Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	49	7	10	5	78	15	176
2019	PM-03	41	32	5	18	5	73	23	22
2019	PM-04	27	49	10	9	6	76	14	70
2019	PM-05	35	52	4	4	4	87	9	46
2019	PM-06	23	59	0	14	5	82	18	22
2017	PM	29	52	6	11	3	81	14	149
2017	PM-03	41	50	4	4	0	92	4	24
2017	PM-04	27	52	7	8	7	78	15	60
2017	PM-05	21	59	7	14	0	79	14	29
2017	PM-06	26	51	4	18	0	77	18	23
2014	PM	30	49	4	13	3	79	16	187
2014	PM-02	31	50	0	19	0	81	19	16
2014	PM-03	24	67	5	5	0	91	5	21
2014	PM-04	25	48	7	14	5	74	19	83
2014	PM-05	31	56	0	11	3	86	14	36
2014	PM-06	46	34	4	15	0	80	15	26
2011	PM	40	42	4	9	5	82	15	234
2011	PM-02	32	42	0	21	5	74	26	19
2011	PM-03	27	42	0	12	19	69	31	26
2011	PM-04	47	39	7	7	1	85	8	101
2011	PM-05	30	56	2	8	4	86	12	50
2011	PM-06	49	32	3	11	5	81	16	37
2008	PM	43	41	2	10	3	85	13	217
2008	PM-02	50	31	8	4	8	81	12	26
2008	PM-03	46	38	0	15	0	85	15	13
2008	PM-04	42	45	2	8	3	87	11	111
2008	PM-05	56	38	0	6	0	94	6	34
2008	PM-06	28	41	3	22	6	69	28	32

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	14	6	9	5	1	80	14	175
2019	PM-03	64	18	9	5	5	0	82	9	22
2019	PM-04	62	16	7	10	3	1	79	13	69
2019	PM-05	67	15	2	9	7	0	83	15	46
2019	PM-06	68	9	0	14	9	0	77	23	22
2017	PM	59	24	7	8	2	1	83	10	149
2017	PM-03	62	29	8	0	0	0	92	0	24
2017	PM-04	60	22	7	8	2	2	83	10	60
2017	PM-05	45	31	3	14	7	0	76	21	29
2017	PM-06	62	21	9	9	0	0	82	9	23
2014	PM	65	16	4	6	7	2	83	13	186
2014	PM-02	75	13	0	6	0	6	93	7	16
2014	PM-03	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2014	PM-04	63	13	4	4	14	2	78	18	83
2014	PM-05	64	22	3	8	3	0	86	11	36
2014	PM-06	69	12	11	8	0	0	81	8	26
2011	PM	62	18	2	11	8	0	79	19	234
2011	PM-02	58	21	5	5	11	0	79	16	19
2011	PM-03	69	8	4	8	8	4	80	16	26
2011	PM-04	67	13	2	12	6	0	80	18	101
2011	PM-05	54	24	0	14	8	0	78	22	50
2011	PM-06	54	27	0	8	11	0	81	19	37
2008	PM	67	13	2	10	6	1	81	16	217
2008	PM-02	65	8	4	12	12	0	73	23	26
2008	PM-03	77	8	8	8	0	0	85	8	13
2008	PM-04	68	14	2	9	5	2	83	15	111
2008	PM-05	71	12	3	15	0	0	82	15	34
2008	PM-06	59	16	0	6	16	3	77	23	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	36	7	11	5	0	78	15	176
2019	PM-03	45	23	14	9	9	0	68	18	22
2019	PM-04	39	36	9	13	4	0	74	17	70
2019	PM-05	43	46	2	2	7	0	89	9	46
2019	PM-06	45	27	9	18	0	0	73	18	22
2017	PM	40	38	6	12	4	0	78	16	149
2017	PM-03	50	25	8	8	8	0	75	17	24
2017	PM-04	43	33	9	8	7	0	76	15	60
2017	PM-05	28	49	3	21	0	0	76	21	29
2017	PM-06	35	52	0	13	0	0	87	13	23
2014	PM	36	33	7	13	11	1	69	24	187
2014	PM-02	63	19	6	12	0	0	81	12	16
2014	PM-03	38	52	9	0	0	0	91	0	21
2014	PM-04	28	43	8	8	12	0	71	20	83
2014	PM-05	33	19	8	28	11	0	53	39	36
2014	PM-06	46	11	4	19	16	4	60	36	26
2011	PM	39	30	9	14	6	0	70	21	233
2011	PM-02	32	32	21	5	11	0	63	16	19
2011	PM-03	31	38	8	12	12	0	69	23	26
2011	PM-04	40	37	8	13	2	0	77	15	100
2011	PM-05	42	28	10	14	6	0	70	20	50
2011	PM-06	46	11	8	24	11	0	57	35	37

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	41	10	13	7	0	0	69	21	175
2019	PM-03	9	45	23	14	9	0	0	55	23	22
2019	PM-04	25	36	14	16	9	0	0	61	25	69
2019	PM-05	48	41	2	4	4	0	0	89	9	46
2019	PM-06	32	45	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	PM	23	42	16	16	3	0	0	65	19	135
2018	PM-03	16	53	21	11	0	0	0	68	11	19
2018	PM-04	17	44	15	20	4	0	0	61	24	54
2018	PM-05	34	38	22	6	0	0	0	72	6	32
2018	PM-06	27	47	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	PM	29	42	11	11	6	0	0	71	17	149
2017	PM-03	46	29	13	8	4	0	0	75	12	24
2017	PM-04	27	43	12	12	7	0	0	70	18	60
2017	PM-05	24	48	14	14	0	0	0	72	14	29
2017	PM-06	35	34	14	4	13	0	0	69	17	23
2014	PM	28	43	10	13	6	0	0	71	19	187
2014	PM-02	37	31	12	13	6	0	0	68	19	16
2014	PM-03	14	52	24	5	5	0	0	66	9	21
2014	PM-04	24	43	6	16	11	0	0	68	26	83
2014	PM-05	28	44	19	8	0	0	0	72	8	36
2014	PM-06	46	43	0	11	0	0	0	89	11	26
2011	PM	28	42	12	12	6	0	0	70	18	234
2011	PM-02	26	37	11	5	21	0	0	63	26	19
2011	PM-03	12	38	19	23	8	0	0	50	31	26
2011	PM-04	26	50	14	6	5	0	0	75	11	101
2011	PM-05	32	42	8	12	6	0	0	74	18	50
2011	PM-06	41	30	8	22	0	0	0	70	22	37
2008	PM	30	41	13	11	3	1	1	73	14	216
2008	PM-02	35	27	15	19	4	0	0	62	23	26
2008	PM-03	38	38	8	8	0	0	8	83	8	13
2008	PM-04	31	43	13	9	2	1	2	76	11	110
2008	PM-05	35	41	6	9	6	3	0	79	15	34
2008	PM-06	13	47	22	16	3	0	0	59	19	32

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	36	9	7	4	0	0	80	11	173
2019	PM-03	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	PM-04	33	38	13	10	6	0	0	71	16	69
2019	PM-05	61	32	2	2	2	0	0	93	5	44
2019	PM-06	59	23	5	9	5	0	0	82	14	22
2017	PM	46	40	7	5	1	0	1	87	5	149
2017	PM-03	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2017	PM-04	43	42	10	5	0	0	0	85	5	60
2017	PM-05	49	48	3	0	0	0	0	97	0	29
2017	PM-06	51	40	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	PM	43	36	11	8	2	1	0	80	10	187
2014	PM-02	43	38	6	12	0	0	0	81	12	16
2014	PM-03	43	47	5	5	0	0	0	91	5	21
2014	PM-04	37	32	18	8	2	1	0	71	11	83
2014	PM-05	42	44	6	6	3	0	0	86	8	36
2014	PM-06	61	31	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	30	7	11	8	1	1	73	20	175
2019	PM-03	32	18	23	9	18	0	0	50	27	22
2019	PM-04	32	33	6	17	12	0	0	65	29	69
2019	PM-05	63	26	4	4	0	2	0	91	4	46
2019	PM-06	45	36	5	9	5	0	0	82	14	22
2018	PM	43	38	6	7	4	0	1	82	12	134
2018	PM-03	37	26	11	21	5	0	0	63	26	19
2018	PM-04	38	42	8	8	6	0	0	79	13	53
2018	PM-05	56	34	3	6	0	0	0	91	6	32
2018	PM-06	47	40	0	0	13	0	0	87	13	15
2017	PM	48	33	10	6	3	0	0	81	9	149
2017	PM-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	24
2017	PM-04	53	30	10	5	2	0	0	83	7	60
2017	PM-05	45	48	3	3	0	0	0	93	3	29
2017	PM-06	34	30	23	4	8	0	0	64	13	23
2014	PM	45	29	11	8	7	0	0	74	15	187
2014	PM-02	25	44	19	12	0	0	0	69	12	16
2014	PM-03	34	43	9	14	0	0	0	76	14	21
2014	PM-04	49	24	12	4	11	0	0	74	14	83
2014	PM-05	42	33	11	6	8	0	0	75	14	36
2014	PM-06	54	23	4	15	4	0	0	77	19	26
2011	PM	41	33	7	11	8	1	0	74	19	233
2011	PM-02	47	21	16	11	5	0	0	68	16	19
2011	PM-03	40	28	4	16	12	0	0	68	28	25
2011	PM-04	40	39	3	13	6	0	0	78	19	101
2011	PM-05	50	24	8	8	8	2	0	76	16	50
2011	PM-06	30	41	14	5	8	3	0	72	14	37

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	44	10	11	7	0	72	18	176
2019	PM-03	9	45	23	23	0	0	55	23	22
2019	PM-04	27	44	6	9	14	0	71	23	70
2019	PM-05	41	37	13	4	4	0	78	9	46
2019	PM-06	36	45	0	14	5	0	82	18	22
2018	PM	26	49	10	13	2	0	75	15	135
2018	PM-03	26	42	11	21	0	0	68	21	19
2018	PM-04	26	50	9	11	4	0	76	15	54
2018	PM-05	28	47	16	9	0	0	75	9	32
2018	PM-06	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM	29	47	9	11	3	0	77	15	149
2017	PM-03	25	58	13	0	4	0	83	4	24
2017	PM-04	27	46	8	15	3	0	73	18	60
2017	PM-05	24	59	7	10	0	0	83	10	29
2017	PM-06	44	34	4	13	4	0	78	17	23
2014	PM	16	54	11	12	8	0	70	20	187
2014	PM-02	12	50	0	6	32	0	62	38	16
2014	PM-03	9	57	19	5	9	0	67	14	21
2014	PM-04	14	52	12	14	7	0	66	22	83
2014	PM-05	8	64	17	11	0	0	72	11	36
2014	PM-06	39	46	0	11	4	0	85	15	26
2011	PM	26	38	16	14	6	0	65	19	233
2011	PM-02	16	32	32	16	5	0	47	21	19
2011	PM-03	27	54	8	4	4	4	84	8	26
2011	PM-04	26	33	21	17	3	0	59	20	100
2011	PM-05	26	40	12	12	10	0	66	22	50
2011	PM-06	32	41	5	14	8	0	73	22	37
2008	PM	30	45	9	12	5	0	75	16	215
2008	PM-02	32	36	8	16	8	0	68	24	25
2008	PM-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2008	PM-04	27	46	12	12	4	0	73	15	111
2008	PM-05	32	47	9	9	3	0	79	12	34
2008	PM-06	34	41	3	13	9	0	75	22	32

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	30	14	14	9	0	63	23	176
2019	PM-03	14	27	32	14	14	0	41	27	22
2019	PM-04	29	31	14	13	13	0	60	26	70
2019	PM-05	46	26	15	11	2	0	72	13	46
2019	PM-06	36	36	5	18	5	0	73	23	22
2018	PM	29	31	13	19	9	0	60	28	134
2018	PM-03	32	21	21	11	16	0	53	26	19
2018	PM-04	24	31	17	20	7	0	56	28	54
2018	PM-05	39	32	3	16	10	0	71	26	31
2018	PM-06	20	40	13	20	7	0	60	27	15
2017	PM	27	45	11	9	8	0	72	17	148
2017	PM-03	39	48	4	4	4	0	87	9	23
2017	PM-04	22	49	15	8	7	0	70	15	60
2017	PM-05	28	48	10	10	3	0	76	14	29
2017	PM-06	30	34	9	14	13	0	64	27	23
2014	PM	23	38	13	15	11	0	61	26	187
2014	PM-02	31	19	12	25	12	0	50	37	16
2014	PM-03	14	43	9	19	14	0	57	33	21
2014	PM-04	18	43	16	13	10	0	61	23	83
2014	PM-05	25	33	19	11	11	0	58	22	36
2014	PM-06	31	42	0	15	12	0	73	27	26
2011	PM	24	38	11	15	11	1	63	26	234
2011	PM-02	16	42	11	11	21	0	58	32	19
2011	PM-03	27	19	15	23	12	4	48	36	26
2011	PM-04	24	43	12	13	8	1	67	21	101
2011	PM-05	30	40	8	12	10	0	70	22	50
2011	PM-06	19	38	11	19	14	0	57	32	37

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	40	11	18	9	63	27	176
2019	PM-03	9	45	14	27	5	55	32	22
2019	PM-04	13	41	10	21	14	54	36	70
2019	PM-05	33	41	11	13	2	74	15	46
2019	PM-06	50	32	5	5	9	82	14	22
2018	PM	24	43	9	16	9	67	24	135
2018	PM-03	32	32	16	11	11	63	21	19
2018	PM-04	22	41	7	17	13	63	30	54
2018	PM-05	28	38	13	19	3	66	22	32
2018	PM-06	13	80	0	0	7	93	7	15
2017	PM	27	40	12	14	7	66	22	148
2017	PM-03	33	42	13	8	4	75	12	24
2017	PM-04	24	41	15	14	7	65	20	59
2017	PM-05	28	45	10	17	0	72	17	29
2017	PM-06	26	34	9	18	13	60	31	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	43	10	10	5	0	76	14	176
2019	PM-03	27	45	18	9	0	0	73	9	22
2019	PM-04	26	34	13	19	9	0	60	27	70
2019	PM-05	39	50	7	2	2	0	89	4	46
2019	PM-06	45	45	5	5	0	0	91	5	22
2018	PM	38	42	13	7	1	1	80	7	136
2018	PM-03	42	26	21	11	0	0	68	11	19
2018	PM-04	31	44	15	9	2	0	75	11	55
2018	PM-05	44	53	3	0	0	0	97	0	32
2018	PM-06	47	40	7	0	0	7	93	0	15
2017	PM	36	41	12	7	4	0	77	11	149
2017	PM-03	54	29	9	8	0	0	83	8	24
2017	PM-04	28	40	18	8	5	0	68	13	60
2017	PM-05	28	62	3	7	0	0	90	7	29
2017	PM-06	44	38	5	0	13	0	82	13	23
2014	PM	30	43	12	10	3	1	74	14	186
2014	PM-02	37	37	0	19	6	0	75	25	16
2014	PM-03	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2014	PM-04	24	40	20	10	4	2	65	14	83
2014	PM-05	28	50	8	8	6	0	78	14	36
2014	PM-06	46	34	4	15	0	0	81	15	26
2011	PM	32	41	9	11	7	0	73	18	234
2011	PM-02	26	37	21	11	5	0	63	16	19
2011	PM-03	38	35	12	8	8	0	73	15	26
2011	PM-04	28	41	12	13	6	1	69	19	101
2011	PM-05	34	46	2	10	8	0	80	18	50
2011	PM-06	38	43	0	8	11	0	81	19	37
2008	PM	35	38	13	6	6	2	75	12	216
2008	PM-02	31	42	12	4	8	4	76	12	26
2008	PM-03	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2008	PM-04	36	36	15	8	4	1	73	12	111
2008	PM-05	38	47	3	3	6	3	88	9	34
2008	PM-06	38	28	16	3	13	3	68	16	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	36	8	15	11	0	66	26	175
2019	PM-03	14	36	23	18	9	0	50	27	22
2019	PM-04	20	36	9	17	19	0	56	36	70
2019	PM-05	41	43	4	9	2	0	85	11	46
2019	PM-06	50	27	5	9	9	0	77	18	22
2018	PM	24	41	11	15	8	1	66	23	136
2018	PM-03	26	37	5	21	11	0	63	32	19
2018	PM-04	29	36	9	15	11	0	65	25	55
2018	PM-05	19	50	13	13	6	0	69	19	32
2018	PM-06	7	67	13	7	0	7	79	7	15
2017	PM	27	48	8	9	9	0	75	17	149
2017	PM-03	37	42	8	12	0	0	79	12	24
2017	PM-04	28	39	12	10	12	0	67	22	60
2017	PM-05	14	72	7	3	3	0	86	7	29
2017	PM-06	26	61	0	0	13	0	87	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	36	9	5	2	0	84	6	174
2019	PM-03	36	32	23	9	0	0	68	9	22
2019	PM-04	46	36	9	6	3	0	83	9	69
2019	PM-05	54	35	7	2	2	0	89	4	46
2019	PM-06	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2018	PM	41	43	10	6	1	0	84	7	135
2018	PM-03	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2018	PM-04	44	40	11	4	2	0	84	5	55
2018	PM-05	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2018	PM-06	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2017	PM	42	41	12	4	1	0	83	5	149
2017	PM-03	54	33	9	4	0	0	87	4	24
2017	PM-04	40	40	13	5	2	0	80	7	60
2017	PM-05	38	45	14	3	0	0	83	3	29
2017	PM-06	48	44	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	53	30	9	5	2	1	83	8	186
2014	PM-02	62	19	12	0	6	0	81	6	16
2014	PM-03	57	28	5	5	5	0	86	9	21
2014	PM-04	42	35	13	7	1	1	78	9	82
2014	PM-05	64	28	3	6	0	0	92	6	36
2014	PM-06	66	23	8	0	4	0	89	4	26
2011	PM	51	30	11	6	2	0	81	8	234
2011	PM-02	42	42	16	0	0	0	84	0	19
2011	PM-03	62	23	8	4	4	0	85	8	26
2011	PM-04	41	35	14	9	2	0	75	11	101
2011	PM-05	58	28	10	2	2	0	86	4	50
2011	PM-06	68	19	3	8	3	0	86	11	37

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	41	11	17	11	0	61	28	176
2019	PM-03	0	50	9	23	18	0	50	41	22
2019	PM-04	11	33	16	23	17	0	44	40	70
2019	PM-05	33	46	13	9	0	0	78	9	46
2019	PM-06	32	50	5	9	5	0	82	14	22
2018	PM	23	37	10	24	5	1	60	30	136
2018	PM-03	21	42	11	21	5	0	63	26	19
2018	PM-04	20	25	11	35	9	0	45	44	55
2018	PM-05	16	59	16	9	0	0	75	9	32
2018	PM-06	40	40	0	13	0	7	86	14	15
2017	PM	23	40	9	18	9	1	63	27	148
2017	PM-03	22	39	13	22	0	4	64	23	23
2017	PM-04	27	33	7	19	15	0	60	34	60
2017	PM-05	14	62	14	7	3	0	76	10	29
2017	PM-06	31	39	4	18	8	0	70	26	23
2014	PM	19	38	13	21	9	0	57	30	187
2014	PM-02	12	43	6	19	19	0	56	38	16
2014	PM-03	9	43	19	19	9	0	53	28	21
2014	PM-04	12	37	16	25	10	0	49	35	83
2014	PM-05	25	44	14	11	6	0	69	17	36
2014	PM-06	42	27	4	23	4	0	69	27	26
2011	PM	23	32	15	19	12	0	55	30	234
2011	PM-02	11	42	16	21	11	0	53	32	19
2011	PM-03	19	38	15	19	8	0	58	27	26
2011	PM-04	21	29	17	25	9	0	50	34	101
2011	PM-05	30	34	12	6	18	0	64	24	50
2011	PM-06	27	32	11	19	11	0	59	30	37

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	40	11	14	6	0	69	20	175
2019	PM-03	18	41	23	9	9	0	59	18	22
2019	PM-04	22	38	13	17	10	0	59	28	69
2019	PM-05	37	48	7	9	0	0	85	9	46
2019	PM-06	45	27	5	18	5	0	73	23	22
2018	PM	30	32	15	13	9	1	63	22	135
2018	PM-03	32	37	11	11	11	0	68	21	19
2018	PM-04	22	31	15	19	11	2	55	30	54
2018	PM-05	28	41	22	9	0	0	69	9	32
2018	PM-06	47	20	7	13	13	0	67	27	15
2017	PM	29	38	11	14	9	0	67	23	149
2017	PM-03	33	46	8	12	0	0	79	12	24
2017	PM-04	27	34	10	16	13	0	60	30	60
2017	PM-05	24	51	17	3	3	0	76	7	29
2017	PM-06	35	25	10	17	13	0	60	30	23
2014	PM	28	32	18	14	9	0	59	23	186
2014	PM-02	37	31	0	13	19	0	68	32	16
2014	PM-03	19	47	19	14	0	0	67	14	21
2014	PM-04	18	25	28	19	10	0	43	29	83
2014	PM-05	37	43	9	9	3	0	80	11	35
2014	PM-06	42	27	12	11	8	0	69	19	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	37	10	19	8	0	1	63	28	168
2019	PM-03	5	45	18	23	9	0	0	50	32	22
2019	PM-04	21	32	10	24	12	0	1	54	36	68
2019	PM-05	42	40	2	12	5	0	0	81	16	43
2019	PM-06	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	PM	24	38	18	12	9	0	0	62	21	136
2018	PM-03	26	21	32	16	5	0	0	47	21	19
2018	PM-04	27	33	13	15	13	0	0	60	27	55
2018	PM-05	13	53	25	3	6	0	0	66	9	32
2018	PM-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	PM	24	46	11	14	5	0	0	70	19	149
2017	PM-03	29	46	12	12	0	0	0	75	12	24
2017	PM-04	32	35	13	15	5	0	0	67	20	60
2017	PM-05	14	62	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	PM-06	18	52	9	13	8	0	0	70	22	23
2014	PM	26	37	15	17	4	1	0	64	21	187
2014	PM-02	31	37	6	19	6	0	0	68	25	16
2014	PM-03	14	43	9	33	0	0	0	57	33	21
2014	PM-04	19	40	21	13	6	1	0	60	19	83
2014	PM-05	28	42	14	11	6	0	0	69	17	36
2014	PM-06	42	27	8	23	0	0	0	69	23	26
2011	PM	34	41	9	10	5	0	0	76	16	234
2011	PM-02	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2011	PM-03	27	50	12	12	0	0	0	77	12	26
2011	PM-04	35	38	9	13	4	1	1	74	17	101
2011	PM-05	36	48	6	6	4	0	0	84	10	50
2011	PM-06	32	41	3	11	14	0	0	73	24	37

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	42	13	8	4	0	75	12	176
2019	PM-03	14	50	18	14	5	0	64	18	22
2019	PM-04	30	40	16	10	4	0	70	14	70
2019	PM-05	39	43	11	2	4	0	83	7	46
2019	PM-06	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2018	PM	34	41	13	10	2	0	75	12	135
2018	PM-03	47	26	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	33	38	18	7	4	0	71	11	55
2018	PM-05	26	52	10	13	0	0	77	13	31
2018	PM-06	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM	40	39	11	8	2	0	79	10	148
2017	PM-03	42	37	17	4	0	0	79	4	24
2017	PM-04	42	33	14	10	2	0	75	12	59
2017	PM-05	38	51	7	3	0	0	90	3	29
2017	PM-06	43	40	4	8	4	0	83	13	23
2014	PM	27	45	12	11	5	0	73	15	187
2014	PM-02	31	25	12	19	12	0	56	32	16
2014	PM-03	29	52	9	0	9	0	81	9	21
2014	PM-04	23	42	18	14	2	0	65	17	83
2014	PM-05	19	64	8	8	0	0	83	8	36
2014	PM-06	46	43	0	4	8	0	89	11	26
2011	PM	35	39	14	9	3	0	74	12	234
2011	PM-02	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2011	PM-03	27	50	15	0	4	4	80	4	26
2011	PM-04	38	33	17	12	1	0	70	13	101
2011	PM-05	32	48	8	8	4	0	80	12	50
2011	PM-06	41	38	5	8	8	0	78	16	37
2008	PM	36	44	7	9	4	0	80	13	216
2008	PM-02	46	27	4	15	8	0	73	23	26
2008	PM-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2008	PM-04	32	47	10	8	4	0	78	12	111
2008	PM-05	41	47	3	6	3	0	88	9	34
2008	PM-06	34	44	6	13	3	0	78	16	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	29	17	10	8	0	1	65	18	173
2019	PM-03	18	23	18	18	23	0	0	41	41	22
2019	PM-04	41	28	17	9	4	0	1	69	13	69
2019	PM-05	38	38	13	9	2	0	0	76	11	45
2019	PM-06	23	27	27	9	14	0	0	50	23	22
2018	PM	32	36	15	12	4	1	0	69	16	136
2018	PM-03	26	53	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	PM-04	29	40	16	7	5	2	0	70	13	55
2018	PM-05	34	34	22	9	0	0	0	69	9	32
2018	PM-06	27	20	7	33	13	0	0	47	47	15
2017	PM	43	29	19	6	2	0	1	72	8	149
2017	PM-03	46	29	17	4	0	0	4	78	4	24
2017	PM-04	50	34	10	5	2	0	0	83	7	60
2017	PM-05	31	31	34	3	0	0	0	62	3	29
2017	PM-06	38	13	31	14	4	0	0	51	18	23
2014	PM	33	40	20	5	2	0	1	73	7	187
2014	PM-02	31	44	25	0	0	0	0	75	0	16
2014	PM-03	14	38	38	9	0	0	0	53	9	21
2014	PM-04	42	35	16	5	2	0	0	77	7	83
2014	PM-05	25	53	17	0	6	0	0	78	6	36
2014	PM-06	27	38	20	11	0	0	4	68	12	26
2011	PM	34	35	17	8	6	0	0	69	14	234
2011	PM-02	47	42	0	5	5	0	0	89	11	19
2011	PM-03	38	35	23	0	4	0	0	73	4	26
2011	PM-04	37	35	17	9	3	0	0	71	12	101
2011	PM-05	32	38	16	8	6	0	0	70	14	50
2011	PM-06	19	32	22	14	14	0	0	51	27	37
2008	PM	22	35	20	17	6	0	0	57	23	216
2008	PM-02	23	50	15	8	4	0	0	73	12	26
2008	PM-03	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13
2008	PM-04	25	36	18	15	5	0	0	62	20	110
2008	PM-05	18	29	24	21	9	0	0	47	29	34
2008	PM-06	13	22	25	31	9	0	0	34	41	32

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	31	31	18	5	1	1	23	45	173
2019	PM-03	27	41	14	14	5	0	0	18	68	22
2019	PM-04	13	35	36	10	4	1	0	15	49	69
2019	PM-05	15	28	26	22	9	0	0	30	43	46
2019	PM-06	5	25	35	35	0	0	0	35	30	20
2018	PM	12	31	40	13	2	1	2	15	44	134
2018	PM-03	22	39	28	6	0	0	6	6	65	18
2018	PM-04	15	29	35	16	2	2	2	19	45	55
2018	PM-05	9	34	34	13	6	0	3	19	45	32
2018	PM-06	0	33	60	7	0	0	0	7	33	15
2017	PM	14	23	44	12	3	2	1	16	38	148
2017	PM-03	8	12	42	25	4	8	0	32	23	24
2017	PM-04	17	27	41	10	2	0	3	12	45	59
2017	PM-05	7	28	55	7	0	4	0	7	36	29
2017	PM-06	22	25	35	9	9	0	0	18	47	23
2014	PM	18	33	37	8	2	1	2	10	52	186
2014	PM-02	14	20	40	20	0	0	7	21	36	15
2014	PM-03	14	34	38	9	0	0	5	10	50	21
2014	PM-04	22	32	37	6	0	1	1	6	55	83
2014	PM-05	17	44	33	3	3	0	0	6	61	36
2014	PM-06	20	23	38	15	4	0	0	19	43	26
2011	PM	19	37	33	9	2	0	0	11	56	234
2011	PM-02	26	47	21	5	0	0	0	5	74	19
2011	PM-03	19	27	42	4	4	0	4	8	48	26
2011	PM-04	14	37	38	10	2	0	0	12	50	101
2011	PM-05	26	36	22	12	4	0	0	16	62	50
2011	PM-06	19	41	35	5	0	0	0	5	59	37
2008	PM	17	35	33	13	1	1	0	15	52	216
2008	PM-02	19	27	27	27	0	0	0	27	46	26
2008	PM-03	8	23	62	8	0	0	0	8	31	13
2008	PM-04	17	33	34	14	1	1	1	15	51	110
2008	PM-05	21	41	24	6	6	3	0	12	64	34
2008	PM-06	13	47	31	9	0	0	0	9	59	32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	24	28	23	10	2	1	34	38	172
2019	PM-03	18	23	18	32	5	5	0	38	43	22
2019	PM-04	13	29	23	20	12	3	0	33	43	69
2019	PM-05	14	25	27	16	18	0	0	34	39	44
2019	PM-06	0	19	43	38	0	0	0	38	19	21
2018	PM	14	26	33	18	5	2	2	24	41	133
2018	PM-03	28	33	28	6	0	0	6	6	65	18
2018	PM-04	15	25	38	15	4	2	2	19	42	55
2018	PM-05	16	35	13	16	13	3	3	31	55	31
2018	PM-06	7	13	33	40	7	0	0	47	20	15
2017	PM	11	25	31	20	6	4	2	29	38	147
2017	PM-03	8	4	37	25	17	8	0	46	14	24
2017	PM-04	15	30	26	21	2	3	3	24	48	58
2017	PM-05	3	24	48	11	3	7	3	16	31	29
2017	PM-06	9	30	22	35	4	0	0	40	39	23
2014	PM	16	27	34	16	4	2	1	21	44	186
2014	PM-02	27	20	20	20	7	7	0	28	50	15
2014	PM-03	9	24	28	24	9	5	0	35	35	21
2014	PM-04	18	31	34	13	0	2	1	14	51	83
2014	PM-05	14	31	36	11	6	0	3	17	46	36
2014	PM-06	11	23	38	20	8	0	0	27	34	26
2011	PM	24	23	28	18	6	2	0	24	47	233
2011	PM-02	26	37	11	26	0	0	0	26	63	19
2011	PM-03	38	19	23	8	4	4	4	13	63	26
2011	PM-04	17	22	34	19	5	3	0	25	40	100
2011	PM-05	28	12	30	18	12	0	0	30	40	50
2011	PM-06	24	35	19	16	5	0	0	22	59	37
2008	PM	19	35	24	16	4	2	0	20	55	217
2008	PM-02	8	31	23	19	15	4	0	36	40	26
2008	PM-03	15	15	38	31	0	0	0	31	31	13
2008	PM-04	20	37	25	14	2	2	0	17	58	111
2008	PM-05	26	35	21	12	3	3	0	15	64	34
2008	PM-06	19	41	22	16	3	0	0	19	59	32

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	29	26	9	3	0	1	12	62	174
2019	PM-03	45	14	23	18	0	0	0	18	59	22
2019	PM-04	30	34	29	4	3	0	0	7	64	70
2019	PM-05	40	24	24	4	7	0	0	11	64	45
2019	PM-06	19	33	19	24	5	0	0	29	52	21
2018	PM	39	24	24	7	2	1	2	10	65	134
2018	PM-03	50	28	6	11	0	0	6	12	82	18
2018	PM-04	40	24	31	4	0	2	0	4	65	55
2018	PM-05	44	25	19	6	0	3	3	7	73	32
2018	PM-06	27	20	20	13	20	0	0	33	47	15
2017	PM	27	29	29	11	0	3	1	11	58	148
2017	PM-03	12	17	37	25	0	8	0	27	32	24
2017	PM-04	37	29	27	3	0	0	3	3	68	59
2017	PM-05	21	38	28	7	0	7	0	7	63	29
2017	PM-06	30	36	13	22	0	0	0	22	65	23
2014	PM	50	27	16	3	2	1	1	5	79	186
2014	PM-02	21	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2014	PM-03	38	34	24	5	0	0	0	5	72	21
2014	PM-04	63	22	12	0	1	1	1	1	86	83
2014	PM-05	50	36	14	0	0	0	0	0	86	36
2014	PM-06	43	27	15	11	4	0	0	15	69	26
2011	PM	60	22	15	2	0	0	1	3	83	234
2011	PM-02	58	32	11	0	0	0	0	0	89	19
2011	PM-03	42	27	31	0	0	0	0	0	69	26
2011	PM-04	64	23	11	1	1	0	0	2	87	101
2011	PM-05	60	20	12	6	0	0	2	6	82	50
2011	PM-06	59	16	19	3	0	0	3	3	78	37
2008	PM	39	29	23	4	1	2	1	6	70	215
2008	PM-02	42	27	15	8	4	4	0	12	72	26
2008	PM-03	38	31	23	0	0	0	8	0	75	13
2008	PM-04	34	32	25	6	1	2	1	7	68	109
2008	PM-05	47	24	21	3	3	3	0	6	73	34
2008	PM-06	41	28	28	0	0	0	3	0	71	32

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	24	35	19	6	0	0	25	40	174
2019	PM-03	27	36	18	18	0	0	0	18	64	22
2019	PM-04	14	26	36	19	4	0	0	23	41	69
2019	PM-05	13	20	48	9	11	0	0	20	33	46
2019	PM-06	14	24	19	38	5	0	0	43	38	21
2018	PM	17	20	36	17	8	1	2	26	38	132
2018	PM-03	11	28	39	11	6	0	6	18	41	18
2018	PM-04	13	30	36	13	6	2	0	19	44	53
2018	PM-05	25	6	38	22	6	0	3	29	32	32
2018	PM-06	27	13	27	20	13	0	0	33	40	15
2017	PM	15	18	41	17	3	3	3	22	34	148
2017	PM-03	4	17	44	17	4	9	4	25	25	23
2017	PM-04	13	17	50	13	2	0	5	16	31	60
2017	PM-05	21	14	35	21	3	7	0	26	37	29
2017	PM-06	22	32	21	17	4	0	4	23	56	23
2014	PM	19	28	33	15	5	0	1	20	47	185
2014	PM-02	13	34	20	20	13	0	0	33	47	15
2014	PM-03	19	24	33	24	0	0	0	24	43	21
2014	PM-04	21	26	35	15	2	0	1	17	47	82
2014	PM-05	19	39	33	6	3	0	0	8	58	36
2014	PM-06	23	19	31	23	4	0	0	27	43	26
2011	PM	26	25	33	15	1	0	0	16	51	233
2011	PM-02	26	26	32	16	0	0	0	16	53	19
2011	PM-03	19	19	38	19	4	0	0	23	38	26
2011	PM-04	26	26	36	13	0	0	0	13	51	101
2011	PM-05	29	20	27	22	2	0	0	24	49	49
2011	PM-06	27	35	30	8	0	0	0	8	62	37
2008	PM	21	27	34	13	5	1	0	17	49	216
2008	PM-02	23	19	35	15	8	0	0	23	42	26
2008	PM-03	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2008	PM-04	17	26	34	15	5	2	0	21	44	110
2008	PM-05	38	24	24	9	6	0	0	15	62	34
2008	PM-06	22	34	41	3	0	0	0	3	56	32

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	21	31	14	8	2	1	23	46	173
2019	PM-03	41	9	36	14	0	0	0	14	50	22
2019	PM-04	26	24	29	12	6	3	0	18	52	68
2019	PM-05	15	26	35	13	11	0	0	24	41	46
2019	PM-06	14	19	24	29	10	0	5	40	35	21
2018	PM	30	27	24	13	6	1	1	19	57	135
2018	PM-03	44	28	22	6	0	0	0	6	72	18
2018	PM-04	31	27	24	13	4	2	0	17	59	55
2018	PM-05	31	28	28	6	3	0	3	10	61	32
2018	PM-06	27	27	0	27	20	0	0	47	53	15
2017	PM	19	33	28	11	5	3	1	17	54	149
2017	PM-03	8	25	37	8	8	13	0	19	38	24
2017	PM-04	25	34	27	10	2	0	3	12	60	60
2017	PM-05	28	24	38	7	0	4	0	7	54	29
2017	PM-06	9	43	18	13	18	0	0	31	52	23
2014	PM	31	29	25	9	5	1	1	14	60	185
2014	PM-02	21	26	26	13	7	0	7	21	50	15
2014	PM-03	24	19	33	19	0	5	0	20	45	21
2014	PM-04	37	29	22	6	5	0	1	11	67	83
2014	PM-05	28	39	31	3	0	0	0	3	67	36
2014	PM-06	27	27	27	15	4	0	0	19	54	26
2011	PM	29	29	26	11	3	0	1	14	59	234
2011	PM-02	37	21	42	0	0	0	0	0	58	19
2011	PM-03	27	23	31	15	4	0	0	19	50	26
2011	PM-04	25	31	27	10	5	1	2	15	57	101
2011	PM-05	30	30	24	14	0	0	2	14	61	50
2011	PM-06	35	32	19	14	0	0	0	14	68	37
2008	PM	22	27	27	15	7	1	1	22	50	216
2008	PM-02	19	35	15	15	15	0	0	31	54	26
2008	PM-03	8	15	54	23	0	0	0	23	23	13
2008	PM-04	21	22	27	18	8	2	2	27	44	110
2008	PM-05	29	38	15	9	6	3	0	15	70	34
2008	PM-06	25	31	38	6	0	0	0	6	56	32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	25	28	14	7	1	2	23	48	174
2019	PM-03	45	23	27	5	0	0	0	5	68	22
2019	PM-04	20	26	25	17	9	1	1	27	48	69
2019	PM-05	22	30	26	11	11	0	0	22	52	46
2019	PM-06	5	24	43	19	5	0	5	25	30	21
2018	PM	19	26	29	19	4	2	3	24	46	133
2018	PM-03	44	28	11	11	0	0	6	12	76	18
2018	PM-04	15	28	30	19	6	2	2	25	44	54
2018	PM-05	25	31	19	19	3	0	3	23	58	32
2018	PM-06	7	20	40	27	7	0	0	33	27	15
2017	PM	12	28	31	14	8	4	3	24	43	149
2017	PM-03	8	29	29	12	13	8	0	27	41	24
2017	PM-04	15	27	35	12	7	0	5	19	44	60
2017	PM-05	10	31	31	14	3	4	7	19	46	29
2017	PM-06	13	27	25	18	13	4	0	32	42	23
2014	PM	13	24	36	16	9	1	3	25	38	186
2014	PM-02	13	21	33	20	7	0	7	28	36	15
2014	PM-03	9	19	38	9	19	5	0	30	30	21
2014	PM-04	14	22	39	19	4	0	2	23	37	83
2014	PM-05	14	28	31	14	11	0	3	26	43	36
2014	PM-06	11	23	38	11	12	0	4	24	36	26
2011	PM	22	21	32	14	6	2	3	21	45	234
2011	PM-02	21	37	16	11	5	0	11	18	65	19
2011	PM-03	38	15	27	15	4	0	0	19	54	26
2011	PM-04	12	26	36	14	6	4	3	21	40	101
2011	PM-05	34	12	30	12	8	0	4	21	48	50
2011	PM-06	22	19	35	16	5	0	3	22	42	37
2008	PM	27	31	24	11	4	2	1	15	60	215
2008	PM-02	31	35	19	4	8	4	0	12	68	26
2008	PM-03	31	15	23	31	0	0	0	31	46	13
2008	PM-04	28	27	30	10	1	2	3	12	57	109
2008	PM-05	32	35	12	9	9	3	0	18	70	34
2008	PM-06	16	44	19	16	6	0	0	22	59	32

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	32	29	9	5	1	2	14	56	174
2019	PM-03	32	27	27	9	5	0	0	14	59	22
2019	PM-04	26	32	25	9	6	0	3	15	60	69
2019	PM-05	28	24	30	13	4	0	0	17	52	46
2019	PM-06	10	43	33	10	0	5	0	10	55	21
2018	PM	32	35	17	9	3	1	3	12	70	135
2018	PM-03	37	26	26	0	0	5	5	0	71	19
2018	PM-04	31	42	9	11	5	0	2	17	74	55
2018	PM-05	34	34	16	13	0	0	3	13	71	32
2018	PM-06	40	20	20	7	7	7	0	14	64	15
2017	PM	25	31	27	10	2	3	3	13	59	149
2017	PM-03	12	17	33	25	4	8	0	32	32	24
2017	PM-04	33	34	25	3	0	0	5	4	70	60
2017	PM-05	17	31	35	7	0	7	3	8	54	29
2017	PM-06	38	36	9	13	4	0	0	18	74	23
2014	PM	43	27	25	3	1	0	1	4	70	187
2014	PM-02	32	31	25	12	0	0	0	12	63	16
2014	PM-03	47	15	28	9	0	0	0	9	62	21
2014	PM-04	52	24	23	0	0	0	1	0	77	83
2014	PM-05	33	39	28	0	0	0	0	0	72	36
2014	PM-06	35	27	27	8	4	0	0	11	62	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	31	29	14	9	1	1	23	47	174
2019	PM-03	27	18	27	23	5	0	0	27	45	22
2019	PM-04	13	30	30	13	10	1	1	24	45	69
2019	PM-05	13	37	26	17	7	0	0	24	50	46
2019	PM-06	14	38	19	10	14	0	5	25	55	21

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	10	5	6	2	0	2	87	8	175
2019	PM-03	77	9	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	PM-04	73	13	7	3	1	0	3	88	4	70
2019	PM-05	78	7	2	9	4	0	0	85	13	46
2019	PM-06	81	5	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PM	75	16	3	3	1	1	1	93	4	149
2017	PM-03	75	12	0	4	0	4	4	95	5	24
2017	PM-04	83	8	5	2	0	0	2	93	2	60
2017	PM-05	62	27	0	7	3	0	0	90	10	29
2017	PM-06	74	17	4	0	4	0	0	91	4	23
2014	PM	71	15	5	5	2	1	2	88	7	187
2014	PM-02	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	PM-03	62	24	5	5	5	0	0	86	9	21
2014	PM-04	70	10	4	7	4	1	5	85	12	83
2014	PM-05	72	19	3	6	0	0	0	92	6	36
2014	PM-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	26
2011	PM	73	12	2	6	6	0	3	87	11	234
2011	PM-02	74	11	0	5	11	0	0	84	16	19
2011	PM-03	73	4	8	4	4	0	8	83	8	26
2011	PM-04	74	14	0	4	4	0	4	92	8	101
2011	PM-05	70	10	4	8	8	0	0	80	16	50
2011	PM-06	76	14	0	8	3	0	0	89	11	37
2008	PM	72	11	3	3	7	0	4	86	10	217
2008	PM-02	77	4	4	0	12	0	4	84	12	26
2008	PM-03	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	PM-04	71	13	3	2	6	0	5	89	9	111
2008	PM-05	74	12	0	9	3	0	3	88	12	34
2008	PM-06	69	9	3	3	13	3	0	81	16	32

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	30	14	15	10	6	2	58	27	175
2019	PM-03	41	27	14	9	9	0	0	68	18	22
2019	PM-04	11	27	16	20	16	7	3	43	40	70
2019	PM-05	35	33	13	11	2	7	0	72	14	46
2019	PM-06	24	43	5	10	10	5	5	74	21	21
2018	PM	20	29	18	15	10	4	3	53	28	136
2018	PM-03	21	37	5	26	5	0	5	61	33	19
2018	PM-04	15	27	16	15	20	7	0	45	37	55
2018	PM-05	28	34	22	13	0	3	0	65	13	32
2018	PM-06	13	33	13	7	13	7	13	58	25	15
2017	PM	31	34	11	11	7	3	3	69	19	148
2017	PM-03	33	34	4	8	8	8	4	76	19	24
2017	PM-04	35	39	12	7	3	2	2	77	10	59
2017	PM-05	24	27	14	21	3	3	7	57	27	29
2017	PM-06	35	30	18	4	13	0	0	65	17	23
2014	PM	28	35	12	13	7	3	3	66	21	187
2014	PM-02	25	31	12	13	12	6	0	60	27	16
2014	PM-03	14	43	5	24	14	0	0	57	38	21
2014	PM-04	30	30	12	13	7	4	4	65	22	83
2014	PM-05	14	47	19	6	6	3	6	67	12	36
2014	PM-06	54	27	4	11	4	0	0	81	15	26

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	28	8	11	12	0	68	24	174
2019	PM-03	41	27	5	14	14	0	68	27	22
2019	PM-04	31	26	9	16	19	0	57	34	70
2019	PM-05	62	22	9	4	2	0	84	7	45
2019	PM-06	43	43	0	10	5	0	86	14	21
2018	PM	27	33	12	15	12	1	61	27	135
2018	PM-03	32	26	11	16	16	0	58	32	19
2018	PM-04	24	29	11	20	16	0	53	36	55
2018	PM-05	29	52	13	6	0	0	81	6	31
2018	PM-06	27	33	13	7	13	7	64	21	15
2017	PM	43	30	9	7	11	0	73	18	149
2017	PM-03	46	34	4	8	8	0	79	17	24
2017	PM-04	55	25	7	3	10	0	80	13	60
2017	PM-05	35	38	10	10	7	0	72	17	29
2017	PM-06	35	26	14	8	16	0	61	25	23
2014	PM	41	29	5	14	11	0	70	25	187
2014	PM-02	25	25	6	32	12	0	50	44	16
2014	PM-03	24	33	14	9	19	0	57	28	21
2014	PM-04	42	28	5	17	8	0	70	25	83
2014	PM-05	50	28	0	8	14	0	78	22	36
2014	PM-06	50	38	0	4	8	0	89	11	26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	30	8	9	5	78	14	175
2019	PM-03	45	23	14	9	9	68	18	22
2019	PM-04	43	30	9	13	6	73	19	70
2019	PM-05	63	24	9	2	2	87	4	46
2019	PM-06	48	38	0	10	5	86	14	21
2018	PM	40	40	9	10	1	80	11	136
2018	PM-03	32	53	5	11	0	84	11	19
2018	PM-04	36	38	11	13	2	75	15	55
2018	PM-05	50	34	9	6	0	84	6	32
2018	PM-06	53	40	0	7	0	93	7	15
2017	PM	49	31	8	9	3	81	11	148
2017	PM-03	46	34	4	12	4	79	17	24
2017	PM-04	56	31	7	7	0	86	7	59
2017	PM-05	48	24	17	10	0	72	10	29
2017	PM-06	39	40	0	8	12	79	21	23
2014	PM	42	38	9	6	4	80	11	186
2014	PM-02	37	50	12	0	0	88	0	16
2014	PM-03	19	38	5	24	14	57	38	21
2014	PM-04	42	46	8	1	2	88	4	83
2014	PM-05	42	31	14	6	8	72	14	36
2014	PM-06	66	19	4	11	0	85	11	26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	40	7	7	4	1	82	11	175
2019	PM-03	27	36	23	5	9	0	64	14	22
2019	PM-04	33	46	6	9	6	1	80	14	70
2019	PM-05	61	33	4	2	0	0	93	2	46
2019	PM-06	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2018	PM	32	41	13	11	1	1	74	13	136
2018	PM-03	32	37	16	16	0	0	68	16	19
2018	PM-04	31	36	15	15	2	2	69	17	55
2018	PM-05	31	53	13	3	0	0	84	3	32
2018	PM-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	25	14	5	4	1	77	9	175
2019	PM-03	45	18	27	5	0	5	67	5	22
2019	PM-04	37	27	19	10	7	0	64	17	70
2019	PM-05	70	22	7	0	2	0	91	2	46
2019	PM-06	81	14	0	0	5	0	95	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	26	16	10	7	0	66	18	174
2019	PM-03	36	23	18	9	14	0	59	23	22
2019	PM-04	33	26	23	11	7	0	59	19	70
2019	PM-05	54	28	4	9	4	0	83	13	46
2019	PM-06	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2018	PM	38	32	15	8	8	0	69	16	133
2018	PM-03	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2018	PM-04	38	27	18	7	9	0	65	16	55
2018	PM-05	42	26	16	13	3	0	68	16	31
2018	PM-06	29	50	14	0	7	0	79	7	14
2017	PM	42	39	6	6	7	0	81	13	149
2017	PM-03	58	29	8	0	4	0	88	4	24
2017	PM-04	44	46	3	5	2	0	90	7	60
2017	PM-05	38	41	7	7	7	0	79	14	29
2017	PM-06	26	34	10	13	17	0	60	30	23
2014	PM	34	36	13	11	5	0	70	17	187
2014	PM-02	31	32	6	19	12	0	63	31	16
2014	PM-03	14	43	24	14	5	0	57	19	21
2014	PM-04	39	30	17	10	5	0	69	14	83
2014	PM-05	31	42	11	11	6	0	72	17	36
2014	PM-06	42	38	4	11	4	0	80	16	26
2011	PM	40	31	10	12	7	0	71	19	234
2011	PM-02	37	26	11	5	21	0	63	26	19
2011	PM-03	27	50	15	8	0	0	77	8	26
2011	PM-04	42	27	11	15	6	0	68	21	101
2011	PM-05	48	34	8	4	4	2	84	8	50
2011	PM-06	35	27	8	19	11	0	62	30	37
2008	PM	39	32	10	12	7	0	71	19	216
2008	PM-02	27	38	19	0	12	4	68	12	26
2008	PM-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2008	PM-04	41	30	8	14	6	0	71	21	111
2008	PM-05	47	35	9	9	0	0	82	9	34
2008	PM-06	28	25	16	16	16	0	53	31	32

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	28	14	11	7	0	1	68	18	175
2019	PM-03	41	23	23	5	9	0	0	64	14	22
2019	PM-04	29	27	19	14	10	0	1	57	25	70
2019	PM-05	54	28	7	9	2	0	0	83	11	46
2019	PM-06	48	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	PM	39	34	14	9	3	1	0	73	12	132
2018	PM-03	33	39	11	11	6	0	0	72	17	18
2018	PM-04	29	36	15	15	5	0	0	65	20	55
2018	PM-05	55	19	23	3	0	0	0	74	3	31
2018	PM-06	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM	46	34	7	8	4	1	1	81	12	149
2017	PM-03	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	PM-04	45	40	7	3	3	0	2	86	7	60
2017	PM-05	38	48	3	7	3	0	0	86	10	29
2017	PM-06	44	18	9	21	8	0	0	62	29	23
2014	PM	42	29	15	6	5	2	1	73	12	187
2014	PM-02	43	12	6	19	6	12	0	64	29	16
2014	PM-03	28	34	24	5	9	0	0	62	14	21
2014	PM-04	42	29	16	7	2	2	1	74	10	83
2014	PM-05	33	44	8	3	11	0	0	78	14	36
2014	PM-06	54	23	20	4	0	0	0	77	4	26
2011	PM	47	25	9	9	7	3	0	74	17	234
2011	PM-02	37	11	21	5	21	5	0	50	28	19
2011	PM-03	46	23	4	23	4	0	0	69	27	26
2011	PM-04	50	29	8	6	6	2	0	80	12	101
2011	PM-05	46	26	8	10	8	2	0	73	18	50
2011	PM-06	46	22	11	11	5	5	0	71	17	37
2008	PM	50	25	5	8	8	3	0	78	17	217
2008	PM-02	38	31	8	8	15	0	0	69	23	26
2008	PM-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM-04	54	20	5	9	8	4	0	77	18	111
2008	PM-05	68	24	3	0	0	3	3	97	0	34
2008	PM-06	34	28	3	16	13	6	0	67	30	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	28	13	16	7	0	1	65	23	174
2019	PM-03	41	23	14	18	5	0	0	64	23	22
2019	PM-04	25	36	12	17	10	0	0	61	28	69
2019	PM-05	54	20	11	11	4	0	0	74	15	46
2019	PM-06	43	33	0	14	5	0	5	80	20	21
2018	PM	41	34	8	13	5	0	0	75	17	132
2018	PM-03	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	PM-04	35	39	7	11	7	0	0	74	19	54
2018	PM-05	48	29	10	10	3	0	0	77	13	31
2018	PM-06	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM	40	39	6	9	5	0	0	79	15	148
2017	PM-03	54	25	8	4	8	0	0	79	12	24
2017	PM-04	39	48	5	7	2	0	0	87	8	60
2017	PM-05	42	38	10	10	0	0	0	80	10	29
2017	PM-06	35	32	4	12	17	0	0	67	29	23
2014	PM	39	34	10	10	7	0	0	73	17	187
2014	PM-02	31	31	12	13	12	0	0	62	25	16
2014	PM-03	9	47	29	9	5	0	0	57	14	21
2014	PM-04	45	34	7	8	6	0	0	78	14	83
2014	PM-05	31	42	8	8	11	0	0	72	19	36
2014	PM-06	57	19	4	15	4	0	0	77	20	26
2011	PM	41	29	9	14	6	1	0	71	19	234
2011	PM-02	26	16	11	37	11	0	0	42	47	19
2011	PM-03	35	31	15	19	0	0	0	65	19	26
2011	PM-04	40	38	10	8	5	0	0	77	13	101
2011	PM-05	46	26	6	14	6	2	0	73	20	50
2011	PM-06	51	16	8	14	8	3	0	69	22	37
2008	PM	47	29	7	8	7	0	0	78	15	217
2008	PM-02	31	35	12	12	12	0	0	65	23	26
2008	PM-03	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM-04	51	26	9	7	5	0	1	78	13	111
2008	PM-05	65	24	3	6	0	3	0	91	6	34
2008	PM-06	31	34	6	9	19	0	0	66	28	32

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	10	8	1	2	0	1	90	2	173
2019	PM-03	73	14	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	PM-04	71	11	13	0	1	0	3	85	1	70
2019	PM-05	89	7	0	2	2	0	0	96	4	45
2019	PM-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PM	82	8	5	1	1	1	2	93	2	149
2017	PM-03	88	4	0	0	0	4	4	100	0	24
2017	PM-04	85	7	5	2	0	0	2	93	2	60
2017	PM-05	76	10	10	0	3	0	0	86	3	29
2017	PM-06	75	13	7	4	0	0	0	88	4	23
2014	PM	81	9	1	2	4	0	4	93	6	187
2014	PM-02	81	12	0	0	0	0	6	100	0	16
2014	PM-03	91	5	0	0	5	0	0	95	5	21
2014	PM-04	77	11	0	1	6	0	5	92	8	83
2014	PM-05	78	11	3	3	3	0	3	91	6	36
2014	PM-06	85	4	4	4	0	0	4	92	4	26
2011	PM	82	6	1	4	4	0	2	90	8	233
2011	PM-02	84	0	0	0	16	0	0	84	16	19
2011	PM-03	85	8	0	0	0	0	8	100	0	26
2011	PM-04	83	7	1	3	3	0	3	93	6	101
2011	PM-05	78	2	4	10	6	0	0	80	16	49
2011	PM-06	84	14	0	3	0	0	0	97	3	37
2008	PM	79	5	4	3	5	0	5	88	8	217
2008	PM-02	77	12	0	4	4	0	4	92	8	26
2008	PM-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	PM-04	77	3	4	4	6	0	6	86	11	111
2008	PM-05	94	0	3	0	0	0	3	97	0	34
2008	PM-06	78	6	6	3	6	0	0	84	9	32

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	24	10	9	6	1	2	75	15	175
2019	PM-03	50	9	23	0	14	0	5	62	14	22
2019	PM-04	37	31	10	13	6	1	1	71	19	70
2019	PM-05	63	24	2	9	2	0	0	87	11	46
2019	PM-06	52	24	10	10	0	0	5	80	10	21
2017	PM	49	30	7	5	4	2	2	83	9	149
2017	PM-03	42	29	8	8	8	0	4	74	17	24
2017	PM-04	55	32	2	5	5	2	0	88	10	60
2017	PM-05	42	41	10	3	0	0	3	86	4	29
2017	PM-06	48	16	23	0	4	4	4	70	5	23
2014	PM	53	23	7	4	7	5	2	81	11	187
2014	PM-02	38	25	6	0	19	12	0	72	21	16
2014	PM-03	48	24	9	5	5	9	0	79	10	21
2014	PM-04	52	20	8	2	8	6	2	79	12	83
2014	PM-05	53	33	3	8	0	0	3	89	9	36
2014	PM-06	57	19	8	4	8	0	4	80	12	26
2011	PM	48	26	4	8	11	2	1	76	20	234
2011	PM-02	47	26	0	5	21	0	0	74	26	19
2011	PM-03	42	31	8	8	12	0	0	73	19	26
2011	PM-04	50	27	5	6	11	1	0	78	17	101
2011	PM-05	58	16	0	10	8	6	2	80	20	50
2011	PM-06	35	32	5	14	8	3	3	71	23	37

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	25	10	6	4	2	79	10	175
2019	PM-03	64	18	14	0	5	0	82	5	22
2019	PM-04	39	30	13	10	4	4	72	15	70
2019	PM-05	70	20	7	2	2	0	89	4	46
2019	PM-06	57	33	0	5	5	0	90	10	21
2018	PM	58	23	7	7	4	2	82	11	132
2018	PM-03	61	17	11	6	6	0	78	11	18
2018	PM-04	54	20	7	9	7	2	75	17	54
2018	PM-05	61	29	6	3	0	0	90	3	31
2018	PM-06	50	29	7	7	0	7	85	8	14
2017	PM	68	19	4	4	4	1	88	8	148
2017	PM-03	79	12	4	0	4	0	92	4	24
2017	PM-04	70	18	2	5	3	2	90	8	60
2017	PM-05	61	25	7	7	0	0	86	7	28
2017	PM-06	57	21	9	4	8	0	78	13	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	27	11	11	6	72	17	176
2019	PM-03	36	32	18	5	9	68	14	22
2019	PM-04	30	37	10	14	9	67	23	70
2019	PM-05	72	13	7	9	0	85	9	46
2019	PM-06	55	27	5	5	9	82	14	22
2018	PM	44	32	11	9	5	75	14	133
2018	PM-03	33	44	6	11	6	78	17	18
2018	PM-04	40	25	15	11	9	65	20	55
2018	PM-05	52	29	13	6	0	81	6	31
2018	PM-06	43	50	0	7	0	93	7	14
2017	PM	53	28	9	4	6	81	10	148
2017	PM-03	62	29	4	0	4	92	4	24
2017	PM-04	58	27	10	0	5	85	5	59
2017	PM-05	42	45	10	0	3	86	3	29
2017	PM-06	48	13	4	21	13	61	34	23
2014	PM	43	34	7	10	6	77	16	187
2014	PM-02	43	19	12	19	6	63	25	16
2014	PM-03	19	53	5	14	9	72	24	21
2014	PM-04	43	35	6	8	7	78	16	83
2014	PM-05	36	47	6	6	6	83	11	36
2014	PM-06	65	11	8	16	0	77	16	26

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	40	17	10	5	2	0	68	15	42
2019	PM-05	22	35	17	17	4	4	0	59	23	23

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	36	15	9	9	3	1	65	19	175
2019	PM-03	23	23	27	18	5	5	0	48	24	22
2019	PM-04	27	33	10	9	16	4	1	64	26	70
2019	PM-05	33	35	22	2	4	4	0	70	7	46
2019	PM-06	19	52	10	19	0	0	0	71	19	21
2018	PM	24	31	19	12	10	4	0	57	23	136
2018	PM-03	21	32	21	16	5	5	0	56	22	19
2018	PM-04	27	27	9	15	16	5	0	58	33	55
2018	PM-05	19	31	34	9	3	3	0	52	13	32
2018	PM-06	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15
2017	PM	16	32	20	17	10	5	0	51	28	148
2017	PM-03	25	38	8	17	4	9	0	68	23	24
2017	PM-04	15	25	22	15	17	7	0	43	34	60
2017	PM-05	21	38	24	10	3	4	0	61	14	29
2017	PM-06	4	38	23	26	8	0	0	42	35	23
2014	PM	16	31	16	18	9	11	0	52	29	187
2014	PM-02	31	38	6	12	6	6	0	74	20	16
2014	PM-03	5	48	9	14	14	9	0	58	31	21
2014	PM-04	15	28	16	18	10	14	0	49	32	83
2014	PM-05	11	25	33	14	6	11	0	41	22	36
2014	PM-06	23	27	11	31	8	0	0	50	38	26
2011	PM	12	34	15	15	18	6	0	49	35	232
2011	PM-02	11	47	16	5	16	5	0	61	22	19
2011	PM-03	8	38	15	4	31	4	0	48	36	26
2011	PM-04	11	37	16	15	10	10	0	54	28	99
2011	PM-05	16	22	20	20	18	4	0	40	40	50
2011	PM-06	14	32	5	19	30	0	0	46	49	37

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	35	16	9	14	1	1	61	23	175
2019	PM-03	27	27	23	9	14	0	0	55	23	22
2019	PM-04	23	34	9	11	21	1	0	58	33	70
2019	PM-05	35	28	24	4	9	0	0	63	13	46
2019	PM-06	19	57	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	PM	19	30	18	17	15	1	0	50	32	136
2018	PM-03	21	26	16	26	5	5	0	50	33	19
2018	PM-04	20	25	20	13	20	2	0	46	33	55
2018	PM-05	16	31	22	19	13	0	0	47	31	32
2018	PM-06	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2017	PM	21	29	16	19	12	1	1	51	32	149
2017	PM-03	29	42	4	17	8	0	0	71	25	24
2017	PM-04	22	18	18	18	20	2	2	41	40	60
2017	PM-05	17	34	17	24	3	4	0	53	29	29
2017	PM-06	13	34	27	18	8	0	0	47	26	23
2014	PM	11	35	17	21	13	3	0	48	35	187
2014	PM-02	25	44	6	19	6	0	0	69	25	16
2014	PM-03	5	57	14	9	9	5	0	65	20	21
2014	PM-04	11	29	19	23	13	5	0	42	38	83
2014	PM-05	8	33	19	19	17	3	0	43	37	36
2014	PM-06	11	31	16	27	15	0	0	42	42	26
2011	PM	11	23	18	21	25	2	0	35	47	232
2011	PM-02	16	16	26	16	26	0	0	32	42	19
2011	PM-03	8	35	15	12	27	4	0	44	40	26
2011	PM-04	7	24	24	20	22	2	0	32	43	99
2011	PM-05	16	16	16	28	20	4	0	33	50	50
2011	PM-06	16	27	0	24	32	0	0	43	57	37
2008	PM	21	33	18	17	11	2	0	54	28	217
2008	PM-02	23	27	27	12	8	4	0	52	20	26
2008	PM-03	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	PM-04	20	34	17	17	10	2	0	55	28	111
2008	PM-05	21	32	12	21	12	3	0	55	33	34
2008	PM-06	19	25	22	19	16	0	0	44	34	32

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	28	22	20	10	3	1	45	32	174
2019	PM-03	14	27	18	18	14	9	0	45	35	22
2019	PM-04	12	28	26	19	12	4	0	41	32	69
2019	PM-05	26	22	24	15	13	0	0	48	28	46
2019	PM-06	10	43	24	24	0	0	0	52	24	21
2018	PM	13	24	16	30	13	2	0	39	45	135
2018	PM-03	16	21	32	21	5	5	0	39	28	19
2018	PM-04	11	25	9	36	16	2	0	37	54	55
2018	PM-05	13	29	16	26	16	0	0	42	42	31
2018	PM-06	13	20	13	40	13	0	0	33	53	15
2017	PM	11	29	16	26	14	4	0	42	42	149
2017	PM-03	16	46	17	17	4	0	0	63	21	24
2017	PM-04	7	25	17	23	25	3	0	33	50	60
2017	PM-05	10	27	11	41	3	7	0	40	48	29
2017	PM-06	13	26	23	25	13	0	0	39	38	23
2014	PM	7	23	18	28	19	5	0	32	49	187
2014	PM-02	19	25	19	25	12	0	0	44	37	16
2014	PM-03	5	38	24	24	5	5	0	45	30	21
2014	PM-04	6	19	17	29	22	7	0	27	54	83
2014	PM-05	0	25	22	28	22	3	0	26	51	36
2014	PM-06	15	15	16	34	19	0	0	31	54	26
2011	PM	5	22	13	27	27	6	0	29	57	233
2011	PM-02	11	21	21	16	21	11	0	35	41	19
2011	PM-03	4	27	8	38	15	8	0	33	58	26
2011	PM-04	2	21	13	30	25	8	1	25	60	100
2011	PM-05	8	20	20	26	24	2	0	29	51	50
2011	PM-06	8	24	5	16	46	0	0	32	62	37
2008	PM	9	31	13	22	17	8	0	43	43	216
2008	PM-02	4	35	23	19	12	8	0	42	33	26
2008	PM-03	0	69	0	31	0	0	0	69	31	13
2008	PM-04	9	30	14	20	17	10	0	43	41	110
2008	PM-05	15	24	12	21	21	9	0	42	45	34
2008	PM-06	13	22	9	31	22	3	0	35	55	32

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	27	23	21	14	2	1	41	35	175
2019	PM-03	14	32	14	14	18	9	0	50	35	22
2019	PM-04	11	24	24	24	16	0	0	36	40	70
2019	PM-05	22	30	22	13	13	0	0	52	26	46
2019	PM-06	5	29	33	24	5	5	0	35	30	21
2018	PM	10	29	15	26	16	2	0	41	44	136
2018	PM-03	5	32	21	16	16	11	0	41	35	19
2018	PM-04	11	25	16	35	11	2	0	37	46	55
2018	PM-05	13	28	19	16	25	0	0	41	41	32
2018	PM-06	20	33	7	27	13	0	0	53	40	15
2017	PM	9	30	14	31	14	3	0	40	46	149
2017	PM-03	8	42	21	17	12	0	0	50	29	24
2017	PM-04	12	25	7	30	20	7	0	39	54	60
2017	PM-05	3	31	24	31	10	0	0	34	41	29
2017	PM-06	4	30	14	43	8	0	0	35	51	23
2014	PM	6	29	16	29	17	3	0	36	48	187
2014	PM-02	12	12	6	57	12	0	0	25	69	16
2014	PM-03	9	19	29	24	14	5	0	30	40	21
2014	PM-04	7	25	14	32	17	4	0	34	51	83
2014	PM-05	3	28	28	19	19	3	0	31	40	36
2014	PM-06	4	50	4	27	15	0	0	54	43	26
2011	PM	6	29	12	26	24	3	0	36	52	234
2011	PM-02	5	26	5	42	21	0	0	32	63	19
2011	PM-03	8	27	12	15	31	8	0	38	50	26
2011	PM-04	4	35	12	26	19	5	0	41	47	101
2011	PM-05	8	22	16	24	30	0	0	30	54	50
2011	PM-06	8	27	8	27	30	0	0	35	57	37
2008	PM	12	27	17	30	12	1	0	40	43	217
2008	PM-02	8	12	15	58	8	0	0	19	65	26
2008	PM-03	0	38	8	38	15	0	0	38	54	13
2008	PM-04	14	34	15	23	11	3	0	50	34	111
2008	PM-05	12	15	26	38	9	0	0	26	47	34
2008	PM-06	16	22	13	25	25	0	0	38	50	32

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	24	18	9	5	7	4	65	15	176
2019	PM-03	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	PM-04	33	21	11	7	7	11	9	68	18	70
2019	PM-05	33	28	24	4	2	9	0	67	7	46
2019	PM-06	23	36	14	23	5	0	0	59	27	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	47	18	10	3	0	69	14	175
2019	PM-03	18	41	23	18	0	0	59	18	22
2019	PM-04	23	43	19	10	6	0	66	16	70
2019	PM-05	24	50	15	11	0	0	74	11	46
2019	PM-06	19	62	10	5	5	0	81	10	21
2018	PM	18	45	19	11	7	0	63	18	136
2018	PM-03	11	47	21	16	5	0	58	21	19
2018	PM-04	18	42	25	9	5	0	60	15	55
2018	PM-05	22	41	22	9	6	0	63	16	32
2018	PM-06	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2017	PM	22	41	21	10	5	1	63	16	148
2017	PM-03	37	38	17	0	8	0	75	8	24
2017	PM-04	18	40	22	12	8	0	59	20	60
2017	PM-05	28	41	21	7	3	0	69	10	29
2017	PM-06	9	42	26	23	0	0	51	23	23
2014	PM	16	46	20	13	4	1	62	17	187
2014	PM-02	19	50	19	6	6	0	69	12	16
2014	PM-03	5	86	5	0	0	5	95	0	21
2014	PM-04	15	40	28	16	2	0	54	18	83
2014	PM-05	14	36	22	19	8	0	50	28	36
2014	PM-06	27	42	12	11	4	4	72	16	26
2011	PM	18	43	14	14	11	1	61	25	234
2011	PM-02	16	37	16	16	5	11	59	24	19
2011	PM-03	38	31	15	12	4	0	69	15	26
2011	PM-04	12	49	15	13	12	0	60	25	101
2011	PM-05	22	36	18	10	14	0	58	24	50
2011	PM-06	14	46	5	22	14	0	59	35	37

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	32	27	18	14	2	40	33	174
2019	PM-03	0	41	23	23	14	0	41	36	22
2019	PM-04	7	26	26	23	14	4	34	39	70
2019	PM-05	16	33	29	13	9	0	49	22	45
2019	PM-06	0	48	19	19	14	0	48	33	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	44	14	11	4	1	0	71	15	175
2019	PM-03	27	45	18	5	0	5	0	76	5	22
2019	PM-04	27	37	13	17	6	0	0	64	23	70
2019	PM-05	24	57	17	2	0	0	0	80	2	46
2019	PM-06	38	33	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	PM	25	43	13	10	7	1	0	69	17	134
2018	PM-03	16	53	21	11	0	0	0	68	11	19
2018	PM-04	26	39	9	15	9	2	0	66	25	54
2018	PM-05	28	38	19	6	9	0	0	66	16	32
2018	PM-06	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	PM	38	37	14	7	1	1	2	77	9	148
2017	PM-03	50	29	8	12	0	0	0	79	12	24
2017	PM-04	31	37	15	10	2	2	3	72	12	60
2017	PM-05	35	45	17	3	0	0	0	79	3	29
2017	PM-06	56	36	9	0	0	0	0	91	0	23
2014	PM	29	42	10	10	5	4	1	73	16	187
2014	PM-02	19	31	0	12	38	0	0	50	50	16
2014	PM-03	14	53	14	14	0	5	0	70	15	21
2014	PM-04	27	41	12	8	4	7	1	74	13	83
2014	PM-05	36	39	14	11	0	0	0	75	11	36
2014	PM-06	35	46	4	11	4	0	0	81	15	26
2011	PM	30	40	11	9	6	4	0	73	15	233
2011	PM-02	26	32	11	16	5	11	0	65	24	19
2011	PM-03	36	40	8	8	8	0	0	76	16	25
2011	PM-04	28	43	12	7	6	4	1	74	14	101
2011	PM-05	34	38	8	10	4	6	0	77	15	50
2011	PM-06	30	41	14	5	8	3	0	72	14	37
2008	PM	32	35	13	8	6	5	0	71	16	217
2008	PM-02	31	35	19	4	4	8	0	71	8	26
2008	PM-03	46	23	0	8	15	8	0	75	25	13
2008	PM-04	31	39	12	9	5	4	1	73	15	111
2008	PM-05	38	29	15	6	3	9	0	74	10	34
2008	PM-06	28	31	16	13	13	0	0	59	25	32

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	37	22	12	7	2	59	19	172
2019	PM-03	24	38	10	19	10	0	62	29	21
2019	PM-04	20	32	23	10	12	3	54	22	69
2019	PM-05	22	42	27	7	0	2	66	7	45
2019	PM-06	29	38	14	14	5	0	67	19	21
2018	PM	21	38	24	10	7	1	59	17	136
2018	PM-03	16	37	37	5	5	0	53	11	19
2018	PM-04	18	38	24	9	11	0	56	20	55
2018	PM-05	25	38	25	6	6	0	63	13	32
2018	PM-06	20	47	20	7	7	0	67	13	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	14	25	15	21	10	3	29	42	175
2019	PM-03	9	5	41	18	18	9	0	15	40	22
2019	PM-04	7	16	19	16	31	10	1	26	53	70
2019	PM-05	20	13	30	9	13	13	2	38	26	46
2019	PM-06	10	14	19	24	14	5	14	29	47	21
2018	PM	10	21	18	24	19	7	1	34	47	136
2018	PM-03	11	16	21	21	21	5	5	29	47	19
2018	PM-04	5	27	13	22	22	11	0	37	49	55
2018	PM-05	9	19	28	22	19	3	0	29	42	32
2018	PM-06	13	13	13	33	27	0	0	27	60	15
2017	PM	14	20	18	15	23	8	3	38	42	147
2017	PM-03	12	29	4	13	33	9	0	46	50	24
2017	PM-04	10	20	20	15	22	7	5	34	43	59
2017	PM-05	17	17	17	21	17	10	0	38	42	29
2017	PM-06	18	26	13	16	13	10	4	51	34	23
2014	PM	8	18	16	22	22	10	3	30	51	187
2014	PM-02	6	19	12	12	44	6	0	26	60	16
2014	PM-03	5	9	19	24	24	14	5	18	58	21
2014	PM-04	6	23	14	23	18	12	4	34	49	83
2014	PM-05	6	17	28	11	28	11	0	25	44	36
2014	PM-06	20	11	8	34	15	4	8	35	56	26
2011	PM	8	16	19	16	25	13	3	29	49	232
2011	PM-02	11	21	16	16	32	5	0	33	50	19
2011	PM-03	4	19	12	4	42	8	12	29	57	26
2011	PM-04	8	17	20	15	21	15	3	31	44	99
2011	PM-05	6	16	26	14	24	14	0	26	44	50
2011	PM-06	11	11	14	30	22	14	0	25	59	37

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	30	16	22	13	1	0	48	36	175
2019	PM-03	18	23	14	32	14	0	0	41	45	22
2019	PM-04	16	24	21	21	17	0	0	40	39	70
2019	PM-05	24	39	15	17	4	0	0	63	22	46
2019	PM-06	19	38	10	24	10	0	0	57	33	21
2018	PM	17	24	19	22	15	1	1	42	38	135
2018	PM-03	16	32	21	5	16	5	5	53	24	19
2018	PM-04	15	29	13	27	15	0	2	44	43	55
2018	PM-05	16	19	31	25	9	0	0	34	34	32
2018	PM-06	29	14	14	29	7	7	0	46	38	14
2017	PM	21	37	10	20	9	3	0	59	31	148
2017	PM-03	38	25	17	17	4	0	0	63	21	24
2017	PM-04	15	40	7	17	15	7	0	59	34	60
2017	PM-05	21	45	14	17	3	0	0	65	21	29
2017	PM-06	18	44	8	30	0	0	0	61	30	23
2014	PM	18	32	19	18	11	2	0	51	29	187
2014	PM-02	25	12	6	19	37	0	0	37	57	16
2014	PM-03	24	33	19	14	5	5	0	60	20	21
2014	PM-04	14	35	22	17	11	1	0	50	28	83
2014	PM-05	17	31	22	19	8	3	0	49	29	36
2014	PM-06	23	34	20	19	0	4	0	60	20	26
2011	PM	21	28	18	21	12	0	0	49	33	234
2011	PM-02	26	16	11	21	26	0	0	42	47	19
2011	PM-03	12	42	15	23	8	0	0	54	31	26
2011	PM-04	17	28	24	20	11	1	0	45	31	101
2011	PM-05	24	32	20	14	10	0	0	56	24	50
2011	PM-06	30	22	3	35	11	0	0	51	46	37
2008	PM	24	38	15	13	7	3	0	64	21	216
2008	PM-02	27	38	0	15	15	4	0	68	32	26
2008	PM-03	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2008	PM-04	25	28	20	14	9	4	0	55	24	111
2008	PM-05	21	65	9	3	0	0	3	88	3	34
2008	PM-06	19	39	16	16	6	3	0	60	23	31

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	25	18	18	25	1	2	37	44	174
2019	PM-03	9	27	27	14	23	0	0	36	36	22
2019	PM-04	9	26	17	16	29	1	1	36	46	69
2019	PM-05	15	26	15	24	17	2	0	42	42	46
2019	PM-06	14	19	24	19	14	0	10	37	37	21
2018	PM	15	15	14	26	26	1	2	31	55	136
2018	PM-03	21	16	11	21	26	0	5	39	50	19
2018	PM-04	15	9	15	29	31	2	0	24	61	55
2018	PM-05	13	16	13	34	22	0	3	29	58	32
2018	PM-06	7	47	20	7	13	0	7	57	21	15
2017	PM	13	19	17	28	20	1	2	33	49	147
2017	PM-03	21	29	21	21	8	0	0	50	29	24
2017	PM-04	8	15	18	27	25	3	3	25	55	60
2017	PM-05	11	17	17	35	21	0	0	28	55	29
2017	PM-06	18	18	13	37	9	0	5	38	48	22
2014	PM	8	19	16	28	24	4	2	28	55	187
2014	PM-02	12	12	0	19	57	0	0	25	75	16
2014	PM-03	9	19	19	24	19	9	0	31	47	21
2014	PM-04	5	22	13	29	23	5	4	29	57	83
2014	PM-05	3	14	17	39	28	0	0	17	67	36
2014	PM-06	19	19	31	19	8	4	0	40	28	26
2011	PM	11	21	13	29	24	1	0	32	54	234
2011	PM-02	5	21	11	26	37	0	0	26	63	19
2011	PM-03	0	38	15	23	23	0	0	38	46	26
2011	PM-04	8	18	12	34	25	3	1	27	61	101
2011	PM-05	14	20	22	28	16	0	0	34	44	50
2011	PM-06	24	19	5	24	27	0	0	43	51	37
2008	PM	14	35	12	15	18	4	2	52	35	216
2008	PM-02	15	23	12	12	27	12	0	43	43	26
2008	PM-03	38	54	0	0	0	8	0	100	0	13
2008	PM-04	7	35	14	17	21	3	4	45	40	111
2008	PM-05	29	32	15	15	6	3	0	64	21	34
2008	PM-06	10	39	10	16	19	3	3	52	38	31

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	27	18	6	5	4	70	12	175
2019	PM-03	23	32	27	9	5	5	57	14	22
2019	PM-04	26	31	23	9	4	7	62	14	70
2019	PM-05	59	24	11	2	4	0	83	7	46
2019	PM-06	52	19	5	5	14	5	75	20	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	12	7	7	9	2	14	71	20	175
2019	PM-03	50	18	5	18	5	0	5	71	24	22
2019	PM-04	40	10	10	7	7	4	21	67	19	70
2019	PM-05	67	11	4	2	7	2	7	86	10	46
2019	PM-06	38	19	5	0	19	0	19	71	24	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	25	17	9	5	1	1	69	13	175
2019	PM-03	50	18	14	5	9	5	0	71	14	22
2019	PM-04	29	29	24	13	4	1	0	58	17	70
2019	PM-05	59	28	7	7	0	0	0	87	7	46
2019	PM-06	57	14	14	0	5	0	10	79	5	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	21	19	9	7	3	3	62	18	174
2019	PM-03	41	18	18	5	9	9	0	65	15	22
2019	PM-04	26	21	23	14	9	3	4	51	25	70
2019	PM-05	51	29	7	9	4	0	0	80	13	45
2019	PM-06	57	10	14	0	5	0	14	78	6	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	18	8	13	15	2	4	62	30	175
2019	PM-03	41	14	9	14	5	14	5	67	22	22
2019	PM-04	21	26	7	17	24	1	3	49	43	70
2019	PM-05	59	15	7	4	13	0	2	76	18	46
2019	PM-06	62	10	10	10	0	0	10	79	11	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	23	10	5	4	1	5	80	10	175
2019	PM-03	59	14	5	9	5	5	5	80	15	22
2019	PM-04	44	30	10	4	6	0	6	79	11	70
2019	PM-05	59	28	11	2	0	0	0	87	2	46
2019	PM-06	71	5	5	10	0	0	10	84	11	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	11	5	3	3	4	2	88	7	175
2019	PM-03	82	0	9	0	5	5	0	86	5	22
2019	PM-04	57	19	7	4	4	6	3	83	9	70
2019	PM-05	87	9	2	0	0	2	0	98	0	46
2019	PM-06	76	10	0	0	0	5	10	100	0	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	5	4	2	2	2	10	91	5	174
2019	PM-03	77	5	5	0	5	0	9	90	5	22
2019	PM-04	71	6	4	1	3	1	13	90	5	70
2019	PM-05	87	7	0	2	0	0	4	98	2	45
2019	PM-06	81	0	0	0	0	5	14	100	0	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	46	16	15	6	2	1	62	21	176
2019	PM-03	5	55	9	18	9	5	0	62	29	22
2019	PM-04	7	41	20	17	10	4	0	51	28	70
2019	PM-05	24	48	20	9	0	0	0	72	9	46
2019	PM-06	27	50	5	14	0	0	5	81	14	22
2018	PM	15	33	27	15	7	2	0	50	23	136
2018	PM-03	11	42	21	16	11	0	0	53	26	19
2018	PM-04	13	25	33	18	7	4	0	40	26	55
2018	PM-05	16	38	38	6	3	0	0	53	9	32
2018	PM-06	33	27	13	20	0	7	0	64	21	15
2017	PM	15	35	20	19	8	3	0	52	28	149
2017	PM-03	12	55	21	4	8	0	0	67	12	24
2017	PM-04	12	27	17	30	8	7	0	41	41	60
2017	PM-05	14	38	31	14	3	0	0	52	17	29
2017	PM-06	22	35	14	21	8	0	0	57	29	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	38	14	15	5	2	0	66	20	175
2019	PM-03	41	18	5	23	9	5	0	62	33	22
2019	PM-04	17	39	13	19	9	3	0	58	28	69
2019	PM-05	33	43	17	7	0	0	0	76	7	46
2019	PM-06	32	41	9	18	0	0	0	73	18	22
2018	PM	33	40	16	7	2	1	0	74	10	136
2018	PM-03	42	37	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	PM-04	31	38	22	4	4	2	0	70	7	55
2018	PM-05	31	44	22	3	0	0	0	75	3	32
2018	PM-06	27	53	0	7	7	7	0	86	14	15
2017	PM	30	49	10	8	3	1	0	80	10	149
2017	PM-03	42	46	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	PM-04	25	46	8	14	3	3	0	74	18	60
2017	PM-05	31	48	14	7	0	0	0	79	7	29
2017	PM-06	31	52	13	0	4	0	0	83	4	23
2014	PM	35	39	13	6	3	4	1	77	9	187
2014	PM-02	43	38	6	6	0	0	6	87	7	16
2014	PM-03	34	43	19	5	0	0	0	76	5	21
2014	PM-04	30	41	11	6	7	5	0	75	14	83
2014	PM-05	33	36	19	8	0	0	3	71	9	36
2014	PM-06	46	34	8	4	0	8	0	88	4	26
2011	PM	25	41	13	10	9	3	0	68	19	234
2011	PM-02	26	26	26	5	16	0	0	53	21	19
2011	PM-03	27	46	12	12	4	0	0	73	15	26
2011	PM-04	23	48	8	9	9	4	0	73	19	101
2011	PM-05	26	34	18	12	6	4	0	63	19	50
2011	PM-06	27	38	11	11	11	3	0	67	22	37

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	36	15	8	4	2	1	73	12	176
2019	PM-03	41	27	18	0	9	0	5	71	10	22
2019	PM-04	26	37	17	11	6	1	1	65	18	70
2019	PM-05	43	41	13	2	0	0	0	85	2	46
2019	PM-06	45	27	9	14	0	5	0	76	14	22
2018	PM	30	37	18	9	3	3	0	69	12	136
2018	PM-03	32	26	21	16	0	5	0	61	17	19
2018	PM-04	36	36	13	9	4	2	0	74	13	55
2018	PM-05	19	47	31	0	0	3	0	68	0	32
2018	PM-06	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	PM	33	38	13	9	1	3	1	75	11	148
2017	PM-03	46	34	8	4	0	4	4	86	5	24
2017	PM-04	30	37	13	14	2	3	2	70	16	60
2017	PM-05	31	38	21	3	0	7	0	74	4	29
2017	PM-06	39	43	17	0	0	0	0	83	0	23
2014	PM	37	37	12	4	2	8	1	81	6	187
2014	PM-02	44	31	0	6	0	12	6	92	8	16
2014	PM-03	48	24	24	5	0	0	0	72	5	21
2014	PM-04	32	41	10	5	4	7	1	80	9	83
2014	PM-05	33	42	14	3	0	8	0	82	3	36
2014	PM-06	42	34	16	0	0	8	0	83	0	26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	42	9	9	6	0	0	77	15	176
2019	PM-03	27	36	14	14	9	0	0	64	23	22
2019	PM-04	27	43	13	7	10	0	0	70	17	70
2019	PM-05	46	48	2	4	0	0	0	93	4	46
2019	PM-06	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	PM	31	44	14	7	4	0	0	75	11	135
2018	PM-03	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PM-04	28	43	13	9	7	0	0	70	17	54
2018	PM-05	25	47	22	3	3	0	0	72	6	32
2018	PM-06	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	PM	37	37	14	6	5	1	0	75	11	149
2017	PM-03	50	25	17	4	4	0	0	75	8	24
2017	PM-04	35	38	10	7	8	2	0	74	15	60
2017	PM-05	35	34	24	7	0	0	0	69	7	29
2017	PM-06	35	48	9	0	8	0	0	83	8	23
2014	PM	40	37	11	7	3	1	1	78	11	187
2014	PM-02	37	32	6	19	0	0	6	74	20	16
2014	PM-03	43	33	9	9	5	0	0	76	14	21
2014	PM-04	37	40	12	4	6	1	0	78	10	83
2014	PM-05	36	39	14	8	0	0	3	77	9	36
2014	PM-06	50	31	8	11	0	0	0	81	11	26
2011	PM	29	40	12	9	8	1	0	70	18	233
2011	PM-02	26	37	16	5	16	0	0	63	21	19
2011	PM-03	32	44	8	16	0	0	0	76	16	25
2011	PM-04	29	42	16	5	6	3	0	72	11	101
2011	PM-05	28	44	14	6	8	0	0	72	14	50
2011	PM-06	30	30	3	24	14	0	0	59	38	37
2008	PM	33	34	15	12	5	0	0	67	17	216
2008	PM-02	35	38	8	12	8	0	0	73	19	26
2008	PM-03	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PM-04	38	26	20	12	4	1	0	65	15	111
2008	PM-05	29	38	21	9	3	0	0	68	12	34
2008	PM-06	26	45	0	16	13	0	0	71	29	31

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	33	15	15	11	1	59	26	176
2019	PM-03	23	32	14	5	27	0	55	32	22
2019	PM-04	26	29	16	16	13	1	55	29	70
2019	PM-05	35	39	15	9	2	0	74	11	46
2019	PM-06	23	36	9	23	9	0	59	32	22
2018	PM	21	38	24	10	7	0	60	17	136
2018	PM-03	37	37	0	21	5	0	74	26	19
2018	PM-04	18	33	31	9	9	0	51	18	55
2018	PM-05	16	47	25	9	3	0	63	13	32
2018	PM-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2017	PM	28	31	22	12	6	1	59	19	149
2017	PM-03	42	33	13	8	4	0	75	12	24
2017	PM-04	30	22	20	19	8	2	52	27	60
2017	PM-05	21	34	42	0	3	0	55	3	29
2017	PM-06	18	56	9	10	8	0	73	18	23
2014	PM	16	36	27	11	8	2	53	20	187
2014	PM-02	25	19	12	32	12	0	43	44	16
2014	PM-03	10	33	47	0	9	0	43	9	21
2014	PM-04	13	41	29	6	8	2	56	15	83
2014	PM-05	17	31	28	14	8	3	49	23	36
2014	PM-06	19	34	20	19	4	4	56	24	26
2011	PM	16	35	20	15	15	0	51	30	234
2011	PM-02	16	37	16	5	21	5	56	28	19
2011	PM-03	27	19	31	23	0	0	46	23	26
2011	PM-04	11	41	20	15	14	0	51	29	101
2011	PM-05	20	32	20	10	18	0	52	28	50
2011	PM-06	16	32	14	19	19	0	49	38	37

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	34	15	15	10	0	60	25	176
2019	PM-03	27	32	5	18	18	0	59	36	22
2019	PM-04	23	33	16	14	14	0	56	29	70
2019	PM-05	35	39	17	7	2	0	74	9	46
2019	PM-06	27	32	14	23	5	0	59	27	22
2018	PM	23	40	21	10	6	0	63	16	136
2018	PM-03	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2018	PM-04	18	38	25	9	9	0	56	18	55
2018	PM-05	16	47	25	9	3	0	63	13	32
2018	PM-06	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2017	PM	28	33	22	9	8	0	61	17	149
2017	PM-03	42	29	25	0	4	0	71	4	24
2017	PM-04	28	28	17	13	14	0	57	27	60
2017	PM-05	24	38	35	0	3	0	62	3	29
2017	PM-06	18	47	18	13	4	0	64	17	23
2014	PM	18	37	22	16	6	1	56	22	187
2014	PM-02	25	25	6	32	12	0	50	44	16
2014	PM-03	10	43	33	5	9	0	53	14	21
2014	PM-04	14	43	22	16	4	1	59	19	83
2014	PM-05	17	28	31	19	6	0	44	25	36
2014	PM-06	27	35	15	15	4	4	64	20	26
2011	PM	16	36	16	17	15	0	52	32	233
2011	PM-02	16	32	26	5	21	0	47	26	19
2011	PM-03	27	38	12	19	4	0	65	23	26
2011	PM-04	12	38	20	19	11	0	50	30	100
2011	PM-05	18	34	16	14	18	0	52	32	50
2011	PM-06	16	35	5	22	22	0	51	43	37
2008	PM	25	37	16	13	10	0	62	22	216
2008	PM-02	31	35	19	12	4	0	65	15	26
2008	PM-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2008	PM-04	24	39	14	12	11	0	63	23	111
2008	PM-05	18	39	15	18	9	0	58	27	33
2008	PM-06	22	31	19	13	16	0	53	28	32

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	23	22	12	13	2	0	52	25	176
2019	PM-03	32	18	23	5	23	0	0	50	27	22
2019	PM-04	26	19	29	10	14	3	0	46	25	70
2019	PM-05	35	28	17	11	7	2	0	64	18	46
2019	PM-06	32	32	9	18	9	0	0	64	27	22
2018	PM	27	24	22	11	10	4	1	54	22	136
2018	PM-03	42	21	16	11	11	0	0	63	21	19
2018	PM-04	24	27	24	13	9	4	0	53	23	55
2018	PM-05	22	22	31	9	6	6	3	48	17	32
2018	PM-06	33	20	13	13	7	13	0	62	23	15
2017	PM	23	26	23	15	9	4	0	52	25	148
2017	PM-03	29	25	21	21	4	0	0	54	25	24
2017	PM-04	20	28	24	12	13	3	0	50	26	60
2017	PM-05	24	17	34	14	3	7	0	45	19	29
2017	PM-06	22	35	16	14	13	0	0	57	27	23
2014	PM	20	25	24	18	9	5	0	47	28	187
2014	PM-02	25	6	12	44	6	6	0	33	54	16
2014	PM-03	19	14	38	14	9	5	0	35	25	21
2014	PM-04	17	29	27	14	10	4	0	47	25	83
2014	PM-05	17	31	22	14	11	6	0	50	26	36
2014	PM-06	27	27	16	19	4	8	0	58	25	26
2011	PM	20	20	23	15	18	4	0	42	34	234
2011	PM-02	16	26	26	16	16	0	0	42	32	19
2011	PM-03	19	27	27	19	4	4	0	48	24	26
2011	PM-04	18	19	23	17	17	6	1	39	36	101
2011	PM-05	28	14	20	16	22	0	0	42	38	50
2011	PM-06	19	24	19	8	24	5	0	46	34	37
2008	PM	29	24	18	13	12	3	1	55	26	217
2008	PM-02	27	19	27	8	15	4	0	48	24	26
2008	PM-03	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13
2008	PM-04	26	27	20	15	10	1	1	54	26	111
2008	PM-05	35	26	12	6	18	3	0	64	24	34
2008	PM-06	31	13	16	19	13	6	3	48	34	32

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	23	42	175
2019	PM-03	41	14	45	22
2019	PM-04	38	22	41	69
2019	PM-05	24	28	48	46
2019	PM-06	45	27	27	22
2018	PM	30	31	39	135
2018	PM-03	42	37	21	19
2018	PM-04	25	29	45	55
2018	PM-05	26	32	42	31
2018	PM-06	27	40	33	15
2017	PM	34	32	33	148
2017	PM-03	29	33	38	24
2017	PM-04	34	29	37	59
2017	PM-05	31	28	41	29
2017	PM-06	40	44	16	23
2014	PM	36	30	34	187
2014	PM-02	50	37	12	16
2014	PM-03	57	9	34	21
2014	PM-04	33	29	39	83
2014	PM-05	36	22	42	36
2014	PM-06	23	46	31	26
2011	PM	38	25	37	233
2011	PM-02	32	26	42	19
2011	PM-03	38	23	38	26
2011	PM-04	32	27	41	100
2011	PM-05	44	28	28	50
2011	PM-06	49	19	32	37

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	20	52	7	7	8	61
2019	PM-04	4	15	42	12	8	19	26
2019	PM-05	0	27	64	9	0	0	11
2019	PM-06	20	10	60	0	10	0	10
2018	PM	7	20	46	12	5	10	41
2018	PM-04	7	36	36	7	0	14	14
2017	PM	12	10	53	8	6	12	51
2017	PM-04	15	5	40	15	10	15	20
2014	PM	5	28	54	7	9999	6	68
2014	PM-03	8	42	42	0	9999	8	12
2014	PM-04	0	22	59	11	9999	8	27
2014	PM-05	8	38	46	8	9999	0	13
2011	PM	14	28	34	16	9999	8	88
2011	PM-03	10	50	30	0	9999	10	10
2011	PM-04	6	16	38	28	9999	13	32
2011	PM-05	9	32	41	9	9999	9	22
2011	PM-06	28	28	28	17	9999	0	18

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	44	8	7	2	1	1	83	9	175
2019	PM-03	41	41	5	5	5	5	0	86	10	22
2019	PM-04	29	46	11	11	1	0	1	75	13	70
2019	PM-05	48	43	4	4	0	0	0	91	4	46
2019	PM-06	62	33	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	34	9	2	3	5	1	85	5	175
2019	PM-03	41	27	18	0	5	9	0	75	5	22
2019	PM-04	33	40	13	1	4	7	1	80	6	70
2019	PM-05	65	28	2	2	0	2	0	96	2	46
2019	PM-06	62	24	5	5	5	0	0	86	10	21

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	78	176
2019	PM-03	36	64	22
2019	PM-04	26	74	70
2019	PM-05	13	87	46
2018	PM	19	81	136
2018	PM-03	32	68	19
2018	PM-04	24	76	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	38
2019	PM-04	33	67	18
2018	PM	42	58	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	26	38
2018	PM	73	27	26

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	38
2019	PM-04	0	100	18

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	38
2019	PM-04	100	18
2018	PM	100	26
2018	PM-04	100	13

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	38
2019	PM-04	0	100	18

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	38
2019	PM-04	50	50	18
2018	PM	50	50	26
2018	PM-04	62	38	13

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	38
2019	PM-04	44	56	18
2018	PM	50	50	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	38
2019	PM-04	61	39	18
2018	PM	50	50	26
2018	PM-04	54	46	13

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	38
2019	PM-04	39	61	18
2018	PM	54	46	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	61	38
2019	PM-04	50	50	18
2018	PM	31	69	26
2018	PM-04	38	62	13

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	39	38
2019	PM-04	67	33	18
2018	PM	54	46	26
2018	PM-04	54	46	13

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	55	38
2019	PM-04	33	67	18
2018	PM	35	65	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	38
2019	PM-04	100	18
2018	PM	100	26
2018	PM-04	100	13

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	38
2019	PM-04	50	50	18
2018	PM	58	42	26
2018	PM-04	62	38	13

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	38
2018	PM	38	62	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	38
2019	PM-04	28	72	18

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	38
2019	PM-04	56	44	18
2018	PM	77	23	26
2018	PM-04	62	38	13

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	63	38
2019	PM-04	39	61	18
2018	PM	46	54	26
2018	PM-04	46	54	13

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	68	38
2019	PM-04	28	72	18
2018	PM	19	81	26

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	38

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	38

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	38
2018	PM	23	77	26

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	38
2018	PM	19	81	26

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	38

Question 62c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	32
2018	PM	28	72	25

Question 62j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	63	32
2018	PM	40	60	25
2018	PM-04	38	62	13

Question 62l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	32
2018	PM	48	52	25
2018	PM-04	62	38	13

Question 62n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	32
2018	PM	56	44	25
2018	PM-04	54	46	13

Question 62p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	32

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	73	175
2019	PM-03	32	68	22
2019	PM-04	34	66	70
2019	PM-05	16	84	45
2019	PM-06	23	77	22

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	11	18	17	15	22	6	30	44	175
2019	PM-03	27	5	14	14	18	23	0	41	41	22
2019	PM-04	1	7	20	17	23	24	7	13	58	70
2019	PM-05	13	17	26	11	4	22	7	42	21	46
2019	PM-06	14	19	5	29	14	14	5	41	53	21
2018	PM	10	13	26	10	10	27	5	34	28	135
2018	PM-03	21	11	26	5	5	26	5	46	15	19
2018	PM-04	2	19	24	11	13	26	6	30	35	54
2018	PM-05	13	9	34	6	9	22	6	30	22	32
2018	PM-06	20	7	13	20	7	33	0	40	40	15
2017	PM	14	14	22	14	7	23	7	40	29	149
2017	PM-03	8	17	21	17	4	25	8	37	32	24
2017	PM-04	10	12	20	19	10	25	5	31	41	60
2017	PM-05	21	14	27	10	3	17	7	46	18	29
2017	PM-06	22	22	21	4	0	27	4	64	6	23
2014	PM	8	11	24	11	8	32	7	31	31	187
2014	PM-02	6	25	12	19	6	19	12	45	37	16
2014	PM-03	10	9	28	9	0	33	9	34	17	21
2014	PM-04	7	7	24	10	10	34	8	25	33	83
2014	PM-05	6	8	28	8	6	39	6	25	25	36
2014	PM-06	15	19	16	15	11	23	0	45	35	26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	24	25	11	11	4	1	50	24	174
2019	PM-03	36	9	23	9	18	5	0	48	29	22
2019	PM-04	10	28	30	10	16	4	1	40	28	69
2019	PM-05	37	28	24	9	2	0	0	65	11	46
2019	PM-06	24	24	5	29	10	10	0	53	42	21
2018	PM	16	35	26	8	7	9	0	56	16	136
2018	PM-03	21	26	26	5	5	16	0	56	13	19
2018	PM-04	16	35	20	11	9	9	0	56	22	55
2018	PM-05	16	34	44	0	6	0	0	50	6	32
2018	PM-06	20	33	13	13	7	13	0	62	23	15
2017	PM	28	24	25	13	3	5	2	56	17	149
2017	PM-03	29	21	21	17	0	8	4	57	19	24
2017	PM-04	23	28	27	12	5	5	0	54	18	60
2017	PM-05	35	27	28	7	0	0	3	64	7	29
2017	PM-06	31	22	30	8	0	9	0	58	9	23
2014	PM	16	26	22	8	9	17	2	52	20	187
2014	PM-02	25	31	19	13	6	6	0	60	21	16
2014	PM-03	10	9	38	14	0	24	5	27	20	21
2014	PM-04	18	26	16	7	12	20	0	56	24	83
2014	PM-05	8	31	33	3	6	14	6	48	10	36
2014	PM-06	19	27	23	11	8	11	0	52	22	26
2011	PM	21	31	22	10	7	9	0	58	18	233
2011	PM-02	21	37	11	16	11	5	0	61	28	19
2011	PM-03	12	35	35	4	8	8	0	50	13	26
2011	PM-04	20	33	24	7	3	13	0	61	11	100
2011	PM-05	26	20	22	16	8	8	0	50	26	50
2011	PM-06	24	38	14	11	11	3	0	64	22	37

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	176
2019	PM-04	14	86	70
2019	PM-05	0	100	46
2018	PM	10	90	135
2018	PM-04	15	85	55
2018	PM-05	0	100	31

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	13

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2019	PM-04	0	100	10

Question 67f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	17
2019	PM-04	50	50	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	17
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	13

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	62	38	13

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2019	PM-04	0	100	10

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2019	PM-04	50	50	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	176
2019	PM-04	24	76	70

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	10	24	10	6	28	8	37	25	174
2019	PM-03	27	9	18	14	9	18	5	47	29	22
2019	PM-04	4	7	25	13	12	29	10	19	40	69
2019	PM-05	17	17	22	4	0	33	7	57	7	46
2019	PM-06	19	10	29	10	0	29	5	43	14	21
2018	PM	10	16	27	7	4	32	5	40	18	135
2018	PM-03	16	11	32	0	5	37	0	42	8	19
2018	PM-04	5	16	22	9	7	33	7	36	27	55
2018	PM-05	13	13	41	3	0	25	6	36	5	32
2018	PM-06	13	27	7	7	7	40	0	67	22	15
2017	PM	15	11	29	4	3	33	5	42	11	149
2017	PM-03	12	4	34	4	0	37	8	30	8	24
2017	PM-04	13	8	32	5	5	35	2	34	16	60
2017	PM-05	21	17	24	3	0	28	7	58	5	29
2017	PM-06	18	25	18	4	0	35	0	66	6	23
2014	PM	8	10	26	5	3	39	10	34	15	187
2014	PM-02	12	6	25	6	7	31	12	33	23	16
2014	PM-03	5	5	38	5	0	38	9	19	9	21
2014	PM-04	5	12	23	5	4	39	13	35	18	83
2014	PM-05	8	6	31	3	3	42	8	28	11	36
2014	PM-06	19	15	20	8	0	38	0	56	12	26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	26	25	7	5	10	2	58	13	173
2019	PM-03	41	9	27	5	5	9	5	58	11	22
2019	PM-04	12	33	25	10	9	9	3	51	21	69
2019	PM-05	40	29	24	0	0	7	0	74	0	45
2019	PM-06	24	14	24	14	0	24	0	50	19	21
2018	PM	20	32	23	7	4	13	0	60	14	136
2018	PM-03	21	21	37	0	5	16	0	50	6	19
2018	PM-04	22	27	16	11	7	16	0	59	22	55
2018	PM-05	19	41	38	3	0	0	0	59	3	32
2018	PM-06	20	40	7	7	7	20	0	75	17	15
2017	PM	27	26	29	3	3	11	2	60	6	149
2017	PM-03	29	8	38	4	0	17	4	47	5	24
2017	PM-04	22	32	28	4	3	12	0	60	8	60
2017	PM-05	28	21	41	0	0	7	3	54	0	29
2017	PM-06	36	38	9	0	4	13	0	85	5	23
2014	PM	18	29	20	4	3	24	3	65	9	187
2014	PM-02	31	19	12	6	7	19	6	66	17	16
2014	PM-03	10	24	33	5	0	24	5	47	7	21
2014	PM-04	16	31	16	5	2	29	1	67	10	83
2014	PM-05	14	36	28	0	3	14	6	62	3	36
2014	PM-06	31	23	20	4	4	19	0	66	9	26
2011	PM	28	34	14	4	4	16	0	74	10	234
2011	PM-02	26	37	11	0	11	16	0	75	13	19
2011	PM-03	31	38	8	8	0	15	0	82	9	26
2011	PM-04	31	35	17	2	4	12	0	74	7	101
2011	PM-05	20	30	16	4	4	26	0	68	11	50
2011	PM-06	32	32	8	8	5	14	0	75	16	37

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	26	21	18	14	1	2	44	34	174
2019	PM-03	5	23	14	23	32	0	5	29	57	22
2019	PM-04	10	23	22	26	16	0	3	34	43	69
2019	PM-05	26	28	22	13	11	0	0	54	24	46
2019	PM-06	29	29	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	PM	16	23	22	10	25	0	2	40	37	134
2018	PM-03	11	17	39	11	22	0	0	28	33	18
2018	PM-04	19	22	15	13	30	0	2	42	43	54
2018	PM-05	16	22	13	16	28	0	6	40	47	32
2018	PM-06	13	40	20	0	27	0	0	53	27	15
2017	PM	19	22	20	15	22	1	1	42	37	149
2017	PM-03	17	21	29	8	25	0	0	38	33	24
2017	PM-04	12	22	20	19	25	0	3	34	45	60
2017	PM-05	35	14	13	21	17	0	0	49	38	29
2017	PM-06	21	31	16	4	27	0	0	52	31	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	26	25	15	14	1	1	45	30	174
2019	PM-03	5	18	14	23	41	0	0	23	64	22
2019	PM-04	14	33	28	14	10	0	0	48	25	69
2019	PM-05	22	28	28	13	7	2	0	51	20	46
2019	PM-06	29	14	24	14	19	0	0	43	33	21
2018	PM	21	20	36	11	12	0	0	41	23	136
2018	PM-03	0	11	58	11	21	0	0	11	32	19
2018	PM-04	20	24	38	7	11	0	0	44	18	55
2018	PM-05	28	16	28	13	16	0	0	44	28	32
2018	PM-06	27	27	13	27	7	0	0	53	33	15
2017	PM	18	31	29	11	6	1	3	51	18	149
2017	PM-03	12	42	25	8	4	8	0	59	14	24
2017	PM-04	18	30	30	13	5	0	3	50	19	60
2017	PM-05	17	35	34	3	7	0	3	54	11	29
2017	PM-06	17	30	26	18	4	0	4	49	23	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	29	22	17	12	1	2	48	30	172
2019	PM-03	5	27	18	27	23	0	0	32	50	22
2019	PM-04	15	29	26	13	13	0	3	45	27	68
2019	PM-05	13	39	24	13	9	2	0	53	22	46
2019	PM-06	40	20	5	30	5	0	0	60	35	20
2018	PM	21	32	25	9	12	0	2	53	21	136
2018	PM-03	5	32	37	5	11	0	11	41	18	19
2018	PM-04	20	38	16	16	9	0	0	58	25	55
2018	PM-05	25	22	31	6	16	0	0	47	22	32
2018	PM-06	20	33	27	0	20	0	0	53	20	15
2017	PM	17	33	23	14	9	1	3	52	24	149
2017	PM-03	25	38	17	8	4	8	0	69	13	24
2017	PM-04	13	39	25	15	7	0	2	53	22	60
2017	PM-05	10	24	41	14	7	0	3	36	21	29
2017	PM-06	18	29	9	27	13	0	4	49	42	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	22	19	19	22	1	1	40	41	172
2019	PM-03	10	19	10	19	43	0	0	29	62	21
2019	PM-04	16	22	18	22	21	0	1	39	43	68
2019	PM-05	17	24	28	15	13	2	0	42	29	46
2019	PM-06	24	19	19	14	24	0	0	43	38	21
2018	PM	16	18	27	22	14	1	1	35	37	136
2018	PM-03	0	0	53	16	26	0	5	0	44	19
2018	PM-04	18	16	27	25	11	2	0	35	37	55
2018	PM-05	16	19	19	28	19	0	0	34	47	32
2018	PM-06	20	27	20	20	13	0	0	47	33	15
2017	PM	16	21	22	27	11	1	2	38	39	149
2017	PM-03	25	29	13	16	8	8	0	59	27	24
2017	PM-04	13	18	25	31	8	0	3	33	41	60
2017	PM-05	14	14	28	38	7	0	0	28	45	29
2017	PM-06	22	22	17	21	14	0	4	46	36	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	26	9	9	4	1	2	77	13	170
2019	PM-03	18	41	9	14	9	0	9	65	25	22
2019	PM-04	58	24	6	9	2	2	0	83	11	66
2019	PM-05	53	24	16	2	2	2	0	80	5	45
2019	PM-06	48	14	14	14	10	0	0	62	24	21
2018	PM	51	18	16	2	4	0	9	75	7	134
2018	PM-03	26	32	16	5	5	0	16	69	13	19
2018	PM-04	58	17	9	2	4	0	9	83	6	53
2018	PM-05	44	16	28	0	3	0	9	66	3	32
2018	PM-06	47	20	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	PM	45	22	14	4	4	2	9	75	9	149
2017	PM-03	50	21	17	4	0	8	0	78	4	24
2017	PM-04	50	27	12	2	2	0	8	84	4	60
2017	PM-05	41	17	24	0	7	3	7	66	8	29
2017	PM-06	39	18	9	18	8	0	8	61	29	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	29	18	18	10	1	1	53	29	173
2019	PM-03	9	18	18	27	23	5	0	29	52	22
2019	PM-04	14	35	22	19	10	0	0	49	29	69
2019	PM-05	37	30	15	17	0	0	0	67	17	46
2019	PM-06	35	20	15	15	15	0	0	55	30	20
2018	PM	24	30	24	10	9	0	2	55	20	135
2018	PM-03	16	11	37	21	11	0	5	28	33	19
2018	PM-04	20	41	22	9	6	0	2	62	15	54
2018	PM-05	31	22	19	13	16	0	0	53	28	32
2018	PM-06	47	7	27	7	13	0	0	53	20	15
2017	PM	25	33	21	13	7	1	0	59	20	149
2017	PM-03	25	45	21	8	0	0	0	70	8	24
2017	PM-04	23	30	24	15	7	2	0	54	22	60
2017	PM-05	27	38	17	10	7	0	0	65	17	29
2017	PM-06	31	29	23	9	8	0	0	60	17	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	31	25	16	12	1	0	47	27	173
2019	PM-03	14	29	38	10	10	0	0	43	19	21
2019	PM-04	9	23	30	20	17	0	0	32	38	69
2019	PM-05	22	41	13	15	7	2	0	64	22	46
2019	PM-06	24	38	19	10	5	5	0	65	15	21
2018	PM	17	32	29	11	10	0	1	50	21	135
2018	PM-03	16	47	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	PM-04	17	26	28	9	19	0	2	43	28	54
2018	PM-05	19	31	34	13	3	0	0	50	16	32
2018	PM-06	20	40	7	27	7	0	0	60	33	15
2017	PM	18	30	22	20	7	2	1	49	28	149
2017	PM-03	21	42	21	8	0	8	0	68	9	24
2017	PM-04	10	25	28	25	10	0	2	36	36	60
2017	PM-05	21	35	17	21	3	3	0	57	25	29
2017	PM-06	22	31	18	17	12	0	0	53	29	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	31	23	17	13	1	1	47	30	173
2019	PM-03	14	29	24	14	19	0	0	43	33	21
2019	PM-04	7	33	28	13	19	0	0	41	32	69
2019	PM-05	26	24	22	17	9	2	0	51	27	46
2019	PM-06	24	33	14	24	0	5	0	60	25	21
2018	PM	18	31	31	10	8	0	1	50	19	134
2018	PM-03	11	32	32	11	11	0	5	44	22	19
2018	PM-04	17	26	32	11	13	0	0	43	25	53
2018	PM-05	19	28	34	16	3	0	0	47	19	32
2018	PM-06	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	PM	12	33	26	18	8	1	1	46	27	149
2017	PM-03	12	46	29	4	0	8	0	64	5	24
2017	PM-04	12	29	22	28	10	0	0	40	38	60
2017	PM-05	7	42	34	10	3	0	3	50	14	29
2017	PM-06	13	26	27	22	12	0	0	39	33	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	27	20	18	15	0	0	48	33	172
2019	PM-03	24	24	14	24	14	0	0	48	38	21
2019	PM-04	13	23	25	17	22	0	0	36	39	69
2019	PM-05	29	27	22	11	11	0	0	56	22	45
2019	PM-06	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2018	PM	19	26	26	16	12	0	1	46	28	135
2018	PM-03	16	37	16	16	11	0	5	56	28	19
2018	PM-04	17	20	24	19	19	0	2	38	38	54
2018	PM-05	25	22	34	16	3	0	0	47	19	32
2018	PM-06	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	PM	18	29	20	22	8	2	1	48	31	149
2017	PM-03	25	38	17	16	0	4	0	66	17	24
2017	PM-04	17	29	15	26	12	0	2	46	39	60
2017	PM-05	7	34	28	24	0	3	3	44	26	29
2017	PM-06	18	18	27	25	8	4	0	37	35	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	25	14	11	10	1	64	22	173
2019	PM-03	33	24	14	14	14	0	57	29	21
2019	PM-04	30	30	10	13	16	0	61	29	69
2019	PM-05	52	22	15	9	2	0	74	11	46
2019	PM-06	52	19	24	0	5	0	71	5	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	36	14	15	9	0	1	61	25	172
2019	PM-03	10	29	24	14	24	0	0	38	38	21
2019	PM-04	20	30	19	19	12	0	0	51	30	69
2019	PM-05	40	36	7	13	4	0	0	76	18	45
2019	PM-06	24	57	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	PM	26	27	26	10	7	1	1	55	18	135
2018	PM-03	26	21	21	16	11	0	5	50	28	19
2018	PM-04	17	31	28	11	11	0	2	49	23	54
2018	PM-05	28	25	31	9	6	0	0	53	16	32
2018	PM-06	33	33	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	PM	25	32	21	11	6	3	3	60	18	149
2017	PM-03	21	30	29	8	4	8	0	55	14	24
2017	PM-04	20	30	23	13	8	2	3	53	23	60
2017	PM-05	31	34	17	10	0	3	3	70	11	29
2017	PM-06	30	39	13	5	8	0	4	72	14	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	26	11	8	5	1	3	75	13	171
2019	PM-03	33	24	14	14	10	5	0	60	25	21
2019	PM-04	43	30	10	9	4	0	3	76	13	69
2019	PM-05	56	27	9	4	4	0	0	82	9	45
2019	PM-06	65	10	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM	51	23	14	7	5	0	2	75	11	133
2018	PM-03	56	17	11	6	6	0	6	76	12	18
2018	PM-04	50	22	15	6	6	0	2	74	11	54
2018	PM-05	39	26	19	13	3	0	0	65	16	31
2018	PM-06	67	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	PM	47	24	17	5	3	1	3	74	8	148
2017	PM-03	29	29	21	8	0	4	8	67	9	24
2017	PM-04	46	27	14	7	5	0	2	74	12	60
2017	PM-05	43	32	14	4	4	0	4	78	7	28
2017	PM-06	70	8	18	0	4	0	0	77	4	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	12	6	2	4	8	87	6	171
2019	PM-03	62	19	5	5	5	5	85	10	21
2019	PM-04	61	13	10	4	3	7	81	8	67
2019	PM-05	80	4	2	0	4	9	93	5	46
2019	PM-06	86	5	5	0	0	5	95	0	21
2018	PM	65	17	10	3	1	4	85	4	135
2018	PM-03	63	11	5	11	5	5	78	17	19
2018	PM-04	61	19	17	0	0	4	83	0	54
2018	PM-05	75	13	6	3	0	3	90	3	32
2018	PM-06	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	15	8	5	7	1	3	79	13	173
2019	PM-03	64	9	9	0	14	0	5	76	14	22
2019	PM-04	55	14	12	7	9	1	1	72	16	69
2019	PM-05	78	13	0	4	2	0	2	93	7	45
2019	PM-06	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	PM	61	13	6	5	7	1	7	81	13	135
2018	PM-03	58	11	5	5	11	0	11	76	18	19
2018	PM-04	48	17	6	9	9	2	9	73	21	54
2018	PM-05	78	13	6	3	0	0	0	91	3	32
2018	PM-06	73	7	0	0	13	0	7	86	14	15
2017	PM	65	19	5	2	3	1	5	89	6	149
2017	PM-03	63	29	0	4	4	0	0	92	8	24
2017	PM-04	60	24	3	0	5	0	8	91	5	60
2017	PM-05	72	14	3	3	0	0	7	93	4	29
2017	PM-06	75	9	8	8	0	0	0	84	8	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	33	8	2	4	1	85	6	172
2019	PM-03	50	18	9	5	14	5	71	19	22
2019	PM-04	48	36	9	3	3	1	85	6	69
2019	PM-05	59	30	7	2	2	0	89	5	44
2019	PM-06	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2018	PM	48	24	20	5	1	1	73	7	135
2018	PM-03	37	26	21	11	0	5	67	11	19
2018	PM-04	45	29	18	4	4	0	75	7	55
2018	PM-05	48	23	19	10	0	0	71	10	31
2018	PM-06	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2017	PM	52	32	7	4	3	3	86	7	148
2017	PM-03	67	25	0	0	8	0	92	8	24
2017	PM-04	54	29	8	2	3	3	86	5	59
2017	PM-05	41	35	11	7	0	7	81	7	29
2017	PM-06	48	43	4	4	0	0	91	4	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	19	15	9	9	1	2	67	18	172
2019	PM-03	45	9	18	5	14	0	9	60	20	22
2019	PM-04	36	19	20	9	14	0	1	56	24	69
2019	PM-05	55	25	7	11	2	0	0	80	14	44
2019	PM-06	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	PM	44	28	13	4	10	0	1	72	14	134
2018	PM-03	42	26	16	0	11	0	5	72	11	19
2018	PM-04	40	24	13	5	18	0	0	64	24	55
2018	PM-05	39	45	13	0	3	0	0	84	3	31
2018	PM-06	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	PM	53	21	10	6	6	1	3	77	13	149
2017	PM-03	59	25	4	4	8	0	0	84	12	24
2017	PM-04	46	27	10	7	5	2	3	77	12	60
2017	PM-05	62	17	10	0	3	0	7	85	4	29
2017	PM-06	57	9	14	12	8	0	0	66	20	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	14	2	2	2	27	92	5	171
2019	PM-03	45	5	5	0	5	41	85	8	22
2019	PM-04	54	10	1	0	0	34	98	0	67
2019	PM-05	58	16	4	2	2	18	89	5	45
2019	PM-06	38	43	0	5	5	10	89	11	21
2018	PM	46	10	2	1	1	41	94	3	135
2018	PM-03	53	5	11	0	0	32	85	0	19
2018	PM-04	35	7	0	2	0	56	96	4	55
2018	PM-05	58	19	3	0	3	16	92	4	31
2018	PM-06	60	13	0	0	0	27	100	0	15
2017	PM	46	13	5	2	0	33	89	3	149
2017	PM-03	46	8	0	4	0	42	93	7	24
2017	PM-04	48	8	0	2	0	42	97	3	60
2017	PM-05	45	21	11	0	0	24	86	0	29
2017	PM-06	45	31	13	0	0	12	85	0	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	20	6	2	2	0	4	90	4	172
2019	PM-03	68	9	9	5	5	0	5	81	10	22
2019	PM-04	60	25	7	3	1	0	3	88	5	68
2019	PM-05	76	20	4	0	0	0	0	96	0	45
2019	PM-06	76	19	0	0	0	0	5	100	0	21
2018	PM	62	17	10	1	1	1	7	86	3	134
2018	PM-03	74	0	5	0	0	0	21	93	0	19
2018	PM-04	59	19	13	2	2	0	6	82	4	54
2018	PM-05	61	29	6	0	3	0	0	90	3	31
2018	PM-06	47	13	13	7	0	0	20	75	8	15
2017	PM	67	17	3	4	1	1	8	91	6	149
2017	PM-03	71	12	0	8	0	0	8	91	9	24
2017	PM-04	63	17	5	2	2	0	12	91	4	60
2017	PM-05	65	21	3	0	3	0	7	93	4	29
2017	PM-06	70	22	0	8	0	0	0	92	8	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	18	5	3	6	1	2	86	9	173
2019	PM-03	59	18	5	0	9	0	9	85	10	22
2019	PM-04	54	20	9	7	10	0	0	74	17	69
2019	PM-05	84	13	0	2	0	0	0	98	2	45
2019	PM-06	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	PM	65	16	3	4	7	0	5	86	11	135
2018	PM-03	68	5	0	5	11	0	11	82	18	19
2018	PM-04	58	20	5	7	5	0	4	81	13	55
2018	PM-05	61	29	0	0	6	0	3	93	7	31
2018	PM-06	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	PM	62	15	10	2	6	1	5	81	8	148
2017	PM-03	67	4	8	0	12	4	4	78	13	24
2017	PM-04	52	13	13	3	8	0	10	72	13	60
2017	PM-05	64	29	4	0	0	0	4	96	0	28
2017	PM-06	74	12	10	4	0	0	0	86	4	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	29	19	6	1	0	2	73	8	172
2019	PM-03	18	32	32	9	5	0	5	52	14	22
2019	PM-04	46	23	22	4	1	0	3	72	6	69
2019	PM-05	39	36	18	7	0	0	0	75	7	44
2019	PM-06	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	PM	41	29	16	3	4	1	5	75	8	134
2018	PM-03	37	26	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	PM-04	40	33	16	0	2	2	7	80	2	55
2018	PM-05	47	30	7	3	10	0	3	79	14	30
2018	PM-06	47	27	7	7	7	0	7	79	14	15
2017	PM	47	28	15	5	3	1	2	77	8	149
2017	PM-03	37	38	12	12	0	0	0	75	12	24
2017	PM-04	43	23	22	5	5	0	2	68	10	60
2017	PM-05	41	35	7	3	3	3	7	85	8	29
2017	PM-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	27	37	11	10	0	42	21	175
2019	PM-03	0	32	32	18	18	0	32	36	22
2019	PM-04	12	29	33	10	16	0	41	26	69
2019	PM-05	22	30	39	9	0	0	52	9	46
2019	PM-06	14	27	41	14	5	0	41	18	22
2018	PM	12	29	41	13	4	1	41	18	136
2018	PM-03	0	26	47	21	5	0	26	26	19
2018	PM-04	13	25	40	15	5	2	39	20	55
2018	PM-05	13	38	38	9	3	0	50	13	32
2018	PM-06	20	20	40	13	7	0	40	20	15
2017	PM	10	33	41	11	5	0	43	16	149
2017	PM-03	8	46	37	8	0	0	55	8	24
2017	PM-04	10	35	42	7	7	0	45	13	60
2017	PM-05	7	38	41	14	0	0	45	14	29
2017	PM-06	22	16	35	18	8	0	38	27	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	14	41	19	9	0	28	31	174
2019	PM-03	23	23	32	18	5	0	23	45	22
2019	PM-04	24	10	41	21	4	0	25	34	68
2019	PM-05	9	13	46	17	15	0	33	22	46
2019	PM-06	14	18	36	18	14	0	32	32	22
2018	PM	13	16	43	18	9	1	27	30	134
2018	PM-03	11	21	47	21	0	0	21	32	19
2018	PM-04	13	15	41	19	13	0	31	28	54
2018	PM-05	22	3	50	16	6	3	23	26	32
2018	PM-06	7	36	36	7	14	0	21	43	14
2017	PM	9	15	41	26	9	1	36	24	149
2017	PM-03	4	17	21	38	21	0	58	21	24
2017	PM-04	7	15	45	23	10	0	33	22	60
2017	PM-05	3	17	48	24	3	3	29	21	29
2017	PM-06	14	13	35	30	9	0	38	27	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	39	12	10	5	1	72	16	175
2019	PM-03	14	50	27	0	9	0	64	9	22
2019	PM-04	28	32	14	19	6	1	60	25	69
2019	PM-05	41	46	7	4	2	0	87	7	46
2019	PM-06	50	41	5	5	0	0	91	5	22
2018	PM	26	45	15	8	4	1	72	13	135
2018	PM-03	26	37	32	0	5	0	63	5	19
2018	PM-04	25	44	9	15	5	2	70	20	55
2018	PM-05	25	53	13	6	3	0	78	9	32
2018	PM-06	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2017	PM	37	30	17	8	5	2	69	14	149
2017	PM-03	54	8	21	8	4	4	65	13	24
2017	PM-04	30	37	13	10	7	3	69	17	60
2017	PM-05	42	41	17	0	0	0	83	0	29
2017	PM-06	34	30	27	9	0	0	64	9	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	18	15	14	2	0	52	29	174
2019	PM-03	5	36	27	9	18	5	0	43	29	22
2019	PM-04	12	26	22	16	22	1	0	39	39	68
2019	PM-05	28	39	13	17	2	0	0	67	20	46
2019	PM-06	23	50	9	9	9	0	0	73	18	22
2018	PM	15	36	24	18	4	1	1	53	23	136
2018	PM-03	16	37	32	11	5	0	0	53	16	19
2018	PM-04	9	42	15	25	5	4	0	53	32	55
2018	PM-05	25	28	31	16	0	0	0	53	16	32
2018	PM-06	20	47	20	0	7	0	7	71	7	15
2017	PM	18	45	11	16	8	1	0	65	24	149
2017	PM-03	25	42	4	21	4	4	0	69	26	24
2017	PM-04	17	50	13	12	9	0	0	66	20	60
2017	PM-05	17	52	10	14	3	3	0	71	18	29
2017	PM-06	18	44	9	17	13	0	0	61	30	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	68	175
2019	PM-03	32	68	22
2019	PM-04	38	62	69
2019	PM-05	28	72	46
2019	PM-06	27	73	22
2017	PM	24	76	149
2017	PM-03	25	75	24
2017	PM-04	23	77	60
2017	PM-05	24	76	29
2017	PM-06	22	78	23
2014	PM	24	76	186
2014	PM-03	24	76	21
2014	PM-04	22	78	82
2014	PM-05	33	67	36
2014	PM-06	19	81	26

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	86	14	56
2019	PM-04	81	19	26
2019	PM-05	100	0	13
2017	PM	86	14	36
2017	PM-04	64	36	14
2014	PM	86	14	44
2014	PM-04	83	17	18
2014	PM-05	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	19	2	15	83	15	47
2019	PM-04	52	19	0	29	71	29	21
2019	PM-05	83	17	0	0	100	0	12
2017	PM	65	35	0	0	100	0	31
2014	PM	63	31	3	3	95	3	38
2014	PM-04	67	20	7	7	87	7	15
2014	PM-05	60	40	0	0	100	0	10

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	25	21	12	12	2	0	28	72	172
2019	PM-03	9	27	23	14	27	0	0	9	91	22
2019	PM-04	26	19	26	14	14	0	0	26	74	69
2019	PM-05	23	34	23	11	9	0	0	23	77	44
2019	PM-06	48	29	10	10	5	0	0	48	52	21
2018	PM	30	25	21	8	14	1	0	31	69	136
2018	PM-03	21	26	21	16	16	0	0	21	79	19
2018	PM-04	27	27	20	11	11	4	0	28	72	55
2018	PM-05	28	22	25	3	22	0	0	28	72	32
2018	PM-06	33	27	20	0	20	0	0	33	67	15
2017	PM	31	22	17	8	17	3	3	32	68	149
2017	PM-03	33	25	12	4	25	0	0	33	67	24
2017	PM-04	20	20	25	13	14	3	5	22	78	60
2017	PM-05	34	21	17	0	21	3	3	37	63	29
2017	PM-06	43	21	13	4	18	0	0	43	57	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	41	120
2019	PM-03	70	30	20
2019	PM-04	66	34	50
2019	PM-05	62	38	34
2019	PM-06	18	82	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	63	120
2019	PM-03	40	60	20
2019	PM-04	28	72	50
2019	PM-05	35	65	34
2019	PM-06	55	45	11
2018	PM	27	73	93
2018	PM-03	33	67	15
2018	PM-04	18	82	38
2018	PM-05	26	74	23
2018	PM-06	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	23	21	23	17	2	7	35	43	120
2019	PM-03	10	25	20	20	20	0	5	37	42	20
2019	PM-04	4	18	24	27	20	2	6	23	51	51
2019	PM-05	9	24	15	18	18	3	12	39	43	33
2019	PM-06	27	27	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	PM	8	24	20	15	26	1	7	34	45	92
2018	PM-03	7	20	27	13	27	0	7	29	43	15
2018	PM-04	5	24	18	21	29	3	0	30	51	38
2018	PM-05	13	30	17	9	17	0	13	50	30	23
2017	PM	10	22	16	19	25	1	6	35	48	95
2017	PM-03	18	19	6	6	38	0	12	42	50	16
2017	PM-04	9	5	23	26	30	0	7	15	60	43
2017	PM-05	12	41	12	18	12	6	0	56	31	17
2017	PM-06	0	62	8	17	8	0	6	66	26	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	13	18	24	30	1	8	21	59	120
2019	PM-03	5	15	20	20	40	0	0	20	60	20
2019	PM-04	2	10	20	25	35	0	8	13	66	51
2019	PM-05	9	15	15	21	21	3	15	30	52	33
2019	PM-06	9	18	9	36	27	0	0	27	64	11
2018	PM	6	5	15	19	48	3	2	13	72	93
2018	PM-03	7	7	33	0	47	7	0	14	50	15
2018	PM-04	5	3	11	32	47	3	0	8	81	38
2018	PM-05	13	9	9	13	52	0	4	23	68	23
2018	PM-06	0	0	20	10	50	10	10	0	75	10
2017	PM	1	11	7	19	55	1	5	13	79	95
2017	PM-03	0	12	0	12	69	0	6	13	87	16
2017	PM-04	0	7	5	21	61	2	5	7	88	43
2017	PM-05	6	23	18	12	35	0	6	31	50	17
2017	PM-06	0	8	8	23	56	0	6	8	84	13

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	15	19	15	16	1	6	46	34	172
2019	PM-03	18	23	9	14	32	0	5	43	48	22
2019	PM-04	25	15	24	13	16	1	6	43	32	68
2019	PM-05	31	11	18	20	13	0	7	45	36	45
2019	PM-06	38	10	19	10	19	0	5	50	30	21
2018	PM	26	19	18	15	17	0	5	48	34	135
2018	PM-03	26	5	11	21	21	0	16	38	50	19
2018	PM-04	27	22	18	18	13	0	2	50	31	55
2018	PM-05	19	19	23	16	19	0	3	40	37	31
2018	PM-06	27	20	13	0	33	0	7	50	36	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement