Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	40	2	6	4	88	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	3	9	3	85	12	299
2017	Membre d'une minorité visible	54	43	0	4	0	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	58	3	8	3	86	11	200
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	13	9	0	78	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	49	3	9	1	88	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	46	49	0	5	0	95	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	3	9	1	87	10	172
2008	Membre d'une minorité visible	33	29	14	14	10	62	24	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	49	3	5	1	91	6	146

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	18	4	10	0	0	2	85	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	5	6	3	0	0	86	9	299
2017	Membre d'une minorité visible	81	12	4	4	0	0	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	5	7	4	0	0	84	11	199
2014	Membre d'une minorité visible	73	18	0	5	4	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	5	5	3	1	1	86	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	73	11	5	10	0	0	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	3	10	3	0	1	84	13	172
2008	Membre d'une minorité visible	57	19	10	5	10	0	0	76	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	4	7	3	1	1	86	10	146

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	34	4	4	2	90	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	5	12	4	79	17	298
2017	Membre d'une minorité visible	51	45	0	0	4	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	6	14	4	76	18	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	14	4	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	7	8	3	83	10	185
2011	Membre d'une minorité visible	46	33	5	10	5	79	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	3	6	1	90	7	173

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	41	8	12	2	0	0	78	14	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	13	13	4	1	0	70	17	298
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	7	12	4	0	0	78	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	46	15	11	3	0	0	71	14	224
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	8	8	0	0	0	84	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	47	13	10	2	0	0	75	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	13	18	0	0	0	68	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	8	16	4	0	2	72	20	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	48	10	5	5	0	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	5	2	0	2	82	7	172
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	14	19	10	0	0	57	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	11	4	1	1	75	15	145

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	32	8	8	0	0	84	8	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	6	6	2	0	86	8	292
2017	Membre d'une minorité visible	56	44	0	0	0	0	100	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	5	1	0	88	5	199
2014	Membre d'une minorité visible	50	41	4	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	5	1	1	87	6	185

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	24	12	4	6	0	78	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	8	7	2	0	82	10	299
2018	Membre d'une minorité visible	49	39	0	0	12	0	88	12	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	8	5	3	0	83	9	223
2017	Membre d'une minorité visible	57	27	4	8	4	0	84	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	8	2	0	81	10	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	27	28	9	0	0	63	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	9	8	5	0	78	13	185
2011	Membre d'une minorité visible	52	32	11	5	0	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	2	11	5	1	82	17	173

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	30	16	6	2	0	76	8	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	6	2	0	85	9	299
2018	Membre d'une minorité visible	32	58	0	4	7	0	89	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	10	6	3	0	81	9	219
2017	Membre d'une minorité visible	56	23	13	4	4	0	79	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	11	4	1	0	84	5	200
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	19	4	0	0	77	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	14	10	3	1	73	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	21	0	11	0	68	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	14	6	4	0	76	10	173
2008	Membre d'une minorité visible	40	25	20	15	0	0	65	15	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	8	6	3	1	83	9	145

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	10	4	2	0	84	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	7	3	1	81	10	298
2018	Membre d'une minorité visible	49	39	0	5	7	0	88	12	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	13	10	3	0	75	13	224
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	11	0	4	0	85	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	5	4	0	81	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	29	54	9	5	4	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	12	13	5	1	70	18	186
2011	Membre d'une minorité visible	27	58	5	10	0	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	10	10	5	0	75	14	173

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	12	10	2	76	12	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	9	4	76	13	292
2018	Membre d'une minorité visible	53	21	15	7	4	74	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	12	11	4	74	14	224
2017	Membre d'une minorité visible	62	27	3	4	4	89	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	12	8	3	77	11	200

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	28	10	4	0	0	86	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	6	2	1	0	90	4	298
2018	Membre d'une minorité visible	71	18	4	7	0	0	89	7	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	3	5	2	0	90	7	223
2017	Membre d'une minorité visible	61	28	3	8	0	0	89	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	7	3	1	0	90	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	51	44	5	0	0	0	95	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	5	2	0	85	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	58	0	0	6	0	94	6	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	43	2	3	2	0	92	6	173
2008	Membre d'une minorité visible	33	48	14	0	0	5	85	0	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	4	4	1	83	8	146

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	24	6	10	4	80	14	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	9	7	4	79	11	297
2018	Membre d'une minorité visible	60	25	0	8	7	85	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	8	3	79	11	223
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	11	4	4	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	4	3	81	8	197

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	26	10	6	0	84	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	11	4	2	82	6	296
2018	Membre d'une minorité visible	51	42	7	0	0	93	0	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	10	2	3	85	5	221
2017	Membre d'une minorité visible	79	8	5	4	4	87	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	9	2	1	88	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	28	13	0	0	87	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	4	1	86	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	57	32	5	0	6	89	6	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	37	4	2	1	93	3	173

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	36	12	8	4	76	12	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	9	9	4	77	13	297
2018	Membre d'une minorité visible	46	25	7	15	7	71	22	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	9	3	75	12	221
2017	Membre d'une minorité visible	53	39	0	4	4	92	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	9	1	79	10	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	40	28	13	0	58	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	10	10	5	75	15	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	16	10	5	69	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	9	10	3	78	13	173

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	28	16	8	2	0	0	74	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	5	3	0	0	79	9	297
2018	Membre d'une minorité visible	61	25	0	7	7	0	0	86	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	8	2	0	0	78	9	222
2017	Membre d'une minorité visible	46	31	15	4	4	0	0	77	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	15	5	2	0	0	77	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	19	18	4	0	5	57	23	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	11	14	6	1	1	69	20	185

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	29	11	8	0	0	0	81	8	48
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	6	11	2	1	0	80	13	297
2018	Membre d'une minorité visible	53	25	12	11	0	0	0	78	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	10	10	4	1	0	76	14	223
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	0	12	0	0	0	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	8	8	1	0	0	82	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	23	9	0	0	0	68	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	14	10	3	0	0	73	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	21	10	0	0	0	69	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	6	4	1	1	80	11	171

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	32	8	0	2	90	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	41	8	4	2	86	6	299
2018	Membre d'une minorité visible	58	28	7	7	0	86	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	8	4	3	85	7	222
2017	Membre d'une minorité visible	73	15	0	8	4	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	8	2	2	87	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	27	0	0	73	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	15	9	1	75	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	48	10	11	0	78	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	7	1	85	8	173
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	14	10	0	76	10	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	4	2	85	6	146

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	38	14	10	2	0	74	12	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	22	10	5	0	62	15	297
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	7	12	7	0	74	19	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	22	8	6	0	64	14	223
2017	Membre d'une minorité visible	44	40	12	0	4	0	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	23	6	2	0	68	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	14	13	0	0	73	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	18	7	5	1	69	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	5	69	5	21	0	0	74	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	19	7	8	0	66	15	172
2008	Membre d'une minorité visible	29	33	24	10	5	0	62	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	20	12	5	1	63	17	146

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	22	40	12	14	2	2	27	31	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	35	22	8	1	1	30	34	299
2018	Membre d'une minorité visible	11	26	42	14	7	0	0	21	37	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	44	20	7	0	0	26	29	222
2017	Membre d'une minorité visible	4	15	31	22	15	0	13	43	21	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	23	42	23	6	1	2	30	27	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	4	60	13	4	0	9	19	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	42	26	5	2	1	32	25	185
2011	Membre d'une minorité visible	5	41	27	22	5	0	0	27	46	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	44	16	12	1	1	29	27	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	24	38	5	5	5	5	11	47	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	45	16	8	3	1	24	29	146

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	16	34	26	18	0	4	46	19	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	30	17	3	0	48	23	298
2018	Membre d'une minorité visible	4	11	22	35	25	0	4	62	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	32	34	13	1	1	48	19	224
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	16	38	25	0	13	73	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	19	32	25	14	3	3	42	24	200
2014	Membre d'une minorité visible	13	19	28	22	9	5	4	34	35	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	35	33	14	2	1	48	16	186
2011	Membre d'une minorité visible	6	0	39	39	11	5	0	53	6	18
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	25	25	22	1	2	49	26	173
2008	Membre d'une minorité visible	5	30	40	10	15	0	0	25	35	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	26	32	13	4	1	47	26	144

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	22	35	18	8	2	4	27	36	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	33	13	9	2	0	23	43	298
2018	Membre d'une minorité visible	11	25	21	14	26	0	4	42	37	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	32	23	11	0	1	34	33	222
2017	Membre d'une minorité visible	11	16	38	22	0	4	9	26	31	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	32	17	11	0	2	29	39	199
2014	Membre d'une minorité visible	22	29	32	4	0	0	13	5	59	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	33	21	5	1	1	26	40	185
2011	Membre d'une minorité visible	26	22	41	0	5	6	0	5	51	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	38	18	10	1	2	29	32	172
2008	Membre d'une minorité visible	24	14	48	10	5	0	0	14	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	36	18	8	4	2	28	33	146

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	28	23	28	12	0	0	41	36	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	34	20	6	1	0	26	39	297
2018	Membre d'une minorité visible	14	22	32	21	11	0	0	32	37	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	38	19	6	0	0	25	36	221
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	54	22	10	0	6	34	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	41	20	7	0	1	28	31	199
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	27	22	9	0	9	35	35	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	38	22	7	1	1	30	31	185
2011	Membre d'une minorité visible	10	16	47	15	11	0	0	27	26	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	44	26	13	0	1	39	17	173
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	38	19	10	0	0	29	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	18	32	32	12	1	1	45	22	146

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	18	22	26	22	2	2	50	27	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	24	18	18	3	2	38	37	297
2018	Membre d'une minorité visible	4	19	32	18	28	0	0	46	22	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	33	20	10	1	1	31	35	223
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	35	27	14	0	9	45	17	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	31	19	12	2	4	34	33	199
2014	Membre d'une minorité visible	13	13	33	18	9	5	9	31	31	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	30	26	10	2	3	38	30	185
2011	Membre d'une minorité visible	21	26	22	15	16	0	0	32	47	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	36	18	12	1	0	31	32	172
2008	Membre d'une minorité visible	14	24	38	14	10	0	0	24	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	32	23	17	3	4	43	24	146

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	14	34	18	16	8	2	38	25	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	25	24	17	3	2	44	30	298
2018	Membre d'une minorité visible	11	7	18	34	22	7	0	61	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	35	29	13	1	2	43	21	221
2017	Membre d'une minorité visible	4	12	16	42	15	0	12	64	18	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	35	19	8	1	4	29	34	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	23	26	4	4	18	39	30	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	27	29	14	2	1	44	28	185
2011	Membre d'une minorité visible	5	26	26	27	5	11	0	36	35	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	28	21	18	2	3	41	29	173
2008	Membre d'une minorité visible	24	19	33	14	10	0	0	24	43	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	30	28	14	2	3	44	24	146

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	22	36	20	8	2	4	30	31	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	37	17	10	3	1	28	34	299
2018	Membre d'une minorité visible	7	7	40	21	21	4	0	44	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	40	25	9	2	0	34	25	222
2017	Membre d'une minorité visible	3	4	35	23	14	4	16	46	10	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	36	20	13	2	3	35	27	198
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	32	14	4	5	13	23	39	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	41	21	8	1	1	29	29	185

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	12	34	30	20	0	4	52	13	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	36	30	15	1	0	46	18	299

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	20	6	6	2	0	6	85	9	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	14	6	4	1	0	2	88	6	297
2017	Membre d'une minorité visible	84	12	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	4	3	3	0	0	89	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	82	9	0	4	5	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	3	6	2	0	2	89	8	186
2011	Membre d'une minorité visible	68	11	10	10	0	0	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	4	7	1	1	4	87	9	173
2008	Membre d'une minorité visible	62	0	5	10	10	0	14	72	22	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	6	7	1	1	3	85	9	146

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	26	24	4	2	7	2	67	7	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	14	8	3	9	2	72	12	298
2018	Membre d'une minorité visible	42	18	14	5	7	14	0	70	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	15	10	5	7	3	67	16	222
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	11	7	4	12	7	72	14	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	12	11	3	8	4	70	16	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	5	5	9	9	5	79	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	16	10	4	7	4	66	16	185

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	25	8	6	4	4	81	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	5	7	3	0	85	10	298
2018	Membre d'une minorité visible	75	14	0	4	7	0	89	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	11	8	4	0	77	12	221
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	4	3	4	0	89	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	6	2	0	86	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	56	35	5	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	7	9	3	1	82	11	186

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	27	8	0	2	90	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	3	3	1	92	4	297
2018	Membre d'une minorité visible	79	7	4	0	11	86	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	9	4	1	86	5	222
2017	Membre d'une minorité visible	70	23	3	0	4	93	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	33	5	0	1	94	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	32	0	0	9	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	4	7	1	88	8	184

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	27	10	0	2	0	88	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	7	4	0	1	89	4	297
2018	Membre d'une minorité visible	61	25	7	4	4	0	86	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	5	1	0	87	6	222

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	20	10	6	4	2	2	79	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	9	4	1	1	3	85	6	299

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	26	12	4	4	0	0	80	8	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	11	8	3	1	1	78	10	299
2018	Membre d'une minorité visible	60	14	11	8	7	0	0	74	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	6	3	0	1	81	9	224
2017	Membre d'une minorité visible	41	45	0	4	4	0	6	91	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	3	2	2	1	83	5	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	9	0	4	5	0	86	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	11	5	0	1	74	16	186
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	20	0	0	0	0	80	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	8	9	6	1	1	77	15	173
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	9	12	5	1	1	74	17	146

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	18	14	0	4	2	2	82	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	9	6	2	1	0	83	8	299
2018	Membre d'une minorité visible	65	18	7	7	4	0	0	82	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	7	7	2	2	0	83	9	223
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	7	0	4	0	6	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	4	0	2	0	89	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	55	19	13	9	4	0	0	74	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	11	6	4	1	0	78	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	20	0	0	0	0	80	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	8	5	2	1	81	13	173
2008	Membre d'une minorité visible	38	19	29	0	14	0	0	57	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	7	3	1	3	81	11	146

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	10	16	8	2	0	2	74	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	8	8	2	1	0	82	10	296
2018	Membre d'une minorité visible	53	22	11	11	0	4	0	78	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	10	7	4	0	0	79	11	222
2017	Membre d'une minorité visible	59	27	0	4	4	0	6	91	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	8	5	3	2	0	85	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	50	42	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	13	9	4	0	0	75	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	52	22	21	5	0	0	0	74	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	7	5	1	0	79	12	173
2008	Membre d'une minorité visible	43	24	19	5	10	0	0	67	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	8	4	0	1	79	12	146

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	79	14	0	0	2	0	4	98	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	86	5	4	2	1	1	1	93	3	298
2017	Membre d'une minorité visible	82	4	4	0	4	0	6	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	8	4	1	1	0	1	94	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	91	0	5	0	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	2	3	1	0	2	93	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	73	6	10	5	5	0	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	2	0	0	6	93	2	173
2008	Membre d'une minorité visible	71	5	19	0	0	0	5	80	0	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	3	2	1	0	5	93	4	146

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	18	8	4	4	2	0	83	8	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	5	3	2	1	0	90	5	298
2017	Membre d'une minorité visible	52	31	13	0	0	0	3	86	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	3	4	1	4	2	91	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	31	18	5	0	10	5	74	6	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	7	3	4	2	1	86	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	47	42	5	0	5	0	0	90	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	6	8	5	4	3	80	14	173

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	12	8	0	4	2	88	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	5	2	1	1	91	3	299
2018	Membre d'une minorité visible	78	12	0	4	7	0	89	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	8	2	2	0	87	5	224
2017	Membre d'une minorité visible	61	31	4	0	4	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	5	1	2	2	91	3	200

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	24	8	2	4	0	86	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	7	6	2	1	85	8	298
2018	Membre d'une minorité visible	60	29	0	4	7	0	89	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	8	7	4	0	80	11	224
2017	Membre d'une minorité visible	57	28	8	0	8	0	84	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	9	4	2	1	84	7	200
2014	Membre d'une minorité visible	45	23	13	4	9	5	72	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	11	6	6	0	77	12	186

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	19	11	10	0	0	60	21	10
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	10	17	6	5	0	65	24	79

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	31	12	0	2	2	85	2	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	4	2	6	81	6	297
2018	Membre d'une minorité visible	67	11	8	7	4	4	80	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	10	5	3	3	82	8	222
2017	Membre d'une minorité visible	59	22	11	0	4	4	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	6	7	0	5	87	7	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	0	13	4	14	79	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	9	3	3	74	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	16	10	5	0	69	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	16	7	3	6	72	11	173

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	14	0	2	0	0	84	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	13	7	2	3	0	77	9	296
2018	Membre d'une minorité visible	53	26	4	11	4	4	0	82	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	10	8	3	0	0	79	11	221
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	11	4	4	0	0	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	11	4	1	2	0	84	5	199
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	20	4	4	5	0	70	9	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	16	12	2	2	0	70	14	185
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	15	16	5	0	0	64	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	11	5	2	0	66	17	173
2008	Membre d'une minorité visible	10	43	19	5	24	0	0	52	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	8	5	0	1	74	12	146

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	34	14	6	2	2	77	8	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	13	13	3	5	68	18	295
2018	Membre d'une minorité visible	46	14	19	11	4	7	64	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	18	8	4	2	70	12	221
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	15	4	4	3	77	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	14	11	2	3	73	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	41	18	18	0	5	62	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	22	12	5	4	59	18	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	27	16	10	10	6	61	22	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	44	13	14	5	4	66	20	173
2008	Membre d'une minorité visible	14	29	19	19	19	0	43	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	16	13	4	3	66	18	146

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	32	14	12	4	0	70	16	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	42	15	18	5	3	61	24	295
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	15	7	4	0	74	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	41	16	15	7	1	61	22	222
2017	Membre d'une minorité visible	50	35	7	0	4	3	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	14	14	5	1	66	19	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	37	22	18	0	5	58	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	16	23	10	2	51	33	186
2011	Membre d'une minorité visible	20	54	16	5	5	0	74	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	44	12	18	10	1	60	28	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	33	19	10	19	0	52	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	12	14	7	1	67	21	146

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	32	18	6	2	6	4	71	9	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	18	7	5	7	2	67	13	299

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	38	14	0	2	0	84	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	9	6	1	1	84	7	299
2018	Membre d'une minorité visible	49	29	14	4	4	0	79	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	10	5	4	0	82	9	224
2017	Membre d'une minorité visible	53	35	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	10	9	1	1	81	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	9	9	4	0	78	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	12	4	2	67	17	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	53	11	0	5	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	50	8	9	3	1	80	12	173

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	41	12	8	4	0	0	76	12	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	17	13	6	2	0	64	19	298

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	27	16	8	4	4	2	70	13	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	11	12	3	4	0	72	16	298
2018	Membre d'une minorité visible	49	18	7	15	4	4	4	72	20	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	14	9	4	2	2	71	14	224
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	9	4	8	3	0	79	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	12	9	2	3	0	77	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	9	13	5	0	0	73	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	9	4	1	0	79	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	57	28	10	0	5	0	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	6	6	2	2	1	85	9	173
2008	Membre d'une minorité visible	24	10	29	5	24	5	5	37	32	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	8	8	4	0	72	16	145

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	38	8	2	2	4	88	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	17	6	2	1	74	8	295
2018	Membre d'une minorité visible	56	22	11	7	4	0	79	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	16	4	1	2	79	5	222

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	21	30	6	6	12	2	50	14	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	16	8	9	17	1	60	21	296
2018	Membre d'une minorité visible	32	7	21	15	7	18	0	47	27	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	21	8	7	14	3	56	18	224
2017	Membre d'une minorité visible	42	7	12	11	4	12	12	65	19	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	17	12	9	17	2	54	26	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	27	5	13	28	0	37	25	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	19	19	17	11	11	3	46	32	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	5	26	0	5	0	67	27	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	21	15	6	12	6	50	25	173

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	32	8	18	6	0	0	68	24	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	15	11	4	5	0	69	15	299
2018	Membre d'une minorité visible	35	32	14	8	11	0	0	67	19	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	17	11	5	2	0	67	16	222
2017	Membre d'une minorité visible	53	23	8	4	12	0	0	76	16	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	15	11	4	2	0	69	16	199
2014	Membre d'une minorité visible	22	37	23	9	9	0	0	59	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	16	15	7	2	1	62	22	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	37	16	16	5	0	0	63	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	9	6	2	2	72	15	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	10	10	24	0	0	57	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	14	3	3	0	70	18	146

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	26	22	14	6	0	0	58	20	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	13	14	12	4	1	59	28	299
2018	Membre d'une minorité visible	32	32	7	15	11	0	4	66	27	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	16	14	11	2	1	59	25	222
2017	Membre d'une minorité visible	35	17	16	19	8	5	0	55	28	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	10	21	13	3	1	55	35	200
2014	Membre d'une minorité visible	19	27	9	18	18	9	0	51	39	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	14	24	25	2	1	36	50	186
2011	Membre d'une minorité visible	10	27	16	31	16	0	0	37	47	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	19	15	19	2	3	44	36	173
2008	Membre d'une minorité visible	10	20	10	30	30	0	0	30	60	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	17	12	17	3	2	52	30	145

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	26	10	6	4	0	2	79	11	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	20	17	7	4	0	4	71	11	299

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	12	15	8	10	2	14	62	21	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	15	7	5	5	0	9	80	12	297

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	31	18	0	8	0	0	73	8	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	10	4	2	1	4	83	6	298

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	34	16	4	10	0	0	70	14	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	22	14	5	3	4	5	76	9	297

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	18	18	6	8	4	2	65	15	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	13	14	5	6	1	6	72	12	297

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	71	14	6	0	2	2	4	91	2	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	9	6	2	1	1	5	91	3	299

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	16	0	4	4	8	0	91	9	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	6	2	2	1	3	4	95	2	297

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	4	2	2	0	0	8	96	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	80	6	1	2	1	1	8	95	4	296

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	41	16	0	2	2	81	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	13	8	1	4	78	9	299
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	12	11	4	0	74	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	15	5	3	3	76	9	222
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	19	0	4	0	77	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	18	7	1	3	73	8	199

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	34	8	4	2	0	86	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	6	2	3	84	9	297
2018	Membre d'une minorité visible	63	22	7	0	7	0	86	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	7	3	0	3	89	4	222
2017	Membre d'une minorité visible	60	20	12	4	4	0	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	5	4	1	3	90	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	14	9	4	5	71	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	4	4	2	1	90	6	185
2011	Membre d'une minorité visible	42	42	5	5	5	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	4	2	0	85	7	173

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	14	2	2	0	82	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	10	2	1	3	87	3	297
2018	Membre d'une minorité visible	56	19	18	4	4	0	75	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	11	3	1	4	85	4	223
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	4	0	7	86	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	14	5	4	5	76	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	1	2	6	87	3	186

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	22	2	0	2	0	96	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	25	7	3	0	0	89	4	297
2018	Membre d'une minorité visible	67	22	0	7	4	0	89	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	34	5	3	1	0	92	4	222
2017	Membre d'une minorité visible	64	28	4	0	4	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	6	2	1	0	92	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	27	5	0	9	0	87	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	4	3	2	0	91	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	7	3	2	1	87	5	173
2008	Membre d'une minorité visible	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	4	1	0	87	5	146

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	32	10	2	0	2	88	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	9	6	2	1	83	8	297
2018	Membre d'une minorité visible	63	15	7	4	11	0	79	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	10	6	2	0	83	8	222
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	2	2	0	88	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	46	13	0	0	5	86	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	15	8	2	1	74	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	27	10	0	0	63	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	15	6	4	1	75	10	172

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	29	10	2	0	0	88	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	10	5	2	0	83	7	299
2018	Membre d'une minorité visible	63	14	12	7	4	0	78	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	5	2	0	83	7	221
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	0	8	4	0	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	10	1	2	0	88	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	27	51	18	4	0	0	78	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	15	6	2	0	76	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	22	16	0	0	63	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	12	7	4	0	77	11	172
2008	Membre d'une minorité visible	38	24	10	10	19	0	62	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	3	1	83	10	146

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	14	19	12	0	4	0	68	13	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	23	17	9	4	5	0	69	13	299
2018	Membre d'une minorité visible	60	11	7	8	11	4	0	73	20	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	21	13	9	6	2	0	72	15	223
2017	Membre d'une minorité visible	53	15	15	4	8	5	0	71	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	18	9	2	4	1	69	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	41	27	14	0	5	5	55	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	20	15	17	6	4	0	60	24	186
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	10	22	10	0	0	58	32	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	17	12	8	2	0	63	20	172
2008	Membre d'une minorité visible	19	14	33	5	29	0	0	33	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	13	12	5	4	0	69	18	146

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	25	26	49	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	36	299
2018	Membre d'une minorité visible	44	28	28	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	44	224
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	47	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	38	199
2014	Membre d'une minorité visible	26	27	46	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	23	41	185
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	31	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	34	173

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	47	23	15	0	15	13
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	31	6	12	13	102
2018	Membre d'une minorité visible	0	16	43	0	40	0	12
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	18	44	11	9	7	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	40	4	3	6	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	19	52	16	9999	9	67
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	57	12	9999	13	56

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	42	12	4	6	0	4	76	11	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	6	8	2	1	5	82	11	298

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	22	12	2	0	2	4	85	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	7	2	1	5	5	88	4	295

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	299

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	299

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	13	23	4	2	32	10	49	11	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	11	14	8	4	34	10	54	21	297
2018	Membre d'une minorité visible	25	11	8	7	7	28	14	61	24	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	16	7	2	36	5	57	15	224
2017	Membre d'une minorité visible	25	20	12	4	0	31	8	73	7	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	14	6	3	37	7	61	15	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	27	5	4	33	5	42	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	16	5	5	38	11	49	21	186

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	14	28	2	0	10	4	65	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	22	14	7	4	12	0	72	12	299
2018	Membre d'une minorité visible	56	7	15	7	7	7	0	68	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	15	4	3	8	0	75	8	223
2017	Membre d'une minorité visible	45	19	8	4	4	20	0	79	11	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	17	7	1	11	1	72	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	32	4	0	5	0	62	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	17	8	5	18	2	63	15	186
2011	Membre d'une minorité visible	27	53	15	0	5	0	0	79	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	11	4	3	13	1	79	9	173

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	10	28	2	0	30	6	54	3	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	9	13	2	2	43	11	63	8	297
2018	Membre d'une minorité visible	21	12	11	4	7	35	11	61	20	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	12	19	2	1	42	6	58	6	223
2017	Membre d'une minorité visible	27	8	19	0	4	30	12	59	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	16	1	0	48	8	63	1	200
2014	Membre d'une minorité visible	4	18	22	0	4	47	5	46	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	7	17	1	1	46	15	52	5	186

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	10	30	2	0	10	2	63	2	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	14	2	2	15	0	80	4	299
2018	Membre d'une minorité visible	56	8	25	0	4	7	0	70	4	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	13	3	1	11	1	80	5	222
2017	Membre d'une minorité visible	41	36	4	0	4	15	0	90	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	17	1	1	15	1	77	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	31	14	22	4	4	24	0	59	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	18	2	1	23	2	72	4	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	48	16	0	0	0	0	84	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	12	1	1	13	0	84	3	173

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	30	14	4	14	0	68	18	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	11	11	1	58	23	299
2018	Membre d'une minorité visible	18	29	32	7	14	0	47	21	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	23	16	14	1	46	31	223
2017	Membre d'une minorité visible	12	7	37	20	22	3	19	43	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	22	19	21	1	37	41	200

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	28	24	14	10	0	52	24	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	32	20	14	0	33	34	298
2018	Membre d'une minorité visible	14	25	40	11	11	0	39	21	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	27	26	13	1	34	39	223
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	23	11	4	0	61	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	31	24	12	0	33	35	200

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	33	18	20	8	0	54	28	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	32	14	13	0	40	27	298
2018	Membre d'une minorité visible	25	14	22	25	11	4	40	37	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	28	23	8	1	41	31	222
2017	Membre d'une minorité visible	26	24	31	12	8	0	50	19	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	29	22	6	0	42	28	199

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	32	20	18	8	0	0	54	26	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	25	25	18	14	0	0	43	32	298
2018	Membre d'une minorité visible	18	32	12	32	4	0	4	51	37	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	30	17	14	0	0	38	31	223
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	12	16	8	0	3	63	24	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	26	18	14	1	0	40	33	199

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	32	6	10	9	4	74	19	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	18	8	7	1	67	15	298
2018	Membre d'une minorité visible	46	19	7	11	11	7	70	23	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	19	11	4	1	66	15	223
2017	Membre d'une minorité visible	51	27	12	8	0	3	80	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	18	9	4	3	68	13	200

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	38	14	10	8	0	68	18	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	23	16	9	0	52	25	297
2018	Membre d'une minorité visible	28	26	14	18	11	4	56	29	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	27	12	7	0	54	19	223
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	19	7	8	0	67	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	23	11	8	0	58	19	198

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	32	20	10	6	2	0	63	16	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	20	10	4	1	0	66	14	298
2018	Membre d'une minorité visible	39	21	25	12	0	0	4	62	12	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	26	7	3	0	2	63	10	220
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	19	8	0	0	0	73	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	23	8	5	0	0	64	13	198

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	24	32	8	8	0	0	52	16	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	38	23	11	6	1	0	59	17	295
2018	Membre d'une minorité visible	21	42	19	11	7	0	0	63	18	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	43	28	8	3	0	1	60	11	220
2017	Membre d'une minorité visible	38	35	11	8	8	0	0	73	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	28	14	4	1	0	55	17	198

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	36	22	13	4	0	0	60	17	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	20	12	5	1	0	63	16	295
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	19	18	7	0	0	56	25	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	29	6	5	0	1	59	12	221
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	25	4	11	0	0	59	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	23	8	5	0	1	64	13	198

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	20	12	10	6	0	0	72	16	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	12	6	4	1	0	77	10	297

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	28	21	10	4	0	0	65	14	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	32	22	10	5	1	0	62	15	297
2018	Membre d'une minorité visible	21	44	21	14	0	0	0	65	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	23	12	3	0	1	61	15	218
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	20	8	0	0	0	72	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	21	14	3	0	0	62	17	198

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	10	14	2	2	0	0	82	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	11	7	2	1	0	79	10	295
2018	Membre d'une minorité visible	72	18	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	14	5	4	0	1	76	9	220
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	8	4	0	0	0	87	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	12	4	2	0	0	82	6	200

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	10	4	2	0	0	10	93	2	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	3	1	0	3	93	4	295
2018	Membre d'une minorité visible	68	18	4	0	4	4	4	92	4	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	4	1	1	1	3	93	2	218

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	16	6	0	6	0	0	88	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	4	4	2	0	1	90	6	298
2018	Membre d'une minorité visible	78	0	8	4	7	4	0	80	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	4	4	1	2	3	90	5	219
2017	Membre d'une minorité visible	65	15	4	8	4	0	4	83	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	5	2	1	1	2	93	3	200

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	22	4	2	4	0	0	90	6	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	9	4	1	0	0	86	5	299
2018	Membre d'une minorité visible	58	29	4	0	5	4	0	91	5	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	10	2	0	0	2	87	3	224
2017	Membre d'une minorité visible	69	4	15	9	0	0	4	76	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	10	4	0	0	1	85	4	200

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	22	4	4	6	0	86	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	8	5	3	1	85	7	299
2018	Membre d'une minorité visible	60	21	4	4	12	0	81	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	9	5	2	1	83	8	224
2017	Membre d'une minorité visible	69	11	11	8	0	0	80	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	10	1	3	1	86	4	199

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	10	2	0	0	24	97	0	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	12	3	2	1	21	93	3	298
2018	Membre d'une minorité visible	44	22	4	4	5	22	84	11	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	13	6	1	0	22	91	2	224
2017	Membre d'une minorité visible	66	8	4	0	4	18	89	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	6	0	1	22	91	1	200

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	12	6	4	0	8	89	5	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	25	6	1	1	1	92	2	298
2018	Membre d'une minorité visible	62	22	12	0	0	4	87	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	9	4	1	3	86	5	223
2017	Membre d'une minorité visible	76	8	12	4	0	0	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	14	2	2	3	82	3	199

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	8	8	2	12	2	77	14	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	5	3	4	2	89	7	297
2018	Membre d'une minorité visible	62	20	11	0	0	7	88	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	3	3	1	3	93	4	223
2017	Membre d'une minorité visible	66	11	4	7	4	8	83	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	11	6	5	2	4	86	7	200

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	32	8	2	2	0	0	88	4	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	15	3	1	0	1	81	4	298
2018	Membre d'une minorité visible	42	33	26	0	0	0	0	74	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	14	3	1	0	2	81	4	224
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	12	5	0	0	0	83	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	14	5	1	1	2	80	6	200

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	41	31	12	0	2	56	13	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	39	17	3	0	40	20	299
2018	Membre d'une minorité visible	35	28	19	11	7	0	63	18	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	45	15	4	0	36	19	224
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	19	9	8	0	64	17	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	28	45	18	4	0	33	22	200

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	8	50	28	6	34	16	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	40	20	8	28	32	297
2018	Membre d'une minorité visible	4	11	40	21	25	46	14	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	43	22	7	29	28	222
2017	Membre d'une minorité visible	11	10	30	28	21	49	21	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	27	40	23	7	30	30	200

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	46	2	6	4	4	88	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	11	6	2	4	79	9	298
2018	Membre d'une minorité visible	53	21	11	12	4	0	74	15	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	12	4	4	1	80	7	223
2017	Membre d'une minorité visible	40	43	4	4	0	9	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	12	6	4	0	77	10	200

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	38	18	8	2	0	72	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	16	12	5	3	66	18	299
2018	Membre d'une minorité visible	56	18	4	15	4	4	77	20	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	8	4	2	72	13	224
2017	Membre d'une minorité visible	38	46	8	0	4	4	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	17	12	4	0	67	16	200

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	299
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	200
2014	Membre d'une minorité visible	28	72	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	186

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	34	12	6	10	2	2	34	66	49
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	19	11	8	2	0	28	72	299
2018	Membre d'une minorité visible	29	28	18	14	7	4	0	31	69	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	21	17	12	2	0	23	77	224
2017	Membre d'une minorité visible	7	27	25	15	25	0	0	7	93	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	20	18	17	5	0	19	81	200

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	34	210

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	206
2018	Membre d'une minorité visible	37	63	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	71	168

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	32	13	23	16	0	0	48	39	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	19	15	20	16	2	6	45	39	207
2018	Membre d'une minorité visible	26	21	32	11	11	0	0	47	21	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	10	23	17	2	3	48	41	168
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	21	4	9	9	4	60	16	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	13	24	19	2	5	40	46	154

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	16	26	13	26	0	6	30	42	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	10	15	24	29	4	9	22	61	208
2018	Membre d'une minorité visible	0	26	42	11	21	0	0	26	32	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	9	18	19	44	1	7	13	68	168
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	21	14	20	10	0	40	37	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	12	21	50	1	5	12	76	153

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	14	14	4	6	0	6	75	10	50
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	18	15	10	6	1	10	65	18	296
2018	Membre d'une minorité visible	58	14	11	7	4	0	7	77	11	28
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	13	10	11	0	5	64	22	224

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement