Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	46	4	8	3	85	10	404
2019	Genre féminin	42	43	3	9	2	86	11	1054
2017	Genre masculin	35	46	4	11	4	81	15	373
2017	Genre féminin	37	47	3	10	3	84	13	916
2014	Genre masculin	35	41	7	11	5	77	17	451
2014	Genre féminin	35	47	4	11	3	82	14	1042
2011	Genre masculin	40	45	4	7	4	85	11	542
2011	Genre féminin	46	42	3	7	2	88	9	1354
2008	Genre masculin	48	39	2	7	4	87	10	424
2008	Genre féminin	47	41	3	8	1	88	9	1011

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	14	5	5	3	0	0	87	8	404
2019	Genre féminin	72	16	4	5	2	0	0	88	8	1052
2017	Genre masculin	67	17	5	4	4	1	1	86	8	373
2017	Genre féminin	68	17	4	6	4	0	1	86	10	916
2014	Genre masculin	66	16	5	6	6	0	2	84	12	450
2014	Genre féminin	67	18	3	6	4	0	1	87	10	1041
2011	Genre masculin	72	13	4	5	4	0	1	86	10	541
2011	Genre féminin	72	15	2	5	5	0	1	88	10	1352
2008	Genre masculin	72	16	3	5	4	0	0	88	10	424
2008	Genre féminin	73	14	4	6	3	0	1	87	8	1009

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	10	7	5	78	12	404
2019	Genre féminin	47	34	6	9	4	81	13	1054
2017	Genre masculin	42	34	7	11	5	76	17	371
2017	Genre féminin	41	37	5	12	6	77	18	916
2014	Genre masculin	38	32	7	12	10	70	22	450
2014	Genre féminin	36	35	8	13	8	71	21	1042
2011	Genre masculin	44	32	10	10	5	76	15	541
2011	Genre féminin	44	34	6	10	6	78	16	1348

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	34	12	9	6	0	0	73	15	402
2019	Genre féminin	34	42	10	11	3	0	0	76	14	1050
2018	Genre masculin	32	38	8	15	7	0	0	70	22	325
2018	Genre féminin	28	43	11	14	3	0	1	72	17	839
2017	Genre masculin	36	37	8	12	6	0	0	74	18	373
2017	Genre féminin	31	41	11	12	5	0	0	72	17	914
2014	Genre masculin	30	39	12	12	6	0	1	69	18	449
2014	Genre féminin	28	41	11	14	5	0	0	70	19	1040
2011	Genre masculin	31	39	15	10	4	1	1	71	14	544
2011	Genre féminin	30	43	11	10	5	0	1	74	15	1349
2008	Genre masculin	38	38	10	8	5	0	0	77	13	424
2008	Genre féminin	32	42	10	12	3	0	1	75	15	1012

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	33	6	4	3	0	87	7	402
2019	Genre féminin	52	33	7	5	2	0	85	7	1043
2017	Genre masculin	54	34	6	4	1	0	88	6	371
2017	Genre féminin	53	34	6	6	2	0	86	7	908
2014	Genre masculin	50	36	7	4	3	1	86	7	451
2014	Genre féminin	49	34	8	5	3	0	83	8	1040

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	29	10	7	6	0	77	13	403
2019	Genre féminin	49	32	6	8	4	0	82	12	1052
2018	Genre masculin	43	35	10	6	5	0	79	11	323
2018	Genre féminin	47	32	8	9	4	0	79	13	831
2017	Genre masculin	47	32	8	8	6	0	79	14	373
2017	Genre féminin	45	33	8	9	5	0	79	13	913
2014	Genre masculin	36	35	11	11	6	0	72	17	452
2014	Genre féminin	40	29	10	12	8	0	69	21	1043
2011	Genre masculin	40	37	10	6	6	1	78	12	544
2011	Genre féminin	42	34	7	10	6	0	76	16	1351

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	38	15	9	6	71	15	402
2019	Genre féminin	40	39	9	8	5	78	12	1054
2018	Genre masculin	31	43	13	8	5	74	13	324
2018	Genre féminin	33	41	11	10	4	74	14	834
2017	Genre masculin	35	42	10	8	5	77	13	373
2017	Genre féminin	34	45	7	9	5	79	14	915
2014	Genre masculin	28	44	14	8	6	72	14	452
2014	Genre féminin	27	47	10	10	6	74	16	1043
2011	Genre masculin	31	43	12	8	6	74	14	543
2011	Genre féminin	32	41	11	12	5	72	16	1350
2008	Genre masculin	33	45	10	8	4	79	11	422
2008	Genre féminin	34	43	11	9	3	77	13	1007

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	35	13	13	7	0	66	20	400
2019	Genre féminin	37	35	11	12	5	0	72	17	1055
2018	Genre masculin	27	32	18	11	12	0	59	23	324
2018	Genre féminin	30	32	15	14	8	0	63	22	838
2017	Genre masculin	27	39	14	10	10	0	66	20	372
2017	Genre féminin	27	37	12	13	10	0	65	23	915
2014	Genre masculin	21	37	16	14	11	0	59	25	452
2014	Genre féminin	24	35	14	18	9	0	59	27	1042
2011	Genre masculin	24	42	13	11	10	1	66	21	544
2011	Genre féminin	25	40	12	14	9	0	65	23	1351

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	11	11	8	70	18	399
2019	Genre féminin	36	40	8	12	4	76	16	1051
2018	Genre masculin	28	42	12	12	6	70	18	324
2018	Genre féminin	31	42	10	12	5	73	17	835
2017	Genre masculin	32	42	10	9	6	74	16	373
2017	Genre féminin	33	38	9	13	6	72	20	913

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	34	11	8	4	0	78	12	400
2019	Genre féminin	44	38	8	6	3	0	82	10	1052
2018	Genre masculin	39	42	10	5	4	1	82	8	324
2018	Genre féminin	42	41	9	6	2	0	83	8	840
2017	Genre masculin	39	42	8	5	6	0	82	10	373
2017	Genre féminin	40	37	11	8	3	1	78	11	913
2014	Genre masculin	37	42	11	6	4	1	79	10	451
2014	Genre féminin	38	39	11	8	3	1	78	11	1041
2011	Genre masculin	38	42	9	6	5	0	80	12	544
2011	Genre féminin	34	44	9	9	3	1	79	12	1352
2008	Genre masculin	40	41	8	6	4	1	82	10	424
2008	Genre féminin	38	39	12	7	3	0	78	10	1009

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	34	14	11	8	0	67	19	401
2019	Genre féminin	37	37	11	10	6	0	73	16	1051
2018	Genre masculin	30	33	14	11	10	1	64	21	324
2018	Genre féminin	33	36	11	13	7	0	69	20	839
2017	Genre masculin	31	36	12	12	9	0	67	21	372
2017	Genre féminin	29	39	11	12	9	0	68	21	915

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	31	11	4	3	82	7	399
2019	Genre féminin	52	33	9	4	2	85	6	1043
2018	Genre masculin	48	34	13	4	1	82	5	323
2018	Genre féminin	49	37	8	4	2	86	6	830
2017	Genre masculin	51	36	7	5	2	86	7	373
2017	Genre féminin	51	36	8	3	1	87	5	915
2014	Genre masculin	58	29	8	4	1	87	5	452
2014	Genre féminin	60	28	8	2	1	88	4	1041
2011	Genre masculin	51	37	7	4	1	89	5	543
2011	Genre féminin	58	29	8	4	1	87	5	1351

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	13	8	8	0	71	16	399
2019	Genre féminin	33	40	11	11	5	0	73	15	1051
2018	Genre masculin	30	37	11	13	8	0	67	22	324
2018	Genre féminin	30	39	11	13	6	0	69	19	833
2017	Genre masculin	32	40	10	10	7	0	72	18	371
2017	Genre féminin	30	40	10	14	6	0	70	20	915
2014	Genre masculin	24	42	14	14	6	0	66	20	452
2014	Genre féminin	23	43	10	16	8	0	66	24	1042
2011	Genre masculin	31	39	11	11	7	1	71	18	543
2011	Genre féminin	29	41	11	13	6	0	70	19	1351

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	34	16	6	9	69	15	401
2019	Genre féminin	40	35	11	9	4	76	13	1051
2018	Genre masculin	37	32	16	8	8	68	16	324
2018	Genre féminin	38	34	12	11	5	72	16	830
2017	Genre masculin	33	38	11	10	8	71	18	373
2017	Genre féminin	36	34	11	12	6	70	18	915
2014	Genre masculin	29	38	13	13	6	67	20	452
2014	Genre féminin	30	38	12	13	8	68	20	1040

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	36	13	9	6	1	0	72	15	396
2019	Genre féminin	38	38	11	9	3	0	1	77	12	1029
2018	Genre masculin	30	34	18	12	6	0	1	64	18	325
2018	Genre féminin	31	39	13	11	6	0	1	71	16	834
2017	Genre masculin	35	37	10	12	6	0	0	73	18	373
2017	Genre féminin	33	38	12	11	5	0	1	72	16	914
2014	Genre masculin	27	40	16	10	6	0	0	67	16	452
2014	Genre féminin	29	40	12	12	6	0	0	69	19	1041
2011	Genre masculin	39	38	10	7	4	1	1	78	11	542
2011	Genre féminin	37	41	10	7	3	1	0	79	11	1351

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	40	11	8	3	78	12	404
2019	Genre féminin	44	37	9	6	4	82	10	1054
2018	Genre masculin	36	36	16	9	3	72	13	325
2018	Genre féminin	38	40	10	8	3	78	12	837
2017	Genre masculin	42	38	10	7	3	80	10	371
2017	Genre féminin	39	39	11	7	3	78	11	913
2014	Genre masculin	34	41	13	7	4	75	11	452
2014	Genre féminin	36	40	12	8	4	76	12	1042
2011	Genre masculin	38	43	9	6	4	81	9	544
2011	Genre féminin	40	39	10	9	2	79	11	1353
2008	Genre masculin	42	44	6	4	3	87	8	424
2008	Genre féminin	42	43	7	6	2	84	9	1008

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	17	8	5	0	69	13	397
2019	Genre féminin	38	33	16	9	3	0	72	12	1049
2018	Genre masculin	38	35	14	9	5	0	73	13	325
2018	Genre féminin	34	32	17	11	5	0	67	16	837
2017	Genre masculin	40	36	13	7	3	1	77	10	373
2017	Genre féminin	33	37	18	7	5	1	70	12	914
2014	Genre masculin	29	42	15	7	5	1	72	12	452
2014	Genre féminin	31	31	21	10	6	0	63	16	1043
2011	Genre masculin	36	35	16	7	5	1	71	12	543
2011	Genre féminin	31	35	19	9	5	0	66	15	1351
2008	Genre masculin	28	35	18	10	9	0	63	19	424
2008	Genre féminin	27	34	21	12	6	0	61	19	1010

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	23	37	21	8	0	1	29	33	402
2019	Genre féminin	7	21	39	22	10	0	1	32	29	1048
2018	Genre masculin	10	24	40	17	9	0	0	25	34	323
2018	Genre féminin	8	21	42	21	7	1	1	28	29	833
2017	Genre masculin	10	24	38	18	9	0	1	27	35	371
2017	Genre féminin	11	25	37	17	6	1	2	24	38	913
2014	Genre masculin	10	30	34	19	5	0	1	25	41	452
2014	Genre féminin	13	29	35	15	5	1	1	21	43	1040
2011	Genre masculin	12	26	35	15	9	1	2	25	39	543
2011	Genre féminin	14	28	34	15	7	1	2	22	44	1346
2008	Genre masculin	10	29	35	18	6	1	1	25	39	423
2008	Genre féminin	9	31	36	15	6	1	2	22	41	1007

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	19	22	28	18	1	1	47	30	400
2019	Genre féminin	6	13	30	28	20	2	1	49	20	1044
2018	Genre masculin	14	18	29	24	13	1	1	38	32	322
2018	Genre féminin	8	19	29	27	14	2	1	42	28	830
2017	Genre masculin	9	23	29	22	16	1	0	38	33	370
2017	Genre féminin	13	18	29	23	12	2	3	38	32	907
2014	Genre masculin	13	25	30	20	9	1	2	30	40	451
2014	Genre féminin	14	23	31	19	10	2	1	30	38	1039
2011	Genre masculin	15	21	28	20	11	2	2	33	38	541
2011	Genre féminin	14	21	29	20	11	2	2	33	37	1346
2008	Genre masculin	13	21	27	22	14	2	1	37	35	424
2008	Genre féminin	12	22	29	22	11	2	3	34	35	1010

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	30	24	15	5	1	1	21	54	401
2019	Genre féminin	18	26	33	14	7	1	1	21	45	1047
2018	Genre masculin	29	24	26	14	5	2	1	19	54	323
2018	Genre féminin	21	27	32	12	5	1	1	18	50	827
2017	Genre masculin	24	24	27	13	10	1	1	23	49	371
2017	Genre féminin	23	28	31	9	5	1	2	15	53	911
2014	Genre masculin	34	29	21	8	5	1	1	14	65	452
2014	Genre féminin	36	28	21	8	4	1	1	12	66	1038
2011	Genre masculin	31	26	22	12	7	1	2	19	59	542
2011	Genre féminin	35	26	22	9	5	1	3	14	64	1344
2008	Genre masculin	25	27	23	14	8	2	1	22	54	422
2008	Genre féminin	27	28	25	11	6	1	2	18	56	1009

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	13	37	29	13	1	1	42	20	401
2019	Genre féminin	8	19	32	27	12	0	0	40	28	1046
2018	Genre masculin	5	18	34	27	14	0	1	42	23	320
2018	Genre féminin	10	18	32	26	13	1	1	39	28	831
2017	Genre masculin	7	14	33	27	18	0	1	45	22	370
2017	Genre féminin	11	20	33	24	9	1	2	34	31	907
2014	Genre masculin	11	19	32	27	9	0	1	36	31	452
2014	Genre féminin	15	25	30	19	8	0	2	28	41	1039
2011	Genre masculin	12	18	29	26	12	1	2	39	31	543
2011	Genre féminin	16	22	30	19	9	1	2	29	40	1342
2008	Genre masculin	11	16	30	27	14	1	1	41	28	423
2008	Genre féminin	14	20	31	21	10	1	2	33	36	1008

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	18	30	21	14	2	2	36	32	398
2019	Genre féminin	14	20	29	21	13	1	2	35	35	1047
2018	Genre masculin	17	21	29	20	10	1	1	31	39	322
2018	Genre féminin	19	24	27	15	11	1	2	27	45	834
2017	Genre masculin	17	21	25	17	17	2	1	35	39	371
2017	Genre féminin	22	26	25	15	8	1	3	24	50	909
2014	Genre masculin	20	28	26	16	9	0	1	25	48	452
2014	Genre féminin	26	26	24	13	7	1	2	20	55	1038
2011	Genre masculin	16	20	29	20	10	1	2	32	37	543
2011	Genre féminin	22	25	27	14	8	1	4	22	50	1346
2008	Genre masculin	12	22	29	20	14	1	3	35	35	421
2008	Genre féminin	17	24	27	18	10	1	3	30	42	1009

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	19	27	23	16	1	2	41	31	399
2019	Genre féminin	9	17	27	25	18	2	2	45	27	1044
2018	Genre masculin	14	19	28	23	13	2	1	37	33	320
2018	Genre féminin	13	20	26	20	16	2	3	37	35	829
2017	Genre masculin	8	18	26	24	19	2	2	45	28	372
2017	Genre féminin	14	20	28	21	11	2	4	34	36	910
2014	Genre masculin	11	16	28	25	14	2	4	42	28	451
2014	Genre féminin	14	19	30	21	11	2	4	34	35	1039
2011	Genre masculin	10	16	30	23	15	3	2	41	27	541
2011	Genre féminin	15	19	28	19	11	2	5	33	37	1345
2008	Genre masculin	14	21	26	20	15	1	3	36	37	421
2008	Genre féminin	17	23	26	17	11	2	3	30	42	1010

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	26	29	15	7	1	2	23	47	401
2019	Genre féminin	16	26	34	14	8	2	1	23	43	1049
2018	Genre masculin	24	28	26	15	6	1	1	21	53	323
2018	Genre féminin	18	29	31	12	6	2	1	19	49	831
2017	Genre masculin	21	23	30	10	11	2	2	22	47	371
2017	Genre féminin	18	29	30	13	5	2	3	19	49	911
2014	Genre masculin	24	27	28	12	5	1	2	18	53	452
2014	Genre féminin	29	27	25	10	5	1	2	16	58	1040

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	16	35	22	13	1	0	36	29	401
2019	Genre féminin	10	25	33	21	10	0	0	31	35	1049

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	17	6	4	3	0	1	87	7	402
2019	Genre féminin	74	12	5	4	3	0	1	88	7	1056
2017	Genre masculin	69	14	4	6	2	1	4	87	8	370
2017	Genre féminin	72	14	5	4	3	0	3	88	7	915
2014	Genre masculin	69	13	5	5	5	0	3	84	11	452
2014	Genre féminin	75	12	5	3	3	0	2	89	6	1043
2011	Genre masculin	65	16	6	5	4	1	4	84	10	541
2011	Genre féminin	73	14	3	4	3	0	3	90	7	1350
2008	Genre masculin	67	12	5	3	7	0	5	84	11	424
2008	Genre féminin	71	12	4	4	4	0	4	87	8	1013

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	26	11	10	8	5	3	69	19	402
2019	Genre féminin	29	30	14	11	5	5	5	66	18	1053
2018	Genre masculin	28	24	17	10	11	5	4	57	23	325
2018	Genre féminin	21	32	17	11	8	6	4	59	22	840
2017	Genre masculin	29	28	13	10	11	4	5	63	23	371
2017	Genre féminin	26	31	13	12	9	4	5	63	23	916
2014	Genre masculin	31	32	14	10	9	2	3	66	20	452
2014	Genre féminin	30	31	12	13	8	3	2	64	23	1043

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	23	8	7	9	1	0	76	16	400
2019	Genre féminin	46	30	9	10	5	0	0	76	15	1050
2018	Genre masculin	39	31	9	10	10	1	1	71	20	324
2018	Genre féminin	39	31	9	10	9	1	0	71	20	839
2017	Genre masculin	47	28	7	9	9	0	0	76	18	372
2017	Genre féminin	41	31	8	11	8	0	0	72	20	914
2014	Genre masculin	40	30	10	11	8	1	0	71	19	451
2014	Genre féminin	43	27	9	13	8	0	0	70	21	1042

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	8	8	4	81	12	400
2019	Genre féminin	56	30	5	6	3	86	9	1054
2018	Genre masculin	48	32	8	7	5	80	12	325
2018	Genre féminin	49	36	5	7	3	84	11	837
2017	Genre masculin	49	32	7	9	3	81	12	371
2017	Genre féminin	47	35	8	6	4	82	10	915
2014	Genre masculin	42	37	9	8	3	80	11	452
2014	Genre féminin	45	35	8	9	3	80	13	1040

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	33	10	5	4	1	81	9	402
2019	Genre féminin	51	34	8	4	2	1	85	7	1052
2018	Genre masculin	38	37	14	4	6	1	76	9	324
2018	Genre féminin	43	39	7	7	3	1	82	11	840

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	27	11	4	4	2	1	81	8	401
2019	Genre féminin	58	23	9	5	2	0	2	83	8	1053

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	31	12	6	7	1	0	75	13	401
2019	Genre féminin	46	31	10	8	5	0	0	77	13	1052
2018	Genre masculin	39	34	13	7	7	0	0	73	14	319
2018	Genre féminin	44	31	10	8	6	0	0	76	14	831
2017	Genre masculin	41	37	7	8	7	0	0	78	15	372
2017	Genre féminin	41	35	9	9	5	1	0	77	15	915
2014	Genre masculin	30	36	16	9	8	0	0	66	18	452
2014	Genre féminin	36	38	11	10	5	0	0	74	15	1042
2011	Genre masculin	35	36	10	11	7	1	0	72	18	544
2011	Genre féminin	35	37	10	11	7	0	0	72	18	1351
2008	Genre masculin	34	34	11	11	9	0	0	68	20	424
2008	Genre féminin	35	35	11	12	7	1	1	71	19	1011

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	24	11	8	5	2	75	13	401
2019	Genre féminin	52	27	10	5	4	1	81	9	1048
2018	Genre masculin	46	33	9	4	7	1	80	11	319
2018	Genre féminin	51	26	10	7	4	1	78	11	831
2017	Genre masculin	50	27	11	8	4	1	77	12	373
2017	Genre féminin	47	32	8	8	4	1	80	12	915
2014	Genre masculin	37	34	14	8	5	1	72	13	452
2014	Genre féminin	42	32	11	7	6	2	75	13	1041
2011	Genre masculin	43	29	12	6	8	2	74	14	544
2011	Genre féminin	44	29	10	8	6	2	75	15	1351
2008	Genre masculin	45	28	8	9	9	1	74	18	424
2008	Genre féminin	44	29	9	10	6	2	75	16	1010

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	29	9	8	6	1	1	77	14	402
2019	Genre féminin	49	27	10	8	5	0	1	77	13	1048
2018	Genre masculin	42	33	12	6	7	0	0	75	13	319
2018	Genre féminin	48	29	7	10	5	0	0	78	15	829
2017	Genre masculin	45	31	9	7	8	0	0	76	15	373
2017	Genre féminin	43	32	9	10	5	0	0	76	15	912
2014	Genre masculin	38	33	13	10	6	1	0	71	16	451
2014	Genre féminin	40	33	10	10	6	1	0	74	16	1042
2011	Genre masculin	37	35	12	8	7	1	0	73	15	542
2011	Genre féminin	39	35	7	11	7	0	0	75	18	1347
2008	Genre masculin	37	31	10	13	9	0	0	68	22	423
2008	Genre féminin	39	32	9	12	8	0	1	72	19	1011

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	11	5	2	1	0	2	91	4	400
2019	Genre féminin	84	8	4	1	2	0	1	93	4	1048
2017	Genre masculin	79	11	3	2	1	1	3	93	3	372
2017	Genre féminin	80	10	4	2	2	0	3	92	4	915
2014	Genre masculin	76	12	4	3	2	0	3	90	6	452
2014	Genre féminin	81	9	3	1	2	0	2	93	4	1041
2011	Genre masculin	74	13	4	3	3	1	3	90	6	544
2011	Genre féminin	81	9	3	2	3	0	3	93	5	1350
2008	Genre masculin	78	6	2	4	4	1	5	89	8	423
2008	Genre féminin	82	7	3	2	3	0	4	92	5	1010

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	20	8	5	5	3	1	81	10	399
2019	Genre féminin	60	21	7	5	4	1	2	83	9	1051
2017	Genre masculin	49	23	10	4	6	4	5	79	11	372
2017	Genre féminin	55	22	5	6	5	4	2	82	12	915
2014	Genre masculin	43	24	11	6	7	3	5	74	14	452
2014	Genre féminin	49	21	10	6	8	3	3	75	15	1040
2011	Genre masculin	41	27	10	9	6	3	4	74	16	544
2011	Genre féminin	46	26	7	7	9	2	3	75	17	1351

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	23	10	3	5	2	81	8	402
2019	Genre féminin	68	18	6	3	3	1	87	6	1056
2018	Genre masculin	56	27	7	4	6	0	83	10	317
2018	Genre féminin	59	23	8	4	5	1	83	9	832
2017	Genre masculin	59	22	9	3	5	1	82	9	373
2017	Genre féminin	61	21	9	4	4	1	83	8	914

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	27	9	6	6	1	78	13	404
2019	Genre féminin	54	27	8	7	4	0	81	11	1054
2018	Genre masculin	49	28	9	5	8	0	78	13	319
2018	Genre féminin	50	26	10	8	6	0	76	14	834
2017	Genre masculin	53	27	9	5	6	0	80	12	372
2017	Genre féminin	52	25	8	8	6	0	77	14	914
2014	Genre masculin	42	30	11	10	7	1	72	17	452
2014	Genre féminin	45	29	10	8	6	0	75	15	1042

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	40	15	6	2	1	2	76	9	130
2019	Genre féminin	21	53	10	11	2	2	1	76	14	270

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	28	12	11	7	7	0	68	19	401
2019	Genre féminin	36	32	13	8	5	6	0	72	14	1055
2018	Genre masculin	27	30	17	10	9	6	0	61	20	325
2018	Genre féminin	28	32	17	10	7	5	1	64	18	835
2017	Genre masculin	27	31	17	8	10	7	0	63	19	369
2017	Genre féminin	24	35	15	13	6	7	0	64	20	914
2014	Genre masculin	20	34	14	13	8	10	1	61	24	452
2014	Genre féminin	21	33	16	13	9	8	0	59	23	1041
2011	Genre masculin	21	31	19	11	10	8	1	57	23	541
2011	Genre féminin	20	32	15	13	11	9	0	58	26	1348

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	31	15	11	10	2	0	64	21	401
2019	Genre féminin	33	33	16	9	6	2	0	68	16	1050
2018	Genre masculin	24	29	19	15	11	2	0	54	27	325
2018	Genre féminin	25	34	15	14	9	3	0	61	24	833
2017	Genre masculin	25	30	18	11	13	3	1	57	24	371
2017	Genre féminin	22	36	15	16	9	2	0	59	26	916
2014	Genre masculin	19	29	20	17	12	2	0	50	30	452
2014	Genre féminin	18	33	18	17	11	4	0	52	29	1042
2011	Genre masculin	19	34	17	13	14	3	0	54	28	542
2011	Genre féminin	19	29	17	18	14	3	0	50	33	1345
2008	Genre masculin	27	31	14	15	12	1	0	59	27	423
2008	Genre féminin	26	32	16	14	9	3	0	60	24	1012

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	31	17	14	11	5	0	56	26	401
2019	Genre féminin	21	33	18	15	7	5	0	57	24	1050
2018	Genre masculin	16	27	20	17	14	5	0	46	33	323
2018	Genre féminin	17	31	18	20	10	4	1	50	31	832
2017	Genre masculin	18	28	19	15	15	6	0	48	32	373
2017	Genre féminin	16	33	18	19	11	4	0	51	31	914
2014	Genre masculin	13	26	21	21	14	5	0	42	37	452
2014	Genre féminin	13	27	20	21	15	5	0	42	37	1042
2011	Genre masculin	9	30	19	20	16	6	0	41	38	543
2011	Genre féminin	9	29	17	24	16	5	0	40	42	1350
2008	Genre masculin	14	32	17	18	13	6	0	49	33	424
2008	Genre féminin	12	31	16	23	11	7	0	46	37	1008

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	34	17	15	12	3	0	56	27	402
2019	Genre féminin	18	33	16	20	10	3	0	53	31	1051
2018	Genre masculin	15	30	18	16	17	3	0	47	34	325
2018	Genre féminin	15	32	16	20	15	2	1	48	36	835
2017	Genre masculin	16	31	16	20	14	3	0	48	36	373
2017	Genre féminin	13	30	17	22	15	2	0	44	38	913
2014	Genre masculin	11	32	19	20	16	3	0	44	37	452
2014	Genre féminin	11	28	17	26	16	3	0	40	43	1042
2011	Genre masculin	11	30	20	20	17	2	0	42	38	541
2011	Genre féminin	9	31	15	25	17	3	0	41	44	1346
2008	Genre masculin	15	29	20	20	14	1	0	45	35	423
2008	Genre féminin	14	32	13	25	14	3	0	47	40	1009

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	25	18	7	6	11	1	65	14	403
2019	Genre féminin	35	24	19	7	3	10	2	66	12	1054

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	39	18	10	5	0	67	15	401
2019	Genre féminin	27	42	15	11	4	1	70	15	1050
2018	Genre masculin	22	43	17	12	6	0	65	18	323
2018	Genre féminin	25	44	15	11	4	1	70	15	838
2017	Genre masculin	22	38	19	13	7	2	61	20	372
2017	Genre féminin	25	39	16	12	5	2	65	18	915
2014	Genre masculin	20	41	18	11	8	1	62	20	452
2014	Genre féminin	21	44	18	11	4	1	66	15	1042
2011	Genre masculin	22	42	14	13	7	2	65	21	543
2011	Genre féminin	23	43	14	11	6	2	68	17	1349

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	34	20	16	9	4	0	52	27	399
2019	Genre féminin	13	34	21	19	8	5	0	49	28	1048

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	32	17	11	6	3	1	64	18	400
2019	Genre féminin	30	35	14	12	5	2	1	67	18	1052
2018	Genre masculin	28	39	15	11	4	2	1	69	15	323
2018	Genre féminin	29	39	13	10	4	3	1	72	15	832
2017	Genre masculin	35	35	14	8	4	3	0	72	13	371
2017	Genre féminin	37	37	11	8	4	2	1	76	12	913
2014	Genre masculin	31	38	13	9	5	4	1	72	14	452
2014	Genre féminin	31	36	12	12	5	4	1	70	17	1041
2011	Genre masculin	33	34	13	8	7	5	1	71	15	544
2011	Genre féminin	31	35	11	10	6	5	1	71	18	1349
2008	Genre masculin	29	33	17	9	7	3	0	65	17	423
2008	Genre féminin	31	33	12	12	7	5	1	68	20	1012

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	35	19	8	7	0	66	15	398
2019	Genre féminin	30	35	20	9	4	2	67	13	1041
2018	Genre masculin	30	37	19	8	5	0	68	13	324
2018	Genre féminin	29	40	17	8	4	2	70	13	831

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	18	17	13	15	13	3	46	34	401
2019	Genre féminin	16	20	20	18	14	9	3	41	36	1055
2018	Genre masculin	17	22	17	19	16	8	1	43	38	322
2018	Genre féminin	13	21	20	17	15	11	3	39	38	837
2017	Genre masculin	21	22	15	12	18	10	2	49	35	372
2017	Genre féminin	14	21	17	17	20	7	3	40	41	913
2014	Genre masculin	14	19	21	17	18	9	2	37	40	452
2014	Genre féminin	12	16	18	21	21	10	2	32	48	1042
2011	Genre masculin	13	19	18	15	17	15	4	40	39	542
2011	Genre féminin	10	18	18	18	20	12	4	33	46	1350

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	29	17	14	13	2	1	55	28	401
2019	Genre féminin	23	33	14	17	11	2	0	58	28	1053
2018	Genre masculin	18	30	19	14	17	2	0	49	32	323
2018	Genre féminin	18	32	16	18	13	3	0	51	32	836
2017	Genre masculin	21	28	17	17	14	2	0	51	32	373
2017	Genre féminin	22	32	14	19	11	2	0	55	31	915
2014	Genre masculin	18	36	18	15	11	2	1	55	26	452
2014	Genre féminin	22	30	18	16	11	2	0	53	28	1042
2011	Genre masculin	25	32	15	13	12	2	0	59	26	542
2011	Genre féminin	23	34	15	15	10	2	0	59	26	1353
2008	Genre masculin	27	34	14	13	10	2	0	62	23	422
2008	Genre féminin	27	35	13	13	9	2	0	64	22	1011

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	20	17	14	25	3	2	41	40	402
2019	Genre féminin	19	27	15	16	20	2	2	48	37	1052
2018	Genre masculin	16	18	17	19	26	3	0	36	46	322
2018	Genre féminin	16	22	14	21	23	3	2	40	46	833
2017	Genre masculin	16	22	14	16	28	1	2	40	45	371
2017	Genre féminin	16	21	13	23	23	2	2	38	48	911
2014	Genre masculin	15	19	14	22	25	2	3	36	50	452
2014	Genre féminin	13	21	15	23	23	3	2	35	49	1042
2011	Genre masculin	16	27	15	17	22	2	1	44	40	544
2011	Genre féminin	14	25	15	22	20	2	1	41	44	1351
2008	Genre masculin	15	32	14	18	18	1	2	48	37	424
2008	Genre féminin	18	34	12	15	16	3	2	55	33	1008

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	27	13	5	2	1	3	78	8	400
2019	Genre féminin	48	24	15	6	4	1	3	74	10	1052

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	13	7	6	7	1	8	77	15	401
2019	Genre féminin	51	14	9	7	7	2	10	74	16	1052

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	26	14	7	4	0	3	74	12	399
2019	Genre féminin	46	25	15	7	3	1	2	74	10	1050

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	23	12	9	6	2	4	71	16	400
2019	Genre féminin	42	22	15	8	5	4	4	70	14	1049

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	17	9	10	13	2	5	66	24	400
2019	Genre féminin	48	15	10	9	10	2	5	68	21	1051

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	17	9	3	2	1	3	85	5	400
2019	Genre féminin	67	15	8	3	2	2	3	87	5	1049

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	10	5	4	3	4	3	88	7	399
2019	Genre féminin	78	9	3	2	2	4	3	92	4	1050

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	8	3	1	1	3	7	94	3	397
2019	Genre féminin	80	6	3	2	1	2	7	93	3	1049

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	38	16	9	8	2	1	66	17	403
2019	Genre féminin	22	45	17	10	3	3	0	69	13	1052
2018	Genre masculin	21	30	28	9	10	1	0	52	19	321
2018	Genre féminin	21	38	22	10	6	4	0	61	16	836
2017	Genre masculin	22	35	20	12	8	2	0	59	21	373
2017	Genre féminin	18	37	20	15	6	4	0	57	22	913

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	38	11	7	4	2	77	12	400
2019	Genre féminin	36	39	12	8	3	2	77	11	1049
2018	Genre masculin	41	38	11	7	3	1	79	10	325
2018	Genre féminin	39	39	11	6	3	1	79	9	835
2017	Genre masculin	40	36	13	8	2	1	77	10	372
2017	Genre féminin	36	44	11	6	3	1	80	9	914
2014	Genre masculin	39	38	11	5	4	3	80	9	452
2014	Genre féminin	38	36	14	6	3	3	77	9	1041
2011	Genre masculin	33	39	13	6	4	4	75	11	542
2011	Genre féminin	32	39	14	7	5	3	74	12	1353

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	29	13	6	3	5	76	10	403
2019	Genre féminin	45	34	12	4	2	2	81	7	1048
2018	Genre masculin	39	35	15	4	3	4	77	7	323
2018	Genre féminin	42	34	13	5	2	4	79	8	835
2017	Genre masculin	39	36	13	5	3	4	78	9	372
2017	Genre féminin	40	35	14	5	3	3	77	8	912
2014	Genre masculin	39	31	16	4	3	6	75	8	452
2014	Genre féminin	42	33	12	4	3	5	80	7	1038

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	32	9	5	6	0	80	11	403
2019	Genre féminin	51	35	7	5	2	0	86	7	1053
2018	Genre masculin	44	36	9	6	5	0	80	11	322
2018	Genre féminin	44	37	10	6	3	1	82	9	834
2017	Genre masculin	43	32	13	7	5	0	75	12	373
2017	Genre féminin	42	39	10	5	3	0	82	8	915
2014	Genre masculin	42	35	13	6	4	0	77	10	452
2014	Genre féminin	43	36	11	7	3	0	79	10	1037
2011	Genre masculin	41	35	11	7	5	1	77	12	543
2011	Genre féminin	38	39	12	7	4	0	77	11	1351
2008	Genre masculin	38	36	13	6	6	1	76	12	424
2008	Genre féminin	38	39	12	8	3	1	77	11	1008

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	27	17	7	9	1	67	17	403
2019	Genre féminin	39	34	14	7	5	1	74	12	1052
2018	Genre masculin	35	30	18	7	9	0	65	17	325
2018	Genre féminin	33	34	16	12	6	0	67	18	836
2017	Genre masculin	35	31	15	11	8	0	66	19	371
2017	Genre féminin	31	33	18	11	6	1	64	17	915
2014	Genre masculin	25	34	20	12	8	1	59	21	452
2014	Genre féminin	23	35	20	13	8	0	59	21	1040
2011	Genre masculin	30	35	16	10	9	1	65	19	541
2011	Genre féminin	23	37	19	12	8	1	60	20	1350

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	30	15	8	9	0	68	17	403
2019	Genre féminin	38	35	13	9	4	0	74	13	1047
2018	Genre masculin	34	33	14	11	8	0	67	19	325
2018	Genre féminin	29	37	16	12	5	0	66	18	832
2017	Genre masculin	34	30	16	12	7	1	65	19	372
2017	Genre féminin	31	35	17	11	6	0	66	17	916
2014	Genre masculin	24	34	18	15	8	0	59	23	451
2014	Genre féminin	23	36	19	15	7	0	60	22	1042
2011	Genre masculin	29	34	15	14	8	0	63	22	542
2011	Genre féminin	23	39	17	13	8	0	62	21	1347
2008	Genre masculin	32	37	14	10	7	0	68	17	423
2008	Genre féminin	31	40	12	12	5	0	71	17	1012

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	24	16	13	9	1	1	60	23	404
2019	Genre féminin	36	26	18	12	6	2	0	63	18	1053
2018	Genre masculin	30	23	18	14	14	1	0	53	28	324
2018	Genre féminin	30	26	18	13	9	3	1	58	23	835
2017	Genre masculin	30	22	21	16	9	3	0	53	25	373
2017	Genre féminin	29	27	18	13	9	4	1	59	23	914
2014	Genre masculin	25	25	18	17	11	3	1	52	29	452
2014	Genre féminin	25	27	19	14	10	4	1	55	25	1041
2011	Genre masculin	28	26	17	13	11	5	1	57	26	543
2011	Genre féminin	26	27	18	13	11	4	0	56	25	1349
2008	Genre masculin	32	28	18	11	8	2	1	62	20	423
2008	Genre féminin	30	27	17	14	7	4	0	60	23	1012

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	35	32	404
2019	Genre féminin	32	31	37	1054
2018	Genre masculin	29	38	33	324
2018	Genre féminin	34	31	35	836
2017	Genre masculin	33	35	32	373
2017	Genre féminin	34	30	35	913
2014	Genre masculin	31	36	33	452
2014	Genre féminin	33	29	38	1041
2011	Genre masculin	29	37	34	543
2011	Genre féminin	32	30	38	1352

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	24	39	7	13	4	138
2019	Genre féminin	9	28	37	4	17	4	335
2018	Genre masculin	8	18	47	14	11	1	100
2018	Genre féminin	7	25	44	6	13	5	285
2017	Genre masculin	12	15	45	4	19	5	127
2017	Genre féminin	12	24	39	6	13	7	321
2014	Genre masculin	11	24	46	12	9999	7	146
2014	Genre féminin	10	30	42	9	9999	9	347
2011	Genre masculin	7	24	43	13	9999	13	163
2011	Genre féminin	10	27	40	12	9999	11	443

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	49	9	6	2	1	1	82	8	401
2019	Genre féminin	35	44	7	8	3	1	2	82	11	1050

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	22	8	3	4	7	2	83	8	403
2019	Genre féminin	58	23	7	2	1	7	2	89	3	1049

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	403
2019	Genre féminin	13	87	1053
2018	Genre masculin	12	88	323
2018	Genre féminin	15	85	836

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	60	44
2019	Genre féminin	47	53	135
2018	Genre masculin	50	50	40
2018	Genre féminin	44	56	122

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	19	44
2019	Genre féminin	59	41	135
2018	Genre masculin	76	24	40
2018	Genre féminin	65	35	122

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	44
2019	Genre féminin	100	135
2018	Genre masculin	100	40
2018	Genre féminin	100	122

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	44
2019	Genre féminin	37	63	134
2018	Genre masculin	45	55	40
2018	Genre féminin	37	63	122

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	46	44
2019	Genre féminin	45	55	134
2018	Genre masculin	55	45	40
2018	Genre féminin	47	53	122

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	44
2019	Genre féminin	54	46	134
2018	Genre masculin	43	57	40
2018	Genre féminin	56	44	122

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	44
2019	Genre féminin	35	65	134
2018	Genre masculin	41	59	40
2018	Genre féminin	47	53	122

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	70	44
2019	Genre féminin	36	64	134
2018	Genre masculin	34	66	40
2018	Genre féminin	39	61	122

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	44
2019	Genre féminin	55	45	134
2018	Genre masculin	45	55	40
2018	Genre féminin	59	41	122

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	44
2019	Genre féminin	26	74	134
2018	Genre masculin	28	72	40
2018	Genre féminin	37	63	122

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	44
2019	Genre féminin	0	100	134

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	47	44
2019	Genre féminin	46	54	134
2018	Genre masculin	55	45	40
2018	Genre féminin	50	50	122

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	44
2019	Genre féminin	13	87	134
2018	Genre masculin	26	74	40
2018	Genre féminin	25	75	122

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	44
2019	Genre féminin	17	83	134

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	44
2019	Genre féminin	47	53	134
2018	Genre masculin	52	48	40
2018	Genre féminin	64	36	122

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	44
2019	Genre féminin	31	69	134
2018	Genre masculin	24	76	40
2018	Genre féminin	35	65	122

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	86	44
2019	Genre féminin	15	85	134
2018	Genre masculin	19	81	40
2018	Genre féminin	18	82	122

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	44
2019	Genre féminin	8	92	134
2018	Genre masculin	13	87	40
2018	Genre féminin	9	91	122

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	44
2019	Genre féminin	29	71	134
2018	Genre masculin	31	69	40
2018	Genre féminin	18	82	122

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	401
2019	Genre féminin	19	81	1054

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	14	15	7	10	28	8	49	27	403
2019	Genre féminin	12	13	17	10	8	29	11	41	30	1053
2018	Genre masculin	17	15	21	9	8	26	4	46	25	323
2018	Genre féminin	12	16	20	10	6	28	8	44	25	837
2017	Genre masculin	18	19	14	8	10	24	7	54	26	373
2017	Genre féminin	13	15	19	10	9	26	8	43	29	916
2014	Genre masculin	11	19	22	8	7	26	6	44	23	452
2014	Genre féminin	11	12	21	12	10	27	8	35	33	1042

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	31	14	6	7	8	0	71	14	402
2019	Genre féminin	29	30	17	8	5	10	1	65	15	1053
2018	Genre masculin	31	29	19	8	7	6	1	64	16	323
2018	Genre féminin	26	34	18	7	5	9	0	66	14	836
2017	Genre masculin	32	30	17	7	6	7	1	67	14	372
2017	Genre féminin	26	31	18	8	7	8	1	63	17	914
2014	Genre masculin	20	31	19	9	6	14	2	60	17	452
2014	Genre féminin	19	22	23	12	7	15	2	50	23	1042
2011	Genre masculin	27	35	18	7	4	9	0	68	12	542
2011	Genre féminin	25	33	18	9	5	11	0	65	15	1352

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	94	404
2019	Genre féminin	8	92	1056
2018	Genre masculin	5	95	324
2018	Genre féminin	7	93	837

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	23
2019	Genre féminin	46	54	76
2018	Genre masculin	30	70	18
2018	Genre féminin	39	61	59

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	23
2019	Genre féminin	100	76
2018	Genre masculin	100	18
2018	Genre féminin	100	59

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	75	23
2019	Genre féminin	17	83	76
2018	Genre masculin	28	72	18
2018	Genre féminin	18	82	59

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	23
2019	Genre féminin	9	91	76

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	23
2019	Genre féminin	31	69	76
2018	Genre masculin	25	75	18
2018	Genre féminin	18	82	59

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	23
2019	Genre féminin	100	76
2018	Genre masculin	100	18
2018	Genre féminin	100	59

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	23
2019	Genre féminin	0	100	76

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	23
2019	Genre féminin	32	68	74
2018	Genre masculin	39	61	18
2018	Genre féminin	29	71	59

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	23
2019	Genre féminin	9	91	74

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	55	23
2019	Genre féminin	47	53	74
2018	Genre masculin	41	59	18
2018	Genre féminin	38	62	59

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	404
2019	Genre féminin	8	92	1052

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	14	18	5	4	33	9	55	15	401
2019	Genre féminin	15	11	19	5	3	35	11	49	15	1051
2018	Genre masculin	18	18	22	6	3	30	4	54	13	321
2018	Genre féminin	13	16	21	4	3	36	7	51	12	837
2017	Genre masculin	19	16	17	5	4	33	7	57	16	373
2017	Genre féminin	15	12	20	4	2	37	10	51	12	915
2014	Genre masculin	12	16	22	4	2	36	8	50	10	452
2014	Genre féminin	11	14	23	5	3	37	8	44	15	1041

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	28	14	5	4	11	0	74	10	399
2019	Genre féminin	33	28	17	4	2	13	2	72	8	1053
2018	Genre masculin	31	29	18	6	3	12	1	69	11	322
2018	Genre féminin	28	33	19	5	3	13	0	70	9	836
2017	Genre masculin	34	30	16	5	3	11	0	73	9	372
2017	Genre féminin	30	31	16	4	3	14	2	73	7	915
2014	Genre masculin	23	30	19	4	2	20	2	68	8	450
2014	Genre féminin	21	26	21	5	3	21	3	62	10	1040
2011	Genre masculin	35	36	13	1	3	11	0	80	5	542
2011	Genre féminin	31	36	15	3	2	13	0	77	6	1349

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	27	23	12	18	1	0	47	30	402
2019	Genre féminin	20	29	23	15	12	0	2	49	28	1050
2018	Genre masculin	17	24	22	17	20	1	0	41	37	324
2018	Genre féminin	15	25	26	14	18	0	2	41	32	837
2017	Genre masculin	21	22	19	15	21	1	2	44	37	373
2017	Genre féminin	18	25	21	15	19	0	2	44	35	914

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	31	30	14	9	0	47	23	403
2019	Genre féminin	20	32	25	13	10	0	52	23	1052
2018	Genre masculin	17	26	29	16	11	0	44	27	324
2018	Genre féminin	16	25	29	17	12	0	42	29	839
2017	Genre masculin	23	31	24	12	9	1	55	21	373
2017	Genre féminin	17	29	25	17	12	1	46	29	913

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	33	26	9	6	1	58	16	401
2019	Genre féminin	26	35	20	11	7	1	62	18	1044
2018	Genre masculin	26	29	26	13	5	1	55	19	324
2018	Genre féminin	23	31	24	13	7	1	55	20	830
2017	Genre masculin	29	29	25	10	5	1	59	16	373
2017	Genre féminin	23	30	22	15	9	1	54	24	912

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	28	21	16	15	0	1	48	31	399
2019	Genre féminin	24	26	21	15	12	0	1	51	28	1049
2018	Genre masculin	18	26	24	16	15	1	0	45	31	322
2018	Genre féminin	18	22	24	19	14	1	2	41	34	835
2017	Genre masculin	22	27	22	16	13	0	1	49	29	372
2017	Genre féminin	16	23	26	18	15	0	2	40	34	915

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	26	12	6	4	0	2	77	10	395
2019	Genre féminin	49	26	13	5	4	0	3	77	10	1045
2018	Genre masculin	46	25	13	7	4	0	4	75	12	323
2018	Genre féminin	42	26	14	7	5	0	6	72	13	831
2017	Genre masculin	48	25	11	6	4	0	5	77	11	372
2017	Genre féminin	39	28	15	6	6	1	5	71	13	913

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	33	20	10	7	0	63	17	401
2019	Genre féminin	29	30	21	12	8	0	59	20	1049
2018	Genre masculin	32	29	19	11	8	0	62	19	323
2018	Genre féminin	24	27	25	12	10	1	52	22	834
2017	Genre masculin	32	31	20	10	6	0	63	17	371
2017	Genre féminin	22	30	23	14	9	1	53	23	910

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	35	21	11	7	0	0	61	18	402
2019	Genre féminin	29	35	20	11	5	1	0	65	15	1049
2018	Genre masculin	21	32	25	12	9	1	0	53	22	321
2018	Genre féminin	22	35	25	11	6	0	1	57	18	835
2017	Genre masculin	27	29	22	13	7	0	1	57	20	370
2017	Genre féminin	20	32	24	15	7	1	1	53	23	910

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	34	24	15	7	0	0	54	22	401
2019	Genre féminin	26	36	22	9	5	1	0	63	15	1046
2018	Genre masculin	19	29	28	13	10	0	0	49	23	321
2018	Genre féminin	19	34	29	11	6	0	1	53	17	836
2017	Genre masculin	21	30	25	14	8	0	0	51	23	370
2017	Genre féminin	18	32	25	15	8	0	1	51	23	912

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	19	16	8	1	56	24	400
2019	Genre féminin	26	32	22	10	9	0	59	19	1046
2018	Genre masculin	25	25	28	12	9	1	50	21	322
2018	Genre féminin	23	31	26	11	8	1	55	19	836
2017	Genre masculin	29	30	17	14	9	0	59	24	371
2017	Genre féminin	25	29	21	15	10	1	54	25	909

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	26	14	8	8	0	1	69	16	400
2019	Genre féminin	44	26	15	9	5	0	1	71	14	1047

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	19	11	3	0	1	66	15	401
2019	Genre féminin	35	33	18	9	4	0	1	69	13	1044
2018	Genre masculin	27	32	25	10	5	1	2	60	15	321
2018	Genre féminin	30	31	24	9	5	1	1	61	14	837
2017	Genre masculin	35	30	19	9	5	0	1	67	14	371
2017	Genre féminin	29	32	22	11	5	1	1	62	15	911

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	27	12	4	4	1	79	8	399
2019	Genre féminin	52	25	13	5	3	1	78	9	1048
2018	Genre masculin	47	24	15	8	5	1	73	12	321
2018	Genre féminin	49	24	13	6	6	1	74	12	827
2017	Genre masculin	52	25	14	5	3	2	78	8	373
2017	Genre féminin	46	28	15	6	3	2	76	9	913

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	4	2	1	0	4	92	3	396
2019	Genre féminin	72	11	6	2	2	0	6	89	4	1041
2018	Genre masculin	71	15	6	3	2	1	3	89	4	322
2018	Genre féminin	70	13	7	3	2	0	4	87	5	836

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	13	6	4	4	1	2	86	8	402
2019	Genre féminin	72	12	7	3	3	0	3	86	7	1049
2018	Genre masculin	67	14	7	3	6	1	3	84	9	321
2018	Genre féminin	68	13	6	5	4	1	4	85	10	835
2017	Genre masculin	72	14	5	4	3	0	2	88	7	372
2017	Genre féminin	70	13	5	4	4	1	3	87	8	916

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	29	9	3	3	0	1	86	6	401
2019	Genre féminin	56	27	9	4	2	0	1	84	7	1044
2018	Genre masculin	52	28	11	4	4	1	1	82	8	322
2018	Genre féminin	52	27	11	5	3	0	2	81	8	836
2017	Genre masculin	59	26	7	5	2	0	2	86	7	372
2017	Genre féminin	52	30	10	4	2	0	2	84	6	912

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	22	9	8	6	1	1	78	14	399
2019	Genre féminin	58	20	11	7	4	0	1	79	11	1040
2018	Genre masculin	46	25	14	9	6	0	1	72	15	323
2018	Genre féminin	50	22	13	6	7	0	1	73	14	837
2017	Genre masculin	56	22	9	8	3	0	2	80	11	372
2017	Genre féminin	54	21	12	5	6	0	2	77	11	915

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	16	5	2	1	16	91	3	400
2019	Genre féminin	55	13	4	2	1	25	91	4	1036
2018	Genre masculin	48	19	6	2	0	24	89	3	321
2018	Genre féminin	48	13	5	1	2	30	89	4	832
2017	Genre masculin	58	15	5	3	1	18	90	5	373
2017	Genre féminin	51	15	5	2	1	27	90	3	913

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	19	6	0	1	1	4	92	1	400
2019	Genre féminin	70	17	6	1	1	0	4	92	2	1044
2018	Genre masculin	58	24	9	3	1	0	5	86	4	323
2018	Genre féminin	65	19	7	1	1	0	6	89	3	833
2017	Genre masculin	70	18	5	2	1	0	4	92	3	373
2017	Genre féminin	67	18	5	2	1	0	7	92	3	911

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	18	5	3	4	1	2	87	7	400
2019	Genre féminin	66	14	7	4	5	0	4	84	9	1047
2018	Genre masculin	63	20	6	4	3	0	2	86	8	323
2018	Genre féminin	68	15	4	4	6	0	3	86	10	836
2017	Genre masculin	66	18	6	4	4	0	3	86	8	374
2017	Genre féminin	64	15	7	4	5	0	5	83	9	912

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	28	12	2	3	1	2	83	5	402
2019	Genre féminin	48	30	14	4	2	0	2	80	6	1039
2018	Genre masculin	51	28	13	3	1	1	2	81	5	322
2018	Genre féminin	44	31	15	5	2	0	2	77	7	836
2017	Genre masculin	57	25	11	3	2	0	2	84	4	372
2017	Genre féminin	49	28	13	4	3	1	3	80	7	911

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	38	32	11	5	52	16	404
2019	Genre féminin	12	40	33	11	3	53	14	1053
2018	Genre masculin	12	28	37	16	6	41	22	324
2018	Genre féminin	10	33	38	16	4	42	19	837
2017	Genre masculin	11	36	35	12	6	47	18	374
2017	Genre féminin	8	31	40	15	5	40	20	915

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	16	36	26	12	0	38	26	401
2019	Genre féminin	9	17	42	23	9	0	32	26	1043
2018	Genre masculin	7	21	39	24	9	1	33	28	319
2018	Genre féminin	11	22	40	18	9	0	27	32	823
2017	Genre masculin	6	16	39	28	10	1	38	22	372
2017	Genre féminin	9	21	42	22	7	0	28	29	914

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	36	16	7	2	1	74	9	404
2019	Genre féminin	37	42	10	7	3	2	81	9	1046
2018	Genre masculin	38	40	14	5	4	1	78	9	324
2018	Genre féminin	39	42	9	7	2	1	82	9	835
2017	Genre masculin	29	44	12	9	3	3	75	13	373
2017	Genre féminin	34	43	10	7	4	1	79	11	913

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	35	15	11	9	1	64	21	403
2019	Genre féminin	27	38	16	11	6	2	66	18	1052
2018	Genre masculin	25	36	16	13	8	1	62	21	323
2018	Genre féminin	22	39	16	14	7	1	62	22	840
2017	Genre masculin	21	39	14	15	9	1	62	25	374
2017	Genre féminin	18	42	13	17	9	1	61	26	914

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	404
2019	Genre féminin	19	81	1053
2017	Genre masculin	14	86	373
2017	Genre féminin	22	78	916
2014	Genre masculin	13	87	451
2014	Genre féminin	22	78	1041

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	30	54
2019	Genre féminin	87	13	206
2017	Genre masculin	72	28	54
2017	Genre féminin	83	17	207
2014	Genre masculin	60	40	61
2014	Genre féminin	84	16	227

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	20	9	5	11	0	0	75	16	38
2019	Genre féminin	49	35	5	8	3	1	0	85	10	177
2017	Genre masculin	60	21	12	7	0	0	0	81	7	40
2017	Genre féminin	56	29	4	5	3	1	2	88	8	173
2014	Genre masculin	50	42	5	0	3	0	0	92	3	37
2014	Genre féminin	50	32	6	8	3	0	0	83	11	191

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	29	25	13	10	3	0	21	79	400
2019	Genre féminin	23	31	22	13	9	2	1	23	77	1051
2018	Genre masculin	25	24	26	9	13	3	0	26	74	325
2018	Genre féminin	23	28	25	11	11	1	1	24	76	839
2017	Genre masculin	26	21	21	11	16	3	1	28	72	374
2017	Genre féminin	27	26	20	10	15	3	0	27	73	913

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	309
2019	Genre féminin	62	38	780

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	61	306
2019	Genre féminin	39	61	755
2018	Genre masculin	29	71	233
2018	Genre féminin	26	74	618

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	23	19	20	18	2	4	40	40	306
2019	Genre féminin	12	23	19	19	18	2	7	38	41	763
2018	Genre masculin	9	22	18	17	27	2	6	33	48	232
2018	Genre féminin	10	26	16	20	22	2	6	38	45	618
2017	Genre masculin	9	20	17	18	27	2	8	32	49	263
2017	Genre féminin	13	21	17	17	24	2	7	37	45	643

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	14	12	22	37	4	5	21	65	306
2019	Genre féminin	4	15	16	23	34	2	6	20	62	763
2018	Genre masculin	3	10	14	20	48	2	3	13	72	234
2018	Genre féminin	3	9	12	23	46	2	5	13	74	619
2017	Genre masculin	1	7	11	18	55	2	6	10	79	264
2017	Genre féminin	2	7	9	21	54	2	4	11	80	643

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	18	14	9	12	1	6	63	22	399
2019	Genre féminin	33	20	16	12	11	1	8	58	25	1034
2018	Genre masculin	38	17	14	9	14	2	7	60	25	325
2018	Genre féminin	33	18	15	11	12	2	8	56	26	837

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement