Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	61	0	10	2	88	12	49
2019	IS-03	20	50	0	20	10	70	30	10
2019	IS-04	33	67	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	21	71	0	7	0	93	7	14
2017	IS	22	50	2	19	7	72	26	46
2017	IS-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	34	48	0	8	9	83	17	12
2017	IS-05	13	46	0	33	7	60	40	15
2014	IS	20	57	4	12	6	78	18	49
2014	IS-04	0	83	0	17	0	83	17	12
2014	IS-05	21	64	7	7	0	86	7	14
2014	IS-06	38	31	8	15	8	69	23	13
2011	IS	40	34	4	19	4	74	23	53
2011	IS-04	54	31	0	15	0	85	15	13
2011	IS-05	27	47	13	13	0	73	13	15
2011	IS-06	42	42	0	8	8	83	17	12
2008	IS	21	68	4	6	0	89	6	47
2008	IS-04	23	54	8	15	0	77	15	13
2008	IS-05	11	78	6	6	0	89	6	18

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	65	18	2	12	0	0	2	85	13	49
2019	IS-03	70	0	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	IS-04	53	27	0	13	0	0	7	86	14	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	70	17	4	7	2	0	0	87	9	46
2017	IS-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	IS-04	59	24	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	IS-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	IS	61	24	4	6	4	0	0	86	10	49
2014	IS-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS-05	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	IS-06	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS	66	17	4	8	4	2	0	85	12	53
2011	IS-04	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	IS-05	67	13	7	0	13	0	0	80	13	15
2011	IS-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	IS	64	17	4	9	6	0	0	81	15	47
2008	IS-04	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	IS-05	78	6	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	31	0	6	4	90	10	49
2019	IS-03	40	30	0	20	10	70	30	10
2019	IS-04	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	64	29	0	0	7	93	7	14
2017	IS	30	50	4	13	3	80	16	46
2017	IS-03	30	61	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	25	48	0	17	9	74	26	12
2017	IS-05	40	33	0	27	0	73	27	15
2014	IS	20	57	6	12	4	78	16	49
2014	IS-04	17	75	0	8	0	92	8	12
2014	IS-05	29	50	7	7	7	79	14	14
2014	IS-06	23	38	8	23	8	62	31	13
2011	IS	46	31	4	11	7	78	19	54
2011	IS-04	31	54	0	0	15	85	15	13
2011	IS-05	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	IS-06	50	25	0	17	8	75	25	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	41	8	10	4	2	0	77	15	49
2019	IS-03	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	IS-04	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	43	36	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	IS	26	68	0	6	0	0	0	94	6	47
2018	IS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	22	52	9	15	3	0	0	74	18	46
2017	IS-03	10	51	10	30	0	0	0	61	30	10
2017	IS-04	50	32	9	0	9	0	0	82	9	12
2017	IS-05	20	60	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	IS	18	49	10	16	6	0	0	67	22	49
2014	IS-04	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	IS-05	21	43	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	IS-06	15	46	8	15	15	0	0	62	31	13
2011	IS	21	43	19	13	2	2	0	65	15	53
2011	IS-04	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13
2011	IS-05	20	20	40	7	7	7	0	43	14	15
2011	IS-06	8	75	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	IS	21	65	2	4	4	2	2	89	9	48
2008	IS-04	29	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	IS-05	28	67	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	39	4	4	0	0	92	4	49
2019	IS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	46	48	2	5	0	0	93	5	46
2017	IS-03	39	39	0	21	0	0	79	21	10
2017	IS-04	34	57	9	0	0	0	91	0	12
2017	IS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2014	IS	31	48	6	6	6	2	81	13	48
2014	IS-04	17	67	8	0	8	0	83	8	12
2014	IS-05	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2014	IS-06	42	33	8	0	8	8	82	9	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	27	0	6	4	0	90	10	49
2019	IS-03	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2019	IS-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	55	34	4	6	0	0	89	6	47
2018	IS-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2017	IS	37	50	5	9	0	0	87	9	46
2017	IS-03	30	51	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	34	56	9	0	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	47	0	7	0	0	93	7	15
2014	IS	29	37	8	14	12	0	65	27	49
2014	IS-04	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS-05	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2014	IS-06	8	46	8	31	8	0	54	38	13
2011	IS	40	43	8	4	4	2	85	8	53
2011	IS-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2011	IS-05	27	47	13	7	0	7	79	7	15
2011	IS-06	33	42	8	0	17	0	75	17	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	37	4	2	4	90	6	49
2019	IS-03	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	IS	38	49	9	4	0	87	4	47
2018	IS-05	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	IS	26	56	11	7	0	82	7	46
2017	IS-03	0	80	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	34	40	17	9	0	74	9	12
2017	IS-05	40	47	0	13	0	87	13	15
2014	IS	14	55	8	10	12	69	22	49
2014	IS-04	8	75	8	0	8	83	8	12
2014	IS-05	7	57	7	14	14	64	29	14
2014	IS-06	31	38	0	15	15	69	31	13
2011	IS	23	55	9	11	2	77	13	53
2011	IS-04	15	69	8	8	0	85	8	13
2011	IS-05	20	80	0	0	0	100	0	15
2011	IS-06	33	25	8	25	8	58	33	12
2008	IS	28	45	17	4	6	72	11	47
2008	IS-04	23	38	15	8	15	62	23	13
2008	IS-05	33	56	6	6	0	89	6	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	42	2	4	4	0	0	90	8	48
2019	IS-03	50	20	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	IS-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS	34	36	9	19	2	0	0	70	21	47
2018	IS-05	47	33	0	20	0	0	0	80	20	15
2017	IS	37	41	11	9	2	0	0	79	11	46
2017	IS-03	31	39	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	IS-04	26	58	0	8	8	0	0	84	16	12
2017	IS-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	IS	22	39	16	10	12	0	0	61	22	49
2014	IS-04	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2014	IS-05	14	43	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	IS-06	38	23	15	8	15	0	0	62	23	13
2011	IS	17	52	8	12	8	2	2	72	20	52
2011	IS-04	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2011	IS-05	21	43	7	7	7	7	7	75	17	14
2011	IS-06	8	67	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	40	2	4	6	88	10	48
2019	IS-03	40	40	0	0	20	80	20	10
2019	IS-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	43	43	0	14	0	86	14	14
2018	IS	33	54	11	2	0	87	2	46
2018	IS-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	IS-05	33	53	7	7	0	87	7	15
2018	IS-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	IS	29	58	7	7	0	87	7	45
2017	IS-03	20	70	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	34	66	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	35	43	0	22	0	78	22	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	72	19	4	4	0	91	4	47
2019	IS-04	93	0	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS	53	36	6	4	0	89	4	47
2018	IS-05	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	IS	48	45	5	2	0	93	2	46
2017	IS-03	30	61	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	75	16	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2014	IS	29	55	6	4	6	84	10	49
2014	IS-04	17	75	8	0	0	92	0	12
2014	IS-05	14	64	7	0	14	79	14	14
2014	IS-06	54	31	0	8	8	85	15	13
2011	IS	42	47	9	2	0	89	2	53
2011	IS-04	46	38	8	8	0	85	8	13
2011	IS-05	40	47	13	0	0	87	0	15
2011	IS-06	42	58	0	0	0	100	0	12
2008	IS	36	40	11	6	6	77	13	47
2008	IS-04	31	46	0	8	15	77	23	13
2008	IS-05	39	44	11	6	0	83	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	25	0	6	2	92	8	48
2019	IS-03	60	20	0	10	10	80	20	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS	40	47	2	11	0	87	11	47
2018	IS-05	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	IS	37	50	4	6	2	87	9	46
2017	IS-03	21	59	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	42	42	0	8	8	84	16	12
2017	IS-05	40	54	0	7	0	93	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	33	4	2	0	94	2	48
2019	IS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	45	47	9	0	0	91	0	47
2018	IS-05	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	IS	41	46	9	4	0	87	4	46
2017	IS-03	30	51	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	49	42	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	87	13	15
2014	IS	45	37	10	4	4	82	8	49
2014	IS-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	IS-05	43	50	7	0	0	93	0	14
2014	IS-06	54	23	15	0	8	77	8	13
2011	IS	46	41	13	0	0	87	0	54
2011	IS-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2011	IS-05	44	38	19	0	0	81	0	16
2011	IS-06	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	44	2	8	4	0	85	13	48
2019	IS-03	40	30	0	10	20	0	70	30	10
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	34	45	9	11	2	0	79	13	47
2018	IS-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	IS	33	57	6	4	0	0	89	4	46
2017	IS-03	20	61	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	34	66	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	46	47	0	7	0	0	93	7	15
2014	IS	18	45	8	14	14	0	63	29	49
2014	IS-04	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2014	IS-05	21	36	14	7	21	0	57	29	14
2014	IS-06	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2011	IS	19	46	7	20	6	2	66	26	54
2011	IS-04	15	54	8	8	15	0	69	23	13
2011	IS-05	13	44	19	13	6	6	60	20	16
2011	IS-06	33	33	0	33	0	0	67	33	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	29	10	6	2	81	8	48
2019	IS-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2019	IS-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	IS	30	53	15	2	0	83	2	47
2018	IS-05	33	53	13	0	0	87	0	15
2017	IS	46	43	7	4	0	89	4	46
2017	IS-03	41	49	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	50	41	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2014	IS	29	29	6	17	19	58	35	48
2014	IS-04	25	33	8	25	8	58	33	12
2014	IS-05	23	38	0	23	15	62	38	13
2014	IS-06	38	23	8	0	31	62	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	42	4	2	2	0	92	4	48
2019	IS-04	87	7	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-05	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	34	49	9	9	0	0	83	9	47
2018	IS-05	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	IS	37	54	4	2	2	0	91	4	46
2017	IS-03	20	61	10	0	10	0	80	10	10
2017	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2014	IS	20	51	16	6	6	0	71	12	49
2014	IS-04	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-05	14	50	14	0	21	0	64	21	14
2014	IS-06	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2011	IS	43	35	7	11	0	4	81	12	54
2011	IS-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2011	IS-05	31	38	13	6	0	13	79	7	16
2011	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	29	6	2	2	90	4	49
2019	IS-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	IS	40	55	2	2	0	96	2	47
2018	IS-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2017	IS	41	46	11	2	0	87	2	46
2017	IS-03	30	51	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	42	48	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	40	47	7	7	0	87	7	15
2014	IS	22	45	12	8	12	67	20	49
2014	IS-04	25	50	17	0	8	75	8	12
2014	IS-05	14	50	0	21	14	64	36	14
2014	IS-06	31	31	23	0	15	62	15	13
2011	IS	34	51	8	8	0	85	8	53
2011	IS-04	31	69	0	0	0	100	0	13
2011	IS-05	33	60	7	0	0	93	0	15
2011	IS-06	42	17	17	25	0	58	25	12
2008	IS	38	45	11	4	2	83	6	47
2008	IS-04	23	54	8	15	0	77	15	13
2008	IS-05	61	28	11	0	0	89	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	44	8	2	0	0	0	90	2	48
2019	IS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	IS	40	40	17	0	2	0	0	81	2	47
2018	IS-05	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	IS	24	46	23	2	5	0	0	70	7	46
2017	IS-03	49	30	10	0	11	0	0	79	11	10
2017	IS-04	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS-05	20	47	26	0	7	0	0	67	7	15
2014	IS	37	35	16	8	4	0	0	71	12	49
2014	IS-04	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	IS-05	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2011	IS	33	41	11	9	2	2	2	77	12	54
2011	IS-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	IS-05	6	63	13	6	0	6	6	79	7	16
2011	IS-06	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2008	IS	34	32	21	4	9	0	0	66	13	47
2008	IS-04	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	IS-05	17	44	28	0	11	0	0	61	11	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	2	16	41	33	2	4	2	37	20	49
2019	IS-03	0	20	40	20	10	0	10	33	22	10
2019	IS-04	0	7	40	40	0	13	0	46	8	15
2019	IS-05	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2018	IS	2	21	49	21	6	0	0	28	23	47
2018	IS-05	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2017	IS	7	24	47	13	7	0	2	20	32	46
2017	IS-03	0	31	49	10	10	0	0	20	31	10
2017	IS-04	9	17	49	0	17	0	8	18	28	12
2017	IS-05	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	IS	12	27	41	18	2	0	0	20	39	49
2014	IS-04	25	33	17	25	0	0	0	25	58	12
2014	IS-05	7	36	36	21	0	0	0	21	43	14
2014	IS-06	15	15	62	8	0	0	0	8	31	13
2011	IS	13	24	44	7	7	2	2	15	38	54
2011	IS-04	8	8	69	0	15	0	0	15	15	13
2011	IS-05	6	25	50	13	0	6	0	13	33	16
2011	IS-06	25	25	33	8	8	0	0	17	50	12
2008	IS	4	17	50	20	9	0	0	28	22	46
2008	IS-04	8	17	42	25	8	0	0	33	25	12
2008	IS-05	0	28	50	11	11	0	0	22	28	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	2	22	51	20	2	2	74	2	49
2019	IS-03	0	10	20	30	30	0	10	67	11	10
2019	IS-04	0	0	7	80	7	7	0	93	0	15
2019	IS-05	0	0	21	50	29	0	0	79	0	14
2018	IS	2	15	34	26	21	2	0	48	17	47
2018	IS-05	0	27	27	13	27	7	0	43	29	15
2017	IS	2	6	33	28	22	5	4	55	9	46
2017	IS-03	0	0	39	10	30	21	0	50	0	10
2017	IS-04	0	16	26	33	17	0	8	54	17	12
2017	IS-05	7	7	27	33	26	0	0	60	13	15
2014	IS	16	35	31	12	6	0	0	18	51	49
2014	IS-04	17	25	33	17	8	0	0	25	42	12
2014	IS-05	21	36	21	14	7	0	0	21	57	14
2014	IS-06	15	31	46	8	0	0	0	8	46	13
2011	IS	0	7	28	35	24	2	4	63	8	54
2011	IS-04	0	0	15	38	46	0	0	85	0	13
2011	IS-05	0	13	13	50	13	6	6	71	14	16
2011	IS-06	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2008	IS	9	26	24	26	15	0	0	41	35	46
2008	IS-04	8	33	25	17	17	0	0	33	42	12
2008	IS-05	6	22	17	39	17	0	0	56	28	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	18	43	24	4	2	2	30	26	49
2019	IS-03	10	20	50	10	0	0	10	11	33	10
2019	IS-04	0	20	40	33	0	7	0	36	21	15
2019	IS-05	14	14	43	14	14	0	0	29	29	14
2018	IS	11	28	38	13	9	0	2	22	39	47
2018	IS-05	20	20	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	IS	16	15	39	21	6	2	0	28	31	46
2017	IS-03	11	10	49	10	10	10	0	22	23	10
2017	IS-04	17	25	42	16	0	0	0	16	42	12
2017	IS-05	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	IS	12	39	39	6	2	0	2	8	52	49
2014	IS-04	17	25	50	8	0	0	0	8	42	12
2014	IS-05	14	50	36	0	0	0	0	0	64	14
2014	IS-06	15	31	31	15	8	0	0	23	46	13
2011	IS	33	37	19	9	0	2	0	9	72	54
2011	IS-04	23	54	15	8	0	0	0	8	77	13
2011	IS-05	44	19	19	13	0	6	0	13	67	16
2011	IS-06	17	58	25	0	0	0	0	0	75	12
2008	IS	17	38	36	2	6	0	0	9	55	47
2008	IS-04	23	31	38	0	8	0	0	8	54	13
2008	IS-05	11	39	44	0	6	0	0	6	50	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	25	42	21	4	0	4	26	30	48
2019	IS-03	10	20	40	10	10	0	10	22	33	10
2019	IS-04	0	0	60	33	0	0	7	36	0	15
2019	IS-05	7	50	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	IS	6	26	53	13	2	0	0	15	32	47
2018	IS-05	7	33	47	13	0	0	0	13	40	15
2017	IS	7	24	52	15	2	0	0	17	31	46
2017	IS-03	11	10	59	10	10	0	0	20	21	10
2017	IS-04	0	41	42	17	0	0	0	17	41	12
2017	IS-05	6	27	54	13	0	0	0	13	33	15
2014	IS	18	27	45	8	0	2	0	8	46	49
2014	IS-04	17	17	50	17	0	0	0	17	33	12
2014	IS-05	21	29	43	7	0	0	0	7	50	14
2014	IS-06	31	31	31	8	0	0	0	8	62	13
2011	IS	15	33	35	11	4	2	0	15	49	54
2011	IS-04	8	31	46	0	15	0	0	15	38	13
2011	IS-05	6	31	44	13	0	6	0	13	40	16
2011	IS-06	33	50	8	8	0	0	0	8	83	12
2008	IS	11	22	39	24	4	0	0	28	33	46
2008	IS-04	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12
2008	IS-05	6	28	50	17	0	0	0	17	33	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	16	27	33	12	0	2	46	27	49
2019	IS-03	20	20	10	30	10	0	10	44	44	10
2019	IS-04	7	7	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	IS-05	7	29	36	29	0	0	0	29	36	14
2018	IS	11	32	36	15	4	0	2	20	43	47
2018	IS-05	7	40	33	7	13	0	0	20	47	15
2017	IS	22	26	32	9	6	2	2	16	51	46
2017	IS-03	21	0	30	0	30	10	10	37	26	10
2017	IS-04	17	50	16	17	0	0	0	17	67	12
2017	IS-05	20	20	53	7	0	0	0	7	40	15
2014	IS	29	41	18	10	0	2	0	10	71	49
2014	IS-04	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	IS-05	29	50	21	0	0	0	0	0	79	14
2014	IS-06	38	38	8	15	0	0	0	15	77	13
2011	IS	11	26	24	22	7	6	4	33	41	54
2011	IS-04	8	15	31	31	15	0	0	46	23	13
2011	IS-05	13	25	19	25	0	13	6	31	46	16
2011	IS-06	17	50	25	0	0	0	8	0	73	12
2008	IS	11	11	43	22	9	2	2	32	23	46
2008	IS-04	0	0	42	25	17	8	8	50	0	12
2008	IS-05	11	11	61	17	0	0	0	17	22	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	4	19	21	45	4	2	4	52	25	47
2019	IS-04	0	7	21	64	0	7	0	69	8	14
2019	IS-05	0	29	21	50	0	0	0	50	29	14
2018	IS	11	19	47	6	13	0	4	20	31	47
2018	IS-05	7	20	53	0	20	0	0	20	27	15
2017	IS	7	13	37	21	19	0	2	42	20	46
2017	IS-03	11	0	49	10	30	0	0	39	11	10
2017	IS-04	16	25	26	8	17	0	8	27	45	12
2017	IS-05	0	7	47	33	13	0	0	46	7	15
2014	IS	12	27	33	27	2	0	0	29	39	49
2014	IS-04	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2014	IS-05	21	29	21	29	0	0	0	29	50	14
2014	IS-06	8	15	38	38	0	0	0	38	23	13
2011	IS	4	6	33	28	19	4	7	52	10	54
2011	IS-04	0	8	38	8	31	0	15	45	9	13
2011	IS-05	6	6	19	44	6	13	6	62	15	16
2011	IS-06	0	8	42	33	8	0	8	45	9	12
2008	IS	11	28	35	15	7	2	2	23	41	46
2008	IS-04	17	25	33	8	17	0	0	25	42	12
2008	IS-05	6	28	39	22	6	0	0	28	33	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	6	6	53	18	8	2	6	29	13	49
2019	IS-03	10	10	40	0	20	0	20	25	25	10
2019	IS-04	0	0	60	27	7	7	0	36	0	15
2019	IS-05	7	14	50	21	7	0	0	29	21	14
2018	IS	9	19	43	17	9	2	2	27	29	47
2018	IS-05	13	27	33	13	13	0	0	27	40	15
2017	IS	5	13	39	20	15	6	2	38	20	46
2017	IS-03	11	0	30	20	20	20	0	49	14	10
2017	IS-04	9	9	41	25	16	0	0	41	19	12
2017	IS-05	0	27	47	7	13	7	0	21	29	15
2014	IS	12	29	37	22	0	0	0	22	41	49
2014	IS-04	25	8	42	25	0	0	0	25	33	12
2014	IS-05	14	43	21	21	0	0	0	21	57	14
2014	IS-06	8	23	46	23	0	0	0	23	31	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	18	51	16	16	33	49
2019	IS-03	20	20	50	10	10	40	10
2019	IS-04	7	7	67	20	20	13	15
2019	IS-05	21	14	36	29	29	36	14

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	12	2	8	0	2	90	8	49
2019	IS-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	67	13	0	13	0	7	86	14	15
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	78	13	2	6	0	0	91	6	46
2017	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	75	8	9	8	0	0	83	8	12
2017	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2014	IS	73	14	0	8	4	0	88	12	49
2014	IS-04	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	IS-05	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2014	IS-06	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS	67	15	2	11	2	4	85	13	54
2011	IS-04	69	0	8	15	8	0	69	23	13
2011	IS-05	63	13	0	19	0	6	80	20	16
2011	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	IS	71	8	8	6	2	4	83	9	48
2008	IS-04	71	14	7	0	7	0	86	7	14
2008	IS-05	61	6	17	6	0	11	75	6	18

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	31	4	4	0	10	8	90	5	49
2019	IS-03	40	30	0	10	0	10	10	88	13	10
2019	IS-04	40	27	7	0	0	13	13	91	0	15
2019	IS-05	57	21	0	0	0	14	7	100	0	14
2018	IS	40	30	13	6	0	6	4	79	7	47
2018	IS-05	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	IS	35	35	13	2	2	6	7	80	5	46
2017	IS-03	31	30	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	IS-04	25	34	8	0	8	8	17	79	11	12
2017	IS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	IS	24	22	18	18	6	6	4	52	27	49
2014	IS-04	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	IS-05	29	7	14	29	7	7	7	42	42	14
2014	IS-06	38	23	8	15	0	8	8	73	18	13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	67	22	2	8	0	90	8	49
2019	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	62	26	4	6	2	87	9	47
2018	IS-05	67	20	7	7	0	87	7	15
2017	IS	65	24	4	6	0	89	6	46
2017	IS-03	51	39	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	67	25	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	IS	35	24	8	18	14	59	33	49
2014	IS-04	33	17	8	25	17	50	42	12
2014	IS-05	36	29	7	14	14	64	29	14
2014	IS-06	46	31	0	15	8	77	23	13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	16	2	0	0	98	0	49
2019	IS-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	76	22	0	2	0	98	2	46
2018	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2018	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	IS	59	37	2	2	0	96	2	46
2017	IS-03	61	30	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	67	26	0	7	0	93	7	15
2014	IS	41	43	4	10	2	84	12	49
2014	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	IS-05	36	43	0	14	7	79	21	14
2014	IS-06	46	38	8	8	0	85	8	13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	22	8	92	8	49
2019	IS-03	50	20	30	70	30	10
2019	IS-04	80	20	0	100	0	15
2019	IS-05	79	21	0	100	0	14
2018	IS	57	38	4	96	4	47
2018	IS-05	67	33	0	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	16	6	4	2	90	4	49
2019	IS-03	50	10	20	10	10	67	11	10
2019	IS-04	87	7	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	20	6	4	4	0	2	85	8	49
2019	IS-03	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS-04	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	IS-05	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	53	36	2	9	0	0	0	89	9	47
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	47	45	2	6	0	0	0	91	6	46
2017	IS-03	31	59	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS-05	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	IS	29	27	14	14	14	0	2	56	29	49
2014	IS-04	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	IS-05	14	50	7	7	21	0	0	64	29	14
2014	IS-06	23	8	15	31	15	0	8	33	50	13
2011	IS	30	44	7	15	0	2	2	77	15	54
2011	IS-04	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	IS-05	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16
2011	IS-06	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2008	IS	31	29	10	13	15	0	2	62	28	48
2008	IS-04	29	36	7	7	21	0	0	64	29	14
2008	IS-05	44	22	17	11	0	0	6	71	12	18

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	22	6	4	2	0	2	88	6	49
2019	IS-03	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	IS	57	32	4	4	0	2	0	91	4	47
2018	IS-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	IS	53	35	6	4	0	2	0	89	4	46
2017	IS-03	31	39	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	IS-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	IS	33	29	14	12	6	4	2	65	20	49
2014	IS-04	42	25	17	8	0	8	0	73	9	12
2014	IS-05	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	IS-06	23	15	8	31	8	8	8	45	45	13
2011	IS	43	33	13	2	0	9	0	84	2	54
2011	IS-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	IS-05	44	13	25	0	0	19	0	69	0	16
2011	IS-06	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2008	IS	46	25	2	10	13	4	0	74	24	48
2008	IS-04	50	14	7	14	14	0	0	64	29	14
2008	IS-05	56	33	0	6	0	6	0	94	6	18

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	29	4	2	4	0	2	90	6	49
2019	IS-03	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	IS-05	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	60	34	2	4	0	0	0	94	4	47
2018	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	42	50	4	4	0	0	0	91	4	46
2017	IS-03	31	49	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	IS-04	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS-05	40	54	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	IS	35	27	6	20	10	0	2	63	31	49
2014	IS-04	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS-05	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14
2014	IS-06	15	15	8	38	15	0	8	33	58	13
2011	IS	46	26	6	17	4	2	0	74	21	54
2011	IS-04	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2011	IS-05	38	25	13	13	6	6	0	67	20	16
2011	IS-06	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2008	IS	38	27	10	13	13	0	0	65	25	48
2008	IS-04	29	29	14	7	21	0	0	57	29	14
2008	IS-05	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	81	10	4	2	0	0	2	94	2	48
2019	IS-03	60	10	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	IS-04	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	IS-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	78	13	2	4	2	0	0	91	6	46
2017	IS-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	67	8	9	16	0	0	0	75	16	12
2017	IS-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	IS	71	10	2	8	2	0	6	87	11	49
2014	IS-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	IS-05	71	7	0	7	7	0	7	85	15	14
2014	IS-06	62	15	0	8	0	0	15	91	9	13
2011	IS	72	9	6	4	6	0	4	85	10	54
2011	IS-04	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2011	IS-05	69	6	6	6	6	0	6	80	13	16
2011	IS-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	IS	77	8	4	2	2	2	4	91	4	48
2008	IS-04	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14
2008	IS-05	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	10	8	6	0	0	4	85	6	49
2019	IS-03	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	IS-04	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	IS-05	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	IS	60	23	9	0	4	2	2	86	5	45
2017	IS-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS-05	67	13	7	0	0	7	7	92	0	15
2014	IS	41	20	6	8	14	6	4	68	25	49
2014	IS-04	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	IS-05	57	7	7	0	14	7	7	75	17	14
2014	IS-06	15	15	15	23	23	0	8	33	50	13
2011	IS	26	26	11	9	9	9	9	64	23	54
2011	IS-04	15	31	23	0	8	15	8	60	10	13
2011	IS-05	19	25	13	19	6	6	13	54	31	16
2011	IS-06	17	42	8	0	17	8	8	70	20	12

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	14	6	6	0	2	88	6	49
2019	IS-03	60	10	10	10	0	10	78	11	10
2019	IS-04	80	7	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-05	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	70	21	6	2	0	0	91	2	47
2018	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	66	26	4	2	2	0	91	4	46
2017	IS-03	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	73	13	7	0	7	0	87	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	18	6	2	4	0	88	6	49
2019	IS-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS	57	34	4	4	0	0	91	4	47
2018	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	55	36	2	6	0	0	91	6	46
2017	IS-03	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	IS	37	33	4	8	16	2	71	25	49
2014	IS-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-05	43	29	0	7	21	0	71	29	14
2014	IS-06	23	31	0	15	31	0	54	46	13

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	41	24	6	0	0	6	69	6	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	60	21	0	0	4	13	2	95	5	48
2019	IS-03	60	0	0	0	10	30	0	86	14	10
2019	IS-04	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	IS-05	69	15	0	0	8	8	0	92	8	13
2018	IS	57	30	0	4	2	4	2	93	7	47
2018	IS-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	IS	46	39	9	4	0	2	0	87	4	46
2017	IS-03	39	41	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	IS	27	31	18	16	4	4	0	60	21	49
2014	IS-04	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	IS-05	21	43	0	29	7	0	0	64	36	14
2014	IS-06	23	15	31	8	8	15	0	45	18	13
2011	IS	28	33	15	4	7	13	0	70	13	54
2011	IS-04	23	46	8	8	8	8	0	75	17	13
2011	IS-05	13	19	31	6	6	25	0	42	17	16
2011	IS-06	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	23	2	4	4	2	89	9	47
2019	IS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	IS	51	26	6	11	2	4	80	13	47
2018	IS-05	60	20	0	13	0	7	86	14	15
2017	IS	46	44	4	6	0	0	89	6	46
2017	IS-03	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS-04	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	0	87	13	15
2014	IS	16	43	18	18	4	0	59	22	49
2014	IS-04	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	IS-05	14	50	0	29	7	0	64	36	14
2014	IS-06	15	31	31	23	0	0	46	23	13
2011	IS	24	37	17	13	6	4	63	19	54
2011	IS-04	15	54	0	15	8	8	75	25	13
2011	IS-05	25	25	31	6	6	6	53	13	16
2011	IS-06	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2008	IS	19	32	11	26	6	6	55	34	47
2008	IS-04	15	38	0	38	0	8	58	42	13
2008	IS-05	28	33	6	17	11	6	65	29	18

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	29	4	6	2	8	86	9	48
2019	IS-03	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2019	IS-04	60	20	0	0	0	20	100	0	15
2019	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	IS	36	36	4	15	0	9	79	16	47
2018	IS-05	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	IS	33	41	13	11	0	2	76	11	46
2017	IS-03	20	41	30	0	0	10	67	0	10
2017	IS-04	34	33	16	17	0	0	67	17	12
2017	IS-05	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	IS	8	37	14	31	10	0	45	41	49
2014	IS-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2014	IS-05	7	36	7	36	14	0	43	50	14
2014	IS-06	0	31	8	46	15	0	31	62	13
2011	IS	17	31	17	24	7	4	50	33	54
2011	IS-04	15	31	31	8	15	0	46	23	13
2011	IS-05	19	31	13	25	6	6	53	33	16
2011	IS-06	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2008	IS	6	28	17	28	13	9	37	44	47
2008	IS-04	0	36	7	36	14	7	38	54	14
2008	IS-05	12	29	29	18	12	0	41	29	17

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	38	6	2	2	2	89	4	48
2019	IS-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS-04	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS	40	40	4	9	2	4	84	11	47
2018	IS-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	IS	31	52	4	11	2	0	82	14	46
2017	IS-03	20	39	20	21	0	0	59	21	10
2017	IS-04	26	56	0	17	0	0	83	17	12
2017	IS-05	26	60	0	7	7	0	87	13	15
2014	IS	8	29	12	39	10	2	38	50	49
2014	IS-04	17	42	17	25	0	0	58	25	12
2014	IS-05	0	29	7	50	14	0	29	64	14
2014	IS-06	8	23	15	38	15	0	31	54	13
2011	IS	17	37	15	15	15	2	55	30	54
2011	IS-04	15	54	0	8	23	0	69	31	13
2011	IS-05	19	25	19	19	13	6	47	33	16
2011	IS-06	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2008	IS	13	42	8	27	6	4	57	35	48
2008	IS-04	21	29	7	36	7	0	50	43	14
2008	IS-05	17	39	17	22	6	0	56	28	18

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	29	16	6	4	77	6	49
2019	IS-03	40	20	20	10	10	67	11	10
2019	IS-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2019	IS-05	50	21	21	0	7	77	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	47	6	2	0	92	2	49
2019	IS-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	IS	34	51	11	4	0	85	4	47
2018	IS-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2017	IS	41	50	4	4	0	91	4	46
2017	IS-03	39	51	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	59	33	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	40	60	0	0	0	100	0	15
2014	IS	22	59	10	4	4	82	8	49
2014	IS-04	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	IS-05	21	64	7	0	7	86	7	14
2014	IS-06	8	62	15	8	8	69	15	13
2011	IS	54	37	2	7	0	91	7	54
2011	IS-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2011	IS-05	44	38	6	13	0	81	13	16
2011	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	49	14	6	2	2	2	77	9	49
2019	IS-03	10	70	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	47	27	7	7	0	7	7	85	8	15
2019	IS-05	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	35	8	12	2	4	4	76	16	49
2019	IS-03	30	30	0	20	10	10	0	67	33	10
2019	IS-04	47	27	7	0	0	7	13	92	0	15
2019	IS-05	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS	36	45	9	4	0	4	2	86	5	47
2018	IS-05	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	IS	48	30	9	11	0	0	2	80	11	46
2017	IS-03	41	39	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	IS-04	50	24	9	17	0	0	0	74	17	12
2017	IS-05	46	27	0	20	0	0	7	78	22	15
2014	IS	31	39	8	12	4	4	2	74	17	49
2014	IS-04	33	33	8	17	0	0	8	73	18	12
2014	IS-05	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS-06	31	31	8	15	8	8	0	67	25	13
2011	IS	35	37	7	9	6	4	2	76	16	54
2011	IS-04	23	38	0	15	15	0	8	67	33	13
2011	IS-05	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16
2011	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2008	IS	27	25	4	15	10	15	4	64	31	48
2008	IS-04	36	29	0	7	0	29	0	90	10	14
2008	IS-05	33	33	6	17	6	0	6	71	24	18

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	33	13	2	2	83	4	48
2019	IS-03	50	20	20	0	10	70	10	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	36	21	0	0	79	0	14
2018	IS	52	43	2	2	0	96	2	46
2018	IS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	IS-04	50	40	0	10	0	90	10	10
2018	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	22	16	12	8	14	4	55	25	49
2019	IS-03	20	30	10	10	20	10	0	56	33	10
2019	IS-04	27	13	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	IS-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2018	IS	21	23	23	13	2	13	4	54	18	47
2018	IS-05	40	7	20	7	7	7	13	58	17	15
2017	IS	18	21	20	13	4	17	6	51	22	46
2017	IS-03	10	30	20	10	10	21	0	50	25	10
2017	IS-04	26	16	26	8	0	16	8	55	10	12
2017	IS-05	20	20	13	20	0	13	13	54	27	15
2014	IS	4	18	16	20	18	18	4	29	50	49
2014	IS-04	17	8	25	25	8	17	0	30	40	12
2014	IS-05	0	36	7	21	21	14	0	42	50	14
2014	IS-06	0	15	15	23	15	23	8	22	56	13
2011	IS	7	19	7	15	17	24	11	40	49	54
2011	IS-04	8	23	8	8	15	38	0	50	38	13
2011	IS-05	0	6	13	25	19	25	13	10	70	16
2011	IS-06	17	8	8	8	17	25	17	43	43	12

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	45	6	14	4	2	2	74	19	49
2019	IS-03	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	IS-04	27	47	7	7	0	7	7	85	8	15
2019	IS-05	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	IS	23	40	13	17	2	2	2	67	20	47
2018	IS-05	40	33	0	20	0	7	0	79	21	15
2017	IS	35	39	11	11	0	4	0	77	11	46
2017	IS-03	20	20	41	10	0	10	0	44	11	10
2017	IS-04	34	48	9	8	0	0	0	83	8	12
2017	IS-05	27	47	0	20	0	7	0	79	21	15
2014	IS	6	45	12	14	18	4	0	53	34	49
2014	IS-04	8	58	0	17	17	0	0	67	33	12
2014	IS-05	0	36	21	7	29	7	0	38	38	14
2014	IS-06	8	38	15	23	8	8	0	50	33	13
2011	IS	28	28	19	17	6	4	0	58	23	54
2011	IS-04	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	IS-05	25	19	44	0	6	6	0	47	7	16
2011	IS-06	17	33	0	33	8	8	0	55	45	12
2008	IS	15	46	17	10	10	0	2	62	21	48
2008	IS-04	14	43	14	14	14	0	0	57	29	14
2008	IS-05	11	61	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	31	10	10	8	0	2	71	19	49
2019	IS-03	30	20	0	20	30	0	0	50	50	10
2019	IS-04	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	IS-05	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS	23	34	13	13	11	2	4	61	25	47
2018	IS-05	40	27	13	13	0	0	7	71	14	15
2017	IS	33	32	16	6	9	2	2	68	16	46
2017	IS-03	0	39	41	0	20	0	0	39	20	10
2017	IS-04	42	25	17	8	8	0	0	67	16	12
2017	IS-05	40	26	0	13	7	7	7	77	23	15
2014	IS	10	27	6	24	31	2	0	38	56	49
2014	IS-04	0	25	8	33	33	0	0	25	67	12
2014	IS-05	7	36	0	21	36	0	0	43	57	14
2014	IS-06	23	23	8	23	15	8	0	50	42	13
2011	IS	26	25	17	17	9	4	2	54	28	53
2011	IS-04	50	17	8	25	0	0	0	67	25	12
2011	IS-05	25	25	19	13	13	6	0	53	27	16
2011	IS-06	8	33	42	8	8	0	0	42	17	12
2008	IS	27	29	19	8	8	6	2	61	18	48
2008	IS-04	14	36	0	14	21	14	0	58	42	14
2008	IS-05	33	33	28	0	0	6	0	71	0	18

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	27	16	4	4	4	74	9	49
2019	IS-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	IS-04	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2019	IS-05	43	21	21	7	0	7	69	8	14

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	14	8	4	8	10	77	14	49
2019	IS-03	40	20	0	20	20	0	60	40	10
2019	IS-04	47	20	7	0	0	27	91	0	15
2019	IS-05	64	7	14	0	14	0	71	14	14

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	16	18	6	4	74	6	49
2019	IS-03	60	0	20	20	0	60	20	10
2019	IS-04	47	20	20	0	13	77	0	15
2019	IS-05	71	14	7	7	0	86	7	14

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	16	16	4	4	79	4	49
2019	IS-03	50	10	20	20	0	60	20	10
2019	IS-04	47	27	13	0	13	85	0	15
2019	IS-05	79	14	7	0	0	93	0	14

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	4	2	2	2	12	93	5	49
2019	IS-03	70	0	10	0	10	10	78	11	10
2019	IS-04	67	7	0	0	0	27	100	0	15
2019	IS-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	2	2	4	2	4	91	6	49
2019	IS-03	60	0	10	10	10	10	67	22	10
2019	IS-04	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	93	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	90	6	2	2	98	49
2019	IS-03	60	20	10	10	89	10
2019	IS-04	100	0	0	0	100	15
2019	IS-05	100	0	0	0	100	14

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	4	2	2	9	95	2	47
2019	IS-03	70	0	10	0	20	88	0	10
2019	IS-04	80	7	0	0	13	100	0	15
2019	IS-05	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	53	0	2	4	4	94	6	49
2019	IS-03	20	40	0	10	10	20	75	25	10
2019	IS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	26	60	0	11	2	2	87	13	47
2018	IS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	28	56	5	9	0	2	86	9	46
2017	IS-03	0	69	10	11	0	10	77	12	10
2017	IS-04	34	56	9	0	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	0	87	13	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	33	4	4	2	2	90	6	49
2019	IS-03	50	20	0	10	10	10	78	22	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	43	41	11	2	2	0	85	4	46
2018	IS-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	41	48	9	2	0	0	89	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	46	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	IS	27	31	18	12	6	6	61	20	49
2014	IS-04	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS-05	29	29	14	7	14	7	62	23	14
2014	IS-06	31	8	31	23	0	8	42	25	13
2011	IS	28	35	11	15	2	9	69	18	54
2011	IS-04	38	23	15	15	0	8	67	17	13
2011	IS-05	25	31	13	19	0	13	64	21	16
2011	IS-06	25	42	8	8	8	8	73	18	12

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	31	6	2	0	4	91	2	49
2019	IS-03	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	50	43	0	0	0	7	100	0	14
2018	IS	37	54	7	2	0	0	91	2	46
2018	IS-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	43	41	11	0	0	4	89	0	46
2017	IS-03	30	39	21	0	0	10	77	0	10
2017	IS-04	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2017	IS-05	46	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	IS	25	33	25	4	2	10	65	7	48
2014	IS-04	0	50	33	8	0	8	55	9	12
2014	IS-05	21	29	36	0	7	7	54	8	14
2014	IS-06	38	15	23	8	0	15	64	9	13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	22	0	4	0	96	4	49
2019	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	70	26	2	2	0	96	2	46
2018	IS-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2018	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	IS	56	37	2	4	0	94	4	46
2017	IS-03	39	51	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	IS	35	43	8	8	6	78	14	49
2014	IS-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2014	IS-05	36	36	14	0	14	71	14	14
2014	IS-06	31	46	8	15	0	77	15	13
2011	IS	44	37	9	7	2	81	9	54
2011	IS-04	54	38	0	0	8	92	8	13
2011	IS-05	38	38	13	13	0	75	13	16
2011	IS-06	42	42	17	0	0	83	0	12
2008	IS	31	46	6	15	2	77	17	48
2008	IS-04	21	43	7	29	0	64	29	14
2008	IS-05	44	39	11	0	6	83	6	18

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	22	2	4	2	92	6	49
2019	IS-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	7	0	7	0	93	7	14
2018	IS	54	30	9	7	0	85	7	46
2018	IS-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	IS-05	67	13	7	13	0	80	13	15
2018	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	IS	50	46	2	2	0	96	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	IS	12	47	6	18	16	59	35	49
2014	IS-04	8	58	8	0	25	67	25	12
2014	IS-05	0	50	14	21	14	50	36	14
2014	IS-06	15	31	0	31	23	46	54	13
2011	IS	35	35	19	7	4	70	11	54
2011	IS-04	38	54	0	0	8	92	8	13
2011	IS-05	25	44	25	6	0	69	6	16
2011	IS-06	33	25	33	0	8	58	8	12

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	69	24	2	2	2	0	94	4	49
2019	IS-03	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	53	33	7	7	0	0	87	7	45
2018	IS-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	IS-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	50	46	2	2	0	0	96	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	IS	10	49	8	18	14	0	59	33	49
2014	IS-04	8	50	8	25	8	0	58	33	12
2014	IS-05	0	57	7	14	21	0	57	36	14
2014	IS-06	31	15	8	23	23	0	46	46	13
2011	IS	33	43	19	6	0	0	76	6	54
2011	IS-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2011	IS-05	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2011	IS-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2008	IS	19	35	13	17	15	2	55	32	48
2008	IS-04	21	21	0	36	14	7	46	54	14
2008	IS-05	22	50	11	6	11	0	72	17	18

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	18	8	6	4	6	0	80	11	49
2019	IS-03	50	20	0	0	10	20	0	88	13	10
2019	IS-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	57	14	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	IS	51	23	9	9	2	2	4	80	11	47
2018	IS-05	73	0	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	IS	37	39	11	13	0	0	0	76	13	46
2017	IS-03	39	51	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	IS-04	33	34	16	17	0	0	0	67	17	12
2017	IS-05	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	IS	8	35	16	18	18	4	0	45	38	49
2014	IS-04	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2014	IS-05	0	50	0	21	21	7	0	54	46	14
2014	IS-06	8	31	8	31	23	0	0	38	54	13
2011	IS	37	30	19	9	2	4	0	69	12	54
2011	IS-04	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	IS-05	19	38	31	6	0	6	0	60	7	16
2011	IS-06	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2008	IS	21	25	15	19	17	4	0	48	37	48
2008	IS-04	7	21	29	7	29	7	0	31	38	14
2008	IS-05	33	22	6	33	0	6	0	59	35	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	41	35	49
2019	IS-03	20	40	40	10
2019	IS-04	27	33	40	15
2019	IS-05	29	50	21	14
2018	IS	38	21	40	47
2018	IS-05	33	40	27	15
2017	IS	33	23	44	46
2017	IS-03	41	20	39	10
2017	IS-04	33	24	43	12
2017	IS-05	20	20	60	15
2014	IS	47	16	37	49
2014	IS-04	58	17	25	12
2014	IS-05	50	21	29	14
2014	IS-06	46	15	38	13
2011	IS	28	30	43	54
2011	IS-04	31	31	38	13
2011	IS-05	31	25	44	16
2011	IS-06	17	42	42	12

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	25	50	8	0	17	12
2018	IS	6	39	33	6	11	6	18
2017	IS	0	47	53	0	0	0	15
2014	IS	0	30	61	9	9999	0	23
2011	IS	0	40	40	7	9999	13	15

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	41	41	4	6	4	4	85	11	49
2019	IS-03	20	30	0	20	20	10	56	44	10
2019	IS-04	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2019	IS-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	22	6	2	6	93	49
2019	IS-03	60	0	10	10	20	86	10
2019	IS-04	53	27	13	0	7	86	15
2019	IS-05	71	29	0	0	0	100	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	20	12	4	0	33	12	70	7	49
2019	IS-03	20	20	0	10	0	50	0	80	20	10
2019	IS-04	33	27	0	0	0	20	20	100	0	15
2019	IS-05	7	7	7	7	0	50	21	50	25	14
2018	IS	26	4	19	0	2	34	15	58	4	47
2018	IS-05	33	0	27	0	0	20	20	56	0	15
2017	IS	7	9	13	2	7	48	15	41	24	46
2017	IS-03	0	10	10	0	10	51	20	33	33	10
2017	IS-04	9	0	16	0	17	49	9	21	41	12
2017	IS-05	6	7	13	7	0	47	20	39	20	15
2014	IS	16	12	18	12	8	24	8	42	30	49
2014	IS-04	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2014	IS-05	21	7	29	7	21	7	7	33	33	14
2014	IS-06	15	0	8	23	8	38	8	29	57	13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	29	6	4	0	8	89	5	48
2019	IS-03	20	40	10	10	0	20	75	13	10
2019	IS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2018	IS	36	43	9	2	4	6	84	7	47
2018	IS-05	53	27	7	0	0	13	92	0	15
2017	IS	29	34	9	4	6	18	77	13	46
2017	IS-03	10	39	20	0	10	21	63	13	10
2017	IS-04	43	32	0	0	8	17	90	10	12
2017	IS-05	20	33	13	13	0	20	66	17	15
2014	IS	29	18	20	10	8	14	55	21	49
2014	IS-04	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2014	IS-05	36	14	14	7	21	7	54	31	14
2014	IS-06	23	8	23	15	8	23	40	30	13
2011	IS	20	26	19	6	6	24	61	15	54
2011	IS-04	15	31	8	8	8	31	67	22	13
2011	IS-05	31	0	25	6	6	31	45	18	16
2011	IS-06	25	25	25	0	8	17	60	10	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	18	12	12	0	2	37	18	68	5	49
2019	IS-03	30	0	0	0	10	50	10	75	25	10
2019	IS-04	27	13	0	0	0	33	27	100	0	15
2019	IS-05	7	7	7	0	0	50	29	67	0	14
2018	IS	26	13	11	2	2	36	11	72	8	47
2018	IS-05	40	0	20	0	0	33	7	67	0	15
2017	IS	2	9	15	9	0	48	17	32	25	46
2017	IS-03	0	10	30	10	0	31	20	20	20	10
2017	IS-04	0	9	0	8	0	66	17	53	47	12
2017	IS-05	6	0	20	7	0	47	20	19	20	15
2014	IS	6	6	31	4	4	43	6	24	16	49
2014	IS-04	0	0	33	17	0	42	8	0	33	12
2014	IS-05	14	0	36	0	7	43	0	25	13	14
2014	IS-06	8	8	15	0	8	62	0	40	20	13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	53	29	8	0	2	6	2	89	2	49
2019	IS-03	30	30	10	0	10	20	0	75	13	10
2019	IS-04	67	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-05	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2018	IS	40	36	9	2	2	11	0	86	5	47
2018	IS-05	53	20	7	0	0	20	0	92	0	15
2017	IS	31	26	9	11	0	24	0	74	14	46
2017	IS-03	20	30	0	10	0	41	0	83	17	10
2017	IS-04	42	16	9	8	0	25	0	78	11	12
2017	IS-05	33	20	20	13	0	13	0	61	15	15
2014	IS	18	27	27	8	4	14	2	54	15	49
2014	IS-04	0	33	42	17	0	0	8	36	18	12
2014	IS-05	36	29	14	0	7	14	0	75	8	14
2014	IS-06	23	15	23	8	8	23	0	50	20	13
2011	IS	21	23	19	2	0	36	0	68	3	53
2011	IS-04	8	23	31	0	0	38	0	50	0	13
2011	IS-05	25	13	13	0	0	50	0	75	0	16
2011	IS-06	25	25	17	8	0	25	0	67	11	12

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	29	22	6	8	4	62	15	49
2019	IS-03	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2019	IS-04	27	27	13	7	13	13	62	23	15
2019	IS-05	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	19	26	26	15	13	2	46	28	47
2018	IS-05	13	27	33	13	7	7	43	21	15
2017	IS	28	32	11	16	14	0	60	29	46
2017	IS-03	39	20	0	10	31	0	59	41	10
2017	IS-04	32	16	0	34	18	0	48	52	12
2017	IS-05	20	54	20	7	0	0	73	7	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	8	47	24	14	6	55	20	49
2019	IS-03	10	60	20	0	10	70	10	10
2019	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	15
2019	IS-05	0	36	29	29	7	36	36	14
2018	IS	6	28	40	21	4	34	26	47
2018	IS-05	0	27	33	33	7	27	40	15
2017	IS	11	13	38	23	15	24	39	46
2017	IS-03	30	20	10	20	21	49	41	10
2017	IS-04	8	8	60	16	8	16	24	12
2017	IS-05	7	20	33	26	13	27	40	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	14	41	16	24	2	2	56	27	49
2019	IS-03	10	20	20	40	0	10	33	44	10
2019	IS-04	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-05	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2018	IS	11	26	34	19	9	2	37	28	47
2018	IS-05	7	27	20	27	20	0	33	47	15
2017	IS	9	39	27	24	2	0	47	26	46
2017	IS-03	20	39	0	31	10	0	59	41	10
2017	IS-04	0	33	59	8	0	0	33	8	12
2017	IS-05	7	47	20	26	0	0	54	26	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	39	18	14	4	2	63	19	49
2019	IS-03	10	30	20	20	10	10	44	33	10
2019	IS-04	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-05	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	6	30	30	26	6	2	37	33	47
2018	IS-05	7	40	20	27	7	0	47	33	15
2017	IS	11	31	19	18	21	0	41	39	46
2017	IS-03	20	49	0	21	10	0	69	31	10
2017	IS-04	8	26	8	42	16	0	34	58	12
2017	IS-05	13	27	26	7	27	0	40	33	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	48	10	4	2	85	4	48
2019	IS-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	36	43	14	7	0	79	7	14
2018	IS	34	36	21	4	4	73	4	47
2018	IS-05	20	40	20	13	7	64	14	15
2017	IS	31	41	24	4	0	71	4	46
2017	IS-03	61	30	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	25	41	34	0	0	66	0	12
2017	IS-05	33	33	20	13	0	67	13	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	39	24	8	6	61	14	49
2019	IS-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2019	IS-04	13	60	27	0	0	73	0	15
2019	IS-05	14	36	29	21	0	50	21	14
2018	IS	28	28	26	15	4	55	19	47
2018	IS-05	20	20	40	20	0	40	20	15
2017	IS	26	30	26	13	4	56	17	46
2017	IS-03	30	39	11	20	0	69	20	10
2017	IS-04	49	9	26	16	0	58	16	12
2017	IS-05	7	40	47	6	0	47	6	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	57	8	4	2	0	2	85	6	49
2019	IS-03	0	70	0	10	10	0	10	78	22	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	21	71	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS	24	40	22	11	0	2	0	66	11	45
2018	IS-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-05	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS-06	0	50	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	28	39	26	6	0	0	0	67	6	46
2017	IS-03	20	20	31	30	0	0	0	39	30	10
2017	IS-04	34	49	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	39	12	8	4	0	2	75	13	49
2019	IS-03	10	50	0	10	20	0	10	67	33	10
2019	IS-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	IS	20	37	22	20	0	2	0	58	20	46
2018	IS-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	IS-05	13	27	27	33	0	0	0	40	33	15
2018	IS-06	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	IS	24	43	24	9	0	0	0	67	9	46
2017	IS-03	30	39	11	20	0	0	0	69	20	10
2017	IS-04	18	48	17	17	0	0	0	66	17	12
2017	IS-05	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	31	12	4	6	0	2	77	10	49
2019	IS-03	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	IS	26	43	17	9	2	2	0	71	11	46
2018	IS-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-05	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	IS-06	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	IS	35	41	15	9	0	0	0	76	9	46
2017	IS-03	20	30	39	11	0	0	0	49	11	10
2017	IS-04	42	32	9	17	0	0	0	74	17	12
2017	IS-05	46	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	20	6	2	6	2	85	8	49
2019	IS-03	50	0	20	0	20	10	56	22	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	64	29	0	0	7	0	93	7	14

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	31	41	18	4	4	0	2	73	8	49
2019	IS-03	40	10	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	IS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	IS	20	44	20	9	4	2	0	66	14	45
2018	IS-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	IS-05	13	47	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	IS-06	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	30	33	31	5	2	0	0	63	7	46
2017	IS-03	39	20	41	0	0	0	0	59	0	10
2017	IS-04	16	41	26	9	8	0	0	57	17	12
2017	IS-05	33	33	26	7	0	0	0	67	7	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	62	19	9	6	4	0	81	11	47
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	IS	41	33	17	4	0	4	77	5	46
2018	IS-04	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2018	IS-05	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2018	IS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	IS	63	26	9	0	3	0	89	3	46
2017	IS-03	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	67	24	0	0	9	0	91	9	12
2017	IS-05	60	20	20	0	0	0	80	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	71	13	2	0	6	8	91	7	48
2019	IS-03	60	20	0	0	10	10	89	11	10
2019	IS-04	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-05	71	7	7	0	0	14	92	0	14
2018	IS	67	15	4	4	0	9	90	5	46
2018	IS-04	60	20	0	10	0	10	89	11	10
2018	IS-05	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2018	IS-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	88	4	4	2	0	0	2	94	2	49
2019	IS-03	50	20	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	80	4	4	0	2	2	7	93	2	46
2018	IS-04	80	0	0	0	10	0	10	89	11	10
2018	IS-05	87	0	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	IS-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	84	14	0	0	2	0	0	98	2	46
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	66	26	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	20	4	2	94	2	49
2019	IS-03	60	20	10	10	80	10	10
2019	IS-04	93	7	0	0	100	0	15
2019	IS-05	64	29	7	0	93	0	14
2018	IS	67	24	9	0	91	0	46
2018	IS-05	93	7	0	0	100	0	14
2017	IS	63	26	9	2	89	2	46
2017	IS-03	61	30	10	0	90	0	10
2017	IS-04	66	17	9	8	83	8	12
2017	IS-05	67	20	13	0	87	0	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	16	2	2	2	94	4	49
2019	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	7	7	0	0	93	0	14
2018	IS	74	9	11	7	0	83	7	46
2018	IS-05	86	7	7	0	0	93	0	14
2017	IS	66	25	2	7	0	91	7	45
2017	IS-04	57	27	0	16	0	84	16	12
2017	IS-05	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	73	6	8	13	90	48
2019	IS-03	80	0	0	20	100	10
2019	IS-04	71	0	0	29	100	14
2019	IS-05	79	7	14	0	86	14
2018	IS	59	13	9	20	89	46
2018	IS-05	86	0	0	14	100	14
2017	IS	59	22	9	11	90	46
2017	IS-03	70	0	10	20	88	10
2017	IS-04	67	17	0	16	100	12
2017	IS-05	53	33	13	0	87	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	86	12	0	2	100	49
2019	IS-03	90	10	0	0	100	10
2019	IS-04	80	13	0	7	100	15
2019	IS-05	86	14	0	0	100	14
2018	IS	67	20	7	7	93	46
2018	IS-05	71	14	7	7	92	14
2017	IS	58	33	4	4	96	46
2017	IS-03	80	10	0	10	100	10
2017	IS-04	57	43	0	0	100	12
2017	IS-05	60	27	7	7	93	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	12	6	0	4	0	90	4	49
2019	IS-03	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2019	IS-04	80	0	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	72	4	4	2	2	15	90	5	46
2018	IS-05	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2017	IS	87	6	2	4	0	0	94	4	46
2017	IS-03	61	20	0	20	0	0	80	20	10
2017	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	24	18	6	2	0	73	8	49
2019	IS-03	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2019	IS-04	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-05	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2018	IS	48	22	22	4	2	2	71	7	46
2018	IS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2017	IS	48	31	17	4	0	0	78	4	46
2017	IS-03	49	41	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	37	43	2	2	53	4	49
2019	IS-03	40	10	50	0	0	50	0	10
2019	IS-04	13	53	33	0	0	67	0	15
2019	IS-05	14	36	43	7	0	50	7	14
2018	IS	2	36	53	9	0	38	9	47
2018	IS-05	0	27	47	27	0	27	27	15
2017	IS	4	33	52	11	0	37	11	46
2017	IS-03	10	30	49	11	0	39	11	10
2017	IS-04	8	51	25	16	0	59	16	12
2017	IS-05	0	40	60	0	0	40	0	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	14	41	41	4	45	14	49
2019	IS-03	0	40	20	30	10	40	40	10
2019	IS-04	0	0	40	53	7	60	0	15
2019	IS-05	0	0	64	36	0	36	0	14
2018	IS	2	24	50	17	7	24	26	46
2018	IS-04	0	0	60	30	10	40	0	10
2018	IS-05	0	33	47	13	7	20	33	15
2018	IS-06	0	40	40	20	0	20	40	10
2017	IS	7	13	52	17	11	28	20	46
2017	IS-03	11	20	39	10	20	30	31	10
2017	IS-04	8	9	34	33	16	49	17	12
2017	IS-05	7	13	67	13	0	13	20	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	29	52	8	2	8	81	10	48
2019	IS-04	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	37	54	7	2	0	91	2	46
2018	IS-05	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	IS	35	54	7	2	3	89	5	46
2017	IS-03	49	31	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	34	48	9	0	9	82	9	12
2017	IS-05	26	74	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	49	2	4	10	84	14	49
2019	IS-03	20	40	0	0	40	60	40	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	30	52	11	4	2	83	7	46
2018	IS-05	36	50	14	0	0	86	0	14
2017	IS	24	47	13	11	4	71	16	46
2017	IS-03	20	39	10	21	10	59	31	10
2017	IS-04	17	41	17	17	8	58	25	12
2017	IS-05	20	74	0	7	0	93	7	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	78	49
2019	IS-03	30	70	10
2019	IS-04	20	80	15
2019	IS-05	14	86	14
2017	IS	18	82	46
2014	IS	12	88	49

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	18	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	27	41	12	6	14	0	27	73	49
2019	IS-03	50	40	0	0	10	0	50	50	10
2019	IS-04	27	40	7	0	27	0	27	73	15
2019	IS-05	21	36	7	21	14	0	21	79	14
2018	IS	32	23	17	15	13	0	32	68	47
2018	IS-05	33	7	20	33	7	0	33	67	15
2017	IS	28	31	11	16	9	4	30	70	45
2017	IS-03	39	20	0	21	10	10	44	56	10
2017	IS-04	34	9	10	20	27	0	34	66	11
2017	IS-05	20	54	20	0	0	6	21	79	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	36	36
2019	IS-04	64	36	11
2019	IS-05	73	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	37	35
2019	IS-04	45	55	11
2019	IS-05	73	27	11
2018	IS	44	56	32
2018	IS-05	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	20	17	14	11	3	9	52	29	35
2019	IS-04	18	27	9	27	0	9	9	56	33	11
2019	IS-05	45	9	9	18	9	0	9	60	30	11
2018	IS	16	34	16	19	0	3	13	59	22	32
2018	IS-05	10	40	10	20	0	10	10	63	25	10
2017	IS	10	26	17	23	23	0	0	36	47	30
2017	IS-05	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	26	3	17	37	9	38	59	35
2019	IS-04	0	18	0	27	45	9	20	80	11
2019	IS-05	27	27	0	9	27	9	60	40	11
2018	IS	3	9	6	25	53	3	13	81	32
2018	IS-05	0	0	0	20	80	0	0	100	10
2017	IS	0	0	10	10	70	10	0	89	30
2017	IS-05	0	0	9	18	55	18	0	89	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	9	15	13	20	9	48	36	46
2019	IS-04	20	13	33	0	20	13	38	23	15
2019	IS-05	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS	30	17	21	13	11	9	51	26	47
2018	IS-05	27	33	13	13	7	7	64	21	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement