Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 48 0 9 0 0 0 91 9 23
2019 CR-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CR 38 52 0 7 3 0 0 90 10 29
2017 CR-04 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 CR-05 39 56 0 6 0 0 0 94 6 18
2014 CR 27 54 8 8 4 0 0 81 12 26
2011 CR 30 57 0 10 0 0 3 90 10 30
2011 CR-04 26 53 0 16 0 0 5 83 17 19
2008 CR 58 29 6 6 0 0 0 88 6 48
2008 CR-04 52 35 4 9 0 0 0 87 9 23
2008 CR-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 22 9 4 0 0 0 87 4 23
2019 CR-05 69 8 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CR 48 41 10 0 0 0 0 90 0 29
2017 CR-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR-05 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 CR 42 23 19 15 0 0 0 65 15 26
2011 CR 60 20 3 7 3 0 7 86 11 30
2011 CR-04 58 21 5 11 0 0 5 83 11 19
2008 CR 65 23 8 2 2 0 0 88 4 48
2008 CR-04 65 17 9 4 4 0 0 83 9 23
2008 CR-05 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 30 9 13 4 0 0 74 17 23
2019 CR-05 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 CR 48 41 3 3 3 0 0 90 7 29
2017 CR-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CR-05 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2014 CR 38 35 8 15 4 0 0 73 19 26
2011 CR 37 43 3 13 0 3 0 83 14 30
2011 CR-04 32 47 5 11 0 5 0 83 11 19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 30 22 22 4 0 0 52 26 23
2019 CR-05 31 23 23 15 8 0 0 54 23 13
2018 CR 22 57 0 13 9 0 0 78 22 23
2017 CR 28 45 10 14 3 0 0 72 17 29
2017 CR-04 18 46 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CR-05 33 45 6 11 6 0 0 78 17 18
2014 CR 31 35 19 8 8 0 0 65 15 26
2011 CR 24 38 7 21 7 0 3 64 29 29
2011 CR-04 22 33 11 22 11 0 0 56 33 18
2008 CR 23 48 17 10 2 0 0 71 13 48
2008 CR-04 30 39 13 13 4 0 0 70 17 23
2008 CR-05 20 53 13 13 0 0 0 73 13 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 39 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 CR-05 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2017 CR 48 38 7 7 0 0 0 86 7 29
2017 CR-04 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR-05 67 22 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 CR 38 38 8 8 8 0 0 77 15 26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 30 17 9 0 0 0 74 9 23
2019 CR-05 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CR 35 52 9 4 0 0 0 87 4 23
2017 CR 52 41 3 3 0 0 0 93 3 29
2017 CR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR-05 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 CR 42 23 15 4 12 0 4 68 16 26
2011 CR 43 37 10 0 3 0 7 86 4 30
2011 CR-04 37 32 16 0 5 0 11 76 6 19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 39 17 9 0 0 0 74 9 23
2019 CR-05 38 46 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CR 22 48 22 9 0 0 0 70 9 23
2017 CR 17 48 7 24 3 0 0 65 28 29
2017 CR-04 9 55 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 CR-05 22 44 6 22 6 0 0 67 28 18
2014 CR 15 42 12 15 15 0 0 58 31 26
2011 CR 20 47 20 3 7 3 0 69 10 30
2011 CR-04 16 42 26 0 11 5 0 61 11 19
2008 CR 33 35 21 8 2 0 0 69 10 48
2008 CR-04 30 35 22 9 4 0 0 65 13 23
2008 CR-05 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 26 26 13 4 0 0 57 17 23
2019 CR-05 38 8 38 8 8 0 0 46 15 13
2018 CR 35 35 9 17 4 0 0 70 22 23
2017 CR 31 38 17 10 3 0 0 69 14 29
2017 CR-04 27 27 18 18 9 0 0 54 27 11
2017 CR-05 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 CR 23 42 19 4 12 0 0 65 15 26
2011 CR 31 52 10 3 3 0 0 83 7 29
2011 CR-04 28 50 17 6 0 0 0 78 6 18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 29 48 5 19 0 0 0 76 19 21
2019 CR-05 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 CR 30 30 26 13 0 0 0 61 13 23
2017 CR 21 48 14 17 0 0 0 69 17 29
2017 CR-04 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11
2017 CR-05 22 56 11 11 0 0 0 78 11 18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 36 45 9 5 5 0 0 82 9 22
2019 CR-05 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 CR 22 57 17 4 0 0 0 78 4 23
2017 CR 38 34 21 3 3 0 0 72 7 29
2017 CR-04 27 54 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR-05 44 22 28 0 6 0 0 67 6 18
2014 CR 27 50 15 4 4 0 0 77 8 26
2011 CR 41 41 7 10 0 0 0 83 10 29
2011 CR-04 33 44 11 11 0 0 0 78 11 18
2008 CR 40 42 10 4 2 2 0 83 6 48
2008 CR-04 39 48 4 0 4 4 0 91 5 23
2008 CR-05 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 26 26 13 4 0 0 57 17 23
2019 CR-05 38 23 23 8 8 0 0 62 15 13
2018 CR 39 35 17 9 0 0 0 74 9 23
2017 CR 28 45 10 17 0 0 0 72 17 29
2017 CR-04 18 46 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 CR-05 33 45 11 11 0 0 0 78 11 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 17 30 0 0 0 0 70 0 23
2019 CR-05 54 15 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 CR 43 30 26 0 0 0 0 74 0 23
2017 CR 38 38 17 3 3 0 0 76 7 29
2017 CR-04 36 54 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 CR-05 39 28 28 6 0 0 0 67 6 18
2014 CR 58 35 0 0 8 0 0 92 8 26
2011 CR 43 33 13 3 3 3 0 79 7 30
2011 CR-04 42 26 16 5 5 5 0 72 11 19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 43 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 CR-05 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 CR 17 48 22 13 0 0 0 65 13 23
2017 CR 24 45 7 21 3 0 0 69 24 29
2017 CR-04 27 36 0 27 9 0 0 64 36 11
2017 CR-05 22 50 11 17 0 0 0 72 17 18
2014 CR 23 31 27 12 8 0 0 54 19 26
2011 CR 33 40 10 7 7 0 3 76 14 30
2011 CR-04 26 37 16 11 5 0 5 67 17 19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 35 26 9 4 0 0 61 13 23
2019 CR-05 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13
2018 CR 23 50 18 9 0 0 0 73 9 22
2017 CR 41 21 14 10 14 0 0 62 24 29
2017 CR-04 27 18 9 18 27 0 0 46 45 11
2017 CR-05 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2014 CR 27 42 19 4 8 0 0 69 12 26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 39 26 4 0 0 0 70 4 23
2019 CR-05 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 CR 26 52 9 9 4 0 0 78 13 23
2017 CR 38 48 3 7 3 0 0 86 10 29
2017 CR-04 46 27 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 CR-05 33 61 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 CR 27 46 12 8 8 0 0 73 15 26
2011 CR 33 53 3 3 3 0 3 90 7 30
2011 CR-04 21 63 5 5 0 0 5 89 6 19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 30 22 4 0 0 0 74 4 23
2019 CR-05 54 15 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 CR 43 22 26 4 4 0 0 65 9 23
2017 CR 38 28 24 3 7 0 0 65 10 29
2017 CR-04 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 CR-05 39 22 28 6 6 0 0 61 11 18
2014 CR 23 38 23 4 12 0 0 62 15 26
2011 CR 27 47 17 3 3 0 3 76 7 30
2011 CR-04 21 42 26 5 0 0 5 67 6 19
2008 CR 42 40 15 2 2 0 0 81 4 48
2008 CR-04 43 30 17 4 4 0 0 74 9 23
2008 CR-05 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 39 13 0 0 0 0 87 0 23
2019 CR-05 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 CR 26 30 30 0 13 0 0 57 13 23
2017 CR 38 34 10 14 3 0 0 72 17 29
2017 CR-04 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 CR-05 39 28 11 17 6 0 0 67 22 18
2014 CR 23 42 27 0 0 4 4 71 0 26
2011 CR 37 37 13 3 3 3 3 79 7 30
2011 CR-04 26 47 11 5 5 5 0 78 11 19
2008 CR 48 33 15 4 0 0 0 81 4 48
2008 CR-04 43 35 17 4 0 0 0 78 4 23
2008 CR-05 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 4 30 48 9 4 4 0 14 36 23
2019 CR-05 8 31 46 0 8 8 0 8 42 13
2018 CR 5 41 41 14 0 0 0 14 45 22
2017 CR 7 10 59 7 14 0 3 21 18 29
2017 CR-04 9 9 45 18 18 0 0 36 18 11
2017 CR-05 6 11 67 0 11 0 6 12 18 18
2014 CR 4 35 46 12 4 0 0 15 38 26
2011 CR 10 13 27 33 3 7 7 42 27 30
2011 CR-04 0 11 32 42 0 11 5 50 13 19
2008 CR 8 17 46 23 6 0 0 29 25 48
2008 CR-04 9 22 39 17 13 0 0 30 30 23
2008 CR-05 7 13 47 33 0 0 0 33 20 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 39 22 22 13 4 0 36 41 23
2019 CR-05 0 38 8 38 15 0 0 54 38 13
2018 CR 5 36 27 14 9 5 5 25 45 22
2017 CR 14 24 35 10 14 3 0 25 39 29
2017 CR-04 9 18 46 18 9 0 0 27 27 11
2017 CR-05 17 28 28 6 17 6 0 24 47 18
2014 CR 19 23 35 15 8 0 0 23 42 26
2011 CR 13 10 23 20 13 7 13 42 29 30
2011 CR-04 5 16 21 26 11 11 11 47 27 19
2008 CR 11 15 36 13 13 9 4 29 29 47
2008 CR-04 23 27 18 9 18 5 0 29 52 22
2008 CR-05 0 0 40 20 7 20 13 40 0 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 4 22 17 30 13 4 9 50 30 23
2019 CR-05 0 8 15 46 23 8 0 75 8 13
2018 CR 5 23 27 23 5 5 14 33 33 22
2017 CR 14 14 21 17 17 7 10 42 33 29
2017 CR-04 18 9 27 0 9 18 18 14 43 11
2017 CR-05 11 17 17 28 22 0 6 53 29 18
2014 CR 4 46 23 12 8 0 8 21 54 26
2011 CR 17 13 17 17 13 10 13 39 39 30
2011 CR-04 11 21 11 16 16 16 11 43 43 19
2008 CR 6 21 29 17 4 8 15 27 35 48
2008 CR-04 13 30 26 13 4 4 9 20 50 23
2008 CR-05 0 7 27 27 0 20 20 44 11 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 4 4 26 30 30 0 4 64 9 23
2019 CR-05 8 8 15 38 31 0 0 69 15 13
2018 CR 5 9 45 18 14 5 5 35 15 22
2017 CR 7 14 29 29 14 0 7 46 23 28
2017 CR-04 9 0 36 36 9 0 9 50 10 11
2017 CR-05 6 24 24 24 18 0 6 44 31 17
2014 CR 8 27 35 23 4 0 4 28 36 26
2011 CR 7 7 37 20 17 3 10 42 15 30
2011 CR-04 0 5 42 21 16 5 11 44 6 19
2008 CR 2 6 27 33 21 0 10 60 9 48
2008 CR-04 0 9 30 35 22 0 4 59 9 23
2008 CR-05 7 0 20 40 13 0 20 67 8 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 17 17 9 30 9 4 45 35 23
2019 CR-05 15 15 23 0 38 8 0 42 33 13
2018 CR 9 23 45 18 0 0 5 19 33 22
2017 CR 24 21 31 14 7 0 3 21 46 29
2017 CR-04 9 18 64 9 0 0 0 9 27 11
2017 CR-05 33 22 11 17 11 0 6 29 59 18
2014 CR 12 46 27 8 8 0 0 15 58 26
2011 CR 13 13 23 27 10 0 13 42 31 30
2011 CR-04 11 11 32 26 11 0 11 41 24 19
2008 CR 6 23 25 19 17 4 6 40 33 48
2008 CR-04 13 22 26 17 17 0 4 36 36 23
2008 CR-05 0 7 27 27 13 13 13 55 9 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 35 13 9 9 9 0 19 67 23
2019 CR-05 38 23 8 8 15 8 0 25 67 13
2018 CR 9 41 23 9 5 9 5 16 58 22
2017 CR 35 24 17 14 7 0 3 21 61 29
2017 CR-04 27 27 36 9 0 0 0 9 54 11
2017 CR-05 39 22 6 17 11 0 6 29 65 18
2014 CR 19 15 50 4 8 0 4 12 36 26
2011 CR 23 23 17 13 7 7 10 24 56 30
2011 CR-04 21 26 16 16 5 11 5 25 56 19
2008 CR 10 25 31 6 10 6 10 20 43 48
2008 CR-04 13 39 26 0 4 4 13 5 63 23
2008 CR-05 13 0 40 13 7 13 13 27 18 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 9 9 39 17 17 9 0 38 19 23
2019 CR-05 8 8 31 23 23 8 0 50 17 13
2018 CR 5 27 32 9 18 5 5 30 35 22
2017 CR 10 28 24 10 17 7 3 31 42 29
2017 CR-04 9 9 54 9 9 9 0 20 20 11
2017 CR-05 11 39 6 11 22 6 6 37 56 18
2014 CR 12 12 62 8 8 0 0 15 23 26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 4 26 35 17 13 0 4 32 32 23
2019 CR-05 0 15 54 15 15 0 0 31 15 13
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 17 9 0 4 0 0 87 4 23
2019 CR-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CR 59 34 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 CR-04 46 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR-05 67 28 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 CR 54 31 8 4 0 0 4 88 4 26
2011 CR 60 23 10 3 0 3 0 86 3 30
2011 CR-04 58 16 16 5 0 5 0 78 6 19
2008 CR 71 13 4 8 0 0 4 87 9 48
2008 CR-04 65 9 4 13 0 0 9 81 14 23
2008 CR-05 93 0 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 26 9 9 4 13 0 75 15 23
2019 CR-05 38 23 15 0 8 15 0 73 9 13
2018 CR 9 39 39 0 0 9 4 55 0 23
2017 CR 28 41 17 7 0 7 0 74 7 29
2017 CR-04 9 45 18 18 0 9 0 60 20 11
2017 CR-05 39 39 17 0 0 6 0 82 0 18
2014 CR 15 35 15 12 15 8 0 54 29 26

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 35 0 9 4 0 0 87 13 23
2019 CR-05 62 31 0 8 0 0 0 92 8 13
2018 CR 48 22 9 13 4 4 0 73 18 23
2017 CR 38 28 14 21 0 0 0 65 21 29
2017 CR-04 18 18 18 46 0 0 0 36 46 11
2017 CR-05 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 CR 27 23 27 8 15 0 0 50 23 26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 26 0 4 4 0 0 91 9 23
2019 CR-05 62 23 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 CR 39 48 9 4 0 0 0 87 4 23
2017 CR 52 28 17 3 0 0 0 79 3 29
2017 CR-04 46 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 CR-05 56 22 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 CR 23 35 19 12 12 0 0 58 23 26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 43 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 CR-05 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CR 22 65 4 4 0 0 4 91 5 23
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 17 26 17 9 4 9 17 59 18 23
2019 CR-05 31 15 23 8 0 0 23 60 10 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 22 9 22 4 0 9 62 29 23
2019 CR-05 38 31 8 8 8 0 8 75 17 13
2018 CR 30 57 9 0 4 0 0 87 4 23
2017 CR 28 52 10 10 0 0 0 79 10 29
2017 CR-04 18 54 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CR-05 33 50 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 CR 42 38 12 8 0 0 0 81 8 26
2011 CR 47 27 13 3 7 0 3 76 10 30
2011 CR-04 42 32 16 5 0 0 5 78 6 19
2008 CR 38 25 19 13 6 0 0 63 19 48
2008 CR-04 43 22 17 9 9 0 0 65 17 23
2008 CR-05 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 45 32 5 9 0 5 5 85 10 22
2019 CR-05 42 25 0 17 0 8 8 80 20 12
2018 CR 39 43 17 0 0 0 0 83 0 23
2017 CR 35 38 21 3 0 4 0 75 4 29
2017 CR-04 18 36 36 0 0 9 0 60 0 11
2017 CR-05 45 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2014 CR 35 42 15 0 8 0 0 77 8 26
2011 CR 40 27 7 17 3 3 3 71 21 30
2011 CR-04 37 26 11 21 0 5 0 67 22 19
2008 CR 48 21 17 6 6 2 0 70 13 48
2008 CR-04 43 17 17 9 9 4 0 64 18 23
2008 CR-05 60 20 13 0 7 0 0 80 7 15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 30 4 17 0 0 9 76 19 23
2019 CR-05 38 38 0 8 0 0 15 91 9 13
2018 CR 35 43 13 4 4 0 0 78 9 23
2017 CR 28 48 14 10 0 0 0 76 10 29
2017 CR-04 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CR-05 28 56 6 11 0 0 0 83 11 18
2014 CR 35 46 8 8 4 0 0 81 12 26
2011 CR 38 38 14 3 3 0 3 79 7 29
2011 CR-04 39 33 17 6 0 0 6 76 6 18
2008 CR 46 25 15 6 6 0 2 72 13 48
2008 CR-04 48 22 22 0 9 0 0 70 9 23
2008 CR-05 53 27 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 86 14 0 0 0 0 0 100 0 22
2019 CR-05 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CR 72 28 0 0 0 0 0 100 0 29
2017 CR-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 CR-05 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 CR 73 15 12 0 0 0 0 88 0 26
2011 CR 67 20 7 3 0 3 0 90 3 30
2011 CR-04 68 16 5 5 0 5 0 89 6 19
2008 CR 79 8 4 4 2 0 2 89 6 48
2008 CR-04 78 4 9 0 4 0 4 86 5 23
2008 CR-05 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 26 9 4 9 4 9 75 15 23
2019 CR-05 38 46 8 0 0 0 8 92 0 13
2017 CR 55 21 3 14 7 0 0 76 21 29
2017 CR-04 46 9 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 CR-05 61 28 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 CR 31 23 23 8 8 0 8 58 17 26
2011 CR 27 13 17 13 13 0 17 48 32 30
2011 CR-04 16 11 21 21 5 0 26 36 36 19

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 68 18 9 0 0 0 5 90 0 22
2019 CR-05 62 15 15 0 0 0 8 83 0 13
2018 CR 48 35 4 9 0 4 0 86 9 23
2017 CR 59 28 7 7 0 0 0 86 7 29
2017 CR-04 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CR-05 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 23 23 0 0 0 0 77 0 22
2019 CR-05 58 17 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 CR 48 26 13 9 0 4 0 77 9 23
2017 CR 48 31 10 10 0 0 0 79 10 29
2017 CR-04 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2017 CR-05 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 CR 27 38 19 4 12 0 0 65 15 26
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 43 0 0 4 13 4 95 5 23
2019 CR-05 23 38 0 0 8 23 8 89 11 13
2018 CR 26 26 30 9 4 4 0 55 14 23
2017 CR 21 52 14 3 7 3 0 75 11 29
2017 CR-04 0 64 9 0 18 9 0 70 20 11
2017 CR-05 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 CR 15 38 19 12 15 0 0 54 27 26
2011 CR 20 43 27 0 3 7 0 68 4 30
2011 CR-04 16 37 37 0 5 5 0 56 6 19

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 39 4 9 4 0 0 83 13 23
2019 CR-05 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 CR 26 30 22 17 0 4 0 59 18 23
2017 CR 21 38 24 10 7 0 0 59 17 29
2017 CR-04 0 54 9 18 18 0 0 54 36 11
2017 CR-05 33 28 33 6 0 0 0 61 6 18
2014 CR 15 31 27 12 15 0 0 46 27 26
2011 CR 23 30 20 7 10 10 0 59 19 30
2011 CR-04 11 32 21 11 11 16 0 50 25 19
2008 CR 32 23 17 19 2 6 0 59 23 47
2008 CR-04 23 27 14 23 0 14 0 58 26 22
2008 CR-05 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 32 32 14 5 9 9 0 70 15 22
2019 CR-05 42 33 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 CR 22 22 30 9 0 17 0 53 11 23
2017 CR 17 35 24 14 7 3 0 54 21 29
2017 CR-04 0 36 36 0 18 9 0 40 20 11
2017 CR-05 28 33 17 22 0 0 0 61 22 18
2014 CR 8 35 27 12 12 8 0 46 25 26
2011 CR 13 50 13 7 0 10 7 76 8 30
2011 CR-04 5 47 11 11 0 16 11 71 14 19
2008 CR 17 35 25 17 0 6 0 56 18 48
2008 CR-04 13 30 26 17 0 13 0 50 20 23
2008 CR-05 20 53 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 22 4 26 9 0 0 61 35 23
2019 CR-05 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13
2018 CR 17 30 13 30 0 9 0 52 33 23
2017 CR 14 31 17 31 4 3 0 46 36 29
2017 CR-04 0 27 27 27 9 9 0 30 40 11
2017 CR-05 22 33 11 33 0 0 0 56 33 18
2014 CR 4 42 23 8 15 8 0 50 25 26
2011 CR 17 33 23 13 0 10 3 58 15 30
2011 CR-04 16 37 16 21 0 5 5 59 24 19
2008 CR 23 35 17 15 8 2 0 60 23 48
2008 CR-04 22 35 13 22 4 4 0 59 27 23
2008 CR-05 33 47 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 22 4 4 0 9 0 90 5 23
2019 CR-05 69 15 0 0 0 15 0 100 0 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 30 13 17 0 0 0 70 17 23
2019 CR-05 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 CR 26 43 17 9 4 0 0 70 13 23
2017 CR 14 69 3 10 4 0 0 83 14 29
2017 CR-04 0 64 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 CR-05 22 72 0 6 0 0 0 94 6 18
2014 CR 27 42 15 15 0 0 0 69 15 26
2011 CR 40 33 20 0 0 0 7 79 0 30
2011 CR-04 37 42 11 0 0 0 11 88 0 19

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 30 22 17 0 9 0 57 19 23
2019 CR-05 31 31 23 8 0 8 0 67 8 13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 39 4 17 4 0 0 74 22 23
2019 CR-05 46 31 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 CR 30 35 26 9 0 0 0 65 9 23
2017 CR 17 55 10 10 4 3 0 75 14 29
2017 CR-04 9 54 0 18 9 9 0 70 30 11
2017 CR-05 22 56 17 6 0 0 0 78 6 18
2014 CR 19 42 23 4 8 4 0 64 12 26
2011 CR 28 38 10 3 3 10 7 79 8 29
2011 CR-04 28 39 11 0 6 17 0 80 7 18
2008 CR 35 27 13 8 8 8 0 68 18 48
2008 CR-04 35 22 17 4 9 13 0 65 15 23
2008 CR-05 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 30 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 CR-05 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CR 30 48 17 0 0 4 0 82 0 23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 22 13 4 4 17 13 69 13 23
2019 CR-05 38 23 23 0 0 8 8 73 0 13
2018 CR 22 30 9 22 4 9 4 60 30 23
2017 CR 17 24 17 21 3 10 7 50 29 29
2017 CR-04 9 27 9 18 0 27 9 57 29 11
2017 CR-05 22 22 22 22 6 0 6 47 29 18
2014 CR 4 35 27 12 15 8 0 42 29 26
2011 CR 13 17 30 10 7 13 10 39 22 30
2011 CR-04 5 16 32 16 5 21 5 29 29 19

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 26 17 13 17 4 0 50 32 23
2019 CR-05 31 15 23 23 8 0 0 46 31 13
2018 CR 36 14 23 9 14 5 0 52 24 22
2017 CR 24 28 17 14 10 7 0 56 26 29
2017 CR-04 18 18 27 9 18 9 0 40 30 11
2017 CR-05 28 33 11 17 6 6 0 65 24 18
2014 CR 15 38 15 8 19 4 0 56 28 26
2011 CR 10 40 13 13 13 10 0 56 30 30
2011 CR-04 5 37 16 16 11 16 0 50 31 19
2008 CR 25 35 15 19 6 0 0 60 25 48
2008 CR-04 35 35 9 17 4 0 0 70 22 23
2008 CR-05 27 40 13 13 7 0 0 67 20 15

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 26 17 9 22 4 9 45 35 23
2019 CR-05 23 15 23 15 15 0 8 42 33 13
2018 CR 26 9 9 13 26 13 4 42 47 23
2017 CR 17 24 14 17 24 3 0 43 43 29
2017 CR-04 9 18 18 27 27 0 0 27 54 11
2017 CR-05 22 28 11 11 22 6 0 53 35 18
2014 CR 15 19 8 8 46 0 4 36 56 26
2011 CR 10 17 17 24 24 3 3 30 52 29
2011 CR-04 6 17 22 22 28 6 0 24 53 18
2008 CR 11 32 17 17 19 0 4 44 38 47
2008 CR-04 9 26 17 22 17 0 9 38 43 23
2008 CR-05 20 40 13 13 13 0 0 60 27 15

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 22 17 4 0 0 0 78 4 23
2019 CR-05 62 15 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 4 22 17 9 4 4 48 29 23
2019 CR-05 62 8 8 15 8 0 0 69 23 13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 13 22 22 4 9 0 48 29 23
2019 CR-05 38 23 15 23 0 0 0 62 23 13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 22 22 13 4 13 0 55 20 23
2019 CR-05 31 23 31 8 0 8 0 58 8 13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 13 9 4 9 22 4 71 18 23
2019 CR-05 54 15 0 8 0 23 0 90 10 13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 55 23 14 5 0 5 0 81 5 22
2019 CR-05 54 23 15 0 0 8 0 83 0 13

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 70 4 22 0 0 4 0 77 0 23
2019 CR-05 77 0 15 0 0 8 0 83 0 13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 22 9 0 4 4 9 85 5 23
2019 CR-05 62 15 8 0 0 8 8 91 0 13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 35 22 17 0 4 0 59 18 23
2019 CR-05 31 23 31 8 0 8 0 58 8 13
2018 CR 17 35 35 0 4 9 0 57 5 23
2017 CR 17 38 24 17 0 3 0 57 18 29
2017 CR-04 9 46 9 27 0 9 0 60 30 11
2017 CR-05 22 33 33 11 0 0 0 55 11 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 59 18 14 5 5 0 0 77 9 22
2019 CR-05 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13
2018 CR 35 39 13 4 0 9 0 81 5 23
2017 CR 41 52 4 4 0 0 0 93 4 27
2017 CR-04 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 CR-05 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 CR 23 50 15 0 12 0 0 73 12 26
2011 CR 40 33 13 7 3 3 0 76 10 30
2011 CR-04 37 32 16 11 0 5 0 72 11 19

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 17 17 0 4 0 0 78 4 23
2019 CR-05 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CR 41 32 14 9 0 5 0 76 10 22
2017 CR 41 34 17 3 0 4 0 79 4 29
2017 CR-04 18 54 9 9 0 9 0 80 10 11
2017 CR-05 56 22 22 0 0 0 0 78 0 18
2014 CR 27 50 12 8 4 0 0 77 12 26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 52 30 13 4 0 0 0 83 4 23
2019 CR-05 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CR 43 48 0 9 0 0 0 91 9 23
2017 CR 45 45 7 3 0 0 0 90 3 29
2017 CR-04 36 54 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 CR-05 50 39 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 CR 23 46 15 8 8 0 0 69 15 26
2011 CR 45 38 3 7 3 0 3 86 11 29
2011 CR-04 44 39 0 11 0 0 6 88 12 18
2008 CR 42 31 10 10 6 0 0 73 17 48
2008 CR-04 39 35 4 13 9 0 0 74 22 23
2008 CR-05 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 35 22 9 0 0 0 70 9 23
2019 CR-05 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 CR 30 30 26 13 0 0 0 61 13 23
2017 CR 31 21 35 10 3 0 0 52 14 29
2017 CR-04 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CR-05 33 11 45 6 6 0 0 44 11 18
2014 CR 15 35 27 15 8 0 0 50 23 26
2011 CR 23 33 20 10 7 7 0 61 18 30
2011 CR-04 21 26 26 16 0 11 0 53 18 19

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 35 22 4 0 4 0 73 5 23
2019 CR-05 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 CR 30 39 22 9 0 0 0 70 9 23
2017 CR 24 21 45 10 0 0 0 45 10 29
2017 CR-04 18 36 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 CR-05 28 11 50 11 0 0 0 39 11 18
2014 CR 15 42 19 15 8 0 0 58 23 26
2011 CR 27 33 23 3 7 3 3 64 11 30
2011 CR-04 26 21 37 5 0 5 5 53 6 19
2008 CR 38 27 23 10 2 0 0 65 13 48
2008 CR-04 39 26 13 17 4 0 0 65 22 23
2008 CR-05 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 26 26 13 4 4 0 55 18 23
2019 CR-05 38 8 38 15 0 0 0 46 15 13
2018 CR 27 36 5 14 14 5 0 67 29 22
2017 CR 28 7 17 28 10 10 0 38 42 29
2017 CR-04 27 18 0 36 9 9 0 50 50 11
2017 CR-05 28 0 28 22 11 11 0 31 37 18
2014 CR 8 35 15 23 12 4 4 46 37 26
2011 CR 21 34 21 7 14 3 0 57 21 29
2011 CR-04 26 32 21 5 11 5 0 61 17 19
2008 CR 30 26 19 11 13 2 0 57 24 47
2008 CR-04 36 23 14 18 9 0 0 59 27 22
2008 CR-05 33 33 13 0 13 7 0 71 14 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 22 43 23
2019 CR-05 31 23 46 13
2018 CR 39 30 30 23
2017 CR 45 21 35 29
2017 CR-04 36 27 36 11
2017 CR-05 50 17 33 18
2014 CR 46 23 31 26
2011 CR 50 23 27 30
2011 CR-04 47 21 32 19
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 9 17 17 17 0 0 48 35 23
2019 CR-05 46 15 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 35 13 4 0 9 0 81 5 23
2019 CR-05 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 17 26 4 0 0 43 9 91 0 23
2019 CR-05 23 15 8 0 0 46 8 83 0 13
2018 CR 9 35 22 13 0 17 4 56 17 23
2017 CR 17 21 38 7 0 17 0 46 8 29
2017 CR-04 0 36 27 18 0 18 0 44 22 11
2017 CR-05 28 11 45 0 0 17 0 47 0 18
2014 CR 12 31 23 4 8 15 8 55 15 26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 48 9 0 0 0 0 91 0 23
2019 CR-05 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 CR 35 39 17 4 0 4 0 77 5 23
2017 CR 34 34 31 0 0 0 0 69 0 29
2017 CR-04 18 54 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 CR-05 44 22 33 0 0 0 0 67 0 18
2014 CR 19 54 19 4 4 0 0 73 8 26
2011 CR 37 27 10 13 3 7 3 70 19 30
2011 CR-04 32 32 11 11 5 5 5 71 18 19
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 26 9 0 0 26 9 87 0 23
2019 CR-05 38 15 8 0 0 31 8 88 0 13
2018 CR 13 35 26 4 0 22 0 61 6 23
2017 CR 21 31 24 3 0 17 3 65 4 29
2017 CR-04 0 54 9 9 0 27 0 75 13 11
2017 CR-05 33 17 33 0 0 11 6 60 0 18
2014 CR 12 35 23 0 8 15 8 60 10 26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 30 17 4 0 4 0 77 5 23
2019 CR-05 54 8 31 0 0 8 0 67 0 13
2018 CR 26 39 22 4 0 9 0 71 5 23
2017 CR 38 34 14 3 0 10 0 81 4 29
2017 CR-04 9 64 0 9 0 18 0 89 11 11
2017 CR-05 56 17 22 0 0 6 0 76 0 18
2014 CR 31 35 27 0 4 4 0 68 4 26
2011 CR 37 17 23 7 3 10 3 62 12 30
2011 CR-04 32 16 26 5 5 11 5 56 13 19
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 22 35 22 9 13 0 0 57 22 23
2019 CR-05 31 23 31 8 8 0 0 54 15 13
2018 CR 14 36 14 23 9 0 5 52 33 22
2017 CR 14 34 17 14 17 0 3 50 32 29
2017 CR-04 18 27 18 9 18 0 9 50 30 11
2017 CR-05 11 39 17 17 17 0 0 50 33 18

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 17 35 9 4 0 0 52 13 23
2019 CR-05 31 15 31 15 8 0 0 46 23 13
2018 CR 9 14 41 18 18 0 0 23 36 22
2017 CR 24 24 24 10 17 0 0 48 28 29
2017 CR-04 9 36 36 9 9 0 0 46 18 11
2017 CR-05 33 17 17 11 22 0 0 50 33 18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 48 13 17 9 9 0 4 64 18 23
2019 CR-05 38 15 15 15 8 0 8 58 25 13
2018 CR 9 32 32 9 18 0 0 41 27 22
2017 CR 31 21 38 3 7 0 0 52 10 29
2017 CR-04 18 27 36 9 9 0 0 46 18 11
2017 CR-05 39 17 39 0 6 0 0 56 6 18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 22 13 22 13 0 0 52 35 23
2019 CR-05 23 31 0 23 23 0 0 54 46 13
2018 CR 13 13 22 26 22 4 0 27 50 23
2017 CR 21 7 24 28 21 0 0 28 48 29
2017 CR-04 18 9 27 27 18 0 0 27 45 11
2017 CR-05 22 6 22 28 22 0 0 28 50 18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 17 9 9 0 0 4 82 9 23
2019 CR-05 69 8 8 8 0 0 8 83 8 13
2018 CR 36 23 18 5 9 0 9 65 15 22
2017 CR 38 24 14 7 3 0 14 72 12 29
2017 CR-04 27 18 9 9 0 0 36 72 14 11
2017 CR-05 45 28 17 6 6 0 0 72 11 18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 41 14 18 18 9 0 0 55 27 22
2019 CR-05 42 8 25 8 17 0 0 50 25 12
2018 CR 35 13 26 9 9 4 4 52 19 23
2017 CR 31 21 34 14 0 0 0 52 14 29
2017 CR-04 18 27 54 0 0 0 0 46 0 11
2017 CR-05 39 17 22 22 0 0 0 55 22 18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 26 26 9 0 4 0 64 9 23
2019 CR-05 54 15 15 8 0 8 0 75 8 13
2018 CR 35 22 22 0 4 4 13 68 5 23
2017 CR 41 14 24 14 3 0 3 57 18 29
2017 CR-04 0 36 27 18 9 0 9 40 30 11
2017 CR-05 67 0 22 11 0 0 0 67 11 18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 39 13 9 4 0 0 74 13 23
2019 CR-05 38 46 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 CR 26 26 30 17 0 0 0 52 17 23
2017 CR 28 24 34 3 10 0 0 52 14 29
2017 CR-04 18 27 36 9 9 0 0 46 18 11
2017 CR-05 33 22 33 0 11 0 0 56 11 18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 35 22 13 13 17 0 0 57 30 23
2019 CR-05 46 15 8 8 23 0 0 62 31 13
2018 CR 30 26 30 9 4 0 0 57 13 23
2017 CR 31 21 38 7 3 0 0 52 10 29
2017 CR-04 9 27 55 0 9 0 0 36 9 11
2017 CR-05 44 17 28 11 0 0 0 61 11 18

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 17 26 9 4 4 0 59 14 23
2019 CR-05 46 8 15 15 8 8 0 58 25 13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 26 26 17 0 0 0 57 17 23
2019 CR-05 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2018 CR 35 26 17 9 13 0 0 61 22 23
2017 CR 41 28 24 3 3 0 0 69 7 29
2017 CR-04 18 36 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 CR-05 56 22 11 6 6 0 0 78 11 18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 39 9 4 4 0 0 83 9 23
2019 CR-05 46 46 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 CR 41 41 14 0 5 0 0 82 5 22
2017 CR 55 31 7 0 3 0 3 89 4 29
2017 CR-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CR-05 67 22 6 0 0 0 6 94 0 18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 17 13 4 0 0 9 81 5 23
2019 CR-05 69 23 0 0 0 0 8 100 0 13
2018 CR 43 26 17 4 4 0 4 73 9 23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 17 0 4 9 4 0 86 14 23
2019 CR-05 62 8 0 8 15 8 0 75 25 13
2018 CR 65 13 9 0 9 0 4 82 9 23
2017 CR 69 3 10 0 7 3 7 81 8 29
2017 CR-04 64 0 9 0 18 9 0 70 20 11
2017 CR-05 72 6 11 0 0 0 11 88 0 18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 17 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 CR-05 62 8 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CR 48 26 13 9 0 0 4 77 9 23
2017 CR 35 21 21 14 0 3 7 62 15 29
2017 CR-04 27 27 27 9 0 9 0 60 10 11
2017 CR-05 39 17 17 17 0 0 11 63 19 18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 67 14 0 14 5 0 0 81 19 21
2019 CR-05 64 0 0 27 9 0 0 64 36 11
2018 CR 57 17 13 4 4 0 4 77 9 23
2017 CR 48 21 7 14 0 0 10 77 15 29
2017 CR-04 27 27 18 18 0 0 9 60 20 11
2017 CR-05 61 17 0 11 0 0 11 88 12 18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 61 4 4 0 0 0 30 94 0 23
2019 CR-05 69 0 0 0 0 0 31 100 0 13
2018 CR 68 5 0 0 0 0 27 100 0 22
2017 CR 48 10 7 7 0 0 28 81 10 29
2017 CR-04 27 18 0 9 0 0 45 83 17 11
2017 CR-05 61 6 11 6 0 0 17 80 7 18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 78 4 4 0 4 0 9 90 5 23
2019 CR-05 85 0 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 CR 65 13 9 0 0 0 13 90 0 23
2017 CR 52 17 14 0 0 0 17 83 0 29
2017 CR-04 36 27 18 0 0 0 18 78 0 11
2017 CR-05 61 11 11 0 0 0 17 87 0 18

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 65 4 17 4 9 0 0 70 13 23
2019 CR-05 62 8 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 CR 48 13 4 22 4 0 9 67 29 23
2017 CR 59 7 10 7 7 0 10 73 15 29
2017 CR-04 55 9 9 9 0 0 18 78 11 11
2017 CR-05 61 6 11 6 11 0 6 71 18 18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 39 30 17 4 9 0 0 70 13 23
2019 CR-05 54 23 8 0 15 0 0 77 15 13
2018 CR 35 26 4 13 13 0 9 67 29 23
2017 CR 38 28 17 14 0 0 3 68 14 29
2017 CR-04 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 CR-05 44 22 17 11 0 0 6 71 12 18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 13 39 39 9 0 0 0 52 9 23
2019 CR-05 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13
2018 CR 9 43 35 13 0 0 0 52 13 23
2017 CR 14 34 31 14 3 0 3 50 18 29
2017 CR-04 18 54 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 CR-05 11 22 45 11 6 0 6 35 18 18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 5 9 59 9 18 0 0 27 14 22
2019 CR-05 8 0 54 8 31 0 0 38 8 13
2018 CR 14 23 27 14 23 0 0 36 36 22
2017 CR 7 28 34 17 10 0 4 29 36 29
2017 CR-04 0 36 27 18 9 0 9 30 40 11
2017 CR-05 11 22 39 17 11 0 0 28 33 18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 30 48 13 4 4 0 0 78 9 23
2019 CR-05 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 CR 30 39 22 4 0 4 0 73 5 23
2017 CR 28 45 21 3 0 4 0 75 4 29
2017 CR-04 18 36 27 9 0 9 0 60 10 11
2017 CR-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 32 36 18 14 0 0 0 68 14 22
2019 CR-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 CR 26 43 13 17 0 0 0 70 17 23
2017 CR 24 45 14 10 7 0 0 69 17 29
2017 CR-04 9 54 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 CR-05 33 39 6 11 11 0 0 72 22 18
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 26 74 23
2019 CR-05 23 77 13
2017 CR 24 76 29
2014 CR 27 73 26
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 26 17 13 0 0 0 43 57 23
2019 CR-05 46 23 15 15 0 0 0 46 54 13
2018 CR 30 26 17 13 4 4 4 33 67 23
2017 CR 17 38 14 21 10 0 0 17 83 29
2017 CR-04 27 36 9 18 9 0 0 27 73 11
2017 CR-05 11 39 17 22 11 0 0 11 89 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 54 46 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 46 54 13
2018 CR 36 64 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 15 23 8 15 23 8 8 45 45 13
2018 CR 43 14 14 7 21 0 0 57 29 14
2017 CR 8 21 8 33 13 4 13 35 55 24
2017 CR-05 6 19 12 31 12 6 13 31 54 16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 8 23 31 15 15 8 0 33 33 13
2018 CR 21 21 21 0 36 0 0 43 36 14
2017 CR 13 8 8 25 33 0 13 24 67 24
2017 CR-05 6 0 12 37 31 0 13 7 79 16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 22 9 4 9 4 9 75 15 23
2019 CR-05 54 15 8 0 8 8 8 82 9 13
2018 CR 39 13 9 0 22 0 17 63 26 23
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