Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	6	0	16	77	16	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	4	10	2	83	12	744
2017	Travaille par postes ou quarts	65	35	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	45	3	5	3	89	8	793
2011	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	0	6	94	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	44	4	7	2	87	9	687
2008	Travaille par postes ou quarts	33	42	0	25	0	75	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	4	9	4	83	13	564

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	13	6	16	0	65	23	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	5	3	2	87	8	743
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	0	12	0	0	88	12	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	4	5	4	1	86	9	792
2011	Travaille par postes ou quarts	37	25	6	19	12	0	62	31	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	4	5	3	1	88	8	687
2008	Travaille par postes ou quarts	42	8	8	17	25	0	50	42	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	5	7	4	1	84	11	563

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	13	0	0	23	0	77	23	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	5	8	2	0	84	10	745
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	0	6	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	5	7	4	0	84	11	791
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	6	0	6	6	87	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	8	4	0	81	12	684

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	26	0	16	0	58	16	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	9	10	4	0	77	14	742
2017	Travaille par postes ou quarts	71	23	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	6	9	2	0	83	11	793
2011	Travaille par postes ou quarts	40	33	13	0	7	7	79	7	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	8	4	1	79	12	685
2008	Travaille par postes ou quarts	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	11	5	1	71	16	563

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	39	0	0	23	0	77	23	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	6	3	1	1	89	5	740
2017	Travaille par postes ou quarts	65	29	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	28	4	2	1	0	93	3	791

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	19	0	16	0	65	16	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	6	5	3	0	86	8	744
2017	Travaille par postes ou quarts	71	17	6	0	0	6	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	7	6	3	0	84	9	792
2011	Travaille par postes ou quarts	19	56	12	0	12	0	75	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	7	9	3	0	81	12	688

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	26	29	10	13	48	23	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	7	4	77	11	744
2017	Travaille par postes ou quarts	54	41	0	6	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	10	6	3	81	9	793
2011	Travaille par postes ou quarts	25	50	19	0	6	75	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	9	9	4	78	13	686
2008	Travaille par postes ou quarts	17	75	0	8	0	92	8	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	9	7	4	79	11	562

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	52	6	6	13	0	0	74	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	14	11	8	0	0	67	19	742
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	0	12	6	0	6	82	18	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	13	8	0	0	64	21	793
2011	Travaille par postes ou quarts	13	37	13	19	6	6	6	57	29	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	16	13	9	0	0	61	23	687

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	58	16	0	13	71	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	10	4	74	14	740
2017	Travaille par postes ou quarts	46	42	6	6	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	10	3	78	13	792

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	55	0	0	13	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	5	2	0	86	7	739
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	4	2	0	85	7	791
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	12	0	0	6	87	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	11	6	2	0	81	8	688
2008	Travaille par postes ou quarts	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	6	3	0	83	9	562

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	45	19	6	13	61	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	10	6	72	15	742
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	12	6	0	83	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	9	6	71	15	791

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	23	65	6	0	6	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	3	2	0	88	5	737
2017	Travaille par postes ou quarts	65	29	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	8	3	1	0	88	4	790
2011	Travaille par postes ou quarts	50	44	0	0	0	6	100	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	9	3	1	0	87	4	688

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	58	7	0	14	0	79	14	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	8	6	0	75	14	734
2017	Travaille par postes ou quarts	54	23	17	6	0	0	77	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	4	0	78	12	789
2011	Travaille par postes ou quarts	25	31	25	6	0	12	64	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	12	12	6	0	70	18	685

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	55	6	0	13	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	9	5	72	15	741
2017	Travaille par postes ou quarts	71	17	6	6	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	4	73	12	790

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	19	0	13	0	0	68	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	7	4	0	0	76	12	735
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	0	0	78	11	790
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	19	0	0	0	6	80	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	11	9	3	1	0	77	12	684

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	48	13	0	6	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	6	2	83	8	744
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	6	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	6	2	82	7	788
2011	Travaille par postes ou quarts	31	56	6	0	6	88	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	6	2	84	8	688
2008	Travaille par postes ou quarts	33	58	0	8	0	92	8	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	39	7	4	3	86	7	562

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	0	6	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	9	3	70	12	738
2017	Travaille par postes ou quarts	83	12	6	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	16	6	3	74	10	792
2011	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	6	6	75	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	19	8	5	67	13	688
2008	Travaille par postes ou quarts	17	58	25	0	0	75	0	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	24	13	6	57	19	564

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	29	29	35	0	0	65	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	38	24	9	0	1	33	29	743
2017	Travaille par postes ou quarts	6	17	25	29	23	0	0	52	23	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	38	24	9	1	3	34	27	783
2011	Travaille par postes ou quarts	13	20	27	20	7	7	7	31	38	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	35	18	7	0	3	25	38	683
2008	Travaille par postes ou quarts	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	31	14	7	0	1	21	47	564

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	13	32	35	0	13	78	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	25	33	20	2	1	54	20	737
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	12	36	41	6	6	87	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	23	34	22	3	4	60	16	780
2011	Travaille par postes ou quarts	0	7	27	47	0	7	13	58	8	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	23	31	21	2	5	57	18	685
2008	Travaille par postes ou quarts	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	31	22	15	1	2	38	30	563

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	29	23	19	0	13	48	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	34	19	8	1	1	27	39	744
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12	29	30	29	0	0	59	12	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	34	20	10	1	3	31	34	785
2011	Travaille par postes ou quarts	20	7	40	13	7	7	7	23	31	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	27	15	9	0	3	25	47	685
2008	Travaille par postes ou quarts	0	33	25	33	8	0	0	42	33	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	26	17	9	1	2	27	46	564

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	32	13	42	6	6	63	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	36	32	15	0	1	48	15	741
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	17	36	46	0	0	83	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	35	32	15	1	2	48	17	778
2011	Travaille par postes ou quarts	0	13	33	20	13	7	13	42	17	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	31	29	13	0	3	43	25	683
2008	Travaille par postes ou quarts	0	8	42	42	8	0	0	50	8	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	33	28	11	1	2	40	27	562

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	7	21	0	24	35	0	14	68	32	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	20	13	1	2	33	38	742
2017	Travaille par postes ou quarts	0	6	12	45	31	6	0	80	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	28	25	14	1	3	40	31	783
2011	Travaille par postes ou quarts	0	20	27	27	13	7	7	46	23	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	29	24	11	1	4	37	33	686
2008	Travaille par postes ou quarts	8	8	25	33	17	0	8	55	18	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	28	22	12	1	2	34	37	562

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	13	23	45	0	13	78	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	27	29	17	2	2	48	24	743
2017	Travaille par postes ou quarts	0	6	30	12	35	17	0	56	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	26	29	19	3	5	52	20	784
2011	Travaille par postes ou quarts	7	0	13	40	13	7	20	73	9	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	22	35	24	2	7	65	11	683
2008	Travaille par postes ou quarts	0	33	17	25	17	8	0	45	36	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	28	28	16	2	4	46	24	563

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	16	13	6	45	6	6	59	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	35	22	9	1	1	31	33	740
2017	Travaille par postes ou quarts	0	12	12	31	38	6	0	74	13	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	21	11	3	3	34	29	787

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	32	20	35	0	13	63	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	34	22	13	1	1	36	29	743

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	13	26	6	6	0	0	61	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	7	5	3	0	3	85	8	746
2017	Travaille par postes ou quarts	59	23	12	0	6	0	0	83	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	6	3	0	2	85	9	792
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	0	13	6	0	6	80	20	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	14	8	5	5	0	3	81	10	686
2008	Travaille par postes ou quarts	33	17	0	25	25	0	0	50	50	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	16	7	5	8	1	4	79	13	563

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	32	19	6	13	0	0	61	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	14	12	9	5	2	62	22	743
2017	Travaille par postes ou quarts	36	23	12	6	0	17	6	77	8	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	14	10	7	4	3	66	18	793

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	26	0	13	0	61	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	9	11	7	0	73	18	741
2017	Travaille par postes ou quarts	59	29	12	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	8	10	6	1	76	16	793

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	6	11	3	80	14	745
2017	Travaille par postes ou quarts	65	35	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	7	3	82	10	789

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	0	13	0	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	0	0	82	7	743

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	6	26	0	13	0	6	59	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	11	4	1	1	2	84	5	746

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	13	0	13	0	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	10	10	5	1	1	74	15	744
2017	Travaille par postes ou quarts	59	41	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	9	7	4	1	1	80	11	793
2011	Travaille par postes ou quarts	37	31	12	6	6	6	0	73	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	12	8	0	0	68	20	687
2008	Travaille par postes ou quarts	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	12	14	8	1	1	66	22	562

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	26	13	0	13	0	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	10	6	5	2	1	78	12	744
2017	Travaille par postes ou quarts	52	42	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	6	3	2	1	82	9	791
2011	Travaille par postes ou quarts	37	25	19	6	6	6	0	67	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	8	6	2	1	76	14	685
2008	Travaille par postes ou quarts	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	14	9	6	3	1	70	15	561

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	13	0	13	0	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	10	9	5	1	0	76	14	740
2017	Travaille par postes ou quarts	48	52	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	6	4	1	1	81	11	791
2011	Travaille par postes ou quarts	37	19	31	6	0	0	6	60	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	10	12	6	0	0	71	19	685
2008	Travaille par postes ou quarts	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	12	12	8	0	1	68	19	560

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	19	13	0	6	0	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	1	2	5	91	3	737
2017	Travaille par postes ou quarts	71	23	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	4	2	1	4	92	3	790
2011	Travaille par postes ou quarts	56	38	0	0	0	6	100	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	6	3	3	3	88	6	687
2008	Travaille par postes ou quarts	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	3	3	4	88	7	561

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	23	19	0	6	0	6	73	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	7	6	3	2	2	84	9	743
2017	Travaille par postes ou quarts	54	41	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	8	7	5	2	4	79	13	793
2011	Travaille par postes ou quarts	31	25	12	13	13	0	6	60	27	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	9	7	6	1	2	77	14	688

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	19	0	6	13	0	0	81	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	9	5	3	1	1	83	8	745
2017	Travaille par postes ou quarts	65	35	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	5	4	1	1	82	9	790

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	13	0	13	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	10	7	5	1	78	12	745
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	6	5	1	80	11	790

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	6	0	6	6	0	86	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	12	6	4	0	64	18	745
2017	Travaille par postes ou quarts	48	29	17	0	0	6	0	82	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	17	13	7	5	0	61	22	790
2011	Travaille par postes ou quarts	19	44	12	0	0	12	12	83	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	21	10	7	7	0	58	19	687

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	13	0	6	6	6	78	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	17	15	8	2	0	59	23	743
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	13	8	2	0	60	21	791
2011	Travaille par postes ou quarts	12	63	12	0	0	6	6	86	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	18	14	10	2	0	57	24	685
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	25	17	0	8	0	55	18	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	18	13	12	2	0	55	26	562

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	42	13	0	6	6	79	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	24	17	8	4	48	26	745
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	12	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	20	15	8	6	55	25	791
2011	Travaille par postes ou quarts	19	31	38	6	0	6	53	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	18	17	10	4	53	28	686
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	25	17	0	8	55	18	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	18	20	14	5	45	36	561

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	6	6	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	17	8	2	56	26	746
2017	Travaille par postes ou quarts	36	46	6	6	0	6	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	13	8	3	59	22	789
2011	Travaille par postes ou quarts	19	50	13	13	0	6	73	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	37	17	20	11	2	52	32	686
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	16	26	15	1	43	41	564

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	6	6	6	0	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	16	9	3	8	1	70	13	742

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	0	6	0	0	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	7	2	0	0	80	9	745
2017	Travaille par postes ou quarts	59	35	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	11	5	1	0	0	82	7	792
2011	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	0	0	0	6	100	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	12	7	4	1	0	77	12	687

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	61	13	0	6	0	0	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	20	21	8	2	0	49	30	743

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	71	0	0	13	0	6	86	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	6	3	2	1	79	10	744
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	6	0	0	6	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	4	2	2	1	83	7	789
2011	Travaille par postes ou quarts	47	27	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	7	5	3	1	78	12	682
2008	Travaille par postes ou quarts	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	12	7	7	1	1	74	14	563

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	45	0	0	13	0	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	16	7	3	1	0	74	10	739

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	23	0	13	13	0	59	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	15	12	7	2	50	29	744
2017	Travaille par postes ou quarts	30	46	12	0	0	12	0	87	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	19	15	13	7	2	48	31	792
2011	Travaille par postes ou quarts	13	6	31	6	19	12	12	25	33	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	21	13	10	14	3	46	28	683

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	0	13	0	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	15	8	1	0	62	23	746
2017	Travaille par postes ou quarts	65	29	0	0	6	0	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	11	8	5	1	0	76	13	791
2011	Travaille par postes ou quarts	33	40	7	0	7	7	7	85	8	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	12	10	9	1	0	68	19	686
2008	Travaille par postes ou quarts	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	15	12	9	1	0	63	22	560

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	58	13	6	13	0	10	64	21	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	16	18	21	2	2	43	40	746
2017	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	12	0	0	6	75	12	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	15	16	17	2	2	49	34	791
2011	Travaille par postes ou quarts	7	20	13	13	27	0	20	33	50	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	16	19	19	2	3	43	40	684
2008	Travaille par postes ou quarts	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	14	15	20	2	2	50	36	564

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	0	6	6	0	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	3	1	1	3	84	5	746

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	19	0	0	6	0	0	94	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	14	9	5	4	3	10	79	11	745

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	19	6	6	6	0	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	14	6	3	2	2	76	9	744

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	6	6	6	6	0	6	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	15	7	4	4	3	72	12	742

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	13	6	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	16	9	6	6	4	5	76	14	743

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	6	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	7	3	3	2	3	87	6	743

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	0	0	6	6	13	0	85	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	3	3	4	3	89	6	742

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	0	0	6	6	0	6	86	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	3	1	0	3	9	96	1	743

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	16	58	6	0	13	6	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	17	10	4	2	68	15	744
2017	Travaille par postes ou quarts	35	48	12	0	0	6	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	19	9	4	3	67	14	789

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	51	13	0	6	0	0	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	6	2	1	0	79	9	741
2017	Travaille par postes ou quarts	65	35	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	4	2	2	0	83	6	789
2011	Travaille par postes ou quarts	31	50	6	0	0	0	12	93	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	6	3	2	0	77	9	685

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	13	4	1	4	82	5	744
2017	Travaille par postes ou quarts	71	12	12	0	0	6	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	13	3	2	3	82	5	790

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	4	2	0	86	5	745
2017	Travaille par postes ou quarts	71	17	6	6	0	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	5	2	0	84	7	793
2011	Travaille par postes ou quarts	31	63	0	0	0	6	100	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	6	3	0	82	8	685
2008	Travaille par postes ou quarts	17	67	17	0	0	0	83	0	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	7	3	0	76	10	564

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	13	0	13	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	16	6	3	1	75	9	743
2017	Travaille par postes ou quarts	83	0	17	0	0	0	83	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	14	5	3	0	78	8	789
2011	Travaille par postes ou quarts	31	56	0	6	0	6	93	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	7	4	1	72	11	684

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	32	6	0	6	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	9	3	0	75	12	742
2017	Travaille par postes ou quarts	83	12	0	6	0	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	12	7	3	0	79	10	791
2011	Travaille par postes ou quarts	25	63	0	6	0	6	93	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	9	4	0	75	12	685
2008	Travaille par postes ou quarts	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	9	5	0	75	14	561

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	23	26	26	6	0	0	42	32	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	17	11	6	3	0	64	18	746
2017	Travaille par postes ou quarts	65	17	6	6	0	6	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	15	10	6	4	1	67	17	791
2011	Travaille par postes ou quarts	19	50	19	6	6	0	0	69	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	15	12	8	3	0	64	20	686
2008	Travaille par postes ou quarts	8	25	33	33	0	0	0	33	33	12
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	17	9	7	4	1	65	17	564

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	35	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	35	746
2017	Travaille par postes ou quarts	42	29	29	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	35	792
2011	Travaille par postes ou quarts	12	56	31	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	33	687

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	35	0	6	0	0	58	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	9	3	1	1	4	86	4	744

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	6	0	13	6	0	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	7	2	1	7	5	88	3	743

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	13	13	6	13	26	10	50	30	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	17	10	8	24	7	49	27	745
2017	Travaille par postes ou quarts	12	17	25	0	0	46	0	54	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	8	7	26	8	50	23	791

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	0	6	13	0	0	81	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	15	8	4	7	1	70	14	744
2017	Travaille par postes ou quarts	48	29	6	0	0	17	0	93	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	17	7	3	9	1	70	12	791
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	13	6	6	0	0	75	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	7	4	8	0	72	11	685

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	0	0	13	26	10	80	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	16	5	3	29	9	61	13	745
2017	Travaille par postes ou quarts	23	29	13	0	0	29	6	80	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	13	16	3	2	38	7	62	10	791

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	6	0	13	0	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	14	5	2	10	2	76	8	744
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	6	0	0	12	6	92	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	14	3	2	14	1	78	5	789
2011	Travaille par postes ou quarts	37	56	0	0	0	6	0	100	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	3	2	9	0	82	6	686

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	16	6	6	0	0	71	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	7	4	0	1	76	11	740
2017	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	0	0	0	6	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	16	6	3	1	4	74	9	785

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	0	6	0	0	81	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	25	14	10	1	1	51	24	744
2017	Travaille par postes ou quarts	35	41	25	0	0	0	0	75	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	27	13	11	1	1	47	25	790

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	6	0	6	6	6	85	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	20	9	5	1	1	66	14	742
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	13	0	6	0	0	81	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	21	11	4	1	2	64	15	787

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	16	19	0	6	0	0	74	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	22	15	13	1	1	49	28	741
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	25	0	0	6	0	74	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	23	13	12	2	2	51	26	788

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	13	0	0	6	0	0	94	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	4	3	1	2	80	7	743
2017	Travaille par postes ou quarts	65	23	0	6	0	0	6	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	14	6	3	1	4	75	10	785

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	26	0	6	6	0	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	16	8	6	1	1	70	14	741
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	9	5	1	1	65	14	785

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	6	0	13	0	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	20	8	6	1	1	66	13	744
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	6	6	0	0	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	21	9	5	1	1	64	14	785

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	6	6	6	0	0	81	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	12	6	0	1	62	18	742
2017	Travaille par postes ou quarts	46	42	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	24	10	5	1	1	61	15	785

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	45	0	6	6	0	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	20	11	7	1	0	62	18	742
2017	Travaille par postes ou quarts	41	59	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	21	9	7	1	1	62	16	784

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	6	6	13	0	0	74	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	17	7	8	1	0	67	15	742

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	16	0	6	0	0	77	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	19	6	3	1	1	72	10	739
2017	Travaille par postes ou quarts	41	48	12	0	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	19	9	3	1	1	69	12	784

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	6	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	10	3	2	1	1	85	5	739
2017	Travaille par postes ou quarts	77	12	0	6	0	6	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	2	0	2	85	5	786

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	0	0	6	0	6	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	12	3	1	0	1	7	95	2	736

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	6	0	6	13	0	0	81	19	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	8	4	4	1	2	84	8	742
2017	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	7	2	3	0	3	88	5	789

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	32	0	0	13	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	5	3	1	80	7	739
2017	Travaille par postes ou quarts	71	23	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	10	4	2	2	83	6	787

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	0	13	6	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	11	5	5	1	78	11	738
2017	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	10	5	5	2	79	10	788

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	68	0	0	0	6	26	91	9	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	12	4	2	0	27	91	3	739
2017	Travaille par postes ou quarts	77	12	0	0	0	12	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	13	5	1	0	26	91	2	786

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	0	6	6	0	87	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	0	6	91	2	743
2017	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	6	1	1	8	91	2	785

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	16	6	6	0	0	71	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	6	4	3	1	2	86	8	743
2017	Travaille par postes ou quarts	77	12	6	0	0	0	6	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	8	3	3	0	4	86	6	787

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	13	6	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	2	1	0	2	86	3	738
2017	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	13	3	3	1	3	81	6	786

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	26	19	0	13	68	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	38	33	11	4	52	15	746
2017	Travaille par postes ou quarts	35	48	17	0	0	83	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	39	9	6	45	15	793

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	26	32	29	6	66	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	38	26	8	0	34	27	740
2017	Travaille par postes ou quarts	0	6	29	36	29	0	65	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	42	24	9	1	33	24	790

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	0	6	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	11	4	1	2	84	6	743
2017	Travaille par postes ou quarts	35	59	0	6	0	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	8	2	2	2	87	4	792

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	26	19	0	13	0	68	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	5	2	70	15	742
2017	Travaille par postes ou quarts	30	58	12	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	14	11	5	2	70	16	790

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	743
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	788

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	45	6	0	6	0	0	42	58	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	2	2	2	1	48	52	743
2017	Travaille par postes ou quarts	42	41	12	6	0	0	0	42	58	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	4	2	5	1	55	45	791

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	0	13	0	6	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	9	5	3	1	9	81	9	743

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.