Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	36	3	8	2	0	0	87	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	5	10	3	0	0	82	13	590
2017	Membre d'une minorité visible	52	40	4	2	2	0	0	92	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	45	3	6	3	0	0	89	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	53	39	3	2	2	1	0	93	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	4	8	2	0	0	87	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	47	3	6	4	0	1	87	10	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	4	7	2	0	0	88	9	586
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	3	10	8	1	0	79	17	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	4	9	4	0	0	83	13	480

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	13	4	3	3	0	3	90	6	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	6	5	4	0	2	85	9	589
2017	Membre d'une minorité visible	77	13	1	6	3	0	0	90	8	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	5	5	3	0	2	86	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	80	9	6	2	2	2	0	90	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	6	5	3	0	1	86	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	73	15	4	4	4	0	1	89	7	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	4	6	3	0	1	87	8	586
2008	Membre d'une minorité visible	67	23	5	2	1	0	2	91	3	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	5	8	5	0	1	82	13	479

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	30	5	7	3	0	86	9	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	5	8	3	0	84	11	592
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	10	1	5	0	84	6	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	4	7	4	0	85	12	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	25	9	8	6	0	76	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	8	8	5	0	80	13	542
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	12	12	7	1	70	19	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	6	7	4	0	82	11	582

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	12	8	3	0	0	78	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	9	10	5	0	0	77	14	590
2018	Membre d'une minorité visible	37	42	8	10	3	0	1	79	13	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	2	0	1	84	9	553
2017	Membre d'une minorité visible	41	41	6	11	0	0	1	83	11	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	6	8	3	0	0	83	11	652
2014	Membre d'une minorité visible	48	36	6	5	5	1	0	85	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	4	0	0	81	11	543
2011	Membre d'une minorité visible	29	42	12	4	12	0	1	72	16	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	8	8	3	0	1	81	11	582
2008	Membre d'une minorité visible	26	43	14	11	6	0	0	69	17	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	12	11	5	0	1	72	16	479

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	31	6	5	1	1	87	6	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	5	3	2	1	90	5	588
2017	Membre d'une minorité visible	61	27	6	4	1	1	89	5	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	28	4	2	0	0	94	2	651
2014	Membre d'une minorité visible	64	27	5	2	2	0	92	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	3	3	1	0	94	3	543

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	27	9	5	3	1	1	83	8	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	5	5	3	0	0	86	9	590
2018	Membre d'une minorité visible	50	29	12	4	5	0	0	79	9	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	7	4	2	0	0	87	6	552
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	10	5	4	1	1	80	9	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	7	6	3	0	0	85	8	651
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	14	6	3	1	0	76	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	8	7	3	0	0	82	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	41	34	12	10	4	0	0	74	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	6	9	3	0	0	82	12	586

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	10	6	3	81	9	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	12	7	4	77	11	591
2018	Membre d'une minorité visible	30	48	11	7	3	79	10	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	7	3	81	10	549
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	16	4	1	78	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	6	3	82	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	42	37	8	6	8	79	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	11	9	4	77	13	543
2011	Membre d'une minorité visible	42	36	10	7	5	78	12	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	9	9	4	78	13	585
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	13	8	4	75	12	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	7	4	80	11	478

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	38	15	6	9	1	0	70	15	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	14	12	7	0	0	67	19	590
2018	Membre d'une minorité visible	21	41	14	13	9	1	1	63	23	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	16	10	8	0	0	65	19	550
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	13	20	9	1	0	57	29	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	12	7	0	0	66	19	652
2014	Membre d'une minorité visible	29	29	17	12	12	1	0	59	25	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	18	14	9	0	0	59	23	543
2011	Membre d'une minorité visible	19	30	20	15	13	1	1	50	29	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	15	13	8	0	0	63	22	585

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	42	9	8	1	82	9	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	11	4	72	15	589
2018	Membre d'une minorité visible	31	41	17	5	6	72	11	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	8	4	77	12	553
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	9	7	2	82	9	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	10	3	77	13	652

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	28	8	4	1	0	87	6	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	7	5	3	0	85	8	588
2018	Membre d'une minorité visible	52	33	11	3	1	0	85	4	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	3	1	0	88	4	555
2017	Membre d'une minorité visible	56	29	8	4	2	0	85	6	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	8	4	2	0	86	6	650
2014	Membre d'une minorité visible	54	31	6	4	6	0	85	9	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	5	3	0	81	8	542
2011	Membre d'une minorité visible	49	28	14	4	3	2	78	7	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	6	2	0	82	8	586
2008	Membre d'une minorité visible	53	27	6	8	5	1	80	13	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	6	2	0	83	8	478

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	13	10	2	74	13	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	9	7	72	16	590
2018	Membre d'une minorité visible	38	32	15	10	6	69	15	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	10	5	75	15	555
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	18	11	4	67	16	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	8	6	73	14	651

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	34	6	4	1	1	0	89	4	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	3	2	0	0	88	5	585
2018	Membre d'une minorité visible	57	26	15	1	1	0	0	83	3	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	30	10	3	1	0	0	86	4	549
2017	Membre d'une minorité visible	60	27	10	2	0	1	0	88	2	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	8	3	1	0	0	88	4	649
2014	Membre d'une minorité visible	72	18	7	1	3	0	0	90	4	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	8	2	1	0	0	89	3	543
2011	Membre d'une minorité visible	66	19	10	2	3	0	1	86	4	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	8	3	1	0	0	88	3	586

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	42	10	9	2	1	0	80	11	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	11	7	7	0	0	75	14	582
2018	Membre d'une minorité visible	27	49	10	12	0	1	0	78	12	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	11	8	5	0	0	76	13	554
2017	Membre d'une minorité visible	32	44	10	10	4	0	0	76	14	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	8	3	0	0	78	11	648
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	14	7	9	1	0	70	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	9	12	7	0	0	72	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	29	35	15	10	9	0	2	66	19	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	11	12	5	0	0	72	17	583

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	40	15	5	4	1	0	76	9	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	13	10	6	0	0	71	16	590
2018	Membre d'une minorité visible	33	33	19	12	3	0	1	66	14	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	13	8	5	0	0	75	13	553
2017	Membre d'une minorité visible	33	37	15	10	4	0	1	70	14	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	15	8	3	0	0	74	11	649
2014	Membre d'une minorité visible	33	28	21	8	8	1	0	62	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	14	12	6	0	0	68	18	543

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	44	11	7	3	0	0	79	10	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	12	7	5	0	0	76	12	582
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	16	9	3	1	0	72	12	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	9	3	0	1	77	12	552
2017	Membre d'une minorité visible	37	41	14	6	3	0	0	78	8	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	8	3	0	0	79	10	649
2014	Membre d'une minorité visible	39	33	16	6	5	1	1	73	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	10	10	5	1	0	75	15	541
2011	Membre d'une minorité visible	33	35	16	8	5	2	1	70	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	9	2	0	0	79	11	582

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	42	7	4	1	0	88	6	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	9	6	3	0	82	8	590
2018	Membre d'une minorité visible	38	44	11	5	2	0	82	7	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	5	1	0	84	6	554
2017	Membre d'une minorité visible	46	37	13	4	1	0	82	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	9	6	2	0	83	8	646
2014	Membre d'une minorité visible	55	26	11	4	3	1	82	7	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	6	2	0	83	8	542
2011	Membre d'une minorité visible	49	35	7	5	4	0	84	9	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	5	2	0	85	7	586
2008	Membre d'une minorité visible	49	32	10	5	3	0	82	9	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	6	4	3	0	87	6	478

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	41	18	7	2	0	0	73	9	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	18	9	3	0	0	70	12	586
2018	Membre d'une minorité visible	30	40	18	8	3	1	1	70	11	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	18	9	4	0	0	70	12	554
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	15	8	2	0	1	75	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	16	6	4	0	0	74	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	19	5	3	0	0	74	7	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	20	5	3	0	0	72	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	20	48	18	5	9	0	0	68	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	20	8	5	0	0	67	13	586
2008	Membre d'une minorité visible	22	46	20	6	5	0	0	68	12	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	24	14	6	0	0	55	20	480

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	17	38	30	12	0	1	41	20	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	38	22	10	0	1	32	30	589
2018	Membre d'une minorité visible	3	29	35	24	5	0	4	31	33	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	23	36	23	11	0	1	35	29	552
2017	Membre d'une minorité visible	5	20	41	25	3	1	7	30	27	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	37	24	11	1	2	36	27	648
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	35	26	6	1	6	35	28	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	39	21	7	0	1	28	33	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	22	38	16	5	1	6	22	37	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	35	18	7	0	2	26	38	582
2008	Membre d'une minorité visible	13	31	30	20	4	1	0	25	45	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	32	13	7	0	1	21	47	480

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	8	26	35	24	2	3	62	11	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	25	32	20	2	1	53	22	585
2018	Membre d'une minorité visible	1	15	22	41	14	2	4	59	18	143
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	25	34	23	1	1	58	17	551
2017	Membre d'une minorité visible	5	10	16	40	15	5	8	64	18	135
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	11	23	33	24	3	4	60	15	647
2014	Membre d'une minorité visible	0	6	27	39	20	1	8	64	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	23	36	23	2	2	62	14	541
2011	Membre d'une minorité visible	7	10	24	31	14	4	11	52	20	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	23	32	22	1	4	57	18	584
2008	Membre d'une minorité visible	13	20	26	22	14	3	2	38	35	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	32	22	15	1	2	38	28	479

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	18	39	21	7	2	2	30	30	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	33	18	8	1	1	27	40	591
2018	Membre d'une minorité visible	12	25	34	16	7	3	2	25	39	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	34	20	9	1	1	30	35	548
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	39	14	9	2	3	24	35	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	32	21	11	1	3	34	33	649
2014	Membre d'une minorité visible	19	17	34	17	7	3	3	26	38	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	32	17	7	0	1	24	44	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	29	21	21	7	3	6	30	47	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	28	14	9	0	3	24	47	583
2008	Membre d'une minorité visible	20	25	24	18	10	1	2	29	47	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	27	18	9	1	2	27	45	480

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	7	40	28	21	1	3	51	8	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	35	33	14	0	1	48	17	589
2018	Membre d'une minorité visible	2	9	36	36	12	1	4	50	11	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	8	35	35	15	0	1	50	14	550
2017	Membre d'une minorité visible	4	17	30	30	15	1	4	47	22	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	35	32	15	1	2	49	15	643
2014	Membre d'une minorité visible	6	13	32	27	17	2	3	47	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	35	31	13	0	1	44	21	539
2011	Membre d'une minorité visible	8	16	29	31	10	1	5	44	26	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	32	28	14	1	3	43	24	581
2008	Membre d'une minorité visible	5	18	32	30	12	2	0	43	24	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	33	28	10	0	2	40	26	478

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	17	34	19	15	2	4	36	28	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	26	20	13	1	1	34	39	590
2018	Membre d'une minorité visible	11	16	33	26	7	2	4	36	29	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	30	23	15	1	1	39	31	551
2017	Membre d'une minorité visible	14	19	29	21	10	1	4	33	36	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	26	15	1	3	42	30	646
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	23	30	8	2	7	41	33	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	29	26	11	1	2	38	31	541
2011	Membre d'une minorité visible	13	19	24	30	7	2	5	40	34	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	29	24	12	1	4	37	33	585
2008	Membre d'une minorité visible	15	14	32	27	12	0	0	39	29	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	28	21	12	1	3	34	37	478

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	10	29	31	17	4	5	53	15	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	25	29	18	2	2	48	26	590
2018	Membre d'une minorité visible	5	16	27	33	12	4	4	48	23	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	29	28	20	1	2	49	21	548
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	26	25	13	8	7	45	24	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	26	28	22	2	5	54	19	648
2014	Membre d'une minorité visible	1	4	22	35	19	6	13	67	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	5	22	38	27	1	3	69	8	543
2011	Membre d'une minorité visible	5	5	25	35	12	4	14	57	12	111
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	21	36	26	2	5	67	11	582
2008	Membre d'une minorité visible	8	16	29	27	10	4	6	41	27	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	28	17	2	4	48	24	479

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	15	33	28	11	2	3	42	24	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	35	20	9	1	1	30	35	589
2018	Membre d'une minorité visible	9	22	33	21	7	5	2	30	34	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	36	20	11	1	1	31	32	552
2017	Membre d'une minorité visible	11	14	36	21	9	4	6	33	27	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	33	21	13	2	3	36	30	646
2014	Membre d'une minorité visible	7	19	30	24	7	5	8	35	30	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	35	20	9	1	2	30	34	543

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	19	26	24	21	1	3	46	27	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	36	21	12	1	0	34	30	590

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	12	8	1	4	1	3	86	5	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	7	6	3	0	4	84	9	592
2017	Membre d'une minorité visible	73	17	4	2	1	0	2	92	4	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	15	6	6	3	0	2	84	9	651
2014	Membre d'une minorité visible	77	10	5	7	1	0	1	88	8	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	5	4	0	1	85	9	542
2011	Membre d'une minorité visible	64	17	6	6	4	1	2	83	11	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	14	8	5	5	0	3	81	10	584
2008	Membre d'une minorité visible	65	17	4	0	6	1	6	88	7	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	16	8	6	8	0	3	77	15	479

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	17	8	6	6	2	66	15	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	13	13	9	5	3	62	24	590
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	24	10	6	6	1	57	17	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	34	14	12	7	4	4	64	21	551
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	17	13	5	8	4	61	21	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	14	9	7	4	3	67	17	652
2014	Membre d'une minorité visible	26	31	15	14	8	4	2	60	24	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	16	12	9	2	2	61	22	542

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	29	12	10	3	1	0	74	13	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	8	11	7	0	0	73	18	588
2018	Membre d'une minorité visible	40	30	13	10	7	0	0	70	17	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	8	13	6	0	0	73	19	553
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	7	13	6	2	1	72	20	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	9	5	0	0	77	15	652
2014	Membre d'une minorité visible	41	24	11	14	9	0	0	65	24	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	11	11	8	0	0	70	19	542

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	40	5	8	2	0	85	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	7	11	3	0	79	14	591
2018	Membre d'une minorité visible	42	42	7	7	2	0	84	9	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	7	8	3	0	82	11	552
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	11	8	3	1	78	11	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	7	7	3	0	84	10	649
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	7	10	5	0	78	15	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	9	8	4	0	78	12	542

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	39	11	4	1	0	83	6	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	10	5	3	1	82	7	589
2018	Membre d'une minorité visible	36	45	15	3	1	0	81	4	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	9	7	3	0	82	10	552

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	28	11	5	1	1	2	84	5	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	10	3	2	1	3	84	5	592

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	29	11	10	2	0	2	76	13	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	26	10	9	7	1	1	74	15	590
2018	Membre d'une minorité visible	40	39	10	4	4	1	1	82	8	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	6	5	1	0	78	12	552
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	8	8	3	0	0	81	10	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	9	6	4	1	1	80	11	652
2014	Membre d'une minorité visible	47	30	8	10	3	1	0	78	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	9	6	0	0	74	15	542
2011	Membre d'une minorité visible	29	31	14	12	11	2	1	62	24	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	11	11	7	0	1	70	19	585
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	14	14	9	1	1	63	23	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	12	13	8	1	1	66	21	478

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	34	9	4	5	1	2	81	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	10	6	5	2	1	78	12	590
2018	Membre d'une minorité visible	43	30	10	6	5	3	2	77	12	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	10	5	3	3	1	81	9	551
2017	Membre d'une minorité visible	46	34	8	6	4	2	1	82	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	9	6	3	2	1	83	9	651
2014	Membre d'une minorité visible	44	29	10	8	8	1	0	74	16	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	7	6	1	1	79	12	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	29	13	10	12	3	0	65	22	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	7	5	2	1	78	12	584
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	17	13	8	2	0	62	21	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	14	8	6	3	1	71	15	477

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	27	11	8	3	1	1	78	11	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	26	10	9	5	1	0	75	14	587
2018	Membre d'une minorité visible	41	36	10	5	3	3	1	80	9	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	10	6	3	1	1	81	9	551
2017	Membre d'une minorité visible	47	34	12	4	4	0	0	80	8	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	7	6	4	1	1	82	11	651
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	10	9	5	1	1	75	14	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	9	8	5	0	1	78	13	542
2011	Membre d'une minorité visible	32	27	13	13	14	1	1	60	27	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	12	4	0	0	73	16	584
2008	Membre d'une minorité visible	38	24	14	15	9	0	1	62	24	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	11	7	0	1	69	19	476

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	10	4	1	3	0	6	93	3	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	6	2	2	0	4	90	4	584
2017	Membre d'une minorité visible	77	16	3	1	0	0	4	96	1	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	3	1	0	4	92	4	649
2014	Membre d'une minorité visible	79	10	4	4	2	1	1	90	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	4	1	0	2	92	5	543
2011	Membre d'une minorité visible	68	14	8	4	1	1	4	86	6	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	3	3	0	2	89	6	585
2008	Membre d'une minorité visible	77	11	2	2	2	0	5	93	5	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	9	5	4	3	0	3	88	7	477

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	26	7	5	2	1	1	86	7	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	7	6	3	2	2	83	9	590
2017	Membre d'une minorité visible	41	28	10	11	4	3	3	73	16	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	7	6	5	2	4	81	12	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	16	9	8	10	4	1	70	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	20	8	7	8	1	3	77	15	543
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	13	8	5	1	4	72	14	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	8	7	7	2	2	78	14	586

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	22	11	4	1	1	1	83	6	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	8	4	4	2	1	84	8	591
2018	Membre d'une minorité visible	52	24	9	4	8	1	1	78	12	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	8	2	4	1	0	85	7	551
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	12	7	6	1	0	75	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	9	4	3	1	1	84	7	650

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	27	10	5	4	0	2	81	9	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	9	7	6	0	1	78	13	591
2018	Membre d'une minorité visible	46	27	9	10	5	1	1	75	16	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	9	6	5	1	0	80	11	552
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	11	10	4	0	1	76	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	9	5	5	0	1	81	10	650
2014	Membre d'une minorité visible	47	29	8	7	8	1	0	76	15	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	9	8	5	0	0	78	13	542

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	50	0	0	0	7	0	100	0	12
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	9	14	3	1	0	74	18	105

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	32	16	8	4	8	0	70	13	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	12	7	3	0	63	19	592
2018	Membre d'une minorité visible	34	29	20	10	4	3	0	65	14	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	13	12	4	3	0	69	17	553
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	16	10	4	11	0	67	16	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	17	14	8	3	0	60	22	651
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	17	11	6	7	0	64	18	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	19	18	7	4	0	54	26	543
2011	Membre d'une minorité visible	25	17	25	9	8	15	1	50	20	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	20	10	7	6	1	60	18	586

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	36	20	9	4	6	1	66	13	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	16	16	9	1	0	58	25	589
2018	Membre d'une minorité visible	25	38	21	9	5	3	0	65	14	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	13	5	0	0	68	18	552
2017	Membre d'une minorité visible	23	39	20	7	6	6	0	65	14	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	19	13	8	1	0	60	22	652
2014	Membre d'une minorité visible	28	32	22	12	5	1	0	61	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	21	17	8	0	0	54	25	543
2011	Membre d'une minorité visible	21	28	19	13	9	7	3	54	25	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	17	13	10	1	0	59	23	584
2008	Membre d'une minorité visible	26	27	18	10	15	4	0	55	26	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	18	14	11	2	0	55	26	478

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	31	23	13	5	9	0	55	20	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	24	17	9	3	0	48	27	591
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	22	14	6	5	0	56	20	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	19	15	5	2	0	61	20	552
2017	Membre d'une minorité visible	14	39	20	12	6	9	0	58	19	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	20	15	8	5	0	55	25	652
2014	Membre d'une minorité visible	25	33	23	12	7	1	0	58	19	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	23	20	9	4	0	46	30	543
2011	Membre d'une minorité visible	12	37	19	12	7	12	0	56	22	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	36	19	18	10	3	0	53	28	584
2008	Membre d'une minorité visible	15	27	14	20	13	9	1	48	37	91
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	33	19	20	13	5	0	45	35	479

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	34	21	13	5	4	60	19	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	18	18	9	1	55	27	592
2018	Membre d'une minorité visible	26	34	18	12	7	3	62	19	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	18	13	6	1	62	20	555
2017	Membre d'une minorité visible	23	42	15	8	8	4	67	17	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	19	14	7	2	58	22	648
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	17	13	7	1	63	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	18	22	11	1	49	32	543
2011	Membre d'une minorité visible	13	39	12	21	8	6	56	31	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	37	17	19	12	1	52	31	584
2008	Membre d'une minorité visible	18	32	20	18	10	1	51	28	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	15	27	16	1	41	43	480

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	30	12	7	3	9	1	77	10	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	17	9	3	8	1	68	14	589

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	37	12	7	1	1	0	81	8	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	12	7	2	0	0	79	9	591
2018	Membre d'une minorité visible	40	38	15	7	1	0	0	78	7	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	11	3	2	0	0	84	5	547
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	7	6	3	0	0	84	9	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	12	5	1	1	0	82	6	651
2014	Membre d'une minorité visible	48	34	10	4	5	0	0	81	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	12	6	2	1	0	79	9	543
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	11	8	4	1	1	77	12	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	12	7	4	1	0	77	11	585

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	33	22	17	5	5	0	54	24	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	20	21	9	1	1	49	31	589

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	43	8	4	3	5	1	84	7	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	12	6	4	1	1	78	10	590
2018	Membre d'une minorité visible	39	34	12	6	5	3	1	76	12	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	7	6	2	1	1	85	8	553
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	10	6	4	3	3	80	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	10	4	2	2	0	84	6	649
2014	Membre d'une minorité visible	47	38	7	2	4	3	0	87	6	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	8	4	3	1	1	84	7	543
2011	Membre d'une minorité visible	38	30	12	5	6	5	2	74	13	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	9	7	4	2	1	79	12	580
2008	Membre d'une minorité visible	42	31	14	6	4	1	1	75	11	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	11	7	7	1	1	74	15	479

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	42	11	4	4	2	80	8	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	17	7	3	1	73	11	587
2018	Membre d'une minorité visible	33	40	14	8	3	2	74	12	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	5	2	0	81	7	550

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	32	20	11	9	8	1	57	21	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	19	15	12	7	2	49	30	590
2018	Membre d'une minorité visible	15	23	22	18	10	10	2	43	32	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	19	14	11	7	1	52	27	552
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	22	16	11	8	2	45	30	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	22	18	15	13	7	2	50	30	652
2014	Membre d'une minorité visible	21	23	16	15	13	9	2	50	32	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	17	15	14	9	1	49	33	543
2011	Membre d'une minorité visible	15	21	20	13	11	15	6	45	30	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	21	22	13	10	14	3	46	28	582

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	34	22	10	8	2	0	60	18	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	13	15	8	0	0	64	23	592
2018	Membre d'une minorité visible	22	39	15	15	7	2	0	62	23	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	11	6	0	0	70	17	551
2017	Membre d'une minorité visible	38	33	16	8	4	1	1	73	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	10	8	5	2	0	77	13	652
2014	Membre d'une minorité visible	33	30	16	9	10	2	0	64	20	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	10	11	8	1	0	70	19	543
2011	Membre d'une minorité visible	25	35	12	12	12	2	2	62	26	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	12	9	8	2	0	70	17	583
2008	Membre d'une minorité visible	23	40	16	12	9	0	0	63	21	90
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	15	12	9	1	0	63	22	479

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	23	21	14	20	3	2	42	36	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	15	18	21	1	2	44	41	592
2018	Membre d'une minorité visible	17	26	16	22	15	4	1	45	39	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	15	17	17	1	2	50	35	552
2017	Membre d'une minorité visible	13	29	19	20	16	3	0	43	37	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	15	15	16	2	3	52	33	652
2014	Membre d'une minorité visible	19	20	10	24	22	3	3	42	48	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	17	16	20	1	3	43	38	543
2011	Membre d'une minorité visible	15	18	17	19	23	3	5	36	46	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	16	19	19	2	3	44	40	581
2008	Membre d'une minorité visible	18	34	13	12	20	1	1	54	33	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	33	14	15	20	2	2	49	36	480

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	24	9	3	0	1	4	88	3	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	11	3	2	1	2	83	5	592

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	19	13	6	7	3	8	71	15	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	13	7	5	3	3	10	82	9	592

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	29	16	5	3	3	3	75	8	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	12	6	3	1	2	78	10	590

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	27	19	6	4	3	3	69	11	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	20	14	8	3	4	3	74	12	589

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	21	15	6	4	3	7	72	12	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	15	8	6	7	4	4	77	14	591

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	9	5	1	1	3	7	92	2	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	7	3	3	2	2	85	7	590

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	14	8	3	3	10	3	84	7	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	4	3	2	3	4	90	5	589

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	8	5	1	0	4	9	94	1	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	5	2	1	0	2	9	96	2	590

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	46	20	10	1	4	1	68	11	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	10	5	1	0	69	15	590
2018	Membre d'une minorité visible	20	37	25	11	4	2	1	59	16	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	18	8	4	1	0	69	13	552
2017	Membre d'une minorité visible	14	45	20	11	3	5	1	63	15	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	18	8	4	3	0	69	13	649

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	44	12	5	2	2	0	81	7	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	7	2	1	0	79	9	587
2018	Membre d'une minorité visible	40	41	13	3	3	1	0	82	6	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	10	5	2	1	0	84	7	551
2017	Membre d'une minorité visible	38	42	13	4	1	1	1	82	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	10	4	2	2	0	84	6	648
2014	Membre d'une minorité visible	50	27	12	6	5	1	0	77	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	7	2	1	0	81	9	543
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	17	6	5	5	1	70	12	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	12	5	3	2	1	79	8	583

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	40	13	3	1	3	0	83	4	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	3	1	4	0	82	5	590
2018	Membre d'une minorité visible	38	35	17	4	4	2	0	74	8	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	11	3	1	3	0	85	4	552
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	18	5	2	3	1	74	7	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	12	3	1	4	0	84	4	651
2014	Membre d'une minorité visible	51	26	9	7	3	4	0	80	10	107
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	10	2	2	2	0	85	4	543

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	37	8	3	1	1	89	3	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	9	4	2	0	85	6	591
2018	Membre d'une minorité visible	46	43	7	3	2	0	89	4	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	6	4	1	0	89	5	552
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	0	86	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	9	5	2	0	84	7	652
2014	Membre d'une minorité visible	55	32	6	5	3	0	87	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	5	2	0	86	7	543
2011	Membre d'une minorité visible	43	34	9	8	4	2	78	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	9	5	2	0	84	7	583
2008	Membre d'une minorité visible	41	38	13	1	8	0	78	9	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	8	2	0	76	10	480

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	17	4	0	1	78	4	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	15	6	5	1	75	10	589
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	18	5	3	0	75	7	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	5	3	0	81	8	547
2017	Membre d'une minorité visible	48	31	16	3	2	0	79	5	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	14	5	3	0	78	9	650
2014	Membre d'une minorité visible	41	37	13	5	4	0	78	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	14	7	4	0	76	10	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	34	20	6	4	1	69	11	112
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	16	7	3	1	74	11	583

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	35	15	7	1	1	0	78	7	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	12	9	3	0	0	75	12	588
2018	Membre d'une minorité visible	32	47	13	6	2	0	0	79	8	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	10	7	2	0	0	81	9	547
2017	Membre d'une minorité visible	44	35	13	6	2	0	0	79	8	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	11	7	3	0	0	79	10	652
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	11	8	4	0	0	77	11	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	13	9	3	0	0	75	12	543
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	18	8	4	0	1	70	13	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	12	9	4	0	0	76	12	583
2008	Membre d'une minorité visible	37	30	15	9	9	0	0	67	17	92
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	9	4	0	0	77	13	478

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	26	20	9	4	4	0	65	14	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	17	12	6	2	0	64	19	592
2018	Membre d'une minorité visible	27	26	25	16	6	1	0	53	22	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	15	9	5	2	0	69	15	553
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	18	11	5	6	0	63	17	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	14	10	6	3	2	68	17	651
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	17	8	8	4	0	66	17	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	16	12	5	2	1	66	18	543
2011	Membre d'une minorité visible	32	29	19	8	10	3	0	63	18	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	15	12	7	3	1	65	19	584
2008	Membre d'une minorité visible	26	29	22	10	10	4	0	57	20	93
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	26	17	10	6	4	1	66	16	480

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	43	36	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	34	592
2018	Membre d'une minorité visible	22	39	39	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	36	555
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	41	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	33	651
2014	Membre d'une minorité visible	15	45	40	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	37	543
2011	Membre d'une minorité visible	23	44	33	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	33	585

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	24	18	21	21	12	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	18	41	5	15	4	177
2018	Membre d'une minorité visible	6	21	49	5	13	6	32
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	31	3	12	2	124
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	30	12	12	4	33
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	23	28	7	17	6	174
2014	Membre d'une minorité visible	13	30	44	6	9999	6	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	31	16	9999	6	127
2011	Membre d'une minorité visible	12	19	50	12	9999	8	26
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	32	12	9999	8	134

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	39	13	3	1	3	4	83	3	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	8	4	1	1	5	86	5	590

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	24	8	2	1	9	5	88	3	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	7	2	1	6	5	88	4	590

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	589
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	554

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	67
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	70

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	67
2018	Membre d'une minorité visible	72	28	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	70

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	67

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	18
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	67
2018	Membre d'une minorité visible	100	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	70

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	66
2018	Membre d'une minorité visible	48	52	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	70

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	66
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	70

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	66
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	70

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	66
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	70

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	66
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	70

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	66
2018	Membre d'une minorité visible	58	42	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	70

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	66
2018	Membre d'une minorité visible	33	67	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	70

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	66
2018	Membre d'une minorité visible	100	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	70

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	54	66
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	70

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	66
2018	Membre d'une minorité visible	23	77	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	70

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	66
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	21
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	70

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	51	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	66
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	70

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	63	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	66
2018	Membre d'une minorité visible	24	76	20
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	70

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	66

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	66

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	590

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	17	20	8	6	28	6	50	20	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	15	16	11	9	23	7	49	29	592
2018	Membre d'une minorité visible	16	18	16	6	6	32	6	54	20	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	18	8	6	22	6	55	20	552
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	13	7	5	25	9	62	18	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	19	9	7	27	8	47	23	651
2014	Membre d'une minorité visible	21	15	18	8	8	23	8	52	22	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	18	9	8	23	7	50	24	542

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	28	18	7	2	6	1	70	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	14	9	5	7	1	70	15	591
2018	Membre d'une minorité visible	32	31	16	7	4	10	1	71	12	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	17	5	4	5	1	71	10	553
2017	Membre d'une minorité visible	31	33	15	3	4	12	1	75	8	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	17	8	3	8	1	69	12	650
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	17	5	5	6	1	72	10	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	14	8	5	7	1	71	14	543
2011	Membre d'une minorité visible	35	29	12	7	6	11	0	71	15	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	15	7	3	7	0	73	10	583

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	591
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	554

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	40
2018	Membre d'une minorité visible	100	14
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	38

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	591

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	15	18	6	3	31	7	59	13	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	14	16	4	4	29	9	62	13	592
2018	Membre d'une minorité visible	19	13	19	1	6	38	5	55	12	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	15	17	3	3	29	8	64	9	553
2017	Membre d'une minorité visible	23	17	11	3	3	35	7	71	10	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	13	16	3	2	38	8	61	9	652
2014	Membre d'une minorité visible	26	13	18	6	3	28	7	60	13	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	18	2	2	33	9	62	7	543

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	23	17	6	3	9	3	70	11	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	14	4	2	10	2	77	7	591
2018	Membre d'une minorité visible	35	24	18	3	4	15	1	71	8	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	16	3	3	7	1	77	6	553
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	14	3	2	15	2	77	6	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	14	3	2	14	2	79	5	649
2014	Membre d'une minorité visible	38	27	16	4	3	10	2	74	8	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	14	3	1	13	2	79	5	542
2011	Membre d'une minorité visible	35	33	12	5	4	12	0	76	10	113
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	11	3	1	9	0	83	5	584

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	28	17	6	6	1	2	70	12	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	24	11	7	4	0	0	78	11	589
2018	Membre d'une minorité visible	37	30	22	5	3	0	3	69	8	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	12	5	5	0	0	79	9	552
2017	Membre d'une minorité visible	39	30	15	5	5	0	6	73	11	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	16	6	3	1	3	75	9	648

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	39	24	8	9	2	0	59	17	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	25	15	10	0	1	50	25	591
2018	Membre d'une minorité visible	16	30	30	14	8	0	2	47	22	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	28	16	10	0	0	46	26	553
2017	Membre d'une minorité visible	16	27	26	17	9	2	2	45	28	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	27	12	11	0	1	49	24	651

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	39	18	7	3	2	0	71	10	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	20	9	6	1	1	65	15	589
2018	Membre d'une minorité visible	25	33	26	10	3	0	3	59	14	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	24	8	5	0	1	63	13	553
2017	Membre d'une minorité visible	22	35	19	12	4	2	4	62	17	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	21	11	3	0	1	64	15	650

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	34	18	11	11	1	1	59	22	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	23	16	13	0	1	48	29	589
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	24	11	11	2	3	52	23	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	28	20	16	10	0	1	54	26	551
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	17	16	12	4	4	51	30	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	24	12	11	2	2	51	24	650

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	12	3	2	2	3	82	5	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	13	5	3	0	1	80	7	591
2018	Membre d'une minorité visible	45	25	20	7	1	0	2	71	8	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	14	6	3	0	2	77	9	551
2017	Membre d'une minorité visible	39	25	13	9	4	1	8	71	15	137
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	14	5	3	1	4	77	9	650

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	34	16	6	5	1	1	73	11	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	16	8	6	0	0	70	14	590
2018	Membre d'une minorité visible	30	34	18	10	6	0	3	65	17	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	19	9	6	0	0	66	15	552
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	22	11	4	1	3	61	16	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	20	9	5	1	0	66	14	648

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	42	18	8	2	2	2	71	11	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	20	7	7	0	0	66	14	592
2018	Membre d'une minorité visible	20	37	28	8	3	1	2	59	12	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	23	9	3	0	1	64	13	548
2017	Membre d'une minorité visible	22	37	21	11	4	3	4	62	15	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	21	8	5	1	1	65	13	648

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	41	16	9	6	1	1	68	15	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	21	12	6	0	1	61	18	591
2018	Membre d'une minorité visible	21	42	25	8	3	0	1	64	11	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	24	9	5	0	2	61	14	548
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	25	9	3	2	3	61	13	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	24	10	5	0	1	61	15	648

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	22	9	4	1	1	64	13	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	18	11	8	0	0	63	19	589
2018	Membre d'une minorité visible	27	28	26	13	6	0	1	55	19	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	20	11	5	0	1	63	16	551
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	22	10	7	2	1	60	18	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	20	9	6	1	1	64	16	647

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	25	20	7	7	2	0	66	14	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	25	16	7	8	0	0	69	15	590

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	37	14	6	2	2	1	78	8	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	20	6	3	0	1	70	10	587
2018	Membre d'une minorité visible	26	40	22	9	1	1	2	68	9	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	22	10	3	0	1	64	13	549
2017	Membre d'une minorité visible	29	36	20	7	2	1	3	69	10	136
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	18	9	3	1	1	69	12	649

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	25	6	3	2	2	1	89	5	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	11	3	2	0	1	84	5	587
2018	Membre d'une minorité visible	51	26	12	6	1	1	3	80	8	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	7	4	1	0	1	87	6	550
2017	Membre d'une minorité visible	63	20	10	2	4	0	1	84	6	138
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	9	3	2	0	2	85	5	649

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	73	14	4	2	0	1	6	94	2	153
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	1	1	0	6	95	2	586
2018	Membre d'une minorité visible	64	20	8	1	1	1	4	89	3	145
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	15	4	1	0	0	4	94	1	549

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	14	9	2	6	3	5	83	8	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	10	7	5	3	1	2	85	8	590
2018	Membre d'une minorité visible	67	14	7	4	5	2	1	84	9	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	2	4	0	3	87	6	549
2017	Membre d'une minorité visible	64	18	9	2	5	0	2	84	7	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	13	6	2	2	1	3	89	5	651

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	30	10	3	2	1	2	84	6	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	13	5	3	0	1	79	8	588
2018	Membre d'une minorité visible	52	29	10	6	1	1	1	82	8	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	14	5	2	0	1	79	7	554
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	7	4	4	0	1	85	7	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	10	4	2	0	2	83	6	650

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	11	2	4	1	3	82	6	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	19	11	5	6	0	1	78	11	586
2018	Membre d'une minorité visible	57	17	14	5	5	1	1	76	10	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	25	11	6	5	0	1	78	11	552
2017	Membre d'une minorité visible	57	17	11	6	7	0	2	75	13	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	10	5	4	0	2	81	9	650

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	16	4	0	0	1	22	95	0	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	10	4	2	1	0	29	90	4	589
2018	Membre d'une minorité visible	62	9	5	2	1	1	21	90	4	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	12	5	2	1	0	31	89	4	554
2017	Membre d'une minorité visible	58	15	4	0	1	0	23	95	1	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	13	5	1	0	0	26	91	2	649

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	17	6	0	0	1	8	94	0	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	17	6	2	1	0	6	91	3	591
2018	Membre d'une minorité visible	67	19	3	1	0	1	10	95	1	144
2018	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	6	1	1	0	7	92	2	553
2017	Membre d'une minorité visible	64	21	4	1	0	0	12	95	1	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	7	1	1	0	7	90	2	646

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	16	7	6	2	3	4	84	9	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	4	4	0	1	86	8	591
2018	Membre d'une minorité visible	63	17	8	4	5	1	2	82	10	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	7	3	3	0	2	87	6	553
2017	Membre d'une minorité visible	63	13	9	5	6	0	4	79	12	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	13	7	3	2	0	4	87	5	648

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	23	9	2	1	1	5	87	3	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	10	2	1	0	1	87	3	587
2018	Membre d'une minorité visible	53	26	12	3	2	1	3	83	5	146
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	10	3	2	0	2	84	5	553
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	8	3	4	1	6	85	7	140
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	14	3	3	0	2	81	5	647

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	42	28	8	3	0	1	61	11	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	38	34	12	4	0	0	50	16	592
2018	Membre d'une minorité visible	15	37	30	14	3	1	0	53	17	147
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	34	10	3	0	0	52	14	555
2017	Membre d'une minorité visible	11	34	37	12	6	1	0	45	17	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	39	9	5	0	0	47	14	652

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	10	43	32	9	1	1	41	15	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	36	26	9	0	0	34	29	586
2018	Membre d'une minorité visible	7	16	38	30	8	1	1	38	23	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	43	24	11	0	0	35	22	549
2017	Membre d'une minorité visible	8	17	43	21	8	1	2	30	25	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	41	25	10	0	0	36	23	650

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	44	11	5	0	2	0	84	5	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	11	4	2	2	0	84	6	589
2018	Membre d'une minorité visible	44	36	11	6	1	3	0	82	7	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	8	2	1	1	0	89	3	552
2017	Membre d'une minorité visible	39	44	6	4	1	5	1	89	5	142
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	2	2	2	0	87	4	651

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	41	13	7	4	2	0	76	11	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	14	10	5	2	0	69	16	589
2018	Membre d'une minorité visible	30	41	17	10	2	1	0	71	11	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	14	8	4	1	0	74	11	552
2017	Membre d'une minorité visible	22	45	16	8	4	4	1	70	13	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	13	11	5	2	0	71	16	650

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	156
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	592
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	139
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	650
2014	Membre d'une minorité visible	8	92	108
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	542

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	77	23	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	75
2017	Membre d'une minorité visible	82	18	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	83
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	19	59

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	22	0	0	0	100	0	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	9	6	0	84	6	64
2017	Membre d'une minorité visible	78	7	7	7	0	86	7	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	4	10	3	83	13	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	0	8	2	89	11	48

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	11	4	3	4	1	44	56	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	2	1	1	1	48	52	591
2018	Membre d'une minorité visible	56	19	14	3	3	5	1	60	40	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	7	3	2	3	0	58	42	554
2017	Membre d'une minorité visible	48	23	9	4	6	6	4	54	46	141
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	4	2	4	1	55	45	651

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	68	84
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	302

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	20	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	301
2018	Membre d'une minorité visible	69	31	56
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	228

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	36	21	4	0	1	10	73	4	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	25	13	8	6	2	8	71	15	301
2018	Membre d'une minorité visible	24	43	17	9	0	0	7	72	10	56
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	10	11	4	0	6	73	16	226
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	17	7	3	2	15	67	13	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	7	9	2	3	10	79	13	282

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	23	19	8	1	6	19	63	13	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	14	12	8	5	6	37	55	24	300
2018	Membre d'une minorité visible	15	22	20	7	10	4	21	50	23	56
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	12	4	9	4	43	53	25	227
2017	Membre d'une minorité visible	10	17	17	11	7	3	35	44	28	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	11	6	6	6	42	56	23	282

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	8	8	3	1	4	11	86	5	154
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	15	9	5	4	1	8	80	10	590
2018	Membre d'une minorité visible	65	11	4	3	3	4	10	88	8	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	7	6	5	2	12	80	12	552

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement