Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	45	5	4	0	92	4	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	5	6	2	88	8	744
2017	Membre d'une minorité visible	37	47	5	7	3	84	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	4	7	3	86	10	673
2014	Membre d'une minorité visible	40	47	3	9	1	87	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	48	6	10	3	80	14	748
2011	Membre d'une minorité visible	42	44	5	7	2	86	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	6	14	6	74	20	761
2008	Membre d'une minorité visible	53	38	2	6	2	90	8	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	48	4	11	5	80	15	758

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	29	2	2	3	0	92	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	6	6	2	0	86	8	743
2017	Membre d'une minorité visible	55	33	2	9	2	0	88	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	7	6	2	0	85	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	66	20	6	6	3	0	86	8	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	8	7	2	0	83	9	748
2011	Membre d'une minorité visible	59	27	11	3	0	0	86	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	6	8	4	0	83	12	761
2008	Membre d'une minorité visible	65	21	2	12	0	0	86	12	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	8	10	4	1	77	14	758

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	38	3	5	0	0	93	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	6	6	2	0	86	8	743
2017	Membre d'une minorité visible	47	39	8	5	0	0	86	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	7	6	3	0	84	9	673
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	5	6	3	0	86	9	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	7	7	3	0	84	9	747
2011	Membre d'une minorité visible	46	35	12	3	1	2	82	5	57
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	8	7	3	0	82	10	760

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	48	9	5	0	0	0	86	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	10	10	3	0	0	77	13	742
2018	Membre d'une minorité visible	31	57	6	6	0	0	0	88	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	49	11	8	2	0	0	79	10	597
2017	Membre d'une minorité visible	32	39	10	16	2	0	0	72	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	11	9	4	0	1	76	13	673
2014	Membre d'une minorité visible	35	38	11	10	7	0	0	73	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	12	14	4	0	1	71	18	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	54	10	14	3	0	0	72	18	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	15	13	6	0	1	66	19	759
2008	Membre d'une minorité visible	29	38	24	2	5	0	2	68	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	13	11	4	1	1	71	16	761

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	43	10	4	0	87	4	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	6	1	87	7	738
2017	Membre d'une minorité visible	41	41	12	7	0	81	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	6	5	1	89	5	673
2014	Membre d'une minorité visible	39	42	14	5	0	81	5	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	10	4	2	84	6	748

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	32	3	3	2	1	0	91	6	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	10	7	3	1	1	81	10	742
2018	Membre d'une minorité visible	49	37	11	0	3	0	0	86	3	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	5	3	1	0	83	8	596
2017	Membre d'une minorité visible	39	42	12	5	0	0	2	83	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	10	5	4	1	1	81	9	674
2014	Membre d'une minorité visible	38	32	14	11	3	0	1	72	14	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	14	6	4	1	1	75	11	748
2011	Membre d'une minorité visible	30	43	12	9	5	0	2	74	14	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	13	8	5	1	1	73	14	762

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	42	5	7	0	87	7	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	5	3	82	7	742
2018	Membre d'une minorité visible	51	38	9	2	0	89	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	10	6	2	81	8	593
2017	Membre d'une minorité visible	42	44	7	7	0	86	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	3	84	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	29	45	13	9	3	75	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	13	6	4	76	11	747
2011	Membre d'une minorité visible	27	56	7	3	8	83	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	13	10	8	70	17	760
2008	Membre d'une minorité visible	35	46	14	2	3	81	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	78	11	756

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	13	10	1	0	0	76	11	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	7	6	0	0	75	13	743
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	8	12	6	0	0	74	18	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	15	11	6	1	0	68	16	597
2017	Membre d'une minorité visible	26	34	17	16	5	0	2	61	22	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	15	10	8	1	0	67	18	674
2014	Membre d'une minorité visible	25	39	18	9	6	1	2	66	15	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	17	13	8	0	0	63	21	748
2011	Membre d'une minorité visible	25	35	18	12	11	0	0	60	22	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	15	17	12	0	0	56	29	762

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	48	4	7	1	88	8	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	10	8	2	80	9	739
2018	Membre d'une minorité visible	44	41	13	2	0	85	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	11	6	3	79	10	597
2017	Membre d'une minorité visible	32	51	14	3	0	83	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	10	7	3	79	11	674

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	40	5	1	1	0	92	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	7	3	1	0	89	4	742
2018	Membre d'une minorité visible	57	39	4	0	0	0	96	0	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	7	3	1	0	89	4	600
2017	Membre d'une minorité visible	58	31	8	2	2	0	88	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	4	2	1	85	6	675
2014	Membre d'une minorité visible	49	43	4	0	4	0	92	4	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	1	1	84	6	748
2011	Membre d'une minorité visible	38	46	6	7	1	2	85	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	15	10	7	1	68	17	760
2008	Membre d'une minorité visible	60	28	9	0	3	0	88	3	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	6	3	1	81	9	760

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	12	5	2	0	81	7	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	12	8	5	0	76	13	743
2018	Membre d'une minorité visible	38	43	8	5	5	0	81	10	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	13	8	5	0	74	13	598
2017	Membre d'une minorité visible	35	31	19	10	3	2	67	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	15	9	7	0	69	16	674

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	31	8	1	1	0	90	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	10	2	1	0	87	3	738
2018	Membre d'une minorité visible	64	28	8	0	0	0	92	0	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	9	2	1	0	88	3	596
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	9	3	0	2	87	4	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	3	1	0	89	3	674
2014	Membre d'une minorité visible	67	27	0	2	4	0	94	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	8	1	1	0	89	3	746
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	6	0	0	2	93	0	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	10	4	1	0	85	6	761

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	32	15	5	5	0	0	75	10	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	9	5	0	0	74	14	742
2018	Membre d'une minorité visible	36	37	17	5	5	0	0	73	10	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	12	8	5	0	0	75	13	596
2017	Membre d'une minorité visible	31	44	7	7	9	0	2	77	16	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	8	5	0	0	74	13	673
2014	Membre d'une minorité visible	22	42	15	12	6	0	4	66	19	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	14	13	6	0	1	66	20	747
2011	Membre d'une minorité visible	25	40	16	6	9	1	2	68	16	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	16	14	10	0	0	60	24	762

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	33	13	3	5	0	0	80	8	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	15	5	5	0	0	75	10	742
2018	Membre d'une minorité visible	34	44	11	8	3	0	0	78	11	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	16	6	5	0	0	74	11	594
2017	Membre d'une minorité visible	35	44	5	7	7	2	0	81	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	14	4	6	0	1	75	11	672
2014	Membre d'une minorité visible	29	33	21	10	3	1	3	65	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	17	10	5	0	1	68	15	746

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	43	7	2	2	0	0	88	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	9	1	0	1	78	10	740
2018	Membre d'une minorité visible	36	46	11	7	0	0	0	82	7	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	13	6	3	0	0	77	9	593
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	16	8	2	2	0	73	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	12	7	4	1	1	77	11	673
2014	Membre d'une minorité visible	32	45	13	4	4	0	2	79	8	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	17	10	4	1	0	68	15	748
2011	Membre d'une minorité visible	37	36	16	5	1	2	4	77	7	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	14	12	5	1	1	69	17	759

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	31	13	3	0	84	3	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	8	5	2	86	6	741
2018	Membre d'une minorité visible	48	40	12	0	0	88	0	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	9	4	2	86	6	599
2017	Membre d'une minorité visible	40	49	7	3	0	89	3	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	10	4	1	84	6	673
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	10	6	3	81	9	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	12	5	2	81	8	747
2011	Membre d'une minorité visible	34	52	5	3	6	86	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	9	8	4	79	12	761
2008	Membre d'une minorité visible	42	46	3	7	2	88	9	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	5	3	84	8	761

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	13	1	0	0	1	86	1	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	11	5	3	0	1	81	8	737
2018	Membre d'une minorité visible	53	32	11	2	0	2	0	87	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	7	3	0	0	79	9	599
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	12	3	2	0	0	83	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	4	3	0	1	83	7	674
2014	Membre d'une minorité visible	56	33	8	1	1	0	0	89	3	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	14	5	2	0	1	79	7	748
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	16	1	2	0	0	81	3	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	18	9	4	0	3	68	13	760
2008	Membre d'une minorité visible	41	26	25	7	2	0	0	67	8	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	22	12	7	0	1	59	19	758

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	19	35	36	8	1	0	44	20	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	38	25	13	1	0	39	23	744
2018	Membre d'une minorité visible	2	18	45	21	10	5	0	32	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	21	42	23	9	0	0	32	26	601
2017	Membre d'une minorité visible	5	16	48	17	10	3	0	28	22	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	37	21	10	1	2	32	30	674
2014	Membre d'une minorité visible	10	24	35	17	8	0	6	27	36	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	33	15	8	1	3	24	42	748
2011	Membre d'une minorité visible	16	24	34	13	8	0	5	22	42	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	24	8	4	1	1	13	62	758
2008	Membre d'une minorité visible	12	26	31	19	5	3	3	26	41	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	34	14	6	1	2	20	45	760

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	7	26	34	23	5	2	61	10	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	24	33	22	3	2	58	16	740
2018	Membre d'une minorité visible	2	8	28	28	24	9	0	58	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	36	31	14	3	0	47	16	598
2017	Membre d'une minorité visible	7	19	38	17	11	7	2	31	28	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	31	27	16	4	2	46	21	672
2014	Membre d'une minorité visible	9	20	35	12	9	7	8	25	34	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	33	13	8	2	3	22	44	747
2011	Membre d'une minorité visible	15	17	27	14	12	7	7	30	38	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	25	9	6	2	1	15	59	758
2008	Membre d'une minorité visible	12	27	33	8	9	5	5	19	44	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	32	17	9	2	2	27	40	755

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	23	30	17	17	2	2	35	34	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	32	20	14	3	2	37	29	742
2018	Membre d'une minorité visible	4	14	35	21	15	9	2	40	20	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	35	21	8	3	1	30	33	600
2017	Membre d'une minorité visible	14	24	22	21	9	5	5	33	42	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	34	17	12	3	4	31	33	671
2014	Membre d'une minorité visible	21	20	28	9	10	5	8	22	46	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	22	12	9	3	5	22	54	746
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	29	15	8	5	7	26	41	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	24	26	11	7	3	4	20	53	759
2008	Membre d'une minorité visible	21	16	22	23	6	7	6	32	42	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	29	16	8	4	4	27	42	759

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	1	7	21	41	26	0	4	70	9	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	27	34	22	1	1	57	15	742
2018	Membre d'une minorité visible	0	6	13	49	24	5	2	79	7	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	12	33	34	17	1	1	52	14	594
2017	Membre d'une minorité visible	4	14	21	33	24	3	2	60	19	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	30	29	18	1	3	49	19	668
2014	Membre d'une minorité visible	4	6	37	26	12	7	8	45	12	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	31	25	14	2	4	42	26	744
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	29	18	14	3	9	37	30	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	32	20	11	2	4	33	32	756
2008	Membre d'une minorité visible	9	18	27	22	13	5	6	39	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	34	26	9	1	3	36	29	758

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	18	29	20	23	4	1	45	25	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	29	22	19	1	2	42	28	742
2018	Membre d'une minorité visible	15	12	44	17	11	2	0	28	27	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	32	20	10	1	2	31	36	599
2017	Membre d'une minorité visible	21	20	30	19	9	2	0	28	42	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	33	16	13	1	4	31	34	673
2014	Membre d'une minorité visible	7	27	24	17	10	2	14	32	39	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	28	13	10	1	3	24	47	747
2011	Membre d'une minorité visible	13	18	31	16	12	4	5	32	34	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	23	12	6	1	3	19	57	760
2008	Membre d'une minorité visible	10	32	25	14	9	3	7	25	46	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	24	13	7	0	3	20	54	759

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	11	32	23	16	7	6	44	19	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	27	27	21	3	3	51	21	739
2018	Membre d'une minorité visible	8	11	28	20	20	14	0	45	23	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	29	30	13	3	2	46	24	600
2017	Membre d'une minorité visible	13	11	24	30	17	3	4	50	25	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	28	15	4	4	47	24	674
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	19	23	18	5	8	48	31	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	29	22	12	4	5	38	31	747
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	15	13	9	12	14	30	50	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	27	20	12	3	6	35	35	757
2008	Membre d'une minorité visible	13	25	29	12	7	7	7	22	45	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	16	10	2	3	28	41	758

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	15	32	25	16	2	6	45	20	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	34	20	14	2	2	35	30	742
2018	Membre d'une minorité visible	4	17	31	23	13	9	3	42	24	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	37	21	10	2	1	31	31	600
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	37	14	16	5	2	31	30	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	37	18	9	4	3	29	31	673
2014	Membre d'une minorité visible	11	13	24	14	17	9	13	39	30	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	31	13	9	4	3	23	44	747

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	9	44	23	18	0	1	42	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	41	20	10	1	1	30	28	743

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	31	2	1	2	0	0	95	3	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	5	5	1	0	1	89	6	743
2017	Membre d'une minorité visible	60	29	3	5	2	0	2	90	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	4	5	1	0	1	89	7	675
2014	Membre d'une minorité visible	75	13	6	4	1	0	0	89	6	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	5	5	2	0	1	89	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	60	27	6	7	0	0	0	87	7	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	5	4	3	0	1	88	7	759
2008	Membre d'une minorité visible	67	19	5	3	2	2	2	90	5	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	5	7	3	0	1	85	10	761

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	33	17	5	5	5	7	69	11	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	14	7	5	8	5	71	13	741
2018	Membre d'une minorité visible	29	40	15	12	0	4	0	72	13	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	10	4	6	2	66	16	595
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	9	5	15	8	2	68	22	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	16	8	6	7	6	66	15	675
2014	Membre d'une minorité visible	35	23	13	4	9	11	5	69	16	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	14	8	6	5	5	69	15	745

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	34	11	6	2	0	81	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	6	6	5	1	83	11	744
2018	Membre d'une minorité visible	47	37	8	4	0	3	87	4	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	8	9	3	1	80	12	594
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	12	7	8	0	72	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	8	6	5	1	81	11	675
2014	Membre d'une minorité visible	53	24	9	4	6	3	79	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	8	8	6	1	77	14	747

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	42	7	2	0	90	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	6	2	87	7	739
2018	Membre d'une minorité visible	55	36	7	2	0	91	2	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	86	6	596
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	16	7	3	74	10	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	6	3	86	8	675
2014	Membre d'une minorité visible	52	34	3	11	0	87	11	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	5	2	85	7	747

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	39	13	2	1	1	84	3	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	4	2	1	83	6	741
2018	Membre d'une minorité visible	45	38	8	4	2	3	86	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	11	3	1	1	85	4	597

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	12	2	3	4	5	80	6	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	11	3	4	1	5	81	7	740

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	30	11	4	3	0	1	81	8	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	5	5	0	1	77	10	741
2018	Membre d'une minorité visible	58	29	10	3	0	0	0	87	3	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	12	6	3	0	0	79	9	599
2017	Membre d'une minorité visible	42	40	10	4	2	3	0	84	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	5	4	1	0	79	10	675
2014	Membre d'une minorité visible	36	40	12	7	3	0	1	77	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	15	8	5	1	1	72	13	748
2011	Membre d'une minorité visible	29	43	18	6	3	1	0	72	9	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	13	9	7	0	0	71	16	759
2008	Membre d'une minorité visible	40	26	12	17	3	0	2	66	21	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	15	11	7	0	1	66	18	760

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	22	14	1	2	1	1	83	4	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	10	5	3	2	0	82	8	742
2018	Membre d'une minorité visible	57	26	12	0	0	5	0	87	0	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	3	3	1	1	83	6	599
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	7	6	2	3	2	86	8	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	9	4	3	2	0	84	7	672
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	9	3	1	6	3	85	5	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	12	5	3	2	0	79	9	748
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	14	8	4	4	0	74	12	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	15	7	4	2	1	73	12	759
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	12	7	0	3	0	81	7	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	7	5	2	0	75	12	760

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	26	12	6	1	0	0	81	7	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	9	7	4	0	1	80	11	743
2018	Membre d'une minorité visible	66	23	8	0	3	0	0	89	3	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	7	3	0	0	80	11	597
2017	Membre d'une minorité visible	47	35	7	5	2	3	0	86	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	8	6	5	1	1	81	11	675
2014	Membre d'une minorité visible	47	29	11	8	4	1	0	77	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	11	8	4	1	0	77	12	747
2011	Membre d'une minorité visible	45	31	15	4	2	3	0	79	6	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	10	10	7	1	0	73	17	758
2008	Membre d'une minorité visible	44	32	5	16	2	0	2	77	18	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	11	9	6	0	0	73	15	760

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	83	16	0	0	1	0	0	99	1	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	83	13	2	2	1	0	0	96	2	737
2017	Membre d'une minorité visible	73	23	0	2	0	2	0	98	2	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	16	2	2	0	0	0	96	2	671
2014	Membre d'une minorité visible	79	16	2	1	1	0	0	96	3	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	13	2	1	0	0	1	97	1	747
2011	Membre d'une minorité visible	69	26	3	1	0	0	0	96	1	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	1	1	0	0	96	2	758
2008	Membre d'une minorité visible	83	12	3	2	0	0	0	95	2	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	12	2	2	1	0	1	95	4	760

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	26	4	5	1	4	5	89	7	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	5	3	3	1	4	87	7	743
2017	Membre d'une minorité visible	51	24	3	6	3	9	4	86	10	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	6	3	3	5	4	86	8	674
2014	Membre d'une minorité visible	54	18	6	3	8	4	7	81	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	7	5	5	4	6	81	11	748
2011	Membre d'une minorité visible	35	27	16	5	10	6	2	67	16	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	6	5	6	2	3	82	11	760

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	20	10	1	3	1	85	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	8	2	3	1	87	5	743
2018	Membre d'une minorité visible	68	19	6	4	3	0	87	7	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	9	3	2	1	86	5	597
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	7	7	2	3	84	9	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	8	4	3	2	85	6	675

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	27	7	2	3	0	0	88	6	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	8	6	4	0	0	82	9	739
2018	Membre d'une minorité visible	70	19	8	3	0	0	0	89	3	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	6	3	0	0	81	9	600
2017	Membre d'une minorité visible	54	29	10	5	2	0	0	83	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	8	5	4	0	0	83	9	674
2014	Membre d'une minorité visible	48	31	9	6	4	2	0	80	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	4	0	1	79	11	747

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	30	17	1	3	10	1	77	5	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	8	3	10	0	72	12	738
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	5	9	4	17	0	78	15	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	17	7	5	7	0	69	13	599
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	17	3	9	16	0	65	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	7	7	8	0	67	15	675
2014	Membre d'une minorité visible	23	34	14	4	6	17	2	70	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	19	13	7	11	0	56	23	748
2011	Membre d'une minorité visible	17	12	37	7	13	13	0	34	23	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	22	16	17	13	0	37	38	758

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	36	15	8	3	6	73	11	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	18	8	5	4	68	13	739
2018	Membre d'une minorité visible	28	38	11	7	4	11	75	12	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	16	11	6	2	66	18	595
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	19	7	10	7	61	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	11	6	5	61	19	675
2014	Membre d'une minorité visible	19	40	15	3	11	11	67	15	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	22	18	11	5	47	30	748
2011	Membre d'une minorité visible	9	24	34	9	17	8	35	28	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	18	19	33	3	29	53	759
2008	Membre d'une minorité visible	22	37	20	7	6	7	64	14	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	19	19	16	2	46	35	761

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	39	26	3	4	8	0	64	7	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	22	10	5	9	0	59	17	738
2018	Membre d'une minorité visible	14	44	15	7	2	19	0	71	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	35	21	13	7	6	0	56	21	595
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	26	3	9	15	0	56	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	21	13	7	8	1	54	23	674
2014	Membre d'une minorité visible	12	30	24	5	11	18	0	51	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	23	19	12	10	0	40	34	747
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	29	21	13	9	0	31	38	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	17	22	30	6	0	26	55	762
2008	Membre d'une minorité visible	11	30	31	16	6	5	0	43	24	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	26	23	22	17	6	0	35	41	760

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	46	16	7	3	7	72	10	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	19	13	7	4	59	21	739
2018	Membre d'une minorité visible	22	48	12	7	4	8	75	12	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	21	13	10	2	56	23	598
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	24	10	5	3	60	16	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	19	13	9	5	57	23	672
2014	Membre d'une minorité visible	14	39	27	11	7	3	55	18	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	20	17	13	4	49	31	745
2011	Membre d'une minorité visible	5	40	24	19	11	0	45	30	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	17	23	27	3	31	51	760
2008	Membre d'une minorité visible	16	44	12	16	10	2	61	26	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	35	19	21	12	3	47	34	760

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	23	11	3	0	1	2	86	3	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	25	6	2	1	2	0	91	2	743

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	45	10	1	1	0	87	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	10	4	2	2	84	6	741
2018	Membre d'une minorité visible	38	46	11	2	2	0	85	4	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	15	6	1	1	78	7	592
2017	Membre d'une minorité visible	38	47	8	3	2	2	87	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	13	6	3	1	78	9	670
2014	Membre d'une minorité visible	37	45	6	3	9	0	82	12	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	40	20	10	7	2	63	17	748
2011	Membre d'une minorité visible	29	28	24	9	9	2	57	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	15	16	24	1	44	40	761

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	45	23	6	4	1	0	67	10	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	39	21	12	6	4	0	59	19	740

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	40	15	6	5	10	0	72	12	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	15	10	4	5	1	68	16	742
2018	Membre d'une minorité visible	28	39	20	4	4	0	4	70	9	46
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	16	10	5	4	1	67	16	597
2017	Membre d'une minorité visible	26	40	10	10	6	3	3	71	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	10	5	6	0	70	16	673
2014	Membre d'une minorité visible	30	33	6	9	11	8	3	71	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	16	8	5	5	1	69	14	747
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	13	14	2	11	4	66	19	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	14	10	9	8	2	64	21	760
2008	Membre d'une minorité visible	31	29	17	8	9	3	2	63	19	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	13	13	8	4	2	64	22	759

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	38	19	5	1	4	0	74	6	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	23	6	2	3	0	68	8	742
2018	Membre d'une minorité visible	28	40	17	9	4	0	2	69	13	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	22	7	2	3	0	67	10	595

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	35	15	8	6	13	1	67	16	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	21	10	10	12	3	52	23	741
2018	Membre d'une minorité visible	21	44	13	7	5	8	2	72	13	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	24	11	9	12	2	49	24	597
2017	Membre d'une minorité visible	20	24	20	16	11	3	5	48	30	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	19	11	12	14	4	49	28	672
2014	Membre d'une minorité visible	11	25	15	15	14	16	3	45	36	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	20	18	13	14	2	38	37	746
2011	Membre d'une minorité visible	7	15	32	4	17	21	4	30	27	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	17	18	18	16	2	35	44	758

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	27	24	10	5	4	0	60	15	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	15	10	7	4	0	66	18	743
2018	Membre d'une minorité visible	19	42	15	12	11	2	0	62	23	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	19	10	7	3	0	63	17	597
2017	Membre d'une minorité visible	22	32	25	9	8	3	0	56	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	16	12	8	3	0	63	20	675
2014	Membre d'une minorité visible	19	34	14	5	11	8	9	64	19	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	18	12	10	5	1	58	23	746
2011	Membre d'une minorité visible	17	24	28	15	12	4	0	43	28	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	33	17	16	16	1	1	50	33	759
2008	Membre d'une minorité visible	23	34	16	12	14	2	0	58	26	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	35	19	18	11	2	0	50	30	759

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	23	15	20	11	4	1	52	32	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	16	15	13	3	4	53	30	743
2018	Membre d'une minorité visible	16	29	14	22	14	4	2	48	38	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	18	18	15	2	2	46	35	598
2017	Membre d'une minorité visible	4	33	17	27	17	2	2	38	45	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	18	19	18	3	3	42	39	675
2014	Membre d'une minorité visible	15	21	15	18	17	7	7	42	41	67
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	19	15	21	3	5	40	39	748
2011	Membre d'une minorité visible	8	28	15	24	22	1	2	37	47	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	18	20	27	2	2	33	48	759
2008	Membre d'une minorité visible	9	23	23	12	26	6	0	34	41	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	17	21	22	1	2	37	45	759

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	22	5	1	3	1	1	90	4	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	9	5	3	1	5	83	8	744

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	14	14	6	2	0	6	77	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	11	7	2	3	1	10	86	6	743

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	32	11	6	3	3	1	80	9	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	12	4	2	2	4	81	6	743

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	24	14	12	5	5	3	65	19	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	10	4	3	4	6	81	8	742

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	7	4	5	5	6	82	9	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	15	9	4	5	4	5	80	10	740

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	14	5	0	1	3	6	93	1	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	12	7	3	2	2	5	87	5	742

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	13	8	4	3	10	6	82	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	5	2	1	2	2	5	94	3	738

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	5	4	1	0	2	11	94	1	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	1	1	1	1	9	97	2	739

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	39	25	4	1	7	2	67	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	18	7	4	5	0	69	12	741
2018	Membre d'une minorité visible	30	19	32	5	5	7	2	54	11	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	20	6	4	3	1	68	11	597
2017	Membre d'une minorité visible	15	39	26	5	7	5	3	59	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	19	7	5	4	0	68	13	673

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	46	8	4	1	1	87	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	5	2	2	81	7	741
2018	Membre d'une minorité visible	36	50	6	4	2	2	88	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	12	3	1	2	84	4	597
2017	Membre d'une minorité visible	31	43	15	3	3	5	78	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	49	12	3	2	2	82	5	674
2014	Membre d'une minorité visible	45	23	18	6	4	4	70	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	16	4	2	4	77	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	20	38	18	10	10	4	60	21	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	11	12	6	55	25	759

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	35	14	3	1	3	0	80	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	14	3	1	6	0	80	5	741
2018	Membre d'une minorité visible	29	53	10	4	4	0	0	82	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	14	3	1	4	0	81	4	597
2017	Membre d'une minorité visible	23	45	19	7	5	2	0	69	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	3	2	5	1	79	6	674
2014	Membre d'une minorité visible	40	25	18	3	7	8	0	70	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	16	4	2	7	0	76	7	748

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	35	5	1	1	1	93	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	7	3	2	1	87	6	742
2018	Membre d'une minorité visible	37	54	7	2	0	0	91	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	8	3	1	0	88	4	597
2017	Membre d'une minorité visible	39	46	8	0	5	2	87	5	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	7	4	3	0	86	7	674
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	12	8	3	1	77	11	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	13	4	3	0	81	7	746
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	13	7	10	2	70	17	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	18	11	12	1	58	24	762
2008	Membre d'une minorité visible	32	33	22	9	3	0	65	13	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	9	6	1	69	15	760

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	33	13	3	1	0	83	4	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	12	5	4	0	79	9	742
2018	Membre d'une minorité visible	43	36	18	0	2	0	80	2	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	17	6	3	0	73	9	594
2017	Membre d'une minorité visible	33	38	15	3	7	3	74	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	14	6	5	1	75	10	674
2014	Membre d'une minorité visible	31	35	12	16	4	3	67	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	24	11	7	1	57	19	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	33	22	12	12	4	53	25	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	23	17	19	1	40	37	761

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	35	13	4	1	0	82	5	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	6	4	1	80	9	737
2018	Membre d'une minorité visible	39	43	13	3	2	0	82	5	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	14	6	3	0	77	9	594
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	19	2	7	2	73	9	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	7	4	1	75	12	674
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	16	16	4	1	63	20	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	39	22	11	6	1	60	17	748
2011	Membre d'une minorité visible	18	33	24	10	13	2	51	24	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	17	17	21	1	45	38	761
2008	Membre d'une minorité visible	25	35	18	13	10	0	60	23	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	18	16	8	1	59	23	761

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	14	9	4	1	0	73	13	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	14	6	6	3	1	73	12	743
2018	Membre d'une minorité visible	34	37	22	5	0	0	2	72	5	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	15	6	5	3	0	72	12	601
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	18	7	4	6	0	70	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	13	9	5	3	1	73	14	672
2014	Membre d'une minorité visible	24	25	24	7	15	5	0	52	22	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	17	11	9	4	1	61	21	746
2011	Membre d'une minorité visible	16	19	28	13	17	7	0	37	32	58
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	16	12	14	8	1	54	29	762
2008	Membre d'une minorité visible	25	23	19	9	19	5	0	51	30	55
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	16	13	9	5	1	59	24	761

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	42	36	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	34	744
2018	Membre d'une minorité visible	18	40	41	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	46	35	597
2017	Membre d'une minorité visible	9	38	54	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	49	32	675
2014	Membre d'une minorité visible	35	28	37	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	31	748
2011	Membre d'une minorité visible	28	34	37	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	34	762

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	39	27	0	16	12	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	30	4	18	7	177
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	19	31	4	21	4	130
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	31	18	9999	27	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	35	6	9999	18	191
2011	Membre d'une minorité visible	16	5	41	6	9999	32	17
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	14	39	14	9999	9	207

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	51	11	8	3	2	0	77	12	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	48	10	7	2	2	1	81	9	741

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	26	10	2	0	6	0	87	2	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	7	1	1	6	2	90	2	739

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	743
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	595

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	742

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	18	13	9	3	22	18	59	20	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	17	6	4	33	9	53	17	741
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	22	4	3	29	7	55	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	15	20	7	5	32	7	49	19	595
2017	Membre d'une minorité visible	14	14	13	7	10	27	15	48	29	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	19	6	5	32	9	49	19	675
2014	Membre d'une minorité visible	14	12	10	9	3	43	10	55	24	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	20	6	4	34	8	47	18	748

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	12	7	1	10	1	78	9	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	4	4	12	1	73	9	743
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	19	4	3	9	0	71	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	19	6	4	14	1	67	11	596
2017	Membre d'une minorité visible	21	26	23	3	8	13	5	58	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	17	5	4	16	2	68	11	673
2014	Membre d'une minorité visible	23	30	10	4	3	30	0	76	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	22	8	3	18	1	59	14	748
2011	Membre d'une minorité visible	27	30	27	5	5	7	0	61	10	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	19	8	6	12	0	63	15	760

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	741
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	595

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	744

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	15	12	4	3	32	14	64	13	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	15	18	2	2	39	9	58	7	741
2018	Membre d'une minorité visible	18	21	24	4	0	25	6	58	6	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	23	2	1	39	5	53	6	597
2017	Membre d'une minorité visible	12	14	13	7	5	34	15	50	23	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	19	2	2	40	9	57	7	673
2014	Membre d'une minorité visible	17	17	14	2	4	36	11	64	10	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	21	2	2	42	7	51	7	747

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	34	9	4	3	12	1	81	8	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	15	3	1	13	2	77	5	741
2018	Membre d'une minorité visible	28	34	22	6	0	10	0	68	7	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	22	3	1	15	1	69	5	598
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	17	3	5	24	5	64	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	17	3	2	19	2	73	6	673
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	9	1	4	25	1	81	7	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	27	22	4	2	25	1	62	7	747
2011	Membre d'une minorité visible	21	40	19	4	2	14	0	71	7	59
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	18	5	2	17	0	70	9	758

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	17	16	9	6	0	3	68	16	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	17	10	7	0	1	66	17	743
2018	Membre d'une minorité visible	33	20	18	11	14	0	4	55	26	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	20	8	9	1	0	62	18	600
2017	Membre d'une minorité visible	30	18	22	9	13	2	7	52	23	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	21	14	11	0	3	52	26	671

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	36	23	7	2	0	4	66	10	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	25	12	9	0	0	55	20	743
2018	Membre d'une minorité visible	21	20	33	19	6	2	0	42	25	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	29	14	8	0	1	48	22	600
2017	Membre d'une minorité visible	25	19	27	16	9	0	4	45	26	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	29	14	8	0	1	50	21	675

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	27	23	4	1	0	5	71	5	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	21	8	4	0	1	67	12	739
2018	Membre d'une minorité visible	39	21	14	16	4	7	0	64	21	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	24	10	3	0	2	61	14	596
2017	Membre d'une minorité visible	43	19	16	9	8	2	4	65	18	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	22	11	5	1	2	61	16	669

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	19	22	14	13	1	2	50	27	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	22	13	13	1	0	51	27	743
2018	Membre d'une minorité visible	23	14	26	20	12	3	2	39	34	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	26	17	11	0	2	45	28	597
2017	Membre d'une minorité visible	21	18	20	15	21	0	5	41	38	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	25	14	13	1	1	47	27	675

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	19	7	0	1	0	10	91	1	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	7	3	2	0	7	88	5	740
2018	Membre d'une minorité visible	57	17	14	2	4	0	6	79	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	10	3	2	0	9	83	6	596
2017	Membre d'une minorité visible	49	23	9	7	2	0	11	81	10	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	18	9	3	2	1	15	83	6	673

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	38	17	2	3	0	78	6	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	15	7	7	1	71	13	741
2018	Membre d'une minorité visible	42	28	18	6	6	0	70	12	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	21	7	7	1	65	14	598
2017	Membre d'une minorité visible	32	20	22	10	10	5	55	21	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	19	8	5	1	67	14	674

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	19	5	4	0	3	72	9	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	20	8	4	1	1	68	12	740
2018	Membre d'une minorité visible	34	36	18	7	2	0	2	72	10	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	23	8	4	1	2	64	13	594
2017	Membre d'une minorité visible	27	35	17	8	7	2	3	65	16	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	21	11	3	1	2	64	14	674

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	38	22	5	3	0	3	70	8	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	19	9	4	0	1	67	14	742
2018	Membre d'une minorité visible	37	29	18	14	0	0	2	68	14	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	22	11	3	1	1	63	15	594
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	20	7	10	2	3	61	18	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	26	12	5	0	1	56	17	674

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	14	9	4	0	3	73	13	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	16	8	4	0	1	72	13	741
2018	Membre d'une minorité visible	38	25	21	8	6	3	0	65	14	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	20	10	3	0	1	66	13	594
2017	Membre d'une minorité visible	37	22	23	9	5	2	2	62	14	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	9	5	1	2	65	15	673

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	20	10	13	5	0	2	72	18	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	9	6	5	1	1	79	11	741

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	31	19	8	1	0	2	72	9	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	17	7	3	0	1	73	10	738
2018	Membre d'une minorité visible	35	33	22	8	2	0	0	68	10	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	20	8	3	0	1	68	11	589
2017	Membre d'une minorité visible	39	29	15	5	7	2	3	72	12	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	19	7	3	1	3	70	10	674

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	26	13	4	2	1	80	6	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	3	2	1	86	5	741
2018	Membre d'une minorité visible	53	27	4	10	6	0	80	16	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	10	3	2	2	85	5	594
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	12	7	7	0	74	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	10	4	2	1	84	7	675

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	12	5	2	0	0	10	92	2	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	2	1	1	1	5	95	2	739
2018	Membre d'une minorité visible	62	16	9	5	4	0	4	82	9	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	2	1	1	1	5	95	2	593

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	7	6	5	5	3	2	83	11	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	2	2	0	2	91	4	742
2018	Membre d'une minorité visible	65	10	15	6	2	0	2	77	8	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	5	3	2	1	4	90	5	591
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	3	7	8	2	2	81	15	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	5	3	2	1	4	90	5	673

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	20	6	6	5	0	2	82	11	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	12	3	2	0	1	83	5	739
2018	Membre d'une minorité visible	61	17	10	8	4	0	0	78	12	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	12	4	3	0	1	81	7	598
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	9	8	3	2	0	80	11	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	8	4	2	0	3	85	6	674

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	20	5	3	5	0	0	88	8	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	8	4	3	0	1	85	7	737
2018	Membre d'une minorité visible	59	21	8	4	6	0	2	82	10	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	9	5	4	0	1	82	9	595
2017	Membre d'une minorité visible	65	7	9	7	10	2	0	74	18	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	16	7	5	3	0	3	84	9	673

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	10	3	2	0	0	21	94	2	71
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	10	3	1	1	0	25	92	4	738
2018	Membre d'une minorité visible	65	10	2	0	4	0	19	92	5	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	12	5	2	2	0	25	88	5	595
2017	Membre d'une minorité visible	64	3	9	3	0	2	19	85	4	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	3	2	1	0	24	92	5	674

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	15	7	3	0	0	6	90	3	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	7	1	1	0	6	90	2	742
2018	Membre d'une minorité visible	69	13	6	4	2	0	6	87	6	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	8	2	1	0	5	88	3	597
2017	Membre d'une minorité visible	66	14	8	0	4	3	5	87	4	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	6	3	1	0	7	90	3	671

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	14	6	5	9	0	2	80	14	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	3	4	0	3	87	7	742
2018	Membre d'une minorité visible	53	14	8	6	15	0	2	69	22	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	6	4	3	1	4	86	7	595
2017	Membre d'une minorité visible	61	13	5	5	13	2	2	76	19	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	13	8	4	5	1	5	82	10	675

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	33	9	1	6	0	1	84	7	72
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	11	4	2	0	2	81	7	741
2018	Membre d'une minorité visible	65	17	6	6	4	0	2	84	10	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	13	4	2	0	3	79	7	596
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	17	4	2	2	0	77	5	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	13	4	2	0	3	81	6	673

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	36	32	6	0	0	62	6	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	31	10	2	0	56	13	742
2018	Membre d'une minorité visible	25	35	34	6	0	0	60	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	37	37	9	4	0	50	13	597
2017	Membre d'une minorité visible	17	39	22	14	5	3	57	20	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36	35	11	4	1	50	15	675

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	10	38	38	12	0	0	50	12	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	17	33	26	16	0	0	43	24	738
2018	Membre d'une minorité visible	2	12	33	34	18	0	0	53	14	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	40	27	13	0	0	40	20	594
2017	Membre d'une minorité visible	5	20	33	22	16	2	2	40	26	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	38	28	13	0	1	41	20	673

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	48	18	6	4	5	0	70	11	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	21	9	3	5	1	65	13	742
2018	Membre d'une minorité visible	18	51	13	6	4	9	0	75	11	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	18	8	2	5	0	70	11	594
2017	Membre d'une minorité visible	10	44	18	9	10	9	0	60	20	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	38	22	10	6	9	0	58	17	673

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	18	10	3	2	69	13	73
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	19	8	5	3	66	14	739
2018	Membre d'une minorité visible	19	57	12	4	2	6	81	6	48
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	17	11	5	3	66	17	595
2017	Membre d'une minorité visible	18	35	14	16	12	5	56	29	57
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	42	20	10	6	4	63	16	675

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	742
2017	Membre d'une minorité visible	22	78	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	672
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	748

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	26	15	7	6	1	1	44	56	75
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	14	7	4	2	1	38	62	740
2018	Membre d'une minorité visible	42	30	7	6	14	0	0	42	58	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	17	8	5	2	0	41	59	598
2017	Membre d'une minorité visible	43	23	16	7	7	4	0	44	56	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	23	18	11	6	3	0	40	60	674

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	447

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	441
2018	Membre d'une minorité visible	63	37	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	344

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	23	19	15	5	2	10	55	23	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	15	14	11	1	11	54	29	441
2018	Membre d'une minorité visible	31	14	16	25	7	0	8	49	34	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	16	11	9	1	7	61	22	348
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	18	13	16	0	6	50	31	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	13	17	15	2	11	48	37	393

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	13	15	14	14	2	24	42	38	42
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	13	12	17	2	32	36	44	438
2018	Membre d'une minorité visible	17	3	30	7	25	0	18	24	39	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	13	14	7	14	5	40	37	38	345
2017	Membre d'une minorité visible	9	24	9	20	16	3	19	42	46	32
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	14	11	19	6	35	27	50	393

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	18	12	7	6	1	9	73	14	74
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	17	13	7	7	1	9	70	15	732
2018	Membre d'une minorité visible	30	13	27	6	12	0	12	48	21	47
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	16	12	8	8	1	8	70	17	594

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?