Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	42	5	7	4	83	12	113
2019	Genre féminin	45	42	2	9	2	87	11	232
2017	Genre masculin	38	50	2	5	5	88	10	81
2017	Genre féminin	29	59	3	9	1	88	10	142
2014	Genre masculin	39	56	1	3	0	95	3	66
2014	Genre féminin	40	42	5	12	1	83	12	137
2011	Genre masculin	44	38	5	10	3	82	13	63
2011	Genre féminin	48	40	3	7	1	88	8	117
2008	Genre masculin	43	46	4	6	1	88	7	68
2008	Genre féminin	39	48	4	5	3	88	8	97

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	14	3	7	2	0	0	88	9	113
2019	Genre féminin	67	17	6	6	3	0	0	85	9	232
2017	Genre masculin	67	25	5	4	0	0	0	91	4	81
2017	Genre féminin	63	19	5	9	4	1	0	82	13	141
2014	Genre masculin	71	14	3	6	1	1	3	89	8	66
2014	Genre féminin	60	25	5	4	4	0	0	86	9	137
2011	Genre masculin	76	8	0	8	3	0	5	88	12	63
2011	Genre féminin	66	17	4	10	2	0	1	83	13	117
2008	Genre masculin	63	26	4	1	1	1	1	92	3	68
2008	Genre féminin	59	20	5	10	5	0	1	79	16	97

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	30	4	10	6	0	1	80	16	113
2019	Genre féminin	50	32	4	12	3	0	0	81	15	231
2017	Genre masculin	42	35	5	12	5	0	0	78	17	81
2017	Genre féminin	45	37	4	12	3	0	0	82	14	142
2014	Genre masculin	48	30	9	9	3	0	0	79	12	66
2014	Genre féminin	51	34	7	7	2	0	0	84	9	136
2011	Genre masculin	54	31	3	8	0	4	0	88	8	63
2011	Genre féminin	54	37	2	7	1	0	0	91	7	118

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	38	12	13	2	0	0	73	15	113
2019	Genre féminin	29	41	12	12	5	1	0	71	17	230
2018	Genre masculin	26	43	15	11	4	1	0	69	16	87
2018	Genre féminin	25	48	14	11	2	0	1	73	13	165
2017	Genre masculin	33	40	15	9	2	0	0	74	11	81
2017	Genre féminin	29	49	11	11	1	0	0	77	12	142
2014	Genre masculin	25	48	9	14	2	0	3	75	16	66
2014	Genre féminin	29	41	10	16	4	0	1	70	20	137
2011	Genre masculin	28	37	17	8	3	0	7	70	12	63
2011	Genre féminin	39	47	6	3	3	0	2	88	6	117
2008	Genre masculin	37	38	12	7	3	0	3	77	11	68
2008	Genre féminin	32	36	9	15	6	1	0	69	21	96

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	29	10	3	0	1	87	3	112
2019	Genre féminin	48	38	4	8	3	0	86	10	226
2017	Genre masculin	54	38	7	1	0	0	92	1	81
2017	Genre féminin	48	42	4	5	1	0	89	6	141
2014	Genre masculin	56	28	6	11	0	0	83	11	66
2014	Genre féminin	55	34	7	3	1	1	90	4	136

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	11	6	2	0	0	81	8	113
2019	Genre féminin	51	30	7	7	3	0	0	82	11	232
2018	Genre masculin	51	34	7	3	3	1	0	87	6	87
2018	Genre féminin	51	32	7	6	4	0	0	83	10	164
2017	Genre masculin	45	31	16	6	1	0	0	76	8	81
2017	Genre féminin	51	33	4	9	3	0	0	85	12	142
2014	Genre masculin	44	30	12	12	2	0	0	74	14	66
2014	Genre féminin	43	34	11	7	6	0	0	77	12	136
2011	Genre masculin	43	36	5	14	2	0	0	80	16	63
2011	Genre féminin	50	34	0	10	5	0	1	85	15	118

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	44	8	5	3	0	83	9	113
2019	Genre féminin	44	39	8	6	2	0	84	8	232
2018	Genre masculin	31	51	6	8	5	0	82	13	84
2018	Genre féminin	39	43	12	4	2	0	82	7	163
2017	Genre masculin	52	31	11	4	3	0	83	6	81
2017	Genre féminin	42	43	11	4	0	0	85	4	142
2014	Genre masculin	29	44	20	6	1	0	73	8	66
2014	Genre féminin	33	43	11	10	3	1	76	13	137
2011	Genre masculin	35	38	11	6	10	0	73	16	63
2011	Genre féminin	41	33	16	6	4	0	74	10	118
2008	Genre masculin	41	41	10	4	3	0	82	7	68
2008	Genre féminin	35	44	8	8	3	1	80	12	95

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	38	10	5	4	1	0	80	10	113
2019	Genre féminin	41	41	8	7	2	0	0	82	10	231
2018	Genre masculin	28	45	16	7	3	0	1	74	11	87
2018	Genre féminin	37	40	10	10	3	0	0	77	13	165
2017	Genre masculin	43	38	11	3	5	0	0	82	7	81
2017	Genre féminin	39	43	9	6	3	0	1	82	9	142
2014	Genre masculin	19	60	7	6	6	1	0	80	12	66
2014	Genre féminin	29	37	13	15	4	1	0	67	19	137
2011	Genre masculin	31	38	10	9	8	0	4	72	18	63
2011	Genre féminin	33	44	10	10	3	0	0	78	13	118

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	35	13	6	5	75	11	113
2019	Genre féminin	35	41	11	10	3	77	13	225
2018	Genre masculin	34	38	12	11	4	72	16	87
2018	Genre féminin	28	46	13	10	2	75	12	165
2017	Genre masculin	41	34	11	8	6	75	15	81
2017	Genre féminin	32	50	10	8	1	81	9	142

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	26	4	5	2	0	0	90	7	113
2019	Genre féminin	59	32	7	1	1	0	0	91	2	231
2018	Genre masculin	58	32	2	5	3	0	0	90	8	86
2018	Genre féminin	55	36	4	5	0	0	0	91	5	164
2017	Genre masculin	57	34	5	5	0	0	0	90	5	81
2017	Genre féminin	50	39	8	2	1	0	0	89	3	142
2014	Genre masculin	52	38	7	0	3	0	0	89	3	66
2014	Genre féminin	45	40	7	7	2	0	0	85	8	137
2011	Genre masculin	47	37	3	3	6	0	4	87	10	63
2011	Genre féminin	46	48	2	2	2	0	0	94	4	118
2008	Genre masculin	44	43	3	4	3	3	0	89	8	68
2008	Genre féminin	41	38	14	3	3	0	0	79	6	97

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	28	7	4	7	1	81	11	112
2019	Genre féminin	42	37	10	8	3	0	79	11	231
2018	Genre masculin	47	32	9	6	6	0	80	11	86
2018	Genre féminin	37	43	10	9	2	0	80	11	165
2017	Genre masculin	46	33	12	4	5	0	79	9	81
2017	Genre féminin	42	41	11	4	3	1	83	6	139

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	30	12	2	4	0	0	82	5	111
2019	Genre féminin	49	33	10	5	1	0	0	83	6	231
2018	Genre masculin	47	37	10	1	5	0	0	84	6	85
2018	Genre féminin	46	42	10	2	1	0	0	87	3	164
2017	Genre masculin	58	28	6	5	3	0	0	86	8	81
2017	Genre féminin	54	35	9	1	0	0	1	90	1	142
2014	Genre masculin	51	32	12	3	2	0	0	83	4	66
2014	Genre féminin	56	32	8	3	1	0	0	88	4	137
2011	Genre masculin	59	31	3	0	3	4	0	93	3	63
2011	Genre féminin	53	38	5	2	1	0	0	92	3	118

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	36	6	5	7	0	81	12	112
2019	Genre féminin	34	41	11	11	3	0	75	14	231
2018	Genre masculin	38	44	10	5	2	1	83	7	86
2018	Genre féminin	30	41	13	13	3	0	71	16	163
2017	Genre masculin	46	40	6	6	3	0	85	9	81
2017	Genre féminin	38	41	12	8	1	0	79	9	142
2014	Genre masculin	33	46	12	6	3	0	78	9	66
2014	Genre féminin	24	49	12	11	4	0	73	15	137
2011	Genre masculin	37	35	8	7	9	4	75	17	63
2011	Genre féminin	33	46	10	11	1	0	78	12	118

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	33	14	5	4	0	0	76	10	113
2019	Genre féminin	38	40	12	6	3	0	0	79	9	230
2018	Genre masculin	39	40	11	9	1	0	0	78	10	85
2018	Genre féminin	39	41	11	6	2	0	0	81	8	165
2017	Genre masculin	41	31	18	4	6	0	0	72	10	81
2017	Genre féminin	42	39	13	5	1	0	0	81	6	142
2014	Genre masculin	28	39	12	12	6	0	1	69	18	66
2014	Genre féminin	29	39	12	15	4	1	1	69	19	136

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	36	6	7	5	1	0	82	12	111
2019	Genre féminin	37	43	6	12	1	0	0	80	13	231
2018	Genre masculin	44	36	9	7	3	1	0	81	10	86
2018	Genre féminin	32	41	12	11	3	1	1	74	14	165
2017	Genre masculin	43	38	8	5	2	1	1	84	8	81
2017	Genre féminin	43	40	6	10	0	0	0	83	10	142
2014	Genre masculin	37	38	12	9	3	0	0	76	12	66
2014	Genre féminin	36	36	15	9	3	0	0	73	12	137
2011	Genre masculin	39	34	6	8	8	4	0	76	17	62
2011	Genre féminin	42	38	11	6	2	1	1	81	8	117

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	39	5	4	4	0	86	9	113
2019	Genre féminin	47	40	9	3	1	0	87	4	232
2018	Genre masculin	44	37	9	6	5	0	81	10	86
2018	Genre féminin	41	47	7	4	1	1	88	5	164
2017	Genre masculin	49	35	7	4	5	0	84	9	81
2017	Genre féminin	45	44	7	3	1	0	90	3	142
2014	Genre masculin	39	38	17	6	0	0	77	6	66
2014	Genre féminin	39	35	16	8	1	0	75	9	137
2011	Genre masculin	38	38	16	7	2	0	76	8	63
2011	Genre féminin	49	38	4	8	1	0	87	9	118
2008	Genre masculin	49	35	9	6	1	0	84	7	68
2008	Genre féminin	41	42	10	4	2	0	84	6	97

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	39	23	6	4	1	0	66	11	113
2019	Genre féminin	25	39	20	12	5	0	0	63	17	230
2018	Genre masculin	31	36	22	4	5	1	0	68	10	87
2018	Genre féminin	30	33	20	10	6	0	0	63	17	164
2017	Genre masculin	27	46	21	5	0	0	0	73	5	81
2017	Genre féminin	32	35	23	6	4	1	0	68	9	142
2014	Genre masculin	30	42	17	5	6	0	0	72	11	66
2014	Genre féminin	28	41	17	9	4	0	1	70	13	137
2011	Genre masculin	20	46	16	8	7	0	4	69	15	63
2011	Genre féminin	31	36	18	9	6	0	0	67	15	117
2008	Genre masculin	15	49	22	9	6	0	0	63	15	68
2008	Genre féminin	31	33	20	12	3	0	1	65	16	97

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	23	43	18	6	1	1	24	31	113
2019	Genre féminin	11	23	33	21	10	1	1	32	35	232
2018	Genre masculin	7	23	42	19	9	1	0	28	30	87
2018	Genre féminin	8	22	45	20	5	0	1	25	30	163
2017	Genre masculin	4	19	35	28	10	0	5	40	24	81
2017	Genre féminin	4	24	44	19	6	1	1	26	29	142
2014	Genre masculin	8	20	41	23	1	3	3	26	30	66
2014	Genre féminin	5	15	44	26	7	1	1	34	21	136
2011	Genre masculin	13	22	49	8	4	4	0	13	36	63
2011	Genre féminin	3	23	36	20	15	2	1	36	27	118
2008	Genre masculin	15	22	40	16	6	0	1	22	37	68
2008	Genre féminin	3	21	48	12	8	5	2	22	26	97

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	4	19	25	34	14	3	2	51	23	113
2019	Genre féminin	8	14	30	28	18	2	0	47	22	231
2018	Genre masculin	3	16	31	33	16	1	0	49	19	87
2018	Genre féminin	4	14	31	35	14	1	2	50	19	165
2017	Genre masculin	4	12	35	27	16	0	7	45	17	81
2017	Genre féminin	4	21	27	27	16	2	3	45	27	142
2014	Genre masculin	4	15	40	32	4	3	1	38	21	66
2014	Genre féminin	5	11	31	31	19	2	1	51	17	137
2011	Genre masculin	11	20	22	25	18	4	0	45	33	63
2011	Genre féminin	4	15	28	27	21	2	3	50	21	118
2008	Genre masculin	7	22	25	33	12	0	0	45	30	67
2008	Genre féminin	4	18	31	26	14	6	1	43	24	95

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	24	32	19	8	2	2	28	39	112
2019	Genre féminin	19	25	33	12	9	3	0	22	45	232
2018	Genre masculin	8	21	30	25	14	1	1	40	30	87
2018	Genre féminin	13	23	31	20	12	0	1	33	36	163
2017	Genre masculin	10	25	29	19	13	1	3	33	36	81
2017	Genre féminin	9	29	35	16	9	0	2	25	39	141
2014	Genre masculin	14	22	36	19	4	0	4	25	37	66
2014	Genre féminin	12	30	32	20	4	1	1	25	43	136
2011	Genre masculin	24	14	31	15	11	5	0	27	40	63
2011	Genre féminin	12	17	41	18	9	1	3	28	30	117
2008	Genre masculin	9	22	43	16	9	1	0	25	31	68
2008	Genre féminin	14	16	35	19	7	5	3	28	34	97

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	20	34	26	9	1	0	35	31	113
2019	Genre féminin	14	28	33	18	6	0	0	24	43	230
2018	Genre masculin	5	25	38	23	8	1	0	31	30	85
2018	Genre féminin	11	29	36	18	5	0	1	23	40	164
2017	Genre masculin	4	21	41	22	8	0	3	31	26	81
2017	Genre féminin	7	22	44	20	7	0	1	27	30	141
2014	Genre masculin	5	20	43	24	4	1	3	29	26	66
2014	Genre féminin	11	22	35	23	9	0	1	32	33	136
2011	Genre masculin	9	11	44	24	8	4	0	33	21	63
2011	Genre féminin	4	12	42	25	15	0	1	41	17	118
2008	Genre masculin	6	25	34	29	6	0	0	35	31	68
2008	Genre féminin	4	13	32	31	15	2	2	48	18	97

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	19	25	22	22	3	2	46	28	111
2019	Genre féminin	16	21	22	18	18	3	2	37	39	232
2018	Genre masculin	9	15	38	25	10	2	1	36	25	87
2018	Genre féminin	10	28	30	17	13	0	1	31	39	164
2017	Genre masculin	4	16	33	26	15	0	6	44	21	81
2017	Genre féminin	13	20	32	17	11	2	4	30	36	141
2014	Genre masculin	2	23	31	30	7	3	4	40	27	66
2014	Genre féminin	10	19	29	25	12	2	2	38	31	136
2011	Genre masculin	19	16	36	15	9	4	1	26	37	63
2011	Genre féminin	14	19	33	18	15	1	0	33	33	117
2008	Genre masculin	7	24	37	19	13	0	0	32	31	68
2008	Genre féminin	5	13	29	24	19	4	6	47	21	97

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	22	29	23	12	3	1	36	34	113
2019	Genre féminin	13	13	24	24	21	4	2	47	27	231
2018	Genre masculin	5	15	30	34	13	1	2	49	20	86
2018	Genre féminin	7	14	34	25	15	2	2	42	22	162
2017	Genre masculin	10	16	34	23	11	1	4	36	28	81
2017	Genre féminin	9	24	32	21	8	0	5	30	35	142
2014	Genre masculin	9	16	30	30	7	3	4	40	27	66
2014	Genre féminin	7	19	26	29	16	2	2	46	27	136
2011	Genre masculin	17	17	24	20	17	4	1	38	36	63
2011	Genre féminin	9	17	28	22	18	3	3	42	28	118
2008	Genre masculin	10	18	37	22	12	0	1	34	28	68
2008	Genre féminin	6	16	27	29	14	3	4	47	24	97

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	8	20	39	21	9	1	2	31	29	113
2019	Genre féminin	14	21	35	16	10	3	1	27	37	232
2018	Genre masculin	10	17	37	24	9	3	0	34	28	87
2018	Genre féminin	5	17	42	23	10	1	1	34	23	163
2017	Genre masculin	6	15	33	24	13	2	6	41	23	80
2017	Genre féminin	7	18	40	17	14	1	3	32	26	141
2014	Genre masculin	12	20	36	23	3	1	4	27	34	66
2014	Genre féminin	5	21	42	20	9	2	1	30	26	136

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	14	38	27	17	0	2	44	17	113
2019	Genre féminin	3	14	33	32	16	1	0	49	17	232

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	17	5	4	4	1	0	88	7	113
2019	Genre féminin	70	14	7	5	0	0	3	87	6	230
2017	Genre masculin	69	23	4	2	0	0	1	94	3	81
2017	Genre féminin	80	9	4	4	3	0	0	89	6	142
2014	Genre masculin	71	18	1	3	3	0	3	92	6	66
2014	Genre féminin	71	16	3	7	2	0	2	88	9	137
2011	Genre masculin	67	11	2	11	2	5	3	84	14	63
2011	Genre féminin	68	16	7	4	1	0	4	87	5	118
2008	Genre masculin	66	15	9	3	1	0	6	86	5	68
2008	Genre féminin	64	14	4	10	3	1	3	82	14	97

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	27	13	5	3	10	2	76	9	113
2019	Genre féminin	31	31	17	7	3	9	3	69	12	231
2018	Genre masculin	26	35	17	8	4	9	0	68	14	87
2018	Genre féminin	30	30	14	10	5	7	4	68	17	163
2017	Genre masculin	36	25	13	7	3	13	3	73	12	81
2017	Genre féminin	29	34	12	12	3	6	4	71	16	142
2014	Genre masculin	33	29	15	5	3	8	7	73	9	66
2014	Genre féminin	32	28	16	10	6	7	2	66	17	136

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	25	4	7	3	1	87	9	113
2019	Genre féminin	52	30	6	7	3	1	83	10	231
2018	Genre masculin	61	24	9	2	3	0	85	6	87
2018	Genre féminin	44	31	11	11	4	0	75	15	162
2017	Genre masculin	58	29	6	5	1	0	88	6	81
2017	Genre féminin	53	32	5	6	4	0	85	11	142
2014	Genre masculin	58	28	8	6	0	0	86	6	66
2014	Genre féminin	51	31	6	7	3	1	83	11	137

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	26	4	0	2	95	2	113
2019	Genre féminin	64	27	4	4	1	91	5	230
2018	Genre masculin	69	23	3	3	1	92	4	87
2018	Genre féminin	56	27	11	4	2	83	6	163
2017	Genre masculin	71	26	1	0	1	98	1	81
2017	Genre féminin	56	35	7	1	1	91	2	142
2014	Genre masculin	67	27	0	5	1	94	6	65
2014	Genre féminin	50	36	6	5	2	87	7	136

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	26	6	4	0	0	90	4	113
2019	Genre féminin	59	28	8	3	1	1	88	4	230
2018	Genre masculin	60	26	7	4	1	1	88	6	87
2018	Genre féminin	50	36	7	5	1	0	86	6	163

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	25	9	3	2	2	3	86	5	113
2019	Genre féminin	57	23	9	6	2	1	3	83	8	232

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	30	9	4	4	1	1	82	9	113
2019	Genre féminin	47	29	12	9	2	0	0	77	11	232
2018	Genre masculin	45	37	10	3	2	0	2	84	6	87
2018	Genre féminin	42	37	10	8	3	0	1	79	11	165
2017	Genre masculin	41	42	8	4	2	1	2	85	6	81
2017	Genre féminin	43	40	9	3	3	2	1	85	6	142
2014	Genre masculin	48	32	11	3	4	0	1	82	7	66
2014	Genre féminin	37	35	10	12	5	1	0	73	17	137
2011	Genre masculin	36	35	7	6	13	0	4	74	20	63
2011	Genre féminin	30	46	10	8	3	2	1	78	12	118
2008	Genre masculin	31	41	10	10	6	0	1	73	16	68
2008	Genre féminin	32	40	10	11	5	1	0	73	17	96

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	15	10	3	4	1	1	83	7	113
2019	Genre féminin	51	30	9	7	1	1	0	83	8	232
2018	Genre masculin	55	25	7	6	3	4	0	84	9	87
2018	Genre féminin	49	34	7	8	1	0	1	83	9	164
2017	Genre masculin	55	37	4	0	1	1	2	95	1	81
2017	Genre féminin	52	31	8	6	1	2	0	84	7	142
2014	Genre masculin	56	21	15	3	4	0	0	77	7	66
2014	Genre féminin	49	29	10	6	5	1	0	78	12	137
2011	Genre masculin	50	28	2	13	7	0	2	78	20	62
2011	Genre féminin	48	30	11	5	3	3	1	81	8	118
2008	Genre masculin	46	32	7	4	6	0	4	82	11	68
2008	Genre féminin	45	28	12	7	4	2	1	76	12	97

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	25	6	5	3	0	0	86	8	112
2019	Genre féminin	51	26	11	9	2	1	0	78	11	230
2018	Genre masculin	48	31	13	6	1	1	0	80	7	86
2018	Genre féminin	47	32	8	8	4	1	0	79	12	164
2017	Genre masculin	50	35	6	3	1	4	2	90	4	81
2017	Genre féminin	50	32	8	5	4	1	0	83	9	142
2014	Genre masculin	48	37	6	8	1	0	0	85	9	66
2014	Genre féminin	48	26	14	8	4	0	0	74	12	137
2011	Genre masculin	53	21	6	10	6	0	4	77	16	63
2011	Genre féminin	45	33	10	7	4	1	1	79	11	118
2008	Genre masculin	43	38	7	7	3	0	1	82	10	68
2008	Genre féminin	46	29	12	7	4	0	1	76	11	97

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	89	4	3	1	2	2	0	95	3	113
2019	Genre féminin	84	7	4	3	0	0	2	93	3	231
2017	Genre masculin	82	6	5	1	1	0	4	92	3	81
2017	Genre féminin	86	8	4	1	1	0	0	94	2	142
2014	Genre masculin	85	8	3	2	0	0	3	95	2	66
2014	Genre féminin	79	11	2	4	2	0	2	92	6	137
2011	Genre masculin	76	8	3	3	0	0	10	93	4	63
2011	Genre féminin	74	12	7	2	0	0	5	91	2	118
2008	Genre masculin	79	10	6	0	0	0	4	94	0	68
2008	Genre féminin	74	11	5	3	2	0	4	89	5	97

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	23	3	1	2	4	0	94	3	113
2019	Genre féminin	66	19	6	5	2	0	0	86	7	230
2017	Genre masculin	60	27	3	3	1	4	2	93	4	81
2017	Genre féminin	64	20	5	4	1	3	2	90	5	142
2014	Genre masculin	51	26	11	5	3	3	1	81	8	66
2014	Genre féminin	62	20	9	2	4	3	1	85	6	137
2011	Genre masculin	45	28	8	11	2	7	0	78	14	63
2011	Genre féminin	50	25	3	6	7	5	4	82	15	118

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	18	6	2	2	2	90	3	113
2019	Genre féminin	73	18	5	2	2	1	91	4	232
2018	Genre masculin	72	15	9	1	1	1	88	2	87
2018	Genre féminin	70	18	7	3	3	0	87	6	165
2017	Genre masculin	63	26	7	0	3	1	90	3	81
2017	Genre féminin	69	22	4	1	2	1	93	3	142

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	24	5	4	3	0	87	8	113
2019	Genre féminin	56	27	8	6	2	1	84	8	231
2018	Genre masculin	58	24	7	4	6	1	83	10	87
2018	Genre féminin	51	30	8	7	4	0	81	11	165
2017	Genre masculin	62	20	11	4	4	0	82	7	81
2017	Genre féminin	57	28	7	4	3	1	86	7	142
2014	Genre masculin	56	17	16	7	4	0	73	12	66
2014	Genre féminin	49	28	11	4	7	1	78	12	137

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	35	12	12	6	3	0	69	18	34
2019	Genre féminin	24	35	11	17	7	6	0	62	26	54

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	28	5	4	2	7	0	89	6	113
2019	Genre féminin	40	35	15	3	2	4	0	79	6	229
2018	Genre masculin	50	23	15	3	2	7	0	78	6	87
2018	Genre féminin	49	35	7	6	2	1	0	84	9	163
2017	Genre masculin	50	36	8	1	1	5	0	90	3	81
2017	Genre féminin	45	36	5	9	0	4	1	85	9	142
2014	Genre masculin	36	34	17	7	1	5	0	73	9	66
2014	Genre féminin	33	39	10	11	3	5	0	76	14	137
2011	Genre masculin	36	26	9	12	6	6	4	69	21	63
2011	Genre féminin	35	33	19	6	3	5	0	71	9	118

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	10	5	3	2	0	82	8	113
2019	Genre féminin	37	38	15	6	2	3	0	77	8	229
2018	Genre masculin	42	37	9	8	3	1	0	80	11	87
2018	Genre féminin	40	40	9	9	2	1	0	80	11	162
2017	Genre masculin	44	38	12	1	4	0	0	83	5	81
2017	Genre féminin	44	38	10	6	0	2	0	84	6	141
2014	Genre masculin	30	37	16	14	1	1	0	68	16	65
2014	Genre féminin	28	41	15	10	2	3	0	71	13	136
2011	Genre masculin	23	27	12	17	11	5	4	55	31	63
2011	Genre féminin	32	40	17	8	4	0	0	72	12	118
2008	Genre masculin	41	34	10	4	9	0	1	76	13	68
2008	Genre féminin	36	32	18	8	6	0	0	68	14	97

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	37	10	10	4	6	75	15	113
2019	Genre féminin	27	38	15	13	3	4	68	16	228
2018	Genre masculin	27	40	22	4	3	3	69	8	87
2018	Genre féminin	29	40	15	10	3	2	70	14	162
2017	Genre masculin	34	41	13	7	4	1	76	11	81
2017	Genre féminin	34	36	14	11	1	4	72	13	142
2014	Genre masculin	20	39	23	11	3	4	62	14	66
2014	Genre féminin	20	37	22	12	4	5	60	17	137
2011	Genre masculin	17	33	5	22	13	10	56	39	63
2011	Genre féminin	21	48	16	8	4	3	71	12	118
2008	Genre masculin	21	43	15	13	7	1	64	21	68
2008	Genre féminin	22	38	18	14	5	3	62	20	97

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	35	10	18	4	2	67	23	113
2019	Genre féminin	16	43	16	16	6	3	61	23	228
2018	Genre masculin	22	42	16	15	4	1	65	19	87
2018	Genre féminin	22	40	16	14	7	1	62	22	163
2017	Genre masculin	31	44	12	5	4	3	78	9	81
2017	Genre féminin	26	37	14	17	6	0	63	23	142
2014	Genre masculin	16	38	12	26	5	3	56	32	66
2014	Genre féminin	19	31	18	21	9	2	50	31	137
2011	Genre masculin	20	32	13	15	14	5	55	31	63
2011	Genre féminin	13	51	12	15	8	0	64	24	118
2008	Genre masculin	21	51	12	9	7	0	72	16	68
2008	Genre féminin	22	38	13	16	8	2	61	25	97

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	32	17	3	4	8	1	74	8	113
2019	Genre féminin	32	26	19	9	4	6	3	64	15	231

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	39	9	6	1	0	84	7	113
2019	Genre féminin	35	48	10	4	1	1	84	6	232
2018	Genre masculin	35	47	9	6	2	1	83	8	87
2018	Genre féminin	36	45	11	4	4	0	81	8	165
2017	Genre masculin	43	38	13	6	0	0	81	6	81
2017	Genre féminin	34	47	7	10	1	1	82	11	142
2014	Genre masculin	29	30	18	13	7	1	60	21	66
2014	Genre féminin	27	43	13	12	4	1	71	15	137
2011	Genre masculin	25	38	6	18	6	7	68	26	63
2011	Genre féminin	33	52	8	4	2	0	85	7	118

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	46	13	7	5	0	0	74	12	113
2019	Genre féminin	20	41	16	15	6	3	0	63	21	231

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	26	10	10	5	5	0	75	15	112
2019	Genre féminin	38	29	13	12	4	4	1	70	17	232
2018	Genre masculin	40	29	13	8	2	4	3	75	11	87
2018	Genre féminin	41	28	14	10	5	1	1	70	16	165
2017	Genre masculin	41	35	13	4	4	4	0	79	8	81
2017	Genre féminin	41	33	11	11	2	2	0	76	13	142
2014	Genre masculin	50	29	12	7	1	0	0	79	9	66
2014	Genre féminin	39	40	4	11	5	1	0	80	16	137
2011	Genre masculin	42	38	5	7	2	7	0	85	10	63
2011	Genre féminin	50	33	6	5	3	1	2	85	9	118
2008	Genre masculin	35	32	16	3	7	4	1	72	11	68
2008	Genre féminin	34	28	13	10	10	4	0	65	22	96

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	29	14	5	2	4	78	7	111
2019	Genre féminin	42	34	16	6	2	1	76	7	230
2018	Genre masculin	38	34	22	2	1	2	74	3	86
2018	Genre féminin	43	38	12	5	1	1	82	6	164

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	23	17	6	7	17	1	63	16	113
2019	Genre féminin	20	25	19	8	9	16	2	56	21	228
2018	Genre masculin	23	24	25	9	3	13	2	56	14	87
2018	Genre féminin	21	24	20	9	8	15	3	55	21	165
2017	Genre masculin	25	20	19	10	9	17	1	55	23	81
2017	Genre féminin	27	18	15	12	9	16	4	56	26	142
2014	Genre masculin	21	14	15	17	14	18	2	43	38	66
2014	Genre féminin	18	22	23	14	10	10	3	46	28	137
2011	Genre masculin	13	23	17	16	10	15	7	46	33	63
2011	Genre féminin	20	24	20	16	4	9	7	53	23	118

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	34	12	10	5	3	0	72	15	113
2019	Genre féminin	27	37	14	13	4	6	0	68	17	232
2018	Genre masculin	24	41	18	9	7	2	0	66	16	87
2018	Genre féminin	27	39	15	11	5	1	1	68	16	163
2017	Genre masculin	43	31	13	4	9	0	0	74	12	81
2017	Genre féminin	26	40	15	14	3	2	0	68	17	141
2014	Genre masculin	21	41	17	9	8	3	1	65	18	66
2014	Genre féminin	24	38	16	15	6	1	0	62	21	137
2011	Genre masculin	22	38	14	10	11	2	5	63	22	63
2011	Genre féminin	33	39	13	7	4	2	2	75	12	118
2008	Genre masculin	31	35	9	19	6	0	0	66	25	68
2008	Genre féminin	26	42	13	9	5	4	0	71	15	97

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	22	15	10	14	4	0	60	24	113
2019	Genre féminin	26	30	14	16	10	4	1	59	27	232
2018	Genre masculin	28	31	18	9	14	0	0	59	23	86
2018	Genre féminin	26	32	13	16	9	2	2	61	26	164
2017	Genre masculin	29	23	15	11	18	4	0	54	30	81
2017	Genre féminin	20	33	8	26	9	3	1	55	36	142
2014	Genre masculin	17	26	11	23	20	1	3	44	45	66
2014	Genre féminin	10	23	14	23	25	4	0	34	51	137
2011	Genre masculin	16	26	20	12	19	3	4	45	33	63
2011	Genre féminin	16	25	18	18	17	2	4	43	38	118
2008	Genre masculin	16	24	21	13	19	1	4	43	35	67
2008	Genre féminin	18	34	13	16	17	3	0	54	33	96

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	23	14	11	2	0	2	73	13	113
2019	Genre féminin	48	21	16	5	5	0	5	72	11	232

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	12	6	7	11	1	6	73	20	113
2019	Genre féminin	55	16	8	5	4	0	12	81	10	230

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	54	27	11	5	3	0	2	82	7	112
2019	Genre féminin	54	24	11	3	3	2	4	82	6	231

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	22	12	5	8	5	3	72	15	112
2019	Genre féminin	46	25	15	4	2	3	5	77	7	232

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	16	11	4	5	1	5	78	10	112
2019	Genre féminin	52	13	16	6	6	2	6	70	13	231

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	9	3	2	1	1	4	94	3	113
2019	Genre féminin	74	10	7	1	1	1	5	90	2	230

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	8	3	4	1	2	3	93	5	113
2019	Genre féminin	80	7	1	2	1	5	4	95	3	230

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	5	0	2	1	0	6	97	3	113
2019	Genre féminin	77	6	2	3	1	1	10	94	4	229

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	41	8	8	1	3	83	9	113
2019	Genre féminin	29	44	15	6	1	4	77	8	232
2018	Genre masculin	40	34	16	4	3	3	76	8	87
2018	Genre féminin	36	40	14	6	2	2	77	9	162
2017	Genre masculin	36	37	15	9	1	1	75	10	81
2017	Genre féminin	28	44	19	4	1	4	74	6	141

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	27	8	6	2	4	84	8	113
2019	Genre féminin	45	38	7	5	2	2	85	8	231
2018	Genre masculin	47	41	6	3	0	2	91	4	85
2018	Genre féminin	52	34	8	2	1	2	89	3	165
2017	Genre masculin	43	41	6	4	2	4	87	6	81
2017	Genre féminin	50	37	5	4	1	2	89	6	142
2014	Genre masculin	48	36	8	5	1	3	86	6	65
2014	Genre féminin	47	42	4	5	1	1	90	6	137
2011	Genre masculin	41	35	12	6	3	4	78	10	63
2011	Genre féminin	46	43	4	4	3	0	89	7	118

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	11	3	1	0	0	86	4	112
2019	Genre féminin	47	36	10	1	2	3	0	87	3	231
2018	Genre masculin	41	38	14	5	1	2	0	80	6	86
2018	Genre féminin	50	33	10	2	1	4	1	87	2	165
2017	Genre masculin	42	37	11	2	1	6	0	84	4	81
2017	Genre féminin	46	37	6	4	0	6	0	88	5	142
2014	Genre masculin	39	32	17	2	1	9	0	78	3	66
2014	Genre féminin	49	35	8	1	2	4	0	88	4	137

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	6	5	1	0	88	5	111
2019	Genre féminin	62	29	6	2	0	0	91	3	232
2018	Genre masculin	65	27	2	5	1	0	92	6	85
2018	Genre féminin	56	36	5	2	1	0	92	3	165
2017	Genre masculin	60	26	9	2	3	0	86	5	81
2017	Genre féminin	60	35	4	1	0	0	95	1	142
2014	Genre masculin	55	36	6	2	1	0	91	3	66
2014	Genre féminin	55	36	3	3	3	0	91	6	137
2011	Genre masculin	45	32	11	5	3	4	80	8	63
2011	Genre féminin	53	40	4	1	2	1	93	3	118
2008	Genre masculin	53	31	7	7	1	0	84	9	68
2008	Genre féminin	49	35	9	4	2	0	85	6	97

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	29	5	5	4	1	0	85	10	112
2019	Genre féminin	51	32	11	5	1	1	0	83	6	231
2018	Genre masculin	59	24	7	7	3	0	0	83	10	86
2018	Genre féminin	48	35	11	5	2	0	0	83	7	164
2017	Genre masculin	47	39	6	3	5	0	0	86	7	81
2017	Genre féminin	56	32	9	2	1	0	0	88	3	142
2014	Genre masculin	42	32	14	11	1	0	0	74	12	66
2014	Genre féminin	38	36	16	5	2	2	0	76	7	137
2011	Genre masculin	47	18	17	10	5	0	4	68	15	63
2011	Genre féminin	46	30	14	6	3	1	0	77	9	117

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	29	5	4	4	0	0	86	9	113
2019	Genre féminin	50	33	12	4	0	0	0	84	5	232
2018	Genre masculin	53	30	8	5	3	1	0	84	8	85
2018	Genre féminin	44	37	11	6	1	0	1	82	7	164
2017	Genre masculin	49	38	6	3	5	0	0	86	8	81
2017	Genre féminin	53	35	10	1	0	0	0	88	1	142
2014	Genre masculin	42	35	17	3	3	0	0	77	6	66
2014	Genre féminin	38	39	15	6	2	0	0	77	8	137
2011	Genre masculin	41	23	12	14	7	0	4	66	21	63
2011	Genre féminin	48	32	14	3	3	0	0	80	6	117
2008	Genre masculin	49	32	4	10	4	0	0	81	15	68
2008	Genre féminin	45	35	8	5	5	1	0	81	10	97

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	18	14	8	5	2	0	72	13	112
2019	Genre féminin	41	23	18	9	3	6	0	68	13	232
2018	Genre masculin	57	15	9	9	6	5	0	75	15	86
2018	Genre féminin	46	24	14	9	6	1	1	71	15	165
2017	Genre masculin	38	23	20	9	5	6	0	65	15	81
2017	Genre féminin	46	25	16	9	1	3	1	73	11	142
2014	Genre masculin	36	19	20	17	6	2	0	56	23	66
2014	Genre féminin	35	25	14	15	5	5	1	64	21	137
2011	Genre masculin	36	20	14	16	8	3	4	60	25	63
2011	Genre féminin	39	24	16	11	8	2	0	64	19	117
2008	Genre masculin	44	18	18	15	3	3	0	64	18	68
2008	Genre féminin	33	30	14	8	10	4	0	66	19	97

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	33	31	113
2019	Genre féminin	32	28	40	232
2018	Genre masculin	31	33	37	87
2018	Genre féminin	25	30	45	165
2017	Genre masculin	29	31	40	81
2017	Genre féminin	26	36	38	141
2014	Genre masculin	36	25	38	66
2014	Genre féminin	33	24	43	136
2011	Genre masculin	28	26	46	63
2011	Genre féminin	36	34	30	118

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	29	29	14	10	8	41
2019	Genre féminin	7	33	30	3	12	16	74
2018	Genre masculin	12	15	48	15	11	0	27
2018	Genre féminin	8	17	42	6	17	10	40
2017	Genre masculin	18	21	49	0	3	8	23
2017	Genre féminin	20	27	38	6	7	3	37
2014	Genre masculin	4	13	61	8	9999	13	24
2014	Genre féminin	2	24	53	15	9999	6	46
2011	Genre masculin	6	22	44	28	9999	0	18
2011	Genre féminin	0	13	61	7	9999	18	43

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	32	44	8	7	3	1	6	81	10	113
2019	Genre féminin	32	45	7	8	3	0	5	81	11	231

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	24	8	1	1	6	5	89	2	110
2019	Genre féminin	52	27	8	3	1	4	6	87	4	231

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	11	89	113
2019	Genre féminin	11	89	231
2018	Genre masculin	9	91	87
2018	Genre féminin	10	90	164

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	12
2019	Genre féminin	60	40	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	12
2019	Genre féminin	42	58	24

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	58	12
2019	Genre féminin	45	55	24

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	12
2019	Genre féminin	33	67	24

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	59	12
2019	Genre féminin	58	42	24

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	90	113
2019	Genre féminin	20	80	232

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	22	8	16	6	4	37	7	54	18	112
2019	Genre féminin	17	14	16	7	4	31	11	53	19	231
2018	Genre masculin	21	15	13	8	2	38	2	61	17	87
2018	Genre féminin	17	15	17	7	2	35	8	56	16	165
2017	Genre masculin	23	14	12	5	1	38	6	66	12	80
2017	Genre féminin	18	17	15	6	3	34	7	61	15	142
2014	Genre masculin	10	10	14	3	4	52	6	49	18	66
2014	Genre féminin	9	17	18	7	4	32	12	48	19	137

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	12	14	4	4	11	1	76	8	113
2019	Genre féminin	35	25	17	7	3	12	0	69	12	232
2018	Genre masculin	39	29	16	3	3	9	0	75	7	87
2018	Genre féminin	34	34	16	5	2	8	1	74	9	164
2017	Genre masculin	39	26	16	6	3	10	0	72	10	80
2017	Genre féminin	30	34	15	6	1	12	2	74	8	142
2014	Genre masculin	25	29	12	8	4	21	0	69	15	66
2014	Genre féminin	25	25	23	6	4	15	2	60	12	137
2011	Genre masculin	28	35	10	6	1	15	4	79	10	63
2011	Genre féminin	39	29	12	3	5	11	1	77	9	118

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	9	15	0	1	45	9	65	2	112
2019	Genre féminin	20	10	16	2	2	39	11	60	9	231
2018	Genre masculin	21	14	17	2	0	44	2	65	4	87
2018	Genre féminin	18	11	19	2	2	40	8	56	8	164
2017	Genre masculin	25	12	15	0	1	40	7	70	2	81
2017	Genre féminin	13	12	17	1	0	48	9	58	2	142
2014	Genre masculin	15	9	14	0	3	53	6	59	7	66
2014	Genre féminin	12	9	19	1	1	42	17	49	5	137

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	12	16	0	1	15	0	80	1	112
2019	Genre féminin	40	25	16	2	2	13	1	76	5	232
2018	Genre masculin	40	35	11	1	1	11	0	85	3	87
2018	Genre féminin	35	32	16	4	1	11	1	76	5	163
2017	Genre masculin	38	31	14	0	4	13	1	80	4	81
2017	Genre féminin	33	32	17	1	0	15	1	78	2	142
2014	Genre masculin	31	29	14	3	3	20	0	75	8	66
2014	Genre féminin	30	20	20	2	1	25	3	68	4	137
2011	Genre masculin	37	34	11	2	0	12	4	85	2	63
2011	Genre féminin	44	30	13	0	2	12	0	84	2	118

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	36	15	11	12	0	62	23	113
2019	Genre féminin	23	34	19	10	12	1	58	22	232
2018	Genre masculin	17	35	21	13	13	1	52	27	87
2018	Genre féminin	15	28	26	17	14	1	43	31	164
2017	Genre masculin	11	22	23	17	26	1	33	44	81
2017	Genre féminin	12	24	24	20	18	2	37	39	142

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	13	21	36	18	12	0	0	34	30	112
2019	Genre féminin	13	23	29	19	15	0	0	37	34	232
2018	Genre masculin	6	32	30	19	11	0	2	39	31	87
2018	Genre féminin	9	23	27	28	13	0	0	32	41	164
2017	Genre masculin	13	25	29	28	6	0	0	37	34	81
2017	Genre féminin	9	28	31	19	13	1	0	36	32	142

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	24	38	15	9	0	0	38	24	113
2019	Genre féminin	14	30	27	15	14	0	0	44	29	231
2018	Genre masculin	15	30	20	27	7	0	2	45	34	86
2018	Genre féminin	12	25	32	22	8	0	1	38	30	164
2017	Genre masculin	16	25	32	24	4	0	0	41	28	81
2017	Genre féminin	11	34	28	19	7	1	1	46	26	142

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	14	28	27	22	9	0	0	42	31	112
2019	Genre féminin	19	26	24	16	15	0	0	45	31	232
2018	Genre masculin	16	22	34	15	12	1	1	38	27	87
2018	Genre féminin	13	26	26	21	13	0	1	40	34	164
2017	Genre masculin	19	32	23	15	10	1	0	51	26	80
2017	Genre féminin	14	24	26	20	15	1	1	38	35	142

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	32	19	5	6	0	1	70	12	113
2019	Genre féminin	38	28	15	9	8	0	2	67	17	230
2018	Genre masculin	34	31	20	8	5	0	2	66	13	87
2018	Genre féminin	35	31	15	12	5	0	2	67	18	164
2017	Genre masculin	32	32	24	7	2	0	2	65	10	81
2017	Genre féminin	32	38	13	9	4	1	3	73	13	142

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	38	26	11	7	0	0	57	18	113
2019	Genre féminin	27	26	19	17	10	0	0	53	27	230
2018	Genre masculin	25	33	28	10	3	1	0	58	14	87
2018	Genre féminin	26	26	23	14	10	0	1	53	24	163
2017	Genre masculin	27	31	27	11	5	0	0	58	15	79
2017	Genre féminin	23	37	20	10	9	0	0	60	19	142

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	33	14	8	7	1	0	71	15	113
2019	Genre féminin	30	31	23	11	3	1	0	63	14	230
2018	Genre masculin	31	35	21	8	3	1	1	68	11	87
2018	Genre féminin	28	32	29	8	2	0	2	61	10	161
2017	Genre masculin	34	34	21	8	3	0	0	68	10	79
2017	Genre féminin	29	35	23	8	4	0	0	64	12	142

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	20	42	24	7	7	0	0	61	14	111
2019	Genre féminin	22	33	25	13	6	1	0	56	19	229
2018	Genre masculin	14	48	25	8	3	1	1	63	12	86
2018	Genre féminin	18	40	30	9	3	0	0	58	12	162
2017	Genre masculin	27	32	24	10	6	0	0	59	17	79
2017	Genre féminin	17	39	27	15	2	1	0	56	17	142

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	37	23	7	6	0	0	64	13	112
2019	Genre féminin	26	36	19	15	4	1	0	62	19	228
2018	Genre masculin	24	39	22	6	8	1	1	64	14	87
2018	Genre féminin	21	35	32	9	4	0	0	55	13	162
2017	Genre masculin	30	32	26	5	6	0	0	63	11	79
2017	Genre féminin	27	37	22	8	5	0	1	65	13	142

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	25	10	8	3	0	0	78	12	113
2019	Genre féminin	49	25	13	7	4	1	0	75	11	229

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	26	28	12	4	0	0	56	16	112
2019	Genre féminin	31	35	20	9	6	1	0	66	15	229
2018	Genre masculin	24	37	20	14	3	1	1	62	18	87
2018	Genre féminin	23	38	25	13	1	0	0	61	14	159
2017	Genre masculin	25	34	23	18	0	0	0	59	18	79
2017	Genre féminin	24	42	20	11	3	0	0	66	14	142

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	19	12	5	5	0	0	77	11	113
2019	Genre féminin	60	20	10	7	1	1	0	81	8	228
2018	Genre masculin	56	22	10	8	3	0	0	79	11	87
2018	Genre féminin	55	20	15	4	4	0	1	76	8	161
2017	Genre masculin	62	22	12	4	1	0	0	83	5	81
2017	Genre féminin	59	24	11	4	2	0	1	83	6	142

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	80	12	3	1	1	0	4	95	2	113
2019	Genre féminin	78	10	3	3	1	0	4	92	5	227
2018	Genre masculin	75	15	5	1	1	2	1	93	2	84
2018	Genre féminin	74	15	4	1	1	1	4	94	3	162

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	8	5	3	1	1	1	91	4	113
2019	Genre féminin	76	12	3	3	3	0	1	90	7	231
2018	Genre masculin	83	6	2	2	1	4	1	94	4	87
2018	Genre féminin	72	12	6	5	2	1	2	87	7	160
2017	Genre masculin	76	14	3	3	1	1	2	93	4	81
2017	Genre féminin	80	8	6	3	1	0	3	90	4	142

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	18	7	4	1	0	0	88	5	113
2019	Genre féminin	62	25	8	4	1	0	0	87	5	232
2018	Genre masculin	68	25	5	2	0	0	0	93	2	87
2018	Genre féminin	58	24	12	2	1	1	2	84	3	164
2017	Genre masculin	71	17	9	1	0	0	1	90	1	81
2017	Genre féminin	54	25	12	6	1	0	1	80	7	142

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	18	7	4	3	0	85	8	113
2019	Genre féminin	62	21	7	5	3	1	85	8	232
2018	Genre masculin	65	19	9	6	1	0	84	7	87
2018	Genre féminin	57	25	9	5	4	1	82	9	165
2017	Genre masculin	75	16	5	2	1	0	91	4	81
2017	Genre féminin	62	19	13	2	3	1	82	5	142

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	13	4	1	0	15	95	1	113
2019	Genre féminin	61	10	2	2	1	24	93	4	230
2018	Genre masculin	60	16	5	2	0	18	92	2	87
2018	Genre féminin	55	13	6	1	1	23	89	3	164
2017	Genre masculin	65	15	7	0	1	12	91	1	81
2017	Genre féminin	53	13	6	1	1	27	90	2	142

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	23	5	2	2	0	1	91	4	111
2019	Genre féminin	66	23	6	1	0	0	3	92	2	232
2018	Genre masculin	57	22	14	2	1	0	3	82	3	87
2018	Genre féminin	61	25	6	4	1	1	2	89	5	163
2017	Genre masculin	58	19	17	3	3	0	0	78	5	81
2017	Genre féminin	60	22	11	1	1	1	4	86	2	141

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	13	5	4	4	2	87	8	112
2019	Genre féminin	77	8	6	2	6	2	87	8	231
2018	Genre masculin	79	11	6	3	0	1	91	3	87
2018	Genre féminin	77	13	3	2	1	4	94	3	163
2017	Genre masculin	73	9	3	9	2	4	85	12	81
2017	Genre féminin	70	12	7	3	4	5	86	7	142

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	32	10	3	0	0	0	87	3	113
2019	Genre féminin	49	30	16	2	2	0	1	80	4	231
2018	Genre masculin	50	28	18	1	1	0	1	80	2	87
2018	Genre féminin	46	35	14	3	1	0	1	81	4	164
2017	Genre masculin	52	28	14	3	0	1	2	83	3	81
2017	Genre féminin	42	36	14	6	1	0	1	79	7	142

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	33	38	16	4	0	42	20	113
2019	Genre féminin	11	30	39	17	3	0	41	20	231
2018	Genre masculin	16	30	35	15	3	1	46	18	87
2018	Genre féminin	11	26	44	15	4	0	37	19	165
2017	Genre masculin	11	24	42	15	8	0	35	23	81
2017	Genre féminin	6	32	42	17	2	0	38	20	142

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	9	22	42	22	5	27	31	113
2019	Genre féminin	10	20	41	21	9	29	30	229
2018	Genre masculin	4	24	39	17	16	32	28	87
2018	Genre féminin	7	19	44	25	5	30	25	163
2017	Genre masculin	6	28	26	32	9	40	34	81
2017	Genre féminin	3	23	46	19	9	28	26	142

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	9	5	5	4	80	11	113
2019	Genre féminin	35	43	11	6	1	3	81	8	231
2018	Genre masculin	41	35	16	2	3	2	78	6	87
2018	Genre féminin	37	44	10	6	3	0	81	9	164
2017	Genre masculin	36	41	11	6	4	3	79	10	81
2017	Genre féminin	29	51	12	6	3	0	80	8	142

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	39	17	8	6	1	69	14	113
2019	Genre féminin	25	40	15	13	4	3	67	17	231
2018	Genre masculin	33	36	14	9	6	2	71	15	87
2018	Genre féminin	34	39	13	9	3	2	74	12	164
2017	Genre masculin	28	41	20	6	5	0	69	11	81
2017	Genre féminin	24	45	13	12	4	1	71	16	142

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	113
2019	Genre féminin	17	83	232
2017	Genre masculin	9	91	81
2017	Genre féminin	18	82	142
2014	Genre masculin	11	89	66
2014	Genre féminin	18	82	137

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	28	21
2019	Genre féminin	84	16	38
2017	Genre féminin	80	20	25
2014	Genre féminin	96	4	24

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	20	6	0	0	94	0	15
2019	Genre féminin	54	31	0	9	6	84	16	32
2017	Genre féminin	65	30	0	5	0	95	5	20
2014	Genre féminin	61	35	4	0	0	96	0	23

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	38	10	13	10	3	0	27	73	112
2019	Genre féminin	30	30	21	9	8	1	1	30	70	232
2018	Genre masculin	22	28	18	12	13	6	0	23	77	87
2018	Genre féminin	24	25	21	20	10	1	0	24	76	165
2017	Genre masculin	15	24	25	11	22	4	0	16	84	81
2017	Genre féminin	18	21	17	21	17	4	1	19	81	142

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	37	79
2019	Genre féminin	64	36	159

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	52	78
2019	Genre féminin	36	64	156
2018	Genre masculin	32	68	63
2018	Genre féminin	27	73	124

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	23	14	14	17	1	5	52	33	78
2019	Genre féminin	20	20	14	24	15	1	6	43	42	157
2018	Genre masculin	27	22	11	18	17	3	2	52	36	63
2018	Genre féminin	14	33	12	23	15	1	3	49	39	124
2017	Genre masculin	18	23	13	20	17	3	6	45	40	66
2017	Genre féminin	14	25	14	22	17	3	5	43	42	109

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	15	12	15	20	28	2	6	30	53	78
2019	Genre féminin	6	11	16	24	30	2	10	20	61	158
2018	Genre masculin	2	14	23	16	37	2	7	17	58	63
2018	Genre féminin	4	8	19	20	43	0	6	13	67	124
2017	Genre masculin	6	14	13	26	32	4	6	21	64	66
2017	Genre féminin	4	8	13	17	54	0	4	12	74	108

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	13	21	6	5	1	5	65	12	112
2019	Genre féminin	40	19	11	11	7	1	11	67	20	230
2018	Genre masculin	39	21	14	8	10	1	7	65	19	87
2018	Genre féminin	43	18	14	10	10	0	5	64	21	165

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Agence canadienne d'évaluation environnementale selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement