Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	27	13	4	2	80	7	45
2019	PM-02	64	14	14	0	7	79	7	14
2019	PM-03	61	28	11	0	0	89	0	18
2017	PM	43	47	3	7	0	90	7	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	50	0	8	0	92	8	12
2014	PM	35	55	3	3	3	90	7	31
2014	PM-03	17	75	8	0	0	92	0	12
2011	PM	46	40	6	6	3	86	9	35
2011	PM-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2011	PM-05	20	60	10	0	10	80	10	10
2008	PM	52	29	10	6	3	81	10	31
2008	PM-03	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	18	4	4	4	87	9	45
2019	PM-02	86	7	0	7	0	93	7	14
2019	PM-03	56	28	11	6	0	83	6	18
2017	PM	66	17	7	7	3	83	10	30
2017	PM-02	58	26	8	0	8	83	8	12
2017	PM-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2014	PM	65	19	13	3	0	84	3	31
2014	PM-03	67	8	17	7	0	76	7	12
2011	PM	60	31	0	6	3	91	9	35
2011	PM-03	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10
2008	PM	52	32	6	3	6	84	10	31
2008	PM-03	50	25	8	8	8	75	17	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	31	11	7	0	82	7	45
2019	PM-02	79	7	7	7	0	86	7	14
2019	PM-03	28	50	17	6	0	78	6	18
2017	PM	40	47	10	3	0	87	3	30
2017	PM-02	25	59	8	8	0	83	8	12
2017	PM-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	PM	55	42	0	0	3	97	3	31
2014	PM-03	34	66	0	0	0	100	0	12
2011	PM	51	37	6	6	0	89	6	35
2011	PM-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	PM-05	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	24	11	9	7	73	16	45
2019	PM-02	57	14	21	7	0	71	7	14
2019	PM-03	56	28	11	0	6	83	6	18
2018	PM	44	39	7	10	0	83	10	41
2018	PM-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	50	28	11	11	0	78	11	18
2017	PM	47	34	7	10	3	80	13	30
2017	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	PM-03	50	33	8	8	0	83	8	12
2014	PM	16	42	13	26	3	59	29	31
2014	PM-03	0	51	33	17	0	51	17	12
2011	PM	40	29	14	14	3	69	17	35
2011	PM-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	PM-05	20	10	20	40	10	30	50	10
2008	PM	48	32	6	10	3	81	13	31
2008	PM-03	42	33	8	17	0	75	17	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	24	9	7	2	82	9	45
2019	PM-02	71	14	14	0	0	86	0	14
2019	PM-03	50	39	6	0	6	89	6	18
2017	PM	69	24	7	0	0	93	0	29
2017	PM-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	PM	49	38	10	0	3	87	3	31
2014	PM-03	34	49	17	0	0	83	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	18	0	4	4	91	9	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	83	11	0	0	6	94	6	18
2018	PM	57	36	7	0	0	93	0	42
2018	PM-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	63	32	5	0	0	95	0	19
2017	PM	63	33	0	3	0	97	3	30
2017	PM-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	41	26	3	3	68	6	31
2014	PM-03	17	58	25	0	0	75	0	12
2011	PM	46	40	0	6	9	86	14	35
2011	PM-03	55	27	0	0	18	82	18	11
2011	PM-05	50	30	0	10	10	80	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	24	9	7	4	80	11	45
2019	PM-02	71	21	0	7	0	93	7	14
2019	PM-03	50	33	11	0	6	83	6	18
2018	PM	52	33	10	5	0	86	5	42
2018	PM-02	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	53	21	16	11	0	74	11	19
2017	PM	30	63	3	3	0	93	3	30
2017	PM-02	34	66	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	PM	26	61	9	3	0	87	3	31
2014	PM-03	17	66	8	8	0	83	8	12
2011	PM	34	46	11	6	3	80	9	35
2011	PM-03	36	36	9	9	9	73	18	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	PM	45	42	6	6	0	87	6	31
2008	PM-03	42	33	17	8	0	75	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	27	5	9	7	80	16	44
2019	PM-02	64	29	0	7	0	93	7	14
2019	PM-03	41	35	12	0	12	76	12	17
2018	PM	48	38	10	5	0	86	5	42
2018	PM-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	47	32	11	11	0	79	11	19
2017	PM	40	43	10	7	0	83	7	30
2017	PM-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	33	17	8	0	75	8	12
2014	PM	20	35	26	16	3	55	20	31
2014	PM-03	8	33	42	17	0	41	17	12
2011	PM	23	46	9	9	14	69	23	35
2011	PM-03	27	36	0	9	27	64	36	11
2011	PM-05	30	50	0	10	10	80	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	34	0	11	7	82	18	44
2019	PM-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	41	47	0	12	0	88	12	17
2018	PM	50	31	10	10	0	81	10	42
2018	PM-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	53	21	11	16	0	74	16	19
2017	PM	43	40	7	10	0	83	10	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	27	9	2	5	84	7	44
2019	PM-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	47	29	24	0	0	76	0	17
2018	PM	53	42	0	5	0	95	5	43
2018	PM-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	50	40	0	10	0	90	10	20
2017	PM	50	40	3	7	0	90	7	30
2017	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2014	PM	39	38	13	7	3	77	10	31
2014	PM-03	34	24	25	8	8	58	17	12
2011	PM	46	43	9	0	3	89	3	35
2011	PM-03	45	36	9	0	9	82	9	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2008	PM	58	29	6	3	3	87	6	31
2008	PM-03	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	28	7	12	9	72	21	43
2019	PM-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PM-03	35	35	18	0	12	71	12	17
2018	PM	42	49	7	2	0	91	2	43
2018	PM-02	33	58	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	30	55	10	5	0	85	5	20
2017	PM	50	33	7	10	0	83	10	30
2017	PM-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2017	PM-03	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	28	5	2	2	91	5	43
2019	PM-02	86	14	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	56	31	6	0	6	88	6	16
2018	PM	53	37	7	2	0	91	2	43
2018	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	50	35	10	5	0	85	5	20
2017	PM	53	43	3	0	0	97	0	30
2017	PM-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2014	PM	56	38	6	0	0	94	0	31
2014	PM-03	51	41	8	0	0	92	0	12
2011	PM	66	26	9	0	0	91	0	35
2011	PM-03	73	9	18	0	0	82	0	11
2011	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	40	2	2	13	2	82	16	45
2019	PM-02	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	33	44	6	0	11	6	82	12	18
2018	PM	47	37	12	5	0	0	84	5	43
2018	PM-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2017	PM	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2017	PM-02	59	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-03	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM	23	48	9	10	10	0	71	20	31
2014	PM-03	8	59	16	17	0	0	67	17	12
2011	PM	31	40	23	3	3	0	71	6	35
2011	PM-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2011	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	27	9	4	9	0	78	13	45
2019	PM-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2018	PM	42	40	9	7	0	2	83	7	43
2018	PM-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	35	35	10	15	0	5	74	16	20
2017	PM	50	27	17	7	0	0	77	7	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	PM	26	45	16	6	7	0	71	13	31
2014	PM-03	17	51	16	8	8	0	67	17	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	25	5	5	9	82	14	44
2019	PM-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	59	24	6	0	12	82	12	17
2018	PM	49	33	14	5	0	81	5	43
2018	PM-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	45	25	20	10	0	70	10	20
2017	PM	53	33	10	0	3	87	3	30
2017	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2014	PM	33	45	19	3	0	77	3	31
2014	PM-03	8	51	41	0	0	59	0	12
2011	PM	34	57	6	3	0	91	3	35
2011	PM-03	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	PM-05	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	29	9	4	0	87	4	45
2019	PM-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	50	39	6	6	0	89	6	18
2018	PM	53	37	2	7	0	91	7	43
2018	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	45	40	0	15	0	85	15	20
2017	PM	43	50	3	3	0	93	3	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	PM	23	64	10	3	0	87	3	31
2014	PM-03	17	66	8	8	0	83	8	12
2011	PM	40	46	11	0	3	86	3	35
2011	PM-03	36	45	9	0	9	82	9	11
2011	PM-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2008	PM	55	32	6	6	0	87	6	31
2008	PM-03	42	42	8	8	0	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	31	11	2	4	0	82	7	45
2019	PM-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2018	PM	56	33	7	5	0	0	88	5	43
2018	PM-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-03	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2017	PM	40	34	20	3	0	3	76	3	30
2017	PM-02	41	59	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	25	17	0	0	8	82	0	12
2014	PM	36	41	16	3	3	0	77	7	31
2014	PM-03	42	49	8	0	0	0	92	0	12
2011	PM	37	46	14	0	3	0	83	3	35
2011	PM-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2011	PM-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2008	PM	29	29	23	6	13	0	58	19	31
2008	PM-03	42	17	33	8	0	0	58	8	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	22	22	20	16	0	2	36	41	45
2019	PM-02	21	21	14	21	14	0	7	38	46	14
2019	PM-03	6	17	22	33	22	0	0	56	22	18
2018	PM	5	19	40	16	16	0	5	34	24	43
2018	PM-02	8	0	42	17	25	0	8	45	9	12
2018	PM-03	5	25	40	15	15	0	0	30	30	20
2017	PM	0	20	43	27	10	0	0	37	20	30
2017	PM-02	0	0	33	50	17	0	0	67	0	12
2017	PM-03	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2014	PM	10	28	45	10	7	0	0	16	38	31
2014	PM-03	0	8	83	8	0	0	0	8	8	12
2011	PM	9	20	31	20	11	6	3	34	31	35
2011	PM-03	9	36	27	9	9	0	9	20	50	11
2011	PM-05	10	20	20	20	10	20	0	38	38	10
2008	PM	23	29	16	19	10	0	3	30	53	31
2008	PM-03	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	9	22	36	27	0	2	64	14	45
2019	PM-02	0	7	7	43	36	0	7	85	8	14
2019	PM-03	6	6	17	39	33	0	0	72	11	18
2018	PM	7	12	33	19	26	0	5	46	20	43
2018	PM-02	0	8	33	17	33	0	8	55	9	12
2018	PM-03	15	10	30	20	25	0	0	45	25	20
2017	PM	0	7	34	38	17	0	3	57	7	29
2017	PM-02	0	0	27	36	28	0	9	70	0	11
2017	PM-03	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2014	PM	7	10	35	29	20	0	0	48	16	31
2014	PM-03	0	8	58	25	8	0	0	34	8	12
2011	PM	6	11	23	26	29	3	3	58	18	35
2011	PM-03	9	27	18	9	27	0	9	40	40	11
2011	PM-05	0	0	30	30	30	10	0	67	0	10
2008	PM	6	19	16	35	19	0	3	57	27	31
2008	PM-03	0	25	25	25	25	0	0	50	25	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	7	29	20	31	2	4	55	14	45
2019	PM-02	0	0	21	21	43	7	7	75	0	14
2019	PM-03	0	6	33	17	39	0	6	59	6	18
2018	PM	5	14	26	28	23	0	5	54	20	43
2018	PM-02	0	8	25	33	25	0	8	64	9	12
2018	PM-03	10	10	25	30	25	0	0	55	20	20
2017	PM	7	10	27	30	17	0	10	52	18	30
2017	PM-02	17	0	33	17	17	0	17	40	20	12
2017	PM-03	0	17	25	33	17	0	8	55	18	12
2014	PM	13	25	26	26	10	0	0	36	38	31
2014	PM-03	8	24	42	25	0	0	0	25	33	12
2011	PM	15	15	32	18	18	0	3	36	30	34
2011	PM-03	27	18	18	27	0	0	9	30	50	11
2008	PM	10	23	26	29	13	0	0	42	32	31
2008	PM-03	8	25	8	50	8	0	0	58	33	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	4	20	20	49	0	2	70	9	45
2019	PM-02	0	0	7	21	64	0	7	92	0	14
2019	PM-03	0	6	11	22	61	0	0	83	6	18
2018	PM	2	9	21	21	42	2	2	66	12	43
2018	PM-02	0	0	17	17	58	8	0	82	0	12
2018	PM-03	5	5	25	25	40	0	0	65	10	20
2017	PM	3	7	20	30	34	3	3	68	11	30
2017	PM-02	0	0	8	33	42	8	8	90	0	12
2017	PM-03	0	8	25	33	33	0	0	67	8	12
2014	PM	3	13	45	29	10	0	0	39	16	31
2014	PM-03	0	8	66	17	8	0	0	25	8	12
2011	PM	3	3	31	29	31	0	3	62	6	35
2011	PM-03	9	9	27	36	9	0	9	50	20	11
2011	PM-05	0	0	40	20	40	0	0	60	0	10
2008	PM	10	10	35	29	13	0	3	43	20	31
2008	PM-03	0	8	42	33	17	0	0	50	8	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	11	20	24	33	0	2	59	20	45
2019	PM-02	0	7	0	43	43	0	7	92	8	14
2019	PM-03	6	6	17	28	44	0	0	72	11	18
2018	PM	7	14	28	23	23	0	5	49	22	43
2018	PM-02	0	17	17	33	25	0	8	64	18	12
2018	PM-03	10	10	40	15	25	0	0	40	20	20
2017	PM	7	23	23	20	17	7	3	41	33	30
2017	PM-02	0	8	25	17	34	8	8	60	10	12
2017	PM-03	8	25	25	25	8	8	0	36	36	12
2014	PM	16	45	26	3	3	3	3	7	65	31
2014	PM-03	17	33	34	8	0	8	0	9	54	12
2011	PM	6	17	46	11	14	0	6	27	24	35
2011	PM-03	0	9	45	27	9	0	9	40	10	11
2011	PM-05	0	30	50	0	20	0	0	20	30	10
2008	PM	23	19	29	16	3	6	3	21	46	31
2008	PM-03	17	25	33	17	0	8	0	18	45	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	7	2	23	36	30	0	2	67	9	44
2019	PM-02	0	7	14	36	36	0	7	77	8	14
2019	PM-03	6	0	12	35	47	0	0	82	6	17
2018	PM	12	19	29	19	17	2	2	38	33	42
2018	PM-02	18	18	18	27	9	9	0	40	40	11
2018	PM-03	10	20	40	10	20	0	0	30	30	20
2017	PM	3	7	20	33	20	7	10	64	12	30
2017	PM-02	0	17	8	33	17	8	17	66	23	12
2017	PM-03	0	0	33	33	25	0	8	64	0	12
2014	PM	0	9	26	32	23	3	7	61	10	31
2014	PM-03	0	0	42	33	25	0	0	58	0	12
2011	PM	0	6	31	40	17	3	3	61	6	35
2011	PM-03	0	0	27	45	18	0	9	70	0	11
2011	PM-05	0	10	50	10	20	10	0	33	11	10
2008	PM	6	6	39	23	16	0	10	43	14	31
2008	PM-03	0	0	50	25	17	0	8	45	0	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	7	20	30	36	0	2	67	12	44
2019	PM-02	0	0	14	21	57	0	7	85	0	14
2019	PM-03	6	0	24	29	41	0	0	71	6	17
2018	PM	2	16	23	21	30	2	5	55	20	43
2018	PM-02	0	0	25	8	50	8	8	70	0	12
2018	PM-03	5	25	25	25	20	0	0	45	30	20
2017	PM	7	10	34	23	20	0	7	46	18	30
2017	PM-02	17	0	34	17	17	0	17	40	20	12
2017	PM-03	0	8	42	17	33	0	0	50	8	12
2014	PM	3	23	35	26	13	0	0	39	26	31
2014	PM-03	0	25	42	24	8	0	0	33	25	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	2	9	18	24	44	2	70	11	45
2019	PM-02	0	7	0	14	71	7	92	8	14
2019	PM-03	0	6	28	33	33	0	67	6	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	16	7	2	4	87	7	45
2019	PM-02	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	72	17	6	6	0	89	6	18
2017	PM	63	13	14	7	3	76	10	30
2017	PM-02	58	17	17	8	0	74	8	12
2017	PM-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2014	PM	65	20	3	6	7	84	13	31
2014	PM-03	59	25	7	0	8	84	8	12
2011	PM	62	18	12	3	6	79	9	34
2011	PM-03	70	0	20	0	10	70	10	10
2011	PM-05	80	10	10	0	0	90	0	10
2008	PM	77	16	3	0	3	94	3	31
2008	PM-03	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	36	9	9	0	7	2	80	10	45
2019	PM-02	64	14	0	7	0	14	0	92	8	14
2019	PM-03	33	50	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	PM	40	21	19	7	2	9	2	68	11	43
2018	PM-02	42	33	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	PM-03	40	20	15	10	5	10	0	67	17	20
2017	PM	37	40	3	7	0	10	3	88	8	30
2017	PM-02	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	PM-03	33	33	8	8	0	8	8	80	10	12
2014	PM	16	36	25	13	3	0	7	56	18	31
2014	PM-03	17	34	24	17	8	0	0	51	25	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	33	5	7	2	86	9	43
2019	PM-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	50	39	6	6	0	89	6	18
2018	PM	56	26	7	9	2	81	12	43
2018	PM-02	67	17	17	0	0	83	0	12
2018	PM-03	55	15	5	20	5	70	25	20
2017	PM	67	23	7	0	3	90	3	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	25	17	0	8	75	8	12
2014	PM	48	26	13	10	3	74	13	31
2014	PM-03	49	25	17	8	0	75	8	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	36	7	4	89	4	45
2019	PM-02	64	36	0	0	100	0	14
2019	PM-03	56	33	6	6	89	6	18
2018	PM	58	33	9	0	91	0	43
2018	PM-02	50	33	17	0	83	0	12
2018	PM-03	60	35	5	0	95	0	20
2017	PM	73	20	3	3	93	3	30
2017	PM-02	83	8	0	8	92	8	12
2017	PM-03	67	25	8	0	92	0	12
2014	PM	43	51	7	0	93	0	31
2014	PM-03	51	33	17	0	83	0	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	38	9	9	2	0	80	11	45
2019	PM-02	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2018	PM	55	33	10	0	0	2	90	0	42
2018	PM-02	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	PM-03	47	37	16	0	0	0	84	0	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	22	20	4	2	2	73	7	45
2019	PM-02	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2019	PM-03	39	22	22	6	6	6	65	12	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	34	9	2	2	0	0	86	5	44
2019	PM-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2018	PM	45	38	12	2	0	0	2	85	2	42
2018	PM-02	42	33	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	PM-03	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20
2017	PM	67	23	7	3	0	0	0	90	3	30
2017	PM-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM	26	45	13	10	7	0	0	71	16	31
2014	PM-03	17	49	17	8	8	0	0	66	17	12
2011	PM	31	43	11	6	9	0	0	74	14	35
2011	PM-03	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PM-05	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	PM	42	39	0	13	3	3	0	83	17	31
2008	PM-03	25	50	0	25	0	0	0	75	25	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	24	2	7	2	0	0	89	9	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	PM	59	34	5	0	0	0	2	95	0	41
2018	PM-02	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-03	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PM	67	13	13	3	0	0	3	83	3	30
2017	PM-02	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	PM-03	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PM	29	39	19	3	7	3	0	70	10	31
2014	PM-03	25	42	24	0	8	0	0	67	8	12
2011	PM	43	37	6	6	9	0	0	80	14	35
2011	PM-03	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2011	PM-05	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2008	PM	58	26	0	10	3	3	0	87	13	31
2008	PM-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	23	5	5	2	0	0	89	7	44
2019	PM-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	65	24	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	PM	48	40	5	5	0	0	2	90	5	42
2018	PM-02	50	33	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-03	40	55	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	PM	63	17	17	0	0	3	0	83	0	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PM	29	39	9	13	10	0	0	68	23	31
2014	PM-03	25	42	16	8	8	0	0	67	17	12
2011	PM	43	31	6	14	6	0	0	74	20	35
2011	PM-03	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2011	PM-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2008	PM	58	26	3	10	3	0	0	84	13	31
2008	PM-03	42	25	8	25	0	0	0	67	25	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	89	9	0	0	0	2	100	0	44
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	88	6	0	0	0	6	100	0	17
2017	PM	90	7	0	0	0	3	100	0	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM	71	19	0	0	7	3	93	7	31
2014	PM-03	66	8	0	0	17	8	82	18	12
2011	PM	77	11	3	3	3	3	91	6	35
2011	PM-03	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2011	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2008	PM	87	6	0	3	0	3	97	3	31
2008	PM-03	83	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	11	0	4	4	0	2	91	9	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	78	6	0	6	6	0	6	88	12	18
2017	PM	73	17	7	0	0	0	3	93	0	30
2017	PM-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	PM	39	19	13	6	3	13	7	72	12	31
2014	PM-03	33	8	17	8	0	25	8	62	13	12
2011	PM	31	34	9	9	11	3	3	70	21	35
2011	PM-03	27	36	0	9	9	9	9	78	22	11
2011	PM-05	50	20	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	20	2	0	2	0	96	2	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	72	17	6	0	6	0	89	6	18
2018	PM	71	12	14	0	0	2	85	0	42
2018	PM-02	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2018	PM-03	65	15	20	0	0	0	80	0	20
2017	PM	77	17	3	3	0	0	93	3	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	22	4	4	0	91	4	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	72	17	6	6	0	89	6	18
2018	PM	60	24	14	2	0	83	2	42
2018	PM-02	50	33	17	0	0	83	0	12
2018	PM-03	50	30	15	5	0	80	5	20
2017	PM	70	23	0	7	0	93	7	30
2017	PM-02	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	58	42	0	0	0	100	0	12
2014	PM	29	41	16	7	7	71	13	31
2014	PM-03	17	51	24	0	8	67	8	12

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	27	11	4	2	0	82	7	45
2019	PM-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2018	PM	52	24	17	7	0	0	76	7	42
2018	PM-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	37	32	21	11	0	0	68	11	19
2017	PM	52	35	10	3	0	0	86	3	29
2017	PM-02	54	37	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	19	29	29	10	7	7	52	18	31
2014	PM-03	17	25	41	8	8	0	42	17	12
2011	PM	26	34	11	11	11	6	64	24	35
2011	PM-03	18	9	9	27	27	9	30	60	11
2011	PM-05	40	20	20	10	0	10	67	11	10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	27	11	9	2	77	11	44
2019	PM-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	47	29	18	6	0	76	6	17
2018	PM	50	38	5	7	0	88	7	42
2018	PM-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	53	26	5	16	0	79	16	19
2017	PM	37	47	17	0	0	83	0	30
2017	PM-02	41	42	17	0	0	83	0	12
2017	PM-03	42	33	25	0	0	75	0	12
2014	PM	16	29	38	10	7	45	16	31
2014	PM-03	8	34	41	8	8	42	17	12
2011	PM	34	23	20	17	6	57	23	35
2011	PM-03	36	0	18	27	18	36	45	11
2011	PM-05	40	20	20	20	0	60	20	10
2008	PM	29	29	19	6	16	58	23	31
2008	PM-03	33	25	25	17	0	58	17	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	27	13	9	7	0	71	16	45
2019	PM-02	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2019	PM-03	39	33	22	6	0	0	72	6	18
2018	PM	38	48	7	7	0	0	86	7	42
2018	PM-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2017	PM	33	43	17	7	0	0	77	7	30
2017	PM-02	41	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-03	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2014	PM	10	42	35	7	3	3	53	10	31
2014	PM-03	0	42	49	8	0	0	42	8	12
2011	PM	26	37	11	20	0	6	67	21	35
2011	PM-03	27	18	27	18	0	9	50	20	11
2011	PM-05	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2008	PM	26	35	16	6	16	0	61	23	31
2008	PM-03	17	50	17	8	8	0	67	17	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	24	18	18	2	0	62	20	45
2019	PM-02	50	21	14	7	7	0	71	14	14
2019	PM-03	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2018	PM	36	40	2	17	2	2	78	20	42
2018	PM-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	PM-03	26	37	5	21	5	5	67	28	19
2017	PM	37	47	13	3	0	0	83	3	30
2017	PM-02	50	41	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	10	39	35	13	3	0	48	16	31
2014	PM-03	0	25	58	8	8	0	25	17	12
2011	PM	20	43	14	17	0	6	67	18	35
2011	PM-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2011	PM-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2008	PM	26	26	13	19	16	0	52	35	31
2008	PM-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	14	9	5	2	84	7	44
2019	PM-02	85	0	8	0	8	85	8	13
2019	PM-03	67	22	11	0	0	89	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	36	9	0	2	0	89	2	45
2019	PM-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2018	PM	47	47	5	0	0	2	95	0	43
2018	PM-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	40	45	10	0	0	5	89	0	20
2017	PM	47	47	7	0	0	0	93	0	30
2017	PM-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM	39	45	16	0	0	0	84	0	31
2014	PM-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2011	PM	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2011	PM-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2011	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	42	7	11	7	76	18	45
2019	PM-02	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PM-03	28	50	11	11	0	78	11	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	29	7	9	2	2	0	82	11	45
2019	PM-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	50	22	11	11	0	6	0	76	12	18
2018	PM	49	30	7	12	0	2	0	81	12	43
2018	PM-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	PM-03	40	35	10	10	0	5	0	79	11	20
2017	PM	57	23	7	7	7	0	0	80	13	30
2017	PM-02	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PM-03	50	17	8	17	8	0	0	67	25	12
2014	PM	32	32	23	3	7	3	0	67	10	31
2014	PM-03	25	17	33	8	8	8	0	46	18	12
2011	PM	46	29	11	3	6	3	3	79	9	35
2011	PM-03	45	9	9	9	18	0	9	60	30	11
2011	PM-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2008	PM	35	39	13	6	0	6	0	79	7	31
2008	PM-03	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	30	14	7	0	79	7	43
2019	PM-02	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	PM-03	41	35	18	6	0	76	6	17
2018	PM	56	24	17	0	2	83	0	41
2018	PM-02	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	44	33	17	0	6	82	0	18

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	22	22	9	4	2	2	63	14	45
2019	PM-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PM-03	33	22	28	6	6	6	0	59	12	18
2018	PM	42	12	16	14	5	9	2	61	21	43
2018	PM-02	50	8	8	8	0	17	8	78	11	12
2018	PM-03	35	10	25	10	10	10	0	50	22	20
2017	PM	13	17	27	17	3	20	3	39	26	30
2017	PM-02	8	26	25	0	0	33	8	58	0	12
2017	PM-03	17	17	25	25	8	8	0	36	36	12
2014	PM	7	10	29	19	23	13	0	19	48	31
2014	PM-03	8	0	25	8	41	17	0	10	59	12
2011	PM	26	9	14	23	17	11	0	39	45	35
2011	PM-03	27	9	0	18	36	9	0	40	60	11
2011	PM-05	20	0	10	40	10	20	0	25	63	10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	25	16	9	5	2	70	14	44
2019	PM-02	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	41	29	18	6	0	6	75	6	17
2018	PM	51	30	9	7	2	0	81	9	43
2018	PM-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	45	25	15	10	5	0	70	15	20
2017	PM	43	43	7	7	0	0	87	7	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM	20	42	29	3	7	0	62	10	31
2014	PM-03	8	51	24	0	17	0	59	17	12
2011	PM	31	31	11	14	9	3	65	24	35
2011	PM-03	45	9	9	18	18	0	55	36	11
2011	PM-05	10	40	10	20	10	10	56	33	10
2008	PM	29	23	16	16	13	3	53	30	31
2008	PM-03	25	8	33	25	8	0	33	33	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	23	20	11	14	2	2	52	26	44
2019	PM-02	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	PM-03	28	22	17	6	17	6	6	56	25	18
2018	PM	40	33	14	7	7	0	0	72	14	43
2018	PM-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	30	35	10	10	15	0	0	65	25	20
2017	PM	27	33	27	10	0	3	0	62	11	30
2017	PM-02	25	50	8	9	0	8	0	81	10	12
2017	PM-03	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2014	PM	3	16	26	38	16	0	0	19	55	31
2014	PM-03	0	0	25	41	34	0	0	0	75	12
2011	PM	3	26	20	29	17	6	0	30	48	35
2011	PM-03	0	9	36	9	45	0	0	9	55	11
2011	PM-05	0	20	20	40	10	10	0	22	56	10
2008	PM	10	16	10	26	35	0	3	27	63	31
2008	PM-03	0	0	17	42	42	0	0	0	83	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	20	4	2	93	2	45
2019	PM-02	93	7	0	0	100	0	14
2019	PM-03	78	17	6	0	94	0	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	31	9	2	2	4	88	2	45
2019	PM-02	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	PM-03	50	33	6	0	0	11	94	0	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	22	7	2	2	91	2	45
2019	PM-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	72	17	6	0	6	94	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	24	9	4	4	2	86	5	45
2019	PM-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	56	17	11	0	11	6	87	0	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	24	9	4	4	2	82	9	45
2019	PM-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-03	50	39	6	0	0	6	94	0	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	16	16	2	2	2	2	79	5	45
2019	PM-02	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	PM-03	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	82	9	2	7	88	2	45
2019	PM-02	93	7	0	0	93	0	14
2019	PM-03	83	6	0	11	94	0	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	89	5	2	5	95	5	44
2019	PM-02	100	0	0	0	100	0	13
2019	PM-03	83	6	6	6	94	6	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	49	13	2	2	2	82	5	45
2019	PM-02	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2019	PM-03	28	50	22	0	0	0	78	0	18
2018	PM	43	36	17	5	0	0	79	5	42
2018	PM-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-03	35	35	20	10	0	0	70	10	20
2017	PM	50	30	17	3	0	0	80	3	30
2017	PM-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	33	33	25	8	0	0	67	8	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	31	4	4	2	0	89	7	45
2019	PM-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2018	PM	58	33	5	0	0	5	95	0	43
2018	PM-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2017	PM	62	28	10	0	0	0	90	0	29
2017	PM-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM	32	45	19	3	0	0	77	3	31
2014	PM-03	34	25	41	0	0	0	59	0	12
2011	PM	40	37	9	11	3	0	77	14	35
2011	PM-03	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2011	PM-05	50	20	10	20	0	0	70	20	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	34	5	2	0	93	2	44
2019	PM-02	86	7	7	0	0	93	0	14
2019	PM-03	47	53	0	0	0	100	0	17
2018	PM	58	33	5	0	5	95	0	43
2018	PM-02	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	50	35	5	0	10	94	0	20
2017	PM	53	40	7	0	0	93	0	30
2017	PM-02	59	41	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	PM	32	48	19	0	0	81	0	31
2014	PM-03	51	17	33	0	0	67	0	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	22	7	4	0	89	4	45
2019	PM-02	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	61	33	6	0	0	94	0	18
2018	PM	67	28	2	2	0	95	2	43
2018	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	55	35	5	5	0	90	5	20
2017	PM	60	37	3	0	0	97	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	PM	23	54	16	3	3	77	7	31
2014	PM-03	25	33	34	8	0	58	8	12
2011	PM	46	23	14	17	0	69	17	35
2011	PM-03	45	9	9	36	0	55	36	11
2011	PM-05	50	0	30	20	0	50	20	10
2008	PM	45	39	3	10	3	84	13	31
2008	PM-03	33	58	8	0	0	92	0	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	24	11	4	2	82	7	45
2019	PM-02	79	7	14	0	0	86	0	14
2019	PM-03	50	33	17	0	0	83	0	18
2018	PM	62	31	5	2	0	93	2	42
2018	PM-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PM-03	55	30	10	5	0	85	5	20
2017	PM	53	40	7	0	0	93	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	33	67	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	38	29	0	7	64	7	31
2014	PM-03	17	41	34	0	8	58	8	12
2011	PM	38	24	29	6	3	62	9	34
2011	PM-03	27	18	36	9	9	45	18	11
2011	PM-05	50	20	30	0	0	70	0	10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	22	4	11	2	82	13	45
2019	PM-02	79	14	0	7	0	93	7	14
2019	PM-03	56	33	6	6	0	89	6	18
2018	PM	60	35	2	2	0	95	2	43
2018	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	PM-03	45	45	5	5	0	90	5	20
2017	PM	57	37	7	0	0	93	0	30
2017	PM-02	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	PM	26	52	16	0	7	77	7	31
2014	PM-03	17	49	25	0	8	66	8	12
2011	PM	38	35	15	9	3	74	12	34
2011	PM-03	27	27	27	9	9	55	18	11
2011	PM-05	50	30	20	0	0	80	0	10
2008	PM	29	45	3	23	0	74	23	31
2008	PM-03	25	58	0	17	0	83	17	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	22	20	4	2	0	73	7	45
2019	PM-02	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	PM-03	44	28	22	6	0	0	72	6	18
2018	PM	56	28	9	5	2	0	84	7	43
2018	PM-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-03	50	35	0	10	5	0	85	15	20
2017	PM	43	30	13	10	3	0	73	13	30
2017	PM-02	59	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	25	33	17	25	0	0	58	25	12
2014	PM	26	41	7	13	10	3	70	23	31
2014	PM-03	17	41	8	17	17	0	58	34	12
2011	PM	35	21	18	15	12	0	56	26	34
2011	PM-03	18	27	18	9	27	0	45	36	11
2011	PM-05	60	0	30	10	0	0	60	10	10
2008	PM	37	23	13	27	0	0	60	27	30
2008	PM-03	17	25	17	42	0	0	42	42	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	47	29	45
2019	PM-02	0	71	29	14
2019	PM-03	28	33	39	18
2018	PM	23	30	47	43
2018	PM-02	25	25	50	12
2018	PM-03	25	30	45	20
2017	PM	27	43	30	30
2017	PM-02	25	58	17	12
2017	PM-03	25	33	42	12
2014	PM	20	55	26	31
2014	PM-03	25	49	25	12
2011	PM	29	46	26	35
2011	PM-03	27	45	27	11
2011	PM-05	10	70	20	10

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	9	73	9	0	11
2018	PM	20	30	50	0	0	10
2011	PM	20	10	60	9999	10	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	32	18	2	2	77	5	44
2019	PM-02	36	36	21	0	7	71	7	14
2019	PM-03	50	22	22	6	0	72	6	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	20	5	2	9	93	3	44
2019	PM-02	71	14	0	0	14	100	0	14
2019	PM-03	50	22	11	6	11	81	6	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	45
2019	PM-03	0	100	18
2018	PM	19	81	43

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	44

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	20	7	9	7	18	9	70	21	45
2019	PM-02	50	29	0	0	0	7	14	100	0	14
2019	PM-03	17	11	17	11	11	33	0	42	33	18
2018	PM	28	16	21	0	2	30	2	66	3	43
2018	PM-02	25	17	25	0	0	33	0	63	0	12
2018	PM-03	30	15	20	0	0	30	5	69	0	20
2017	PM	17	10	17	3	3	33	17	53	13	30
2017	PM-02	8	8	26	0	0	33	25	39	0	12
2017	PM-03	17	8	8	8	8	33	17	50	33	12
2014	PM	9	20	16	7	16	29	3	43	33	31
2014	PM-03	8	8	17	17	24	25	0	23	55	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	25	7	7	0	5	0	86	7	44
2019	PM-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-03	44	39	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	PM	49	23	9	5	0	14	0	84	5	43
2018	PM-02	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2018	PM-03	45	30	5	5	0	15	0	88	6	20
2017	PM	45	28	17	3	0	7	0	78	4	29
2017	PM-02	41	25	26	0	0	8	0	72	0	12
2017	PM-03	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	PM	19	29	25	7	16	3	0	50	24	31
2014	PM-03	25	8	24	17	25	0	0	34	42	12
2011	PM	34	34	6	9	9	6	3	75	19	35
2011	PM-03	27	27	0	9	18	9	9	67	33	11
2011	PM-05	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	11	20	2	0	24	13	64	4	45
2019	PM-02	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2019	PM-03	22	11	22	6	0	39	0	55	9	18
2018	PM	33	17	12	0	0	31	7	81	0	42
2018	PM-02	42	17	8	0	0	25	8	88	0	12
2018	PM-03	37	11	21	0	0	32	0	69	0	19
2017	PM	14	14	14	0	0	45	14	67	0	29
2017	PM-02	9	19	27	0	0	45	0	51	0	11
2017	PM-03	17	8	0	0	0	42	33	100	0	12
2014	PM	13	23	32	3	3	20	7	48	8	31
2014	PM-03	17	17	34	8	7	17	0	41	19	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	24	11	2	7	2	85	2	45
2019	PM-02	64	21	0	0	7	7	100	0	14
2019	PM-03	50	28	11	0	11	0	88	0	18
2018	PM	53	23	9	0	14	0	89	0	43
2018	PM-02	67	17	8	0	8	0	91	0	12
2018	PM-03	45	25	15	0	15	0	82	0	20
2017	PM	43	37	10	0	10	0	89	0	30
2017	PM-02	41	34	17	0	8	0	82	0	12
2017	PM-03	50	33	0	0	17	0	100	0	12
2014	PM	26	36	32	3	3	0	64	3	31
2014	PM-03	25	25	41	8	0	0	51	8	12
2011	PM	46	37	11	3	3	0	85	3	35
2011	PM-03	45	18	18	9	9	0	70	10	11
2011	PM-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	20	11	7	0	0	0	82	7	45
2019	PM-02	57	14	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	PM	47	23	16	9	2	2	0	71	12	43
2018	PM-02	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	PM-03	50	20	20	0	5	5	0	74	5	20
2017	PM	33	34	17	13	0	0	3	69	14	30
2017	PM-02	17	67	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PM-03	42	17	17	17	0	0	8	64	18	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	20	9	9	7	0	0	76	16	45
2019	PM-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	PM	26	30	30	14	0	0	0	56	14	43
2018	PM-02	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	PM-03	15	40	30	15	0	0	0	55	15	20
2017	PM	20	30	30	3	10	3	3	54	14	30
2017	PM-02	33	26	33	0	8	0	0	59	8	12
2017	PM-03	8	42	25	0	8	8	8	60	10	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	18	9	2	9	0	0	80	11	45
2019	PM-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	PM	42	23	23	7	2	2	0	67	10	43
2018	PM-02	42	25	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	PM-03	45	30	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	PM	33	27	23	3	7	0	7	64	11	30
2017	PM-02	50	34	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PM-03	25	25	25	8	0	0	17	60	10	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	28	5	9	9	0	77	19	43
2019	PM-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-03	53	35	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM	35	16	33	7	7	2	52	14	43
2018	PM-02	25	8	58	0	0	8	36	0	12
2018	PM-03	45	25	10	5	15	0	70	20	20
2017	PM	20	30	17	27	3	3	52	31	30
2017	PM-02	25	33	17	17	8	0	58	26	12
2017	PM-03	8	33	17	33	0	8	45	36	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	75	16	7	0	2	0	91	2	44
2019	PM-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2018	PM	67	12	14	2	0	5	83	3	42
2018	PM-02	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2018	PM-03	74	11	11	0	0	5	89	0	19
2017	PM	60	17	7	3	0	13	88	4	30
2017	PM-02	66	17	8	0	0	8	91	0	12
2017	PM-03	50	25	0	0	0	25	100	0	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	27	9	5	2	0	84	7	44
2019	PM-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	PM	48	26	17	7	0	2	76	7	42
2018	PM-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	53	16	21	5	0	5	72	6	19
2017	PM	31	52	10	3	3	0	83	7	29
2017	PM-02	34	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	PM-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	31	7	0	7	2	86	7	45
2019	PM-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	50	39	6	0	0	6	94	0	18
2018	PM	48	23	23	8	0	0	70	8	40
2018	PM-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM-03	45	20	30	5	0	0	65	5	20
2017	PM	41	42	14	3	0	0	83	3	29
2017	PM-02	41	50	8	0	0	0	92	0	12
2017	PM-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	18	11	9	7	0	73	16	44
2019	PM-02	85	0	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM-03	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2018	PM	36	29	24	12	0	0	64	12	42
2018	PM-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2018	PM-03	20	35	35	10	0	0	55	10	20
2017	PM	21	45	14	14	3	3	68	18	29
2017	PM-02	25	41	17	17	0	0	66	17	12
2017	PM-03	9	55	18	9	0	9	70	10	11

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	16	20	7	4	0	69	11	45
2019	PM-02	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2019	PM-03	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2018	PM	48	19	19	12	2	0	67	14	42
2018	PM-02	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2018	PM-03	45	10	30	15	0	0	55	15	20
2017	PM	28	48	7	7	7	3	79	14	29
2017	PM-02	33	34	8	8	8	8	73	18	12
2017	PM-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	16	14	5	5	77	9	44
2019	PM-02	71	14	7	0	7	86	7	14
2019	PM-03	72	17	6	6	0	89	6	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	36	7	4	4	0	84	9	45
2019	PM-02	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2019	PM-03	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2018	PM	43	29	19	7	2	0	71	10	42
2018	PM-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-03	45	15	25	10	5	0	60	15	20
2017	PM	31	31	21	10	3	3	64	14	29
2017	PM-02	33	34	25	8	0	0	67	8	12
2017	PM-03	27	27	18	18	0	9	60	20	11

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	62	29	9	0	0	0	91	0	45
2019	PM-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2018	PM	62	21	7	2	7	0	83	10	42
2018	PM-02	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PM-03	55	30	10	0	5	0	85	5	20
2017	PM	70	20	0	7	0	3	93	7	30
2017	PM-02	67	17	0	8	0	8	91	9	12
2017	PM-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	87	4	2	2	4	95	2	45
2019	PM-02	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	89	6	6	0	0	94	0	18
2018	PM	76	7	7	7	2	85	8	41
2018	PM-02	75	8	8	0	8	91	0	12
2018	PM-03	68	11	11	11	0	79	11	19

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	14	5	2	2	0	91	5	44
2019	PM-02	69	15	8	0	8	0	85	8	13
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2018	PM	69	14	7	2	2	5	88	5	42
2018	PM-02	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	PM-03	70	10	5	0	5	10	89	6	20
2017	PM	80	14	0	0	3	3	97	3	30
2017	PM-02	66	26	0	0	8	0	92	8	12
2017	PM-03	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	80	13	2	2	2	0	93	4	45
2019	PM-02	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2018	PM	60	21	7	9	0	2	83	10	43
2018	PM-02	67	8	0	25	0	0	75	25	12
2018	PM-03	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2017	PM	80	10	3	3	3	0	90	7	30
2017	PM-02	75	8	0	8	8	0	83	17	12
2017	PM-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	76	18	2	2	2	0	93	4	45
2019	PM-02	93	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	PM-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	PM	67	17	12	0	2	2	85	2	42
2018	PM-02	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM-03	60	25	10	0	0	5	89	0	20
2017	PM	83	10	3	3	0	0	93	3	30
2017	PM-02	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	7	2	2	11	95	3	44
2019	PM-02	86	0	0	7	7	92	8	14
2019	PM-03	82	12	0	0	6	100	0	17
2018	PM	71	7	2	0	20	97	0	41
2018	PM-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PM-03	58	11	0	0	32	100	0	19
2017	PM	67	3	7	0	23	91	0	30
2017	PM-02	75	8	8	0	8	91	0	12
2017	PM-03	67	0	0	0	33	100	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	11	9	0	0	0	2	91	0	44
2019	PM-02	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	PM-03	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	PM	60	19	12	2	2	2	2	83	5	42
2018	PM-02	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PM-03	53	21	11	0	5	5	5	82	6	19
2017	PM	73	23	0	3	0	0	0	97	3	30
2017	PM-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	13	18	4	20	2	57	25	45
2019	PM-02	29	29	29	0	14	0	57	14	14
2019	PM-03	44	6	11	6	28	6	53	35	18
2018	PM	38	19	10	12	19	2	59	32	42
2018	PM-02	45	0	18	18	18	0	45	36	11
2018	PM-03	20	35	5	10	25	5	58	37	20
2017	PM	40	20	20	3	13	3	62	17	30
2017	PM-02	8	25	42	0	25	0	33	25	12
2017	PM-03	58	8	8	8	8	8	73	18	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	16	7	2	2	0	89	4	45
2019	PM-02	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-03	78	6	11	6	0	0	83	6	18
2018	PM	56	19	16	5	0	5	78	5	43
2018	PM-02	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	PM-03	45	20	15	10	0	10	72	11	20
2017	PM	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2017	PM-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	33	24	7	2	67	9	45
2019	PM-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2019	PM-03	44	33	22	0	0	78	0	18
2018	PM	29	38	29	5	0	67	5	42
2018	PM-02	50	25	25	0	0	75	0	12
2018	PM-03	16	53	21	11	0	68	11	19
2017	PM	10	40	43	3	3	50	7	30
2017	PM-02	17	50	33	0	0	67	0	12
2017	PM-03	8	33	50	8	0	42	8	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	16	30	27	23	50	20	44
2019	PM-02	7	7	21	43	21	64	14	14
2019	PM-03	0	12	24	35	29	65	12	17
2018	PM	2	5	44	24	24	49	7	41
2018	PM-02	0	0	33	42	25	67	0	12
2018	PM-03	5	11	42	16	26	42	16	19
2017	PM	10	7	27	47	10	57	17	30
2017	PM-02	8	8	33	42	8	50	17	12
2017	PM-03	8	8	17	50	17	67	17	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	29	9	4	87	4	45
2019	PM-02	71	29	0	0	100	0	14
2019	PM-03	61	28	11	0	89	0	18
2018	PM	56	30	14	0	86	0	43
2018	PM-02	75	25	0	0	100	0	12
2018	PM-03	55	25	20	0	80	0	20
2017	PM	53	37	7	3	90	3	30
2017	PM-02	41	50	0	8	92	8	12
2017	PM-03	67	33	0	0	100	0	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	42	4	9	2	86	9	45
2019	PM-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	PM-03	33	61	0	0	6	100	0	18
2018	PM	49	37	9	5	0	86	5	43
2018	PM-02	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	PM-03	40	45	10	5	0	85	5	20
2017	PM	40	40	14	7	0	80	7	30
2017	PM-02	41	41	17	0	0	83	0	12
2017	PM-03	42	50	8	0	0	92	0	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	45
2019	PM-02	14	86	14
2019	PM-03	17	83	18
2014	PM	19	81	31

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	30	18	0	2	0	51	49	44
2019	PM-02	64	14	21	0	0	0	64	36	14
2019	PM-03	67	22	6	0	6	0	71	29	18
2018	PM	60	19	9	2	7	2	67	33	43
2018	PM-02	58	25	0	0	8	8	70	30	12
2018	PM-03	75	10	5	0	10	0	83	17	20
2017	PM	43	37	7	3	7	3	48	52	30
2017	PM-02	33	59	0	0	8	0	36	64	12
2017	PM-03	58	8	8	8	8	8	70	30	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	48	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	81	19	21
2018	PM	77	23	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	43	19	0	10	10	68	11	21
2018	PM	42	17	8	17	0	17	70	20	12
2017	PM	36	14	21	8	7	14	58	17	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	29	19	0	10	0	38	54	15	21
2018	PM	0	23	8	15	8	0	46	43	43	13
2017	PM	14	0	14	7	7	7	50	33	33	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	64	11	11	7	4	0	2	77	11	45
2019	PM-02	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	PM-03	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	PM	56	7	7	9	5	5	12	75	17	43
2018	PM-02	58	8	0	17	0	0	17	80	20	12
2018	PM-03	50	5	10	5	10	10	10	69	19	20

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?