Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	44	4	4	4	88	8	25
2019	CR-05	50	29	7	7	7	79	14	14
2017	CR	55	31	3	10	0	86	10	29
2017	CR-04	53	29	0	18	0	82	18	17
2014	CR	50	34	5	7	3	84	10	58
2014	CR-04	49	32	5	9	5	81	14	43
2011	CR	54	38	1	5	2	92	7	156
2011	CR-04	50	39	2	7	2	89	9	122
2011	CR-05	71	29	0	0	0	100	0	28
2008	CR	54	38	2	4	1	92	6	141
2008	CR-04	51	42	2	4	1	93	5	122
2008	CR-05	69	19	0	6	6	88	13	16

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	64	28	4	0	4	0	92	4	25
2019	CR-05	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2017	CR	73	24	3	0	0	0	97	0	29
2017	CR-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2014	CR	66	19	10	2	3	0	85	5	58
2014	CR-04	66	16	11	2	5	0	82	7	43
2011	CR	74	17	4	4	0	0	91	4	156
2011	CR-04	74	17	6	3	0	0	91	3	122
2011	CR-05	71	18	0	11	0	0	89	11	28
2008	CR	69	16	7	5	2	1	86	7	141
2008	CR-04	66	18	8	5	2	0	84	7	122
2008	CR-05	88	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	28	8	8	0	84	8	25
2019	CR-05	64	14	7	14	0	79	14	14
2017	CR	45	38	0	14	3	83	17	29
2017	CR-04	29	47	0	18	6	76	24	17
2014	CR	45	35	7	8	5	80	13	58
2014	CR-04	42	35	7	11	5	77	16	43
2011	CR	53	33	5	6	3	86	9	156
2011	CR-04	50	35	6	5	4	85	9	122
2011	CR-05	61	25	4	11	0	86	11	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	44	8	8	4	0	80	12	25
2019	CR-05	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2018	CR	27	32	14	23	5	0	59	27	22
2018	CR-04	8	25	17	42	8	0	33	50	12
2018	CR-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	36	43	4	11	7	0	79	18	28
2017	CR-04	23	53	6	6	12	0	77	18	17
2014	CR	45	31	7	14	3	0	76	17	58
2014	CR-04	42	28	9	16	5	0	70	21	43
2011	CR	31	45	10	10	5	0	75	14	155
2011	CR-04	30	43	11	11	5	0	72	16	122
2011	CR-05	37	48	7	4	4	0	85	7	27
2008	CR	31	38	13	11	6	1	70	17	141
2008	CR-04	32	37	13	11	7	1	69	17	122
2008	CR-05	31	44	6	19	0	0	75	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2019	CR-05	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2017	CR	55	24	10	10	0	0	79	10	29
2017	CR-04	47	29	12	12	0	0	77	12	17
2014	CR	50	33	8	3	3	2	84	7	58
2014	CR-04	42	40	9	5	2	2	84	7	43

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	44	12	8	0	80	8	25
2019	CR-05	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	CR	32	45	14	5	5	77	9	22
2018	CR-04	25	50	17	0	8	75	8	12
2018	CR-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	CR	62	17	7	7	7	79	14	29
2017	CR-04	53	24	12	6	6	77	12	17
2014	CR	43	31	14	5	7	74	12	58
2014	CR-04	42	35	12	5	7	77	12	43
2011	CR	53	28	6	7	5	81	12	156
2011	CR-04	54	29	6	5	7	83	11	122
2011	CR-05	54	25	7	14	0	79	14	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	48	12	8	0	80	8	25
2019	CR-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	CR	32	27	18	23	0	59	23	22
2018	CR-04	17	33	17	33	0	50	33	12
2018	CR-05	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	CR	31	49	7	3	10	79	14	29
2017	CR-04	23	47	12	0	18	71	18	17
2014	CR	28	38	17	10	7	65	17	58
2014	CR-04	21	42	19	12	7	63	19	43
2011	CR	31	38	16	9	6	69	15	154
2011	CR-04	30	34	18	10	8	64	18	120
2011	CR-05	32	61	4	4	0	93	4	28
2008	CR	28	40	20	9	3	69	11	141
2008	CR-04	29	37	22	9	3	66	12	122
2008	CR-05	25	63	6	6	0	88	6	16

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	20	20	8	8	0	0	64	16	25
2019	CR-05	50	14	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	CR	14	27	14	36	5	0	5	43	43	22
2018	CR-04	0	42	8	33	8	0	8	45	45	12
2018	CR-05	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2017	CR	28	35	17	7	14	0	0	62	21	29
2017	CR-04	18	36	29	6	12	0	0	53	18	17
2014	CR	24	29	14	26	5	0	2	54	32	58
2014	CR-04	24	25	14	33	5	0	0	48	37	43
2011	CR	29	40	13	9	7	1	1	70	16	156
2011	CR-04	29	35	16	10	9	1	0	64	19	122
2011	CR-05	29	61	4	4	0	0	4	93	4	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	46	8	8	0	83	8	24
2019	CR-05	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	CR	18	27	27	27	0	45	27	22
2018	CR-04	0	25	33	42	0	25	42	12
2018	CR-05	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	CR	31	41	10	10	7	73	17	29
2017	CR-04	23	35	18	18	6	59	23	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2019	CR-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	CR	36	41	9	9	5	0	77	14	22
2018	CR-04	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2018	CR-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	52	31	10	0	7	0	83	7	29
2017	CR-04	35	41	18	0	6	0	77	6	17
2014	CR	35	36	16	7	7	0	70	14	58
2014	CR-04	28	37	21	7	7	0	65	14	43
2011	CR	40	40	9	8	1	2	82	9	156
2011	CR-04	35	40	11	10	2	2	77	12	122
2011	CR-05	54	43	4	0	0	0	96	0	28
2008	CR	40	40	13	4	3	0	80	7	141
2008	CR-04	39	40	13	5	3	0	79	8	122
2008	CR-05	56	38	6	0	0	0	94	0	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	28	24	8	4	64	12	25
2019	CR-05	43	29	21	7	0	71	7	14
2018	CR	23	27	18	23	9	50	32	22
2018	CR-04	8	33	25	25	8	42	33	12
2018	CR-05	40	20	10	20	10	60	30	10
2017	CR	35	31	7	14	14	66	27	29
2017	CR-04	18	42	6	24	12	59	35	17

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	12	20	0	0	80	0	25
2019	CR-05	71	14	14	0	0	86	0	14
2018	CR	50	27	18	5	0	77	5	22
2018	CR-04	50	17	33	0	0	67	0	12
2018	CR-05	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	CR	52	38	7	0	3	90	3	29
2017	CR-04	29	53	12	0	6	82	6	17
2014	CR	62	24	10	0	3	86	3	58
2014	CR-04	58	25	14	0	2	84	2	43
2011	CR	61	26	11	2	0	87	2	155
2011	CR-04	58	26	13	2	0	84	2	121
2011	CR-05	75	21	4	0	0	96	0	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	44	12	12	0	0	76	12	25
2019	CR-05	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2018	CR	18	23	23	27	5	5	43	33	22
2018	CR-04	17	17	25	33	0	8	36	36	12
2018	CR-05	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2017	CR	35	27	10	17	10	0	62	27	29
2017	CR-04	29	23	18	12	18	0	53	29	17
2014	CR	24	36	21	10	9	0	60	19	58
2014	CR-04	21	39	16	14	9	0	60	23	43
2011	CR	35	37	14	12	2	0	72	14	154
2011	CR-04	34	38	16	10	3	0	72	13	120
2011	CR-05	36	36	11	18	0	0	71	18	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	38	17	8	0	75	8	24
2019	CR-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	CR	32	32	9	18	9	64	27	22
2018	CR-04	42	25	8	17	8	67	25	12
2018	CR-05	20	40	10	20	10	60	30	10
2017	CR	35	28	17	14	7	62	20	29
2017	CR-04	29	30	18	12	12	59	23	17
2014	CR	29	30	22	14	5	59	19	58
2014	CR-04	30	28	18	19	5	58	24	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	42	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	CR-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	CR	27	32	14	18	5	0	5	62	24	22
2018	CR-04	17	25	17	25	8	0	8	45	36	12
2018	CR-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	CR	35	41	14	3	3	3	0	79	7	29
2017	CR-04	29	41	18	0	6	6	0	75	6	17
2014	CR	38	33	16	7	7	0	0	70	14	58
2014	CR-04	37	37	9	9	7	0	0	74	16	43
2011	CR	47	36	8	6	2	0	0	83	8	156
2011	CR-04	48	34	8	7	2	0	0	82	10	122
2011	CR-05	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	12	12	0	76	12	25
2019	CR-05	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	CR	41	27	14	18	0	68	18	22
2018	CR-04	33	33	8	25	0	67	25	12
2018	CR-05	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	CR	38	38	14	7	3	76	10	29
2017	CR-04	23	47	12	12	6	71	18	17
2014	CR	37	41	14	2	7	77	9	58
2014	CR-04	33	41	16	2	7	74	9	43
2011	CR	43	33	12	8	4	76	12	156
2011	CR-04	39	33	13	11	5	71	16	122
2011	CR-05	57	39	4	0	0	96	0	28
2008	CR	35	47	11	4	3	82	7	141
2008	CR-04	34	47	12	4	3	80	7	122
2008	CR-05	44	44	6	6	0	88	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	24	8	4	0	4	0	88	4	25
2019	CR-05	64	21	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	CR	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	CR-04	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	CR-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	CR	65	21	10	0	3	0	0	86	3	29
2017	CR-04	76	12	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	CR	59	28	8	3	2	0	0	87	5	58
2014	CR-04	54	30	11	2	2	0	0	84	5	43
2011	CR	51	36	8	4	1	0	1	87	5	156
2011	CR-04	51	37	7	3	2	0	1	88	5	122
2011	CR-05	50	32	11	7	0	0	0	82	7	28
2008	CR	38	40	15	4	4	0	0	78	7	141
2008	CR-04	36	42	16	3	3	0	0	78	7	122
2008	CR-05	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	29	29	29	8	0	0	38	33	24
2019	CR-05	0	15	23	46	15	0	0	62	15	13
2018	CR	9	18	55	14	5	0	0	18	27	22
2018	CR-04	8	25	67	0	0	0	0	0	33	12
2018	CR-05	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2017	CR	7	21	18	25	22	4	4	50	31	28
2017	CR-04	6	25	12	31	19	0	6	53	34	16
2014	CR	5	24	22	26	17	2	3	46	31	58
2014	CR-04	7	28	25	19	14	2	5	35	37	43
2011	CR	8	23	24	24	18	1	3	43	32	155
2011	CR-04	10	22	26	21	17	0	3	39	33	121
2011	CR-05	0	29	18	29	21	4	0	52	30	28
2008	CR	5	23	35	20	11	1	5	33	30	141
2008	CR-04	5	24	37	16	11	2	5	30	31	122
2008	CR-05	6	25	25	38	6	0	0	44	31	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	4	21	42	17	13	4	0	30	26	24
2019	CR-05	0	15	31	23	23	8	0	50	17	13
2018	CR	9	32	27	9	18	5	0	29	43	22
2018	CR-04	8	42	17	8	17	8	0	27	55	12
2018	CR-05	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2017	CR	4	18	22	22	30	4	0	54	23	27
2017	CR-04	7	20	27	13	27	6	0	43	28	15
2014	CR	16	19	20	19	17	2	7	40	38	58
2014	CR-04	21	14	23	21	12	2	7	36	38	43
2011	CR	8	17	27	23	19	1	4	44	27	156
2011	CR-04	9	17	28	25	15	1	6	42	28	122
2011	CR-05	7	18	25	14	32	4	0	48	26	28
2008	CR	6	14	24	25	22	4	5	52	21	140
2008	CR-04	6	14	25	25	22	3	5	51	22	121
2008	CR-05	6	13	19	25	25	13	0	57	21	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	21	46	17	4	0	0	21	33	24
2019	CR-05	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2018	CR	14	23	45	14	0	0	5	14	38	22
2018	CR-04	8	42	33	8	0	0	8	9	55	12
2018	CR-05	20	0	60	20	0	0	0	20	20	10
2017	CR	18	29	25	7	22	0	0	29	47	28
2017	CR-04	32	13	25	12	19	0	0	31	44	16
2014	CR	33	22	19	5	16	0	5	22	58	58
2014	CR-04	39	21	24	2	9	0	5	12	63	43
2011	CR	23	21	26	12	12	1	5	26	47	155
2011	CR-04	25	22	25	11	9	1	6	22	51	122
2011	CR-05	15	15	26	15	26	4	0	42	31	27
2008	CR	20	25	18	18	11	4	4	32	48	141
2008	CR-04	20	28	19	13	12	4	4	28	52	122
2008	CR-05	19	6	13	56	6	0	0	63	25	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	21	21	42	17	0	0	58	21	24
2019	CR-05	0	8	15	46	31	0	0	77	8	13
2018	CR	5	18	18	45	14	0	0	59	23	22
2018	CR-04	0	33	25	25	17	0	0	42	33	12
2018	CR-05	10	0	10	70	10	0	0	80	10	10
2017	CR	4	19	15	19	45	0	0	63	22	27
2017	CR-04	7	20	13	13	46	0	0	60	27	15
2014	CR	5	17	28	20	24	0	5	47	23	58
2014	CR-04	7	21	33	18	16	0	5	36	29	43
2011	CR	6	13	25	26	23	1	6	53	20	155
2011	CR-04	7	13	28	25	20	1	7	48	21	121
2011	CR-05	4	11	18	29	32	4	4	65	15	28
2008	CR	4	16	32	24	16	3	5	43	22	140
2008	CR-04	4	17	34	22	15	2	5	40	23	121
2008	CR-05	6	6	25	31	25	6	0	60	13	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	13	4	33	25	25	0	0	50	17	24
2019	CR-05	8	8	23	23	38	0	0	62	15	13
2018	CR	5	36	32	14	9	0	5	24	43	22
2018	CR-04	0	67	8	17	8	0	0	25	67	12
2018	CR-05	10	0	60	10	10	0	10	22	11	10
2017	CR	15	4	37	7	37	0	0	45	19	27
2017	CR-04	13	7	40	6	33	0	0	40	20	15
2014	CR	14	20	21	16	26	0	3	43	35	58
2014	CR-04	19	23	21	12	21	0	5	34	44	43
2011	CR	10	15	29	17	22	1	5	42	27	156
2011	CR-04	12	14	31	16	20	1	6	39	28	122
2011	CR-05	0	25	25	14	29	4	4	46	27	28
2008	CR	6	16	30	19	21	1	6	43	24	140
2008	CR-04	7	16	31	17	21	2	6	42	24	121
2008	CR-05	6	19	25	25	19	0	6	47	27	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	13	33	25	21	0	0	46	21	24
2019	CR-05	8	0	23	31	38	0	0	69	8	13
2018	CR	14	23	18	14	14	5	14	33	44	22
2018	CR-04	17	42	17	0	8	0	17	10	70	12
2018	CR-05	10	0	20	30	20	10	10	63	13	10
2017	CR	4	22	26	11	34	4	0	46	27	27
2017	CR-04	7	20	27	13	27	6	0	43	29	15
2014	CR	8	12	21	26	26	2	5	56	22	58
2014	CR-04	11	16	21	23	21	0	7	48	30	43
2011	CR	9	19	23	23	17	1	7	43	31	154
2011	CR-04	11	18	26	23	12	2	7	39	32	121
2011	CR-05	4	22	15	26	30	0	4	58	27	27
2008	CR	13	21	21	16	16	6	6	36	40	141
2008	CR-04	12	24	22	15	16	6	6	34	41	122
2008	CR-05	25	0	19	25	19	13	0	50	29	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	20	40	16	8	4	0	25	33	25
2019	CR-05	7	21	36	21	14	0	0	36	29	14
2018	CR	10	24	29	24	5	5	5	32	37	21
2017	CR	15	19	22	15	30	0	0	45	33	27
2017	CR-04	20	13	20	13	33	0	0	47	34	15
2014	CR	20	21	14	14	21	2	9	38	46	58
2014	CR-04	25	21	16	14	14	2	7	31	51	43

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	33	29	13	17	0	0	29	42	24
2019	CR-05	15	15	23	15	31	0	0	46	31	13

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	76	16	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	CR-05	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	CR	73	14	10	0	0	0	3	89	0	29
2017	CR-04	65	17	12	0	0	0	6	87	0	17
2014	CR	71	12	10	2	0	0	5	87	2	58
2014	CR-04	72	9	12	0	0	0	7	87	0	43
2011	CR	71	17	4	4	1	0	3	91	5	156
2011	CR-04	70	18	5	3	1	0	3	91	4	122
2011	CR-05	75	14	4	7	0	0	0	89	7	28
2008	CR	67	9	8	2	3	1	10	86	6	141
2008	CR-04	69	9	7	2	3	0	9	86	6	122
2008	CR-05	56	13	13	0	0	0	19	85	0	16

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	36	32	8	0	8	0	57	9	25
2019	CR-05	14	36	29	7	0	14	0	58	8	14
2018	CR	9	27	41	0	14	5	5	40	15	22
2018	CR-04	0	25	50	0	17	0	8	27	18	12
2018	CR-05	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2017	CR	35	17	24	3	10	7	3	58	15	29
2017	CR-04	29	12	41	0	6	12	0	47	6	17
2014	CR	26	36	12	9	9	5	3	68	19	58
2014	CR-04	28	40	11	5	9	2	5	73	15	43

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	36	16	12	4	0	68	16	25
2019	CR-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2018	CR	18	45	5	9	18	5	67	29	22
2018	CR-04	8	58	8	0	17	8	73	18	12
2018	CR-05	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2017	CR	45	24	3	14	13	0	69	27	29
2017	CR-04	41	24	6	18	11	0	65	29	17
2014	CR	43	27	8	9	12	0	71	21	58
2014	CR-04	45	25	7	7	16	0	70	23	43

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	12	12	0	76	12	25
2019	CR-05	50	36	7	7	0	86	7	14
2018	CR	27	50	14	0	9	77	9	22
2018	CR-04	25	42	25	0	8	67	8	12
2018	CR-05	30	60	0	0	10	90	10	10
2017	CR	48	34	0	14	3	83	17	29
2017	CR-04	47	29	0	24	0	76	24	17
2014	CR	40	34	10	10	5	74	16	58
2014	CR-04	40	32	14	7	7	72	14	43

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	16	12	0	0	72	12	25
2019	CR-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	CR	18	45	9	14	9	5	67	24	22
2018	CR-04	8	50	8	8	17	8	64	27	12
2018	CR-05	30	40	10	20	0	0	70	20	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	24	8	12	0	0	0	80	12	25
2019	CR-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	24	4	12	0	0	0	84	12	25
2019	CR-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	CR	36	41	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	CR-04	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	CR-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	CR	38	38	10	10	3	0	0	76	14	29
2017	CR-04	29	47	12	6	6	0	0	77	12	17
2014	CR	43	32	5	10	7	2	0	77	18	58
2014	CR-04	37	39	2	12	7	2	0	78	19	43
2011	CR	39	36	10	6	8	0	0	75	14	155
2011	CR-04	39	34	12	7	8	0	0	73	16	121
2011	CR-05	43	43	7	4	4	0	0	86	7	28
2008	CR	41	31	14	9	4	1	1	74	12	140
2008	CR-04	40	31	14	7	4	1	2	74	12	121
2008	CR-05	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	CR-05	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	CR	36	27	18	5	9	5	0	67	14	22
2018	CR-04	17	42	25	0	8	8	0	64	9	12
2018	CR-05	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	CR	48	28	10	10	0	3	0	79	11	29
2017	CR-04	41	29	18	6	0	6	0	75	6	17
2014	CR	48	26	8	7	7	3	0	77	14	58
2014	CR-04	51	23	9	5	7	5	0	78	12	43
2011	CR	48	28	12	3	6	1	0	78	10	155
2011	CR-04	50	27	12	3	7	1	0	78	10	121
2011	CR-05	39	36	14	4	4	4	0	78	7	28
2008	CR	51	26	8	7	6	1	1	79	13	140
2008	CR-04	51	28	7	6	6	2	1	81	12	121
2008	CR-05	50	13	13	19	6	0	0	63	25	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	32	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	CR-05	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	CR	18	41	14	9	14	0	5	62	24	22
2018	CR-04	8	50	17	8	8	0	8	64	18	12
2018	CR-05	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2017	CR	38	31	7	14	7	0	3	72	21	29
2017	CR-04	29	29	6	18	12	0	6	62	31	17
2014	CR	46	26	2	14	9	4	0	74	24	57
2014	CR-04	51	23	2	12	9	2	0	76	22	43
2011	CR	41	35	5	10	8	0	1	77	18	155
2011	CR-04	43	31	6	12	8	0	0	74	20	121
2011	CR-05	39	46	0	4	7	0	4	89	11	28
2008	CR	43	33	9	9	6	0	1	76	14	140
2008	CR-04	43	35	8	7	6	0	1	78	13	121
2008	CR-05	50	13	13	19	6	0	0	63	25	16

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	84	8	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	CR-05	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	CR	79	7	14	0	0	0	0	86	0	29
2017	CR-04	77	6	17	0	0	0	0	83	0	17
2014	CR	71	14	10	2	0	0	3	87	2	58
2014	CR-04	67	16	9	2	0	0	5	88	2	43
2011	CR	77	13	4	1	2	0	3	93	3	155
2011	CR-04	76	12	5	2	2	0	3	91	3	121
2011	CR-05	82	14	0	0	4	0	0	96	4	28
2008	CR	77	9	0	1	3	1	9	96	4	141
2008	CR-04	76	10	0	1	3	1	9	95	5	122
2008	CR-05	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	40	16	0	0	0	4	83	0	25
2019	CR-05	36	36	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	CR	55	17	7	10	3	7	0	78	15	29
2017	CR-04	53	23	6	6	6	6	0	81	12	17
2014	CR	40	14	18	9	7	9	4	62	18	57
2014	CR-04	40	17	19	7	7	7	2	63	16	42
2011	CR	50	32	6	4	6	1	2	84	10	155
2011	CR-04	50	32	6	3	7	1	2	84	10	121
2011	CR-05	50	29	7	7	4	0	4	81	11	28

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	12	16	0	0	0	84	0	25
2019	CR-05	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	CR	36	45	9	0	9	0	82	9	22
2018	CR-04	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2018	CR-05	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2017	CR	62	14	14	7	0	3	79	7	29
2017	CR-04	53	18	12	12	0	6	75	13	17

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2019	CR-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	CR	36	32	18	0	14	0	68	14	22
2018	CR-04	25	42	17	0	17	0	67	17	12
2018	CR-05	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2017	CR	48	25	14	10	3	0	73	13	29
2017	CR-04	41	30	12	12	6	0	71	17	17
2014	CR	59	20	3	7	9	2	81	16	58
2014	CR-04	58	18	2	7	12	2	78	19	43

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	32	16	12	4	4	67	17	25
2019	CR-05	50	7	29	7	0	7	62	8	14
2018	CR	14	45	18	9	14	0	59	23	22
2018	CR-04	0	42	25	17	17	0	42	33	12
2018	CR-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2017	CR	35	34	10	7	10	3	72	18	29
2017	CR-04	29	29	12	12	12	6	62	25	17
2014	CR	37	37	9	3	9	5	78	13	57
2014	CR-04	36	33	12	5	10	5	72	15	42
2011	CR	30	32	12	10	8	8	68	19	155
2011	CR-04	30	31	12	12	8	7	65	22	122
2011	CR-05	26	41	15	0	4	15	78	4	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	26	17	22	0	0	61	22	23
2019	CR-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	CR	23	23	23	23	9	0	45	32	22
2018	CR-04	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2018	CR-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	CR	28	41	10	10	10	0	69	21	29
2017	CR-04	23	35	12	18	12	0	59	29	17
2014	CR	29	38	12	10	9	2	69	19	58
2014	CR-04	30	31	14	11	12	2	62	24	43
2011	CR	27	31	17	12	10	3	60	23	154
2011	CR-04	25	31	16	15	11	2	58	26	122
2011	CR-05	23	35	23	4	4	12	65	9	26
2008	CR	43	30	9	6	10	2	74	16	140
2008	CR-04	42	31	11	5	9	2	75	14	121
2008	CR-05	44	25	0	13	19	0	69	31	16

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	28	20	20	0	4	58	21	25
2019	CR-05	43	21	14	14	0	7	69	15	14
2018	CR	9	36	23	32	0	0	45	32	22
2018	CR-04	0	33	17	50	0	0	33	50	12
2018	CR-05	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2017	CR	24	38	10	7	14	7	67	22	29
2017	CR-04	18	35	18	6	18	6	56	25	17
2014	CR	22	34	17	10	9	7	61	20	58
2014	CR-04	21	33	19	14	12	2	55	26	43
2011	CR	14	37	17	16	8	8	56	26	155
2011	CR-04	13	40	16	17	7	6	57	26	122
2011	CR-05	15	30	19	15	7	15	52	26	27
2008	CR	23	34	17	14	5	7	61	21	140
2008	CR-04	26	36	16	12	4	6	66	18	121
2008	CR-05	6	13	19	31	13	19	23	54	16

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	26	43	17	9	4	0	0	70	13	23
2019	CR-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	CR	9	32	27	14	18	0	0	41	32	22
2018	CR-04	0	17	42	17	25	0	0	17	42	12
2018	CR-05	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	CR	24	24	10	14	21	7	0	52	37	29
2017	CR-04	18	24	12	12	29	6	0	44	44	17
2014	CR	26	28	14	17	12	3	0	55	30	58
2014	CR-04	23	24	19	23	9	2	0	48	33	43
2011	CR	17	34	15	17	10	6	0	55	29	155
2011	CR-04	17	35	15	18	10	5	0	55	29	122
2011	CR-05	11	33	19	11	15	11	0	50	29	27
2008	CR	27	33	15	12	10	2	1	62	22	139
2008	CR-04	27	36	16	9	9	3	1	65	19	120
2008	CR-05	25	13	13	31	19	0	0	38	50	16

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	20	16	4	8	12	4	67	14	25
2019	CR-05	36	14	21	0	0	21	7	70	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	40	32	0	4	0	64	4	25
2019	CR-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	CR	18	36	36	9	0	0	55	9	22
2018	CR-04	0	50	42	8	0	0	50	8	12
2018	CR-05	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	CR	38	31	17	10	0	3	72	11	29
2017	CR-04	29	29	18	18	0	6	62	19	17
2014	CR	29	36	14	13	2	5	69	16	58
2014	CR-04	26	35	16	16	2	5	64	19	43
2011	CR	36	41	11	7	2	3	79	9	156
2011	CR-04	33	43	11	8	2	3	78	11	122
2011	CR-05	46	36	14	0	0	4	85	0	28

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	40	28	4	12	4	0	54	17	25
2019	CR-05	21	50	14	0	7	7	0	77	8	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	40	20	8	0	8	0	70	9	25
2019	CR-05	43	29	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	CR	23	36	23	9	0	9	0	65	10	22
2018	CR-04	8	42	33	17	0	0	0	50	17	12
2018	CR-05	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2017	CR	49	44	7	0	0	0	0	93	0	29
2017	CR-04	36	58	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	CR	29	36	12	10	3	9	0	72	15	58
2014	CR-04	28	37	16	9	2	7	0	70	12	43
2011	CR	36	35	10	6	5	6	1	77	13	156
2011	CR-04	31	37	9	8	7	7	1	74	16	122
2011	CR-05	54	25	14	0	0	4	4	85	0	28
2008	CR	31	31	14	10	6	7	1	68	17	140
2008	CR-04	34	31	14	9	5	7	0	70	15	121
2008	CR-05	19	38	6	19	13	0	6	60	33	16

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	28	28	4	0	4	67	4	25
2019	CR-05	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2018	CR	32	14	41	5	9	0	45	14	22
2018	CR-04	17	17	50	8	8	0	33	17	12
2018	CR-05	50	10	30	0	10	0	60	10	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	24	16	16	20	4	4	43	39	25
2019	CR-05	29	14	14	14	14	7	7	50	33	14
2018	CR	14	18	5	23	32	5	5	35	60	22
2018	CR-04	0	8	0	42	42	0	8	9	91	12
2018	CR-05	30	30	10	0	20	10	0	67	22	10
2017	CR	25	17	14	20	14	7	3	47	38	29
2017	CR-04	12	12	18	35	12	12	0	27	53	17
2014	CR	21	10	17	24	16	9	3	35	45	58
2014	CR-04	19	12	16	25	16	7	5	34	47	43
2011	CR	21	21	11	12	20	12	3	50	38	155
2011	CR-04	18	23	10	13	21	11	3	48	40	122
2011	CR-05	30	15	19	11	15	11	0	50	29	27

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	44	16	4	8	0	0	72	12	25
2019	CR-05	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	CR	14	32	23	9	18	5	0	48	29	22
2018	CR-04	0	33	33	8	17	8	0	36	27	12
2018	CR-05	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2017	CR	38	31	14	3	10	3	0	72	14	29
2017	CR-04	23	42	17	0	18	0	0	65	18	17
2014	CR	31	35	9	13	5	3	3	71	20	58
2014	CR-04	30	35	9	16	5	0	5	69	22	43
2011	CR	36	29	13	10	9	3	0	68	19	156
2011	CR-04	36	29	12	11	11	2	0	66	22	122
2011	CR-05	36	32	18	4	4	7	0	73	8	28
2008	CR	30	33	13	7	13	4	1	65	21	141
2008	CR-04	30	30	15	6	14	4	1	64	21	122
2008	CR-05	25	50	0	19	6	0	0	75	25	16

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	8	40	24	8	16	4	0	50	25	25
2019	CR-05	7	57	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	CR	10	24	24	24	14	0	5	35	40	21
2017	CR	24	35	7	7	27	0	0	59	34	29
2017	CR-04	12	30	12	6	41	0	0	41	47	17
2014	CR	15	23	16	16	24	3	3	41	43	58
2014	CR-04	14	24	14	14	30	0	5	39	46	43
2011	CR	16	20	15	13	32	2	1	37	47	156
2011	CR-04	14	19	13	14	39	2	0	33	53	122
2011	CR-05	25	21	29	14	4	0	7	50	19	28
2008	CR	17	28	15	16	17	4	3	48	36	140
2008	CR-04	17	27	16	13	19	4	3	48	35	121
2008	CR-05	19	31	13	38	0	0	0	50	38	16

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	36	24	4	0	4	8	68	5	25
2019	CR-05	29	50	14	0	0	0	7	85	0	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	24	4	0	8	4	12	86	10	25
2019	CR-05	64	14	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	12	4	0	8	4	82	5	25
2019	CR-05	43	36	7	0	0	7	7	92	0	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	40	12	4	0	8	4	82	5	25
2019	CR-05	43	29	14	0	0	7	7	83	0	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	36	8	12	0	8	4	77	14	25
2019	CR-05	36	36	7	7	0	7	7	83	8	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	24	8	8	8	8	4	73	18	25
2019	CR-05	43	36	7	0	0	7	7	92	0	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	84	0	4	0	0	4	8	95	0	25
2019	CR-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	8	8	0	0	4	12	90	0	25
2019	CR-05	57	14	14	0	0	0	14	83	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	56	16	12	0	0	0	72	12	25
2019	CR-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	CR	5	32	36	18	5	0	5	38	24	22
2018	CR-04	0	17	42	25	8	0	8	18	36	12
2018	CR-05	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	CR	31	24	24	7	7	7	0	60	15	29
2017	CR-04	18	18	35	6	12	12	0	40	20	17

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	52	4	8	0	0	88	8	25
2019	CR-05	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2018	CR	32	36	18	9	5	0	68	14	22
2018	CR-04	8	50	25	8	8	0	58	17	12
2018	CR-05	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	CR	48	28	21	3	0	0	76	3	29
2017	CR-04	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2014	CR	47	33	12	0	5	3	82	5	58
2014	CR-04	49	28	16	0	5	2	79	5	43
2011	CR	41	37	11	5	3	3	81	8	155
2011	CR-04	42	35	11	5	4	3	80	9	122
2011	CR-05	33	44	15	4	0	4	81	4	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	29	13	4	0	4	83	4	24
2019	CR-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	CR	45	27	14	9	5	0	73	14	22
2018	CR-04	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2018	CR-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	48	24	27	0	0	0	73	0	29
2017	CR-04	35	30	35	0	0	0	65	0	17
2014	CR	48	26	9	5	5	7	80	11	58
2014	CR-04	49	21	12	6	5	7	75	12	43

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	32	16	4	0	0	80	4	25
2019	CR-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	CR	36	32	9	23	0	0	68	23	22
2018	CR-04	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2018	CR-05	60	10	10	20	0	0	70	20	10
2017	CR	55	17	17	7	3	0	73	10	29
2017	CR-04	41	24	17	12	6	0	65	18	17
2014	CR	55	33	9	2	2	0	88	3	58
2014	CR-04	54	35	9	0	2	0	88	2	43
2011	CR	54	31	6	6	3	1	86	8	155
2011	CR-04	53	30	6	7	3	0	84	11	122
2011	CR-05	52	37	7	0	0	4	92	0	27
2008	CR	55	29	9	4	2	0	84	6	140
2008	CR-04	59	26	8	4	2	0	85	7	121
2008	CR-05	31	44	19	6	0	0	75	6	16

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	40	24	28	0	4	4	67	4	25
2019	CR-05	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2018	CR	27	18	32	18	5	0	45	23	22
2018	CR-04	17	17	42	17	8	0	33	25	12
2018	CR-05	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2017	CR	45	24	17	7	7	0	69	14	29
2017	CR-04	35	29	12	12	12	0	65	23	17
2014	CR	33	36	17	7	7	0	69	13	58
2014	CR-04	30	33	21	6	9	0	63	16	43
2011	CR	34	36	15	8	6	1	71	14	154
2011	CR-04	31	35	17	10	7	0	66	16	122
2011	CR-05	38	46	8	0	4	4	88	4	26

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	16	8	0	4	75	8	25
2019	CR-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	CR	27	18	36	14	5	0	45	18	22
2018	CR-04	17	17	42	17	8	0	33	25	12
2018	CR-05	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2017	CR	38	28	17	10	7	0	66	17	29
2017	CR-04	23	36	17	12	12	0	59	23	17
2014	CR	33	34	17	10	5	0	67	15	58
2014	CR-04	28	33	21	11	7	0	61	18	43
2011	CR	37	34	13	9	6	1	71	16	154
2011	CR-04	35	33	14	12	7	0	68	18	121
2011	CR-05	37	44	11	0	4	4	85	4	27
2008	CR	44	34	10	9	3	0	78	12	141
2008	CR-04	46	33	10	8	3	0	79	11	122
2008	CR-05	38	38	6	19	0	0	75	19	16

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	20	16	16	12	0	0	56	28	25
2019	CR-05	43	21	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	CR	32	14	23	18	5	5	5	50	25	22
2018	CR-04	25	25	17	17	8	0	8	55	27	12
2018	CR-05	40	0	30	20	0	10	0	44	22	10
2017	CR	35	17	17	14	10	7	0	56	26	29
2017	CR-04	18	17	24	18	12	12	0	40	33	17
2014	CR	35	26	12	12	14	2	0	61	26	58
2014	CR-04	28	28	9	16	16	2	0	57	33	43
2011	CR	34	25	14	12	11	6	0	62	24	155
2011	CR-04	33	25	11	13	11	7	0	61	26	122
2011	CR-05	33	26	22	7	7	4	0	62	15	27
2008	CR	30	26	19	13	7	5	0	59	21	141
2008	CR-04	33	24	20	12	7	5	0	59	20	122
2008	CR-05	19	44	0	19	13	6	0	67	33	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	36	32	25
2019	CR-05	21	43	36	14
2018	CR	27	9	64	22
2018	CR-04	33	0	67	12
2018	CR-05	20	20	60	10
2017	CR	14	34	52	29
2017	CR-04	24	17	59	17
2014	CR	26	30	45	58
2014	CR-04	28	21	51	43
2011	CR	37	29	35	156
2011	CR-04	34	28	38	122
2011	CR-05	46	32	21	28

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	56	16	8	4	0	0	72	12	25
2019	CR-05	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	29	21	0	0	8	4	76	0	24
2019	CR-05	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	80	25

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	12	8	40	8	4	20	8	28	17	25
2019	CR-05	21	0	43	0	0	21	14	33	0	14
2018	CR	18	14	32	23	0	14	0	37	26	22
2018	CR-04	8	17	33	33	0	8	0	27	36	12
2018	CR-05	30	10	30	10	0	20	0	50	13	10
2017	CR	21	14	27	10	7	21	0	44	22	29
2017	CR-04	18	12	29	12	6	24	0	39	23	17
2014	CR	17	14	29	0	3	26	10	49	5	58
2014	CR-04	19	14	30	0	2	21	14	50	4	43

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	29	38	17	4	4	4	4	73	9	24
2019	CR-05	46	38	8	0	0	0	8	92	0	13
2018	CR	27	27	27	14	0	5	0	57	14	22
2018	CR-04	25	17	33	25	0	0	0	42	25	12
2018	CR-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	CR	42	17	27	3	7	3	0	61	11	29
2017	CR-04	30	18	35	6	6	6	0	50	13	17
2014	CR	26	29	24	3	0	14	3	67	4	58
2014	CR-04	30	21	25	5	0	14	5	63	6	43
2011	CR	37	27	20	8	3	4	0	67	12	156
2011	CR-04	40	25	18	8	4	5	0	68	13	122
2011	CR-05	18	39	29	11	0	4	0	59	11	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	20	32	8	0	12	12	47	11	25
2019	CR-05	21	21	21	0	0	14	21	67	0	14
2018	CR	18	18	23	14	0	23	5	50	19	22
2018	CR-04	8	33	25	17	0	8	8	50	20	12
2018	CR-05	30	0	20	10	0	40	0	50	17	10
2017	CR	21	24	31	3	3	18	0	54	8	29
2017	CR-04	18	24	29	6	6	18	0	50	14	17
2014	CR	12	17	31	3	2	24	10	45	8	58
2014	CR-04	14	14	33	5	0	21	14	43	7	43

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	28	28	24	8	0	8	4	64	9	25
2019	CR-05	43	36	7	0	0	7	7	92	0	14
2018	CR	32	18	27	14	0	9	0	55	15	22
2018	CR-04	33	17	25	25	0	0	0	50	25	12
2018	CR-05	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2017	CR	45	24	17	7	0	7	0	74	7	29
2017	CR-04	35	24	18	12	0	12	0	67	13	17
2014	CR	22	29	24	2	2	17	3	65	4	58
2014	CR-04	26	28	23	2	0	16	5	68	3	43
2011	CR	42	32	12	3	2	8	0	81	6	156
2011	CR-04	42	31	12	4	2	8	0	79	7	122
2011	CR-05	36	39	14	0	0	11	0	84	0	28

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	24	32	12	8	0	48	20	25
2019	CR-05	36	14	21	21	7	0	50	29	14
2018	CR	23	14	18	36	9	0	36	45	22
2018	CR-04	17	8	17	42	17	0	25	58	12
2018	CR-05	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2017	CR	18	24	10	24	21	3	43	47	29
2017	CR-04	0	29	17	18	30	6	31	51	17

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	44	24	0	8	0	68	8	25
2019	CR-05	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2018	CR	9	50	36	5	0	0	59	5	22
2018	CR-04	8	42	42	8	0	0	50	8	12
2018	CR-05	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	CR	38	38	7	14	0	3	79	14	29
2017	CR-04	41	29	12	12	0	6	75	13	17

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	40	20	0	8	0	72	8	25
2019	CR-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	CR	23	55	14	9	0	0	77	9	22
2018	CR-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	CR-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2017	CR	52	17	17	10	0	3	71	11	29
2017	CR-04	53	18	12	12	0	6	75	13	17

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2019	CR-05	29	29	21	21	0	0	57	21	14
2018	CR	14	36	27	18	5	0	50	23	22
2018	CR-04	17	17	42	25	0	0	33	25	12
2018	CR-05	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2017	CR	35	31	14	14	3	3	68	18	29
2017	CR-04	29	29	18	12	6	6	62	19	17

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	60	20	8	4	4	4	87	4	25
2019	CR-05	71	7	7	0	7	7	92	0	14
2018	CR	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2018	CR-04	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	CR-05	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	62	21	3	0	0	14	96	0	29
2017	CR-04	64	12	6	0	0	18	93	0	17

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	40	28	4	4	0	64	8	25
2019	CR-05	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2018	CR	23	32	27	14	5	0	55	18	22
2018	CR-04	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2018	CR-05	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	CR	35	38	14	7	0	7	78	7	29
2017	CR-04	29	29	18	12	0	12	66	13	17

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	32	44	12	8	0	4	79	8	25
2019	CR-05	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	CR	10	48	29	14	0	0	57	14	21
2017	CR	38	34	17	0	7	3	75	7	29
2017	CR-04	29	35	18	0	12	6	69	12	17

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	28	16	16	4	0	64	20	25
2019	CR-05	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2018	CR	18	36	41	5	0	0	55	5	22
2018	CR-04	0	42	50	8	0	0	42	8	12
2018	CR-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	CR	35	35	21	3	3	3	72	7	29
2017	CR-04	29	36	23	0	6	6	69	6	17

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	36	16	8	4	72	12	25
2019	CR-05	57	36	0	0	7	93	7	14
2018	CR	18	50	18	14	0	68	14	22
2018	CR-04	8	42	25	25	0	50	25	12
2018	CR-05	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	CR	39	29	18	7	7	68	14	28
2017	CR-04	31	25	25	6	12	56	19	16

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	28	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	CR-05	71	21	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	48	12	4	12	4	0	71	17	25
2019	CR-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2018	CR	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22
2018	CR-04	25	8	50	8	8	0	0	33	17	12
2018	CR-05	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	CR	28	38	14	10	3	0	7	70	15	29
2017	CR-04	29	41	6	12	6	0	6	75	19	17

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	52	28	16	0	4	83	0	25
2019	CR-05	79	14	0	0	7	100	0	14
2018	CR	45	32	18	5	0	77	5	22
2018	CR-04	25	42	25	8	0	67	8	12
2018	CR-05	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	CR	61	18	7	11	4	81	11	28
2017	CR-04	53	23	0	18	6	81	19	17

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	71	17	0	13	100	24
2019	CR-05	79	14	0	7	100	14
2018	CR	59	27	14	0	86	22
2018	CR-04	42	42	17	0	83	12
2018	CR-05	80	10	10	0	90	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	72	4	12	8	0	4	79	8	25
2019	CR-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	CR	45	27	14	9	5	0	73	14	22
2018	CR-04	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2018	CR-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2017	CR	59	24	3	3	7	3	86	11	29
2017	CR-04	47	24	6	6	12	6	75	19	17

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	40	4	4	8	0	84	12	25
2019	CR-05	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2018	CR	23	41	23	14	0	0	64	14	22
2018	CR-04	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	CR-05	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2017	CR	62	21	10	3	0	3	86	4	29
2017	CR-04	71	12	12	0	0	6	87	0	17

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	48	32	8	4	4	4	83	8	25
2019	CR-05	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2018	CR	36	18	23	18	5	0	55	23	22
2018	CR-04	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2018	CR-05	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	CR	55	17	14	7	3	3	75	11	29
2017	CR-04	53	12	12	12	6	6	69	19	17

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	46	8	0	4	4	38	87	13	24
2019	CR-05	38	8	0	0	0	54	100	0	13
2018	CR	52	10	5	0	0	33	93	0	21
2017	CR	49	10	0	0	0	41	100	0	29
2017	CR-04	47	6	0	0	0	47	100	0	17

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	68	16	8	4	0	4	88	4	25
2019	CR-05	64	14	14	0	0	7	85	0	14
2018	CR	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2018	CR-04	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	CR-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	CR	64	21	7	0	0	7	92	0	28
2017	CR-04	71	12	6	0	0	12	93	0	17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	32	16	8	4	4	71	13	25
2019	CR-05	50	43	0	0	0	7	100	0	14
2018	CR	27	45	5	18	5	0	73	23	22
2018	CR-04	0	50	8	33	8	0	50	42	12
2018	CR-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2017	CR	35	27	24	7	3	3	64	11	29
2017	CR-04	35	23	29	6	0	6	62	6	17

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	52	12	16	4	71	17	25
2019	CR-05	21	50	14	7	7	77	8	14
2018	CR	33	33	19	14	0	67	14	21
2017	CR	36	32	21	7	4	70	7	28
2017	CR-04	37	32	19	6	6	73	7	16

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	56	24	4	0	0	72	4	25
2019	CR-05	14	71	14	0	0	0	86	0	14
2018	CR	5	32	45	14	5	0	36	18	22
2018	CR-04	0	17	58	17	8	0	17	25	12
2018	CR-05	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2017	CR	7	41	34	10	3	3	50	14	29
2017	CR-04	0	47	35	6	6	6	50	13	17

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	4	48	32	0	0	32	20	25
2019	CR-05	0	0	57	43	0	0	43	0	14
2018	CR	5	33	43	14	5	0	19	38	21
2018	CR-04	9	36	45	0	9	0	9	45	11
2018	CR-05	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2017	CR	7	10	59	10	7	7	19	18	29
2017	CR-04	12	18	47	12	6	6	19	31	17

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	28	20	4	4	0	72	8	25
2019	CR-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2018	CR	27	32	18	5	14	5	62	19	22
2018	CR-04	17	25	25	8	25	0	42	33	12
2018	CR-05	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2017	CR	43	25	18	7	4	4	70	11	28
2017	CR-04	31	31	25	6	6	0	62	13	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	44	16	28	8	4	0	60	12	25
2019	CR-05	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2018	CR	23	18	27	14	18	0	41	32	22
2018	CR-04	8	25	33	8	25	0	33	33	12
2018	CR-05	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2017	CR	31	35	17	3	10	3	68	14	29
2017	CR-04	29	30	17	6	18	0	59	23	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	25
2019	CR-05	14	86	14
2017	CR	41	59	29
2017	CR-04	47	53	17
2014	CR	19	81	57
2014	CR-04	22	78	42

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	20	44	16	8	8	4	0	21	79	25
2019	CR-05	14	50	14	14	7	0	0	14	86	14
2018	CR	32	32	14	9	9	0	5	33	67	22
2018	CR-04	25	42	8	0	17	0	8	27	73	12
2018	CR-05	40	20	20	20	0	0	0	40	60	10
2017	CR	28	25	20	3	17	7	0	30	70	29
2017	CR-04	18	24	29	0	18	12	0	20	80	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	74	26	19
2019	CR-05	75	25	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	58	42	19
2019	CR-05	58	42	12
2018	CR	15	85	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	16	16	21	11	21	5	11	38	38	19
2019	CR-05	17	17	17	8	25	0	17	40	40	12
2018	CR	0	29	14	29	21	0	7	31	54	14
2017	CR	16	21	21	11	26	0	5	39	39	19
2017	CR-04	8	8	25	17	34	0	8	18	55	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	5	16	26	16	21	5	11	25	44	19
2019	CR-05	0	17	25	17	25	0	17	20	50	12
2018	CR	0	29	7	29	21	0	14	33	58	14
2017	CR	0	11	11	26	43	5	5	12	76	19
2017	CR-04	0	8	17	24	42	8	0	9	72	12

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	36	8	20	16	12	0	8	48	30	25
2019	CR-05	43	0	21	21	14	0	0	43	36	14
2018	CR	36	23	14	14	0	5	9	68	16	22
2018	CR-04	17	33	17	17	0	0	17	60	20	12
2018	CR-05	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.