Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	39	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	5	5	2	88	7	108
2017	Travaille par postes ou quarts	52	40	8	0	0	92	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	48	7	6	2	85	8	99
2014	Travaille par postes ou quarts	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	47	7	3	3	87	5	105

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	27	3	5	1	0	91	6	108
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	0	16	0	0	84	16	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	6	10	0	1	84	10	99
2014	Travaille par postes ou quarts	52	32	8	0	0	8	91	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	7	3	3	1	88	6	105

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	4	80	11	108
2017	Travaille par postes ou quarts	64	32	0	4	0	96	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	6	15	3	76	18	99
2014	Travaille par postes ou quarts	22	49	21	8	0	71	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	6	5	81	11	104

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	20	3	0	0	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	16	10	3	2	1	71	13	107
2017	Travaille par postes ou quarts	68	19	0	4	8	0	0	88	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	12	3	0	4	62	16	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	63	7	0	0	0	17	91	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	10	2	1	0	75	13	105

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	12	5	4	78	9	105
2017	Travaille par postes ou quarts	76	15	0	8	0	92	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	7	5	1	87	6	99
2014	Travaille par postes ou quarts	47	53	0	0	0	100	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	7	2	82	10	105

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	28	3	0	0	0	69	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	4	14	4	0	0	78	18	107
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	8	4	8	0	0	79	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	11	12	6	0	2	70	18	99
2014	Travaille par postes ou quarts	30	49	22	0	0	0	0	78	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	12	10	3	1	1	75	13	105

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	47	3	0	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	5	9	3	3	82	13	108
2017	Travaille par postes ou quarts	44	41	11	4	0	0	85	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	9	7	2	0	81	9	99
2014	Travaille par postes ou quarts	22	62	16	0	0	0	84	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	16	5	5	0	75	9	105

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	9	9	0	0	81	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	9	14	4	0	73	19	108
2017	Travaille par postes ou quarts	60	27	8	4	0	0	88	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	10	11	4	1	75	15	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	54	32	0	0	0	68	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	19	16	18	7	0	59	25	104

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	16	3	0	81	3	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	11	9	7	73	16	108
2017	Travaille par postes ou quarts	60	29	7	4	0	89	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	16	10	4	70	14	98

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	30	12	0	0	88	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	3	3	86	6	108
2017	Travaille par postes ou quarts	64	32	4	0	0	96	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	6	3	3	88	6	99
2014	Travaille par postes ou quarts	27	50	24	0	0	76	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	9	4	3	85	7	105

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	33	3	9	0	88	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	8	6	11	75	17	107
2017	Travaille par postes ou quarts	60	20	11	4	4	80	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	10	7	8	74	16	99

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	20	3	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	29	4	4	3	89	6	106
2017	Travaille par postes ou quarts	60	27	12	0	0	88	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	10	2	1	88	3	99
2014	Travaille par postes ou quarts	51	41	8	0	0	92	0	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	21	7	3	1	89	4	105

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	38	15	19	0	66	19	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	14	10	2	74	12	106
2017	Travaille par postes ou quarts	24	47	20	4	4	71	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	9	6	74	15	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	55	24	7	0	68	7	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	11	2	73	13	105

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	19	19	0	0	0	0	81	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	11	13	3	0	0	72	17	108
2017	Travaille par postes ou quarts	36	56	0	0	8	0	0	92	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	4	7	1	0	74	12	99
2014	Travaille par postes ou quarts	22	46	32	0	0	0	0	68	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	14	10	3	0	1	73	13	105

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	36	3	0	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	15	8	3	0	75	11	105
2017	Travaille par postes ou quarts	64	23	4	4	4	0	88	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	7	6	2	1	85	8	99
2014	Travaille par postes ou quarts	38	45	8	8	0	0	83	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	10	2	0	75	12	105

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	38	3	0	0	97	0	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	3	7	80	10	107
2017	Travaille par postes ou quarts	52	44	4	0	0	96	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	6	0	86	6	99
2014	Travaille par postes ou quarts	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	10	4	3	84	7	105

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	49	12	9	0	0	78	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	8	7	0	73	15	108
2017	Travaille par postes ou quarts	64	19	8	0	8	0	83	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	16	8	2	2	74	10	99
2014	Travaille par postes ou quarts	55	40	5	0	0	0	95	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	20	7	7	1	66	14	105

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	12	14	40	34	0	0	74	12	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	42	27	16	3	1	1	19	54	107
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	20	20	28	0	8	52	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	32	21	9	0	2	31	37	98
2014	Travaille par postes ou quarts	0	37	55	8	0	0	0	8	37	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	40	12	9	0	2	22	37	105

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	9	27	27	34	0	0	61	12	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	22	21	14	2	0	35	42	107
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	16	15	48	0	8	69	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	10	16	30	25	0	11	62	20	96
2014	Travaille par postes ou quarts	0	41	24	29	0	5	0	31	44	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	18	19	32	22	1	6	58	21	105

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	8	12	36	43	0	0	80	8	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	31	25	5	1	0	31	38	107
2017	Travaille par postes ou quarts	0	28	28	7	28	0	8	38	31	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	18	37	23	1	5	63	17	96
2014	Travaille par postes ou quarts	0	33	50	17	0	0	0	17	33	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	29	28	18	1	1	47	22	104

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	3	24	27	46	0	0	73	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	32	27	18	1	0	46	22	107
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	13	21	46	0	8	73	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	25	17	0	5	44	27	97
2014	Travaille par postes ou quarts	0	0	25	42	8	0	25	67	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	35	24	15	1	1	40	24	103

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	0	9	33	46	3	0	81	10	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	21	26	19	0	1	46	32	107
2017	Travaille par postes ou quarts	4	20	12	16	28	0	20	55	30	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	28	36	14	8	0	8	25	37	96
2014	Travaille par postes ou quarts	0	55	22	16	8	0	0	24	55	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	28	11	15	0	1	27	45	105

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	3	0	9	14	55	9	9	85	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	25	15	18	1	2	33	41	106
2017	Travaille par postes ou quarts	4	7	16	8	32	0	32	60	16	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	25	20	22	19	0	9	46	33	96
2014	Travaille par postes ou quarts	0	8	32	35	17	0	8	56	9	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	15	28	32	3	7	66	18	105

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	0	36	55	3	0	94	6	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	33	21	18	0	1	40	27	107
2017	Travaille par postes ou quarts	4	20	7	16	24	8	20	56	34	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	26	27	23	2	9	56	14	96
2014	Travaille par postes ou quarts	0	18	36	15	23	0	9	41	20	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	31	24	17	4	3	44	23	105

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	12	61	24	3	0	88	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	25	31	28	0	3	61	14	107

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	8	12	0	0	0	88	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	3	0	0	93	3	108
2017	Travaille par postes ou quarts	56	23	0	16	0	4	83	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	22	6	2	1	0	90	4	99
2014	Travaille par postes ou quarts	47	45	0	0	8	0	92	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	30	3	2	1	1	94	3	105

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	18	15	5	9	9	0	67	16	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	15	4	11	2	1	69	16	108
2017	Travaille par postes ou quarts	48	19	8	8	8	0	8	73	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	19	10	9	2	4	59	21	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	37	17	25	8	0	0	50	33	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	16	11	13	2	3	58	25	105

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	42	0	3	0	0	97	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	9	5	0	78	15	106
2017	Travaille par postes ou quarts	52	19	16	4	8	0	71	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	5	7	2	75	13	99
2014	Travaille par postes ou quarts	30	53	8	8	0	0	83	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	23	11	10	14	0	66	24	105

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	46	3	3	0	0	95	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	5	6	5	0	83	12	108
2017	Travaille par postes ou quarts	68	15	12	4	0	0	83	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	4	2	2	83	7	98
2014	Travaille par postes ou quarts	22	45	17	17	0	0	67	17	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	17	8	4	0	71	12	105

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	35	0	9	0	0	0	91	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	6	4	0	0	83	11	108

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	34	9	0	0	0	57	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	6	3	1	1	81	9	108

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	27	5	9	0	0	0	85	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	14	3	4	0	0	78	8	108
2017	Travaille par postes ou quarts	60	15	20	0	4	0	0	76	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	16	10	4	1	1	70	14	99
2014	Travaille par postes ou quarts	5	71	16	8	0	0	0	76	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	13	11	5	0	1	71	16	105

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	12	0	0	9	87	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	10	2	4	0	84	6	108
2017	Travaille par postes ou quarts	60	27	8	0	4	0	88	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	15	7	3	3	74	11	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	54	25	8	0	0	67	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	15	13	3	1	68	17	105

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	10	0	0	78	10	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	8	6	5	0	81	12	108
2017	Travaille par postes ou quarts	60	27	4	4	4	0	88	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	10	9	7	0	74	16	99
2014	Travaille par postes ou quarts	19	57	17	8	0	0	75	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	8	11	9	1	72	20	105

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	95	5	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	10	2	4	2	93	6	108
2017	Travaille par postes ou quarts	69	23	4	0	4	92	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	2	1	93	4	99
2014	Travaille par postes ou quarts	60	32	8	0	0	92	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	2	3	1	94	4	105

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	15	3	22	0	9	12	69	28	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	15	10	7	5	6	3	75	13	108
2017	Travaille par postes ou quarts	36	19	16	4	8	0	16	66	15	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	13	14	6	17	6	17	52	30	98
2014	Travaille par postes ou quarts	38	36	9	0	0	0	18	89	0	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	15	7	8	11	5	11	69	23	105

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	11	12	3	0	0	85	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	5	4	0	84	9	108
2017	Travaille par postes ou quarts	68	8	19	0	4	0	77	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	7	4	5	2	83	10	99

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	27	15	0	0	0	85	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	5	5	7	0	82	13	108
2017	Travaille par postes ou quarts	68	19	8	0	4	0	88	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	10	9	10	0	72	18	99
2014	Travaille par postes ou quarts	14	59	18	9	0	0	73	9	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	12	8	6	1	74	14	105

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	39	3	0	5	0	0	92	5	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	16	16	25	14	3	1	42	41	107
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	8	4	8	0	0	79	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	7	9	2	1	64	16	99
2014	Travaille par postes ou quarts	18	32	25	17	8	0	0	50	25	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	14	11	7	1	0	68	18	105

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	5	0	5	0	0	89	5	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	13	15	25	21	3	1	37	48	107
2017	Travaille par postes ou quarts	48	35	8	0	8	0	0	83	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	43	13	16	7	3	1	63	24	98
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	17	8	17	0	0	59	25	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	11	7	2	0	60	18	105

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	15	3	5	0	0	77	8	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	11	15	23	32	3	1	28	57	108
2017	Travaille par postes ou quarts	24	27	8	4	12	24	0	67	22	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	37	23	13	8	6	1	53	23	99
2014	Travaille par postes ou quarts	18	41	7	17	17	0	0	60	33	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	24	11	7	3	0	56	19	105

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	15	20	19	8	0	0	53	27	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	19	23	25	3	1	30	50	108
2017	Travaille par postes ou quarts	40	24	11	16	8	0	0	64	25	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	41	18	14	10	4	2	55	26	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	38	32	8	8	0	0	51	17	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	24	12	9	1	0	55	21	105

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	20	3	0	0	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	9	4	0	0	0	86	4	107

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	71	23	0	3	3	0	95	5	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	17	17	11	0	55	28	107
2017	Travaille par postes ou quarts	64	16	7	8	4	0	80	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	10	7	2	1	80	9	99
2014	Travaille par postes ou quarts	10	57	33	0	0	0	67	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	13	5	3	2	79	8	105

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	50	3	9	0	0	0	88	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	21	29	14	3	0	34	45	107

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	15	6	22	0	0	0	72	22	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	10	12	7	0	0	71	20	107
2017	Travaille par postes ou quarts	48	31	17	4	0	0	0	79	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	6	1	4	1	81	7	99
2014	Travaille par postes ou quarts	19	49	16	8	8	0	0	67	17	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	7	2	3	5	2	87	5	105

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	5	3	3	9	0	88	6	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	26	11	7	0	0	56	19	108

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	23	15	5	9	9	0	67	16	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	23	19	15	6	3	37	38	107
2017	Travaille par postes ou quarts	43	21	14	13	5	0	4	67	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	19	12	12	14	6	47	30	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	57	17	0	8	5	0	74	9	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	14	14	12	10	4	53	31	105

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	18	8	3	0	9	9	86	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	25	15	3	6	1	53	20	107
2017	Travaille par postes ou quarts	36	35	4	4	12	8	0	78	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	20	10	7	4	1	61	18	98
2014	Travaille par postes ou quarts	22	54	0	16	8	0	0	76	24	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	18	13	5	5	2	62	19	105

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	27	3	3	0	9	64	6	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	19	20	19	2	3	40	40	108
2017	Travaille par postes ou quarts	16	8	12	31	8	0	24	32	52	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	17	22	27	2	6	28	54	99
2014	Travaille par postes ou quarts	13	25	37	17	8	0	0	38	25	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	14	23	28	5	6	27	57	105

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	20	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	20	12	10	2	1	2	76	12	107

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	12	3	0	0	0	85	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	10	5	5	4	0	10	84	10	107

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	18	24	0	0	3	0	75	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	11	5	2	2	3	82	7	106

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	15	0	0	3	0	85	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	12	5	6	5	5	75	12	106

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	3	0	9	3	0	88	10	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	10	10	5	1	4	7	82	7	106

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	11	6	4	1	2	5	88	5	106

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	89	8	3	0	0	0	0	97	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	4	4	1	3	3	2	92	4	107

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	92	8	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	3	6	2	2	1	7	90	4	105

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	47	5	28	0	0	0	66	28	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	19	5	5	2	1	70	10	107
2017	Travaille par postes ou quarts	32	43	12	4	4	0	4	79	9	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	13	9	8	2	0	70	17	99

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	24	0	0	0	76	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	16	6	5	6	71	12	108
2017	Travaille par postes ou quarts	72	11	8	4	4	0	83	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	47	10	5	1	0	85	6	99
2014	Travaille par postes ou quarts	27	66	7	0	0	0	93	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	8	3	1	4	88	4	105

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	26	12	9	0	0	0	78	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	16	5	4	7	1	73	10	107
2017	Travaille par postes ou quarts	40	31	8	12	0	8	0	77	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	20	4	2	3	0	73	6	99
2014	Travaille par postes ou quarts	18	50	24	0	0	0	8	74	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	14	1	1	2	1	84	2	105

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	20	22	0	0	78	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	12	6	7	75	13	107
2017	Travaille par postes ou quarts	68	19	4	8	0	88	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	5	2	87	7	99
2014	Travaille par postes ou quarts	35	57	8	0	0	92	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	8	2	5	85	7	105

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	27	0	3	0	0	97	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	25	13	16	11	0	61	26	108
2017	Travaille par postes ou quarts	64	23	8	4	0	0	88	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	12	7	3	1	78	10	99
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	17	0	8	0	75	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	15	5	6	1	73	11	105

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	27	5	3	0	92	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	17	16	7	60	22	107
2017	Travaille par postes ou quarts	64	19	12	4	0	83	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	6	4	80	10	98
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	17	0	8	75	8	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	15	5	4	75	9	105

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	16	34	0	0	0	0	66	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	14	5	1	0	68	19	108
2017	Travaille par postes ou quarts	24	19	20	0	8	24	4	61	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	8	11	4	2	1	77	15	99
2014	Travaille par postes ou quarts	27	57	0	8	0	0	8	91	9	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	20	10	9	5	5	3	73	16	105

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	46	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	40	108
2017	Travaille par postes ou quarts	40	32	28	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	34	99
2014	Travaille par postes ou quarts	0	70	30	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	32	105

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	9	3	9	3	9	75	14	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	17	4	3	4	5	74	8	108

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	14	0	0	0	9	9	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	10	4	0	6	5	84	5	108

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	108

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	8	3	9	27	12	66	20	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	10	27	10	13	20	4	34	30	108
2017	Travaille par postes ou quarts	32	19	8	8	0	24	8	76	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	21	8	4	28	12	45	21	99
2014	Travaille par postes ou quarts	5	50	17	0	0	8	21	77	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	16	14	6	20	13	47	30	104

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	39	3	0	0	15	9	96	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	21	14	10	3	1	53	25	108
2017	Travaille par postes ou quarts	44	23	8	8	0	16	0	80	10	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	20	8	3	7	1	66	12	99
2014	Travaille par postes ou quarts	27	58	8	0	0	7	0	91	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	25	6	5	11	1	59	12	104

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	106

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	22	20	0	0	27	9	68	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	8	30	4	3	32	7	39	13	108
2017	Travaille par postes ou quarts	28	15	12	4	0	16	24	72	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	4	5	22	15	45	14	99
2014	Travaille par postes ou quarts	8	33	17	0	0	29	13	71	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	21	3	4	26	13	55	11	105

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	20	3	0	0	15	9	96	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	23	23	4	3	12	1	65	9	108
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	8	4	0	0	8	86	5	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	23	3	4	7	4	66	8	99
2014	Travaille par postes ou quarts	19	58	17	0	0	7	0	82	0	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	18	4	3	13	1	71	8	105

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	38	0	3	3	58	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	11	6	7	0	76	14	106
2017	Travaille par postes ou quarts	43	25	20	0	12	0	68	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	9	9	4	2	77	13	99

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	22	51	8	19	0	0	73	19	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	20	21	5	0	53	27	107
2017	Travaille par postes ou quarts	36	28	19	8	8	0	64	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	26	24	9	1	41	33	99

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	12	5	9	0	3	85	10	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	16	16	5	2	62	22	107
2017	Travaille par postes ou quarts	50	17	13	12	8	0	67	20	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	21	15	10	2	53	26	99

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	31	26	34	9	0	0	0	57	9	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	25	11	12	0	2	52	23	107
2017	Travaille par postes ou quarts	32	24	16	19	8	0	0	56	28	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	26	20	12	1	1	41	33	99

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	18	22	12	0	0	66	12	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	11	8	8	3	72	17	106
2017	Travaille par postes ou quarts	56	11	12	8	12	0	67	21	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	19	7	9	5	63	17	98

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	50	18	3	0	0	80	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	23	11	9	1	57	20	107
2017	Travaille par postes ou quarts	39	44	4	0	12	0	84	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	19	16	8	1	57	24	97

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	54	9	0	0	0	0	91	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	22	6	4	0	1	68	10	105
2017	Travaille par postes ou quarts	63	4	24	8	0	0	0	67	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	12	15	4	2	2	68	19	97

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	33	15	0	0	0	0	85	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	22	17	9	0	1	51	27	105
2017	Travaille par postes ou quarts	56	12	8	15	0	0	8	74	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	25	10	9	1	2	54	20	97

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	36	3	3	0	0	0	95	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	17	14	10	0	1	59	24	106
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	12	7	4	0	8	74	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	23	16	11	7	1	3	65	19	97

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	70	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	7	3	0	1	81	10	104

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	30	19	0	0	0	81	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	11	5	1	1	84	5	106
2017	Travaille par postes ou quarts	52	20	20	7	0	0	73	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	13	3	4	2	79	7	97

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	24	12	3	0	0	85	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	11	4	2	1	84	5	106
2017	Travaille par postes ou quarts	76	8	4	11	0	0	85	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	16	4	3	1	77	8	99

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	85	15	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	5	0	3	0	6	92	3	106

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	77	11	12	0	0	0	88	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	15	7	6	8	2	78	15	106
2017	Travaille par postes ou quarts	76	17	7	0	0	0	93	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	10	7	3	4	3	86	7	99

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	18	0	0	0	82	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	8	1	2	1	89	3	107
2017	Travaille par postes ou quarts	71	25	4	0	0	0	96	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	3	4	3	2	90	7	98

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	3	15	3	0	0	82	3	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	17	14	5	10	2	70	15	107
2017	Travaille par postes ou quarts	63	25	4	8	0	0	88	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	6	15	3	2	76	18	99

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	22	0	0	0	19	100	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	2	1	1	24	95	2	106
2017	Travaille par postes ou quarts	80	8	0	0	0	12	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	14	4	1	1	22	93	2	99

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	31	9	0	0	91	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	18	4	1	2	95	1	106
2017	Travaille par postes ou quarts	72	20	8	0	0	92	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	24	8	1	4	91	1	99

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	69	12	9	0	0	9	90	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	3	4	3	90	7	107
2017	Travaille par postes ou quarts	84	8	8	0	0	0	92	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	3	6	2	4	89	8	99

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	11	4	0	3	84	5	107
2017	Travaille par postes ou quarts	64	32	0	4	0	0	96	4	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	17	4	3	4	75	8	99

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	24	0	0	76	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	37	11	4	49	14	107
2017	Travaille par postes ou quarts	36	32	25	3	4	68	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	44	19	5	32	23	99

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	9	9	39	27	15	42	19	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	30	21	24	44	25	105
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	41	28	24	52	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	38	17	17	34	28	99

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	28	45	15	9	0	3	0	75	10	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	44	18	18	1	3	0	62	19	107
2017	Travaille par postes ou quarts	28	12	27	16	8	0	8	44	26	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	16	9	4	1	0	71	13	99

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	55	8	0	0	12	91	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	23	14	17	0	46	31	108
2017	Travaille par postes ou quarts	42	34	8	17	0	0	76	17	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	22	14	8	0	56	23	99

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	108
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	99
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	105

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	5	45	9	12	0	28	0	8	92	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	8	5	1	0	49	51	108
2017	Travaille par postes ou quarts	55	8	25	0	13	0	0	55	45	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	6	5	3	1	1	61	39	99

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	31	28	0	0	14	31	33	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	10	5	12	2	10	68	20	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	0	0	2	5	87	0	38

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	14	27	18	0	18	22	24	31	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	7	7	29	2	31	37	53	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	8	14	3	22	7	39	29	45	38

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	40	3	0	0	0	34	96	0	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	19	9	10	5	1	6	74	17	108

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.