Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	37	39	9	13	2	76	15	46
2019	IS-03	9	82	0	9	0	91	9	11
2019	IS-04	50	14	14	14	7	64	21	14
2019	IS-05	27	55	0	18	0	82	18	11
2017	IS	17	52	8	17	6	69	23	52
2017	IS-03	18	55	9	18	0	73	18	11
2017	IS-04	19	54	4	19	4	73	23	26
2011	IS	48	46	2	2	3	93	5	61
2011	IS-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	IS-04	58	38	0	0	4	96	4	24
2011	IS-05	33	60	0	0	7	93	7	15
2008	IS	57	32	3	6	2	89	8	65
2008	IS-03	50	40	0	10	0	90	10	20
2008	IS-04	81	19	0	0	0	100	0	21
2008	IS-05	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	20	4	11	2	83	13	46
2019	IS-03	45	18	9	27	0	64	27	11
2019	IS-04	79	14	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	IS	60	21	0	13	6	81	19	52
2017	IS-03	64	0	0	27	9	64	36	11
2017	IS-04	69	19	0	8	4	88	12	26
2011	IS	64	18	2	10	7	82	16	61
2011	IS-03	67	8	8	8	8	75	17	12
2011	IS-04	71	17	0	8	4	88	13	24
2011	IS-05	40	27	0	20	13	67	33	15
2008	IS	72	15	0	8	5	88	12	65
2008	IS-03	55	25	0	15	5	80	20	20
2008	IS-04	86	5	0	5	5	90	10	21
2008	IS-05	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	39	4	11	0	85	11	46
2019	IS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	86	14	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	IS	32	37	8	13	10	69	23	52
2017	IS-03	45	9	18	18	9	55	27	11
2017	IS-04	31	38	4	15	12	69	27	26
2011	IS	58	29	6	5	2	87	6	62
2011	IS-03	54	23	15	8	0	77	8	13
2011	IS-04	50	33	4	8	4	83	13	24
2011	IS-05	73	20	7	0	0	93	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	26	57	11	4	2	0	0	83	7	46
2019	IS-03	9	64	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	IS-04	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	IS-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	IS	8	48	10	21	10	0	2	57	32	48
2018	IS-04	0	60	15	20	5	0	0	60	25	20
2018	IS-05	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	IS	13	39	12	23	14	0	0	52	37	52
2017	IS-03	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2017	IS-04	12	38	12	35	4	0	0	50	38	26
2011	IS	20	38	16	16	8	0	2	58	25	61
2011	IS-03	31	31	15	8	15	0	0	62	23	13
2011	IS-04	13	35	26	22	0	0	4	50	23	23
2011	IS-05	27	47	0	13	13	0	0	73	27	15
2008	IS	20	45	17	11	5	2	2	67	16	65
2008	IS-03	25	45	15	10	5	0	0	70	15	20
2008	IS-04	14	43	14	14	10	0	5	60	25	21
2008	IS-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	28	9	4	87	4	46
2019	IS-03	55	36	9	0	91	0	11
2019	IS-04	64	29	0	7	93	7	14
2019	IS-05	82	9	0	9	91	9	11
2017	IS	32	54	6	8	87	8	52
2017	IS-03	45	45	0	9	91	9	11
2017	IS-04	31	62	0	8	92	8	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	37	9	11	9	2	71	20	46
2019	IS-03	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	25	38	17	10	10	0	63	21	48
2018	IS-04	15	50	10	10	15	0	65	25	20
2018	IS-05	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	26	39	10	13	12	0	65	25	52
2017	IS-03	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2017	IS-04	38	27	15	12	8	0	65	19	26
2011	IS	39	44	0	15	3	0	82	18	62
2011	IS-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2011	IS-04	42	33	0	21	4	0	75	25	24
2011	IS-05	33	47	0	13	7	0	80	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	41	11	15	4	0	70	20	46
2019	IS-03	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2019	IS-04	14	50	14	21	0	0	64	21	14
2019	IS-05	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2018	IS	35	27	8	23	6	0	63	29	48
2018	IS-04	25	30	10	30	5	0	55	35	20
2018	IS-05	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2017	IS	27	48	9	12	4	0	75	16	52
2017	IS-03	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2017	IS-04	35	50	4	12	0	0	85	12	26
2011	IS	31	39	8	19	3	0	69	23	62
2011	IS-03	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2011	IS-04	38	38	4	17	4	0	75	21	24
2011	IS-05	13	47	7	27	7	0	60	33	15
2008	IS	45	37	11	5	2	2	83	6	65
2008	IS-03	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2008	IS-04	52	33	10	0	0	5	90	0	21
2008	IS-05	42	33	17	0	8	0	75	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	39	22	24	2	0	52	26	46
2019	IS-03	9	36	55	0	0	0	45	0	11
2019	IS-04	21	43	14	21	0	0	64	21	14
2019	IS-05	9	45	9	27	9	0	55	36	11
2018	IS	10	33	21	21	13	2	45	34	48
2018	IS-04	0	35	20	30	15	0	35	45	20
2018	IS-05	8	25	42	8	17	0	33	25	12
2017	IS	23	28	13	23	12	0	52	35	52
2017	IS-03	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2017	IS-04	23	31	15	19	12	0	54	31	26
2011	IS	17	42	7	22	13	0	58	35	60
2011	IS-03	25	33	0	33	8	0	58	42	12
2011	IS-04	13	42	4	25	17	0	54	42	24
2011	IS-05	7	57	7	7	21	0	64	29	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	52	7	2	7	85	9	46
2019	IS-03	9	55	9	9	18	64	27	11
2019	IS-04	36	57	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	IS	17	21	21	25	17	38	42	48
2018	IS-04	5	15	25	45	10	20	55	20
2018	IS-05	17	42	17	0	25	58	25	12
2017	IS	15	35	17	17	16	50	33	52
2017	IS-03	27	36	0	18	18	64	36	11
2017	IS-04	12	35	19	23	12	46	35	26

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	48	7	9	2	83	11	46
2019	IS-03	9	64	0	18	9	73	27	11
2019	IS-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	IS	23	48	13	10	6	71	17	48
2018	IS-04	15	45	15	15	10	60	25	20
2018	IS-05	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	IS	19	46	10	17	8	65	25	52
2017	IS-03	18	55	0	18	9	73	27	11
2017	IS-04	12	54	15	15	4	65	19	26
2011	IS	33	41	15	10	2	74	11	61
2011	IS-03	31	46	8	15	0	77	15	13
2011	IS-04	29	38	17	13	4	67	17	24
2011	IS-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2008	IS	55	37	5	2	2	92	3	65
2008	IS-03	50	45	5	0	0	95	0	20
2008	IS-04	67	24	10	0	0	90	0	21
2008	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	33	22	13	9	0	57	22	46
2019	IS-03	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2019	IS-04	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	17	36	13	15	19	0	53	34	47
2018	IS-04	11	32	21	5	32	0	42	37	19
2018	IS-05	17	50	8	8	17	0	67	25	12
2017	IS	19	36	15	13	14	2	56	28	52
2017	IS-03	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2017	IS-04	15	38	23	8	15	0	54	23	26

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	38	13	9	2	76	11	45
2019	IS-03	18	36	27	18	0	55	18	11
2019	IS-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2019	IS-05	50	30	10	0	10	80	10	10
2018	IS	31	52	6	8	2	83	10	48
2018	IS-04	25	55	10	5	5	80	10	20
2018	IS-05	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	IS	36	48	10	6	0	85	6	52
2017	IS-03	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	IS-04	42	42	8	8	0	85	8	26
2011	IS	59	31	7	3	0	90	3	61
2011	IS-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	IS-04	58	33	4	4	0	92	4	24
2011	IS-05	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	48	9	15	7	70	22	46
2019	IS-03	9	55	18	9	9	64	18	11
2019	IS-04	21	57	0	21	0	79	21	14
2019	IS-05	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	IS	15	38	15	23	10	52	33	48
2018	IS-04	10	35	15	25	15	45	40	20
2018	IS-05	17	50	8	17	8	67	25	12
2017	IS	21	37	19	17	6	58	23	52
2017	IS-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2017	IS-04	27	42	8	19	4	69	23	26
2011	IS	28	48	13	3	8	75	11	61
2011	IS-03	17	50	17	8	8	67	17	12
2011	IS-04	25	42	21	4	8	67	13	24
2011	IS-05	27	53	7	0	13	80	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	33	11	20	9	61	28	46
2019	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2019	IS-04	21	50	14	7	7	71	14	14
2019	IS-05	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	IS	19	33	17	23	8	52	31	48
2018	IS-04	10	35	15	30	10	45	40	20
2018	IS-05	25	50	8	17	0	75	17	12
2017	IS	19	42	20	15	4	62	19	52
2017	IS-03	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	IS-04	12	54	12	19	4	65	23	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	54	7	15	4	0	74	20	46
2019	IS-03	0	82	0	18	0	0	82	18	11
2019	IS-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	IS	21	33	8	25	13	0	54	38	48
2018	IS-04	15	30	5	30	20	0	45	50	20
2018	IS-05	17	42	0	33	8	0	58	42	12
2017	IS	9	42	15	20	13	0	52	33	52
2017	IS-03	0	64	9	27	0	0	64	27	11
2017	IS-04	8	38	19	12	23	0	46	35	26
2011	IS	34	39	13	10	3	2	74	13	62
2011	IS-03	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2011	IS-04	25	42	21	8	4	0	67	13	24
2011	IS-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	52	13	9	4	74	13	46
2019	IS-03	18	36	27	9	9	55	18	11
2019	IS-04	21	57	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	18	64	9	0	9	82	9	11
2018	IS	27	38	15	13	8	65	21	48
2018	IS-04	15	35	25	20	5	50	25	20
2018	IS-05	25	58	8	0	8	83	8	12
2017	IS	34	40	8	14	4	75	18	52
2017	IS-03	27	36	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	38	38	8	12	4	77	15	26
2011	IS	34	45	13	6	2	79	8	62
2011	IS-03	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	IS-04	38	42	13	8	0	79	8	24
2011	IS-05	27	40	20	7	7	67	13	15
2008	IS	45	42	8	3	3	86	6	65
2008	IS-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2008	IS-04	52	43	5	0	0	95	0	21
2008	IS-05	33	42	8	8	8	75	17	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	46	9	11	4	76	15	46
2019	IS-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	11
2018	IS	30	34	13	21	2	64	23	47
2018	IS-04	20	35	20	20	5	55	25	20
2018	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2017	IS	17	42	23	8	10	59	18	52
2017	IS-03	18	55	18	0	9	73	9	11
2017	IS-04	15	46	27	8	4	62	12	26
2011	IS	31	34	18	7	10	66	16	61
2011	IS-03	31	31	31	8	0	62	8	13
2011	IS-04	25	38	13	8	17	63	25	24
2011	IS-05	29	36	21	0	14	64	14	14
2008	IS	36	27	20	6	11	63	17	64
2008	IS-03	42	32	11	11	5	74	16	19
2008	IS-04	33	29	29	0	10	62	10	21
2008	IS-05	0	25	25	17	33	25	50	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	26	30	30	4	0	35	35	46
2019	IS-03	18	18	27	36	0	0	36	36	11
2019	IS-04	0	21	36	43	0	0	43	21	14
2019	IS-05	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2018	IS	26	23	38	11	2	0	13	49	47
2018	IS-04	35	25	35	5	0	0	5	60	20
2018	IS-05	17	25	50	8	0	0	8	42	12
2017	IS	37	38	17	4	2	2	6	76	52
2017	IS-03	27	45	9	0	9	9	10	80	11
2017	IS-04	35	46	15	4	0	0	4	81	26
2011	IS	19	32	29	10	8	2	18	52	62
2011	IS-03	31	46	8	8	8	0	15	77	13
2011	IS-04	13	25	46	8	4	4	13	39	24
2011	IS-05	27	40	27	0	7	0	7	67	15
2008	IS	12	15	32	22	18	0	40	28	65
2008	IS-03	10	10	25	30	25	0	55	20	20
2008	IS-04	10	10	29	29	24	0	52	19	21
2008	IS-05	25	17	50	0	8	0	8	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	22	20	30	11	0	2	42	38	46
2019	IS-03	18	36	9	27	0	0	9	30	60	11
2019	IS-04	7	21	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	IS-05	9	18	36	9	27	0	0	36	27	11
2018	IS	38	32	15	6	9	0	0	15	70	47
2018	IS-04	35	50	10	0	5	0	0	5	85	20
2018	IS-05	42	17	25	8	8	0	0	17	58	12
2017	IS	38	37	17	6	2	0	0	8	75	52
2017	IS-03	36	27	27	0	9	0	0	9	64	11
2017	IS-04	38	38	15	8	0	0	0	8	77	26
2011	IS	24	34	21	8	10	2	2	18	60	62
2011	IS-03	31	38	23	0	8	0	0	8	69	13
2011	IS-04	17	33	25	17	4	0	4	22	52	24
2011	IS-05	40	40	13	0	7	0	0	7	80	15
2008	IS	3	23	25	25	23	0	2	48	27	65
2008	IS-03	0	30	25	15	30	0	0	45	30	20
2008	IS-04	5	10	24	33	24	0	5	60	15	21
2008	IS-05	8	33	25	25	8	0	0	33	42	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	30	17	17	2	0	2	20	62	46
2019	IS-03	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2019	IS-04	29	36	21	14	0	0	0	14	64	14
2019	IS-05	45	18	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	IS	38	26	26	4	4	0	2	9	65	47
2018	IS-04	40	35	20	0	5	0	0	5	75	20
2018	IS-05	42	25	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	IS	41	32	15	10	2	0	0	12	73	52
2017	IS-03	45	18	9	18	9	0	0	27	64	11
2017	IS-04	38	38	19	4	0	0	0	4	77	26
2011	IS	31	29	26	6	5	2	2	12	62	62
2011	IS-03	38	23	31	8	0	0	0	8	62	13
2011	IS-04	29	29	25	13	4	0	0	17	58	24
2011	IS-05	33	47	20	0	0	0	0	0	80	15
2008	IS	20	18	28	25	9	0	0	34	38	65
2008	IS-03	10	15	20	35	20	0	0	55	25	20
2008	IS-04	24	24	29	19	5	0	0	24	48	21
2008	IS-05	25	17	33	25	0	0	0	25	42	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	26	41	24	0	24	35	46
2019	IS-03	9	9	55	27	0	27	18	11
2019	IS-04	0	29	50	21	0	21	29	14
2019	IS-05	9	27	27	36	0	36	36	11
2018	IS	22	35	35	7	2	9	57	46
2018	IS-04	16	37	47	0	0	0	53	19
2018	IS-05	17	42	33	8	0	8	58	12
2017	IS	33	22	32	10	4	13	54	52
2017	IS-03	27	27	18	18	9	27	55	11
2017	IS-04	27	23	35	12	4	15	50	26
2011	IS	13	24	44	11	8	19	37	62
2011	IS-03	15	46	23	8	8	15	62	13
2011	IS-04	8	25	54	13	0	13	33	24
2011	IS-05	20	13	53	13	0	13	33	15
2008	IS	3	18	35	29	14	43	22	65
2008	IS-03	0	10	40	25	25	50	10	20
2008	IS-04	5	19	38	24	14	38	24	21
2008	IS-05	8	33	25	33	0	33	42	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	22	33	27	7	2	34	32	45
2019	IS-03	9	27	18	36	9	0	45	36	11
2019	IS-04	8	31	31	31	0	0	31	38	13
2019	IS-05	0	9	55	18	9	9	30	10	11
2018	IS	45	28	23	2	2	0	4	72	47
2018	IS-04	50	25	20	5	0	0	5	75	20
2018	IS-05	58	17	25	0	0	0	0	75	12
2017	IS	37	22	31	8	3	0	11	58	52
2017	IS-03	27	27	36	0	9	0	9	55	11
2017	IS-04	35	19	31	15	0	0	15	54	26
2011	IS	21	29	29	11	10	0	21	50	62
2011	IS-03	15	38	23	8	15	0	23	54	13
2011	IS-04	29	21	38	13	0	0	13	50	24
2011	IS-05	20	40	33	7	0	0	7	60	15
2008	IS	14	32	23	17	14	0	31	46	65
2008	IS-03	15	30	25	15	15	0	30	45	20
2008	IS-04	5	29	43	10	14	0	24	33	21
2008	IS-05	33	50	0	8	8	0	17	83	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	28	26	13	26	4	0	2	31	56	46
2019	IS-03	27	36	18	18	0	0	0	18	64	11
2019	IS-04	29	14	21	36	0	0	0	36	43	14
2019	IS-05	18	27	0	36	18	0	0	55	45	11
2018	IS	57	19	13	6	2	0	2	9	78	47
2018	IS-04	70	10	10	10	0	0	0	10	80	20
2018	IS-05	58	25	17	0	0	0	0	0	83	12
2017	IS	29	31	23	13	4	0	0	17	60	52
2017	IS-03	9	55	18	9	9	0	0	18	64	11
2017	IS-04	35	23	19	23	0	0	0	23	58	26
2011	IS	8	15	24	27	19	2	5	50	24	62
2011	IS-03	15	31	8	8	38	0	0	46	46	13
2011	IS-04	0	8	42	38	4	0	8	45	9	24
2011	IS-05	13	20	13	47	7	0	0	53	33	15
2008	IS	8	17	31	29	12	0	3	43	25	65
2008	IS-03	5	15	45	15	20	0	0	35	20	20
2008	IS-04	0	24	29	38	0	0	10	42	26	21
2008	IS-05	17	25	8	50	0	0	0	50	42	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	16	22	38	20	2	0	2	23	39	45
2019	IS-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	IS-04	7	29	57	7	0	0	0	7	36	14
2019	IS-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	IS	40	21	21	13	2	0	2	15	63	47
2018	IS-04	50	20	20	10	0	0	0	10	70	20
2018	IS-05	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	IS	33	29	19	12	2	6	0	14	66	52
2017	IS-03	9	64	9	9	0	9	0	10	80	11
2017	IS-04	35	31	19	8	4	4	0	12	68	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	26	30	28	4	33	37	46
2019	IS-03	0	27	18	36	18	55	27	11
2019	IS-04	21	36	14	29	0	29	57	14
2019	IS-05	9	18	45	27	0	27	27	11

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	26	2	9	0	0	89	9	46
2019	IS-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	IS-04	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS	62	21	2	10	5	0	83	15	52
2017	IS-03	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2017	IS-04	73	15	0	8	4	0	88	12	26
2011	IS	68	13	5	8	6	0	81	15	62
2011	IS-03	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2011	IS-04	71	17	0	13	0	0	88	13	24
2011	IS-05	53	7	7	13	20	0	60	33	15
2008	IS	66	15	3	6	8	2	83	14	65
2008	IS-03	55	20	10	0	10	5	79	11	20
2008	IS-04	76	14	0	5	5	0	90	10	21
2008	IS-05	67	17	0	8	8	0	83	17	12

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	46	9	15	4	0	4	70	20	46
2019	IS-03	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2019	IS-04	14	57	7	0	14	0	7	77	15	14
2019	IS-05	27	36	9	18	0	0	9	70	20	11
2018	IS	11	39	22	11	13	2	2	52	25	46
2018	IS-04	5	21	37	21	11	5	0	28	33	19
2018	IS-05	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	IS	18	33	24	10	5	2	8	57	17	51
2017	IS-03	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11
2017	IS-04	12	28	24	16	4	0	16	48	24	25

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	46	11	9	4	76	13	46
2019	IS-03	18	27	36	0	18	45	18	11
2019	IS-04	29	57	0	14	0	86	14	14
2019	IS-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2018	IS	19	28	17	15	21	47	36	47
2018	IS-04	15	25	15	15	30	40	45	20
2018	IS-05	18	27	18	18	18	45	36	11
2017	IS	37	35	7	16	6	71	22	52
2017	IS-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2017	IS-04	46	23	4	15	12	69	27	26

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	41	4	9	0	87	9	46
2019	IS-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2019	IS-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	IS	25	42	8	21	4	67	25	48
2018	IS-04	20	30	15	30	5	50	35	20
2018	IS-05	25	67	0	8	0	92	8	12
2017	IS	37	39	11	8	6	75	13	52
2017	IS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	IS-04	42	27	8	12	12	69	23	26

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	52	11	4	2	83	7	46
2019	IS-03	18	64	18	0	0	82	0	11
2019	IS-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	27	36	27	0	9	64	9	11
2018	IS	23	50	6	15	6	73	21	48
2018	IS-04	15	55	5	25	0	70	25	20
2018	IS-05	25	67	0	0	8	92	8	12

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	26	15	7	78	7	46
2019	IS-03	45	27	0	27	73	27	11
2019	IS-04	64	14	21	0	79	0	14
2019	IS-05	55	27	18	0	82	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	33	43	11	13	0	76	13	46
2019	IS-03	27	36	9	27	0	64	27	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	IS	21	44	15	8	13	65	21	48
2018	IS-04	15	40	25	10	10	55	20	20
2018	IS-05	17	58	17	0	8	75	8	12
2017	IS	34	44	6	12	4	79	15	52
2017	IS-03	27	55	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	31	42	8	15	4	73	19	26
2011	IS	24	42	10	10	15	66	24	62
2011	IS-03	31	46	0	8	15	77	23	13
2011	IS-04	13	42	8	21	17	54	38	24
2011	IS-05	13	53	20	0	13	67	13	15
2008	IS	29	31	14	14	12	60	26	65
2008	IS-03	45	30	5	15	5	75	20	20
2008	IS-04	19	33	19	19	10	52	29	21
2008	IS-05	17	17	17	17	33	33	50	12

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	47	33	13	7	0	0	80	7	45
2019	IS-03	27	18	45	9	0	0	45	9	11
2019	IS-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS	35	31	17	6	8	2	68	15	48
2018	IS-04	25	35	20	5	10	5	63	16	20
2018	IS-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2017	IS	42	35	10	10	4	0	77	13	52
2017	IS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	IS-04	42	27	12	15	4	0	69	19	26
2011	IS	40	31	6	15	8	0	71	23	62
2011	IS-03	54	0	15	15	15	0	54	31	13
2011	IS-04	38	29	8	21	4	0	67	25	24
2011	IS-05	13	60	0	13	13	0	73	27	15
2008	IS	42	25	20	9	5	0	66	14	65
2008	IS-03	45	20	20	15	0	0	65	15	20
2008	IS-04	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2008	IS-05	50	8	17	8	17	0	58	25	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	39	2	9	2	2	87	11	46
2019	IS-03	27	36	0	18	9	9	70	30	11
2019	IS-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	29	29	19	15	8	0	58	23	48
2018	IS-04	15	40	25	15	5	0	55	20	20
2018	IS-05	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2017	IS	36	47	4	8	6	0	83	13	52
2017	IS-03	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2017	IS-04	35	46	4	4	12	0	81	15	26
2011	IS	34	34	8	15	10	0	68	24	62
2011	IS-03	38	31	0	15	15	0	69	31	13
2011	IS-04	25	29	8	25	13	0	54	38	24
2011	IS-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2008	IS	37	35	12	6	9	0	72	15	65
2008	IS-03	40	30	20	0	10	0	70	10	20
2008	IS-04	33	33	14	10	10	0	67	19	21
2008	IS-05	25	42	8	17	8	0	67	25	12

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	80	15	2	2	0	0	96	2	46
2019	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-04	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS	87	12	0	0	2	0	98	2	52
2017	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-04	92	4	0	0	4	0	96	4	26
2011	IS	81	11	2	2	5	0	92	6	62
2011	IS-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2011	IS-04	92	4	4	0	0	0	96	0	24
2011	IS-05	60	20	0	0	20	0	80	20	15
2008	IS	77	8	2	8	5	2	86	13	65
2008	IS-03	60	15	5	10	5	5	79	16	20
2008	IS-04	86	0	0	10	5	0	86	14	21
2008	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	28	4	17	9	7	0	67	28	46
2019	IS-03	27	18	0	27	9	18	0	56	44	11
2019	IS-04	43	29	0	21	7	0	0	71	29	14
2019	IS-05	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS	30	27	12	13	14	2	2	60	28	52
2017	IS-03	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2017	IS-04	42	19	12	8	15	4	0	64	24	26
2011	IS	49	28	8	0	8	2	5	82	9	61
2011	IS-03	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2011	IS-04	42	33	13	0	4	4	4	82	5	24
2011	IS-05	47	40	0	0	7	0	7	93	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	37	7	4	2	87	7	46
2019	IS-03	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	IS-04	64	29	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	IS	33	35	10	13	8	69	21	48
2018	IS-04	25	30	20	20	5	55	25	20
2018	IS-05	42	33	8	8	8	75	17	12
2017	IS	52	19	8	15	6	72	21	52
2017	IS-03	64	0	18	9	9	64	18	11
2017	IS-04	50	23	8	12	8	73	19	26

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	39	4	11	2	83	13	46
2019	IS-03	27	36	9	18	9	64	27	11
2019	IS-04	50	36	0	14	0	86	14	14
2019	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	IS	27	29	15	17	13	56	29	48
2018	IS-04	10	45	15	25	5	55	30	20
2018	IS-05	42	8	25	17	8	50	25	12
2017	IS	40	29	11	10	10	70	19	52
2017	IS-03	55	18	9	9	9	73	18	11
2017	IS-04	42	23	12	12	12	65	23	26

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	10	50	0	20	10	0	10	67	33	10

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	28	20	22	4	9	50	29	46
2019	IS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2019	IS-04	7	43	7	21	7	14	58	33	14
2019	IS-05	27	9	27	27	0	9	40	30	11
2018	IS	13	29	23	19	13	4	43	33	48
2018	IS-04	5	25	25	20	20	5	32	42	20
2018	IS-05	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2017	IS	17	35	20	13	10	6	55	25	52
2017	IS-03	18	45	9	0	18	9	70	20	11
2017	IS-04	12	27	27	23	8	4	40	32	26
2011	IS	24	26	13	15	18	5	53	34	62
2011	IS-03	38	15	23	0	23	0	54	23	13
2011	IS-04	21	25	13	21	13	8	50	36	24
2011	IS-05	7	27	13	20	27	7	36	50	15

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	30	26	22	4	4	45	27	46
2019	IS-03	9	27	55	9	0	0	36	9	11
2019	IS-04	0	50	14	21	7	7	54	31	14
2019	IS-05	27	9	18	45	0	0	36	45	11
2018	IS	8	29	31	21	10	0	38	31	48
2018	IS-04	0	25	35	25	15	0	25	40	20
2018	IS-05	8	33	50	8	0	0	42	8	12
2017	IS	8	29	25	16	22	0	37	38	51
2017	IS-03	18	18	27	18	18	0	36	36	11
2017	IS-04	4	28	28	20	20	0	32	40	25
2011	IS	11	21	19	23	26	0	32	48	62
2011	IS-03	8	15	23	23	31	0	23	54	13
2011	IS-04	13	17	21	29	21	0	29	50	24
2011	IS-05	0	27	13	20	40	0	27	60	15
2008	IS	17	43	14	11	11	5	63	23	65
2008	IS-03	20	35	30	5	10	0	55	15	20
2008	IS-04	14	62	0	10	5	10	84	16	21
2008	IS-05	17	42	17	8	17	0	58	25	12

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	28	20	33	4	4	0	41	39	46
2019	IS-03	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	IS-04	0	43	14	36	0	7	0	46	38	14
2019	IS-05	18	18	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	IS	6	27	31	15	21	0	0	33	35	48
2018	IS-04	0	25	40	15	20	0	0	25	35	20
2018	IS-05	8	25	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	IS	6	15	23	31	23	2	0	22	55	52
2017	IS-03	9	9	36	18	18	9	0	20	40	11
2017	IS-04	4	12	23	38	23	0	0	15	62	26
2011	IS	6	23	24	19	21	5	2	31	43	62
2011	IS-03	8	23	15	23	23	8	0	33	50	13
2011	IS-04	8	21	25	21	21	4	0	30	43	24
2011	IS-05	0	20	40	20	20	0	0	20	40	15
2008	IS	9	31	14	29	9	8	0	43	42	65
2008	IS-03	10	35	20	15	15	5	0	47	32	20
2008	IS-04	10	38	5	19	14	14	0	56	39	21
2008	IS-05	8	17	17	50	0	8	0	27	55	12

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	44	13	16	13	0	58	29	45
2019	IS-03	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2019	IS-04	0	77	8	15	0	0	77	15	13
2019	IS-05	27	9	9	36	18	0	36	55	11
2018	IS	13	29	15	27	17	0	42	44	48
2018	IS-04	0	35	25	20	20	0	35	40	20
2018	IS-05	25	42	0	25	8	0	67	33	12
2017	IS	4	35	17	21	23	0	39	44	52
2017	IS-03	9	36	18	27	9	0	45	36	11
2017	IS-04	4	31	19	15	31	0	35	46	26
2011	IS	6	19	8	31	32	3	27	65	62
2011	IS-03	8	8	8	38	31	8	17	75	13
2011	IS-04	8	25	8	33	25	0	33	58	24
2011	IS-05	0	20	13	20	47	0	20	67	15
2008	IS	14	34	11	29	11	2	48	41	65
2008	IS-03	20	30	0	35	15	0	50	50	20
2008	IS-04	14	29	10	38	5	5	45	45	21
2008	IS-05	8	33	17	33	8	0	42	42	12

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	28	15	4	2	2	78	7	46
2019	IS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-04	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-05	45	18	18	9	9	0	64	18	11

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	50	17	4	7	72	11	46
2019	IS-03	27	45	9	0	18	73	18	11
2019	IS-04	7	71	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	27	18	36	9	9	45	18	11
2018	IS	15	58	10	13	4	73	17	48
2018	IS-04	0	60	15	20	5	60	25	20
2018	IS-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2017	IS	10	31	15	21	23	40	45	52
2017	IS-03	18	36	18	27	0	55	27	11
2017	IS-04	12	31	8	23	27	42	50	26
2011	IS	19	34	11	23	13	53	35	62
2011	IS-03	15	23	8	38	15	38	54	13
2011	IS-04	17	38	13	21	13	54	33	24
2011	IS-05	13	33	13	27	13	47	40	15

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	7	33	15	26	13	7	42	42	46
2019	IS-03	0	45	27	9	18	0	45	27	11
2019	IS-04	0	29	7	36	14	14	33	58	14
2019	IS-05	18	18	18	36	9	0	36	45	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	50	13	13	9	2	2	64	23	46
2019	IS-03	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	IS-04	7	57	14	14	0	0	7	69	15	14
2019	IS-05	0	64	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	IS	13	35	13	29	8	2	0	49	38	48
2018	IS-04	0	40	15	30	10	5	0	42	42	20
2018	IS-05	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	IS	25	39	8	17	8	4	0	66	26	52
2017	IS-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	IS-04	23	35	4	31	4	4	0	60	36	26
2011	IS	39	26	8	16	5	3	3	69	22	62
2011	IS-03	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2011	IS-04	29	21	17	17	8	4	4	55	27	24
2011	IS-05	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2008	IS	31	31	11	15	3	6	3	68	20	65
2008	IS-03	30	30	15	15	0	0	10	67	17	20
2008	IS-04	19	43	10	24	0	5	0	65	25	21
2008	IS-05	42	17	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	50	20	15	2	63	17	46
2019	IS-03	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	IS-04	0	64	29	7	0	64	7	14
2019	IS-05	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	IS	8	42	21	19	10	50	29	48
2018	IS-04	0	40	20	30	10	40	40	20
2018	IS-05	17	50	25	8	0	67	8	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	17	7	33	13	15	4	35	57	46
2019	IS-03	18	9	9	45	9	9	0	30	60	11
2019	IS-04	0	29	7	21	14	29	0	40	50	14
2019	IS-05	18	18	9	36	9	0	9	40	50	11
2018	IS	8	13	15	40	21	4	0	22	63	48
2018	IS-04	0	10	10	40	30	10	0	11	78	20
2018	IS-05	8	8	25	42	17	0	0	17	58	12
2017	IS	11	19	15	27	10	12	6	37	45	52
2017	IS-03	18	9	27	36	9	0	0	27	45	11
2017	IS-04	12	19	12	23	8	19	8	42	42	26
2011	IS	16	11	19	15	24	15	0	32	45	62
2011	IS-03	31	8	15	23	15	8	0	42	42	13
2011	IS-04	13	13	17	13	25	21	0	32	47	24
2011	IS-05	7	13	27	13	33	7	0	21	50	15

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	30	26	17	7	7	47	26	46
2019	IS-03	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2019	IS-04	7	43	21	14	7	7	54	23	14
2019	IS-05	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2018	IS	10	23	21	21	23	2	34	45	48
2018	IS-04	0	15	35	10	35	5	16	47	20
2018	IS-05	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2017	IS	15	31	21	19	14	0	46	33	52
2017	IS-03	27	9	18	27	18	0	36	45	11
2017	IS-04	15	31	27	19	8	0	46	27	26
2011	IS	15	25	16	18	26	0	39	44	61
2011	IS-03	31	15	8	15	31	0	46	46	13
2011	IS-04	9	22	22	22	26	0	30	48	23
2011	IS-05	13	27	20	13	27	0	40	40	15
2008	IS	25	26	15	22	12	0	51	34	65
2008	IS-03	30	20	15	25	10	0	50	35	20
2008	IS-04	19	33	10	19	19	0	52	38	21
2008	IS-05	25	25	17	25	8	0	50	33	12

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	26	13	26	22	4	0	36	50	46
2019	IS-03	0	27	18	27	27	0	0	27	55	11
2019	IS-04	7	21	14	29	29	0	0	29	57	14
2019	IS-05	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11
2018	IS	13	13	13	25	35	2	0	26	62	48
2018	IS-04	0	15	5	35	45	0	0	15	80	20
2018	IS-05	17	8	25	25	25	0	0	25	50	12
2017	IS	13	35	21	13	17	0	0	48	31	52
2017	IS-03	18	0	45	18	18	0	0	18	36	11
2017	IS-04	8	42	19	15	15	0	0	50	31	26
2011	IS	5	13	8	26	44	2	2	19	73	61
2011	IS-03	8	23	8	15	46	0	0	31	62	13
2011	IS-04	4	9	9	22	57	0	0	13	78	23
2011	IS-05	7	13	7	27	47	0	0	20	73	15
2008	IS	11	31	11	20	28	0	0	42	48	65
2008	IS-03	10	40	10	10	30	0	0	50	40	20
2008	IS-04	14	29	19	19	19	0	0	43	38	21
2008	IS-05	8	33	0	25	33	0	0	42	58	12

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	57	17	9	9	4	4	77	14	46
2019	IS-03	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-04	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	63	7	7	4	2	17	84	8	46
2019	IS-03	45	9	18	18	9	0	55	27	11
2019	IS-04	64	0	7	0	0	29	90	0	14
2019	IS-05	82	0	0	0	0	18	100	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	20	18	7	2	4	72	9	45
2019	IS-03	18	9	45	18	9	0	27	27	11
2019	IS-04	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-05	73	9	9	9	0	0	82	9	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	43	13	22	9	4	9	65	10	46
2019	IS-03	18	9	27	27	9	9	33	33	11
2019	IS-04	36	21	21	0	7	14	73	0	14
2019	IS-05	73	0	18	9	0	0	73	9	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	7	7	9	11	2	7	71	21	46
2019	IS-03	45	0	18	18	18	0	0	45	36	11
2019	IS-04	57	7	7	7	7	7	7	75	17	14
2019	IS-05	64	9	0	9	18	0	0	73	27	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	7	9	2	4	91	46
2019	IS-03	64	9	18	9	0	80	11
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	100	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	7	4	2	2	7	93	2	46
2019	IS-03	82	0	0	9	9	0	90	10	11
2019	IS-04	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	4	4	2	2	2	9	90	5	46
2019	IS-03	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	IS-04	79	0	0	7	0	0	14	92	8	14
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	48	13	20	2	4	64	23	46
2019	IS-03	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2019	IS-04	0	64	0	29	0	7	69	31	14
2019	IS-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	IS	13	27	27	13	21	0	40	33	48
2018	IS-04	5	15	30	20	30	0	20	50	20
2018	IS-05	8	50	17	17	8	0	58	25	12
2017	IS	15	37	19	12	13	4	54	26	52
2017	IS-03	18	18	18	18	9	18	44	33	11
2017	IS-04	12	38	23	12	15	0	50	27	26

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	50	15	13	4	2	67	18	46
2019	IS-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	62	15	14
2019	IS-05	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2018	IS	13	46	21	13	8	0	58	21	48
2018	IS-04	5	45	30	10	10	0	50	20	20
2018	IS-05	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	IS	29	46	6	10	7	2	77	17	52
2017	IS-03	27	45	0	18	0	9	80	20	11
2017	IS-04	35	42	4	12	8	0	77	19	26
2011	IS	29	34	16	16	3	2	64	20	62
2011	IS-03	23	23	31	15	8	0	46	23	13
2011	IS-04	25	38	17	17	0	4	65	17	24
2011	IS-05	27	40	13	20	0	0	67	20	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	39	26	4	2	9	64	7	46
2019	IS-03	27	27	27	9	0	9	60	10	11
2019	IS-04	7	50	29	0	0	14	67	0	14
2019	IS-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2018	IS	10	40	27	8	10	4	52	20	48
2018	IS-04	0	25	45	10	15	5	26	26	20
2018	IS-05	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2017	IS	29	37	20	4	9	2	67	13	52
2017	IS-03	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2017	IS-04	27	35	23	4	12	0	62	15	26

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	35	43	11	7	4	78	11	46
2019	IS-03	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	IS-04	43	36	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	36	0	9	18	73	27	11
2018	IS	28	43	9	13	7	72	20	46
2018	IS-04	21	37	16	21	5	58	26	19
2018	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2017	IS	39	35	8	16	3	73	19	52
2017	IS-03	36	18	9	36	0	55	36	11
2017	IS-04	42	38	4	12	4	81	15	26
2011	IS	34	35	16	8	6	69	15	62
2011	IS-03	31	38	8	15	8	69	23	13
2011	IS-04	33	42	8	8	8	75	17	24
2011	IS-05	27	27	33	7	7	53	13	15
2008	IS	48	31	14	8	0	78	8	65
2008	IS-03	40	35	15	10	0	75	10	20
2008	IS-04	57	29	14	0	0	86	0	21
2008	IS-05	58	17	8	17	0	75	17	12

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	39	20	13	7	61	20	46
2019	IS-03	18	27	36	9	9	45	18	11
2019	IS-04	29	36	14	21	0	64	21	14
2019	IS-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2018	IS	19	25	15	23	19	44	42	48
2018	IS-04	10	25	10	35	20	35	55	20
2018	IS-05	25	25	33	17	0	50	17	12
2017	IS	25	35	13	12	15	60	27	52
2017	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2017	IS-04	23	38	15	12	12	62	23	26
2011	IS	26	38	18	10	8	64	18	61
2011	IS-03	25	50	17	8	0	75	8	12
2011	IS-04	29	38	17	8	8	67	17	24
2011	IS-05	7	40	13	20	20	47	40	15

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	43	11	15	7	0	67	22	46
2019	IS-03	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2019	IS-04	21	43	7	29	0	0	64	29	14
2019	IS-05	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2018	IS	17	29	19	19	15	2	47	34	48
2018	IS-04	10	25	25	25	15	0	35	40	20
2018	IS-05	17	42	33	0	0	8	64	0	12
2017	IS	17	33	15	23	11	0	50	34	52
2017	IS-03	36	9	18	36	0	0	45	36	11
2017	IS-04	12	38	15	19	15	0	50	35	26
2011	IS	26	34	13	15	11	0	61	26	61
2011	IS-03	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2011	IS-04	29	38	13	8	13	0	67	21	24
2011	IS-05	7	40	7	20	27	0	47	47	15
2008	IS	38	37	12	6	5	2	77	11	65
2008	IS-03	45	20	25	5	5	0	65	10	20
2008	IS-04	48	43	0	10	0	0	90	10	21
2008	IS-05	25	42	8	8	8	8	73	18	12

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	24	22	22	11	20	2	47	31	46
2019	IS-03	27	18	18	18	18	0	45	36	11
2019	IS-04	21	21	29	14	7	7	46	23	14
2019	IS-05	18	45	9	0	27	0	64	27	11
2018	IS	17	31	13	17	23	0	48	40	48
2018	IS-04	10	35	15	15	25	0	45	40	20
2018	IS-05	33	25	17	17	8	0	58	25	12
2017	IS	25	29	13	15	15	2	55	31	52
2017	IS-03	36	0	27	27	9	0	36	36	11
2017	IS-04	15	35	15	12	19	4	52	32	26
2011	IS	36	31	8	7	15	3	69	22	61
2011	IS-03	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2011	IS-04	33	38	8	4	13	4	74	17	24
2011	IS-05	40	7	13	13	20	7	50	36	15
2008	IS	34	23	15	15	8	5	60	24	65
2008	IS-03	35	25	20	10	10	0	60	20	20
2008	IS-04	43	29	5	10	5	10	79	16	21
2008	IS-05	33	25	17	17	8	0	58	25	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	22	39	46
2019	IS-03	36	27	36	11
2019	IS-04	36	14	50	14
2019	IS-05	45	27	27	11
2018	IS	44	31	25	48
2018	IS-04	40	30	30	20
2018	IS-05	50	25	25	12
2017	IS	23	37	40	52
2017	IS-03	27	27	45	11
2017	IS-04	27	31	42	26
2011	IS	29	31	40	62
2011	IS-03	23	23	54	13
2011	IS-04	17	42	42	24
2011	IS-05	47	20	33	15

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	11	67	6	0	0	18
2018	IS	10	10	71	0	0	10	21
2017	IS	8	0	75	8	0	8	12
2011	IS	29	12	35	0	9999	24	17

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	61	13	2	2	83	4	46
2019	IS-03	18	45	18	9	9	64	18	11
2019	IS-04	14	79	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	52	26	13	4	4	82	5	46
2019	IS-03	27	27	36	0	9	60	0	11
2019	IS-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2019	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	87	46
2019	IS-03	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	11	24	11	4	36	4	33	26	45
2019	IS-03	18	0	36	18	0	27	0	25	25	11
2019	IS-04	0	15	15	8	8	46	8	33	33	13
2019	IS-05	18	9	36	0	0	27	9	43	0	11
2018	IS	6	10	27	2	13	27	15	29	25	48
2018	IS-04	0	0	20	0	10	45	25	0	33	20
2018	IS-05	25	25	17	8	8	0	17	60	20	12
2017	IS	10	12	31	6	4	25	13	35	16	52
2017	IS-03	27	0	18	27	9	9	9	33	44	11
2017	IS-04	4	15	23	0	4	35	19	42	8	26

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	35	13	13	2	17	0	66	18	46
2019	IS-03	27	18	18	18	0	18	0	56	22	11
2019	IS-04	0	57	21	14	0	7	0	62	15	14
2019	IS-05	27	27	9	9	0	27	0	75	13	11
2018	IS	10	27	35	4	13	10	0	42	19	48
2018	IS-04	5	25	50	5	5	10	0	33	11	20
2018	IS-05	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	IS	17	31	27	9	0	10	6	57	11	52
2017	IS-03	27	0	27	27	0	18	0	33	33	11
2017	IS-04	15	38	27	4	0	4	12	64	5	26
2011	IS	24	32	15	8	10	11	0	64	20	62
2011	IS-03	31	31	23	8	8	0	0	62	15	13
2011	IS-04	13	38	13	8	13	17	0	60	25	24
2011	IS-05	20	33	20	7	7	13	0	62	15	15

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	11	28	2	0	43	4	42	4	46
2019	IS-03	18	0	45	0	0	36	0	29	0	11
2019	IS-04	0	29	21	0	0	50	0	57	0	14
2019	IS-05	18	9	27	0	0	27	18	50	0	11
2018	IS	8	15	25	6	6	29	10	38	21	48
2018	IS-04	0	10	25	5	0	50	10	25	13	20
2018	IS-05	25	17	25	0	0	17	17	63	0	12
2017	IS	10	10	35	2	3	31	10	32	9	52
2017	IS-03	18	9	27	9	0	27	9	43	14	11
2017	IS-04	12	8	35	0	4	31	12	33	7	26

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	26	30	7	0	15	0	56	8	46
2019	IS-03	27	18	27	9	0	18	0	56	11	11
2019	IS-04	14	43	36	0	0	7	0	62	0	14
2019	IS-05	27	9	45	0	0	18	0	44	0	11
2018	IS	9	26	36	9	9	11	2	39	20	47
2018	IS-04	0	25	50	10	0	15	0	29	12	20
2018	IS-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2017	IS	21	33	25	4	1	13	2	64	6	52
2017	IS-03	45	0	36	9	0	9	0	50	10	11
2017	IS-04	23	35	23	4	0	12	4	68	5	26
2011	IS	32	34	10	8	2	15	0	77	11	62
2011	IS-03	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13
2011	IS-04	29	25	13	8	4	21	0	68	16	24
2011	IS-05	20	60	7	0	0	13	0	92	0	15

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	38	24	18	9	11	0	62	20	45
2019	IS-03	45	9	27	18	0	0	55	18	11
2019	IS-04	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2019	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	40	23	15	8	13	2	64	21	48
2018	IS-04	35	35	15	15	0	0	70	15	20
2018	IS-05	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2017	IS	23	43	22	10	0	2	68	10	51
2017	IS-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	28	44	12	12	0	4	75	13	25

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	24	33	20	13	35	33	46
2019	IS-03	27	9	27	27	9	36	36	11
2019	IS-04	7	36	21	36	0	43	36	14
2019	IS-05	0	36	36	0	27	36	27	11
2018	IS	6	17	40	25	13	23	38	48
2018	IS-04	0	15	40	40	5	15	45	20
2018	IS-05	8	25	33	17	17	33	33	12
2017	IS	7	23	25	21	23	30	44	52
2017	IS-03	9	36	27	9	18	45	27	11
2017	IS-04	4	31	27	23	15	35	38	26

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	13	38	27	16	7	51	22	45
2019	IS-03	27	27	18	18	9	55	27	11
2019	IS-04	0	50	36	14	0	50	14	14
2019	IS-05	18	36	27	18	0	55	18	11
2018	IS	6	21	34	26	13	28	38	47
2018	IS-04	0	16	47	32	5	16	37	19
2018	IS-05	17	17	33	25	8	33	33	12
2017	IS	8	13	33	19	27	21	46	52
2017	IS-03	9	27	36	9	18	36	27	11
2017	IS-04	12	12	35	23	19	23	42	26

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	26	26	17	15	41	33	46
2019	IS-03	27	9	27	18	18	36	36	11
2019	IS-04	14	21	29	21	14	36	36	14
2019	IS-05	18	45	9	18	9	64	27	11
2018	IS	4	10	21	23	42	15	65	48
2018	IS-04	0	10	10	30	50	10	80	20
2018	IS-05	8	8	42	17	25	17	42	12
2017	IS	4	15	27	21	33	19	53	52
2017	IS-03	0	36	36	9	18	36	27	11
2017	IS-04	8	15	23	27	27	23	54	26

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	30	9	7	7	0	77	14	44
2019	IS-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-05	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS	23	27	31	15	4	0	50	19	48
2018	IS-04	15	25	35	20	5	0	40	25	20
2018	IS-05	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2017	IS	13	35	19	12	17	4	50	30	52
2017	IS-03	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-04	15	31	23	12	15	4	48	28	26

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	33	17	11	9	63	20	46
2019	IS-03	45	9	9	18	18	55	36	11
2019	IS-04	21	57	14	7	0	79	7	14
2019	IS-05	36	27	18	18	0	64	18	11
2018	IS	21	27	25	17	10	48	27	48
2018	IS-04	5	30	35	15	15	35	30	20
2018	IS-05	25	42	8	25	0	67	25	12
2017	IS	19	31	21	13	16	50	29	52
2017	IS-03	18	45	27	9	0	64	9	11
2017	IS-04	23	31	15	19	12	54	31	26

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	22	33	28	11	7	54	17	46
2019	IS-03	18	27	27	18	9	45	27	11
2019	IS-04	14	57	29	0	0	71	0	14
2019	IS-05	18	27	27	18	9	45	27	11
2018	IS	15	23	30	26	6	38	32	47
2018	IS-04	5	26	37	26	5	32	32	19
2018	IS-05	25	8	42	25	0	33	25	12
2017	IS	11	27	33	18	12	38	29	52
2017	IS-03	18	36	18	18	9	55	27	11
2017	IS-04	12	19	38	19	12	31	31	26

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	30	26	17	7	50	24	46
2019	IS-03	18	36	0	36	9	55	45	11
2019	IS-04	14	29	36	14	7	43	21	14
2019	IS-05	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	IS	13	15	36	23	13	28	36	47
2018	IS-04	0	11	47	32	11	11	42	19
2018	IS-05	25	8	42	25	0	33	25	12
2017	IS	9	6	29	31	25	15	56	52
2017	IS-03	18	0	36	36	9	18	45	11
2017	IS-04	8	8	27	35	23	15	58	26

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	24	20	20	7	54	26	46
2019	IS-03	18	9	27	36	9	27	45	11
2019	IS-04	29	36	29	7	0	64	7	14
2019	IS-05	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	IS	19	17	35	19	10	35	29	48
2018	IS-04	0	15	55	20	10	15	30	20
2018	IS-05	25	25	25	25	0	50	25	12
2017	IS	7	19	33	18	23	26	41	52
2017	IS-03	9	9	36	36	9	18	45	11
2017	IS-04	4	23	31	15	27	27	42	26

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	33	11	20	7	63	26	46
2019	IS-03	18	27	27	27	0	45	27	11
2019	IS-04	36	36	7	21	0	71	21	14
2019	IS-05	36	36	0	18	9	73	27	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	30	37	17	11	4	67	15	46
2019	IS-03	27	36	27	9	0	64	9	11
2019	IS-04	14	43	29	14	0	57	14	14
2019	IS-05	45	45	0	0	9	91	9	11
2018	IS	21	36	19	13	11	57	23	47
2018	IS-04	16	37	32	11	5	53	16	19
2018	IS-05	42	33	17	8	0	75	8	12
2017	IS	26	19	27	13	14	46	27	52
2017	IS-03	18	9	36	36	0	27	36	11
2017	IS-04	35	23	23	8	12	58	19	26

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	59	28	4	7	2	0	87	9	46
2019	IS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-04	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	48	17	10	13	10	2	66	23	48
2018	IS-04	40	10	20	15	15	0	50	30	20
2018	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	55	27	4	8	4	2	84	12	52
2017	IS-03	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2017	IS-04	58	27	8	4	4	0	85	8	26

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	9	7	0	2	7	90	2	45
2019	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	65	19	4	2	4	6	89	7	48
2018	IS-04	60	20	10	5	0	5	84	5	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	76	2	9	4	4	0	4	82	9	46
2019	IS-03	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-05	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS	69	8	6	4	6	2	4	82	11	48
2018	IS-04	75	10	5	0	5	5	0	89	5	20
2018	IS-05	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	IS	73	14	5	2	4	0	2	89	6	52
2017	IS-03	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	IS-04	77	15	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	39	37	17	2	4	0	76	7	46
2019	IS-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2019	IS-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	58	29	6	2	4	0	88	6	48
2018	IS-04	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2018	IS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS	46	31	14	4	4	2	78	8	52
2017	IS-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	IS-04	35	42	15	4	4	0	77	8	26

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	17	22	7	4	2	67	11	46
2019	IS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-04	50	14	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	IS	50	21	13	2	15	0	71	17	48
2018	IS-04	35	30	20	0	15	0	65	15	20
2018	IS-05	67	17	0	0	17	0	83	17	12
2017	IS	52	25	16	4	2	2	78	6	52
2017	IS-03	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS-04	38	46	8	4	4	0	85	8	26

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	7	0	2	7	0	35	87	13	46
2019	IS-03	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-04	36	7	0	0	0	0	57	100	0	14
2019	IS-05	45	9	0	0	9	0	36	86	14	11
2018	IS	46	10	6	6	0	2	29	82	9	48
2018	IS-04	40	5	0	0	0	5	50	100	0	20
2018	IS-05	58	17	0	8	0	0	17	90	10	12
2017	IS	52	10	10	2	0	0	27	84	3	52
2017	IS-03	55	0	18	0	0	0	27	75	0	11
2017	IS-04	54	4	0	0	0	0	42	100	0	26

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	70	11	7	0	2	11	93	0	46
2019	IS-03	73	18	0	0	0	9	100	0	11
2019	IS-04	71	0	7	0	7	14	91	0	14
2019	IS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	79	13	4	0	0	4	96	0	48
2018	IS-04	70	15	5	0	0	10	94	0	20
2018	IS-05	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	73	8	8	2	2	8	89	2	52
2017	IS-03	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2017	IS-04	65	15	8	0	4	8	91	0	26

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	78	4	7	2	4	4	86	7	46
2019	IS-03	73	0	9	9	9	0	73	18	11
2019	IS-04	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS	60	21	8	0	10	0	81	10	48
2018	IS-04	50	20	10	0	20	0	70	20	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	60	21	6	4	8	2	82	12	52
2017	IS-03	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2017	IS-04	54	31	4	8	4	0	85	12	26

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	49	24	13	11	0	2	75	11	45
2019	IS-03	73	0	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	IS-05	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2018	IS	54	21	15	4	6	0	75	10	48
2018	IS-04	45	25	20	5	5	0	70	10	20
2018	IS-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS	50	25	19	4	2	0	75	6	52
2017	IS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-04	38	27	27	4	4	0	65	8	26

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	17	28	39	13	2	46	15	46
2019	IS-03	27	27	36	9	0	55	9	11
2019	IS-04	14	29	50	7	0	43	7	14
2019	IS-05	18	36	18	18	9	55	27	11
2018	IS	8	21	40	21	10	29	31	48
2018	IS-04	0	10	55	25	10	10	35	20
2018	IS-05	17	42	17	25	0	58	25	12
2017	IS	6	19	42	20	13	25	33	52
2017	IS-03	9	27	27	27	9	36	36	11
2017	IS-04	8	23	46	15	8	31	23	26

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	22	38	22	9	31	31	45
2019	IS-03	0	9	55	9	27	36	9	11
2019	IS-04	7	29	36	21	7	29	36	14
2019	IS-05	18	9	18	55	0	55	27	11
2018	IS	10	33	33	15	8	23	44	48
2018	IS-04	5	40	50	0	5	5	45	20
2018	IS-05	0	33	25	33	8	42	33	12
2017	IS	13	22	42	15	7	23	35	52
2017	IS-03	18	9	36	18	18	36	27	11
2017	IS-04	12	19	50	15	4	19	31	26

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	15	43	15	17	7	2	60	24	46
2019	IS-03	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2019	IS-04	7	50	29	14	0	0	57	14	14
2019	IS-05	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2018	IS	13	35	15	23	10	4	50	35	48
2018	IS-04	0	40	10	30	15	5	42	47	20
2018	IS-05	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2017	IS	10	37	25	12	14	4	48	26	52
2017	IS-03	18	64	0	0	18	0	82	18	11
2017	IS-04	0	31	31	19	12	8	33	33	26

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	46	20	15	4	4	59	20	46
2019	IS-03	9	36	27	9	9	9	50	20	11
2019	IS-04	0	64	21	14	0	0	64	14	14
2019	IS-05	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	IS	10	31	13	23	21	2	43	45	48
2018	IS-04	5	20	20	30	25	0	25	55	20
2018	IS-05	8	50	0	25	17	0	58	42	12
2017	IS	8	35	21	14	21	2	43	36	52
2017	IS-03	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2017	IS-04	8	31	23	8	27	4	40	36	26

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	20	80	46
2019	IS-03	18	82	11
2019	IS-04	21	79	14
2019	IS-05	9	91	11
2017	IS	10	90	52
2017	IS-03	0	100	11

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	42	29	4	16	2	7	45	55	45
2019	IS-03	45	27	0	9	0	18	56	44	11
2019	IS-04	29	43	7	14	0	7	31	69	14
2019	IS-05	80	20	0	0	0	0	80	20	10
2018	IS	33	38	10	10	2	6	36	64	48
2018	IS-04	35	35	10	0	5	15	41	59	20
2018	IS-05	42	42	17	0	0	0	42	58	12
2017	IS	61	27	4	6	0	2	63	37	52
2017	IS-03	55	27	9	9	0	0	55	45	11
2017	IS-04	62	27	0	8	0	4	64	36	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	61	39	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	48	52	23
2018	IS	66	34	29
2018	IS-04	70	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	30	17	17	17	4	4	43	38	23
2018	IS	14	17	21	21	17	3	7	35	42	29
2018	IS-04	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	IS	5	37	5	32	16	0	5	44	50	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	9	9	30	17	26	4	4	19	48	23
2018	IS	0	24	17	24	24	0	10	27	54	29
2018	IS-04	0	30	20	30	20	0	0	30	50	10
2017	IS	0	26	11	26	11	0	26	36	50	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	46	20	11	9	7	9	71	17	46
2019	IS-03	55	9	9	9	9	9	70	20	11
2019	IS-04	36	36	14	0	0	14	83	0	14
2019	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS	46	10	15	19	4	6	60	24	48
2018	IS-04	50	10	15	15	0	10	67	17	20
2018	IS-05	50	17	17	8	0	8	73	9	12

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement