Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	35	0	5	0	95	5	40
2019	EX-01	52	43	0	5	0	95	5	21
2017	EX	33	48	2	9	7	81	17	42
2017	EX-01	14	59	5	9	14	73	23	22
2017	EX-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2014	EX	22	62	2	10	4	84	14	50
2014	EX-01	12	69	4	15	0	81	15	26
2014	EX-02	25	58	0	8	8	83	17	12
2011	EX	30	63	2	6	0	92	6	64
2011	EX-01	34	63	0	3	0	97	3	32
2011	EX-02	26	68	0	5	0	95	5	19
2008	EX	41	44	4	7	4	85	11	27
2008	EX-01	45	45	0	9	0	91	9	11

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	13	3	5	0	93	5	40
2019	EX-01	81	14	0	5	0	95	5	21
2017	EX	79	9	5	5	2	88	7	42
2017	EX-01	73	14	4	5	5	86	9	22
2017	EX-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2014	EX	62	30	2	4	2	92	6	50
2014	EX-01	58	31	0	8	4	88	12	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	69	13	5	9	5	81	14	64
2011	EX-01	63	13	3	19	3	75	22	32
2011	EX-02	68	16	5	0	11	84	11	19
2008	EX	70	7	0	11	11	78	22	27
2008	EX-01	91	0	0	9	0	91	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	28	5	0	3	93	3	40
2019	EX-01	52	38	5	0	5	90	5	21
2017	EX	49	37	7	7	0	85	7	41
2017	EX-01	32	50	13	5	0	82	5	22
2017	EX-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	EX	52	36	0	8	4	88	12	50
2014	EX-01	42	46	0	12	0	88	12	26
2014	EX-02	58	33	0	0	8	92	8	12
2011	EX	52	28	5	9	6	80	16	64
2011	EX-01	47	34	9	0	9	81	9	32
2011	EX-02	58	26	0	16	0	84	16	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	30	3	5	0	0	93	5	40
2019	EX-01	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	50	35	6	6	0	3	88	6	34
2018	EX-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	EX	43	45	2	7	2	0	88	9	42
2017	EX-01	23	55	5	14	5	0	77	18	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	37	39	12	6	4	2	77	10	49
2014	EX-01	27	42	15	8	8	0	69	15	26
2014	EX-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	30	41	17	8	3	2	71	11	64
2011	EX-01	25	56	9	6	3	0	81	9	32
2011	EX-02	42	26	16	11	5	0	68	16	19
2008	EX	33	33	15	15	0	4	69	15	27
2008	EX-01	27	45	9	18	0	0	73	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	23	5	3	93	3	40
2019	EX-01	67	24	5	5	90	5	21
2017	EX	62	26	9	2	88	2	42
2017	EX-01	46	36	14	5	82	5	22
2017	EX-03	70	20	10	0	90	0	10
2014	EX	54	38	6	2	92	2	50
2014	EX-01	35	50	12	4	85	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	33	8	13	3	78	15	40
2019	EX-01	38	29	14	19	0	67	19	21
2018	EX	34	34	19	6	6	69	13	32
2018	EX-01	13	47	20	7	13	60	20	15
2017	EX	41	26	5	19	9	67	28	42
2017	EX-01	9	32	9	36	14	41	50	22
2017	EX-03	70	20	0	0	10	90	10	10
2014	EX	26	30	12	20	12	56	32	50
2014	EX-01	23	23	8	23	23	46	46	26
2014	EX-02	25	33	25	17	0	58	17	12
2011	EX	17	41	13	13	17	58	30	64
2011	EX-01	19	38	19	13	13	56	25	32
2011	EX-02	16	47	5	16	16	63	32	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	33	3	5	0	93	5	40
2019	EX-01	52	43	0	5	0	95	5	21
2018	EX	56	32	6	6	0	88	6	34
2018	EX-01	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	EX	50	45	2	2	0	95	2	42
2017	EX-01	32	63	0	5	0	95	5	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	EX	50	40	4	4	2	90	6	50
2014	EX-01	38	46	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	EX	34	45	3	8	9	80	17	64
2011	EX-01	41	41	0	6	13	81	19	32
2011	EX-02	11	63	11	11	5	74	16	19
2008	EX	56	22	11	11	0	78	11	27
2008	EX-01	45	27	9	18	0	73	18	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	44	13	10	0	77	10	39
2019	EX-01	30	50	5	15	0	80	15	20
2018	EX	29	38	18	12	3	68	15	34
2018	EX-01	31	25	19	19	6	56	25	16
2017	EX	19	36	19	21	5	55	26	42
2017	EX-01	9	36	13	32	9	46	41	22
2017	EX-03	20	30	40	10	0	50	10	10
2014	EX	26	44	12	14	4	70	18	50
2014	EX-01	19	42	15	23	0	61	23	26
2014	EX-02	17	67	8	8	0	83	8	12
2011	EX	19	41	16	13	13	59	25	64
2011	EX-01	28	34	13	13	13	63	25	32
2011	EX-02	11	47	16	16	11	58	26	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	31	3	0	0	97	0	39
2019	EX-01	70	30	0	0	0	100	0	20
2018	EX	50	47	3	0	0	97	0	34
2018	EX-01	31	63	6	0	0	94	0	16
2017	EX	50	33	7	2	7	83	10	42
2017	EX-01	46	27	13	5	9	73	14	22
2017	EX-03	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	82	11	5	0	3	92	3	38
2019	EX-01	84	5	5	0	5	89	5	19
2018	EX	79	21	0	0	0	100	0	34
2018	EX-01	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EX	62	29	2	5	2	90	7	42
2017	EX-01	45	37	5	9	5	82	14	22
2017	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	EX	60	34	2	2	2	94	4	50
2014	EX-01	46	46	4	4	0	92	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	45	44	5	6	0	89	6	64
2011	EX-01	47	41	6	6	0	88	6	32
2011	EX-02	42	47	5	5	0	89	5	19
2008	EX	63	26	11	0	0	89	0	27
2008	EX-01	64	18	18	0	0	82	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	41	38	13	3	5	79	8	39
2019	EX-01	30	50	10	5	5	80	10	20
2018	EX	47	32	15	6	0	79	6	34
2018	EX-01	31	31	25	13	0	63	13	16
2017	EX	33	36	16	14	0	69	14	42
2017	EX-01	18	41	22	18	0	59	18	22
2017	EX-03	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	74	18	5	3	92	3	39
2019	EX-01	70	20	5	5	90	5	20
2018	EX	85	12	3	0	97	0	33
2018	EX-01	75	19	6	0	94	0	16
2017	EX	67	29	0	5	95	5	42
2017	EX-01	59	32	0	9	91	9	22
2017	EX-03	70	30	0	0	100	0	10
2014	EX	68	26	4	2	94	2	50
2014	EX-01	65	27	4	4	92	4	26
2014	EX-02	67	33	0	0	100	0	12
2011	EX	59	30	6	5	89	5	64
2011	EX-01	53	28	13	6	81	6	32
2011	EX-02	53	42	0	5	95	5	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	31	0	0	3	97	3	39
2019	EX-01	60	35	0	0	5	95	5	20
2018	EX	53	32	9	3	3	85	6	34
2018	EX-01	44	31	19	0	6	75	6	16
2017	EX	36	48	5	7	5	84	12	42
2017	EX-01	18	64	4	4	9	82	13	22
2017	EX-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2014	EX	42	46	6	6	0	88	6	50
2014	EX-01	31	50	12	8	0	81	8	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2011	EX	39	42	0	14	5	81	19	64
2011	EX-01	41	47	0	13	0	88	13	32
2011	EX-02	32	42	0	21	5	74	26	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	67	26	5	3	0	92	3	39
2019	EX-01	70	15	10	5	0	85	5	20
2018	EX	61	30	6	3	0	91	3	33
2018	EX-01	50	31	13	6	0	81	6	16
2017	EX	45	31	9	12	2	76	14	42
2017	EX-01	32	41	9	14	5	73	18	22
2017	EX-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2014	EX	54	28	10	6	2	82	8	50
2014	EX-01	38	35	15	12	0	73	12	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	38	5	5	3	0	88	8	40
2019	EX-01	43	38	5	10	5	0	81	14	21
2018	EX	44	41	6	6	3	0	85	9	34
2018	EX-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	EX	34	47	12	2	2	2	83	5	42
2017	EX-01	18	54	18	5	0	5	76	5	22
2017	EX-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	EX	44	36	6	12	2	0	80	14	50
2014	EX-01	27	46	8	19	0	0	73	19	26
2014	EX-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	EX	39	36	13	9	3	0	75	13	64
2011	EX-01	47	31	13	6	3	0	78	9	32
2011	EX-02	26	58	5	11	0	0	84	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	33	5	3	5	88	8	40
2019	EX-01	48	33	10	5	5	81	10	21
2018	EX	50	29	15	6	0	79	6	34
2018	EX-01	25	44	25	6	0	69	6	16
2017	EX	44	49	5	2	0	93	2	41
2017	EX-01	27	59	9	5	0	86	5	22
2017	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EX	52	38	4	4	2	90	6	50
2014	EX-01	35	54	8	4	0	88	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	EX	36	47	6	8	3	83	11	64
2011	EX-01	38	44	6	6	6	81	13	32
2011	EX-02	26	58	5	11	0	84	11	19
2008	EX	67	22	4	7	0	89	7	27
2008	EX-01	64	18	0	18	0	82	18	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	30	20	20	15	0	45	35	40
2019	EX-01	19	29	19	19	14	0	48	33	21
2018	EX	18	21	24	24	15	0	38	38	34
2018	EX-01	13	13	25	31	19	0	25	50	16
2017	EX	2	20	24	22	27	5	23	51	41
2017	EX-01	0	10	33	19	38	0	10	57	21
2017	EX-03	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2014	EX	8	24	20	28	18	2	33	47	50
2014	EX-01	8	27	15	23	27	0	35	50	26
2014	EX-02	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2011	EX	8	16	27	19	30	2	24	49	64
2011	EX-01	3	25	34	19	19	0	28	38	32
2011	EX-02	16	0	32	11	42	0	16	53	19
2008	EX	4	15	26	33	22	0	19	56	27
2008	EX-01	9	18	36	18	18	0	27	36	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	15	28	43	10	0	53	20	40
2019	EX-01	10	19	24	43	5	0	48	29	21
2018	EX	9	21	38	26	3	3	30	30	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	0	13	44	16
2017	EX	14	33	33	14	5	0	19	48	42
2017	EX-01	23	46	27	4	0	0	4	69	22
2017	EX-03	10	10	40	30	10	0	40	20	10
2014	EX	12	22	34	20	10	2	31	35	50
2014	EX-01	15	31	31	15	8	0	23	46	26
2014	EX-02	8	17	42	33	0	0	33	25	12
2011	EX	25	32	30	10	3	0	13	57	63
2011	EX-01	28	28	31	6	6	0	13	56	32
2011	EX-02	21	37	32	11	0	0	11	58	19
2008	EX	7	41	37	15	0	0	15	48	27
2008	EX-01	9	36	36	18	0	0	18	45	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	15	18	43	18	3	62	21	40
2019	EX-01	10	19	19	38	10	5	50	30	21
2018	EX	9	9	26	32	21	3	55	18	34
2018	EX-01	19	0	25	31	25	0	56	19	16
2017	EX	20	10	34	24	12	0	37	30	41
2017	EX-01	39	5	38	10	9	0	19	43	21
2017	EX-03	0	20	30	40	10	0	50	20	10
2014	EX	12	16	32	26	14	0	40	28	50
2014	EX-01	15	19	27	23	15	0	38	35	26
2014	EX-02	8	8	50	25	8	0	33	17	12
2011	EX	21	29	31	18	2	0	19	50	62
2011	EX-01	28	22	31	16	3	0	19	50	32
2011	EX-02	11	47	32	11	0	0	11	58	19
2008	EX	15	30	37	15	4	0	19	44	27
2008	EX-01	18	18	36	18	9	0	27	36	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	18	35	20	18	0	38	28	40
2019	EX-01	19	19	38	14	10	0	24	38	21
2018	EX	12	24	41	12	9	3	21	36	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	0	13	44	16
2017	EX	24	21	36	14	5	0	19	45	42
2017	EX-01	41	23	32	4	0	0	4	64	22
2017	EX-03	10	20	20	50	0	0	50	30	10
2014	EX	32	24	28	16	0	0	16	56	50
2014	EX-01	50	19	27	4	0	0	4	69	26
2014	EX-02	17	33	25	25	0	0	25	50	12
2011	EX	46	27	22	3	2	0	5	73	63
2011	EX-01	31	25	34	6	3	0	9	56	32
2011	EX-02	68	21	11	0	0	0	0	89	19
2008	EX	22	37	37	4	0	0	4	59	27
2008	EX-01	18	18	64	0	0	0	0	36	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	28	25	33	8	0	40	35	40
2019	EX-01	14	33	14	33	5	0	38	48	21
2018	EX	6	32	29	24	6	3	30	39	34
2018	EX-01	13	38	31	19	0	0	19	50	16
2017	EX	17	26	45	12	0	0	12	43	42
2017	EX-01	32	28	40	0	0	0	0	60	22
2017	EX-03	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2014	EX	18	28	38	16	0	0	16	46	50
2014	EX-01	19	35	35	12	0	0	12	54	26
2014	EX-02	17	33	42	8	0	0	8	50	12
2011	EX	27	46	24	3	0	0	3	73	63
2011	EX-01	22	47	25	6	0	0	6	69	32
2011	EX-02	37	37	26	0	0	0	0	74	19
2008	EX	27	35	38	0	0	0	0	62	26
2008	EX-01	20	40	40	0	0	0	0	60	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	33	23	25	10	0	35	43	40
2019	EX-01	19	24	19	38	0	0	38	43	21
2018	EX	9	29	32	18	9	3	27	39	34
2018	EX-01	13	38	38	13	0	0	13	50	16
2017	EX	29	33	29	7	2	0	10	62	42
2017	EX-01	45	32	23	0	0	0	0	77	22
2017	EX-03	10	20	40	30	0	0	30	30	10
2014	EX	16	38	36	8	2	0	10	54	50
2014	EX-01	19	39	31	12	0	0	12	58	26
2014	EX-02	17	50	33	0	0	0	0	67	12
2011	EX	29	39	27	5	0	0	5	68	62
2011	EX-01	29	39	26	6	0	0	6	68	31
2011	EX-02	26	42	26	5	0	0	5	68	19
2008	EX	22	41	22	7	4	4	12	65	27
2008	EX-01	27	18	36	0	9	9	10	50	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	21	36	15	13	0	28	36	39
2019	EX-01	25	25	30	10	10	0	20	50	20
2018	EX	6	18	44	21	9	3	30	24	34
2018	EX-01	13	25	38	19	6	0	25	38	16
2017	EX	12	14	43	31	0	0	31	26	42
2017	EX-01	23	18	36	23	0	0	23	41	22
2017	EX-03	0	0	60	40	0	0	40	0	10
2014	EX	10	14	42	26	8	0	34	24	50
2014	EX-01	8	19	42	19	12	0	31	27	26
2014	EX-02	8	17	42	25	8	0	33	25	12
2011	EX	19	19	35	22	5	0	27	38	63
2011	EX-01	22	19	25	28	6	0	34	41	32
2011	EX-02	16	21	47	11	5	0	16	37	19
2008	EX	15	26	41	15	4	0	19	41	27
2008	EX-01	18	9	64	9	0	0	9	27	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	23	40	13	5	18	43	40
2019	EX-01	24	29	38	5	5	10	52	21
2018	EX	15	24	47	12	3	15	38	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	13	44	16
2017	EX	20	46	27	5	2	7	66	41
2017	EX-01	19	52	24	5	0	5	71	21
2017	EX-03	10	50	20	10	10	20	60	10
2014	EX	24	32	32	10	2	12	56	50
2014	EX-01	31	39	23	8	0	8	69	26
2014	EX-02	25	33	25	17	0	17	58	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	35	38	8	5	0	0	13	50	40
2019	EX-01	10	43	43	0	5	0	0	5	52	21

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	23	3	5	0	0	93	5	40
2019	EX-01	67	24	0	10	0	0	90	10	21
2017	EX	76	12	2	7	2	0	88	9	42
2017	EX-01	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2017	EX-03	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2014	EX	72	20	0	4	2	2	94	6	50
2014	EX-01	69	23	0	4	4	0	92	8	26
2014	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	66	22	5	3	5	0	88	8	64
2011	EX-01	69	19	6	3	3	0	88	6	32
2011	EX-02	63	26	0	0	11	0	89	11	19
2008	EX	70	11	4	7	7	0	81	15	27
2008	EX-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	30	5	10	3	5	82	13	40
2019	EX-01	43	29	5	19	5	0	71	24	21
2018	EX	32	53	9	6	0	0	85	6	34
2018	EX-01	19	56	13	13	0	0	75	13	16
2017	EX	26	57	2	7	2	5	88	10	42
2017	EX-01	23	64	4	9	0	0	87	9	22
2017	EX-03	40	30	0	0	10	20	88	13	10
2014	EX	42	36	8	10	2	2	80	12	50
2014	EX-01	39	31	12	19	0	0	69	19	26
2014	EX-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	72	18	3	5	0	3	92	5	39
2019	EX-01	65	20	5	10	0	0	85	10	20
2018	EX	62	24	9	6	0	0	85	6	34
2018	EX-01	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2017	EX	50	41	0	5	2	2	93	7	42
2017	EX-01	50	46	0	5	0	0	95	5	22
2017	EX-03	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2014	EX	64	20	0	10	4	2	86	14	50
2014	EX-01	58	19	0	19	4	0	77	23	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	28	3	3	0	95	3	40
2019	EX-01	67	24	5	5	0	90	5	21
2018	EX	59	26	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	31	50	13	6	0	81	6	16
2017	EX	46	44	2	7	0	91	7	41
2017	EX-01	45	41	5	8	0	87	8	22
2014	EX	56	32	6	4	2	90	4	50
2014	EX-01	54	31	12	4	0	85	4	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	43	0	100	40
2019	EX-01	57	43	0	100	21
2018	EX	71	26	3	97	34
2018	EX-01	56	38	6	94	16

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	10	0	0	3	0	0	98	3	40
2019	EX-01	86	10	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	40	5	0	3	3	92	3	40
2019	EX-01	38	52	5	0	5	0	90	5	21
2018	EX	42	39	6	9	3	0	82	12	33
2018	EX-01	38	38	6	13	6	0	75	19	16
2017	EX	31	40	12	12	5	0	71	17	42
2017	EX-01	23	41	18	18	0	0	64	18	22
2017	EX-03	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	EX	36	48	8	6	2	0	84	8	50
2014	EX-01	27	58	4	12	0	0	85	12	26
2014	EX-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	27	42	9	8	14	0	69	22	64
2011	EX-01	31	44	3	6	16	0	75	22	32
2011	EX-02	21	42	16	11	11	0	63	21	19
2008	EX	33	33	11	15	7	0	67	22	27
2008	EX-01	36	18	9	27	9	0	55	36	11

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	28	5	0	0	8	95	0	40
2019	EX-01	52	38	5	0	0	5	95	0	21
2018	EX	58	30	9	0	3	0	88	3	33
2018	EX-01	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2017	EX	55	24	14	5	2	0	79	7	42
2017	EX-01	41	28	23	9	0	0	68	9	22
2017	EX-03	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2014	EX	54	30	4	10	2	0	84	12	50
2014	EX-01	42	35	8	15	0	0	77	15	26
2014	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	39	30	11	5	14	2	70	19	64
2011	EX-01	41	28	6	6	16	3	71	23	32
2011	EX-02	37	32	16	5	11	0	68	16	19
2008	EX	48	33	7	7	0	4	85	8	27
2008	EX-01	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	25	8	3	0	90	3	40
2019	EX-01	57	33	5	5	0	90	5	21
2018	EX	55	36	3	6	0	91	6	33
2018	EX-01	44	44	0	13	0	88	13	16
2017	EX	50	26	5	14	5	76	19	42
2017	EX-01	46	28	9	18	0	73	18	22
2017	EX-03	50	20	0	10	20	70	30	10
2014	EX	56	32	4	6	2	88	8	50
2014	EX-01	46	38	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	EX	31	45	5	8	11	77	19	64
2011	EX-01	31	44	9	6	9	75	16	32
2011	EX-02	32	53	0	5	11	84	16	19
2008	EX	44	26	15	11	4	70	15	27
2008	EX-01	36	27	18	9	9	64	18	11

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	80	10	8	3	0	0	0	90	3	40
2019	EX-01	81	5	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	EX	79	14	0	2	5	0	0	93	7	42
2017	EX-01	82	14	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	EX-03	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EX	78	16	4	2	0	0	0	94	2	50
2014	EX-01	65	23	8	4	0	0	0	88	4	26
2014	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2011	EX	83	6	2	3	2	2	3	93	5	64
2011	EX-01	84	6	0	6	0	0	3	94	6	32
2011	EX-02	89	5	0	0	5	0	0	95	5	19
2008	EX	81	0	0	11	4	0	4	85	15	27
2008	EX-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	25	13	3	5	5	3	78	8	40
2019	EX-01	52	24	10	5	5	5	0	80	10	21
2017	EX	36	33	12	2	0	2	14	83	3	42
2017	EX-01	32	49	9	5	0	0	5	86	5	22
2017	EX-03	50	10	10	0	0	0	30	86	0	10
2014	EX	36	28	10	4	8	0	14	74	14	50
2014	EX-01	23	35	12	8	12	0	12	65	22	26
2014	EX-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	EX	22	34	13	6	6	0	19	69	15	64
2011	EX-01	22	31	19	3	3	0	22	68	8	32
2011	EX-02	26	32	5	16	11	0	11	65	29	19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	68	23	5	5	0	90	5	40
2019	EX-01	62	24	10	5	0	86	5	21
2018	EX	58	27	6	9	0	85	9	33
2018	EX-01	38	38	13	13	0	75	13	16
2017	EX	57	24	7	5	7	81	12	42
2017	EX-01	60	23	4	4	9	83	13	22
2017	EX-03	60	20	0	10	10	80	20	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	25	18	0	0	83	0	40
2019	EX-01	48	29	24	0	0	76	0	21
2018	EX	61	21	6	9	3	82	12	33
2018	EX-01	50	19	6	19	6	69	25	16
2017	EX	53	31	2	9	5	84	14	42
2017	EX-01	46	37	0	13	4	82	18	22
2017	EX-03	60	10	10	10	10	70	20	10
2014	EX	50	30	8	10	2	80	12	50
2014	EX-01	31	39	12	19	0	69	19	26
2014	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	40	40	5	5	8	0	3	82	13	40
2019	EX-01	48	38	0	5	10	0	0	86	14	21

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	55	0	5	3	3	92	8	40
2019	EX-01	33	52	0	5	5	5	90	10	21
2018	EX	26	50	9	15	0	0	76	15	34
2018	EX-01	25	44	13	19	0	0	69	19	16
2017	EX	26	45	12	12	5	0	72	17	42
2017	EX-01	18	37	22	18	5	0	55	23	22
2017	EX-03	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	EX	30	36	14	14	6	0	66	20	50
2014	EX-01	19	35	23	19	4	0	54	23	26
2014	EX-02	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2011	EX	17	36	20	17	9	0	53	27	64
2011	EX-01	19	22	22	25	13	0	41	38	32
2011	EX-02	5	58	21	11	5	0	63	16	19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	55	5	3	3	0	0	90	5	40
2019	EX-01	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	EX	31	44	13	9	3	0	0	75	13	32
2018	EX-01	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16
2017	EX	26	40	9	14	10	0	0	67	24	42
2017	EX-01	9	36	18	23	14	0	0	45	37	22
2017	EX-03	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EX	38	34	10	16	2	0	0	72	18	50
2014	EX-01	31	35	12	23	0	0	0	65	23	26
2014	EX-02	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2011	EX	23	31	13	17	13	2	2	56	31	64
2011	EX-01	16	38	16	9	19	3	0	55	29	32
2011	EX-02	21	32	5	37	5	0	0	53	42	19
2008	EX	30	41	11	19	0	0	0	70	19	27
2008	EX-01	27	27	18	27	0	0	0	55	27	11

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	68	8	3	3	88	5	40
2019	EX-01	19	62	10	5	5	81	10	21
2018	EX	26	41	21	12	0	68	12	34
2018	EX-01	19	38	31	13	0	56	13	16
2017	EX	22	33	17	24	5	55	29	42
2017	EX-01	5	40	14	37	5	45	41	22
2017	EX-03	40	10	40	0	10	50	10	10
2014	EX	16	46	10	22	6	62	28	50
2014	EX-01	8	50	12	23	8	58	31	26
2014	EX-02	17	33	8	42	0	50	42	12
2011	EX	9	27	16	30	19	36	48	64
2011	EX-01	13	31	13	25	19	44	44	32
2011	EX-02	0	16	21	37	26	16	63	19
2008	EX	11	44	15	26	4	56	30	27
2008	EX-01	9	36	18	27	9	45	36	11

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	50	10	10	3	78	13	40
2019	EX-01	24	43	14	14	5	67	19	21
2018	EX	26	38	9	21	6	65	26	34
2018	EX-01	19	50	13	6	13	69	19	16
2017	EX	19	36	17	17	12	55	29	42
2017	EX-01	4	36	18	27	14	41	41	22
2017	EX-03	30	30	30	0	10	60	10	10
2014	EX	18	42	14	22	4	60	26	50
2014	EX-01	12	38	19	23	8	50	31	26
2014	EX-02	8	67	0	25	0	75	25	12
2011	EX	10	27	22	19	22	37	41	63
2011	EX-01	9	28	22	19	22	38	41	32
2011	EX-02	0	33	28	17	22	33	39	18
2008	EX	15	41	7	33	4	56	37	27
2008	EX-01	18	27	9	36	9	45	45	11

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	40	23	8	0	0	0	70	8	40
2019	EX-01	29	48	14	10	0	0	0	76	10	21

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	48	8	13	5	75	18	40
2019	EX-01	29	48	10	10	5	76	14	21
2018	EX	32	47	9	9	3	79	12	34
2018	EX-01	38	38	13	13	0	75	13	16
2017	EX	14	45	5	26	10	59	36	42
2017	EX-01	9	41	9	27	14	50	41	22
2017	EX-03	20	60	0	20	0	80	20	10
2014	EX	30	48	10	8	4	78	12	50
2014	EX-01	27	42	15	8	8	69	15	26
2014	EX-02	25	58	8	8	0	83	8	12
2011	EX	13	52	8	17	11	64	28	64
2011	EX-01	9	56	6	16	13	66	28	32
2011	EX-02	16	47	11	16	11	63	26	19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	38	15	20	8	0	0	58	28	40
2019	EX-01	19	33	24	14	10	0	0	52	24	21

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	37	5	3	0	0	92	3	38
2019	EX-01	55	40	0	5	0	0	95	5	20
2018	EX	70	18	9	3	0	0	88	3	33
2018	EX-01	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	72	21	2	2	0	2	95	2	42
2017	EX-01	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2017	EX-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2014	EX	60	28	0	8	0	4	92	8	50
2014	EX-01	54	31	0	12	0	4	88	12	26
2014	EX-02	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2011	EX	45	31	8	13	3	0	77	16	64
2011	EX-01	47	31	6	16	0	0	78	16	32
2011	EX-02	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2008	EX	59	30	4	4	4	0	89	7	27
2008	EX-01	55	27	0	9	9	0	82	18	11

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	48	3	3	5	90	8	40
2019	EX-01	48	48	5	0	0	95	0	21
2018	EX	35	50	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	25	63	13	0	0	88	0	16

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	35	28	13	10	8	5	3	68	19	40
2019	EX-01	43	19	19	10	5	5	0	65	15	21
2018	EX	34	19	19	9	6	6	6	61	18	32
2018	EX-01	27	20	27	7	7	7	7	54	15	15
2017	EX	21	28	12	12	12	2	12	58	28	42
2017	EX-01	18	32	18	18	14	0	0	50	32	22
2017	EX-03	0	30	10	10	20	10	20	43	43	10
2014	EX	18	28	8	16	14	4	12	55	36	50
2014	EX-01	8	27	15	23	12	4	12	41	41	26
2014	EX-02	0	50	0	8	25	8	8	60	40	12
2011	EX	11	16	20	22	11	5	16	33	41	64
2011	EX-01	16	16	22	22	9	3	13	37	37	32
2011	EX-02	0	21	16	32	16	11	5	25	56	19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	53	10	5	8	0	78	13	40
2019	EX-01	24	52	10	5	10	0	76	14	21
2018	EX	18	32	21	21	9	0	50	29	34
2018	EX-01	13	38	31	6	13	0	50	19	16
2017	EX	19	48	17	14	0	2	68	15	42
2017	EX-01	13	37	28	23	0	0	50	23	22
2017	EX-03	20	70	0	0	0	10	100	0	10
2014	EX	24	44	18	12	2	0	68	14	50
2014	EX-01	15	38	23	23	0	0	54	23	26
2014	EX-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	11	47	11	17	14	0	58	31	64
2011	EX-01	19	50	9	9	13	0	69	22	32
2011	EX-02	5	53	5	21	16	0	58	37	19
2008	EX	30	41	7	19	4	0	70	22	27
2008	EX-01	36	45	0	9	9	0	82	18	11

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	25	25	13	13	20	5	53	34	40
2019	EX-01	19	24	14	19	24	0	43	43	21
2018	EX	21	18	21	18	15	9	42	35	34
2018	EX-01	13	25	31	19	13	0	38	31	16
2017	EX	19	38	21	14	0	7	61	16	42
2017	EX-01	14	36	32	18	0	0	50	18	22
2017	EX-03	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2014	EX	40	28	12	10	8	2	69	18	50
2014	EX-01	31	27	15	19	8	0	58	27	26
2014	EX-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2011	EX	17	27	17	19	16	5	46	36	64
2011	EX-01	28	25	19	19	9	0	53	28	32
2011	EX-02	5	42	11	26	11	5	50	39	19
2008	EX	37	15	19	11	11	7	56	24	27
2008	EX-01	45	18	18	0	18	0	64	18	11

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	55	10	18	8	5	0	5	68	13	40
2019	EX-01	48	10	24	10	10	0	0	57	19	21

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	3	3	3	3	0	13	91	6	40
2019	EX-01	71	0	5	5	5	0	14	83	11	21

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	75	8	8	3	0	0	8	89	3	40
2019	EX-01	76	14	5	0	0	0	5	95	0	21

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	18	3	10	0	0	8	86	11	40
2019	EX-01	48	33	0	14	0	0	5	85	15	21

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	73	0	5	3	10	0	10	81	14	40
2019	EX-01	67	0	10	0	14	0	10	74	16	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	90	3	0	0	0	0	8	100	0	40
2019	EX-01	95	0	0	0	0	0	5	100	0	21

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	87	0	5	0	0	3	5	94	0	39
2019	EX-01	90	0	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	0	0	0	0	0	13	100	0	40
2019	EX-01	90	0	0	0	0	0	10	100	0	21

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	40	15	0	85	0	40
2019	EX-01	33	43	24	0	76	0	21
2018	EX	41	35	12	12	76	12	34
2018	EX-01	31	25	25	19	56	19	16
2017	EX	39	34	17	10	73	10	41
2017	EX-01	33	34	24	10	67	10	21
2017	EX-03	40	30	20	10	70	10	10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	48	8	3	0	90	3	40
2019	EX-01	33	52	14	0	0	86	0	21
2018	EX	53	38	6	3	0	91	3	34
2018	EX-01	38	50	13	0	0	88	0	16
2017	EX	31	55	10	2	2	86	5	42
2017	EX-01	23	59	18	0	0	82	0	22
2017	EX-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	EX	44	44	4	6	2	88	8	50
2014	EX-01	31	54	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	50	42	0	8	0	92	8	12
2011	EX	36	47	8	3	6	83	9	64
2011	EX-01	34	44	9	6	6	78	13	32
2011	EX-02	21	68	5	0	5	89	5	19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2019	EX-01	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	44	50	6	0	0	0	94	0	34
2018	EX-01	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	45	50	2	2	0	0	95	2	42
2017	EX-01	41	54	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	54	36	4	2	2	2	92	4	50
2014	EX-01	50	35	8	4	0	4	88	4	26
2014	EX-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	65	28	3	5	0	93	5	40
2019	EX-01	62	29	0	10	0	90	10	21
2018	EX	70	18	6	6	0	88	6	33
2018	EX-01	56	25	13	6	0	81	6	16
2017	EX	50	31	12	5	2	81	7	42
2017	EX-01	45	32	18	5	0	77	5	22
2017	EX-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EX	56	24	8	10	2	80	12	50
2014	EX-01	42	31	12	15	0	73	15	26
2014	EX-02	67	17	8	8	0	83	8	12
2011	EX	38	36	14	11	2	73	13	64
2011	EX-01	41	28	19	9	3	69	13	32
2011	EX-02	21	58	11	11	0	79	11	19
2008	EX	37	41	15	4	4	78	7	27
2008	EX-01	27	55	18	0	0	82	0	11

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	38	8	3	5	85	8	40
2019	EX-01	48	38	5	5	5	86	10	21
2018	EX	38	35	15	12	0	74	12	34
2018	EX-01	31	38	25	6	0	69	6	16
2017	EX	31	40	14	14	0	71	14	42
2017	EX-01	23	45	14	18	0	68	18	22
2017	EX-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	EX	26	36	14	20	4	62	24	50
2014	EX-01	12	35	23	27	4	46	31	26
2014	EX-02	25	58	0	17	0	83	17	12
2011	EX	19	31	16	25	9	50	34	64
2011	EX-01	13	34	19	22	13	47	34	32
2011	EX-02	16	32	11	37	5	47	42	19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	35	8	3	5	0	85	8	40
2019	EX-01	48	38	5	5	5	0	86	10	21
2018	EX	30	42	12	15	0	0	73	15	33
2018	EX-01	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2017	EX	26	48	14	12	0	0	74	12	42
2017	EX-01	14	55	14	18	0	0	68	18	22
2017	EX-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2014	EX	32	34	10	22	2	0	66	24	50
2014	EX-01	19	35	15	31	0	0	54	31	26
2014	EX-02	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2011	EX	19	37	6	27	11	0	56	38	63
2011	EX-01	16	41	9	22	13	0	56	34	32
2011	EX-02	21	26	5	37	11	0	47	47	19
2008	EX	52	19	7	11	7	4	73	19	27
2008	EX-01	45	18	9	18	9	0	64	27	11

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	30	15	5	8	0	5	71	13	40
2019	EX-01	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	EX	29	18	18	26	6	0	3	48	33	34
2018	EX-01	19	31	25	25	0	0	0	50	25	16
2017	EX	26	31	17	21	2	0	2	59	24	42
2017	EX-01	14	32	28	27	0	0	0	45	27	22
2017	EX-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	EX	30	28	18	16	6	0	2	59	22	50
2014	EX-01	15	38	15	27	4	0	0	54	31	26
2014	EX-02	42	17	33	0	8	0	0	58	8	12
2011	EX	16	33	20	16	11	2	3	51	28	64
2011	EX-01	13	28	25	19	13	0	3	42	32	32
2011	EX-02	11	42	21	16	11	0	0	53	26	19
2008	EX	52	11	15	15	4	4	0	65	19	27
2008	EX-01	45	9	9	18	9	9	0	60	30	11

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	30	25	40
2019	EX-01	62	24	14	21
2018	EX	50	26	24	34
2018	EX-01	56	25	19	16
2017	EX	53	21	26	42
2017	EX-01	55	18	27	22
2017	EX-03	60	10	30	10
2014	EX	40	30	30	50
2014	EX-01	31	19	50	26
2014	EX-02	58	25	17	12
2011	EX	50	16	34	64
2011	EX-01	59	13	28	32
2011	EX-02	47	16	37	19

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	11	17	67	0	0	6	18
2019	EX-01	8	8	77	0	0	8	13
2018	EX	0	0	94	6	0	0	16
2017	EX	9	23	63	5	0	0	22
2017	EX-01	0	34	58	8	0	0	12
2014	EX	25	15	50	10	9999	0	20
2011	EX	22	19	47	6	9999	6	32
2011	EX-01	21	21	53	0	9999	5	19

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	48	28	5	0	3	0	18	91	3	40
2019	EX-01	48	33	0	0	5	0	14	94	6	21

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	18	5	0	0	0	18	94	0	40
2019	EX-01	57	24	5	0	0	0	14	94	0	21

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	30	20	10	5	3	33	0	74	11	40
2019	EX-01	29	19	14	10	0	29	0	67	13	21
2018	EX	29	26	18	12	0	15	0	66	14	34
2018	EX-01	25	25	13	13	0	25	0	67	17	16
2017	EX	24	36	12	12	0	12	5	72	14	42
2017	EX-01	9	37	18	18	0	9	9	56	22	22
2017	EX-03	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	20	28	24	12	4	10	2	55	18	50
2014	EX-01	12	23	27	23	4	12	0	39	30	26
2014	EX-02	17	33	17	0	8	17	8	67	11	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	35	10	5	0	0	85	5	40
2019	EX-01	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2018	EX	41	32	15	9	0	3	76	9	34
2018	EX-01	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2017	EX	34	50	7	7	0	2	85	7	42
2017	EX-01	18	63	9	5	0	5	86	5	22
2017	EX-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	EX	28	32	28	6	4	2	61	10	50
2014	EX-01	19	35	27	12	4	4	56	16	26
2014	EX-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2011	EX	22	41	22	11	5	0	63	16	64
2011	EX-01	25	41	19	9	6	0	66	16	32
2011	EX-02	11	53	21	11	5	0	63	16	19

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	18	13	0	0	30	3	81	0	40
2019	EX-01	38	10	19	0	0	33	0	71	0	21
2018	EX	26	26	21	0	0	24	3	72	0	34
2018	EX-01	25	19	13	0	0	38	6	78	0	16
2017	EX	29	31	12	0	0	26	2	84	0	42
2017	EX-01	18	23	23	0	0	32	5	64	0	22
2017	EX-03	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	24	30	14	2	2	22	6	75	6	50
2014	EX-01	23	23	23	4	0	27	0	63	5	26
2014	EX-02	8	42	8	0	0	25	17	86	0	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	35	5	0	0	3	0	95	0	40
2019	EX-01	52	38	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX	41	44	9	0	0	6	0	91	0	34
2018	EX-01	38	50	0	0	0	13	0	100	0	16
2017	EX	45	48	2	0	0	5	0	97	0	42
2017	EX-01	32	64	0	0	0	5	0	100	0	22
2017	EX-03	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	40	36	8	4	2	8	2	84	7	50
2014	EX-01	38	31	12	8	0	12	0	78	9	26
2014	EX-02	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12
2011	EX	33	39	25	3	0	0	0	72	3	64
2011	EX-01	31	41	25	3	0	0	0	72	3	32
2011	EX-02	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	28	38	20	10	5	0	65	15	40
2019	EX-01	29	29	19	19	5	0	57	24	21
2018	EX	29	41	15	6	9	0	71	15	34
2018	EX-01	25	44	13	6	13	0	69	19	16
2017	EX	29	21	19	7	21	2	51	29	42
2017	EX-01	9	27	23	4	32	5	38	38	22
2017	EX-03	50	10	20	10	10	0	60	20	10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	30	25	15	20	40	35	40
2019	EX-01	14	24	19	19	24	38	43	21
2018	EX	9	15	41	15	21	24	35	34
2018	EX-01	0	6	25	31	38	6	69	16
2017	EX	5	12	33	19	31	17	50	42
2017	EX-01	0	5	23	22	50	5	72	22
2017	EX-03	10	30	40	10	10	40	20	10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	38	31	13	10	46	23	39
2019	EX-01	10	30	25	20	15	40	35	20
2018	EX	9	35	38	12	6	44	18	34
2018	EX-01	0	31	38	19	13	31	31	16
2017	EX	2	26	33	21	17	29	38	42
2017	EX-01	0	14	27	27	32	14	60	22
2017	EX-03	0	50	50	0	0	50	0	10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	5	35	30	15	15	0	40	30	40
2019	EX-01	5	29	29	24	14	0	33	38	21
2018	EX	9	21	26	24	18	3	30	42	34
2018	EX-01	6	13	25	25	31	0	19	56	16
2017	EX	0	12	38	24	26	0	12	50	42
2017	EX-01	0	5	36	18	41	0	5	59	22
2017	EX-03	0	20	40	30	10	0	20	40	10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	40	20	8	13	0	60	20	40
2019	EX-01	29	29	19	14	10	0	57	24	21
2018	EX	15	35	24	15	9	3	52	24	34
2018	EX-01	13	38	6	31	13	0	50	44	16
2017	EX	10	19	26	16	26	2	30	44	42
2017	EX-01	0	18	18	18	45	0	18	63	22
2017	EX-03	10	20	40	10	10	10	33	22	10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	18	40	18	15	10	58	25	40
2019	EX-01	24	33	19	14	10	57	24	21
2018	EX	12	21	29	18	21	32	38	34
2018	EX-01	13	6	19	25	38	19	63	16
2017	EX	10	24	29	24	14	33	38	42
2017	EX-01	0	18	23	32	27	18	59	22
2017	EX-03	20	30	30	20	0	50	20	10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	35	13	10	0	78	10	40
2019	EX-01	33	33	19	14	0	67	14	21
2018	EX	35	38	18	9	0	74	9	34
2018	EX-01	19	50	19	13	0	69	13	16
2017	EX	19	33	24	19	5	53	24	42
2017	EX-01	5	37	22	27	9	41	37	22
2017	EX-03	20	40	30	10	0	60	10	10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	35	28	0	5	68	5	40
2019	EX-01	24	33	33	0	10	57	10	21
2018	EX	32	26	35	3	3	59	6	34
2018	EX-01	25	19	44	6	6	44	13	16
2017	EX	7	31	28	17	17	38	33	42
2017	EX-01	0	28	22	23	27	28	50	22
2017	EX-03	0	40	60	0	0	40	0	10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	36	18	5	3	74	8	39
2019	EX-01	19	48	19	10	5	67	14	21
2018	EX	35	32	24	9	0	68	9	34
2018	EX-01	19	38	31	13	0	56	13	16
2017	EX	24	38	14	14	10	62	24	42
2017	EX-01	18	32	18	14	18	50	32	22
2017	EX-03	10	70	10	10	0	80	10	10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	23	15	8	5	0	0	73	13	40
2019	EX-01	48	24	14	10	5	0	0	71	14	21

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	38	15	5	5	75	10	40
2019	EX-01	38	29	14	10	10	67	19	21
2018	EX	29	35	29	3	3	65	6	34
2018	EX-01	19	44	25	6	6	63	13	16
2017	EX	12	32	32	20	5	44	24	41
2017	EX-01	14	23	32	23	9	37	32	22
2017	EX-03	0	60	30	10	0	60	10	10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	35	10	3	3	0	85	5	40
2019	EX-01	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	56	26	6	9	0	3	85	9	34
2018	EX-01	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	60	17	17	5	2	0	76	7	42
2017	EX-01	55	18	18	5	5	0	73	9	22
2017	EX-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	78	18	3	3	0	95	3	40
2019	EX-01	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EX	85	12	0	0	3	100	0	34
2018	EX-01	88	6	0	0	6	100	0	16

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	85	10	3	3	0	95	3	40
2019	EX-01	86	10	5	0	0	95	0	21
2018	EX	82	9	3	3	3	94	3	34
2018	EX-01	81	13	0	0	6	100	0	16
2017	EX	83	9	0	5	2	95	5	42
2017	EX-01	82	14	0	0	5	100	0	22
2017	EX-03	80	10	0	10	0	90	10	10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	25	15	3	0	0	83	3	40
2019	EX-01	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX	71	18	9	3	0	0	88	3	34
2018	EX-01	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	58	37	0	0	2	2	97	3	41
2017	EX-01	52	39	0	0	5	5	95	5	21
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	60	23	13	5	0	0	83	5	40
2019	EX-01	57	24	10	10	0	0	81	10	21
2018	EX	44	29	9	15	3	0	74	18	34
2018	EX-01	44	19	13	25	0	0	63	25	16
2017	EX	64	14	5	12	2	2	81	14	42
2017	EX-01	59	18	5	13	0	5	81	14	22
2017	EX-03	60	10	10	20	0	0	70	20	10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	38	33	23	5	3	70	8	40
2019	EX-01	38	33	14	10	5	71	14	21
2018	EX	44	35	21	0	0	79	0	34
2018	EX-01	25	56	19	0	0	81	0	16
2017	EX	26	41	28	5	0	67	5	42
2017	EX-01	27	37	32	5	0	64	5	22
2017	EX-03	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	20	15	3	0	83	3	40
2019	EX-01	62	24	10	5	0	86	5	21
2018	EX	74	12	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	56	19	19	6	0	75	6	16
2017	EX	64	19	12	0	5	88	0	42
2017	EX-01	59	18	13	0	9	86	0	22
2017	EX-03	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	88	8	0	3	3	0	95	5	40
2019	EX-01	86	10	0	0	5	0	95	5	21
2018	EX	91	9	0	0	0	0	100	0	34
2018	EX-01	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	EX	74	19	5	0	0	2	95	0	42
2017	EX-01	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	70	23	5	3	0	93	3	40
2019	EX-01	71	19	10	0	0	90	0	21
2018	EX	65	26	9	0	0	91	0	34
2018	EX-01	44	38	19	0	0	81	0	16
2017	EX	69	17	10	0	5	90	0	42
2017	EX-01	63	18	14	0	5	86	0	22
2017	EX-03	70	10	10	0	10	89	0	10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	38	50	8	5	38	13	40
2019	EX-01	0	33	52	10	5	33	14	21
2018	EX	0	21	59	18	3	21	21	34
2018	EX-01	0	19	44	38	0	19	38	16
2017	EX	2	17	50	26	5	19	31	42
2017	EX-01	0	9	46	36	9	9	45	22
2017	EX-03	0	20	60	20	0	20	20	10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	15	13	46	26	0	26	28	39
2019	EX-01	15	5	50	30	0	30	20	20
2018	EX	18	27	36	15	3	18	45	33
2018	EX-01	27	33	27	13	0	13	60	15
2017	EX	19	31	38	10	2	12	50	42
2017	EX-01	28	32	36	5	0	5	60	22
2017	EX-03	20	20	50	10	0	10	40	10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	63	33	5	0	0	95	0	40
2019	EX-01	67	29	5	0	0	95	0	21
2018	EX	53	44	0	0	3	97	3	34
2018	EX-01	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	EX	44	49	2	5	0	93	5	41
2017	EX-01	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EX-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	43	48	3	5	3	90	8	40
2019	EX-01	43	52	0	5	0	95	5	21
2018	EX	26	44	24	3	3	71	6	34
2018	EX-01	13	50	31	6	0	63	6	16
2017	EX	15	49	12	17	7	64	24	41
2017	EX-01	0	52	14	24	10	52	33	21
2017	EX-03	20	60	0	10	10	80	20	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	8	93	40
2019	EX-01	5	95	21
2014	EX	10	90	50

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	23	40	28	5	5	0	0	23	78	40
2019	EX-01	14	52	24	5	5	0	0	14	86	21
2018	EX	47	29	18	0	6	0	0	47	53	34
2018	EX-01	38	31	25	0	6	0	0	38	63	16
2017	EX	47	22	10	9	7	2	2	49	51	41
2017	EX-01	43	19	14	9	14	0	0	43	57	21
2017	EX-03	50	20	10	10	0	0	10	56	44	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	58	42	31
2019	EX-01	56	44	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	20	80	30
2019	EX-01	22	78	18
2018	EX	22	78	18
2018	EX-01	10	90	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	10	47	13	17	7	7	61	25	30
2019	EX-01	11	56	17	6	6	6	71	12	18
2018	EX	17	33	17	11	22	0	50	33	18
2018	EX-01	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2017	EX	0	25	29	15	15	15	30	36	20
2017	EX-01	0	25	33	25	17	0	25	42	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	3	23	13	33	20	7	29	57	30
2019	EX-01	6	28	17	22	17	11	38	44	18
2018	EX	0	22	22	22	28	6	24	53	18
2018	EX-01	0	20	20	20	30	10	22	56	10
2017	EX	0	5	5	25	49	15	6	88	20
2017	EX-01	0	9	9	9	74	0	9	83	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	45	33	8	5	8	3	79	13	40
2019	EX-01	52	24	14	10	0	0	76	10	21
2018	EX	47	35	9	0	9	0	82	9	34
2018	EX-01	56	25	13	0	6	0	81	6	16

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement