Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	42	6	10	4	81	13	365
2019	Genre féminin	46	39	3	10	2	86	11	381
2017	Genre masculin	38	50	4	6	3	88	9	385
2017	Genre féminin	51	40	2	4	3	91	7	407
2014	Genre masculin	44	42	3	8	2	86	10	342
2014	Genre féminin	49	41	3	5	2	90	7	306
2011	Genre masculin	39	47	4	7	3	87	10	346
2011	Genre féminin	48	40	3	6	2	89	8	297
2008	Genre masculin	31	46	6	11	6	77	17	315
2008	Genre féminin	42	48	1	7	2	90	9	248

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	15	6	4	5	0	2	84	10	366
2019	Genre féminin	67	19	5	5	2	0	2	88	8	379
2017	Genre masculin	68	15	5	7	4	0	2	85	10	384
2017	Genre féminin	69	19	4	4	3	0	1	89	7	407
2014	Genre masculin	69	14	6	5	4	1	1	85	9	342
2014	Genre féminin	67	22	6	3	2	0	0	89	5	306
2011	Genre masculin	69	16	6	4	3	0	2	86	8	346
2011	Genre féminin	67	22	2	7	1	0	1	90	8	297
2008	Genre masculin	65	18	5	6	5	0	1	84	11	315
2008	Genre féminin	63	19	5	8	4	0	1	83	12	247

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	35	6	8	3	83	12	366
2019	Genre féminin	59	27	4	7	2	87	9	381
2017	Genre masculin	45	38	5	7	5	83	12	383
2017	Genre féminin	54	32	5	6	3	86	9	407
2014	Genre masculin	44	31	10	10	6	74	16	341
2014	Genre féminin	57	28	6	6	4	84	10	306
2011	Genre masculin	43	35	9	8	4	79	12	346
2011	Genre féminin	51	32	5	7	4	83	11	294

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	40	11	9	4	0	76	13	364
2019	Genre féminin	45	33	8	9	5	0	78	14	380
2018	Genre masculin	35	49	9	5	1	1	84	6	332
2018	Genre féminin	46	36	6	8	3	0	83	11	361
2018	Genre divers	35	7	21	9	28	0	42	37	11
2017	Genre masculin	39	41	8	8	2	1	81	10	385
2017	Genre féminin	50	35	4	9	2	0	85	11	407
2014	Genre masculin	41	37	9	9	4	0	78	13	342
2014	Genre féminin	55	31	6	4	4	0	86	8	306
2011	Genre masculin	36	42	8	9	4	1	79	13	346
2011	Genre féminin	48	30	10	6	5	1	79	11	294
2008	Genre masculin	25	42	13	13	7	1	67	20	315
2008	Genre féminin	34	41	13	9	2	0	76	11	247

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	34	5	4	2	1	88	6	364
2019	Genre féminin	65	24	6	3	2	0	90	4	378
2017	Genre masculin	63	29	5	1	1	1	93	2	384
2017	Genre féminin	67	26	4	3	0	0	93	3	406
2014	Genre masculin	67	26	3	2	2	0	93	4	342
2014	Genre féminin	73	22	3	3	0	0	94	3	306

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	35	7	6	3	0	1	84	9	365
2019	Genre féminin	59	27	5	5	3	1	0	87	8	381
2018	Genre masculin	53	30	10	3	3	0	0	84	6	332
2018	Genre féminin	60	26	6	5	2	0	0	87	7	361
2018	Genre divers	44	23	7	19	7	0	0	67	26	11
2017	Genre masculin	51	31	9	5	4	1	0	83	8	384
2017	Genre féminin	57	28	6	6	2	0	0	85	9	407
2014	Genre masculin	49	29	11	6	4	0	0	78	10	342
2014	Genre féminin	55	30	7	6	2	0	0	85	8	306
2011	Genre masculin	48	32	8	9	3	0	0	80	12	347
2011	Genre féminin	52	30	6	8	4	0	0	82	12	297

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	38	14	7	5	75	12	367
2019	Genre féminin	44	35	10	6	4	79	11	380
2018	Genre masculin	34	44	13	7	2	78	9	332
2018	Genre féminin	44	39	8	6	4	83	9	358
2018	Genre divers	32	26	9	23	9	58	33	11
2017	Genre masculin	37	42	13	6	3	79	9	385
2017	Genre féminin	43	41	7	5	4	84	9	407
2014	Genre masculin	33	43	10	9	5	76	14	342
2014	Genre féminin	36	42	10	8	4	78	12	306
2011	Genre masculin	36	44	8	8	4	80	12	346
2011	Genre féminin	41	36	11	9	4	77	13	296
2008	Genre masculin	37	42	9	6	6	79	12	314
2008	Genre féminin	39	41	9	8	2	81	10	247

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	40	16	9	10	1	65	19	365
2019	Genre féminin	40	30	11	12	6	0	70	18	379
2018	Genre masculin	27	33	18	12	10	1	60	22	331
2018	Genre féminin	36	33	14	10	6	0	69	17	360
2018	Genre divers	16	19	7	26	33	0	35	58	11
2017	Genre masculin	24	38	15	14	9	1	63	23	385
2017	Genre féminin	32	35	14	12	6	0	67	19	407
2014	Genre masculin	23	31	21	14	11	0	54	25	342
2014	Genre féminin	32	32	14	13	9	0	65	21	306
2011	Genre masculin	18	41	18	13	10	0	60	23	347
2011	Genre féminin	31	31	14	15	9	0	62	24	297

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	40	15	11	4	71	15	364
2019	Genre féminin	40	38	9	10	3	78	13	378
2018	Genre masculin	30	43	16	8	3	73	11	333
2018	Genre féminin	42	38	9	6	4	80	11	361
2018	Genre divers	42	7	16	19	16	49	35	11
2017	Genre masculin	31	45	12	10	3	76	12	384
2017	Genre féminin	39	41	8	9	3	80	12	407

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	7	6	2	0	84	9	363
2019	Genre féminin	52	35	6	4	3	0	87	7	378
2018	Genre masculin	55	36	7	2	0	0	90	3	333
2018	Genre féminin	57	28	9	4	1	0	86	5	360
2018	Genre divers	53	30	16	0	0	0	84	0	11
2017	Genre masculin	48	38	9	4	2	0	86	6	384
2017	Genre féminin	51	35	7	4	3	0	86	7	406
2014	Genre masculin	42	39	10	5	4	0	81	9	342
2014	Genre féminin	50	33	9	5	3	0	84	8	305
2011	Genre masculin	43	40	8	6	2	0	84	8	347
2011	Genre féminin	46	35	12	5	2	0	81	7	297
2008	Genre masculin	46	34	10	7	3	0	80	10	314
2008	Genre féminin	47	37	8	5	2	1	85	7	247

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	39	14	9	7	70	16	365
2019	Genre féminin	42	32	10	10	5	74	15	379
2018	Genre masculin	35	39	13	8	5	74	13	333
2018	Genre féminin	42	33	10	11	4	75	15	360
2018	Genre divers	25	9	14	19	33	35	51	11
2017	Genre masculin	31	38	15	11	6	69	17	383
2017	Genre féminin	41	34	12	6	5	76	12	407

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	8	3	2	87	5	363
2019	Genre féminin	58	31	6	3	2	89	5	377
2018	Genre masculin	54	32	12	2	0	86	2	328
2018	Genre féminin	59	27	10	3	2	86	5	357
2018	Genre divers	49	16	26	0	9	65	9	11
2017	Genre masculin	55	33	9	2	1	88	3	384
2017	Genre féminin	62	26	7	3	2	88	5	406
2014	Genre masculin	61	26	9	2	2	87	4	342
2014	Genre féminin	68	23	7	2	1	91	2	306
2011	Genre masculin	59	29	8	4	1	87	5	347
2011	Genre féminin	63	25	9	2	1	88	3	297

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	41	12	6	7	0	0	75	13	360
2019	Genre féminin	44	32	10	9	5	0	0	76	15	375
2018	Genre masculin	31	45	13	6	5	0	0	76	11	331
2018	Genre féminin	40	36	10	10	3	1	0	77	13	359
2018	Genre divers	25	14	7	28	26	0	0	39	54	11
2017	Genre masculin	35	43	11	8	3	0	0	77	12	383
2017	Genre féminin	40	38	10	8	4	0	0	78	12	406
2014	Genre masculin	24	44	11	12	9	0	0	68	21	342
2014	Genre féminin	29	47	9	10	5	0	0	76	15	306
2011	Genre masculin	29	42	10	11	7	0	0	71	18	346
2011	Genre féminin	36	35	13	10	5	0	1	71	15	295

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	37	17	7	8	0	68	15	364
2019	Genre féminin	45	30	10	11	4	0	76	14	379
2018	Genre masculin	35	31	18	10	4	1	67	15	330
2018	Genre féminin	48	32	10	7	4	0	80	10	360
2018	Genre divers	35	7	14	26	19	0	42	44	11
2017	Genre masculin	32	34	20	10	4	1	66	13	384
2017	Genre féminin	45	34	10	6	4	0	79	10	406
2014	Genre masculin	27	32	19	14	8	0	59	22	342
2014	Genre féminin	42	35	10	8	4	0	77	13	306

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	42	16	5	4	0	0	74	10	362
2019	Genre féminin	43	34	9	8	4	0	0	78	13	375
2018	Genre masculin	33	41	16	6	3	0	0	75	9	332
2018	Genre féminin	41	36	8	11	3	0	1	78	14	357
2018	Genre divers	25	26	30	9	9	0	0	51	19	11
2017	Genre masculin	37	38	13	8	3	0	1	75	11	384
2017	Genre féminin	45	35	10	6	3	0	0	81	9	406
2014	Genre masculin	31	38	14	11	6	1	0	69	18	341
2014	Genre féminin	43	39	7	7	4	1	0	82	10	305
2011	Genre masculin	35	42	10	10	3	1	0	77	13	345
2011	Genre féminin	41	34	12	8	3	1	0	76	11	297

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	39	10	6	2	82	8	366
2019	Genre féminin	46	38	7	6	3	84	8	381
2018	Genre masculin	40	43	13	4	1	83	5	333
2018	Genre féminin	48	36	9	6	2	84	7	360
2018	Genre divers	42	23	26	0	9	65	9	11
2017	Genre masculin	43	39	11	6	1	82	7	381
2017	Genre féminin	52	32	9	5	2	83	8	406
2014	Genre masculin	42	38	11	6	3	81	8	342
2014	Genre féminin	49	34	8	6	2	84	8	305
2011	Genre masculin	44	41	8	5	2	85	7	347
2011	Genre féminin	50	33	8	6	2	83	8	297
2008	Genre masculin	47	38	7	4	4	85	8	314
2008	Genre féminin	49	40	6	4	1	89	5	247

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	40	15	9	4	0	0	72	13	364
2019	Genre féminin	37	32	21	8	2	0	0	69	10	376
2018	Genre masculin	34	39	18	7	3	1	0	73	10	333
2018	Genre féminin	31	36	19	10	4	0	0	67	14	362
2018	Genre divers	19	32	33	9	7	0	0	51	16	11
2017	Genre masculin	34	41	16	5	4	0	0	75	9	385
2017	Genre féminin	35	38	16	7	3	0	1	74	10	406
2014	Genre masculin	32	43	16	5	3	0	0	75	8	342
2014	Genre féminin	32	38	23	4	3	0	0	70	7	306
2011	Genre masculin	23	42	20	9	6	0	0	65	15	347
2011	Genre féminin	30	39	19	7	4	0	0	70	11	297
2008	Genre masculin	19	41	22	13	5	0	1	60	18	315
2008	Genre féminin	20	34	26	13	6	0	0	54	20	248

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	19	37	24	12	1	1	37	26	365
2019	Genre féminin	8	21	39	23	9	0	1	31	29	380
2018	Genre masculin	3	27	33	25	10	0	2	36	31	330
2018	Genre féminin	6	20	39	23	11	0	1	34	27	360
2018	Genre divers	9	56	26	9	0	0	0	9	65	11
2017	Genre masculin	7	19	40	22	9	1	3	32	27	381
2017	Genre féminin	6	19	35	27	10	0	3	38	26	401
2014	Genre masculin	9	25	38	21	5	1	2	27	35	342
2014	Genre féminin	6	21	39	23	9	0	2	32	28	306
2011	Genre masculin	11	28	35	19	5	0	2	24	40	345
2011	Genre féminin	12	23	33	18	9	1	5	29	37	295
2008	Genre masculin	13	32	31	16	6	0	1	22	46	315
2008	Genre féminin	13	33	32	13	7	0	2	21	46	248

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	13	23	33	21	2	2	56	20	363
2019	Genre féminin	8	12	26	33	20	1	1	54	20	376
2018	Genre masculin	3	12	25	37	21	1	2	60	15	328
2018	Genre féminin	5	12	23	36	22	1	1	59	17	358
2018	Genre divers	9	32	33	7	9	0	9	18	46	11
2017	Genre masculin	4	12	22	32	23	3	4	60	17	379
2017	Genre féminin	3	9	22	35	21	4	5	62	14	400
2014	Genre masculin	3	11	25	36	19	2	4	59	14	342
2014	Genre féminin	3	8	22	36	27	2	2	66	12	304
2011	Genre masculin	6	12	27	32	18	1	5	52	19	346
2011	Genre féminin	5	11	20	31	25	2	6	62	17	296
2008	Genre masculin	11	21	30	21	14	1	2	36	33	314
2008	Genre féminin	5	18	33	23	17	1	2	41	24	248

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	23	33	20	9	1	1	29	37	366
2019	Genre féminin	12	25	35	19	7	1	1	26	38	380
2018	Genre masculin	13	22	32	22	9	2	1	31	35	326
2018	Genre féminin	10	24	37	18	9	1	2	27	35	358
2018	Genre divers	35	37	28	0	0	0	0	0	72	11
2017	Genre masculin	13	20	35	19	9	1	4	29	34	383
2017	Genre féminin	10	21	33	22	11	1	3	34	32	401
2014	Genre masculin	18	24	32	17	8	1	1	25	43	341
2014	Genre féminin	13	28	33	17	6	1	2	24	42	306
2011	Genre masculin	18	29	25	17	9	1	2	26	48	346
2011	Genre féminin	20	24	27	13	9	0	6	24	47	296
2008	Genre masculin	19	24	26	20	8	2	2	29	44	315
2008	Genre féminin	18	27	26	16	9	1	3	26	47	248

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	10	35	33	18	0	2	52	13	364
2019	Genre féminin	4	11	37	32	14	1	1	46	16	379
2018	Genre masculin	3	9	34	35	17	1	1	53	12	330
2018	Genre féminin	6	7	35	36	13	1	2	50	14	357
2018	Genre divers	9	56	16	19	0	0	0	19	65	11
2017	Genre masculin	3	12	37	28	16	1	2	46	16	377
2017	Genre féminin	3	14	31	34	14	1	2	50	17	400
2014	Genre masculin	6	15	31	32	14	1	1	47	22	339
2014	Genre féminin	7	12	37	29	13	1	1	43	19	305
2011	Genre masculin	8	15	31	33	11	0	2	45	23	345
2011	Genre féminin	9	17	30	24	14	1	5	40	28	294
2008	Genre masculin	8	16	32	31	11	1	2	43	25	314
2008	Genre féminin	9	18	36	26	10	0	2	36	27	247

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	22	28	20	12	1	2	34	37	364
2019	Genre féminin	15	21	27	20	14	1	2	35	37	380
2018	Genre masculin	9	21	32	25	11	1	2	37	31	329
2018	Genre féminin	10	18	30	23	16	2	2	40	28	360
2018	Genre divers	26	32	26	7	9	0	0	16	58	11
2017	Genre masculin	11	19	29	23	13	1	3	38	32	381
2017	Genre féminin	12	16	26	27	15	2	3	44	29	400
2014	Genre masculin	12	20	25	26	13	1	3	41	33	341
2014	Genre féminin	13	16	32	26	9	2	3	37	30	305
2011	Genre masculin	11	19	31	25	10	1	3	37	31	346
2011	Genre féminin	9	23	25	24	12	1	5	39	34	296
2008	Genre masculin	14	19	33	20	11	1	2	31	34	314
2008	Genre féminin	13	24	21	26	13	1	2	40	38	247

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	15	25	31	18	1	4	52	22	365
2019	Genre féminin	8	15	27	27	18	3	1	47	25	380
2018	Genre masculin	6	13	31	31	16	1	1	49	19	329
2018	Genre féminin	5	16	25	28	20	2	3	50	23	356
2018	Genre divers	9	35	47	9	0	0	0	9	44	11
2017	Genre masculin	4	14	26	29	19	2	5	52	20	381
2017	Genre féminin	6	12	25	27	21	4	6	53	19	402
2014	Genre masculin	2	5	21	40	24	2	5	69	8	342
2014	Genre féminin	3	5	22	34	29	2	5	68	8	306
2011	Genre masculin	3	7	21	37	25	2	5	67	10	346
2011	Genre féminin	3	7	21	34	23	3	9	65	12	293
2008	Genre masculin	8	12	27	28	17	3	4	49	22	315
2008	Genre féminin	9	17	27	28	15	1	4	45	27	247

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	20	30	23	10	1	2	33	35	366
2019	Genre féminin	10	19	38	20	10	2	1	31	30	376
2018	Genre masculin	10	25	34	19	9	2	1	29	36	330
2018	Genre féminin	9	19	37	22	11	2	1	33	28	360
2018	Genre divers	30	35	16	9	9	0	0	19	65	11
2017	Genre masculin	10	21	33	21	10	2	4	32	33	382
2017	Genre féminin	8	15	35	22	14	3	3	38	25	404
2014	Genre masculin	13	22	32	20	7	1	4	29	37	342
2014	Genre féminin	8	20	37	21	11	2	2	33	29	306

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	20	32	22	15	1	2	38	29	365
2019	Genre féminin	10	19	36	22	13	0	1	35	29	380

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	16	9	4	5	0	5	80	10	367
2019	Genre féminin	70	16	5	5	1	0	2	88	7	381
2017	Genre masculin	66	17	7	4	3	0	2	86	7	384
2017	Genre féminin	69	14	5	6	2	0	3	86	9	407
2014	Genre masculin	67	14	7	6	4	0	1	82	11	341
2014	Genre féminin	73	14	4	5	3	0	1	88	8	305
2011	Genre masculin	61	15	10	5	5	0	2	79	11	346
2011	Genre féminin	69	14	6	5	4	0	3	85	9	296
2008	Genre masculin	58	16	7	6	8	0	5	78	15	314
2008	Genre féminin	61	16	7	4	8	1	2	80	13	248

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	33	16	10	9	5	3	61	21	366
2019	Genre féminin	30	29	13	13	8	5	2	64	22	379
2018	Genre masculin	22	36	17	10	7	4	3	62	19	330
2018	Genre féminin	25	33	15	12	5	5	4	64	19	360
2018	Genre divers	16	19	0	42	23	0	0	35	65	11
2017	Genre masculin	25	37	16	8	7	4	3	66	16	385
2017	Genre féminin	29	32	13	11	7	5	3	67	20	407
2014	Genre masculin	30	28	16	12	9	3	2	61	22	342
2014	Genre féminin	26	34	15	12	9	2	2	62	22	305

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	29	12	9	7	0	0	73	16	364
2019	Genre féminin	48	25	7	12	7	1	0	74	19	379
2018	Genre masculin	39	35	11	7	7	0	0	74	15	331
2018	Genre féminin	41	30	7	16	5	0	0	71	21	361
2018	Genre divers	35	0	9	23	33	0	0	35	56	11
2017	Genre masculin	43	33	8	9	6	1	1	77	14	385
2017	Genre féminin	47	28	7	11	6	0	0	75	17	407
2014	Genre masculin	40	27	12	12	8	1	0	68	20	342
2014	Genre féminin	38	32	9	12	8	0	0	71	20	305

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	37	5	9	3	82	13	366
2019	Genre féminin	47	31	7	12	3	78	15	381
2018	Genre masculin	44	41	7	5	3	85	8	331
2018	Genre féminin	49	33	7	9	2	82	11	361
2018	Genre divers	35	7	19	30	9	42	40	11
2017	Genre masculin	41	41	9	6	2	82	9	383
2017	Genre féminin	49	34	6	6	4	83	11	405
2014	Genre masculin	41	39	11	7	3	80	10	341
2014	Genre féminin	41	36	7	11	5	77	16	306

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	40	12	4	3	1	80	7	364
2019	Genre féminin	46	37	9	5	2	0	84	7	380
2018	Genre masculin	38	43	11	5	3	0	81	9	331
2018	Genre féminin	42	40	10	7	2	0	82	8	361
2018	Genre divers	25	35	23	9	7	0	60	16	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	12	3	3	1	2	82	6	366
2019	Genre féminin	59	23	9	4	1	1	3	86	5	381

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	30	11	8	7	1	1	74	15	366
2019	Genre féminin	51	23	10	10	4	1	1	75	15	380
2018	Genre masculin	35	41	12	6	5	1	1	77	11	332
2018	Genre féminin	47	33	9	5	4	1	0	81	10	357
2018	Genre divers	35	16	0	26	23	0	0	51	49	11
2017	Genre masculin	40	39	9	6	5	0	1	80	11	385
2017	Genre féminin	48	30	10	6	3	1	0	80	10	407
2014	Genre masculin	38	34	11	9	7	0	0	72	16	342
2014	Genre féminin	46	32	9	9	4	0	0	78	13	305
2011	Genre masculin	29	36	12	13	8	0	1	66	22	346
2011	Genre féminin	40	32	9	11	7	0	1	72	18	297
2008	Genre masculin	28	34	14	13	10	1	0	62	23	313
2008	Genre féminin	37	31	10	14	5	0	2	70	20	248

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	28	11	5	8	2	1	75	13	366
2019	Genre féminin	54	26	8	7	3	2	2	82	10	381
2018	Genre masculin	45	31	11	5	5	2	1	79	10	332
2018	Genre féminin	53	26	10	5	2	3	1	82	7	357
2018	Genre divers	27	38	10	18	8	0	0	65	25	10
2017	Genre masculin	49	31	9	4	4	1	1	82	9	384
2017	Genre féminin	54	26	7	6	2	3	1	84	9	406
2014	Genre masculin	44	30	10	7	7	1	1	76	14	342
2014	Genre féminin	51	29	7	7	4	1	0	81	11	306
2011	Genre masculin	38	37	10	7	6	2	1	77	13	347
2011	Genre féminin	46	27	11	7	6	2	2	75	14	295
2008	Genre masculin	37	29	15	8	6	4	1	69	15	312
2008	Genre féminin	43	26	13	10	6	2	1	71	16	248

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	29	10	8	5	1	0	76	14	364
2019	Genre féminin	51	23	11	9	4	1	1	75	13	378
2018	Genre masculin	45	33	11	5	4	1	1	80	9	332
2018	Genre féminin	50	31	8	6	3	2	0	83	9	356
2018	Genre divers	35	16	19	7	23	0	0	51	30	11
2017	Genre masculin	46	32	9	5	5	1	1	80	10	383
2017	Genre féminin	51	30	7	6	4	1	1	83	10	407
2014	Genre masculin	45	30	12	8	4	0	0	75	13	342
2014	Genre féminin	48	31	7	8	5	0	1	80	13	305
2011	Genre masculin	36	36	10	12	6	0	0	71	19	346
2011	Genre féminin	42	30	11	11	6	1	0	72	17	295
2008	Genre masculin	34	33	11	12	8	0	1	68	21	313
2008	Genre féminin	41	26	13	12	6	0	1	68	18	246

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	9	7	1	4	0	7	87	5	362
2019	Genre féminin	81	11	3	2	0	0	3	95	2	378
2017	Genre masculin	75	14	4	2	1	0	5	93	3	382
2017	Genre féminin	78	12	4	2	1	0	3	93	3	407
2014	Genre masculin	76	11	4	4	2	1	2	90	6	342
2014	Genre féminin	83	11	2	3	0	0	1	94	4	306
2011	Genre masculin	75	11	6	3	2	1	2	88	6	347
2011	Genre féminin	76	11	5	2	3	0	3	90	6	297
2008	Genre masculin	75	10	5	4	3	0	4	88	7	313
2008	Genre féminin	77	9	4	3	3	0	4	89	7	247

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	8	6	3	2	1	82	10	365
2019	Genre féminin	64	18	6	5	3	2	2	86	8	380
2017	Genre masculin	45	27	9	8	5	3	3	76	14	384
2017	Genre féminin	52	24	5	7	5	2	5	82	12	407
2014	Genre masculin	51	19	9	7	9	2	3	74	17	342
2014	Genre féminin	55	19	7	7	8	1	2	77	15	306
2011	Genre masculin	46	25	10	7	7	2	2	75	15	347
2011	Genre féminin	50	26	8	6	7	1	2	79	13	297

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	20	11	4	5	2	0	79	9	366
2019	Genre féminin	67	18	6	5	2	1	1	87	7	381
2018	Genre masculin	51	27	11	2	6	2	1	80	9	331
2018	Genre féminin	63	23	6	4	3	1	0	87	7	357
2018	Genre divers	44	35	0	7	14	0	0	79	21	11
2017	Genre masculin	54	26	9	6	4	1	1	81	10	383
2017	Genre féminin	62	20	10	4	3	1	0	83	7	406

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	25	10	6	8	0	1	76	14	366
2019	Genre féminin	56	25	9	7	3	0	1	81	10	381
2018	Genre masculin	45	32	9	6	6	1	1	78	12	332
2018	Genre féminin	55	25	8	7	4	1	0	81	11	357
2018	Genre divers	35	35	9	7	14	0	0	70	21	11
2017	Genre masculin	48	31	9	6	6	0	1	80	11	384
2017	Genre féminin	56	24	8	6	4	1	1	81	10	405
2014	Genre masculin	46	30	9	9	6	1	0	76	15	341
2014	Genre féminin	54	26	9	7	4	0	0	80	11	306

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	48	9	10	2	2	0	79	12	57
2019	Genre féminin	37	38	6	14	4	2	0	77	18	58

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	35	18	9	6	4	0	65	16	366
2019	Genre féminin	31	32	15	13	6	4	0	65	20	380
2018	Genre masculin	27	35	19	13	3	4	0	64	17	332
2018	Genre féminin	34	38	11	11	4	2	0	73	15	362
2018	Genre divers	42	0	9	19	30	0	0	42	49	11
2017	Genre masculin	23	31	19	14	7	6	0	58	22	383
2017	Genre féminin	24	38	16	13	6	3	0	64	20	406
2014	Genre masculin	21	31	18	20	7	4	0	54	27	342
2014	Genre féminin	21	33	20	14	8	4	0	57	23	306
2011	Genre masculin	23	27	22	12	8	8	1	54	21	346
2011	Genre féminin	28	30	21	9	6	6	0	62	16	297

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	36	20	13	8	2	58	21	364
2019	Genre féminin	28	32	14	16	7	2	61	24	380
2018	Genre masculin	24	39	18	12	5	1	64	18	332
2018	Genre féminin	36	36	13	11	5	0	72	16	361
2018	Genre divers	42	0	9	26	23	0	42	49	11
2017	Genre masculin	21	33	20	13	10	3	55	24	383
2017	Genre féminin	27	38	18	11	5	1	65	17	407
2014	Genre masculin	19	33	22	19	7	0	52	26	342
2014	Genre féminin	22	36	20	13	8	0	59	22	306
2011	Genre masculin	20	34	18	16	10	1	55	27	346
2011	Genre féminin	29	32	16	11	9	3	63	20	295
2008	Genre masculin	18	29	19	16	15	2	49	31	313
2008	Genre féminin	23	38	18	10	8	3	62	19	248

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	29	29	15	9	4	45	25	365
2019	Genre féminin	22	29	19	18	7	4	53	26	381
2018	Genre masculin	17	36	22	16	5	4	55	22	330
2018	Genre féminin	25	38	18	12	5	2	64	18	361
2018	Genre divers	42	9	0	33	16	0	51	49	11
2017	Genre masculin	14	33	23	16	11	4	48	28	383
2017	Genre féminin	22	36	16	13	5	7	63	20	407
2014	Genre masculin	13	31	23	20	10	3	45	31	342
2014	Genre féminin	15	35	22	17	7	4	52	25	306
2011	Genre masculin	12	34	21	16	12	4	48	30	346
2011	Genre féminin	17	39	17	16	7	4	58	24	296
2008	Genre masculin	9	27	17	23	16	7	39	42	312
2008	Genre féminin	11	38	21	17	10	3	51	28	248

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	33	21	17	7	2	54	24	366
2019	Genre féminin	23	34	16	17	8	2	57	26	381
2018	Genre masculin	20	38	22	13	5	2	59	18	334
2018	Genre féminin	27	37	14	13	7	1	65	21	362
2018	Genre divers	42	0	16	7	35	0	42	42	11
2017	Genre masculin	19	37	19	13	9	4	58	22	382
2017	Genre féminin	28	33	17	14	7	2	62	21	406
2014	Genre masculin	16	32	19	21	10	1	49	32	342
2014	Genre féminin	19	35	16	19	9	1	55	28	306
2011	Genre masculin	11	38	17	19	12	3	51	32	346
2011	Genre féminin	18	36	17	20	9	0	54	29	296
2008	Genre masculin	10	30	16	26	16	1	41	42	315
2008	Genre féminin	15	29	16	26	13	1	44	39	248

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	27	15	9	4	10	1	69	15	366
2019	Genre féminin	41	25	17	8	2	7	0	71	11	378

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	43	12	9	1	0	77	10	367
2019	Genre féminin	46	36	11	5	2	1	82	7	380
2018	Genre masculin	37	43	14	4	2	0	80	5	328
2018	Genre féminin	48	38	9	4	1	0	85	5	359
2018	Genre divers	35	23	42	0	0	0	58	0	11
2017	Genre masculin	38	40	12	8	1	0	78	10	384
2017	Genre féminin	49	38	10	2	1	1	87	3	407
2014	Genre masculin	39	37	13	8	3	1	76	11	342
2014	Genre féminin	48	36	9	4	2	1	85	6	306
2011	Genre masculin	33	38	14	8	5	1	72	14	346
2011	Genre féminin	46	35	10	5	3	1	82	8	297

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	32	24	19	11	2	1	45	30	365
2019	Genre féminin	18	36	16	22	6	2	0	54	29	380

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	41	11	5	3	3	1	81	8	367
2019	Genre féminin	41	35	11	6	5	2	1	78	11	380
2018	Genre masculin	40	41	7	7	4	1	1	82	11	330
2018	Genre féminin	47	35	8	6	2	2	1	84	8	362
2018	Genre divers	35	33	7	19	7	0	0	67	26	11
2017	Genre masculin	42	37	11	4	3	2	1	81	8	381
2017	Genre féminin	51	32	8	4	2	2	1	86	7	407
2014	Genre masculin	44	36	10	5	3	1	1	82	8	342
2014	Genre féminin	54	33	5	3	3	2	0	88	6	306
2011	Genre masculin	40	35	10	7	4	3	2	78	12	344
2011	Genre féminin	47	29	10	6	6	2	1	78	12	296
2008	Genre masculin	39	31	13	7	8	1	1	71	16	314
2008	Genre féminin	43	33	9	7	5	2	1	78	12	248

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	14	6	4	1	76	10	363
2019	Genre féminin	36	35	17	8	3	1	72	11	378
2018	Genre masculin	37	40	13	7	3	0	78	10	331
2018	Genre féminin	42	39	13	4	2	1	81	6	358
2018	Genre divers	37	18	8	10	28	0	55	38	10

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	26	21	13	12	7	2	51	27	365
2019	Genre féminin	23	23	18	16	11	6	2	51	30	381
2018	Genre masculin	18	30	16	16	12	7	2	53	30	331
2018	Genre féminin	23	21	23	14	10	8	1	48	27	361
2018	Genre divers	25	0	19	9	40	7	0	27	53	11
2017	Genre masculin	20	25	19	14	13	6	2	49	30	384
2017	Genre féminin	23	21	19	16	12	8	2	48	31	407
2014	Genre masculin	21	22	17	16	14	8	1	48	33	342
2014	Genre féminin	20	25	16	15	14	9	1	50	32	306
2011	Genre masculin	15	21	22	14	10	15	4	45	29	344
2011	Genre féminin	20	20	20	11	12	14	3	48	28	296

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	39	16	14	9	1	0	61	23	367
2019	Genre féminin	32	31	13	14	8	1	0	64	22	381
2018	Genre masculin	28	36	18	11	7	1	0	64	18	331
2018	Genre féminin	36	36	10	12	5	1	0	73	17	361
2018	Genre divers	25	7	7	35	26	0	0	32	61	11
2017	Genre masculin	34	35	14	9	6	1	1	70	15	383
2017	Genre féminin	49	31	8	6	3	2	0	82	10	407
2014	Genre masculin	28	33	16	14	7	1	0	62	22	342
2014	Genre féminin	45	31	6	7	10	1	0	77	17	306
2011	Genre masculin	31	34	14	10	9	1	0	67	20	346
2011	Genre féminin	38	30	11	9	8	3	0	70	18	295
2008	Genre masculin	22	34	19	13	12	1	0	56	25	311
2008	Genre féminin	34	38	10	10	6	1	0	72	17	248

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	24	18	17	21	1	4	41	40	367
2019	Genre féminin	22	23	13	19	20	2	1	46	40	381
2018	Genre masculin	20	23	16	20	19	1	1	43	40	331
2018	Genre féminin	20	32	15	17	14	2	1	54	31	362
2018	Genre divers	18	0	10	10	62	0	0	18	72	10
2017	Genre masculin	16	26	17	16	19	2	3	44	37	383
2017	Genre féminin	26	27	14	16	13	2	2	55	31	407
2014	Genre masculin	15	19	19	20	22	1	3	36	43	342
2014	Genre féminin	22	25	13	15	19	2	3	50	36	306
2011	Genre masculin	13	25	16	20	19	2	4	41	42	345
2011	Genre féminin	17	23	14	19	21	2	4	43	42	294
2008	Genre masculin	14	32	14	11	23	2	3	49	36	315
2008	Genre féminin	17	35	13	19	15	1	0	52	34	248

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	27	11	3	1	1	3	85	4	367
2019	Genre féminin	61	20	10	3	2	0	3	85	6	381

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	15	7	5	6	4	11	78	14	366
2019	Genre féminin	61	13	8	5	2	1	10	82	8	381

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	27	14	5	4	2	2	76	9	366
2019	Genre féminin	52	23	13	6	3	1	2	78	9	381

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	24	15	7	4	4	3	72	12	366
2019	Genre féminin	51	17	16	7	3	3	3	73	11	378

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	15	11	9	8	4	4	70	18	366
2019	Genre féminin	59	16	7	4	5	3	5	82	10	379

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	11	4	2	3	4	4	90	5	365
2019	Genre féminin	68	13	9	4	2	1	3	84	6	380

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	8	5	3	4	6	4	88	7	365
2019	Genre féminin	75	9	5	2	2	4	4	91	4	379

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	5	3	2	0	4	8	94	3	364
2019	Genre féminin	80	6	2	0	0	1	10	97	0	381

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	42	19	12	5	2	0	63	17	365
2019	Genre féminin	31	41	14	8	3	2	1	74	12	380
2018	Genre masculin	23	40	20	11	5	1	0	64	16	329
2018	Genre féminin	33	35	19	8	3	2	0	70	11	362
2018	Genre divers	25	37	21	7	9	0	0	63	16	11
2017	Genre masculin	21	42	21	9	5	2	1	64	14	382
2017	Genre féminin	31	37	16	9	3	4	0	71	12	406

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	41	13	6	3	2	0	78	9	362
2019	Genre féminin	41	38	11	6	2	1	0	81	8	380
2018	Genre masculin	48	31	14	4	1	1	0	81	5	330
2018	Genre féminin	47	37	8	5	2	1	0	86	7	360
2018	Genre divers	35	9	16	16	23	0	0	44	40	11
2017	Genre masculin	39	43	12	4	1	2	1	83	5	383
2017	Genre féminin	48	34	9	5	2	2	0	84	7	405
2014	Genre masculin	46	31	12	7	3	1	0	78	10	342
2014	Genre féminin	49	34	8	6	2	1	0	84	9	306
2011	Genre masculin	37	38	15	5	3	2	0	77	8	344
2011	Genre féminin	44	32	11	6	4	3	1	78	10	297

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	11	2	1	5	1	84	3	366
2019	Genre féminin	47	31	13	5	1	2	0	80	6	379
2018	Genre masculin	48	33	12	2	1	3	0	85	3	330
2018	Genre féminin	47	32	12	4	2	3	0	81	6	360
2018	Genre divers	19	32	33	0	7	0	9	56	8	11
2017	Genre masculin	43	33	15	2	1	5	1	81	3	382
2017	Genre féminin	51	30	11	4	2	2	0	83	6	407
2014	Genre masculin	46	36	11	2	2	2	0	84	4	341
2014	Genre féminin	56	27	9	4	1	2	0	85	6	306

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	35	10	4	3	0	83	7	366
2019	Genre féminin	55	34	7	3	1	1	89	4	380
2018	Genre masculin	53	36	6	5	1	0	88	5	332
2018	Genre féminin	58	32	6	2	1	0	91	4	360
2018	Genre divers	35	16	16	16	16	0	51	33	11
2017	Genre masculin	43	37	10	7	1	0	81	9	385
2017	Genre féminin	57	31	7	2	2	0	88	5	407
2014	Genre masculin	48	35	9	6	2	0	84	7	342
2014	Genre féminin	56	32	6	4	2	0	88	6	306
2011	Genre masculin	43	36	12	5	4	0	79	9	344
2011	Genre féminin	52	34	6	6	2	1	86	7	297
2008	Genre masculin	36	38	14	9	3	0	74	12	315
2008	Genre féminin	43	36	13	4	3	0	80	7	248

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	30	18	5	4	1	72	10	363
2019	Genre féminin	46	32	12	6	3	1	79	9	381
2018	Genre masculin	43	35	15	5	2	0	78	7	331
2018	Genre féminin	50	33	9	6	2	0	83	8	356
2018	Genre divers	25	16	33	0	26	0	42	26	11
2017	Genre masculin	41	31	18	6	3	0	72	9	381
2017	Genre féminin	52	31	11	3	3	0	83	6	407
2014	Genre masculin	34	39	15	7	5	0	73	12	342
2014	Genre féminin	45	35	12	5	3	0	80	8	306
2011	Genre masculin	29	40	19	8	4	0	70	12	344
2011	Genre féminin	50	27	13	5	3	1	78	9	296

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	38	15	8	4	0	74	11	365
2019	Genre féminin	45	33	10	10	2	1	78	12	378
2018	Genre masculin	40	38	14	6	2	0	78	8	326
2018	Genre féminin	48	36	7	7	1	0	84	8	359
2018	Genre divers	16	26	26	0	33	0	42	33	11
2017	Genre masculin	38	37	14	9	3	0	74	12	383
2017	Genre féminin	50	34	10	5	2	0	84	7	407
2014	Genre masculin	33	39	12	12	4	0	72	15	342
2014	Genre féminin	48	31	13	5	3	0	79	8	305
2011	Genre masculin	31	41	13	11	5	0	72	16	347
2011	Genre féminin	49	31	11	6	3	0	80	10	295
2008	Genre masculin	36	35	12	10	7	0	71	17	315
2008	Genre féminin	39	42	9	8	3	0	81	11	245

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	29	19	11	6	3	1	63	18	366
2019	Genre féminin	39	25	15	12	7	2	0	65	19	381
2018	Genre masculin	37	26	20	11	4	2	0	64	15	331
2018	Genre féminin	41	26	14	9	7	3	0	69	16	361
2018	Genre divers	16	16	32	16	19	0	0	33	35	11
2017	Genre masculin	32	28	19	11	6	4	2	63	17	384
2017	Genre féminin	41	27	11	10	6	4	1	72	16	406
2014	Genre masculin	33	26	19	13	5	3	1	62	19	342
2014	Genre féminin	40	29	12	10	6	2	0	71	17	306
2011	Genre masculin	29	29	18	14	8	2	0	60	22	347
2011	Genre féminin	39	28	13	8	7	4	1	70	17	296
2008	Genre masculin	34	24	20	10	7	4	1	62	18	315
2008	Genre féminin	36	30	14	10	6	4	0	69	17	248

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	40	34	367
2019	Genre féminin	31	34	35	381
2018	Genre masculin	21	42	37	334
2018	Genre féminin	24	41	35	362
2018	Genre divers	51	7	42	11
2017	Genre masculin	26	41	33	384
2017	Genre féminin	26	38	36	407
2014	Genre masculin	22	40	37	342
2014	Genre féminin	22	41	36	306
2011	Genre masculin	22	41	37	347
2011	Genre féminin	24	48	28	296

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	14	37	10	11	7	95
2019	Genre féminin	10	23	40	5	19	3	115
2018	Genre masculin	26	23	31	8	10	1	69
2018	Genre féminin	10	33	36	0	15	5	84
2017	Genre masculin	25	24	26	11	14	1	100
2017	Genre féminin	12	22	32	5	19	10	106
2014	Genre masculin	24	19	33	18	9999	5	77
2014	Genre féminin	15	35	32	10	9999	7	67
2011	Genre masculin	26	18	29	14	9999	13	77
2011	Genre féminin	20	27	41	10	9999	3	71

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	46	11	3	1	1	3	85	3	367
2019	Genre féminin	37	42	7	4	1	2	6	86	6	379

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	8	3	2	6	4	86	5	367
2019	Genre féminin	57	20	6	2	1	8	7	90	2	378

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	364
2019	Genre féminin	14	86	379
2018	Genre masculin	12	88	334
2018	Genre féminin	13	87	360

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	44	32
2019	Genre féminin	68	32	54
2018	Genre masculin	43	57	40
2018	Genre féminin	55	45	46

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	38	32
2019	Genre féminin	47	53	54
2018	Genre masculin	68	32	40
2018	Genre féminin	62	38	46

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	32
2019	Genre féminin	100	54
2018	Genre masculin	100	40
2018	Genre féminin	100	46

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	32
2019	Genre féminin	44	56	52
2018	Genre masculin	53	47	40
2018	Genre féminin	34	66	46

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	32
2019	Genre féminin	50	50	52
2018	Genre masculin	46	54	40
2018	Genre féminin	33	67	46

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	32
2019	Genre féminin	48	52	52
2018	Genre masculin	47	53	40
2018	Genre féminin	39	61	46

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	32
2019	Genre féminin	47	53	52
2018	Genre masculin	43	57	40
2018	Genre féminin	41	59	46

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	32
2019	Genre féminin	50	50	52
2018	Genre masculin	38	62	40
2018	Genre féminin	30	70	46

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	62	32
2019	Genre féminin	50	50	52
2018	Genre masculin	52	48	40
2018	Genre féminin	61	39	46

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	57	32
2019	Genre féminin	27	73	52
2018	Genre masculin	43	57	40
2018	Genre féminin	29	71	46

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	32
2019	Genre féminin	100	52
2018	Genre masculin	100	40
2018	Genre féminin	100	46

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	32
2019	Genre féminin	43	57	52
2018	Genre masculin	58	42	40
2018	Genre féminin	35	65	46

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	72	32
2019	Genre féminin	32	68	52
2018	Genre masculin	25	75	40
2018	Genre féminin	23	77	46

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	35	32
2019	Genre féminin	57	43	51
2018	Genre masculin	52	48	39
2018	Genre féminin	53	47	46

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	32
2019	Genre féminin	37	63	51
2018	Genre masculin	18	82	39
2018	Genre féminin	28	72	46

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	69	32
2019	Genre féminin	18	82	51
2018	Genre masculin	23	77	39
2018	Genre féminin	15	85	46

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	78	32
2019	Genre féminin	17	83	51
2018	Genre masculin	25	75	39
2018	Genre féminin	19	81	46

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	365
2019	Genre féminin	19	81	378

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	17	16	8	8	25	8	53	23	365
2019	Genre féminin	19	14	17	13	8	23	7	46	30	381
2018	Genre masculin	21	19	16	7	6	25	6	59	18	332
2018	Genre féminin	19	19	18	8	6	24	7	54	20	358
2018	Genre divers	9	9	25	0	56	0	0	19	56	11
2017	Genre masculin	17	17	19	8	6	23	9	50	22	384
2017	Genre féminin	18	14	17	8	6	30	7	50	22	407
2014	Genre masculin	18	18	17	8	8	22	8	52	23	342
2014	Genre féminin	19	16	18	10	8	23	7	50	25	305

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	30	14	7	4	8	1	73	12	365
2019	Genre féminin	34	30	15	10	5	7	1	69	16	380
2018	Genre masculin	37	33	13	7	3	6	1	75	11	333
2018	Genre féminin	36	28	20	4	4	7	1	69	9	359
2018	Genre divers	19	0	32	7	42	0	0	19	49	11
2017	Genre masculin	31	32	18	6	4	9	1	70	11	384
2017	Genre féminin	34	30	15	8	3	9	1	71	12	407
2014	Genre masculin	35	30	15	7	5	8	0	71	13	342
2014	Genre féminin	33	33	14	8	5	6	1	71	14	306
2011	Genre masculin	31	39	16	5	3	7	0	74	8	345
2011	Genre féminin	38	28	13	7	4	9	0	73	12	297

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	365
2019	Genre féminin	7	93	380
2018	Genre masculin	7	93	332
2018	Genre féminin	7	93	362

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	25
2019	Genre féminin	57	43	27

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	25
2019	Genre féminin	100	27
2018	Genre masculin	100	22
2018	Genre féminin	100	26

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	24
2019	Genre féminin	55	45	26
2018	Genre masculin	46	54	22
2018	Genre féminin	42	58	26

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	24
2019	Genre féminin	62	38	26
2018	Genre masculin	28	72	22
2018	Genre féminin	38	62	26

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	24
2019	Genre féminin	100	26
2018	Genre masculin	100	22
2018	Genre féminin	100	26

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	24
2019	Genre féminin	100	26
2018	Genre masculin	100	22
2018	Genre féminin	100	26

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	23
2019	Genre féminin	45	55	25

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	39	23
2019	Genre féminin	43	57	25

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	365
2019	Genre féminin	9	91	380

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	16	16	4	4	30	8	62	12	365
2019	Genre féminin	24	13	15	5	3	29	10	61	14	381
2018	Genre masculin	24	17	17	3	3	31	6	64	10	332
2018	Genre féminin	24	14	17	2	4	32	8	63	9	360
2018	Genre divers	0	0	51	7	23	9	9	0	37	11
2017	Genre masculin	21	14	17	3	2	33	9	61	9	383
2017	Genre féminin	20	13	14	2	2	42	6	64	9	407
2014	Genre masculin	21	17	19	2	2	30	10	62	7	342
2014	Genre féminin	21	14	17	4	2	35	8	61	10	306

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	24	14	5	2	10	1	76	8	364
2019	Genre féminin	40	28	14	4	3	9	3	76	8	381
2018	Genre masculin	39	32	15	3	3	9	0	78	6	333
2018	Genre féminin	40	27	17	2	3	9	2	76	6	359
2018	Genre divers	19	0	35	7	23	16	0	22	36	11
2017	Genre masculin	35	32	15	2	1	12	2	78	4	381
2017	Genre féminin	39	26	13	3	2	16	1	78	6	406
2014	Genre masculin	38	32	14	3	2	10	2	80	5	342
2014	Genre féminin	36	28	15	3	2	15	2	77	6	305
2011	Genre masculin	36	39	12	2	2	9	0	82	4	346
2011	Genre féminin	43	30	11	4	1	10	0	81	6	296

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	26	15	8	4	1	1	72	12	364
2019	Genre féminin	55	24	10	6	4	0	1	80	10	378
2018	Genre masculin	43	33	14	5	4	0	1	77	9	334
2018	Genre féminin	48	29	14	4	3	0	1	78	8	358
2018	Genre divers	37	7	23	7	25	0	0	44	32	11
2017	Genre masculin	40	31	15	5	5	0	4	74	11	382
2017	Genre féminin	44	27	16	6	2	1	4	75	8	402

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	33	23	15	11	1	1	50	26	365
2019	Genre féminin	20	33	25	12	8	0	1	54	21	381
2018	Genre masculin	17	31	27	17	7	0	1	49	23	333
2018	Genre féminin	18	26	29	16	11	0	1	44	26	359
2018	Genre divers	26	0	40	16	19	0	0	26	35	11
2017	Genre masculin	16	32	27	13	10	1	2	49	23	383
2017	Genre féminin	18	29	27	14	12	0	0	48	25	406

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	39	19	9	4	1	1	67	13	364
2019	Genre féminin	33	33	20	8	6	1	0	66	14	380
2018	Genre masculin	26	37	24	9	3	0	1	63	12	332
2018	Genre féminin	30	31	23	8	6	0	2	63	14	360
2018	Genre divers	26	0	37	19	19	0	0	26	37	11
2017	Genre masculin	22	40	21	10	4	1	2	64	14	382
2017	Genre féminin	29	34	20	12	3	0	1	64	16	404

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	27	21	16	14	1	2	47	31	363
2019	Genre féminin	25	27	23	13	11	0	1	53	24	380
2018	Genre masculin	22	29	24	16	8	0	1	52	24	332
2018	Genre féminin	26	28	19	14	10	0	2	56	25	358
2018	Genre divers	28	14	23	7	28	0	0	42	35	11
2017	Genre masculin	21	30	21	14	10	1	3	53	25	382
2017	Genre féminin	24	25	24	11	13	2	1	50	25	405

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	15	3	3	1	2	78	6	365
2019	Genre féminin	56	25	11	5	2	0	1	81	8	380
2018	Genre masculin	44	32	15	6	1	0	2	77	7	330
2018	Genre féminin	48	24	16	6	4	0	3	74	10	357
2018	Genre divers	42	33	16	9	0	0	0	75	9	11
2017	Genre masculin	43	32	14	5	3	1	3	78	8	382
2017	Genre féminin	43	25	14	7	4	1	6	73	12	402

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	35	18	7	4	1	1	70	12	363
2019	Genre féminin	39	32	14	7	7	1	0	72	15	380
2018	Genre masculin	33	35	18	8	5	0	1	68	13	333
2018	Genre féminin	37	27	19	10	8	0	0	64	17	360
2018	Genre divers	42	7	32	9	9	0	0	49	19	11
2017	Genre masculin	31	36	21	8	3	0	1	67	11	381
2017	Genre féminin	31	33	19	10	6	1	0	65	16	403

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	42	19	9	5	1	2	66	15	365
2019	Genre féminin	34	34	19	6	6	1	0	69	12	381
2018	Genre masculin	24	35	29	9	2	0	0	59	11	330
2018	Genre féminin	33	33	20	8	4	0	2	67	12	356
2018	Genre divers	16	19	14	42	9	0	0	35	51	11
2017	Genre masculin	24	35	21	12	4	1	2	62	17	382
2017	Genre féminin	32	35	21	6	5	1	1	68	11	402

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	36	19	14	7	1	1	60	21	364
2019	Genre féminin	28	36	21	9	5	0	1	64	14	380
2018	Genre masculin	23	37	27	9	3	0	1	60	12	328
2018	Genre féminin	28	34	22	8	5	0	2	64	13	358
2018	Genre divers	26	0	14	51	9	0	0	26	60	11
2017	Genre masculin	21	36	27	11	4	1	1	58	15	381
2017	Genre féminin	30	34	21	8	5	0	1	65	14	403

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	35	22	10	7	1	1	60	17	365
2019	Genre féminin	31	34	15	11	7	1	0	66	19	379
2018	Genre masculin	26	34	25	11	4	0	0	61	15	332
2018	Genre féminin	34	30	18	11	6	0	1	64	17	359
2018	Genre divers	9	9	39	16	26	0	0	19	42	11
2017	Genre masculin	23	39	20	9	7	1	2	64	15	381
2017	Genre féminin	32	30	20	9	7	1	1	63	16	402

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	27	18	8	8	1	1	65	16	365
2019	Genre féminin	47	23	16	6	8	0	0	71	14	379

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	36	18	7	3	1	2	71	10	363
2019	Genre féminin	41	32	18	6	3	0	1	73	9	378
2018	Genre masculin	29	33	25	9	2	1	1	64	11	330
2018	Genre féminin	33	32	19	11	3	0	2	66	14	356
2018	Genre divers	28	32	30	9	0	0	0	60	9	11
2017	Genre masculin	29	36	21	9	2	1	2	67	12	382
2017	Genre féminin	36	34	16	8	3	1	1	72	11	401

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	27	9	3	2	1	1	86	5	363
2019	Genre féminin	66	18	11	3	1	0	1	85	4	378
2018	Genre masculin	60	25	8	5	2	0	1	86	7	331
2018	Genre féminin	60	23	9	5	1	0	2	85	6	357
2018	Genre divers	35	32	7	7	19	0	0	67	26	11
2017	Genre masculin	59	23	10	4	2	0	2	85	5	381
2017	Genre féminin	61	22	9	2	3	0	2	86	5	404

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	3	1	1	1	7	95	2	361
2019	Genre féminin	80	8	3	1	0	0	7	95	1	377
2018	Genre masculin	73	17	5	1	1	0	3	93	2	329
2018	Genre féminin	75	15	4	1	0	0	5	94	1	357
2018	Genre divers	51	25	14	0	9	0	0	77	9	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	12	4	4	4	1	3	87	9	364
2019	Genre féminin	69	9	11	4	3	1	2	81	7	379
2018	Genre masculin	72	13	6	2	4	1	1	87	7	330
2018	Genre féminin	69	15	7	2	4	0	3	87	6	356
2018	Genre divers	44	25	7	7	16	0	0	70	23	11
2017	Genre masculin	71	16	7	2	1	1	3	89	3	383
2017	Genre féminin	72	13	6	2	4	0	4	88	6	405

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	12	5	2	1	1	80	8	362
2019	Genre féminin	50	29	12	5	3	0	1	80	8	378
2018	Genre masculin	49	33	11	4	2	0	0	82	6	332
2018	Genre féminin	47	29	15	6	2	0	2	77	8	360
2018	Genre divers	42	42	7	9	0	0	0	84	9	11
2017	Genre masculin	50	34	10	3	1	0	2	86	4	383
2017	Genre féminin	51	29	10	5	3	1	2	82	8	403

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	18	12	4	7	1	1	76	11	362
2019	Genre féminin	60	19	9	5	4	0	2	81	10	377
2018	Genre masculin	51	24	14	5	6	1	0	75	11	332
2018	Genre féminin	56	23	10	5	4	0	2	80	9	358
2018	Genre divers	19	25	16	23	16	0	0	44	40	11
2017	Genre masculin	53	23	12	5	4	0	2	78	10	382
2017	Genre féminin	63	17	8	4	5	0	2	82	10	405

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	15	4	1	1	1	28	92	2	364
2019	Genre féminin	59	7	4	2	1	0	27	90	4	376
2018	Genre masculin	56	13	4	2	1	0	25	92	3	333
2018	Genre féminin	47	10	6	2	1	0	34	86	4	359
2018	Genre divers	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11
2017	Genre masculin	54	15	5	2	1	0	24	91	3	382
2017	Genre féminin	54	12	5	1	0	1	27	91	2	403

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	21	6	2	1	1	6	91	3	365
2019	Genre féminin	72	14	5	1	0	0	7	93	2	379
2018	Genre masculin	66	22	6	1	1	0	4	92	2	330
2018	Genre féminin	67	16	6	1	0	0	11	93	1	359
2018	Genre divers	63	30	7	0	0	0	0	93	0	11
2017	Genre masculin	63	19	8	2	1	0	7	88	3	383
2017	Genre féminin	70	15	5	0	0	0	9	94	1	402

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	16	6	4	3	1	2	87	7	365
2019	Genre féminin	71	13	6	5	3	1	2	86	8	379
2018	Genre masculin	72	14	7	2	4	0	2	87	6	333
2018	Genre féminin	68	14	7	4	4	0	3	85	8	358
2018	Genre divers	47	32	21	0	0	0	0	79	0	11
2017	Genre masculin	70	14	6	2	4	1	4	88	6	382
2017	Genre féminin	70	11	9	4	2	0	4	84	7	404

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	26	10	2	1	1	2	87	3	363
2019	Genre féminin	58	26	10	2	2	0	3	86	4	376
2018	Genre masculin	53	30	11	2	1	0	2	85	4	332
2018	Genre féminin	49	31	10	4	2	0	3	82	7	359
2018	Genre divers	70	23	7	0	0	0	0	93	0	11
2017	Genre masculin	53	29	11	2	2	0	3	85	4	383
2017	Genre féminin	46	30	14	3	3	1	2	79	7	402

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	37	33	11	4	0	0	51	16	367
2019	Genre féminin	14	39	32	11	3	0	1	53	14	381
2018	Genre masculin	13	39	35	9	3	1	0	53	12	333
2018	Genre féminin	18	35	32	12	3	0	0	53	14	361
2018	Genre divers	9	19	16	26	30	0	0	28	56	11
2017	Genre masculin	11	35	39	9	6	0	1	46	15	385
2017	Genre féminin	15	32	39	9	5	0	0	47	14	407

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	13	37	33	8	0	1	41	21	364
2019	Genre féminin	8	23	39	20	9	0	0	30	32	378
2018	Genre masculin	4	16	41	29	10	0	0	40	19	332
2018	Genre féminin	10	15	42	23	10	0	0	33	24	358
2018	Genre divers	38	41	21	0	0	0	0	0	79	10
2017	Genre masculin	5	18	40	26	10	1	1	37	23	384
2017	Genre féminin	8	16	43	23	9	0	0	33	24	405

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	39	12	4	2	3	0	81	6	366
2019	Genre féminin	49	37	8	4	1	1	0	87	5	378
2018	Genre masculin	50	35	10	3	1	2	0	86	4	332
2018	Genre féminin	55	33	7	2	1	2	0	89	3	359
2018	Genre divers	28	30	25	16	0	0	0	58	16	11
2017	Genre masculin	40	44	9	3	1	3	1	87	4	384
2017	Genre féminin	48	39	6	2	2	2	0	89	4	407

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	39	16	7	6	3	0	70	13	364
2019	Genre féminin	32	39	12	12	4	1	0	72	16	380
2018	Genre masculin	33	41	15	6	4	0	0	75	10	333
2018	Genre féminin	36	36	15	10	2	1	0	73	12	361
2018	Genre divers	22	8	11	28	31	0	0	31	58	10
2017	Genre masculin	21	44	17	10	5	2	1	67	16	385
2017	Genre féminin	27	44	10	10	5	3	0	74	16	404

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	365
2019	Genre féminin	13	87	380
2017	Genre masculin	11	89	383
2017	Genre féminin	13	87	404
2014	Genre masculin	8	92	341
2014	Genre féminin	13	87	306

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	14	42
2019	Genre féminin	83	17	48
2017	Genre masculin	79	21	44
2017	Genre féminin	86	14	53
2014	Genre masculin	72	28	28
2014	Genre féminin	92	8	39

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	30	11	3	0	86	3	36
2019	Genre féminin	68	20	5	7	0	88	7	40
2017	Genre masculin	48	32	11	9	0	80	9	35
2017	Genre féminin	64	21	0	10	4	85	15	45
2014	Genre masculin	65	25	5	0	5	90	5	20
2014	Genre féminin	74	14	0	11	0	89	11	36

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	42	13	2	1	3	1	39	61	365
2019	Genre féminin	54	31	8	3	2	1	1	55	45	380
2018	Genre masculin	50	29	11	4	2	4	1	53	47	334
2018	Genre féminin	62	24	6	3	3	2	1	64	36	361
2018	Genre divers	26	14	9	7	25	19	0	32	68	11
2017	Genre masculin	48	27	10	4	3	7	1	52	48	385
2017	Genre féminin	54	28	8	3	2	2	2	57	43	405

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	211
2019	Genre féminin	44	56	171

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	15	209
2019	Genre féminin	76	24	171
2018	Genre masculin	76	24	151
2018	Genre féminin	70	30	129

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	28	19	5	4	2	11	69	10	210
2019	Genre féminin	43	26	9	10	6	1	6	73	17	170
2018	Genre masculin	36	32	12	9	2	1	7	74	12	150
2018	Genre féminin	37	30	9	13	5	0	6	71	19	128
2017	Genre masculin	38	28	10	10	2	2	9	75	14	172
2017	Genre féminin	40	26	8	7	3	3	12	79	12	169

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	19	14	7	3	7	31	60	17	209
2019	Genre féminin	21	11	12	10	6	5	36	53	27	170
2018	Genre masculin	15	16	15	5	8	6	36	53	21	150
2018	Genre féminin	12	16	11	5	11	3	41	50	30	129
2017	Genre masculin	13	17	13	5	7	4	41	53	22	172
2017	Genre féminin	15	13	10	7	6	6	42	54	26	169

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	14	6	5	3	2	8	85	8	363
2019	Genre féminin	56	14	10	5	4	1	10	79	10	380
2018	Genre masculin	65	9	6	4	4	3	10	85	8	333
2018	Genre féminin	55	12	6	6	6	1	13	79	14	360
2018	Genre divers	23	23	19	7	9	9	9	57	20	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement