Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	53	3	14	3	80	17	105
2019	PC-02	35	47	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	28	57	2	9	4	85	13	53
2019	PC-04	23	55	0	23	0	77	23	22
2017	PC	22	61	1	13	3	83	16	77
2017	PC-03	20	64	0	10	5	85	15	39
2017	PC-04	26	52	4	17	0	78	17	23
2014	PC	37	53	1	9	0	90	9	68
2014	PC-02	33	59	0	8	0	92	8	12
2014	PC-03	39	52	0	10	0	90	10	31
2014	PC-04	34	53	0	13	0	87	13	15
2011	PC	31	46	1	18	3	78	21	67
2011	PC-03	23	49	3	21	5	72	26	39
2011	PC-04	47	41	0	12	0	88	12	17
2008	PC	38	51	2	9	0	89	9	53
2008	PC-03	37	50	3	11	0	87	11	38

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	70	17	4	7	1	0	1	88	8	105
2019	PC-02	53	35	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	PC-03	81	11	4	4	0	0	0	92	4	53
2019	PC-04	59	18	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	PC	65	13	6	12	3	1	0	79	15	77
2017	PC-03	72	8	5	15	0	0	0	80	15	39
2017	PC-04	65	13	4	9	4	4	0	82	14	23
2014	PC	62	22	3	7	4	0	1	85	12	68
2014	PC-02	58	17	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	PC-03	61	19	0	13	3	0	3	83	17	31
2014	PC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	76	7	3	9	1	0	3	86	11	67
2011	PC-03	74	8	3	8	3	0	5	86	11	39
2011	PC-04	88	6	0	6	0	0	0	94	6	17
2008	PC	68	19	2	6	2	2	2	90	8	53
2008	PC-03	71	18	0	3	3	3	3	94	6	38

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	37	39	4	16	3	1	77	19	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2019	PC-03	45	36	4	13	2	0	81	15	53
2019	PC-04	27	32	5	27	5	5	62	33	22
2017	PC	33	41	6	14	5	0	74	20	77
2017	PC-03	31	43	5	13	8	0	74	21	39
2017	PC-04	43	22	13	17	4	0	65	22	23
2014	PC	39	39	10	9	3	0	78	12	67
2014	PC-02	41	42	8	0	8	0	83	8	12
2014	PC-03	33	43	13	7	3	0	77	10	30
2014	PC-04	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2011	PC	43	37	7	10	3	0	79	13	68
2011	PC-03	46	28	8	13	5	0	74	18	39
2011	PC-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	48	19	12	1	1	0	67	13	105
2019	PC-02	29	35	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	PC-03	19	49	17	11	2	2	0	69	13	53
2019	PC-04	9	59	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	PC	16	51	18	12	1	1	1	68	14	89
2018	PC-02	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PC-03	17	54	15	7	2	2	2	74	10	41
2018	PC-04	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2017	PC	17	53	17	13	0	0	0	70	13	77
2017	PC-03	18	56	15	10	0	0	0	74	10	39
2017	PC-04	17	52	13	17	0	0	0	70	17	23
2014	PC	13	52	6	25	4	0	0	65	29	68
2014	PC-02	16	59	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PC-03	10	58	13	16	3	0	0	68	19	31
2014	PC-04	27	20	0	46	7	0	0	47	53	15
2011	PC	32	47	13	4	3	0	0	79	7	68
2011	PC-03	38	41	8	8	5	0	0	79	13	39
2011	PC-04	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18
2008	PC	29	44	17	6	2	0	2	75	8	52
2008	PC-03	32	51	14	0	3	0	0	84	3	37

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	44	12	8	2	1	78	10	103
2019	PC-02	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2019	PC-03	41	37	12	6	2	2	80	8	51
2019	PC-04	18	59	9	14	0	0	77	14	22
2017	PC	44	47	5	4	0	0	91	4	77
2017	PC-03	31	62	5	3	0	0	92	3	39
2017	PC-04	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2014	PC	56	32	6	6	0	0	88	6	68
2014	PC-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	52	39	3	6	0	0	90	6	31
2014	PC-04	74	20	6	0	0	0	94	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	43	34	11	10	2	0	0	77	11	105
2019	PC-02	35	24	35	6	0	0	0	59	6	17
2019	PC-03	47	38	8	6	2	0	0	85	8	53
2019	PC-04	32	45	9	14	0	0	0	77	14	22
2018	PC	54	29	7	6	3	1	0	84	9	89
2018	PC-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	49	34	7	2	5	2	0	85	8	41
2018	PC-04	43	35	9	13	0	0	0	78	13	23
2017	PC	48	26	14	8	4	0	0	74	12	77
2017	PC-03	46	23	18	10	3	0	0	69	13	39
2017	PC-04	48	30	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	PC	34	42	12	9	3	0	0	76	12	67
2014	PC-02	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PC-03	30	43	17	7	3	0	0	73	10	30
2014	PC-04	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2011	PC	35	40	3	16	4	0	1	76	21	68
2011	PC-03	38	36	3	21	0	0	3	76	21	39
2011	PC-04	39	28	0	17	17	0	0	67	33	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	49	8	8	0	85	8	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	82	12	17
2019	PC-03	28	60	8	4	0	89	4	53
2019	PC-04	50	36	9	5	0	86	5	22
2018	PC	33	51	8	6	2	84	8	86
2018	PC-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PC-03	20	63	10	8	0	83	8	40
2018	PC-04	43	39	4	9	4	83	13	23
2017	PC	43	43	10	4	0	86	4	77
2017	PC-03	41	39	15	5	0	80	5	39
2017	PC-04	52	39	4	4	0	91	4	23
2014	PC	34	37	15	12	3	70	15	68
2014	PC-02	24	34	17	17	8	58	25	12
2014	PC-03	35	35	13	13	3	71	16	31
2014	PC-04	46	34	20	0	0	80	0	15
2011	PC	34	38	15	7	6	72	13	68
2011	PC-03	31	36	15	8	10	67	18	39
2011	PC-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2008	PC	38	45	9	8	0	83	8	53
2008	PC-03	34	53	8	5	0	87	5	38

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	46	9	10	3	1	0	78	13	105
2019	PC-02	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PC-03	32	42	11	13	0	2	0	75	13	53
2019	PC-04	23	68	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	PC	29	47	15	8	0	0	1	77	8	89
2018	PC-02	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	27	46	17	7	0	0	2	75	8	41
2018	PC-04	30	39	17	13	0	0	0	70	13	23
2017	PC	34	49	5	5	5	0	1	84	11	77
2017	PC-03	31	51	5	3	10	0	0	82	13	39
2017	PC-04	39	43	4	9	0	0	4	86	9	23
2014	PC	22	49	9	16	3	1	0	72	19	68
2014	PC-02	24	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PC-03	19	45	10	19	3	3	0	67	23	31
2014	PC-04	26	54	13	7	0	0	0	80	7	15
2011	PC	26	38	13	18	4	0	0	65	22	68
2011	PC-03	33	31	18	13	5	0	0	64	18	39
2011	PC-04	22	44	0	28	6	0	0	67	33	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	44	18	4	3	75	7	104
2019	PC-02	29	29	29	6	6	59	12	17
2019	PC-03	33	46	15	6	0	79	6	52
2019	PC-04	27	50	23	0	0	77	0	22
2018	PC	28	55	10	6	1	83	7	89
2018	PC-02	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PC-03	24	59	10	5	2	83	7	41
2018	PC-04	22	57	13	9	0	78	9	23
2017	PC	30	43	13	10	4	73	14	77
2017	PC-03	31	43	10	10	5	74	16	39
2017	PC-04	30	35	22	9	4	65	13	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	57	34	5	3	1	0	91	4	105
2019	PC-02	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2019	PC-03	58	36	4	2	0	0	94	2	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	61	34	1	2	1	0	95	3	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	65	28	3	5	0	0	93	5	40
2018	PC-04	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2017	PC	49	42	6	3	0	0	91	3	77
2017	PC-03	46	41	10	3	0	0	87	3	39
2017	PC-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2014	PC	51	35	9	1	3	0	87	4	68
2014	PC-02	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2014	PC-03	45	35	13	3	3	0	81	6	31
2014	PC-04	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	46	43	3	4	4	0	88	9	68
2011	PC-03	44	44	3	5	5	0	87	10	39
2011	PC-04	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2008	PC	38	47	9	4	0	2	87	4	53
2008	PC-03	39	50	5	3	0	3	92	3	38

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	45	10	6	4	0	81	10	104
2019	PC-02	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2019	PC-03	34	47	13	4	2	0	81	6	53
2019	PC-04	36	59	0	5	0	0	95	5	22
2018	PC	41	41	10	6	2	0	82	8	88
2018	PC-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	43	40	10	5	3	0	83	8	40
2018	PC-04	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2017	PC	35	48	8	4	4	1	84	8	77
2017	PC-03	33	44	10	5	8	0	77	13	39
2017	PC-04	39	48	4	4	0	4	91	5	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	43	10	5	1	1	0	84	6	105
2019	PC-02	35	47	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	38	47	8	6	0	2	0	87	6	53
2019	PC-04	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	PC	40	40	15	2	3	0	0	80	6	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	38	40	18	3	3	0	0	78	5	40
2018	PC-04	39	39	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	PC	54	33	8	4	0	0	1	88	4	76
2017	PC-03	54	31	8	8	0	0	0	84	8	39
2017	PC-04	59	27	9	0	0	0	5	90	0	22
2014	PC	45	43	9	1	1	0	0	88	3	68
2014	PC-02	41	34	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	PC-03	35	52	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	PC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2011	PC	51	40	6	0	3	0	0	91	3	68
2011	PC-03	51	38	5	0	5	0	0	90	5	39
2011	PC-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	51	12	7	2	0	79	9	105
2019	PC-02	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2019	PC-03	26	58	9	6	0	0	85	6	53
2019	PC-04	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2018	PC	24	48	15	10	2	1	72	13	88
2018	PC-02	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	PC-03	28	43	15	10	3	3	72	13	40
2018	PC-04	26	65	0	9	0	0	91	9	23
2017	PC	29	48	11	12	1	0	76	13	76
2017	PC-03	31	51	8	8	3	0	82	10	39
2017	PC-04	27	55	9	9	0	0	82	9	22
2014	PC	18	49	19	9	6	0	66	15	68
2014	PC-02	25	50	0	8	17	0	75	25	12
2014	PC-03	10	42	39	6	3	0	52	10	31
2014	PC-04	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2011	PC	21	38	16	15	10	0	59	25	68
2011	PC-03	21	33	23	15	8	0	54	23	39
2011	PC-04	22	39	6	11	22	0	61	33	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	48	13	6	2	1	79	8	104
2019	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	31	40	17	8	2	2	73	10	52
2019	PC-04	23	59	14	5	0	0	82	5	22
2018	PC	31	50	10	8	1	0	81	9	88
2018	PC-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2018	PC-03	25	50	13	10	3	0	75	13	40
2018	PC-04	30	65	4	0	0	0	96	0	23
2017	PC	39	38	13	5	4	0	77	9	76
2017	PC-03	38	36	13	5	8	0	74	13	39
2017	PC-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2014	PC	23	38	18	18	3	0	62	21	68
2014	PC-02	33	25	8	25	8	0	58	34	12
2014	PC-03	16	32	29	19	3	0	48	23	31
2014	PC-04	40	46	13	0	0	0	87	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	34	43	8	11	4	1	0	78	15	104
2019	PC-02	35	41	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PC-03	33	46	6	10	4	2	0	80	14	52
2019	PC-04	36	36	9	14	5	0	0	73	18	22
2018	PC	27	47	11	9	3	2	0	76	13	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PC-03	33	43	15	5	3	3	0	77	8	40
2018	PC-04	26	43	9	17	4	0	0	70	22	23
2017	PC	35	42	7	12	1	1	1	80	14	76
2017	PC-03	36	38	5	18	0	3	0	76	19	39
2017	PC-04	36	41	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	PC	26	44	19	9	1	0	0	70	10	68
2014	PC-02	24	42	8	17	8	0	0	66	25	12
2014	PC-03	16	45	35	3	0	0	0	61	3	31
2014	PC-04	60	34	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PC	34	34	12	13	6	0	0	69	19	67
2011	PC-03	34	32	11	18	5	0	0	66	24	38
2011	PC-04	44	22	11	11	11	0	0	67	22	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	50	10	2	0	89	2	105
2019	PC-02	47	35	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	40	53	6	2	0	92	2	53
2019	PC-04	36	50	14	0	0	86	0	22
2018	PC	42	42	11	3	1	84	5	88
2018	PC-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PC-03	35	45	18	3	0	80	3	40
2018	PC-04	43	43	4	9	0	87	9	23
2017	PC	46	44	4	4	3	89	7	76
2017	PC-03	51	31	5	8	5	82	13	39
2017	PC-04	41	55	5	0	0	95	0	22
2014	PC	35	38	18	7	1	73	9	68
2014	PC-02	33	25	17	25	0	58	25	12
2014	PC-03	23	48	23	3	3	71	6	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15
2011	PC	37	46	7	9	1	82	10	68
2011	PC-03	36	44	8	10	3	79	13	39
2011	PC-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2008	PC	43	38	11	8	0	81	8	53
2008	PC-03	42	42	8	8	0	84	8	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	40	22	14	6	0	58	19	103
2019	PC-02	24	35	35	6	0	0	59	6	17
2019	PC-03	21	44	17	13	4	0	65	17	52
2019	PC-04	5	29	38	19	10	0	33	29	21
2018	PC	20	43	19	13	3	1	64	16	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	22	39	20	12	5	2	63	18	41
2018	PC-04	4	48	30	13	4	0	52	17	23
2017	PC	23	42	26	4	4	1	66	8	77
2017	PC-03	26	49	18	5	3	0	74	8	39
2017	PC-04	13	35	35	4	9	4	50	14	23
2014	PC	19	38	22	16	4	0	57	21	68
2014	PC-02	41	34	8	17	0	0	75	17	12
2014	PC-03	16	48	23	10	3	0	65	13	31
2014	PC-04	7	27	19	34	13	0	34	47	15
2011	PC	21	31	25	18	6	0	51	24	68
2011	PC-03	15	33	26	21	5	0	49	26	39
2011	PC-04	17	22	33	17	11	0	39	28	18
2008	PC	11	45	23	19	2	0	57	21	53
2008	PC-03	11	50	26	11	3	0	61	13	38

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	3	16	45	23	11	1	1	35	19	105
2019	PC-02	0	29	41	24	6	0	0	29	29	17
2019	PC-03	2	11	43	26	13	2	2	41	14	53
2019	PC-04	5	5	64	18	9	0	0	27	9	22
2018	PC	2	19	52	18	8	1	0	26	22	89
2018	PC-02	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2018	PC-03	2	15	54	20	7	2	0	28	18	41
2018	PC-04	4	13	52	26	4	0	0	30	17	23
2017	PC	3	21	42	26	8	0	1	34	24	77
2017	PC-03	3	16	49	26	8	0	0	33	18	39
2017	PC-04	4	26	35	26	4	0	4	32	32	23
2014	PC	10	16	57	12	3	1	0	15	27	68
2014	PC-02	8	25	41	17	8	0	0	25	34	12
2014	PC-03	19	19	52	6	0	3	0	7	40	31
2014	PC-04	0	7	67	26	0	0	0	26	7	15
2011	PC	7	24	44	16	6	3	0	23	32	68
2011	PC-03	10	23	36	21	5	5	0	27	35	39
2011	PC-04	6	28	50	11	6	0	0	17	33	18
2008	PC	13	17	47	13	6	2	2	20	31	53
2008	PC-03	16	16	50	11	5	3	0	16	32	38

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	14	37	26	16	1	0	43	20	104
2019	PC-02	6	12	41	24	18	0	0	41	18	17
2019	PC-03	8	13	30	26	21	2	0	48	21	53
2019	PC-04	0	14	45	32	9	0	0	41	14	22
2018	PC	1	13	37	35	12	1	0	48	15	89
2018	PC-02	9	9	27	27	27	0	0	55	18	11
2018	PC-03	0	12	34	41	10	2	0	53	13	41
2018	PC-04	0	17	43	30	9	0	0	39	17	23
2017	PC	4	23	31	26	13	1	1	40	28	77
2017	PC-03	5	28	28	31	8	0	0	38	33	39
2017	PC-04	0	22	26	30	17	0	4	50	23	23
2014	PC	7	13	40	29	9	1	0	39	21	68
2014	PC-02	0	17	34	41	8	0	0	50	17	12
2014	PC-03	13	16	35	26	6	3	0	33	30	31
2014	PC-04	0	7	34	47	13	0	0	60	7	15
2011	PC	10	22	29	26	10	1	0	37	33	68
2011	PC-03	10	23	26	31	8	3	0	39	34	39
2011	PC-04	11	22	28	22	17	0	0	39	33	18
2008	PC	6	18	35	33	2	6	0	38	25	51
2008	PC-03	5	16	30	41	3	5	0	46	23	37

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	25	35	18	6	4	0	25	39	105
2019	PC-02	18	29	29	18	6	0	0	24	47	17
2019	PC-03	9	23	36	17	8	8	0	27	35	53
2019	PC-04	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	PC	10	27	36	17	8	1	1	25	38	89
2018	PC-02	27	36	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	PC-03	10	32	34	15	5	2	2	21	44	41
2018	PC-04	4	22	35	30	9	0	0	39	26	23
2017	PC	11	29	36	20	4	0	1	24	40	76
2017	PC-03	16	34	32	16	3	0	0	18	50	38
2017	PC-04	4	26	30	30	4	0	4	36	32	23
2014	PC	18	31	32	18	1	0	0	19	49	68
2014	PC-02	17	25	17	33	8	0	0	41	42	12
2014	PC-03	26	32	35	6	0	0	0	6	58	31
2014	PC-04	0	26	40	34	0	0	0	34	26	15
2011	PC	29	22	26	15	4	1	1	20	53	68
2011	PC-03	38	15	26	13	3	3	3	16	57	39
2011	PC-04	22	33	17	22	6	0	0	28	56	18
2008	PC	13	15	47	15	2	6	2	18	31	53
2008	PC-03	11	13	45	21	3	5	3	26	26	38

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	30	37	15	5	1	0	20	42	105
2019	PC-02	18	35	24	18	6	0	0	24	53	17
2019	PC-03	6	28	38	21	6	2	0	27	35	53
2019	PC-04	9	45	45	0	0	0	0	0	55	22
2018	PC	7	33	38	18	3	1	0	22	40	89
2018	PC-02	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PC-03	7	32	39	17	2	2	0	20	40	41
2018	PC-04	0	43	43	13	0	0	0	13	43	23
2017	PC	7	21	54	13	4	0	1	17	28	76
2017	PC-03	5	23	59	10	3	0	0	13	28	39
2017	PC-04	14	14	55	14	0	0	5	14	29	22
2014	PC	15	32	37	12	4	0	0	16	47	68
2014	PC-02	8	8	42	24	17	0	0	41	17	12
2014	PC-03	16	42	32	10	0	0	0	10	58	31
2014	PC-04	27	34	40	0	0	0	0	0	60	15
2011	PC	10	19	44	24	3	0	0	26	29	68
2011	PC-03	15	26	33	23	3	0	0	26	41	39
2011	PC-04	6	17	56	22	0	0	0	22	22	18
2008	PC	8	23	30	32	6	2	0	38	31	53
2008	PC-03	5	24	32	32	5	3	0	38	30	38

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	20	28	15	16	3	3	34	37	104
2019	PC-02	12	24	12	35	12	6	0	50	38	17
2019	PC-03	13	13	29	15	21	4	4	40	29	52
2019	PC-04	14	32	45	9	0	0	0	9	45	22
2018	PC	11	25	33	20	9	2	0	30	37	89
2018	PC-02	18	18	18	36	9	0	0	45	36	11
2018	PC-03	10	22	37	17	10	5	0	28	33	41
2018	PC-04	9	35	39	13	4	0	0	17	43	23
2017	PC	13	21	32	18	9	1	5	29	37	76
2017	PC-03	10	24	34	18	8	0	5	28	36	38
2017	PC-04	17	22	43	9	4	0	4	14	41	23
2014	PC	7	29	35	22	0	4	1	23	39	68
2014	PC-02	0	17	25	50	0	0	8	55	18	12
2014	PC-03	10	26	39	16	0	10	0	18	39	31
2014	PC-04	13	33	40	13	0	0	0	13	46	15
2011	PC	19	26	31	18	4	1	0	22	46	68
2011	PC-03	28	18	26	21	5	3	0	26	47	39
2011	PC-04	11	33	44	11	0	0	0	11	44	18
2008	PC	4	23	40	17	8	6	4	27	29	53
2008	PC-03	5	29	29	24	5	5	3	31	37	38

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	13	15	32	17	19	3	1	38	29	104
2019	PC-02	24	0	29	24	18	6	0	44	25	17
2019	PC-03	9	13	28	21	25	4	0	47	24	53
2019	PC-04	18	23	36	9	9	0	5	19	43	22
2018	PC	1	17	40	24	16	1	0	41	19	87
2018	PC-02	0	20	50	0	30	0	0	30	20	10
2018	PC-03	2	17	34	24	20	2	0	45	20	41
2018	PC-04	0	18	45	32	5	0	0	36	18	22
2017	PC	8	29	33	21	8	0	3	29	37	77
2017	PC-03	10	36	26	15	10	0	3	26	47	39
2017	PC-04	9	17	30	35	4	0	4	41	27	23
2014	PC	13	30	25	25	6	1	0	31	43	68
2014	PC-02	17	34	16	25	8	0	0	34	50	12
2014	PC-03	13	29	26	23	6	3	0	30	43	31
2014	PC-04	13	27	27	27	6	0	0	33	40	15
2011	PC	18	21	31	16	13	1	0	30	39	68
2011	PC-03	18	23	21	26	10	3	0	37	42	39
2011	PC-04	11	22	50	0	17	0	0	17	33	18
2008	PC	6	15	34	28	9	4	4	41	22	53
2008	PC-03	8	11	34	29	13	3	3	44	19	38

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	22	35	20	9	4	0	30	34	105
2019	PC-02	6	29	29	29	6	0	0	35	35	17
2019	PC-03	6	19	36	25	9	6	0	36	26	53
2019	PC-04	14	27	45	5	5	5	0	10	43	22
2018	PC	2	15	47	26	7	3	0	34	18	88
2018	PC-02	0	9	55	18	18	0	0	36	9	11
2018	PC-03	2	17	51	20	5	5	0	26	21	41
2018	PC-04	4	13	39	35	4	4	0	41	18	23
2017	PC	7	16	37	22	13	1	4	37	24	76
2017	PC-03	3	21	42	24	10	0	0	34	24	38
2017	PC-04	9	13	39	26	4	0	9	33	24	23
2014	PC	12	21	43	18	4	3	0	23	33	68
2014	PC-02	0	8	50	25	16	0	0	41	8	12
2014	PC-03	13	32	42	6	0	6	0	7	48	31
2014	PC-04	20	7	40	34	0	0	0	34	27	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	20	34	27	13	1	40	25	105
2019	PC-02	0	29	29	24	18	0	41	29	17
2019	PC-03	6	11	36	30	15	2	46	17	53
2019	PC-04	5	18	41	32	5	0	36	23	22

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	15	5	3	3	6	89	6	105
2019	PC-02	53	29	0	6	6	6	88	13	17
2019	PC-03	74	11	6	0	2	8	92	2	53
2019	PC-04	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2017	PC	70	12	6	5	5	1	83	11	77
2017	PC-03	72	15	3	8	3	0	87	10	39
2017	PC-04	74	9	9	4	4	0	83	9	23
2014	PC	72	13	4	6	3	1	87	9	68
2014	PC-02	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2014	PC-03	81	6	0	6	3	3	90	10	31
2014	PC-04	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2011	PC	69	15	3	6	0	7	90	6	68
2011	PC-03	72	8	3	8	0	10	89	9	39
2011	PC-04	83	11	0	6	0	0	94	6	18
2008	PC	68	17	4	6	4	2	87	10	53
2008	PC-03	76	11	3	5	3	3	89	8	38

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	25	30	17	7	3	12	6	67	12	105
2019	PC-02	35	24	35	0	0	6	0	63	0	17
2019	PC-03	23	28	15	6	4	19	6	68	13	53
2019	PC-04	27	50	5	9	5	5	0	81	14	22
2018	PC	20	38	12	8	2	13	6	72	13	89
2018	PC-02	18	36	0	9	18	18	0	67	33	11
2018	PC-03	20	37	17	10	0	12	5	68	12	41
2018	PC-04	22	52	17	0	0	4	4	81	0	23
2017	PC	25	22	17	14	4	13	5	57	22	77
2017	PC-03	23	23	15	18	3	15	3	56	25	39
2017	PC-04	30	22	22	4	4	13	4	63	11	23
2014	PC	37	24	16	10	1	9	3	68	13	68
2014	PC-02	41	8	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	PC-03	26	26	19	10	0	13	6	64	12	31
2014	PC-04	66	13	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	40	5	6	2	1	88	8	105
2019	PC-02	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	40	43	6	8	2	2	85	10	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	48	35	7	9	1	0	83	10	89
2018	PC-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	27	10	12	0	0	78	12	41
2018	PC-04	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2017	PC	53	31	5	8	3	0	84	10	77
2017	PC-03	49	39	3	8	3	0	87	10	39
2017	PC-04	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2014	PC	59	24	7	9	0	1	84	9	68
2014	PC-02	58	25	0	8	0	8	91	9	12
2014	PC-03	58	23	13	6	0	0	81	6	31
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	66	30	2	2	0	1	96	2	105
2019	PC-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	64	26	4	4	0	2	92	4	53
2019	PC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	PC	63	29	6	1	1	0	92	2	89
2018	PC-02	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2018	PC-03	66	29	2	2	0	0	95	2	41
2018	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	PC	65	29	5	1	0	0	94	1	77
2017	PC-03	62	31	5	3	0	0	92	3	39
2017	PC-04	83	9	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	64	27	1	7	0	0	91	7	67
2014	PC-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	60	33	0	7	0	0	93	7	30
2014	PC-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	60	30	5	2	1	2	92	3	105
2019	PC-02	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	64	25	4	4	0	4	92	4	53
2019	PC-04	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	52	39	7	0	2	0	91	2	89
2018	PC-02	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	PC-03	59	34	5	0	2	0	93	2	41
2018	PC-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	30	10	5	1	2	3	83	6	105
2019	PC-02	47	24	18	0	0	0	12	80	0	17
2019	PC-03	45	28	11	9	0	4	2	78	10	53
2019	PC-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	33	16	8	2	1	1	74	10	105
2019	PC-02	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	42	26	19	9	0	2	2	71	10	53
2019	PC-04	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	PC	34	47	9	6	2	0	2	83	8	89
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	29	39	17	5	5	0	5	72	10	41
2018	PC-04	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23
2017	PC	27	46	13	5	4	5	0	77	10	77
2017	PC-03	23	46	18	5	0	8	0	75	6	39
2017	PC-04	26	43	9	4	13	4	0	73	18	23
2014	PC	40	38	9	9	3	1	0	79	12	68
2014	PC-02	24	59	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	32	39	13	13	0	3	0	73	13	31
2014	PC-04	53	34	0	7	7	0	0	87	13	15
2011	PC	28	43	7	12	7	1	1	73	20	68
2011	PC-03	26	46	8	8	8	3	3	76	16	39
2011	PC-04	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC	25	42	13	13	6	2	0	67	19	53
2008	PC-03	32	39	13	13	3	0	0	71	16	38

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	30	10	6	2	3	1	81	8	105
2019	PC-02	59	24	6	0	6	6	0	88	6	17
2019	PC-03	45	28	17	6	0	2	2	76	6	53
2019	PC-04	55	32	0	9	0	5	0	90	10	22
2018	PC	43	42	7	6	0	2	0	87	6	88
2018	PC-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	35	40	10	10	0	5	0	79	11	40
2018	PC-04	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	PC	47	38	8	4	0	4	0	88	4	77
2017	PC-03	46	36	10	3	0	5	0	87	3	39
2017	PC-04	39	43	9	4	0	4	0	86	5	23
2014	PC	53	30	12	3	3	0	0	82	6	68
2014	PC-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2014	PC-03	45	35	13	3	3	0	0	81	6	31
2014	PC-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2011	PC	40	32	6	9	7	4	1	77	17	68
2011	PC-03	36	38	5	5	8	5	3	81	14	39
2011	PC-04	44	22	11	11	11	0	0	67	22	18
2008	PC	38	34	13	6	4	2	4	76	10	53
2008	PC-03	47	29	11	3	3	3	5	83	6	38

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	44	32	13	7	3	2	0	77	10	104
2019	PC-02	53	29	6	6	0	6	0	88	6	17
2019	PC-03	40	37	15	6	0	2	0	78	6	52
2019	PC-04	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22
2018	PC	39	47	8	5	2	0	0	85	7	88
2018	PC-02	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	25	50	15	5	5	0	0	75	10	40
2018	PC-04	57	35	0	9	0	0	0	91	9	23
2017	PC	44	32	9	4	5	5	0	81	10	77
2017	PC-03	43	31	10	5	3	8	0	80	8	39
2017	PC-04	43	39	4	0	9	4	0	86	9	23
2014	PC	50	35	10	1	3	0	0	85	4	68
2014	PC-02	58	34	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	42	48	6	3	0	0	0	90	3	31
2014	PC-04	66	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2011	PC	49	24	13	10	3	1	0	73	13	68
2011	PC-03	49	26	13	8	3	3	0	76	11	39
2011	PC-04	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2008	PC	43	32	9	9	4	0	2	77	13	53
2008	PC-03	50	32	13	3	3	0	0	82	5	38

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	81	6	6	1	2	1	4	91	3	105
2019	PC-02	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	PC-03	83	4	4	0	2	2	6	94	2	53
2019	PC-04	82	5	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	PC	79	6	8	3	3	0	1	87	5	77
2017	PC-03	85	5	3	3	3	0	3	92	5	39
2017	PC-04	74	9	13	4	0	0	0	83	4	23
2014	PC	76	10	4	6	1	0	1	88	7	68
2014	PC-02	66	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PC-03	81	6	3	6	0	0	3	90	7	31
2014	PC-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2011	PC	76	4	6	4	1	0	7	87	6	68
2011	PC-03	77	0	5	5	3	0	10	86	9	39
2011	PC-04	78	11	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	PC	77	6	8	4	0	0	6	88	4	53
2008	PC-03	82	3	3	5	0	0	8	91	6	38

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	69	21	1	4	2	3	1	93	6	105
2019	PC-02	65	18	0	12	0	6	0	88	13	17
2019	PC-03	70	23	0	4	2	2	0	94	6	53
2019	PC-04	68	23	5	0	0	5	0	95	0	22
2017	PC	66	21	3	1	0	6	3	96	1	77
2017	PC-03	64	26	3	0	0	5	3	97	0	39
2017	PC-04	74	13	0	4	0	9	0	95	5	23
2014	PC	62	25	4	3	1	4	0	91	5	68
2014	PC-02	66	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2014	PC-03	55	29	6	3	3	3	0	87	7	31
2014	PC-04	66	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2011	PC	43	35	3	6	9	4	0	82	15	68
2011	PC-03	49	33	0	3	8	8	0	89	11	39
2011	PC-04	33	39	11	6	11	0	0	72	17	18

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	71	21	5	1	1	1	93	2	105
2019	PC-02	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	PC-03	70	19	8	0	2	2	90	2	53
2019	PC-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	75	18	4	1	0	1	94	1	89
2018	PC-02	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	68	27	2	0	0	2	98	0	41
2018	PC-04	78	17	0	4	0	0	96	4	23
2017	PC	66	25	7	1	0	1	92	1	77
2017	PC-03	69	26	3	3	0	0	95	3	39
2017	PC-04	65	13	17	0	0	4	82	0	23

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	33	9	6	1	2	84	7	105
2019	PC-02	65	12	12	0	6	6	81	6	17
2019	PC-03	47	36	9	6	0	2	85	6	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	54	30	6	8	1	1	85	9	89
2018	PC-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	37	39	10	12	0	2	78	13	41
2018	PC-04	65	22	4	4	4	0	87	9	23
2017	PC	45	32	14	3	4	1	79	7	77
2017	PC-03	41	36	13	3	5	3	79	8	39
2017	PC-04	52	26	17	0	4	0	78	4	23
2014	PC	51	27	16	1	4	0	78	6	68
2014	PC-02	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	PC-03	42	32	23	0	3	0	74	3	31
2014	PC-04	80	7	7	0	7	0	87	7	15

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	36	20	20	12	4	0	46	33	25
2019	PC-04	11	39	6	22	17	6	0	53	41	18

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	38	12	3	3	4	0	82	6	103
2019	PC-02	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	44	37	8	4	2	6	0	86	6	52
2019	PC-04	32	36	23	5	0	5	0	71	5	22
2018	PC	49	34	7	3	2	5	0	87	6	88
2018	PC-02	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	PC-03	49	39	2	5	0	5	0	92	5	41
2018	PC-04	39	35	13	4	4	4	0	77	9	23
2017	PC	51	30	3	11	0	5	1	86	11	77
2017	PC-03	46	26	3	21	0	5	0	75	22	39
2017	PC-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2014	PC	32	43	15	6	0	4	0	78	6	68
2014	PC-02	25	50	17	0	0	8	0	82	0	12
2014	PC-03	32	35	19	6	0	6	0	72	7	31
2014	PC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2011	PC	37	24	13	10	7	9	0	66	19	68
2011	PC-03	38	23	10	8	8	13	0	71	18	39
2011	PC-04	39	22	17	11	11	0	0	61	22	18

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	46	16	4	1	2	78	5	104
2019	PC-02	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2019	PC-03	34	49	13	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	23	45	18	9	0	5	71	10	22
2018	PC	33	51	8	7	1	0	84	8	88
2018	PC-02	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2018	PC-03	32	54	10	5	0	0	85	5	41
2018	PC-04	26	57	0	17	0	0	83	17	23
2017	PC	43	43	5	5	3	1	87	8	77
2017	PC-03	41	36	5	11	5	3	79	16	39
2017	PC-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	25	47	15	12	0	1	73	12	68
2014	PC-02	25	66	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	23	42	26	10	0	0	65	10	31
2014	PC-04	34	40	7	20	0	0	73	20	15
2011	PC	21	26	19	24	9	1	48	33	68
2011	PC-03	23	23	18	23	10	3	47	34	39
2011	PC-04	22	28	17	22	11	0	50	33	18
2008	PC	32	40	11	11	6	0	72	17	53
2008	PC-03	37	39	13	8	3	0	76	11	38

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	41	18	13	0	5	68	13	104
2019	PC-02	29	29	24	12	0	6	63	13	17
2019	PC-03	28	47	11	9	0	4	78	10	53
2019	PC-04	9	36	27	18	0	9	50	20	22
2018	PC	24	48	19	7	1	1	72	8	88
2018	PC-02	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PC-03	20	51	20	7	0	2	73	8	41
2018	PC-04	17	48	26	9	0	0	65	9	23
2017	PC	35	32	14	13	4	1	68	17	77
2017	PC-03	31	28	20	10	8	3	60	19	39
2017	PC-04	39	35	13	13	0	0	74	13	23
2014	PC	16	38	19	19	1	6	58	22	68
2014	PC-02	25	33	8	17	0	17	70	20	12
2014	PC-03	10	42	26	23	0	0	52	23	31
2014	PC-04	27	46	7	13	0	7	78	14	15
2011	PC	15	34	10	25	12	4	51	38	68
2011	PC-03	15	26	10	26	18	5	43	46	39
2011	PC-04	22	28	11	33	6	0	50	39	18
2008	PC	11	42	21	21	6	0	53	26	53
2008	PC-03	8	47	26	16	3	0	55	18	38

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	38	17	20	5	4	56	26	104
2019	PC-02	29	18	18	29	0	6	50	31	17
2019	PC-03	15	43	17	19	2	4	61	22	53
2019	PC-04	9	41	23	9	14	5	52	24	22
2018	PC	17	44	15	18	5	1	62	23	88
2018	PC-02	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PC-03	17	39	17	20	5	2	58	25	41
2018	PC-04	13	52	13	13	9	0	65	22	23
2017	PC	27	34	16	14	7	3	63	21	77
2017	PC-03	26	36	10	18	5	5	65	25	39
2017	PC-04	26	35	22	13	4	0	61	17	23
2014	PC	16	32	15	29	6	1	49	36	68
2014	PC-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	13	32	23	26	6	0	45	32	31
2014	PC-04	13	27	13	40	7	0	40	46	15
2011	PC	9	43	19	15	13	1	52	28	68
2011	PC-03	5	49	15	13	15	3	55	29	39
2011	PC-04	17	33	17	22	11	0	50	33	18
2008	PC	17	45	19	13	6	0	62	19	53
2008	PC-03	21	45	18	13	3	0	66	16	38

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	28	30	17	11	3	7	5	65	16	105
2019	PC-02	12	24	18	24	6	12	6	43	36	17
2019	PC-03	34	25	15	9	2	9	6	69	13	53
2019	PC-04	27	41	23	5	5	0	0	68	9	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	30	50	10	7	1	1	82	8	105
2019	PC-02	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	PC-03	38	43	11	6	0	2	83	6	53
2019	PC-04	23	68	5	0	5	0	91	5	22
2018	PC	31	53	7	6	3	0	84	9	89
2018	PC-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	27	54	12	2	5	0	80	7	41
2018	PC-04	26	65	0	4	4	0	91	9	23
2017	PC	35	38	16	10	1	0	73	12	77
2017	PC-03	26	33	26	13	3	0	59	15	39
2017	PC-04	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2014	PC	35	35	18	10	1	0	71	12	68
2014	PC-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	29	35	19	16	0	0	65	16	31
2014	PC-04	34	27	33	7	0	0	60	7	15
2011	PC	26	49	4	12	7	1	76	19	68
2011	PC-03	31	44	3	10	10	3	76	21	39
2011	PC-04	28	39	6	22	6	0	67	28	18

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	40	18	17	4	3	60	22	105
2019	PC-02	24	29	18	12	12	6	56	25	17
2019	PC-03	25	42	13	15	2	4	69	18	53
2019	PC-04	5	50	23	23	0	0	55	23	22

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	31	29	17	10	6	6	2	65	17	104
2019	PC-02	24	18	29	18	12	0	0	41	29	17
2019	PC-03	38	32	8	6	6	9	2	79	13	53
2019	PC-04	29	29	19	10	5	5	5	63	16	21
2018	PC	38	35	16	4	3	2	1	76	8	89
2018	PC-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PC-03	37	32	20	2	7	2	0	70	10	41
2018	PC-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2017	PC	43	35	9	10	3	0	0	78	13	77
2017	PC-03	28	46	10	10	5	0	0	74	15	39
2017	PC-04	57	26	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PC	38	37	10	12	3	0	0	75	15	68
2014	PC-02	41	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PC-03	35	29	16	16	3	0	0	65	19	31
2014	PC-04	47	27	7	13	7	0	0	74	19	15
2011	PC	41	37	7	7	3	3	1	82	11	68
2011	PC-03	46	33	3	8	3	5	3	86	11	39
2011	PC-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	PC	38	26	17	8	9	2	0	65	17	53
2008	PC-03	37	29	18	5	11	0	0	66	16	38

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	42	17	4	1	1	77	5	103
2019	PC-02	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	PC-03	45	40	11	2	0	2	87	2	53
2019	PC-04	24	43	24	10	0	0	67	10	21
2018	PC	43	38	14	3	0	2	83	3	88
2018	PC-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	41	39	10	7	0	2	83	8	41
2018	PC-04	39	39	22	0	0	0	78	0	23

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	14	29	18	8	11	19	1	54	23	104
2019	PC-02	12	29	24	0	12	24	0	54	15	17
2019	PC-03	19	33	13	10	8	15	2	63	21	52
2019	PC-04	9	27	14	14	9	27	0	50	31	22
2018	PC	17	33	19	9	4	15	3	60	16	89
2018	PC-02	36	18	9	0	0	27	9	86	0	11
2018	PC-03	12	37	15	15	7	12	2	57	26	41
2018	PC-04	17	35	35	0	4	9	0	57	5	23
2017	PC	23	22	14	9	10	19	1	57	25	77
2017	PC-03	20	18	13	10	18	20	0	48	36	39
2017	PC-04	30	22	9	9	4	22	4	71	18	23
2014	PC	15	22	23	13	13	13	0	43	31	68
2014	PC-02	0	50	16	8	0	25	0	67	11	12
2014	PC-03	6	13	29	26	13	13	0	22	44	31
2014	PC-04	34	13	26	0	20	7	0	50	22	15
2011	PC	15	22	19	18	9	16	1	45	32	68
2011	PC-03	21	15	21	21	5	15	3	44	31	39
2011	PC-04	11	28	11	11	22	17	0	47	40	18

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	41	12	18	4	7	0	63	23	105
2019	PC-02	29	29	6	24	0	12	0	67	27	17
2019	PC-03	17	43	13	15	4	8	0	65	20	53
2019	PC-04	5	59	18	14	0	5	0	67	14	22
2018	PC	24	41	15	13	5	2	1	67	18	88
2018	PC-02	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PC-03	27	37	12	10	7	5	2	68	18	41
2018	PC-04	17	30	26	26	0	0	0	48	26	23
2017	PC	27	34	18	12	7	1	0	63	19	76
2017	PC-03	23	36	18	13	8	3	0	60	21	39
2017	PC-04	27	32	27	5	9	0	0	59	14	22
2014	PC	16	43	18	18	6	0	0	59	24	68
2014	PC-02	24	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	PC-03	13	52	26	10	0	0	0	65	10	31
2014	PC-04	26	40	7	13	13	0	0	66	27	15
2011	PC	19	44	18	9	9	1	0	64	18	68
2011	PC-03	26	38	15	8	10	3	0	66	18	39
2011	PC-04	6	61	6	17	11	0	0	67	28	18
2008	PC	23	38	19	13	4	4	0	63	18	53
2008	PC-03	26	39	21	8	0	5	0	69	8	38

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	31	18	19	6	3	0	56	25	105
2019	PC-02	24	29	24	24	0	0	0	53	24	17
2019	PC-03	25	36	11	21	2	6	0	64	24	53
2019	PC-04	14	32	32	14	9	0	0	45	23	22
2018	PC	23	43	11	13	9	0	1	66	22	87
2018	PC-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PC-03	20	44	12	15	10	0	0	63	24	41
2018	PC-04	18	45	5	14	14	0	5	67	29	22
2017	PC	22	22	16	26	12	3	0	45	39	77
2017	PC-03	15	23	15	28	15	3	0	39	45	39
2017	PC-04	22	22	17	22	13	4	0	45	36	23
2014	PC	10	31	12	25	19	3	0	42	46	68
2014	PC-02	16	25	0	50	8	0	0	41	59	12
2014	PC-03	6	29	16	26	16	6	0	38	45	31
2014	PC-04	13	46	13	7	20	0	0	60	27	15
2011	PC	15	32	18	22	13	0	0	47	35	68
2011	PC-03	18	33	5	26	18	0	0	51	44	39
2011	PC-04	17	28	28	17	11	0	0	44	28	18
2008	PC	10	46	19	10	13	0	2	57	24	52
2008	PC-03	11	46	16	11	14	0	3	58	25	37

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	19	24	8	4	1	6	62	12	105
2019	PC-02	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17
2019	PC-03	40	21	23	6	2	0	9	67	8	53
2019	PC-04	27	5	41	14	9	5	0	33	24	22

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	53	17	10	6	10	1	4	74	16	104
2019	PC-02	76	12	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	52	23	6	6	6	2	6	81	13	52
2019	PC-04	45	14	5	14	23	0	0	59	36	22

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	47	27	13	5	3	3	3	78	8	105
2019	PC-02	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	25	13	8	2	6	6	74	11	53
2019	PC-04	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	32	31	16	6	7	6	3	68	14	104
2019	PC-02	29	53	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	25	29	19	6	6	10	6	64	14	52
2019	PC-04	55	18	9	9	5	5	0	76	14	22

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	13	24	7	14	6	52	22	104
2019	PC-02	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2019	PC-03	30	13	23	8	17	9	48	27	53
2019	PC-04	48	5	19	5	19	5	55	25	21

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	81	7	6	1	3	3	93	1	105
2019	PC-02	88	6	0	0	6	0	100	0	17
2019	PC-03	81	4	8	0	2	6	92	0	53
2019	PC-04	77	9	9	0	5	0	90	0	22

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	79	8	1	3	6	4	96	3	104
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	72	9	2	4	6	8	93	4	53
2019	PC-04	90	0	0	0	10	0	100	0	21

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	81	7	2	2	3	6	96	2	103
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	PC-03	77	6	0	2	4	12	98	2	52
2019	PC-04	86	0	9	0	5	0	90	0	22

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	51	18	7	0	5	74	7	105
2019	PC-02	29	35	24	6	0	6	69	6	17
2019	PC-03	17	53	17	8	0	6	74	8	53
2019	PC-04	14	59	23	0	0	5	76	0	22
2018	PC	31	45	12	6	2	3	79	8	89
2018	PC-02	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2018	PC-03	24	49	12	7	5	2	75	13	41
2018	PC-04	39	43	9	4	0	4	86	5	23
2017	PC	24	45	22	5	0	4	72	5	77
2017	PC-03	18	46	26	5	0	5	67	5	39
2017	PC-04	35	52	13	0	0	0	87	0	23

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	39	43	10	4	1	4	85	5	105
2019	PC-02	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	PC-03	42	40	11	2	2	4	84	4	53
2019	PC-04	23	59	9	5	0	5	86	5	22
2018	PC	52	39	3	2	0	3	94	2	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	58	30	5	3	0	5	92	3	40
2018	PC-04	43	52	0	0	0	4	100	0	23
2017	PC	45	39	7	6	1	1	85	8	77
2017	PC-03	41	41	8	8	3	0	82	10	39
2017	PC-04	52	35	4	4	0	4	91	5	23
2014	PC	46	42	7	3	0	1	89	3	67
2014	PC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	37	43	13	3	0	3	83	3	30
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2011	PC	38	38	10	9	4	0	76	13	68
2011	PC-03	44	33	10	8	5	0	77	13	39
2011	PC-04	33	39	11	11	6	0	72	17	18

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	38	15	2	2	3	0	80	4	104
2019	PC-02	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	PC-03	45	38	8	0	4	6	0	88	4	53
2019	PC-04	24	43	33	0	0	0	0	67	0	21
2018	PC	43	34	10	6	1	5	1	82	7	88
2018	PC-02	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PC-03	43	30	15	5	0	8	0	78	5	40
2018	PC-04	35	39	13	4	4	4	0	77	9	23
2017	PC	40	34	12	5	0	9	0	81	6	77
2017	PC-03	39	31	10	8	0	13	0	79	9	39
2017	PC-04	43	26	17	4	0	9	0	76	5	23
2014	PC	37	40	15	3	0	6	0	81	3	68
2014	PC-02	41	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PC-03	29	32	23	6	0	10	0	68	7	31
2014	PC-04	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	61	27	8	5	0	88	5	105
2019	PC-02	65	18	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	64	23	8	6	0	87	6	53
2019	PC-04	50	50	0	0	0	100	0	22
2018	PC	59	38	3	0	0	97	0	88
2018	PC-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	68	30	3	0	0	98	0	40
2018	PC-04	39	52	9	0	0	91	0	23
2017	PC	56	38	4	3	0	94	3	77
2017	PC-03	49	38	8	5	0	87	5	39
2017	PC-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2014	PC	53	35	9	3	0	88	3	68
2014	PC-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	52	35	10	3	0	87	3	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15
2011	PC	46	35	12	4	3	81	7	68
2011	PC-03	49	36	10	3	3	85	5	39
2011	PC-04	44	22	17	11	6	67	17	18
2008	PC	43	42	9	6	0	85	6	53
2008	PC-03	47	45	8	0	0	92	0	38

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	36	8	7	3	2	82	10	104
2019	PC-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2019	PC-03	38	38	12	8	2	2	78	10	52
2019	PC-04	50	41	0	5	0	5	95	5	22
2018	PC	53	35	7	5	0	0	89	5	88
2018	PC-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	48	40	5	8	0	0	88	8	40
2018	PC-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2017	PC	47	40	6	4	3	0	87	7	77
2017	PC-03	43	36	8	8	5	0	79	13	39
2017	PC-04	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	37	38	15	7	3	0	75	10	68
2014	PC-02	17	66	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	29	39	23	6	3	0	68	10	31
2014	PC-04	66	20	7	0	7	0	87	7	15
2011	PC	35	26	21	10	7	0	62	18	68
2011	PC-03	31	23	21	18	8	0	54	26	39
2011	PC-04	50	17	22	0	11	0	67	11	18

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	39	12	3	3	1	0	82	6	105
2019	PC-02	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	36	45	13	4	2	0	0	81	6	53
2019	PC-04	45	32	18	0	0	5	0	81	0	22
2018	PC	41	45	7	5	0	1	1	88	5	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	35	48	8	8	0	3	0	85	8	40
2018	PC-04	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	PC	44	43	8	3	3	0	0	87	5	77
2017	PC-03	38	39	13	5	5	0	0	77	10	39
2017	PC-04	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PC	34	43	16	3	4	0	0	76	7	68
2014	PC-02	16	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PC-03	32	35	26	3	3	0	0	68	6	31
2014	PC-04	53	34	0	0	13	0	0	87	13	15
2011	PC	35	28	16	15	6	0	0	63	21	68
2011	PC-03	31	31	10	21	8	0	0	62	28	39
2011	PC-04	50	11	22	11	6	0	0	61	17	18
2008	PC	40	40	9	8	4	0	0	79	11	53
2008	PC-03	42	42	11	3	3	0	0	84	5	38

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	21	16	7	5	8	1	69	13	104
2019	PC-02	65	12	6	0	6	12	0	87	7	17
2019	PC-03	33	25	19	8	6	8	2	64	15	52
2019	PC-04	55	23	5	9	0	9	0	85	10	22
2018	PC	50	25	10	8	3	2	1	78	12	88
2018	PC-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2018	PC-04	52	22	13	9	0	4	0	77	9	23
2017	PC	34	25	19	9	5	8	0	63	16	77
2017	PC-03	31	15	26	13	10	5	0	49	25	39
2017	PC-04	39	39	4	9	0	9	0	86	10	23
2014	PC	32	24	18	18	6	3	0	57	24	68
2014	PC-02	24	25	25	17	0	8	0	54	18	12
2014	PC-03	16	32	23	26	3	0	0	48	29	31
2014	PC-04	66	13	7	0	13	0	0	80	13	15
2011	PC	37	18	18	16	9	3	0	56	26	68
2011	PC-03	36	21	15	13	13	3	0	58	26	39
2011	PC-04	50	6	22	17	6	0	0	56	22	18
2008	PC	28	28	21	11	4	8	0	61	16	53
2008	PC-03	29	32	21	8	3	8	0	66	11	38

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	35	45	105
2019	PC-02	12	47	41	17
2019	PC-03	21	30	49	53
2019	PC-04	14	50	36	22
2018	PC	22	36	42	89
2018	PC-02	36	45	18	11
2018	PC-03	22	34	44	41
2018	PC-04	17	43	39	23
2017	PC	18	39	43	77
2017	PC-03	15	43	41	39
2017	PC-04	22	43	35	23
2014	PC	25	24	51	67
2014	PC-02	42	16	42	12
2014	PC-03	17	27	57	30
2014	PC-04	34	33	34	15
2011	PC	35	31	34	68
2011	PC-03	26	33	41	39
2011	PC-04	33	44	22	18

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	43	33	5	5	10	21
2019	PC-03	9	36	36	0	9	9	11
2018	PC	10	35	35	5	15	0	20
2017	PC	22	20	36	0	7	14	14
2014	PC	0	24	41	24	9999	12	17
2011	PC	4	13	46	25	9999	13	24
2011	PC-03	0	0	40	40	9999	20	10

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	58	8	8	3	1	82	11	105
2019	PC-02	6	53	29	12	0	0	59	12	17
2019	PC-03	34	51	6	8	2	0	85	9	53
2019	PC-04	14	68	0	9	5	5	86	14	22

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	48	36	9	3	5	88	3	105
2019	PC-02	35	47	18	0	0	82	0	17
2019	PC-03	49	34	9	2	6	88	2	53
2019	PC-04	55	41	0	0	5	100	0	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	10	90	105
2019	PC-02	0	100	17
2019	PC-03	15	85	53
2018	PC	8	92	89
2018	PC-02	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	19	81	105
2019	PC-03	23	77	53

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	9	12	14	6	5	42	12	46	23	105
2019	PC-02	18	6	6	6	6	41	18	57	29	17
2019	PC-03	8	13	13	6	6	43	11	46	25	53
2019	PC-04	5	18	18	9	0	36	14	45	18	22
2018	PC	10	15	13	8	1	46	7	52	19	89
2018	PC-02	9	9	9	9	0	36	27	50	25	11
2018	PC-03	12	15	12	10	2	46	2	52	24	41
2018	PC-04	9	26	17	9	0	35	4	57	14	23
2017	PC	8	12	22	4	3	43	8	41	14	76
2017	PC-03	5	13	24	5	0	47	5	39	11	38
2017	PC-04	13	17	17	4	9	35	4	50	21	23
2014	PC	4	9	18	7	3	47	12	32	25	68
2014	PC-02	0	8	8	8	0	66	8	33	33	12
2014	PC-03	0	10	23	6	0	52	10	25	17	31
2014	PC-04	19	7	20	0	7	27	20	49	13	15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	36	22	19	5	5	13	0	67	11	105
2019	PC-02	41	18	12	0	12	18	0	71	14	17
2019	PC-03	38	23	13	8	4	15	0	71	13	53
2019	PC-04	32	18	36	5	0	9	0	55	5	22
2018	PC	26	40	15	7	0	12	0	76	8	89
2018	PC-02	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	PC-03	20	37	20	10	0	15	0	66	11	41
2018	PC-04	26	39	17	4	0	13	0	75	5	23
2017	PC	29	32	18	9	0	11	1	69	11	76
2017	PC-03	24	29	21	13	0	13	0	61	15	38
2017	PC-04	30	35	17	9	0	9	0	71	10	23
2014	PC	19	24	27	7	3	19	1	54	13	68
2014	PC-02	16	25	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	16	23	35	10	0	16	0	46	12	31
2014	PC-04	33	27	20	0	7	13	0	69	8	15
2011	PC	28	38	13	3	4	12	1	76	8	68
2011	PC-03	26	44	10	3	3	13	3	82	6	39
2011	PC-04	39	22	17	6	11	6	0	65	18	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	94	104
2019	PC-04	0	100	22

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	5	95	103
2019	PC-04	0	100	22

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	10	13	0	2	50	13	58	5	105
2019	PC-02	18	12	0	0	6	47	18	83	17	17
2019	PC-03	13	9	15	0	0	47	15	60	0	53
2019	PC-04	5	9	18	0	0	59	9	43	0	22
2018	PC	11	5	16	2	0	58	8	47	7	88
2018	PC-02	18	0	9	0	0	45	27	67	0	11
2018	PC-03	10	5	13	5	0	65	3	46	15	40
2018	PC-04	13	9	26	0	0	43	9	45	0	23
2017	PC	9	9	17	0	0	54	10	52	0	77
2017	PC-03	5	15	18	0	0	59	3	53	0	39
2017	PC-04	13	4	17	0	0	52	13	50	0	23
2014	PC	7	4	18	0	1	56	13	38	5	68
2014	PC-02	0	8	17	0	0	66	8	33	0	12
2014	PC-03	6	6	16	0	0	61	10	44	0	31
2014	PC-04	13	0	27	0	0	34	27	32	0	15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	42	24	13	2	3	15	1	78	6	105
2019	PC-02	41	29	12	0	6	12	0	80	7	17
2019	PC-03	47	25	6	4	2	15	2	86	7	53
2019	PC-04	32	23	27	0	0	18	0	67	0	22
2018	PC	32	39	15	2	0	13	0	81	3	88
2018	PC-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PC-03	28	35	18	5	0	15	0	74	6	40
2018	PC-04	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23
2017	PC	30	27	16	3	3	21	1	73	7	77
2017	PC-03	21	33	15	3	5	23	0	70	10	39
2017	PC-04	39	22	17	0	0	22	0	78	0	23
2014	PC	26	24	21	1	1	27	0	68	4	68
2014	PC-02	24	17	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	23	26	23	3	0	26	0	65	4	31
2014	PC-04	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2011	PC	37	34	13	0	1	15	0	83	2	68
2011	PC-03	38	33	13	0	0	15	0	85	0	39
2011	PC-04	39	39	11	0	6	6	0	82	6	18

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	40	19	11	14	0	55	26	105
2019	PC-02	18	35	12	6	29	0	53	35	17
2019	PC-03	23	38	19	9	11	0	60	21	53
2019	PC-04	5	50	18	18	9	0	55	27	22
2018	PC	17	28	27	15	10	2	47	26	88
2018	PC-02	18	18	27	0	27	9	40	30	11
2018	PC-03	20	32	22	20	5	2	53	25	41
2018	PC-04	13	26	39	9	13	0	39	22	23
2017	PC	10	18	26	20	25	1	29	45	77
2017	PC-03	13	15	33	16	23	0	28	39	39
2017	PC-04	13	9	26	22	26	4	23	50	23

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	11	19	24	26	19	0	1	31	45	105
2019	PC-02	24	24	18	24	12	0	0	47	35	17
2019	PC-03	13	23	23	26	13	0	2	37	40	53
2019	PC-04	5	9	18	27	41	0	0	14	68	22
2018	PC	6	20	25	33	14	0	2	27	48	88
2018	PC-02	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PC-03	7	12	32	24	20	0	5	21	46	41
2018	PC-04	0	26	17	48	9	0	0	26	57	23
2017	PC	9	19	33	26	12	1	0	29	38	77
2017	PC-03	8	23	23	28	18	0	0	31	46	39
2017	PC-04	4	17	43	22	9	4	0	23	32	23

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	25	33	16	18	0	0	32	34	105
2019	PC-02	24	6	35	18	18	0	0	29	35	17
2019	PC-03	8	32	34	15	11	0	0	40	26	53
2019	PC-04	0	14	32	27	27	0	0	14	55	22
2018	PC	6	28	33	22	8	0	3	35	31	88
2018	PC-02	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	PC-03	5	27	37	15	10	0	7	34	26	41
2018	PC-04	4	30	30	30	4	0	0	35	35	23
2017	PC	8	29	35	22	5	1	0	37	28	77
2017	PC-03	5	26	33	33	3	0	0	31	36	39
2017	PC-04	4	30	39	9	13	4	0	36	23	23

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	24	29	17	18	0	0	36	35	105
2019	PC-02	24	18	47	6	6	0	0	41	12	17
2019	PC-03	15	30	21	15	19	0	0	45	34	53
2019	PC-04	0	23	18	32	27	0	0	23	59	22
2018	PC	7	27	28	17	18	1	1	35	36	88
2018	PC-02	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PC-03	10	20	32	17	17	2	2	31	36	41
2018	PC-04	4	26	30	13	26	0	0	30	39	23
2017	PC	11	26	27	17	17	1	0	38	34	77
2017	PC-03	13	26	33	16	13	0	0	38	28	39
2017	PC-04	9	26	17	17	26	4	0	36	45	23

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	34	19	9	14	0	1	57	23	104
2019	PC-02	41	18	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	PC-03	23	42	15	8	11	0	2	65	19	53
2019	PC-04	14	24	24	10	29	0	0	38	38	21
2018	PC	20	34	22	16	5	0	3	56	21	88
2018	PC-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	17	39	10	20	7	0	7	61	29	41
2018	PC-04	22	22	35	17	4	0	0	43	22	23
2017	PC	19	47	21	8	4	1	0	67	12	77
2017	PC-03	15	51	18	16	0	0	0	66	16	39
2017	PC-04	22	39	22	0	13	4	0	64	14	23

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	26	26	15	13	0	1	45	29	104
2019	PC-02	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2019	PC-03	19	33	23	12	12	0	2	53	24	52
2019	PC-04	9	5	36	23	27	0	0	14	50	22
2018	PC	15	34	24	19	7	1	0	49	26	88
2018	PC-02	27	36	0	36	0	0	0	64	36	11
2018	PC-03	15	39	22	12	10	2	0	55	23	41
2018	PC-04	9	13	39	30	9	0	0	22	39	23
2017	PC	15	40	22	10	12	0	0	56	22	77
2017	PC-03	18	39	23	10	10	0	0	56	20	39
2017	PC-04	9	39	17	17	17	0	0	48	35	23

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	22	35	26	10	6	1	1	58	16	105
2019	PC-02	29	12	35	12	12	0	0	41	24	17
2019	PC-03	19	45	23	6	4	2	2	67	10	53
2019	PC-04	18	32	32	14	5	0	0	50	18	22
2018	PC	20	39	33	5	1	1	1	60	6	88
2018	PC-02	18	18	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	PC-03	22	39	34	0	0	2	2	64	0	41
2018	PC-04	13	39	30	13	4	0	0	52	17	23
2017	PC	27	32	21	14	5	0	0	60	20	77
2017	PC-03	18	43	21	15	3	0	0	61	18	39
2017	PC-04	30	17	26	13	13	0	0	48	26	23

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	15	37	30	10	6	1	1	53	17	105
2019	PC-02	29	6	35	29	0	0	0	35	29	17
2019	PC-03	15	47	25	6	4	2	2	65	10	53
2019	PC-04	9	45	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	PC	19	47	27	5	0	1	1	67	5	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PC-03	22	46	27	0	0	2	2	72	0	41
2018	PC-04	9	57	26	9	0	0	0	65	9	23
2017	PC	15	44	22	16	3	0	0	60	18	77
2017	PC-03	13	46	23	18	0	0	0	59	18	39
2017	PC-04	13	39	26	13	9	0	0	52	22	23

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	20	43	24	8	4	1	0	64	12	104
2019	PC-02	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2019	PC-03	19	45	25	6	4	2	0	65	10	53
2019	PC-04	24	33	33	5	5	0	0	57	10	21
2018	PC	17	44	30	5	2	1	1	63	7	88
2018	PC-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	12	32	44	5	2	2	2	46	8	41
2018	PC-04	9	70	9	9	4	0	0	78	13	23
2017	PC	19	39	26	12	4	0	0	58	16	77
2017	PC-03	13	49	21	15	3	0	0	62	18	39
2017	PC-04	35	22	30	4	9	0	0	57	13	23

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	41	32	13	7	6	2	75	13	104
2019	PC-02	41	35	12	0	6	6	81	6	17
2019	PC-03	44	29	13	8	4	2	75	12	52
2019	PC-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	23	37	22	10	8	1	0	61	17	105
2019	PC-02	35	24	29	0	12	0	0	59	12	17
2019	PC-03	23	38	23	9	6	2	0	62	15	53
2019	PC-04	23	36	14	18	9	0	0	59	27	22
2018	PC	18	45	22	11	1	1	1	65	13	87
2018	PC-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	18	38	23	18	0	3	3	58	18	40
2018	PC-04	9	52	30	4	4	0	0	61	9	23
2017	PC	22	44	16	13	5	0	0	66	18	77
2017	PC-03	28	36	15	15	5	0	0	64	20	39
2017	PC-04	17	48	17	13	4	0	0	65	17	23

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	49	25	13	10	3	1	75	13	104
2019	PC-02	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	52	27	8	8	4	2	80	12	52
2019	PC-04	41	23	18	14	5	0	64	18	22
2018	PC	44	33	14	5	5	0	77	9	88
2018	PC-02	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	32	10	5	2	0	83	7	41
2018	PC-04	35	30	26	4	4	0	65	9	23
2017	PC	52	31	13	3	1	0	83	4	77
2017	PC-03	44	41	15	0	0	0	85	0	39
2017	PC-04	57	22	13	4	4	0	78	9	23

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	80	9	3	2	1	6	95	2	104
2019	PC-02	76	12	0	0	6	6	100	0	17
2019	PC-03	81	6	2	2	0	10	96	2	52
2019	PC-04	86	5	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	71	21	2	1	2	2	96	1	87
2018	PC-02	55	18	9	0	9	9	89	0	11
2018	PC-03	83	13	3	0	0	3	97	0	40
2018	PC-04	57	35	0	4	4	0	95	5	23

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	80	10	5	4	1	0	1	90	5	104
2019	PC-02	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PC-03	79	8	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	PC-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	PC	76	14	5	0	1	3	1	94	1	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	73	17	5	0	0	2	2	95	0	41
2018	PC-04	65	13	9	0	4	9	0	86	5	23
2017	PC	75	13	4	4	0	0	4	92	4	77
2017	PC-03	69	18	0	8	0	0	5	92	8	39
2017	PC-04	74	9	13	0	0	0	4	86	0	23

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	26	7	5	0	1	88	5	105
2019	PC-02	53	24	6	12	0	6	81	13	17
2019	PC-03	66	23	8	4	0	0	89	4	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	64	27	8	0	1	0	91	1	89
2018	PC-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	68	24	7	0	0	0	93	0	41
2018	PC-04	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2017	PC	58	27	5	5	1	3	88	7	77
2017	PC-03	56	28	5	3	3	5	89	5	39
2017	PC-04	61	26	4	9	0	0	87	9	23

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	22	7	5	3	2	85	8	105
2019	PC-02	71	12	0	0	6	12	93	7	17
2019	PC-03	57	26	9	6	2	0	83	8	53
2019	PC-04	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	61	25	10	2	2	0	85	4	89
2018	PC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	54	29	12	5	0	0	83	5	41
2018	PC-04	52	26	13	0	9	0	78	9	23
2017	PC	60	25	12	1	3	0	84	4	77
2017	PC-03	49	34	10	3	5	0	82	8	39
2017	PC-04	78	9	13	0	0	0	87	0	23

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	59	12	2	0	1	26	96	1	105
2019	PC-02	53	12	0	0	0	35	100	0	17
2019	PC-03	68	2	0	0	0	30	100	0	53
2019	PC-04	36	41	5	0	5	14	89	5	22
2018	PC	52	15	3	1	1	28	92	3	89
2018	PC-02	45	9	0	0	0	45	100	0	11
2018	PC-03	46	12	0	0	0	41	100	0	41
2018	PC-04	52	22	9	4	4	9	81	10	23
2017	PC	60	10	8	0	0	22	90	0	77
2017	PC-03	56	10	5	0	0	28	93	0	39
2017	PC-04	57	17	17	0	0	9	81	0	23

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	50	33	10	3	3	1	85	6	105
2019	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	51	30	8	6	4	2	83	10	53
2019	PC-04	32	45	18	0	5	0	77	5	22
2018	PC	44	39	11	3	1	1	84	5	88
2018	PC-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC-03	41	39	12	5	0	2	83	5	41
2018	PC-04	39	30	22	4	4	0	70	9	23
2017	PC	39	34	23	1	1	1	74	3	77
2017	PC-03	38	33	26	0	3	0	72	3	39
2017	PC-04	35	30	26	4	0	4	68	5	23

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	71	16	7	0	4	2	89	4	105
2019	PC-02	59	18	12	0	12	0	76	12	17
2019	PC-03	70	17	8	0	4	2	88	4	53
2019	PC-04	86	9	0	0	0	5	100	0	22
2018	PC	71	20	2	3	1	2	93	5	89
2018	PC-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	PC-03	68	24	2	2	0	2	95	3	41
2018	PC-04	78	17	0	0	0	4	100	0	23
2017	PC	66	11	8	3	4	8	85	7	77
2017	PC-03	59	18	5	5	0	13	88	6	39
2017	PC-04	87	0	4	0	4	4	91	5	23

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	45	39	12	2	2	0	84	4	105
2019	PC-02	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	38	17	2	2	0	79	4	53
2019	PC-04	41	45	14	0	0	0	86	0	22
2018	PC	39	43	13	2	2	0	82	4	89
2018	PC-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	34	49	12	2	2	0	83	5	41
2018	PC-04	48	30	13	4	4	0	78	9	23
2017	PC	38	36	16	6	0	4	77	7	77
2017	PC-03	28	43	23	3	0	3	73	3	39
2017	PC-04	43	26	9	13	0	9	76	14	23

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	29	42	23	3	0	32	26	105
2019	PC-02	12	24	47	18	0	0	35	18	17
2019	PC-03	4	36	36	21	4	0	40	25	53
2019	PC-04	0	14	55	32	0	0	14	32	22
2018	PC	7	31	38	19	3	1	39	23	89
2018	PC-02	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2018	PC-03	10	27	41	15	5	2	38	20	41
2018	PC-04	0	35	26	35	4	0	35	39	23
2017	PC	9	22	51	14	4	0	31	18	77
2017	PC-03	10	20	49	15	5	0	31	21	39
2017	PC-04	4	26	48	17	4	0	30	22	23

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	8	27	43	18	4	22	35	103
2019	PC-02	0	24	47	24	6	29	24	17
2019	PC-03	6	25	45	19	6	25	30	53
2019	PC-04	19	33	33	14	0	14	52	21
2018	PC	8	18	46	21	7	28	26	89
2018	PC-02	9	18	45	27	0	27	27	11
2018	PC-03	10	20	46	17	7	24	29	41
2018	PC-04	9	22	48	22	0	22	30	23
2017	PC	4	24	40	26	6	32	27	77
2017	PC-03	8	18	36	33	5	39	26	39
2017	PC-04	0	30	48	17	4	22	30	23

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	27	47	12	8	2	5	77	10	105
2019	PC-02	29	29	24	6	0	12	67	7	17
2019	PC-03	34	45	4	9	2	6	84	12	53
2019	PC-04	14	50	27	5	5	0	64	9	22
2018	PC	36	43	16	3	1	1	80	5	89
2018	PC-02	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	37	41	15	2	2	2	80	5	41
2018	PC-04	30	39	22	9	0	0	70	9	23
2017	PC	29	40	17	12	3	0	69	14	77
2017	PC-03	23	39	26	8	5	0	62	13	39
2017	PC-04	39	30	9	22	0	0	70	22	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	16	40	19	17	5	2	58	23	104
2019	PC-02	18	41	6	29	6	0	59	35	17
2019	PC-03	19	42	13	19	4	2	63	24	52
2019	PC-04	9	36	36	9	5	5	48	14	22
2018	PC	25	47	13	10	1	3	74	12	89
2018	PC-02	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	20	54	12	10	2	2	75	13	41
2018	PC-04	22	48	9	22	0	0	70	22	23
2017	PC	25	36	22	11	5	1	62	16	77
2017	PC-03	20	33	23	11	10	3	55	21	39
2017	PC-04	39	26	22	13	0	0	65	13	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	12	88	105
2019	PC-02	6	94	17
2019	PC-03	8	92	53
2019	PC-04	27	73	22
2017	PC	13	87	77
2017	PC-03	13	87	39
2017	PC-04	22	78	23
2014	PC	20	80	68
2014	PC-02	0	100	12
2014	PC-03	19	81	31
2014	PC-04	33	67	15

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	92	8	13
2017	PC	80	20	10
2014	PC	93	7	14

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	21	30	18	16	12	3	0	22	78	104
2019	PC-02	24	29	12	29	6	0	0	24	76	17
2019	PC-03	21	29	23	8	15	4	0	22	78	52
2019	PC-04	23	36	9	23	9	0	0	23	77	22
2018	PC	22	24	19	26	6	3	0	23	77	89
2018	PC-02	27	9	18	36	9	0	0	27	73	11
2018	PC-03	24	29	15	20	7	5	0	26	74	41
2018	PC-04	22	26	17	26	4	4	0	23	77	23
2017	PC	13	19	20	23	21	3	1	14	86	77
2017	PC-03	18	20	21	21	20	0	0	18	82	39
2017	PC-04	13	17	22	17	17	9	4	15	85	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	66	34	79
2019	PC-02	69	31	13
2019	PC-03	69	31	39
2019	PC-04	59	41	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	35	65	78
2019	PC-02	46	54	13
2019	PC-03	32	68	38
2019	PC-04	35	65	17
2018	PC	24	76	66
2018	PC-03	31	69	29
2018	PC-04	29	71	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	23	15	23	28	1	4	31	53	79
2019	PC-02	8	15	15	46	15	0	0	23	62	13
2019	PC-03	3	23	13	23	31	0	8	28	58	39
2019	PC-04	6	24	24	12	29	6	0	31	44	17
2018	PC	11	30	14	29	12	3	2	43	43	66
2018	PC-03	17	38	14	21	10	0	0	55	31	29
2018	PC-04	6	29	6	24	24	6	6	40	53	17
2017	PC	20	14	12	27	22	0	5	36	51	64
2017	PC-03	22	16	16	34	6	0	6	40	43	32
2017	PC-04	18	18	12	12	41	0	0	35	53	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	4	9	14	27	37	1	9	14	70	79
2019	PC-02	8	15	15	23	38	0	0	23	62	13
2019	PC-03	0	13	8	36	33	0	10	14	77	39
2019	PC-04	6	0	35	12	35	6	6	7	53	17
2018	PC	2	11	21	24	35	2	6	13	64	66
2018	PC-03	3	10	28	24	31	0	3	14	57	29
2018	PC-04	0	6	18	12	47	6	12	7	71	17
2017	PC	2	8	14	23	50	2	2	10	76	64
2017	PC-03	3	6	16	25	44	3	3	10	73	32
2017	PC-04	0	12	18	18	53	0	0	12	71	17

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	40	22	18	9	4	1	6	67	13	104
2019	PC-02	41	24	6	18	6	0	6	69	25	17
2019	PC-03	43	13	26	8	2	0	8	61	10	53
2019	PC-04	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21
2018	PC	52	25	4	6	6	1	7	83	12	89
2018	PC-02	45	36	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PC-03	54	22	2	7	5	0	10	84	14	41
2018	PC-04	43	26	13	4	4	0	9	76	10	23

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement