Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 31 4 2 2 0 0 92 4 41
2019 Genre féminin 59 32 3 5 1 0 0 91 6 80
2017 Genre masculin 24 59 9 8 0 0 0 83 8 34
2017 Genre féminin 51 39 6 2 1 0 0 90 3 79
2014 Genre masculin 31 57 5 2 4 0 0 89 6 46
2014 Genre féminin 48 41 7 2 1 0 0 89 4 71
2008 Genre masculin 31 50 0 4 15 0 0 81 19 26
2008 Genre féminin 34 42 5 16 3 0 0 77 19 64

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 74 21 0 6 0 0 0 94 6 41
2019 Genre féminin 67 26 3 3 1 0 0 93 4 80
2017 Genre masculin 40 41 3 17 0 0 0 80 17 33
2017 Genre féminin 56 32 4 7 0 0 1 88 7 79
2014 Genre masculin 47 37 8 3 0 0 5 88 4 46
2014 Genre féminin 54 34 6 1 4 0 0 88 6 71
2008 Genre masculin 46 31 4 12 8 0 0 77 19 26
2008 Genre féminin 46 37 2 10 5 0 2 84 15 63

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 66 21 6 6 2 0 0 86 8 41
2019 Genre féminin 47 39 7 3 4 0 0 86 7 80
2017 Genre masculin 48 34 9 7 3 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 52 30 2 14 1 0 0 82 15 79
2014 Genre masculin 38 43 6 8 4 0 0 81 12 46
2014 Genre féminin 43 36 11 6 4 0 0 79 10 70

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 24 10 4 0 0 2 86 4 40
2019 Genre féminin 38 32 15 9 3 2 0 72 12 80
2018 Genre masculin 25 41 17 10 6 0 0 66 17 40
2018 Genre féminin 24 38 18 11 5 0 4 64 17 66
2017 Genre masculin 37 24 27 3 6 0 2 63 9 34
2017 Genre féminin 42 29 11 13 2 0 3 73 16 79
2014 Genre masculin 30 41 9 13 2 0 6 75 16 46
2014 Genre féminin 35 42 13 6 2 1 0 78 8 71
2008 Genre masculin 15 54 8 8 15 0 0 69 23 26
2008 Genre féminin 31 28 13 17 6 0 5 62 25 64

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 28 8 2 0 0 0 90 2 39
2019 Genre féminin 43 38 10 4 5 0 0 81 9 79
2017 Genre masculin 48 42 2 8 0 0 0 90 8 34
2017 Genre féminin 63 25 7 4 1 0 0 88 5 79
2014 Genre masculin 49 34 8 8 2 0 0 83 10 46
2014 Genre féminin 52 33 7 5 2 0 0 85 7 71

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 33 11 6 2 0 0 81 8 41
2019 Genre féminin 39 33 10 13 4 0 0 73 17 80
2018 Genre masculin 49 22 15 10 2 0 2 72 12 39
2018 Genre féminin 28 33 13 14 11 0 0 62 25 66
2017 Genre masculin 37 30 13 11 9 0 0 67 19 34
2017 Genre féminin 51 24 8 10 5 0 2 77 15 79
2014 Genre masculin 41 36 16 7 0 0 0 77 7 46
2014 Genre féminin 42 29 11 9 5 2 1 74 15 71

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 52 34 0 8 6 0 0 86 14 41
2019 Genre féminin 43 40 7 5 1 4 0 86 6 80
2018 Genre masculin 47 32 7 3 11 0 0 78 15 40
2018 Genre féminin 34 42 10 5 7 0 2 78 13 66
2017 Genre masculin 33 40 18 8 0 0 0 74 8 34
2017 Genre féminin 61 24 6 6 2 0 0 85 8 79
2014 Genre masculin 37 38 16 4 4 0 0 75 9 46
2014 Genre féminin 50 27 16 4 4 0 0 77 7 71
2008 Genre masculin 36 28 20 8 8 0 0 64 16 25
2008 Genre féminin 53 30 11 2 5 0 0 83 6 64

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 28 8 2 4 0 0 86 6 41
2019 Genre féminin 33 38 9 17 3 0 0 71 20 80
2018 Genre masculin 30 42 15 5 8 0 0 72 13 40
2018 Genre féminin 18 39 19 15 10 0 0 57 24 67
2017 Genre masculin 33 49 9 7 2 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 52 27 9 9 2 1 0 79 11 79
2014 Genre masculin 27 29 24 13 7 0 0 56 20 45
2014 Genre féminin 42 21 14 18 5 0 0 63 23 71

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 32 12 4 4 0 0 80 8 41
2019 Genre féminin 32 38 13 10 6 0 0 71 16 79
2018 Genre masculin 37 20 25 8 10 0 0 57 18 40
2018 Genre féminin 28 44 15 4 9 0 1 73 12 66
2017 Genre masculin 30 47 14 7 2 0 0 77 10 34
2017 Genre féminin 47 29 12 9 4 0 0 76 12 78

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 24 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Genre féminin 49 39 8 2 2 0 0 88 4 80
2018 Genre masculin 54 38 6 2 0 0 0 92 2 40
2018 Genre féminin 45 40 4 5 6 0 0 85 11 67
2017 Genre masculin 50 34 11 2 2 0 0 84 5 34
2017 Genre féminin 56 37 3 2 2 0 0 93 5 79
2014 Genre masculin 40 43 10 5 2 0 0 83 7 46
2014 Genre féminin 57 27 12 2 2 0 0 83 5 71
2008 Genre masculin 46 35 8 8 0 4 0 84 8 26
2008 Genre féminin 55 33 6 5 2 0 0 88 6 64

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 29 8 2 6 0 0 84 8 40
2019 Genre féminin 41 36 5 9 10 0 0 76 18 80
2018 Genre masculin 33 42 13 3 8 0 0 75 12 40
2018 Genre féminin 25 34 18 10 11 0 2 61 21 67
2017 Genre masculin 32 37 20 5 6 0 0 69 11 34
2017 Genre féminin 51 31 5 6 7 0 0 82 13 79

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 25 4 0 6 0 0 90 6 40
2019 Genre féminin 63 29 4 4 0 0 0 92 4 79
2018 Genre masculin 58 27 12 0 3 0 0 85 3 40
2018 Genre féminin 49 41 1 4 5 0 0 90 9 66
2017 Genre masculin 48 25 25 2 0 0 0 73 2 34
2017 Genre féminin 67 27 4 1 1 0 0 94 2 79
2014 Genre masculin 56 32 7 3 2 0 0 88 4 45
2014 Genre féminin 73 18 7 3 0 0 0 90 3 71

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 28 14 4 0 0 0 82 4 41
2019 Genre féminin 32 32 16 17 2 0 0 65 19 78
2018 Genre masculin 35 37 17 3 8 0 0 72 12 40
2018 Genre féminin 28 29 17 20 5 0 1 58 25 67
2017 Genre masculin 31 50 8 3 8 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 39 33 16 9 3 0 0 72 12 79
2014 Genre masculin 29 47 13 11 0 0 0 76 11 46
2014 Genre féminin 38 31 18 11 2 0 0 69 13 71

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 68 14 10 6 2 0 0 82 8 41
2019 Genre féminin 40 30 15 12 3 0 0 70 15 80
2018 Genre masculin 45 33 10 3 8 0 0 78 12 40
2018 Genre féminin 37 28 16 11 7 0 0 65 18 67
2017 Genre masculin 38 38 16 0 8 0 0 77 8 34
2017 Genre féminin 49 32 8 5 5 1 0 82 10 79
2014 Genre masculin 34 40 16 8 3 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 44 25 17 9 2 0 2 71 12 71

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 29 10 2 2 0 0 86 4 40
2019 Genre féminin 42 36 13 6 2 0 0 78 8 78
2018 Genre masculin 40 37 7 12 5 0 0 76 17 40
2018 Genre féminin 26 40 16 8 9 0 0 66 17 67
2017 Genre masculin 36 48 5 2 8 0 0 84 10 34
2017 Genre féminin 55 34 5 5 0 1 0 90 5 79
2014 Genre masculin 32 44 7 15 2 0 0 76 17 46
2014 Genre féminin 43 33 15 6 2 0 0 76 9 71

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 23 6 4 6 0 0 84 10 40
2019 Genre féminin 51 32 9 2 5 0 0 84 7 78
2018 Genre masculin 50 33 3 2 11 0 0 83 13 40
2018 Genre féminin 29 48 8 8 6 0 0 77 15 67
2017 Genre masculin 38 46 15 0 0 0 0 85 0 34
2017 Genre féminin 60 29 4 7 0 0 0 89 7 79
2014 Genre masculin 52 35 6 4 3 0 0 87 7 46
2014 Genre féminin 53 33 10 2 2 0 0 85 5 71
2008 Genre masculin 38 38 12 12 0 0 0 77 12 26
2008 Genre féminin 56 30 8 3 2 2 0 87 5 64

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 37 6 2 4 0 0 88 6 41
2019 Genre féminin 30 37 15 12 6 0 0 67 18 80
2018 Genre masculin 31 42 18 7 2 0 0 73 9 40
2018 Genre féminin 41 25 21 10 3 0 0 66 13 66
2017 Genre masculin 36 33 12 12 6 0 0 69 18 34
2017 Genre féminin 43 35 15 3 3 0 1 79 6 79
2014 Genre masculin 38 40 13 3 4 0 3 79 7 46
2014 Genre féminin 28 35 22 8 7 0 0 63 15 71
2008 Genre masculin 23 31 27 12 8 0 0 54 19 26
2008 Genre féminin 27 31 25 14 3 0 0 58 17 64

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 32 20 19 19 2 0 40 40 41
2019 Genre féminin 7 37 26 22 7 0 1 29 45 79
2018 Genre masculin 10 36 30 13 12 0 0 25 46 40
2018 Genre féminin 18 24 36 10 11 0 1 21 43 67
2017 Genre masculin 12 21 33 27 7 0 0 34 33 34
2017 Genre féminin 8 21 28 21 17 0 5 40 31 78
2014 Genre masculin 8 28 46 7 9 0 3 16 36 46
2014 Genre féminin 6 30 40 15 8 0 2 23 37 71
2008 Genre masculin 19 35 31 12 4 0 0 15 54 26
2008 Genre féminin 22 32 24 10 11 0 2 21 55 63

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 10 16 21 16 38 0 0 54 26 41
2019 Genre féminin 13 25 25 25 9 2 1 35 39 79
2018 Genre masculin 9 23 19 22 23 3 0 47 33 39
2018 Genre féminin 17 24 35 12 8 1 2 21 43 67
2017 Genre masculin 11 13 15 29 32 0 0 61 24 34
2017 Genre féminin 5 3 18 26 33 0 15 69 10 76
2014 Genre masculin 0 33 15 29 19 0 4 50 35 46
2014 Genre féminin 1 14 25 32 19 3 6 57 16 71
2008 Genre masculin 19 27 27 19 8 0 0 27 46 26
2008 Genre féminin 16 24 25 10 16 2 8 28 44 63

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 4 14 32 23 26 2 0 50 18 41
2019 Genre féminin 10 27 23 31 9 0 1 40 37 79
2018 Genre masculin 17 12 33 14 19 5 0 35 30 40
2018 Genre féminin 23 22 27 21 6 0 2 27 45 66
2017 Genre masculin 0 29 27 28 13 3 0 42 30 34
2017 Genre féminin 2 10 19 30 30 0 9 66 14 76
2014 Genre masculin 5 23 37 20 16 0 0 36 27 45
2014 Genre féminin 7 14 30 31 14 2 2 47 22 71
2008 Genre masculin 19 12 38 23 8 0 0 31 31 26
2008 Genre féminin 16 21 32 14 13 2 3 28 38 63

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 6 24 21 48 0 0 68 8 41
2019 Genre féminin 10 13 33 30 14 1 0 44 23 79
2018 Genre masculin 5 16 30 18 31 0 0 49 21 40
2018 Genre féminin 9 18 29 25 17 0 3 43 28 66
2017 Genre masculin 9 21 19 26 24 0 0 50 30 33
2017 Genre féminin 8 12 23 23 26 0 9 53 22 77
2014 Genre masculin 5 12 27 34 14 0 9 52 18 44
2014 Genre féminin 5 17 39 21 15 2 2 37 23 71
2008 Genre masculin 8 36 24 20 12 0 0 32 44 25
2008 Genre féminin 10 29 22 19 13 2 6 34 41 63

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 4 12 10 30 44 0 0 74 16 41
2019 Genre féminin 12 21 21 28 16 1 1 44 34 79
2018 Genre masculin 7 22 30 20 21 0 0 41 29 40
2018 Genre féminin 11 25 26 17 13 1 6 33 39 67
2017 Genre masculin 6 26 30 28 6 0 3 36 34 34
2017 Genre féminin 6 23 30 9 18 0 14 32 33 76
2014 Genre masculin 11 36 29 10 13 0 0 23 48 46
2014 Genre féminin 12 31 26 14 15 0 2 29 44 71
2008 Genre masculin 28 32 20 12 8 0 0 20 60 25
2008 Genre féminin 22 36 20 6 9 2 5 17 62 64

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 20 18 6 51 0 0 57 26 41
2019 Genre féminin 14 18 23 18 15 5 7 37 37 78
2018 Genre masculin 7 26 20 25 18 3 2 45 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 17 6 0 6 24 52 66
2017 Genre masculin 8 8 26 26 25 0 6 55 17 34
2017 Genre féminin 3 24 16 17 20 0 20 47 33 76
2014 Genre masculin 4 12 9 26 44 0 5 73 18 46
2014 Genre féminin 5 9 23 29 21 4 9 57 16 71
2008 Genre masculin 12 15 38 19 15 0 0 35 27 26
2008 Genre féminin 14 27 14 14 17 6 6 36 47 63

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 10 22 18 49 0 0 66 12 41
2019 Genre féminin 8 19 27 29 15 1 1 45 27 78
2018 Genre masculin 8 10 36 10 31 3 2 43 19 40
2018 Genre féminin 16 21 24 24 11 0 4 36 39 65
2017 Genre masculin 6 14 19 36 19 0 6 59 21 34
2017 Genre féminin 2 7 23 20 27 6 15 59 12 76
2014 Genre masculin 3 21 30 24 21 0 3 46 24 46
2014 Genre féminin 6 13 33 23 14 6 5 41 22 70

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 8 10 31 45 0 4 79 10 41
2019 Genre féminin 3 7 29 40 19 1 1 60 11 79
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 80 14 2 4 0 0 0 94 4 41
2019 Genre féminin 74 15 9 2 0 0 0 89 2 80
2017 Genre masculin 64 19 8 3 3 0 3 86 7 34
2017 Genre féminin 68 24 2 6 0 0 0 92 6 79
2014 Genre masculin 49 44 2 2 3 0 0 94 5 46
2014 Genre féminin 68 24 3 1 2 0 2 94 3 71
2008 Genre masculin 69 19 0 8 0 0 4 92 8 26
2008 Genre féminin 75 11 6 5 3 0 0 86 8 64

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 20 19 2 4 0 0 75 6 41
2019 Genre féminin 35 26 12 7 13 6 1 65 22 80
2018 Genre masculin 36 38 5 2 10 3 5 81 13 39
2018 Genre féminin 18 24 20 9 17 7 5 48 29 67
2017 Genre masculin 39 25 19 14 3 0 0 64 17 34
2017 Genre féminin 31 26 15 8 11 2 7 63 21 79
2014 Genre masculin 18 34 21 15 11 0 2 52 26 46
2014 Genre féminin 26 30 13 11 14 3 4 59 27 71

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 25 2 0 4 0 0 94 4 40
2019 Genre féminin 52 26 7 11 3 0 0 79 14 79
2018 Genre masculin 58 20 3 12 6 0 0 78 18 40
2018 Genre féminin 37 29 11 11 8 4 0 69 20 67
2017 Genre masculin 42 41 9 3 6 0 0 83 9 34
2017 Genre féminin 51 19 14 6 7 0 2 72 14 79
2014 Genre masculin 37 37 9 8 9 0 0 74 17 46
2014 Genre féminin 42 21 11 11 15 0 0 63 25 71

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 25 4 0 2 0 0 94 2 41
2019 Genre féminin 57 25 5 9 4 0 0 82 13 80
2018 Genre masculin 53 32 7 5 3 0 0 85 8 40
2018 Genre féminin 37 40 12 6 5 0 0 77 11 67
2017 Genre masculin 46 43 11 0 0 0 0 89 0 33
2017 Genre féminin 55 25 10 5 2 2 0 82 7 79
2014 Genre masculin 35 36 15 14 0 0 0 71 14 46
2014 Genre féminin 42 28 18 6 5 0 0 70 12 71

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 26 4 4 2 0 0 90 6 41
2019 Genre féminin 57 26 5 9 3 0 0 83 12 80
2018 Genre masculin 50 35 5 3 6 0 0 85 10 40
2018 Genre féminin 40 38 13 5 2 2 0 79 7 67
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 32 9 2 0 0 0 89 2 41
2019 Genre féminin 48 20 18 9 3 1 1 69 12 80

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 32 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Genre féminin 42 34 14 7 3 0 0 76 10 80
2018 Genre masculin 40 26 15 12 7 0 0 66 19 39
2018 Genre féminin 40 35 7 12 5 0 1 76 17 67
2017 Genre masculin 46 23 23 2 5 0 0 69 7 34
2017 Genre féminin 44 27 14 10 3 1 1 73 13 79
2014 Genre masculin 31 41 15 11 2 0 0 72 13 46
2014 Genre féminin 43 27 13 10 7 0 1 70 17 71
2008 Genre masculin 23 38 8 19 12 0 0 62 31 26
2008 Genre féminin 34 30 14 13 8 2 0 65 21 64

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 24 4 0 2 0 0 94 2 41
2019 Genre féminin 53 23 15 2 3 4 0 79 5 80
2018 Genre masculin 47 31 7 10 5 0 0 78 15 39
2018 Genre féminin 51 22 8 6 10 2 1 75 16 67
2017 Genre masculin 49 35 9 2 2 3 0 86 5 34
2017 Genre féminin 49 24 16 7 2 2 0 74 10 79
2014 Genre masculin 41 21 26 12 0 0 0 62 12 46
2014 Genre féminin 39 31 10 13 5 2 0 71 18 71
2008 Genre masculin 23 31 19 12 15 0 0 54 27 26
2008 Genre féminin 38 25 16 11 8 3 0 65 19 64

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 43 2 2 2 0 0 94 4 41
2019 Genre féminin 48 26 12 10 4 0 0 74 14 79
2018 Genre masculin 52 21 13 5 9 0 0 73 14 39
2018 Genre féminin 47 28 7 7 10 0 1 76 17 66
2017 Genre masculin 46 33 11 5 5 0 0 79 10 34
2017 Genre féminin 50 28 8 8 6 0 0 78 14 79
2014 Genre masculin 40 27 18 11 3 2 0 69 13 46
2014 Genre féminin 42 33 3 11 11 0 0 75 22 71
2008 Genre masculin 27 31 12 4 27 0 0 58 31 26
2008 Genre féminin 38 32 10 11 8 2 0 71 19 63

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 90 6 2 2 0 0 0 96 2 41
2019 Genre féminin 85 9 1 4 1 0 0 94 5 80
2017 Genre masculin 69 19 9 3 0 0 0 88 3 34
2017 Genre féminin 80 16 1 1 1 0 0 96 3 79
2014 Genre masculin 75 19 5 2 0 0 0 94 2 46
2014 Genre féminin 79 14 2 4 1 0 0 93 5 71
2008 Genre masculin 85 8 8 0 0 0 0 92 0 26
2008 Genre féminin 86 6 2 5 2 0 0 92 6 64

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 15 8 7 4 2 4 80 11 41
2019 Genre féminin 47 14 8 11 4 9 7 73 18 80
2017 Genre masculin 44 8 19 2 11 0 16 62 16 34
2017 Genre féminin 24 17 12 7 16 7 17 54 30 78
2014 Genre masculin 46 23 12 3 4 2 11 79 8 46
2014 Genre féminin 41 12 5 10 14 6 12 65 29 70

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 80 14 4 0 2 0 0 94 2 41
2019 Genre féminin 66 14 10 7 3 0 0 81 10 80
2018 Genre masculin 57 14 17 5 7 0 0 71 12 39
2018 Genre féminin 57 21 11 0 8 2 1 80 9 67
2017 Genre masculin 55 23 17 5 0 0 0 78 5 34
2017 Genre féminin 57 25 8 3 6 2 0 84 8 79

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 32 2 0 4 0 0 94 4 41
2019 Genre féminin 49 28 11 6 6 0 0 77 12 80
2018 Genre masculin 57 17 12 2 12 0 0 74 14 39
2018 Genre féminin 49 18 13 7 8 2 1 70 16 67
2017 Genre masculin 53 32 5 5 5 0 0 85 10 34
2017 Genre féminin 55 18 12 7 8 0 0 72 16 79
2014 Genre masculin 39 37 16 9 0 0 0 76 9 46
2014 Genre féminin 50 20 11 8 9 2 0 72 17 70

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 Genre féminin 12 41 16 26 4 0 0 53 30 22
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 27 12 14 8 0 2 66 22 41
2019 Genre féminin 31 18 12 21 14 3 0 51 36 79
2018 Genre masculin 23 36 12 17 7 5 0 62 25 40
2018 Genre féminin 19 21 19 18 17 5 0 42 37 66
2017 Genre masculin 20 49 13 3 13 0 2 71 16 34
2017 Genre féminin 30 38 18 7 4 2 0 70 12 79
2014 Genre masculin 20 45 20 7 7 0 0 66 15 46
2014 Genre féminin 29 34 12 15 7 2 0 64 23 71

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 15 12 16 10 0 2 61 27 40
2019 Genre féminin 25 20 13 19 19 3 0 47 39 80
2018 Genre masculin 21 34 13 16 13 2 0 57 30 40
2018 Genre féminin 10 29 22 13 23 2 0 39 38 67
2017 Genre masculin 27 35 15 11 11 0 2 63 22 34
2017 Genre féminin 26 45 11 12 3 3 0 73 16 78
2014 Genre masculin 28 32 23 5 10 2 0 62 15 46
2014 Genre féminin 26 31 19 15 8 2 0 58 23 71
2008 Genre masculin 19 15 19 19 27 0 0 35 46 26
2008 Genre féminin 11 30 14 23 17 5 0 43 43 64

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 27 12 12 18 2 2 57 31 41
2019 Genre féminin 24 9 17 19 29 2 0 34 49 80
2018 Genre masculin 16 26 18 17 17 5 0 45 36 40
2018 Genre féminin 5 21 18 21 33 2 0 26 56 67
2017 Genre masculin 3 37 27 5 11 16 2 49 19 34
2017 Genre féminin 23 33 17 13 6 8 0 61 21 79
2014 Genre masculin 17 40 21 10 10 2 0 58 20 46
2014 Genre féminin 22 30 22 14 8 4 0 54 23 71
2008 Genre masculin 8 19 15 19 38 0 0 27 58 26
2008 Genre féminin 6 20 20 33 17 3 0 27 52 64

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 16 20 14 12 0 2 54 26 41
2019 Genre féminin 12 14 21 27 22 4 0 27 51 80
2018 Genre masculin 14 29 11 26 18 3 0 44 45 39
2018 Genre féminin 6 15 25 22 33 0 0 21 54 67
2017 Genre masculin 12 32 26 18 11 0 2 45 29 34
2017 Genre féminin 22 39 13 14 6 5 1 65 21 79
2014 Genre masculin 18 33 33 6 9 0 0 52 15 46
2014 Genre féminin 15 39 20 16 9 2 0 55 25 71
2008 Genre masculin 4 23 38 19 15 0 0 27 35 26
2008 Genre féminin 6 32 14 29 17 2 0 39 47 63

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 69 21 4 6 0 0 0 90 6 40
2019 Genre féminin 72 18 10 1 0 0 0 89 1 80
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 25 12 12 6 0 0 70 18 41
2019 Genre féminin 25 39 15 11 10 0 0 64 22 79
2018 Genre masculin 26 25 20 19 10 0 0 51 29 40
2018 Genre féminin 7 36 27 13 16 0 0 43 30 67
2017 Genre masculin 33 39 17 7 3 0 0 72 11 34
2017 Genre féminin 47 39 5 6 1 1 0 87 7 79
2014 Genre masculin 31 38 19 6 4 2 0 70 11 46
2014 Genre féminin 40 40 14 2 1 2 0 82 4 71

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 33 16 10 8 0 0 66 18 41
2019 Genre féminin 11 27 17 29 11 4 0 40 42 79

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 23 6 8 2 0 0 84 10 41
2019 Genre féminin 40 27 9 16 8 0 0 67 23 78
2018 Genre masculin 35 36 2 12 13 2 0 72 26 40
2018 Genre féminin 12 39 16 25 4 4 0 53 30 66
2017 Genre masculin 34 42 20 3 0 0 0 76 3 34
2017 Genre féminin 56 25 9 5 1 4 0 84 7 79
2014 Genre masculin 43 34 12 3 5 0 4 80 8 46
2014 Genre féminin 47 35 6 3 4 7 0 87 7 71
2008 Genre masculin 27 23 19 8 19 4 0 52 28 26
2008 Genre féminin 33 33 11 10 11 2 0 68 21 63

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 28 10 6 4 0 0 80 10 41
2019 Genre féminin 27 28 24 9 8 4 0 57 18 80
2018 Genre masculin 37 23 17 10 10 3 0 61 21 40
2018 Genre féminin 18 24 37 6 10 4 1 44 17 65

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 33 21 8 8 2 2 61 17 40
2019 Genre féminin 21 11 20 21 15 9 3 37 41 80
2018 Genre masculin 18 22 16 15 14 10 5 47 34 40
2018 Genre féminin 7 15 18 19 24 14 4 27 51 66
2017 Genre masculin 18 29 23 14 8 8 0 51 24 34
2017 Genre féminin 28 16 15 11 9 13 8 56 26 78
2014 Genre masculin 23 38 13 11 7 6 3 67 19 46
2014 Genre féminin 18 22 16 14 15 11 4 47 34 71

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 37 14 4 2 0 2 80 6 41
2019 Genre féminin 27 19 23 16 2 10 4 53 21 79
2018 Genre masculin 24 27 23 14 10 2 0 52 24 40
2018 Genre féminin 2 37 25 20 10 6 0 42 31 67
2017 Genre masculin 19 50 23 0 9 0 0 69 9 34
2017 Genre féminin 36 24 14 11 7 6 1 65 20 78
2014 Genre masculin 30 32 14 11 8 3 3 65 20 46
2014 Genre féminin 27 32 16 15 4 5 1 63 20 71
2008 Genre masculin 8 31 19 19 23 0 0 38 42 26
2008 Genre féminin 13 36 23 14 13 2 0 49 27 64

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 40 12 12 4 0 4 71 16 41
2019 Genre féminin 14 18 27 18 17 2 5 35 37 80
2018 Genre masculin 20 22 15 7 25 3 8 47 36 40
2018 Genre féminin 5 18 15 26 34 1 1 23 61 67
2017 Genre masculin 15 23 21 14 20 0 8 41 36 34
2017 Genre féminin 11 9 14 29 22 2 12 24 59 79
2014 Genre masculin 14 18 17 18 26 3 3 35 47 46
2014 Genre féminin 8 12 18 26 25 5 6 22 57 71
2008 Genre masculin 4 8 44 8 36 0 0 12 44 25
2008 Genre féminin 5 16 16 19 32 8 5 24 58 63

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 16 11 10 0 0 0 79 10 41
2019 Genre féminin 52 22 15 6 2 1 1 76 9 79

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 67 19 4 4 0 0 6 92 4 41
2019 Genre féminin 65 10 8 6 4 0 6 80 11 79

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 76 10 8 2 0 2 2 90 2 40
2019 Genre féminin 48 24 19 4 2 2 0 74 7 79

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 10 6 2 4 4 4 87 6 41
2019 Genre féminin 48 20 17 4 5 4 1 72 10 78

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 72 8 6 4 0 4 6 89 4 41
2019 Genre féminin 65 11 9 4 5 4 2 81 10 78

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 17 6 2 2 0 4 90 4 41
2019 Genre féminin 75 13 4 3 0 2 2 92 3 78

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 84 6 6 0 2 0 2 92 2 41
2019 Genre féminin 87 4 2 1 2 3 0 94 3 79

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 2 4 4 2 0 6 89 7 40
2019 Genre féminin 85 5 4 0 1 1 3 94 1 78

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 41 10 6 0 0 0 84 6 41
2019 Genre féminin 17 44 19 13 6 1 1 62 19 79
2018 Genre masculin 24 46 19 4 7 0 0 70 10 39
2018 Genre féminin 12 48 16 15 7 2 0 62 22 67
2017 Genre masculin 30 36 26 3 5 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 31 44 7 9 6 2 1 78 15 79

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 28 10 2 4 0 0 84 6 41
2019 Genre féminin 30 34 23 5 3 6 0 67 9 80
2018 Genre masculin 48 26 15 3 3 3 0 77 7 40
2018 Genre féminin 27 39 14 12 2 5 0 70 15 67
2017 Genre masculin 46 43 3 5 3 0 0 90 8 34
2017 Genre féminin 49 35 10 5 1 0 0 84 6 79
2014 Genre masculin 48 44 2 5 0 2 0 93 5 46
2014 Genre féminin 41 39 12 1 1 5 0 85 3 71

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 22 6 4 4 0 0 86 8 41
2019 Genre féminin 27 36 19 7 3 8 0 69 11 79
2018 Genre masculin 48 26 14 5 3 3 0 77 9 40
2018 Genre féminin 29 44 15 6 0 6 0 78 6 66
2017 Genre masculin 38 28 26 6 2 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 42 33 13 6 1 5 0 79 8 79
2014 Genre masculin 44 33 19 0 0 2 3 80 0 46
2014 Genre féminin 48 34 13 1 1 1 1 84 3 71

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 18 8 2 2 0 0 88 4 41
2019 Genre féminin 38 34 16 5 7 0 0 72 12 79
2018 Genre masculin 48 29 12 7 3 0 0 77 10 39
2018 Genre féminin 26 42 16 6 10 0 0 69 16 67
2017 Genre masculin 56 34 0 10 0 0 0 90 10 34
2017 Genre féminin 62 27 9 2 1 0 0 88 3 79
2014 Genre masculin 56 31 7 2 4 0 0 87 6 46
2014 Genre féminin 50 36 9 1 4 0 0 86 5 71
2008 Genre masculin 27 35 15 12 12 0 0 62 23 26
2008 Genre féminin 28 47 16 3 6 0 0 75 9 64

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 66 20 4 6 4 0 0 86 10 41
2019 Genre féminin 35 28 13 14 10 0 0 62 24 80
2018 Genre masculin 48 24 13 5 10 0 0 72 15 40
2018 Genre féminin 21 29 25 12 11 0 1 51 24 67
2017 Genre masculin 39 42 6 11 2 0 0 81 13 34
2017 Genre féminin 61 20 12 5 1 1 0 82 6 79
2014 Genre masculin 44 31 15 5 5 0 0 76 10 46
2014 Genre féminin 37 34 16 4 8 2 0 72 12 71

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 18 10 8 4 0 0 78 12 41
2019 Genre féminin 34 30 18 14 5 0 0 64 18 79
2018 Genre masculin 35 33 20 3 8 0 0 68 12 40
2018 Genre féminin 24 28 24 11 12 1 0 52 24 67
2017 Genre masculin 36 42 11 9 2 0 0 78 11 34
2017 Genre féminin 57 27 9 4 3 0 0 84 7 78
2014 Genre masculin 42 32 16 5 5 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 38 38 15 4 5 0 0 75 9 71
2008 Genre masculin 23 31 15 19 12 0 0 54 31 26
2008 Genre féminin 23 44 16 9 6 2 0 68 16 64

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 32 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Genre féminin 32 27 23 13 5 1 0 59 18 80
2018 Genre masculin 47 27 10 5 8 3 0 76 14 40
2018 Genre féminin 26 21 20 11 17 2 2 49 30 67
2017 Genre masculin 31 44 8 11 0 6 0 80 12 34
2017 Genre féminin 45 21 10 8 7 7 3 73 16 79
2014 Genre masculin 48 23 11 10 2 2 5 76 12 46
2014 Genre féminin 43 25 8 9 7 6 2 75 17 71
2008 Genre masculin 40 16 12 8 16 4 4 61 26 25
2008 Genre féminin 36 23 11 6 14 9 0 66 22 64
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 44 35 41
2019 Genre féminin 34 21 45 80
2018 Genre masculin 9 55 36 39
2018 Genre féminin 42 28 30 67
2017 Genre masculin 33 38 29 34
2017 Genre féminin 31 36 33 79
2014 Genre masculin 9 59 32 46
2014 Genre féminin 29 41 30 71
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 42 13 2 0 0 2 85 2 41
2019 Genre féminin 27 30 17 6 7 5 9 66 15 80

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 68 24 4 2 0 0 2 94 2 41
2019 Genre féminin 43 27 9 3 0 9 9 85 4 80
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 41
2019 Genre féminin 27 73 80
2018 Genre masculin 21 79 39
2018 Genre féminin 28 72 67

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 21 79 41
2019 Genre féminin 31 69 80

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 21 14 6 4 18 4 70 13 41
2019 Genre féminin 9 9 26 9 16 23 8 26 37 80
2018 Genre masculin 12 31 10 7 9 19 12 62 23 39
2018 Genre féminin 7 21 7 17 18 23 6 40 49 67
2017 Genre masculin 16 17 16 14 0 21 16 53 21 34
2017 Genre féminin 19 13 18 5 3 31 11 56 14 79
2014 Genre masculin 11 30 16 10 4 10 18 57 20 46
2014 Genre féminin 8 20 16 14 6 24 12 45 30 70

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 25 8 8 2 4 0 82 10 41
2019 Genre féminin 14 34 21 9 11 7 5 54 23 79
2018 Genre masculin 33 24 15 7 12 9 0 62 21 39
2018 Genre féminin 12 22 21 16 15 16 0 40 36 67
2017 Genre masculin 38 38 8 11 0 5 0 80 11 34
2017 Genre féminin 33 25 21 6 2 12 1 66 9 79
2014 Genre masculin 31 41 18 2 3 5 0 77 4 46
2014 Genre féminin 23 22 27 7 6 14 1 53 16 70
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 11 16 4 4 30 6 63 12 41
2019 Genre féminin 11 12 33 3 2 31 9 37 9 80
2018 Genre masculin 12 26 17 5 3 24 12 59 13 39
2018 Genre féminin 9 22 27 1 7 30 4 47 13 67
2017 Genre masculin 12 19 21 12 2 17 16 47 21 34
2017 Genre féminin 16 16 23 1 3 21 20 55 7 79
2014 Genre masculin 11 29 21 3 2 21 14 62 7 46
2014 Genre féminin 11 18 20 2 5 30 13 52 13 71

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 18 6 2 4 10 0 87 7 41
2019 Genre féminin 28 25 24 3 2 13 5 65 6 80
2018 Genre masculin 37 27 18 5 3 11 0 71 10 38
2018 Genre féminin 13 30 30 1 7 17 1 53 10 67
2017 Genre masculin 37 33 14 9 2 3 2 74 12 34
2017 Genre féminin 34 27 23 1 2 7 6 70 4 79
2014 Genre masculin 36 38 15 3 2 6 0 79 5 46
2014 Genre féminin 26 28 19 4 4 17 1 67 9 71
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 24 23 0 6 0 0 71 6 41
2019 Genre féminin 45 25 15 8 6 0 1 71 14 78
2018 Genre masculin 43 23 12 7 12 0 3 69 19 40
2018 Genre féminin 57 23 11 6 3 0 0 80 9 66
2017 Genre masculin 35 30 18 6 11 0 0 65 17 34
2017 Genre féminin 55 21 10 8 5 0 2 77 13 79

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 35 14 2 4 0 0 80 6 41
2019 Genre féminin 18 31 16 31 4 0 0 48 35 79
2018 Genre masculin 30 12 33 20 2 3 0 43 23 40
2018 Genre féminin 25 32 27 7 9 0 0 58 16 67
2017 Genre masculin 11 32 22 25 10 0 0 43 35 34
2017 Genre féminin 30 19 24 17 8 0 1 50 26 79

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 62 25 8 6 0 0 0 86 6 41
2019 Genre féminin 38 16 16 20 6 0 3 56 27 79
2018 Genre masculin 32 19 22 20 2 3 2 54 23 40
2018 Genre féminin 28 34 20 11 8 0 0 62 18 66
2017 Genre masculin 22 29 18 19 11 0 3 52 30 34
2017 Genre féminin 33 25 18 13 10 0 2 59 23 78

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 30 23 2 6 0 0 69 8 41
2019 Genre féminin 19 24 29 15 11 0 2 44 27 79
2018 Genre masculin 23 23 15 24 7 3 5 50 33 40
2018 Genre féminin 18 25 37 6 12 2 0 44 19 67
2017 Genre masculin 9 27 34 20 11 0 0 36 31 34
2017 Genre féminin 25 25 20 17 11 1 1 51 28 79

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 23 19 0 0 0 0 81 0 41
2019 Genre féminin 34 29 11 15 10 0 2 64 25 78
2018 Genre masculin 43 22 14 8 5 3 5 70 15 40
2018 Genre féminin 43 23 10 9 6 0 9 73 16 66
2017 Genre masculin 50 17 8 12 13 0 0 68 24 34
2017 Genre féminin 45 17 18 6 9 0 6 65 15 78

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 33 19 6 0 0 0 75 6 41
2019 Genre féminin 22 32 24 11 11 0 1 55 22 79
2018 Genre masculin 34 25 20 10 10 0 0 60 20 40
2018 Genre féminin 32 16 20 18 10 0 4 50 29 66
2017 Genre masculin 30 33 6 21 10 0 0 63 32 34
2017 Genre féminin 38 26 19 8 9 0 1 64 16 77

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 31 16 4 0 0 0 80 4 41
2019 Genre féminin 32 37 19 5 4 1 1 70 10 77
2018 Genre masculin 33 24 20 12 8 0 3 59 21 40
2018 Genre féminin 21 35 23 11 7 0 4 58 19 67
2017 Genre masculin 32 27 18 14 7 0 3 60 22 34
2017 Genre féminin 44 27 14 9 1 2 3 74 11 77

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 38 6 8 8 0 2 78 16 41
2019 Genre féminin 23 27 29 14 7 0 0 50 21 77
2018 Genre masculin 21 17 25 23 8 0 5 40 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 13 13 0 4 50 28 67
2017 Genre masculin 31 14 27 17 10 0 0 45 27 34
2017 Genre féminin 34 29 18 8 4 1 5 67 14 77

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 30 8 8 6 0 2 78 14 41
2019 Genre féminin 26 37 17 12 9 0 0 62 21 78
2018 Genre masculin 28 22 23 12 13 0 2 50 26 40
2018 Genre féminin 22 28 15 18 13 0 4 52 33 66
2017 Genre masculin 36 28 15 15 2 0 3 66 18 34
2017 Genre féminin 47 18 13 7 8 1 6 70 16 77

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 21 8 2 0 0 0 90 2 41
2019 Genre féminin 53 24 12 7 3 0 1 78 10 76

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 59 20 19 0 2 0 0 79 2 41
2019 Genre féminin 50 35 9 5 0 0 1 86 5 78
2018 Genre masculin 49 25 17 3 2 3 0 77 5 40
2018 Genre féminin 50 28 11 6 1 0 4 81 8 67
2017 Genre masculin 45 26 11 7 8 0 3 73 15 34
2017 Genre féminin 53 24 16 3 1 0 3 80 4 77

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 70 21 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Genre féminin 62 19 12 4 1 0 1 82 5 78
2018 Genre masculin 58 27 2 5 8 0 0 85 13 40
2018 Genre féminin 53 20 12 8 4 0 4 75 12 66
2017 Genre masculin 61 15 14 9 0 0 0 77 9 34
2017 Genre féminin 61 19 11 5 3 0 1 81 8 79

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 13 4 0 2 0 4 94 2 41
2019 Genre féminin 85 4 3 0 2 0 5 94 2 78
2018 Genre masculin 72 10 10 0 3 0 5 86 3 40
2018 Genre féminin 64 16 6 1 5 0 8 87 7 67

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 78 12 2 2 4 0 2 92 6 41
2019 Genre féminin 58 15 12 5 8 0 1 74 13 78
2018 Genre masculin 75 7 8 2 7 0 2 83 9 40
2018 Genre féminin 55 11 14 4 12 0 4 69 17 66
2017 Genre masculin 79 17 2 0 2 0 0 95 2 34
2017 Genre féminin 73 10 7 3 3 0 3 86 7 79

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 28 8 0 2 0 0 90 2 41
2019 Genre féminin 52 35 10 1 1 0 1 88 2 79
2018 Genre masculin 63 13 13 7 3 0 0 77 10 40
2018 Genre féminin 52 31 7 4 2 0 4 87 6 67
2017 Genre masculin 58 38 0 2 2 0 0 95 5 34
2017 Genre féminin 62 26 3 4 3 0 2 90 6 78

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 74 10 8 0 6 0 2 86 6 41
2019 Genre féminin 54 14 16 6 9 0 1 68 15 79
2018 Genre masculin 58 14 12 7 10 0 0 72 17 40
2018 Genre féminin 38 25 11 12 11 0 4 65 24 67
2017 Genre masculin 51 38 3 5 2 0 0 89 7 34
2017 Genre féminin 58 16 7 15 2 0 2 76 17 79

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 14 0 0 2 0 21 98 2 41
2019 Genre féminin 59 15 2 1 0 0 23 96 1 78
2018 Genre masculin 61 17 2 0 0 0 20 98 0 40
2018 Genre féminin 64 11 1 1 0 0 23 97 2 67
2017 Genre masculin 70 14 5 0 2 0 9 93 2 34
2017 Genre féminin 61 12 2 1 0 0 24 96 1 79

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 23 0 0 0 0 2 100 0 41
2019 Genre féminin 71 20 8 0 0 0 1 92 0 79
2018 Genre masculin 68 22 7 0 0 3 0 93 0 40
2018 Genre féminin 64 28 4 1 0 0 4 95 1 67
2017 Genre masculin 65 24 11 0 0 0 0 89 0 34
2017 Genre féminin 65 24 7 1 0 0 3 92 1 79

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 79 17 2 0 0 0 2 98 0 41
2019 Genre féminin 73 7 6 3 5 0 6 85 8 79
2018 Genre masculin 77 12 0 3 0 3 5 96 4 40
2018 Genre féminin 67 5 11 4 4 0 11 80 8 67
2017 Genre masculin 82 10 2 3 0 0 3 95 3 34
2017 Genre féminin 78 7 5 5 1 0 3 88 6 79

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 30 8 4 0 0 2 88 4 41
2019 Genre féminin 60 21 14 3 0 0 2 83 3 77
2018 Genre masculin 43 25 25 0 3 3 0 71 3 40
2018 Genre féminin 51 28 11 5 4 0 2 80 8 67
2017 Genre masculin 58 17 13 6 3 0 3 78 9 34
2017 Genre féminin 49 29 14 4 2 0 2 80 6 79

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 39 20 4 2 0 0 74 6 41
2019 Genre féminin 17 30 39 11 3 0 0 47 14 79
2018 Genre masculin 21 25 34 13 7 0 0 46 20 40
2018 Genre féminin 14 32 36 14 4 0 0 46 17 66
2017 Genre masculin 23 20 32 18 8 0 0 43 25 34
2017 Genre féminin 17 24 42 13 4 0 0 41 17 79

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 17 23 20 35 0 0 55 23 41
2019 Genre féminin 10 15 38 22 15 0 0 36 26 77
2018 Genre masculin 12 18 27 20 23 0 0 43 30 40
2018 Genre féminin 10 16 43 22 9 0 0 31 26 65
2017 Genre masculin 5 24 31 16 25 0 0 40 29 34
2017 Genre féminin 6 14 40 23 18 0 0 40 20 79

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 49 6 8 0 2 0 86 8 41
2019 Genre féminin 12 44 22 18 1 3 0 58 19 79
2018 Genre masculin 20 43 20 10 6 0 0 63 17 40
2018 Genre féminin 13 36 24 14 12 1 0 49 26 66
2017 Genre masculin 30 36 20 3 11 0 0 66 14 34
2017 Genre féminin 33 30 16 14 2 1 3 66 17 79

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 45 8 4 8 2 0 80 12 41
2019 Genre féminin 12 32 26 13 14 4 0 45 28 80
2018 Genre masculin 18 32 23 13 14 0 0 50 27 40
2018 Genre féminin 11 26 16 24 20 4 0 38 46 66
2017 Genre masculin 14 36 31 15 5 0 0 50 19 33
2017 Genre féminin 30 37 14 13 6 0 0 67 19 79
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 6 94 41
2019 Genre féminin 19 81 80
2017 Genre féminin 21 79 78
2014 Genre féminin 26 74 71
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 36 11 6 2 15 0 35 65 41
2019 Genre féminin 42 29 9 11 5 4 0 44 56 80
2018 Genre masculin 45 27 10 5 4 8 2 50 50 40
2018 Genre féminin 62 20 6 5 4 0 2 64 36 67
2017 Genre masculin 42 26 13 6 9 3 0 44 56 33
2017 Genre féminin 66 16 9 3 5 0 1 67 33 79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 52 23
2019 Genre féminin 59 41 43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 25 23
2019 Genre féminin 43 57 43
2018 Genre masculin 59 41 19
2018 Genre féminin 59 41 25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 31 11 0 4 0 11 83 4 22
2019 Genre féminin 15 23 20 17 11 2 12 44 33 43
2018 Genre masculin 44 23 18 4 0 7 4 75 4 19
2018 Genre féminin 38 18 17 11 7 4 7 62 20 25
2017 Genre masculin 34 34 16 12 0 4 0 71 13 17
2017 Genre féminin 54 31 4 0 5 0 7 91 5 27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 35 7 4 14 4 22 66 24 23
2019 Genre féminin 2 6 16 14 25 8 29 12 62 43
2018 Genre masculin 36 4 8 14 8 7 23 57 31 19
2018 Genre féminin 7 21 0 14 21 7 31 44 56 25
2017 Genre masculin 6 22 21 0 15 4 32 44 23 17
2017 Genre féminin 7 7 8 12 26 6 34 23 64 27

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 32 2 6 2 0 11 89 9 41
2019 Genre féminin 42 20 9 8 5 1 14 73 16 80
2018 Genre masculin 50 12 14 2 7 7 9 73 10 39
2018 Genre féminin 47 9 12 10 11 1 9 63 23 66
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