Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	43	3	8	1	88	9	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	4	9	3	85	12	1159
2017	Membre d'une minorité visible	42	42	3	9	4	84	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	4	11	3	82	14	1043
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	6	9	4	81	14	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	5	11	4	80	15	1241
2011	Membre d'une minorité visible	52	37	4	6	1	89	7	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	3	7	3	87	10	1669
2008	Membre d'une minorité visible	48	41	4	6	2	89	7	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	3	8	2	87	10	1235

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	12	2	5	3	0	0	90	8	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	6	3	0	1	87	8	1158
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	2	4	4	0	0	90	8	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	5	6	4	1	1	85	9	1043
2014	Membre d'une minorité visible	71	18	2	4	3	0	1	90	7	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	17	4	6	5	0	1	85	11	1239
2011	Membre d'une minorité visible	79	14	1	3	2	0	1	94	5	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	3	6	5	0	1	86	10	1665
2008	Membre d'une minorité visible	76	17	4	2	0	0	0	94	3	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	6	4	0	1	86	10	1235

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	36	8	8	4	81	11	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	6	9	5	80	14	1160
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	10	9	5	77	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	5	13	6	77	19	1041
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	10	12	7	72	18	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	8	12	9	71	22	1240
2011	Membre d'une minorité visible	43	33	10	9	4	76	13	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	7	10	6	77	16	1663

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	39	14	10	4	0	0	72	14	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	9	11	4	0	1	76	15	1154
2018	Membre d'une minorité visible	29	40	9	16	6	0	1	69	22	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	10	14	4	0	1	72	18	939
2017	Membre d'une minorité visible	31	45	8	10	6	0	0	76	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	10	12	5	0	0	72	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	26	43	10	13	6	0	1	70	19	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	13	5	0	0	70	19	1238
2011	Membre d'une minorité visible	34	38	14	10	4	1	1	73	14	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	12	10	5	0	1	73	15	1666
2008	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	3	0	2	75	12	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	9	11	4	0	1	75	15	1236

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	10	8	3	0	79	11	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	4	2	0	87	7	1147
2017	Membre d'une minorité visible	54	32	4	8	2	0	86	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	7	4	2	0	87	6	1034
2014	Membre d'une minorité visible	40	38	8	7	5	1	80	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	85	7	1239

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	7	11	4	0	1	78	14	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	7	7	5	0	0	81	12	1159
2018	Membre d'une minorité visible	47	29	10	9	4	0	1	77	13	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	8	8	4	0	0	79	12	931
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	7	8	7	0	0	78	15	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	8	8	5	0	0	79	13	1040
2014	Membre d'une minorité visible	37	30	15	10	8	0	0	67	18	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	10	12	7	0	0	70	20	1242
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	7	6	5	0	1	82	11	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	9	9	6	1	0	76	16	1666

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	41	9	8	6	78	13	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	11	8	5	75	13	1158
2018	Membre d'une minorité visible	34	40	9	8	8	74	17	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	12	10	4	74	14	934
2017	Membre d'une minorité visible	38	38	9	10	4	77	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	8	9	5	79	14	1043
2014	Membre d'une minorité visible	24	44	16	8	7	68	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	10	9	6	75	15	1242
2011	Membre d'une minorité visible	35	41	12	8	4	76	12	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	72	17	1665
2008	Membre d'une minorité visible	36	42	11	7	4	78	11	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	10	9	3	77	13	1232

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	34	11	12	7	70	18	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	12	6	70	18	1157
2018	Membre d'une minorité visible	33	27	15	14	11	60	25	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	16	13	9	62	22	937
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	12	14	10	64	25	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	12	10	65	22	1041
2014	Membre d'une minorité visible	19	35	15	19	12	54	31	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	15	16	9	60	25	1241
2011	Membre d'une minorité visible	24	39	17	12	7	63	20	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	12	13	9	65	23	1668

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	9	12	4	75	16	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	9	12	5	74	17	1154
2018	Membre d'une minorité visible	30	43	11	10	7	72	17	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	11	12	5	72	18	934
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	10	13	5	73	18	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	9	12	7	72	19	1042

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	9	8	3	0	80	11	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	6	3	0	81	10	1156
2018	Membre d'une minorité visible	41	43	10	2	4	0	84	6	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	6	2	0	82	8	939
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	8	6	4	1	82	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	0	78	11	1041
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	14	6	2	1	77	9	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	10	8	4	1	79	11	1239
2011	Membre d'une minorité visible	42	41	7	7	3	1	84	9	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	10	8	4	1	78	12	1668
2008	Membre d'une minorité visible	49	36	6	5	3	0	85	8	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	7	4	1	78	11	1235

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	10	9	7	74	16	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	12	11	6	71	17	1155
2018	Membre d'une minorité visible	32	34	12	10	12	66	22	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	12	13	8	68	20	938
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	11	14	9	66	22	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	11	12	9	68	21	1041

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	30	11	4	3	0	83	7	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	10	4	2	0	84	6	1147
2018	Membre d'une minorité visible	47	38	8	4	4	0	84	7	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	10	5	1	0	84	6	928
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	7	5	2	1	85	7	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	7	4	2	0	87	5	1042
2014	Membre d'une minorité visible	57	29	10	2	1	0	87	3	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	8	3	1	0	88	4	1240
2011	Membre d'une minorité visible	59	30	7	3	1	1	89	4	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	8	4	1	0	87	5	1666

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	39	14	9	6	0	71	15	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	11	10	6	0	73	16	1154
2018	Membre d'une minorité visible	29	39	9	12	10	0	68	22	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	12	13	6	0	69	19	933
2017	Membre d'une minorité visible	30	36	12	15	8	0	66	22	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	9	13	6	0	72	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	20	38	16	16	9	0	59	25	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	10	15	7	0	67	23	1241
2011	Membre d'une minorité visible	32	38	12	11	7	1	70	17	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	10	13	7	0	70	19	1667

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	34	12	7	7	1	73	14	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	13	9	5	0	74	14	1155
2018	Membre d'une minorité visible	39	32	12	9	7	0	71	17	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	13	10	6	0	71	16	930
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	13	11	7	0	69	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	11	12	6	0	71	18	1042
2014	Membre d'une minorité visible	24	38	13	17	7	0	62	25	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	12	7	0	69	19	1240

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	11	9	3	1	0	77	11	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	9	4	0	1	75	13	1133
2018	Membre d'une minorité visible	34	32	15	9	8	1	1	68	17	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	14	12	5	0	1	69	17	935
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	10	11	7	0	0	72	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	11	11	5	1	1	72	16	1041
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	12	8	0	1	61	21	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	12	12	6	0	0	70	18	1240
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	7	3	1	1	78	10	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	8	3	1	0	78	12	1665

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	38	10	5	5	0	81	9	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	7	3	0	80	11	1160
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	11	8	6	0	75	14	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	13	9	2	0	76	11	937
2017	Membre d'une minorité visible	39	39	11	7	4	0	78	11	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	0	79	11	1038
2014	Membre d'une minorité visible	32	40	16	8	4	0	72	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	8	4	0	76	12	1241
2011	Membre d'une minorité visible	40	41	10	5	2	1	82	8	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	9	8	3	0	79	11	1669
2008	Membre d'une minorité visible	41	40	10	7	2	0	81	9	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	6	6	2	0	85	8	1234

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	38	15	6	2	0	76	9	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	17	9	5	0	69	14	1150
2018	Membre d'une minorité visible	41	29	17	8	4	0	71	12	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	16	11	5	0	68	16	937
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	15	8	4	0	74	12	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	17	7	4	1	71	12	1041
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	19	7	5	0	69	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	19	10	6	0	65	16	1242
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	19	6	4	1	72	10	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	18	9	6	0	67	15	1667
2008	Membre d'une minorité visible	28	35	23	6	8	0	63	14	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	19	13	7	1	61	19	1235

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	21	35	24	10	1	2	34	29	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	39	21	9	0	1	30	30	1155
2018	Membre d'une minorité visible	12	19	36	21	10	0	2	32	32	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	43	19	7	0	0	26	30	934
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	31	20	8	1	5	30	36	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	39	17	7	1	1	24	37	1041
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	35	15	4	1	2	20	44	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	35	17	6	1	1	23	42	1240
2011	Membre d'une minorité visible	13	23	37	17	6	0	4	24	38	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	34	14	7	1	2	22	44	1659
2008	Membre d'une minorité visible	9	27	40	14	5	1	4	21	37	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	35	16	6	0	1	23	41	1232

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	18	28	25	18	3	2	46	26	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	27	29	20	1	1	49	23	1148
2018	Membre d'une minorité visible	12	17	21	25	21	3	2	48	30	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	31	27	12	1	1	40	29	930
2017	Membre d'une minorité visible	13	20	25	18	14	3	6	36	37	245
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	30	24	13	1	1	38	31	1037
2014	Membre d'une minorité visible	15	27	29	15	9	2	3	25	45	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	31	20	10	2	1	31	38	1238
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	27	21	9	4	4	33	38	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	29	20	11	2	2	32	37	1660
2008	Membre d'une minorité visible	13	18	28	22	12	2	5	37	33	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	28	22	12	2	2	35	36	1235

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	21	31	15	8	1	2	24	43	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	30	14	6	1	1	20	49	1154
2018	Membre d'une minorité visible	24	17	30	17	7	3	3	25	43	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	30	12	4	1	1	17	53	929
2017	Membre d'une minorité visible	25	22	29	8	9	2	5	19	50	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	30	11	6	1	1	17	52	1038
2014	Membre d'une minorité visible	34	28	22	8	4	2	3	13	65	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	21	8	4	1	1	13	66	1238
2011	Membre d'une minorité visible	31	26	22	9	4	2	4	14	62	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	22	9	5	1	2	15	63	1658
2008	Membre d'une minorité visible	23	30	25	12	5	0	5	19	55	214
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	24	12	7	2	1	19	56	1235

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	32	29	15	1	1	45	23	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	34	27	12	0	0	39	27	1150
2018	Membre d'une minorité visible	10	10	30	29	19	1	2	49	20	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	33	26	12	0	1	38	29	929
2017	Membre d'une minorité visible	10	12	26	31	15	1	4	48	24	246
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	35	23	11	0	1	35	30	1035
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	38	20	7	0	2	27	34	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	22	9	0	1	31	39	1238
2011	Membre d'une minorité visible	13	15	31	25	11	1	4	38	30	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	30	20	9	1	2	30	39	1659
2008	Membre d'une minorité visible	7	16	37	22	11	0	6	35	25	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	30	23	11	1	1	35	35	1234

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	17	31	22	15	1	3	39	29	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	29	21	13	2	2	35	36	1150
2018	Membre d'une minorité visible	17	19	27	17	15	2	3	34	38	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	28	17	10	1	2	27	44	933
2017	Membre d'une minorité visible	17	20	24	19	13	2	5	35	39	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	26	15	10	1	2	25	48	1037
2014	Membre d'une minorité visible	23	26	25	13	9	1	2	22	52	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	27	25	14	7	0	2	22	53	1239
2011	Membre d'une minorité visible	20	20	27	20	6	2	5	28	43	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	24	27	15	9	1	3	24	47	1662
2008	Membre d'une minorité visible	13	20	33	15	13	0	5	30	35	215
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	27	19	11	1	2	31	41	1233

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	19	25	22	19	1	5	44	29	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	28	25	18	2	1	43	28	1150
2018	Membre d'une minorité visible	14	16	23	21	18	3	5	42	33	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	28	21	14	2	2	36	35	927
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	20	20	15	4	8	40	36	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	29	23	13	2	2	37	32	1039
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	27	22	9	2	6	34	37	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	30	22	13	1	3	37	32	1238
2011	Membre d'une minorité visible	17	13	28	18	11	5	7	33	34	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	19	29	21	12	2	4	35	35	1658
2008	Membre d'une minorité visible	12	22	27	15	12	3	8	31	39	214
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	23	26	18	12	2	2	32	41	1235

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	24	30	16	12	2	2	29	39	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	27	33	14	7	2	1	21	45	1154
2018	Membre d'une minorité visible	17	26	27	17	8	2	3	27	45	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	30	12	5	1	1	18	51	932
2017	Membre d'une minorité visible	17	23	25	14	9	5	7	26	46	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	32	11	7	1	2	18	49	1039
2014	Membre d'une minorité visible	25	23	28	12	5	2	4	18	52	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	25	11	5	1	2	16	58	1240

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	16	32	21	17	1	1	39	29	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	34	22	9	0	0	31	35	1155

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	12	4	4	3	0	1	89	6	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	6	4	3	0	1	87	7	1160
2017	Membre d'une minorité visible	72	13	5	3	2	0	4	89	6	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	4	5	3	1	3	88	8	1040
2014	Membre d'une minorité visible	75	12	5	3	2	0	3	90	5	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	4	4	0	3	87	8	1242
2011	Membre d'une minorité visible	74	15	3	3	2	0	3	92	5	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	4	4	4	0	3	88	8	1663
2008	Membre d'une minorité visible	73	11	4	3	4	0	5	88	7	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	4	4	5	0	5	86	9	1237

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	14	9	6	6	7	67	17	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	13	12	6	5	4	66	19	1158
2018	Membre d'une minorité visible	24	28	18	9	10	6	5	58	22	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	17	11	9	6	4	59	22	940
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	14	8	12	4	6	62	22	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	12	12	9	4	4	63	24	1042
2014	Membre d'une minorité visible	30	29	14	10	11	2	4	63	22	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	12	13	8	3	2	65	22	1242

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	27	10	10	6	1	73	17	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	8	9	6	0	76	15	1156
2018	Membre d'une minorité visible	33	31	11	7	15	3	65	23	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	9	11	8	0	72	19	938
2017	Membre d'une minorité visible	46	24	10	8	11	0	70	19	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	7	12	8	0	73	20	1040
2014	Membre d'une minorité visible	38	27	12	14	9	0	65	23	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	9	12	8	0	71	20	1240

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	29	7	7	3	84	9	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	5	7	3	85	10	1155
2018	Membre d'une minorité visible	44	35	9	7	6	79	12	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	5	7	4	84	11	937
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	8	7	5	81	11	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	4	81	11	1041
2014	Membre d'une minorité visible	43	34	12	7	5	77	12	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	9	3	80	12	1239

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	33	9	4	3	2	83	7	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	4	3	0	84	7	1156
2018	Membre d'une minorité visible	37	39	11	8	5	1	77	12	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	6	4	0	81	10	939

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	26	9	5	3	1	2	82	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	10	5	3	1	2	82	8	1159

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	11	5	4	0	80	9	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	11	8	6	0	75	14	1155
2018	Membre d'une minorité visible	42	32	12	7	7	0	75	14	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	6	1	75	14	928
2017	Membre d'une minorité visible	43	36	8	7	6	1	79	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	8	9	6	1	77	15	1041
2014	Membre d'une minorité visible	33	35	14	10	7	1	69	17	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	6	0	72	16	1241
2011	Membre d'une minorité visible	40	33	11	9	6	1	74	15	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	10	11	7	0	72	19	1667
2008	Membre d'une minorité visible	41	33	12	6	7	0	75	13	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	11	13	8	0	69	20	1235

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	28	10	3	4	0	83	7	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	11	6	4	1	78	11	1152
2018	Membre d'une minorité visible	48	28	10	6	7	1	77	13	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	10	6	4	1	79	11	928
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	9	7	5	2	78	13	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	9	8	4	1	79	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	14	8	7	2	69	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	7	5	1	75	13	1240
2011	Membre d'une minorité visible	46	29	10	6	7	1	77	13	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	8	7	2	74	15	1667
2008	Membre d'une minorité visible	43	26	13	7	9	2	70	16	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	8	11	6	1	75	17	1235

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	28	14	4	5	0	0	77	9	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	9	9	5	0	1	77	14	1152
2018	Membre d'une minorité visible	46	26	10	8	8	0	1	74	16	224
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	8	5	0	0	78	13	927
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	12	9	8	0	0	71	17	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	8	9	6	0	0	77	15	1040
2014	Membre d'une minorité visible	33	33	13	10	8	3	1	68	18	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	11	10	5	0	0	74	16	1241
2011	Membre d'une minorité visible	41	33	9	8	7	1	1	75	16	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	9	10	7	1	0	74	18	1660
2008	Membre d'une minorité visible	42	29	12	7	9	0	1	72	16	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	9	13	8	0	0	70	21	1234

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	82	12	3	1	1	0	1	95	2	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	4	2	2	0	2	92	4	1151
2017	Membre d'une minorité visible	83	10	2	1	1	0	3	95	2	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	2	2	1	3	92	4	1042
2014	Membre d'une minorité visible	78	14	4	2	1	0	2	94	3	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	9	4	2	3	0	2	92	5	1240
2011	Membre d'une minorité visible	79	13	4	1	2	0	3	94	3	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	2	3	0	3	91	6	1666
2008	Membre d'une minorité visible	81	8	3	2	1	0	5	93	3	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	6	2	3	3	1	4	91	6	1234

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	9	5	4	3	3	80	10	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	7	5	4	2	2	84	9	1154
2017	Membre d'une minorité visible	52	23	5	6	7	3	5	81	13	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	7	6	5	4	3	81	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	41	25	17	7	4	4	3	71	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	9	6	8	3	4	75	15	1240
2011	Membre d'une minorité visible	47	27	8	7	4	2	3	79	12	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	8	8	8	2	3	74	18	1666

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	23	8	1	4	2	88	5	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	8	3	4	1	85	7	1160
2018	Membre d'une minorité visible	55	22	10	4	9	0	77	13	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	7	4	4	1	84	8	927
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	11	2	7	1	79	9	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	8	4	4	1	84	8	1041

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	30	10	4	4	0	82	8	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	8	7	5	0	79	12	1158
2018	Membre d'une minorité visible	49	26	11	5	9	0	75	14	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	9	8	6	0	77	14	930
2017	Membre d'une minorité visible	49	26	7	7	9	1	76	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	9	7	6	0	78	13	1040
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	17	6	9	1	68	15	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	9	10	6	0	75	15	1241

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	39	12	1	6	0	2	80	8	58
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	11	11	2	2	1	75	13	345

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	27	14	8	4	10	1	72	13	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	12	9	6	5	0	71	16	1158
2018	Membre d'une minorité visible	32	28	18	7	9	5	1	64	17	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	17	11	8	5	0	63	19	937
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	14	9	8	9	0	65	20	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	16	11	7	6	0	64	20	1038
2014	Membre d'une minorité visible	19	30	18	11	9	13	1	57	23	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	15	13	8	7	0	60	23	1240
2011	Membre d'une minorité visible	22	30	21	8	9	9	1	58	19	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	15	14	11	8	1	57	27	1662

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	27	18	9	6	4	1	65	15	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	15	10	8	2	0	67	18	1153
2018	Membre d'une minorité visible	30	24	21	12	10	2	2	56	22	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	15	14	10	2	0	60	25	936
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	14	14	11	5	0	59	26	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	35	16	15	10	2	0	58	25	1042
2014	Membre d'une minorité visible	16	27	24	17	11	4	0	45	30	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	17	17	12	3	0	53	30	1242
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	16	12	13	4	0	58	25	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	17	18	14	3	0	49	33	1660
2008	Membre d'une minorité visible	30	31	18	12	7	1	0	62	20	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	15	15	10	2	0	59	26	1236

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	19	13	7	8	1	57	22	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	17	16	9	4	0	56	26	1153
2018	Membre d'une minorité visible	22	26	18	17	11	6	2	51	30	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	19	20	11	4	0	48	32	933
2017	Membre d'une minorité visible	20	29	20	13	11	7	0	53	26	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	32	18	19	12	4	0	50	32	1042
2014	Membre d'une minorité visible	13	24	26	18	12	8	0	39	33	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	19	22	15	4	0	42	38	1241
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	17	17	16	6	0	46	35	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	29	17	24	16	5	0	39	43	1666
2008	Membre d'une minorité visible	17	32	21	16	8	5	1	53	25	216
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	31	16	23	12	6	0	45	38	1234

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	20	15	9	3	0	54	24	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	15	20	11	3	0	54	31	1155
2018	Membre d'une minorité visible	20	28	19	15	13	3	2	50	30	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	16	19	16	2	0	47	36	938
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	16	15	15	6	0	51	32	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	17	24	15	2	0	44	39	1042
2014	Membre d'une minorité visible	12	27	16	25	15	5	0	41	42	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	18	24	16	2	0	41	41	1241
2011	Membre d'une minorité visible	14	30	16	20	15	4	0	46	37	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	16	25	18	2	0	40	43	1662
2008	Membre d'une minorité visible	15	33	21	19	9	3	1	50	28	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	14	24	15	2	0	45	40	1232

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	21	19	7	5	10	1	66	13	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	25	18	7	4	10	2	66	13	1158

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	37	18	9	4	1	69	14	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	15	11	4	1	69	15	1154
2018	Membre d'une minorité visible	25	43	16	9	5	2	69	14	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	15	12	4	0	68	16	937
2017	Membre d'une minorité visible	33	32	16	10	6	3	67	17	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	18	13	6	1	63	19	1041
2014	Membre d'une minorité visible	21	42	20	12	4	1	64	16	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	18	11	5	1	65	17	1241
2011	Membre d'une minorité visible	30	41	13	9	5	2	72	15	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	14	12	7	2	66	19	1665

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	33	23	15	7	6	0	52	24	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	20	19	9	4	0	49	30	1152

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	33	18	11	7	3	1	61	20	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	14	12	5	2	1	68	18	1155
2018	Membre d'une minorité visible	29	34	16	10	5	4	1	67	16	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	13	10	4	2	1	72	15	931
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	16	7	6	3	2	69	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	11	9	4	2	1	76	13	1039
2014	Membre d'une minorité visible	24	37	14	11	6	7	1	66	19	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	11	4	3	1	71	16	1240
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	13	7	6	7	1	72	14	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	12	10	7	5	1	70	17	1666
2008	Membre d'une minorité visible	26	29	19	9	8	8	0	61	19	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	12	11	7	4	1	68	19	1235

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	33	23	9	4	3	64	13	308
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	19	9	5	1	67	13	1148
2018	Membre d'une minorité visible	32	35	18	9	6	1	67	15	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	18	8	5	1	70	13	930

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	19	22	15	13	12	3	41	33	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	18	17	14	10	3	43	36	1158
2018	Membre d'une minorité visible	15	20	19	18	14	11	2	41	37	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	19	17	16	9	3	40	38	934
2017	Membre d'une minorité visible	20	23	17	9	20	7	3	49	32	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	16	17	19	9	3	40	41	1040
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	22	20	18	9	2	32	43	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	18	19	21	10	2	33	46	1241
2011	Membre d'une minorité visible	11	22	18	15	17	13	5	40	39	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	17	18	20	13	4	34	45	1665

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	13	14	12	2	0	60	27	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	15	16	12	2	0	56	28	1156
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	19	15	16	1	0	50	31	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	17	17	13	3	0	51	32	937
2017	Membre d'une minorité visible	25	28	14	18	13	3	0	54	32	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	15	18	12	2	0	54	31	1042
2014	Membre d'une minorité visible	19	31	18	16	12	3	1	52	29	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	18	16	11	2	0	54	27	1241
2011	Membre d'une minorité visible	24	35	19	10	10	2	1	60	20	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	15	15	11	2	0	58	27	1667
2008	Membre d'une minorité visible	28	36	13	10	10	1	2	66	21	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	14	13	9	2	0	63	23	1234

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	23	15	15	21	3	2	45	38	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	15	15	21	2	2	46	38	1157
2018	Membre d'une minorité visible	18	19	17	14	26	5	2	39	42	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	21	14	22	23	2	2	38	47	931
2017	Membre d'une minorité visible	18	20	15	16	27	2	2	40	44	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	13	22	24	2	2	39	48	1037
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	16	24	23	3	3	32	51	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	20	14	23	24	3	2	36	49	1241
2011	Membre d'une minorité visible	16	23	16	20	19	4	2	42	42	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	15	21	21	2	1	41	43	1668
2008	Membre d'une minorité visible	14	33	19	11	17	3	2	50	30	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	12	16	17	2	2	53	35	1233

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	26	13	6	3	1	4	77	9	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	15	5	3	1	3	75	9	1157

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	17	9	8	8	2	10	72	18	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	8	6	7	2	10	76	15	1156

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	26	14	11	4	1	4	70	15	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	15	6	3	1	2	76	9	1154

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	23	13	10	8	5	5	65	20	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	14	8	4	3	3	72	13	1154

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	18	10	9	14	2	5	64	25	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	15	10	10	10	2	5	68	21	1154

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	16	9	3	1	2	4	86	4	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	8	3	2	1	3	87	5	1154

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	16	7	4	3	10	3	84	8	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	3	2	2	3	3	93	4	1152

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	9	5	2	1	4	9	91	3	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	5	2	1	2	1	6	94	3	1149

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	39	18	11	3	6	2	65	15	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	16	9	5	2	0	69	14	1158
2018	Membre d'une minorité visible	21	28	27	7	10	6	1	53	18	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	23	10	6	2	0	60	16	934
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	21	13	10	2	1	54	24	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	38	20	14	6	3	0	59	21	1041

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	38	11	9	5	4	75	14	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	12	7	3	1	77	11	1152
2018	Membre d'une minorité visible	39	38	11	5	5	2	78	11	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	7	3	1	79	10	937
2017	Membre d'une minorité visible	42	36	11	6	4	2	79	9	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	12	6	3	1	79	9	1040
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	15	6	5	5	73	11	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	12	6	3	3	78	9	1241
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	15	4	7	3	73	11	332
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	14	7	4	3	74	11	1667

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	33	15	7	4	2	73	11	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	12	5	2	3	81	7	1154
2018	Membre d'une minorité visible	39	33	14	6	6	3	74	11	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	13	5	2	4	79	7	937
2017	Membre d'une minorité visible	35	35	15	6	7	2	72	13	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	14	5	2	4	79	7	1041
2014	Membre d'une minorité visible	34	33	17	6	6	5	70	12	257
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	4	2	5	80	6	1240

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	34	9	6	2	1	83	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	7	5	4	0	84	8	1159
2018	Membre d'une minorité visible	45	36	10	2	6	1	81	8	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	7	3	0	81	10	933
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	10	4	5	0	82	8	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	6	4	0	79	10	1043
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	14	7	3	0	77	10	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	12	7	3	0	78	10	1237
2011	Membre d'une minorité visible	40	36	12	4	6	2	77	10	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	4	0	77	12	1667
2008	Membre d'une minorité visible	39	37	14	7	3	0	76	10	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	12	8	4	1	76	12	1232

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	32	13	9	4	1	73	14	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	16	7	6	1	71	13	1156
2018	Membre d'une minorité visible	40	30	13	6	12	0	69	18	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	18	11	6	0	65	17	937
2017	Membre d'une minorité visible	36	31	15	11	7	0	67	18	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	18	11	6	1	64	18	1041
2014	Membre d'une minorité visible	23	33	28	8	8	0	56	16	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	18	14	8	1	60	22	1240
2011	Membre d'une minorité visible	29	36	19	7	9	1	65	16	329
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	13	8	1	60	21	1666

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	32	12	12	5	0	71	17	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	14	8	6	0	72	14	1154
2018	Membre d'une minorité visible	36	32	13	10	9	0	68	19	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	16	13	6	0	66	18	934
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	15	10	8	1	67	18	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	17	12	6	0	65	18	1042
2014	Membre d'une minorité visible	21	35	26	11	6	1	56	18	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	16	7	0	60	23	1240
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	14	10	8	1	67	18	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	16	14	8	0	62	22	1663
2008	Membre d'une minorité visible	34	38	14	9	5	0	72	14	217
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	13	12	6	0	69	18	1236

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	24	18	13	8	3	0	60	21	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	25	17	12	7	2	1	63	20	1159
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	15	10	15	2	0	59	25	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	19	14	9	3	1	56	24	935
2017	Membre d'une minorité visible	29	23	17	17	9	3	1	54	28	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	26	19	13	8	4	0	57	23	1041
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	22	17	11	3	1	48	29	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	18	14	10	4	0	55	26	1241
2011	Membre d'une minorité visible	29	26	18	11	12	4	0	57	24	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	18	13	11	4	1	56	26	1665
2008	Membre d'une minorité visible	30	24	17	14	11	4	0	56	26	218
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	28	17	13	7	4	0	61	21	1235

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	29	38	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	35	1161
2018	Membre d'une minorité visible	28	30	42	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	33	938
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	38	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	34	1042
2014	Membre d'une minorité visible	31	27	42	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	35	1241
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	38	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	37	1668

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	25	45	2	19	3	108
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	35	6	15	5	371
2018	Membre d'une minorité visible	3	19	51	8	14	5	67
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	24	43	9	12	4	320
2017	Membre d'une minorité visible	5	17	45	6	20	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	40	6	13	6	367
2014	Membre d'une minorité visible	5	24	54	7	9999	10	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	41	10	9999	9	414
2011	Membre d'une minorité visible	3	35	39	12	9999	11	100
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	41	12	9999	12	540

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	44	10	8	5	1	1	76	14	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	7	7	2	1	2	84	9	1157

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	10	2	2	7	2	86	4	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	22	6	3	2	7	2	88	5	1157

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	1159
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	935

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	145
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	124

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	145
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	29	124

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	145
2018	Membre d'une minorité visible	100	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	124

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	144
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	124

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	54	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	144
2018	Membre d'une minorité visible	52	48	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	124

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	144
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	124

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	144
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	124

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	144
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	124

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	144
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	42	124

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	76	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	144
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	124

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	144

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	144
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	124

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	85	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	144
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	124

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	144
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	124

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	53	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	144
2018	Membre d'une minorité visible	69	31	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	40	124

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	144
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	124

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	144
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	124

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	144
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	124

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	37
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	144
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	41
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	124

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1156

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	11	20	7	10	29	11	40	28	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	14	16	10	9	29	10	44	30	1158
2018	Membre d'une minorité visible	13	14	22	8	8	28	7	42	24	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	19	10	7	28	7	45	26	936
2017	Membre d'une minorité visible	18	16	19	7	9	21	9	49	23	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	16	17	10	9	26	8	45	30	1043
2014	Membre d'une minorité visible	10	15	20	10	9	25	11	39	29	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	14	22	11	9	27	7	37	30	1242

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	26	17	7	7	12	1	65	16	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	16	8	6	8	1	67	15	1157
2018	Membre d'une minorité visible	30	28	18	7	6	11	0	66	14	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	18	8	6	8	1	65	15	937
2017	Membre d'une minorité visible	33	28	14	7	8	9	1	68	16	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	19	8	7	8	1	63	16	1041
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	22	9	6	17	3	53	19	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	22	11	7	14	2	53	21	1242
2011	Membre d'une minorité visible	26	32	16	5	7	14	1	68	13	331
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	19	9	4	10	0	65	15	1666

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	1161
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	936

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	62	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	63
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	55

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	63
2018	Membre d'une minorité visible	76	24	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	55

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	63
2018	Membre d'une minorité visible	100	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	55

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	75	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	63
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	55

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	63

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	63

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	63
2018	Membre d'une minorité visible	100	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	55

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	63

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	36
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	63

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	63
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	55

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	63

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	34
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	63
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	55

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	1160

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	9	23	6	4	33	9	43	17	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	18	5	3	35	11	53	14	1156
2018	Membre d'une minorité visible	18	12	20	4	5	34	7	51	16	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	21	4	3	34	6	53	12	934
2017	Membre d'une minorité visible	20	13	19	6	4	29	8	53	16	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	19	4	3	37	9	53	12	1042
2014	Membre d'une minorité visible	10	14	24	6	5	31	10	41	19	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	23	4	3	38	7	47	12	1241

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	23	20	6	4	14	1	65	12	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	16	4	2	12	1	74	8	1155
2018	Membre d'une minorité visible	31	27	15	6	4	16	0	70	12	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	19	5	3	12	1	70	9	936
2017	Membre d'une minorité visible	34	26	16	4	3	14	2	72	9	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	16	4	3	13	1	73	8	1042
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	25	5	5	19	4	55	12	258
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	20	5	2	21	2	65	9	1239
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	13	3	5	13	1	75	9	330
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	2	2	13	0	79	5	1665

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	28	23	15	11	1	2	50	26	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	28	23	14	14	0	1	48	29	1157
2018	Membre d'une minorité visible	16	24	22	14	21	1	2	41	36	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	26	15	18	0	1	41	33	938
2017	Membre d'une minorité visible	23	19	18	16	19	0	4	44	38	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	21	14	20	1	1	44	35	1042

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	31	22	10	11	0	56	21	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	27	15	9	0	49	24	1158
2018	Membre d'une minorité visible	20	25	29	12	13	1	46	25	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	30	18	11	0	41	29	939
2017	Membre d'une minorité visible	23	30	22	12	11	3	54	24	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	25	16	12	1	47	28	1042

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	33	17	11	8	1	1	63	19	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	23	11	6	0	1	59	17	1148
2018	Membre d'une minorité visible	31	27	21	10	8	0	3	59	19	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	32	25	14	6	0	1	54	20	933
2017	Membre d'une minorité visible	31	28	19	12	7	0	4	61	20	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	30	24	14	8	0	1	53	22	1040

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	29	15	14	12	1	1	58	26	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	22	16	14	0	1	48	30	1151
2018	Membre d'une minorité visible	20	22	25	16	13	1	2	43	30	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	24	18	14	0	1	42	33	935
2017	Membre d'une minorité visible	16	26	24	17	13	0	4	43	31	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	24	18	15	0	1	42	33	1042

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	24	11	5	6	0	4	77	11	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	13	6	4	0	2	77	10	1148
2018	Membre d'une minorité visible	40	25	14	8	6	0	7	70	15	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	26	14	7	5	0	5	73	12	935
2017	Membre d'une minorité visible	40	28	10	6	7	1	8	75	14	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	15	6	5	1	5	72	12	1041

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	19	9	10	0	0	63	18	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	21	13	7	0	0	59	20	1154
2018	Membre d'une minorité visible	31	25	20	11	10	1	2	58	21	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	24	12	9	0	1	54	22	934
2017	Membre d'une minorité visible	28	30	19	10	11	0	1	59	21	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	23	13	8	0	0	55	22	1037

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	19	12	5	2	1	63	17	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	20	10	5	0	0	64	16	1154
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	21	10	9	2	2	58	20	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	26	12	7	0	1	55	18	933
2017	Membre d'une minorité visible	23	26	18	20	9	0	5	51	30	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	14	7	1	0	55	21	1037

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	20	11	6	1	1	62	17	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	24	11	6	0	0	59	17	1150
2018	Membre d'une minorité visible	21	31	24	12	9	0	1	53	22	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	30	12	7	0	1	52	19	935
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	22	14	8	0	3	54	23	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	26	15	8	0	0	51	24	1038

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	32	19	14	8	1	1	58	23	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	22	12	9	0	0	58	20	1149
2018	Membre d'une minorité visible	24	28	24	9	13	0	1	52	23	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	27	12	7	0	1	53	19	935
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	23	12	11	0	2	53	23	247
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	19	15	9	0	0	56	25	1037

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	28	14	11	6	0	1	68	18	315
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	26	15	8	6	0	1	71	14	1149

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	16	10	5	1	2	68	16	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	19	9	3	0	0	69	13	1150
2018	Membre d'une minorité visible	33	31	21	6	5	1	3	67	11	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	26	10	5	1	0	59	15	935
2017	Membre d'une minorité visible	32	33	18	8	6	1	3	67	14	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	21	11	4	1	1	63	16	1037

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	26	12	5	3	2	79	8	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	13	5	3	1	78	9	1151
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	13	7	4	2	75	11	224
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	14	7	6	1	73	13	927
2017	Membre d'une minorité visible	50	29	10	2	5	4	82	7	248
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	16	7	3	1	75	10	1042

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	15	7	3	2	1	6	87	5	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	5	2	2	0	5	91	3	1144
2018	Membre d'une minorité visible	65	15	8	5	2	2	4	85	7	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	7	2	2	0	3	88	4	936

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	16	7	4	7	1	3	81	11	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	6	3	3	0	2	88	6	1155
2018	Membre d'une minorité visible	60	15	7	5	6	2	4	80	12	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	6	4	4	0	4	85	9	933
2017	Membre d'une minorité visible	63	17	6	4	5	1	4	84	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	5	4	3	1	3	88	7	1043

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	25	9	4	3	1	2	83	8	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	9	4	2	0	1	85	6	1151
2018	Membre d'une minorité visible	51	23	13	4	5	1	3	77	10	223
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	11	5	3	0	1	82	7	939
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	7	6	4	0	3	84	10	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	9	4	1	0	2	85	6	1039

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	22	10	5	5	1	2	79	11	312
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	20	10	8	4	0	0	78	12	1143
2018	Membre d'une minorité visible	52	14	11	10	10	1	3	68	20	223
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	14	6	6	0	1	73	13	941
2017	Membre d'une minorité visible	56	17	10	7	7	1	3	76	14	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	11	6	4	0	1	78	11	1040

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	13	3	1	1	22	92	3	309
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	14	4	2	1	23	90	4	1145
2018	Membre d'une minorité visible	49	15	4	1	2	29	90	4	223
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	15	6	1	1	29	88	4	934
2017	Membre d'une minorité visible	59	13	3	1	1	23	93	3	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	15	5	2	1	24	89	4	1040

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	13	9	2	1	1	6	88	3	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	5	1	1	0	4	93	2	1151
2018	Membre d'une minorité visible	62	20	6	1	2	0	9	90	3	223
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	8	2	1	0	5	88	3	937
2017	Membre d'une minorité visible	63	18	5	2	2	0	11	91	4	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	5	2	1	0	5	92	3	1038

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	16	8	4	10	2	2	76	15	313
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	6	3	3	0	3	88	6	1152
2018	Membre d'une minorité visible	55	19	7	5	8	1	4	78	14	224
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	16	4	4	4	0	2	87	8	939
2017	Membre d'une minorité visible	56	18	8	4	8	0	7	79	12	249
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	6	4	4	0	4	85	8	1041

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	33	12	2	2	0	3	82	5	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	14	4	2	0	1	80	6	1148
2018	Membre d'une minorité visible	48	30	11	3	2	1	5	83	5	225
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	16	5	2	0	1	77	7	937
2017	Membre d'une minorité visible	54	24	11	3	3	0	5	82	6	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	12	4	2	1	2	81	6	1037

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	15	37	35	9	4	0	52	13	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	41	32	11	4	0	53	15	1158
2018	Membre d'une minorité visible	13	31	30	19	6	0	45	25	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	40	15	4	0	41	19	938
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	36	11	7	1	45	18	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	32	39	15	5	0	41	20	1042

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	13	44	24	9	0	0	33	23	310
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	39	24	10	0	0	35	27	1152
2018	Membre d'une minorité visible	11	20	39	19	9	1	1	29	32	222
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	40	20	8	0	0	29	31	923
2017	Membre d'une minorité visible	8	14	42	25	8	0	1	34	23	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	41	23	8	0	0	31	28	1040

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	40	14	10	4	2	72	14	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	2	1	80	8	1154
2018	Membre d'une minorité visible	34	47	9	6	1	1	83	8	227
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	6	3	1	80	9	936
2017	Membre d'une minorité visible	34	43	12	7	3	2	78	10	250
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	10	8	3	2	78	12	1040

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	37	13	15	7	3	64	23	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	16	11	7	1	65	19	1157
2018	Membre d'une minorité visible	25	40	13	11	10	2	66	21	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	17	15	7	1	61	22	941
2017	Membre d'une minorité visible	22	42	14	12	10	1	64	22	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	13	18	8	1	60	27	1041

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	316
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	1158
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1042
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	259
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	1239

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	20	57
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	207
2017	Membre d'une minorité visible	82	18	54
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	206
2014	Membre d'une minorité visible	79	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	239

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	13	7	6	0	0	74	13	46
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	4	8	4	1	0	84	12	173
2017	Membre d'une minorité visible	56	20	9	6	0	0	9	83	7	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	5	4	3	1	0	87	8	169
2014	Membre d'une minorité visible	32	46	16	3	3	0	0	78	6	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	4	8	3	0	0	86	11	189

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	27	22	13	9	3	1	26	74	314
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	23	13	9	2	1	22	78	1154
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	25	10	16	2	2	23	77	228
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	25	11	11	2	0	24	76	939
2017	Membre d'une minorité visible	26	23	17	14	15	3	2	28	72	251
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	21	10	15	3	0	27	73	1040

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	35	223
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	39	880

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	217
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	860
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	166
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	691

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	26	23	17	14	3	5	41	34	221
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	18	20	19	2	7	38	43	862
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	17	20	22	1	4	38	44	165
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	16	18	23	2	7	37	46	691
2017	Membre d'une minorité visible	15	20	15	15	25	3	8	39	44	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	17	18	24	2	7	34	47	735

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	18	14	24	32	2	5	25	60	221
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	15	23	36	2	6	20	64	862
2018	Membre d'une minorité visible	6	11	14	18	47	1	4	18	68	167
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	9	13	23	46	2	4	12	75	691
2017	Membre d'une minorité visible	7	8	11	22	47	0	5	15	73	175
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	7	10	20	55	2	4	9	80	736

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	18	20	10	6	3	9	60	18	311
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	20	15	11	12	0	7	59	25	1139
2018	Membre d'une minorité visible	35	21	14	8	10	3	10	63	21	226
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	17	15	11	13	2	7	56	27	940

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement