Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	39	3	8	3	87	11	259
2019	Bisexuelle	37	47	0	6	10	84	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	37	46	4	13	0	83	13	54

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	18	4	6	3	0	87	9	259
2019	Bisexuelle	73	16	5	0	5	0	90	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	74	9	6	6	4	2	85	10	54

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	31	3	11	3	83	14	258
2019	Bisexuelle	36	33	0	15	16	69	31	19
2019	Préfère ne pas répondre	44	29	11	11	4	74	15	54

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	42	10	12	3	0	0	75	15	257
2019	Bisexuelle	37	26	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	20	32	21	17	9	2	0	53	26	54
2018	Hétérosexuelle	26	46	14	12	2	0	1	72	13	186
2018	Préfère ne pas répondre	29	35	15	11	9	2	0	65	20	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	37	5	5	1	89	6	253
2019	Bisexuelle	42	27	10	5	16	69	21	19
2019	Préfère ne pas répondre	47	28	15	9	0	75	9	53

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	30	9	6	3	0	83	9	259
2019	Bisexuelle	48	31	10	10	0	0	79	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	42	37	9	8	4	0	79	11	54
2018	Hétérosexuelle	54	31	8	4	3	0	85	8	186
2018	Préfère ne pas répondre	49	34	4	4	7	2	84	11	45

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	41	8	5	1	85	7	259
2019	Bisexuelle	32	48	5	10	5	80	15	19
2019	Préfère ne pas répondre	48	37	6	9	0	85	9	54
2018	Hétérosexuelle	37	45	10	6	2	82	8	184
2018	Préfère ne pas répondre	42	40	4	2	11	82	13	44

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	39	8	7	2	1	0	82	10	258
2019	Bisexuelle	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	40	45	7	2	6	0	0	85	7	54
2018	Hétérosexuelle	35	42	12	8	3	0	0	77	11	186
2018	Préfère ne pas répondre	33	36	15	9	4	0	2	71	14	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	39	11	9	3	77	12	254
2019	Bisexuelle	31	42	11	11	5	73	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	42	39	8	7	4	81	11	52
2018	Hétérosexuelle	31	41	14	9	4	73	13	186
2018	Préfère ne pas répondre	32	45	9	15	0	76	15	46

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	32	4	3	1	92	4	259
2019	Bisexuelle	62	32	0	0	5	95	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	64	21	15	0	0	85	0	53
2018	Hétérosexuelle	57	36	3	4	1	93	5	184
2018	Préfère ne pas répondre	53	30	4	9	4	83	13	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	33	7	7	4	81	11	257
2019	Bisexuelle	26	53	16	0	5	79	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	46	30	13	5	6	76	11	54
2018	Hétérosexuelle	41	39	10	8	3	80	10	185
2018	Préfère ne pas répondre	37	37	9	11	6	74	17	46

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	52	32	12	4	1	84	5	256
2019	Bisexuelle	42	32	11	10	5	74	15	19
2019	Préfère ne pas répondre	57	30	9	2	2	87	3	54
2018	Hétérosexuelle	49	37	10	2	2	86	4	183
2018	Préfère ne pas répondre	39	50	4	2	4	89	6	46

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	40	39	9	8	4	0	80	12	259
2019	Bisexuelle	31	32	16	21	0	0	63	21	19
2019	Préfère ne pas répondre	34	39	15	9	2	0	73	11	52
2018	Hétérosexuelle	33	44	10	10	3	0	77	12	183
2018	Préfère ne pas répondre	32	34	15	11	6	2	67	17	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	39	11	5	2	81	8	258
2019	Bisexuelle	47	22	16	5	10	69	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	33	39	19	8	2	72	9	54
2018	Hétérosexuelle	40	39	12	7	2	80	9	184
2018	Préfère ne pas répondre	40	36	6	13	4	76	17	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	40	5	11	2	1	0	83	12	255
2019	Bisexuelle	42	26	5	21	5	0	0	68	27	19
2019	Préfère ne pas répondre	36	43	11	8	2	0	0	79	9	54
2018	Hétérosexuelle	38	38	11	10	3	1	1	76	13	185
2018	Préfère ne pas répondre	25	45	9	13	6	2	0	72	20	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	39	8	3	2	0	88	5	259
2019	Bisexuelle	36	38	11	10	5	0	74	15	19
2019	Préfère ne pas répondre	53	39	4	2	2	0	93	3	54
2018	Hétérosexuelle	45	40	8	5	1	0	86	6	184
2018	Préfère ne pas répondre	33	52	2	4	6	2	87	11	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	36	23	10	5	0	62	15	258
2019	Bisexuelle	26	54	10	5	5	0	79	11	19
2019	Préfère ne pas répondre	21	47	15	13	4	0	68	17	53
2018	Hétérosexuelle	33	33	20	6	7	0	67	13	185
2018	Préfère ne pas répondre	24	34	22	13	4	2	60	17	46

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	22	37	20	10	2	1	30	32	259
2019	Bisexuelle	20	16	16	37	6	0	5	45	38	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	22	41	19	9	0	0	28	31	54
2018	Hétérosexuelle	9	19	45	20	7	0	1	27	28	185
2018	Préfère ne pas répondre	2	39	39	11	7	2	0	18	42	45

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	7	16	25	30	18	2	1	50	24	258
2019	Bisexuelle	10	16	16	20	32	6	0	56	27	19
2019	Préfère ne pas répondre	4	9	48	32	7	0	0	39	13	54
2018	Hétérosexuelle	4	14	31	34	14	0	2	49	19	186
2018	Préfère ne pas répondre	4	13	38	34	6	4	0	42	18	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	25	33	13	9	3	1	23	43	258
2019	Bisexuelle	15	11	42	11	21	0	0	32	25	19
2019	Préfère ne pas répondre	22	18	32	21	4	2	2	25	42	54
2018	Hétérosexuelle	10	21	30	24	14	0	2	38	31	184
2018	Préfère ne pas répondre	15	28	26	20	9	2	0	29	44	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	25	32	20	7	1	0	28	40	258
2019	Bisexuelle	15	21	37	22	5	0	0	26	36	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	26	39	20	6	0	0	26	35	54
2018	Hétérosexuelle	6	28	38	21	6	0	1	27	34	183
2018	Préfère ne pas répondre	15	36	26	17	4	2	0	22	52	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	17	24	20	20	3	2	42	32	257
2019	Bisexuelle	16	31	16	20	11	0	6	33	50	19
2019	Préfère ne pas répondre	11	33	22	19	13	2	0	32	45	54
2018	Hétérosexuelle	11	20	33	21	13	1	2	35	31	185
2018	Préfère ne pas répondre	9	31	29	24	6	2	0	31	40	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	17	25	23	17	5	2	43	30	258
2019	Bisexuelle	21	16	11	20	26	0	6	50	39	19
2019	Préfère ne pas répondre	13	9	37	23	17	2	0	40	23	54
2018	Hétérosexuelle	7	16	34	28	12	1	2	42	23	184
2018	Préfère ne pas répondre	4	7	31	31	17	7	2	54	12	45

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	11	20	39	18	9	3	1	27	32	259
2019	Bisexuelle	16	21	16	16	27	0	5	45	39	19
2019	Préfère ne pas répondre	13	26	31	21	7	2	0	29	39	54
2018	Hétérosexuelle	5	15	44	23	10	2	1	34	20	184
2018	Préfère ne pas répondre	13	21	29	24	11	2	0	36	35	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	2	15	32	33	17	1	1	50	17	259
2019	Bisexuelle	6	11	42	10	32	0	0	42	17	19
2019	Préfère ne pas répondre	8	10	50	22	11	0	0	33	17	54

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	16	7	3	2	0	2	87	6	257
2019	Bisexuelle	84	11	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	74	9	6	6	0	2	4	88	6	54

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	31	14	5	2	10	2	75	8	258
2019	Bisexuelle	26	16	37	5	0	5	11	50	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	28	31	11	11	8	7	4	67	21	54
2018	Hétérosexuelle	29	32	15	9	4	8	3	68	15	185
2018	Préfère ne pas répondre	20	40	13	9	9	7	2	66	19	45

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	59	27	4	7	2	1	87	9	258
2019	Bisexuelle	41	43	5	10	0	0	84	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	46	30	9	7	8	0	76	15	54
2018	Hétérosexuelle	51	31	9	6	3	0	82	9	184
2018	Préfère ne pas répondre	42	27	9	15	7	0	69	22	45

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	69	24	3	3	0	93	3	258
2019	Bisexuelle	61	22	17	0	0	83	0	18
2019	Préfère ne pas répondre	52	37	4	2	6	89	8	54
2018	Hétérosexuelle	64	24	8	3	2	87	5	185
2018	Préfère ne pas répondre	54	28	11	4	2	83	7	45

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	28	6	3	0	0	91	3	257
2019	Bisexuelle	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	59	26	5	5	2	2	87	8	54
2018	Hétérosexuelle	55	31	7	5	1	1	87	6	185
2018	Préfère ne pas répondre	52	31	9	7	2	0	83	9	45

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	21	8	5	1	2	3	85	6	259
2019	Bisexuelle	57	16	27	0	0	0	0	73	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	53	32	4	4	6	0	2	87	9	54

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	29	10	7	2	1	1	80	9	259
2019	Bisexuelle	30	48	16	0	5	0	0	79	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	48	28	9	11	4	0	0	76	15	54
2018	Hétérosexuelle	47	35	9	6	2	0	1	83	8	186
2018	Préfère ne pas répondre	33	39	11	9	6	0	2	73	15	46

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	24	9	5	2	1	1	84	7	259
2019	Bisexuelle	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	50	32	9	4	6	0	0	82	9	54
2018	Hétérosexuelle	55	28	8	7	1	1	0	84	8	185
2018	Préfère ne pas répondre	41	33	4	11	6	4	0	78	18	46

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	27	9	7	2	1	83	9	256
2019	Bisexuelle	46	38	11	5	0	0	84	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	59	20	4	13	3	0	80	17	54
2018	Hétérosexuelle	47	33	10	5	3	1	81	9	186
2018	Préfère ne pas répondre	47	26	12	13	2	0	73	15	45

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	87	5	3	2	0	1	1	94	3	258
2019	Bisexuelle	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	81	9	4	0	2	0	4	94	2	54

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	66	21	6	3	2	2	0	89	5	257
2019	Bisexuelle	63	10	0	11	5	5	5	82	18	19
2019	Préfère ne pas répondre	72	20	4	4	0	0	0	92	4	54

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	72	19	5	2	2	1	92	4	259
2019	Bisexuelle	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	76	8	11	0	4	2	85	4	54
2018	Hétérosexuelle	70	19	6	2	3	1	90	4	186
2018	Préfère ne pas répondre	69	9	14	6	2	0	78	9	46

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	24	7	5	2	1	85	8	258
2019	Bisexuelle	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	57	28	6	3	6	0	85	9	54
2018	Hétérosexuelle	55	27	8	6	4	0	82	9	186
2018	Préfère ne pas répondre	52	24	7	6	9	2	77	15	46

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	35	9	16	6	4	0	68	22	75
2019	Préfère ne pas répondre	9	45	18	19	0	9	0	59	21	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	45	34	12	3	1	5	83	4	256
2019	Bisexuelle	58	21	11	5	0	5	83	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	43	31	13	2	8	4	77	10	54
2018	Hétérosexuelle	51	31	10	5	2	2	83	7	184
2018	Préfère ne pas répondre	49	26	6	4	6	9	81	12	46

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	38	12	6	1	3	81	7	256
2019	Bisexuelle	53	21	16	0	5	5	78	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	35	37	15	7	4	2	74	11	54
2018	Hétérosexuelle	43	38	8	9	2	1	81	10	183
2018	Préfère ne pas répondre	35	37	11	9	6	2	74	15	46

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	38	14	11	2	5	72	14	256
2019	Bisexuelle	39	34	11	5	5	5	76	11	18
2019	Préfère ne pas répondre	26	37	11	20	6	0	63	26	54
2018	Hétérosexuelle	30	42	15	8	2	2	74	11	183
2018	Préfère ne pas répondre	24	29	21	11	9	6	57	21	46

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	39	14	16	4	2	64	21	255
2019	Bisexuelle	17	37	5	36	0	5	56	38	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	48	15	15	10	4	59	25	54
2018	Hétérosexuelle	25	41	16	13	6	0	66	19	184
2018	Préfère ne pas répondre	15	36	13	24	9	4	53	34	46

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	35	28	21	5	3	6	2	69	9	259
2019	Bisexuelle	53	26	0	5	0	11	5	94	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	26	24	15	12	7	11	4	60	23	53

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	45	9	5	1	1	85	6	259
2019	Bisexuelle	32	58	10	0	0	0	90	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	33	48	10	8	0	2	83	8	54
2018	Hétérosexuelle	34	48	9	4	3	1	83	8	186
2018	Préfère ne pas répondre	46	37	13	4	0	0	83	4	46

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	42	14	12	5	2	69	17	258
2019	Bisexuelle	16	54	10	15	0	5	73	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	11	39	20	17	11	2	51	28	54

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	28	11	11	3	4	1	74	14	258
2019	Bisexuelle	37	31	16	5	5	5	0	72	11	19
2019	Préfère ne pas répondre	31	30	17	14	4	4	0	63	19	54
2018	Hétérosexuelle	41	29	13	9	4	3	2	73	13	186
2018	Préfère ne pas répondre	33	31	21	9	2	2	2	66	11	46

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	32	15	6	1	2	78	7	256
2019	Bisexuelle	43	36	21	0	0	0	79	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	32	36	19	7	4	2	69	12	53
2018	Hétérosexuelle	42	38	15	3	1	1	81	4	184
2018	Préfère ne pas répondre	36	32	17	6	4	4	71	11	46

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	26	18	7	7	16	2	62	16	256
2019	Bisexuelle	22	16	16	15	11	20	0	48	33	19
2019	Préfère ne pas répondre	15	24	15	9	17	19	0	49	33	53
2018	Hétérosexuelle	22	25	22	10	5	13	3	56	18	186
2018	Préfère ne pas répondre	15	23	26	2	11	21	2	50	17	46

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	32	35	14	11	3	4	0	70	15	259
2019	Bisexuelle	26	32	16	16	0	10	0	65	18	19
2019	Préfère ne pas répondre	16	43	13	15	8	6	0	63	24	54
2018	Hétérosexuelle	25	42	16	10	5	1	1	68	15	184
2018	Préfère ne pas répondre	28	38	9	11	11	4	0	69	22	46

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	29	14	12	10	2	1	62	23	259
2019	Bisexuelle	36	16	11	5	16	16	0	62	25	19
2019	Préfère ne pas répondre	17	25	17	25	13	4	0	43	40	54
2018	Hétérosexuelle	25	32	17	12	11	1	2	59	24	184
2018	Préfère ne pas répondre	31	31	9	13	13	4	0	64	27	46

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	48	22	16	7	3	0	4	73	10	259
2019	Bisexuelle	64	21	5	0	5	5	0	89	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	41	17	25	9	4	0	4	60	14	54

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	57	14	8	5	5	0	9	79	12	257
2019	Bisexuelle	42	37	0	10	0	0	11	88	12	19
2019	Préfère ne pas répondre	50	9	11	4	11	2	13	70	17	54

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	25	12	3	2	1	3	82	5	258
2019	Bisexuelle	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	53	20	10	6	6	4	2	78	12	53

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	24	14	5	4	3	4	75	10	258
2019	Bisexuelle	47	21	16	0	0	15	0	81	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	43	22	15	6	6	4	4	71	12	53

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	53	13	16	5	6	1	6	71	13	257
2019	Bisexuelle	62	5	11	5	5	11	0	76	12	19
2019	Préfère ne pas répondre	50	18	11	5	10	2	4	72	16	54

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	77	9	6	2	0	1	4	91	2	258
2019	Bisexuelle	84	11	0	0	0	0	6	100	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	73	13	6	0	2	2	4	92	2	53

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	82	7	1	2	1	3	3	95	4	258
2019	Bisexuelle	90	0	5	0	0	5	0	95	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	74	11	2	2	2	4	6	94	4	53

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	85	4	0	2	1	1	8	97	3	258
2019	Bisexuelle	63	22	0	0	5	0	10	94	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	74	9	4	4	0	2	8	92	4	53

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	36	43	11	6	0	3	82	7	259
2019	Bisexuelle	42	37	22	0	0	0	78	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	18	44	21	9	2	5	66	12	54
2018	Hétérosexuelle	34	40	16	6	2	3	76	8	183
2018	Préfère ne pas répondre	42	30	11	9	6	2	74	15	46

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	51	34	6	4	2	3	88	6	257
2019	Bisexuelle	47	37	0	16	0	0	84	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	35	39	15	4	6	2	76	10	54
2018	Hétérosexuelle	53	36	7	2	1	2	91	2	184
2018	Préfère ne pas répondre	46	29	11	6	2	6	79	9	46

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	33	8	2	0	2	0	90	2	257
2019	Bisexuelle	53	32	5	0	5	5	0	89	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	38	32	21	2	4	4	0	73	6	54
2018	Hétérosexuelle	49	36	9	2	1	3	1	88	3	185
2018	Préfère ne pas répondre	41	29	17	9	0	4	0	73	9	46

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	23	6	3	0	91	3	257
2019	Bisexuelle	73	21	5	0	0	95	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	57	26	11	2	4	83	6	54
2018	Hétérosexuelle	60	32	4	3	1	92	4	184
2018	Préfère ne pas répondre	57	32	4	4	2	89	6	46

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	32	7	4	2	1	87	6	257
2019	Bisexuelle	47	32	11	10	0	0	79	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	46	32	9	11	2	0	78	13	54
2018	Hétérosexuelle	51	32	10	5	2	0	83	7	185
2018	Préfère ne pas répondre	51	29	9	7	4	0	80	11	45

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	54	32	8	4	2	0	0	87	5	259
2019	Bisexuelle	37	47	5	10	0	0	0	84	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	48	26	17	7	2	0	0	74	9	54
2018	Hétérosexuelle	47	35	11	5	2	0	1	82	6	184
2018	Préfère ne pas répondre	47	36	4	9	2	2	0	84	11	45

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	22	17	7	3	4	0	72	10	258
2019	Bisexuelle	32	16	21	21	0	10	0	53	24	19
2019	Préfère ne pas répondre	42	20	15	13	4	6	0	66	17	54
2018	Hétérosexuelle	49	21	13	8	6	2	1	72	15	185
2018	Préfère ne pas répondre	52	20	11	9	6	2	0	74	15	46

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	33	31	36	259
2019	Bisexuelle	42	20	37	19
2019	Préfère ne pas répondre	25	26	49	54
2018	Hétérosexuelle	26	29	45	186
2018	Préfère ne pas répondre	26	37	37	46

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	8	32	34	6	7	13	87
2019	Préfère ne pas répondre	7	37	28	7	7	14	14
2018	Hétérosexuelle	12	18	45	9	14	2	48
2018	Préfère ne pas répondre	8	17	50	17	0	8	12

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	47	6	7	2	1	5	83	10	258
2019	Bisexuelle	20	48	21	0	10	0	0	69	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	35	46	2	9	4	0	4	84	14	54

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	23	6	2	1	6	6	90	4	255
2019	Bisexuelle	36	48	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	48	30	14	0	4	2	4	82	4	54

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	91	259
2019	Préfère ne pas répondre	22	78	53
2018	Hétérosexuelle	11	89	185

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	23
2019	Préfère ne pas répondre	45	55	11
2018	Hétérosexuelle	25	75	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	35	23
2019	Préfère ne pas répondre	46	54	11

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	11

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	23
2019	Préfère ne pas répondre	100	11
2018	Hétérosexuelle	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	23
2019	Préfère ne pas répondre	100	11
2018	Hétérosexuelle	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	44	56	23

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	61	23
2019	Préfère ne pas répondre	50	50	10
2018	Hétérosexuelle	60	40	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2018	Hétérosexuelle	50	50	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2018	Hétérosexuelle	50	50	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	21	79	23
2018	Hétérosexuelle	30	70	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2019	Préfère ne pas répondre	50	50	10
2018	Hétérosexuelle	55	45	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	23
2018	Hétérosexuelle	40	60	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	100	23
2019	Préfère ne pas répondre	100	10
2018	Hétérosexuelle	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	56	44	23
2018	Hétérosexuelle	65	35	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	30	70	23
2018	Hétérosexuelle	35	65	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	43	57	23
2018	Hétérosexuelle	65	35	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	78	23
2018	Hétérosexuelle	35	65	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	74	23

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	69	23
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	16	84	259
2019	Préfère ne pas répondre	22	78	54

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	10	16	7	3	32	10	56	16	257
2019	Bisexuelle	11	16	5	5	11	47	6	57	33	19
2019	Préfère ne pas répondre	6	13	17	11	8	39	7	35	34	54
2018	Hétérosexuelle	21	16	14	8	2	32	7	60	16	186
2018	Préfère ne pas répondre	11	9	21	4	4	50	0	40	17	46

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	46	19	16	5	2	11	1	73	8	259
2019	Bisexuelle	42	21	5	5	11	16	0	75	19	19
2019	Préfère ne pas répondre	26	20	23	7	7	16	0	55	17	54
2018	Hétérosexuelle	39	31	15	5	3	8	1	76	8	185
2018	Préfère ne pas répondre	24	42	17	4	4	9	0	72	9	46

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	5	95	258
2019	Préfère ne pas répondre	9	91	54
2018	Hétérosexuelle	6	94	184

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	58	42	12

Question 67c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 67e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 68d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	42	58	12

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 69c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	12
2018	Hétérosexuelle	0	100	10

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	4	96	256
2019	Préfère ne pas répondre	9	91	54

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	23	10	14	1	1	40	11	67	4	257
2019	Bisexuelle	16	10	5	0	11	53	6	63	25	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	9	21	5	2	46	7	40	16	54
2018	Hétérosexuelle	21	13	17	2	1	38	8	64	5	185
2018	Préfère ne pas répondre	11	7	19	4	4	54	0	39	19	46

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	50	19	15	1	2	13	1	80	3	259
2019	Bisexuelle	58	10	10	0	11	11	0	76	12	19
2019	Préfère ne pas répondre	27	20	25	7	0	20	0	60	9	54
2018	Hétérosexuelle	38	33	14	2	1	11	1	81	4	185
2018	Préfère ne pas répondre	26	39	17	4	2	11	0	73	7	45

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	37	18	8	10	0	1	63	19	259
2019	Bisexuelle	26	21	16	11	21	5	0	49	34	19
2019	Préfère ne pas répondre	22	24	22	17	15	0	0	46	32	54
2018	Hétérosexuelle	17	33	21	15	13	0	1	51	28	185
2018	Préfère ne pas répondre	9	24	34	18	13	0	2	34	31	46

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	25	29	18	14	0	39	32	258
2019	Bisexuelle	10	11	53	21	5	0	21	26	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	18	31	24	17	0	28	41	54
2018	Hétérosexuelle	9	25	29	26	10	1	35	36	185
2018	Préfère ne pas répondre	6	28	26	20	18	2	35	39	46

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	15	29	30	13	13	0	44	26	258
2019	Bisexuelle	16	26	32	26	0	0	43	26	19
2019	Préfère ne pas répondre	5	30	30	22	13	0	35	35	54
2018	Hétérosexuelle	13	28	28	23	7	1	42	30	184
2018	Préfère ne pas répondre	11	28	21	27	11	2	39	39	46

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	19	28	23	17	13	0	0	47	31	259
2019	Bisexuelle	21	21	37	16	5	0	0	42	21	19
2019	Préfère ne pas répondre	13	22	32	20	13	0	0	35	33	54
2018	Hétérosexuelle	16	23	30	19	11	0	1	40	30	185
2018	Préfère ne pas répondre	9	34	23	15	17	2	0	44	33	46

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	38	28	17	8	8	2	67	15	257
2019	Bisexuelle	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	29	41	11	7	10	2	71	17	54
2018	Hétérosexuelle	35	32	16	11	4	2	68	16	185
2018	Préfère ne pas répondre	34	28	22	7	6	2	63	14	46

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	26	29	23	12	9	0	0	55	22	258
2019	Bisexuelle	28	42	10	10	10	0	0	69	21	19
2019	Préfère ne pas répondre	13	32	21	26	8	0	0	45	34	53
2018	Hétérosexuelle	24	31	24	13	8	0	1	55	21	184
2018	Préfère ne pas répondre	28	21	34	9	6	2	0	50	15	46

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	31	19	9	5	1	0	67	14	258
2019	Bisexuelle	27	43	10	16	0	5	0	73	17	19
2019	Préfère ne pas répondre	28	34	24	9	4	0	0	62	13	53
2018	Hétérosexuelle	32	35	23	6	2	0	2	68	8	184
2018	Préfère ne pas répondre	18	28	31	11	4	2	4	50	16	45

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	25	35	24	9	6	0	0	60	15	256
2019	Bisexuelle	10	33	20	21	10	5	0	45	33	19
2019	Préfère ne pas répondre	17	43	25	11	4	0	0	60	15	52
2018	Hétérosexuelle	18	46	25	7	3	0	1	64	11	183
2018	Préfère ne pas répondre	15	31	31	13	4	2	2	49	18	45

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	37	18	11	5	0	0	66	17	255
2019	Bisexuelle	16	26	32	21	0	5	0	44	22	19
2019	Préfère ne pas répondre	26	36	24	11	2	0	0	63	13	53
2018	Hétérosexuelle	25	35	28	6	5	0	1	61	11	184
2018	Préfère ne pas répondre	13	39	24	11	9	2	2	54	21	45

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	23	10	8	4	1	78	12	258
2019	Bisexuelle	37	31	22	5	0	5	72	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	40	34	13	4	8	0	75	12	52

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	34	28	22	10	6	0	0	62	15	256
2019	Bisexuelle	31	33	16	10	5	5	0	67	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	21	45	19	11	4	0	0	66	15	53
2018	Hétérosexuelle	23	41	23	12	1	0	1	64	13	181
2018	Préfère ne pas répondre	26	23	24	15	7	2	2	52	23	45

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	62	19	9	7	1	0	0	82	9	256
2019	Bisexuelle	58	21	10	0	5	5	0	83	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	53	21	12	10	4	0	0	75	14	52
2018	Hétérosexuelle	60	20	12	5	3	0	1	80	8	183
2018	Préfère ne pas répondre	39	28	13	9	7	0	4	70	16	45

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	82	9	2	2	0	0	4	95	3	256
2019	Bisexuelle	63	22	0	0	5	0	10	94	6	19
2019	Préfère ne pas répondre	69	13	10	4	0	0	4	86	4	52
2018	Hétérosexuelle	74	16	4	1	1	2	2	94	2	182
2018	Préfère ne pas répondre	64	18	4	2	2	0	9	90	5	44

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	79	10	4	4	2	0	1	90	6	258
2019	Bisexuelle	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	75	7	9	2	6	0	2	83	8	54
2018	Hétérosexuelle	78	8	5	5	2	2	1	88	7	182
2018	Préfère ne pas répondre	65	13	4	2	2	4	9	90	5	45

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	20	6	4	1	0	0	89	5	259
2019	Bisexuelle	58	26	10	5	0	0	0	84	5	19
2019	Préfère ne pas répondre	49	28	18	2	4	0	0	76	6	54
2018	Hétérosexuelle	63	25	9	1	1	1	1	89	2	186
2018	Préfère ne pas répondre	61	20	11	4	0	0	4	84	5	45

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	67	17	6	5	3	0	1	85	9	259
2019	Bisexuelle	62	27	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	54	33	4	4	4	2	0	89	7	54
2018	Hétérosexuelle	63	22	7	3	4	0	0	86	7	186
2018	Préfère ne pas répondre	41	24	16	15	0	0	4	68	16	46

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	13	2	2	0	19	94	3	258
2019	Bisexuelle	84	0	0	0	0	16	100	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	58	11	6	0	0	26	92	0	54
2018	Hétérosexuelle	59	12	6	2	1	20	89	4	186
2018	Préfère ne pas répondre	39	21	9	0	0	31	87	0	45

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	68	22	5	2	1	0	2	92	2	257
2019	Bisexuelle	64	16	15	0	0	5	0	84	0	19
2019	Préfère ne pas répondre	63	28	4	2	2	0	2	92	4	54
2018	Hétérosexuelle	59	25	9	3	2	0	2	86	5	186
2018	Préfère ne pas répondre	58	24	7	4	0	2	4	88	5	44

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	78	7	6	1	5	2	87	6	257
2019	Bisexuelle	63	16	5	6	5	5	83	11	19
2019	Préfère ne pas répondre	69	20	2	4	6	0	89	9	54
2018	Hétérosexuelle	76	13	4	3	1	3	92	4	186
2018	Préfère ne pas répondre	80	13	0	0	0	7	100	0	44

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	55	29	11	2	1	1	86	4	258
2019	Bisexuelle	31	42	17	10	0	0	73	10	19
2019	Préfère ne pas répondre	41	33	26	0	0	0	74	0	54
2018	Hétérosexuelle	52	30	14	1	2	1	83	3	186
2018	Préfère ne pas répondre	27	42	20	9	0	2	71	9	45

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	12	34	35	16	3	0	46	19	258
2019	Bisexuelle	11	16	58	16	0	0	26	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	5	26	47	18	4	0	31	22	54
2018	Hétérosexuelle	14	29	39	13	4	0	44	17	186
2018	Préfère ne pas répondre	6	17	50	20	4	2	24	25	46

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	20	43	21	8	28	29	257
2019	Bisexuelle	15	16	41	16	11	27	32	19
2019	Préfère ne pas répondre	9	22	41	21	6	27	32	53
2018	Hétérosexuelle	4	22	41	25	8	33	25	185
2018	Préfère ne pas répondre	11	16	50	14	9	23	27	45

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	39	40	9	5	2	4	83	8	258
2019	Bisexuelle	32	46	5	16	0	0	79	16	19
2019	Préfère ne pas répondre	37	36	11	9	4	4	75	13	54
2018	Hétérosexuelle	40	38	13	4	4	1	79	8	186
2018	Préfère ne pas répondre	33	45	15	2	2	2	80	4	45

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	28	40	17	8	5	2	70	13	258
2019	Bisexuelle	22	42	10	26	0	0	63	26	19
2019	Préfère ne pas répondre	22	30	15	22	4	7	56	28	54
2018	Hétérosexuelle	36	36	15	7	4	2	73	11	185
2018	Préfère ne pas répondre	26	41	14	11	4	4	70	16	46

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	14	86	259
2019	Bisexuelle	15	85	19
2019	Préfère ne pas répondre	31	69	54

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	89	11	36
2019	Préfère ne pas répondre	76	24	17

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	60	25	3	7	6	0	0	84	13	32
2019	Préfère ne pas répondre	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	31	33	16	9	8	2	0	32	68	258
2019	Bisexuelle	32	10	26	22	11	0	0	32	68	19
2019	Préfère ne pas répondre	17	37	22	11	11	0	2	17	83	54
2018	Hétérosexuelle	26	27	18	14	12	3	0	27	73	186
2018	Préfère ne pas répondre	20	24	26	20	9	2	0	20	80	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	63	37	172
2019	Bisexuelle	77	23	13
2019	Préfère ne pas répondre	66	34	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	41	59	169
2019	Bisexuelle	24	76	13
2019	Préfère ne pas répondre	30	70	43
2018	Hétérosexuelle	29	71	133
2018	Préfère ne pas répondre	28	72	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	24	20	14	21	14	2	6	48	37	169
2019	Bisexuelle	8	23	15	39	16	0	0	31	54	13
2019	Préfère ne pas répondre	16	27	19	11	21	2	4	46	34	44
2018	Hétérosexuelle	20	28	13	19	16	1	2	50	37	133
2018	Préfère ne pas répondre	11	31	8	32	8	3	6	46	44	35

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	9	12	15	25	27	2	10	24	59	170
2019	Bisexuelle	15	8	15	38	16	8	0	25	58	13
2019	Préfère ne pas répondre	7	9	25	5	43	7	5	18	54	44
2018	Hétérosexuelle	4	10	21	18	41	0	6	15	62	133
2018	Préfère ne pas répondre	0	11	17	23	35	3	11	13	67	35

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	47	18	13	8	5	1	8	71	14	256
2019	Bisexuelle	32	10	6	16	26	0	10	47	47	19
2019	Préfère ne pas répondre	32	17	24	9	5	2	11	56	17	54
2018	Hétérosexuelle	44	20	14	8	7	0	7	69	16	186
2018	Préfère ne pas répondre	39	18	13	13	13	2	2	60	27	46

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 112. Quelle est votre orientation sexuelle?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement