Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	32	0	6	0	94	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	57	33	5	3	2	90	5	104
2019	Télétravail - Oui	31	62	0	8	0	92	8	13
2019	Télétravail - Non	61	30	4	4	1	91	5	113
2019	Partage d’emploi - Non	58	33	4	4	1	91	5	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	32	6	3	1	91	4	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	33	0	7	2	91	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41	46	6	5	2	87	6	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	36	13	5	0	82	5	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	48	5	4	2	89	6	99
2017	Télétravail - Non	41	46	6	5	2	87	6	111
2017	Partage d’emploi - Non	42	46	6	5	2	88	6	116
2017	Étalement du revenu - Non	42	46	6	5	2	88	6	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	46	6	5	2	88	6	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	47	5	5	2	88	7	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	40	10	4	0	86	4	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	42	46	7	2	3	88	5	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	43	14	0	0	86	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	48	4	3	3	90	6	93
2014	Télétravail - Non	42	47	6	2	3	89	5	114
2014	Partage d’emploi - Non	42	47	6	2	3	89	5	116
2014	Étalement du revenu - Non	43	47	6	1	3	90	4	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	47	5	2	3	90	5	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	41	46	11	3	0	87	3	31

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	78	22	0	0	0	0	100	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	67	25	2	5	1	0	92	6	104
2019	Télétravail - Oui	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	70	22	2	4	1	0	93	5	113
2019	Partage d’emploi - Non	69	24	2	4	1	0	93	5	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	67	25	3	5	1	0	92	6	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	74	24	0	2	0	0	98	2	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	34	5	11	0	1	84	11	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	32	5	12	0	0	83	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	33	4	11	0	1	84	11	98
2017	Télétravail - Non	52	31	5	11	0	1	85	11	110
2017	Partage d’emploi - Non	50	33	4	11	0	1	84	11	115
2017	Étalement du revenu - Non	50	33	4	11	0	1	84	11	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	33	4	11	0	1	84	11	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	33	5	11	0	1	84	11	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	48	36	4	13	0	0	84	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	50	37	7	2	3	2	88	4	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	32	12	3	3	9	79	8	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	36	5	2	2	0	90	4	93
2014	Télétravail - Non	51	36	7	2	3	2	89	4	114
2014	Partage d’emploi - Non	51	35	7	2	3	2	88	5	116
2014	Étalement du revenu - Non	51	36	7	2	3	2	88	5	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	38	6	1	3	0	90	4	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	47	29	9	5	3	7	81	8	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	34	6	0	6	87	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	32	7	7	2	83	9	104
2019	Télétravail - Oui	46	23	23	0	8	69	8	13
2019	Télétravail - Non	53	33	6	6	3	86	9	113
2019	Partage d’emploi - Non	52	32	7	5	3	84	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	31	7	7	2	85	8	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	48	35	9	2	7	83	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	48	32	5	12	2	81	15	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	27	12	5	5	78	10	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	33	3	13	2	82	15	99
2017	Télétravail - Non	48	34	5	11	2	82	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	49	32	4	12	2	82	14	116
2017	Étalement du revenu - Non	49	32	4	12	2	82	14	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	32	4	12	2	82	14	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	33	3	13	2	82	15	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	51	28	9	7	4	79	12	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	39	10	7	5	79	11	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	52	9	6	5	80	11	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	34	9	6	4	80	10	92
2014	Télétravail - Non	42	38	9	6	4	80	11	113
2014	Partage d’emploi - Non	42	38	9	6	4	80	10	115
2014	Étalement du revenu - Non	42	38	9	6	4	80	11	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	34	10	7	5	78	11	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	37	48	7	4	4	85	8	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	33	9	3	0	0	0	87	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	30	14	9	2	2	1	74	11	103
2019	Télétravail - Oui	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	Télétravail - Non	45	31	12	8	2	1	1	77	11	112
2019	Partage d’emploi - Non	45	31	13	8	2	1	1	77	10	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	29	14	10	2	1	1	74	12	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	49	34	11	2	2	2	0	84	4	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	38	28	16	11	5	0	3	68	16	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	39	17	5	10	0	0	68	15	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	26	15	11	3	0	3	70	15	99
2017	Télétravail - Non	39	29	14	11	5	0	3	70	16	111
2017	Partage d’emploi - Non	40	28	15	10	4	0	3	69	15	116
2017	Étalement du revenu - Non	40	28	15	10	4	0	3	69	15	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	28	15	10	4	0	3	69	15	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	26	15	12	3	0	4	69	16	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	38	34	17	4	8	0	0	72	12	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	31	42	12	9	2	1	3	76	12	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	45	20	0	0	3	11	77	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	40	9	11	3	0	0	77	14	93
2014	Télétravail - Non	33	41	12	9	2	1	2	77	11	114
2014	Partage d’emploi - Non	33	41	12	9	2	1	2	77	11	116
2014	Étalement du revenu - Non	33	41	12	9	2	1	2	77	11	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	42	9	12	3	0	0	76	15	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	32	39	18	0	0	3	9	80	0	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	27	13	6	0	81	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	38	8	3	4	84	7	101
2019	Télétravail - Oui	38	23	23	15	0	62	15	13
2019	Télétravail - Non	49	36	8	3	3	86	6	110
2019	Partage d’emploi - Non	48	35	9	4	3	84	7	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	39	9	2	3	86	5	87
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	27	11	9	2	78	11	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	54	33	6	6	1	87	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	23	16	0	0	84	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	34	4	7	1	89	8	99
2017	Télétravail - Non	55	33	6	5	1	88	6	111
2017	Partage d’emploi - Non	56	32	6	6	1	88	6	116
2017	Étalement du revenu - Non	56	32	6	6	1	88	6	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	32	6	6	1	88	6	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	35	4	6	1	89	7	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	63	21	12	4	0	84	4	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	48	36	7	6	2	84	8	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	38	14	0	0	86	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	32	6	7	3	84	10	93
2014	Télétravail - Non	51	34	7	6	2	85	8	114
2014	Partage d’emploi - Non	51	34	8	6	2	85	8	116
2014	Étalement du revenu - Non	52	33	8	6	2	85	8	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	34	5	8	3	84	11	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	55	31	13	0	0	87	0	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	30	25	6	0	0	0	69	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	35	6	12	4	0	0	78	16	103
2019	Télétravail - Oui	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	Télétravail - Non	42	33	11	10	4	0	0	75	14	112
2019	Partage d’emploi - Non	42	34	10	11	3	0	0	76	14	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	32	7	13	4	0	0	77	16	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	38	17	7	2	0	0	74	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	44	27	11	11	6	0	2	72	17	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	31	21	5	7	0	0	67	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	26	9	11	7	0	2	73	18	99
2017	Télétravail - Non	43	27	11	10	7	0	2	71	18	111
2017	Partage d’emploi - Non	45	26	10	10	7	0	2	72	17	116
2017	Étalement du revenu - Non	45	26	10	10	7	0	2	72	17	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	26	10	10	7	0	2	72	17	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	26	9	12	6	0	2	73	18	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	44	27	16	4	9	0	0	71	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	41	31	14	9	3	1	1	73	12	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	38	18	4	3	0	0	75	7	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	31	12	10	3	1	1	75	13	93
2014	Télétravail - Non	41	32	14	9	3	1	1	74	12	114
2014	Partage d’emploi - Non	41	33	13	8	3	1	1	75	12	116
2014	Étalement du revenu - Non	41	32	14	9	3	1	1	75	12	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	28	13	11	3	1	1	72	14	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	36	45	14	3	3	0	0	81	5	31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	59	0	0	0	0	100	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	32	6	8	3	3	82	12	104
2019	Télétravail - Oui	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	Télétravail - Non	47	37	5	6	3	2	85	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	46	38	5	7	3	2	86	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	31	6	7	2	3	85	10	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	37	52	2	4	4	0	89	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	31	9	7	1	0	84	8	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	41	5	6	0	0	88	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	28	11	6	1	0	82	7	99
2017	Télétravail - Non	53	29	10	7	1	0	82	7	111
2017	Partage d’emploi - Non	53	30	10	6	1	0	83	7	116
2017	Étalement du revenu - Non	53	30	10	6	1	0	83	7	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	30	10	6	1	0	83	7	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	29	10	7	1	0	82	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	35	8	5	0	0	88	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	46	32	15	4	3	0	77	7	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	30	21	5	0	0	74	5	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	32	13	4	5	0	78	9	93
2014	Télétravail - Non	46	31	15	4	4	0	77	8	114
2014	Partage d’emploi - Non	46	31	15	4	4	0	77	8	116
2014	Étalement du revenu - Non	46	31	15	4	4	0	77	8	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	31	13	4	4	0	79	8	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	43	30	19	4	4	0	74	8	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	19	17	14	3	0	66	17	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	38	7	13	3	0	77	16	104
2019	Télétravail - Oui	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2019	Télétravail - Non	41	34	8	13	4	0	75	16	113
2019	Partage d’emploi - Non	41	34	9	13	3	0	75	16	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	37	7	12	4	0	78	15	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	26	14	16	2	0	67	18	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	44	34	10	9	2	1	79	11	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	39	10	6	0	0	84	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	32	10	9	4	1	78	12	99
2017	Télétravail - Non	43	35	10	9	3	1	78	12	111
2017	Partage d’emploi - Non	45	33	10	8	3	1	79	11	116
2017	Étalement du revenu - Non	45	33	10	8	3	1	79	11	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	33	10	8	3	1	79	11	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	33	10	9	3	1	78	12	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	50	34	7	5	4	0	84	9	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	37	24	18	16	5	0	61	21	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	36	31	5	0	0	64	5	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	19	15	19	8	0	58	27	92
2014	Télétravail - Non	37	23	18	16	6	0	60	23	113
2014	Partage d’emploi - Non	37	23	18	16	6	0	60	22	115
2014	Étalement du revenu - Non	36	23	18	16	6	0	59	22	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	21	14	19	7	0	60	26	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	31	28	29	9	4	0	58	13	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	39	20	3	0	77	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	36	10	9	7	74	15	103
2019	Télétravail - Oui	31	46	15	8	0	77	8	13
2019	Télétravail - Non	39	36	12	7	6	75	13	112
2019	Partage d’emploi - Non	38	37	12	7	5	75	13	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	36	10	8	8	75	15	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	40	18	7	0	75	7	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	40	35	14	8	3	76	11	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	35	21	0	6	73	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	34	12	9	3	76	12	98
2017	Télétravail - Non	40	34	14	8	3	74	11	110
2017	Partage d’emploi - Non	41	34	14	8	3	75	11	115
2017	Étalement du revenu - Non	41	34	14	8	3	75	11	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	34	14	8	3	75	11	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	36	12	10	2	76	12	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	45	27	20	0	9	72	9	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	47	6	0	0	94	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	30	9	3	2	85	6	104
2019	Télétravail - Oui	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	Télétravail - Non	53	33	8	3	2	87	5	113
2019	Partage d’emploi - Non	53	34	9	3	2	87	5	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	30	10	4	3	84	7	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	43	7	0	0	93	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	36	6	2	2	89	5	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	65	23	6	0	6	88	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	38	6	3	2	90	4	99
2017	Télétravail - Non	53	37	6	2	2	89	5	111
2017	Partage d’emploi - Non	54	36	6	2	2	90	5	116
2017	Étalement du revenu - Non	54	36	6	2	2	90	5	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	36	6	2	2	90	5	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	39	6	3	2	89	4	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	66	25	4	0	5	91	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	50	33	12	3	2	83	5	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	39	14	0	0	86	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	31	10	5	3	82	7	93
2014	Télétravail - Non	51	32	11	4	2	83	6	114
2014	Partage d’emploi - Non	51	32	11	4	2	83	6	116
2014	Étalement du revenu - Non	50	33	11	4	2	83	6	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	32	11	4	3	82	7	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	52	35	11	3	0	87	3	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	33	0	14	6	80	20	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	34	8	5	9	78	14	103
2019	Télétravail - Oui	62	15	0	15	8	77	23	13
2019	Télétravail - Non	43	36	7	6	8	78	14	112
2019	Partage d’emploi - Non	45	34	7	7	8	78	15	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	32	9	4	10	77	14	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	38	0	14	4	82	18	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	45	33	10	7	6	77	13	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	39	17	0	6	77	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	31	9	8	7	77	14	99
2017	Télétravail - Non	44	32	11	7	7	76	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	44	33	10	7	6	77	13	116
2017	Étalement du revenu - Non	44	33	10	7	6	77	13	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	33	10	7	6	77	13	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	32	9	8	6	77	14	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	42	33	16	0	9	75	9	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	75	22	3	0	0	97	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	28	4	3	3	90	6	102
2019	Télétravail - Oui	75	25	0	0	0	100	0	12
2019	Télétravail - Non	63	27	4	3	2	91	5	112
2019	Partage d’emploi - Non	64	27	4	3	2	91	5	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	28	5	3	2	91	5	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	69	25	2	2	2	93	4	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	61	27	10	1	1	88	2	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	23	17	0	0	83	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	27	9	2	1	88	3	99
2017	Télétravail - Non	61	27	11	1	1	87	2	111
2017	Partage d’emploi - Non	61	26	10	1	1	88	2	116
2017	Étalement du revenu - Non	61	26	10	1	1	88	2	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	26	10	1	1	88	2	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	28	10	2	1	88	3	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	66	21	13	0	0	87	0	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	67	21	8	3	1	88	4	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	81	19	0	0	0	100	0	22
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	23	9	3	1	86	4	93
2014	Télétravail - Non	67	22	8	3	1	89	3	113
2014	Partage d’emploi - Non	67	23	7	3	1	89	3	115
2014	Étalement du revenu - Non	66	23	7	3	1	89	3	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	22	10	4	1	85	5	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	76	24	0	0	0	100	0	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	23	31	18	26	3	53	29	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	33	14	9	1	76	10	103
2019	Télétravail - Oui	67	17	8	8	0	83	8	12
2019	Télétravail - Non	37	34	15	12	1	71	14	112
2019	Partage d’emploi - Non	39	33	15	12	1	72	13	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	32	14	9	1	76	10	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	27	35	17	20	2	61	22	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	39	13	7	5	75	12	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	37	11	6	5	77	11	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	39	14	7	5	74	12	99
2017	Télétravail - Non	33	41	14	7	6	73	13	111
2017	Partage d’emploi - Non	35	39	13	7	5	74	12	116
2017	Étalement du revenu - Non	35	39	13	7	5	74	12	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	39	13	7	5	74	12	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	39	15	7	5	73	12	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	42	37	9	5	8	79	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32	38	18	11	1	70	12	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	45	26	4	0	70	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	34	14	13	2	72	14	93
2014	Télétravail - Non	34	37	17	11	1	71	12	114
2014	Partage d’emploi - Non	35	37	16	11	1	72	12	116
2014	Étalement du revenu - Non	35	36	16	11	1	71	12	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	35	15	13	2	70	15	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	32	43	20	5	0	75	5	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	28	25	9	0	0	0	66	9	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	25	10	10	3	0	0	77	14	104
2019	Télétravail - Oui	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	Télétravail - Non	50	24	14	10	3	0	0	73	12	113
2019	Partage d’emploi - Non	49	26	13	10	3	0	0	74	13	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	21	11	11	4	0	0	74	14	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	37	37	17	9	0	0	0	74	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	43	35	10	3	7	1	0	79	10	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	37	0	6	0	0	0	94	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	34	12	3	9	1	0	77	12	99
2017	Télétravail - Non	42	36	10	3	8	1	0	78	11	111
2017	Partage d’emploi - Non	45	34	10	3	7	1	0	79	11	116
2017	Étalement du revenu - Non	45	34	10	3	7	1	0	79	11	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	34	10	3	7	1	0	79	11	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	35	12	3	8	1	0	76	11	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	59	32	0	5	4	0	0	91	9	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	38	32	18	9	3	0	1	71	11	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	40	23	4	0	0	0	74	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	28	15	10	3	0	1	72	13	93
2014	Télétravail - Non	40	31	17	9	2	0	1	72	11	114
2014	Partage d’emploi - Non	40	31	17	9	2	0	1	72	11	116
2014	Étalement du revenu - Non	40	31	17	9	2	0	1	72	11	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	30	16	10	3	0	1	70	14	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	44	33	17	5	0	0	0	77	5	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	50	3	0	3	0	94	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	30	14	8	2	0	77	9	101
2019	Télétravail - Oui	38	54	0	0	8	0	92	8	13
2019	Télétravail - Non	47	33	13	7	1	0	79	8	110
2019	Partage d’emploi - Non	46	35	12	6	2	0	80	8	123
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	35	12	6	2	0	80	8	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	27	15	8	2	0	76	10	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	40	51	4	2	2	0	91	4	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	48	37	5	6	2	1	86	9	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	32	6	6	0	0	88	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	38	6	6	3	1	86	8	99
2017	Télétravail - Non	48	37	6	6	2	1	85	8	111
2017	Partage d’emploi - Non	48	37	6	6	2	1	86	8	116
2017	Étalement du revenu - Non	48	37	6	6	2	1	86	8	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	37	6	6	2	1	86	8	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	38	5	6	3	1	86	9	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	32	8	5	0	0	87	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	38	37	13	11	2	0	74	13	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	39	12	4	0	0	85	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	36	12	12	3	0	74	14	93
2014	Télétravail - Non	38	37	12	10	2	0	76	12	114
2014	Partage d’emploi - Non	39	37	12	10	2	0	76	12	116
2014	Étalement du revenu - Non	40	36	12	10	2	0	76	12	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	35	13	13	3	0	71	16	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	47	42	9	3	0	0	88	3	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	45	7	0	0	93	0	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	26	8	3	6	82	10	102
2019	Télétravail - Oui	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	54	29	8	3	5	84	8	110
2019	Partage d’emploi - Non	54	30	8	3	5	84	8	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	24	9	4	6	81	10	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	47	44	7	0	2	91	2	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	35	7	4	0	89	4	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	45	6	0	0	94	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	34	7	4	0	88	4	99
2017	Télétravail - Non	52	37	7	4	0	89	4	111
2017	Partage d’emploi - Non	53	36	7	4	0	89	4	116
2017	Étalement du revenu - Non	53	36	7	4	0	89	4	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	36	7	4	0	89	4	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	35	8	5	0	88	5	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	53	42	5	0	0	95	0	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	53	33	9	4	2	86	5	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	66	30	3	0	0	97	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	33	10	4	3	83	7	93
2014	Télétravail - Non	53	33	9	3	3	86	6	114
2014	Partage d’emploi - Non	53	33	8	3	2	86	6	116
2014	Étalement du revenu - Non	53	32	8	3	3	86	6	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	33	11	5	2	83	7	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	60	34	3	0	4	94	4	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	31	20	17	0	0	63	17	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	40	10	6	7	0	78	12	104
2019	Télétravail - Oui	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2019	Télétravail - Non	35	40	12	7	6	0	75	13	113
2019	Partage d’emploi - Non	36	38	12	8	5	0	75	13	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	41	10	6	7	0	78	12	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	35	33	16	14	2	0	67	16	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	40	34	15	6	4	2	75	10	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	45	10	10	17	0	63	27	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	34	14	5	1	2	79	6	99
2017	Télétravail - Non	40	35	14	6	4	2	75	10	111
2017	Partage d’emploi - Non	40	36	14	6	4	2	76	10	116
2017	Étalement du revenu - Non	40	36	14	6	4	2	76	10	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	36	14	6	4	2	76	10	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	32	15	5	1	2	78	7	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	50	8	8	13	0	72	20	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	38	18	6	6	1	69	13	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	27	10	7	3	0	79	11	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	39	21	6	7	1	67	12	93
2014	Télétravail - Non	33	36	18	6	6	1	70	12	114
2014	Partage d’emploi - Non	32	36	19	6	6	1	69	12	116
2014	Étalement du revenu - Non	32	37	18	6	6	1	70	12	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	41	21	6	7	1	66	13	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	53	26	13	5	3	0	79	8	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	33	25	17	25	0	0	42	33	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	35	23	23	7	1	1	30	46	103
2019	Télétravail - Oui	8	54	31	0	8	0	0	8	62	13
2019	Télétravail - Non	8	33	23	24	11	1	1	35	42	112
2019	Partage d’emploi - Non	8	35	23	22	11	1	1	33	43	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	34	22	24	7	1	1	32	46	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	2	36	26	16	19	0	0	36	38	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	10	24	28	20	14	0	4	36	34	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	15	28	18	11	0	0	29	43	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	26	29	22	14	0	4	37	33	98
2017	Télétravail - Non	10	24	30	19	13	0	4	34	35	110
2017	Partage d’emploi - Non	9	24	29	21	14	0	3	36	34	115
2017	Étalement du revenu - Non	9	24	29	21	14	0	3	36	34	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	24	29	21	14	0	3	36	34	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	24	29	21	15	0	4	38	32	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	23	27	21	8	0	0	29	44	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	8	31	40	12	9	0	1	21	39	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	27	56	14	3	0	0	17	27	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	30	38	11	9	0	3	21	40	93
2014	Télétravail - Non	7	29	41	12	8	0	2	21	37	114
2014	Partage d’emploi - Non	7	29	41	12	8	0	2	20	37	116
2014	Étalement du revenu - Non	7	29	42	12	8	0	2	21	37	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	31	36	11	10	0	1	22	41	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	26	55	13	3	0	4	16	27	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	14	27	16	28	0	0	44	30	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	24	22	24	16	2	1	41	36	103
2019	Télétravail - Oui	31	15	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	Télétravail - Non	10	22	23	23	20	1	1	44	33	112
2019	Partage d’emploi - Non	12	22	23	22	19	1	1	42	34	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	21	23	26	15	2	1	43	34	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	23	25	13	26	0	0	39	36	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	7	10	17	23	33	0	10	62	19	107
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	12	18	0	35	0	22	45	31	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	9	16	30	31	0	8	66	16	97
2017	Télétravail - Non	7	10	15	26	33	0	9	64	19	108
2017	Partage d’emploi - Non	7	10	16	25	32	0	10	64	18	113
2017	Étalement du revenu - Non	7	10	16	25	32	0	10	64	18	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	7	10	16	25	32	0	10	64	18	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	10	16	27	33	0	7	65	17	91
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	9	18	17	27	0	20	55	23	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	1	23	21	31	18	2	5	52	25	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	30	30	27	14	0	0	41	30	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	1	20	18	32	20	2	7	57	23	93
2014	Télétravail - Non	1	22	21	32	18	2	5	53	24	114
2014	Partage d’emploi - Non	1	22	21	31	19	2	5	53	24	116
2014	Étalement du revenu - Non	1	22	20	31	19	2	5	54	25	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	1	21	18	32	21	2	6	57	24	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	25	28	30	13	0	4	45	26	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	22	13	34	28	3	0	64	23	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	23	30	26	11	0	1	37	33	103
2019	Télétravail - Oui	0	38	31	23	8	0	0	31	38	13
2019	Télétravail - Non	8	21	26	28	15	1	1	44	30	112
2019	Partage d’emploi - Non	7	23	26	28	15	1	1	43	31	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	20	30	25	12	0	1	38	31	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	28	17	33	19	2	0	53	29	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	2	17	21	28	25	1	6	57	21	107
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	31	19	39	10	0	0	49	31	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	14	21	28	26	1	7	59	18	97
2017	Télétravail - Non	2	17	20	28	25	1	6	57	21	108
2017	Partage d’emploi - Non	2	17	21	29	24	1	6	57	20	113
2017	Étalement du revenu - Non	2	17	21	29	24	1	6	57	20	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	2	17	21	29	24	1	6	57	20	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	3	14	20	27	28	1	7	60	19	91
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	28	24	41	8	0	0	49	28	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	5	19	32	24	17	1	1	42	25	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	25	41	23	10	0	0	34	25	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	16	30	28	18	1	1	46	23	92
2014	Télétravail - Non	5	18	32	26	16	1	1	44	24	113
2014	Partage d’emploi - Non	5	18	32	27	16	1	1	44	23	115
2014	Étalement du revenu - Non	5	18	32	27	16	1	1	44	23	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	17	28	25	19	1	1	46	25	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	19	43	30	8	0	0	38	19	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	3	33	30	34	0	0	64	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	12	29	26	23	1	0	50	21	103
2019	Télétravail - Oui	0	8	54	38	0	0	0	38	8	13
2019	Télétravail - Non	7	10	28	26	28	1	0	54	18	112
2019	Partage d’emploi - Non	7	10	30	27	26	1	0	53	17	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	11	30	23	25	1	0	49	20	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	9	29	36	26	0	0	62	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	14	23	23	25	0	6	51	24	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	21	35	13	30	0	0	43	21	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	13	22	25	24	0	7	52	24	97
2017	Télétravail - Non	8	15	24	22	25	0	6	50	24	108
2017	Partage d’emploi - Non	8	14	24	23	25	0	6	51	24	113
2017	Étalement du revenu - Non	8	14	24	23	25	0	6	51	24	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	14	24	23	25	0	6	51	24	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	13	22	24	25	0	7	53	23	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	4	21	32	19	24	0	0	43	25	21
2014	Semaine de travail comprimée - Non	4	15	34	25	15	1	5	43	21	106
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	4	35	36	9	0	17	54	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	18	34	24	16	1	1	40	24	91
2014	Télétravail - Non	4	15	34	27	14	1	5	44	20	112
2014	Partage d’emploi - Non	4	15	34	26	14	1	5	43	20	114
2014	Étalement du revenu - Non	4	15	34	26	14	1	5	43	21	113
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	19	34	21	17	1	1	40	26	83
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	5	36	39	7	0	13	52	6	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	6	19	30	31	3	0	63	18	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	20	18	28	24	0	1	52	29	103
2019	Télétravail - Oui	0	15	54	31	0	0	0	31	15	13
2019	Télétravail - Non	10	18	15	28	28	1	1	57	28	112
2019	Partage d’emploi - Non	9	17	18	28	26	1	1	55	27	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	19	15	28	27	0	1	56	29	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	8	13	26	29	22	2	0	52	21	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	25	30	15	15	0	10	33	34	107
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	46	17	6	0	0	20	8	71	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	21	32	16	16	0	9	36	29	97
2017	Télétravail - Non	5	26	30	14	15	0	9	32	35	108
2017	Partage d’emploi - Non	6	25	30	15	14	0	11	32	34	113
2017	Étalement du revenu - Non	6	25	30	15	14	0	11	32	34	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	25	30	15	14	0	11	32	34	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	22	33	16	17	0	7	36	28	91
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	12	38	17	9	0	0	24	11	66	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	11	35	27	10	15	0	1	26	47	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	33	39	7	9	0	0	16	45	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	35	24	14	16	0	1	30	45	93
2014	Télétravail - Non	11	34	27	12	15	0	1	27	45	114
2014	Partage d’emploi - Non	11	34	28	12	14	0	1	27	45	116
2014	Étalement du revenu - Non	11	34	28	12	15	0	1	27	45	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	35	24	11	17	0	1	29	46	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	9	33	36	15	7	0	0	22	42	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	13	6	6	16	37	11	11	68	24	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	22	25	14	24	1	3	39	35	102
2019	Télétravail - Oui	23	31	15	31	0	0	0	31	54	13
2019	Télétravail - Non	10	18	22	13	29	3	5	46	31	111
2019	Partage d’emploi - Non	11	19	21	14	27	3	4	44	33	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	19	26	13	26	1	3	41	32	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	9	20	11	17	28	8	8	54	33	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	20	20	20	21	0	16	48	28	107
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	6	16	24	18	11	0	25	38	29	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	21	18	20	25	0	13	51	28	97
2017	Télétravail - Non	3	22	20	18	23	0	15	47	29	108
2017	Partage d’emploi - Non	3	21	19	20	22	0	15	49	28	113
2017	Étalement du revenu - Non	3	21	19	20	22	0	15	49	28	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	3	21	19	20	22	0	15	49	28	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	3	21	19	19	24	0	14	50	28	91
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	4	20	18	22	17	0	19	47	30	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	5	10	19	26	30	3	8	62	17	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	7	29	34	18	3	9	59	8	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	11	14	27	32	2	6	65	19	93
2014	Télétravail - Non	5	10	18	28	30	3	7	64	16	114
2014	Partage d’emploi - Non	5	10	17	28	29	3	7	64	17	116
2014	Étalement du revenu - Non	5	11	17	29	30	2	7	64	17	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	11	16	25	33	1	7	63	20	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	8	22	38	20	5	7	66	9	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	14	11	33	38	4	0	74	15	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	17	29	22	24	0	1	46	24	103
2019	Télétravail - Oui	0	15	38	38	8	0	0	46	15	13
2019	Télétravail - Non	6	17	24	23	28	1	1	52	23	111
2019	Partage d’emploi - Non	5	16	26	25	26	1	1	52	22	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	15	27	23	26	0	1	49	23	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	19	21	29	28	2	0	59	19	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	13	20	25	24	3	11	58	19	107
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	7	45	14	11	0	24	32	9	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	4	13	18	27	26	3	10	61	19	97
2017	Télétravail - Non	3	12	21	24	25	3	12	58	18	108
2017	Partage d’emploi - Non	3	12	22	25	24	3	12	57	18	113
2017	Étalement du revenu - Non	3	12	22	25	24	3	12	57	18	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	3	12	22	25	24	3	12	57	18	113
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	13	17	26	28	3	9	62	19	91
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	9	42	18	8	0	23	34	12	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	5	17	30	21	19	4	4	43	24	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	15	43	13	16	8	6	33	17	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	17	26	27	18	2	4	48	24	92
2014	Télétravail - Non	5	16	30	23	18	4	4	45	22	113
2014	Partage d’emploi - Non	5	16	30	24	18	4	4	45	23	115
2014	Étalement du revenu - Non	5	16	30	24	18	3	4	45	23	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	17	27	24	20	1	4	46	25	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	14	38	23	12	9	4	41	16	31

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	3	6	13	59	16	3	0	77	10	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	8	24	33	31	0	3	65	10	103
2019	Télétravail - Oui	15	8	23	38	15	0	0	54	23	13
2019	Télétravail - Non	1	7	21	38	29	1	2	69	9	112
2019	Partage d’emploi - Non	3	7	21	38	28	1	2	68	10	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	2	8	24	31	32	0	3	65	10	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	4	7	15	54	17	2	0	73	11	36

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	77	13	11	0	0	0	89	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	76	16	5	3	0	0	92	3	104
2019	Télétravail - Oui	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	74	16	7	3	0	0	90	3	113
2019	Partage d’emploi - Non	76	15	6	3	0	0	91	3	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	18	6	4	0	0	91	4	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	84	9	8	0	0	0	92	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	64	23	5	6	1	1	88	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	12	5	7	6	0	83	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	24	4	6	0	1	90	6	99
2017	Télétravail - Non	65	23	5	6	1	1	88	7	111
2017	Partage d’emploi - Non	65	23	5	6	1	1	89	7	116
2017	Étalement du revenu - Non	65	23	5	6	1	1	89	7	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	65	23	5	6	1	1	89	7	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	25	5	6	0	1	89	6	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	74	13	4	5	4	0	87	9	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	57	35	3	2	2	1	93	4	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	30	6	4	6	0	85	9	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	34	2	1	1	1	96	2	93
2014	Télétravail - Non	60	33	3	1	2	1	93	4	114
2014	Partage d’emploi - Non	60	33	3	1	2	1	94	4	116
2014	Étalement du revenu - Non	59	33	3	1	2	1	93	4	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	36	2	1	2	1	95	3	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	63	26	4	3	4	0	89	7	31

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	22	13	0	11	11	0	74	12	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	24	15	7	10	2	1	67	17	104
2019	Télétravail - Oui	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	Télétravail - Non	42	22	15	6	11	4	1	67	18	113
2019	Partage d’emploi - Non	42	23	15	5	10	4	1	68	16	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	23	15	7	11	2	1	66	18	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	24	13	2	10	8	0	73	13	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	24	16	9	9	2	5	63	20	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	10	16	29	11	0	13	36	46	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	29	15	6	9	2	4	68	16	99
2017	Télétravail - Non	31	27	16	10	10	2	5	62	21	111
2017	Partage d’emploi - Non	33	26	15	10	9	1	5	63	20	116
2017	Étalement du revenu - Non	33	26	15	10	9	1	5	63	20	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	33	26	15	10	9	1	5	63	20	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	28	16	7	8	2	4	67	16	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	24	20	12	22	12	0	10	48	38	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	24	31	13	13	13	2	3	58	28	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	8	34	22	20	13	0	3	44	34	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	29	15	11	12	2	3	59	25	93
2014	Télétravail - Non	24	30	15	13	13	2	3	57	27	114
2014	Partage d’emploi - Non	24	30	17	13	13	2	3	56	27	116
2014	Étalement du revenu - Non	23	30	17	13	13	2	3	56	27	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	30	12	11	14	2	3	61	26	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	13	29	28	18	10	0	3	43	28	31

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	33	3	3	0	0	94	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	57	23	7	9	5	0	79	14	102
2019	Télétravail - Oui	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	57	24	6	8	4	0	82	13	111
2019	Partage d’emploi - Non	57	25	6	8	4	0	82	12	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	56	25	7	8	5	0	81	13	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	62	25	4	7	2	0	87	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	27	12	5	8	2	75	13	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	15	12	17	11	0	60	28	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	29	12	3	7	2	78	10	99
2017	Télétravail - Non	46	27	12	5	8	2	74	13	111
2017	Partage d’emploi - Non	47	27	12	5	7	1	75	13	116
2017	Étalement du revenu - Non	47	27	12	5	7	1	75	13	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	27	12	5	7	1	75	13	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	29	12	3	7	2	78	11	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	19	13	13	8	0	65	22	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	42	26	10	8	13	0	68	21	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	45	13	9	9	0	70	18	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	23	10	8	13	0	68	22	93
2014	Télétravail - Non	41	27	11	9	13	0	68	21	114
2014	Partage d’emploi - Non	41	28	10	9	12	0	69	21	116
2014	Étalement du revenu - Non	41	27	11	9	12	0	68	21	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	20	10	8	15	0	68	22	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	47	12	11	7	0	71	17	31

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	31	6	0	0	0	94	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	25	4	7	5	0	84	12	104
2019	Télétravail - Oui	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	59	26	4	6	4	0	85	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	60	26	5	6	4	0	86	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	24	4	6	6	0	85	12	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	30	7	4	0	0	89	4	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	30	10	4	2	2	84	6	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	43	22	0	6	0	72	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	29	7	5	1	2	87	6	98
2017	Télétravail - Non	52	31	10	4	2	2	84	6	110
2017	Partage d’emploi - Non	52	31	9	4	2	2	84	6	115
2017	Étalement du revenu - Non	52	31	9	4	2	2	84	6	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	31	9	4	2	2	84	6	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	27	7	4	1	2	87	5	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	29	45	17	4	5	0	74	9	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	41	31	15	9	3	0	73	12	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	24	36	25	9	5	0	61	14	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	30	14	8	3	0	75	11	93
2014	Télétravail - Non	41	31	16	8	3	0	72	12	114
2014	Partage d’emploi - Non	40	32	16	8	3	0	72	11	116
2014	Étalement du revenu - Non	41	31	17	8	3	0	72	12	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	29	13	9	3	0	75	12	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	25	39	25	7	4	0	65	11	31

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	27	0	11	3	86	14	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	27	6	6	3	85	9	104
2019	Télétravail - Oui	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	57	27	5	8	4	84	11	113
2019	Partage d’emploi - Non	58	27	5	7	3	85	10	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	24	5	7	4	85	11	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	34	4	8	2	86	10	36

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	33	14	11	0	0	0	75	11	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	21	16	5	3	1	1	75	9	104
2019	Télétravail - Oui	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	49	23	17	7	3	1	1	73	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	51	24	15	6	3	1	1	75	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	21	16	5	4	1	1	75	9	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	47	29	14	10	0	0	0	76	10	36

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	30	3	11	0	0	0	86	11	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	35	14	3	4	0	0	79	7	104
2019	Télétravail - Oui	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	45	34	12	5	4	0	0	79	9	113
2019	Partage d’emploi - Non	46	34	12	5	3	0	0	80	8	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	35	13	3	5	0	0	79	7	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	50	32	9	10	0	0	0	82	10	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	43	27	17	7	4	1	1	72	11	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	18	16	0	17	0	0	67	17	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	29	17	8	2	1	1	73	10	99
2017	Télétravail - Non	43	28	16	7	4	1	1	72	11	111
2017	Partage d’emploi - Non	44	27	17	6	4	1	1	72	11	116
2017	Étalement du revenu - Non	44	27	17	6	4	1	1	72	11	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	27	17	6	4	1	1	72	11	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	29	17	8	2	1	1	73	10	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	50	21	16	0	13	0	0	71	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	37	35	12	10	5	0	1	72	15	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	44	18	0	4	0	3	77	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	30	13	13	5	0	0	69	18	93
2014	Télétravail - Non	38	33	13	11	5	0	1	71	16	114
2014	Partage d’emploi - Non	37	33	14	10	5	0	1	71	15	116
2014	Étalement du revenu - Non	37	33	14	11	5	0	1	71	15	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	32	12	13	6	0	0	70	19	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	36	36	19	4	3	0	3	74	7	31

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	25	11	0	0	11	88	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	23	11	2	4	0	83	6	104
2019	Télétravail - Oui	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	59	22	12	1	4	2	83	5	113
2019	Partage d’emploi - Non	59	24	11	1	3	2	84	5	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	25	7	2	5	0	86	7	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	52	22	18	0	0	8	80	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	28	13	6	4	3	77	9	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	18	15	0	6	6	77	7	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	30	13	6	3	2	77	9	99
2017	Télétravail - Non	46	28	14	6	4	3	76	9	111
2017	Partage d’emploi - Non	48	28	13	5	3	3	77	9	116
2017	Étalement du revenu - Non	48	28	13	5	3	3	77	9	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	28	13	5	3	3	77	9	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	30	13	7	3	2	77	10	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	21	15	0	5	4	79	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	26	17	13	3	1	66	16	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	34	22	9	0	0	69	9	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	24	16	14	4	1	67	18	93
2014	Télétravail - Non	41	25	17	13	3	1	67	16	114
2014	Partage d’emploi - Non	40	26	17	13	3	1	67	16	116
2014	Étalement du revenu - Non	41	25	17	13	3	1	67	16	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	24	16	14	4	1	65	18	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	40	31	19	10	0	0	71	10	31

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	23	11	11	0	0	78	11	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	34	8	6	5	0	81	11	104
2019	Télétravail - Oui	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	47	32	9	8	4	0	79	12	112
2019	Partage d’emploi - Non	48	32	9	7	4	0	80	11	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	35	6	6	6	0	83	12	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	22	17	10	0	0	73	10	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	30	9	7	6	0	78	13	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	18	10	6	11	0	73	17	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	33	9	7	6	0	79	12	99
2017	Télétravail - Non	46	31	9	7	7	0	77	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	47	31	9	7	7	0	78	13	116
2017	Étalement du revenu - Non	47	31	9	7	7	0	78	13	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	31	9	7	7	0	78	13	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	33	9	7	5	0	79	12	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	21	8	4	13	0	75	17	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	37	33	10	11	8	1	71	19	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	42	15	3	4	0	78	7	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	29	8	13	9	1	70	22	93
2014	Télétravail - Non	39	32	10	11	8	1	71	19	114
2014	Partage d’emploi - Non	39	32	9	11	7	1	72	19	116
2014	Étalement du revenu - Non	39	32	9	11	8	1	72	19	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	30	9	13	9	1	68	23	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	44	37	11	5	3	0	81	8	31

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	100	0	0	0	0	100	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	82	11	2	4	2	93	5	104
2019	Télétravail - Oui	100	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	85	9	1	3	1	94	5	113
2019	Partage d’emploi - Non	86	9	1	3	1	94	4	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	11	2	4	2	92	6	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	98	2	0	0	0	100	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	75	17	4	2	2	92	4	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	78	17	0	6	0	94	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	76	17	4	1	2	92	3	99
2017	Télétravail - Non	76	17	4	2	2	92	4	111
2017	Partage d’emploi - Non	76	17	4	2	2	93	4	116
2017	Étalement du revenu - Non	76	17	4	2	2	93	4	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	76	17	4	2	2	93	4	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	76	16	4	1	2	92	4	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	76	20	0	4	0	96	4	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	76	17	3	3	1	93	4	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	76	20	3	0	0	97	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	77	15	3	4	1	93	5	93
2014	Télétravail - Non	78	16	3	3	1	93	4	114
2014	Partage d’emploi - Non	77	16	3	3	1	93	4	116
2014	Étalement du revenu - Non	77	16	3	3	1	93	4	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	76	16	3	4	1	92	5	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	79	18	3	0	0	97	0	31

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	20	3	0	0	11	11	96	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	13	10	13	5	5	4	69	20	104
2019	Télétravail - Oui	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	47	15	9	11	4	7	6	71	18	113
2019	Partage d’emploi - Non	51	15	9	10	4	6	6	74	16	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	11	10	14	6	6	5	67	22	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	56	23	4	2	0	8	8	92	3	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	28	15	16	5	15	5	18	54	25	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	12	13	7	0	0	5	79	7	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	15	15	5	17	5	19	50	30	99
2017	Télétravail - Non	27	15	15	5	15	5	17	54	26	111
2017	Partage d’emploi - Non	29	15	15	5	15	5	17	55	26	115
2017	Étalement du revenu - Non	29	15	15	5	15	5	17	55	26	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29	15	15	5	15	5	17	55	26	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	15	16	5	18	6	20	49	30	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	60	13	10	9	4	0	4	76	14	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	18	8	7	11	5	13	69	21	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	31	9	0	0	0	9	90	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	14	7	9	13	6	12	65	26	92
2014	Télétravail - Non	41	18	8	7	10	5	12	70	20	113
2014	Partage d’emploi - Non	41	18	8	7	10	4	12	71	20	115
2014	Étalement du revenu - Non	41	18	8	7	10	4	12	71	20	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	15	8	9	14	6	14	62	28	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	57	26	7	3	0	0	7	90	3	31

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	80	9	11	0	0	0	89	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	67	16	7	5	4	0	83	9	104
2019	Télétravail - Oui	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	68	15	9	5	4	0	83	8	113
2019	Partage d’emploi - Non	70	14	8	4	3	0	84	7	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	70	12	7	6	5	0	82	11	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	71	20	10	0	0	0	90	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	57	24	10	4	4	2	82	8	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	67	21	7	6	0	0	88	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	24	11	3	6	2	80	9	99
2017	Télétravail - Non	55	24	11	4	5	2	81	9	111
2017	Partage d’emploi - Non	56	24	10	3	5	2	81	8	116
2017	Étalement du revenu - Non	56	24	10	3	5	2	81	8	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	24	10	3	5	2	81	8	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	55	25	10	3	5	2	81	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	63	20	9	4	4	0	83	8	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	30	11	0	0	0	89	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	30	7	5	7	0	81	12	104
2019	Télétravail - Oui	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	52	30	8	4	6	0	81	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	53	30	7	4	6	0	83	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	31	5	5	8	0	83	13	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	57	27	14	2	0	0	84	2	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	23	10	6	8	0	76	14	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	10	12	5	12	0	71	17	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	26	9	6	8	0	78	13	99
2017	Télétravail - Non	52	24	10	6	9	0	76	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	53	24	10	6	8	0	77	14	116
2017	Étalement du revenu - Non	53	24	10	6	8	0	77	14	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	24	10	6	8	0	77	14	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	26	10	6	7	0	77	13	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	59	15	9	4	13	0	74	17	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45	26	13	9	6	1	72	15	107
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	39	22	0	0	0	78	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	23	10	10	7	1	72	18	92
2014	Télétravail - Non	46	26	13	8	5	1	73	14	113
2014	Partage d’emploi - Non	46	26	13	8	5	1	73	14	115
2014	Étalement du revenu - Non	46	27	13	8	5	1	73	14	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	24	10	11	8	1	70	19	84
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	48	33	19	0	0	0	81	0	31

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	25	36	16	18	3	3	62	21	34
2019	Étalement du revenu - Non	25	36	16	18	3	3	62	21	34
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	29	17	8	4	4	70	13	24
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	48	16	36	0	0	48	36	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	27	16	9	3	0	0	72	13	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	20	12	22	15	2	1	50	37	103
2019	Télétravail - Oui	8	31	15	46	0	0	0	38	46	13
2019	Télétravail - Non	35	20	12	17	13	2	1	57	31	112
2019	Partage d’emploi - Non	32	21	13	19	12	2	1	55	32	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31	21	11	19	15	3	1	54	35	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	23	15	20	7	0	0	58	26	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	28	40	16	6	8	2	1	69	15	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	24	44	10	11	11	0	0	68	22	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	40	17	5	8	2	1	68	14	99
2017	Télétravail - Non	26	41	16	6	9	2	1	68	15	111
2017	Partage d’emploi - Non	26	40	16	6	9	2	1	68	15	116
2017	Étalement du revenu - Non	26	40	16	6	9	2	1	68	15	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	26	40	16	6	9	2	1	68	15	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	41	16	5	8	2	1	70	13	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	37	16	12	12	0	0	60	24	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	25	39	15	12	7	1	0	65	19	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	24	31	29	16	0	0	0	55	16	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	40	12	11	8	1	0	68	20	93
2014	Télétravail - Non	27	39	15	11	7	1	0	66	18	114
2014	Partage d’emploi - Non	27	38	16	12	7	1	0	65	19	116
2014	Étalement du revenu - Non	26	38	16	12	7	1	0	65	19	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	42	11	12	9	1	0	67	21	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	32	29	27	12	0	0	0	61	12	31

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	20	16	9	9	0	0	65	19	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	17	12	22	19	2	1	46	42	103
2019	Télétravail - Oui	0	31	23	38	8	0	0	31	46	13
2019	Télétravail - Non	34	17	12	17	18	2	1	52	36	112
2019	Partage d’emploi - Non	31	18	13	19	17	2	1	50	37	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	18	10	20	19	3	1	49	41	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	18	17	17	11	0	0	54	28	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	27	40	12	12	7	2	1	68	19	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30	34	12	13	11	0	0	64	24	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	42	12	12	7	3	1	69	19	99
2017	Télétravail - Non	25	41	11	12	8	2	1	68	20	110
2017	Partage d’emploi - Non	25	41	12	12	7	2	1	68	20	115
2017	Étalement du revenu - Non	25	41	12	12	7	2	1	68	20	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	41	12	12	7	2	1	68	20	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	42	11	12	6	3	1	70	19	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	27	34	13	13	12	0	0	61	26	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	26	33	20	10	9	2	0	60	19	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	31	30	13	6	0	0	52	18	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	32	18	9	10	2	0	62	19	93
2014	Télétravail - Non	27	32	21	9	9	2	0	60	18	114
2014	Partage d’emploi - Non	27	32	21	10	9	2	0	60	19	116
2014	Étalement du revenu - Non	26	32	21	10	9	2	0	60	19	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	33	17	10	11	3	0	61	21	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	28	29	29	10	4	0	0	57	14	31

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	23	20	13	16	0	0	51	28	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	13	13	19	28	2	1	37	49	104
2019	Télétravail - Oui	0	15	15	31	38	0	0	15	69	13
2019	Télétravail - Non	26	15	15	16	25	2	1	43	42	113
2019	Partage d’emploi - Non	24	15	15	18	26	2	1	40	45	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	13	10	21	28	2	1	40	49	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	19	21	25	11	22	2	0	41	34	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	16	33	19	12	9	11	1	55	23	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	15	23	15	18	13	0	35	38	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	38	17	10	8	10	1	61	20	99
2017	Télétravail - Non	15	35	18	11	10	11	1	57	23	111
2017	Partage d’emploi - Non	16	35	18	11	9	10	1	57	23	116
2017	Étalement du revenu - Non	16	35	18	11	9	10	1	57	23	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	16	35	18	11	9	10	1	57	23	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	16	37	18	10	7	10	1	60	19	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	16	24	18	15	18	10	0	44	37	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	21	33	21	13	9	3	0	56	23	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	39	26	14	6	0	0	54	20	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	32	21	11	10	4	0	57	22	93
2014	Télétravail - Non	21	33	22	12	9	3	0	56	21	114
2014	Partage d’emploi - Non	21	33	22	12	9	3	0	56	21	116
2014	Étalement du revenu - Non	20	34	22	12	9	3	0	56	21	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	33	20	12	11	4	0	56	24	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	21	35	29	11	4	0	0	56	15	31

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	25	13	13	44	6	0	0	37	50	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	14	22	17	24	3	1	35	43	104
2019	Télétravail - Oui	0	8	15	54	23	0	0	8	77	13
2019	Télétravail - Non	22	15	20	19	20	3	1	38	41	113
2019	Partage d’emploi - Non	20	14	20	22	21	3	1	35	44	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	14	23	14	24	4	1	36	40	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	19	13	13	41	13	0	0	33	54	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	19	37	16	15	9	2	1	59	25	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	20	24	34	5	0	0	37	39	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	40	15	12	10	3	2	61	23	99
2017	Télétravail - Non	18	39	15	15	10	2	1	59	26	111
2017	Partage d’emploi - Non	18	37	17	15	10	2	1	58	25	116
2017	Étalement du revenu - Non	18	37	17	15	10	2	1	58	25	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	18	37	17	15	10	2	1	58	25	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	41	14	11	10	3	2	63	22	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	17	20	25	29	8	0	0	37	37	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	18	34	25	13	9	1	0	53	22	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	45	36	3	4	0	0	57	7	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	33	23	14	9	1	0	53	24	93
2014	Télétravail - Non	18	35	25	12	8	1	0	54	21	114
2014	Partage d’emploi - Non	18	36	26	12	8	1	0	54	20	116
2014	Étalement du revenu - Non	17	36	26	12	8	1	0	54	20	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	32	22	16	10	1	0	52	26	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	15	45	35	3	3	0	0	60	5	31

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	78	16	6	0	94	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	68	20	8	4	88	4	103
2019	Télétravail - Oui	62	23	15	0	85	0	13
2019	Télétravail - Non	71	19	7	4	90	4	112
2019	Partage d’emploi - Non	70	19	8	3	89	3	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	67	22	6	5	89	5	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	76	13	11	0	89	0	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	33	9	6	6	0	78	13	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	34	14	15	10	0	61	25	103
2019	Télétravail - Oui	8	38	31	15	8	0	46	23	13
2019	Télétravail - Non	33	33	12	13	9	0	66	22	112
2019	Partage d’emploi - Non	31	33	13	13	9	0	64	22	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	34	12	12	11	0	64	24	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	32	15	15	4	0	65	20	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	39	8	8	2	1	82	10	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	49	0	12	0	0	88	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	36	11	7	3	1	79	10	99
2017	Télétravail - Non	41	37	10	8	3	1	79	11	111
2017	Partage d’emploi - Non	42	38	10	7	3	1	80	10	116
2017	Étalement du revenu - Non	42	38	10	7	3	1	80	10	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	38	10	7	3	1	80	10	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	37	10	7	2	1	81	9	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	41	9	9	4	0	78	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	34	42	17	3	3	2	78	5	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	56	23	0	0	0	77	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	35	14	4	3	2	78	7	93
2014	Télétravail - Non	36	40	16	3	3	2	78	5	114
2014	Partage d’emploi - Non	37	40	16	3	3	2	78	6	116
2014	Étalement du revenu - Non	37	39	16	3	3	2	77	6	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	37	15	4	3	3	78	7	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	32	45	20	3	0	0	77	3	31

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	14	50	13	17	6	0	64	23	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	22	17	26	12	3	43	39	103
2019	Télétravail - Oui	0	31	38	15	15	0	31	31	13
2019	Télétravail - Non	20	28	14	25	10	3	49	36	112
2019	Partage d’emploi - Non	18	28	16	24	11	3	48	36	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	23	14	26	11	4	47	39	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	10	39	22	21	9	0	49	29	36

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	20	10	26	0	0	0	65	26	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	27	8	12	7	0	0	73	19	103
2019	Télétravail - Oui	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	Télétravail - Non	46	24	9	14	6	0	0	70	21	111
2019	Partage d’emploi - Non	46	25	9	15	6	0	0	71	20	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	26	8	9	8	0	0	75	17	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	38	25	11	27	0	0	0	62	27	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	30	12	5	0	3	1	82	5	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	30	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	29	13	5	1	4	1	80	7	99
2017	Télétravail - Non	48	30	13	5	1	2	1	81	6	111
2017	Partage d’emploi - Non	49	29	13	5	1	3	1	81	6	116
2017	Étalement du revenu - Non	49	29	13	5	1	3	1	81	6	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	29	13	5	1	3	1	81	6	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	30	12	6	0	3	1	81	6	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	26	14	0	4	4	0	81	4	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	42	36	9	3	4	4	2	83	8	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	34	24	0	6	5	0	69	6	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	34	4	3	4	4	2	88	8	93
2014	Télétravail - Non	44	35	8	3	4	4	2	84	7	114
2014	Partage d’emploi - Non	45	34	8	3	4	4	2	84	7	116
2014	Étalement du revenu - Non	45	34	8	3	4	4	2	84	7	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	36	5	4	4	4	2	87	8	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	29	18	0	4	4	0	77	4	31

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	36	3	6	3	11	86	11	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	25	25	10	7	0	58	17	104
2019	Télétravail - Oui	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2019	Télétravail - Non	35	27	21	8	7	2	63	15	113
2019	Partage d’emploi - Non	35	27	21	9	6	2	63	16	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	22	25	8	8	0	59	16	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	30	38	11	11	2	8	74	14	36

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	36	13	6	14	14	0	62	24	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	13	23	18	14	5	3	40	35	103
2019	Télétravail - Oui	0	31	38	23	0	8	0	33	25	13
2019	Télétravail - Non	24	17	19	15	15	7	3	45	33	112
2019	Partage d’emploi - Non	22	18	21	16	14	7	3	44	33	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	14	21	16	14	5	4	44	32	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	12	27	20	15	14	12	0	44	33	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	26	20	17	11	10	11	5	55	25	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	23	26	7	5	12	5	54	14	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	19	16	12	11	11	6	53	28	98
2017	Télétravail - Non	25	20	17	11	11	11	5	54	26	110
2017	Partage d’emploi - Non	25	20	18	11	10	11	6	53	26	115
2017	Étalement du revenu - Non	25	20	18	11	10	11	6	53	26	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	25	20	18	11	10	11	6	53	26	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	19	16	12	11	12	5	54	27	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	21	25	9	8	9	7	50	20	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	21	28	13	13	13	9	4	55	29	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	34	31	4	8	3	3	54	13	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	28	10	14	13	11	3	57	31	93
2014	Télétravail - Non	20	29	14	12	12	9	3	57	28	114
2014	Partage d’emploi - Non	20	29	15	12	12	9	3	56	27	116
2014	Étalement du revenu - Non	20	28	15	12	12	9	3	56	27	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	25	9	15	14	11	4	55	34	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	15	39	29	3	6	5	3	59	10	31

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	19	13	9	0	11	11	72	12	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	26	23	12	3	5	1	58	17	103
2019	Télétravail - Oui	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	Télétravail - Non	32	22	21	12	3	7	3	61	16	112
2019	Partage d’emploi - Non	31	24	21	12	3	6	3	61	16	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	23	23	11	4	6	1	59	16	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	26	17	13	0	8	8	64	15	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	29	33	15	8	9	5	1	66	18	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	19	17	12	12	13	0	53	27	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	34	15	8	8	4	1	68	17	99
2017	Télétravail - Non	30	31	15	9	9	5	1	65	19	110
2017	Partage d’emploi - Non	30	32	15	9	9	5	1	66	18	115
2017	Étalement du revenu - Non	30	32	15	9	9	5	1	66	18	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	32	15	9	9	5	1	66	18	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	35	15	7	9	4	1	68	17	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33	18	17	13	9	10	0	57	24	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	27	32	16	13	6	4	2	62	21	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	45	21	4	13	0	0	63	16	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	27	14	16	4	5	2	64	21	93
2014	Télétravail - Non	29	31	15	13	6	4	2	64	20	114
2014	Partage d’emploi - Non	29	31	16	13	6	4	2	63	20	116
2014	Étalement du revenu - Non	29	31	16	13	6	4	2	63	20	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	27	15	16	4	5	3	61	22	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	27	42	16	5	10	0	0	69	15	31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	23	30	3	13	0	11	49	18	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	25	19	19	15	2	2	45	36	104
2019	Télétravail - Oui	0	23	23	15	38	0	0	23	54	13
2019	Télétravail - Non	20	25	21	16	12	1	5	48	30	113
2019	Partage d’emploi - Non	19	25	21	16	15	1	4	46	32	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	26	18	18	13	2	3	49	32	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	14	21	27	11	20	0	8	38	33	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	12	14	16	24	22	2	11	30	53	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	17	29	13	36	0	0	22	49	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	13	14	27	19	2	13	31	53	99
2017	Télétravail - Non	12	14	16	23	22	2	11	30	52	111
2017	Partage d’emploi - Non	12	14	16	25	21	2	11	30	52	116
2017	Étalement du revenu - Non	12	14	16	25	21	2	11	30	52	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	12	14	16	25	21	2	11	30	52	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	14	13	26	19	2	13	32	52	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	7	13	27	21	32	0	0	21	52	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	11	15	17	21	25	5	5	29	52	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	18	24	25	18	0	3	32	44	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	14	15	22	28	6	5	28	55	93
2014	Télétravail - Non	12	15	17	21	26	4	5	29	52	114
2014	Partage d’emploi - Non	11	15	17	22	25	4	5	29	52	116
2014	Étalement du revenu - Non	12	15	17	22	25	4	5	29	52	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	14	15	22	27	6	6	28	55	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12	18	21	24	23	0	3	31	48	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	13	23	0	0	0	0	77	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	22	12	9	2	1	2	76	11	103
2019	Télétravail - Oui	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	Télétravail - Non	56	19	14	8	1	1	1	77	9	112
2019	Partage d’emploi - Non	55	20	15	7	1	1	1	76	9	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	22	12	10	1	1	2	77	11	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	60	15	21	2	2	0	0	75	4	36

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	77	11	6	0	3	3	90	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	13	7	7	3	9	82	10	103
2019	Télétravail - Oui	62	8	23	0	0	8	75	0	13
2019	Télétravail - Non	65	13	5	6	3	7	85	10	112
2019	Partage d’emploi - Non	65	13	7	5	3	7	84	9	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	62	12	6	8	3	9	82	12	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	71	14	9	0	2	4	89	2	36

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	19	25	0	0	3	0	74	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	20	12	4	2	2	3	81	6	102
2019	Télétravail - Oui	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	56	19	15	4	1	2	2	78	5	111
2019	Partage d’emploi - Non	57	19	15	3	1	2	2	80	5	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	58	18	13	5	2	1	3	80	7	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	22	19	0	0	4	0	80	0	36

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	16	20	0	0	6	0	78	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	17	10	4	6	4	4	77	11	102
2019	Télétravail - Oui	54	23	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	Télétravail - Non	55	16	12	4	5	4	4	77	10	111
2019	Partage d’emploi - Non	55	16	12	3	5	5	3	78	9	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	55	16	10	5	7	4	4	77	13	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	17	18	0	0	7	2	80	0	36

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	81	9	6	0	0	3	0	93	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	9	9	5	4	4	7	80	10	102
2019	Télétravail - Oui	62	0	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	Télétravail - Non	66	10	7	3	3	4	6	86	7	111
2019	Partage d’emploi - Non	66	9	8	4	3	4	5	83	8	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	9	8	4	4	5	8	82	9	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	73	11	9	4	0	2	0	86	5	35

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	73	20	3	3	0	0	0	94	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	72	12	5	3	1	2	5	91	4	102
2019	Télétravail - Oui	69	8	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	Télétravail - Non	73	15	4	1	1	1	4	93	2	111
2019	Partage d’emploi - Non	72	14	5	3	1	1	4	91	4	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	72	14	5	1	0	2	6	94	1	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	73	14	4	7	2	0	0	87	9	36

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	84	6	6	3	0	0	0	91	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	86	4	3	0	3	3	2	94	3	103
2019	Télétravail - Oui	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Télétravail - Non	85	4	4	1	2	2	1	93	3	112
2019	Partage d’emploi - Non	85	5	4	1	2	2	1	93	3	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	85	5	3	0	3	3	2	94	3	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	87	4	7	2	0	0	0	91	2	36

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	87	3	6	0	0	0	3	93	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	81	4	4	2	2	1	6	92	4	101
2019	Télétravail - Oui	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	Télétravail - Non	83	5	4	2	2	1	5	93	3	110
2019	Partage d’emploi - Non	83	4	4	1	1	1	6	93	3	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	80	5	3	2	2	1	7	92	4	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	89	2	7	0	0	0	2	93	0	35

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	40	20	22	0	0	0	58	22	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	43	15	8	4	2	1	72	13	104
2019	Télétravail - Oui	8	69	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	Télétravail - Non	27	40	15	12	4	1	1	69	16	112
2019	Partage d’emploi - Non	25	43	16	11	4	1	1	69	15	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	42	13	8	5	2	1	73	13	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	17	43	22	18	0	0	0	60	18	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	29	42	13	7	6	2	1	72	14	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	39	43	7	6	5	0	0	82	11	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	41	14	7	7	2	1	71	14	99
2017	Télétravail - Non	28	41	13	7	7	2	1	72	15	111
2017	Partage d’emploi - Non	30	41	13	7	7	2	1	73	14	116
2017	Étalement du revenu - Non	30	41	13	7	7	2	1	73	14	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	41	13	7	7	2	1	73	14	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	40	15	7	7	2	1	71	14	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	46	5	5	8	0	0	82	13	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	30	23	6	0	0	70	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	32	17	4	5	5	73	10	104
2019	Télétravail - Oui	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2019	Télétravail - Non	38	32	17	4	4	5	74	8	113
2019	Partage d’emploi - Non	37	32	18	5	4	4	72	9	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	34	15	4	5	6	75	9	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	25	25	7	2	0	66	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	40	8	5	2	0	85	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	35	7	0	0	0	93	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	39	9	5	2	0	84	7	99
2017	Télétravail - Non	46	38	9	5	2	0	85	7	111
2017	Partage d’emploi - Non	47	38	8	5	2	0	85	6	116
2017	Étalement du revenu - Non	47	38	8	5	2	0	85	6	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	38	8	5	2	0	85	6	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	40	8	6	2	0	84	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	34	9	0	0	0	91	0	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	44	41	7	3	1	4	88	4	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	49	6	0	0	8	94	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	37	8	4	1	2	87	5	93
2014	Télétravail - Non	45	40	8	3	1	4	88	4	114
2014	Partage d’emploi - Non	45	40	8	3	1	4	88	4	116
2014	Étalement du revenu - Non	45	40	8	3	1	4	88	4	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	38	8	4	1	3	87	5	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	44	42	7	0	0	6	93	0	31

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	45	3	3	3	0	0	91	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	27	18	7	3	7	1	69	11	103
2019	Télétravail - Oui	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	Télétravail - Non	40	29	14	6	4	6	1	75	10	112
2019	Partage d’emploi - Non	39	31	15	6	3	6	1	74	10	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	28	16	8	4	7	1	69	13	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	38	11	2	2	2	0	84	4	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	38	33	17	6	1	4	0	74	8	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	21	17	7	0	0	0	76	7	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	34	17	6	2	5	0	74	8	99
2017	Télétravail - Non	37	33	18	6	1	4	0	73	8	111
2017	Partage d’emploi - Non	39	32	17	6	1	4	0	74	8	116
2017	Étalement du revenu - Non	39	32	17	6	1	4	0	74	8	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	32	17	6	1	4	0	74	8	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	35	17	6	2	5	0	74	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	20	18	5	0	0	0	77	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45	35	15	1	1	2	2	83	2	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	38	42	14	0	0	0	6	85	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	31	15	1	1	2	1	83	2	93
2014	Télétravail - Non	47	33	15	1	1	2	2	83	2	114
2014	Partage d’emploi - Non	47	34	15	1	1	2	2	83	1	116
2014	Étalement du revenu - Non	47	33	15	1	1	2	2	83	2	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	32	15	1	1	2	1	82	2	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	37	13	0	0	0	4	86	0	31

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	33	17	6	0	77	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	27	13	4	6	76	11	103
2019	Télétravail - Oui	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	Télétravail - Non	49	27	14	4	5	76	10	112
2019	Partage d’emploi - Non	48	28	14	5	5	76	10	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	26	12	4	7	77	11	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	41	34	18	7	0	75	7	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	58	29	6	5	2	87	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	57	32	11	0	0	89	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	28	5	7	2	87	8	99
2017	Télétravail - Non	57	29	6	6	2	86	7	111
2017	Partage d’emploi - Non	58	29	6	6	2	87	7	116
2017	Étalement du revenu - Non	58	29	6	6	2	87	7	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	29	6	6	2	87	7	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	28	5	6	2	87	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	56	32	9	4	0	87	4	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	51	35	8	2	5	86	6	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	38	15	0	5	80	5	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	32	6	2	4	88	6	93
2014	Télétravail - Non	52	34	8	1	4	86	6	114
2014	Partage d’emploi - Non	53	33	8	1	4	86	6	116
2014	Étalement du revenu - Non	52	33	8	1	4	86	6	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	34	6	2	5	87	6	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	51	32	14	0	4	82	4	31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	30	6	9	3	0	81	13	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	24	11	13	9	0	67	23	104
2019	Télétravail - Oui	23	31	15	15	15	0	54	31	13
2019	Télétravail - Non	46	25	9	12	7	0	71	20	113
2019	Partage d’emploi - Non	44	25	10	12	8	0	70	21	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	25	10	11	10	0	69	21	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	44	27	9	15	4	0	72	20	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	55	26	11	7	2	1	81	8	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	43	40	5	12	0	0	83	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	23	12	5	3	1	80	8	99
2017	Télétravail - Non	54	26	11	7	2	1	80	9	111
2017	Partage d’emploi - Non	54	26	11	6	2	1	80	9	116
2017	Étalement du revenu - Non	54	26	11	6	2	1	80	9	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	26	11	6	2	1	80	9	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	56	24	12	6	2	1	80	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	34	7	9	4	0	80	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	41	30	16	5	7	1	72	12	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	40	8	0	6	0	86	6	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	29	18	6	7	1	70	13	93
2014	Télétravail - Non	42	30	16	4	7	1	73	11	114
2014	Partage d’emploi - Non	41	31	16	4	7	1	73	11	116
2014	Étalement du revenu - Non	42	31	15	4	7	1	74	11	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	28	17	6	7	1	69	14	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	39	12	0	4	0	84	4	31

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	30	19	6	0	75	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	25	13	14	6	66	20	103
2019	Télétravail - Oui	23	31	23	23	0	54	23	13
2019	Télétravail - Non	44	26	14	12	5	69	17	112
2019	Partage d’emploi - Non	42	26	14	13	5	68	17	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	26	14	11	7	68	18	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	42	27	15	15	0	69	15	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	50	31	10	6	3	81	8	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	43	12	5	6	77	12	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	30	9	6	3	82	8	98
2017	Télétravail - Non	49	31	10	6	3	81	9	110
2017	Partage d’emploi - Non	50	32	10	6	3	81	9	115
2017	Étalement du revenu - Non	50	32	10	6	3	81	9	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	32	10	6	3	81	9	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	29	10	6	2	82	8	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	38	40	9	4	9	78	13	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	34	17	5	5	73	10	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	40	8	0	6	86	6	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	34	18	6	5	72	11	93
2014	Télétravail - Non	40	35	16	4	5	74	10	114
2014	Partage d’emploi - Non	40	35	16	4	5	75	9	116
2014	Étalement du revenu - Non	40	35	16	4	5	75	9	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	32	19	5	5	70	10	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	42	6	3	4	87	7	31

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	28	17	13	0	0	0	70	13	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	30	19	10	4	1	0	66	15	104
2019	Télétravail - Oui	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	Télétravail - Non	38	28	20	10	4	1	0	66	14	113
2019	Partage d’emploi - Non	37	30	19	10	4	1	0	67	14	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	30	19	10	5	1	0	66	15	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	42	28	18	11	0	0	0	71	11	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	40	28	11	8	4	8	2	74	13	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	40	10	5	6	13	0	75	14	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	26	11	9	3	6	2	75	13	99
2017	Télétravail - Non	39	28	11	9	4	8	2	74	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	40	28	11	8	4	7	2	75	13	116
2017	Étalement du revenu - Non	40	28	11	8	4	7	2	75	13	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	40	28	11	8	4	7	2	75	13	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	26	12	8	3	7	2	74	13	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	34	7	8	5	10	0	77	14	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	44	25	9	9	5	5	4	75	15	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	42	4	3	0	3	6	92	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	20	10	11	6	5	3	71	18	93
2014	Télétravail - Non	44	25	9	9	5	4	3	75	15	114
2014	Partage d’emploi - Non	44	25	9	9	5	4	3	75	15	116
2014	Étalement du revenu - Non	45	25	9	9	5	4	3	76	14	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	20	10	9	6	5	3	72	17	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	41	37	5	9	0	3	4	84	10	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	27	41	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	30	42	104
2019	Télétravail - Oui	38	8	54	13
2019	Télétravail - Non	28	31	41	113
2019	Partage d’emploi - Non	29	29	42	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	32	40	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	32	23	46	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	31	37	33	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	33	28	40	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	39	31	99
2017	Télétravail - Non	31	37	32	111
2017	Partage d’emploi - Non	30	38	33	116
2017	Étalement du revenu - Non	30	38	33	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	30	38	33	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	38	32	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	29	37	34	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	20	48	32	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	50	39	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	48	30	93
2014	Télétravail - Non	20	48	32	114
2014	Partage d’emploi - Non	19	49	32	116
2014	Étalement du revenu - Non	20	49	32	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	47	30	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12	53	35	31

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	7	5	23	12	42	12	31
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	3	0	28	3	51	14	19
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	14	14	14	28	24	7	12
2017	Semaine de travail comprimée - Non	10	18	26	3	32	10	32
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	15	27	0	38	9	27
2017	Télétravail - Non	13	18	25	3	31	10	33
2017	Partage d’emploi - Non	13	18	25	3	31	10	33
2017	Étalement du revenu - Non	13	18	25	3	31	10	33
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	13	18	25	3	31	10	33
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	16	27	0	39	9	26
2014	Semaine de travail comprimée - Non	29	4	59	4	9999	4	24
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	4	54	4	9999	11	22
2014	Télétravail - Non	27	4	56	4	9999	9	25
2014	Partage d’emploi - Non	27	4	56	4	9999	9	25
2014	Étalement du revenu - Non	27	4	56	4	9999	9	25
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	5	58	5	9999	5	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	39	9	6	11	3	11	69	20	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	32	16	4	2	4	5	75	7	104
2019	Télétravail - Oui	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	Télétravail - Non	33	33	15	4	5	4	7	73	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	33	34	15	5	4	4	6	74	10	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	33	32	18	5	3	4	6	72	8	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	32	38	9	4	8	2	8	77	13	36

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	16	6	3	11	11	88	4	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	28	7	3	5	5	88	4	104
2019	Télétravail - Oui	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	Télétravail - Non	51	25	6	4	7	7	88	4	113
2019	Partage d’emploi - Non	51	26	7	3	6	6	88	4	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	28	8	4	6	6	86	4	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	59	20	4	2	8	8	92	3	36

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Oui	0	100	13
2019	Télétravail - Non	24	76	113
2019	Partage d’emploi - Non	22	78	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	77	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	18	82	36

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	32	68	28
2019	Partage d’emploi - Non	32	68	28

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	74	26	28
2019	Partage d’emploi - Non	74	26	28

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	0	100	28
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	28

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	44	56	28
2019	Partage d’emploi - Non	44	56	28

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	47	53	28
2019	Partage d’emploi - Non	47	53	28

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	40	60	28
2019	Partage d’emploi - Non	40	60	28

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	50	50	28
2019	Partage d’emploi - Non	50	50	28

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	41	59	28
2019	Partage d’emploi - Non	41	59	28

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	53	47	28
2019	Partage d’emploi - Non	53	47	28

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	36	64	28
2019	Partage d’emploi - Non	36	64	28

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	0	100	28
2019	Partage d’emploi - Non	0	100	28

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	48	52	28
2019	Partage d’emploi - Non	48	52	28

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	44	56	28
2019	Partage d’emploi - Non	44	56	28

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	49	51	28
2019	Partage d’emploi - Non	49	51	28

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	18	82	28
2019	Partage d’emploi - Non	18	82	28

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	18	82	28
2019	Partage d’emploi - Non	18	82	28

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	15	85	28
2019	Partage d’emploi - Non	15	85	28

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	23	77	28
2019	Partage d’emploi - Non	23	77	28

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	78	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	71	104
2019	Partage d’emploi - Non	28	72	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	72	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	26	74	36

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	6	16	3	20	13	14	47	32	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	15	24	10	9	24	4	39	27	104
2019	Télétravail - Oui	0	8	38	8	15	23	8	11	33	13
2019	Télétravail - Non	18	13	21	9	11	21	6	44	27	113
2019	Partage d’emploi - Non	17	13	23	9	12	22	6	41	28	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	15	21	9	11	24	5	42	28	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	19	9	26	7	14	15	10	38	28	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	17	14	19	9	2	27	13	51	18	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	14	12	12	11	0	45	5	54	23	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	16	19	8	4	23	13	53	18	99
2017	Télétravail - Non	18	14	18	9	3	26	13	51	19	111
2017	Partage d’emploi - Non	18	15	18	8	3	26	12	53	18	116
2017	Étalement du revenu - Non	18	15	18	8	3	26	12	53	18	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	18	15	18	8	3	26	12	53	18	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	13	20	8	3	23	14	51	18	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	15	22	9	9	4	38	4	63	22	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	8	26	16	11	5	19	13	51	25	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	8	20	27	7	5	12	20	42	18	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	26	13	14	5	20	13	52	28	92
2014	Télétravail - Non	9	25	17	11	5	19	15	51	24	113
2014	Partage d’emploi - Non	9	25	16	12	5	18	14	50	26	115
2014	Étalement du revenu - Non	9	24	16	12	5	18	15	49	26	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	27	13	14	5	20	12	52	28	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	10	19	24	8	4	13	22	44	19	30

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	33	9	3	6	3	14	77	11	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	29	18	12	8	7	0	58	22	103
2019	Télétravail - Oui	0	46	15	15	8	8	8	55	27	13
2019	Télétravail - Non	29	28	17	10	8	6	2	63	19	112
2019	Partage d’emploi - Non	27	29	16	11	8	6	3	62	20	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	29	17	11	9	6	0	60	22	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	24	32	15	9	4	7	10	66	16	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	32	30	18	8	2	10	1	70	10	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	24	34	12	6	0	24	0	77	8	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	29	18	7	3	7	1	70	11	99
2017	Télétravail - Non	34	28	18	8	2	9	1	69	11	111
2017	Partage d’emploi - Non	34	30	17	7	2	10	1	70	11	116
2017	Étalement du revenu - Non	34	30	17	7	2	10	1	70	11	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	30	17	7	2	10	1	70	11	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	28	19	8	2	7	1	69	11	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	27	37	9	4	4	18	0	79	10	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	25	31	22	5	5	11	1	63	11	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	40	27	4	0	3	0	69	4	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	29	21	5	6	12	1	63	13	92
2014	Télétravail - Non	26	31	22	5	5	10	1	64	11	113
2014	Partage d’emploi - Non	25	32	23	5	5	10	1	64	11	115
2014	Étalement du revenu - Non	25	31	23	5	5	10	1	64	11	114
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	25	27	22	6	6	13	1	60	14	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	27	44	24	3	0	3	0	72	3	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	100	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	93	102
2019	Télétravail - Oui	0	100	13
2019	Télétravail - Non	6	94	110
2019	Partage d’emploi - Non	5	95	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	92	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	100	35

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Partage d’emploi - Non	7	93	125

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	17	19	0	0	22	14	70	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	9	30	4	3	33	6	39	12	104
2019	Télétravail - Oui	0	8	46	0	0	38	8	14	0	13
2019	Télétravail - Non	19	11	26	4	3	30	7	48	10	113
2019	Partage d’emploi - Non	17	11	27	3	3	31	7	46	10	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	8	28	5	4	34	7	39	14	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	18	26	0	0	24	10	60	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	14	17	23	4	3	20	19	50	12	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	16	17	6	0	27	18	58	11	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	17	23	4	4	19	18	50	13	99
2017	Télétravail - Non	15	16	23	4	4	19	18	49	13	111
2017	Partage d’emploi - Non	15	17	22	4	4	20	18	51	13	116
2017	Étalement du revenu - Non	15	17	22	4	4	20	18	51	13	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15	17	22	4	4	20	18	51	13	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	17	24	4	4	19	18	50	13	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	16	16	18	4	4	25	17	55	14	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	12	24	19	3	4	27	12	58	11	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	18	34	0	0	18	12	51	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	24	16	3	5	29	14	59	13	93
2014	Télétravail - Non	11	23	19	3	4	27	14	58	10	114
2014	Partage d’emploi - Non	11	23	20	3	4	27	13	57	10	116
2014	Étalement du revenu - Non	11	23	20	3	3	27	13	57	9	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	26	16	4	4	29	12	61	13	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	13	17	31	0	3	20	16	47	4	31

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	16	16	0	0	6	14	80	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	24	18	4	3	14	0	70	9	104
2019	Télétravail - Oui	8	38	23	8	0	15	8	60	10	13
2019	Télétravail - Non	42	21	17	3	3	12	2	73	7	113
2019	Partage d’emploi - Non	39	23	18	3	3	12	3	72	7	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	23	18	4	4	13	0	71	9	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	38	22	17	2	0	11	10	75	3	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	34	29	21	4	2	5	5	70	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	37	24	0	0	5	13	71	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	28	19	4	3	5	4	71	8	99
2017	Télétravail - Non	35	28	20	4	3	5	5	70	7	111
2017	Partage d’emploi - Non	35	29	20	3	3	5	5	71	7	116
2017	Étalement du revenu - Non	35	29	20	3	3	5	5	71	7	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	29	20	3	3	5	5	71	7	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	26	20	4	3	6	4	70	8	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	24	40	18	0	4	4	10	74	5	23
2014	Semaine de travail comprimée - Non	29	34	17	4	3	13	1	73	8	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	47	21	0	0	3	0	78	0	23
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	30	16	4	4	15	1	72	9	93
2014	Télétravail - Non	30	33	17	3	3	13	1	73	7	114
2014	Partage d’emploi - Non	30	33	17	3	3	13	1	73	7	116
2014	Étalement du revenu - Non	30	34	17	3	2	13	1	74	6	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	31	15	5	3	16	1	72	9	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	32	39	21	0	3	5	0	75	3	31

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	44	23	23	6	0	3	69	7	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	26	16	4	8	0	72	12	102
2019	Télétravail - Oui	38	23	23	15	0	0	62	15	13
2019	Télétravail - Non	47	25	17	4	7	1	73	10	111
2019	Partage d’emploi - Non	46	25	17	5	6	1	72	11	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	23	18	5	7	0	70	12	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	43	29	16	4	4	2	74	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	25	13	7	7	2	73	14	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	23	12	5	0	0	84	5	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	25	12	7	8	2	72	15	99
2017	Télétravail - Non	48	25	12	7	7	2	74	14	111
2017	Partage d’emploi - Non	48	25	12	7	7	2	74	14	116
2017	Étalement du revenu - Non	48	25	12	7	7	2	74	14	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	25	12	7	7	2	74	14	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	25	12	8	8	2	72	16	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	61	23	13	4	0	0	84	4	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	13	41	13	34	0	0	53	34	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	29	18	17	5	0	60	22	103
2019	Télétravail - Oui	15	38	23	23	0	0	54	23	13
2019	Télétravail - Non	28	31	16	20	4	0	59	25	112
2019	Partage d’emploi - Non	27	31	17	21	4	0	58	25	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	29	18	15	6	0	61	21	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	15	37	15	33	0	0	52	33	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	22	25	21	9	1	44	30	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	5	34	12	20	0	34	32	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	26	23	21	7	1	48	28	99
2017	Télétravail - Non	24	23	22	21	9	1	47	30	111
2017	Partage d’emploi - Non	23	23	25	20	9	1	46	29	116
2017	Étalement du revenu - Non	23	23	25	20	9	1	46	29	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	23	23	25	20	9	1	46	29	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	26	22	23	7	1	48	30	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	26	12	37	9	15	0	38	24	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	9	13	17	0	3	69	18	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	24	14	14	5	2	67	19	103
2019	Télétravail - Oui	31	31	31	8	0	0	62	8	13
2019	Télétravail - Non	47	20	12	15	4	2	68	20	112
2019	Partage d’emploi - Non	46	21	13	14	4	2	68	19	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	24	13	13	6	2	68	19	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	51	13	15	18	0	2	65	19	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	26	27	20	14	10	3	55	25	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	11	35	10	15	0	40	25	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	30	17	15	9	3	59	24	98
2017	Télétravail - Non	29	25	19	15	9	2	55	25	110
2017	Partage d’emploi - Non	28	27	19	14	10	2	56	25	115
2017	Étalement du revenu - Non	28	27	19	14	10	2	56	25	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	28	27	19	14	10	2	56	25	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	30	18	15	8	3	58	24	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	31	16	27	11	15	0	47	27	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	13	27	17	6	0	0	50	23	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	31	27	9	9	0	2	55	18	103
2019	Télétravail - Oui	15	31	31	15	8	0	0	46	23	13
2019	Télétravail - Non	27	27	26	10	9	0	1	54	19	112
2019	Partage d’emploi - Non	26	27	27	10	9	0	1	54	19	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	31	25	8	10	0	2	56	18	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	30	17	29	16	7	0	0	48	23	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	18	26	25	18	12	1	1	44	31	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	0	34	16	15	0	0	35	31	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16	30	22	19	11	1	1	47	31	99
2017	Télétravail - Non	19	25	23	20	12	1	1	45	32	111
2017	Partage d’emploi - Non	19	25	24	19	11	1	1	45	31	116
2017	Étalement du revenu - Non	19	25	24	19	11	1	1	45	31	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	19	25	24	19	11	1	1	45	31	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	15	30	22	20	11	1	1	46	32	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	7	29	16	12	0	0	43	27	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	16	17	17	0	3	65	18	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	28	12	7	8	2	73	15	102
2019	Télétravail - Oui	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2019	Télétravail - Non	43	26	14	8	7	2	70	15	111
2019	Partage d’emploi - Non	44	26	13	9	6	2	71	15	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	30	12	7	8	2	73	15	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	49	16	17	14	2	2	66	17	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	44	16	18	8	10	4	62	19	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	18	17	12	17	0	54	29	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	17	17	7	8	4	66	16	99
2017	Télétravail - Non	46	15	18	8	10	4	63	18	110
2017	Partage d’emploi - Non	45	17	17	7	10	4	64	18	115
2017	Étalement du revenu - Non	45	17	17	7	10	4	64	18	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	17	17	7	10	4	64	18	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	15	18	7	9	5	64	17	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	41	25	13	9	13	0	65	22	22

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	19	56	19	3	3	0	75	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	27	23	10	8	1	58	18	103
2019	Télétravail - Oui	23	23	38	8	8	0	46	15	13
2019	Télétravail - Non	29	34	21	9	7	1	63	16	112
2019	Partage d’emploi - Non	29	33	22	9	7	1	62	16	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	27	22	11	8	1	60	19	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	45	24	4	4	0	67	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	33	28	16	13	9	1	61	22	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	38	17	16	7	0	60	23	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	26	15	12	9	1	64	21	98
2017	Télétravail - Non	34	28	15	13	9	1	62	22	109
2017	Partage d’emploi - Non	34	28	15	12	9	1	63	21	114
2017	Étalement du revenu - Non	34	28	15	12	9	1	63	21	114
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	28	15	12	9	1	63	21	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	26	15	12	10	1	62	22	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	29	37	16	12	5	0	66	18	22

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	37	13	3	6	0	0	78	9	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	34	20	5	2	1	1	72	7	101
2019	Télétravail - Oui	31	23	31	0	15	0	0	54	15	13
2019	Télétravail - Non	39	36	17	5	1	1	1	75	7	110
2019	Partage d’emploi - Non	38	35	19	5	3	1	1	74	8	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	31	20	5	2	1	1	73	7	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	33	42	16	4	4	0	0	75	9	35
2017	Semaine de travail comprimée - Non	38	27	16	13	3	2	3	67	16	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	40	19	12	13	5	5	6	66	21	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	28	15	12	2	1	2	69	15	98
2017	Télétravail - Non	38	27	16	13	3	2	2	68	16	109
2017	Partage d’emploi - Non	39	27	15	12	3	2	3	69	16	114
2017	Étalement du revenu - Non	39	27	15	12	3	2	3	69	16	114
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	39	27	15	12	3	2	3	69	16	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	29	16	13	3	1	2	67	16	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	50	18	9	10	4	4	5	75	15	22

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	28	6	9	0	0	0	84	9	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	33	24	14	9	0	1	53	23	101
2019	Télétravail - Oui	8	46	8	38	0	0	0	54	38	13
2019	Télétravail - Non	29	30	21	10	7	0	1	60	18	110
2019	Partage d’emploi - Non	28	32	20	13	7	0	1	60	20	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	31	23	12	10	0	1	54	22	87
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	39	33	13	15	0	0	0	72	15	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	31	23	22	12	7	1	4	57	20	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	24	18	23	12	16	0	6	45	30	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	25	21	12	5	1	3	61	18	98
2017	Télétravail - Non	32	23	22	12	7	1	3	57	20	109
2017	Partage d’emploi - Non	32	24	21	12	7	1	4	58	19	114
2017	Étalement du revenu - Non	32	24	21	12	7	1	4	58	19	114
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	24	21	12	7	1	4	58	19	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	24	22	11	6	1	3	59	18	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	30	23	18	13	12	0	5	55	26	22

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	39	6	6	0	0	0	87	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	33	15	12	9	0	1	63	22	102
2019	Télétravail - Oui	15	54	8	23	0	0	0	69	23	13
2019	Télétravail - Non	35	33	14	10	8	0	1	68	18	111
2019	Partage d’emploi - Non	33	35	13	11	7	0	1	68	18	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	33	15	10	10	0	1	66	20	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	36	38	11	13	2	0	0	74	15	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41	22	16	10	5	1	5	67	16	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	31	17	0	12	5	0	69	12	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	20	14	12	4	0	6	68	17	98
2017	Télétravail - Non	41	21	15	11	5	1	5	67	17	109
2017	Partage d’emploi - Non	43	21	15	10	5	1	5	68	16	114
2017	Étalement du revenu - Non	43	21	15	10	5	1	5	68	16	114
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	21	15	10	5	1	5	68	16	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	21	15	12	4	0	6	67	17	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	47	23	13	4	9	4	0	73	13	22

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	16	17	6	0	0	77	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	25	8	5	3	1	84	8	100
2019	Télétravail - Oui	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2019	Télétravail - Non	61	21	9	5	2	1	83	8	109
2019	Partage d’emploi - Non	59	23	10	5	2	1	82	8	122
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	22	8	5	3	1	84	8	86
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	24	14	7	0	0	79	7	36

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	19	14	6	0	0	80	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	33	12	3	1	1	84	3	102
2019	Télétravail - Oui	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2019	Télétravail - Non	53	29	13	3	1	1	83	4	111
2019	Partage d’emploi - Non	53	30	13	3	1	1	83	4	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	31	13	2	1	1	84	3	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	26	12	7	0	0	82	7	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	27	15	3	3	3	78	7	108
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	22	5	0	11	6	82	12	16
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	28	16	5	2	2	78	6	98
2017	Télétravail - Non	49	28	14	4	3	2	79	7	109
2017	Partage d’emploi - Non	50	27	14	4	3	3	78	7	114
2017	Étalement du revenu - Non	50	27	14	4	3	3	78	7	114
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	27	14	4	3	3	78	7	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	29	15	4	2	2	78	6	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	58	17	8	4	8	5	79	13	22

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	9	20	6	0	0	73	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	22	9	3	2	1	87	4	102
2019	Télétravail - Oui	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2019	Télétravail - Non	65	20	10	3	1	1	86	4	111
2019	Partage d’emploi - Non	64	19	11	3	1	1	84	5	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	64	22	8	3	2	1	87	5	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	64	13	18	4	0	0	77	4	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	59	19	13	5	3	1	79	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	61	10	11	11	6	0	72	18	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	61	20	13	4	2	1	81	6	99
2017	Télétravail - Non	60	19	13	5	3	1	79	8	111
2017	Partage d’emploi - Non	61	18	13	5	3	1	79	8	116
2017	Étalement du revenu - Non	61	18	13	5	3	1	79	8	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	18	13	5	3	1	79	8	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	21	13	3	2	1	82	5	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	63	8	12	12	5	0	71	17	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	87	3	3	0	0	6	97	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	81	9	3	0	3	4	94	3	102
2019	Télétravail - Oui	85	0	8	0	0	8	92	0	13
2019	Télétravail - Non	82	8	3	0	2	4	95	2	111
2019	Partage d’emploi - Non	82	8	3	0	2	5	94	2	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	79	9	4	0	3	5	93	3	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	89	4	2	0	0	4	98	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	75	12	5	2	3	2	90	5	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	75	18	6	0	0	0	94	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	75	10	6	3	4	3	88	6	99
2017	Télétravail - Non	74	12	6	2	3	2	88	6	111
2017	Partage d’emploi - Non	75	12	6	2	3	2	88	5	116
2017	Étalement du revenu - Non	75	12	6	2	3	2	88	5	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	75	12	6	2	3	2	88	5	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	75	11	5	2	4	3	89	6	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	74	14	9	4	0	0	88	4	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	13	14	3	0	0	83	3	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	15	7	5	8	2	80	13	102
2019	Télétravail - Oui	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	63	14	9	5	7	1	79	12	111
2019	Partage d’emploi - Non	65	14	8	5	6	1	81	11	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	65	16	6	3	9	2	82	12	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	66	11	14	9	0	0	77	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	62	27	3	3	2	2	91	6	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	51	43	0	0	6	0	94	6	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	26	4	4	2	2	91	6	98
2017	Télétravail - Non	60	29	3	3	2	2	91	6	110
2017	Partage d’emploi - Non	61	29	3	3	2	2	91	6	115
2017	Étalement du revenu - Non	61	29	3	3	2	2	91	6	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	29	3	3	2	2	91	6	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	25	4	4	2	2	90	6	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	43	0	0	5	0	95	5	22

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	33	20	0	0	0	80	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	30	8	1	2	1	90	3	103
2019	Télétravail - Oui	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	55	31	11	1	1	1	86	2	112
2019	Partage d’emploi - Non	56	31	10	1	1	1	88	2	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	32	8	1	2	1	89	3	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	54	29	16	0	0	0	84	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	56	22	6	12	2	2	80	15	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	50	26	5	19	0	0	76	19	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	56	23	6	11	3	2	80	14	99
2017	Télétravail - Non	54	23	6	13	2	2	79	15	111
2017	Partage d’emploi - Non	55	23	5	12	2	2	80	15	116
2017	Étalement du revenu - Non	55	23	5	12	2	2	80	15	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	55	23	5	12	2	2	80	15	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	57	22	6	11	3	2	80	14	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	49	29	4	18	0	0	78	18	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	67	13	14	0	6	0	80	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	57	14	14	6	8	2	71	14	103
2019	Télétravail - Oui	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2019	Télétravail - Non	60	11	15	5	7	1	72	13	112
2019	Partage d’emploi - Non	59	13	14	5	7	1	73	12	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	12	13	5	9	2	73	14	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	55	17	18	4	4	0	73	9	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	63	13	3	1	1	20	95	2	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	73	11	0	0	0	17	100	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	13	3	1	1	20	94	2	99
2017	Télétravail - Non	63	12	3	1	1	21	94	2	111
2017	Partage d’emploi - Non	63	13	3	1	1	20	95	2	116
2017	Étalement du revenu - Non	63	13	3	1	1	20	95	2	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	63	13	3	1	1	20	95	2	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	14	3	1	1	20	93	2	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	74	8	0	0	0	18	100	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	31	0	0	0	27	100	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	10	2	1	1	22	96	2	102
2019	Télétravail - Oui	38	23	0	0	0	38	100	0	13
2019	Télétravail - Non	62	14	1	1	1	21	96	2	111
2019	Partage d’emploi - Non	60	15	1	1	1	23	97	2	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	66	9	2	1	1	21	95	2	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	28	0	0	0	27	100	0	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	65	22	8	1	0	3	91	1	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	69	26	5	0	0	0	95	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	65	22	9	1	0	4	90	1	99
2017	Télétravail - Non	65	23	8	1	0	3	91	1	111
2017	Partage d’emploi - Non	66	22	8	1	0	3	91	1	116
2017	Étalement du revenu - Non	66	22	8	1	0	3	91	1	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	66	22	8	1	0	3	91	1	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	65	22	8	1	0	4	91	1	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	67	25	8	0	0	0	92	0	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	48	0	0	0	0	100	0	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	77	14	6	1	0	2	93	1	102
2019	Télétravail - Oui	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2019	Télétravail - Non	74	19	5	0	0	1	94	0	111
2019	Partage d’emploi - Non	72	21	5	1	0	1	94	1	124
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	78	14	6	0	0	2	94	0	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	58	38	2	2	0	0	96	2	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	77	10	5	3	2	3	90	5	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	83	5	12	0	0	0	88	0	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	77	10	3	4	2	4	91	6	99
2017	Télétravail - Non	77	10	5	3	2	3	90	5	111
2017	Partage d’emploi - Non	78	9	4	3	2	3	91	5	116
2017	Étalement du revenu - Non	78	9	4	3	2	3	91	5	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	78	9	4	3	2	3	91	5	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	76	11	3	4	2	4	90	6	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	87	4	9	0	0	0	91	0	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	20	11	0	3	11	84	4	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	81	8	3	3	3	3	92	6	103
2019	Télétravail - Oui	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	Télétravail - Non	76	9	5	2	3	5	89	6	112
2019	Partage d’emploi - Non	76	11	4	2	3	4	90	5	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	7	3	3	3	3	91	6	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	64	18	8	0	2	8	90	2	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	50	26	14	4	2	3	79	7	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	7	26	18	0	0	55	18	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	28	11	2	3	4	84	5	99
2017	Télétravail - Non	52	26	13	3	2	3	81	6	111
2017	Partage d’emploi - Non	53	25	13	4	2	3	80	7	116
2017	Étalement du revenu - Non	53	25	13	4	2	3	80	7	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	25	13	4	2	3	80	7	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	30	10	2	3	4	84	5	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	5	24	14	0	0	62	14	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	69	13	18	0	0	82	0	21
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	54	30	9	4	3	86	4	102
2019	Télétravail - Oui	54	31	15	0	0	85	0	13
2019	Télétravail - Non	57	26	11	4	2	85	4	110
2019	Partage d’emploi - Non	57	26	11	3	2	85	3	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	30	9	5	3	86	5	88
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	65	18	17	0	0	83	0	35

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	28	34	6	0	59	6	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	20	35	33	9	3	55	12	103
2019	Télétravail - Oui	8	46	38	8	0	54	8	13
2019	Télétravail - Non	24	32	33	8	3	56	11	112
2019	Partage d’emploi - Non	23	33	33	8	3	56	11	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	35	32	9	4	56	13	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	28	28	37	7	0	57	7	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	17	24	39	15	5	41	20	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	18	16	35	21	10	33	32	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19	25	39	14	4	43	17	99
2017	Télétravail - Non	18	22	39	15	5	40	20	111
2017	Partage d’emploi - Non	18	23	39	15	5	42	20	116
2017	Étalement du revenu - Non	18	23	39	15	5	42	20	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	18	23	39	15	5	42	20	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	24	41	14	4	42	18	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	22	19	31	20	8	42	28	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	14	3	55	16	13	28	17	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	19	26	24	24	48	26	101
2019	Télétravail - Oui	8	0	54	31	8	38	8	13
2019	Télétravail - Non	9	17	30	21	23	44	26	110
2019	Partage d’emploi - Non	8	16	32	22	21	44	24	123
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	8	20	23	23	26	49	28	87
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	10	7	53	20	11	31	16	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	17	39	20	18	38	23	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	12	26	53	5	5	10	37	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	4	16	35	23	22	45	20	99
2017	Télétravail - Non	6	18	37	21	19	40	24	111
2017	Partage d’emploi - Non	6	17	38	20	20	39	23	116
2017	Étalement du revenu - Non	6	17	38	20	20	39	23	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	17	38	20	20	39	23	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	5	16	36	23	21	43	20	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	23	44	9	15	24	32	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	28	16	36	17	0	3	0	45	18	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	52	12	15	1	3	0	71	17	103
2019	Télétravail - Oui	8	38	38	15	0	0	0	46	15	13
2019	Télétravail - Non	21	45	15	16	1	3	0	68	17	112
2019	Partage d’emploi - Non	20	44	17	16	1	3	0	66	17	125
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	51	11	15	1	3	0	72	17	89
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	22	28	32	16	0	2	0	51	17	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	30	34	19	10	4	1	2	66	15	110
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	34	6	19	0	0	0	75	19	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	32	21	8	6	1	2	64	14	99
2017	Télétravail - Non	31	32	19	10	5	1	2	65	16	111
2017	Partage d’emploi - Non	32	32	19	10	5	1	2	66	15	116
2017	Étalement du revenu - Non	32	32	19	10	5	1	2	66	15	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	32	19	10	5	1	2	66	15	116
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	33	21	8	5	1	2	64	14	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	43	30	8	15	4	0	0	73	19	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	20	37	25	3	0	14	67	4	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	35	18	12	16	0	53	28	104
2019	Télétravail - Oui	8	23	54	8	8	0	31	15	13
2019	Télétravail - Non	20	37	16	11	13	3	58	25	113
2019	Partage d’emploi - Non	19	36	20	10	13	3	56	24	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	36	15	12	17	0	56	29	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	16	35	31	7	2	10	56	10	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	24	37	19	14	6	0	62	20	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	37	18	11	0	0	71	11	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	37	19	15	7	0	59	22	98
2017	Télétravail - Non	24	37	19	14	6	0	61	20	110
2017	Partage d’emploi - Non	24	37	19	14	6	0	61	20	115
2017	Étalement du revenu - Non	24	37	19	14	6	0	61	20	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	24	37	19	14	6	0	61	20	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	38	18	15	7	0	61	21	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	30	33	21	12	4	0	63	16	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	3	97	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	82	104
2019	Télétravail - Oui	0	100	13
2019	Télétravail - Non	16	84	113
2019	Partage d’emploi - Non	15	85	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	19	81	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	4	96	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	18	82	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	17	83	99
2017	Télétravail - Non	18	82	110
2017	Partage d’emploi - Non	18	82	115
2017	Étalement du revenu - Non	18	82	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	18	82	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	17	83	93
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	23	77	22
2014	Semaine de travail comprimée - Non	18	82	108
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	82	93
2014	Télétravail - Non	18	82	114
2014	Partage d’emploi - Non	18	82	116
2014	Étalement du revenu - Non	18	82	115
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18	82	85
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	17	83	31

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	63	37	18
2019	Partage d’emploi - Non	63	37	18
2017	Semaine de travail comprimée - Non	84	16	21
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	89	11	18
2017	Télétravail - Non	85	15	22
2017	Partage d’emploi - Non	85	15	22
2017	Étalement du revenu - Non	85	15	22
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	85	15	22
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	88	12	17
2014	Semaine de travail comprimée - Non	71	29	20
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	72	28	17
2014	Télétravail - Non	72	28	21
2014	Partage d’emploi - Non	72	28	21
2014	Étalement du revenu - Non	72	28	21
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	71	29	16

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Télétravail - Non	35	58	0	0	7	93	7	12
2019	Partage d’emploi - Non	35	58	0	0	7	93	7	12
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	45	5	0	0	95	0	18
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	38	12	0	0	88	0	16
2017	Télétravail - Non	47	43	10	0	0	90	0	19
2017	Partage d’emploi - Non	47	43	10	0	0	90	0	19
2017	Étalement du revenu - Non	47	43	10	0	0	90	0	19
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	47	43	10	0	0	90	0	19
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	40	6	0	0	94	0	15
2014	Semaine de travail comprimée - Non	36	51	0	6	6	88	12	15
2014	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	48	0	7	7	85	15	13
2014	Télétravail - Non	34	54	0	6	6	88	12	16
2014	Partage d’emploi - Non	34	54	0	6	6	88	12	16
2014	Étalement du revenu - Non	34	54	0	6	6	88	12	16
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	44	0	8	8	84	16	12

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	19	33	3	20	0	25	0	25	75	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	32	11	6	5	3	0	45	55	104
2019	Télétravail - Oui	31	31	15	15	0	8	0	33	67	13
2019	Télétravail - Non	39	32	9	8	4	7	0	42	58	113
2019	Partage d’emploi - Non	39	32	9	9	4	7	0	42	58	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	33	11	7	5	3	0	43	57	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	31	29	7	14	2	17	0	37	63	36
2017	Semaine de travail comprimée - Non	58	19	10	4	6	1	1	59	41	109
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	72	15	12	0	0	0	0	72	28	17
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	21	10	5	7	1	1	56	44	98
2017	Télétravail - Non	57	21	10	4	6	1	1	58	42	110
2017	Partage d’emploi - Non	58	20	11	4	6	1	1	59	41	115
2017	Étalement du revenu - Non	58	20	11	4	6	1	1	59	41	115
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	58	20	11	4	6	1	1	59	41	115
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	55	21	10	5	8	1	1	56	44	92
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	70	15	15	0	0	0	0	70	30	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	72	28	13
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	50	55
2019	Partage d’emploi - Non	55	45	68
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	50	49
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	66	34	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	78	13
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	37	55
2019	Partage d’emploi - Non	54	46	68
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	63	37	49
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	34	66	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	17	17	17	44	6	0	0	34	50	13
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	29	16	3	9	2	15	65	15	54
2019	Partage d’emploi - Non	24	26	16	12	9	1	12	57	24	67
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	23	16	3	10	2	16	63	17	48
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	13	34	17	33	4	0	0	46	37	19
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	31	9	5	3	2	4	82	8	44
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	27	9	5	3	2	4	81	9	42
2017	Télétravail - Non	50	29	9	5	3	2	4	83	8	46
2017	Partage d’emploi - Non	48	31	8	5	3	2	4	83	8	47
2017	Étalement du revenu - Non	48	31	8	5	3	2	4	83	8	47
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	31	8	5	3	2	4	83	8	47
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	26	10	6	3	2	4	80	9	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	11	11	36	11	25	6	16	68	13
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	8	17	13	3	23	2	35	38	41	55
2019	Partage d’emploi - Non	6	16	13	10	21	7	28	33	47	68
2019	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	16	13	10	21	7	28	33	47	68
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	17	14	2	22	2	35	40	38	49
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	0	13	8	31	17	19	13	18	70	19
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	11	13	7	21	4	37	29	48	44
2017	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	9	14	9	7	20	4	37	39	46	42
2017	Télétravail - Non	8	13	13	7	18	5	36	36	43	46
2017	Partage d’emploi - Non	8	12	13	7	20	5	35	34	45	47
2017	Étalement du revenu - Non	8	12	13	7	20	5	35	34	45	47
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	12	13	7	20	5	35	34	45	47
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	12	9	8	21	4	39	33	50	40

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	17	3	9	0	3	25	83	13	22
2019	Horaire variable (c'est-à-dire des heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	25	8	7	5	0	9	77	14	104
2019	Télétravail - Oui	38	23	0	31	0	8	0	67	33	13
2019	Télétravail - Non	45	24	8	6	4	0	14	79	12	113
2019	Partage d’emploi - Non	44	24	7	8	4	1	13	78	14	126
2019	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	25	8	7	6	0	11	77	14	90
2019	Travaille selon un régime de travail flexible	45	21	4	11	0	2	17	81	14	36

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 92. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement