019	AS-04	13	31	31	13	13	0	0	44	25	16
2019	AS-05	17	17	30	26	9	0	0	35	35	23
2018	AS	20	27	24	20	8	1	1	47	28	97
2018	AS-01	26	39	9	17	4	0	4	68	23	23
2018	AS-02	19	14	24	24	14	5	0	35	40	21
2018	AS-04	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2018	AS-05	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	AS	22	33	19	10	11	0	5	58	23	106
2017	AS-01	29	36	12	6	9	0	9	71	16	34
2017	AS-02	16	38	19	19	8	0	0	54	27	26
2017	AS-04	0	9	36	19	36	0	0	9	55	11
2017	AS-05	35	23	21	7	0	0	14	68	8	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	24	7	3	2	0	6	88	5	127
2019	AS-01	66	21	3	3	0	0	7	93	4	29
2019	AS-02	66	22	3	0	0	0	9	97	0	32
2019	AS-03	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	AS-04	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS-05	52	30	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	AS	55	19	15	0	2	0	9	81	2	95
2018	AS-01	61	17	9	0	0	0	13	90	0	23
2018	AS-02	38	24	10	0	5	0	24	81	6	21
2018	AS-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-05	78	0	17	0	0	0	6	82	0	18
2017	AS	47	22	9	4	2	1	15	82	7	106
2017	AS-01	50	24	3	3	0	0	20	93	4	34
2017	AS-02	38	31	4	8	8	4	8	78	18	26
2017	AS-04	36	18	27	10	0	0	9	59	11	11
2017	AS-05	51	14	14	0	0	0	22	82	0	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	25	18	6	4	1	72	10	127
2019	AS-01	57	18	18	4	4	0	75	7	28
2019	AS-02	52	24	18	3	0	3	78	3	33
2019	AS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2019	AS-05	43	26	13	9	9	0	70	17	23
2018	AS	39	34	14	8	4	1	73	12	98
2018	AS-01	29	50	17	0	4	0	79	4	24
2018	AS-02	48	48	0	5	0	0	95	5	21
2018	AS-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2018	AS-05	42	21	21	11	5	0	63	16	19
2017	AS	40	26	22	7	4	2	66	12	106
2017	AS-01	47	24	14	6	6	3	73	12	34
2017	AS-02	35	17	32	8	4	4	54	12	25
2017	AS-04	18	27	19	27	9	0	45	36	11
2017	AS-05	44	35	22	0	0	0	78	0	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	28	17	7	2	2	2	74	9	127
2019	AS-01	59	21	3	10	3	0	3	82	14	29
2019	AS-02	42	33	18	3	0	0	3	78	3	33
2019	AS-03	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	AS-04	19	31	31	6	0	13	0	57	7	16
2019	AS-05	48	26	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	AS	38	33	16	7	2	0	3	73	10	97
2018	AS-01	48	30	4	9	0	0	9	86	10	23
2018	AS-02	33	38	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-04	43	14	36	0	0	0	7	62	0	14
2018	AS-05	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2017	AS	40	26	20	8	1	0	5	69	10	105
2017	AS-01	44	18	20	6	0	0	12	70	7	34
2017	AS-02	32	36	16	12	4	0	0	68	16	25
2017	AS-04	9	36	46	9	0	0	0	45	9	11
2017	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	32	16	9	4	1	1	71	13	128
2019	AS-01	45	41	7	7	0	0	0	86	7	29
2019	AS-02	27	27	30	9	3	0	3	56	13	33
2019	AS-03	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	44	13	13	6	19	6	0	60	27	16
2019	AS-05	35	26	13	22	4	0	0	61	26	23
2018	AS	34	35	18	10	2	1	0	70	13	97
2018	AS-01	48	30	9	4	4	4	0	82	9	23
2018	AS-02	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	AS-04	43	29	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	AS-05	32	32	21	16	0	0	0	63	16	19
2017	AS	29	30	23	9	5	0	4	62	15	106
2017	AS-01	53	15	15	12	0	0	6	72	12	34
2017	AS-02	20	32	28	12	8	0	0	52	20	25
2017	AS-04	9	18	45	19	9	0	0	27	28	11
2017	AS-05	30	42	7	0	7	0	14	84	8	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	28	16	9	4	0	72	13	128
2019	AS-01	55	28	7	3	7	0	83	10	29
2019	AS-02	42	24	27	6	0	0	67	6	33
2019	AS-03	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2019	AS-04	44	19	19	6	13	0	63	19	16
2019	AS-05	39	30	9	17	4	0	70	22	23
2018	AS	40	28	22	5	3	2	69	8	97
2018	AS-01	61	17	9	4	4	4	82	9	23
2018	AS-02	43	33	19	5	0	0	76	5	21
2018	AS-04	29	29	29	7	0	7	62	8	14
2018	AS-05	42	26	26	0	5	0	68	5	19
2017	AS	35	25	22	10	3	5	63	13	106
2017	AS-01	59	12	15	6	0	9	77	6	34
2017	AS-02	36	20	24	12	8	0	56	20	25
2017	AS-04	0	45	27	28	0	0	45	28	11
2017	AS-05	30	42	14	0	7	7	78	7	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	22	11	5	3	1	1	80	9	128
2019	AS-01	59	14	21	0	3	0	3	75	4	29
2019	AS-02	58	24	9	9	0	0	0	82	9	33
2019	AS-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	AS-05	61	13	9	9	9	0	0	74	17	23

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	35	16	5	5	0	0	74	9	128
2019	AS-01	52	21	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	AS-02	33	42	12	3	9	0	0	76	12	33
2019	AS-03	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	AS-04	44	19	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	AS-05	35	39	13	4	9	0	0	74	13	23
2018	AS	35	32	26	2	4	0	0	68	6	96
2018	AS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	AS-02	29	33	33	0	5	0	0	62	5	21
2018	AS-04	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	AS-05	26	32	32	5	5	0	0	58	11	19
2017	AS	39	27	18	7	4	1	5	70	11	106
2017	AS-01	53	24	15	3	0	3	3	81	3	34
2017	AS-02	28	28	24	12	8	0	0	56	20	25
2017	AS-04	18	37	18	18	0	0	9	60	20	11
2017	AS-05	44	28	21	0	0	0	7	78	0	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	71	17	6	2	2	2	90	5	127
2019	AS-01	72	17	7	3	0	0	90	3	29
2019	AS-02	61	33	0	0	0	6	100	0	33
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	69	6	13	6	6	0	75	13	16
2019	AS-05	73	9	5	5	9	0	82	14	22
2018	AS	67	19	8	1	2	3	88	3	97
2018	AS-01	70	13	9	0	0	9	90	0	23
2018	AS-02	62	29	10	0	0	0	90	0	21
2018	AS-04	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2018	AS-05	68	11	5	5	11	0	79	16	19
2017	AS	75	14	4	5	0	3	91	5	107
2017	AS-01	73	12	6	3	0	6	91	3	34
2017	AS-02	70	19	8	4	0	0	89	4	26
2017	AS-04	54	28	0	9	0	9	90	10	11
2017	AS-05	93	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	86	5	2	1	1	0	5	96	2	128
2019	AS-01	83	10	0	0	3	0	3	96	4	29
2019	AS-02	85	0	3	0	0	0	12	97	0	33
2019	AS-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	AS-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	AS-05	87	0	4	4	0	0	4	91	5	23
2018	AS	74	15	4	1	1	1	3	94	2	97
2018	AS-01	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23
2018	AS-02	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	AS-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	AS-05	68	11	5	5	5	0	5	83	11	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	80	10	4	0	3	2	93	3	128
2019	AS-01	86	10	0	0	0	3	100	0	29
2019	AS-02	73	9	9	0	6	3	84	6	33
2019	AS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2019	AS-05	74	9	4	0	9	4	86	9	23
2018	AS	75	10	6	2	2	4	89	4	96
2018	AS-01	77	14	5	0	0	5	95	0	22
2018	AS-02	76	10	0	5	5	5	90	10	21
2018	AS-04	79	0	14	0	0	7	85	0	14
2018	AS-05	84	0	5	0	5	5	89	6	19
2017	AS	84	4	5	0	1	7	94	1	106
2017	AS-01	86	3	0	0	3	9	97	3	34
2017	AS-02	79	8	8	0	0	4	91	0	25
2017	AS-04	73	0	9	0	0	18	89	0	11
2017	AS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	25	12	2	2	2	83	5	126
2019	AS-01	76	17	3	3	0	0	93	3	29
2019	AS-02	55	32	10	0	0	3	90	0	31
2019	AS-03	54	15	31	0	0	0	69	0	13
2019	AS-04	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2019	AS-05	61	17	9	4	4	4	82	9	23
2018	AS	59	23	9	1	5	2	84	6	98
2018	AS-01	54	33	0	0	8	4	91	9	24
2018	AS-02	62	24	5	0	10	0	86	10	21
2018	AS-04	79	7	7	0	0	7	92	0	14
2018	AS-05	58	21	11	5	5	0	79	11	19
2017	AS	62	23	7	1	1	6	91	2	107
2017	AS-01	70	18	0	0	3	9	97	3	34
2017	AS-02	38	39	15	4	0	4	80	4	26
2017	AS-04	54	18	19	0	0	9	79	0	11
2017	AS-05	78	14	8	0	0	0	92	0	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	76	15	5	2	2	2	92	3	127
2019	AS-01	90	7	3	0	0	0	97	0	29
2019	AS-02	72	22	3	0	0	3	97	0	32
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2019	AS-05	74	9	4	4	4	4	86	9	23
2018	AS	71	15	6	1	5	1	88	6	98
2018	AS-01	79	8	0	0	8	4	91	9	24
2018	AS-02	81	10	5	0	5	0	90	5	21
2018	AS-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	AS-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2017	AS	75	13	3	3	1	6	93	4	106
2017	AS-01	77	9	0	3	3	9	94	6	34
2017	AS-02	77	11	4	4	0	4	92	4	26
2017	AS-04	36	45	0	10	0	9	89	11	11
2017	AS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	11	5	1	2	16	91	4	128
2019	AS-01	76	7	0	0	0	17	100	0	29
2019	AS-02	61	6	3	0	0	30	96	0	33
2019	AS-03	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2019	AS-04	56	13	13	6	0	13	79	7	16
2019	AS-05	57	17	4	0	9	13	85	10	23
2018	AS	55	7	6	2	6	24	81	11	97
2018	AS-01	54	4	0	0	8	33	88	13	24
2018	AS-02	62	5	0	5	0	29	93	7	21
2018	AS-04	43	14	7	0	7	29	80	10	14
2018	AS-05	53	5	11	5	11	16	69	19	19
2017	AS	60	8	0	2	2	28	95	5	106
2017	AS-01	73	0	0	0	0	27	100	0	33
2017	AS-02	57	8	0	4	0	31	95	5	26
2017	AS-04	27	9	0	9	9	46	67	33	11
2017	AS-05	65	7	0	0	0	29	100	0	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	85	7	2	0	1	5	98	1	128
2019	AS-01	79	10	3	0	0	7	96	0	29
2019	AS-02	94	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	AS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	69	25	0	0	6	0	94	6	16
2019	AS-05	83	4	0	0	0	13	100	0	23
2018	AS	77	10	7	1	2	2	89	3	97
2018	AS-01	79	8	0	0	4	8	95	5	24
2018	AS-02	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2018	AS-04	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS-05	79	5	5	5	5	0	84	11	19
2017	AS	75	12	3	1	0	10	96	1	106
2017	AS-01	88	0	0	0	0	12	100	0	34
2017	AS-02	64	16	8	4	0	8	87	4	25
2017	AS-04	46	45	0	0	0	9	100	0	11
2017	AS-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	8	5	2	3	0	3	90	6	128
2019	AS-01	69	14	0	10	3	0	3	86	14	29
2019	AS-02	76	12	3	0	6	0	3	91	6	33
2019	AS-03	85	0	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	81	6	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	AS-05	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	AS	70	14	7	5	1	1	1	86	6	97
2018	AS-01	70	13	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	AS-02	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	AS-04	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	AS-05	84	0	0	11	5	0	0	84	16	19
2017	AS	67	17	4	2	4	1	6	90	6	107
2017	AS-01	64	21	3	0	3	0	9	93	3	34
2017	AS-02	69	19	4	0	8	0	0	88	8	26
2017	AS-04	45	19	9	9	0	9	9	78	11	11
2017	AS-05	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	23	12	2	1	2	85	3	127
2019	AS-01	59	24	14	0	0	3	86	0	29
2019	AS-02	63	22	9	3	0	3	87	3	32
2019	AS-03	62	23	0	8	8	0	85	15	13
2019	AS-04	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	AS-05	48	26	17	4	0	4	77	5	23
2018	AS	51	26	15	7	0	1	77	7	98
2018	AS-01	46	21	21	13	0	0	67	13	24
2018	AS-02	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	AS-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	AS-05	42	32	16	5	0	5	78	6	19
2017	AS	53	23	18	3	2	2	77	5	107
2017	AS-01	47	24	24	3	0	3	73	3	34
2017	AS-02	34	31	23	4	4	4	68	8	26
2017	AS-04	36	46	9	0	9	0	82	9	11
2017	AS-05	86	7	7	0	0	0	93	0	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	38	31	5	2	0	62	7	128
2019	AS-01	34	38	21	7	0	0	72	7	29
2019	AS-02	21	39	33	3	3	0	61	6	33
2019	AS-03	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2019	AS-04	13	44	31	13	0	0	56	13	16
2019	AS-05	35	30	26	4	4	0	65	9	23
2018	AS	11	40	40	5	4	0	51	9	98
2018	AS-01	13	50	33	0	4	0	63	4	24
2018	AS-02	10	33	52	0	5	0	43	5	21
2018	AS-04	0	57	29	14	0	0	57	14	14
2018	AS-05	26	26	37	11	0	0	53	11	19
2017	AS	18	33	35	10	3	1	51	13	107
2017	AS-01	20	47	27	6	0	0	68	6	34
2017	AS-02	12	23	38	19	8	0	36	27	26
2017	AS-04	0	36	37	18	9	0	36	27	11
2017	AS-05	37	29	28	7	0	0	65	7	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	6	17	34	25	18	0	43	23	128
2019	AS-01	7	21	21	28	24	0	52	28	29
2019	AS-02	6	12	39	27	15	0	42	18	33
2019	AS-03	0	15	38	38	8	0	46	15	13
2019	AS-04	6	25	31	19	19	0	38	31	16
2019	AS-05	9	17	35	17	22	0	39	26	23
2018	AS	3	16	41	27	12	0	39	20	97
2018	AS-01	0	22	35	26	17	0	43	22	23
2018	AS-02	5	10	38	38	10	0	48	14	21
2018	AS-04	7	14	43	29	7	0	36	21	14
2018	AS-05	5	11	42	21	21	0	42	16	19
2017	AS	5	14	33	36	11	1	48	19	107
2017	AS-01	0	14	30	41	14	0	56	14	34
2017	AS-02	8	15	34	39	4	0	43	23	26
2017	AS-04	9	27	37	9	18	0	27	36	11
2017	AS-05	0	0	28	58	14	0	72	0	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	41	15	3	3	2	1	78	6	128
2019	AS-01	38	41	10	3	3	0	3	82	7	29
2019	AS-02	39	39	18	0	0	3	0	81	0	33
2019	AS-03	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	AS-04	19	50	13	6	6	6	0	73	13	16
2019	AS-05	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	AS	29	52	13	3	1	2	0	83	4	96
2018	AS-01	42	50	4	0	0	4	0	96	0	24
2018	AS-02	25	50	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	AS-04	0	79	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	AS-05	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2017	AS	35	41	11	5	2	6	1	81	7	106
2017	AS-01	44	32	18	0	0	6	0	81	0	34
2017	AS-02	28	57	4	4	0	8	0	92	4	26
2017	AS-04	18	27	27	9	19	0	0	45	28	11
2017	AS-05	51	42	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	39	18	6	2	2	73	9	127
2019	AS-01	38	41	10	7	3	0	79	10	29
2019	AS-02	31	34	28	3	0	3	68	3	32
2019	AS-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	AS-04	19	38	25	6	6	6	60	13	16
2019	AS-05	43	30	9	13	4	0	74	17	23
2018	AS	29	41	20	5	3	2	71	9	96
2018	AS-01	46	33	17	0	4	0	79	4	24
2018	AS-02	30	30	25	10	0	5	63	11	20
2018	AS-04	7	57	29	0	7	0	64	7	14
2018	AS-05	32	42	11	11	0	5	78	11	19
2017	AS	24	47	21	5	1	3	73	6	106
2017	AS-01	38	32	21	6	0	3	73	6	34
2017	AS-02	20	53	15	4	4	4	76	8	26
2017	AS-04	9	36	36	19	0	0	45	19	11
2017	AS-05	37	42	21	0	0	0	79	0	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	87	127
2019	AS-01	14	86	28
2019	AS-02	6	94	33
2019	AS-03	15	85	13
2019	AS-04	0	100	16
2019	AS-05	22	78	23
2017	AS	16	84	107
2017	AS-01	14	86	34
2014	AS	10	90	114
2014	AS-01	17	83	34
2014	AS-05	0	100	12

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	94	6	16
2017	AS	77	23	17
2014	AS	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	57	29	7	7	86	7	14
2017	AS	62	38	0	0	100	0	13
2014	AS	70	30	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	35	16	3	6	2	39	61	127
2019	AS-01	31	45	17	3	0	3	32	68	29
2019	AS-02	36	36	12	3	9	3	38	63	33
2019	AS-03	38	46	15	0	0	0	38	62	13
2019	AS-04	31	44	25	0	0	0	31	69	16
2019	AS-05	45	14	23	5	14	0	45	55	22
2018	AS	38	22	19	11	9	1	39	61	97
2018	AS-01	38	21	25	13	0	4	39	61	24
2018	AS-02	43	10	24	10	14	0	43	57	21
2018	AS-04	38	8	31	15	8	0	38	62	13
2018	AS-05	37	26	11	11	16	0	37	63	19
2017	AS	36	23	18	11	9	3	37	63	106
2017	AS-01	38	17	21	12	9	3	39	61	34
2017	AS-02	30	28	12	15	11	4	32	68	26
2017	AS-04	45	18	28	0	9	0	45	55	11
2017	AS-05	30	29	0	21	21	0	30	70	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	55	75
2019	AS-01	50	50	18
2019	AS-02	60	40	20
2019	AS-04	18	82	11
2019	AS-05	67	33	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	73	27	75
2019	AS-01	78	22	18
2019	AS-02	60	40	20
2019	AS-04	73	27	11
2019	AS-05	75	25	12
2018	AS	67	33	57
2018	AS-01	86	14	14
2018	AS-02	42	58	12
2018	AS-05	64	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	21	16	5	3	0	20	70	10	75
2019	AS-01	33	11	22	0	0	0	33	67	0	18
2019	AS-02	30	30	10	10	5	0	15	71	18	20
2019	AS-04	27	9	36	9	0	0	18	44	11	11
2019	AS-05	42	25	0	8	8	0	17	80	20	12
2018	AS	32	36	14	5	11	0	2	69	16	56
2018	AS-01	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13
2018	AS-02	42	17	17	17	0	0	8	64	18	12
2018	AS-05	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	AS	31	31	14	6	6	3	10	70	14	65
2017	AS-01	40	25	10	5	11	5	5	72	17	20
2017	AS-02	29	36	23	6	0	0	6	69	6	17
2017	AS-05	20	40	10	0	10	0	21	75	13	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	10	19	8	14	1	33	38	33	73
2019	AS-01	11	11	28	11	6	6	28	33	25	18
2019	AS-02	21	11	16	11	26	0	16	38	44	19
2019	AS-04	20	0	20	20	0	0	40	33	33	10
2019	AS-05	8	17	17	0	25	0	33	38	38	12
2018	AS	9	18	13	9	18	0	34	41	41	56
2018	AS-01	0	31	15	0	8	0	46	57	14	13
2018	AS-02	8	8	8	25	25	0	25	22	67	12
2018	AS-05	0	10	30	10	10	0	40	17	33	10
2017	AS	14	8	14	9	16	6	34	36	41	65
2017	AS-01	30	5	5	10	11	5	34	58	34	20
2017	AS-02	6	6	23	24	12	0	30	17	50	17
2017	AS-05	0	0	21	0	30	0	49	0	59	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	20	15	9	13	2	8	59	24	128
2019	AS-01	31	21	14	10	7	3	14	63	21	29
2019	AS-02	24	24	15	12	9	3	12	57	25	33
2019	AS-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	AS-04	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2019	AS-05	26	17	22	9	26	0	0	43	35	23
2018	AS	42	16	9	11	15	0	7	62	28	96
2018	AS-01	43	17	4	22	9	0	4	64	32	23
2018	AS-02	20	15	25	15	15	0	10	39	33	20
2018	AS-04	50	7	14	7	21	0	0	57	29	14
2018	AS-05	58	16	0	5	16	0	5	78	22	19

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement