Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	40	6	16	5	72	21	315
2019	Genre féminin	32	45	3	14	6	77	20	450
2017	Genre masculin	29	48	5	11	6	78	17	311
2017	Genre féminin	31	50	4	10	4	81	15	478
2014	Genre masculin	31	47	5	9	8	78	17	296
2014	Genre féminin	34	48	3	12	2	82	14	458
2011	Genre masculin	35	43	4	15	3	78	18	331
2011	Genre féminin	39	45	4	10	2	84	12	490
2008	Genre masculin	39	40	5	11	5	79	16	269
2008	Genre féminin	37	49	3	8	4	86	11	472

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	16	6	6	5	0	83	11	316
2019	Genre féminin	68	19	4	6	3	0	86	9	448
2017	Genre masculin	61	21	5	10	3	0	82	13	310
2017	Genre féminin	64	23	6	4	3	0	87	7	478
2014	Genre masculin	65	17	6	8	3	0	82	12	296
2014	Genre féminin	64	18	4	8	5	0	83	13	458
2011	Genre masculin	61	21	6	7	3	1	83	11	331
2011	Genre féminin	64	18	5	8	4	0	82	12	489
2008	Genre masculin	60	25	5	5	4	0	86	9	269
2008	Genre féminin	59	21	5	9	5	1	80	14	473

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	31	6	9	8	78	16	315
2019	Genre féminin	48	33	4	9	7	81	15	449
2017	Genre masculin	39	37	8	9	6	76	15	308
2017	Genre féminin	45	35	6	9	6	80	15	478
2014	Genre masculin	42	29	10	12	7	71	19	296
2014	Genre féminin	47	34	5	9	5	81	14	458
2011	Genre masculin	44	34	6	10	5	79	15	329
2011	Genre féminin	48	33	6	9	4	81	13	490

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	40	14	11	7	0	0	68	18	313
2019	Genre féminin	32	34	12	15	7	0	0	66	22	446
2018	Genre masculin	22	50	8	14	7	0	0	72	21	278
2018	Genre féminin	25	43	10	15	6	0	0	69	22	419
2017	Genre masculin	26	36	14	14	9	0	1	62	24	311
2017	Genre féminin	27	43	9	13	8	0	0	70	20	477
2014	Genre masculin	22	37	12	16	11	0	1	60	28	296
2014	Genre féminin	25	38	12	18	7	0	0	64	25	458
2011	Genre masculin	21	37	15	16	9	1	1	59	26	331
2011	Genre féminin	30	36	14	13	6	0	1	67	19	488
2008	Genre masculin	21	37	18	13	8	0	2	60	22	269
2008	Genre féminin	27	37	13	13	7	1	2	66	21	474

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	39	10	6	2	0	1	82	8	316
2019	Genre féminin	50	32	9	7	3	0	0	82	10	450
2017	Genre masculin	46	39	5	6	3	0	0	85	10	310
2017	Genre féminin	46	39	6	6	3	0	0	85	9	476
2014	Genre masculin	44	32	12	7	3	1	0	77	10	296
2014	Genre féminin	42	40	9	6	3	1	0	83	9	457

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	30	9	5	5	0	0	81	10	313
2019	Genre féminin	48	30	8	8	5	0	0	79	13	449
2018	Genre masculin	39	33	12	8	7	0	0	73	16	276
2018	Genre féminin	41	33	11	11	4	0	0	74	16	420
2017	Genre masculin	43	30	9	9	9	1	0	73	18	311
2017	Genre féminin	40	33	8	12	7	0	0	73	19	478
2014	Genre masculin	35	31	12	12	10	0	0	66	22	296
2014	Genre féminin	31	36	11	11	11	0	0	67	22	457
2011	Genre masculin	37	36	15	8	5	0	0	73	13	331
2011	Genre féminin	36	38	10	8	7	0	1	75	15	490

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	11	7	5	76	13	315
2019	Genre féminin	42	35	12	7	3	78	11	448
2018	Genre masculin	29	47	9	8	6	77	14	276
2018	Genre féminin	34	40	13	9	3	74	13	418
2017	Genre masculin	33	43	11	7	5	76	13	311
2017	Genre féminin	29	46	7	12	5	75	17	477
2014	Genre masculin	33	37	12	9	10	70	19	296
2014	Genre féminin	25	40	12	14	9	65	23	458
2011	Genre masculin	37	38	11	5	9	75	14	329
2011	Genre féminin	29	42	13	9	6	72	16	490
2008	Genre masculin	38	36	13	8	5	74	14	264
2008	Genre féminin	31	42	11	8	8	73	16	470

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	34	12	9	6	0	73	15	316
2019	Genre féminin	39	33	12	9	7	0	73	16	450
2018	Genre masculin	26	38	14	13	8	1	65	21	278
2018	Genre féminin	32	31	11	16	9	0	64	25	420
2017	Genre masculin	30	36	14	12	7	0	67	19	311
2017	Genre féminin	31	37	11	12	8	0	69	21	478
2014	Genre masculin	22	33	17	15	13	0	55	28	296
2014	Genre féminin	23	33	15	14	14	0	56	29	458
2011	Genre masculin	24	40	12	14	10	0	64	24	330
2011	Genre féminin	25	36	15	13	10	0	61	24	490

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	41	10	12	7	71	19	314
2019	Genre féminin	33	36	12	13	7	68	20	446
2018	Genre masculin	26	38	15	15	6	64	21	278
2018	Genre féminin	30	36	14	14	7	66	20	419
2017	Genre masculin	23	42	12	16	7	65	23	311
2017	Genre féminin	24	47	8	13	8	71	21	477

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	35	8	4	5	0	82	9	315
2019	Genre féminin	48	38	6	4	3	0	86	7	446
2018	Genre masculin	42	38	9	8	3	0	80	11	279
2018	Genre féminin	43	39	12	5	1	0	82	6	419
2017	Genre masculin	43	36	9	8	4	1	79	12	311
2017	Genre féminin	40	38	8	8	5	1	79	13	478
2014	Genre masculin	40	33	12	10	5	0	73	15	296
2014	Genre féminin	35	38	11	11	5	0	73	16	457
2011	Genre masculin	42	37	9	6	5	1	80	11	331
2011	Genre féminin	36	42	12	6	3	0	79	9	490
2008	Genre masculin	44	33	12	7	4	1	78	11	269
2008	Genre féminin	36	41	10	7	5	1	78	12	473

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	12	7	7	74	14	315
2019	Genre féminin	37	37	9	9	7	74	16	449
2018	Genre masculin	29	40	13	10	8	69	18	276
2018	Genre féminin	34	34	11	14	7	68	21	419
2017	Genre masculin	32	37	15	8	7	70	15	311
2017	Genre féminin	32	36	10	12	10	68	22	478

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	29	9	3	3	0	84	7	315
2019	Genre féminin	52	33	11	2	1	0	85	3	449
2018	Genre masculin	50	33	10	3	4	0	83	6	276
2018	Genre féminin	49	36	11	2	1	0	86	3	417
2017	Genre masculin	47	39	7	5	3	0	86	8	311
2017	Genre féminin	49	35	9	5	2	0	84	7	477
2014	Genre masculin	57	26	9	4	4	0	83	8	295
2014	Genre féminin	56	29	10	3	2	1	85	5	458
2011	Genre masculin	56	33	7	1	2	0	89	3	331
2011	Genre féminin	55	29	11	2	1	0	85	4	491

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	40	12	8	4	0	76	12	315
2019	Genre féminin	35	41	9	8	6	1	77	14	448
2018	Genre masculin	30	41	12	11	6	1	71	17	278
2018	Genre féminin	30	39	11	14	7	0	69	20	418
2017	Genre masculin	34	40	11	10	5	0	74	15	311
2017	Genre féminin	33	38	10	11	7	0	72	18	474
2014	Genre masculin	29	37	9	14	10	0	67	24	296
2014	Genre féminin	22	40	14	12	12	0	62	24	458
2011	Genre masculin	37	38	9	9	7	0	75	16	331
2011	Genre féminin	30	40	10	13	5	1	71	19	492

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	33	13	6	7	74	13	316
2019	Genre féminin	40	35	11	8	5	75	14	450
2018	Genre masculin	33	36	13	11	7	69	18	277
2018	Genre féminin	34	37	15	9	5	71	14	414
2017	Genre masculin	33	34	15	12	7	67	18	311
2017	Genre féminin	40	33	12	7	7	73	15	477
2014	Genre masculin	31	30	15	14	10	62	24	296
2014	Genre féminin	30	36	12	10	11	66	21	457

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	41	12	8	5	1	1	74	13	310
2019	Genre féminin	35	38	12	8	6	0	0	73	15	445
2018	Genre masculin	30	34	15	12	7	0	1	65	20	277
2018	Genre féminin	30	37	13	12	7	0	0	68	19	418
2017	Genre masculin	34	38	10	9	8	1	0	73	17	310
2017	Genre féminin	32	39	11	11	6	0	1	72	17	475
2014	Genre masculin	31	33	15	11	9	0	1	65	20	296
2014	Genre féminin	28	35	14	15	8	0	0	63	23	458
2011	Genre masculin	39	37	12	6	4	1	1	78	10	331
2011	Genre féminin	38	37	10	10	4	0	1	76	14	492

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	35	11	5	5	79	10	314
2019	Genre féminin	46	34	10	7	3	80	11	451
2018	Genre masculin	34	46	9	6	6	80	12	278
2018	Genre féminin	37	39	15	8	2	75	10	420
2017	Genre masculin	38	36	13	8	5	74	13	311
2017	Genre féminin	37	39	9	9	5	76	15	473
2014	Genre masculin	37	34	13	7	9	71	16	296
2014	Genre féminin	30	39	14	10	7	69	17	458
2011	Genre masculin	44	40	6	6	4	84	10	331
2011	Genre féminin	35	42	11	9	3	78	12	491
2008	Genre masculin	43	37	8	8	4	80	12	269
2008	Genre féminin	37	44	6	9	3	81	12	473

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	32	18	10	4	1	68	14	313
2019	Genre féminin	30	36	19	9	5	0	67	14	448
2018	Genre masculin	26	39	18	9	8	0	65	17	280
2018	Genre féminin	27	29	25	9	9	0	57	18	421
2017	Genre masculin	28	35	21	11	5	1	63	16	311
2017	Genre féminin	29	35	19	10	7	1	64	17	478
2014	Genre masculin	28	36	16	12	8	0	64	20	296
2014	Genre féminin	27	32	20	10	9	1	60	19	458
2011	Genre masculin	27	39	20	8	4	2	66	13	331
2011	Genre féminin	30	38	18	8	5	0	69	13	489
2008	Genre masculin	26	28	25	11	9	0	54	20	269
2008	Genre féminin	27	36	16	9	10	1	64	19	473

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	27	39	14	8	1	1	23	38	313
2019	Genre féminin	10	22	41	18	7	1	0	26	33	450
2018	Genre masculin	13	24	38	19	5	0	0	25	37	277
2018	Genre féminin	14	29	37	14	5	0	1	19	44	421
2017	Genre masculin	13	26	39	14	5	0	2	20	40	310
2017	Genre féminin	15	27	39	12	4	2	2	17	43	477
2014	Genre masculin	17	25	36	14	6	1	1	20	43	296
2014	Genre féminin	15	27	38	15	4	0	1	19	42	458
2011	Genre masculin	13	24	34	19	7	1	1	27	38	329
2011	Genre féminin	13	23	36	17	6	1	3	24	38	489
2008	Genre masculin	16	27	37	12	6	0	1	19	43	268
2008	Genre féminin	14	31	34	15	4	1	1	20	46	472

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	25	26	21	11	1	2	34	40	313
2019	Genre féminin	13	21	27	21	15	2	2	37	35	448
2018	Genre masculin	19	24	27	20	8	2	0	29	44	277
2018	Genre féminin	17	25	26	20	9	2	1	30	43	420
2017	Genre masculin	12	24	28	21	11	1	2	34	37	308
2017	Genre féminin	15	20	29	20	10	4	3	32	38	477
2014	Genre masculin	25	26	25	12	8	4	1	21	53	295
2014	Genre féminin	19	28	29	14	8	1	1	22	48	458
2011	Genre masculin	16	17	27	23	14	2	2	38	34	330
2011	Genre féminin	17	14	25	24	14	2	4	40	33	491
2008	Genre masculin	21	27	23	14	12	2	1	26	50	266
2008	Genre féminin	20	26	28	15	7	3	2	23	48	471

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	27	32	17	5	0	1	22	46	316
2019	Genre féminin	17	21	33	19	7	2	1	27	40	449
2018	Genre masculin	20	24	32	18	4	0	1	23	45	274
2018	Genre féminin	25	24	29	13	5	1	2	18	51	419
2017	Genre masculin	19	23	32	17	6	1	2	24	43	310
2017	Genre féminin	24	24	30	14	4	1	3	19	50	476
2014	Genre masculin	29	25	27	12	4	2	1	17	56	296
2014	Genre féminin	29	28	27	10	4	1	2	14	58	458
2011	Genre masculin	20	28	28	16	6	1	2	22	49	329
2011	Genre féminin	24	26	28	13	5	1	3	19	52	489
2008	Genre masculin	25	32	23	12	6	1	1	19	58	268
2008	Genre féminin	28	26	24	12	4	2	3	17	57	473

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	17	36	24	13	1	1	38	26	311
2019	Genre féminin	9	22	36	22	8	1	1	31	32	447
2018	Genre masculin	12	21	37	22	7	0	0	30	33	275
2018	Genre féminin	18	22	34	17	8	1	1	24	41	419
2017	Genre masculin	12	23	31	21	10	0	2	31	36	307
2017	Genre féminin	17	26	33	16	6	1	1	22	44	475
2014	Genre masculin	15	21	34	17	9	3	2	27	37	296
2014	Genre féminin	18	28	31	17	5	0	1	23	46	458
2011	Genre masculin	13	24	30	23	8	0	2	32	38	331
2011	Genre féminin	15	20	37	17	8	1	2	26	36	490
2008	Genre masculin	16	26	27	20	10	0	1	30	43	268
2008	Genre féminin	16	24	32	20	5	0	3	26	41	471

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	24	27	19	10	2	1	30	42	314
2019	Genre féminin	17	22	27	16	12	3	3	30	42	446
2018	Genre masculin	24	27	23	16	6	2	1	23	53	276
2018	Genre féminin	24	30	26	12	5	1	2	18	56	420
2017	Genre masculin	26	25	23	12	9	2	3	22	54	308
2017	Genre féminin	29	23	27	11	6	2	2	17	54	476
2014	Genre masculin	31	23	26	11	7	2	1	19	55	296
2014	Genre féminin	31	29	20	13	5	1	1	18	61	458
2011	Genre masculin	23	25	23	17	9	1	2	27	49	330
2011	Genre féminin	20	24	28	16	8	1	3	25	46	489
2008	Genre masculin	16	26	28	17	10	1	3	28	43	268
2008	Genre féminin	20	21	28	18	8	2	3	28	43	471

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	31	24	15	9	2	1	24	51	314
2019	Genre féminin	21	24	26	15	9	3	1	25	47	447
2018	Genre masculin	26	26	26	13	5	3	2	19	54	276
2018	Genre féminin	27	29	24	11	5	2	2	18	58	420
2017	Genre masculin	23	23	29	13	10	1	2	23	47	310
2017	Genre féminin	22	25	30	13	5	2	3	20	49	477
2014	Genre masculin	15	22	33	16	11	3	1	28	38	296
2014	Genre féminin	18	20	31	18	7	1	4	27	41	456
2011	Genre masculin	15	19	28	24	10	2	2	35	36	329
2011	Genre féminin	15	18	26	23	10	3	4	36	36	491
2008	Genre masculin	21	27	26	16	8	1	2	25	49	268
2008	Genre féminin	25	26	27	11	5	3	3	17	54	472

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	23	35	17	6	0	0	23	42	313
2019	Genre féminin	14	21	35	17	9	3	1	27	36	448
2018	Genre masculin	22	27	33	12	5	1	0	17	50	278
2018	Genre féminin	24	26	29	13	5	1	1	18	52	421
2017	Genre masculin	17	22	33	15	8	2	2	24	42	311
2017	Genre féminin	25	22	32	10	5	3	2	17	50	478
2014	Genre masculin	27	22	28	13	7	2	1	21	51	295
2014	Genre féminin	26	27	29	11	5	0	1	16	54	458

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	22	31	15	6	1	0	22	47	315
2019	Genre féminin	20	28	31	13	8	1	0	21	48	450

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	15	7	4	2	1	86	6	315
2019	Genre féminin	74	16	5	4	2	0	90	6	451
2017	Genre masculin	65	18	8	4	3	1	84	8	311
2017	Genre féminin	77	14	4	3	1	0	91	5	478
2014	Genre masculin	70	16	5	4	2	2	88	7	295
2014	Genre féminin	74	15	3	4	3	0	89	8	458
2011	Genre masculin	66	17	7	6	1	3	86	7	330
2011	Genre féminin	72	15	4	5	3	1	88	8	487
2008	Genre masculin	65	15	7	6	4	2	82	11	269
2008	Genre féminin	66	15	5	6	4	4	85	10	472

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	31	11	7	5	5	2	75	13	315
2019	Genre féminin	34	25	14	10	8	4	5	65	20	450
2018	Genre masculin	25	34	13	9	8	7	4	66	19	277
2018	Genre féminin	23	31	18	12	8	5	3	59	22	420
2017	Genre masculin	31	31	13	9	7	4	4	68	17	311
2017	Genre féminin	27	30	12	12	11	5	4	63	25	476
2014	Genre masculin	35	33	10	12	6	3	2	71	18	296
2014	Genre féminin	25	30	15	11	13	3	4	59	25	458

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	8	4	7	0	0	80	11	316
2019	Genre féminin	50	23	7	13	7	0	0	73	20	451
2018	Genre masculin	49	26	7	11	6	1	0	76	17	277
2018	Genre féminin	46	26	7	11	9	1	0	72	20	419
2017	Genre masculin	49	27	9	11	4	0	1	76	15	311
2017	Genre féminin	46	27	6	9	12	0	0	73	21	478
2014	Genre masculin	45	25	9	12	8	1	0	71	20	296
2014	Genre féminin	37	27	11	14	10	0	0	64	25	458

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	31	6	3	4	87	7	315
2019	Genre féminin	56	26	5	9	5	82	13	449
2018	Genre masculin	51	35	5	6	3	86	9	277
2018	Genre féminin	50	32	6	7	5	82	12	417
2017	Genre masculin	51	34	8	4	2	85	7	310
2017	Genre féminin	47	30	7	10	6	77	15	475
2014	Genre masculin	47	32	10	8	3	79	11	296
2014	Genre féminin	40	34	9	11	6	74	17	458

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	30	7	4	4	1	0	84	8	316
2019	Genre féminin	49	33	9	5	3	0	0	83	9	451
2018	Genre masculin	44	38	10	5	2	0	0	82	8	278
2018	Genre féminin	42	40	8	7	3	0	1	82	10	418

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	22	13	3	3	0	2	81	6	316
2019	Genre féminin	53	24	8	5	6	1	3	80	11	449

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	10	6	6	0	0	78	12	313
2019	Genre féminin	44	29	9	8	8	1	2	75	16	449
2018	Genre masculin	38	36	12	8	5	0	0	75	13	276
2018	Genre féminin	41	34	9	10	6	0	0	75	17	418
2017	Genre masculin	39	40	7	8	5	1	0	80	13	311
2017	Genre féminin	40	36	7	9	7	0	0	77	16	478
2014	Genre masculin	40	33	12	7	7	1	0	74	15	296
2014	Genre féminin	39	30	10	11	9	0	0	70	21	458
2011	Genre masculin	38	37	10	8	6	0	0	76	14	331
2011	Genre féminin	37	31	11	13	7	0	1	68	20	491
2008	Genre masculin	36	33	11	10	9	0	0	70	19	269
2008	Genre féminin	33	32	11	12	11	1	1	65	23	474

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	26	11	5	4	1	0	81	8	315
2019	Genre féminin	47	28	7	7	6	1	4	78	14	447
2018	Genre masculin	45	31	12	7	5	1	0	76	11	276
2018	Genre féminin	46	29	11	8	6	1	0	75	14	419
2017	Genre masculin	48	31	9	5	3	3	1	82	9	310
2017	Genre féminin	45	30	9	7	7	2	0	77	15	478
2014	Genre masculin	46	27	12	7	6	1	1	75	13	296
2014	Genre féminin	41	28	11	9	8	3	1	72	17	458
2011	Genre masculin	43	32	10	6	6	2	0	77	13	330
2011	Genre féminin	40	27	13	8	8	2	1	70	16	492
2008	Genre masculin	47	23	10	9	6	3	1	74	16	269
2008	Genre féminin	41	27	9	9	9	4	1	72	18	474

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	28	10	7	5	0	0	79	11	316
2019	Genre féminin	47	28	7	8	7	0	3	77	15	446
2018	Genre masculin	42	28	13	11	6	0	0	70	17	274
2018	Genre féminin	44	31	9	8	7	0	0	76	15	418
2017	Genre masculin	45	32	10	8	4	1	1	78	12	311
2017	Genre féminin	45	29	7	11	7	1	0	75	18	477
2014	Genre masculin	43	31	10	10	6	0	0	74	16	296
2014	Genre féminin	41	28	10	12	9	0	0	69	21	458
2011	Genre masculin	43	33	8	11	6	0	0	75	17	330
2011	Genre féminin	38	31	10	10	9	0	1	70	19	491
2008	Genre masculin	44	28	7	10	10	1	0	73	20	269
2008	Genre féminin	35	32	9	12	10	1	1	68	22	474

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	9	5	2	2	0	2	91	4	312
2019	Genre féminin	83	9	3	3	1	0	1	93	4	448
2017	Genre masculin	79	12	4	1	1	0	2	93	3	311
2017	Genre féminin	82	11	2	2	2	0	0	94	4	478
2014	Genre masculin	76	10	5	4	1	0	3	89	6	296
2014	Genre féminin	79	12	3	3	2	0	1	93	5	458
2011	Genre masculin	70	17	6	3	2	0	2	89	5	329
2011	Genre féminin	77	12	4	3	3	0	1	90	6	491
2008	Genre masculin	79	9	6	3	3	0	2	89	5	268
2008	Genre féminin	79	11	2	3	1	1	2	93	5	474

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	18	6	5	2	2	4	86	8	313
2019	Genre féminin	58	17	8	5	5	3	4	81	11	447
2017	Genre masculin	49	23	5	6	7	5	6	80	14	311
2017	Genre féminin	50	20	6	6	6	5	7	79	14	476
2014	Genre masculin	41	20	12	8	7	5	8	69	17	296
2014	Genre féminin	38	18	10	8	10	7	10	66	22	458
2011	Genre masculin	33	27	11	8	7	5	9	69	18	330
2011	Genre féminin	37	21	12	10	12	3	6	63	24	492

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	21	6	3	2	0	0	89	5	315
2019	Genre féminin	67	17	6	3	5	1	1	86	8	450
2018	Genre masculin	55	22	11	7	4	1	0	79	11	276
2018	Genre féminin	61	22	5	5	7	1	0	84	11	419
2017	Genre masculin	58	26	7	4	4	2	0	85	8	311
2017	Genre féminin	59	24	7	3	5	1	0	84	9	477

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	7	6	5	0	82	11	316
2019	Genre féminin	54	26	7	6	6	0	81	12	449
2018	Genre masculin	44	29	11	10	5	0	74	15	274
2018	Genre féminin	49	25	12	7	7	0	74	14	417
2017	Genre masculin	52	28	9	5	6	0	80	11	311
2017	Genre féminin	50	25	9	8	8	0	75	16	476
2014	Genre masculin	45	27	12	7	10	0	71	17	296
2014	Genre féminin	42	31	9	8	11	1	73	18	456

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	47	17	10	5	1	1	67	15	137
2019	Genre féminin	21	49	13	11	4	0	3	72	15	130

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	34	14	8	6	6	0	71	14	309
2019	Genre féminin	35	31	12	11	6	5	0	69	18	451
2018	Genre masculin	28	29	15	13	7	7	1	62	22	279
2018	Genre féminin	23	33	18	14	8	4	0	58	23	420
2017	Genre masculin	27	35	14	11	8	4	0	65	20	311
2017	Genre féminin	30	35	11	8	11	5	0	68	21	478
2014	Genre masculin	17	25	17	15	14	12	0	48	33	296
2014	Genre féminin	13	34	19	14	13	7	0	50	29	458
2011	Genre masculin	27	29	16	10	11	7	0	60	23	329
2011	Genre féminin	25	29	20	9	9	6	1	58	20	491

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	34	15	10	9	1	0	66	19	312
2019	Genre féminin	30	34	15	13	7	1	0	64	20	449
2018	Genre masculin	27	27	15	17	11	2	1	55	30	279
2018	Genre féminin	21	32	17	16	12	2	0	54	29	421
2017	Genre masculin	27	33	15	12	13	1	0	60	25	310
2017	Genre féminin	25	37	13	11	13	1	0	62	24	477
2014	Genre masculin	14	26	17	20	18	4	0	42	39	295
2014	Genre féminin	13	32	20	18	16	1	0	46	34	457
2011	Genre masculin	25	34	14	10	15	2	0	60	25	329
2011	Genre féminin	24	30	20	12	12	2	0	56	24	489
2008	Genre masculin	20	26	16	20	15	2	0	47	36	268
2008	Genre féminin	17	33	15	17	13	5	0	53	31	470

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	33	19	14	11	3	0	55	26	308
2019	Genre féminin	20	35	16	15	9	3	0	58	25	449
2018	Genre masculin	17	28	17	15	17	4	0	48	34	276
2018	Genre féminin	13	30	19	23	12	4	0	44	36	420
2017	Genre masculin	19	29	18	17	13	4	0	50	32	311
2017	Genre féminin	18	31	18	16	13	4	0	51	30	478
2014	Genre masculin	10	23	18	24	18	7	0	36	45	296
2014	Genre féminin	8	29	18	23	19	4	0	39	43	457
2011	Genre masculin	17	32	19	17	11	5	0	51	29	331
2011	Genre féminin	15	35	17	17	11	4	0	52	30	491
2008	Genre masculin	9	23	20	24	19	5	0	34	45	268
2008	Genre féminin	9	29	16	23	14	8	1	42	40	474

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	34	20	17	10	1	53	27	311
2019	Genre féminin	20	29	17	20	12	1	50	33	451
2018	Genre masculin	12	32	19	22	13	2	45	36	280
2018	Genre féminin	14	28	17	24	15	2	43	40	420
2017	Genre masculin	16	32	18	15	14	5	50	31	310
2017	Genre féminin	18	32	11	21	16	2	51	38	478
2014	Genre masculin	10	26	18	21	21	4	37	44	296
2014	Genre féminin	7	31	15	26	18	3	39	46	458
2011	Genre masculin	15	35	19	17	14	1	50	31	331
2011	Genre féminin	16	33	16	19	14	2	50	33	491
2008	Genre masculin	15	29	15	22	17	2	45	40	269
2008	Genre féminin	13	30	15	24	15	3	44	40	473

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	31	18	5	3	4	2	73	9	315
2019	Genre féminin	43	29	17	6	2	3	1	74	9	450

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	42	18	13	5	0	1	62	19	314
2019	Genre féminin	31	41	13	8	6	1	0	73	14	451
2018	Genre masculin	19	37	24	13	7	1	0	56	19	278
2018	Genre féminin	23	43	17	12	4	1	0	67	17	418
2017	Genre masculin	23	39	19	11	7	1	0	63	18	310
2017	Genre féminin	27	45	14	7	5	1	0	73	12	475
2014	Genre masculin	21	38	20	11	8	2	0	61	19	296
2014	Genre féminin	24	40	17	12	5	1	0	65	17	458
2011	Genre masculin	39	39	10	7	5	0	0	78	11	330
2011	Genre féminin	46	34	9	5	3	2	1	82	8	489

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	34	22	18	11	3	0	47	31	314
2019	Genre féminin	14	34	19	18	9	6	1	51	29	449

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	37	18	11	5	4	1	64	17	315
2019	Genre féminin	32	33	14	10	6	2	3	68	17	450
2018	Genre masculin	27	39	14	10	7	2	1	68	17	279
2018	Genre féminin	28	35	16	12	6	2	1	65	18	419
2017	Genre masculin	33	37	16	7	5	2	0	71	12	310
2017	Genre féminin	33	36	9	12	7	3	1	71	19	476
2014	Genre masculin	34	30	13	11	7	5	0	67	19	296
2014	Genre féminin	30	37	12	11	6	4	1	70	17	458
2011	Genre masculin	34	32	12	10	5	5	1	71	17	328
2011	Genre féminin	32	32	12	9	6	6	3	70	16	487
2008	Genre masculin	32	31	15	11	7	3	1	65	19	268
2008	Genre féminin	27	36	10	11	8	7	1	69	20	475

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	36	21	9	4	1	65	13	314
2019	Genre féminin	35	35	17	6	6	1	71	12	447
2018	Genre masculin	23	45	18	4	9	1	69	13	278
2018	Genre féminin	31	35	19	9	5	0	67	14	419

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	23	21	10	11	13	3	49	25	315
2019	Genre féminin	19	16	20	17	14	10	5	40	36	447
2018	Genre masculin	10	19	22	15	18	14	2	35	39	280
2018	Genre féminin	15	18	19	17	19	11	2	38	40	419
2017	Genre masculin	14	22	18	16	14	15	2	43	36	310
2017	Genre féminin	13	21	16	17	17	12	4	40	41	477
2014	Genre masculin	18	17	16	16	21	11	1	40	42	296
2014	Genre féminin	8	17	20	19	23	9	3	29	48	458
2011	Genre masculin	15	20	17	12	19	12	5	42	37	330
2011	Genre féminin	11	14	19	17	18	14	6	32	44	489

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	36	15	18	11	2	0	56	29	316
2019	Genre féminin	18	37	16	14	11	3	1	57	26	451
2018	Genre masculin	15	32	19	17	15	3	0	48	33	280
2018	Genre féminin	18	29	18	20	13	2	0	47	34	417
2017	Genre masculin	19	36	17	14	12	3	0	56	26	309
2017	Genre féminin	25	34	14	12	9	5	0	63	22	477
2014	Genre masculin	13	29	17	18	20	3	0	43	40	295
2014	Genre féminin	16	27	16	17	22	2	0	44	40	457
2011	Genre masculin	17	32	15	17	15	4	1	51	33	330
2011	Genre féminin	24	31	14	16	12	1	1	57	29	488
2008	Genre masculin	19	32	19	17	11	2	0	52	28	269
2008	Genre féminin	22	34	16	14	11	2	1	58	26	474

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	28	18	11	18	1	1	52	30	316
2019	Genre féminin	20	30	13	16	17	2	2	52	34	450
2018	Genre masculin	14	29	14	17	21	3	3	46	40	279
2018	Genre féminin	16	24	16	16	21	4	1	43	40	418
2017	Genre masculin	18	28	15	12	22	2	2	49	36	311
2017	Genre féminin	18	28	13	16	19	4	3	49	37	478
2014	Genre masculin	14	18	12	20	32	3	2	33	55	296
2014	Genre féminin	10	20	10	24	32	2	2	31	59	458
2011	Genre masculin	13	25	18	15	24	2	3	40	41	329
2011	Genre féminin	17	23	16	19	23	1	2	41	42	492
2008	Genre masculin	19	35	13	11	16	2	3	57	29	267
2008	Genre féminin	20	29	16	15	14	3	2	52	31	473

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	30	11	5	3	1	2	81	8	314
2019	Genre féminin	51	24	13	6	2	1	3	78	8	450

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	8	9	7	12	2	8	69	22	314
2019	Genre féminin	47	13	9	7	8	2	14	71	18	451

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	22	17	8	5	1	1	69	13	314
2019	Genre féminin	44	23	15	8	4	1	4	71	13	451

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	19	20	9	9	3	1	60	19	312
2019	Genre féminin	39	22	17	7	8	3	4	65	17	448

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	11	10	7	8	2	9	72	16	312
2019	Genre féminin	59	8	8	3	7	3	12	79	12	450

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	14	7	2	2	1	2	88	5	313
2019	Genre féminin	73	11	5	3	1	2	5	91	4	449

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	4	8	1	4	2	5	86	4	312
2019	Genre féminin	73	7	7	1	3	5	4	89	4	449

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	6	5	0	2	1	7	92	3	312
2019	Genre féminin	76	5	4	2	1	1	10	92	4	450

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	39	18	14	3	3	65	17	314
2019	Genre féminin	23	41	20	8	3	4	68	12	450
2018	Genre masculin	15	45	17	11	8	3	62	20	280
2018	Genre féminin	21	35	22	12	6	4	58	19	419
2017	Genre masculin	20	41	17	9	9	3	64	18	311
2017	Genre féminin	21	37	19	11	7	4	61	19	477

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	37	14	8	4	2	0	74	11	312
2019	Genre féminin	40	35	12	8	4	2	0	76	12	449
2018	Genre masculin	30	43	15	5	5	2	0	74	10	278
2018	Genre féminin	32	40	14	8	3	3	0	74	12	419
2017	Genre masculin	38	37	11	6	6	2	0	77	12	308
2017	Genre féminin	33	43	10	8	4	3	0	78	12	477
2014	Genre masculin	33	37	17	6	4	3	0	72	10	296
2014	Genre féminin	29	37	16	8	5	5	0	69	14	458
2011	Genre masculin	32	43	12	5	4	5	0	78	9	329
2011	Genre féminin	27	38	17	8	6	4	1	68	14	492

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	13	5	4	3	0	78	9	313
2019	Genre féminin	46	33	11	4	3	2	0	81	8	450
2018	Genre masculin	29	44	14	5	3	5	0	77	8	278
2018	Genre féminin	39	33	16	6	3	3	0	74	9	418
2017	Genre masculin	35	36	14	5	4	6	1	75	9	310
2017	Genre féminin	37	35	14	4	5	6	0	76	9	476
2014	Genre masculin	37	32	19	3	2	8	0	75	5	295
2014	Genre féminin	31	33	20	4	3	8	0	70	8	457

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	38	10	4	3	0	0	84	7	314
2019	Genre féminin	50	34	7	6	3	0	0	84	8	450
2018	Genre masculin	36	42	12	7	4	0	0	78	11	279
2018	Genre féminin	40	39	11	5	4	0	0	79	9	416
2017	Genre masculin	43	36	10	7	5	0	0	78	11	311
2017	Genre féminin	43	38	8	7	4	0	0	81	12	477
2014	Genre masculin	37	35	12	8	7	1	0	73	15	296
2014	Genre féminin	34	37	15	8	5	1	0	72	13	458
2011	Genre masculin	39	39	10	6	6	0	1	78	12	332
2011	Genre féminin	36	38	14	6	6	0	0	74	12	491
2008	Genre masculin	34	36	12	10	8	0	0	71	18	269
2008	Genre féminin	33	39	11	9	7	1	0	72	17	472

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	27	21	11	7	0	60	19	314
2019	Genre féminin	34	31	14	12	9	0	65	21	451
2018	Genre masculin	22	33	19	12	14	0	55	26	279
2018	Genre féminin	27	26	21	15	10	0	53	25	418
2017	Genre masculin	26	30	19	13	12	0	56	25	310
2017	Genre féminin	28	31	17	11	13	0	59	24	478
2014	Genre masculin	16	31	15	17	19	1	48	37	296
2014	Genre féminin	14	31	19	19	16	1	45	35	458
2011	Genre masculin	24	34	17	10	12	2	59	23	329
2011	Genre féminin	21	34	21	12	10	1	56	23	492

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	33	14	14	7	0	65	21	315
2019	Genre féminin	35	32	15	10	8	0	67	18	449
2018	Genre masculin	22	35	20	13	10	0	57	23	277
2018	Genre féminin	27	32	19	13	9	0	59	22	415
2017	Genre masculin	26	36	14	15	9	0	62	24	310
2017	Genre féminin	29	35	13	12	11	0	64	23	478
2014	Genre masculin	18	30	15	19	16	1	49	36	296
2014	Genre féminin	16	35	16	19	14	0	51	33	458
2011	Genre masculin	27	41	10	10	12	1	68	22	330
2011	Genre féminin	22	40	17	11	8	0	63	19	492
2008	Genre masculin	23	32	19	14	13	0	55	26	269
2008	Genre féminin	21	37	16	14	11	0	59	25	475

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	26	18	11	12	2	0	58	23	316
2019	Genre féminin	34	21	14	16	11	3	1	57	28	448
2018	Genre masculin	22	25	24	14	12	3	0	49	27	279
2018	Genre féminin	25	22	19	15	14	4	1	50	31	418
2017	Genre masculin	25	26	19	12	14	3	1	53	27	311
2017	Genre féminin	26	22	18	16	14	4	0	50	31	476
2014	Genre masculin	20	20	19	14	22	5	0	42	38	296
2014	Genre féminin	17	21	19	17	21	5	0	40	40	458
2011	Genre masculin	29	28	17	9	13	3	1	60	23	332
2011	Genre féminin	21	29	16	14	14	6	0	54	30	490
2008	Genre masculin	21	26	20	17	11	3	1	49	29	269
2008	Genre féminin	19	25	17	19	14	5	1	47	35	474

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	25	31	316
2019	Genre féminin	45	22	33	451
2018	Genre masculin	54	18	27	280
2018	Genre féminin	50	20	30	420
2017	Genre masculin	46	22	32	310
2017	Genre féminin	51	16	33	478
2014	Genre masculin	52	22	26	295
2014	Genre féminin	51	16	33	458
2011	Genre masculin	46	24	30	331
2011	Genre féminin	48	20	32	491

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	28	53	5	3	5	147
2019	Genre féminin	6	36	46	1	7	4	207
2018	Genre masculin	6	18	56	5	4	11	156
2018	Genre féminin	5	24	57	3	4	6	209
2017	Genre masculin	3	18	63	5	6	5	143
2017	Genre féminin	5	19	56	3	8	7	242
2014	Genre masculin	5	15	62	9	9999	9	155
2014	Genre féminin	5	20	62	5	9999	7	234
2011	Genre masculin	10	24	53	3	9999	10	153
2011	Genre féminin	6	20	56	8	9999	10	236

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	40	7	9	5	0	5	79	14	314
2019	Genre féminin	35	42	7	6	4	1	5	81	11	448

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	24	5	2	3	6	4	89	6	313
2019	Genre féminin	55	19	9	4	1	6	5	84	6	449

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	85	316
2019	Genre féminin	18	82	450
2018	Genre masculin	18	82	279
2018	Genre féminin	20	80	421

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	45
2019	Genre féminin	40	60	80
2018	Genre masculin	41	59	50
2018	Genre féminin	41	59	82

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	43	45
2019	Genre féminin	74	26	80
2018	Genre masculin	71	29	50
2018	Genre féminin	78	22	82

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	45
2019	Genre féminin	7	93	80

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	45
2019	Genre féminin	0	100	80

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	65	44
2019	Genre féminin	41	59	80
2018	Genre masculin	41	59	50
2018	Genre féminin	37	63	82

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	44
2019	Genre féminin	46	54	80
2018	Genre masculin	44	56	50
2018	Genre féminin	48	52	82

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	63	44
2019	Genre féminin	54	46	80
2018	Genre masculin	53	47	50
2018	Genre féminin	44	56	82

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	56	44
2019	Genre féminin	39	61	80
2018	Genre masculin	45	55	50
2018	Genre féminin	46	54	82

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	74	44
2019	Genre féminin	41	59	80
2018	Genre masculin	28	72	50
2018	Genre féminin	36	64	82

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	45	44
2019	Genre féminin	59	41	80
2018	Genre masculin	37	63	50
2018	Genre féminin	58	42	82

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	71	44
2019	Genre féminin	43	57	80
2018	Genre masculin	29	71	50
2018	Genre féminin	34	66	82

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	44
2019	Genre féminin	100	80
2018	Genre masculin	100	50
2018	Genre féminin	100	82

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	44
2019	Genre féminin	51	49	80
2018	Genre masculin	56	44	50
2018	Genre féminin	42	58	82

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	44
2019	Genre féminin	20	80	80
2018	Genre masculin	25	75	50
2018	Genre féminin	32	68	82

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	44
2019	Genre féminin	53	47	80
2018	Genre masculin	64	36	50
2018	Genre féminin	60	40	82

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	44
2019	Genre féminin	28	72	80
2018	Genre masculin	26	74	50
2018	Genre féminin	35	65	82

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	87	44
2019	Genre féminin	6	94	80
2018	Genre masculin	16	84	50
2018	Genre féminin	11	89	82

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	12	88	44
2019	Genre féminin	7	93	80

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	67	44
2019	Genre féminin	29	71	80
2018	Genre masculin	25	75	50
2018	Genre féminin	19	81	82

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	315
2019	Genre féminin	25	75	451

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	17	22	4	5	24	9	53	14	316
2019	Genre féminin	13	14	15	11	9	31	8	43	32	451
2018	Genre masculin	13	19	17	8	8	29	6	49	26	277
2018	Genre féminin	10	14	24	9	10	28	4	36	28	419
2017	Genre masculin	16	14	19	7	8	25	11	47	24	310
2017	Genre féminin	9	13	18	7	11	35	7	39	30	477
2014	Genre masculin	12	22	14	11	8	27	6	50	29	296
2014	Genre féminin	9	13	19	10	12	29	8	36	34	457

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	30	15	4	4	8	3	74	9	316
2019	Genre féminin	29	27	16	7	9	11	2	64	17	449
2018	Genre masculin	27	36	15	8	7	6	0	68	17	278
2018	Genre féminin	24	28	23	8	9	8	1	57	18	419
2017	Genre masculin	26	31	17	7	8	11	0	64	17	311
2017	Genre féminin	21	30	18	9	8	12	2	59	20	477
2014	Genre masculin	22	28	24	9	6	11	1	57	17	296
2014	Genre féminin	18	29	20	11	9	11	2	54	23	458
2011	Genre masculin	27	31	17	7	6	12	1	67	14	332
2011	Genre féminin	21	29	21	9	6	13	1	58	17	490

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	91	316
2019	Genre féminin	9	91	451
2018	Genre masculin	9	91	279
2018	Genre féminin	8	92	421

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	26
2019	Genre féminin	32	68	37
2018	Genre masculin	42	58	24
2018	Genre féminin	26	74	37

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	28	26
2019	Genre féminin	87	13	37
2018	Genre masculin	73	27	24
2018	Genre féminin	86	14	37

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	26
2019	Genre féminin	100	37
2018	Genre masculin	100	24
2018	Genre féminin	100	37

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	66	25
2019	Genre féminin	18	82	36
2018	Genre masculin	29	71	24
2018	Genre féminin	19	81	37

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	54	25
2019	Genre féminin	13	87	36
2018	Genre masculin	41	59	24
2018	Genre féminin	23	77	37

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	73	25
2019	Genre féminin	34	66	36
2018	Genre masculin	30	70	24
2018	Genre féminin	28	72	37

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	83	25
2019	Genre féminin	30	70	36
2018	Genre masculin	22	78	24
2018	Genre féminin	27	73	37

Question 68j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	25
2019	Genre féminin	15	85	36

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	25
2019	Genre féminin	100	36
2018	Genre masculin	100	24
2018	Genre féminin	100	37

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	25
2019	Genre féminin	41	59	36
2018	Genre masculin	38	62	24
2018	Genre féminin	19	81	37

Question 69b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	80	25
2019	Genre féminin	18	82	36

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	41	25
2019	Genre féminin	45	55	36
2018	Genre masculin	56	44	24
2018	Genre féminin	71	29	37

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	92	314
2019	Genre féminin	10	90	448

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	15	21	2	5	30	6	56	11	314
2019	Genre féminin	13	14	20	4	5	35	8	49	17	451
2018	Genre masculin	11	22	20	4	5	34	5	54	14	278
2018	Genre féminin	11	13	26	5	5	36	5	40	17	418
2017	Genre masculin	17	13	19	2	2	40	7	56	8	311
2017	Genre féminin	10	12	18	4	4	44	8	47	17	478
2014	Genre masculin	13	14	19	3	3	41	8	52	11	296
2014	Genre féminin	7	13	22	3	4	41	10	40	14	458

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	25	16	3	5	13	1	73	9	316
2019	Genre féminin	29	28	19	3	6	14	1	67	10	451
2018	Genre masculin	26	35	19	6	3	9	1	69	10	279
2018	Genre féminin	25	27	24	6	5	13	1	60	12	417
2017	Genre masculin	31	30	18	3	3	13	1	72	7	309
2017	Genre féminin	25	28	16	5	3	21	1	69	10	477
2014	Genre masculin	25	32	17	3	2	18	2	71	7	296
2014	Genre féminin	19	27	23	3	4	21	2	61	9	458
2011	Genre masculin	32	31	17	3	1	15	0	74	5	330
2011	Genre féminin	24	31	18	5	2	19	0	69	9	488

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	24	25	12	16	1	47	28	314
2019	Genre féminin	24	27	25	11	12	1	52	23	450
2018	Genre masculin	19	30	17	17	16	1	49	33	279
2018	Genre féminin	18	25	22	16	17	2	44	33	420
2017	Genre masculin	17	26	18	19	20	0	43	39	309
2017	Genre féminin	17	24	20	14	23	1	42	38	477

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	29	26	15	13	1	45	28	315
2019	Genre féminin	18	29	26	18	8	0	48	26	449
2018	Genre masculin	10	22	33	20	15	0	32	35	279
2018	Genre féminin	13	22	28	22	15	0	35	37	420
2017	Genre masculin	15	25	24	21	16	0	39	37	311
2017	Genre féminin	12	22	29	18	18	1	35	36	477

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	36	23	11	9	1	57	20	313
2019	Genre féminin	22	30	25	15	6	0	53	22	451
2018	Genre masculin	15	24	33	17	12	0	39	28	279
2018	Genre féminin	14	25	30	18	13	1	38	32	420
2017	Genre masculin	18	29	21	19	11	1	47	31	309
2017	Genre féminin	16	25	27	16	16	1	41	32	473

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	19	28	17	18	0	1	37	35	310
2019	Genre féminin	18	27	19	19	16	0	0	46	35	451
2018	Genre masculin	9	16	29	20	24	1	0	26	45	273
2018	Genre féminin	12	18	25	24	20	1	0	30	45	419
2017	Genre masculin	14	19	23	22	22	0	0	33	44	310
2017	Genre féminin	14	17	25	19	23	0	1	31	43	476

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	15	7	6	2	71	13	315
2019	Genre féminin	39	29	14	9	4	4	71	14	443
2018	Genre masculin	29	33	20	6	9	2	64	15	279
2018	Genre féminin	32	26	23	8	8	4	60	16	416
2017	Genre masculin	30	31	20	9	8	2	62	17	310
2017	Genre féminin	31	24	20	11	9	5	58	21	477

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	29	18	10	11	0	1	60	22	313
2019	Genre féminin	31	29	21	10	9	0	1	60	19	450
2018	Genre masculin	22	29	22	12	14	0	1	52	26	279
2018	Genre féminin	27	24	21	16	11	1	1	51	28	416
2017	Genre masculin	26	27	21	15	10	0	1	53	25	310
2017	Genre féminin	24	26	24	14	12	0	0	50	26	476

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	34	25	9	7	1	1	58	16	310
2019	Genre féminin	27	32	23	11	5	1	1	60	16	449
2018	Genre masculin	18	32	29	10	10	0	1	51	20	280
2018	Genre féminin	21	34	23	14	6	1	2	56	20	416
2017	Genre masculin	26	29	24	13	8	0	1	55	21	311
2017	Genre féminin	21	33	23	11	9	1	2	56	21	475

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	32	25	14	9	0	1	51	23	309
2019	Genre féminin	23	36	20	13	6	1	1	60	19	451
2018	Genre masculin	16	30	29	14	10	0	0	46	24	280
2018	Genre féminin	18	28	28	17	8	0	0	47	25	419
2017	Genre masculin	18	28	25	17	11	0	1	47	28	311
2017	Genre féminin	18	29	25	13	13	0	1	48	27	474

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	33	19	13	12	1	55	25	310
2019	Genre féminin	29	27	19	15	10	0	56	25	450
2018	Genre masculin	19	33	24	11	12	0	53	23	279
2018	Genre féminin	19	29	25	17	10	1	48	27	416
2017	Genre masculin	24	25	23	17	10	1	50	27	310
2017	Genre féminin	19	29	20	17	14	1	49	31	475

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	28	16	8	7	0	1	68	15	311
2019	Genre féminin	46	23	15	8	7	1	0	69	16	449

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	30	20	13	4	0	0	63	18	310
2019	Genre féminin	39	31	17	8	4	1	1	71	12	450
2018	Genre masculin	25	37	24	9	5	0	0	62	14	276
2018	Genre féminin	30	30	21	9	7	1	1	61	17	418
2017	Genre masculin	29	35	16	12	7	0	0	64	20	311
2017	Genre féminin	29	30	24	8	8	0	2	60	16	472

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	22	14	5	5	1	75	10	308
2019	Genre féminin	55	21	11	6	5	2	78	11	447
2018	Genre masculin	54	26	13	3	3	1	81	6	278
2018	Genre féminin	48	25	13	6	4	3	76	10	414
2017	Genre masculin	56	22	13	6	2	1	79	8	311
2017	Genre féminin	57	23	11	5	3	2	81	8	478

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	13	4	3	3	6	90	6	311
2019	Genre féminin	73	9	5	2	2	8	90	5	450
2018	Genre masculin	71	16	3	2	2	5	92	4	280
2018	Genre féminin	65	17	7	3	2	5	87	5	417

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	10	4	2	5	0	2	89	7	312
2019	Genre féminin	70	12	6	4	6	0	2	84	10	449
2018	Genre masculin	70	14	4	4	6	0	3	86	10	276
2018	Genre féminin	63	15	7	3	6	1	4	83	10	415
2017	Genre masculin	74	11	6	3	4	0	1	87	7	311
2017	Genre féminin	68	13	6	5	5	1	4	84	10	476

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	23	9	4	2	0	85	6	312
2019	Genre féminin	60	24	8	2	4	1	85	7	448
2018	Genre masculin	56	26	11	2	3	1	83	5	279
2018	Genre féminin	57	28	9	4	2	1	85	6	419
2017	Genre masculin	59	26	10	3	2	0	86	5	310
2017	Genre féminin	51	27	12	4	3	3	80	7	477

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	21	9	5	6	0	1	80	11	311
2019	Genre féminin	58	18	10	7	6	0	1	76	13	446
2018	Genre masculin	48	25	13	7	7	1	0	73	15	277
2018	Genre féminin	48	21	12	10	8	0	1	70	18	417
2017	Genre masculin	54	22	12	8	4	0	0	76	12	310
2017	Genre féminin	53	20	11	7	7	0	2	74	15	477

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	15	7	2	2	17	86	5	311
2019	Genre féminin	61	11	6	1	0	20	90	2	441
2018	Genre masculin	54	17	5	1	1	21	91	3	275
2018	Genre féminin	50	13	8	2	2	26	85	5	419
2017	Genre masculin	57	14	7	2	1	19	88	4	310
2017	Genre féminin	49	16	6	2	2	26	87	5	476

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	15	8	2	0	0	3	90	2	312
2019	Genre féminin	75	14	3	2	1	0	6	94	3	448
2018	Genre masculin	59	21	11	2	1	1	5	85	3	275
2018	Genre féminin	65	19	6	2	1	0	6	90	3	417
2017	Genre masculin	67	18	7	1	2	1	4	89	3	309
2017	Genre féminin	63	19	6	1	1	0	9	90	3	474

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	10	6	3	4	1	2	87	7	311
2019	Genre féminin	74	11	5	2	5	0	2	87	8	448
2018	Genre masculin	69	13	7	3	4	0	3	86	7	278
2018	Genre féminin	73	10	4	5	2	0	6	88	7	419
2017	Genre masculin	74	10	7	3	4	0	2	86	7	311
2017	Genre féminin	70	9	6	4	5	0	6	84	9	478

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	23	13	5	3	0	1	80	7	312
2019	Genre féminin	53	27	10	6	2	0	2	82	8	447
2018	Genre masculin	49	25	14	5	3	1	3	78	8	277
2018	Genre féminin	47	29	12	5	3	0	4	79	8	420
2017	Genre masculin	58	25	10	4	2	0	1	84	6	311
2017	Genre féminin	49	26	15	4	2	0	3	78	7	477

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	35	36	11	5	49	16	315
2019	Genre féminin	12	33	36	14	4	46	19	450
2018	Genre masculin	6	33	39	15	8	39	23	280
2018	Genre féminin	8	27	40	18	6	36	24	421
2017	Genre masculin	8	30	35	19	8	38	27	311
2017	Genre féminin	9	22	42	17	9	32	26	478

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	16	46	21	9	30	24	314
2019	Genre féminin	10	21	35	21	12	34	31	445
2018	Genre masculin	12	20	35	25	7	32	33	278
2018	Genre féminin	16	24	37	16	7	24	40	416
2017	Genre masculin	11	22	37	19	10	29	34	310
2017	Genre féminin	12	25	40	17	6	23	37	476

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	35	19	9	4	3	67	13	316
2019	Genre féminin	32	39	14	7	4	4	74	11	447
2018	Genre masculin	25	40	18	8	5	3	68	13	277
2018	Genre féminin	30	41	14	7	4	2	73	12	417
2017	Genre masculin	24	40	13	11	6	5	68	18	311
2017	Genre féminin	28	44	10	10	5	3	74	15	478

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	32	22	13	7	2	0	57	20	315
2019	Genre féminin	24	34	14	14	12	2	0	59	27	449
2018	Genre masculin	16	40	17	14	12	1	0	56	26	279
2018	Genre féminin	20	31	20	18	10	1	0	51	29	417
2017	Genre masculin	14	41	13	16	14	2	1	56	31	311
2017	Genre féminin	18	35	13	20	14	1	0	53	33	476

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	316
2019	Genre féminin	17	83	450
2017	Genre masculin	15	85	309
2017	Genre féminin	18	82	478
2014	Genre masculin	15	85	295
2014	Genre féminin	15	85	458

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	23	47
2019	Genre féminin	77	23	77
2017	Genre masculin	83	17	44
2017	Genre féminin	78	22	89
2014	Genre masculin	83	17	44
2014	Genre féminin	70	30	70

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	34	8	2	8	0	82	10	37
2019	Genre féminin	52	28	1	17	2	0	80	19	57
2017	Genre masculin	54	36	2	5	0	3	92	5	36
2017	Genre féminin	57	30	4	7	1	0	87	9	70
2014	Genre masculin	69	15	0	10	5	0	84	16	36
2014	Genre féminin	48	41	8	2	0	0	90	2	48

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	33	21	10	12	3	0	22	78	314
2019	Genre féminin	23	32	23	11	10	1	0	23	77	449
2018	Genre masculin	21	31	21	13	12	1	1	22	78	279
2018	Genre féminin	23	29	23	12	12	1	2	23	77	420
2017	Genre masculin	18	28	21	15	14	3	0	18	82	311
2017	Genre féminin	23	24	19	14	17	1	1	24	76	476

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	241
2019	Genre féminin	61	39	343

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	239
2019	Genre féminin	40	60	336
2018	Genre masculin	32	68	212
2018	Genre féminin	26	74	314

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	25	16	13	21	3	8	45	38	233
2019	Genre féminin	15	23	17	20	17	2	6	41	41	337
2018	Genre masculin	14	24	18	17	19	3	5	41	39	212
2018	Genre féminin	15	22	18	14	24	1	6	40	41	316
2017	Genre masculin	9	19	13	18	30	2	9	32	54	247
2017	Genre féminin	11	19	15	20	27	1	7	33	51	354

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	14	20	37	2	6	24	61	232
2019	Genre féminin	4	16	14	17	39	3	8	22	62	337
2018	Genre masculin	2	16	12	20	43	3	5	19	68	212
2018	Genre féminin	5	11	12	15	50	1	6	16	70	315
2017	Genre masculin	2	6	7	20	57	2	6	8	84	246
2017	Genre féminin	3	6	7	16	61	2	5	10	83	353

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	19	16	8	13	0	5	61	22	307
2019	Genre féminin	29	20	19	14	11	1	6	52	27	440
2018	Genre masculin	39	16	15	7	15	1	6	59	24	280
2018	Genre féminin	33	15	16	13	16	1	7	52	31	417

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Sécurité publique Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement