Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	49	6	13	6	0	76	18	144
2019	PM-03	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2019	PM-04	26	51	6	9	9	0	77	17	47
2019	PM-05	16	53	5	24	3	0	68	26	38
2019	PM-06	24	48	8	12	8	0	72	20	25
2017	PM	32	51	2	11	4	0	82	15	163
2017	PM-02	39	54	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	23	46	4	27	0	0	70	27	26
2017	PM-04	37	50	0	11	2	0	87	13	48
2017	PM-05	30	52	5	7	7	0	82	14	44
2017	PM-06	27	56	0	9	9	0	83	17	23
2014	PM	25	56	6	9	4	0	80	13	187
2014	PM-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2014	PM-04	24	59	6	6	6	0	83	11	54
2014	PM-05	15	57	11	15	2	0	72	17	47
2014	PM-06	30	49	5	10	6	0	79	16	63
2011	PM	35	45	4	12	4	0	80	16	228
2011	PM-02	35	48	0	9	9	0	83	17	23
2011	PM-04	41	43	3	10	3	0	84	13	61
2011	PM-05	28	49	2	17	2	2	79	19	53
2011	PM-06	34	41	6	13	6	0	75	19	79
2008	PM	36	46	4	8	6	0	82	14	228
2008	PM-02	48	44	4	4	0	0	93	4	27
2008	PM-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2008	PM-04	45	38	0	6	11	0	83	17	53
2008	PM-05	23	53	7	12	5	0	75	18	57
2008	PM-06	34	45	3	11	8	0	78	18	65

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	13	5	8	3	1	0	84	11	143
2019	PM-03	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-04	79	11	4	4	2	0	0	89	6	47
2019	PM-05	61	16	8	13	0	3	0	78	14	38
2019	PM-06	64	4	8	12	12	0	0	68	24	25
2017	PM	68	16	6	5	4	0	0	85	9	163
2017	PM-02	65	7	21	7	0	0	0	72	7	14
2017	PM-03	74	22	0	0	4	0	0	96	4	26
2017	PM-04	71	14	2	9	4	0	0	85	13	48
2017	PM-05	64	16	7	5	9	0	0	80	14	44
2017	PM-06	74	13	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	65	16	4	10	5	0	0	81	15	187
2014	PM-02	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	PM-04	63	15	6	11	6	0	0	78	17	54
2014	PM-05	60	15	6	13	6	0	0	74	19	47
2014	PM-06	70	16	2	10	3	0	0	86	13	63
2011	PM	59	21	7	8	4	0	0	80	12	228
2011	PM-02	48	17	13	13	9	0	0	65	22	23
2011	PM-04	57	26	7	7	3	0	0	84	10	61
2011	PM-05	60	19	4	9	6	0	2	81	15	53
2011	PM-06	61	19	10	8	3	0	0	80	10	79
2008	PM	61	21	7	8	3	0	0	82	11	229
2008	PM-02	63	26	4	4	4	0	0	89	7	27
2008	PM-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2008	PM-04	62	15	11	8	2	0	2	79	10	53
2008	PM-05	53	26	5	10	5	0	0	79	16	58
2008	PM-06	63	20	6	8	3	0	0	83	11	65

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	31	4	10	8	0	78	18	143
2019	PM-03	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM-04	54	26	2	11	7	0	80	17	46
2019	PM-05	37	37	3	13	11	0	74	24	38
2019	PM-06	40	28	8	16	8	0	68	24	25
2017	PM	43	32	6	11	9	0	75	20	162
2017	PM-02	67	20	7	7	0	0	87	7	14
2017	PM-03	35	42	4	15	4	0	77	19	26
2017	PM-04	46	27	10	10	6	0	73	16	48
2017	PM-05	40	37	2	12	10	0	77	21	43
2017	PM-06	40	22	4	13	22	0	61	34	23
2014	PM	40	30	10	12	8	0	70	20	187
2014	PM-02	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PM-04	35	26	19	11	9	0	61	20	54
2014	PM-05	38	36	4	17	4	0	74	21	47
2014	PM-06	44	32	5	8	11	0	76	19	63
2011	PM	40	33	10	13	4	0	74	17	228
2011	PM-02	39	39	13	9	0	0	78	9	23
2011	PM-04	35	32	10	13	8	2	68	22	60
2011	PM-05	38	32	11	15	4	0	70	19	53
2011	PM-06	46	30	9	13	3	0	76	15	80

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	35	9	21	10	0	0	60	31	143
2019	PM-03	24	29	6	41	0	0	0	53	41	17
2019	PM-04	23	28	11	21	17	0	0	51	38	47
2019	PM-05	27	51	5	11	5	0	0	78	16	37
2019	PM-06	28	32	16	16	8	0	0	60	24	25
2018	PM	17	43	10	18	11	0	0	60	29	136
2018	PM-03	32	26	11	21	11	0	0	58	32	19
2018	PM-04	7	47	12	28	7	0	0	53	35	43
2018	PM-05	22	46	8	11	14	0	0	68	24	37
2018	PM-06	18	36	14	18	14	0	0	55	32	22
2017	PM	21	38	10	19	10	1	1	60	29	163
2017	PM-02	26	48	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	15	54	8	12	11	0	0	69	23	26
2017	PM-04	25	25	13	23	12	0	2	51	36	48
2017	PM-05	16	43	14	20	7	0	0	59	27	44
2017	PM-06	22	39	9	17	13	0	0	61	30	23
2014	PM	20	33	14	20	10	1	2	54	31	187
2014	PM-02	29	29	0	21	21	0	0	57	43	14
2014	PM-04	15	31	20	24	6	2	2	48	31	54
2014	PM-05	13	26	15	34	11	0	2	39	46	47
2014	PM-06	27	43	13	6	10	0	2	71	16	63
2011	PM	22	35	14	21	8	0	0	57	29	228
2011	PM-02	13	35	9	26	13	4	0	50	41	23
2011	PM-04	15	46	16	18	5	0	0	61	23	61
2011	PM-05	27	29	4	29	12	0	0	56	40	52
2011	PM-06	28	31	20	16	5	0	0	59	21	80
2008	PM	22	37	13	17	8	1	2	61	26	229
2008	PM-02	26	26	19	22	7	0	0	52	30	27
2008	PM-03	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2008	PM-04	21	42	8	19	9	2	0	63	29	53
2008	PM-05	17	41	12	17	9	0	3	61	27	58
2008	PM-06	23	37	11	15	9	2	3	63	26	65

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	34	8	12	4	0	1	75	16	143
2019	PM-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PM-04	40	28	11	15	6	0	0	68	21	47
2019	PM-05	42	37	8	11	3	0	0	79	13	38
2019	PM-06	38	38	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	PM	44	35	6	10	4	1	0	80	14	163
2017	PM-02	39	35	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	54	30	4	11	0	0	0	84	11	26
2017	PM-04	42	31	12	12	2	0	0	73	15	48
2017	PM-05	41	41	2	9	7	0	0	81	16	44
2017	PM-06	44	43	0	4	9	0	0	87	13	23
2014	PM	36	33	15	11	3	2	0	71	14	187
2014	PM-02	50	14	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	PM-04	22	50	13	7	6	2	0	74	13	54
2014	PM-05	38	32	15	9	6	0	0	70	15	47
2014	PM-06	46	25	14	11	0	3	0	74	11	63

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	36	11	5	6	0	0	77	11	142
2019	PM-03	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PM-04	52	35	7	4	2	0	0	87	7	46
2019	PM-05	34	37	16	5	8	0	0	71	13	38
2019	PM-06	36	32	20	0	12	0	0	68	12	25
2018	PM	42	30	12	8	7	0	0	73	16	135
2018	PM-03	63	16	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	PM-04	37	37	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	PM-05	41	35	8	8	8	0	0	76	16	37
2018	PM-06	33	24	19	14	10	0	0	57	24	21
2017	PM	45	27	11	6	10	1	0	73	16	163
2017	PM-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	58	34	0	0	4	4	0	96	4	26
2017	PM-04	46	19	12	11	10	2	0	66	21	48
2017	PM-05	32	29	18	7	14	0	0	61	21	44
2017	PM-06	40	34	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	30	34	12	12	11	1	1	64	23	187
2014	PM-02	29	14	29	21	7	0	0	43	29	14
2014	PM-04	22	39	13	7	15	2	2	63	23	54
2014	PM-05	34	38	13	15	0	0	0	72	15	47
2014	PM-06	33	30	10	13	14	0	0	63	27	63
2011	PM	37	33	15	7	7	0	0	71	14	228
2011	PM-02	35	39	17	9	0	0	0	74	9	23
2011	PM-04	34	39	10	5	11	0	0	74	16	61
2011	PM-05	51	26	15	2	6	0	0	77	8	53
2011	PM-06	29	33	19	13	8	0	0	61	20	80

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	41	9	7	7	0	77	14	143
2019	PM-03	29	41	18	0	12	0	71	12	17
2019	PM-04	40	45	6	2	6	0	85	9	47
2019	PM-05	39	42	5	11	3	0	82	13	38
2019	PM-06	33	33	13	13	8	0	67	21	24
2018	PM	29	48	10	5	8	0	76	13	136
2018	PM-03	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	16	67	9	5	2	0	84	7	43
2018	PM-05	38	43	14	0	5	0	81	5	37
2018	PM-06	27	41	0	5	27	0	68	32	22
2017	PM	29	44	9	8	9	0	74	17	162
2017	PM-02	20	61	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	27	39	15	19	0	0	66	19	26
2017	PM-04	34	39	10	9	8	0	73	17	47
2017	PM-05	32	47	5	7	9	0	79	16	44
2017	PM-06	35	39	9	4	13	0	74	17	23
2014	PM	28	35	10	16	11	0	63	27	187
2014	PM-02	14	43	0	7	36	0	57	43	14
2014	PM-04	15	50	19	11	6	0	65	17	54
2014	PM-05	26	32	4	30	9	0	57	38	47
2014	PM-06	44	27	8	10	11	0	71	21	63
2011	PM	31	40	14	7	8	0	71	15	228
2011	PM-02	17	52	4	17	9	0	70	26	23
2011	PM-04	21	44	25	5	5	0	66	10	61
2011	PM-05	35	37	13	6	10	0	71	15	52
2011	PM-06	43	35	10	4	9	0	78	13	80
2008	PM	30	41	11	10	7	0	72	17	228
2008	PM-02	30	41	15	15	0	0	70	15	27
2008	PM-03	15	38	23	15	8	0	54	23	13
2008	PM-04	36	42	9	6	8	0	77	13	53
2008	PM-05	26	40	14	14	5	0	67	19	57
2008	PM-06	34	43	5	8	9	2	78	17	65

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	32	17	8	8	0	0	67	16	144
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	PM-04	36	30	19	4	11	0	0	66	15	47
2019	PM-05	34	32	18	13	3	0	0	66	16	38
2019	PM-06	32	36	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	PM	21	35	17	13	14	0	0	56	27	136
2018	PM-03	26	47	11	11	5	0	0	74	16	19
2018	PM-04	23	35	19	7	16	0	0	58	23	43
2018	PM-05	16	38	19	16	11	0	0	54	27	37
2018	PM-06	9	32	14	23	23	0	0	41	45	22
2017	PM	29	33	10	15	11	1	0	63	26	163
2017	PM-02	48	26	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	38	23	16	15	4	4	0	64	20	26
2017	PM-04	31	36	6	17	10	0	0	67	27	48
2017	PM-05	16	41	14	18	12	0	0	57	30	44
2017	PM-06	27	34	4	17	17	0	0	61	34	23
2014	PM	18	28	20	16	17	0	1	47	33	187
2014	PM-02	21	7	7	36	29	0	0	29	64	14
2014	PM-04	13	35	30	11	11	0	0	48	22	54
2014	PM-05	21	21	17	19	21	0	0	43	40	47
2014	PM-06	19	33	16	16	16	0	0	52	32	63
2011	PM	27	27	17	16	12	0	0	54	29	229
2011	PM-02	30	22	13	4	30	0	0	52	35	23
2011	PM-04	20	31	25	15	8	0	2	52	23	61
2011	PM-05	30	30	15	19	6	0	0	60	25	53
2011	PM-06	26	23	18	18	16	0	0	49	34	80

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	38	11	17	7	0	65	24	141
2019	PM-03	29	41	12	6	12	0	71	18	17
2019	PM-04	24	44	7	16	9	0	69	24	45
2019	PM-05	29	29	13	26	3	0	58	29	38
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	75	17	24
2018	PM	20	32	22	17	9	0	52	26	136
2018	PM-03	16	21	21	37	5	0	37	42	19
2018	PM-04	28	37	21	9	5	0	65	14	43
2018	PM-05	19	38	24	14	5	0	57	19	37
2018	PM-06	14	14	27	23	23	0	27	45	22
2017	PM	21	38	9	22	9	1	60	31	163
2017	PM-02	35	33	7	13	7	7	72	21	14
2017	PM-03	22	40	0	27	11	0	62	38	26
2017	PM-04	27	42	10	11	10	0	69	21	48
2017	PM-05	14	41	9	32	5	0	54	37	44
2017	PM-06	18	26	22	22	13	0	44	34	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	40	10	2	5	0	83	7	144
2019	PM-03	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2019	PM-04	36	45	9	6	4	0	81	11	47
2019	PM-05	45	37	16	0	3	0	82	3	38
2019	PM-06	52	28	12	0	8	0	80	8	25
2018	PM	37	46	7	9	1	1	83	10	136
2018	PM-03	26	68	5	0	0	0	95	0	19
2018	PM-04	37	44	7	9	0	2	83	10	43
2018	PM-05	43	46	5	5	0	0	89	5	37
2018	PM-06	23	41	14	14	9	0	64	23	22
2017	PM	40	38	9	7	5	1	79	12	163
2017	PM-02	54	26	0	0	13	7	86	14	14
2017	PM-03	47	30	8	11	4	0	77	15	26
2017	PM-04	39	42	10	6	2	0	81	8	48
2017	PM-05	36	45	14	2	2	0	82	5	44
2017	PM-06	40	30	4	13	13	0	70	26	23
2014	PM	33	35	11	13	8	0	68	21	186
2014	PM-02	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2014	PM-04	26	46	9	15	4	0	72	19	54
2014	PM-05	30	26	11	20	13	0	57	33	46
2014	PM-06	43	35	11	5	6	0	78	11	63
2011	PM	35	38	13	7	5	1	74	12	229
2011	PM-02	26	48	13	13	0	0	74	13	23
2011	PM-04	28	56	11	5	0	0	84	5	61
2011	PM-05	40	36	9	9	6	0	75	15	53
2011	PM-06	38	28	18	5	10	3	67	15	80
2008	PM	38	40	9	8	5	0	78	14	229
2008	PM-02	26	59	15	0	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2008	PM-04	57	30	4	6	4	0	87	9	53
2008	PM-05	29	41	12	14	3	0	71	17	58
2008	PM-06	37	37	8	9	9	0	74	18	65

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	39	12	10	9	69	19	144
2019	PM-03	41	35	12	6	6	76	12	17
2019	PM-04	30	38	17	4	11	68	15	47
2019	PM-05	24	50	5	18	3	74	21	38
2019	PM-06	44	24	12	8	12	68	20	25
2018	PM	22	37	16	15	10	59	25	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	68	26	19
2018	PM-04	23	33	16	16	12	56	28	43
2018	PM-05	14	51	22	8	5	65	14	37
2018	PM-06	14	36	9	18	23	50	41	22
2017	PM	28	37	9	13	13	65	26	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	80	20	14
2017	PM-03	38	28	4	19	12	66	30	26
2017	PM-04	29	38	10	15	8	67	23	48
2017	PM-05	16	45	11	14	14	61	28	44
2017	PM-06	27	34	9	9	22	61	30	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	31	6	1	5	1	87	6	143
2019	PM-03	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2019	PM-04	55	36	4	0	4	0	91	4	47
2019	PM-05	66	29	3	0	3	0	95	3	38
2019	PM-06	56	20	12	4	8	0	76	12	25
2018	PM	48	39	9	1	3	0	87	4	135
2018	PM-03	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2018	PM-04	42	44	14	0	0	0	86	0	43
2018	PM-05	49	46	5	0	0	0	95	0	37
2018	PM-06	57	24	10	0	10	0	81	10	21
2017	PM	41	47	7	4	1	0	88	5	163
2017	PM-02	33	48	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	47	35	8	11	0	0	81	11	26
2017	PM-04	41	46	8	4	0	0	88	4	48
2017	PM-05	39	52	9	0	0	0	91	0	44
2017	PM-06	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	51	29	10	6	3	1	81	9	186
2014	PM-02	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2014	PM-04	50	28	17	4	0	2	79	4	54
2014	PM-05	49	32	6	11	2	0	81	13	47
2014	PM-06	60	24	6	6	3	0	84	10	62
2011	PM	54	31	10	2	3	0	84	6	229
2011	PM-02	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2011	PM-04	41	41	13	2	3	0	82	5	61
2011	PM-05	49	40	6	4	2	0	89	6	53
2011	PM-06	66	18	11	0	5	0	84	5	80

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	43	13	8	6	0	1	73	14	144
2019	PM-03	18	59	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PM-04	32	40	17	6	4	0	0	72	11	47
2019	PM-05	26	53	11	8	3	0	0	79	11	38
2019	PM-06	44	32	4	8	12	0	0	76	20	25
2018	PM	20	37	16	18	9	0	0	57	27	135
2018	PM-03	21	53	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	PM-04	14	42	21	16	7	0	0	56	23	43
2018	PM-05	19	31	19	25	6	0	0	50	31	36
2018	PM-06	23	32	9	18	18	0	0	55	36	22
2017	PM	21	41	14	16	7	1	0	63	23	161
2017	PM-02	13	48	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	24	46	11	19	0	0	0	70	19	26
2017	PM-04	30	27	17	15	8	2	0	58	24	47
2017	PM-05	14	51	12	16	7	0	0	65	23	43
2017	PM-06	18	39	13	22	9	0	0	57	30	23
2014	PM	19	35	14	17	16	0	0	53	33	187
2014	PM-02	14	43	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	9	37	22	20	11	0	0	46	31	54
2014	PM-05	17	38	11	17	17	0	0	55	34	47
2014	PM-06	29	30	8	16	17	0	0	59	33	63
2011	PM	27	37	14	15	7	0	0	64	22	229
2011	PM-02	26	39	13	13	9	0	0	65	22	23
2011	PM-04	20	46	20	11	3	0	0	66	15	61
2011	PM-05	32	32	11	21	4	0	0	64	25	53
2011	PM-06	28	35	10	15	11	1	0	63	27	80

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	38	14	6	8	0	72	15	144
2019	PM-03	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2019	PM-04	36	36	15	6	6	0	72	13	47
2019	PM-05	21	58	8	8	5	0	79	13	38
2019	PM-06	36	28	16	8	12	0	64	20	25
2018	PM	21	37	20	14	8	0	58	22	136
2018	PM-03	26	47	16	0	11	0	74	11	19
2018	PM-04	16	37	23	16	7	0	53	23	43
2018	PM-05	16	43	22	16	3	0	59	19	37
2018	PM-06	23	27	18	14	18	0	50	32	22
2017	PM	28	34	17	13	8	0	62	21	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	0	80	20	14
2017	PM-03	31	35	22	11	0	0	66	11	26
2017	PM-04	29	32	17	17	6	0	61	23	48
2017	PM-05	18	36	23	16	7	0	54	23	44
2017	PM-06	22	34	13	17	13	0	57	30	23
2014	PM	28	30	14	13	14	1	58	27	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	24	30	22	13	11	0	54	24	54
2014	PM-05	23	36	15	15	11	0	60	26	47
2014	PM-06	33	25	10	11	19	2	60	31	63

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	40	16	10	5	0	0	69	15	141
2019	PM-03	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PM-04	29	42	16	9	4	0	0	71	13	45
2019	PM-05	22	43	16	16	3	0	0	65	19	37
2019	PM-06	32	32	24	4	8	0	0	64	12	25
2018	PM	26	36	19	12	7	0	0	61	19	135
2018	PM-03	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	PM-04	19	36	24	17	5	0	0	55	21	42
2018	PM-05	30	38	16	14	3	0	0	68	16	37
2018	PM-06	14	27	27	14	18	0	0	41	32	22
2017	PM	28	40	10	12	10	0	0	68	21	163
2017	PM-02	48	39	0	0	13	0	0	87	13	14
2017	PM-03	35	35	3	23	4	0	0	70	27	26
2017	PM-04	31	37	13	8	10	0	0	69	19	48
2017	PM-05	18	45	16	11	9	0	0	63	21	44
2017	PM-06	22	39	13	13	13	0	0	61	26	23
2014	PM	24	37	12	17	9	1	0	61	26	187
2014	PM-02	21	21	14	21	21	0	0	43	43	14
2014	PM-04	19	44	22	11	4	0	0	63	15	54
2014	PM-05	19	36	9	26	11	0	0	55	36	47
2014	PM-06	35	33	6	14	10	2	0	69	24	63
2011	PM	35	33	13	12	5	1	1	70	17	229
2011	PM-02	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2011	PM-04	28	38	21	8	5	0	0	66	13	61
2011	PM-05	40	30	11	15	4	0	0	70	19	53
2011	PM-06	38	33	8	11	6	3	3	74	18	80

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	36	8	5	8	79	13	144
2019	PM-03	47	24	12	6	12	71	18	17
2019	PM-04	43	45	2	2	9	87	11	47
2019	PM-05	45	37	11	5	3	82	8	38
2019	PM-06	52	16	16	4	12	68	16	25
2018	PM	33	44	13	5	4	77	10	135
2018	PM-03	47	21	21	11	0	68	11	19
2018	PM-04	30	58	7	5	0	88	5	43
2018	PM-05	30	43	16	8	3	73	11	37
2018	PM-06	29	38	14	0	19	67	19	21
2017	PM	33	42	9	10	7	75	16	162
2017	PM-02	26	48	13	0	13	74	13	14
2017	PM-03	39	27	4	30	0	66	30	26
2017	PM-04	38	38	8	8	8	75	16	48
2017	PM-05	30	50	7	7	7	79	14	44
2017	PM-06	32	50	9	5	5	82	9	22
2014	PM	34	36	13	11	7	70	18	187
2014	PM-02	21	29	7	14	29	50	43	14
2014	PM-04	26	46	17	7	4	72	11	54
2014	PM-05	32	36	9	17	6	68	23	47
2014	PM-06	48	27	13	8	5	75	13	63
2011	PM	35	45	9	7	4	80	11	229
2011	PM-02	22	48	9	17	4	70	22	23
2011	PM-04	33	54	7	3	3	87	7	61
2011	PM-05	34	47	13	4	2	81	6	53
2011	PM-06	45	35	10	4	6	80	10	80
2008	PM	37	45	6	9	3	82	12	229
2008	PM-02	37	48	15	0	0	85	0	27
2008	PM-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2008	PM-04	45	36	11	4	4	81	8	53
2008	PM-05	34	52	3	10	0	86	10	58
2008	PM-06	35	49	0	11	5	85	15	65

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	35	24	8	3	1	0	65	11	144
2019	PM-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM-04	28	36	30	6	0	0	0	64	6	47
2019	PM-05	24	34	26	13	0	3	0	59	14	38
2019	PM-06	12	36	20	16	16	0	0	48	32	25
2018	PM	30	40	15	9	5	0	0	71	14	136
2018	PM-03	26	58	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PM-04	35	37	16	9	2	0	0	72	12	43
2018	PM-05	24	41	16	14	5	0	0	65	19	37
2018	PM-06	14	50	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	PM	35	35	18	8	4	0	1	70	12	163
2017	PM-02	65	15	13	7	0	0	0	80	7	14
2017	PM-03	46	51	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	PM-04	34	42	14	8	0	0	2	77	8	48
2017	PM-05	29	27	25	9	9	0	0	56	18	44
2017	PM-06	13	27	39	13	9	0	0	40	22	23
2014	PM	34	36	17	4	9	0	1	70	13	187
2014	PM-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	PM-04	44	37	15	0	2	0	2	83	2	54
2014	PM-05	38	43	13	2	4	0	0	81	6	47
2014	PM-06	21	32	22	8	17	0	0	52	25	63
2011	PM	33	38	17	7	4	0	1	72	11	226
2011	PM-02	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23
2011	PM-04	47	25	20	0	5	0	3	74	5	60
2011	PM-05	29	42	21	6	0	0	2	73	6	52
2011	PM-06	20	41	18	15	6	0	0	61	22	79
2008	PM	30	38	17	6	6	1	1	70	13	229
2008	PM-02	52	26	7	4	7	4	0	81	12	27
2008	PM-03	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2008	PM-04	43	30	8	8	4	4	4	80	12	53
2008	PM-05	26	43	22	5	3	0	0	69	9	58
2008	PM-06	17	37	26	8	11	0	2	55	19	65

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	21	41	17	5	1	1	22	37	144
2019	PM-03	18	6	47	24	6	0	0	29	24	17
2019	PM-04	13	21	34	21	11	0	0	32	34	47
2019	PM-05	16	29	45	8	0	0	3	8	46	38
2019	PM-06	20	16	48	16	0	0	0	16	36	25
2018	PM	16	29	34	15	6	0	1	21	45	134
2018	PM-03	16	32	32	21	0	0	0	21	47	19
2018	PM-04	7	26	37	21	9	0	0	30	33	43
2018	PM-05	17	42	28	8	3	0	3	11	60	36
2018	PM-06	29	24	43	5	0	0	0	5	52	21
2017	PM	16	37	35	7	3	1	1	10	54	162
2017	PM-02	13	48	20	7	13	0	0	20	61	14
2017	PM-03	15	27	50	0	0	8	0	0	46	26
2017	PM-04	13	32	39	6	6	0	4	13	46	47
2017	PM-05	19	43	29	9	0	0	0	9	62	44
2017	PM-06	22	39	30	9	0	0	0	9	61	23
2014	PM	18	25	37	15	3	1	1	18	43	187
2014	PM-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2014	PM-04	9	33	33	17	6	2	0	23	43	54
2014	PM-05	21	26	38	15	0	0	0	15	47	47
2014	PM-06	21	16	43	16	2	0	3	18	38	63
2011	PM	14	24	38	14	5	1	3	20	40	225
2011	PM-02	17	26	30	22	0	0	4	23	45	23
2011	PM-04	3	25	42	18	7	0	5	26	30	60
2011	PM-05	21	23	38	8	2	2	6	10	48	52
2011	PM-06	17	26	37	12	8	1	0	19	43	78
2008	PM	17	31	37	9	6	0	1	15	48	229
2008	PM-02	11	30	41	15	4	0	0	19	41	27
2008	PM-03	8	31	46	0	8	0	8	8	42	13
2008	PM-04	9	38	34	6	11	0	2	17	48	53
2008	PM-05	28	26	36	7	2	2	0	9	54	58
2008	PM-06	17	28	40	11	5	0	0	15	45	65

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	30	28	15	11	1	0	26	45	143
2019	PM-03	18	18	47	6	12	0	0	18	35	17
2019	PM-04	13	24	28	22	13	0	0	35	37	46
2019	PM-05	13	47	24	8	5	3	0	14	62	38
2019	PM-06	20	40	24	4	12	0	0	16	60	25
2018	PM	20	28	29	16	4	1	1	21	49	135
2018	PM-03	21	16	37	26	0	0	0	26	37	19
2018	PM-04	19	23	33	19	7	0	0	26	42	43
2018	PM-05	19	33	28	14	0	3	3	15	56	36
2018	PM-06	23	50	23	5	0	0	0	5	73	22
2017	PM	20	25	30	14	6	4	2	21	47	162
2017	PM-02	0	33	26	7	13	21	0	25	41	14
2017	PM-03	34	16	16	19	8	8	0	29	54	26
2017	PM-04	10	23	32	13	13	2	6	28	37	47
2017	PM-05	25	23	39	14	0	0	0	14	48	44
2017	PM-06	26	35	26	13	0	0	0	13	61	23
2014	PM	32	25	25	13	4	0	1	17	58	186
2014	PM-02	43	21	29	0	7	0	0	7	64	14
2014	PM-04	20	33	28	11	7	0	0	19	54	54
2014	PM-05	36	23	26	9	6	0	0	15	60	47
2014	PM-06	35	23	21	19	0	0	2	20	59	62
2011	PM	23	21	28	15	10	0	2	26	45	227
2011	PM-02	39	17	26	17	0	0	0	17	57	23
2011	PM-04	7	23	38	15	12	2	3	28	32	60
2011	PM-05	34	19	28	13	6	0	0	19	53	53
2011	PM-06	28	23	20	14	11	0	4	26	53	79
2008	PM	24	26	30	10	8	0	2	18	51	229
2008	PM-02	22	26	30	11	11	0	0	22	48	27
2008	PM-03	15	31	31	8	15	0	0	23	46	13
2008	PM-04	15	28	30	11	9	0	6	22	46	53
2008	PM-05	36	24	28	9	2	2	0	11	61	58
2008	PM-06	25	25	32	9	8	0	2	17	50	65

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	26	32	13	3	1	1	17	50	144
2019	PM-03	24	29	35	6	6	0	0	12	53	17
2019	PM-04	26	28	32	13	0	0	2	13	54	47
2019	PM-05	24	24	34	11	5	3	0	16	49	38
2019	PM-06	24	20	36	16	4	0	0	20	44	25
2018	PM	35	30	21	7	6	0	1	14	65	135
2018	PM-03	37	42	16	5	0	0	0	5	79	19
2018	PM-04	30	21	30	7	9	0	2	17	52	43
2018	PM-05	33	33	14	11	6	0	3	17	69	36
2018	PM-06	50	36	9	5	0	0	0	5	86	22
2017	PM	32	25	24	11	5	1	2	16	58	162
2017	PM-02	33	41	0	13	7	0	7	21	79	14
2017	PM-03	34	28	27	8	0	4	0	8	64	26
2017	PM-04	32	21	23	6	11	2	4	18	57	47
2017	PM-05	25	25	32	14	5	0	0	18	50	44
2017	PM-06	44	9	26	22	0	0	0	22	52	23
2014	PM	39	26	20	12	1	1	1	13	66	187
2014	PM-02	50	43	0	7	0	0	0	7	93	14
2014	PM-04	39	22	22	11	4	0	2	15	62	54
2014	PM-05	36	26	23	13	0	2	0	13	63	47
2014	PM-06	37	27	22	13	0	0	2	13	65	63
2011	PM	31	35	20	11	4	0	0	15	65	226
2011	PM-02	39	35	17	4	4	0	0	9	74	23
2011	PM-04	35	27	17	18	2	0	2	20	63	60
2011	PM-05	27	38	19	13	2	0	0	15	65	52
2011	PM-06	30	38	18	8	6	0	0	14	68	79
2008	PM	35	25	25	9	4	1	1	13	61	229
2008	PM-02	44	15	26	7	4	4	0	12	62	27
2008	PM-03	8	38	31	8	8	0	8	17	50	13
2008	PM-04	34	25	21	8	9	0	4	18	61	53
2008	PM-05	41	21	24	12	0	2	0	12	63	58
2008	PM-06	34	28	28	8	3	0	0	11	62	65

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	21	38	23	8	1	0	31	30	141
2019	PM-03	6	35	18	24	12	6	0	38	44	17
2019	PM-04	2	20	52	20	7	0	0	26	22	46
2019	PM-05	8	24	35	30	3	0	0	32	32	37
2019	PM-06	25	13	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	PM	11	24	38	17	8	0	2	25	36	133
2018	PM-03	11	16	53	21	0	0	0	21	26	19
2018	PM-04	12	23	40	16	9	0	0	26	35	43
2018	PM-05	11	22	42	14	6	0	6	21	35	36
2018	PM-06	15	35	40	10	0	0	0	10	50	20
2017	PM	11	31	34	16	6	1	1	23	43	161
2017	PM-02	20	20	21	13	20	0	7	35	42	14
2017	PM-03	15	23	24	30	4	4	0	35	40	26
2017	PM-04	8	30	26	25	9	0	2	35	39	47
2017	PM-05	9	41	41	5	5	0	0	9	50	44
2017	PM-06	9	27	54	5	0	5	0	5	38	22
2014	PM	17	26	28	19	7	1	2	27	44	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	0	29	57	14
2014	PM-04	6	24	30	24	13	0	4	38	31	54
2014	PM-05	17	23	32	17	9	2	0	26	41	47
2014	PM-06	22	33	27	16	0	0	2	16	56	63
2011	PM	15	24	37	17	7	0	0	24	39	227
2011	PM-02	26	17	43	4	9	0	0	13	43	23
2011	PM-04	12	15	35	27	10	0	2	37	27	60
2011	PM-05	9	32	40	15	4	0	0	19	42	53
2011	PM-06	20	29	32	13	6	0	0	19	49	79
2008	PM	22	21	29	19	8	0	1	27	43	229
2008	PM-02	11	30	19	22	19	0	0	41	41	27
2008	PM-03	0	31	46	15	0	0	8	17	33	13
2008	PM-04	19	17	25	23	15	0	2	38	37	53
2008	PM-05	26	22	26	24	2	0	0	26	48	58
2008	PM-06	29	22	35	9	5	0	0	14	51	65

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	22	28	13	7	3	1	20	51	143
2019	PM-03	12	18	35	12	18	6	0	31	31	17
2019	PM-04	23	19	34	17	2	4	0	20	44	47
2019	PM-05	24	34	24	13	3	0	3	16	59	38
2019	PM-06	48	16	28	8	0	0	0	8	64	25
2018	PM	29	33	18	15	1	2	1	17	64	134
2018	PM-03	26	37	21	11	0	5	0	11	67	19
2018	PM-04	28	35	16	14	5	2	0	19	64	43
2018	PM-05	28	42	19	8	0	0	3	9	71	36
2018	PM-06	38	29	19	10	0	5	0	10	70	21
2017	PM	27	23	29	12	4	3	1	17	53	160
2017	PM-02	13	20	28	20	13	0	7	35	35	14
2017	PM-03	24	12	24	27	0	12	0	31	41	25
2017	PM-04	32	13	31	11	6	5	2	18	48	46
2017	PM-05	30	32	32	5	2	0	0	7	61	44
2017	PM-06	30	43	27	0	0	0	0	0	73	23
2014	PM	30	27	27	10	4	0	1	15	58	187
2014	PM-02	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	17	33	28	15	6	0	2	21	51	54
2014	PM-05	36	17	28	13	6	0	0	19	53	47
2014	PM-06	37	32	24	5	2	0	2	6	69	63
2011	PM	24	29	25	15	5	0	1	21	54	226
2011	PM-02	22	35	26	9	9	0	0	17	57	23
2011	PM-04	20	23	22	25	7	2	2	33	45	60
2011	PM-05	29	27	31	10	0	0	4	10	58	52
2011	PM-06	27	35	19	15	4	0	0	19	62	79
2008	PM	21	21	28	18	7	2	3	27	44	229
2008	PM-02	15	22	33	19	7	4	0	27	38	27
2008	PM-03	8	23	31	23	0	0	15	27	36	13
2008	PM-04	23	13	26	17	13	0	8	33	39	53
2008	PM-05	22	19	29	21	5	3	0	27	43	58
2008	PM-06	23	31	23	15	5	2	2	21	56	65

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	35	22	13	7	2	0	21	57	144
2019	PM-03	12	41	29	12	6	0	0	18	53	17
2019	PM-04	19	26	30	17	6	2	0	24	46	47
2019	PM-05	16	50	16	13	5	0	0	18	66	38
2019	PM-06	36	36	24	4	0	0	0	4	72	25
2018	PM	29	28	24	15	2	1	2	18	58	133
2018	PM-03	11	32	26	32	0	0	0	32	42	19
2018	PM-04	16	37	28	16	2	0	0	19	53	43
2018	PM-05	40	29	20	6	3	0	3	9	71	35
2018	PM-06	43	14	29	10	0	5	0	10	60	21
2017	PM	24	21	31	15	4	3	2	20	47	162
2017	PM-02	13	13	48	7	13	7	0	21	28	14
2017	PM-03	34	16	15	23	4	4	4	29	54	26
2017	PM-04	19	15	38	15	9	2	2	25	35	47
2017	PM-05	28	27	30	14	0	0	2	14	56	44
2017	PM-06	26	31	30	9	0	5	0	9	59	23
2014	PM	15	25	29	18	10	1	2	29	41	187
2014	PM-02	29	36	14	7	14	0	0	21	64	14
2014	PM-04	6	17	37	24	15	0	2	40	23	54
2014	PM-05	21	38	13	17	9	2	0	26	61	47
2014	PM-06	14	22	37	19	6	0	2	26	37	63
2011	PM	21	23	32	12	8	1	3	21	46	226
2011	PM-02	23	27	36	0	14	0	0	14	50	22
2011	PM-04	17	18	35	15	10	0	5	26	37	60
2011	PM-05	32	25	26	8	4	2	4	12	60	53
2011	PM-06	19	22	35	14	8	1	1	22	42	79
2008	PM	27	26	26	14	5	1	1	20	54	229
2008	PM-02	19	26	30	19	4	0	4	23	46	27
2008	PM-03	38	23	15	23	0	0	0	23	62	13
2008	PM-04	23	25	26	13	9	0	4	24	49	53
2008	PM-05	36	21	26	14	2	2	0	16	58	58
2008	PM-06	25	32	25	12	6	0	0	18	57	65

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	26	32	13	3	1	0	16	51	143
2019	PM-03	18	35	35	12	0	0	0	12	53	17
2019	PM-04	21	26	34	17	2	0	0	19	47	47
2019	PM-05	26	34	21	13	5	0	0	18	61	38
2019	PM-06	38	17	42	4	0	0	0	4	54	24
2018	PM	31	30	22	13	3	0	1	16	62	135
2018	PM-03	32	32	37	0	0	0	0	0	63	19
2018	PM-04	33	19	23	23	2	0	0	26	51	43
2018	PM-05	22	39	17	14	6	0	3	20	63	36
2018	PM-06	41	41	18	0	0	0	0	0	82	22
2017	PM	30	23	27	12	4	2	2	17	55	163
2017	PM-02	20	28	20	13	13	0	7	28	51	14
2017	PM-03	27	35	19	11	0	8	0	12	67	26
2017	PM-04	36	15	21	17	4	4	4	23	55	48
2017	PM-05	32	18	36	9	5	0	0	14	50	44
2017	PM-06	26	26	35	13	0	0	0	13	52	23
2014	PM	34	25	24	12	3	1	1	15	60	187
2014	PM-02	36	21	14	29	0	0	0	29	57	14
2014	PM-04	30	17	31	11	9	0	2	21	47	54
2014	PM-05	38	32	19	6	0	4	0	7	73	47
2014	PM-06	35	22	27	14	2	0	0	16	57	63

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	28	32	10	1	1	12	56	144
2019	PM-03	29	24	35	12	0	0	12	53	17
2019	PM-04	28	30	32	9	2	0	11	57	47
2019	PM-05	32	24	32	13	0	0	13	55	38
2019	PM-06	28	32	36	4	0	0	4	60	25

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	13	5	6	2	0	1	87	8	144
2019	PM-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-04	81	9	4	4	2	0	0	89	6	47
2019	PM-05	66	16	3	13	0	0	3	84	14	38
2019	PM-06	60	20	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	PM	77	13	4	3	2	1	1	91	5	163
2017	PM-02	80	13	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-03	77	19	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	PM-04	79	8	6	4	0	2	0	90	4	48
2017	PM-05	68	16	5	0	7	0	5	88	7	44
2017	PM-06	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PM	77	7	7	3	4	0	2	86	7	187
2014	PM-02	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PM-04	70	9	7	4	4	0	6	84	8	54
2014	PM-05	74	6	9	2	6	0	2	83	9	47
2014	PM-06	84	6	6	2	2	0	0	90	3	63
2011	PM	66	17	7	7	2	0	3	85	9	227
2011	PM-02	39	35	4	9	9	0	4	77	18	23
2011	PM-04	65	13	10	8	0	0	3	81	9	60
2011	PM-05	66	15	2	9	2	0	6	86	12	53
2011	PM-06	71	15	9	4	1	0	0	86	5	79
2008	PM	66	12	9	5	6	0	2	80	11	227
2008	PM-02	78	4	11	4	4	0	0	81	7	27
2008	PM-03	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	PM-04	68	11	6	4	8	2	2	82	12	53
2008	PM-05	60	9	16	9	3	0	3	71	13	58
2008	PM-06	67	19	5	3	6	0	0	86	9	64

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	24	18	10	10	3	5	58	23	144
2019	PM-03	29	29	12	12	0	6	12	71	14	17
2019	PM-04	26	11	26	13	15	6	4	40	31	47
2019	PM-05	26	32	21	11	5	0	5	61	17	38
2019	PM-06	32	32	12	8	12	0	4	67	21	25
2018	PM	21	31	17	10	15	3	2	55	27	134
2018	PM-03	21	16	26	16	11	11	0	41	29	19
2018	PM-04	16	28	19	16	14	2	5	48	33	43
2018	PM-05	17	42	19	6	14	0	3	60	20	36
2018	PM-06	23	41	9	5	18	5	0	67	24	22
2017	PM	24	31	13	13	12	5	2	60	26	163
2017	PM-02	41	13	7	13	26	0	0	54	39	14
2017	PM-03	27	27	16	4	11	15	0	63	18	26
2017	PM-04	21	33	15	12	10	4	4	59	25	48
2017	PM-05	20	32	14	18	7	5	5	58	28	44
2017	PM-06	31	39	4	9	13	5	0	73	23	23
2014	PM	31	27	16	10	11	2	3	61	22	187
2014	PM-02	14	14	43	7	21	0	0	29	29	14
2014	PM-04	37	22	19	7	11	0	4	62	19	54
2014	PM-05	28	30	9	19	6	4	4	63	28	47
2014	PM-06	37	29	16	5	11	2	2	67	16	63

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	28	6	10	10	0	0	74	20	144
2019	PM-03	41	41	0	12	6	0	0	82	18	17
2019	PM-04	38	30	6	13	13	0	0	68	26	47
2019	PM-05	53	21	8	13	5	0	0	74	18	38
2019	PM-06	56	28	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	PM	40	28	10	12	10	1	0	68	22	134
2018	PM-03	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	PM-04	37	35	5	16	7	0	0	72	23	43
2018	PM-05	33	28	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	PM-06	50	18	9	9	9	5	0	71	19	22
2017	PM	42	26	10	10	10	0	1	69	20	163
2017	PM-02	54	20	0	0	26	0	0	74	26	14
2017	PM-03	61	12	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	40	25	10	13	8	0	4	67	22	48
2017	PM-05	30	36	14	11	9	0	0	66	21	44
2017	PM-06	53	26	13	0	9	0	0	78	9	23
2014	PM	41	23	8	16	12	0	1	64	28	187
2014	PM-02	29	7	7	36	21	0	0	36	57	14
2014	PM-04	37	26	11	20	6	0	0	63	26	54
2014	PM-05	26	34	6	15	19	0	0	60	34	47
2014	PM-06	59	16	8	8	8	0	2	76	16	63

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	27	7	10	8	0	76	17	143
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2019	PM-04	40	30	6	13	11	0	70	23	47
2019	PM-05	54	30	8	5	3	0	84	8	37
2019	PM-06	52	24	4	12	8	0	76	20	25
2018	PM	42	36	7	9	5	1	78	14	134
2018	PM-03	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	44	42	0	7	7	0	86	14	43
2018	PM-05	36	36	14	11	3	0	72	14	36
2018	PM-06	45	32	5	5	9	5	81	14	22
2017	PM	43	37	9	5	6	0	80	12	162
2017	PM-02	54	13	13	7	13	0	67	20	14
2017	PM-03	49	36	4	4	8	0	85	11	26
2017	PM-04	44	39	6	6	4	0	83	10	47
2017	PM-05	36	41	11	7	5	0	77	12	44
2017	PM-06	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2014	PM	41	30	10	12	7	0	71	19	187
2014	PM-02	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2014	PM-04	43	28	7	15	7	0	70	22	54
2014	PM-05	28	40	15	15	2	0	68	17	47
2014	PM-06	52	24	10	10	5	0	76	14	63

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	34	11	4	6	78	10	144
2019	PM-03	41	41	12	0	6	82	6	17
2019	PM-04	43	30	11	6	11	72	17	47
2019	PM-05	42	37	18	3	0	79	3	38
2019	PM-06	64	24	0	4	8	88	12	25
2018	PM	33	47	9	7	4	80	11	134
2018	PM-03	21	63	0	11	5	84	16	19
2018	PM-04	37	49	7	5	2	86	7	43
2018	PM-05	28	47	17	6	3	75	8	36
2018	PM-06	41	36	5	9	9	77	18	22

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	22	8	6	8	1	1	78	13	143
2019	PM-03	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	PM-04	64	13	6	6	6	2	2	80	13	47
2019	PM-05	53	26	13	3	5	0	0	79	8	38
2019	PM-06	63	29	0	0	8	0	0	92	8	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	33	8	8	8	0	1	75	16	143
2019	PM-03	47	35	6	0	12	0	0	82	12	17
2019	PM-04	51	21	17	4	4	0	2	74	9	47
2019	PM-05	34	45	3	13	5	0	0	79	18	38
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2018	PM	33	35	12	11	10	0	0	68	21	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	PM-04	42	37	9	5	7	0	0	79	12	43
2018	PM-05	19	49	14	11	8	0	0	68	19	37
2018	PM-06	18	23	27	14	18	0	0	41	32	22
2017	PM	37	38	6	10	8	1	0	76	18	163
2017	PM-02	48	33	0	7	13	0	0	80	20	14
2017	PM-03	43	31	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	PM-04	44	33	6	6	9	2	0	79	15	48
2017	PM-05	25	47	9	9	7	2	0	74	16	44
2017	PM-06	35	39	4	13	9	0	0	74	22	23
2014	PM	42	28	10	8	11	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	54	26	9	6	4	0	2	81	9	54
2014	PM-05	30	43	9	6	13	0	0	72	19	47
2014	PM-06	44	19	13	10	14	0	0	63	24	63
2011	PM	35	30	12	14	9	0	0	65	23	228
2011	PM-02	26	43	9	9	13	0	0	70	22	23
2011	PM-04	26	41	11	13	8	0	0	67	21	61
2011	PM-05	43	21	13	13	8	0	2	65	21	53
2011	PM-06	37	25	10	18	10	0	0	62	28	79
2008	PM	36	30	12	10	10	2	0	67	20	229
2008	PM-02	52	22	15	7	0	4	0	77	8	27
2008	PM-03	31	15	31	8	15	0	0	46	23	13
2008	PM-04	40	30	8	9	9	4	0	73	20	53
2008	PM-05	31	36	14	7	12	0	0	67	19	58
2008	PM-06	34	29	11	12	12	2	0	64	25	65

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	24	10	7	8	0	1	75	15	144
2019	PM-03	47	41	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	PM-04	53	19	13	6	6	0	2	74	13	47
2019	PM-05	50	21	11	8	8	0	3	73	16	38
2019	PM-06	48	32	8	4	8	0	0	80	12	25
2018	PM	45	25	14	7	10	0	0	70	16	136
2018	PM-03	58	21	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	PM-04	53	26	7	5	9	0	0	79	14	43
2018	PM-05	38	27	19	8	8	0	0	65	16	37
2018	PM-06	27	27	18	14	14	0	0	55	27	22
2017	PM	42	30	11	6	7	2	1	75	13	163
2017	PM-02	33	41	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	51	27	11	0	8	4	0	80	8	26
2017	PM-04	41	27	12	6	4	4	4	75	12	48
2017	PM-05	37	43	9	2	7	2	0	81	10	44
2017	PM-06	48	4	22	17	9	0	0	53	26	23
2014	PM	44	28	11	9	5	2	1	75	14	187
2014	PM-02	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2014	PM-04	56	19	15	4	4	2	2	77	8	54
2014	PM-05	43	36	4	13	4	0	0	79	17	47
2014	PM-06	43	29	13	6	5	5	0	75	12	63
2011	PM	36	32	11	7	10	2	0	71	18	228
2011	PM-02	22	52	4	4	17	0	0	74	22	23
2011	PM-04	28	39	15	8	8	2	0	68	17	61
2011	PM-05	51	23	13	6	6	2	0	75	12	53
2011	PM-06	34	31	9	8	14	4	1	68	22	80
2008	PM	47	22	8	9	10	3	2	72	20	229
2008	PM-02	56	22	7	7	7	0	0	78	15	27
2008	PM-03	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2008	PM-04	43	25	9	9	6	6	2	73	16	53
2008	PM-05	52	19	7	5	14	2	2	73	20	58
2008	PM-06	43	22	6	12	11	5	2	69	25	65

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	7	10	7	0	1	76	17	143
2019	PM-03	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	PM-04	59	15	7	13	4	0	2	76	18	46
2019	PM-05	50	26	5	8	11	0	0	76	18	38
2019	PM-06	40	44	8	0	8	0	0	84	8	25
2018	PM	42	27	9	13	10	0	0	69	22	134
2018	PM-03	47	21	11	21	0	0	0	68	21	19
2018	PM-04	47	35	5	9	5	0	0	81	14	43
2018	PM-05	36	28	8	17	11	0	0	64	28	36
2018	PM-06	23	23	23	9	23	0	0	45	32	22
2017	PM	43	27	9	11	7	2	1	72	19	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	43	26	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	PM-04	48	19	8	10	6	4	4	73	18	48
2017	PM-05	37	45	5	5	7	2	0	84	12	44
2017	PM-06	40	17	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PM	42	28	11	10	9	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2014	PM-04	56	20	15	6	2	0	2	77	8	54
2014	PM-05	36	40	4	13	6	0	0	77	19	47
2014	PM-06	38	25	14	10	13	0	0	63	22	63
2011	PM	40	26	9	14	10	0	0	67	24	228
2011	PM-02	43	26	4	9	13	4	0	73	23	23
2011	PM-04	31	34	8	16	10	0	0	66	26	61
2011	PM-05	50	25	6	15	4	0	0	75	19	52
2011	PM-06	39	21	11	16	13	0	0	60	29	80
2008	PM	41	26	8	13	11	1	0	68	24	229
2008	PM-02	56	15	4	15	7	4	0	73	23	27
2008	PM-03	23	38	0	15	15	0	8	67	33	13
2008	PM-04	38	30	11	13	8	0	0	68	21	53
2008	PM-05	43	24	7	14	12	0	0	67	26	58
2008	PM-06	40	26	8	12	12	2	0	67	25	65

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	11	5	2	2	0	1	91	4	142
2019	PM-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-04	89	9	2	0	0	0	0	98	0	45
2019	PM-05	74	11	8	3	0	0	5	89	3	38
2019	PM-06	60	16	8	8	8	0	0	76	16	25
2017	PM	84	11	1	2	2	0	1	96	4	163
2017	PM-02	87	7	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	PM-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	PM-04	86	8	2	4	0	0	0	94	4	48
2017	PM-05	73	18	0	0	5	0	5	95	5	44
2017	PM-06	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	PM	81	9	4	1	2	1	3	93	3	187
2014	PM-02	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM-04	81	6	6	0	0	0	7	94	0	54
2014	PM-05	77	11	4	2	2	2	2	91	4	47
2014	PM-06	86	8	3	0	3	0	0	94	3	63
2011	PM	70	16	7	3	4	0	1	87	6	228
2011	PM-02	57	22	4	4	9	0	4	82	14	23
2011	PM-04	75	17	5	2	2	0	0	92	3	60
2011	PM-05	74	13	2	2	6	0	4	90	8	53
2011	PM-06	65	18	13	3	3	0	0	83	5	80
2008	PM	79	9	3	3	3	0	3	91	6	229
2008	PM-02	85	7	0	4	0	0	4	96	4	27
2008	PM-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	PM-04	74	8	4	6	6	0	4	84	12	53
2008	PM-05	76	10	3	0	5	0	5	91	5	58
2008	PM-06	82	9	5	2	2	2	0	92	3	65

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	17	5	4	6	2	1	85	10	142
2019	PM-03	65	6	12	0	12	6	0	75	13	17
2019	PM-04	74	17	0	4	0	0	4	95	5	46
2019	PM-05	65	16	3	5	8	3	0	83	14	37
2019	PM-06	56	32	4	0	8	0	0	88	8	25
2017	PM	54	16	7	5	6	5	6	80	12	163
2017	PM-02	61	13	0	7	7	13	0	85	15	14
2017	PM-03	70	11	0	4	4	11	0	91	9	26
2017	PM-04	50	17	8	2	4	4	15	82	8	48
2017	PM-05	50	14	14	2	11	5	5	70	15	44
2017	PM-06	53	26	9	4	4	0	4	82	9	23
2014	PM	35	22	9	6	11	5	11	69	21	187
2014	PM-02	36	36	14	0	0	0	14	83	0	14
2014	PM-04	33	30	9	9	7	2	9	71	19	54
2014	PM-05	34	17	13	2	15	9	11	63	21	47
2014	PM-06	38	17	5	8	13	5	14	69	25	63
2011	PM	41	20	10	7	12	3	6	67	22	229
2011	PM-02	52	9	9	9	13	4	4	67	24	23
2011	PM-04	28	30	11	8	13	2	8	64	24	61
2011	PM-05	51	9	9	11	13	0	6	64	26	53
2011	PM-06	35	23	13	5	13	8	5	66	20	80

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	22	6	2	7	1	0	85	9	144
2019	PM-03	59	24	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PM-04	68	21	2	2	6	0	0	89	9	47
2019	PM-05	55	26	11	0	5	3	0	84	5	38
2019	PM-06	68	20	4	0	8	0	0	88	8	25
2018	PM	56	21	8	4	12	0	0	76	15	136
2018	PM-03	53	32	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	PM-04	63	19	7	2	9	0	0	81	12	43
2018	PM-05	51	27	8	3	11	0	0	78	14	37
2018	PM-06	45	14	18	5	18	0	0	59	23	22
2017	PM	57	24	7	4	6	2	1	83	10	163
2017	PM-02	74	0	0	0	20	7	0	79	21	14
2017	PM-03	66	23	4	4	4	0	0	89	8	26
2017	PM-04	60	21	9	2	2	4	2	87	4	48
2017	PM-05	48	36	7	5	5	0	0	84	9	44
2017	PM-06	44	30	9	13	4	0	0	74	17	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	54	26	4	6	9	1	80	15	144
2019	PM-03	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2019	PM-04	57	26	2	6	6	2	85	13	47
2019	PM-05	50	26	8	8	8	0	76	16	38
2019	PM-06	52	32	0	4	12	0	84	16	25
2018	PM	45	24	13	7	10	0	70	17	135
2018	PM-03	58	16	11	11	5	0	74	16	19
2018	PM-04	57	26	10	2	5	0	83	7	42
2018	PM-05	30	38	16	5	11	0	68	16	37
2018	PM-06	27	18	23	9	23	0	45	32	22
2017	PM	52	23	11	7	8	0	74	15	162
2017	PM-02	61	13	7	0	20	0	74	20	14
2017	PM-03	51	23	11	11	4	0	73	15	26
2017	PM-04	56	21	8	6	9	0	77	15	48
2017	PM-05	46	32	11	7	5	0	77	12	44
2017	PM-06	46	18	18	9	9	0	64	18	22
2014	PM	44	28	10	9	10	0	72	19	187
2014	PM-02	36	29	21	0	14	0	64	14	14
2014	PM-04	52	26	11	7	4	0	78	11	54
2014	PM-05	38	32	11	9	11	0	70	19	47
2014	PM-06	46	24	6	11	13	0	70	24	63

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	49	22	8	4	2	2	65	12	51
2019	PM-05	7	59	19	15	0	0	0	67	15	27

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	34	15	10	9	8	0	63	21	143
2019	PM-03	47	24	12	6	6	6	0	75	13	17
2019	PM-04	26	30	13	11	9	13	0	63	22	47
2019	PM-05	8	47	16	16	8	5	0	58	25	38
2019	PM-06	24	40	20	0	16	0	0	64	16	25
2018	PM	15	25	20	18	15	7	0	43	36	136
2018	PM-03	16	26	11	21	16	11	0	47	41	19
2018	PM-04	14	19	28	16	14	9	0	36	33	43
2018	PM-05	14	32	16	16	14	8	0	50	32	37
2018	PM-06	5	18	32	18	27	0	0	23	45	22
2017	PM	25	31	15	10	14	4	1	59	26	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	0	61	33	14
2017	PM-03	19	38	8	4	23	8	0	62	30	26
2017	PM-04	19	33	21	8	13	4	2	55	22	48
2017	PM-05	25	27	16	18	12	2	0	53	30	44
2017	PM-06	30	35	13	9	9	5	0	68	18	23
2014	PM	11	26	22	14	17	10	0	41	35	187
2014	PM-02	14	14	21	21	21	7	0	31	46	14
2014	PM-04	7	26	26	9	19	13	0	38	32	54
2014	PM-05	11	30	17	13	17	13	0	46	34	47
2014	PM-06	13	25	24	17	14	6	0	41	34	63
2011	PM	23	23	18	12	15	9	0	50	30	229
2011	PM-02	13	22	13	22	22	9	0	38	48	23
2011	PM-04	18	28	13	11	13	16	0	55	29	61
2011	PM-05	26	8	25	19	19	4	0	35	39	53
2011	PM-06	28	26	19	6	15	6	0	57	23	80

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	33	19	19	8	2	0	52	28	144
2019	PM-03	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2019	PM-04	13	32	19	26	9	2	0	46	35	47
2019	PM-05	11	39	11	32	5	3	0	51	38	38
2019	PM-06	20	36	28	0	16	0	0	56	16	25
2018	PM	12	24	19	24	20	1	1	36	45	136
2018	PM-03	16	26	5	26	26	0	0	42	53	19
2018	PM-04	9	23	26	21	19	2	0	33	40	43
2018	PM-05	11	27	19	24	16	0	3	39	42	37
2018	PM-06	5	14	14	36	32	0	0	18	68	22
2017	PM	21	31	12	14	20	1	1	53	35	162
2017	PM-02	26	41	0	13	20	0	0	67	33	14
2017	PM-03	20	24	4	21	32	0	0	44	53	25
2017	PM-04	17	33	11	16	17	4	2	53	35	48
2017	PM-05	23	27	18	14	19	0	0	50	32	44
2017	PM-06	22	34	17	9	17	0	0	57	26	23
2014	PM	9	23	20	21	26	1	0	32	48	186
2014	PM-02	7	7	21	14	50	0	0	14	64	14
2014	PM-04	7	22	22	22	24	2	0	30	47	54
2014	PM-05	7	24	22	17	28	2	0	31	47	46
2014	PM-06	11	29	17	19	24	0	0	40	43	63
2011	PM	19	29	17	14	20	2	0	49	34	229
2011	PM-02	9	30	13	9	35	4	0	41	45	23
2011	PM-04	21	31	20	13	11	3	0	54	25	61
2011	PM-05	13	25	19	17	25	2	0	38	42	53
2011	PM-06	25	26	13	15	20	1	0	52	35	80
2008	PM	16	25	20	17	19	3	0	43	37	227
2008	PM-02	15	31	23	12	19	0	0	46	31	26
2008	PM-03	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2008	PM-04	25	28	15	13	15	4	0	55	29	53
2008	PM-05	12	17	21	19	28	3	0	30	48	58
2008	PM-06	16	23	19	25	17	0	0	39	42	64

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	33	20	20	11	4	0	46	33	142
2019	PM-03	18	47	18	6	6	6	0	69	13	17
2019	PM-04	13	30	22	24	9	2	0	44	33	46
2019	PM-05	3	30	19	27	16	5	0	34	46	37
2019	PM-06	8	40	24	12	16	0	0	48	28	25
2018	PM	6	23	22	23	24	2	0	30	48	134
2018	PM-03	11	21	11	11	42	5	0	33	56	19
2018	PM-04	10	21	24	26	19	0	0	31	45	42
2018	PM-05	0	30	32	14	24	0	0	30	38	37
2018	PM-06	0	5	19	43	29	5	0	5	75	21
2017	PM	17	25	13	20	20	5	1	44	43	163
2017	PM-02	26	35	0	13	26	0	0	61	39	14
2017	PM-03	16	15	4	27	27	11	0	34	61	26
2017	PM-04	15	29	13	16	19	6	2	47	39	48
2017	PM-05	16	27	18	20	16	2	0	44	37	44
2017	PM-06	14	22	22	17	22	5	0	37	41	23
2014	PM	6	14	20	29	27	4	0	22	58	187
2014	PM-02	7	7	7	14	57	7	0	15	77	14
2014	PM-04	6	11	24	33	20	6	0	18	57	54
2014	PM-05	4	17	17	32	26	4	0	22	60	47
2014	PM-06	10	17	22	22	27	2	0	27	50	63
2011	PM	11	27	16	22	19	5	0	40	43	229
2011	PM-02	4	13	17	26	30	9	0	19	62	23
2011	PM-04	5	30	26	23	8	8	0	38	34	61
2011	PM-05	8	19	11	32	28	2	0	27	62	53
2011	PM-06	18	31	13	18	18	4	0	51	36	80
2008	PM	8	22	19	27	20	3	0	31	49	228
2008	PM-02	7	30	30	19	11	4	0	38	31	27
2008	PM-03	0	38	31	15	8	8	0	42	25	13
2008	PM-04	12	29	12	31	10	8	0	44	44	52
2008	PM-05	7	10	21	29	31	2	0	18	61	58
2008	PM-06	9	20	17	26	28	0	0	29	54	65

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	32	20	22	11	1	46	34	144
2019	PM-03	18	41	18	12	6	6	63	19	17
2019	PM-04	13	32	19	28	9	0	45	36	47
2019	PM-05	11	29	21	26	13	0	39	39	38
2019	PM-06	8	32	20	20	20	0	40	40	25
2018	PM	6	18	24	27	24	1	24	51	136
2018	PM-03	5	26	16	16	37	0	32	53	19
2018	PM-04	5	14	28	35	16	2	19	52	43
2018	PM-05	8	19	24	19	30	0	27	49	37
2018	PM-06	0	5	23	41	27	5	5	71	22
2017	PM	15	29	13	20	20	2	46	41	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	11	19	8	20	32	11	34	58	26
2017	PM-04	17	27	13	21	21	2	44	43	48
2017	PM-05	12	41	18	16	14	0	52	30	44
2017	PM-06	14	22	17	34	13	0	35	47	23
2014	PM	5	26	16	27	25	2	32	53	187
2014	PM-02	0	36	7	7	43	7	38	54	14
2014	PM-04	6	24	22	24	20	4	31	46	54
2014	PM-05	4	26	15	34	21	0	30	55	47
2014	PM-06	6	25	13	30	25	0	32	56	63
2011	PM	11	31	15	22	20	1	42	42	229
2011	PM-02	4	26	17	26	26	0	30	52	23
2011	PM-04	13	25	23	23	13	3	39	37	61
2011	PM-05	8	26	13	26	26	0	34	53	53
2011	PM-06	16	35	11	19	19	0	51	38	80
2008	PM	13	25	15	26	19	1	38	46	229
2008	PM-02	4	41	11	33	11	0	44	44	27
2008	PM-03	0	46	15	31	8	0	46	38	13
2008	PM-04	19	30	9	28	9	4	51	39	53
2008	PM-05	10	17	19	26	28	0	28	53	58
2008	PM-06	14	20	17	22	26	2	34	48	65

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	31	17	8	3	6	4	68	12	144
2019	PM-03	24	47	6	6	0	6	12	86	7	17
2019	PM-04	32	28	13	9	2	9	9	72	13	47
2019	PM-05	24	39	21	8	3	5	0	67	11	38
2019	PM-06	40	16	20	12	12	0	0	56	24	25

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	36	22	12	8	0	1	57	20	144
2019	PM-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	PM-04	19	32	21	19	9	0	0	51	28	47
2019	PM-05	21	32	29	8	8	0	3	54	16	38
2019	PM-06	8	48	16	16	12	0	0	56	28	25
2018	PM	18	33	24	16	9	1	0	51	25	135
2018	PM-03	21	26	26	21	5	0	0	47	26	19
2018	PM-04	24	31	24	10	7	5	0	58	18	42
2018	PM-05	16	41	16	16	11	0	0	57	27	37
2018	PM-06	0	23	32	27	18	0	0	23	45	22
2017	PM	21	40	18	8	10	2	1	62	19	162
2017	PM-02	41	20	20	7	7	7	0	65	14	14
2017	PM-03	19	46	11	8	12	4	0	68	20	26
2017	PM-04	23	33	19	10	10	2	2	58	21	48
2017	PM-05	16	47	21	7	9	0	0	63	16	43
2017	PM-06	18	43	17	9	13	0	0	61	22	23
2014	PM	18	33	23	16	9	2	0	52	24	187
2014	PM-02	21	21	29	0	29	0	0	43	29	14
2014	PM-04	19	32	24	19	7	0	0	50	26	54
2014	PM-05	17	30	28	19	6	0	0	47	26	47
2014	PM-06	16	40	19	14	8	3	0	57	23	63
2011	PM	34	41	9	7	7	1	0	76	14	227
2011	PM-02	26	35	17	9	13	0	0	61	22	23
2011	PM-04	28	52	7	8	5	0	0	80	13	60
2011	PM-05	27	44	4	8	12	6	0	76	20	52
2011	PM-06	41	35	13	5	6	0	0	76	11	80

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	25	21	25	15	5	36	42	144
2019	PM-03	24	12	24	29	6	6	38	38	17
2019	PM-04	11	21	23	23	13	9	35	40	47
2019	PM-05	5	26	18	34	13	3	32	49	38
2019	PM-06	0	36	24	12	28	0	36	40	25

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	36	17	13	10	2	1	59	24	144
2019	PM-03	24	18	24	29	6	0	0	41	35	17
2019	PM-04	15	40	15	17	11	2	0	57	28	47
2019	PM-05	21	42	11	13	11	0	3	65	24	38
2019	PM-06	28	36	24	0	8	4	0	67	8	25
2018	PM	19	34	16	16	11	1	3	55	28	135
2018	PM-03	26	5	32	11	21	5	0	33	33	19
2018	PM-04	14	43	7	21	12	0	2	59	34	42
2018	PM-05	19	46	19	8	5	0	3	67	14	37
2018	PM-06	23	23	18	23	5	5	5	50	30	22
2017	PM	31	38	14	8	7	2	0	70	15	162
2017	PM-02	20	26	21	7	7	20	0	57	17	14
2017	PM-03	31	38	12	12	8	0	0	69	20	26
2017	PM-04	37	40	8	6	9	0	0	77	15	48
2017	PM-05	26	39	19	7	7	2	0	67	14	43
2017	PM-06	31	43	22	4	0	0	0	74	4	23
2014	PM	27	35	16	11	9	2	0	64	20	187
2014	PM-02	14	29	43	0	7	7	0	46	8	14
2014	PM-04	30	33	13	9	11	4	0	65	21	54
2014	PM-05	21	32	17	21	6	2	0	54	28	47
2014	PM-06	33	40	14	6	6	0	0	73	13	63
2011	PM	29	29	16	12	6	6	3	63	20	227
2011	PM-02	22	22	26	9	13	9	0	48	24	23
2011	PM-04	20	28	16	15	8	7	7	55	26	61
2011	PM-05	33	29	12	17	4	6	0	65	22	52
2011	PM-06	32	33	15	10	4	5	1	69	15	79
2008	PM	24	34	12	15	10	4	1	61	26	229
2008	PM-02	26	41	7	7	11	7	0	72	20	27
2008	PM-03	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2008	PM-04	26	38	8	13	8	6	2	69	22	53
2008	PM-05	14	29	12	29	14	2	0	44	44	58
2008	PM-06	28	38	14	8	9	3	0	68	17	65

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	35	25	9	8	0	0	58	17	142
2019	PM-03	35	18	35	6	6	0	0	53	12	17
2019	PM-04	15	39	26	13	7	0	0	54	20	46
2019	PM-05	24	39	18	11	8	0	0	63	18	38
2019	PM-06	24	36	28	4	8	0	0	60	12	25
2018	PM	13	32	27	14	13	1	1	45	28	136
2018	PM-03	16	26	32	16	5	5	0	44	22	19
2018	PM-04	12	35	28	12	14	0	0	47	26	43
2018	PM-05	11	32	30	14	14	0	0	43	27	37
2018	PM-06	14	27	23	14	23	0	0	41	36	22

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	15	22	20	20	8	1	34	43	143
2019	PM-03	24	18	12	29	12	6	0	44	44	17
2019	PM-04	11	11	19	26	23	9	2	24	55	47
2019	PM-05	16	14	32	11	22	5	0	31	34	37
2019	PM-06	12	24	16	24	12	12	0	41	41	25
2018	PM	6	18	18	14	31	12	1	27	52	136
2018	PM-03	5	26	0	21	32	16	0	38	63	19
2018	PM-04	5	16	26	7	30	14	2	25	44	43
2018	PM-05	5	8	30	14	32	11	0	15	52	37
2018	PM-06	5	27	9	18	27	14	0	37	53	22
2017	PM	14	16	14	18	19	17	1	37	46	162
2017	PM-02	20	13	13	21	26	7	0	35	51	14
2017	PM-03	8	23	9	19	11	31	0	44	44	26
2017	PM-04	14	12	13	21	19	19	2	34	50	48
2017	PM-05	12	19	18	16	21	12	2	35	43	43
2017	PM-06	22	13	13	22	22	9	0	39	47	23
2014	PM	9	14	22	21	26	7	2	25	51	187
2014	PM-02	7	0	21	36	21	14	0	8	67	14
2014	PM-04	4	15	30	15	31	6	0	20	49	54
2014	PM-05	13	17	9	23	32	6	0	32	59	47
2014	PM-06	11	14	29	17	17	8	3	29	39	63
2011	PM	13	15	18	18	23	11	3	32	47	228
2011	PM-02	0	26	26	9	22	17	0	32	37	23
2011	PM-04	10	10	20	23	20	13	5	24	52	61
2011	PM-05	15	11	23	15	30	6	0	28	48	53
2011	PM-06	16	18	11	19	22	11	3	40	47	79

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	35	19	15	15	1	0	50	30	144
2019	PM-03	18	41	18	18	6	0	0	59	24	17
2019	PM-04	15	26	17	21	17	4	0	42	40	47
2019	PM-05	13	37	24	13	13	0	0	50	26	38
2019	PM-06	12	44	20	4	20	0	0	56	24	25
2018	PM	11	24	18	26	21	1	0	35	47	136
2018	PM-03	16	16	21	16	32	0	0	32	47	19
2018	PM-04	7	28	14	28	21	2	0	36	50	43
2018	PM-05	16	22	14	32	16	0	0	38	49	37
2018	PM-06	0	32	32	23	14	0	0	32	36	22
2017	PM	18	30	15	18	15	4	0	50	34	162
2017	PM-02	20	35	20	20	7	0	0	54	26	14
2017	PM-03	4	42	16	11	12	15	0	54	27	26
2017	PM-04	23	19	13	17	23	4	0	45	42	47
2017	PM-05	18	36	11	18	16	0	0	55	34	44
2017	PM-06	18	26	17	26	13	0	0	44	39	23
2014	PM	10	18	21	19	28	3	1	29	49	186
2014	PM-02	14	14	0	14	57	0	0	29	71	14
2014	PM-04	4	22	30	17	24	4	0	27	42	54
2014	PM-05	17	11	13	26	30	2	0	29	58	46
2014	PM-06	11	22	27	19	19	2	0	34	39	63
2011	PM	19	27	11	20	21	2	0	47	41	227
2011	PM-02	13	9	13	17	39	4	4	24	62	23
2011	PM-04	18	27	15	25	13	2	0	46	39	60
2011	PM-05	21	23	8	17	29	2	0	45	47	52
2011	PM-06	19	34	11	18	18	1	0	53	35	80
2008	PM	20	29	19	15	14	2	0	51	30	229
2008	PM-02	26	33	19	11	11	0	0	59	22	27
2008	PM-03	31	23	23	23	0	0	0	54	23	13
2008	PM-04	17	30	23	15	13	2	0	48	29	53
2008	PM-05	19	26	10	22	19	3	0	46	43	58
2008	PM-06	18	29	22	11	15	3	2	50	27	65

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	27	15	17	26	1	0	42	44	144
2019	PM-03	18	35	18	18	12	0	0	53	29	17
2019	PM-04	11	28	11	26	23	2	0	39	50	47
2019	PM-05	16	26	13	13	29	3	0	43	43	38
2019	PM-06	20	20	20	0	40	0	0	40	40	25
2018	PM	7	23	16	21	30	1	1	30	53	135
2018	PM-03	11	16	11	26	37	0	0	26	63	19
2018	PM-04	9	28	21	16	21	5	0	39	39	43
2018	PM-05	6	25	14	19	33	0	3	31	54	36
2018	PM-06	0	9	23	36	32	0	0	9	68	22
2017	PM	13	24	13	18	28	3	1	38	48	163
2017	PM-02	0	26	0	35	39	0	0	26	74	14
2017	PM-03	4	39	8	11	23	15	0	50	40	26
2017	PM-04	15	21	13	21	29	2	0	36	51	48
2017	PM-05	16	18	16	16	32	0	2	35	49	44
2017	PM-06	14	17	22	22	22	0	4	32	45	23
2014	PM	5	15	14	24	38	2	1	21	64	187
2014	PM-02	7	0	7	21	64	0	0	7	86	14
2014	PM-04	2	15	19	31	32	2	0	17	64	54
2014	PM-05	6	15	9	28	36	4	2	23	68	47
2014	PM-06	6	19	19	17	37	2	0	26	55	63
2011	PM	11	23	14	23	28	0	1	34	52	229
2011	PM-02	4	17	9	26	39	0	4	23	68	23
2011	PM-04	3	23	16	31	26	0	0	26	57	61
2011	PM-05	13	25	9	21	30	0	2	38	52	53
2011	PM-06	18	25	18	15	24	1	0	43	39	80
2008	PM	17	34	14	14	15	3	3	54	31	229
2008	PM-02	19	37	4	11	15	4	11	65	30	27
2008	PM-03	8	69	15	0	0	8	0	83	0	13
2008	PM-04	21	26	17	17	17	0	2	48	35	53
2008	PM-05	14	43	14	9	16	3	2	60	25	58
2008	PM-06	18	23	14	23	17	3	2	44	42	65

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	27	10	6	6	2	1	78	12	143
2019	PM-03	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2019	PM-04	59	28	2	4	7	0	0	87	11	46
2019	PM-05	45	34	13	0	5	3	0	81	5	38
2019	PM-06	32	28	12	16	12	0	0	60	28	25

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	10	7	11	15	13	62	30	143
2019	PM-03	24	18	24	24	6	6	44	31	17
2019	PM-04	54	13	0	9	15	9	74	26	46
2019	PM-05	47	13	3	5	16	16	72	25	38
2019	PM-06	36	4	12	4	20	24	53	32	25

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	17	16	14	7	1	1	62	21	143
2019	PM-03	24	24	18	35	0	0	0	47	35	17
2019	PM-04	39	20	17	11	9	2	2	61	20	46
2019	PM-05	53	11	18	13	3	0	3	65	16	38
2019	PM-06	56	16	12	0	16	0	0	72	16	25

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	17	22	12	13	3	51	26	143
2019	PM-03	18	12	41	24	0	6	31	25	17
2019	PM-04	24	13	26	9	22	7	40	33	46
2019	PM-05	45	16	16	16	8	0	61	24	38
2019	PM-06	44	20	16	4	16	0	64	20	25

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	9	11	10	22	2	7	53	35	142
2019	PM-03	29	6	24	18	18	0	6	38	38	17
2019	PM-04	35	11	9	4	30	4	7	51	39	46
2019	PM-05	43	8	8	8	19	3	11	59	31	37
2019	PM-06	44	8	8	8	24	0	8	57	35	25

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	15	8	3	3	3	2	85	6	142
2019	PM-03	47	6	29	12	0	6	0	56	13	17
2019	PM-04	59	26	7	2	0	2	4	91	2	46
2019	PM-05	74	16	5	0	3	3	0	92	3	38
2019	PM-06	80	4	0	0	12	0	4	88	13	25

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	10	8	1	4	8	2	86	5	142
2019	PM-03	53	12	18	0	0	18	0	79	0	17
2019	PM-04	74	11	2	0	4	7	2	93	5	46
2019	PM-05	70	5	8	0	3	11	3	88	3	37
2019	PM-06	72	12	0	4	8	0	4	88	13	25

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	78	4	6	3	1	8	90	4	143
2019	PM-03	59	6	18	0	6	12	79	0	17
2019	PM-04	80	4	9	2	0	4	89	2	46
2019	PM-05	87	3	0	3	0	8	97	3	38
2019	PM-06	64	8	4	8	0	16	86	10	25

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	43	17	15	7	1	0	61	22	144
2019	PM-03	12	41	41	0	6	0	0	53	6	17
2019	PM-04	21	32	13	21	9	4	0	56	31	47
2019	PM-05	11	55	18	16	0	0	0	66	16	38
2019	PM-06	16	52	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PM	8	37	21	19	12	3	0	46	32	136
2018	PM-03	11	26	21	21	16	5	0	39	39	19
2018	PM-04	5	47	16	19	9	5	0	54	29	43
2018	PM-05	11	35	24	19	11	0	0	46	30	37
2018	PM-06	5	23	27	27	14	5	0	29	43	22
2017	PM	16	36	19	14	10	4	1	54	25	163
2017	PM-02	13	41	7	7	20	13	0	62	30	14
2017	PM-03	16	47	8	11	15	3	0	65	27	26
2017	PM-04	19	27	27	14	6	4	2	49	22	48
2017	PM-05	7	45	20	14	11	2	0	54	26	44
2017	PM-06	18	30	22	22	9	0	0	48	30	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	39	18	8	6	1	68	14	142
2019	PM-03	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2019	PM-04	27	31	22	9	9	2	59	18	45
2019	PM-05	16	55	16	11	0	3	73	11	38
2019	PM-06	36	28	20	8	8	0	64	16	25
2018	PM	22	44	16	9	7	1	68	17	135
2018	PM-03	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2018	PM-04	14	58	14	5	7	2	74	12	43
2018	PM-05	22	41	16	16	3	3	64	19	37
2018	PM-06	27	36	23	5	9	0	64	14	22
2017	PM	31	39	13	7	7	4	73	14	163
2017	PM-02	48	26	7	0	13	7	79	14	14
2017	PM-03	34	39	15	4	4	4	76	8	26
2017	PM-04	23	44	12	10	4	6	71	15	48
2017	PM-05	27	38	11	11	9	2	67	21	44
2017	PM-06	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2014	PM	22	39	22	9	6	2	62	15	187
2014	PM-02	21	14	29	14	14	7	38	31	14
2014	PM-04	13	44	19	11	11	2	58	23	54
2014	PM-05	19	40	26	9	4	2	61	13	47
2014	PM-06	33	37	22	6	2	0	70	8	63
2011	PM	21	38	21	8	7	6	63	15	228
2011	PM-02	17	30	22	13	9	9	52	24	23
2011	PM-04	13	48	22	7	5	5	65	12	60
2011	PM-05	21	30	25	9	8	8	55	18	53
2011	PM-06	29	36	16	8	8	4	68	16	80

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	35	15	4	6	3	1	74	11	142
2019	PM-03	29	41	18	0	12	0	0	71	12	17
2019	PM-04	28	43	15	4	2	4	2	77	7	46
2019	PM-05	38	35	16	5	3	3	0	75	8	37
2019	PM-06	48	28	8	4	12	0	0	76	16	25
2018	PM	25	38	21	7	6	3	0	65	14	135
2018	PM-03	22	17	33	17	11	0	0	39	28	18
2018	PM-04	23	49	16	5	2	5	0	76	7	43
2018	PM-05	27	38	22	8	3	3	0	67	11	37
2018	PM-06	23	36	27	0	14	0	0	59	14	22
2017	PM	29	41	13	4	7	6	1	75	12	163
2017	PM-02	35	33	13	0	13	7	0	72	14	14
2017	PM-03	31	42	16	0	8	4	0	76	8	26
2017	PM-04	25	46	10	2	6	9	2	79	9	48
2017	PM-05	23	43	11	9	9	5	0	69	19	44
2017	PM-06	35	43	13	0	4	5	0	82	5	23
2014	PM	27	37	21	4	3	7	0	69	8	187
2014	PM-02	36	14	29	0	7	14	0	58	8	14
2014	PM-04	19	37	22	6	7	9	0	61	14	54
2014	PM-05	23	40	23	6	2	4	0	67	9	47
2014	PM-06	35	40	21	2	0	3	0	77	2	63

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	41	11	6	4	0	0	79	10	144
2019	PM-03	29	59	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM-04	40	40	9	4	6	0	0	81	11	47
2019	PM-05	37	42	18	3	0	0	0	79	3	38
2019	PM-06	40	36	8	8	8	0	0	76	16	25
2018	PM	26	45	14	7	7	0	1	72	14	135
2018	PM-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	PM-04	19	56	9	7	7	0	2	76	14	43
2018	PM-05	30	41	22	0	8	0	0	70	8	37
2018	PM-06	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2017	PM	37	36	8	10	7	0	0	74	18	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	35	38	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	36	44	6	8	6	0	0	79	14	48
2017	PM-05	32	41	11	11	5	0	0	72	16	44
2017	PM-06	39	35	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	26	39	18	9	7	1	0	65	17	187
2014	PM-02	14	29	29	7	14	7	0	46	23	14
2014	PM-04	17	46	19	7	11	0	0	63	19	54
2014	PM-05	26	40	17	11	6	0	0	66	17	47
2014	PM-06	35	35	16	11	3	0	0	70	14	63
2011	PM	31	35	16	8	10	0	0	66	18	229
2011	PM-02	13	43	13	13	17	0	0	57	30	23
2011	PM-04	26	44	18	7	2	2	2	73	8	61
2011	PM-05	30	28	17	15	9	0	0	58	25	53
2011	PM-06	39	30	14	3	15	0	0	69	18	80
2008	PM	25	39	17	10	9	0	0	64	19	229
2008	PM-02	19	59	7	15	0	0	0	78	15	27
2008	PM-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2008	PM-04	36	36	11	6	9	2	0	73	15	53
2008	PM-05	17	43	12	14	14	0	0	60	28	58
2008	PM-06	25	31	26	9	9	0	0	55	18	65

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	33	17	13	11	0	59	24	143
2019	PM-03	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2019	PM-04	24	35	13	13	15	0	59	28	46
2019	PM-05	24	32	32	5	8	0	55	13	38
2019	PM-06	24	32	8	20	16	0	56	36	25
2018	PM	14	32	20	18	16	1	46	34	135
2018	PM-03	17	33	17	17	17	0	50	33	18
2018	PM-04	12	37	21	12	16	2	50	29	43
2018	PM-05	14	32	19	22	14	0	46	35	37
2018	PM-06	5	27	27	23	18	0	32	41	22
2017	PM	23	33	18	10	16	0	56	26	162
2017	PM-02	44	28	0	0	28	0	72	28	13
2017	PM-03	27	38	8	11	15	0	66	27	26
2017	PM-04	17	46	16	10	10	0	63	21	48
2017	PM-05	23	20	23	14	21	0	43	34	44
2017	PM-06	18	30	35	4	13	0	48	17	23
2014	PM	9	24	20	21	26	0	33	47	187
2014	PM-02	0	29	7	14	50	0	29	64	14
2014	PM-04	4	30	32	13	22	0	33	35	54
2014	PM-05	15	15	15	26	30	0	30	55	47
2014	PM-06	11	27	16	25	21	0	38	46	63
2011	PM	13	32	23	16	16	0	45	32	228
2011	PM-02	9	35	13	13	30	0	43	43	23
2011	PM-04	10	40	28	15	5	2	51	20	60
2011	PM-05	9	26	25	19	21	0	36	40	53
2011	PM-06	19	25	23	15	19	0	44	34	80

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	34	20	13	10	0	57	23	143
2019	PM-03	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2019	PM-04	21	36	15	13	15	0	57	28	47
2019	PM-05	21	34	29	13	3	0	55	16	38
2019	PM-06	24	28	24	8	16	0	52	24	25
2018	PM	15	33	19	19	15	0	47	33	135
2018	PM-03	22	28	22	11	17	0	50	28	18
2018	PM-04	14	37	16	21	12	0	51	33	43
2018	PM-05	14	30	19	24	14	0	43	38	37
2018	PM-06	0	36	32	9	23	0	36	32	22
2017	PM	22	37	16	12	14	0	58	26	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	27	35	8	15	15	0	62	31	26
2017	PM-04	14	51	16	12	6	0	65	19	48
2017	PM-05	23	27	16	14	21	0	50	34	44
2017	PM-06	14	39	26	13	9	0	53	22	23
2014	PM	9	27	20	22	22	0	36	44	187
2014	PM-02	0	29	7	21	43	0	29	64	14
2014	PM-04	6	30	30	19	17	0	35	35	54
2014	PM-05	11	23	11	30	26	0	34	55	47
2014	PM-06	11	29	21	21	19	0	40	40	63
2011	PM	16	36	18	14	16	1	52	30	228
2011	PM-02	9	43	9	13	26	0	52	39	23
2011	PM-04	16	46	21	10	5	2	63	15	61
2011	PM-05	12	29	19	19	21	0	40	40	52
2011	PM-06	21	29	16	14	19	1	51	33	80
2008	PM	18	32	22	15	12	1	51	27	229
2008	PM-02	11	48	26	11	4	0	59	15	27
2008	PM-03	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2008	PM-04	30	30	17	11	9	2	62	21	53
2008	PM-05	14	29	22	16	19	0	43	34	58
2008	PM-06	14	31	22	23	11	0	45	34	65

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	23	18	14	13	1	0	55	27	144
2019	PM-03	35	18	18	24	6	0	0	53	29	17
2019	PM-04	26	30	13	11	19	2	0	57	30	47
2019	PM-05	37	24	21	11	8	0	0	61	18	38
2019	PM-06	32	16	24	16	12	0	0	48	28	25
2018	PM	18	25	24	16	16	1	0	44	32	135
2018	PM-03	17	39	11	17	11	6	0	59	29	18
2018	PM-04	14	30	19	21	14	2	0	45	36	43
2018	PM-05	19	19	35	14	14	0	0	38	27	37
2018	PM-06	9	27	27	9	27	0	0	36	36	22
2017	PM	21	24	22	13	17	3	1	46	31	162
2017	PM-02	21	26	20	13	20	0	0	48	33	14
2017	PM-03	31	20	8	7	23	11	0	57	34	26
2017	PM-04	19	19	34	13	13	2	0	39	26	47
2017	PM-05	16	34	14	11	25	0	0	50	37	44
2017	PM-06	18	26	30	13	4	4	4	48	19	23
2014	PM	13	18	24	16	25	4	1	33	43	187
2014	PM-02	14	14	14	14	36	7	0	31	54	14
2014	PM-04	7	20	33	7	26	6	0	29	35	54
2014	PM-05	17	15	23	11	26	6	2	35	40	47
2014	PM-06	14	17	21	25	21	2	0	32	47	63
2011	PM	16	28	15	16	20	4	0	46	38	229
2011	PM-02	9	26	4	17	35	4	4	38	57	23
2011	PM-04	15	33	15	16	16	5	0	50	34	61
2011	PM-05	17	30	17	13	19	4	0	49	33	53
2011	PM-06	18	24	20	18	16	5	0	43	36	80
2008	PM	18	24	17	19	15	7	1	45	37	229
2008	PM-02	22	30	15	11	11	7	4	58	25	27
2008	PM-03	31	15	0	31	8	15	0	55	45	13
2008	PM-04	19	25	11	21	13	11	0	49	38	53
2008	PM-05	19	19	12	26	19	5	0	40	47	58
2008	PM-06	12	28	29	14	12	3	2	42	27	65

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	18	38	144
2019	PM-03	29	12	59	17
2019	PM-04	51	13	36	47
2019	PM-05	34	32	34	38
2019	PM-06	52	20	28	25
2018	PM	51	21	27	136
2018	PM-03	63	21	16	19
2018	PM-04	47	21	33	43
2018	PM-05	57	19	24	37
2018	PM-06	45	23	32	22
2017	PM	46	21	33	163
2017	PM-02	67	20	13	14
2017	PM-03	65	8	27	26
2017	PM-04	35	21	44	48
2017	PM-05	41	25	34	44
2017	PM-06	44	26	30	23
2014	PM	46	19	35	187
2014	PM-02	50	7	43	14
2014	PM-04	44	24	31	54
2014	PM-05	43	17	40	47
2014	PM-06	49	19	32	63
2011	PM	42	24	34	227
2011	PM-02	62	10	29	21
2011	PM-04	41	18	41	61
2011	PM-05	38	34	28	53
2011	PM-06	38	28	35	80

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	46	40	2	2	6	63
2019	PM-04	0	54	38	0	0	8	24
2019	PM-05	0	38	54	0	0	8	13
2019	PM-06	15	23	54	8	0	0	13
2018	PM	9	20	59	3	1	9	70
2018	PM-03	8	33	42	0	8	8	12
2018	PM-04	0	25	55	5	0	15	20
2018	PM-05	5	19	67	0	0	10	21
2017	PM	7	16	67	4	1	5	75
2017	PM-03	0	25	70	0	0	6	17
2017	PM-04	0	18	76	0	6	0	17
2017	PM-05	11	17	55	5	0	11	18
2017	PM-06	20	11	49	10	0	10	10
2014	PM	6	16	64	8	9999	6	86
2014	PM-04	0	17	63	12	9999	8	24
2014	PM-05	15	15	70	0	9999	0	20
2014	PM-06	6	13	65	10	9999	6	31
2011	PM	7	15	56	10	9999	11	96
2011	PM-02	23	8	23	23	9999	23	13
2011	PM-04	0	16	60	20	9999	4	25
2011	PM-05	5	10	70	5	9999	10	20
2011	PM-06	10	13	60	3	9999	13	30

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	52	4	6	4	1	87	10	142
2019	PM-03	19	50	6	19	6	0	69	25	16
2019	PM-04	30	53	4	6	6	0	83	13	47
2019	PM-05	35	59	0	3	3	0	95	5	37
2019	PM-06	56	40	4	0	0	0	96	0	25

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	23	9	6	3	6	81	9	143
2019	PM-03	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2019	PM-04	51	26	9	2	4	9	84	7	47
2019	PM-05	65	19	3	8	3	3	86	11	37
2019	PM-06	68	16	12	0	4	0	84	4	25

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	144
2019	PM-04	19	81	47
2019	PM-05	18	82	38
2018	PM	27	73	135
2018	PM-03	37	63	19
2018	PM-04	23	77	43
2018	PM-05	25	75	36
2018	PM-06	32	68	22

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	30
2018	PM	49	51	37

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	30
2018	PM	100	37
2018	PM-04	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	30
2018	PM	43	57	37

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	30
2018	PM	43	57	37
2018	PM-04	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	43	30
2018	PM	49	51	37
2018	PM-04	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	30
2018	PM	35	65	37

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	30
2018	PM	22	78	37

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	30
2018	PM	51	49	37

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	37	63	30
2018	PM	32	68	37

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	30
2018	PM	100	37
2018	PM-04	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	50	30
2018	PM	51	49	37

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	30
2018	PM	27	73	37

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	37	30
2018	PM	57	43	37

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	73	30
2018	PM	30	70	37

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	30

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	70	30
2018	PM	22	78	37

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	74	144
2019	PM-03	41	59	17
2019	PM-04	28	72	47
2019	PM-05	18	82	38
2019	PM-06	24	76	25

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	9	19	10	13	29	10	32	37	144
2019	PM-03	18	12	6	0	18	35	12	56	33	17
2019	PM-04	6	4	19	15	11	34	11	19	46	47
2019	PM-05	11	13	24	11	8	29	5	36	28	38
2019	PM-06	8	12	12	12	16	28	12	33	47	25
2018	PM	8	11	24	10	16	28	4	27	37	133
2018	PM-03	11	6	28	0	11	44	0	30	20	18
2018	PM-04	7	12	23	5	16	37	0	30	33	43
2018	PM-05	6	8	25	17	19	17	8	19	48	36
2018	PM-06	0	14	24	14	14	29	5	21	43	21
2017	PM	12	10	23	5	13	27	10	35	28	163
2017	PM-02	13	7	13	0	20	35	13	37	38	14
2017	PM-03	12	15	27	4	4	26	12	43	12	26
2017	PM-04	14	4	17	6	12	29	17	34	34	48
2017	PM-05	7	14	27	7	16	25	5	29	32	44
2017	PM-06	13	18	26	4	13	22	4	42	23	23
2014	PM	6	16	25	11	12	26	5	31	33	187
2014	PM-02	7	21	21	0	14	29	7	44	22	14
2014	PM-04	9	17	17	4	13	33	7	44	28	54
2014	PM-05	4	15	28	13	11	26	4	27	33	47
2014	PM-06	5	13	33	19	8	19	3	22	35	63

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	24	25	8	11	8	1	51	21	143
2019	PM-03	24	29	18	6	12	12	0	60	20	17
2019	PM-04	17	19	30	6	15	13	0	41	24	47
2019	PM-05	18	32	24	8	5	8	5	58	15	38
2019	PM-06	29	25	21	8	13	4	0	57	22	24
2018	PM	16	25	24	11	16	7	1	44	30	134
2018	PM-03	21	11	37	16	16	0	0	32	32	19
2018	PM-04	17	31	17	12	12	12	0	54	27	42
2018	PM-05	14	14	35	14	16	8	0	29	32	37
2018	PM-06	5	43	10	10	24	5	5	53	37	21
2017	PM	21	22	20	13	10	12	2	50	26	163
2017	PM-02	35	13	7	7	20	20	0	59	33	14
2017	PM-03	27	23	20	11	0	19	0	61	14	26
2017	PM-04	19	9	21	19	12	12	8	34	39	48
2017	PM-05	14	34	23	14	12	5	0	50	26	44
2017	PM-06	31	26	22	4	9	9	0	62	14	23
2014	PM	12	30	25	13	10	9	1	47	25	187
2014	PM-02	14	29	21	0	21	14	0	50	25	14
2014	PM-04	11	41	17	7	9	15	0	61	20	54
2014	PM-05	11	28	28	19	9	6	0	41	30	47
2014	PM-06	13	25	32	17	6	5	2	41	25	63
2011	PM	18	29	25	9	7	10	0	53	19	229
2011	PM-02	13	35	30	4	17	0	0	48	22	23
2011	PM-04	15	26	31	7	7	13	2	48	15	61
2011	PM-05	17	32	23	9	6	13	0	57	17	53
2011	PM-06	19	29	24	11	8	10	0	53	21	80

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	88	144
2018	PM	15	85	136
2018	PM-05	16	84	37
2018	PM-06	23	77	22

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	21

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 67g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	63	16
2018	PM	29	71	21

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 69g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 69h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	56	44	16
2018	PM	76	24	21

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	143
2019	PM-03	0	100	17

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	13	29	3	8	33	8	32	19	143
2019	PM-03	12	18	18	0	18	24	12	45	27	17
2019	PM-04	4	6	32	6	4	38	9	20	20	47
2019	PM-05	8	16	26	5	3	39	3	41	14	38
2019	PM-06	4	8	38	0	13	29	8	20	20	24
2018	PM	5	12	27	4	11	34	6	29	26	134
2018	PM-03	5	5	42	0	11	26	11	17	17	19
2018	PM-04	2	17	19	5	5	48	5	40	20	42
2018	PM-05	5	3	38	8	16	24	5	12	35	37
2018	PM-06	0	19	14	5	14	43	5	36	36	21
2017	PM	13	10	18	4	4	42	9	47	15	163
2017	PM-02	13	0	13	13	7	33	21	28	43	14
2017	PM-03	12	0	16	4	0	61	8	38	12	26
2017	PM-04	10	10	21	2	4	35	17	43	13	48
2017	PM-05	9	18	18	2	5	45	2	52	13	44
2017	PM-06	27	13	17	4	0	39	0	65	7	23
2014	PM	7	11	26	5	4	41	6	33	17	187
2014	PM-02	7	7	7	7	0	57	14	50	25	14
2014	PM-04	6	17	17	4	7	43	7	44	22	54
2014	PM-05	4	9	36	2	4	43	2	23	12	47
2014	PM-06	11	8	33	5	2	37	5	32	11	63

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	26	28	3	7	13	1	56	11	144
2019	PM-03	24	35	6	6	12	18	0	71	21	17
2019	PM-04	17	26	32	0	9	17	0	51	10	47
2019	PM-05	24	21	34	3	3	13	3	53	6	38
2019	PM-06	32	32	20	4	8	4	0	67	13	25
2018	PM	17	25	26	8	10	13	2	50	20	133
2018	PM-03	11	11	47	5	16	5	5	24	24	19
2018	PM-04	17	31	21	2	5	24	0	63	9	42
2018	PM-05	16	16	35	16	8	8	0	35	26	37
2018	PM-06	25	30	5	5	20	10	5	65	29	20
2017	PM	26	27	17	6	4	18	2	66	13	162
2017	PM-02	35	7	13	7	13	26	0	55	27	14
2017	PM-03	27	27	16	4	4	23	0	70	10	26
2017	PM-04	21	19	15	12	4	23	6	56	23	48
2017	PM-05	23	42	14	2	5	14	0	76	8	43
2017	PM-06	39	30	22	4	0	4	0	73	5	23
2014	PM	15	28	27	4	4	23	0	56	10	187
2014	PM-02	14	29	7	0	0	50	0	86	0	14
2014	PM-04	11	28	20	4	7	30	0	55	16	54
2014	PM-05	13	30	32	2	4	19	0	53	8	47
2014	PM-06	19	27	32	5	2	16	0	55	8	63
2011	PM	21	36	20	4	3	15	0	68	8	226
2011	PM-02	9	59	9	5	9	9	0	75	15	22
2011	PM-04	13	43	23	5	2	15	0	65	8	61
2011	PM-05	21	35	21	4	4	15	0	66	9	52
2011	PM-06	25	29	22	3	3	19	0	67	6	79

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	26	24	12	19	1	45	31	144
2019	PM-03	6	41	12	12	29	0	47	41	17
2019	PM-04	23	21	30	9	17	0	45	26	47
2019	PM-05	11	29	18	18	21	3	41	41	38
2019	PM-06	24	20	20	8	28	0	44	36	25
2018	PM	11	20	24	21	21	3	32	43	136
2018	PM-03	16	32	26	0	21	5	50	22	19
2018	PM-04	9	19	21	30	14	7	30	48	43
2018	PM-05	8	11	24	24	32	0	19	57	37
2018	PM-06	18	27	36	5	14	0	45	18	22
2017	PM	19	20	18	11	32	1	39	43	163
2017	PM-02	13	0	20	26	41	0	13	67	14
2017	PM-03	8	31	11	19	31	0	39	50	26
2017	PM-04	21	27	19	4	27	2	49	31	48
2017	PM-05	18	16	14	11	39	2	35	51	44
2017	PM-06	30	14	22	9	26	0	44	34	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	31	28	17	10	44	28	144
2019	PM-03	12	29	24	24	12	41	35	17
2019	PM-04	15	34	26	17	9	49	26	47
2019	PM-05	11	26	32	18	13	37	32	38
2019	PM-06	0	32	36	16	16	32	32	25
2018	PM	14	29	30	16	12	43	27	135
2018	PM-03	11	11	50	17	11	22	28	18
2018	PM-04	21	33	28	12	7	53	19	43
2018	PM-05	0	30	35	16	19	30	35	37
2018	PM-06	18	23	18	27	14	41	41	22
2017	PM	17	28	27	15	12	46	27	163
2017	PM-02	39	13	21	20	7	52	26	14
2017	PM-03	15	43	31	4	8	57	12	26
2017	PM-04	23	25	27	10	14	48	25	48
2017	PM-05	14	25	25	20	16	38	36	44
2017	PM-06	4	26	31	26	13	30	39	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	35	26	11	8	0	55	19	144
2019	PM-03	29	24	12	24	12	0	53	35	17
2019	PM-04	23	38	28	4	6	0	62	11	47
2019	PM-05	11	34	34	16	5	0	45	21	38
2019	PM-06	8	32	32	16	12	0	40	28	25
2018	PM	16	30	29	18	7	1	47	24	136
2018	PM-03	11	32	21	26	5	5	44	33	19
2018	PM-04	16	37	30	9	7	0	53	16	43
2018	PM-05	11	19	35	27	8	0	30	35	37
2018	PM-06	14	23	36	18	9	0	36	27	22
2017	PM	19	28	25	13	14	0	47	27	162
2017	PM-02	26	20	28	20	7	0	46	26	14
2017	PM-03	22	39	12	11	15	0	61	27	26
2017	PM-04	32	26	21	9	13	0	57	21	47
2017	PM-05	9	20	41	16	14	0	29	29	44
2017	PM-06	4	39	18	22	17	0	43	39	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	24	24	20	17	0	1	38	37	143
2019	PM-03	12	29	35	12	12	0	0	41	24	17
2019	PM-04	13	30	17	30	11	0	0	43	40	47
2019	PM-05	8	18	26	29	18	0	0	26	47	38
2019	PM-06	0	25	33	8	29	0	4	26	39	24
2018	PM	8	20	30	20	21	2	0	27	42	133
2018	PM-03	11	21	26	16	21	5	0	33	39	19
2018	PM-04	5	26	38	14	17	0	0	31	31	42
2018	PM-05	3	14	39	22	22	0	0	17	44	36
2018	PM-06	5	5	14	43	29	5	0	10	75	21
2017	PM	19	21	23	15	22	1	0	40	37	162
2017	PM-02	46	0	28	20	0	7	0	49	21	14
2017	PM-03	30	27	27	0	15	0	0	58	15	26
2017	PM-04	21	21	21	12	25	0	0	42	37	48
2017	PM-05	9	25	23	16	27	0	0	34	43	44
2017	PM-06	5	19	23	23	32	0	0	23	54	22

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	27	13	7	7	0	3	72	14	142
2019	PM-03	44	31	6	6	6	0	6	80	13	16
2019	PM-04	51	28	13	4	4	0	0	79	9	47
2019	PM-05	37	24	18	3	13	0	5	64	17	38
2019	PM-06	12	36	20	20	8	0	4	50	29	25
2018	PM	39	28	19	7	4	0	2	69	11	135
2018	PM-03	39	33	17	6	0	0	6	76	6	18
2018	PM-04	53	23	14	0	5	0	5	80	5	43
2018	PM-05	24	35	22	14	5	0	0	59	19	37
2018	PM-06	23	18	41	14	5	0	0	41	18	22
2017	PM	38	25	14	10	9	1	3	65	20	163
2017	PM-02	67	13	7	7	0	0	7	86	7	14
2017	PM-03	42	39	8	8	0	0	4	84	8	26
2017	PM-04	40	25	8	2	17	2	6	71	20	48
2017	PM-05	30	23	21	18	9	0	0	52	27	44
2017	PM-06	22	22	22	22	13	0	0	43	34	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	31	29	24	6	10	0	1	60	16	144
2019	PM-03	18	41	18	0	18	0	6	63	19	17
2019	PM-04	51	26	15	4	4	0	0	77	9	47
2019	PM-05	21	26	37	5	11	0	0	47	16	38
2019	PM-06	20	24	24	12	20	0	0	44	32	25
2018	PM	30	23	26	10	11	1	0	53	21	132
2018	PM-03	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2018	PM-04	46	27	20	2	5	0	0	73	7	41
2018	PM-05	14	22	28	17	19	0	0	36	36	36
2018	PM-06	18	9	45	14	9	5	0	29	24	22
2017	PM	29	25	20	14	12	0	0	54	26	161
2017	PM-02	61	13	0	7	20	0	0	74	26	14
2017	PM-03	27	31	23	8	12	0	0	58	19	26
2017	PM-04	34	27	14	15	10	0	0	61	25	48
2017	PM-05	17	26	29	14	14	0	0	43	29	42
2017	PM-06	13	22	30	22	13	0	0	35	34	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	32	30	12	6	0	52	18	142
2019	PM-03	24	18	35	18	6	0	41	24	17
2019	PM-04	17	40	28	6	9	0	57	15	47
2019	PM-05	16	29	34	16	5	0	45	21	38
2019	PM-06	17	38	29	13	4	0	54	17	24
2018	PM	15	33	28	16	8	0	47	24	135
2018	PM-03	22	50	11	17	0	0	72	17	18
2018	PM-04	23	30	26	16	5	0	53	21	43
2018	PM-05	8	24	43	14	11	0	32	24	37
2018	PM-06	0	27	27	27	18	0	27	45	22
2017	PM	22	26	26	12	12	2	49	24	162
2017	PM-02	35	20	13	13	7	13	62	23	14
2017	PM-03	16	42	27	4	8	4	60	12	26
2017	PM-04	31	23	25	8	10	2	55	19	48
2017	PM-05	16	25	19	23	16	0	42	40	43
2017	PM-06	14	22	39	9	17	0	35	26	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	32	18	20	11	1	0	50	31	142
2019	PM-03	24	35	6	29	6	0	0	59	35	17
2019	PM-04	21	32	13	19	13	2	0	54	33	47
2019	PM-05	11	26	24	21	16	3	0	38	38	38
2019	PM-06	4	48	35	4	9	0	0	52	13	23
2018	PM	17	26	33	12	12	0	0	43	24	136
2018	PM-03	16	26	26	16	16	0	0	42	32	19
2018	PM-04	28	26	33	7	7	0	0	53	14	43
2018	PM-05	3	30	46	11	11	0	0	32	22	37
2018	PM-06	18	18	23	23	18	0	0	36	41	22
2017	PM	15	25	29	16	14	0	1	40	30	162
2017	PM-02	28	20	20	7	26	0	0	48	33	14
2017	PM-03	4	30	32	11	19	0	4	35	32	26
2017	PM-04	25	17	29	21	6	0	2	42	28	48
2017	PM-05	12	28	28	21	12	0	0	39	33	43
2017	PM-06	9	30	26	13	22	0	0	40	34	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	31	19	18	9	1	0	54	26	141
2019	PM-03	24	24	24	12	18	0	0	47	29	17
2019	PM-04	31	24	11	24	7	2	0	57	32	45
2019	PM-05	13	45	18	13	11	0	0	58	24	38
2019	PM-06	25	29	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	PM	18	26	25	15	16	0	0	43	32	136
2018	PM-03	5	21	16	32	26	0	0	26	58	19
2018	PM-04	28	30	23	7	12	0	0	58	19	43
2018	PM-05	14	22	30	19	16	0	0	35	35	37
2018	PM-06	9	27	27	14	23	0	0	36	36	22
2017	PM	18	25	23	15	17	0	1	44	33	162
2017	PM-02	26	54	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	16	11	20	27	23	0	4	28	52	26
2017	PM-04	19	21	25	19	14	0	2	40	34	48
2017	PM-05	21	23	28	12	16	0	0	44	28	43
2017	PM-06	14	34	26	9	17	0	0	48	26	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	31	8	8	10	73	19	143
2019	PM-03	35	41	6	6	12	76	18	17
2019	PM-04	40	26	11	11	13	66	23	47
2019	PM-05	45	32	5	8	11	76	18	38
2019	PM-06	42	33	8	13	4	75	17	24

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	33	16	10	8	1	0	66	18	143
2019	PM-03	35	24	18	6	12	6	0	63	19	17
2019	PM-04	34	32	19	9	6	0	0	66	15	47
2019	PM-05	26	34	18	13	8	0	0	61	21	38
2019	PM-06	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2018	PM	30	34	21	8	6	0	1	65	14	136
2018	PM-03	26	32	21	5	11	0	5	61	17	19
2018	PM-04	33	42	12	7	5	0	2	76	12	43
2018	PM-05	19	43	30	5	3	0	0	62	8	37
2018	PM-06	41	14	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	PM	30	32	20	7	8	1	2	64	15	162
2017	PM-02	54	26	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	31	46	8	0	8	4	4	84	8	26
2017	PM-04	35	23	23	10	4	2	2	61	15	48
2017	PM-05	19	28	35	9	9	0	0	46	18	43
2017	PM-06	22	44	17	4	13	0	0	66	17	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	14	6	3	0	1	77	9	143
2019	PM-03	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	PM-04	51	28	17	2	2	0	0	79	4	47
2019	PM-05	42	26	13	8	5	0	5	72	14	38
2019	PM-06	54	21	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	PM	54	25	8	6	4	0	3	81	11	134
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	45	31	10	10	2	0	2	78	12	42
2018	PM-05	49	32	11	3	3	0	3	83	6	37
2018	PM-06	59	18	9	0	9	0	5	81	10	22
2017	PM	53	22	15	4	5	1	0	75	9	163
2017	PM-02	54	20	20	0	0	7	0	79	0	14
2017	PM-03	62	15	19	0	4	0	0	77	4	26
2017	PM-04	54	17	15	6	8	0	0	71	14	48
2017	PM-05	46	34	11	7	2	0	0	79	9	44
2017	PM-06	48	22	22	0	9	0	0	70	9	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	71	12	5	2	3	1	6	89	5	143
2019	PM-03	59	0	6	12	6	6	12	71	21	17
2019	PM-04	77	11	9	2	2	0	0	87	4	47
2019	PM-05	74	13	0	0	3	0	11	97	3	38
2019	PM-06	58	21	8	0	0	0	13	90	0	24
2018	PM	76	13	4	2	1	1	4	93	3	135
2018	PM-03	72	6	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	74	14	7	0	0	2	2	93	0	43
2018	PM-05	84	11	0	0	0	0	5	100	0	37
2018	PM-06	73	9	5	0	5	0	9	90	5	22

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	69	13	5	2	10	1	1	83	12	143
2019	PM-03	71	6	12	0	12	0	0	76	12	17
2019	PM-04	74	9	7	0	9	0	2	84	9	46
2019	PM-05	63	18	3	8	5	3	0	84	14	38
2019	PM-06	72	12	0	0	12	0	4	88	13	25
2018	PM	59	18	5	7	8	1	2	79	15	134
2018	PM-03	61	11	6	17	0	0	6	76	18	18
2018	PM-04	67	17	2	0	10	2	2	88	10	42
2018	PM-05	57	22	5	5	11	0	0	78	16	37
2018	PM-06	45	23	9	9	9	0	5	71	19	22
2017	PM	67	12	7	4	6	2	2	82	10	163
2017	PM-02	61	0	7	0	20	13	0	70	23	14
2017	PM-03	77	8	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	PM-04	60	25	4	4	2	0	4	89	6	48
2017	PM-05	64	11	11	2	9	0	2	77	12	44
2017	PM-06	74	4	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	58	24	8	3	6	0	1	83	9	143
2019	PM-03	47	29	0	6	18	0	0	76	24	17
2019	PM-04	57	24	13	2	4	0	0	80	7	46
2019	PM-05	63	24	3	5	3	0	3	89	8	38
2019	PM-06	52	28	12	0	4	0	4	83	4	25
2018	PM	53	33	7	3	4	0	0	86	7	135
2018	PM-03	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	PM-04	70	21	5	2	2	0	0	91	5	43
2018	PM-05	32	51	5	5	5	0	0	84	11	37
2018	PM-06	64	32	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	PM	51	30	10	4	4	1	1	82	8	163
2017	PM-02	61	0	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	53	27	12	4	0	4	0	84	4	26
2017	PM-04	54	27	10	5	2	0	2	83	7	48
2017	PM-05	45	34	9	5	7	0	0	80	11	44
2017	PM-06	48	47	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	20	11	5	11	1	1	73	17	141
2019	PM-03	47	18	12	12	12	0	0	65	24	17
2019	PM-04	53	18	16	2	11	0	0	71	13	45
2019	PM-05	50	26	5	11	5	3	0	78	16	38
2019	PM-06	54	21	8	0	13	0	4	78	13	24
2018	PM	46	25	10	10	10	0	0	70	20	134
2018	PM-03	47	21	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	PM-04	60	21	5	7	7	0	0	81	14	43
2018	PM-05	31	33	14	14	8	0	0	64	22	36
2018	PM-06	29	33	10	14	14	0	0	62	29	21
2017	PM	51	21	13	7	9	0	0	72	15	163
2017	PM-02	61	7	7	7	20	0	0	67	26	14
2017	PM-03	65	8	12	4	11	0	0	73	15	26
2017	PM-04	39	31	14	11	4	0	0	71	15	48
2017	PM-05	43	32	14	2	9	0	0	75	12	44
2017	PM-06	61	4	17	13	4	0	0	66	17	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	57	11	3	3	2	0	24	90	7	141
2019	PM-03	63	6	0	0	6	0	25	92	8	16
2019	PM-04	61	2	0	0	0	0	37	100	0	46
2019	PM-05	45	26	3	3	5	0	18	87	10	38
2019	PM-06	54	13	13	13	0	0	8	73	14	24
2018	PM	47	16	4	0	4	1	28	88	6	134
2018	PM-03	37	11	0	0	5	0	47	90	10	19
2018	PM-04	67	2	0	0	0	0	31	100	0	42
2018	PM-05	25	33	8	0	11	0	22	75	14	36
2018	PM-06	50	27	14	0	5	5	0	81	5	22
2017	PM	55	11	6	1	1	0	26	89	3	163
2017	PM-02	65	0	0	0	7	0	28	90	10	14
2017	PM-03	46	0	0	0	0	0	54	100	0	26
2017	PM-04	54	6	2	0	0	0	38	97	0	48
2017	PM-05	52	21	14	2	2	0	9	80	5	44
2017	PM-06	66	17	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	72	14	5	1	1	1	6	92	2	143
2019	PM-03	65	18	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PM-04	78	13	0	2	0	0	7	98	2	46
2019	PM-05	63	18	8	0	0	0	11	91	0	38
2019	PM-06	72	12	4	4	4	0	4	88	8	25
2018	PM	63	22	8	2	1	2	3	89	2	133
2018	PM-03	67	6	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	PM-04	72	23	2	0	0	0	2	98	0	43
2018	PM-05	51	30	11	5	0	3	0	83	6	37
2018	PM-06	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	PM	59	20	8	1	2	1	9	87	4	161
2017	PM-02	67	0	0	7	7	0	20	83	17	14
2017	PM-03	53	28	4	0	0	4	11	96	0	26
2017	PM-04	53	21	11	2	2	0	10	83	5	47
2017	PM-05	56	26	9	0	5	0	5	85	5	43
2017	PM-06	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	9	6	1	4	0	5	87	6	142
2019	PM-03	47	18	24	0	12	0	0	65	12	17
2019	PM-04	82	4	4	2	2	0	4	91	5	45
2019	PM-05	76	8	5	0	0	0	11	94	0	38
2019	PM-06	80	4	4	0	8	0	4	88	8	25
2018	PM	73	12	6	2	3	1	4	88	5	135
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	81	9	5	0	0	0	5	95	0	43
2018	PM-05	73	14	5	3	3	0	3	89	6	37
2018	PM-06	73	9	9	0	5	5	0	86	5	22
2017	PM	69	13	6	2	5	0	6	86	7	163
2017	PM-02	59	7	21	0	7	0	7	70	7	14
2017	PM-03	65	12	4	4	4	0	11	87	9	26
2017	PM-04	73	9	2	2	4	0	11	91	7	48
2017	PM-05	68	20	9	0	3	0	0	88	3	44
2017	PM-06	74	13	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	50	26	8	7	4	4	80	12	143
2019	PM-03	41	29	12	0	18	0	71	18	17
2019	PM-04	52	24	11	4	7	2	78	11	46
2019	PM-05	34	37	11	8	0	11	79	9	38
2019	PM-06	60	24	4	8	0	4	88	8	25
2018	PM	49	25	15	5	3	3	76	8	136
2018	PM-03	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2018	PM-04	67	21	7	2	0	2	90	2	43
2018	PM-05	35	35	22	5	3	0	70	8	37
2018	PM-06	64	14	18	0	5	0	77	5	22
2017	PM	50	25	15	7	2	1	76	9	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	61	33	14
2017	PM-03	42	19	15	23	0	0	62	23	26
2017	PM-04	58	19	19	0	2	2	78	2	48
2017	PM-05	46	32	16	5	0	2	79	5	44
2017	PM-06	61	26	14	0	0	0	86	0	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	31	39	10	7	43	17	143
2019	PM-03	29	18	29	18	6	47	24	17
2019	PM-04	17	33	37	9	4	50	13	46
2019	PM-05	8	26	47	13	5	34	18	38
2019	PM-06	4	32	44	8	12	36	20	25
2018	PM	8	32	38	13	10	40	23	136
2018	PM-03	5	26	42	16	11	32	26	19
2018	PM-04	14	42	30	9	5	56	14	43
2018	PM-05	0	27	46	14	14	27	27	37
2018	PM-06	5	18	50	14	14	23	27	22
2017	PM	9	28	37	17	9	37	26	163
2017	PM-02	26	7	28	33	7	33	39	14
2017	PM-03	8	35	46	8	4	42	11	26
2017	PM-04	10	31	33	19	6	42	25	48
2017	PM-05	7	25	39	16	14	32	30	44
2017	PM-06	4	14	47	22	13	18	34	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	22	43	19	5	1	24	32	143
2019	PM-03	12	29	18	29	12	0	41	41	17
2019	PM-04	9	17	45	17	11	2	28	26	47
2019	PM-05	5	34	42	18	0	0	18	39	38
2019	PM-06	13	17	63	8	0	0	8	29	24
2018	PM	9	25	36	22	8	0	30	34	136
2018	PM-03	11	26	42	21	0	0	21	37	19
2018	PM-04	5	21	42	26	7	0	33	26	43
2018	PM-05	8	27	35	24	5	0	30	35	37
2018	PM-06	14	27	32	14	14	0	27	41	22
2017	PM	13	23	40	18	7	0	25	35	162
2017	PM-02	13	39	21	13	13	0	26	52	14
2017	PM-03	11	23	35	24	7	0	31	34	26
2017	PM-04	13	17	43	19	9	0	28	29	47
2017	PM-05	16	20	45	16	2	0	18	37	44
2017	PM-06	9	30	43	9	9	0	18	39	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	38	22	8	6	0	0	64	14	144
2019	PM-03	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2019	PM-04	28	38	19	6	9	0	0	66	15	47
2019	PM-05	24	45	24	8	0	0	0	68	8	38
2019	PM-06	24	48	20	0	8	0	0	72	8	25
2018	PM	17	43	24	6	7	1	1	62	14	134
2018	PM-03	16	32	37	0	11	5	0	50	11	19
2018	PM-04	19	48	21	7	2	2	0	68	10	42
2018	PM-05	8	51	24	5	11	0	0	59	16	37
2018	PM-06	19	43	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	PM	26	44	12	10	6	3	0	72	16	163
2017	PM-02	39	35	13	7	7	0	0	74	13	14
2017	PM-03	26	27	32	8	4	4	0	55	12	26
2017	PM-04	31	40	6	15	4	4	0	74	20	48
2017	PM-05	16	57	5	11	9	2	0	75	21	44
2017	PM-06	26	53	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	20	16	12	1	0	52	28	143
2019	PM-03	18	24	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	PM-04	20	33	20	15	9	4	0	55	25	46
2019	PM-05	8	34	26	21	11	0	0	42	32	38
2019	PM-06	20	48	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PM	11	28	23	19	18	0	1	40	37	135
2018	PM-03	5	26	26	26	16	0	0	32	42	19
2018	PM-04	14	35	26	16	9	0	0	49	26	43
2018	PM-05	8	27	19	24	22	0	0	35	46	37
2018	PM-06	5	24	29	10	33	0	0	29	43	21
2017	PM	15	37	12	16	18	1	0	54	35	162
2017	PM-02	37	14	0	14	28	7	0	55	45	13
2017	PM-03	27	27	4	23	15	4	0	56	40	26
2017	PM-04	12	40	16	12	19	0	0	52	31	48
2017	PM-05	9	45	11	14	21	0	0	54	34	44
2017	PM-06	9	44	22	17	9	0	0	53	26	23

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	82	144
2019	PM-03	18	82	17
2019	PM-04	23	77	47
2019	PM-05	13	87	38
2019	PM-06	16	84	25
2017	PM	18	82	162
2017	PM-02	39	61	14
2017	PM-04	14	86	48
2017	PM-05	19	81	43
2017	PM-06	22	78	23
2014	PM	17	83	187
2014	PM-04	13	87	54
2014	PM-05	19	81	47
2014	PM-06	17	83	63

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	27	26
2019	PM-04	73	27	11
2017	PM	87	13	30
2014	PM	81	19	32
2014	PM-06	100	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	29	0	18	6	76	24	17
2017	PM	46	43	0	11	0	89	11	26
2014	PM	62	27	4	4	4	88	8	26
2014	PM-06	64	18	9	0	9	82	9	11

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	32	26	14	11	3	0	14	86	143
2019	PM-02	9	45	9	18	9	9	0	10	90	11
2019	PM-03	0	41	24	12	24	0	0	0	100	17
2019	PM-04	21	21	23	17	11	6	0	23	77	47
2019	PM-05	11	45	18	16	11	0	0	11	89	38
2019	PM-06	16	20	48	8	8	0	0	16	84	25
2018	PM	13	29	26	13	18	1	0	13	87	136
2018	PM-03	21	32	21	16	11	0	0	21	79	19
2018	PM-04	19	21	28	14	16	2	0	19	81	43
2018	PM-05	5	27	30	8	30	0	0	5	95	37
2018	PM-06	5	41	41	14	0	0	0	5	95	22
2017	PM	19	19	26	12	23	2	1	19	81	162
2017	PM-02	7	28	21	14	30	0	0	7	93	13
2017	PM-03	15	19	23	12	27	4	0	16	84	26
2017	PM-04	21	21	27	10	19	2	0	22	78	48
2017	PM-05	9	23	25	11	27	2	2	9	91	44
2017	PM-06	40	9	22	13	17	0	0	40	60	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	66	34	119
2019	PM-04	62	38	34
2019	PM-05	65	35	34
2019	PM-06	81	19	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	118
2019	PM-04	35	65	34
2019	PM-05	35	65	34
2019	PM-06	19	81	21
2018	PM	26	74	116
2018	PM-04	21	79	34
2018	PM-05	26	74	35
2018	PM-06	33	67	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	28	15	16	22	3	6	41	42	117
2019	PM-04	9	32	12	18	15	3	12	48	38	34
2019	PM-05	12	38	12	12	18	3	6	55	32	34
2019	PM-06	5	15	20	20	35	0	5	21	58	20
2018	PM	9	18	17	19	29	3	6	29	52	117
2018	PM-03	0	33	7	20	27	0	13	38	54	15
2018	PM-04	18	18	24	12	26	3	0	36	39	34
2018	PM-05	9	11	9	23	40	3	6	22	69	35
2018	PM-06	0	14	33	19	19	5	10	17	44	21
2017	PM	9	15	12	17	37	3	7	27	60	128
2017	PM-02	22	0	0	15	55	7	0	24	76	12
2017	PM-03	9	33	9	14	25	5	5	47	43	21
2017	PM-04	5	11	19	11	46	3	5	18	62	37
2017	PM-05	8	16	8	26	29	3	10	28	63	38
2017	PM-06	7	7	21	14	43	0	7	15	62	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	17	11	18	40	1	7	25	63	117
2019	PM-04	3	15	15	15	41	0	12	20	63	34
2019	PM-05	9	21	9	15	35	3	9	33	57	34
2019	PM-06	0	10	15	20	50	0	5	11	74	20
2018	PM	1	9	11	17	57	1	4	10	78	117
2018	PM-03	7	0	13	27	53	0	0	7	80	15
2018	PM-04	0	18	15	12	56	0	0	18	68	34
2018	PM-05	0	6	6	20	63	3	3	6	88	35
2018	PM-06	0	10	19	14	43	0	14	11	67	21
2017	PM	3	2	9	16	62	5	2	6	84	128
2017	PM-02	22	0	0	7	63	7	0	24	76	12
2017	PM-03	0	5	9	9	72	5	0	5	85	21
2017	PM-04	0	0	13	30	51	3	3	0	86	37
2017	PM-05	0	5	5	13	66	8	3	6	88	38
2017	PM-06	7	0	21	0	64	0	7	8	69	14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	16	19	16	15	1	4	48	32	141
2019	PM-03	35	29	6	12	18	0	0	65	29	17
2019	PM-04	28	13	20	28	7	0	4	43	36	46
2019	PM-05	32	21	24	8	13	0	3	54	22	38
2019	PM-06	17	4	17	13	38	0	13	24	57	24
2018	PM	31	14	18	13	18	2	4	48	33	134
2018	PM-03	16	16	16	16	26	0	11	35	47	19
2018	PM-04	40	16	14	14	14	0	2	57	29	43
2018	PM-05	27	8	22	14	19	5	5	39	36	37
2018	PM-06	43	10	24	5	14	5	0	55	20	21

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement