Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	43	6	6	2	86	8	273
2019	Genre féminin	45	45	4	5	1	90	6	540
2017	Genre masculin	35	45	7	8	4	81	12	270
2017	Genre féminin	43	46	3	6	3	89	9	460
2014	Genre masculin	31	49	8	8	4	80	11	308
2014	Genre féminin	34	47	5	12	2	81	14	504
2011	Genre masculin	28	45	9	11	7	74	18	290
2011	Genre féminin	31	44	5	15	6	75	20	498
2008	Genre masculin	33	45	5	12	5	78	17	305
2008	Genre féminin	35	48	4	9	4	83	13	497

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	25	8	5	3	0	84	8	272
2019	Genre féminin	58	29	5	7	1	0	87	8	540
2017	Genre masculin	50	34	9	5	3	0	83	8	271
2017	Genre féminin	56	30	5	7	2	0	87	8	461
2014	Genre masculin	56	27	9	6	2	0	83	8	308
2014	Genre féminin	50	33	6	8	2	0	84	10	504
2011	Genre masculin	54	28	6	8	4	0	82	12	289
2011	Genre féminin	50	34	5	7	3	1	84	11	498
2008	Genre masculin	53	25	8	9	5	0	78	14	305
2008	Genre féminin	46	32	8	11	4	0	78	15	497

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	6	6	3	0	85	9	273
2019	Genre féminin	52	36	5	6	1	0	88	7	538
2017	Genre masculin	43	40	8	5	3	1	84	8	270
2017	Genre féminin	49	36	6	7	2	0	85	9	460
2014	Genre masculin	42	40	8	6	3	0	83	9	307
2014	Genre féminin	44	41	5	7	2	0	85	9	504
2011	Genre masculin	40	40	12	6	2	0	80	8	288
2011	Genre féminin	43	38	7	8	3	0	82	11	497

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	44	14	8	3	0	0	76	10	273
2019	Genre féminin	36	43	8	11	2	0	0	79	13	537
2018	Genre masculin	26	51	15	6	2	0	0	76	8	218
2018	Genre féminin	32	49	8	8	2	0	0	82	10	423
2017	Genre masculin	30	40	15	11	4	0	0	70	15	270
2017	Genre féminin	34	44	8	9	3	0	1	79	13	460
2014	Genre masculin	29	39	15	12	5	0	0	68	17	308
2014	Genre féminin	28	44	9	14	3	0	1	73	18	504
2011	Genre masculin	21	39	17	15	8	0	1	60	23	287
2011	Genre féminin	25	45	12	12	5	0	1	71	17	498
2008	Genre masculin	23	39	18	13	5	1	1	64	18	307
2008	Genre féminin	28	45	12	10	4	0	1	74	14	498

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	33	9	6	0	1	84	6	272
2019	Genre féminin	52	36	6	5	1	0	88	6	535
2017	Genre masculin	41	46	8	5	1	0	87	6	271
2017	Genre féminin	50	38	6	5	1	0	88	5	459
2014	Genre masculin	41	42	13	3	2	0	82	5	308
2014	Genre féminin	45	39	8	5	1	0	85	7	504

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	8	5	3	1	1	83	8	273
2019	Genre féminin	50	30	9	7	3	1	1	81	9	538
2018	Genre masculin	43	36	13	3	3	2	0	81	6	217
2018	Genre féminin	50	34	8	5	3	0	0	84	8	423
2017	Genre masculin	43	35	12	6	3	0	1	79	9	271
2017	Genre féminin	50	31	9	5	3	1	1	83	8	460
2014	Genre masculin	38	34	16	7	4	1	1	73	11	307
2014	Genre féminin	38	36	13	6	5	1	1	76	11	504
2011	Genre masculin	34	33	16	10	5	1	1	69	15	290
2011	Genre féminin	36	38	11	8	5	1	1	75	14	499

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	34	15	6	3	77	9	272
2019	Genre féminin	44	42	7	5	2	86	6	539
2018	Genre masculin	37	39	14	7	2	77	9	218
2018	Genre féminin	43	41	8	5	2	85	7	419
2017	Genre masculin	33	45	11	7	5	77	12	271
2017	Genre féminin	44	43	7	4	1	87	5	461
2014	Genre masculin	30	44	14	8	4	75	12	308
2014	Genre féminin	32	44	13	6	5	76	11	503
2011	Genre masculin	27	36	17	12	8	63	20	289
2011	Genre féminin	31	44	10	8	8	74	16	498
2008	Genre masculin	36	36	15	9	5	71	14	303
2008	Genre féminin	40	42	9	6	3	82	8	497

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	37	13	7	7	0	0	73	14	273
2019	Genre féminin	34	42	12	7	4	0	0	76	11	539
2018	Genre masculin	27	34	21	9	8	1	0	61	17	217
2018	Genre féminin	35	38	11	11	5	0	0	73	16	424
2017	Genre masculin	22	40	18	9	10	1	0	62	20	271
2017	Genre féminin	33	35	14	11	6	0	0	69	17	460
2014	Genre masculin	23	38	18	12	8	0	0	61	21	308
2014	Genre féminin	26	37	16	12	7	1	1	64	20	504
2011	Genre masculin	19	35	14	17	16	0	0	54	32	290
2011	Genre féminin	19	39	15	16	10	0	0	59	26	499

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	39	13	7	2	78	9	272
2019	Genre féminin	39	43	8	8	2	83	9	536
2018	Genre masculin	33	41	18	5	4	74	8	218
2018	Genre féminin	39	43	8	6	3	82	10	423
2017	Genre masculin	29	46	13	8	4	75	12	270
2017	Genre féminin	34	48	9	7	2	82	9	461

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	39	6	3	1	0	89	4	273
2019	Genre féminin	51	38	6	3	1	0	90	4	538
2018	Genre masculin	47	39	11	3	1	0	86	4	217
2018	Genre féminin	54	37	5	3	1	0	91	4	425
2017	Genre masculin	40	42	9	4	4	1	83	8	271
2017	Genre féminin	47	39	9	4	1	0	86	5	461
2014	Genre masculin	39	45	10	4	1	1	84	6	308
2014	Genre féminin	43	42	8	4	2	1	86	6	504
2011	Genre masculin	30	37	17	9	6	1	68	15	290
2011	Genre féminin	30	38	13	10	7	2	70	18	497
2008	Genre masculin	44	34	11	5	5	1	79	10	307
2008	Genre féminin	45	38	9	5	2	0	83	7	497

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	33	12	9	6	0	73	15	273
2019	Genre féminin	38	40	11	7	4	0	78	10	539
2018	Genre masculin	30	36	19	9	5	0	67	14	216
2018	Genre féminin	34	45	9	7	5	0	79	12	424
2017	Genre masculin	30	32	19	11	8	1	62	19	271
2017	Genre féminin	35	38	13	8	6	0	73	14	460

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	30	11	2	2	86	4	271
2019	Genre féminin	55	34	9	2	1	89	2	536
2018	Genre masculin	54	29	12	4	1	84	4	215
2018	Genre féminin	56	34	7	2	0	91	2	423
2017	Genre masculin	51	33	9	5	2	84	6	270
2017	Genre féminin	56	36	7	2	0	92	2	461
2014	Genre masculin	53	33	9	2	2	87	4	306
2014	Genre féminin	60	31	6	1	1	91	2	504
2011	Genre masculin	52	30	12	5	1	81	7	289
2011	Genre féminin	53	35	8	3	1	88	4	499

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	38	12	8	4	0	0	76	12	272
2019	Genre féminin	36	37	13	9	6	0	0	73	14	539
2018	Genre masculin	29	43	16	6	5	0	0	72	11	214
2018	Genre féminin	33	43	11	9	5	0	0	75	14	424
2017	Genre masculin	28	44	13	9	4	1	1	73	13	270
2017	Genre féminin	33	43	11	7	6	0	0	76	13	460
2014	Genre masculin	25	42	14	12	6	0	1	68	18	307
2014	Genre féminin	20	43	15	14	6	0	1	65	20	504
2011	Genre masculin	22	37	17	14	9	0	1	60	23	290
2011	Genre féminin	23	38	14	13	10	1	0	62	24	499

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	34	18	4	5	0	0	73	9	273
2019	Genre féminin	42	36	12	6	4	0	0	78	10	538
2018	Genre masculin	33	34	21	5	5	1	0	69	10	215
2018	Genre féminin	39	38	12	7	4	0	0	77	11	421
2017	Genre masculin	30	40	17	6	6	0	0	70	13	268
2017	Genre féminin	38	40	12	3	6	0	1	79	9	461
2014	Genre masculin	30	35	19	10	6	0	0	66	16	308
2014	Genre féminin	31	37	16	10	5	0	1	69	15	502

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	40	11	7	1	0	1	81	8	271
2019	Genre féminin	35	43	10	9	1	0	1	79	11	537
2018	Genre masculin	31	42	15	8	3	0	0	74	11	214
2018	Genre féminin	34	46	13	6	2	0	0	80	8	421
2017	Genre masculin	28	42	17	8	5	1	1	71	12	270
2017	Genre féminin	34	44	11	7	3	0	1	79	10	460
2014	Genre masculin	31	40	14	9	4	1	0	72	13	308
2014	Genre féminin	26	40	18	10	5	0	1	67	15	504
2011	Genre masculin	28	43	13	10	4	1	1	72	15	289
2011	Genre féminin	27	39	14	13	5	1	1	68	18	497

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	40	12	3	2	0	82	5	273
2019	Genre féminin	50	38	7	5	1	0	87	6	537
2018	Genre masculin	40	42	11	5	1	0	83	7	216
2018	Genre féminin	50	38	8	2	2	0	88	4	425
2017	Genre masculin	38	42	11	6	1	1	81	8	270
2017	Genre féminin	46	41	8	3	1	0	87	5	459
2014	Genre masculin	40	40	13	5	2	0	79	8	308
2014	Genre féminin	44	38	10	5	3	0	82	8	503
2011	Genre masculin	36	40	11	9	4	0	76	13	289
2011	Genre féminin	35	46	8	7	4	0	81	11	499
2008	Genre masculin	39	39	11	8	4	0	78	12	307
2008	Genre féminin	45	43	5	4	3	0	88	6	498

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	35	8	4	1	0	1	86	5	271
2019	Genre féminin	50	29	13	5	3	0	1	79	8	534
2018	Genre masculin	44	38	12	4	2	1	1	82	6	218
2018	Genre féminin	46	32	12	7	3	0	0	78	10	425
2017	Genre masculin	52	31	9	3	3	0	2	85	5	271
2017	Genre féminin	44	36	11	5	3	0	1	81	8	460
2014	Genre masculin	47	32	15	4	2	0	1	80	5	308
2014	Genre féminin	42	36	13	5	2	0	1	80	8	504
2011	Genre masculin	35	31	17	10	4	0	3	68	14	290
2011	Genre féminin	35	33	18	7	4	0	3	70	12	497
2008	Genre masculin	28	32	20	13	7	0	1	60	20	307
2008	Genre féminin	24	34	23	12	6	0	1	59	18	495

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	15	37	29	14	1	0	43	19	273
2019	Genre féminin	6	18	38	24	12	1	0	36	25	540
2018	Genre masculin	4	22	35	26	12	0	0	38	27	219
2018	Genre féminin	4	19	47	20	8	1	0	29	24	426
2017	Genre masculin	7	22	34	22	11	2	2	34	30	271
2017	Genre féminin	7	20	40	20	9	2	2	30	28	459
2014	Genre masculin	9	27	33	19	9	1	3	28	37	308
2014	Genre féminin	14	28	34	13	7	1	3	21	44	504
2011	Genre masculin	27	32	22	11	6	2	1	17	61	289
2011	Genre féminin	28	30	27	8	4	1	2	12	61	496
2008	Genre masculin	10	30	37	13	8	1	1	21	41	306
2008	Genre féminin	12	33	32	15	5	1	2	20	47	498

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	11	23	35	23	3	1	60	16	269
2019	Genre féminin	4	10	25	32	23	4	2	58	15	538
2018	Genre masculin	5	12	30	30	18	4	0	50	18	218
2018	Genre féminin	4	11	38	31	14	3	0	46	15	424
2017	Genre masculin	8	14	32	24	17	4	2	43	23	270
2017	Genre féminin	6	13	32	27	14	5	3	45	20	459
2014	Genre masculin	13	23	35	13	11	2	3	26	38	306
2014	Genre féminin	16	27	32	13	6	3	3	20	46	504
2011	Genre masculin	28	23	27	10	7	3	2	18	53	288
2011	Genre féminin	31	27	25	9	5	3	1	14	60	497
2008	Genre masculin	16	24	31	15	11	2	2	27	42	304
2008	Genre féminin	13	25	33	17	9	2	3	27	39	495

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	18	27	22	15	4	2	39	32	273
2019	Genre féminin	9	18	35	19	14	3	3	35	28	538
2018	Genre masculin	9	24	31	23	7	4	2	32	35	218
2018	Genre féminin	9	21	37	21	9	3	1	31	31	425
2017	Genre masculin	13	21	30	18	9	4	6	30	37	270
2017	Genre féminin	11	18	34	17	13	3	4	32	31	457
2014	Genre masculin	22	24	20	15	11	4	4	28	50	307
2014	Genre féminin	22	29	24	9	8	3	5	18	56	503
2011	Genre masculin	22	21	28	15	9	2	4	25	45	289
2011	Genre féminin	25	26	25	10	6	4	5	17	56	497
2008	Genre masculin	16	25	25	17	9	5	4	28	45	305
2008	Genre féminin	15	23	30	17	7	4	5	26	41	498

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	10	22	42	22	0	1	65	13	273
2019	Genre féminin	3	12	30	31	22	1	2	54	15	538
2018	Genre masculin	1	11	31	35	19	0	2	55	13	217
2018	Genre féminin	2	12	32	35	17	2	1	53	14	421
2017	Genre masculin	5	14	29	30	19	2	2	50	20	267
2017	Genre féminin	5	13	31	28	19	1	3	49	19	456
2014	Genre masculin	8	13	29	27	16	3	4	46	23	304
2014	Genre féminin	7	17	33	24	13	1	4	39	26	503
2011	Genre masculin	13	16	29	23	12	2	4	37	32	287
2011	Genre féminin	13	17	34	19	10	2	5	31	33	496
2008	Genre masculin	6	21	30	27	12	0	3	41	28	305
2008	Genre féminin	8	19	36	25	7	2	3	34	29	497

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	17	29	24	20	1	2	45	25	273
2019	Genre féminin	12	17	29	21	18	1	2	40	29	536
2018	Genre masculin	10	25	30	23	10	1	0	33	36	218
2018	Genre féminin	13	21	34	18	10	2	2	30	35	425
2017	Genre masculin	16	20	32	15	11	1	4	28	38	270
2017	Genre féminin	14	17	33	17	14	2	3	32	33	458
2014	Genre masculin	16	21	32	14	11	1	4	27	39	307
2014	Genre féminin	19	28	25	13	9	2	4	23	50	504
2011	Genre masculin	28	25	22	13	8	2	2	21	55	289
2011	Genre féminin	26	26	25	12	6	2	4	19	55	498
2008	Genre masculin	23	28	22	14	9	1	3	24	53	306
2008	Genre féminin	19	33	26	12	5	1	3	18	54	497

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	10	25	27	25	4	3	57	17	270
2019	Genre féminin	6	15	29	26	19	3	3	47	22	538
2018	Genre masculin	6	16	24	34	16	3	0	53	23	219
2018	Genre féminin	7	16	32	27	13	4	2	42	24	425
2017	Genre masculin	7	15	24	33	15	2	4	51	23	270
2017	Genre féminin	7	15	28	26	15	5	4	45	24	459
2014	Genre masculin	11	15	30	22	14	4	5	39	28	307
2014	Genre féminin	10	19	27	22	11	4	6	38	33	503
2011	Genre masculin	14	18	27	20	13	3	6	36	34	287
2011	Genre féminin	12	21	26	18	11	5	7	34	37	497
2008	Genre masculin	15	24	29	17	12	2	2	30	40	305
2008	Genre féminin	15	25	30	15	9	3	4	26	42	497

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	20	26	25	15	3	1	41	31	271
2019	Genre féminin	9	18	37	18	14	1	2	33	28	538
2018	Genre masculin	9	22	36	21	11	1	1	32	31	218
2018	Genre féminin	8	20	37	20	9	4	1	31	30	425
2017	Genre masculin	13	20	34	18	9	3	3	29	34	270
2017	Genre féminin	9	19	38	17	9	5	3	29	30	459
2014	Genre masculin	18	20	30	12	12	4	4	26	41	308
2014	Genre féminin	17	24	30	13	9	5	3	24	44	503

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	18	40	21	11	0	2	33	26	272
2019	Genre féminin	9	18	43	20	10	1	0	30	27	539

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	20	8	5	2	0	85	7	271
2019	Genre féminin	69	22	3	4	1	1	92	5	540
2017	Genre masculin	58	26	6	6	2	1	86	8	271
2017	Genre féminin	62	29	2	5	1	1	91	6	461
2014	Genre masculin	62	24	6	4	2	1	88	6	308
2014	Genre féminin	66	22	4	6	2	1	89	7	503
2011	Genre masculin	59	23	8	5	3	1	84	9	289
2011	Genre féminin	63	27	4	4	2	0	90	6	496
2008	Genre masculin	65	19	5	7	3	1	84	11	307
2008	Genre féminin	62	23	5	6	3	1	86	9	498

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	27	12	8	5	7	5	72	14	272
2019	Genre féminin	27	34	15	6	5	8	5	70	12	538
2018	Genre masculin	27	31	24	10	3	5	0	61	13	218
2018	Genre féminin	23	40	13	10	5	6	2	69	16	421
2017	Genre masculin	24	34	17	9	6	6	5	65	16	271
2017	Genre féminin	25	33	15	6	7	8	6	67	15	461
2014	Genre masculin	33	33	13	8	4	3	5	72	14	305
2014	Genre féminin	29	30	14	7	8	6	5	68	17	504

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	5	8	4	1	83	12	272
2019	Genre féminin	48	35	7	5	5	1	83	10	539
2018	Genre masculin	44	31	9	10	3	2	77	14	218
2018	Genre féminin	48	34	6	7	3	1	83	11	420
2017	Genre masculin	47	29	11	7	5	2	77	11	271
2017	Genre féminin	46	35	8	5	5	1	82	11	461
2014	Genre masculin	47	30	8	9	5	1	77	14	308
2014	Genre féminin	46	30	8	8	7	1	77	14	503

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	6	6	0	87	6	272
2019	Genre féminin	51	36	6	4	2	88	7	536
2018	Genre masculin	48	36	10	5	0	85	6	219
2018	Genre féminin	50	38	7	3	3	88	6	421
2017	Genre masculin	41	42	9	5	3	83	8	271
2017	Genre féminin	48	37	6	6	3	85	9	461
2014	Genre masculin	45	42	8	3	1	88	5	307
2014	Genre féminin	45	38	8	6	2	83	9	503

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	14	2	2	1	0	82	4	273
2019	Genre féminin	43	40	10	5	1	1	0	84	6	535
2018	Genre masculin	36	44	15	3	0	2	0	81	3	219
2018	Genre féminin	40	45	9	3	1	1	1	87	4	422

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	28	12	4	3	1	5	79	7	270
2019	Genre féminin	50	26	10	3	4	2	6	82	7	537

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	31	13	3	4	0	1	79	7	272
2019	Genre féminin	42	33	12	6	4	0	1	77	10	537
2018	Genre masculin	45	33	14	5	3	0	0	78	8	217
2018	Genre féminin	42	38	10	6	3	0	0	81	9	426
2017	Genre masculin	36	40	14	5	3	1	0	77	9	271
2017	Genre féminin	41	39	10	5	4	1	0	81	9	461
2014	Genre masculin	38	35	16	6	4	0	1	74	10	308
2014	Genre féminin	38	32	14	9	5	1	1	72	14	504
2011	Genre masculin	28	40	18	9	6	0	0	67	15	289
2011	Genre féminin	38	35	11	8	7	0	0	74	15	497
2008	Genre masculin	30	33	16	10	10	1	1	64	20	307
2008	Genre féminin	34	32	14	13	5	0	1	68	18	497

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	11	4	2	1	1	83	6	272
2019	Genre féminin	52	28	10	5	4	2	0	81	9	538
2018	Genre masculin	52	32	9	4	2	0	1	85	6	218
2018	Genre féminin	53	28	11	3	3	2	1	83	6	425
2017	Genre masculin	44	35	11	6	1	2	0	81	8	269
2017	Genre féminin	48	35	7	4	3	2	1	86	7	460
2014	Genre masculin	46	31	13	3	4	1	1	79	7	308
2014	Genre féminin	43	33	11	6	3	3	0	79	9	504
2011	Genre masculin	41	28	18	7	4	2	0	71	11	289
2011	Genre féminin	44	29	13	7	4	2	1	75	12	497
2008	Genre masculin	39	30	12	9	7	3	1	71	16	306
2008	Genre féminin	43	33	13	7	3	2	0	77	10	498

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	28	10	5	2	1	1	83	7	273
2019	Genre féminin	50	29	9	7	5	0	0	79	12	537
2018	Genre masculin	50	32	11	5	2	0	0	82	7	218
2018	Genre féminin	49	31	8	8	4	0	0	81	12	423
2017	Genre masculin	41	37	10	6	4	1	1	80	10	271
2017	Genre féminin	45	36	7	6	5	1	0	82	11	461
2014	Genre masculin	44	31	13	6	4	1	1	76	10	307
2014	Genre féminin	43	32	9	10	4	1	0	77	14	504
2011	Genre masculin	35	34	11	11	7	1	0	71	18	289
2011	Genre féminin	40	34	10	9	6	1	0	75	15	496
2008	Genre masculin	35	36	11	9	9	0	0	71	18	306
2008	Genre féminin	39	35	11	10	4	0	1	75	14	498

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	14	2	1	1	1	96	2	270
2019	Genre féminin	83	12	2	2	1	0	96	3	534
2017	Genre masculin	77	17	3	2	0	0	95	2	269
2017	Genre féminin	80	17	2	1	0	0	97	1	459
2014	Genre masculin	82	14	2	0	0	1	97	0	308
2014	Genre féminin	82	13	2	2	0	0	96	2	502
2011	Genre masculin	78	15	3	1	1	1	95	2	288
2011	Genre féminin	81	15	1	1	1	0	96	2	497
2008	Genre masculin	80	13	1	2	2	1	94	4	307
2008	Genre féminin	84	11	2	2	1	1	95	3	497

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	21	6	2	3	2	7	88	5	273
2019	Genre féminin	60	24	5	4	3	1	3	87	8	538
2017	Genre masculin	45	29	7	5	3	5	6	83	9	269
2017	Genre féminin	56	24	5	3	3	5	3	87	7	461
2014	Genre masculin	51	21	8	4	5	4	6	81	10	308
2014	Genre féminin	53	21	6	5	6	4	6	81	12	504
2011	Genre masculin	43	32	9	5	5	3	3	80	11	290
2011	Genre féminin	53	25	6	5	6	3	3	82	12	496

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	19	8	3	3	2	1	86	6	273
2019	Genre féminin	64	22	9	2	2	1	0	87	4	538
2018	Genre masculin	54	30	9	3	2	2	0	86	5	217
2018	Genre féminin	59	26	8	3	2	1	0	86	5	424
2017	Genre masculin	50	27	12	4	2	3	1	80	7	271
2017	Genre féminin	61	25	6	4	2	1	0	87	6	461

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	28	9	4	3	0	1	84	6	272
2019	Genre féminin	55	28	7	6	4	0	0	82	10	535
2018	Genre masculin	51	30	10	7	1	0	0	82	8	218
2018	Genre féminin	53	29	8	6	3	0	0	83	9	426
2017	Genre masculin	46	32	13	5	3	0	0	79	8	271
2017	Genre féminin	54	31	6	5	4	0	0	85	9	460
2014	Genre masculin	50	32	9	5	3	0	1	82	8	308
2014	Genre féminin	48	28	11	8	5	1	1	77	13	503

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	40	30	4	3	0	0	64	6	47
2019	Genre féminin	18	47	14	15	3	2	1	67	18	119

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	28	17	6	5	12	0	69	12	270
2019	Genre féminin	30	38	14	8	2	8	0	74	10	534
2018	Genre masculin	25	32	21	8	5	9	0	62	14	219
2018	Genre féminin	29	38	14	7	4	8	0	73	12	424
2017	Genre masculin	23	31	22	8	8	8	0	58	18	271
2017	Genre féminin	25	39	13	7	6	10	0	71	14	461
2014	Genre masculin	18	34	17	10	9	11	1	59	22	308
2014	Genre féminin	14	34	20	14	5	13	0	55	22	504
2011	Genre masculin	14	23	23	13	17	10	0	41	34	290
2011	Genre féminin	8	21	22	16	17	14	0	34	40	496

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	32	20	8	6	7	0	64	14	271
2019	Genre féminin	28	41	17	8	3	3	0	70	12	535
2018	Genre masculin	25	31	20	13	8	3	0	58	21	219
2018	Genre féminin	28	42	14	10	5	2	0	71	15	419
2017	Genre masculin	20	34	22	11	9	4	0	56	21	271
2017	Genre féminin	24	37	18	10	6	5	0	64	17	461
2014	Genre masculin	18	26	22	16	12	5	1	47	30	308
2014	Genre féminin	13	33	21	17	10	6	0	50	28	504
2011	Genre masculin	11	17	22	16	31	2	0	29	49	290
2011	Genre féminin	8	20	18	19	32	3	0	29	52	497
2008	Genre masculin	20	25	18	17	18	2	0	46	35	307
2008	Genre féminin	13	32	19	19	13	3	1	47	33	498

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	29	24	9	6	10	0	56	17	271
2019	Genre féminin	19	38	22	10	4	8	0	61	15	533
2018	Genre masculin	17	28	24	14	8	8	0	50	24	218
2018	Genre féminin	17	40	19	12	5	5	0	61	19	421
2017	Genre masculin	15	30	24	12	10	7	0	50	25	271
2017	Genre féminin	17	33	20	12	6	10	1	57	21	460
2014	Genre masculin	13	26	23	16	12	9	1	43	31	307
2014	Genre féminin	10	25	24	19	12	11	0	39	34	504
2011	Genre masculin	6	18	21	23	26	6	0	26	52	290
2011	Genre féminin	4	22	16	20	31	6	0	28	55	499
2008	Genre masculin	7	25	22	22	19	4	0	34	43	307
2008	Genre féminin	6	27	24	22	14	7	0	36	38	497

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	34	19	10	8	4	60	20	271
2019	Genre féminin	19	40	18	13	5	4	61	20	535
2018	Genre masculin	19	28	27	14	10	1	48	24	219
2018	Genre féminin	20	40	17	11	9	3	62	21	423
2017	Genre masculin	12	40	20	13	11	5	55	24	270
2017	Genre féminin	19	37	19	12	8	5	59	21	459
2014	Genre masculin	15	32	22	14	12	4	49	28	305
2014	Genre féminin	11	36	19	17	12	4	49	31	504
2011	Genre masculin	9	22	19	21	25	4	32	48	289
2011	Genre féminin	6	26	16	23	26	2	33	50	497
2008	Genre masculin	13	30	20	21	14	2	43	36	307
2008	Genre féminin	10	39	17	20	10	3	51	32	498

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	24	6	3	1	2	0	89	4	272
2019	Genre féminin	63	26	7	1	0	2	0	91	2	538

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	48	12	5	1	2	81	6	272
2019	Genre féminin	38	47	9	4	2	1	86	6	538
2018	Genre masculin	28	41	19	9	2	1	69	12	218
2018	Genre féminin	36	46	12	4	1	1	83	5	418
2017	Genre masculin	24	47	16	6	5	2	73	11	270
2017	Genre féminin	33	49	10	5	2	2	82	8	457
2014	Genre masculin	20	41	19	10	9	1	62	19	308
2014	Genre féminin	24	41	18	9	6	2	66	15	504
2011	Genre masculin	12	30	19	17	22	1	42	39	289
2011	Genre féminin	15	32	14	15	24	1	47	39	498

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	39	22	10	5	4	0	60	17	273
2019	Genre féminin	17	41	21	11	6	4	0	60	18	535

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	36	17	10	4	5	2	66	15	273
2019	Genre féminin	28	38	14	9	5	6	0	71	15	538
2018	Genre masculin	21	38	21	9	5	6	1	63	15	217
2018	Genre féminin	28	40	13	10	5	3	1	71	16	423
2017	Genre masculin	23	37	15	10	7	6	1	66	18	270
2017	Genre féminin	28	39	12	10	5	6	0	72	16	460
2014	Genre masculin	28	37	17	5	7	5	1	70	13	308
2014	Genre féminin	28	37	14	10	5	5	1	69	16	503
2011	Genre masculin	25	29	17	10	11	6	1	59	23	290
2011	Genre féminin	21	38	12	11	7	9	2	67	20	497
2008	Genre masculin	27	31	17	11	9	3	2	61	21	306
2008	Genre féminin	30	32	11	14	7	4	2	66	23	497

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	38	23	5	2	3	70	7	273
2019	Genre féminin	27	39	23	7	2	3	68	9	539
2018	Genre masculin	23	36	25	8	3	5	62	12	219
2018	Genre féminin	24	46	20	6	2	2	71	9	420

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	28	21	9	8	12	2	56	20	272
2019	Genre féminin	18	25	21	10	10	13	3	52	23	538
2018	Genre masculin	17	31	23	10	8	9	2	54	20	218
2018	Genre féminin	16	25	23	11	9	14	2	49	24	423
2017	Genre masculin	16	25	22	10	10	13	4	49	24	269
2017	Genre féminin	17	24	17	12	12	13	4	49	30	460
2014	Genre masculin	15	22	17	16	14	14	2	44	36	308
2014	Genre féminin	9	20	22	19	13	15	3	36	38	502
2011	Genre masculin	9	19	19	16	20	16	0	34	43	290
2011	Genre féminin	8	19	19	17	16	17	4	33	43	496

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	35	17	11	5	3	0	66	16	272
2019	Genre féminin	25	37	15	10	7	5	0	66	19	538
2018	Genre masculin	20	34	24	11	8	1	0	56	20	219
2018	Genre féminin	23	42	16	9	6	4	0	68	16	422
2017	Genre masculin	20	37	19	12	9	3	0	58	22	271
2017	Genre féminin	25	37	16	11	7	4	0	64	19	461
2014	Genre masculin	21	33	20	13	8	5	1	57	22	308
2014	Genre féminin	20	34	16	11	11	5	2	59	24	502
2011	Genre masculin	17	26	18	15	22	1	0	43	38	287
2011	Genre féminin	14	36	19	15	13	2	0	51	29	498
2008	Genre masculin	15	31	17	21	15	2	0	46	36	307
2008	Genre féminin	15	37	21	15	10	2	0	53	25	496

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	29	16	13	12	3	3	57	26	273
2019	Genre féminin	19	28	17	16	14	4	4	50	32	539
2018	Genre masculin	17	24	20	19	17	1	2	42	37	219
2018	Genre féminin	15	33	16	18	14	2	2	50	33	423
2017	Genre masculin	12	23	22	21	17	3	2	37	40	271
2017	Genre féminin	14	27	15	19	18	4	3	44	40	461
2014	Genre masculin	14	22	21	13	22	4	5	40	38	308
2014	Genre féminin	14	23	18	17	20	4	5	40	40	503
2011	Genre masculin	10	21	19	18	29	2	2	32	49	287
2011	Genre féminin	9	24	17	22	24	2	2	35	48	498
2008	Genre masculin	11	22	18	22	25	0	1	34	47	307
2008	Genre féminin	11	26	17	20	21	2	2	39	43	496

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	18	8	4	3	1	4	85	7	273
2019	Genre féminin	57	21	9	5	3	1	5	82	8	540

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	13	6	4	2	1	8	87	6	273
2019	Genre féminin	64	10	9	2	3	1	11	84	6	538

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	22	12	6	2	1	3	79	8	272
2019	Genre féminin	56	21	11	3	2	2	4	82	6	540

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	22	13	6	2	4	3	77	9	272
2019	Genre féminin	53	18	9	5	3	5	7	81	9	538

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	17	8	3	6	4	3	82	10	271
2019	Genre féminin	54	16	10	4	5	5	7	79	10	536

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	14	6	3	1	3	3	89	4	272
2019	Genre féminin	69	11	7	3	2	2	6	87	5	539

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	6	3	2	3	3	3	92	5	270
2019	Genre féminin	80	6	3	1	2	3	6	94	3	536

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	6	2	1	1	2	7	96	2	273
2019	Genre féminin	80	6	2	1	1	1	10	97	1	533

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	37	21	5	4	4	0	68	10	273
2019	Genre féminin	22	44	17	7	3	5	1	70	11	537
2018	Genre masculin	20	41	24	9	4	3	0	62	13	218
2018	Genre féminin	22	46	19	5	4	4	1	71	9	423
2017	Genre masculin	17	42	22	7	6	3	1	63	14	271
2017	Genre féminin	20	46	18	7	4	5	0	70	12	459

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	37	11	6	1	3	82	7	272
2019	Genre féminin	35	46	11	4	2	2	82	6	538
2018	Genre masculin	39	42	12	4	1	2	83	5	219
2018	Genre féminin	38	45	12	3	1	2	85	3	422
2017	Genre masculin	30	47	15	3	2	3	79	5	271
2017	Genre féminin	33	49	11	3	2	2	83	5	459
2014	Genre masculin	35	40	14	5	3	3	78	8	307
2014	Genre féminin	32	40	17	4	3	5	76	7	504
2011	Genre masculin	20	32	21	10	10	6	56	21	289
2011	Genre féminin	18	33	18	13	13	5	54	27	497

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	30	16	4	1	6	0	77	5	273
2019	Genre féminin	38	39	13	3	1	5	0	82	4	537
2018	Genre masculin	34	41	15	5	1	4	1	78	6	219
2018	Genre féminin	36	44	13	2	1	3	0	83	4	422
2017	Genre masculin	29	39	20	3	2	6	1	73	6	270
2017	Genre féminin	35	43	12	4	2	4	0	81	6	460
2014	Genre masculin	33	36	18	4	1	8	0	75	6	308
2014	Genre féminin	32	39	15	4	3	7	0	76	8	504

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	9	5	2	1	0	84	6	271
2019	Genre féminin	55	34	6	3	2	1	0	90	4	540
2018	Genre masculin	44	40	11	3	2	0	0	84	5	218
2018	Genre féminin	51	39	6	3	1	0	0	90	4	424
2017	Genre masculin	42	45	6	3	5	0	0	87	8	270
2017	Genre féminin	46	40	8	3	2	0	0	86	6	461
2014	Genre masculin	41	38	13	4	2	1	0	80	6	308
2014	Genre féminin	40	41	12	4	3	0	0	81	7	502
2011	Genre masculin	25	31	18	13	12	1	1	57	25	290
2011	Genre féminin	22	36	18	10	12	2	0	59	22	499
2008	Genre masculin	32	34	16	10	7	1	0	67	17	307
2008	Genre féminin	29	41	16	9	5	0	0	70	14	497

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	33	13	4	5	1	78	8	272
2019	Genre féminin	46	35	12	5	3	0	80	8	539
2018	Genre masculin	38	32	19	7	3	0	70	10	215
2018	Genre féminin	42	33	16	5	3	0	76	8	423
2017	Genre masculin	31	40	16	6	6	1	72	12	270
2017	Genre féminin	36	40	13	5	4	1	77	10	461
2014	Genre masculin	25	32	24	11	6	1	58	18	308
2014	Genre féminin	20	38	22	12	7	2	58	19	504
2011	Genre masculin	16	23	24	16	19	1	40	35	290
2011	Genre féminin	15	26	22	17	18	2	42	36	497

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	36	13	6	4	2	78	9	271
2019	Genre féminin	45	37	10	5	3	0	82	8	535
2018	Genre masculin	38	33	18	8	3	0	71	11	216
2018	Genre féminin	43	37	12	5	2	0	81	7	422
2017	Genre masculin	30	40	17	7	6	1	70	12	271
2017	Genre féminin	36	41	11	7	4	1	78	11	460
2014	Genre masculin	25	31	26	11	6	1	57	17	308
2014	Genre féminin	19	44	18	12	6	1	64	18	504
2011	Genre masculin	16	27	20	14	22	1	44	36	290
2011	Genre féminin	15	29	17	17	20	1	45	38	497
2008	Genre masculin	21	35	19	15	10	0	56	25	307
2008	Genre féminin	22	38	17	16	6	1	60	22	498

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	25	18	6	6	4	1	68	13	272
2019	Genre féminin	46	27	12	6	5	3	1	76	12	538
2018	Genre masculin	38	29	19	6	5	4	0	70	11	219
2018	Genre féminin	44	27	15	6	4	2	0	74	11	426
2017	Genre masculin	36	31	15	10	6	2	0	68	16	269
2017	Genre féminin	41	31	12	8	4	4	1	76	12	460
2014	Genre masculin	29	26	20	11	9	5	1	58	21	307
2014	Genre féminin	29	29	15	11	10	4	1	62	22	503
2011	Genre masculin	21	24	18	13	16	7	1	49	32	290
2011	Genre féminin	22	27	17	11	13	8	2	54	27	498
2008	Genre masculin	23	28	17	14	13	4	0	54	28	307
2008	Genre féminin	25	32	16	12	8	6	1	61	21	498

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	45	35	273
2019	Genre féminin	24	42	34	540
2018	Genre masculin	21	42	37	218
2018	Genre féminin	18	47	35	422
2017	Genre masculin	18	49	33	271
2017	Genre féminin	19	47	35	461
2014	Genre masculin	27	40	33	308
2014	Genre féminin	27	43	31	504
2011	Genre masculin	31	35	34	290
2011	Genre féminin	25	41	34	499

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	15	39	6	11	6	56
2019	Genre féminin	14	31	24	2	21	7	133
2018	Genre masculin	27	23	35	6	0	9	48
2018	Genre féminin	27	31	29	1	1	11	75
2017	Genre masculin	25	21	40	2	13	0	49
2017	Genre féminin	24	16	26	5	24	6	86
2014	Genre masculin	25	17	32	5	9999	21	82
2014	Genre féminin	17	20	37	8	9999	18	131
2011	Genre masculin	24	10	42	17	9999	7	92
2011	Genre féminin	23	16	38	10	9999	14	123

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	49	11	7	2	1	0	80	9	273
2019	Genre féminin	31	48	9	7	1	2	1	81	9	537

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	27	8	2	0	6	1	90	2	273
2019	Genre féminin	56	27	7	1	1	6	2	90	2	535

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	273
2019	Genre féminin	10	90	538
2018	Genre masculin	6	94	217
2018	Genre féminin	10	90	422

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	48	16
2019	Genre féminin	70	30	54
2018	Genre masculin	37	63	13
2018	Genre féminin	70	30	43

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	16
2019	Genre féminin	44	56	54
2018	Genre masculin	41	59	13
2018	Genre féminin	39	61	43

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	16
2019	Genre féminin	100	54
2018	Genre masculin	100	13
2018	Genre féminin	100	43

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	16
2019	Genre féminin	37	63	53

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	16
2019	Genre féminin	23	77	53
2018	Genre masculin	49	51	13
2018	Genre féminin	25	75	43

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	16
2019	Genre féminin	60	40	53

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	16
2019	Genre féminin	29	71	53
2018	Genre masculin	46	54	13
2018	Genre féminin	20	80	43

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	16
2019	Genre féminin	100	53
2018	Genre masculin	100	13
2018	Genre féminin	100	43

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	16
2019	Genre féminin	32	68	53
2018	Genre masculin	56	44	13
2018	Genre féminin	34	66	43

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	49	16
2019	Genre féminin	69	31	52
2018	Genre masculin	38	62	13
2018	Genre féminin	64	36	42

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	16
2019	Genre féminin	13	87	52

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	16
2019	Genre féminin	16	84	52

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	16
2019	Genre féminin	22	78	52

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	273
2019	Genre féminin	13	87	537

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	15	17	6	3	30	11	55	16	273
2019	Genre féminin	13	17	17	6	4	33	10	52	18	536
2018	Genre masculin	19	15	21	7	6	26	7	51	18	218
2018	Genre féminin	13	15	19	7	3	36	7	49	18	421
2017	Genre masculin	15	16	21	6	6	28	8	48	20	271
2017	Genre féminin	12	16	17	6	5	33	10	50	20	461
2014	Genre masculin	14	15	21	4	4	33	8	49	15	308
2014	Genre féminin	11	15	18	8	4	35	9	46	22	504

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	16	4	3	12	1	75	7	272
2019	Genre féminin	26	38	16	4	4	11	1	73	9	540
2018	Genre masculin	31	27	22	3	5	11	1	66	9	218
2018	Genre féminin	25	33	17	7	2	15	1	69	11	422
2017	Genre masculin	24	32	20	4	4	15	1	67	10	270
2017	Genre féminin	22	33	16	6	4	17	3	68	12	460
2014	Genre masculin	20	32	22	5	3	18	1	63	10	308
2014	Genre féminin	20	26	20	9	3	21	2	59	15	504
2011	Genre masculin	24	34	19	6	6	10	0	64	14	290
2011	Genre féminin	17	36	20	8	5	13	0	61	16	497

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	98	272
2019	Genre féminin	4	96	537
2018	Genre masculin	4	96	218
2018	Genre féminin	4	96	421

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	98	273
2019	Genre féminin	6	94	540

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	15	17	2	2	37	9	62	7	270
2019	Genre féminin	14	15	18	2	1	39	10	57	7	540
2018	Genre masculin	18	14	26	3	1	33	5	52	6	216
2018	Genre féminin	13	17	22	2	1	41	5	55	5	424
2017	Genre masculin	13	19	20	3	2	36	8	56	8	270
2017	Genre féminin	12	16	16	2	2	41	11	58	8	461
2014	Genre masculin	13	16	21	2	2	40	5	53	8	307
2014	Genre féminin	11	15	20	2	2	42	8	53	8	504

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	32	14	3	2	14	1	78	6	273
2019	Genre féminin	27	39	15	3	1	12	2	78	5	536
2018	Genre masculin	30	29	24	4	1	12	1	68	5	216
2018	Genre féminin	25	34	20	4	1	16	0	70	5	424
2017	Genre masculin	22	32	21	3	2	18	2	68	6	270
2017	Genre féminin	21	37	14	3	2	20	3	75	7	461
2014	Genre masculin	21	25	23	4	2	24	1	62	8	308
2014	Genre féminin	20	28	20	3	2	26	2	66	7	503
2011	Genre masculin	26	35	19	5	3	13	0	69	9	288
2011	Genre féminin	21	35	18	5	2	19	0	70	8	497

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	30	18	7	7	0	0	67	14	273
2019	Genre féminin	37	29	16	11	6	0	1	66	17	538
2018	Genre masculin	30	26	24	9	8	2	0	57	18	219
2018	Genre féminin	32	32	18	8	9	0	0	64	18	425
2017	Genre masculin	25	26	22	13	11	1	2	53	24	270
2017	Genre féminin	24	26	21	14	12	0	3	52	27	457

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	32	23	12	5	0	60	16	272
2019	Genre féminin	24	28	26	11	10	1	53	21	539
2018	Genre masculin	17	32	29	16	5	1	49	22	219
2018	Genre féminin	19	28	30	14	9	0	47	23	425
2017	Genre masculin	19	34	26	12	7	1	54	19	271
2017	Genre féminin	18	28	29	15	8	1	47	23	461

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	30	21	6	4	0	1	70	9	271
2019	Genre féminin	36	29	21	9	3	0	2	66	13	536
2018	Genre masculin	26	33	25	10	3	0	3	60	14	217
2018	Genre féminin	31	30	22	11	4	1	2	62	15	423
2017	Genre masculin	28	34	22	12	3	1	1	63	15	267
2017	Genre féminin	30	27	22	11	6	1	2	60	18	458

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	25	24	10	12	1	0	53	23	272
2019	Genre féminin	25	24	21	15	14	1	1	50	29	539
2018	Genre masculin	19	27	29	16	8	0	1	46	25	217
2018	Genre féminin	19	24	25	18	13	1	2	44	31	424
2017	Genre masculin	22	23	26	14	12	1	1	47	27	271
2017	Genre féminin	19	25	25	13	14	1	2	46	29	460

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	17	6	1	0	0	7	92	2	272
2019	Genre féminin	60	20	7	3	2	0	8	86	6	535
2018	Genre masculin	55	26	9	0	2	0	8	88	2	218
2018	Genre féminin	56	16	10	5	2	0	10	80	8	422
2017	Genre masculin	58	17	8	3	0	1	12	87	4	270
2017	Genre féminin	47	19	9	4	3	1	16	80	8	458

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	12	5	5	1	77	10	272
2019	Genre féminin	36	32	17	7	7	1	68	14	537
2018	Genre masculin	38	32	19	7	4	1	70	10	219
2018	Genre féminin	31	32	21	7	8	1	64	15	423
2017	Genre masculin	43	28	16	8	3	2	72	11	271
2017	Genre féminin	33	30	21	8	7	1	63	16	460

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	31	20	6	2	1	0	72	8	271
2019	Genre féminin	33	32	19	9	5	0	2	67	14	537
2018	Genre masculin	28	34	26	8	2	1	1	63	10	219
2018	Genre féminin	28	36	21	9	5	0	2	65	14	419
2017	Genre masculin	26	37	21	11	4	1	0	64	15	271
2017	Genre féminin	29	34	20	10	4	0	3	65	14	459

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	31	21	7	4	0	0	68	11	273
2019	Genre féminin	27	39	18	10	4	0	1	67	14	537
2018	Genre masculin	24	39	19	13	3	0	1	65	16	219
2018	Genre féminin	26	36	23	11	3	0	1	62	14	419
2017	Genre masculin	26	26	29	11	5	1	1	53	17	271
2017	Genre féminin	26	31	24	11	5	0	2	58	17	460

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	16	6	3	0	0	75	9	272
2019	Genre féminin	37	32	15	10	4	0	1	70	14	537
2018	Genre masculin	34	30	24	9	2	0	1	64	11	219
2018	Genre féminin	32	33	18	10	4	1	1	67	15	419
2017	Genre masculin	31	33	21	9	4	1	1	65	13	271
2017	Genre féminin	31	31	19	10	5	1	3	65	15	459

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	8	5	8	1	0	79	13	272
2019	Genre féminin	50	27	10	7	3	1	1	79	10	536

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	34	19	6	2	0	0	73	8	271
2019	Genre féminin	38	33	16	8	3	0	1	72	11	534
2018	Genre masculin	36	31	20	10	3	0	0	67	13	217
2018	Genre féminin	32	35	20	7	3	0	1	68	11	416
2017	Genre masculin	35	32	23	4	3	0	2	69	8	271
2017	Genre féminin	37	31	16	8	3	1	3	72	12	460

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	27	8	4	1	0	87	5	272
2019	Genre féminin	59	24	10	2	3	1	84	5	536
2018	Genre masculin	58	27	7	3	2	2	87	5	219
2018	Genre féminin	58	23	11	4	2	2	82	7	419
2017	Genre masculin	60	24	10	3	1	1	85	5	271
2017	Genre féminin	59	22	9	5	3	1	82	9	461

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	10	3	1	1	0	4	95	2	271
2019	Genre féminin	80	8	2	1	1	1	6	95	3	536
2018	Genre masculin	76	15	2	1	1	1	3	95	2	219
2018	Genre féminin	78	9	3	1	2	0	6	93	3	418

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	9	5	3	1	0	1	91	3	272
2019	Genre féminin	78	10	4	1	4	1	3	90	5	536
2018	Genre masculin	76	11	6	3	0	1	3	91	3	218
2018	Genre féminin	75	10	5	3	3	1	4	89	6	417
2017	Genre masculin	80	9	4	3	1	1	3	92	4	270
2017	Genre féminin	75	8	5	4	3	1	4	88	7	460

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	10	4	3	0	0	83	7	271
2019	Genre féminin	53	29	11	3	2	0	1	83	6	534
2018	Genre masculin	53	26	15	3	2	0	1	79	6	218
2018	Genre féminin	49	32	10	5	3	0	1	82	8	423
2017	Genre masculin	55	30	8	5	1	0	1	86	6	271
2017	Genre féminin	55	25	9	4	3	1	4	84	7	460

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	17	7	5	2	0	0	85	7	270
2019	Genre féminin	67	17	8	4	3	0	1	85	7	534
2018	Genre masculin	56	25	11	5	2	0	1	82	7	217
2018	Genre féminin	62	19	7	5	5	0	2	83	10	422
2017	Genre masculin	61	21	7	6	3	0	2	84	9	270
2017	Genre féminin	68	12	8	4	4	1	4	83	9	459

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	11	2	1	0	0	21	95	2	271
2019	Genre féminin	57	10	3	2	2	0	26	91	5	532
2018	Genre masculin	59	16	5	1	1	0	17	91	3	217
2018	Genre féminin	52	9	5	2	2	0	29	86	7	421
2017	Genre masculin	61	12	4	2	1	0	20	92	3	269
2017	Genre féminin	57	9	3	2	2	1	26	91	5	461

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	16	7	1	0	0	5	91	1	272
2019	Genre féminin	66	18	7	2	2	0	6	89	3	537
2018	Genre masculin	68	19	6	2	0	0	5	91	2	218
2018	Genre féminin	66	16	9	2	2	0	5	86	4	422
2017	Genre masculin	66	19	5	3	1	1	5	91	4	269
2017	Genre féminin	65	17	6	2	1	1	8	90	3	459

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	16	8	1	2	0	2	88	4	272
2019	Genre féminin	69	12	6	4	5	0	3	85	9	537
2018	Genre masculin	65	19	4	4	3	1	3	88	8	218
2018	Genre féminin	68	12	7	4	5	1	3	83	10	421
2017	Genre masculin	66	12	8	6	3	1	4	81	10	271
2017	Genre féminin	62	14	7	3	7	1	6	82	11	461

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	26	8	5	4	0	1	82	9	271
2019	Genre féminin	50	29	13	4	2	0	3	81	6	536
2018	Genre masculin	52	28	11	3	3	0	2	82	6	217
2018	Genre féminin	45	32	13	5	2	0	3	79	7	422
2017	Genre masculin	53	28	10	4	1	1	3	84	5	270
2017	Genre féminin	46	30	15	4	2	0	3	78	6	459

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	39	28	8	2	0	62	10	272
2019	Genre féminin	17	36	33	11	2	0	54	13	539
2018	Genre masculin	15	45	31	7	2	0	60	9	218
2018	Genre féminin	14	33	40	9	4	0	46	14	423
2017	Genre masculin	13	40	34	9	3	1	53	13	271
2017	Genre féminin	14	34	33	13	4	1	49	17	461

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	13	32	32	19	0	0	51	17	271
2019	Genre féminin	8	17	35	25	14	0	0	39	25	535
2018	Genre masculin	3	11	39	32	15	0	0	47	13	217
2018	Genre féminin	7	16	40	25	12	0	0	38	23	421
2017	Genre masculin	3	12	37	31	15	1	0	47	15	270
2017	Genre féminin	6	17	38	25	13	0	1	39	23	460

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	32	23	10	3	9	0	60	14	273
2019	Genre féminin	21	45	19	7	3	3	1	69	11	537
2018	Genre masculin	20	37	22	10	3	8	0	62	14	215
2018	Genre féminin	23	48	15	7	2	4	0	74	9	423
2017	Genre masculin	11	32	28	11	6	13	0	49	19	270
2017	Genre féminin	17	42	19	9	6	6	0	63	17	460

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	34	18	8	5	4	68	13	271
2019	Genre féminin	23	43	19	8	5	2	67	13	535
2018	Genre masculin	24	39	19	12	4	4	65	16	215
2018	Genre féminin	22	44	15	10	5	3	69	15	424
2017	Genre masculin	15	40	24	8	7	5	58	16	270
2017	Genre féminin	20	43	17	12	5	3	65	18	460

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	272
2019	Genre féminin	14	86	538
2017	Genre masculin	13	87	269
2017	Genre féminin	16	84	460
2014	Genre masculin	6	94	308
2014	Genre féminin	13	87	504

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	23	27
2019	Genre féminin	80	20	76
2017	Genre masculin	76	24	34
2017	Genre féminin	85	15	73
2014	Genre masculin	81	19	20
2014	Genre féminin	83	17	67

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	22	11	0	0	0	6	89	0	20
2019	Genre féminin	58	26	6	8	2	0	0	83	10	61
2017	Genre masculin	54	34	0	4	8	0	0	88	12	26
2017	Genre féminin	47	42	2	3	2	0	5	93	5	62
2014	Genre masculin	50	39	0	12	0	0	0	88	12	16
2014	Genre féminin	58	27	7	1	4	2	0	87	6	56

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	16	6	3	2	0	39	61	273
2019	Genre féminin	36	34	13	8	5	2	1	37	63	536
2018	Genre masculin	39	30	17	6	5	2	0	40	60	218
2018	Genre féminin	40	28	16	9	5	2	0	41	59	423
2017	Genre masculin	45	19	17	10	6	4	0	47	53	271
2017	Genre féminin	34	26	18	11	6	3	0	36	64	460

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	164
2019	Genre féminin	50	50	323

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	29	162
2019	Genre féminin	65	35	319
2018	Genre masculin	69	31	127
2018	Genre féminin	62	38	241

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	31	19	14	8	1	11	53	25	162
2019	Genre féminin	23	27	13	14	12	1	11	56	29	319
2018	Genre masculin	21	31	25	12	5	1	5	56	18	129
2018	Genre féminin	24	34	11	13	11	1	7	62	26	243
2017	Genre masculin	14	25	16	16	14	2	13	46	35	141
2017	Genre féminin	17	27	11	17	17	2	9	50	38	284

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	18	17	13	13	1	29	38	38	161
2019	Genre féminin	10	14	11	12	19	3	32	36	47	317
2018	Genre masculin	13	13	20	10	13	3	29	38	32	128
2018	Genre féminin	6	12	12	6	16	5	43	33	43	241
2017	Genre masculin	5	12	18	12	18	5	30	26	47	141
2017	Genre féminin	6	12	11	12	19	5	35	30	51	284

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	19	13	7	7	1	6	71	15	268
2019	Genre féminin	44	17	13	7	7	1	11	69	15	532
2018	Genre masculin	45	18	15	6	7	2	8	69	14	217
2018	Genre féminin	46	15	12	8	8	1	9	68	18	420

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement