Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	35	0	13	0	87	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	5	6	2	88	7	797
2017	Travaille par postes ou quarts	38	54	5	3	0	92	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	45	4	7	3	85	11	702
2014	Travaille par postes ou quarts	45	44	8	3	0	89	3	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	6	11	3	80	14	775
2011	Travaille par postes ou quarts	47	41	4	5	3	88	8	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	6	14	6	74	20	760
2008	Travaille par postes ou quarts	33	48	10	9	0	81	9	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	4	10	5	81	15	772

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	10	17	0	0	74	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	6	2	0	87	7	796
2017	Travaille par postes ou quarts	54	23	16	7	0	0	77	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	6	2	0	86	8	705
2014	Travaille par postes ou quarts	45	37	12	6	0	0	82	6	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	7	7	2	0	83	9	775
2011	Travaille par postes ou quarts	46	32	7	11	4	0	78	15	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	6	7	3	0	83	11	759
2008	Travaille par postes ou quarts	31	30	19	13	7	0	61	20	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	7	10	4	1	79	14	772

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	42	0	4	0	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	6	6	2	86	8	795
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	24	5	0	71	5	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	6	6	2	86	8	703
2014	Travaille par postes ou quarts	51	38	3	8	0	89	8	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	7	7	3	84	9	774
2011	Travaille par postes ou quarts	37	47	10	5	2	83	6	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	7	3	81	10	757

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	48	7	7	0	0	0	86	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	10	10	2	0	0	78	12	794
2018	Travaille par postes ou quarts	31	43	21	0	5	0	0	74	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	50	11	8	2	0	0	80	10	629
2017	Travaille par postes ou quarts	34	39	16	8	3	0	0	73	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	10	3	0	1	76	13	703
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	16	5	0	0	0	79	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	11	14	4	0	1	70	18	775
2011	Travaille par postes ou quarts	23	60	12	3	2	0	0	83	5	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	15	13	6	0	1	65	20	757
2008	Travaille par postes ou quarts	23	53	12	10	2	0	0	77	12	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	14	11	5	1	1	70	15	774

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	24	16	8	0	0	76	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	7	6	1	0	87	7	791
2017	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	8	0	0	82	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	6	5	1	0	88	5	703
2014	Travaille par postes ou quarts	53	35	8	3	0	2	90	3	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	10	4	2	0	83	6	775

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	21	12	5	0	0	0	83	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	9	6	3	1	1	82	9	795
2018	Travaille par postes ou quarts	60	23	12	0	5	0	0	83	5	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	3	1	0	83	8	629
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	11	5	0	3	2	83	5	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	5	4	0	1	81	9	704
2014	Travaille par postes ou quarts	45	33	10	8	0	0	5	81	8	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	14	7	5	1	1	74	11	774
2011	Travaille par postes ou quarts	32	51	10	3	2	0	2	84	5	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	5	1	1	72	15	761

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	47	5	4	4	88	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	5	2	82	8	795
2018	Travaille par postes ou quarts	41	38	16	0	5	78	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	6	2	82	8	625
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	13	8	0	79	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	8	5	3	84	8	705
2014	Travaille par postes ou quarts	34	47	10	9	0	81	9	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	13	6	4	76	11	774
2011	Travaille par postes ou quarts	28	55	9	7	0	84	7	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	13	9	8	69	18	759
2008	Travaille par postes ou quarts	33	42	14	11	0	75	11	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	7	4	78	11	769

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	12	7	7	5	73	15	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	7	6	0	75	13	796
2018	Travaille par postes ou quarts	32	46	11	6	5	0	78	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	11	6	1	68	17	629
2017	Travaille par postes ou quarts	44	26	19	5	5	0	70	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	11	8	1	66	18	704
2014	Travaille par postes ou quarts	40	33	15	8	5	0	73	13	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	17	12	8	1	63	20	775
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	19	8	7	0	66	15	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	15	17	12	0	56	29	761

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	9	11	4	5	75	15	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	8	2	0	81	9	793
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	29	5	5	0	60	11	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	11	6	3	0	80	9	630
2017	Travaille par postes ou quarts	27	53	15	3	3	0	79	6	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	11	7	3	0	79	10	704

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	23	7	3	0	0	89	3	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	7	3	1	0	90	4	796
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	16	5	0	0	79	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	7	3	1	0	89	4	630
2017	Travaille par postes ou quarts	56	41	0	0	3	0	97	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	4	2	1	84	6	705
2014	Travaille par postes ou quarts	38	45	15	2	0	0	82	2	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	9	4	2	1	85	6	775
2011	Travaille par postes ou quarts	31	44	16	6	3	0	75	9	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	14	10	7	2	69	17	759
2008	Travaille par postes ou quarts	33	48	14	5	0	0	81	5	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	3	1	81	9	774

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	35	12	7	4	5	76	11	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	8	5	0	76	12	796
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	17	5	0	0	78	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	13	8	6	0	74	13	628
2017	Travaille par postes ou quarts	42	31	16	5	5	0	73	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	9	7	0	69	16	704

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	37	15	0	0	85	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	10	2	1	88	3	791
2018	Travaille par postes ou quarts	41	53	0	5	0	95	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	9	2	1	88	3	626
2017	Travaille par postes ou quarts	58	29	11	3	0	86	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	7	3	1	89	3	704
2014	Travaille par postes ou quarts	61	29	11	0	0	89	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	2	89	3	773
2011	Travaille par postes ou quarts	50	43	6	2	0	93	2	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	10	4	1	85	5	760

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	15	12	0	0	0	73	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	0	74	14	794
2018	Travaille par postes ou quarts	29	42	19	6	6	0	0	70	11	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	13	8	5	0	0	74	13	627
2017	Travaille par postes ou quarts	27	46	10	11	3	0	3	75	15	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	8	5	0	0	75	13	704
2014	Travaille par postes ou quarts	32	45	10	10	3	0	0	77	13	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	15	13	6	0	1	65	20	774
2011	Travaille par postes ou quarts	21	47	25	5	2	0	0	68	7	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	15	14	10	1	0	60	25	761

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	5	7	5	0	75	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	5	4	0	0	76	10	795
2018	Travaille par postes ou quarts	34	45	16	0	6	0	0	78	6	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	15	6	5	0	0	74	11	625
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	15	6	5	0	0	74	11	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	14	4	6	0	1	75	11	703
2014	Travaille par postes ou quarts	40	42	10	8	0	0	0	82	8	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	18	10	6	0	1	67	15	773

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	32	8	3	0	0	0	88	3	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	8	1	0	1	79	10	792
2018	Travaille par postes ou quarts	39	32	18	11	0	0	0	71	11	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	45	14	6	3	0	0	77	9	624
2017	Travaille par postes ou quarts	31	47	6	11	0	3	3	83	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	13	7	4	1	1	76	11	703
2014	Travaille par postes ou quarts	36	43	16	5	0	0	0	80	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	17	10	5	1	1	69	15	775
2011	Travaille par postes ou quarts	31	39	23	1	3	0	2	72	5	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	13	12	5	1	1	69	17	757

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	53	12	0	4	85	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	1	85	6	794
2018	Travaille par postes ou quarts	46	43	5	5	0	90	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	9	3	2	85	5	629
2017	Travaille par postes ou quarts	52	37	8	3	0	89	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	10	4	1	85	6	702
2014	Travaille par postes ou quarts	47	35	13	5	0	82	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	5	3	81	8	774
2011	Travaille par postes ou quarts	36	56	6	2	0	92	2	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	8	4	78	13	760
2008	Travaille par postes ou quarts	35	46	10	9	0	81	9	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	7	5	3	84	8	774

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	44	4	0	0	0	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	11	5	3	1	81	8	789
2018	Travaille par postes ou quarts	55	39	6	0	0	0	94	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	12	6	3	1	79	9	632
2017	Travaille par postes ou quarts	51	38	11	0	0	0	89	0	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	10	4	3	1	83	7	705
2014	Travaille par postes ou quarts	64	22	14	0	0	0	86	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	13	5	2	1	79	7	775
2011	Travaille par postes ou quarts	40	29	20	9	1	0	69	10	56
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	8	4	3	69	13	761
2008	Travaille par postes ou quarts	31	36	20	5	5	3	69	10	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	12	6	1	59	19	771

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	25	19	24	22	4	0	48	33	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	38	26	12	1	0	39	22	797
2018	Travaille par postes ou quarts	10	10	42	34	4	0	0	38	20	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	21	42	22	9	1	1	32	25	632
2017	Travaille par postes ou quarts	8	34	26	19	7	5	0	28	45	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	38	21	10	1	2	32	28	703
2014	Travaille par postes ou quarts	10	25	42	21	2	0	0	23	35	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	33	15	8	1	3	24	42	775
2011	Travaille par postes ou quarts	16	46	20	13	2	0	3	16	64	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	25	8	5	1	2	14	60	758
2008	Travaille par postes ou quarts	4	29	45	15	4	0	2	19	35	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	32	33	14	6	1	2	20	46	774

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	15	8	30	42	5	0	75	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	25	33	22	4	2	58	16	791
2018	Travaille par postes ou quarts	0	11	41	22	22	4	0	46	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	35	31	15	3	1	47	16	629
2017	Travaille par postes ou quarts	3	21	34	19	13	10	0	36	27	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	32	26	15	4	3	45	21	702
2014	Travaille par postes ou quarts	10	14	32	30	8	6	0	40	26	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	33	12	8	2	3	21	44	774
2011	Travaille par postes ou quarts	24	43	14	11	0	5	3	12	73	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	26	10	6	2	1	17	56	758
2008	Travaille par postes ou quarts	4	23	35	19	9	7	2	31	30	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	32	16	9	1	2	26	41	769

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	7	22	24	28	9	0	57	19	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	32	20	14	3	3	36	30	795
2018	Travaille par postes ou quarts	10	17	37	27	4	4	0	33	28	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	35	21	8	3	2	31	33	630
2017	Travaille par postes ou quarts	6	28	32	13	10	5	5	26	38	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	33	17	11	3	4	31	33	700
2014	Travaille par postes ou quarts	18	30	14	20	6	9	3	29	55	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	23	11	9	3	5	22	54	773
2011	Travaille par postes ou quarts	19	24	31	13	3	6	5	18	47	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	25	12	7	3	4	20	52	759
2008	Travaille par postes ou quarts	10	33	30	17	2	6	2	20	47	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	28	17	8	4	4	27	42	773

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	8	21	32	39	0	0	71	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	27	35	21	1	2	58	15	795
2018	Travaille par postes ou quarts	5	10	12	21	47	0	5	72	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	12	32	36	17	1	1	54	14	626
2017	Travaille par postes ou quarts	0	8	31	30	24	5	2	58	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	30	29	18	1	3	50	19	695
2014	Travaille par postes ou quarts	8	12	29	26	19	6	0	48	21	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	25	14	2	4	41	25	770
2011	Travaille par postes ou quarts	18	12	41	17	4	4	5	23	33	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	32	20	11	2	4	34	32	756
2008	Travaille par postes ou quarts	5	33	22	17	18	3	2	37	40	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	35	26	9	1	3	36	28	772

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	14	21	15	43	4	0	60	18	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	29	22	18	1	2	42	29	793
2018	Travaille par postes ou quarts	0	15	43	17	25	0	0	42	15	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	33	20	10	2	2	31	36	630
2017	Travaille par postes ou quarts	5	21	29	19	21	2	2	42	27	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	33	16	12	2	4	30	36	701
2014	Travaille par postes ou quarts	14	7	33	18	21	3	5	42	22	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	27	13	9	1	4	24	47	774
2011	Travaille par postes ou quarts	14	33	28	12	4	2	7	18	51	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	24	12	7	2	3	20	55	760
2008	Travaille par postes ou quarts	5	38	22	17	9	2	7	28	47	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	13	6	0	3	20	54	773

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	7	35	21	20	17	0	49	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	27	26	21	3	3	50	21	791
2018	Travaille par postes ou quarts	0	22	20	35	23	0	0	58	22	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	29	29	13	4	2	45	24	631
2017	Travaille par postes ou quarts	5	30	18	18	18	8	2	40	40	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	27	29	15	4	4	48	23	702
2014	Travaille par postes ou quarts	7	21	20	32	12	5	2	48	31	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	28	22	13	4	6	38	31	773
2011	Travaille par postes ou quarts	5	24	30	11	18	2	10	33	32	56
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	26	20	12	4	6	35	36	758
2008	Travaille par postes ou quarts	7	16	28	27	9	10	2	41	26	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	30	15	10	2	3	27	42	772

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	19	19	24	31	0	0	55	26	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	20	14	2	2	36	29	793
2018	Travaille par postes ou quarts	5	16	36	21	22	0	0	43	21	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	37	21	9	3	1	31	31	630
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	18	29	17	5	5	51	28	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	38	17	9	4	3	27	32	702
2014	Travaille par postes ou quarts	17	13	27	15	19	9	0	37	33	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	30	13	9	4	4	24	43	774

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	11	31	39	15	0	0	55	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	42	19	10	1	1	30	27	795

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	30	7	0	0	5	92	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	22	5	5	1	0	89	6	795
2017	Travaille par postes ou quarts	42	44	3	2	0	8	94	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	4	5	2	0	89	7	705
2014	Travaille par postes ou quarts	51	35	11	2	0	0	86	2	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	22	4	5	2	1	89	7	774
2011	Travaille par postes ou quarts	49	38	4	8	2	0	86	10	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	5	4	3	1	88	7	757
2008	Travaille par postes ou quarts	46	33	4	5	13	0	78	17	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	5	7	3	1	86	9	774

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	35	23	11	9	5	0	17	70	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	14	7	5	8	5	70	13	794
2018	Travaille par postes ou quarts	38	16	10	10	13	9	5	62	26	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	18	10	4	6	2	66	15	628
2017	Travaille par postes ou quarts	12	45	18	5	2	13	3	69	9	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	16	8	6	7	6	66	16	705
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	14	2	8	6	2	74	11	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	14	8	6	5	5	69	16	772

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	8	4	4	0	85	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	6	5	1	82	11	795
2018	Travaille par postes ou quarts	65	20	4	11	0	0	85	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	8	3	2	80	12	627
2017	Travaille par postes ou quarts	47	27	16	8	3	0	74	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	9	6	5	1	80	11	705
2014	Travaille par postes ou quarts	50	31	5	6	7	0	82	13	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	8	6	1	77	14	774

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	27	4	7	0	89	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	5	2	87	7	792
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	11	0	0	89	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	4	2	86	6	629
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	13	3	0	84	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	7	6	3	85	8	705
2014	Travaille par postes ou quarts	34	53	8	5	0	87	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	2	85	7	773

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	40	8	7	0	0	85	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	4	2	1	83	6	792
2018	Travaille par postes ou quarts	41	27	26	0	5	0	69	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	11	3	1	2	85	4	630

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	23	16	4	4	0	18	72	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	3	4	2	5	81	7	791

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	20	8	0	0	5	70	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	12	5	5	0	1	78	10	793
2018	Travaille par postes ou quarts	53	11	25	11	0	0	0	64	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	6	3	0	0	80	9	631
2017	Travaille par postes ou quarts	31	48	13	6	2	0	0	78	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	5	4	1	0	79	9	705
2014	Travaille par postes ou quarts	41	29	17	8	3	2	0	72	11	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	15	8	5	0	1	73	13	775
2011	Travaille par postes ou quarts	36	42	12	4	7	0	0	78	10	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	7	1	0	70	16	758
2008	Travaille par postes ou quarts	11	60	13	11	5	0	0	72	16	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	15	11	7	0	1	66	19	774

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	0	5	0	0	88	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	5	3	2	0	82	8	794
2018	Travaille par postes ou quarts	62	16	16	5	0	0	0	78	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	10	3	3	2	1	84	6	631
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	0	2	5	0	89	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	4	3	2	1	84	7	702
2014	Travaille par postes ou quarts	49	31	12	0	5	3	0	82	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	5	3	3	1	79	9	775
2011	Travaille par postes ou quarts	46	34	11	4	5	0	0	81	9	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	15	7	4	2	1	73	12	758
2008	Travaille par postes ou quarts	30	51	16	2	0	0	0	81	2	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	8	5	2	1	75	13	774

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	19	12	12	0	0	0	76	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	80	10	794
2018	Travaille par postes ou quarts	51	16	16	16	0	0	0	68	16	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	6	3	0	0	81	10	629
2017	Travaille par postes ou quarts	34	48	8	8	2	0	0	82	10	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	6	4	1	1	81	11	705
2014	Travaille par postes ou quarts	41	39	15	3	3	0	0	80	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	8	4	1	0	77	13	774
2011	Travaille par postes ou quarts	43	33	12	7	5	0	0	76	12	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	10	10	6	1	0	73	16	757
2008	Travaille par postes ou quarts	25	53	15	7	0	0	0	78	7	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	10	6	0	1	73	16	773

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	0	5	0	0	95	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	13	2	1	1	0	96	2	788
2017	Travaille par postes ou quarts	76	24	0	0	0	0	100	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	17	2	2	0	0	96	2	701
2014	Travaille par postes ou quarts	78	17	5	0	0	0	95	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	13	2	1	0	1	97	2	773
2011	Travaille par postes ou quarts	66	24	3	5	2	0	90	7	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	15	2	1	1	0	96	2	757
2008	Travaille par postes ou quarts	68	17	9	2	4	0	84	7	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	11	1	2	1	1	95	3	774

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	12	8	4	4	0	9	83	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	5	3	3	2	4	87	7	795
2017	Travaille par postes ou quarts	42	31	13	6	0	0	8	80	6	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	6	3	4	5	4	86	8	703
2014	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	0	6	2	8	89	6	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	20	7	5	6	4	6	81	11	775
2011	Travaille par postes ou quarts	49	38	5	0	0	4	5	95	0	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	7	5	7	3	3	80	12	758

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	35	4	0	0	5	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	20	9	2	3	1	86	5	795
2018	Travaille par postes ou quarts	56	33	5	6	0	0	89	6	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	9	3	2	1	86	5	630
2017	Travaille par postes ou quarts	44	42	11	0	0	2	88	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	9	4	2	2	85	7	705

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	33	7	8	0	0	85	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	5	4	0	83	9	790
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	16	5	0	0	78	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	6	3	0	82	9	632
2017	Travaille par postes ou quarts	44	39	16	0	0	0	84	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	5	4	0	83	9	704
2014	Travaille par postes ou quarts	50	32	13	3	3	0	81	6	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	7	4	1	79	11	774

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	37	36	4	3	0	20	0	91	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	16	7	3	9	0	71	11	789
2018	Travaille par postes ou quarts	22	38	15	10	0	14	0	70	12	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	8	5	8	0	69	13	631
2017	Travaille par postes ou quarts	24	38	17	8	3	8	3	69	12	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	7	7	9	0	66	15	705
2014	Travaille par postes ou quarts	25	45	11	10	3	6	0	75	13	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	19	13	7	12	1	56	22	775
2011	Travaille par postes ou quarts	5	40	22	15	5	13	0	52	23	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	23	15	18	12	0	36	38	757

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	7	0	7	77	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	18	8	5	4	68	14	791
2018	Travaille par postes ou quarts	28	31	31	9	0	0	59	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	16	11	6	3	67	17	626
2017	Travaille par postes ou quarts	24	33	30	3	3	8	62	6	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	19	11	7	5	61	19	705
2014	Travaille par postes ou quarts	22	36	29	2	6	6	61	8	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	21	17	11	6	48	30	775
2011	Travaille par postes ou quarts	3	26	30	16	21	4	31	38	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	18	18	33	3	29	52	758
2008	Travaille par postes ou quarts	16	29	38	14	2	0	45	16	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	18	18	16	3	46	35	775

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	22	3	0	12	0	72	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	23	10	5	9	0	59	16	789
2018	Travaille par postes ou quarts	14	43	30	9	0	4	0	59	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	21	13	7	7	0	57	21	627
2017	Travaille par postes ou quarts	16	28	32	5	0	16	3	54	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	21	13	8	9	1	54	23	704
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	22	0	6	8	0	70	6	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	23	19	12	10	0	39	34	774
2011	Travaille par postes ou quarts	1	26	25	20	20	7	0	29	44	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	20	17	21	30	7	0	27	55	761
2008	Travaille par postes ou quarts	12	22	45	14	2	5	0	36	17	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	27	22	22	17	6	0	35	42	774

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	48	12	3	0	12	82	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	19	13	7	4	60	21	791
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	16	5	5	0	74	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	21	12	9	3	56	22	630
2017	Travaille par postes ou quarts	23	29	24	16	0	8	56	18	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	39	19	13	9	5	57	23	702
2014	Travaille par postes ou quarts	27	46	20	0	3	5	77	3	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	20	17	13	4	48	31	772
2011	Travaille par postes ou quarts	3	24	36	24	8	5	28	34	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	16	23	27	3	32	51	759
2008	Travaille par postes ou quarts	15	41	35	7	3	0	55	9	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	35	17	21	13	3	47	35	773

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	28	4	0	0	9	5	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	25	7	2	1	2	0	90	3	794

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	63	0	4	0	0	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	11	4	2	1	83	6	794
2018	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	10	0	0	82	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	14	6	1	1	78	7	623
2017	Travaille par postes ou quarts	33	51	11	0	3	2	86	3	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	48	12	6	3	1	78	9	701
2014	Travaille par postes ou quarts	31	54	13	2	0	0	85	2	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	10	7	2	63	18	775
2011	Travaille par postes ou quarts	3	51	23	13	10	0	54	23	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	16	15	24	1	45	40	759

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	34	28	3	4	13	0	59	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	21	12	6	4	0	59	18	792

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	15	20	0	0	5	63	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	10	5	6	1	69	15	795
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	10	9	0	6	11	77	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	16	10	5	4	1	67	16	627
2017	Travaille par postes ou quarts	24	32	29	8	8	0	0	55	16	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	12	10	5	7	1	71	16	703
2014	Travaille par postes ou quarts	29	28	31	2	6	3	0	59	9	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	14	8	6	5	1	70	15	774
2011	Travaille par postes ou quarts	22	34	26	5	5	5	2	61	11	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	13	11	9	8	2	64	22	759
2008	Travaille par postes ou quarts	19	38	17	19	5	0	3	59	24	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	13	8	4	2	64	22	772

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	42	16	4	0	8	79	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	23	6	2	3	68	8	795
2018	Travaille par postes ou quarts	34	23	32	5	0	6	61	6	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	22	7	2	3	68	10	626

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	11	15	4	0	40	4	67	6	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	21	10	10	12	3	53	23	794
2018	Travaille par postes ou quarts	19	42	16	0	0	22	0	79	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	23	11	9	12	2	49	24	628
2017	Travaille par postes ou quarts	29	24	15	11	8	8	5	61	21	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	20	12	12	13	4	48	28	702
2014	Travaille par postes ou quarts	15	26	26	13	5	15	0	48	21	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	20	18	14	15	3	38	38	773
2011	Travaille par postes ou quarts	8	28	22	11	6	22	4	48	23	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	18	17	19	16	2	33	44	757

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	51	11	4	0	13	0	83	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	11	7	4	0	65	18	794
2018	Travaille par postes ou quarts	14	33	45	0	0	9	0	51	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	18	10	7	2	0	63	18	628
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	17	6	3	2	0	75	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	17	12	8	3	0	61	21	705
2014	Travaille par postes ou quarts	30	43	21	0	0	3	3	78	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	18	12	11	5	2	57	24	773
2011	Travaille par postes ou quarts	21	39	29	7	2	1	2	62	9	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	17	16	17	2	0	48	35	757
2008	Travaille par postes ou quarts	12	42	23	11	5	5	2	58	17	41
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	19	18	12	2	0	50	30	773

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	17	22	13	21	7	9	11	49	35	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	16	15	14	3	3	52	30	796
2018	Travaille par postes ou quarts	27	37	14	0	16	0	5	68	17	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	18	19	15	2	2	46	35	629
2017	Travaille par postes ou quarts	14	32	20	22	8	0	5	48	31	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	18	20	18	3	3	41	40	705
2014	Travaille par postes ou quarts	18	19	27	21	8	8	0	39	31	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	19	15	22	3	5	40	40	774
2011	Travaille par postes ou quarts	16	26	18	16	16	2	7	46	35	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	17	20	27	2	2	33	49	757
2008	Travaille par postes ou quarts	7	27	24	27	5	2	8	38	35	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	17	20	23	2	1	37	45	772

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	13	10	0	0	0	8	89	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	8	5	3	1	5	83	8	797

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	13	4	0	0	0	5	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	11	8	2	3	1	10	85	6	795

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	19	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	11	4	2	2	4	81	7	796

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	16	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	20	11	5	3	5	6	79	9	793

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	8	4	4	0	0	85	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	17	9	4	5	5	6	80	10	791

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	7	4	0	5	0	5	91	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	7	3	2	2	5	87	5	795

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	91	5	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	3	1	2	3	5	93	4	791

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	96	0	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	6	2	1	1	1	9	96	2	790

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	46	13	4	4	5	0	78	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	19	7	3	5	0	69	11	794
2018	Travaille par postes ou quarts	22	52	0	0	5	15	5	93	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	22	6	4	3	0	66	11	628
2017	Travaille par postes ou quarts	18	38	27	6	3	6	3	62	9	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	45	19	7	5	4	1	67	13	703

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	58	4	4	0	0	93	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	5	2	3	81	7	795
2018	Travaille par postes ou quarts	51	39	10	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	12	3	1	2	84	4	629
2017	Travaille par postes ou quarts	37	58	2	0	3	0	95	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	47	13	4	2	3	81	6	703
2014	Travaille par postes ou quarts	42	39	16	0	0	3	84	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	16	4	3	4	76	7	774
2011	Travaille par postes ou quarts	16	40	25	5	5	8	61	11	56
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	12	12	6	55	25	760

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	3	7	4	5	0	85	11	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	14	3	1	6	1	80	5	794
2018	Travaille par postes ou quarts	49	41	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	14	4	1	4	0	80	5	629
2017	Travaille par postes ou quarts	41	32	17	3	3	2	3	76	6	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	15	4	2	5	1	78	6	704
2014	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	5	0	8	0	79	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	16	4	2	7	0	75	7	775

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	66	31	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	7	3	2	1	0	87	6	795
2018	Travaille par postes ou quarts	64	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	8	3	1	0	0	87	4	629
2017	Travaille par postes ou quarts	50	44	3	0	3	0	0	94	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	42	7	3	3	0	0	86	6	704
2014	Travaille par postes ou quarts	48	41	11	0	0	0	0	89	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	12	4	3	0	0	80	7	773
2011	Travaille par postes ou quarts	19	44	24	5	5	2	1	65	10	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	17	12	12	1	0	58	24	761
2008	Travaille par postes ou quarts	24	50	20	4	2	0	0	74	6	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	16	9	6	1	0	68	16	774

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	12	0	4	0	85	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	12	5	4	0	79	9	795
2018	Travaille par postes ou quarts	49	36	14	0	0	0	86	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	18	6	3	0	73	9	626
2017	Travaille par postes ou quarts	45	44	8	0	3	0	89	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	15	6	5	1	74	11	704
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	21	7	0	0	72	7	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	23	12	7	2	57	19	775
2011	Travaille par postes ou quarts	16	38	27	12	6	2	55	18	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	23	17	20	2	40	37	759

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	34	8	4	4	0	0	85	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	5	4	1	0	80	9	790
2018	Travaille par postes ou quarts	49	35	11	0	0	0	5	89	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	14	6	3	0	0	77	9	626
2017	Travaille par postes ou quarts	40	46	5	3	3	3	0	89	6	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	14	7	4	1	0	74	12	705
2014	Travaille par postes ou quarts	27	45	23	5	0	0	0	72	5	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	12	6	1	0	60	18	775
2011	Travaille par postes ou quarts	16	42	23	11	6	2	0	58	18	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	17	17	21	1	0	44	38	759
2008	Travaille par postes ou quarts	16	56	11	16	0	0	0	72	16	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	18	15	8	1	0	58	24	775

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	15	8	4	4	9	5	82	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	14	6	6	3	1	73	13	794
2018	Travaille par postes ou quarts	64	16	11	5	0	4	0	83	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	17	6	5	3	0	72	11	633
2017	Travaille par postes ou quarts	39	34	16	5	3	0	2	75	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	13	9	5	3	1	72	14	702
2014	Travaille par postes ou quarts	23	30	35	5	2	5	0	56	7	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	16	11	10	4	1	61	22	773
2011	Travaille par postes ou quarts	26	29	21	9	6	8	0	60	17	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	17	12	15	7	1	52	30	760
2008	Travaille par postes ou quarts	29	29	19	12	7	5	0	61	19	42
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	16	13	10	5	1	58	24	774

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	45	22	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	35	797
2018	Travaille par postes ou quarts	20	47	34	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	45	36	627
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	39	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	48	34	705
2014	Travaille par postes ou quarts	27	39	35	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	32	775
2011	Travaille par postes ou quarts	22	47	31	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	34	761

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	12	4	8	9	4	72	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	10	7	1	2	1	81	9	794

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	12	4	0	0	21	4	95	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	8	1	1	6	2	90	2	792

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	794

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	8	17	5	0	28	19	60	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	17	6	4	32	10	53	18	793
2018	Travaille par postes ou quarts	39	5	15	0	0	38	4	74	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	20	7	5	32	7	48	19	627
2017	Travaille par postes ou quarts	16	27	18	5	3	25	5	62	12	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	18	6	6	32	9	48	21	705
2014	Travaille par postes ou quarts	15	12	28	3	5	28	10	43	13	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	15	19	7	4	35	8	47	19	775

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	4	0	0	27	0	94	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	4	4	12	1	73	9	796
2018	Travaille par postes ou quarts	39	29	24	0	0	9	0	74	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	19	6	4	14	1	67	11	628
2017	Travaille par postes ou quarts	25	43	16	0	8	8	0	74	9	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	18	5	4	17	2	67	11	704
2014	Travaille par postes ou quarts	29	32	19	0	0	20	0	76	0	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	21	8	3	19	1	60	14	775
2011	Travaille par postes ou quarts	18	58	7	5	2	10	0	85	7	58
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	21	8	6	12	0	61	16	759

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	7	5	0	4	36	15	83	7	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	18	2	2	38	10	58	8	794
2018	Travaille par postes ou quarts	39	5	25	0	0	24	8	63	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	23	2	1	38	5	53	6	628
2017	Travaille par postes ou quarts	19	21	13	3	3	26	16	68	10	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	18	2	2	40	9	56	8	703
2014	Travaille par postes ou quarts	20	26	15	0	3	32	5	72	4	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	21	2	2	42	7	51	8	774

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	0	0	4	23	0	95	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	4	1	13	2	77	6	794
2018	Travaille par postes ou quarts	39	29	24	0	0	9	0	74	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	4	1	15	1	69	6	628
2017	Travaille par postes ou quarts	25	40	13	0	3	19	0	80	4	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	17	3	2	20	3	72	6	704
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	20	3	0	12	2	73	3	40
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	21	3	2	26	1	63	7	774
2011	Travaille par postes ou quarts	23	45	14	2	0	15	0	81	2	57
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	19	5	2	17	0	69	9	758

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	14	7	9	0	0	0	84	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	17	10	7	0	1	66	17	794
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	17	9	15	0	0	58	25	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	20	9	9	1	1	62	18	632
2017	Travaille par postes ou quarts	14	20	29	16	13	2	5	37	31	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	21	13	11	0	3	53	25	700

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	24	28	3	0	0	69	3	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	24	12	8	1	55	20	795
2018	Travaille par postes ou quarts	23	42	35	0	0	0	65	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	29	15	8	1	48	23	632
2017	Travaille par postes ou quarts	24	34	19	15	5	2	60	21	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	29	13	8	1	49	22	705

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	22	17	0	0	0	0	83	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	21	8	4	0	1	67	12	790
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	23	5	5	0	0	67	10	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	23	11	4	1	2	61	15	628
2017	Travaille par postes ou quarts	21	32	23	16	2	0	5	57	19	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	22	11	5	1	2	61	17	698

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	25	8	19	4	0	0	70	22	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	22	13	13	1	1	50	27	794
2018	Travaille par postes ou quarts	23	29	29	13	5	0	0	52	18	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	26	18	11	0	2	44	29	629
2017	Travaille par postes ou quarts	16	26	33	10	10	0	5	44	22	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	25	14	14	1	2	46	29	704

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	14	3	0	0	0	4	97	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	7	3	2	0	7	88	5	790
2018	Travaille par postes ou quarts	69	25	0	0	0	0	6	100	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	19	11	3	2	0	9	82	6	628
2017	Travaille par postes ou quarts	54	20	5	5	0	0	15	88	6	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	9	3	2	1	14	82	7	701

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	13	0	0	0	87	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	16	6	6	1	71	13	793
2018	Travaille par postes ou quarts	52	28	10	5	4	0	80	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	21	7	7	2	65	14	630
2017	Travaille par postes ou quarts	43	15	24	10	2	5	61	13	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	19	8	6	1	67	14	704

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	17	15	7	0	0	4	77	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	8	4	1	1	68	12	792
2018	Travaille par postes ou quarts	52	10	27	11	0	0	0	62	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	22	8	4	0	2	65	13	626
2017	Travaille par postes ou quarts	33	30	22	8	3	0	5	66	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	21	11	4	1	2	64	15	703

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	21	4	15	4	0	0	78	19	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	20	9	4	0	1	67	13	793
2018	Travaille par postes ou quarts	46	15	28	11	0	0	0	61	11	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	22	11	3	0	1	63	15	626
2017	Travaille par postes ou quarts	27	18	35	13	3	0	5	47	16	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	25	11	6	1	2	57	17	704

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	20	13	7	7	0	4	72	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	9	4	0	1	72	12	794
2018	Travaille par postes ou quarts	46	25	10	7	11	0	0	72	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	10	3	1	1	66	13	626
2017	Travaille par postes ou quarts	35	37	19	7	0	0	2	73	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	10	5	1	2	64	15	703

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	17	3	7	7	0	4	82	15	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	7	5	1	1	78	12	792

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	37	11	3	0	0	0	86	3	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	7	3	0	1	72	10	788
2018	Travaille par postes ou quarts	52	21	20	7	0	0	0	73	7	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	20	8	3	0	1	68	11	621
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	28	3	0	0	2	69	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	18	7	3	1	3	70	11	704

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	16	3	0	0	0	97	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	10	3	2	1	85	6	791
2018	Travaille par postes ou quarts	79	5	5	5	0	6	89	6	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	10	4	2	2	84	6	626
2017	Travaille par postes ou quarts	59	26	5	5	0	5	89	5	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	10	4	3	1	83	7	705

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	93	4	0	0	0	0	3	100	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	3	1	1	1	6	94	2	790
2018	Travaille par postes ou quarts	78	5	5	5	0	0	6	88	6	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	3	1	2	1	5	94	3	626

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	5	2	3	1	2	90	5	791
2018	Travaille par postes ou quarts	84	6	0	0	5	5	0	94	6	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	3	2	1	4	89	5	623
2017	Travaille par postes ou quarts	82	2	0	3	3	2	8	94	6	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	5	3	2	1	4	89	6	704

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	8	5	4	0	4	83	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	12	4	2	0	1	82	6	788
2018	Travaille par postes ou quarts	85	6	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	4	3	0	1	80	7	629
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	3	3	5	2	5	89	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	5	2	0	3	84	7	704

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	23	3	0	0	0	4	97	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	8	4	3	0	1	85	8	788
2018	Travaille par postes ou quarts	83	6	6	0	5	0	0	89	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	5	4	0	2	82	9	626
2017	Travaille par postes ou quarts	65	10	8	3	6	2	5	82	9	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	7	5	4	0	3	83	9	703

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	3	0	0	0	0	19	100	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	10	3	1	1	0	25	92	4	786
2018	Travaille par postes ou quarts	84	0	0	0	0	0	16	100	0	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	2	0	25	88	5	626
2017	Travaille par postes ou quarts	57	10	6	2	0	2	23	89	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	10	3	2	1	0	24	91	4	703

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	8	3	0	0	4	4	96	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	1	1	0	6	90	3	792
2018	Travaille par postes ou quarts	73	15	6	0	0	0	6	94	0	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	8	2	1	0	6	88	4	629
2017	Travaille par postes ou quarts	64	10	11	5	0	2	7	82	6	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	6	2	1	1	7	91	3	701

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	16	3	9	9	0	0	79	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	7	3	4	0	3	86	7	792
2018	Travaille par postes ou quarts	72	5	4	0	13	5	0	82	14	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	6	4	4	1	4	85	9	626
2017	Travaille par postes ou quarts	48	11	18	3	11	0	10	65	15	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	14	7	4	5	1	5	82	10	705

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	24	5	0	0	0	95	0	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	12	4	3	2	81	7	790
2018	Travaille par postes ou quarts	61	19	6	5	4	5	85	9	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	5	2	3	80	7	627
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	15	5	0	0	79	5	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	13	4	2	3	81	6	703

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	29	4	0	0	67	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	32	10	2	0	56	12	795
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	32	5	0	0	63	5	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	37	9	4	0	50	13	628
2017	Travaille par postes ou quarts	11	48	36	2	3	0	59	5	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36	34	12	4	1	50	16	705

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	4	0	36	38	22	0	61	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	34	27	16	0	43	23	790
2018	Travaille par postes ou quarts	9	10	18	41	21	0	63	19	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	40	27	13	0	40	20	624
2017	Travaille par postes ou quarts	3	18	32	26	21	0	47	21	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	38	27	13	1	41	20	703

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	43	16	0	7	9	5	73	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	21	9	3	5	0	66	12	794
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	27	4	0	8	0	65	5	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	17	8	2	5	0	70	11	626
2017	Travaille par postes ou quarts	10	45	25	8	5	8	0	59	14	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	39	22	10	6	9	0	58	17	703

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	21	11	0	4	67	11	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	19	9	5	3	67	14	790
2018	Travaille par postes ou quarts	25	44	21	0	5	4	73	6	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	16	11	5	3	67	16	627
2017	Travaille par postes ou quarts	5	55	27	8	5	0	60	13	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	19	11	6	4	62	18	703

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	794
2017	Travaille par postes ou quarts	13	87	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	702
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	775

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	19	7	0	5	0	40	60	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	14	7	4	3	1	38	62	793
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	6	5	8	0	34	66	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	16	8	5	2	0	41	59	630
2017	Travaille par postes ou quarts	43	15	11	26	6	0	0	43	57	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24	18	10	6	4	1	40	60	704

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	44	56	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	476

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	75	25	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	470
2018	Travaille par postes ou quarts	75	25	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	360

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	25	9	0	6	0	19	81	8	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	16	15	11	1	11	54	29	471
2018	Travaille par postes ou quarts	34	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	16	13	9	1	7	59	24	364
2017	Travaille par postes ou quarts	17	42	13	14	5	9	0	65	21	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	13	17	16	2	11	47	38	407

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	12	6	15	6	0	24	63	29	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	14	12	17	2	31	36	44	468
2018	Travaille par postes ou quarts	19	17	22	9	0	8	25	55	13	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	12	15	7	15	4	38	35	39	362
2017	Travaille par postes ou quarts	9	23	23	4	22	5	13	39	33	21
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	13	12	18	5	34	27	51	407

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	7	3	0	0	13	88	4	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	13	7	7	1	10	69	16	785
2018	Travaille par postes ou quarts	47	10	6	0	10	7	20	78	14	20
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	16	13	8	8	1	8	68	17	625

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.