Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 40 6 17 0 0 0 77 17 35
2019 NU-06 38 38 10 14 0 0 0 76 14 21
2017 NU 33 46 0 17 3 0 0 79 21 28
2017 NU-06 34 46 0 19 0 0 0 81 19 10
2014 NU 32 19 13 16 19 0 0 52 35 31
2014 NU-06 53 7 20 7 13 0 0 60 20 15
2011 NU 41 50 3 3 3 0 0 91 6 32
2011 NU-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 29 9 6 11 0 0 74 17 35
2019 NU-06 43 33 5 5 14 0 0 76 19 21
2017 NU 58 17 3 14 3 3 0 78 18 28
2017 NU-06 42 10 0 29 10 10 0 57 43 10
2014 NU 52 19 3 10 16 0 0 71 26 31
2014 NU-06 47 13 0 7 33 0 0 60 40 15
2011 NU 66 19 0 9 6 0 0 84 16 32
2011 NU-06 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 43 43 0 14 0 0 0 86 14 35
2019 NU-06 33 52 0 14 0 0 0 86 14 21
2017 NU 42 31 0 10 13 0 3 76 24 28
2017 NU-06 34 39 0 10 17 0 0 73 27 10
2014 NU 32 16 0 23 29 0 0 48 52 31
2014 NU-06 33 13 0 20 33 0 0 47 53 15
2011 NU 32 47 3 12 6 0 0 79 18 34
2011 NU-06 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 35 24 12 12 15 0 3 61 27 34
2019 NU-06 35 30 15 5 15 0 0 65 20 20
2018 NU 5 43 10 29 14 0 0 48 43 21
2018 NU-06 0 33 17 33 17 0 0 33 50 12
2017 NU 18 42 17 3 20 0 0 59 23 28
2017 NU-06 19 34 19 10 17 0 0 54 27 10
2014 NU 13 35 10 32 10 0 0 48 42 31
2014 NU-06 20 33 13 20 13 0 0 53 33 15
2011 NU 26 35 12 12 15 0 0 62 26 34
2011 NU-06 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 43 11 6 3 0 0 80 9 35
2019 NU-06 33 43 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 NU 53 24 3 16 3 0 0 77 19 28
2017 NU-06 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 NU 29 35 10 10 16 0 0 65 26 31
2014 NU-06 33 33 13 0 20 0 0 67 20 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 51 31 6 9 0 0 3 85 9 35
2019 NU-06 57 33 5 5 0 0 0 90 5 21
2018 NU 24 43 5 19 10 0 0 67 29 21
2018 NU-06 17 58 0 8 17 0 0 75 25 12
2017 NU 52 20 0 21 7 0 0 72 28 28
2017 NU-06 54 27 0 19 0 0 0 81 19 10
2014 NU 26 16 10 32 16 0 0 42 48 31
2014 NU-06 27 13 13 27 20 0 0 40 47 15
2011 NU 50 18 3 6 21 0 3 70 27 34
2011 NU-06 45 0 0 18 27 0 9 50 50 11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 46 6 9 6 0 0 80 14 35
2019 NU-06 38 38 10 10 5 0 0 76 14 21
2018 NU 5 57 24 0 14 0 0 62 14 21
2018 NU-06 0 50 33 0 17 0 0 50 17 12
2017 NU 33 43 7 17 0 0 0 77 17 28
2017 NU-06 29 44 19 7 0 0 0 73 7 10
2014 NU 23 39 10 23 6 0 0 61 29 31
2014 NU-06 33 27 13 27 0 0 0 60 27 15
2011 NU 35 35 12 15 3 0 0 71 18 34
2011 NU-06 45 36 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 43 31 6 9 11 0 0 74 20 35
2019 NU-06 43 29 10 10 10 0 0 71 19 21
2018 NU 15 30 5 25 25 0 0 45 50 20
2018 NU-06 18 18 9 27 27 0 0 36 55 11
2017 NU 35 28 7 17 13 0 0 63 30 28
2017 NU-06 44 29 0 10 17 0 0 73 27 10
2014 NU 16 19 16 23 26 0 0 35 48 31
2014 NU-06 20 27 7 27 20 0 0 47 47 15
2011 NU 21 29 21 12 18 0 0 50 29 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 46 9 14 11 0 0 66 26 35
2019 NU-06 19 43 14 14 10 0 0 62 24 21
2018 NU 10 38 14 19 19 0 0 48 38 21
2018 NU-06 0 33 25 25 17 0 0 33 42 12
2017 NU 30 40 10 7 14 0 0 70 21 28
2017 NU-06 34 19 17 19 10 0 0 54 29 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 49 3 9 6 0 0 83 14 35
2019 NU-06 33 48 5 5 10 0 0 81 14 21
2018 NU 24 38 19 19 0 0 0 62 19 21
2018 NU-06 17 33 25 25 0 0 0 50 25 12
2017 NU 42 28 10 10 10 0 0 70 20 28
2017 NU-06 44 10 29 17 0 0 0 54 17 10
2014 NU 39 32 10 10 10 0 0 71 19 31
2014 NU-06 40 27 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 NU 35 32 9 6 15 3 0 70 21 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 37 6 14 9 0 0 71 23 35
2019 NU-06 33 43 10 10 5 0 0 76 14 21
2018 NU 14 38 10 19 19 0 0 52 38 21
2018 NU-06 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12
2017 NU 42 17 17 13 10 0 0 59 23 28
2017 NU-06 44 10 19 17 10 0 0 54 27 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 43 40 11 6 0 0 0 83 6 35
2019 NU-06 43 43 10 5 0 0 0 86 5 21
2018 NU 33 43 14 5 5 0 0 76 10 21
2018 NU-06 25 42 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 NU 45 37 10 7 0 0 0 83 7 28
2017 NU-06 44 37 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 NU 65 23 6 6 0 0 0 87 6 31
2014 NU-06 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 NU 71 21 0 3 3 3 0 94 6 34
2011 NU-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 26 43 14 11 6 0 0 69 17 35
2019 NU-06 24 43 24 5 5 0 0 67 10 21
2018 NU 5 43 14 19 19 0 0 48 38 21
2018 NU-06 0 50 8 25 17 0 0 50 42 12
2017 NU 21 45 17 10 7 0 0 66 17 28
2017 NU-06 24 39 17 19 0 0 0 63 19 10
2014 NU 10 35 13 19 23 0 0 45 42 31
2014 NU-06 13 33 13 20 20 0 0 47 40 15
2011 NU 26 41 12 12 9 0 0 68 21 34
2011 NU-06 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 29 11 20 3 0 3 65 24 35
2019 NU-06 38 24 19 19 0 0 0 62 19 21
2018 NU 14 24 29 14 19 0 0 38 33 21
2018 NU-06 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12
2017 NU 38 31 17 3 10 0 0 70 14 28
2017 NU-06 44 19 27 0 10 0 0 63 10 10
2014 NU 13 35 10 16 26 0 0 48 42 31
2014 NU-06 13 33 13 20 20 0 0 47 40 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 30 33 15 15 6 0 0 64 21 33
2019 NU-06 25 35 10 20 10 0 0 60 30 20
2018 NU 10 29 19 24 19 0 0 38 43 21
2018 NU-06 0 17 33 25 25 0 0 17 50 12
2017 NU 23 36 27 3 10 0 0 59 14 28
2017 NU-06 29 15 37 10 10 0 0 44 19 10
2014 NU 13 39 3 16 29 0 0 52 45 31
2014 NU-06 7 33 0 20 40 0 0 40 60 15
2011 NU 38 29 21 6 6 0 0 68 12 34
2011 NU-06 27 36 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 34 17 6 3 0 0 74 9 35
2019 NU-06 38 33 19 5 5 0 0 71 10 21
2018 NU 19 48 19 5 10 0 0 67 14 21
2018 NU-06 0 58 25 8 8 0 0 58 17 12
2017 NU 40 39 14 7 0 0 0 79 7 28
2017 NU-06 29 51 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 NU 26 48 6 16 3 0 0 74 19 31
2014 NU-06 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2011 NU 59 24 6 9 3 0 0 82 12 34
2011 NU-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 29 29 6 0 0 0 66 6 35
2019 NU-06 43 29 24 5 0 0 0 71 5 21
2018 NU 40 25 10 15 5 0 5 68 21 20
2018 NU-06 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 NU 26 45 18 7 3 0 0 71 10 28
2017 NU-06 34 39 27 0 0 0 0 73 0 10
2014 NU 16 35 23 19 6 0 0 52 26 31
2014 NU-06 20 27 27 27 0 0 0 47 27 15
2011 NU 47 35 3 9 6 0 0 82 15 34
2011 NU-06 55 18 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 11 46 23 11 9 0 0 20 57 35
2019 NU-06 14 38 29 10 10 0 0 19 52 21
2018 NU 29 14 33 24 0 0 0 24 43 21
2018 NU-06 33 17 50 0 0 0 0 0 50 12
2017 NU 13 40 28 12 7 0 0 19 53 28
2017 NU-06 7 49 19 15 10 0 0 24 56 10
2014 NU 16 45 26 13 0 0 0 13 61 31
2014 NU-06 27 40 20 13 0 0 0 13 67 15
2011 NU 18 29 26 12 9 3 3 22 50 34
2011 NU-06 18 27 36 9 9 0 0 18 45 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 9 29 29 20 14 0 0 34 37 35
2019 NU-06 10 24 33 24 10 0 0 33 33 21
2018 NU 33 24 29 5 10 0 0 14 57 21
2018 NU-06 33 33 33 0 0 0 0 0 67 12
2017 NU 20 26 23 24 7 0 0 31 46 28
2017 NU-06 7 19 44 10 19 0 0 29 27 10
2014 NU 35 29 19 13 3 0 0 16 65 31
2014 NU-06 47 27 7 13 7 0 0 20 73 15
2011 NU 32 24 24 6 12 3 0 18 58 34
2011 NU-06 36 9 27 9 9 9 0 20 50 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 37 23 3 3 0 0 6 71 35
2019 NU-06 38 33 19 5 5 0 0 10 71 21
2018 NU 50 15 15 10 10 0 0 20 65 20
2018 NU-06 64 9 9 9 9 0 0 18 73 11
2017 NU 28 38 34 0 0 0 0 0 66 28
2017 NU-06 29 44 27 0 0 0 0 0 73 10
2014 NU 58 32 10 0 0 0 0 0 90 31
2014 NU-06 73 20 7 0 0 0 0 0 93 15
2011 NU 47 29 12 9 3 0 0 12 76 34
2011 NU-06 55 45 0 0 0 0 0 0 100 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 11 26 43 17 3 0 0 20 37 35
2019 NU-06 14 24 43 19 0 0 0 19 38 21
2018 NU 5 29 29 24 14 0 0 38 33 21
2018 NU-06 8 42 33 8 8 0 0 17 50 12
2017 NU 10 21 39 26 3 0 0 30 31 28
2017 NU-06 10 29 42 19 0 0 0 19 39 10
2014 NU 19 29 26 19 6 0 0 26 48 31
2014 NU-06 27 27 33 7 7 0 0 13 53 15
2011 NU 18 26 18 18 15 3 3 34 47 34
2011 NU-06 18 45 9 9 18 0 0 27 64 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 29 23 20 6 0 0 26 51 35
2019 NU-06 19 24 38 10 10 0 0 19 43 21
2018 NU 38 19 19 19 0 0 5 20 60 21
2018 NU-06 50 25 17 0 0 0 8 0 82 12
2017 NU 23 33 18 11 7 4 4 20 61 27
2017 NU-06 19 61 10 0 0 10 0 0 89 10
2014 NU 45 29 19 3 3 0 0 6 74 31
2014 NU-06 53 27 13 0 7 0 0 7 80 15
2011 NU 29 18 18 15 9 3 9 27 53 34
2011 NU-06 36 27 18 9 0 0 9 10 70 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 18 12 41 18 12 0 0 29 29 34
2019 NU-06 25 15 40 5 15 0 0 20 40 20
2018 NU 35 15 5 30 10 0 5 42 53 20
2018 NU-06 50 25 0 17 0 0 8 18 82 12
2017 NU 7 32 31 26 3 0 0 30 39 28
2017 NU-06 10 46 29 15 0 0 0 15 56 10
2014 NU 29 23 29 16 3 0 0 19 52 31
2014 NU-06 27 27 33 7 7 0 0 13 53 15
2011 NU 21 26 18 21 9 3 3 31 50 34
2011 NU-06 36 0 27 27 0 9 0 30 40 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 31 37 17 9 6 0 0 14 69 35
2019 NU-06 38 43 10 5 5 0 0 10 81 21
2018 NU 38 33 24 5 0 0 0 5 71 21
2018 NU-06 42 25 33 0 0 0 0 0 67 12
2017 NU 21 32 40 3 4 0 0 7 53 28
2017 NU-06 19 37 44 0 0 0 0 0 56 10
2014 NU 45 29 10 13 3 0 0 16 74 31
2014 NU-06 60 20 7 7 7 0 0 13 80 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 23 34 17 6 0 0 23 43 35
2019 NU-06 14 29 29 19 10 0 0 29 43 21
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 51 23 6 11 9 0 0 74 20 35
2019 NU-06 48 29 0 14 10 0 0 76 24 21
2017 NU 62 21 3 7 3 0 3 86 11 28
2017 NU-06 51 19 10 0 10 0 10 78 11 10
2014 NU 65 6 6 6 13 0 3 73 20 31
2014 NU-06 53 7 0 13 27 0 0 60 40 15
2011 NU 65 12 0 3 18 0 3 79 21 34
2011 NU-06 64 0 0 0 36 0 0 64 36 11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 34 6 14 11 6 9 63 30 35
2019 NU-06 14 33 10 10 14 5 14 59 29 21
2018 NU 5 38 10 5 33 0 10 47 42 21
2018 NU-06 0 42 8 8 25 0 17 50 40 12
2017 NU 23 39 3 10 14 11 0 69 27 28
2017 NU-06 24 27 10 29 10 0 0 51 39 10
2014 NU 19 32 6 19 13 6 3 57 36 31
2014 NU-06 13 27 7 20 20 7 7 46 46 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 37 9 9 9 0 0 74 17 35
2019 NU-06 38 38 5 10 10 0 0 76 19 21
2018 NU 24 29 10 10 29 0 0 52 38 21
2018 NU-06 25 33 17 0 25 0 0 58 25 12
2017 NU 33 46 3 3 14 0 0 79 17 28
2017 NU-06 29 51 10 0 10 0 0 81 10 10
2014 NU 26 23 13 19 16 0 3 50 37 31
2014 NU-06 20 33 7 13 27 0 0 53 40 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 46 3 3 3 0 0 91 6 35
2019 NU-06 48 48 0 5 0 0 0 95 5 21
2018 NU 20 30 10 10 30 0 0 50 40 20
2018 NU-06 18 36 9 9 27 0 0 55 36 11
2017 NU 38 49 0 3 10 0 0 86 14 28
2017 NU-06 37 54 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 NU 29 42 13 10 6 0 0 71 16 31
2014 NU-06 33 33 7 13 13 0 0 67 27 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 40 6 3 6 0 0 86 9 35
2019 NU-06 52 33 5 5 5 0 0 86 10 21
2018 NU 24 43 5 5 24 0 0 67 29 21
2018 NU-06 25 42 8 8 17 0 0 67 25 12
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 49 29 11 6 3 0 3 79 9 35
2019 NU-06 43 38 19 0 0 0 0 81 0 21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 31 17 9 6 0 0 69 14 35
2019 NU-06 29 38 24 5 5 0 0 67 10 21
2018 NU 24 29 19 10 19 0 0 52 29 21
2018 NU-06 17 42 25 0 17 0 0 58 17 12
2017 NU 38 44 0 10 7 0 0 83 17 28
2017 NU-06 34 46 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 29 32 19 16 3 0 0 61 19 31
2014 NU-06 27 33 13 20 7 0 0 60 27 15
2011 NU 41 21 9 24 6 0 0 62 29 34
2011 NU-06 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 43 31 14 3 9 0 0 74 11 35
2019 NU-06 33 43 19 0 5 0 0 76 5 21
2018 NU 19 38 5 24 14 0 0 57 38 21
2018 NU-06 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2017 NU 38 41 0 10 3 7 0 85 15 28
2017 NU-06 39 42 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 NU 26 32 13 23 6 0 0 58 29 31
2014 NU-06 20 27 7 33 13 0 0 47 47 15
2011 NU 44 21 12 9 9 6 0 69 19 34
2011 NU-06 55 9 9 9 9 9 0 70 20 11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 31 20 6 9 0 0 66 14 35
2019 NU-06 29 33 24 10 5 0 0 62 14 21
2018 NU 24 33 5 24 14 0 0 57 38 21
2018 NU-06 25 42 0 25 8 0 0 67 33 12
2017 NU 40 43 3 7 7 0 0 83 14 28
2017 NU-06 49 42 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 NU 23 29 19 19 10 0 0 52 29 31
2014 NU-06 20 20 13 27 20 0 0 40 47 15
2011 NU 47 18 15 12 9 0 0 65 21 34
2011 NU-06 64 9 0 18 9 0 0 73 27 11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 74 6 3 3 15 0 0 79 18 34
2019 NU-06 71 10 0 0 19 0 0 81 19 21
2017 NU 86 3 0 7 3 0 0 90 10 28
2017 NU-06 71 10 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 65 13 3 6 13 0 0 77 19 31
2014 NU-06 53 7 0 13 27 0 0 60 40 15
2011 NU 68 12 3 3 12 0 3 82 15 34
2011 NU-06 55 9 0 9 27 0 0 64 36 11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 57 23 9 9 3 0 0 80 11 35
2019 NU-06 71 14 5 10 0 0 0 86 10 21
2017 NU 52 24 0 10 14 0 0 77 23 28
2017 NU-06 54 29 0 17 0 0 0 83 17 10
2014 NU 35 26 10 13 10 3 3 66 24 31
2014 NU-06 40 27 0 20 13 0 0 67 33 15
2011 NU 41 15 6 12 18 3 6 61 32 34
2011 NU-06 45 9 0 18 18 0 9 60 40 11

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 63 29 3 0 6 0 0 91 6 35
2019 NU-06 62 38 0 0 0 0 0 100 0 21
2018 NU 43 29 5 10 14 0 0 71 24 21
2018 NU-06 42 42 0 0 17 0 0 83 17 12
2017 NU 70 17 3 0 10 0 0 86 10 28
2017 NU-06 73 17 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 34 9 14 3 0 0 74 17 35
2019 NU-06 33 48 5 14 0 0 0 81 14 21
2018 NU 24 38 5 19 14 0 0 62 33 21
2018 NU-06 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2017 NU 59 20 0 7 14 0 0 79 21 28
2017 NU-06 54 27 0 10 10 0 0 81 19 10
2014 NU 26 42 10 10 13 0 0 68 23 31
2014 NU-06 27 40 7 13 13 0 0 67 27 15
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 40 9 14 3 0 0 74 17 35
2019 NU-06 24 52 5 14 5 0 0 76 19 21
2018 NU 14 24 14 10 29 10 0 42 42 21
2018 NU-06 8 25 17 17 25 8 0 36 45 12
2017 NU 24 32 7 23 7 7 0 61 32 28
2017 NU-06 29 32 19 0 10 10 0 68 11 10
2014 NU 16 23 16 19 6 19 0 48 32 31
2014 NU-06 13 20 20 13 7 27 0 45 27 15
2011 NU 18 21 15 18 15 9 3 45 38 33
2011 NU-06 18 18 18 18 18 0 9 40 40 11

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 34 11 11 6 0 0 71 17 35
2019 NU-06 29 38 14 10 10 0 0 67 19 21
2018 NU 10 24 14 19 29 5 0 35 50 21
2018 NU-06 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12
2017 NU 28 26 10 17 18 0 0 54 36 28
2017 NU-06 19 44 19 0 17 0 0 63 17 10
2014 NU 13 29 10 23 13 13 0 48 41 31
2014 NU-06 7 40 7 13 13 20 0 58 33 15
2011 NU 18 24 9 24 15 9 0 47 43 33
2011 NU-06 9 36 9 27 18 0 0 45 45 11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 14 37 17 29 3 0 0 51 31 35
2019 NU-06 10 38 14 33 5 0 0 48 38 21
2018 NU 10 24 14 14 33 5 0 35 50 21
2018 NU-06 0 25 25 25 25 0 0 25 50 12
2017 NU 31 29 7 16 17 0 0 61 32 28
2017 NU-06 29 44 10 0 17 0 0 73 17 10
2014 NU 10 13 23 26 16 13 0 26 48 31
2014 NU-06 7 13 20 27 13 20 0 25 50 15
2011 NU 12 18 21 12 32 6 0 31 47 34
2011 NU-06 9 9 36 18 27 0 0 18 45 11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 11 43 14 23 9 0 0 54 31 35
2019 NU-06 5 48 10 29 10 0 0 52 38 21
2018 NU 10 19 24 14 29 5 0 30 45 21
2018 NU-06 8 17 25 25 25 0 0 25 50 12
2017 NU 21 24 10 25 19 0 0 45 44 28
2017 NU-06 10 39 19 22 10 0 0 49 32 10
2014 NU 3 13 19 39 19 6 0 17 62 31
2014 NU-06 0 13 33 27 20 7 0 14 50 15
2011 NU 15 18 6 24 24 12 0 38 55 33
2011 NU-06 18 9 0 36 36 0 0 27 73 11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 26 34 17 9 9 6 0 64 18 35
2019 NU-06 19 29 19 14 10 10 0 53 26 21
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 9 51 14 14 11 0 0 60 26 35
2019 NU-06 14 38 14 19 14 0 0 52 33 21
2018 NU 10 29 24 24 14 0 0 38 38 21
2018 NU-06 8 25 33 25 8 0 0 33 33 12
2017 NU 21 33 17 14 16 0 0 54 29 28
2017 NU-06 29 34 27 0 10 0 0 63 10 10
2014 NU 10 39 26 10 16 0 0 48 26 31
2014 NU-06 7 40 33 0 20 0 0 47 20 15
2011 NU 24 36 9 9 18 3 0 63 28 33
2011 NU-06 18 27 9 27 18 0 0 45 45 11

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 3 34 14 20 20 9 0 41 44 35
2019 NU-06 0 33 24 29 10 5 0 35 40 21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 46 14 14 3 0 0 69 17 35
2019 NU-06 24 43 14 14 5 0 0 67 19 21
2018 NU 14 38 24 19 5 0 0 52 24 21
2018 NU-06 17 25 33 17 8 0 0 42 25 12
2017 NU 37 40 10 3 3 3 3 82 7 28
2017 NU-06 29 34 10 7 10 10 0 70 19 10
2014 NU 29 39 23 3 6 0 0 68 10 31
2014 NU-06 33 27 27 7 7 0 0 60 13 15
2011 NU 24 30 18 9 12 6 0 58 23 33
2011 NU-06 27 27 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 46 20 9 3 3 0 68 12 35
2019 NU-06 19 43 29 5 5 0 0 62 10 21
2018 NU 10 48 24 14 5 0 0 57 19 21
2018 NU-06 8 58 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 9 20 23 20 17 6 6 32 42 35
2019 NU-06 5 24 24 14 24 5 5 32 42 21
2018 NU 0 5 24 19 33 14 5 6 65 21
2018 NU-06 0 8 25 25 25 17 0 10 60 12
2017 NU 20 18 6 23 14 14 4 46 46 27
2014 NU 3 6 19 26 32 13 0 11 67 31
2014 NU-06 0 7 20 27 27 20 0 8 67 15
2011 NU 15 18 12 18 24 6 6 38 48 33
2011 NU-06 9 18 0 27 27 9 9 33 67 11

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 31 9 20 11 3 3 58 33 35
2019 NU-06 19 29 14 24 10 5 0 50 35 21
2018 NU 0 24 19 19 38 0 0 24 57 21
2018 NU-06 0 17 25 17 42 0 0 17 58 12
2017 NU 24 16 14 28 15 3 0 42 44 28
2017 NU-06 19 24 29 19 7 0 0 44 27 10
2014 NU 23 23 13 19 19 3 0 47 40 31
2014 NU-06 27 27 7 20 20 0 0 53 40 15
2011 NU 26 24 12 18 21 0 0 50 38 34
2011 NU-06 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 14 17 17 26 23 0 3 32 50 35
2019 NU-06 14 10 24 29 24 0 0 24 52 21
2018 NU 0 10 15 15 45 10 5 12 71 20
2018 NU-06 0 9 18 18 55 0 0 9 73 11
2017 NU 14 14 14 14 41 0 3 29 57 28
2017 NU-06 0 19 10 19 51 0 0 19 71 10
2014 NU 3 16 6 39 32 0 3 20 73 31
2014 NU-06 0 27 0 47 27 0 0 27 73 15
2011 NU 15 26 6 24 26 3 0 42 52 34
2011 NU-06 9 27 9 18 27 9 0 40 50 11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 17 17 11 6 3 0 65 18 35
2019 NU-06 48 14 14 10 10 5 0 65 20 21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 31 11 14 11 6 3 23 58 23 35
2019 NU-06 29 19 14 10 5 5 19 63 19 21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 24 26 15 3 0 3 55 18 34
2019 NU-06 30 20 35 10 5 0 0 50 15 20

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 37 26 17 11 6 0 3 65 18 35
2019 NU-06 38 24 24 10 5 0 0 62 14 21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 20 9 11 17 0 14 57 33 35
2019 NU-06 24 24 10 14 19 0 10 53 37 21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 60 20 14 6 0 0 0 80 6 35
2019 NU-06 57 14 19 10 0 0 0 71 10 21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 71 14 3 6 3 3 0 88 9 35
2019 NU-06 76 14 0 5 0 5 0 95 5 21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 83 0 0 6 0 0 11 94 6 35
2019 NU-06 86 0 0 0 0 0 14 100 0 21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 17 43 17 17 3 3 0 62 21 35
2019 NU-06 19 33 19 19 5 5 0 55 25 21
2018 NU 0 33 33 10 24 0 0 33 33 21
2018 NU-06 0 33 33 8 25 0 0 33 33 12
2017 NU 10 35 23 17 7 7 0 49 26 28
2017 NU-06 0 34 46 10 10 0 0 34 19 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 26 41 15 9 6 3 0 70 15 34
2019 NU-06 24 38 19 14 5 0 0 62 19 21
2018 NU 19 38 19 14 10 0 0 57 24 21
2018 NU-06 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 NU 42 41 7 7 3 0 0 83 10 28
2017 NU-06 34 46 10 0 10 0 0 81 10 10
2014 NU 35 32 10 19 3 0 0 68 23 31
2014 NU-06 33 40 0 20 7 0 0 73 27 15
2011 NU 35 29 18 9 9 0 0 65 18 34
2011 NU-06 36 18 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 49 11 6 3 3 0 79 9 35
2019 NU-06 24 52 14 5 5 0 0 76 10 21
2018 NU 29 38 19 10 5 0 0 67 14 21
2018 NU-06 25 33 33 8 0 0 0 58 8 12
2017 NU 44 26 20 3 3 3 0 72 7 28
2017 NU-06 19 34 27 0 10 10 0 59 11 10
2014 NU 39 42 10 6 0 3 0 83 7 31
2014 NU-06 33 40 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 34 43 14 9 0 0 0 77 9 35
2019 NU-06 33 43 14 10 0 0 0 76 10 21
2018 NU 24 33 19 10 14 0 0 57 24 21
2018 NU-06 17 42 25 0 17 0 0 58 17 12
2017 NU 47 29 13 0 10 0 0 77 10 28
2017 NU-06 44 29 17 0 10 0 0 73 10 10
2014 NU 23 29 16 23 10 0 0 52 32 31
2014 NU-06 20 47 7 20 7 0 0 67 27 15
2011 NU 41 26 15 6 12 0 0 68 18 34
2011 NU-06 36 9 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 29 31 23 17 0 0 0 60 17 35
2019 NU-06 29 33 14 24 0 0 0 62 24 21
2018 NU 10 33 10 29 19 0 0 43 48 21
2018 NU-06 0 33 8 33 25 0 0 33 58 12
2017 NU 33 24 21 11 10 0 0 57 22 28
2017 NU-06 34 29 19 7 10 0 0 63 17 10
2014 NU 13 35 16 19 16 0 0 48 35 31
2014 NU-06 7 47 13 13 20 0 0 53 33 15
2011 NU 21 29 24 18 9 0 0 50 26 34
2011 NU-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 26 34 17 20 3 0 0 60 23 35
2019 NU-06 29 29 14 24 5 0 0 57 29 21
2018 NU 5 35 10 20 30 0 0 40 50 20
2018 NU-06 0 33 8 33 25 0 0 33 58 12
2017 NU 30 24 14 22 10 0 0 54 32 28
2017 NU-06 34 29 19 7 10 0 0 63 17 10
2014 NU 10 39 16 16 19 0 0 48 35 31
2014 NU-06 0 53 13 7 27 0 0 53 33 15
2011 NU 24 26 24 18 9 0 0 50 26 34
2011 NU-06 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 31 14 20 26 0 9 0 50 28 35
2019 NU-06 14 24 29 29 0 5 0 40 30 21
2018 NU 5 29 14 24 19 5 5 37 47 21
2018 NU-06 0 33 17 25 17 8 0 36 45 12
2017 NU 37 13 14 29 3 3 0 51 34 28
2017 NU-06 34 17 19 29 0 0 0 51 29 10
2014 NU 16 26 19 19 16 3 0 43 37 31
2014 NU-06 0 27 27 20 20 7 0 29 43 15
2011 NU 26 15 15 26 9 9 0 45 39 34
2011 NU-06 27 27 9 18 18 0 0 55 36 11
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 17 40 43 35
2019 NU-06 14 48 38 21
2018 NU 43 10 48 21
2018 NU-06 42 8 50 12
2017 NU 32 35 33 28
2017 NU-06 37 19 44 10
2014 NU 29 32 39 31
2014 NU-06 33 33 33 15
2011 NU 21 41 38 34
2011 NU-06 27 36 36 11
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 40 43 6 9 0 0 3 85 9 35
2019 NU-06 38 52 5 5 0 0 0 90 5 21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 60 31 6 0 0 3 0 94 0 35
2019 NU-06 57 38 5 0 0 0 0 95 0 21
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 80 35
2018 NU 38 62 21

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 26 74 35
2019 NU-06 29 71 21

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 3 17 14 14 9 29 14 35 40 35
2019 NU-06 0 10 19 14 14 24 19 17 50 21
2018 NU 5 5 29 10 24 29 0 13 47 21
2018 NU-06 8 8 42 8 17 17 0 20 30 12
2017 NU 12 14 22 7 7 31 7 42 22 28
2017 NU-06 15 0 17 19 19 19 10 21 55 10
2014 NU 6 6 26 19 10 26 6 19 43 31
2014 NU-06 0 13 27 13 13 33 0 20 40 15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 18 44 6 18 3 9 3 70 23 34
2019 NU-06 14 43 10 19 5 5 5 63 26 21
2018 NU 14 19 29 14 14 10 0 37 32 21
2018 NU-06 17 17 42 17 8 0 0 33 25 12
2017 NU 31 27 3 10 10 14 3 71 25 28
2017 NU-06 24 17 0 19 19 10 10 52 48 10
2014 NU 13 10 26 13 13 19 6 30 35 31
2014 NU-06 7 13 27 7 13 33 0 30 30 15
2011 NU 26 24 12 24 12 3 0 52 36 34
2011 NU-06 18 27 9 36 0 9 0 50 40 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 9 14 11 9 6 34 17 47 29 35
2019 NU-06 0 14 14 5 10 38 19 33 33 21
2018 NU 5 5 38 5 14 33 0 14 29 21
2018 NU-06 8 8 50 8 0 25 0 22 11 12
2017 NU 19 3 10 17 0 33 17 46 35 28
2017 NU-06 10 0 27 19 0 34 10 17 35 10
2014 NU 10 23 19 6 3 29 10 53 16 31
2014 NU-06 0 33 20 7 0 40 0 56 11 15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 40 11 9 3 9 6 73 13 35
2019 NU-06 19 33 19 5 5 10 10 65 12 21
2018 NU 10 14 38 14 10 14 0 28 28 21
2018 NU-06 8 17 50 25 0 0 0 25 25 12
2017 NU 38 17 10 10 0 17 7 73 14 28
2017 NU-06 34 19 10 10 0 17 10 73 13 10
2014 NU 19 26 13 13 0 26 3 64 18 31
2014 NU-06 13 33 7 13 0 33 0 70 20 15
2011 NU 38 38 3 3 3 15 0 90 7 34
2011 NU-06 36 27 0 9 9 18 0 78 22 11
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 17 26 20 14 0 0 40 34 35
2019 NU-06 24 19 29 19 10 0 0 43 29 21
2018 NU 10 14 38 10 29 0 0 24 38 21
2018 NU-06 8 17 42 8 25 0 0 25 33 12
2017 NU 14 21 20 17 24 0 3 36 43 28
2017 NU-06 10 10 37 29 15 0 0 19 44 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 14 37 37 11 0 0 0 51 11 35
2019 NU-06 14 43 33 10 0 0 0 57 10 21
2018 NU 10 38 29 19 5 0 0 48 24 21
2018 NU-06 8 25 33 33 0 0 0 33 33 12
2017 NU 16 25 25 23 11 0 0 41 34 27
2017 NU-06 15 19 46 19 0 0 0 34 19 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 15 35 35 12 3 0 0 50 15 34
2019 NU-06 10 35 40 10 5 0 0 45 15 20
2018 NU 20 40 25 5 10 0 0 60 15 20
2018 NU-06 17 33 33 8 8 0 0 50 17 12
2017 NU 27 23 25 21 4 0 0 51 24 27
2017 NU-06 10 24 39 27 0 0 0 34 27 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 31 14 20 14 0 0 51 34 35
2019 NU-06 24 24 24 14 14 0 0 48 29 21
2018 NU 10 24 24 24 19 0 0 33 43 21
2018 NU-06 0 17 25 42 17 0 0 17 58 12
2017 NU 7 26 26 24 17 0 0 33 41 28
2017 NU-06 0 10 34 39 17 0 0 10 56 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 35 18 0 3 0 0 79 3 34
2019 NU-06 50 35 15 0 0 0 0 85 0 20
2018 NU 29 29 19 10 10 0 5 60 20 21
2018 NU-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 NU 42 24 17 0 10 0 7 71 11 28
2017 NU-06 44 19 27 0 0 0 10 70 0 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 15 41 29 3 12 0 0 56 15 34
2019 NU-06 15 40 25 5 15 0 0 55 20 20
2018 NU 24 10 38 14 14 0 0 33 29 21
2018 NU-06 8 8 58 17 8 0 0 17 25 12
2017 NU 27 31 17 11 14 0 0 58 25 27
2017 NU-06 34 29 17 10 10 0 0 63 19 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 23 26 23 20 9 0 0 49 29 35
2019 NU-06 24 24 29 14 10 0 0 48 24 21
2018 NU 19 19 19 19 24 0 0 38 43 21
2018 NU-06 17 25 25 17 17 0 0 42 33 12
2017 NU 24 23 23 26 3 0 0 47 29 28
2017 NU-06 19 24 27 29 0 0 0 44 29 10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 14 29 31 14 11 0 0 43 26 35
2019 NU-06 14 33 33 10 10 0 0 48 19 21
2018 NU 10 29 24 10 29 0 0 38 38 21
2018 NU-06 0 25 42 17 17 0 0 25 33 12
2017 NU 19 26 14 24 17 0 0 45 41 28
2017 NU-06 0 34 29 19 17 0 0 34 37 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 23 20 11 26 0 0 43 37 35
2019 NU-06 14 29 24 10 24 0 0 43 33 21
2018 NU 24 19 19 14 24 0 0 43 38 21
2018 NU-06 8 25 25 17 25 0 0 33 42 12
2017 NU 21 26 32 7 14 0 0 47 21 28
2017 NU-06 10 34 37 10 10 0 0 44 19 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 23 20 6 6 0 0 69 11 35
2019 NU-06 48 14 24 10 5 0 0 62 14 21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 32 29 26 6 6 0 0 62 12 34
2019 NU-06 29 24 33 5 10 0 0 52 14 21
2018 NU 24 48 14 5 10 0 0 71 14 21
2018 NU-06 17 50 17 8 8 0 0 67 17 12
2017 NU 35 31 21 14 0 0 0 65 14 28
2017 NU-06 19 32 29 19 0 0 0 51 19 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 51 31 11 3 3 0 0 83 6 35
2019 NU-06 52 29 10 5 5 0 0 81 10 21
2018 NU 38 33 10 0 19 0 0 71 19 21
2018 NU-06 17 58 17 0 8 0 0 75 8 12
2017 NU 44 26 14 7 6 0 3 72 14 28
2017 NU-06 34 39 10 10 7 0 0 73 17 10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 71 15 0 3 3 0 9 94 6 34
2019 NU-06 71 14 0 0 5 0 10 95 5 21
2018 NU 62 29 5 0 5 0 0 90 5 21
2018 NU-06 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 71 9 9 11 0 0 0 80 11 35
2019 NU-06 76 10 5 10 0 0 0 86 10 21
2018 NU 43 24 5 14 14 0 0 67 29 21
2018 NU-06 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 NU 72 17 0 3 7 0 0 90 10 28
2017 NU-06 61 29 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 34 3 14 3 0 0 80 17 35
2019 NU-06 43 38 5 10 5 0 0 81 14 21
2018 NU 38 38 0 14 10 0 0 76 24 21
2018 NU-06 25 58 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 NU 55 24 10 3 3 0 3 82 7 28
2017 NU-06 51 10 29 0 0 0 10 68 0 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 44 24 18 15 0 0 0 68 15 34
2019 NU-06 38 24 24 14 0 0 0 62 14 21
2018 NU 29 24 19 14 14 0 0 52 29 21
2018 NU-06 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 NU 51 28 7 7 7 0 0 79 14 28
2017 NU-06 51 39 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 17 3 6 0 0 29 88 8 35
2019 NU-06 48 14 0 5 0 0 33 93 7 21
2018 NU 43 14 0 5 0 0 38 92 8 21
2018 NU-06 33 25 0 8 0 0 33 88 13 12
2017 NU 57 14 0 0 0 0 29 100 0 28
2017 NU-06 66 10 0 0 0 0 24 100 0 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 66 20 9 6 0 0 0 86 6 35
2019 NU-06 67 24 10 0 0 0 0 90 0 21
2018 NU 52 19 24 5 0 0 0 71 5 21
2018 NU-06 33 25 33 8 0 0 0 58 8 12
2017 NU 72 17 0 0 3 0 7 96 4 28
2017 NU-06 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 63 20 11 3 0 0 3 85 3 35
2019 NU-06 71 14 10 5 0 0 0 86 5 21
2018 NU 33 33 10 10 10 0 5 70 20 21
2018 NU-06 33 42 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 NU 50 17 7 0 19 0 7 72 21 28
2017 NU-06 61 19 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 42 33 24 0 0 0 0 76 0 33
2019 NU-06 45 25 30 0 0 0 0 70 0 20
2018 NU 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21
2018 NU-06 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2017 NU 69 21 7 3 0 0 0 90 3 28
2017 NU-06 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 3 54 31 11 0 0 0 57 11 35
2019 NU-06 0 57 38 5 0 0 0 57 5 21
2018 NU 19 19 24 33 5 0 0 38 38 21
2018 NU-06 8 25 33 25 8 0 0 33 33 12
2017 NU 12 38 24 22 3 0 0 51 25 28
2017 NU-06 15 49 19 17 0 0 0 63 17 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 3 17 49 20 11 0 0 31 20 35
2019 NU-06 5 10 52 29 5 0 0 33 14 21
2018 NU 10 48 19 10 14 0 0 24 57 21
2018 NU-06 8 58 17 8 8 0 0 17 67 12
2017 NU 3 20 33 35 9 0 0 44 23 28
2017 NU-06 0 27 19 39 15 0 0 54 27 10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 35 41 15 9 0 0 0 76 9 34
2019 NU-06 45 30 15 10 0 0 0 75 10 20
2018 NU 14 57 14 10 0 5 0 75 10 21
2018 NU-06 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 NU 30 55 7 9 0 0 0 84 9 28
2017 NU-06 44 46 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 17 37 17 17 11 0 0 54 29 35
2019 NU-06 19 33 19 14 14 0 0 52 29 21
2018 NU 5 38 14 19 19 5 0 45 40 21
2018 NU-06 0 33 25 33 8 0 0 33 42 12
2017 NU 19 28 25 7 14 7 0 51 22 28
2017 NU-06 24 39 17 0 10 10 0 70 11 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 20 80 35
2019 NU-06 19 81 21
2017 NU 25 75 28
2014 NU 35 65 31
2014 NU-06 40 60 15
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 11 43 23 14 6 3 0 12 88 35
2019 NU-06 14 38 29 14 0 5 0 15 85 21
2018 NU 19 24 14 24 19 0 0 19 81 21
2018 NU-06 25 25 17 25 8 0 0 25 75 12
2017 NU 17 28 17 26 9 3 0 18 82 28
2017 NU-06 0 29 27 34 0 10 0 0 100 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 60 40 30
2019 NU-06 65 35 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 43 57 28
2019 NU-06 35 65 17
2018 NU 35 65 17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 14 21 17 17 24 0 7 37 44 29
2019 NU-06 12 24 12 24 24 0 6 38 50 17
2018 NU 0 6 6 35 41 0 12 7 87 17
2017 NU 0 18 9 13 48 8 4 20 70 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 10 21 17 17 31 0 3 32 50 29
2019 NU-06 12 12 24 18 35 0 0 24 53 17
2018 NU 6 0 6 18 65 0 6 6 88 17
2017 NU 0 13 9 13 60 0 4 14 77 22

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 32 21 6 18 21 0 3 55 39 34
2019 NU-06 33 14 10 19 24 0 0 48 43 21
2018 NU 29 14 5 10 33 0 10 47 47 21
2018 NU-06 25 17 8 17 33 0 0 42 50 12
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