Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	6	7	13	74	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	4	15	6	75	21	746
2017	Travaille par postes ou quarts	11	71	4	5	9	82	15	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	5	11	5	79	16	769
2014	Travaille par postes ou quarts	23	56	4	11	6	79	17	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	4	11	5	80	16	721
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	0	25	0	75	25	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	4	11	3	82	14	820
2008	Travaille par postes ou quarts	55	30	0	12	2	86	14	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	47	4	9	4	83	13	709

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	35	7	12	13	0	68	25	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	6	4	0	85	10	745
2017	Travaille par postes ou quarts	46	28	5	9	12	0	73	21	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	6	6	3	0	85	9	768
2014	Travaille par postes ou quarts	53	18	13	11	5	0	71	16	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	4	8	4	0	83	13	721
2011	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	11	0	6	70	12	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	19	5	8	4	1	83	12	819
2008	Travaille par postes ou quarts	49	33	8	7	2	2	83	9	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	5	8	5	0	82	12	710

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	19	6	14	14	0	66	27	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	5	9	7	0	79	16	745
2017	Travaille par postes ou quarts	31	30	8	19	11	0	62	30	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	7	9	6	0	79	14	766
2014	Travaille par postes ou quarts	34	18	22	15	12	0	52	26	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	6	10	6	0	78	16	721
2011	Travaille par postes ou quarts	26	33	9	23	6	3	61	30	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	4	0	80	13	819

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	47	15	7	13	0	0	65	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	13	14	7	0	0	66	21	740
2018	Travaille par postes ou quarts	11	66	17	0	6	0	0	77	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	9	15	7	0	0	69	21	692
2017	Travaille par postes ou quarts	19	41	17	14	9	0	0	60	23	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	11	13	9	0	0	67	22	768
2014	Travaille par postes ou quarts	22	30	13	24	9	3	0	53	34	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	12	17	9	0	1	62	26	721
2011	Travaille par postes ou quarts	14	34	20	17	5	0	9	53	25	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	14	14	8	0	1	64	22	817
2008	Travaille par postes ou quarts	24	38	14	22	0	0	2	63	22	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	15	12	8	0	2	64	21	711

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	52	14	14	7	0	65	21	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	7	2	0	82	9	747
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	5	15	3	0	77	17	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	6	6	3	0	85	9	766
2014	Travaille par postes ou quarts	26	46	15	11	2	0	72	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	1	80	10	720

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	21	7	21	7	0	0	65	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	5	0	0	79	12	743
2018	Travaille par postes ou quarts	30	35	20	0	15	0	0	65	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	11	5	0	0	73	16	690
2017	Travaille par postes ou quarts	29	31	14	9	11	6	0	63	22	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	8	11	8	0	0	73	19	769
2014	Travaille par postes ou quarts	37	30	19	8	6	0	0	66	15	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	11	12	11	0	0	66	23	720
2011	Travaille par postes ou quarts	23	37	26	6	6	0	3	62	12	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	8	6	0	0	74	15	820

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	0	7	0	79	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	12	8	4	0	77	12	744
2018	Travaille par postes ou quarts	9	45	26	9	11	0	54	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	11	9	4	0	76	13	689
2017	Travaille par postes ou quarts	19	45	9	15	11	0	64	26	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	9	10	5	0	76	15	768
2014	Travaille par postes ou quarts	25	37	23	6	8	0	62	15	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	11	13	10	0	67	22	721
2011	Travaille par postes ou quarts	20	34	31	6	6	3	56	12	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	11	9	7	0	73	16	818
2008	Travaille par postes ou quarts	27	42	19	4	8	0	69	12	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	11	8	7	0	74	15	702

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	39	48	7	7	0	0	86	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	13	9	7	0	71	16	747
2018	Travaille par postes ou quarts	17	42	11	9	20	0	59	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	15	9	0	63	24	693
2017	Travaille par postes ou quarts	20	34	5	21	20	0	54	41	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	12	8	0	68	20	769
2014	Travaille par postes ou quarts	23	38	17	11	11	0	61	22	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	16	15	14	0	55	29	721
2011	Travaille par postes ou quarts	14	34	14	26	5	6	52	33	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	14	13	10	0	63	23	818

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	25	47	14	15	0	72	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	11	13	7	69	20	740
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	29	6	0	65	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	14	15	7	65	21	692
2017	Travaille par postes ou quarts	6	62	10	11	12	67	23	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	9	14	7	69	22	768

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	38	41	13	0	8	0	0	79	8	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	4	4	0	0	85	8	742
2018	Travaille par postes ou quarts	19	51	12	17	0	0	0	71	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	11	5	2	0	0	82	8	692
2017	Travaille par postes ou quarts	37	46	3	14	0	0	0	83	14	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	9	8	5	1	0	79	13	769
2014	Travaille par postes ou quarts	46	36	11	2	4	0	0	83	6	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	11	5	0	0	72	16	720
2011	Travaille par postes ou quarts	29	43	22	3	0	0	3	74	3	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	4	0	0	78	11	819
2008	Travaille par postes ou quarts	40	52	2	0	5	0	0	92	5	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	7	5	1	0	77	12	710

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	8	17	0	75	17	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	8	8	73	16	746
2018	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	11	15	54	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	13	7	68	20	689
2017	Travaille par postes ou quarts	22	40	5	18	14	62	32	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	11	9	68	19	769

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	26	14	6	0	0	0	80	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	10	3	2	0	0	85	5	745
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	35	0	0	0	0	65	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	10	2	2	0	0	85	4	687
2017	Travaille par postes ou quarts	44	36	15	3	3	0	0	79	5	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	3	0	0	85	7	768
2014	Travaille par postes ou quarts	51	30	13	4	2	0	0	81	6	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	3	3	1	0	84	6	720
2011	Travaille par postes ou quarts	31	37	25	0	3	0	3	71	3	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	2	0	0	87	4	821

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	34	27	14	0	0	0	60	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	8	5	1	0	76	14	744
2018	Travaille par postes ou quarts	5	28	20	31	15	0	0	34	46	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	12	6	0	0	71	18	690
2017	Travaille par postes ou quarts	16	40	13	20	11	0	0	56	31	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	0	0	73	16	765
2014	Travaille par postes ou quarts	17	39	25	13	6	0	0	56	19	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	11	13	12	0	0	64	25	721
2011	Travaille par postes ou quarts	9	45	12	26	6	0	3	55	33	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	10	11	6	1	0	72	17	822

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	51	21	0	0	79	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	12	8	6	74	14	747
2018	Travaille par postes ou quarts	14	34	20	17	15	48	32	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	14	10	6	71	15	685
2017	Travaille par postes ou quarts	32	22	15	23	8	54	31	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	7	71	16	768
2014	Travaille par postes ou quarts	25	35	28	6	6	59	12	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	12	12	11	64	23	720

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	46	13	7	0	0	0	80	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	12	9	6	0	0	73	14	736
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	32	0	9	0	0	59	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	14	13	7	0	1	67	20	689
2017	Travaille par postes ou quarts	29	45	9	8	8	0	0	74	17	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	11	10	7	1	1	72	17	765
2014	Travaille par postes ou quarts	25	51	15	5	4	0	0	76	9	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	14	14	9	0	0	63	23	721
2011	Travaille par postes ou quarts	20	52	14	5	3	0	6	77	8	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	4	1	1	76	13	822

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	32	8	6	7	0	79	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	0	79	11	746
2018	Travaille par postes ou quarts	28	63	0	3	6	0	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	12	7	4	0	77	11	692
2017	Travaille par postes ou quarts	32	42	6	9	11	0	74	20	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	9	5	0	75	14	764
2014	Travaille par postes ou quarts	27	50	11	6	6	0	77	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	9	8	0	69	17	721
2011	Travaille par postes ou quarts	22	52	17	6	0	3	76	6	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	9	8	4	0	79	12	821
2008	Travaille par postes ou quarts	47	39	4	4	5	0	86	10	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	7	9	3	0	80	12	710

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	79	15	6	0	0	0	94	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	9	5	0	66	14	742
2018	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	23	9	9	0	59	18	695
2017	Travaille par postes ou quarts	42	28	27	4	0	0	70	4	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	20	11	7	1	63	18	769
2014	Travaille par postes ou quarts	53	35	10	0	0	2	90	0	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	12	9	0	60	21	720
2011	Travaille par postes ou quarts	52	40	3	3	0	3	95	3	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	19	9	5	1	66	14	818
2008	Travaille par postes ou quarts	46	23	22	5	0	4	72	5	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	10	10	1	60	20	710

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	28	48	0	25	0	0	25	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	39	17	7	1	1	25	35	744
2018	Travaille par postes ou quarts	9	20	45	9	17	0	0	26	29	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	37	16	5	0	1	21	42	693
2017	Travaille par postes ou quarts	15	26	36	13	6	0	3	19	43	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	39	13	5	1	2	18	42	767
2014	Travaille par postes ou quarts	4	16	39	34	2	5	0	38	21	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	37	13	5	0	1	19	44	721
2011	Travaille par postes ou quarts	3	33	34	24	3	0	3	28	37	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	36	18	7	1	2	25	38	816
2008	Travaille par postes ou quarts	7	31	47	7	9	0	0	15	38	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	34	15	5	0	1	20	45	708

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	28	20	32	20	0	0	52	28	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	26	22	13	1	2	36	37	742
2018	Travaille par postes ou quarts	15	6	23	37	11	9	0	53	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	27	20	8	1	1	29	43	692
2017	Travaille par postes ou quarts	10	24	28	18	15	3	3	35	36	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	20	10	3	2	32	38	765
2014	Travaille par postes ou quarts	8	17	29	24	16	5	0	42	27	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	27	12	7	2	1	20	52	720
2011	Travaille par postes ou quarts	5	18	25	29	14	3	6	47	25	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	26	23	14	2	3	39	34	819
2008	Travaille par postes ou quarts	7	22	30	24	13	2	2	39	30	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	26	14	8	3	2	23	49	704

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	14	13	41	27	0	0	5	28	29	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	32	18	6	1	1	25	43	745
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	28	14	23	0	6	39	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	30	15	4	1	1	20	49	688
2017	Travaille par postes ou quarts	12	25	22	20	6	6	9	30	44	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	31	15	5	1	2	20	48	766
2014	Travaille par postes ou quarts	20	23	26	20	5	5	0	27	46	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	26	10	4	1	2	14	59	721
2011	Travaille par postes ou quarts	17	17	26	23	8	3	6	34	37	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	28	14	5	1	2	19	52	815
2008	Travaille par postes ou quarts	14	13	27	29	4	10	2	38	31	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	24	11	5	1	3	16	59	709

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	38	21	34	0	0	55	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	23	10	0	2	33	30	737
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	20	40	34	0	0	74	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	36	18	6	1	1	25	39	689
2017	Travaille par postes ou quarts	6	23	14	29	22	0	6	54	31	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	33	18	6	1	2	25	42	762
2014	Travaille par postes ou quarts	2	5	28	34	22	5	4	62	8	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	33	16	6	1	1	22	45	721
2011	Travaille par postes ou quarts	3	12	36	32	11	0	6	46	16	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	34	19	8	1	1	27	38	819
2008	Travaille par postes ou quarts	10	15	22	34	20	0	0	54	25	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	31	19	7	0	2	26	42	707

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	34	18	34	0	0	53	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	26	17	11	2	2	30	43	741
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	6	11	34	9	0	50	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	25	13	5	2	1	19	55	691
2017	Travaille par postes ou quarts	21	15	28	6	23	3	3	32	38	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	25	12	6	2	2	19	55	764
2014	Travaille par postes ou quarts	3	14	34	25	17	5	2	46	18	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	22	11	5	1	1	16	62	721
2011	Travaille par postes ou quarts	14	20	23	22	11	0	9	37	38	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	26	16	8	1	2	25	48	817
2008	Travaille par postes ou quarts	11	17	27	24	13	4	4	41	30	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	17	9	1	3	28	44	707

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	21	14	7	40	13	0	5	56	36	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	25	15	9	2	1	24	50	742
2018	Travaille par postes ou quarts	20	29	26	0	11	9	5	12	57	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	24	13	5	2	2	18	56	690
2017	Travaille par postes ou quarts	22	23	32	6	3	12	3	11	52	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	29	13	8	1	3	22	48	767
2014	Travaille par postes ou quarts	5	24	29	22	14	5	0	38	31	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	31	17	8	1	3	26	41	719
2011	Travaille par postes ou quarts	23	29	19	15	8	0	6	24	55	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	18	27	24	10	3	3	36	36	817
2008	Travaille par postes ou quarts	14	27	18	21	9	7	4	33	47	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	27	12	6	2	3	19	52	708

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	34	15	33	0	5	50	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	35	17	7	2	1	25	39	742
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	20	31	14	9	5	53	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	31	12	5	1	1	17	51	694
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	35	11	12	0	6	24	39	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	32	12	6	3	2	19	47	769
2014	Travaille par postes ou quarts	13	17	26	22	14	5	2	39	32	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	28	11	5	1	1	17	55	720

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	21	20	26	20	0	0	46	34	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	31	13	7	0	0	20	48	746

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	62	32	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	6	4	2	0	0	88	6	747
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	3	0	9	3	3	87	10	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	6	4	2	0	0	88	6	769
2014	Travaille par postes ou quarts	59	12	13	9	5	0	2	72	14	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	3	4	3	0	1	90	7	720
2011	Travaille par postes ou quarts	44	20	18	6	3	0	9	70	10	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	5	5	2	0	1	87	7	817
2008	Travaille par postes ou quarts	61	10	12	8	5	0	5	75	13	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	15	5	6	4	0	4	85	10	708

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	13	13	0	13	0	70	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	13	9	8	4	4	68	18	746
2018	Travaille par postes ou quarts	28	20	23	0	15	0	14	56	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	11	8	6	3	62	21	691
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	17	6	8	6	3	65	16	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	12	11	9	5	4	64	22	767
2014	Travaille par postes ou quarts	36	29	11	13	4	5	2	70	19	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	13	11	10	3	3	63	23	721

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	33	7	0	0	0	93	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	8	10	7	0	75	17	748
2018	Travaille par postes ou quarts	63	23	6	0	9	0	85	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	8	11	8	1	73	19	690
2017	Travaille par postes ou quarts	37	37	6	11	8	0	74	20	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	8	10	9	0	73	19	769
2014	Travaille par postes ou quarts	42	23	15	14	6	0	65	20	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	10	13	10	1	67	23	721

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	5	7	5	0	83	12	745
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	0	6	0	5	94	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	7	4	0	83	11	688
2017	Travaille par postes ou quarts	48	38	5	9	0	0	85	9	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	8	8	5	0	80	13	765
2014	Travaille par postes ou quarts	45	37	13	0	4	0	82	4	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	10	5	0	76	15	721

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	28	14	0	0	0	86	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	5	4	1	83	9	748
2018	Travaille par postes ou quarts	37	43	6	14	0	0	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	8	6	3	0	82	9	690

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	7	0	0	7	8	92	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	10	4	5	1	3	80	10	745

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	21	13	15	0	0	0	72	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	9	7	7	1	1	76	14	744
2018	Travaille par postes ou quarts	29	51	6	9	6	0	0	80	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	10	10	6	0	0	74	16	689
2017	Travaille par postes ou quarts	12	41	8	17	15	6	0	57	34	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	8	8	6	1	0	78	14	769
2014	Travaille par postes ou quarts	44	35	6	6	4	3	2	83	11	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	11	10	9	0	0	70	19	721
2011	Travaille par postes ou quarts	20	36	20	14	6	0	3	58	20	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	11	11	7	0	1	71	18	821
2008	Travaille par postes ou quarts	50	24	16	5	2	0	2	76	8	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	11	11	10	1	0	67	22	711

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	13	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	8	6	5	1	2	79	12	744
2018	Travaille par postes ou quarts	54	31	6	0	9	0	0	85	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	8	5	1	0	75	13	690
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	12	6	5	6	0	75	12	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	9	7	6	2	1	78	13	768
2014	Travaille par postes ou quarts	49	28	10	4	2	5	2	82	7	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	11	8	8	2	1	72	16	721
2011	Travaille par postes ou quarts	17	39	17	12	6	3	6	62	19	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	12	7	7	2	1	73	15	820
2008	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	2	0	7	0	83	2	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	9	9	8	4	1	72	18	711

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	27	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	7	7	0	2	77	14	743
2018	Travaille par postes ou quarts	46	45	0	0	9	0	0	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	9	7	0	0	73	16	687
2017	Travaille par postes ou quarts	25	33	15	9	11	6	0	62	22	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	10	6	0	1	76	16	768
2014	Travaille par postes ou quarts	43	28	9	11	4	3	2	75	16	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	10	11	9	0	0	70	20	721
2011	Travaille par postes ou quarts	26	37	17	14	3	0	3	65	17	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	9	11	8	0	0	72	19	820
2008	Travaille par postes ou quarts	35	33	17	10	5	0	0	68	14	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	8	11	10	1	1	70	22	711

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	88	12	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	2	2	1	92	4	741
2017	Travaille par postes ou quarts	82	12	4	0	3	0	94	3	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	12	3	2	2	1	94	4	769
2014	Travaille par postes ou quarts	74	6	9	6	0	4	84	6	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	3	3	2	2	92	5	721
2011	Travaille par postes ou quarts	59	23	9	0	3	7	88	3	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	13	5	3	3	1	89	6	820
2008	Travaille par postes ou quarts	78	11	4	2	2	2	91	4	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	3	2	2	92	5	710

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	13	0	7	7	0	7	85	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	17	7	5	4	2	4	83	10	741
2017	Travaille par postes ou quarts	37	23	3	0	11	6	20	81	15	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	21	6	6	6	5	6	79	14	767
2014	Travaille par postes ou quarts	47	22	4	5	6	2	13	82	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	18	11	8	9	6	9	66	21	721
2011	Travaille par postes ou quarts	20	11	17	15	17	2	18	38	40	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	11	9	10	4	7	66	21	821

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	73	20	7	0	0	0	93	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	6	3	4	1	87	7	746
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	14	0	9	0	77	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	7	6	6	1	81	11	690
2017	Travaille par postes ou quarts	43	46	3	6	3	0	89	9	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	7	3	5	1	84	9	768

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	26	0	7	0	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	7	6	6	81	12	746
2018	Travaille par postes ou quarts	51	20	20	0	9	71	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	11	9	6	74	15	686
2017	Travaille par postes ou quarts	40	24	17	8	10	64	18	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	9	6	7	77	14	767
2014	Travaille par postes ou quarts	53	28	6	9	4	81	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	10	7	11	71	19	719

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	0	6	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	13	10	6	5	0	69	17	742
2018	Travaille par postes ou quarts	43	16	26	11	3	0	0	59	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	17	13	8	5	0	59	23	694
2017	Travaille par postes ou quarts	45	21	19	8	3	4	0	69	11	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	12	10	11	5	0	66	21	769
2014	Travaille par postes ou quarts	24	36	17	3	6	14	0	69	11	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	18	15	15	8	0	47	33	721
2011	Travaille par postes ou quarts	14	32	23	11	6	11	3	53	20	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	19	10	10	7	0	59	21	819

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	26	7	13	0	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	15	11	9	1	0	64	20	743
2018	Travaille par postes ou quarts	34	45	0	11	9	0	0	80	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	16	17	12	2	0	54	30	695
2017	Travaille par postes ou quarts	41	34	6	4	11	4	0	78	15	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	14	12	13	1	0	60	25	767
2014	Travaille par postes ou quarts	28	20	28	12	6	5	0	51	19	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	18	19	18	2	0	44	38	719
2011	Travaille par postes ou quarts	17	41	20	11	6	3	3	61	18	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	18	11	13	2	0	57	25	817
2008	Travaille par postes ou quarts	42	40	10	4	2	2	0	83	7	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	16	18	14	4	0	49	34	706

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	7	6	7	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	18	15	10	3	0	56	26	739
2018	Travaille par postes ou quarts	34	25	20	11	9	0	0	59	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	19	20	14	4	0	45	35	691
2017	Travaille par postes ou quarts	39	33	14	0	11	4	0	74	11	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	18	13	4	0	49	32	769
2014	Travaille par postes ou quarts	26	20	26	12	8	8	0	50	22	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	27	18	24	19	5	0	36	45	720
2011	Travaille par postes ou quarts	14	38	23	3	5	14	3	63	10	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	17	18	12	4	0	51	31	821
2008	Travaille par postes ou quarts	26	38	14	9	2	10	0	72	12	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	18	24	16	7	0	38	43	710

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	0	14	26	0	0	0	60	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	19	12	1	0	51	31	744
2018	Travaille par postes ou quarts	34	14	26	17	9	0	0	48	26	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	18	23	14	2	0	44	38	695
2017	Travaille par postes ou quarts	36	24	6	15	12	6	0	65	29	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	14	19	16	3	0	49	36	768
2014	Travaille par postes ou quarts	21	29	18	13	11	8	0	55	26	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	29	16	25	20	3	0	37	46	721
2011	Travaille par postes ou quarts	11	40	23	12	5	6	3	56	19	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	17	18	14	1	0	49	33	821
2008	Travaille par postes ou quarts	27	37	18	7	7	4	0	68	14	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	15	24	16	3	0	43	41	710

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	54	34	6	6	0	0	0	87	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	17	6	3	4	1	73	9	746

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	60	20	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	15	11	6	1	1	68	17	746
2018	Travaille par postes ou quarts	31	29	23	17	0	0	0	60	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	20	12	6	1	0	62	18	691
2017	Travaille par postes ou quarts	27	41	13	12	8	0	0	68	20	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	16	9	6	1	0	69	15	765
2014	Travaille par postes ou quarts	31	30	21	10	4	3	0	63	15	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	11	6	2	0	63	18	721
2011	Travaille par postes ou quarts	26	49	9	11	0	3	3	80	11	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	4	1	1	81	9	818

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	39	21	13	0	0	0	66	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	34	19	18	11	5	0	49	31	744

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	15	33	0	7	13	0	54	8	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	10	6	3	2	67	17	746
2018	Travaille par postes ou quarts	6	55	15	19	6	0	0	60	25	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	15	11	6	2	1	67	18	694
2017	Travaille par postes ou quarts	32	33	12	13	11	0	0	64	24	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	13	10	6	2	1	71	16	766
2014	Travaille par postes ou quarts	24	29	20	14	5	5	3	58	21	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	12	11	6	4	1	70	18	721
2011	Travaille par postes ou quarts	28	23	11	14	6	6	12	62	24	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	13	9	6	5	2	70	16	814
2008	Travaille par postes ou quarts	35	27	20	4	7	4	2	67	12	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	11	11	8	6	1	67	20	711

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	15	14	20	0	0	67	20	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	19	7	5	2	68	13	742
2018	Travaille par postes ou quarts	11	57	17	11	3	0	68	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	19	7	7	1	68	14	692

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	13	27	6	7	7	8	53	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	19	20	14	13	11	4	43	33	743
2018	Travaille par postes ou quarts	22	23	14	14	15	11	0	51	33	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	20	16	19	12	2	36	40	694
2017	Travaille par postes ou quarts	6	18	12	11	24	15	13	34	49	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	16	16	16	14	3	41	39	767
2014	Travaille par postes ou quarts	11	13	15	25	19	15	0	29	53	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	18	18	22	10	2	33	46	721
2011	Travaille par postes ou quarts	11	17	15	6	25	12	14	37	43	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	19	16	18	13	6	35	42	818

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	7	6	7	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	15	16	11	2	1	56	28	748
2018	Travaille par postes ou quarts	6	21	30	18	16	9	0	29	37	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	14	2	0	48	34	692
2017	Travaille par postes ou quarts	22	35	8	6	20	9	0	63	28	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	16	13	10	4	0	60	24	766
2014	Travaille par postes ou quarts	17	17	19	20	24	3	0	35	45	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	16	18	21	2	0	43	40	719
2011	Travaille par postes ou quarts	17	20	17	34	6	3	3	40	42	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	14	15	14	2	1	55	30	817
2008	Travaille par postes ou quarts	25	37	12	20	4	0	2	63	24	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	17	15	11	2	0	56	27	711

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	0	13	0	0	67	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	15	14	18	2	1	52	33	748
2018	Travaille par postes ou quarts	14	34	37	0	15	0	0	48	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	15	17	21	4	2	44	40	692
2017	Travaille par postes ou quarts	22	36	7	0	29	0	6	62	31	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	14	15	20	3	2	48	37	769
2014	Travaille par postes ou quarts	21	12	14	26	27	0	0	34	53	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	11	22	33	2	2	31	58	721
2011	Travaille par postes ou quarts	5	23	18	17	28	2	6	31	50	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	17	17	23	1	2	41	41	819
2008	Travaille par postes ou quarts	11	37	24	7	10	5	7	54	19	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	15	14	15	3	2	54	31	708

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	15	14	0	7	0	0	78	7	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	5	3	1	3	79	8	746

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	64	7	0	16	7	0	7	76	24	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	11	9	7	10	2	12	70	20	747

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	57	7	7	15	7	8	0	69	23	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	16	8	5	1	3	70	13	747

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	0	7	22	7	8	7	59	33	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	21	18	8	9	3	3	63	17	742

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	0	14	0	14	8	0	69	15	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	9	9	5	7	2	10	76	14	744

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	6	2	2	2	3	89	4	744

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	86	14	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	6	7	1	3	4	4	87	5	743

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	16	0	0	14	0	7	85	15	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	6	4	2	2	1	9	92	4	744

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	27	21	0	7	49	22	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	41	18	11	3	4	66	15	745
2018	Travaille par postes ou quarts	5	42	23	11	9	9	52	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	20	12	6	3	60	19	694
2017	Travaille par postes ou quarts	13	49	12	24	3	0	62	27	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	19	10	8	4	62	19	768

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	21	7	0	0	0	72	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	4	2	0	75	12	742
2018	Travaille par postes ou quarts	39	52	0	9	0	0	0	91	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	15	7	4	3	0	73	11	691
2017	Travaille par postes ou quarts	35	43	8	8	5	0	0	78	14	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	7	5	3	0	77	12	765
2014	Travaille par postes ou quarts	38	36	15	6	2	2	0	76	8	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	17	7	5	4	0	69	13	721
2011	Travaille par postes ou quarts	24	41	17	6	3	6	3	71	9	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	15	7	5	4	0	72	12	820

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	14	30	0	7	7	60	7	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	11	5	4	3	79	9	745
2018	Travaille par postes ou quarts	39	40	17	3	0	0	80	3	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	15	6	3	4	75	9	690
2017	Travaille par postes ou quarts	32	27	6	15	17	3	61	33	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	4	4	6	76	9	766
2014	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	6	0	9	79	7	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	20	4	3	8	71	7	719

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	5	3	0	0	83	8	746
2018	Travaille par postes ou quarts	48	37	0	6	9	0	0	85	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	12	6	4	0	0	78	10	689
2017	Travaille par postes ou quarts	47	37	3	11	3	0	0	84	14	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	7	5	0	0	79	12	768
2014	Travaille par postes ou quarts	45	34	11	5	4	0	0	80	9	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	8	6	1	0	71	14	721
2011	Travaille par postes ou quarts	39	38	8	12	0	0	3	79	12	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	12	6	6	0	0	76	12	822
2008	Travaille par postes ou quarts	51	33	10	4	2	0	0	84	7	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	11	10	8	1	0	71	17	709

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	13	0	7	0	0	80	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	12	9	0	0	62	21	746
2018	Travaille par postes ou quarts	48	32	3	6	11	0	0	80	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	14	12	0	0	53	26	691
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	13	11	9	0	0	68	20	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	19	12	13	0	0	57	25	768
2014	Travaille par postes ou quarts	27	41	17	4	11	0	0	68	15	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	17	19	18	1	0	45	38	721
2011	Travaille par postes ou quarts	11	37	26	22	0	0	3	50	23	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	20	11	12	2	0	57	24	820

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	6	6	7	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	15	12	8	0	0	65	20	745
2018	Travaille par postes ou quarts	30	55	0	9	6	0	0	85	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	19	14	9	0	0	58	23	686
2017	Travaille par postes ou quarts	21	50	5	15	9	0	0	71	24	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	13	10	0	0	62	24	768
2014	Travaille par postes ou quarts	25	47	13	8	6	0	0	72	15	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	16	20	16	0	0	48	36	721
2011	Travaille par postes ou quarts	11	43	31	9	3	0	3	56	12	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	14	11	10	1	0	65	21	821
2008	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	8	0	0	0	82	8	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	18	14	12	0	0	56	26	712

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	32	27	0	7	8	0	64	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23	15	14	12	3	1	58	26	745
2018	Travaille par postes ou quarts	30	26	21	11	11	0	0	56	23	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	24	21	15	13	4	1	49	29	691
2017	Travaille par postes ou quarts	15	34	21	12	18	0	0	49	30	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	18	15	14	4	1	51	30	767
2014	Travaille par postes ou quarts	12	32	30	8	15	3	0	46	23	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	18	17	22	5	0	40	41	721
2011	Travaille par postes ou quarts	21	38	6	15	17	0	3	61	33	34
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	17	11	14	5	0	55	27	822
2008	Travaille par postes ou quarts	31	17	20	20	4	4	2	52	26	43
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	18	18	13	5	1	48	33	711

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	14	40	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	748
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	38	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	29	695
2017	Travaille par postes ou quarts	51	12	37	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	19	32	768
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	29	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	17	30	720
2011	Travaille par postes ou quarts	62	18	20	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	21	31	821

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	27	21	27	14	12	0	0	48	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	6	7	4	1	5	81	13	743

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	28	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	8	3	2	7	5	85	6	743

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	14	14	6	13	7	20	55	26	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	18	8	8	29	8	46	25	748
2018	Travaille par postes ou quarts	11	14	26	6	9	17	17	38	23	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	21	9	10	28	5	41	28	691
2017	Travaille par postes ou quarts	16	13	6	6	5	36	18	62	25	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	13	19	7	10	31	9	41	28	767
2014	Travaille par postes ou quarts	16	22	16	4	8	19	14	57	19	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	17	11	10	29	6	40	33	720

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	20	0	6	0	0	74	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	16	6	7	11	2	67	15	746
2018	Travaille par postes ou quarts	25	46	6	6	9	0	9	78	16	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	20	8	8	8	0	60	18	692
2017	Travaille par postes ou quarts	13	39	6	15	8	16	3	64	28	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	18	9	8	11	1	60	19	768
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	13	4	6	19	0	71	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	22	11	8	11	1	54	21	721
2011	Travaille par postes ou quarts	20	30	12	15	9	9	6	59	28	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	20	8	6	13	1	62	16	821

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	748

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	65

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	65

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	65

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	63

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	63

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	63

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	63

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	63

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	63

Question 68i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	63

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	63

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	63

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	63

Question 68n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	63

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	63

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	63

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	63

Question 69d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	63

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	63

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	743

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	7	20	6	0	14	20	60	10	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	20	4	5	33	7	50	15	746
2018	Travaille par postes ou quarts	16	9	32	0	3	26	14	41	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	23	5	5	35	5	45	17	691
2017	Travaille par postes ou quarts	16	9	6	3	6	46	14	62	23	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	19	4	3	42	7	49	14	769
2014	Travaille par postes ou quarts	11	18	13	2	4	33	19	60	13	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	21	3	3	42	8	44	14	721

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	26	0	0	0	0	74	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	18	3	6	14	1	69	11	748
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	18	0	4	9	0	76	4	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	6	4	12	1	63	12	691
2017	Travaille par postes ou quarts	25	17	21	5	4	19	9	58	13	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	17	4	3	18	1	70	10	767
2014	Travaille par postes ou quarts	21	29	16	4	2	24	3	69	8	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	21	3	3	20	2	64	9	721
2011	Travaille par postes ou quarts	25	17	31	9	3	11	3	49	14	35
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	4	2	18	0	72	7	816

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	15	33	20	14	0	32	34	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	25	11	14	1	49	25	745
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	17	26	11	0	46	37	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	21	16	16	1	46	33	694
2017	Travaille par postes ou quarts	14	25	9	25	27	0	39	52	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	20	15	22	1	42	38	766

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	28	6	0	0	66	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	26	17	10	0	46	28	745
2018	Travaille par postes ou quarts	43	31	26	0	0	0	74	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	30	22	15	0	32	37	694
2017	Travaille par postes ou quarts	23	19	33	19	5	0	42	25	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	26	19	18	1	36	37	768

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	48	20	19	0	14	0	67	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	24	14	7	0	55	21	745
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	20	0	0	0	80	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	31	18	13	1	37	31	694
2017	Travaille par postes ou quarts	28	26	28	9	6	3	56	15	28
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	24	18	15	1	43	33	763

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	40	8	6	0	0	46	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	22	18	17	0	1	42	36	742
2018	Travaille par postes ou quarts	0	34	26	29	6	5	0	36	37	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	27	23	22	1	0	28	45	687
2017	Travaille par postes ou quarts	21	18	21	18	22	0	0	39	40	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	25	20	23	0	1	32	44	766

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	59	15	14	6	7	0	73	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	15	8	5	3	71	14	740
2018	Travaille par postes ou quarts	54	15	17	0	0	14	80	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	22	8	8	3	61	16	690
2017	Travaille par postes ou quarts	24	29	27	15	3	3	55	18	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	19	10	9	4	60	20	767

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	28	0	7	0	65	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	11	10	1	60	21	744
2018	Travaille par postes ou quarts	42	18	26	6	0	9	65	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	21	15	12	0	51	28	690
2017	Travaille par postes ou quarts	24	19	26	25	5	0	43	31	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	23	14	11	0	52	25	766

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	34	46	7	13	0	0	0	80	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	25	10	7	1	1	58	17	741
2018	Travaille par postes ou quarts	28	40	17	9	6	0	0	68	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	26	13	8	1	1	53	21	691
2017	Travaille par postes ou quarts	27	27	6	22	17	0	0	54	40	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	24	12	8	1	1	55	20	766

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	20	7	0	0	0	73	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	22	14	7	1	1	56	21	742
2018	Travaille par postes ou quarts	31	40	20	3	6	0	0	71	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	29	16	9	0	0	45	25	694
2017	Travaille par postes ou quarts	26	33	20	3	18	0	0	59	21	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	25	15	12	0	1	47	28	765

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	45	15	26	15	0	0	59	15	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	19	14	11	0	55	25	742
2018	Travaille par postes ou quarts	29	60	6	0	6	0	89	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	25	15	11	1	49	26	690
2017	Travaille par postes ou quarts	11	21	27	26	15	0	32	41	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	16	12	1	50	29	765

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	14	27	0	7	0	0	66	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	16	8	7	0	0	68	16	742

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	26	33	35	0	6	0	0	59	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	17	10	4	0	1	68	15	742
2018	Travaille par postes ou quarts	35	48	17	0	0	0	0	83	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	23	9	6	1	1	61	16	689
2017	Travaille par postes ou quarts	26	19	36	6	13	0	0	45	19	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	9	7	0	1	63	17	763

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	7	7	7	0	79	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	6	5	1	76	11	737
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	6	6	0	80	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	13	5	4	2	78	8	687
2017	Travaille par postes ou quarts	55	15	12	10	8	0	70	18	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	12	5	2	1	80	7	769

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	15	0	13	0	6	70	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	2	3	0	7	89	5	743
2018	Travaille par postes ou quarts	60	22	0	0	3	6	9	96	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	6	3	2	0	5	89	5	692

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	80	7	13	0	0	0	0	87	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	6	0	2	85	9	743
2018	Travaille par postes ou quarts	75	0	0	0	10	6	9	89	11	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	6	4	6	0	4	84	10	687
2017	Travaille par postes ou quarts	71	18	3	3	3	0	3	92	6	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	4	4	1	3	84	9	767

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	55	38	6	0	0	0	94	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	4	1	84	7	742
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	0	0	9	90	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	10	3	2	1	85	6	693
2017	Travaille par postes ou quarts	49	32	8	8	3	0	81	11	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	3	3	2	83	6	767

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	74	20	0	7	0	0	93	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	19	10	6	7	1	77	13	739
2018	Travaille par postes ou quarts	59	26	6	0	9	0	85	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	12	9	8	1	71	17	689
2017	Travaille par postes ou quarts	52	22	18	0	8	0	74	8	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	20	11	8	6	2	75	14	767

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	67	7	0	0	0	26	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	7	2	1	19	88	4	734
2018	Travaille par postes ou quarts	72	6	0	0	0	23	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	15	7	2	2	24	87	4	689
2017	Travaille par postes ou quarts	55	16	3	0	0	26	96	0	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	15	6	2	1	23	88	4	766

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	100	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	2	1	5	92	3	742
2018	Travaille par postes ou quarts	74	14	0	3	0	9	96	4	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	9	2	1	6	88	3	686
2017	Travaille par postes ou quarts	77	4	8	0	0	11	90	0	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	7	1	2	7	90	3	763

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	78	0	8	6	8	0	0	78	14	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	2	5	1	2	87	7	741
2018	Travaille par postes ou quarts	72	11	0	9	9	0	0	83	17	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	4	3	0	5	87	7	692
2017	Travaille par postes ou quarts	77	0	9	0	8	0	6	81	9	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	10	6	3	4	0	5	85	8	769

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	21	13	15	6	0	0	66	21	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	5	3	0	2	81	8	741
2018	Travaille par postes ou quarts	62	5	23	0	0	0	9	74	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	13	5	3	1	3	79	8	692
2017	Travaille par postes ou quarts	59	18	12	6	3	0	3	78	9	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	13	4	2	0	3	80	6	768

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	19	41	34	0	7	60	7	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	36	13	5	46	18	746
2018	Travaille par postes ou quarts	20	40	31	3	6	60	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	29	40	18	7	36	24	695
2017	Travaille par postes ou quarts	5	23	48	15	9	28	24	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	39	18	9	34	26	769

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	0	34	40	13	53	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	40	20	11	31	29	740
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	46	28	10	37	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	36	19	7	26	38	690
2017	Travaille par postes ou quarts	21	19	28	19	13	32	40	28
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	39	17	8	25	36	767

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	22	20	6	0	0	74	6	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	8	4	3	71	12	744
2018	Travaille par postes ou quarts	23	57	11	3	6	0	80	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	8	4	3	71	13	689
2017	Travaille par postes ou quarts	8	46	6	14	14	10	61	32	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	12	11	5	3	72	16	769

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	52	21	13	6	7	0	74	13	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	18	14	10	2	57	25	746
2018	Travaille par postes ou quarts	34	28	23	6	9	0	62	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	19	17	11	1	53	29	691
2017	Travaille par postes ou quarts	12	30	22	15	17	4	44	34	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	37	13	18	14	1	54	33	767

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	747
2017	Travaille par postes ou quarts	25	75	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	767
2014	Travaille par postes ou quarts	17	83	44
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	720

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	24	41	28	7	0	0	0	24	76	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	23	11	11	2	0	22	78	744
2018	Travaille par postes ou quarts	28	32	28	0	11	0	0	28	72	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	22	12	12	1	1	22	78	694
2017	Travaille par postes ou quarts	11	33	26	5	24	0	0	11	89	29
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	20	15	15	2	1	22	78	767

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	81	19	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	574

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	46	54	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	566
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	524

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	28	17	37	0	0	0	46	37	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	17	17	19	3	7	42	40	562
2018	Travaille par postes ou quarts	8	44	8	16	16	8	0	57	35	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	19	15	22	2	6	39	41	525
2017	Travaille par postes ou quarts	4	20	7	20	39	0	10	26	66	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	14	19	27	2	8	33	52	582

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	19	19	36	8	0	0	37	44	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	14	18	38	3	7	23	62	561
2018	Travaille par postes ou quarts	0	15	5	32	48	0	0	15	80	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	13	17	47	2	5	17	69	524
2017	Travaille par postes ou quarts	0	4	3	27	52	6	7	5	92	25
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	8	17	60	2	5	9	83	580

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	65	0	28	0	0	0	6	70	0	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	19	18	12	12	0	5	55	26	732
2018	Travaille par postes ou quarts	37	9	14	17	0	0	23	59	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	15	16	11	16	1	6	54	29	692

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 90. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.